行政方面的工作总结。
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。我们总会经历很多各式各样的事情，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，那么，大家有写过关于总结的范文吗？小编为此仔细地整理了以下内容《行政方面的工作总结》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
行政方面的工作总结
时间如梭，不知不觉 2011 即将过去，新的一年即将到来。
进入 公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果， 但也不失一段不平凡的考验和磨砺。 以下是就入职以来的工作总结及 12 年的工作计划两部分分别陈述如下：
第一部分：
工作总结
工作内容：
1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、 宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化 等
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新， 筛选、通知安排面试等。 作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件 归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采 购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也 发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、 由于行政部工作常常事无巨细， 每项工作我们主观上都希望能完 成得最好， 但由于人力和精力有限， 不能把每件事情都做到尽善尽美；
2、 由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提 高；
3、 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存 在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作 中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的! 接下来的 个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说 2011 年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切 相信也会随着 2012 年的到来而逝去。 非常感谢公司可以给我一个学 习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工 作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
第二部分：
2012 年工作计划：
1、 2、 加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面； 本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门 员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况 上报上级领导；
3、 4、 加强主动意识，提高办事的实效性； 全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入 到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应 有的作用，力争 2012 年能独立担起行政管理的全面工作！ 最后，请公司领导给予我指导性意见！
行政方面的工作总结
和一群从四面八方相聚而来的同事们在公司已经待了一段时间， 对所有的 同事都有了一定程度的了解。面对一个新公司，新的领导和同事，开始的那种不 适感已经慢慢消退。面对新的工作，我知道一切都要从头开始，让自己适应公司 的工作氛围，做事原则，办事方针等。对于工作，首先要有责任心，在公司领导 交给任务的时候，争取在有限的时间内独立思考完成，出现问题时，不能推卸责 任，要勇于承担，想办法补救和解决它们才是最根本的，平时也要时常总结经验 和教训，以便以后更好地工作。
其次，对于总结的本职工作要自动自发，敬业勤 力。自己内心要清楚，工作不是要你做，而是你要自觉去做。其实无论是工作还 是生活，都要有合理的规划，并付诸行动，敬业爱岗也是我们工作的基本要求。 再次，要尊敬领导和同事，忠于公司，闻道有先后，术业有专攻，大家的知识综 合到一起是具有很大的力量， 与全体人员共同进步， 不断对自己的知识更新换代， 不能自满或停滞不前； 无论何时何地， 既然自己在这个公司工作， 就要忠于公司， 做一个忠诚的人。 我们公司企业文化的宗旨就是规范、诚信、和进取，这也从一个侧面反映 出了公司领导层对公司发展的决心和方向。
那么，作为一名基层员工，更应该严 格遵守，严格按照公司的规章制度办事，对自己所做的每一件事都有有始有终， 规范完整；而诚信，则更是做人的一种品质，人，要以诚为本，以信为天。作为 个人，只有拥有诚信的品质，才能和别人的关系更融洽，才能让领导放心我们去 做公司的事情；公司在不断进取寻求发展，我们也要有时刻进取的精神，努力学 习别人的长处，减少自己的缺点，遇到事情要勇于开拓而不是躲避。公司给我们 提供了一个发展的平台，如何去做则在外面平时的一言一行中体现出来。在这里 上班的十多天，感受到了领导和同事对自己的关心帮助，作为行政办公人员，通 过对公司礼仪文化的培训和考勤的管理，学到了很多东西的同时，也在工作中也 出现了一些小问题， 也许是自己还不够细心和努力所导致的， 在接下来的工作中， 我会严格按照公司的规章制度要求自己，尽自己最大努力做好本职工作。
行政方面的工作总结
2010 年即将结束，在这一年的工作中我有很多的感触，我是六 月份来到胜天工作，担任行政专员，协助办公室主任做好工作。行政 工作琐碎，为了做好工作，就得要求自己在很短的时间内要熟练工作 流程，尽快上手。
一、在这一年，我本着“把工作做快，做仔细”这样一个目标， 提高工作效率，完成了以下本职工作：
（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工 作 。 在工作中注重文档的存档工作， 严格规范流程， 学习档案管理。
（2）做好了各类信件的收发工作，协助好办公室主任完成报刊 杂志的收订工作。 按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及 个人。 已订购报纸： 乌鲁木齐晚报、 乌鲁木齐经济部、 乌鲁木齐晨报； 已订杂志：《园林与植保》、《中国园林》、《高尔夫》、《景观设 计》等；《胜天集团报》已分发共 5 期。
（3） 做好合同的管理工作， 对合同进行编档， 建立合同收发台账， 协助领导修改和审核合同，走合同流程。
（4）协助好办公室主任做好公司固定资产的盘点工作。2010 年 对办公区、生活区和各项目部进行盘点，盘点科目 52 类，包括办公 器材和基础设备等，对固定资产登记造册。
（5）做好公章的管理工作。严格执行公司公章管理规定，不滥用 公章，不做违法的事情。
（6）做好办公用品的管理工作，对各项目部办公用品使用情况、 纸张使用情况和办公耗材使用情况进行统计核算等工作。 对棉大衣 、 对讲机 、摩托车、电脑等主要办公用品进行了盘点。
（7）做好车辆用油台账工作，建立车辆每日、每月用油情况表、 车辆的附加费用和每月车辆的公里数的统计表，做好行车记录。行政 办负责管理着 9 辆车，协调车辆，为各部室提供服务。
