社保承诺书

社保承诺书。

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社保承诺书 篇1

社保公积金缴纳技巧(整理)

我们公司只有10个人，一半上海员工，都很年轻，都说社保多交也没用，就公积金有用。公司就计划将社保按最低标准交，公积金按实缴，这样行得通么。如果不行有没有实现少交社保，多交公积金的其他途径。

在上海是可行的一般正常公司最好不要这样做的，我二月份和华硕的下属公司合作项目的时候，公司HR提出要我解决这方案，是可行的。我发给大家看看，哈哈

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光电的领导比较关注员工的福利情况，对于社会保险统筹细节影响员工的实际利益，在尽量不考虑镇保的情况下，希望能够有更好的解决方案，根据我们所了解的政策与派遣的个性灵活，我们提出一些有利于提高员工福利的用工方案供企业参考：

三金＋公积金＋商业保险的组合模式

作为公司上海户籍的员工，根据政策进行运作，可以将三金与公积金进行分离式缴纳，采用不同的缴费基数。一般公司每年都会在三至四月根据新的社平工资进行缴费基数的适当调整或者在新进人员时调整缴费基数。贵公司如果采纳方案的，可以借此时间段进行调整。

1、三金适当降低

按规定社保缴纳基数不低于当年社平工资的60％，最高不超过300％，即1220～6099。公司可以根据现行员工的缴纳进行适当调整降低。

2、公积金适当增加

在本着为员工着想的情况，对于三金适当降低基数部份，折算成需要缴纳的公积金，缴进个人公积金帐户，让员工获得较大的实惠。

3、实操说明

假设一员工薪资为4000元，原缴纳基数为4000，在2006社平工资进行调整时，将基数调整为2000元。

A、尽量不要在同一家公司的运作情况下进行调整，这样会引起社保机构的关注，采用新公司录用的情况进行调整是最合适的。

B、社保基数没有必要将低到极限最低缴费。

四金部份：企业原支出费用为1740/月，个人四金原支出费用为640/月。

调整后：三金部份按2000元缴纳;公积金基数进行调整：企业调整节余部份＋个人部份合计为1330/月，假设按照最高基数6099缴纳公积金企业个人7％为853.86。这里可以我们借用补充公积金企业和个人各1～8％进行调整，即按照整体30％换算公积金基数为4030。

4、商保补充

上述社保的缴纳支出是可以进行税前列支免交企业所得税的，而很多外资企业，又会考虑增加一份商业保险，满足企业员工医疗门诊的需求。（详见附件），一般费用在984/年，可以考虑在社保基数内的费用内调整出来支付。

当然，最直接的方法就是给员工交镇保，然后直接公积金按高的交，也是合适的，对于镇保不足于弥补门诊和大病的，用商保来补充。

方法是很多的，大家可以多沟通多探讨。

1、三金和公积金是可以分离缴纳的，公积金直接到建行去交，这样就是分离的手段。

2、你所说的被查，社保是随机抽查式的，还有就是员工举报是会发生这样的，这里重要的是工资总额数

字，稽查是要对你企业的银行帐和相关资料，如果是发现工资总额以实际缴纳不符的情况，确实是要调整的。因此，你使用这种做法，还是应该和员工协商再做。否则这是吃力不讨好的事情。

3、我之所以出这种方案给企业，因为我代表的是派遣公司，可以在合同中灵活处理这类这些数字。这批人员的工资总额在我这边发生，是很难再核对工资总额的多或少。所以我也不建议企业自行做这种方法。

4、如果你的企业是能符合镇保开户条件的，按照“协商一致”的原则，城保转出镇保转入是可行的。交镇保的好处就是个人不付钱，企业少付钱。坏处就是交了一年镇保，折算城保的养老只有八个月，没有门诊只有大病。不过，这里面企业和个人省下来的钱，买商保是很合适的。

再发一个帖子，是我写给员工看的镇保，商保，社保，上海人？该如何选择！

事实一：明年的政策调整

从2006年1月1日起，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

事实二：月薪4000元缴费10年 退休后能领多少养老金？

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％(缴费年限不满１５年的按１５％)＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。

为了便于计算，假设小方平均月薪４０００元，养老保险缴费期限为１０年，假设１０年后上海市月平均工资是３０００元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？

按现行的养老金制度，小方退休后每月可领到的养老金＝３０００元×１５％＋４０００元×１１％×１２×１０÷１２０＝８９０元（“指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％”部分忽略不计，下同）。

