职场人演讲稿经典十五篇

职场人演讲稿

发布时间： 2023.08.02

职场人演讲稿经典十五篇。

接下来请大家看看栏目小编为大家推荐的“职场人演讲稿”，为了保证自己能流利地完成演讲。提前准备演讲稿可以避免产生紧张和突发状况，一篇好的演讲稿在演讲时可以提升自己的自信心，究竟怎样才能把主题演讲稿写好呢？下面的信息只是提供参考请大家仔细阅读。

职场人演讲稿篇1

企业的“企”去掉上面的“人”企业就会停“止”不前企业是船员工是水手离开了船水手的生存将危在旦夕企业是员工维系日常生活、工作施展才华的舞台员工是企业的主人是企业发展的根本。以下内容是小编为您精心整理的3分钟职场励志演讲稿，欢迎参考！

3分钟职场励志演讲稿一

尊敬的各位领导、各位同仁

大家好

带着期盼带着渴望怀着敬意怀着激-情。我们迎来了建厂以来首次演讲比赛能够有机会参加深感荣幸(停一下)我叫宋来自邢台市是一名刚刚毕业走上工作岗位的硕士研究生。(停一下)今年4月份我从位于松花江畔的大学毕业来到了拥有近1500年历史的省级文化古城——宣化区宣化区是一个现代化的城市(是城市吗)拥有现代城市的所有元素生活便利民风淳朴非常适合长期居住。在这座城市里我既有亲人、朋友更有刚刚认识但却一见如故热情的工友、和蔼的领导在这个新的城市对于我来说一点儿也不陌生甚至有一点家乡的感觉。所以再次感谢电厂领导及同事的关心与帮助谢谢大家(鞠躬)

xx位于这座美丽城市的南面是国家发改委确定的上大压小热电联产项目。该项目的投产实现了供电、供热、环保一举三得它顺应经济社会发展潮流具有良好的前景。记得刚来报到时我看到的是热火朝天的建设工地看到的是积极努力的建设者看到的是勤勤恳恳废寝忘食的

领导和工友----他们工装整齐、笑容满面、意气风发、奋力进取所以能够来工作我深感自豪不仅为自己自豪更为的前景自豪(停一下)“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”相信我们将随着一起发展壮大奔向美好明天……

曾几何时我无数次梦想着自己的未来在心中谱写着人生中最美的那束光环曾几何时我无数次的慨叹着自己的人生在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自己的目标定位自己的位置而今在这里我找到了目标实现了最初的梦想我也会尽最大努力去工作让梦想更精彩。

朋友们一支乐队需要全体成员的齐心合力否则难以呈现出余音绕梁的华章一支玫瑰需要根茎的无私奉献否则难以散发出沁人心脾的芳香一座桥梁需要桥墩的支撑否则难以承载千车万人的通畅其实这一切都在告诉一个浅显易懂的道理那就是一个企业的蓬勃发展需要每一个员工的脚踏实地需要每个员工的敬业爱岗。

企业的“企”去掉上面的“人”企业就会停“止”不前企业是船员工是水手离开了船水手的生存将危在旦夕企业是员工维系日常生活、工作施展才华的舞台员工是企业的主人是企业发展的根本。两者休戚与共密不可分只有忠诚企业、爱岗敬业员工才会成就自我。记得在2015年“十大杰出青年”颁奖晚会上当被问及“十大杰出青年”之一----人民日报政治新闻版主编胡果怎样理解自己工作的价值时她说这是一个很

奇妙的填字游戏当你在“业”字前面填上“职”字你会去掂量、去计较当你在“业”字前面填上“事”字所有的苦就都成了乐。这句话一直激励我为我的事业也就是我的职业去努力去奋斗

朋友们虽然我刚从学校毕业不久但学习不会因为离开学校而止步因为我深知在企业、社会这个大学堂里有着更丰富更深奥的知识等待着我去学习去理解去追求。我将积极向单位同事学习业务知识学习为人处世汲取工作经验将我在学校领会的理论知识真正运用到实际工作中并在此基础上刻苦钻研不断创新为xx做出自己的贡献为xx的发展事业添砖加瓦

你看,xx人正在“创科学发展现代企业、建亲融共进温暖家园”的引领下积极落实科学发展观为促进宣化地区的经济增长和环境改善而拼搏奉献那么就让我们加入到积极落实科学发展观的队伍中来从我做起从现在做起为我们的事业努力奋斗共创xx的美好明天谢谢大家

3分钟职场励志演讲稿二

亲爱的朋友们：

大家好！

“求职”是在座多数人必不可少的经历，好的工作也决定着未来生活的幸福与否，然而在求职过程中，面试可以说是最大的环节。要想在面试中胜利者，要多的，就连不经意的小动作也忽略。美国曾有心理学家指出，面试时要六个负面小动作。

一、边说话边拽衣角。

求职者在面谈时，紧张或不，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

二、跷二郎腿或两手交叉于胸前。

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你礼貌。再把两手交叉胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。求职时要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

三、拨弄头发。

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为习惯到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，既显得精神又能不经意间拨弄头发。

四、夸张的肢体动作。

面试时的手势能帮助你地阐释的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。，面试时应以平稳、平实的为原则。

五、眼神飘忽。

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，头微微倾斜。

六、不停地看表。

是在面谈或与人交谈时，不停地看，会让人产生压迫感。，求职者握好，千万不要频繁看表。

相信几点，您的面试会，也能让您的信心提升的。

谢谢大家！

[3分钟职场励志演讲稿]

职场人演讲稿篇2

有一个人叫安宁，他是40岁的中年男子，在一家公司7年，最后因为公司的运营周转不好，导致破产了。公司的破产，给安宁生活上带来很多的困惑，因为全家老老小小都靠安宁一个人养着。