（8）做好一周讯情和月报的上报工作。2010 年共上报集团一周 讯情 43 次，月报 9 次。
（9）做好会议记录和来客接待工作。2010 年共做会议记录 29 次，主要是周例会 22 次。协助办公室主任做好高尔夫造型师、格林 威治城绿化景观工程师及其他来客的接待工作。
（10）做好生活区和工作区的后勤保障工作，与后勤管理员配合 做好设备设施的维修工作。食堂买菜工作；食堂外部人员就餐管理工 作等。
（11）安排值班人员，要求值班人员认真填写值班日志，做好值 班人员值班情况记录工作。
（12）协助党群工作部和集团团委工作。向党群工作部上报每月 员工生日名单和催促投集团稿工作。
（13） 协助办公室主任做好年底总结工作和文艺节目的排练比赛 工作。
二、在今年的工作中，我也存在着一些不足之处和需要改进的地 方 ：
1、文件存档工作还不够完善，各别部门存在不存档现象。改进 之处：要求各部门文件存档，向集团各分公司学习档案的管理，力 求公司的文件存档工作的不断改进和完善 。
2、在车辆的使用登记工作上不够细致。改进的地方：完善登记 流程，每个环节都应有记录，定期或不定期检查各车辆的派车单。
3、工作上对各项目部上报周报和月报要求不严格，各项目部上 报时大多以口头述说的形式，容易出现误差。改进的地方：要求各项 目部以书面签字的形式上报周报和月报 。
4、在专业技能上还有待提高，我将学习更多的专业知识，努力 提高打字速度 ，加强书写和阅读的能力。
三、个人体会
1、车辆的行驶记录登记工作不完善，建议指定一个车辆负责人， 由专业的人员进行统一管理、统一分配和维修，做好记录工作。
2、2010 年食堂外部人员就餐达人数较多，鉴于食堂外来人员就 餐较多，管理上相对不够完善，公司就餐外部机手较多，一直都以记 账形式就餐，导致餐费收缴困难，损害集体利益。建议：就餐一律现 金收费，不存在挂账 。
3、讲究分工合作，分工合理，各部门都互相关联，团队合作尤 为重要。
4、与同事的相处与交流以及和公司其他部门的协调非常重要。 由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成， 所以同事之间的沟通 与交流突显关键。
5、正确地对待自己的人生观和价值观，主动经常与领导交流， 有步骤，有重点地抓好自己的工作，做到忙而不乱，真正做好分内工 作。在工作中要切合实际，发现问题及时向领导反应，进行交流，防 止错误发生。
五、下年工作计划 认真做好行政专员一职， 严格遵循岗位职责， 遵守公司规章制度。 做好每周工作计划和每天工作日志，办公用品的出入库建立台账，每 月应同各项目部进行核销，车辆的使用登记记录建立起来，协助办公 室主任完成各项工作。 做到稳重全面的处理工作上的问题，调整心态，踏实勤奋的进 入工作角色，把工作做好，做好自己的职业规划，做好每一件小事！
公司给了我们发展的平台，我在这个基础上通过工作来提升自身能 力，在工作中不断地进步和完善来回报公司领导对大家的关怀和培 养！
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廉政方面存在的问题
党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。下面是小编推荐给大家的廉政方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
第一篇：廉政方面存在的问题
加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因
1、思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。党风廉政建设方面存在的问题及原因分析
5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。党风廉政建设方面存在的问题及原因分析
二、对策和措施
1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制
胡锦涛总书记曾指出：进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。要做到这一点，我认为应当做好以下几方面：
一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。
第二篇：廉政方面存在的问题
一、我街党风廉政建设存在的主要问题
(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、我街抓好党风廉政建设工作措施
目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：
(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以为民、务实、清廉为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
2、抓管理，规范干部日常行为。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。
3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。
一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。
街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。
第三篇：廉政方面存在的问题
目前，全市地税系统正在认真贯彻落实省、市地税系统党风廉政建设工作会议精神，层层签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政责任制得到了全面落实。但一些单位在落实责任制的过程中还存在不少问题。主要表现在：一是思想认识不够到位。有的领导责任意识不够强，认为抓税收任务的完成是务实，抓党风廉政建设是务虚，把责任制的落实当成额外负担。因此，抓党风廉政建设工作习惯于会议安排、学习文件，嘴上安排多，具体措施少。二是结合实际不够到位。从目前情况看，有的单位没有针对本单位实际，制定切实可行、操作性强的责任内容，对责任制内容没有细化、量化，不够具体明确。三是督促检查不够到位。有的单位责任制考核检查的方式、方法简单，考核指标体系不够科学，平时很少督促检查，到了年终搞突击，应付了事，使责任制流于形式。四是责任追究不够到位。有的单位出了问题不想追究、不愿追究，有的还说情阻挠、隐情不报等等。究其原因主要是有的领导怕影响单位荣誉，影响个人业绩，影响同志感情，不想得罪人，使责任追究总是难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。
针对这些问题，建议着力抓好以下几方面的工作：
一、抓学习教育，着力解决认识不到位的问题。通过学习教育，使广大地税干部明确落实好党风廉政建设责任制是关系反腐倡廉工作全局的一项根本制度，是落实反腐败领导体制和工作机制的有效载体，也是促使地税系统各级领导干部切实担负反腐倡廉职责的重要制度保证，各级领导对党风廉政建设不抓就是失职，抓不好就是不称职。
二、抓责任分解，着力解决责任主体不明的问题。分解责任，明确责任主体这是落实责任制的基础，也是进行责任考核和责任追究的前提。一是要把每年反腐工作任务逐项分解到各征收单位和职能部门，并明确工作标准和完成时限、保障措施以及考核办法。二是要按照领导班子成员的分工明确每个班子成员应负的领导责任。领导班子的一把手对党风廉政建设和反腐败工作负总责，而且要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其他班子成员要抓好分管部门的反腐败工作，出了问题要负直接的领导责任。三是监督的主体要明确，就是在各项任务的完成过程中，要明确专门机构或者指定具体人员进行监督检查，只有这样，才能使责任真正落到实处。
