单位工作总结

单位工作总结(范文八篇)。

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单位工作总结 篇1

×××税务所是×××县地方税务局负责×××辖区地方税收征收管理工作的基层税务所，全所共有名干部，党员名，平均年龄岁，以上干部具有大学、大专学历，是一个年青化、知识化、有朝气的征收集体，年，×××税务所在各级党政和县地方税务局的高度重视和支持下，积极带领干部职工开展创建“文明单位”创建活动，取得了明显的社会效益和经济、人材效益，现对整个“创建”工作活动总结如下：

一、统一思想，提高认识，把创建活动与本职和相⒈建立健全创建领导小组。

本所于年初健全了创建工作领导机构，成立了以所长×××为组长，党支部书记、副所长×××为副组长，各征收组长为成员的创建领导小组。

⒉结合自身特点，开展形式多样的创建活动。

根据本所年青人多的特点，结合税收和实际，制订了创建规划，并通过每月学习制度、板报、墙报、谈心等多种多样的形式来加强干部职工的思想教育和岗位技能培训，在年的“植树节”、“五四”青年节、“七一”建党节等节日，全所干部职工都开展了形式多样的活动，如义务植树，捐资捐物给贫困户与贫困户结成扶贫等，并针对年青人多，活泼等特点，我们还开展了送税法下乡，服务上门等活动，创建活动开展一年以来，单位职工积极投身于本职工作中，一改往日办事拖踏、效率低的现象，树立了良好的地税形象。

建立健全创建活动配套岗位制度和相应的激励机制。

税务所在创建活动中刻度重视各种规章制度的建立，先后建立了创建活动领导小组岗位责任制和创建活动考核体系等制度来激励本所职工的创建热情。

⒋利用创建活动扩大地税影响，树立良好的地税形象，并取得好的和业绩。

随着创建活动的深入，×××税务所在×××县域以及各乡镇纳税人心目中的形象越来越好。年度至月，为当地政府组织各种收入达万元，为地方经济的繁荣稳定和社会事业的发展作出了重大贡献。

二、严格创建活动

⒈严格把关、严格要求，无违法违纪事件的发生。

为把创建活动落到实处，税务所按照《×××省“文明单位”管理办法》的有关规定，在整个创建活动中严格把关、严格要求，从方案到过程都一丝不苟，迄今为止，全所未出现一例违法违纪事件，在日常工作和生活中也未发生一起重大责任事故。

⒉认真对待申报工作、不搞弄虚作假。

在整个申报工作中，×××税务所的态度是严肃的认真的，我们觉得通过创建活动可以取得的社会效益、经济、人材效益，对促进我所两个文明建设的积极作用。×××

通过创建活动，我们认为“文明单位”创建工作在质量上得到巩固与提高，现向×××县精神文明办公室郑重提出申请，请考查验收。

单位工作总结 篇2

学总务后勤工作是我们学校工作的重要组成部分，与教学一样，是学校的两大支柱之一，同时具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征。实践告诉我们：有了教学工作，总务后勤工作才有服务对象，没有总务后勤工作，教学工作也难于开展，两者关系是一个统一机体的两个部分，相互依存，相互促进，缺一不可，因此，充分认识到：总务工作虽不直接参与教学，但所做的一切细锁、繁杂的工作都是学校教育中不可缺少的，在教育事业的发展中起着不可代替的重要作用，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，尽心尽力做好后勤报务工作。

一、积极组织后勤人员参加学习，不断加强自身素质建设。

做好服务育人工作，认真执行上级颁布有学校制定的有关总务工作制度。

组织好总务处的全体人员，进行业务等方面知识的学习和培训，对存在的问题及时解决，并努力提高后勤人员的职业道德水平，让全体后勤人员认识到学校后勤工作的重要性，以解放思想，实事求是，与时俱进的精神状态，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中来。

1、开学初，确保教学第一线的教学用品及时发放到位，教师教学办公用品到位，使教学工作正常开展。

2、开学初，学期结束都分别对各班级的财产进行核查并登记入册，确切地落实财产责任制管理。

3、规范全校学生自行车、教师自行车、摩托车、汽车摆放，严格管理。

4、不定期对学校的校舍、电器进行安全检查工作，确保师生的生命安全，并将检查记录汇总起来，发现问题及时维修。

5、及时为学生损坏的课桌椅、门、锁、窗、水电进行维修，保证学生正常上课。

6、加强校舍的安全卫生工作，做到有记录，有专人负责。

严格收费制度，实行财务公开制度，及时在校内公布，平时加强学习上级有关部门的收费文件，严格按照上级主管部门的要求，按章收费，同时规范收支两条线，做到帐目清楚，让家长、学生、教师和社会来监督学校的收费工作，没有违规收费现象。

优美的环境能提高人的素质，努力创建优美的校园环境，进一步美化校园、绿化校园，继续保持了“绿色学校”的荣誉。加强对校内苗木、花草、草坪、水池的栽培与管理，努力创造良好的工作和育人环境。通过环境育人来提高全体学生的素质。

1、本学期强化财产管理，使学校财产管理逐步走上规范化，严防学校财产的流失。

2、加强对固定财产增减工作的管理，认真执行教育局有关规定，定期定时进行固定资产的核对工作，做到帐、卡、物相符，要根据固定财产增减的有关规定，及时地进行登记入帐。

3、加强低值易耗品的管理工作，严格执行审批、发放手续。如复印纸张、油墨、试卷、办公用品、打扫工具、光盘、软盘等。

4、负责指导学校公共财产、公共设施的管理、维护和调配。

检修维护学校的各项设施，也是总务处的重要工作，我们在不影响正常教学工作的前提下，努力做到不等不靠，主动及时，为保证教学工作正常进行和学校财产的使用寿命做出努力。

1、后勤各部门要加强内部管理，合理分工，明确职责，协调好其他部门工作。

2、加大对电、用水、消防检查、抽查力度，把各项工作做实，做细、做到位。

3、增强后勤服务保障意识，努力提高服务态度、服务档次，力求在最短的时间内大家的问题及困难，为教育教学做好后勤保障。

4、加大对文印室。图书室、储藏室及配套室的管理，节约开支。

后勤工作是学校其他工作得以正常开展的前提，做好它事关重大，在这个学期的工作中，总务处良好地完成了学校各个社会职能部门的协调工作，保证了学校工作正常进行，为学校取得良好的社会声誉做出了自己的努力。我们决心，有信心做好学校的后勤保障工作，争取使我校的后勤工作再上一个新台阶。

岁月飞逝，时间犹如流水，xxxx年,一转眼，又一个平安和祥的学期过去了。本学期，总务处在坚持以“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费,教学所需，文明高效”的服务原则下，以“后勤不后，服务为本并育人，开拓创新，勤俭节约”为宗旨，加强后勤管理，强化服务意识，坚决做好后勤保障，尽力谋取综合效益，扎实稳妥地推进了各项工作的进程，取得了较为突出的成绩。为下学期更好地做好服务，现做出如下总结：

1、做好教师教学用品及学生学习用品的分发工作。开学初，教学用品和学生的课本、循环使用书簿册及卫生用品，按时无误地发到每个班级和师生手中，及时添补课本簿册，保证教育教学工作顺利开展。

2、做好学校设施的维护工作。不定期对学校的校舍、电器进行安全检查工作，确保师生的生命安全，并将检查记录汇总起来，发现问题及时维修。如：班级多媒体、班级各项硬件维修等。