于是，安宁开启了找工作模式，一个月过去了，还是没有找到一份合适的工作。有一次，安宁在公交上看到了一则招聘公告，安宁便去面试了。

安宁在公司待了7年，现在出来找工作才发现外面招聘岗位的竞争者那么多。通过自己的努力终于可以进行第二轮面试了。但却在第三轮面试中失败了。

安宁没有一点埋怨，最终还写了一封信给面试官说：非常感谢贵公司组织本次的面试机会，感谢你们为我们付出的人力、物力。虽然我很遗憾没有被录用，但是，我是真心感谢的。

安宁写信这件事情传到了董事长的耳中。但是，董事长也没有做过多的表态。

2个月后，安宁收到了一封信，信中的内容写着：“亲爱的安宁先生，如果你愿意的话，欢迎你加入我们公司。”原来是公司出现了空位，他们第一个想的却是安宁先生。

波光是一个专科毕业生，波光去了一家公司面试助理，通过层层面试，最终波光被录取了。

很多人对董事长的决定很不理解，便问了董事长：那个男孩，他来面试的时候，没有任何一个人推荐，也没有什么经验。你怎么就选了他，而不选择其他人呢?

董事长回答：他是没有人推荐，是没有经验。但是，我在波光身上发现了很多值得我们去学习的东西，他在进门之前都会抖一下脚下的土，他进门之后会随手关门，这些细节可以看出波光是一个很细心的孩子。

当他在外面等候面试的时候，我发现了他给身上有点残疾的人让座，说明他是一个很善良的人。我在面试的时候，在地上放了一本书，我看到很多人都是跨过去，而波光却帮我捡回来，放在桌子上。

这些都是波光的推荐信。即使没有经验。但是，品行一定要好。所有人听了董事长这番话之后，都点头称赞。

博艺大学刚毕业，博艺凭借自己的能力，在海上找到了一份高薪的工作，工作的内容是油田钻井队里做技术员。

博艺第一天上班，怀着积极向上的心态走入公司。第一次上班，领班让博艺在限定的时间内登上几十米高的钻井架把盒子送到井架顶层的主管。

一开始博艺对这个任务是很有信心的，博艺快速的攀爬，而且，大家都知道登舷梯是很累的。博艺很快就把盒子送到了主管的手上，博艺却只看到主管在盒子上签了名字。又让博艺送回去。

很快博艺就走下了旋梯。然后把盒子交给了领班。但是，领班同样是在盒子上签名，又让博艺送上去给主管。

博艺看起来很不耐烦，总觉得自己被耍了的感觉。但是，第一天上班，领导安排的任务不能不去做，只能继续攀爬。

这时，博艺满身都是汗水，终于爬上了旋梯，可恨的是，主管依旧还是在盒子上签名，又让博艺送回去。然后，领班同样也是在盒子上签字，然后又让博艺送上去。

博艺看似非常的生气了。觉得这份工作太没意思了。但是，又不好拒绝领导。只能忍着疼痛往上爬，最后，主管让博艺打开盒子，博艺打开黑子一看，没想到是两罐咖啡。博艺非常的恼火，直接对主管说：我不干了，实在受不了你们这种儿戏。

此刻，主管摇了摇头说：博艺，非常的遗憾，如果你能再忍耐一下，下一个就能通过了“承受极限训练”了。

之所以让你去做这些，是让你明白，在我们海上工作的，随时都会遇到危险，我们身为工作人员一定要有极度的承受能力。非常遗憾，你没能喝到自己胜利的咖啡。抱歉，你被辞退了。

职场人演讲稿篇3

两种错误的加薪想法：

虽然物价、房价在不断上涨，保存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不经意方式和方法，即使你的保存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永恒只会逗留在原始阶段。

首先要提醒大家的是不主动式加薪的错误。典型的表现是：很多人以为只要起劲工作，老板自然会看在眼里，届时升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚结壮地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不懂得怎么争龋。

员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来讲，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在现实的职场上，如果你只因此这种不主动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。

有人会问：如果老板不加薪，有本领的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题简直是问到点子上去了。但是对于老板来讲，他可不会这么想。你要懂得，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么使人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默许你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再分外增加工资呢？如许增加了人的劳力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也不一定认识你，甚至根本不懂得还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？

第二种错误因此为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有如许的想法：我降临公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其它几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而使成为事实相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来讲，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。

找出你具备含金量的加薪筹码：

这种筹码，指的是真正让你升值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而使成为事实的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，表现不出你的独特价值。你与别人所差别的、真正表现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。

这些真正具备含金量的筹码包括：

1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；

2、业务能力大幅晋升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；

3、能够分享自己的常识，带领团队一起成长，为公司造就更多的优秀员工（这一点尤其重要）；

4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略标的目的，并在自己的能力规模内助推公司业务发展；

5、拥有杰出的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；

6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不卸责，在日常工作中没有过于激烈言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；

7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里究竟是属于“主角”照旧“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的差别，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也决定了你后来的“薪情”。但是，成为“主角”照旧“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人，通过不断晋升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。

职场人演讲稿篇4

有两个和尚分别住在相邻的两座山上的庙里。两山之间有一条溪，两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为好朋友了。就这样，时间在每天挑水中，不知不觉已经过了5年。

突然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”便不以为意。哪知第二天，左边这座山的和尚，还是没有下山挑水，第三天也一样，过了一个星期，还是一样。直到过了一个月，右边那座山的和尚终于受不了了。他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。”于是他便爬上了左边这座山去探望他的老朋友。

等他到达左边这座山看到他的老友之后，大吃一惊。因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗?”左边这座山的和尚说：“来来来，我带你去看看。”于是，他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这5年来，我每天做完功课后，都会抽空挖这口井。即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今，终于让我挖出水，我就不必再下山挑水，我可以有更多时间，练我喜欢的太极拳。”