三、抓责任考核，着力解决责任落实不够的问题。没有严格认真的责任考核，任何工作就只能是好坏不分，干好干坏一个样，责任制就可能流于形式。一是要建立科学的责任考核标准和指标体系。内容不但指各项反腐败工作任务的完成情况，还包括教育管理家庭成员和身边工作人员遵守反腐倡廉各项政策规定的情况。二是必须坚持定期考核。对党风廉政建设各项工作任务要分阶段进行定期分析考核，一些单位平时只注重于税收任务的完成，忽视党风廉政建设工作，只有等到违纪问题发生了才晃然大悟。要切实做到把党风廉政建设工作与税收任务完成情况同布置、同检查、同考核。三是考核必须坚持定性考核与定量考核相结合。对能够量化的考核内容尽量量化，对不能量化的内容，要认真听取人群意见，最好是通过民主测评等方式来进行评判，以减少主观臆断性。四是做到奖惩逗硬。对考核结果要透明公示，并作为提拔任用和奖惩的重要依据。只要是责任制规定了的奖惩内容，不管有多大阻力，都必须实行。
四、抓责任追究，着力解决执行廉政纪律不严的问题。严格执行纪律，抓好责任追究，是全面落实党风廉政建设责任制的关键。各级税务机关和各级领导干部对本单位要敢抓敢管，敢于碰硬，充分运用党风廉政建设责任制，实施责任追究，维护责任制的严肃性。一是要明确追究重点。要结合本单位的实际，作力解决带倾向性、重点性的问题。二是及时向上级汇报。如问题发生后，要及时向上级报告，并积极配合调查取证，有效防止危害结果扩大，努力挽回影响和损失，要坚决防止隐情不报、包庇纵容、顶着不办等现象的发生。三是加强与地方监察部门和执法部门的协调。地税部门内部的问题往往是通过地方信访部门或者其他执法机关反映出来的。我们在得知情况反映后，不能以地税老大自居，要主动与地方相关部门沟通，掌握处理问题的主动权。
五、抓监督检查，着力解决结合工作实际不够的问题。近年来，我市地税系统不断加强纪检监查部门建设，各税务所都配备了纪检监察员，各级监察机关都要按照党风廉政建设责任制的要求结合本单位的实际，加强对各单位落实责任制的情况进行监督检查。一是对《廉政准则》和税务总局三个配套文件落实情况的监督检查。重点防止领导干部贪污腐化、违规经商、违规用人等腐败问题的发生。二是对税收执法情况的监督检查。重点防止越权减免、收人情税、收过头税等违反税收政策问题的发生。三是对纳税服务质量的监督检查。重点防止门难进、脸难看、事难办和不给好处不办事，给了好处乱办事以及语言粗鲁、态度蛮横，工作简单粗暴等问题发生。四是对工作纪律的监督检查。重点防止不按时上下班或者上班时间抄股聊天、喝茶打牌等干与工作无关的现象发生。五是对税收票证的监督检查。重点防止头大尾小、税款不及时入库等问题的发生。六对财经纪律执行情况的监督检查。由于实行了阳光津贴，各种津补贴都很规范，使地税干部的收入较以前有所减少，很容易发生违反财经纪律的问题。重点防止乱发奖金、公款送礼、公款旅游等违纪行为的发生。七是搞好干部离任审计。重点防止突击花钱、贪污浪费等现象的发生。在监督检查中要坚持全面检查和重点检查、经常检查与专项检查、传统监督检查和现代科技手段相结合，及时发现和督促整改各类问题，争取纪检监察工作的主动权。
党风廉政建设责任制，是保证反腐倡廉建设领导责任落到实处的有效举措，也是深入推进反腐倡廉建设的重要制度保障，随着我市地税系统反腐败斗争的深入，给如何全面落实党风廉政建设责任制提出了更新更、高的要求。因此，我们要在各级党组织的领导下，与时俱进，开拓创新，不断探索全面落实党风廉政建设责任制的新经验、新方法，推动我市地税系统党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成就。
政绩观方面存在的问题
身为党员，在政绩观方面你有什么存在的问题?政绩观方面存在的问题是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
【1】政绩观方面存在的问题
科学发展观对领导干部政绩观提出了全新标准和更高要求
科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，渗透着马克思主义的立场、观点和方法，是指导发展的世界观和方法论的集中体现。贯彻落实科学发展观的过程，是促进领导干部主观世界改造、在发展问题上确立正确的世界观和方法论的过程。科学发展观的世界观和方法论意义，突出体现在这一新发展观从根本上进一步回答了为谁发展、靠谁发展、如何发展的重大问题。马克思主义世界观与方法论相辅相成、融为一体。为谁发展、靠谁发展和如何发展相辅相成、融为一体。它们之间的内在统一，蕴涵在科学发展观的精髓之中。正是这种马克思主义世界观和方法论的精辟运用，对我国改革开放和经济社会发展提出了全新的标准和更高的要求，尤其对各级领导干部的政绩观提出了全新的标准和更高的要求。
所谓政绩观，是指领导干部从事某项工作所特有的动机、目的、方法及其所支配的行为。凡是领导干部都有政绩动机，都需要在任职的区域和时期内创造一定的政绩。不追求政绩的领导干部，那就是执政不作为或行政不作为。问题的关键在于，我们需要创造什么样的政绩?怎样创造政绩?一定的政绩观是一定的世界观和方法论的突出体现。有什么样的世界观和方法论，就有什么样的政绩观及其行为。是为广大人民的利益创造政绩、造福于人民，还是为个人的利益创造政绩、营造个人资本，是区分正确的政绩观还是错误的政绩观的根本标准。是给人民带来利益、受到人民赞誉，还是给个人带来好处、受到人民批评，是衡量一个领导干部的政绩观及其行为是否有价值的根本尺度。因此说，端正领导干部的政绩观，要解决的实质问题是为谁创造政绩、靠谁创造政绩、如何创造政绩的问题。一个领导干部能否确立正确的政绩观，直接决定着他在实际工作中能否自觉地遵循科学发展观的基本要求，能否将科学发展观真正落到实处。
树立正确的政绩观，落实科学发展观，既要靠良好的个人素质，更要靠完善的体制制度
政绩观属于思想道德方面的问题。政绩观是否正确，突出反映了一个领导干部的思想道德素质。树立正确的政绩观，要求各级领导干部必须加强主观世界的改造和思想道德的修养，尤其要以科学发展观的要求为标准，切实增强宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，切实端正理论与实际相结合的思想作风、一切依靠人民一切为了人民的领导作风和深入实际求真务实的工作作风。
个人良好素质的恒久保持和不断提升，离不开完善的制度和体制。制度问题带有根本性、全局性和长远性，制度建设直接决定着个人素质，是各项建设中的根本建设。当前影响科学发展观深入贯彻落实的，既有思想观念不到位的因素，也有体制制度不完善的因素，并且这两种因素相互作用、相互影响：思想观念不到位，必然严重影响深入落实科学发展观体制和制度的建立;而体制制度不完善，又对领导干部中一些不符合科学发展观要求的观念和行为缺乏经常的有效的制约与监督。因此说，端正领导干部的政绩观，自觉贯彻落实科学发展观，必须在体制改革和制度创新上下工夫，着力建构有利于促进和制约领导干部的从政行为、有利于深入落实科学发展观的制度安排与体制保障。
一是要着力建构深入贯彻落实科学发展观的决策体制及其运行机制。一个地区、一个部门、一个单位，能否真正按照科学发展观的要求走上科学发展轨道，首要因素在于决策体制和机制是否完善。这就需要彻底改革靠权力决策、靠经验决策、为政绩决策甚至靠拍脑袋决策等主观主义、官僚主义的决策行为所依托的决策体制，真正把坚持以人为本的核心和全面协调可持续的要求体现在决策体制中，从制度上确保决策的民主性、科学性和依法性。
二是要着力建构深入贯彻落实科学发展观的执行体制及其运行机制。科学决策能否得到顺利执行并卓有成效，关键在于执行机制是否科学、完善和畅通。有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，嘴上一套、行动一套，凡此种种，都属于执行体制方面的问题，都是决策执行机制不科学、不完善、不畅顺造成的。因此，决策必须科学，执行必须有力，凡是体现科学发展观基本要求的事情，一旦决策，必须果断执行。求真务实、务求实效，是建立与完善落实科学发展观的执行体制及其运行机制的最基本要求。