3、安全排查。定期对学校的教师、电器等设备进行安全检查，确保师生的生命安全，并将检查记录汇总起来，发现问题及时整改，坚决杜绝一切安全隐患的存在。

4、教师培训。教师培训费用由学校负责，总务落实报销事务。师资力量决定学校的教育质量，因此学校应该落实教师培训费用的报销来提高教师参加培训的积极程度以提高师资力量

5、学校活动。我校经常举办教研等一系列活动,如本学期举办了泉州市基础教育课程教学研究课题研讨活动，安海镇小学心理健康学科“青蓝工程”师徒结对成果展示活动等，xxxx年安海镇小学生田径运动会也在我校区举办，因此如何提供好后勤服很重要，良好的后勤服务直接为活动的顺利进行提供了保障。因此加强这反面的工作力度，是本人应尽职责。

6、规范学校财产管理。完善学校财产管理制度，认真做好学校公共财产、公共设施的管理、维护和配备工作。合理有效地使用物力，做到物尽其用，一物多用，提高校产和设备的利用率。建立和健全各种财产管理制度。实行分级管理，用管结合，责任落实到人。

二、加强财务管理、做好财务工作：

1、按月核发工资，做到准确无误。

2、做好学校固定资产的清点及录入工作。

3、按时到教委办报账，并及时公布学校每月收支情况。

4、及时对学校各项开支进行公示。

由于总务处事务繁杂，因此工作中还有许多地方没能做得令人满意，有待于我们今后的努力。以上是总务处一学期的工作总结，虽然取得了一些成绩，但都离不开学校领导对工作的帮助与支持，离不开我们学校全体老师付出的辛勤劳动。我们坚信，只要本着一颗全心全意为师生服务的心，廉洁奉公、任劳任怨、虚心学习、苦干实干，依靠全体总务后勤人员的积极性，我们一定会把工作做得更好，为全体师生营造一个良好的环境。

单位工作总结 篇3

近年来，单位法治建设成为了各级政府和企事业单位的重要任务之一。单位法治建设涉及多个方面，包括法律意识教育、法规制度建设、立体式法律服务、持续推进法治文化建设等等。本文将就这方面进行总结，并分析其中存在的问题与不足之处。

一、法律意识教育

法律意识教育是单位法治建设的基础，也是最重要的一环。近年来，政府和企事业单位在组织员工进行法制教育方面针对性较强。针对不同类型的企业，政府和专业机构针对性较强地开展了各类法制宣传教育活动，提高了员工法律知识水平。

二、法规制度建设

法规制度建设是单位法治建设的核心。各级政府和企事业单位围绕法规制度建设制定了一系列科学合理的管理规范和制度，不断完善法规制度优化管理流程，提高行业素质和服务水平，加强对内部管理的监督和规范。

三、立体式法律服务

单位法治建设的目的是构建一个良好的法治环境，为员工和企业提供便捷的法律服务，保护企业利益。为此，各级政府和企事业单位打造了多个智能化的法律服务平台，为企业提供了全方位的咨询、法律意见等服务。同时，机关单位和企业内部还设立专门的法律事务部门，及时处理员工的法律问题，为员工提供从咨询到诉讼的全方位法务支持。

四、持续推进法治文化建设

法治文化建设是单位法治建设的灵魂和核心。组织开展法制宣传教育，定期开展法制交流活动，并不断加强法律人才培养，推进全员素质教育，弘扬法治文化，形成良好的法治氛围和企业文化。

不过，在推进单位法治建设的进程中，还存在一些不足之处。一方面，政府和各企事业单位还需要进一步加强对法律意识教育的关注，深化法律意识教育，提高员工的法律素质；另一方面，应加强在制度建设和法律服务方面的投入力度，增强法律服务的智能化和个性化，更好地满足员工的法律需求。

综上所述，单位法制建设是一项长期的、系统的、复杂的工作，它需要政府及企事业单位树立法治意识、注重法治建设，不断完善法规制度，积极开展法制宣传教育，加大法律服务力度，坚持不懈地推进法治文化建设，为企业自身发展提供有力保障与支撑。

单位工作总结 篇4

工程单位员工工作总结

作为一个工程单位的员工，我感到非常荣幸和自豪。在过去的一年中，我和我的同事们共同努力，为单位贡献了自己的力量。在这篇工作总结中，我将总结一下我们的工作成果，并分享我们的经验和教训。

一、工作成果

在过去的一年中，我们完成了许多重要的工作，其中包括：

1. 完成了多项大型工程项目的设计和施工，包括道路建设、桥梁建设和排水系统建设等。

2. 提高了工程质量和施工效率，成功地通过了各种验收和评估，得到了客户和上级领导的好评。

3. 加强了安全管理和环保工作，确保了工程过程的安全和环保，没有发生任何重大事故和环境污染事件。

4. 提升了员工的技能和素质，组织了多次培训和学习活动，使员工的专业能力和工作态度得到了提升。

以上成果得到了单位和客户的认可和赞扬，也是我们在过去一年中的骄傲和成果。

二、经验与教训

在工作中，我们也遇到了一些挑战和困难，但我们总结了一些经验和教训，以便更好地应对未来的工作。

1. 团队合作是关键。在一个大型的工程项目中，团队合作是非常重要的，只有大家齐心协力，才能顺利完成任务。我们注重团队建设和沟通，保持了良好的协作关系。

2. 安全与环保是首要任务。在工程建设中，安全和环保是最重要的，我们始终把这一点放在第一位，采取了一系列的安全和环保措施，确保了工程过程的安全和环保。

3. 不断学习和创新。我们意识到，工程建设是一个不断进步和创新的过程，我们需要不断学习和更新知识，以适应市场和技术的变化。我们积极参加培训和学习活动，不断提升自己的技能和素质。

4. 注意细节和质量。在工程建设中，细节决定成败，我们注重细节和质量控制，采取了一系列的措施，确保了工程的质量和效果。

以上经验和教训，在我们的工作中得到了体现和落实，也让我们更加明确了未来的方向和目标。

三、展望未来

在未来的工作中，我们将继续保持团队合作和创新精神，注重安全和环保工作，提高工程质量和效率，不断学习和提升自己的技能和素质，为单位和客户提供更好的服务和贡献。

总之，过去的一年是充实而忙碌的，也是收获和成就的一年。我们相信，在团结奋斗的精神下，我们一定能够实现更加美好的明天，为祖国和人民的建设事业做出更大的贡献！

单位工作总结 篇5

20__年是“十三五”规划的开局之年，也是实施全面两孩生育政策的头一年，在这个特殊之年，局基层指导科在局党委的正确指导下，以党的__届五中全会精神为指针，认真贯彻落实国家、省、市、县新的计划生育政策和规定，以创新计划生育服务管理改革，挤干统计水份，提高全员人口数据质量为目标，加强宣传和培训，强化镇村计生队伍业务能力，夯实计划生育基层基础工作，全力提升工作竞争能力，稳步实现计划生育工作的“三个转变”。

一、主要责任指标完成情况

20__年10月1日至20__年5月31日，出生婴儿5969人，与上年度同期相比减少50人，违法生育32人，同比减少151人。政策外多孩生育3人，同比减少7人，政策外多孩率0.05%，同比下降0.12个百分点;出生人口性别比100.23，同比下降9.49个单位值;出生人流比1：0.349，同比下降0.0087个单位值;二孩及以上妊娠对象孕情登记上报及时率64.00%，同比上升0.14个百分点。截止5月31日，全县共发现“两非”案源线索11例，立案11例，已处理结案8例，其中典型案件2例(夹竹园和杨厂各1例)。正在调查核实的“两非”案源4例(狮子口镇、南平镇各1例，章田寺乡2例)。