在工作领域中，工作挣薪水就像是挑水;而我们常常会忘记把握下班后的时间，挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力。这样在未来当我们年纪大了，体力拼不过年轻人了，我们还依然会有水喝，而且还能喝得很悠闲。

一个城郊的居民区住着三户人家，他们的平房紧紧相邻着，三个男人都从农村招工进了一家炼铁厂。

厂里工作辛苦，工资又不高。下班了，三个人都有自己的活。一个到城里去蹬三轮车，一个在街边摆了一个修车摊，还有一个在家里看书，写点文字。蹬三轮车的人钱赚得最多，高过工资。修车的也不错，能对付柴米油盐的开支。看书写字的那位虽没有收入，但也活得从容。

有一天，三个人说起自己的愿望。蹬三轮车的人说，我以后天天有车蹬就很满足了。修车的说，我希望有一天能在城里开一间修车铺。喜欢看书写东西的那个人想了很久才说，我以后要离开炼铁厂，我想靠我的文字吃饭。其他两位当然都不信。

5年过去了，他们还是过着同样的生活。10年后，修车的那位真的在城里开了一家修车铺，自己当起了老板。蹬三轮的那位还是下班了去城里蹬车。15年后，看书写字的那位发表的一些作品，在地区引起了不少关注。20年后，他的作品被一家出版社看中，调到省城当了编辑。

“逝者如斯夫，不舍昼夜!”我们每天撕一张日历，日历越来越薄，快要撕完的时候便不免吃惊，吃惊时间为什么会这样快。假使我们把几十年的日历装成合订本，那便象征我们的全部的生命，我们一页一页往下扯，该是什么滋味呢?

哲人伏尔泰问：“世界上，什么东西是最长而又是最短的;最快的而又是最慢的;最能分割的又是最广大的;最不受重视的又是最受惋惜的;没有它，什么事情都做不成;它使一切渺小的东西归于消灭，使一切伟大的东西生命不绝?”

智者查帝格回答：“世界上最长的东西莫过于时间，因为它永无穷尽;最短的东西也莫于过时间，因为人们所有的计划都来不及完成;在等待着的人看来，时间是最慢的;在作乐的人看来，时间是最快的;时间可以扩展到无穷大，也可以分割到无穷小;当时谁都不重视，过后谁都表示惋惜;没有时间，什么事都做不成;不值得后世纪念的，时间会把它冲走，而凡属伟大的，时间则把它们凝固起来，永垂不朽。”

得到时间，就是得到一切。充分利用你的每一点时间，就能获得意想不到的收获!珍惜时间!朋友!

人生哲理：

时间无限，生命有限。在有限的生命里懂得把时间拉长的人就拥有了更多做事情的本钱。伟人们所到达并保持着的高度，并不是一蹴而就，而是他们在同伴们都睡着的时候，在夜里辛苦地往上攀爬……

职场人演讲稿篇5

《吕氏春秋》中有一则小故事，非常有意思。说孔子有一次走累了在路边休息，马没有拴好，跑出去吃了别人的庄稼，结果被生气的农民给扣下了。随行的弟子中，子贡是以能言善辩著称的，所以孔子就让子贡去跟人家解释，把马要回来。结果子贡去了半天，农民根本不听他说什么，无功而返。这时候，一个刚开始跟着孔子学习、在大家看来还比较粗俗的人站出来说：“要不，这事儿让我去试试?”大家想反正也没办法，那就试试吧。于是这人去找到那个农民说：“这事儿确实是我们不对，但我们真不是故意的。您看您不是在东海边种地，我也不是在西海边种地，我的马不小心吃了您的庄稼，其实也是可以理解的对不对?”农民听了就很满意，说：“早这么说就没事了!说话就得这样干脆利落，千万别像刚才那个人一样，说半天谁知道他说啥!”然后农民就痛快地把马還了。

子贡能言善辩，但是遇到田头地间的农夫，引经据典无异于拳头打在棉花上，无处着力。反倒是“粗俗者”简单直白的话对了农夫胃口，效果更明显。

生活中，我们每天都要与人交流，类似故事中发生小矛盾或者意见不统一的情况不少，达成协调意见的关键也往往不在于讲多少深刻的道理，而在于彼此是否能站在对方立场，用对方更容易理解和接受的语言，把自己的想法说明白。能够换位思考，相互包容，相互理解，才是高效的相处之道。

毛里求斯有一种树叫颅榄树，这种树高达三十多米，木质坚硬，纹理清晰，是一种名贵的树种。可随着时间的推移，这种名贵的树越来越少，林业部门想尽了办法，比如：设自然保护区，任何人不准靠近颅榄树，在狂风时对树干进行加固……可这样依然遏制不了颅榄树渐少的趋势，抢救颅榄树成了一项紧急任务。

1901年，美国生物学家坦普尔应邀来到毛里求斯研究这种树。他认为，挽救一个物种，必须从它的繁殖抓起。可坦普尔调查发现，这种树在毛里求斯已有二百多年没有长出一棵新树了。于是，他开始着手繁殖培育颅榄树果实，可无论什么办法，都无法使种子发芽。一天，坦普尔心爱的猫钻进了实验室，看到了颅榄树的果实并吞食了几颗，坦普尔见状将它轰了出去。可过了一段时间后，坦普尔突然发现小院草地里长出一种新芽，他从来没有见过这种物种，于是他精心维护。没想到的是，这棵小苗竟然是颅榄树芽。小院里怎么会长出颅榄树芽呢?坦普尔不禁想起，它心爱的猫在那次吞食果实后，曾在这里痛苦地挣扎，并排出几颗果实后才恢复正常的事，他突然高兴地跳了起来，似乎发现了什么惊喜。他又找来一只猫，让它吞下几颗果实，这只猫同上一只猫一样，挣扎一段时间后，排出了颅榄树果实，坦普尔把这些果实拿到实验室与原来的果实对比，他发现被吞食的果实外面的硬壳被消化了一层。坦普尔立即对外宣称：颅榄树不生长是因为缺少将果实坚壳消化掉的载体。于是，他查阅了大量的资料，发现三百年前消失在毛里求斯的多多鸟就是以这种果实为生。多多鸟被人类捕杀绝迹后，颅榄树也渐渐失去了果实生存的基础，然后它也慢慢消失。得知这个原因后，毛里求斯在颅榄树果实上做了一些文章，森林中的小动物竞相食用这种果实，一年后，颅榄树幼苗遍地生长起来。