三是要着力建构深入贯彻落实科学发展观的监督体制及其运行机制。一切公权及公务行为都离不开监督。贯彻落实科学发展观的决策是否科学、执行是否有力，能否将科学发展观真正落到实处、收到实效，还决定于能否建立健全完善的监督体制及其运行机制。对于确保经济社会科学发展来说，监督体制的功能不仅在于预防和惩治少数人腐败，更重要的在于促进和保证各个部门和各级领导干部真正按照科学发展观的要求为人民办事、为国家尽力、为社会尽责;监督体制的任务不仅在于事后监督、结果监督，更重要的在于事前监督、过程监督，从制度体制上促进和确保各个部门和各级领导干部自觉地坚持以人为本，主动地按照科学发展观的要求履行职责。从这个意义上说，监督体制及其运行机制是否科学和完善，事关贯彻落实科学发展观的大局。
【2】政绩观方面存在的问题
政绩观的内涵和评判标准
政绩，即为政之业绩，是领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献。政绩观，是对政绩的总看法，包括哪些是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。
对政绩的评判，必须坚持全面的、实践的、群众的观点。用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城市变化，又要看农村发展;既要看当前的发展，又要看发展的可持续性;既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展，又要看社会稳定;既要看显绩，又要看潜绩;既要看有形绩，又要看无形绩;既要看主观努力，又要看客观条件。用实践的观点看政绩，就是要充分认识到政绩作为客观反映主观的产物，是在社会实践中创造的，实践出政绩;就是重实干、办实事、求实效，政绩应当经得起实践检验和历史检验。用群众的观点看政绩，就是倾听群众呼声，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。总之，看政绩决不能只看表面现象，因为这里面有看得见的硬件与看不见的软件，还有可量化的成绩和不可量化的成绩，政绩背后的客观条件也不尽一致。一届政府、一个干部的政绩如何，只要把已经做了的、正在做的和将要做的自己认为的政绩交给群众，看群众是否赞同，答案就一清二楚。群众是否拥护是衡量干部政绩的根本标准，也是评判干部政绩观的最高标准。
错误政绩观的表现形式和成因
应当看到，我们绝大多数同志都能正确对待政绩，都想在任上竭尽所能多干点事情，为一方经济社会发展，为一方百姓生活富裕，多出政绩，多做贡献。
但也确有一些领导干部不能正确对待政绩，政绩观出现扭曲和偏差，严重影响党的路线、方针、政策的贯彻落实，严重影响党群干群关系。突出表现六重六轻，即重显绩，轻潜绩。专干显山露水、表面风光的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关心。重近期效果，轻长远利益。当前、届内出效益的事情考虑得多，为今后和下届做铺垫的事考虑得少。热衷于短、平、快的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上。重经济效益，轻社会发展。片面地把发展是第一要务理解为抓经济，把以经济建设为中心理解为以GDp为中心，把一切工作都系在GDp上，围绕GDp转。重局部利益，轻全局利益。做事情，想问题，只站在本单位、本地区的角度去思考，不从大局着想，不考虑全局利益，有的甚至以牺牲全局利益来换取局部利益。重官意，轻民意。一切都按照领导意旨办事，唯领导是从，唯上级是听，不考虑实际情况，不顾及社情民意，做一些劳命伤财的事，甚至以损害老百姓利益来换取自己的政绩。重形式，轻务实。热衷于搞形式主义，摆花架子，避实就虚，拈轻怕重，心浮气躁，追名逐利，不择手段，搞虚假政绩，出水分工程。
不正确的政绩观表现形式不同，但其带来的后果却是一致的导致形式主义滋生和蔓延。一是图虚名，招实祸，误党误国;二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象;三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。
不正确的政绩观表现形式不同，但其形成原因不外两个方面：一方面是内因。领导干部自身疏于学习、疏于修养、疏于主观世界的改造，党的宗旨意识不强，世界观、地位观和权力观不端，科学的发展观没有真正树立起来，全面的群众观打得不牢，追名逐利思想严重。另一方面是外因。对政绩的考核体系不完善、激励机制不健全，客观上助长了不正确政绩观的滋生和膨胀。
当前的干部政绩考核体系存在着五大问题：一是指标设计过于偏重经济发展;二是考核内容比较随意;三是包含项目过于繁杂，考核体系面面俱到，显得很全面，其实不科学，往往采取一次性考察评价，缺乏全方位、多角度的追踪回访，也与政府职能转变的趋势不相适应;四是考核群众参与度、认知度不高，透明度不强，群众评判领导者困难;五是政绩考核中注重结果的考核，忽视对取得政绩过程的考核，难以系统地掌握第一手材料。
树立正确政绩观的途径和办法
真正的政绩就是为官一任、造福一方的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验。正确的政绩观，就是把三个代表重要思想作为政绩观的灵魂和，把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。
树立正确的政绩观，需要多方面的努力。但最根本的要抓两条：一是抓理想信念教育，使干部树立正确的群众观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观;二是建立科学可操作的干部政绩考核评价体系，坚持正确的用人导向。
以改造世界观为着力点加强思想政治建设，教育干部树立正确的政绩观，特别是要努力解决好三个问题：一是政绩为谁而树的问题，使广大干部真正懂得树政绩的根本目的是为人民谋利益;二是要解决好树什么样的政绩问题，使广大干部真正懂得树政绩就是要树促进经济社会全面、协调和可持续发展的政绩，要经得起群众、实践和历史检验;三是要解决好靠什么树政绩的问题，使广大干部真正懂得树政绩就是要将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，提高领导水平，脚踏实地工作，俯首为民办事。
考核如同指挥棒，建立科学合理的政绩考核机制，对树立正确的政绩观具有示范和引导作用。这些年来，我们的干部考核评价制度，经过不断探索和研究，取得了许多成功的经验。根据基层实际情况，建立科学的政绩考核体系，当前要重点解决由谁来考评、考评什么两个问题。首先要解决谁来考核评价。必须以扩大民主为出发点，按照责任度、关联度、知情度原则设置评价主体，即上级评价、同级评价、下级评价、相关人员评价、群众评价、考核组评价。这样对一个干部的政绩进行立体交叉评价，不但较好地解决了对干部及其政绩考准评实问题，更重要的是能引导干部切实注重群众公论，把群众满意不满意、拥护不拥护作为自己建功立业的第一信号，进而树立正确的政绩观。第二要解决考核评价什么。应当在突出领导干部工作实绩和德才、素质的基础上，把领导干部的考核评价内容具体分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五大项内容，把干部的政绩与简单的指标完成情况区别开来。在具体操作中，既突出工作实绩，又兼顾德才综合素质;既突出经济建设成果，又注重经济社会的全面发展。在考核评价结论上，也可以有效避免雷同化和抽象化，真实、客观地反映出不同层次、不同类别干部的工作政绩。与此同时要注重对取得政绩过程的考核。取得政绩的过程也是领导班子、领导干部履行工作职责的过程。注重取得政绩过程的考核，就能及时修正工作偏差和失误，真正使政绩成为群众公认、组织相信的好业绩。