二、主要工作措施

一、抓住重点，“3331”活动开展与全面两孩政策落实密切结合

荆州市卫计委下发《关于开展“实施三更新、夯实三基本、推进三创新、落实一配套”活动的通知》(荆人口组办[20__]2号)的文件是在全市掀起全面两孩政策宣传的热潮中拟定的，我县也紧随形势，并以此为契机，狠抓重点，有机结合，全面落实。局基层指导科直接将市文件下发至乡镇(村、居)，按市文件要求，各乡镇场在“3331”计生服务管理活动中切实做到了“三个结合”和“一个配套”。

(一)“三更新”与“六服务六到位”相结合

在全县开展冬春季“六服务六到位”活动中，也同步开展了更新宣传内容、更新基本信息、更新服务方式等“三更新”活动：据“3331”活动汇总表统计：全县373个村(居)，更新户外计生公示栏373个，户外计生宣传栏373个，户外更新标语731条;乡镇直街道更新户外宣传标语58条。切实做到在交通要道、居民居住集中的地方设置了大型宣传标语，各乡镇要在重要交通要道刷写一条以上大型宣传标语，各村居在醒目位置刷写了三条以上宣传标语。全县各乡镇都组织宣传车巡回宣传10天左右，以“春风行动”为契机，发放年历、宣传挂图、彩页等宣传资料80000多份，全面清除陈旧、过时的宣传标语。全县17个乡镇(场)充分利用公安入户信息、民政婚姻登记信息及医疗机构出生分娩、计生手术、B超孕检、儿童免疫等信息，加大对全员人口数据库核查力度，对政策调整导致上报不准的信息进一步核查、清理、更正和完善。针对中央《决定》提出的计划生育工作“三个转变”，积极更新服务方式，坚持面向家庭、面向群众、面向生命全周期，全面实施主动服务、贴心服务、精准服务、依法服务，让群众对计划生育服务有更多获得感。

(二)“三基本”与清理清查相结合

在全面实施“三更新”，也夯实了“三个基本”，同时与年初制定的“清理服务人员、清理服务阵地、清理全员数据、清理违法生育”相结合，从而做到了以下几点：一是夯实了基本阵地。在更新宣传标语的同时，对计划生育基本阵地也积极配合打造。主要是打造“三大阵地”建设：规范计划生育宣传阵地，巩固计划生育服务阵地，营造活动阵地。经过半年考评，没发现一个村(居)阵地缺失现象。全县各村(居)皆新建了“两室一校两栏”，按照县级模式，进一步完善计划生育活动阵地，巩固好了必要的计划生育办公场所，以人口学校、生育文化大院等为主阵地，深入开展计划生育政策宣传服务等活动。二是夯实了基本队伍。目前，县卫计局继续保留2个计划生育独立科室，有5名以上计划生育专职工作人员(不含二级单位人员)，乡镇计生办配备了3名以上专职工作人员，其中有1名专职信息操作员，全县各村(居)皆配齐村级女性计生专干和组级计生信息员。全县有373名女计生委员，乡镇计生专职人员119人，公务员29名，计生技术服务人员35人。今年上半年，全县各乡镇都开展了两孩政策培训，制定和完善绩效考核机制。健全基层群众自治队伍，计生协会进一步得到了巩固，村级协会组织的作用在基层群众自治中越来越明显。三是夯实了基本情况。经过调查摸底，20__年10月29日至12月31日，全县违法生育二孩36人，违法生育多孩2人;20__年1月至20__年10月29日，全县违法生育人数5597人，立案数4954人，结案数3252人，已征收部分但未结案数1197人。符合生育二孩条件情况摸底：全县35岁以下育龄妇女72695人，流出育龄妇女人数37951人，两年准备生育人数5737人，已孕2301人，35岁至49岁之间的育龄妇女人数为80781人。通过对五中全会后至省新修订的《条例》实施期间违法生育二孩的情况、育龄群众生育意愿情况、社会抚养费征收情况、流动人口去向和生育节育情况、留守人员现状情况统一逐户核实摸底、登记，切实做到了心中有数。

(三)“三创新”与计划生育热点和重点相结合

在积极推进三创新即推进生育登记和办证服务创新、推进计划生育服务管理创新、推进计划生育精准服务管理信息化建设创新过程中，始终与计划生育的热点和重点相结合，当前计划生育的热点和重点工作就是计划生育服务管理及改革。

1.积极推进生育登记和办证服务创新。制定和完善了生育登记服务制度，下发了《关于做好生育登记服务工作的通知》的文件。

2.积极推进计划生育服务管理创新。会同县级相关医疗机构制定和了下发操作性强的《公安县〈母子健康手册〉试点工作实施方案》，优生优育全程服务，真正实现“一册在手，全程服务”的生育与妇幼健康服务新模式。

3.积极推进计划生育精准服务管理信息化建设创新。本年度，全县进一步规范“三项流程”，推进基础信息精准化。

全面规范信息采集流程。一是定期入户收集核查。村计生委员要对所有已婚育龄对象一年两次见面，核查其婚姻、生育、避孕、流动等信息，及时完善变更基础信息。二是严格落实出生人口按月上报制度。做好出生人口原始信息调查取证和出生人口“五证”电子档案收集工作，特殊情况进行备案。三是相关部门定期报送动态信息。建立部门联动机制，公安、民政、人社、法院等相关部门按时报送比对相关信息。四是加强随机信息采集。利用政策兑现、办事、咨询等途径，随时核查基础信息，及时更新录入。

全面规范信息系统应用。乡镇围绕全员人口信息系统、共享平台、流动人口PADIS对接平台，便民办证系统、全员流动人口子系统等“五大系统”开展管理和服务。各村以村居在线服务平台为基础，围绕平台做好宣传和服务。积极推行无纸化办公。村级除《湖北省基层计划生育工作手册》、孕情包保记录和村民自治记录需要手工填写记录外，其他资料一律推行电子版本，均不要求保留纸质档案资料。

全面规范档案资料收集。大幅精简档案资料。精减各类计划生育奖励扶助对象申请及证明材料，出生人口“五证”资料可以通过手机拍照或扫描等形式进行收集，按出生个案整理。原则上村级档案资料按“综合类、基层基础、家庭发展、优质服务、宣教协会流动人口”等五类整理档案，所有资料均按照局统一规定目录制成电子档案。一般情况下，一年一归档，至少保存四年电子档案。

(四)落实一配套

开展了落实实施全面两孩政策、创新计划生育服务管理改革的讨论，分虎东虎西两片进行。出生了《方案》(草案)，各乡镇(场)计生办为新政策的配套提出了很好的建议。认真探索并形成一套符合公安县实际、群众满意的实施全面两孩政策行之有效的好措施。一是完善妇幼保健机构标准化建设。启动县妇幼保健院整体搬迁建设项目，并写入政府工作报告;二是充实教育公共服务设施配置，把原梅园中学整体调剂给县孱陵小学，完成县实验小学改扩建工程，斗湖堤小学、实验幼儿园改扩建工程及全面改建工程也即将启动实施。规范幼儿园建设，落实社区、小区托幼机构布局规划，居住人口达到1万人以上的新建小区都配套设置一所托幼机构。引导和鼓励社会力量开办普惠性幼儿园和中小学校，为慧心、育苗两所民办学校迁址新建开辟绿色通道，加快提升卫生、教育等公共服务能力和水平。三是加大其他公共服务供给力度。根据生育服务需求和人口变动情况，我县还将从城市建设、环境保护、住房保障、交通运输、文化设施等各个方面加大其他公共服务供给力度，20__年将启动实施207国道改道、“三馆建设”、棚户区改造等一系列政府投资民生工程，加快落实“全面两孩”政策的配套措施，全面提升居民计划生育公共服务质量水平，不断满足人民群众全面二孩新增公共服务需求。