颅榄树的重生源于一次猫吞食它的果实。但它却告诉我们，在你生命中最困难的时候，并不是遭遇了绝境，其实在你身边会发生很多转机，关键看你善不善于观察和捕捉。

太平洋中部法考福环礁上生活着一种会捕鱼的野猪，当地人叫它捕鱼猪。按理说猪的行动笨拙，要捕到在水中灵活自如的鱼儿绝非易事，到底它是怎么捕到鱼的呢?

原来，当捕鱼猪饿了的时候，它便会下到水草茂盛的浅水域里，用长而锋利的獠牙在水草中间来回旋荡，不一会儿，就会有一些水草带着一些杂物卷在獠牙上被连根拔起，然后，捕鱼猪仰起头走到河流支汊的静水域里，轻轻地将头深入水中25厘米，附近的草鱼及其他鱼类嗅到了草味和根部腐败泥土的气味，便向捕鱼猪嘴边聚集过来。捕鱼猪每次闭气大约在1分钟左右，超过时限，它便会轻轻地把头从水中抬起，吸口氧气，再轻轻地把头伸进水中。因为每次进出动作都是又轻又慢，鱼儿几乎觉察不到周围环境的变化，只顾着捕鱼猪嘴上的水草。当捕鱼猪的头慢慢伸出水面时，有的鱼儿甚至跳起来追咬缠在猪獠牙上的水草。就这样几进几出后，猪獠牙周围聚集了许多鱼儿，当密度足够大的时候，捕鱼猪便集中全部力量，“噌”地抬起头，总有几条鱼被捕鱼猪锋利的獠牙刺穿身体而串在獠牙上带出水面，然后捕鱼猪快步上岸享用美餐。

野猪捕鱼，如果不事先将水草缠在獠牙上，不等鱼类聚集到一定密度，它捕鱼不会成功。人类也如此，要成功做成一件事，需具备两心：一个是细心，一个是耐心。

清代京城有一位大官，特别会奉承人。一次，由于种.种原因出外做官，临走之前，他去拜别老师。老师告诫道：“在外边做官也不容易，一切事务必须小心谨慎。”

这位大官很自信地说：“我准备了100顶高帽，逢人便送一个，应该不会有不愉快的事。”

大官忙说：“天下像老师这样不爱戴高帽的人能有几个?”

大官告别老师，出门对人说：“我准备的100顶高帽，现在只剩下99顶了。”

有时候，我们以为自己厌恶恭维，实际上，我们只是讨厌恭维的方式罢了。因为，人性中有一种接受赞美的虚荣。

在硬骨鱼类的腹腔内，几乎都有鳔。鱼鳔产生的浮力，使鱼在静止状态时，可以控制身体处在某一水层。此外，鱼鳔还能使鱼腹腔产生足够的空间，保护其内脏器官，避免水压过大，内脏受损。因此，可以说鱼鳔掌握着鱼的生死存亡。

可是，有一种鱼却天生没有鳔。是什么让鲨鱼离开了鳔，在水中仍然活得游刃有余呢?科学家们经过研究，发现鲨鱼因为没有鳔，一旦停下来，身子就会下沉，所以它只能依靠肌肉的运动，不停息地在水中游弋。这让它保持着强健的体魄，练就一身非凡的战斗力。

鲨鱼无鳔，是它的悲，也是它的喜。

变幻莫测的人世也常常上演着一出出悲喜剧。

1982年的一天，澳大利亚墨尔本，一个新生命呱呱坠地。可是，他带给父母的不是喜悦，而是震惊：他竟无手无脚。童年，自卑和孤独成了他的家常便饭。他甚至试图自杀。

经过无数次艰难的抉择，他終于拾起坚强与爱，努力适应残酷的生存环境。他不但学会了刷牙，洗头，用电脑，甚至还会游泳和踢球……而能做到这些，并不是靠练习一两百次就可以成功的。

19岁那年，学校举办的一场演讲比赛，令他深受震撼，一个想法萌生出来：我也要学习演讲，给更多的人带去希望。他不断尝试，每一步都那么艰辛，又那么坚定。

如今，这个没有手和脚的人拿到两个大学学位，获得“澳大利亚年度青年奖”，成为享誉世界的演说家。他在20多个国家进行过演讲，与数百万人分享了自己的故事。他的名字像他的笑容一样刻进人们的心里：尼克·胡哲。

心中有希望，脚下就有路。与其为上天的不公仰天长叹，不如打造属于自己的强者之路，完成自己的人生跨越。

职场人演讲稿篇6

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人，有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的'营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟，

”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

罗晶大学结业后，几次都与就业机会失之交臂。这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗?”大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗?不干了!”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门!”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。

当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。

职场人演讲稿篇7

2500年前，伊索曾讲过这么一个故事。

从前，有个老爷爷带着孙子。牵着一头驴子，准备进入市场去卖掉。

走了一段路，那位老爷爷听到有个路人说：“这两人，放着驴子不坐。真是傻瓜!”二人听后觉得有点道理。公孙两人便一起骑上驴背，继续行程。

走了不久，又遇到一名路人，那路人指着他们说：“这爷俩真是没人性，两人压得驴子要死了。”