以凭实绩用干部为导向选人用人，引导干部树立正确政绩观。在干部选拔任用上，要旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干，使勤政为民、求真务实、政绩突出的干部得到褒奖和重用。正如胡锦涛同志所指出的那样，对那些虽然已经成为历史，但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据;而对曾经被认为是突出成绩，但被实践发展证明是虚假或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任。这是对领导干部履行岗位职责的工作实绩和德才表现得出的结论，必须正确地反映到对干部的使用上来，作为决定其升降去留的依据。在干部德才把握上，要把有没有树立正确的政绩观作为衡量领导干部德的重要标准，把是否具备五种能力以及五个统筹的能力作为衡量领导干部才的基本要求。
【3】政绩观方面存在的问题
政绩是指一个领导干部或领导班子以人民赋予的权力，在其管理范围内，通过有效的组织领导活动，带领人民群众推动一方经济、社会和人的全面发展上取得的业绩。它是领导干部追求的执政目标，也是经济社会发展的需要。从其内涵看，政绩是领导干部个体努力与广大群众集体劳动成果的合体，是经济社会各项事业发展的合体，是领导权力与领导活动的合体。客观上讲，实现发展，体现执政价值，获得执政利益是追求政绩最核心的驱动力。因此，政绩本身与价值、利益、发展紧密联系，可以说有什么样的价值观、利益观、发展观，就有什么样的政绩观。
一、当前领导干部政绩观方面存在的问题
从领导干部对政绩的看法，追求政绩的方式等方面来看，当前领导干部政绩观方面主要存在五重五轻问题。
重经济建设轻全面发展。部分领导干部片面理解以经济建设为中心的本质内涵，把施政目标仅仅确定在经济发展的指标上，只注重追求上项目，创利润，人均GDp增长，忽视政治文明、精神文明的建设和同步发展，在物质文明和政治文明、精神文明建设方面出现一手硬、一手软的现象，造成社会发展的总体失衡。
重短期利益轻长远发展。有些领导干部认为为官一任，时间不长，考虑长远了，只是压金线为他人做嫁衣裳，因而往往只注重考虑任期内如何出政绩，热衷于出短、平、快的政绩，对地方长远发展计划不多，对长远发展有利的事做得不多，甚至出现不计后果，杀鸡取卵式的追求政绩行为，导致地方发展过程上出现严重断层，为协调发展、可持续发展带来严重的阻力和损害，造成一任的政绩，几代的包袱。
重数字增长轻发展质量。在追求政绩方面，一些领导干部往往过分看重一些经济指标数据的增长，为了追求增长速度，不惜以牺牲生态为代价，不计后果，不计成本，不恤民力，不管民生，搞形象工程，政绩工程，追求轰动效应。甚至为了达到不切实际的发展指标，不惜牺牲人民群众的利益，玩数字游戏，给数据注水，捞取所谓的政绩。
重上级评价轻群众认可。部分领导干部错误地认为，政绩是做给上级看的，只要上级认可，就是政绩，否则，无论干了多少事，上级不认可，辛苦也是白搭。存在此类观点的领导干部，在追求政绩的过程中，往往不顾人民群众的根本利益，不是把劲使在为广大群众办实事、谋利益上，两眼朝上看，上级说不到的不做，上级不说可以干的不敢干，或是唯上不为实，不认真领会上级部署工作的精神，不论是否符合本地实际，立马开干，很少甚至不会顾及群众的意见，说话办事不是以民为本，而是以官为本。
重门路关系轻踏实实干。少数领导干部对待政绩有类似片面看法， 政绩的最终显示是在自己能否受到提拔重用上，能晋级就是有政绩，进而认为，政绩是说出来的，不是干出来的。即政绩有没有，是大是小，完全取决于上级的评说，同级的评说。持有此类观点的干部，在追求自己所谓的政绩时，往往不是把精力放在踏实干事上，而是一门心思放在怎样笼络人心，怎样拉关系、走门路，谋求上级领导的重视，同级同志的赞赏上，以达到谋求晋级获取政绩的目的。
二、存在问题的原因分析
以上问题，主要存在于对政绩的看法、追求政绩的手段两大方面，分析出现此类问题的原因，主要有以下三个方面。
一是发展观偏离方向。发展观引导着政绩观，政绩观实践着发展观。有什么样的发展观，就有什么样的政绩观，发展观出现偏离，政绩观就会出现偏差。只有具有科学的，也就是全面的、协调的、可持续发展的发展观，才有追求经济的、社会的、人的全面发展的政绩的政绩观。
二是权力观、价值观、利益观错位。政绩观是领导干部从政中的权力观、价值观、利益观的综合反映，只有在正确的权力观、价值观、利益观指导下作出的工作业绩，滤布 才是真正的政绩。如果时时以官为本，不是以民为本，把运用权力、追求价值单纯地定位在为上级服务，为自己谋利，而不是为广大群众服务，谋求最广大人民群众的根本利益上，政绩观必然错位。
三是政绩考核评价体系不健全。从某种意义上说，领导干部政绩观存在问题，还在于我们对领导干部政绩考核评价体系不健全。具体表现在还未建立起一套科学有效的领导干部政绩考核评价指标体系，以上级考核评价为主的考核评价方法不够科学合理，相关干部考核评价结果未能得以很好地应用，还未形成良好的奖惩激励机制等方面。由于考核评价体系的不健全，使得对干部考核评价很难达到全面、压滤机滤布 客观和公正，在运用考核评价机制引导和督促领导干部形成正确的政绩观方面造成了很大缺陷。
从当前领导干部政绩观方面存在得问题和原因分析来看，政绩观与世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和发展观有着密不可分的联系。树立领导干部正确的政绩观，关键在于解决好领导干部自身思想观念和干部考核评价机制建立两大主要问题，通过领导干部自身思想素质的提高和外部机制的约束引导，促进领导干部正确政绩观的形成。
政治思想方面存在的问题
政治思想方面存在的问题影响着党队伍的建设，那么我们应该怎么正确认识这些问题呢?以下是小编为大家精心整理的政治思想方面存在的问题，欢迎大家阅读。
政治思想方面存在的问题一
随着改革的不断深化和经济社会结构的调整，社区日益成为人员构成身份复杂、人员素质参差不齐，综合治理难度较大的社会单元。各种各样的利益需求、社会问题和矛盾纠纷不可避免地出现在社区。积极采取措施教育引导居民群众，促进社会和谐进步，成为社区最重要的工作职责之一。
思想政治工作是党的一切工作的生命线，也是社区教育引导居民群众的重要途径、基本方法和有效措施，在解疑释惑、理顺情绪、形成共识、凝聚力量、维护稳定、促进和谐、传承文化、推动发展等方面的作用越来越重要，地位也越来越突出。如何加强和改进社区思想政治工作，已成为当前需要认真研究的重要课题。作为社区思想政治工作者，要根据社区思想政治工作现状，针对当前社区思想政治工作存在的问题，不断探索做好社区思想政治工作的新思路。
一、正确把握社区思想政治工作的现状
近年来，各地社区普遍对思想政治工作重要性有了充分的认识，越来越把思想政治工作放在重要的位置，有效地提高了社区思想政治工作水平。就20xx年获得全国文明城市称号的金昌市来看，主城区所在地金川区16个社区承担了大量的创建任务,其中，与思想政治宣传教育工作相关的项目占了很大比重。为了不断推进全国文明城市创建工作，金川区各社区坚持把思想政治工作融于平安、文明、和谐等各种创建实践活动之中，有效激发了群众参与各项创建活动的热情和积极性，为提升市民文明素质，加强社会综合治理，构建文明和谐社会奠定了良好的思想基础。金昌市20xx年创建排名尚处在全国第60位，到20xx年排名上升到第32位，20xx年终于以地级城市综合排名第10的成绩摘得全国文明城市桂冠。随着金昌市全国文明城市创建活动的不断深化，金川区各社区思想政治工作也得到了不断加强。
(一)社区思想政治工作的基本格局初步形成。各社区积极探索做好新形势下社区思想政治工作的思路和措施，初步建立了社区党工委统一领导，各工作部门分工负责、齐抓共管，工青妇组织协同配合，干部职工、网格员一岗双责和辖区单位各负其责、全社会共同参与的社区思想政治工作格局。一是坚持社区思想政治工作一把手负总责;二是将社区思想政治工作融入社区各项业务工作之中分工负责;三是将社区思想政治宣传融入社区各项宣传活动之中突出重点;四是将社区思想政治工作纳入网格化管理服务工作之中全面履盖;五是将社区思想政治工作纳入辖区单位区域化共建工作之中各负其责。