个人养老账户的规模将由本人缴费工资的１１％调整为８％后，王先生退休后每月可领到的养老金＝３０００元×１５％＋４０００元×８％×１２×１０÷１２０＝７７０元。

这个新政策的差别就是没了120元。

事实三：上海的镇保政策

关于小城镇社会保险适用范围的规定———“本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。”

与上海城镇职工社会保险相比，小城镇社会保险的缴费要低得多。前者是用人单位所有职工缴纳基数的36.5%（养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险捆绑一起缴纳）。上海目前规定，每个职工的最低缴费基数是2004全市职工平均月工资(2033)的60%，即1220元。也就是说，企业至少要为每一个职工缴纳400多的费用。如果你实际收入超过1220元，则单位必须按你实际收入的36.5%缴费，比如你是4000元收入，则要为你缴纳近1500元的社会保险费。如果再加上个人缴纳的11%则每个月的数量是很大的。

而小城镇保险的缴纳多少与职工个人工资没有关系，它是统一按上全市职工月平均工资60%（1220元）的24%，即293元缴纳。同时，小城镇社会保险个人不缴纳。所以两者在缴纳费用上相差非常大。

这里所看到的，当然是单位大赚便宜了。对于个人来说，城保镇保会有什么差别呢

缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。急诊、门诊的普通毛病，这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受完全的医疗保险。

城镇职工社会保险的养老金，是根据上全市职工平均工资、社会生活指数、缴费年限、缴费总额等因素叠加计算，因此普遍比较高。而小城镇社会保险的养老金按下列方法计算：按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上全市职工月平均工资的20%

计发，缴费年限每增加1年，相应增加上全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上全市职工月平均工资的30%。因此可以领取的养老金要低于城镇职工的养老金。

要是今年50岁退休的小方，连续工龄都是30年。城镇职工社会保险的养老金一般在12000元左右，而小城镇社会保险是多少呢？其基础养老金是370元，加上15年多缴的7.5%，为129元，两者相加不过只有429元。即使工龄再长，缴费年限再多，今年小城镇社会保险的养老金最高不过才555元。今年9月，劳动和社会保障部门作出规定，凡是领取城镇职工养老金的人员，不满750元的，增加到750元。城镇职工养老金的最低线，要比小城镇的最高线还要高出200元左右。

如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保（在法定退休年龄时，缴费年限达到15年，实际缴费年限超过5年）退休后愿意按镇保领取养老金，当然完全可以。如果你想按城保领取养老金，则有一个镇保折算为城保缴费年限的计算标准，因为缴了一年镇保，折算到城保要大大缩水的。按现在的规定———“从业人员从镇保转为城保的，镇保每一缴费的单位缴费总额按同年城保缴费标准折算后，计算其城保的缴费年限。”这话是什么意思呢？比如镇保每年只缴纳2800元，而城保则为4800元，如果按上面的方法折算，那缴纳一年镇保只能大约算缴了8个月的城保时间。缴费年限与今后你领取养老金的多少有关，因此，即使你将来可以按城保领取养老金，在领取养老金的数量上会吃些亏的。

这样看来，相差也就是在200元左右的差额。但是，上海人交镇保的话，个人部份的11％不用交了，4000元工资部份的440可以省下来，一年4400，什么商业保险不能买呀？

再看事实四：商保可以买什么？

我家那口子，社保公司按最高基数交了，每个月都要心疼670没了，而且附加买了四份保险，一年另外支付将近7000元保费。图的是什么，就是国家社保没保障。现在国家社保亏空8000亿，而且每年按1000亿的数字亏空，想着将来，心寒呀。

为什么？今天我看南方周末算是明白了。现代人都是独生子女，三代后就是2个人要承担12个老人的负担，社保能不亏吗？

按照经济学家的说法：社成熟社会中，人们的养老保障应当由三部分构成：首先是社会基本养老保险，大约应占养老金总数的３０％；其次是企业为员工准备养老的企业年金，比例也为３０％；第三是个人为养老准备的资金，包括保险、基金、股票、银行储蓄、债券、房地产等，大约要占养老金总数的４０％。

在中国，企业年金是没指望了，想做到老，指望也不大，一般企业怎么会用你到60呢。我现在看看周围，45岁之后就没工作了，今年500多万大学生都没就业方向，明年国家还扩招100万中职生，到了2008年，应界就业生就是800万，怎么找工作。