听了路人这么一说，那老爷爷赶忙下来，让孙子一人骑在驴背上，自己牵着驴子步行。

过了不久，经过一间茶楼，茶楼外站着一名妇女。那妇女说道：“这是什么时代啊，这个小孩这样不懂事，自己享受，让老人家家走路。”

老人家听了觉得那名妇女说得很有道理，便吩咐孙子下来，让他坐上去。

走着、走着。来到一条热闹的街坊，那里有三五个妇女对着他们指指点点：“唉，这个老人家怎么这样没有爱心，自己享受，让小孩受苦。”

听后，那老人家脸红了。“这也不是，那也不是，到底怎样才是对的呢?“

最后，那爷孙俩人向人们买了一条大绳与一根长棍，将驴子四脚绑上两人抬到市场去了!

有许多人对推销行业有所误解，或一知半解。身为正当买卖的推销人员，我们必须有一定的看法，正确的做法。有时，我们无法避免他人在旁的批评或劝告，但我们是无法取悦每一个人的，否则将失去了方向，迷失了自己。

职场人演讲稿篇8

很多时候，我们感觉我们够用心，也够勤恳，却没有被提拔，甚至连赞赏也没得到。我们可能牢骚满腹：“我没有功劳，也有苦劳嘛。”然而，我们却忽略了——每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期，如果做得够好，却没有得到升职加薪，那肯定是处在被考核期。所以，还是耐心地再等上一段时间吧。如果连等待的勇气都没有，就只能被替代了。

职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”变成个人端的“终身就业”，我们每一个人，尤其是即将或刚出校门走向职场的大学生唯有摆正自己的位置，方能稳操胜券，乃至无可替代。人的学识、修养、经历、地位不同，在这个充满竞争的职场里，谁能做到无可替代，谁就是王者。

经济学里有个“替代效应”。生活中，替代效应非常普遍。如萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起LV，用仿LV替代。H7N9疯狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋。在职场，既不要不平CEO拿百万元年薪，更不要慨叹“老板翻脸比翻书快”。如果不想被替代，只有让自己具有不可替代性。要实现在职场中的价值，也只有让自己变身成有价值的、不可替代的员工。

亚里士多德说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”要成为有价值的、不可替代的人，至少要“敢想”。如果连想的勇气都没有，还会有行动?俗话说：“天使之所以能飞得很高，是因为把自己看得很轻。”这句话放在职场同样适用。上进之心，人皆有之，这是人的本性。只有“敢想”的人，只有有目标的人才会全力以赴地拼搏。哪怕这个目标只是个短期计划，还是一个仅仅两三个月的短期计划，也比没有计划的碌碌无为强得多。

职场如战场。任何机会都不会光顾庸人，也不会光顾只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到“盒饭”小到“拖布”皆是“文化”和“规则”，都必须学会。卡耐基说过：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”即，要清楚自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，通过自我分析，彻底地搞清楚“我能干什么”。只有从自身实际出发，给自己一个准确的定位，才能使自己能力与潜力达到最佳。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。很多时候，小事之中见修养。所以，必须要克服“不值得定律”这一人性的弱点。也不要自诩自己多么有个性，“90后”的个性和脾气，“80后”、“70后”、“60后”也有，不要拿“二”当个性，“拒订盒饭”没错，但它有悖常理。职场不是校园，从大学校园走向职场，既要学会隐忍，也要学会付出，不经意地付出也能“好风凭借力”，送你上青云。否则，只能被淘汰出局。

心理学上有一个着名的“不值得定律”，其大意就是在潜意识中，人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。这是我们人类在漫长的社会发展过程中逐渐形成的一个人性的弱点。从家庭到校园的20多年，不少大学毕业生一直是“享用”者，被“呵护”者，以至仍有“骄子”的期许。进入职场，作为社会人，人人都得学着有所担当。尤其是刚进入用人单位的大学毕业生，一定要从最琐碎、最基础的“小事”做起，如果“小事”不想干，还由内而外的“狂傲”，说好听点是年少轻狂，说难听点是自以为是。

职场就是如此的现实，没有几个人能一步登天，也没有几个职业如想象中或外人看起来那么美好。更莫说作为一个职场新人，最不容易适应的并不是业务，而是处理各种职场人际关系的方法。有时候，领导在提拔某个员工之前往往会用几件小事来考察他的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程。假如某一天，领导把你叫进办公室说，某人那个计划已经完成得差不多了，你来帮他完成收尾工作吧。你绝对不能懊丧，你的机会来了。反之，一个不屑干小事或替他人做嫁衣的人，领导也不会放心让他独当一面。

学写议论文的时候，老师就告诉我们要“摆事实、讲道理”。但是，许多初涉职场的大学生只习惯于用道理来说明问题，而忽略了“事实”。大学生活固然构造了坚实的知识结构，然而课堂里所学的东西没有经过现实的打磨，仅仅是书本上的文字构成，具体的工作细节、流程，还需要在工作中慢慢地积累，并获得成熟的思维方式、行为方式，方能在工作上有所成就。所以，不要趾高气扬地告诉别人，“读那么多年的书，就是要独当一面”!