(二) 社区思想政治工作的基本原则逐步明确。思想政治工作的跟本目的是为了促工作、促和谐、促发展，而这一切的核心都是关于教育人、引导人、激励人的问题。各社区在日常工作实践中，坚持把以人为本、服务群众的要求贯彻到社区思想政治工作的全过程,渗透在社区思想政治工作的方方面面。以人为本、服务群众的理念得到普遍认同，逐步成了指导社区开展思想政治工作的基本原则。一是工作理念上注重人本化。始终把社区居民的根本利益作为思想政治工作出发点和落脚点，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，不断满足居民日益增长的精神文化需求，促进居民全面发展。二是思想教育上体现人性化。开展思想政治宣传教育工作时坚持贴近居民，贴近生活，贴近实际，处处体现对居民的服务与关爱,尊重居民在社区自治中的主体地位，引导居民自觉、主动参与社区事务，促进社区和谐发展。三是服务群众上区别个性化。针对社区居民不同对象的特点和需求，因人而异、对症下药开展思想政治工作，满足不同群体的不同需要。
(三)社区思想政治工作的教育方法不断创新。各社区在运用宣讲、说教、谈心等传统思想政治工作方法的同时，积极探索思想政治工作新方法。一是寓思想政治教育于民生服务工作之中，通过让居民群众享受党和国家的惠民政策，共享改革发展成果，感受中国特色社会主义社会的优越性，增强对中国特色社会主义的自信心;二是寓思想政治教育于帮扶慰问活动中，通过雪中送炭、志愿奉献等行动，让居民群众感受扶弱济困、崇德向善等社会正能量;三是寓思想政治教育于依法依规调处矛盾纠纷的工作中，让居民群众感受公平正义是社会主流;四是寓思想政治教育于平安、文明、和谐创建活动中，让居民群众体验各种创建成果带来的幸福感。
(四)社区思想政治工作的宣传载体日益丰富。简单的开会、读报已经不再是社区思想政治宣传教育工作的唯一方式，丰富多彩的社区文体活动已成为社区思想政治工作的主要载体。社区开展的主题宣讲活动、百姓大舞台活动、我们的主题活动、道德讲堂活动、科普宣传活动、普法宣传活动、邻里联谊活动等各种文体活动，既丰富了居民的精神文化生活，又教育引导居民群众提升素质，崇德向善，和谐相处，积极进取，践行社会主义核心价值观，增强民族自信心，坚定跟党走，共筑中国梦。同时，各社区还积极运用微信公众平台、QQ群等信息时代的新媒体、新技术，大力开展党的理论、方针，国家的政策、法律法规和社会主义核心价值观等内容的宣传，不断引导居民群众树立积极健康向上的思想道德观。
二、深入分析当前社区思想政治工作存在的问题
(一)社区思想政治工作难度不断加大。随着我国改革开放的进一步深入，各种深层次的矛盾所带来的新情况、新问题层出不穷，导致社区思想政治工作难度越来越大。具体来看主要原因如下：第一，改革开放发展了生产力，给广大居民带来了实惠，也解放了思想，转变了人们的许多观念。同时，也产生了许多负面影响，金钱至上、享乐主义、个人主义等消极思想大量出现。第二，随着市场经济的不断发展，导致社区居民贫富分化加剧、外来流动人口增加、社会新阶层人士涌现，社区人员结构和利益关系越来越复杂。第三，互联网等新媒体技术的发展推动了信息化的发展，也使得人们接受各种思想意识影响的渠道越来越多，数量越来越大，速度越来越快。
(二)社区思想政治工作队伍力量薄弱。社区思想政治工作的主要力量是社区工作者，但现实情况是，随着社会化的发展，社区承担的工作任务越来越繁重。一方面，上头千根线、下面一针穿，社区工作者大都一人双岗或多岗，工作任务繁杂，特别是分管思想政治工作的副书记，一人身兼数职，有组织人事、纪检、人大、宣传、综治、禁毒、工青妇、统战等，整天疲于应对事务性工作而无暇深入研究社区思想政治工作问题，尤其是在一些中心社区，检查、评比、考核没完没了。另一方面，社区工作人员数量有限，其中正式干部职工人数编制更少，多数为公益性岗位人员，思想政治工作能力水平大都不高，面对新时期社区思想政治工作中出现的新情况、新问题，无论从时间精力上还是工作能力上，都时常感到心有余而力不足。
(三)社区思想政治工作覆盖极不平衡。社区居民因身份不同，接受思想政治教育的途径各异，程度不同，甚至存在大量思想政治工作覆盖不到位的空白点。从社区总体来看，从业人员主要通过工作单位接受思想教育，青少年学生主要在学校接受思想教育，经常接受社区思想教育的多是社区中的党员、居民骨干和活动积极分子。而一些更需要接受教育的无业人员、外来流动人员、个体户，以及体弱多病、思想问题比较多的特殊人群却因很少参加社区组织的活动，长期受不到教育。
(四)社区思想政治工作深度还不到位。社区思想政治工作量大面广，涉及对象千差万别，涉及内容纷繁多样。社区工作者无论在文化素养、理论水平上，还是在工作能力、时间精力上，都无法保证将思想政治宣传教育工作做深做透。社区工作者宣传党的路线方针政策，要么是宣挂标语，要么是发放资料，思想宣传或是止于表面，或是照本宣科，不能够或不注意突出重点，联系实际，灵活性、针对性差，无法深入到人们的内心世界;社区工作者处理信访问题和调解矛盾纠纷，也常常存在政策讲不明，法律说不清，道理讲不透的情况。
三、积极探索加强当前社区思想政治工作的新思路
(一)提高认识，切实加强对社区思想政治工作的领导。社区思想政治工作，事关全社会的文明进步、和谐稳定，不仅是社区的事，而是全党、全社会的事。要积极采取措施，着力壮大社区思想政治工作力量，加强对社区思想政治工作的组织领导。一方面，上级党委和各相关部门要提高对做好社区思想政治工作重大意义的认识，依法规范各部门工作要求，明确界定社区应承担的工作职能，着力削减社区不必要的工作负担，要动员凝聚各方面力量，多管齐下、齐抓共管，在人员、经费、智力等方面支持和服务社区思想政治宣传教育工作，并努力在全社会构建一种有益思想政治工作加强和改进的良好氛围，为社区思想政治工作顺利开展创造有利条件。另一方面，社区党组织要对社区思想政治工作负全责，进一步动员、组织、引导社区工作者增强做好思想政治工作的紧迫感和使命感，坚持按一岗双责的要求，结合岗位本职工作业务，寓教育于服务之中，用真心，动真情，办真事，尽职尽责，尽心尽力做好居民群众思想政治工作。同时，要动员引导工青妇和各种协会等群团组织，以及广大志愿者，参与和配合社区党组织做好社区居民的思想政治工作。
(二)提升素质，不断增强社区思想政治工作者的宣教能力。社区工作者的素质直接决定着社区思想政治工作的效率和效果。要通过安排集中培训、分析案例和个人自学，让社区干部职工加强对思想政治工作理论和方法的学习，着力增强各自做好思想政治宣传教育工作的能力。要做到在思想上进一步更新观念，在内容上进一步贴近实际，在载体上进一步贴近群众，在方法上进一步增强实效。要加强对群众思想心态和利益需求的调查研究，掌握社区思想政治工作的热点、难点问题，针对不同教育对象，开展不同主题、不同形式的教育活动;要坚持因地制宜、因人制宜采取不同的方法措施教育引导居民群众;要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，耐心细致地了解人，将心比心地理解人，入情入理地说服人，和风细雨地教育人，真心实意地帮助人，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。要为长远持续做好社区思想政治工作打基础，逐渐打造职业化、专业化、现代化的社区工作者队伍。
(三)优化机制，尽力扩大社区思想政治工作的履盖面。社区的每家每户每个人都是社区的思想政治工作对象，要逐步建立让广大居民群众都能受教育、得实惠的思想政治工作机制，尽可能消除社区思想政治工作的空白人群和空白区域。一要优化密切联系群众的工作机制，安排社区领导干部和网格员定期和不定期的入户开展宣传教育活动，既要有普遍性的入户宣传活动，又要有针对重点对象开展的入户宣教育活动。二要优化宣传阵地建设工作机制，投入必要的经费加强社区服务居民群众的活动场所、专栏板报和微信平台、社区网站等的建设，安排专人对场所阵地进行及时维护，定期开展活动或更新信息。三要优化动员居民参与社区活动的工作机制，坚持把社区思想政治教育融入丰富多彩的群众性精神文明创建活动之中，大力开展多种形式的群众性文体活动，不断提高活动的档次水平，广泛动员吸收更多的群众参与，让群众在参与中受到教育、得到提高。四要优化分类开展宣传教育的工作机制，针对不同身份、不同需求、不同年龄、不同状态等特殊居民群体开展不同主题、不同内容、不同形式的宣传教育活动。