二、立足服务，创新计划生育服务管理改革井井有条

年初，全县上下深入贯彻落实党的__届五中全会精神和《中共中央国务院关于实施全面两孩政策，改革完善计划生育服务管理的决定》精神，打造发展新引擎,

激发创新动力，释放创新活力，计划生育服务管理改革有序推进，初显创新效应。

一是沉下来写。局基层指导科通过认真学习中央决定和新政策、新法规等，伏案拟定了《公安县落实全面两孩政策，创新计划生育服务管理改革方案》(草案)，并组织全县乡镇(场)计生办主任们进行了讨论，为进一步完善《方案》奠定了基础。

二是走出去学。5月中下旬，卫计局组织基层指导科和部分乡镇计生办，在一名局分管领导的带领导下，到浙江宁波江北区和湖北秭归县，专门学习生育登记服务改革和全面两孩圆梦行动等，外地的经验的确值得一学。

三是扎实地改。

一改服务体系，拓宽服务领域。

县级医院和县妇幼保健院围绕“生殖健康、不孕不育症诊治和儿童保健”等拓宽服务领域。各医疗机构在基本公共卫生服务中重点监测孕产妇保健需求变化，做好与妇幼保健机构相关服务的衔接和管理工作，普遍设立再生育咨询门诊，积极开展二孩咨询、孕期保健及产后康复等业务。县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院开设孕妇学校，每月两次组织专家免费传授优生优育知识。各乡镇卫生院加强服务体系建设，重新布局规划病房，更新产科检查设备，着力做好高危孕产妇的复查诊治工作，全力保障孕产妇和婴儿的身体健康。

二改服务内容，满足群众需求。

县妇幼保健院将免费孕前优生健康检查服务前移至婚姻登记窗口，将“两癌筛查”和生殖健康服务下沉到村组;各

乡镇计生办为群众送生育服务证上门，生育登记服务上门，面对面为群众解读全面二孩政策，传授优生优育知识;各乡镇卫生院全面落实“叶酸”免费发放和住院分娩补助政策，定期进行孕期随访，进行孕情监测。村两委、村计生协会为群众开展结对帮扶，解决生产、生活、生育上的困难。

三改招考形式，提升服务能力。县人才办将卫计系统人才工作作为日常工作的重中之重，在公开招考、三类人才引进方面进行重点倾斜，20__年将引进510名妇幼计生服务高端人才来我县工作。县卫计局加强妇科、儿科建设，选派业务技术骨干外出进修，引进先进的服务理念和技术，不断增强妇幼计生服务机构的内生能力。县人社局根据妇幼保健计生服务职能拓展需要，增加中、高级职称比例，以较高的待遇留住高层次人才。县绩考办将妇幼计生服务工作列入计生目标管理责任制考评的重要内容，并逐步加大考评权重，强化行政推动，让广大育龄群众获得更加便捷、更加全面、更加优质的卫生计生基本公共服务。

三、“四管齐下”，创新流动人口计划生育服务管理普遍开花

公安县每年流出人口达20万之多，其中育龄人口190402人，重点服务管理对象74215人;流入人口2307人，重点服务管理对象1041人。近年来，牢固树立“卫生计生惠民生”的服务理念，创新工作思路，推进流动人口卫生计生服务管理改革，着力打造

“ 幸福计生健康公安”服务品牌。

一是强化有效联系,提升流动人口服务管理水平。

今年来,为切实加强流动人口的有效联系,我县及时建立了以“QQ群”、微信群、“有效联系电话”、“荆州游子云.公安”微信公众平台等为联系方式的长效工作机制，及时向流动人口送政策服务、送健康服务、送便民服务等。通过长效机制的建立，提高了我县流动人口个案信息采集的准确率和完整率。

二是创新流出人口“双推双带抱团创业”服务管理模式。

倡行“双推双带”，通过解决“生计”问题促进“计生”服务管理。适应外出创业人员“抱团发展”的新常态，在劳力输出中推选“劳务带头人”担任卫生计生服务管理联系人，让其带好一支队伍，建好一个基地;在外出创业人员中依托行业协会、同乡商会等建卫生计生服务站点，推选“有技术专长”、“有现代经营理念”的经济能人担任负责人，让其带领同乡“抱团发展”，走共同富裕之路。全县共建流动人口协会36个,推选“劳务带头人”4人,带动外出创业人员700多人;启动“回归工程”建设1个，占地200亩，投入资金100余万，解决留守妇女工作132人。

三是对留守家庭，整合社会资源，全面打造“三心三阳”工程，让流出人员安心创业。

县乡联动，有序实施“情系流动人口关爱留守家庭”卫生计生服务工程(概称“四心工程”)：即“热心”帮助留守妇女排忧解难，打造“暖阳”工程。以“妇女之家”、卫生计生服务室等服务阵地为依托，开展满足留守妇女需求的各类服务活动，为留守妇女分忧解难。协调相关部门开展技能培训，使农村留守妇女掌握一技之长，提高增收致富能力和综合素质，圆她们在家门口“守业、就业、创业”之梦。组建互助组，在发展生产、看护孩子、照顾老人等方面开展帮扶互助，增进群众之间感情，增强留守妇女幸福感、安全感。

“爱心”帮助留守儿童健康成长，打造“朝阳”工程。导组建“代理家长”、“爱心爸妈”志愿者队伍，对留守儿童提供学习辅导、经济帮扶、生活帮助、精神抚慰、思想行为引导等服务，使他们生活有人管、学习有人教、成长有人导，快乐健康成长。开展“亲情传递”主题活动，设置“亲情QQ”、微信群、“亲情连线”，“亲情信箱”，帮助孩子们实现与父母感情上的异地“团圆”，让父母了解、关心子女成长情况，让留守儿童感受亲情，心理上有依靠，精神上有关爱。

“贴心”帮助留守老人安享晚年，打造“夕阳”工程。成立老年人协会、互助会、活动中心等组织，为留守老人建立一个温暖的大家庭，拓展留守老人生活空间。根据服务对象实际采取“一对一”或“多对一”的形式结对帮扶，主要提供生活照料、心理抚慰、应急救助、健康保健、法律援助等服务，让他们感受社会温暖，幸福生活，安度晚年。

全县共“爱心”关怀留守儿童300名，“热心”帮助留守妇女160名，“贴心”慰藉留守老人320名，共计投入“关爱”资金30余万，让8762名未返乡人员得以“安心”创业。

四是有序推进“荆州游子云.公安”微信公众平台建设。

为进一步推动“荆州游子云.公安”

系统工程建设，提高信息化服务管理水平，1是及时下发了《关于做好冬春季“荆州游子云.公安”系统工程建设工作的意见》，切实做到“五好三明确”。“五好”：即建设好“荆州游子云.公安”系统工程;维护好“荆州游子云.公安”系统工程;关注好“荆州游子云.公安”微信公众平台;利用好“荆州游子云.公安”微信公众平台;组织好“荆州游子云.公安”微信公众平台关注工作。“三明确”：即明确建设“荆州游子云.公安”系统工程的意义;明确工作任务;明确工作时间。2是努力构建“荆州游子云.公安”微信公众平台中的微医服务工作，我县积极与开普公司取得联系，在春节来临之前，利用7天时间，及时建设好了我县微医服务工作。3是合理科学规划，扎实落实工作，我县将“荆州游子云.公安”系统建设工作与孕情包保服务工作结合起来，宣传鼓励所有育龄夫妇，特别是流动人口育龄夫妇加入“荆州游子云.公安”微信公众服务平台。坚持月例会制度，周通报制度，及时分析“荆州游子云.公安”微信公众服务平台应用情况，研究解决存在问题，安排部署具体工作。