一个人选择什么样的职业，常与其本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。孤身为事业闯荡的大学生们，初入职场总会遇到形形色色的难题，多少会感觉到有点不适应。但是，职场上有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。我们大多数人属于后者，属于碌碌无为的后者。而主动改变自己的那些人，因为敢于担责而成长最快，也最受用人单位和老板喜欢。他们也比一般人能更好地发挥自己的潜能，实现自身的价值。

职场人演讲稿篇9

各位家人，各位朋友：

你们好！

今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为公司的生产发展准备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。

有一个很老的故事：中古时代，法国有一位工头到工地去，想了解工人们对工作的感觉如何！他走近第一个工人，开口问道：你在做什么！？工人粗声粗气地回答：我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头，然后照老板的指示将它们堆在一起，这份工作真令我厌烦得要死了！

工头很快地避开，走向第二个工人.他提出同样的问题，这个工人回答：我正在按一定的形状切削这些石头，然后按照建筑师的计划组合起来.这份工作相当辛苦，但是我可以赚到5法郎，好养家糊口！

工头的心情振奋了些，他又转向第三个人，问道：你又在做什么啊！？

怎么、你看不出来吗！？这个工人双手举向天空：我在造大教堂啊！呵呵……这就是工作的乐趣！工作带给我们的不仅仅是金钱，也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动，它带给我们的远比金钱要多得多.我在办公室工作将近一年了，它赋予了我人生新的意义和追求，它为我带来了友谊，同时也锻炼了我的认知能力和承受能力.在年轻人聚集的这片土地上，在下沙梦开始的地方，我时刻谨记——工作就是工作，生活就是生活，工作就是把本职的工作做到极致，，把一点一滴的小事做到极致，把一分一秒的时间发挥到极致。生活就是简简单单、快快乐乐的过好每一天！

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起！

我们的工作就像一只蜡烛，当人们看到耀眼的烛光时，而总是忘记了燃烧自己躯体的蜡烛。正是在这种奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。

也许是一名普通的，我没有突出的工作成绩，我甚至有点胆小，有点腼腆！但我时刻保持着一份工作激情，我会为公司的每一次发展而兴奋不已，我会积极响应公司发展的步伐，我会自豪因为我是家苑房屋置换中心的工作人员！

职场人演讲稿篇10

尊敬的xx：

大家好！

进入会场。几位演讲者同时进入会场，不可在门口推托谦让，而应以原有的顺序进入会场。

坐下前后有人陪同，要等陪同人指示座位，并应与其他演讲者同时落座，先人而坐有失礼节。如果先进入会场，被主持人发现时给调换坐位，应马上服从，按指定坐位坐好，并表示谢意。

介绍的时候。演讲前主持人常常要向听众介绍演讲者。主持人提到名字时，演讲者应主动站起来，立直身体、面向听众，并微笑致意，估计听进入会场。几位演讲者同时进入会场，不可在门口推托谦让，而应以原有的顺序进入会场。

介绍的时候。演讲前主持人常常要向听众介绍演讲者。主持人提到名字时，演讲者应主动站起来，立直身体、面向听众，并微笑致意，估计听众可以认清再转身坐下。

走上讲台。走路时上身要直立，不弯腰，不腆肚，步伐紧慢有序。目视前方，虚光看路。头要正，不偏不摇，双手自然摆动。走上讲台后要慢步自然转弯，面向听众站好，正面扫视全场，仿佛与听众进行目光交流，然后以诚恳、恭敬的'态度向听众敬礼，稍稍稳定一下之后，再开始演讲。站位和目光。

站位不但要考虑演讲时活动的方便，更要考虑听众观察演讲者的方便。要讲究站立的姿势，站姿得当，会显得英俊干练，生气勃勃，给人美感。目光要散到全场，落到每位听众的脸上，听众仿佛觉得光顾到他。

走下讲台。演讲完毕，要向听众敬礼，向主持人致意。如果听到掌声，应再次上台表示谢意，然后下台回原坐位。

走出会场。演讲全部结束后，演讲者可能由主持人陪同先行退场。听众出于礼貌，或站起身来，或热情鼓掌，这时演讲者同样也要热情回报，或鼓掌或招手以致意，直至走出会场。如果听众先退出会场，演讲者应起立，面向听众，目送听众。

职场人演讲稿篇11

一、礼仪

（一）礼仪的概念

礼仪是人们在社交活动中药遵循的理解，他是一种约定俗成的行为规范？是社交活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。它是人们在社会交往中由于受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素而形成，既为人们所认同，又为人们所遵守，是以建立和谐关系为目的的各种符合交往要求的行为准则和规范的总和。

所谓“礼”，是一种道德规范。“礼”的基本要求？就是以尊敬自己、尊敬他人，来协调人际交往与人际关系。所谓“仪”，则指的是“礼”的具体表现形式，即具有可操作性的“礼”的规范化做法。简言之，礼仪是一系列律己、敬人的规范化的具体表现形式。

（二）学习礼仪的目的

学礼仪就是为了“美”，为了拥有美好的形象和声誉。形象是我们的立身之本，也是赢得他人了解、理解、支持、信任的基础和条件。仅对个人而言，形象也是我们获取职业成功的一件法宝。我们要获得事业的成功，必须非常注重自己的职业形象。而我们学礼仪就是为了从某些方面提升我们的形象。尤其对于职场而言，职场礼仪更是必不可少的。