(四)突出重点，着力增强社区思想政治工作的影响力。社区是个筐，凡事往里装。社区的事千头万绪，做好社区思想政治工作，不能眉毛胡须一把抓，而要善于抓住重点，增强实效，扩大影响。一要突出重点宣传内容，持续、及时抓好中国特色社会主义最新理论、中央和国家的重大方针政策、中国梦、社会主义核心价值观等重要内容的宣传、宣讲、学习，让先进、高尚、科学、健康、积极的思想统领社区的主流意识。二要重视培养骨干力量，选拔和培养好党务、宣传、群团、信访、民调等思想政治工作任务更多更重的岗位专干，打好社区思想政治工作攻坚战。三要注重建好主要阵地，充分运用好、维护好、发挥好社区市民学校、宣传专栏、黑板报、微信平台等宣传阵地的作用，营造常态化的社区思想政治宣传氛围。四要精心培育品牌宣传载体，让知晓、参与社区道德讲堂、百姓大舞台、我们的节日等活动的群众，人数更多，受教更深，获益更大，影响更广。五要关注重点教育对象，认真做好生活困难群众、两劳释解人员、涉毒人员等特殊人群和在居民中有一定代表性、影响力的有威望的居民的思想政治教育工作，让他们影响带动周围群众共促和谐。六要妥善处理影响重大的民生事项，特别要发挥好思想政治工作的作用，及时办理信访事项，尽快化解矛盾纠纷，公开、公平、公正地开好低保评审会。七要大力培育先进典型，通过开展创先争优、文明创建等活动发现、培养、树立、表彰各类先进典型，教育引导广大群众学先进、创先进、做先进。
政治思想工作是常做常新的工作，是没有终点的工作。当前，全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，为中华民族伟大复兴中国梦绘制了路线图。同时，信息技术的飞速发展正推动中国快速步入信息化时代，人们的思想价值观念正面临着来自全球的不断变化的纷繁复杂的各个方面的信息的影响和冲击。新的时代给我们赋予新的使命，新的技术为我们插上新的翅膀，新的形势使我们面临新的挑战。社区思想政治工作在新的时期，任务必将更重，困难必将更多，思路必将更广，作用必将更大。
政治思想方面存在的问题二
宣传思想文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。县级宣传思想文化部门就处于最基层，直接面对群众，如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作至关重要、势在必行。因此，每一位宣传思想文化工作者都应在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，紧密联系工作实际和广大干部群众的思想实际开展工作，以实际效果检验工作;把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务;不断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使基层宣传思想文化工作不断适应新形势给社会生活带来的新变化。
一、正确认识基层宣传思想文化工作的重要作用
一是基层宣传思想文化是维护社会稳定的安全阀。古人曰：郡县安，天下治。人民群众的思想稳固，社会稳定的基础才能得到巩固。正如当前正在开展的美丽乡村建设实践活动，就是要在全社会加强热爱祖国、热爱家乡教育，打牢社会稳定的思想基础;二是基层宣传思想文化是加快经济发展的助推器。如果说科学技术是第一生产力，宣传思想文化则是软实力，也是生产力。通过宣传思想文化工作来提高人的素质和技能，形成爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取的社会氛围，形成自力更生、齐心协力推动经济健康、科学发展的精神风貌;三是基层宣传思想文化是打牢共同理想信念基础的凝固剂。没有共同理想信念的民族就不会屹立于世界民族之林，通过有效的宣传引导、思想解放、文化引领，使广大基层群众不仅知道惠在何处，更能惠从何来，爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固;四是基层宣传思想文化是丰富群众精神文化生活的调色板。文化是灵魂，氛围产生亲和力、凝聚力，古语中见贤思齐就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。
二、基层宣传思想文化工作面临的新形势
随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，给基层宣传思想文化工作带来了新的形势和新的挑战。主要表现为：一是农民思想观念遭受冲击，农村城市化进程不断加快，带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋长、善恶标准迷失等一系列问题，对基层思想文化工作造成一定的冲击;二是农村生活方式发生改变，农民进城和外出务工人员增多，造成农村大规模的人口流动，部分农村流动人口甚至长期脱离组织管理，扩大了思想政治教育的盲区;三是信息传播手段不断更新，报刊、电视、手机、网络、微信、微博等新旧媒体广泛使用，导致传播的速度更快、信息量更大，传播的负面信息更多，正面信息受到削弱;四是群众精神需求日益提高，农民不再满足于简单的听广播、看电视等传统娱乐方式，转而追求节奏更快的城市现代生活，精神文化生活的内容、形式、层次要求更高。
三、当前基层宣传思想文化工作存在的主要问题
一是对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上等都得不到保障。二是党的方针政策宣传形式单一，宣传资料与基层群众需求差距大。当前，对党的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是发文件、开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的积极性，虽灌入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论之高深，用词之晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。三是基层文化阵地使用率不高。近年来，从中央到地方每年都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善，但其使用率却不容乐观。有些科技文化活动室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门。尤其是在冬天，随着燃煤价格的不断上涨，有些集体经济薄弱的村队根本无钱买煤，更不用说组织群众在文化室开展活动了，文化室的阵地作用得不到有效发挥。四是基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现文艺队伍年年岁岁人相似，文艺作品岁岁年年产不出的现象，用老百姓的话说嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞。虽然每年都有三下乡活动，但一年最多只有一至二次，而且受众人数非常有限。五是基层宣传文化干部队伍不稳定。一方面乡(镇)宣传干事大多为兼职，据调查，当前乡(镇)宣传干事70%以上均为兼职。身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作中;另一方面宣传文化工作人员不稳定，搞宣传工作的人，如果工作出色，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更换频繁，不利于工作的连续性。
四、加强基层宣传思想文化工作的对策建议