四、“三个落实”，实现计划生育利益导向政策全面覆盖

荆州市电视电话会后，我县全面落实“两孩制度”，利导政策全覆盖工作得到进一步落实。全县上下继续把落实利益导向政作为一项重要的民生工程来抓，切实做到“三个落实”：一是责任落实。县委、县政府将落实计生利导政策作为事关群众切身利益的根本大计，坚持每季度听取县卫计局的专题工作汇报，研究落实计划生育利益导向工作措施，签定责任，每年，县委、县政府与各乡镇场签订责任书，将落实利益导向政策纳入年度责任制考评，在上年基础上略加考核权重比例。二是政策落实。首先着重完善计划生育“两项制度”，从生产、生活等方面给予计划生育家庭全面帮扶。自20__年实施“两项制度”以来，农村奖励扶助累计人数达到62397人，发放奖励资金6118.54万元;特别扶助对象累计711人，发放特扶资金925.57万元。其次是奖励政策落实。扫除企业退休职工计划生育奖励政策中的“盲点”，投入资金100万元，专项用于落实888名镇办企业和城镇无业居民独生子女父母计划生育奖励政策，累计受惠14564人，

发放奖励资金1676万元。统筹落实独生子女保健费，彰显社会公平。近三年，县财政投入专项资金200余万元，确保独生子女保健费足额发放。农村独生女中高考加分工作有条不紊地开展，近年累计建档2.03万

人，受惠506人。今年共有983人将享受中高考加分优惠政策。最后是落实关怀帮扶政策。每年冬春季，县委、县政府、县卫计局、县民政局、县乡镇政府都要拿出一定的帮扶资金对全县贫困计生家庭进行走访慰问，20__年度全县共走访慰问贫困家庭323户，慰问资金合计为16.5万元。同时，我县对计划生育节育手术并发症对象，在落实国家规定标准的基础上，也纳入低保补助范畴。三是资金落实。一是设立了“关爱女孩行动”专项基金，倾情关怀女孩成长。在重大节日或特殊纪念日开展生育关怀大型募捐活动，筹集资金22.6万元，现场为62名优秀学子发放奖励金16万元。财政部门设立人口计生利益导向专项资金账户，实行专户管理，打卡发放，资金落实。

五、相互借鉴，计划生育“姊妹村居”结对活动成效初显

计划生育“姊妹村居”结对活动是20__年6月份启动。按荆州市卫计委的相关要求，结合公安县的实际，制定出台了友好乡镇、“姊妹村居”结对活动实施方案。县级主要做了四件事：一是召开了全县姊妹村居”结对启动动员会;二是下发了《关于开展计划生育姊妹村居”结对活动的通知》(公人口领字[20__]11号])的文件;三是为各乡镇村居拟定了乡镇结对协议书和村居结对协议书;四是到各乡镇开展的启动仪式上作动员讲话并现场作指导。至目前为止，全县结对乡镇16个：甲方(8个乡镇)和乙方(8个乡镇);结对的村(居)333个。乡镇级主要做了五件事：一是建了一个QQ群;二是开展了一次联谊会;三是互相做了一次计划生育互查;四是开展了一次观摩活动(互访);五是开展了一次计生业务工作交流。通过开展姊妹村居结对活动，促进了计划生育整体水平的提高。

总之，由于全县上下在计划生育服务管理改革中始终坚持“以人为本、法治引领、统筹协调、务实创新”的基本原则，树立了“主动、贴心、精准、依法”的服务理念，全力打造“人文计生、法治计生、数字计生、服务计生、精准计生、惠民计生”，积极推进全县计划生育服务管理方式的转型发展，计划生育“七化”局面初步形成：一是建强了“二大阵地”(宣传阵地、服务阵地)，推进基础阵地标准化;二是培优了“四支队伍”(强化组织协调机构、配强专职工作队伍、配优技术服务队伍、健全基层群众自治队伍)，推进服务体系网络化;三是抓牢了“四个环节”(规范生育证件办理、规范行政执法行为、依法查处违法生育、综合治理出生人口性别比)，推进服务管理法治化;四是落实了“四个全覆盖”(落实计划生育奖励政策全覆盖、落实计生困难家庭扶持政策全覆盖、落实“全面两孩”目标人群关怀全覆盖、落实优生健康检测全覆盖)，推进惠民服务人性化;五是规范了“二个流程”(规范基层工作流程、规范信息采集流程)，推进基础信息精准化;六是严格了“四项制度”(坚持党政领导计生工作联系点制度、坚持计划生育“一票否决”制度、坚持分类管理制度、坚持定期交叉检查和定期通报制度)，推进考评制度化;七是创新了“三种模式”(创新宣传教育新模式、创新流动人口服务管理模式、创新特色品牌模式)，推进服务管理特色化。

三、存在的主要问题

一是少数乡镇基层基础工作不到位。一是基层队伍不够稳定，基层计划生育工作错综复杂，工作难度大、迎检压力大，但同时待遇普遍偏低，导致专干变更频繁。二是基层专干素质有待提高，部分地方基层计生干部队伍的年龄结构、文化水平结构不够合理，知识水平和专业水平普遍较低，对现代的信息化办公有一定的局限性，不能适应目前的工作要求。

二是流动人口服务管理难度仍然在加大。全县流出人口达到18万以上，流动群体不断扩大，跨县(区)、跨市、跨省务工流动人员不断增多，举家外出、家庭化务工成为新趋势;县内流动人员有的人户分离，有的多处居所，有的迁居频繁，出现了“人员难寻、工作难做、孕情难监控、措施难落实”的状况，流动人口构成的复杂性、就业行为的随意性、生育行为的隐蔽性、文化的多样性增加了服务管理的难度，居住人员对服务管理工作不配合，计生工作人员难以入户摸清居住人口政策外生育信息，有些居民不愿配合甚至躲避当地社区居委会对一些小区的计划生育管理工作，流动人口等特殊人群违法生育呈明显增长趋势。一旦发现政策外，没有有效的制约措施，处罚执法就更难了。工作无抓手，不仅使社区计生干部在管理中陷于两难的境地，给社区管理也带来了极大的困难。形成了计划生育管理和服务上的“盲区”和“死角”。

三是二孩放开后出生人口统计准确率并未得到提高。由于计划生育一、二孩生育(服务)证取消了，群众主动上门这条信息采集渠道没有了，有些在外地出生后平台上面没有反映出来，专干主动上门去摸信息有时候也会存在不及时或者对象不愿提供信息的情况，因而出生人口的上报的准确度就会降低。导致全员人口数据质量不高，重卡和漏卡现象比较严重;出生人口漏报较严重，20__年度补报出生人数为287例;纵向的人口基础数据采集机制不够完善和横向的部门基础信息没有得到充分整合，在为政府决策提供及时、准确、全面地综合分析方面的能力还不够，人口信息化建设的深层次作用没有得到充分发挥。

综上所述，今年以来，我县计划生育基层指导工作在市卫计委的正确指导和县委、县政府的高度重视下，做了一些工作，取得了一些进步，但离市卫计委的要求还有很大差距。下半年，我们将以荆州市卫计委在本县进行生育服务改革试点工作为契机，进一步扎实做好各项工作，查漏补缺，认真整改，对照年度责任目标强措施，力争在荆州市实现“保二争一”目标。

单位工作总结 篇6

一、引言

单位法治建设是推进社会主义法治建设的具体体现。近年来，我国法治建设取得了很大的成就，但是仍然存在着不少的问题和挑战，因此加强和完善单位法治建设工作显得愈发迫切和重要。本文从如下几个方面展开具体的分析和总结。