二、着装礼仪

（一）女士着装

1、款式要求

A）套装？上下的套装是最为正规的

B）上面着衬衫？底下着短裙或裤子？搭制式的皮鞋

C）不露三点：

不露肩，在商务场合，不能穿吊带裙，也不能穿无袖的裙子；

不露膝，即裙子不能太短；

不露脚趾，在工作的场合，不能穿露脚趾的凉鞋的

2、颜色及鞋袜：

女士在衣服的颜色选择是要比男士丰富，在颜色选择上，商务场合要传递的是信任，传递的是给别人的专业感和稳定感。

A）尽量选择一些中性的颜色，比如说黑色，灰色，蓝色，米色。

B）避免颜色：非常明亮的，比如大红色，大紫色，或者特别明亮，特别闪的一些面料，一些特别轻浅的颜色，比如说那种非常淡的，淡粉色是应该避免的。

C）鞋子：5厘米左右黑色高跟鞋，淑女鞋或细带娃娃鞋。

D）丝袜：肉色为主

3、发型要求：

A）不允许披肩长发。

B）盘起头发，或梳成发髻。

C）商务场合对于女士发型的要求，要求长不过肩，最长的只能到达你的肩膀，太长的话，一定要把它束起来（与服装搭配）。

（二）男士着装

1、款式要求

穿西装，首先要合体，注意西装的长度、西装长袖的位置、肥瘦、西装的颜色、款式、质地和身份场合的搭配。

A）颜色：黑色、深蓝色、深灰色避免浅色西装。浅颜色给人轻浮的感觉？不适合正式场合。

B）衣长：双手自然垂下时西装的下摆在手心。

C）领子高度：应铁靠紧衬衫并低于衬衫1。5厘米左右。

D）袖长：以握手姿势出现时？衬衫袖长应比西装袖长1。5厘米、

E）宽松度：胸围以穿一件厚羊毛松紧适宜为好。

F）西装的衣袋：平整、平顺。

G）西装扣子：避免金属或皮质的休闲扣子。

H）里衬：量选择用手针缝合的高品质混纺材料。

I）西裤裤长？鞋子与鞋跟的连接处？裤脚盖住鞋面。

J）裤腰尺寸：以腰间进一手掌为宜？大小适宜。[趣祝福 wWw.zF133.cOm]

K）衬衫颜色：要比西装颜色浅，白色，浅蓝色，浅灰色。

L）衣领大小：当扣上最上面的一粒钮子，还能插进两根手指，脖子不感到挤压。

M）大小合身：腋下部分有2。5厘米的余量。

2、领带的搭配原则：

A）领带的质地一定要优良，领带的颜色一定要比衬衫的颜色深，领带的长度？到达皮带扣的长度。

B）颜色：宜蓝色、灰色、棕色、紫红色避免纯黑色和纯白色（只适合特殊场合，晚宴，葬礼，制服）。

C）图案：条纹、圆点、方格等规则的几何形状为主要图案避免夸张颜色和图案。

D）领带长度：下端刚好要触及皮带扣的上端，上面宽的一片略长于下面窄的一片。

3、鞋袜的搭配：

鞋子是最能够反映出一个男人修养和品位的东西。正式的鞋子是黑色的、系带的、制式的皮鞋。

袜子首先黑色、深蓝色，尼龙袜、运动袜、白袜不适合，袜子的长度应该以跷腿时不露出小腿的皮肤为宜。

4、商务用包、手表：

男士身上有三个地方一定是要是一致的，皮带、皮鞋和用包，要求颜色和质地一定是一致的。

三、握手礼仪

（一）握手的顺序

主人、长辈、上司、女士主动伸出手，客人、晚辈、下属、男士再相迎握手。长辈与晚辈之间，长辈伸手后，晚辈才能伸手相握；上下级之间，上级伸手后，下级才能接握；主人与客人之间，主人宜主动伸手，男女之间，女方伸出手后，男方才能伸手相握；如果男性年长，是女性的父辈年龄，在一般的社交场合中仍以女性先伸手为主，除非男性已是祖辈年龄，或女性未成年在20岁以下，则男性先伸手是适宜的。

（二）握手的方法

握手时，距离受礼者约一步，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，四指并拢，拇指张开，向受礼者握手。掌心向下握住对方的手，显示着一个人强烈的支配欲，无声地告诉别人，他此时处于高人一等的地位，应尽量避免这种傲慢无礼的握手方式。相反，掌心向里同他人的握手方式显示出谦卑与毕恭毕敬，如果伸出双手去捧接，则更是谦恭备至了。平等而自然的握手姿态是两手的手掌都处于垂直状态，这是一种最普通也最稳妥的握手方式。

男士在握手前先脱下手套，摘下帽子，女士可以例外。当然在严寒的室外有时可以不脱，比如双方都戴着手套、帽子？这时一般也应先说声：“对不起”。握手者双目注视对方，微笑，问候，致意，不要看第三者或显得心不在焉。

握手的力度要掌握好，不能过重或过轻。握手的时间以1~3秒为宜，不可一直握住别人的手不放。与大人物握手，男士与女士握手，时间以1秒钟左右为原则。

（三）握手的忌讳

忌用左手。握手时须用右手，尤其在和外国人握手时，慎用左手与之相握，如果是右手有手疾或太脏，需用左手代替右手时，应先声明原因并致歉。

忌戴手套。与人握手时，不可戴着手套。

忌不专心。施握手礼时应专心致志，面带微笑看着对方，切忌左顾右盼、心不在焉。

忌坐着握手。除非是年老体弱或者身体有残疾的人，握手双方应当站着而不能坐着握手。

忌顾此失彼。在握手时如果有几个人，而你只同一个人握手，对其他人视而不见，这是极端不礼貌的。同一场合与多人握手时，与每个人握手的时间应大致相等，若握手的时间明显过长或过短？也有失礼仪。

四、接电话的礼仪

（一）重要的第一声

当我们打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该单位有了较好的印象。此要记住，接电话时，应有“我代表单位形象”的意识。

（二）端正的姿态与清晰明朗的声音

打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的；若坐姿端正，身体挺直，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。

声音要温雅有礼，以恳切之话语表达。口与话筒间，应保持适当距离，适度控制音量，以免听不清楚、滋生误会。

（三）迅速准确的接听

听到电话铃声，应准确迅速地拿起听筒，接听电话，以长途电话为优先，最好在三声之内接听。电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，或让对方久等是很不礼貌的，对方在等待时心里会十分急躁，你的单位会给他留下不好的印象。即便电话离自己很远，听到电话铃声后，附近没有其他人，我们应该用最快的速度拿起听筒，这样的态度是每个人都应该拥有的，这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。如果电话铃响了五声才拿起话筒，应该先向对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”了一声，对方会十分不满，会给对方留下恶劣的印象。