基层宣传思想文化工作在展示中国特色社会主义的优越性和先进性、传承中国优秀传统文化和民族精神、凝练提升时代精神、弘扬社会主义荣辱观、净化社会风气方面发挥着举足轻重的作用，在新阶段、新形势下，基层宣传思想工作必须不断改革创新，才能积极推进地方经济的跨越式发展和社会的长治久安。
1、高度重视基层宣传思想文化工作，切实增强责任感和使命感。基层宣传思想文化工作的成效直接关系党的路线、方针、政策在基层是否得到贯彻落实，关系到一个地方的改革发展稳定。在党的十八大报告中强调文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。宣传思想文化工作迎来了前所未有的发展时期，每一位宣传思想文化工作者都要从思想上充分认识新形势下做好基层宣传思想文化工作的极端重要性，牢牢把握正确的舆论导向，切实增强做好宣传思想文化工作的责任感和使命感。
2、深入调研基层群众实际需求，不断创新基层宣传工作的形式。宣传思想文化工作者要经常深入基层调查研究，关注社会大众所思所想，所欲所求，要从老百姓日常生活中，选取教育素材，用老百姓的日常话语表达，以浓郁的生活气息吸引人们。一方面在党的方针政策、惠民措施的宣传上，探索改进单一的灌输式宣讲的方式，应努力将宣讲内容编成朗朗上口的快板、段子、表演剧等形式，寓教育于娱乐之中。另一方面在宣传资料的编印上，应结合基层群众的实际需求，编印通俗易懂、图文并茂且有一定实用价值的宣传品，如挂历、口袋书、折页等，还可将需要宣传的内容制作成音像制品，多种语言解说，满足不同民族群众的需求。同时还应考虑建立一支基层宣讲员队伍，用身边的人、讲身边的事，体现发展的变化。
3、发挥群众主体作用，不断丰富基层文化活动。一直以来，在基层文化活动中，宣传文化干部始终承担着组织者、领导者、参与者的职责，而基层群众却始终是被动的接受者。随着人们物质生活水平的不断提高，对文化的需求、热爱以及参与文化活动的热情也逐渐高涨。宣传思想文化工作者应积极引导他们，将自己领导者的角色转变为服务者的角色，发挥群众的主体作用。一是发挥文化能人作用，在基层总有一些文化能人，他们或会弹会唱，或会舞会讲，应对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持，将其建立成文化中心户，发挥辐射带动作用，吸引周围群众积极参与，从而活跃群众文化。二是结合民间文化娱乐活动的内容和形式，开展能够吸引大多数群众广泛参与的民间活动，如民间游戏、歌舞表演、体育竞赛、节庆活动等，让群众在广泛参与中感受民间文化的魅力，激发对民族、对集体的热爱。
4、加强基层宣传思想文化干部队伍建设。新形式新任务对基层宣传思想文化工作队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求。要采取切实有效措施，建设一支具有坚定政治立场、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的基层宣传思想文化工作队伍。一是创新体制，保证基层干部数量。二是加强培训，提高基层宣传思想文化干部的整体素质。三是动员一切可以利用的力量，发挥好基层党团员队伍、群众中的先进分子等的作用。
5、加大对基层宣传思想文化工作的经费投入。一方面应加大对文化硬件设施的投入力度。如：文化活动中心、健身广场、图书阅览室等。另一方面，在外宣品的制作、电视节目尤其是少数民族语言电视节目的译制方面还需投入大量资金，同时还应保障基层宣传部门的工作经费。
政治思想方面存在的问题三
在新时期，面对新的社会形势，加强和改进公安思想政治工作势在必行，这既是立警为公、执法为民思想的客观要求，也是永葆人民公安为人民的实际需要。在基层队伍建设过程中，如何充分发挥思想政治工作的价值优势，提升公安机关和公安队伍构建和谐社会的能力，是新时期公安思想政治工作亟待加强的一个重要课题。
公安开发分局在市公安局党委和开发区党组的领导下，采取多项措施强化思想政治工作，保持队伍持续稳定，但通过调研发现，分局基层思想政治工作还存在不足亟待解决。
一、当前基层队伍中思想政治工作的主要现状
当前，开发分局基层思想政治工作有两个特点：一是公安保卫工作压力增大，各级领导不得不将主要精力投入到应对治安复杂局面、维护区域稳定上来，在一定程度上影响了基层思想政治工作的规范化实施;二是基层队伍思想政治工作对象逐步年轻化、高学历化。据统计，全分局本科以上学历民警占总警力的70.1%，40岁以下民警占总警力的82.2%，
80后、90后正在成为队伍的主力。这些年轻人在为队伍注入新鲜血液的同时，也暴露出了一些问题：他们大多是独生子女，自我中心意识很强，接受新鲜事物极快，部分民警由于不能正确认识思想政治教育的重要性，对陈旧的教育方式表现出反感和厌烦。
二、当前基层队伍中思想政治工作存在的主要问题
1、对于思想政治工作缺乏全面、系统性规划，一岗双责意识有待加强。突出表现为：思想政治工作时紧时松，不能做到常态化、具体化;存在等靠思想，主动做好思想政治工作意识不强，上级部署什么就抓什么，没有部署时就不知如何下手;对思想政治工作的长期性缺乏足够的耐心，把思想政治工作简单理解为队伍不出事就万事大吉，至于如何建立有效机制确保不发生问题，缺乏细致的思考与研究。
2、工作方法陈旧，缺乏科学分析研究和创新。主要表现为：对社会发展给公安队伍带来的影响和变化不敏感，仍沿用简单粗放的方式方法从事思想政治工作，满足于开会念文件，遇事点一点，甚至不想或不愿、不敢正面触及深层次的问题;对定期分析研究队伍状况的制度不重视、不落实，不能及时准确把握队伍的思想和工作状况;对结合本单位民警队伍和公安工作实际采取新举措、建立新机制、把上级党委的精神落实到基层缺乏创新意识，使思想政治工作的教育、引导、保证作用大打折扣。
3、一些基层领导缺乏深入细致的工作作风。主要表现为：开会见面多，个别沟通少;行政命令多，循循善诱少;会上号召多，会后检查少。个别基层领导不能以身作则，在一定程度上削弱了思想政治工作的功能和作用。
三、当前基层队伍中思想政治工作存在问题的解决对策
1、突出强化思想政治工作在公安工作中的地位，坚持日常考核。公安思想政治工作是公安工作的生命线。民警的思想问题，与其在工作、生活中遇到的实际问题有关。因此，要克服思想政治工作、业务工作两张皮现象，实现思想政治工作目标化、程序化、正规化和必要的数据化，将思想政治工作真正渗透到公安业务活动中去，必须坚持日常考核。
2、将思想政治工作同公安业务紧密结合，建立月讲评机制。坚持思想政治工作与业务工作相结合，要将思想政治教育活动贯穿于公安业务工作的始终。建立月讲评机制，由主抓政工的领导每月对队伍情况进行讲评，好的要表扬，不足的要批评，有违法违纪苗头的要通过谈心等方式及时予以解决，保证民警树立正确的理想信念，从而促进队伍建设管理。
3、采取双包机制，促进思想政治工作在基层的落实。一是分局政工纪检干部包基层单位，转变作风常走访，协助基层领导解决实际问题，推动思想政治工作在基层的落实;二是基层领导包重点，对重点人员进行持续的跟踪教育，促其转变，对易发生违法违纪的环节看死盯牢，防止发生问题。
4、切实加强思想政治教育的针对性和有效性。坚持集中教育与个别教育相结合，是切实掌握民警队伍思想脉博的关键。对于民警队伍中存在的共性问题，采取开会、座谈、学习、讨论等集中教育的方式予以解决;对于每一位民警的个性问题，采取个别谈心、上门家访等方式进行纠正，只有这样才能充分挖掘民警的内在潜力，激发其工作积极性。
5、培养树立身边典型，形成榜样效应。一是要善于发现、挖掘民警的闪光点，充分培养;二是要树立能令多数民警信服的典型人、典型事;三是及时宣传，形成榜样效应。
6、关爱民警，解决民警的后顾之忧。在政治上，要公平、公正地对待民警，给民警提供发展的空间，真正做到实干人得实惠，老实人不吃亏;在工作上，要耐心帮助民警解决遇到的问题，增强民警的综合工作能力;在生活上，要真诚地帮助民警解决实际困难，解除他们的后顾之忧，同时多组织开展文体活动，活跃队伍气氛，缓解工作压力，促进交流沟通，有效凝聚警心，从而激励民警积极进取，不断创造佳绩。