二、单位法治建设的基本情况

单位法治建设从表面上看似乎不太起眼，但实际上却是非常重要的一个方面，它不仅涉及着单位的稳定发展和员工的权益保障，同样也关乎政治、经济、文化以及道德等方面的发展。在我国，单位法治建设是法治社会建设的重要组成部分，也是企业文化建设不可或缺的一环。

近年来，在我国全面推进法治建设的大背景下，单位法治建设也得到了越来越多的重视。不少单位已经开始把法治建设工作作为一项长期而持续的任务来进行，建立了健全的法律体系和配套机制，形成了完整的法治建设体系。

三、单位法治建设的成果

在单位法治建设工作中，最大的成果之一就是建立了健全的法治文化氛围。企业通过各种方式加强法律观念的宣传教育，提高员工的法律知识和法治素质，进而形成了健康、积极、正能量的法治文化氛围。这不仅有助于维护单位内部的良好秩序和工作效率，更可以有效的提高员工的工作满意度和归属感，充分体现了法治建设对企业文化的影响。

其次，单位法治建设工作还取得了一系列的实质性成果。比如：通过规范化的法律制度和程序，对企业运营和经营等各个环节进行了规范和约束，有效地提高了企业的合规性和风险控制能力。此外，还建立并完善了法律责任机制，保障了员工的权益，提高了企业的社会信誉度。

四、存在的问题和挑战

在单位法治建设工作中，也面临着不少的问题和挑战。一方面，由于单位法治建设工作的复杂性和时效性，很多企业和机构在开展这项工作时存在着盲目性和简单性的倾向。另一方面，也存在一些单位还未认识到单位法治建设的重要性和必要性，因此在推进这项工作时存在一些阻力和困难。

五、未来发展方向

针对单位法治建设中存在的一些问题和挑战，未来需要进一步探索一些有效的解决方案和发展方向。一方面，可以继续提升企业的法治意识，加强法治宣传和教育，不断加强单位法律体系的完善和优化。另一方面，还可以通过加强合作和交流，共同探讨单位法治建设的最佳实践和经验，推动本领域的持续进步和发展。

六、总结

单位法治建设是法治社会建设的一项非常重要的工作，它涉及着企业内部制度和文化建设的方方面面。通过对单位法治建设工作进行总结和分析，可以发现它在当下已经取得了较好的成果，但同时也还存在着挑战和困难。未来需要企业和政府等各方面共同努力，探索出更加科学和有效的单位法治建设模式，为实现法治社会建设继续作出新的贡献。

单位工作总结 篇7

近一年来，我担任组长单位的工作让我深刻感受到了团队协作的强大力量。下面，我将就这一年的工作进行总结，从团队组建、工作计划、执行落实、成果评估、改进调整五个方面进行详细阐述。

一、团队组建

在组建团队的过程中，首先明确了团队的目标和职责，明确了每个成员的角色和职责，进行了详细的工作任务分解和制定了联合工作计划。面对团队成员的不同经验和工作习惯，我采取了列出团队规则的方式，统一了各成员的执行标准和要求，确保了团队工作的高效性。

二、工作计划

制订工作计划时，我重视了对细节的把握，充分调查研究了市场情况和需求，制定了实际可行的计划。同时，我注重团队成员之间的沟通和协作，确保了任务分配的公平性和合理性，使每个成员都能够以自己的专长和能力去出色地完成自己的工作。

三、执行落实

在执行工作的过程中，我注重质量控制，对于每一项工作都进行了详细的规范化的流程控制，注重工作过程中的交流和沟通，及时发掘问题，解决矛盾。此外，我注重了工作成果的输出和记录，及时进行了成果汇报和评估，保证了下一步工作的顺利开展。

四、成果评估

在成果评估的过程中，我结合了对项目实际效果的分析和对团队成员的工作表现进行了全面的评估，采取了不同的考核方式和手段，充分激发了团队成员的积极性和推动力。同时，我将每个成员的优点和不足进行了详细的记录和总结，以便于后续的工作调整和优化。

五、改进调整

在完成一个项目之后，我及时召开了总结会议，收集了成员的反馈意见和调整建议，针对项目的不足之处进行了深入的分析和革新，以便于下一步工作的规范化和落地。此外，我也对团队的管理和协作方式进行了调整和优化，以便于更好地满足日益增长的工作需求和目标要求。

总之，组长单位工作的完成，需要全面系统的管理和协调工作，需要实现团队的紧密配合和通力合作，需要注重优化和调整，以便于更好地服务于企业建设和发展。我相信，在未来的工作当中，我们将继续保持良好的工作态度和口碑，不断推进团队实力和工作质量的提升，为公司的长期发展作出更大的贡献。

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单位人事工作总结八篇

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单位人事工作总结【篇1】

11月份是一个人事变动比较大的月份，很多下半年毕业的学生，现在陆陆续续也出来找工作了，怎么样在这个月份留住更多更好的人力资源，是本人这个月的主要工作。

身为公司的人事，我一直以来都是同事们心中的知心姐姐，他们有什么都找我来说，有什么要求都来找我提，有什么开心不开心的也都会来找我说，在11月这个忙碌的月份，的确，这些事情让我变得异常忙碌，但我也在这种忙碌中体会到了身为公司人事的存在感和价值感。通过和他们的聊天中，我了解到那些最后选择离开的员工是出于什么原因离开了我们公司，进而把与我们公司相关的部分加以改进，尽可能去满足员工长期稳定在我公司工作的期待。本月共离职3名员工，包括1名前端开发和2名后端管理。

本月初，我把各个部门所需的人才要求都统一发布在了招聘网站，每天我也都会去更新一轮，让每天在往上找工作的学生们都能第一时间看到我们公司的招聘信息。我还通过经常与同事们的聊天中了解到现在求职者的心理，及时更改招聘信息，让更多求职者能够感受到我们这里的人文关怀以及福利待遇，让他们在还没进公司前就能够对公司有一个最起码的向往和期待。我在投简历应聘我们公司的求职简历中也挑选出了一部分优秀的求职者来我公司进行面试，经过我们人事这边的面试与各部门主管的复试，在11月份共招入了3名新职员，其中包括后端管理的2名和前端开发的1名，他们已于本月月中入职，希望他们能够在我们公司长期工作下去。

本月的人事变化是3进3出，还是保证了公司的人事正常流动情况，但是要留住更多的人力资源，我们人事部门还需要更加努力，主要是要让每一个来我们这里工作的人都能够找到自己的价值和获得看似虚无缥缈的归属感，我认为这是人力资源管理最最关键的部分。针对现在年轻人都爱一言不合就跳槽的现象，我也做出了一些人事上的变化，也在招聘过程中做了很多的改进，希望这些改变都能够使我们下一月的工作更加合理和完善，让那些被我们公司吸引的年轻人也能够在入职后满意在我公司的工作，争取培养一批长留公司的老员工来！

这个月的工作基本上就是以上的情况了，下月继续努力，争取取得年终的胜利。

单位人事工作总结【篇2】

20**年，是我们公司成立的第一年，也是业务初步开展的探索年，虽经全体员工的共同努力，也未完成公司年度总目标。这一年，行政人事部的工作主要集中在基础建设、招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结：

一、基础建设和公司基本人力状况分析

在20**年**月3日至20**年**月3日期间，第一个月我们搬迁了公司，配置了公司的设施、设备。

从第二个月开始引进人员，利用网络和电话进行招聘，截至20**年**月3日招聘广宣统计205**人次，即205**名求职者了解了我们公司。外发邀请信3372封，含站内信息不含数百电话邀请。主动了解公司的求职者881人，投递简历初步认可我们公司。来公司面试221人。共入职70人。现有编制31人。