（四）有效电话沟通

我们首先应确认对方身份、了解对方来电的目的，如自己无法处理，也应认真记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。

对对方提出的问题应耐心倾听，表示意见时，应让他能适度地畅所欲言，除非不得已，否则不要插嘴。期间可以通过提问来探究对方的需求与问题。注重倾听与理解、抱有同理心、建立亲和力是有效电话沟通的关键。

接到责难或批评性的电话时，应委婉解说，并向其表示歉意或谢意，不可与发话人争辩。

电话交谈事项，应注意正确性，将事项完整地交待清楚，以增加对方认同，不可敷衍了事。

如遇需要查寻数据或另行联系之查催案件，应先估计可能耗用时间之长短，若查阅或查催时间较长，最好不让对方久候，应改用另行回话之方式，并尽早回话。以电话索取书表时，应即录案把握时效，尽快地寄达。电话具有相同的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于5WIH技巧。

（五）挂电话前的礼貌

要结束电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别，应有明确的结束语，说一声“谢谢”、“再见”，再轻轻挂上电话，不可只管自己讲完就挂断电话。

五、结论

礼仪的重要功能是对人际关系的调解，有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。而职场礼仪是企业形象、文化、员工涵养素质的综合表现，我们只要做好应有的礼仪才干为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。

总的来说，人无礼则不利，事无礼则不成，国无礼则不宁。学好和熟练现在礼仪有助于提升自身素质，塑造良好的个人形象，处理各种人际关系，建立适合自己发展的人际网络，为我们的生活和事业搭建成功的桥梁。

职场人演讲稿篇12

你们好!

今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。

我想问大家一个问题：你为公司的生产发展准备好了吗?也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么?那些都是领导的事情。

在这里，我要大声地说：你错了!在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。

有一个很老的故事:中古时代,法国有一位工头到工地去,想了解工人们对工作的感觉如何!他走近第一个工人,开口问道:“你在做什么!?”工人粗声粗气地回答:“我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起,这份工作真令我厌烦得要死了!”

工头很快地避开,走向第二个工人.他提出同样的问题,这个工人回答:“我正在按一定的形状切削这些石头,然后按照建筑师的计划组合起来.这份工作相当辛苦,但是我可以赚到5法郎,好养家糊口!”

工头的心情振奋了些,他又转向第三个人,问道:“你又在做什么啊!? ”

“怎么、你看不出来吗!?”这个工人双手举向天空:“我在造大教堂啊!”呵呵……这就是工作的乐趣!工作带给我们的不仅仅是金钱,也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动,它带给我们的远比金钱要多得多.我在办公室工作将近一年了,它赋予了我人生新的意义和追求,它为我带来了友谊,同时也锻炼了我的认知能力和承受能力.在年轻人聚集的这片土地上,在下沙梦开始的地方,我时刻谨记——工作就是工作,生活就是生活,工作就是把本职的工作做到极致，，把一点一滴的小事做到极致，把一分一秒的时间发挥到极致。

生活就是简简单单、快快乐乐的过好每一天!!

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

从我做起，从小事做起，从现在做起!

我们的工作就像一只蜡烛，当人们看到耀眼的烛光时，而总是忘记了燃烧自己躯体的蜡烛。

正是在这种奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。

也许是一名普通的,我没有突出的工作成绩,我甚至有点胆小,有点腼腆!但我时刻保持着一份工作激情,我会为公司的每一次发展而兴奋不已,我会积极响应公司发展的步伐,我会自豪因为我是家苑房屋置换中心的工作人员!

我工作并学习着;如何使一条直线变短,方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线!只有比较对比才能使自己走得更远,如何更胜一筹,就只有不断发展完善自我，我作为文员也要勇于学习，敢于超越!我快乐并生活着;快乐是一种美德,因为它不但表现自己对这份工作的欣赏与赞美,也给周围同事带来温暖和轻快!“起居饮食”在工作中的我们,更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所碰到的问题.当你在工作中偶然走神,看着窗外的蓝天畅想一次美丽的约会或回忆一下童年的趣事,这种小小的刺激就像在烦闷的心情里加入了一点调味剂,平淡的'生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作这个大家庭里并不缺少快乐,工作内容富有挑战性,生活多姿多彩!

工作着,快乐着,携手并进,与快乐激进的我们齐发展吧!

我的演讲到此结束,谢谢大家!

大家早上好!

尝试，是人生中一件必然而重要的事情。

没有尝试，你不会知道未来的世界会有多精彩。

然而尝试，又是一件需要勇气的事情。

可能有些人会想着，如果我失败了怎么办?如果我做不到怎么办?失败固然痛苦，但更糟糕的是从未尝试。

在5月开始参加工作，我没有熟悉业务及流程时组长给我分配客户打电话，在我的理念中感觉刚进来的一个大学生没有经验、没有人告诉我怎么上手工作，我不打。

想想生活中面对问题不懂就的勇敢的去询问答案，而工作中就不能么?针对自己手上的户仔细问组长才开始打电话，其中一个收域名空间续费的客户说“我们在这公司做的网站交了钱了没人维护，你们现在收钱了是想起来了我了，以后不要给我打电话，打电话我就觉得是你要和我谈恋爱。

”客户就是各种骂、抱怨、不配合，对于我刚接手这种情况我不知道怎么处理，无从下手。

我委屈地告诉组长客户的情况，组长说以后你接手这份工作避免不了这种客户，现在必须学会处理，并告诉我处理的方法。

这种事情给我的第一感觉就是不愿意干，自己在家没人这样骂过我凭什么被客户骂。