因此，我所认为的社会基本养老保险提倡上海人应该充份的享受这个先天的优势，买镇保吧，把节约的11％投向商业保险。

回正题了，怎么才能买镇保。

浦东及注册在郊区开发区的企业都可以自己为职工缴纳小城镇社会保险。我们派遣有小城镇保险帐户，只要通过我们的名义派遣员工，上海人都能享受到这个充份的优势。时代不同，不要认为我是在骗个人帮企业的忙。上面的计算公式你要是不懂我就没话说了。不仅如此，对于配套的，我们跟进了商业的意外险，劝说企业在36.5%比率与24%比率之间的差额，每月抽出100元，就能买很好的团体医疗意外险。借力外包公司帮你操作

１、你可以用任意基数缴纳社保，不担心风险问题；

２、你可以全额规避1.6％的残保金；

３、你不开社保户，可以规避每年的小企业欠薪保障金；

４、你是内资企业的话，还可以规避33％或15％的全额工资企业所得税；

５、或者用交镇保交补充养老和医疗拉平福利的做法也可以

社保承诺书 篇2

人民法院报讯，20xx年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。

法院判决

经审理查明，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。

律师说法：违反法律强制性规定的个人承诺无效

我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。

现实中公司必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。

社保承诺书 篇3

甲方：

地址：

邮编：

电话：

传真：

乙方（参保人）： 身份证号：

地址： 电话：

丙方（担保人）： 身份证号：

地址： 电话：

甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议：

一、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。

二、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片4张。

三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。若乙方提出与劳动有关的争议与诉讼，其责任与后果均由丙方承担，甲方有权向丙方提出追偿要求。

四、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间,乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。

五、乙方在以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方的担保人，如果乙方的言行对甲方

的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由丙方全部承担，这些责任和后果包括但不限于刑事责任、民事责任、经济赔偿责任等。

七、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。否则所造成的损失及连带责任由乙方及丙方全部承担。

八、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。

九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等的法律效力。本协议经甲乙丙三方签字盖章（指模）后生效。

甲方：

乙方：

丙方：

日期： 年 月 日

社保承诺书 篇4

公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的'惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗?是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理?

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。

另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。

社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名hr，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了，以后你就可以享受养老金; 缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。

社保承诺书 篇5

甲方：(以下简称甲方)乙方：_____________(以下简称乙方)

身份证号：

乙方于___年___月___日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方已经自行在其他地区办理社保，经双方协商，乙方要求自己个我办理社保手续并自己交纳相关费用，自愿放弃由甲方统一办理社保事宜。双方达成如下条款，以资共同遵守：

一、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。

二、乙立承诺自己承担因未由甲方统一在上海办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。

三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。

四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。

五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方：_______________乙方：_______________ _______年____月___日_______年_____月____日不交社保协议书

甲方：品基電子（東莞）有限公司(以下簡穛甲方)乙方：___________ __ (以下簡穛乙方)身份譪號：

乙方於月年的《勞動合同》（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。在此期間，甲方同意為乙方纔納社會保雞，因乙方考慮從工賧中扣除個人承擔的纔賛部分會影響工賧收入，經雙方協商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保乲雙方達成如下條款，以賧共同遵守：

一、乙方自願放棄辦理社保，乲承謟因未辦理社會保雞而產生的任何狀況，如在辦理社會保雞後理應由社保檆構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。

二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保檆構辦理社會保雞。

三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請後，按照社保檆構的規定，從社保檆構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保雞。甲方按規定從乙方工賧中代扣代纔應當由乙方承擔的參保賛用。

四、本協議是基於乙方申請而簽訂，今後凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部閠對甲方的處羛）均由乙方承擔。

五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（公章）：

乙方（手印）：

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

社保承诺书 篇6

员工姓名：身份证号码：

单位名称：

入职日期：年月日

申请不购买社保日期：年月日

本人进入-x(以下简称公司)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：

一、本人作为公司正式员工，在公司工作期间，公司拟主动为本人上社会保险，但由于个人原因事先提出，不要公司为我办理各项社会保险及缴费手续，由于不愿意缴纳社保款项，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险，但公司仍按当地社保工资比例支付给本人每月元，本人同意并承认公司已将各项社保费用中单位应缴费部分款项计入本人工资，并随本人工资一起发放给了本人。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

申请人(签字)：

公司审批人：公司盖章：日期：年月日

(本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有法律意义。如单方违约，自愿承担一切法律后果。)