各部门人数：总经办2人。外贸部10人。办事处8人。采购部5人。财务部2人。行政部1人。贸易中心3人。

学历结构：公司30%以上的员工都是本科以上学历，专科以上学历70%。

司龄结构：

因公司初建立平均司龄为0.4年，反映出公司正处于初始阶段，1年以下的员工人数占90%。

年龄结构：

公司平均年龄31岁，40岁以上的3人，整体人员较为年轻，充满活力。

性别比例：公司男性员工占71%，女性员工占29%。

二、招聘工作总结

1、招聘完成率。

20**年招聘效果整体不错，由组建时13人增值31人，增幅238%。

招聘完成率基本达100%，依据公司领导要求，接下来要继续紧抓招聘，争取超额完成年度目标。

2、招聘人数相关性分析。

本年度通知面试3372人，实际面试221人，占通知面试人数比为6.5%，极低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，20**年度招聘较多的职位是外贸业务员，这类员工一是“放鸽子”的比较多。二是市场占有量极少。三是公司实际因素原因。面试合格人数为70人，占实际面试人数比为31.6%，仍需要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度。录用入职人数为70人，占面试合格人数的100%，

3、招聘渠道。

公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于我的工作网，该网站贡献率极佳。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头。招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘。类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。

4、离职分析。

(1)员工的离职率。全年公司入职员工70人，目前已离职52人，年度员工的离职率为74%。

(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是外贸经理、外贸业务员、内贸经理、内贸业务员等。这些岗位的离职率为194%，说明公司关键岗位，核心员工的留存率极低，公司无团队凝聚力。

离职原因分析与改善措施：

员工离职主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业、公司领导随时决定等。

改善措施：

(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。

(2)完善公司制度，尽可能的人性化。多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和HR随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。

三、培训工作

20**年，公司的培训主要以内部培训为主，外部培训为阿里巴巴培训。

以上培训均为基础培训。

四、企业文化活动组织。

1、20**年共活动2次，人均消费30元/次。活动频率较低。

2、除以上一次K歌一次员工活动外无其他组织性活动。

20**年行政人事部的工作，将继续结合公司战略发展规划，在总公司行政人事部经理的领导下提前做好人力资源规划，在现有的基础上，不断完善和优化，竭力打造一个朝气蓬勃的富有凝聚力的无敌创业型团队!

单位人事工作总结【篇3】

一、半年来的工作回顾

上半年，我们继续以面向基层和公司职工，服务于基层，服务于公司职工，服务于生产单位为工作宗旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。

.积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素质。

人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有关法律法规，认真学习党的“__届三中全会”精神和两个条例，用“三个代表”重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我处各项工作的开展提供精神动力；二是努力钻研技术业务知识，积极参加人事管理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高；三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体主义感和大局观。通过半年来的努力，同志们的整体素质有了一定的提高，保证了各项工作的开展。

.努力做好本职工作，为公司发展建设服务。

⑴劳动力管理和职工调配工作

上半年，我们本着严格管理，热情服务的原则，注意积极搞好这项工作。半年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现；对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出；为名职工办理了停薪留职手续；此外，我们还协助部分实体单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但规范了用工管理，而且也避免了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。

⑵工资管理工作

工资管理工作是一项政策性很强的.工作，而且需要认真、细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了上半年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。上半年我们在认真核定全公司工资计划的基础上，按照规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作，及时为工作调动的同志办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资；在职工加班、夜班管理上，我们根据公司领导的要求，严格控制加班和夜班，收到了较好的效果。

⑶保险工作

保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作，我们一直非常注意抓好这项工作。上半年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。上半年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区部分住宅楼楼盖因风受损，我们及时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和帮助下，经过我们多方面积极沟通与努力，保险公司同意赔付.万元，该款已经交到局财务，使我局财产的损失得到了有效地补偿。

⑷职工培训工作

上半年，在局党政班子的重视下，我们严格按照公司关于职工培训学习的规定，做好公司职工培训的审查和平衡工作，并严格掌握培训学习经费的支出以及培训学习合同的签订等工作。上半年，我们组织全体在岗船员进行了参加了地方海事局的特种培训，共有人参加了短期培训,为提高职工的整体素质提供了前提条件。

⑸劳动人事统计工作

劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，所有报表要求准确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量资料，上半年,在全处人员的共同努力下，共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、报盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。

单位人事工作总结【篇4】

每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx年也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，透过公共招聘网、xxxx、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了x个岗位信息，从x月x日发布简历至x月xx日截止，共收到简历xx份，简历的来源基本上来自xxxx。初试共安排了xx人，进入复试的有xx人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。在x月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为x位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx-20xx年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计xxxx元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每x月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了xx、xx，x家体检中心，最后确定了性价比较高的xx体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：

本年度新进员工的合同签订x人；老员工合同续签x人；退聘人员退聘协议书的签订x人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

7、完成布置的工作：

为配合20XX年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次xx组织的20XX校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

xx集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我们认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了xx及xx公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。

近一年来，虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：

一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高工作潜力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。最后感谢领导和同事们。在新的一年里再接再厉，更上一层楼。

单位人事工作总结【篇5】

xx年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：

1、落实和优化伙伴制度。伙伴制度其实跟导师制差不多，伙伴的主要职责包括：入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内，伙伴将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内,伙伴将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求伙伴的帮助。员工入职前，就会提前与部门负责人确定伙伴，今年在伙伴的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了伙伴新员工沟通交流会，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的伙伴，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周重点工作、个人感受和体会和主要问题及建议三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。

2、定期举办新员工入职培训。新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。xx年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有8人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。

单位人事工作总结【篇6】

一、人事管理

1、根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位；

2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。

3. 与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。

4. 配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。

5. 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。

二、培训计划与实施方面

1. 本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。

2. 后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。

三、沟通

1. 积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。

2. 经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。

3. 建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留意。

这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括：

一、 招聘

1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，x月安排的面试并不多，这是10月应该并且可以改善的。

　二、培训

x月是很多执业资格/职称报名的时间，因此9月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

　三、 员工职称申报组织工作

这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。

　四、 员工关系

1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。 工作中需改进的地方：

1、x月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

进入x月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。

单位人事工作总结【篇7】

作为人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

一、招聘新员工

根据实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，人事部结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

三、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。

四、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

以后的道路我将会自己勇敢的走下去，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去！

单位人事工作总结【篇8】

转眼间，来到__公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。

一、工作内容

结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

二、工作体会

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20__年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、明年工作计划

将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完善，建立完整的`档案目录表;将公司人员社保购买到位;协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

单位工作总结范文

同志们：我们隆重集会，共同庆祝建党xx周年，缅怀党的历史，展望光辉前程，并表彰一批党建先进集体和先进个人，激发党员斗志，鼓舞队伍士气。这对激发全县各级党组织和广大党员认真贯彻落实党的xx届六中全会精神，坚持以人为本，树立科学发展观，构建文明平安和谐冠县具有十分重要的推动作用。刚才，大会表彰了一批在各条战线上做出突出贡献的先进集体、先进个人，在此，我代表县委，向全县各级党组织和广大共产党员致以节日的问候，向工作在各条战线上的党务工作都表示感谢，向受表彰的先进集体、先进个人表示热烈祝贺。下面，我讲三个方面的问题：

一、缅怀历史，展望未来，进一步增强构建和谐社会的责任感和使命感

自1921年7月1日诞生之日起，中国共产党已走过xx年的光辉历程，谱写了中华民族发展的光辉篇章。我们党成立以来的xx年，是把马克思主义同中国实际相结、探索救国图强真理、开辟中华民族伟大复兴道路的xx年，是带领人民不屈不挠斗争、不畏艰难困苦、历经千锤百炼的xx年，是始终站在时代前列、不断创造辉煌业绩、赢得人民衷心拥护的xx年。

回顾86年来的风风雨雨，我县也走过了不平凡的历程。作为革命老区，早在上个世纪30年代初就出现了党的活动。在这片血火浇铸的土地上，我县地方党组织团结带领人民群众，与反动派进行了英勇顽强的斗争，谱写了一曲曲可歌可泣的时代壮歌。建国后，特别是党的十一届三中全会以来，县委及时把党的改革开放政策与我县的实际紧密结合起来，各级党组织和广大共产党员团结带领人民群众，求真务实，扎实苦干，全县经济和社会各项事业得到了持续快速发展。近几年来，我们紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，认真贯彻落实党的xx届三中、四中全会精神和“xxx”重要思想，团结带领全县广大干部群众，进一步解放思想，干事创业，比学赶超，跨越发展，一年一大步，步步上台阶，三个文明建设取得了新的成效，全县上下政治安定、社会稳定、群众安居乐业，各项事业蓬勃发展。

(一)积极稳妥完成村“两委”换届工作，下大力抓好村级组织建设。去冬今春，严格按照市委安排部署，紧紧围绕“三个确保”的工作目标和“稳、快、少、好”的工作方针，扎实有效地组织开展了新一届的村“两委”换届选举工作。各级、各有关部门高度重视，积极行动，严格按照依法办事和保障村民权利有机结合起来，用好的作风选人、选作风好的人，让群众做主，选群众拥护的人，选齐配强了村级班子。全县x个村庄完成“两委”换届，一大批“双高双强”型选进了村级班子，支书主任一人兼的比例达x%，“两委”成员交叉任职率达x%，精简了干部职数，优化了干部结构，提高了队伍素质。同时，我县以“两委”换届选举为契机，开拓思路，创新方法，积极探索有利于村级快速发展的新路子。按照“坚持党的领导，平等自愿，互惠互利，共同发展”的原则，在全县狠抓了联村自治试点工作，县委出台印发了《县联村自治试点工作实施方案》和《联村自治章程》，各乡镇立足实际，因村制宜，突出特色，抓好试点，目前共建立联村自治试点村庄22个，在保护既有利益的基础上，通过强弱联合、强强联合，实行“五好”共创，扩大了先进面，减少了后进面，带动了村级经济全面发展。某村就是一个很好的例子，某村通过联村自治，扩大了的林果发展空间，其他几个村庄，也通过与某村科技技术的共享，解决了技术难题，改善了果品质量，并通过投资硬化路面、兴建市场，使五个村的林果发展前景更加看好，群众从中得到了实惠，村级基层党组织战斗力得到进一步加强。

(二)扎实有效开展先进性教育，实现机关党员作风大转变。今年元月，中央在全党开展以深入学习“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。活动中，我县严格按照中央、省、市的安排部署，突出重点，强化措施，高标准、严格求，组织开展好第一批保持共产党员先进性教育，并取得了明显成效。全县共有7个党委、40个党组、155个支部、3560名党员参加了第一批先进性教育活动。活动中，党员领导干部带头抓学习，带头上党课，带头征求意见，带头开展批评与自我批评，切实当好“五个表率”。为确保活动整体效果，注重坚持边学边改、边整边改、以改促学，把学习和整改贯穿全过程。在集中学习上做到“四有四落实”，在党性分析中做到“五对照、六出来”。在整改中，做到“三到位、四落实”，突出问题重点改，热点问题改，一般问题马上改。并围绕市委提高出党员“五好”教育，细化标准，完善机制，探索党员长年受考育的长效机制。并立足岗位特点，开展了“五比五争”等专项活动，确保活动取得实实在在的效果。全县县直机关党员积极进取、干事创业的多了，爱岗敬业、讲求奉献的多了。面对发展大局，人人奋勇争先，表现出发展建设冠县的极大热情，在各行各业现涌现出了身先士卒、模范带头的好典型，有力地促进了全县各项工作的深入开展。

(三)坚定不移抓好发展这一要务，实现经济持续快速发展。发展是执政兴国的第一要务，这不仅是硬道理，也是检查各级党组织执政能力的“硬措施”。县委紧紧围绕“跨越发展实现经济总量翻番，苦干五年跨入全市中等行列”的奋斗目标，突出抓好“两个骨干、三个增长、五个重点、四个突破”，努力用发展总揽全局，用发展凝聚人心，用发展鼓舞士气，靠发展解决问题，解放思想，干事创业，比学赶超，跨越发展，努力把县委、县政府制定出的一系列促进发展的政策落到实处，推动全县经济和社会事业不断迈向新台阶。xx年全县完成gdp49.51亿元，比去年增长了17.40%，地方财政收入10032万元，比去年增长了26%，农民人均纯收入比去年增长了16%。工业经济主要指标平均增幅都超过了50%，民营经济税收占地方财政收入的比重超过了30%。今年第一季度，完成gdp7.91亿元，地方财政收入1821万元，比去年同期相比分别增长了15.1%和23.2%。一批重点项目陆续开工建设或建成投产，各个领域的改革继续快速推进，全县呈现良好的发展态势。

(四)坚持实施科教兴冠，有力推动社会事业全面进步。当今的竞争是科技和人才的竞争，我县坚定不移地实施“科教兴冠”战略，重视和加强科技在经济建设各个领域的推广和应用，充分调动科技人才的积极性，搞好专项课题的研制与开发，xx年取得市级以上重大成果项，申报国家专利次，科技已成为我县经济发展、群众增收的新的生力军。基础教育体制综合改革不断深化，教育教学质量不断提高，今年本科一次上线再创新高。并实施“名校扩张、结对帮扶”武训高中新校已开工建设，冠县一中、实验中学和北陶镇希望小学通过省级规范化学校的验收。并加大教育扶持力度，在辛集、清水、店子等6乡镇投资建立起高标准教学楼。，职业教育、学前教育、民办教育得到蓬勃发展，文化体育、广播电视、计划生育、民族宗教和民政、统战、群团工作都取得了新突破。

(五)突出抓好和谐冠县建设，精神文明和**法制建设全面推进。在深入开展党员先进性教育的同时，按照构建和谐社会的要求，把和谐稳定工作当作头等大事来抓，狠抓好“文明冠县”、“和谐冠县”、“平安冠县”建设。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强职业道德、社会公德和家庭美德教育，并积极开展多种形式的精神文明建设创建活动。广大群众的思想道德素质和文化素质有了很大提高。通过不断完善**选举、**决策、**管理和**监督为重要内容的村民自治，使群众的**权利得到有效保障，合法权益受到有效保护。为构建和谐冠县，我县大力推行“平安冠县”建设，强化了政法、信访、安全生产“三条保障线”，强化群防群控，实行综合治理，畅通群众信访渠道，抓好超前工作预防，全力维护社会稳定、政治安定，为群众安居乐业创造舒心环境。

成绩属于过去，面对构建和谐社会的任务目标，我们任重道远，要赶上时代的步伐，与全市、全省同步跨入小康社会，我们要倍加奋发努力，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，巩固发展全县政治经济的好形势，只争朝夕，扎实苦干，奋力赶超，锐意进取，开拓创新，以实际行动展现新时代共产党员的精神风貌，为构建和谐社会贡献新的力量。

二、坚持以人为本，落实科学发展观，实现全县经济的协调快速发展

中国改革开放的成功在于发展，全面建设小康社会的建成在于发展，社会主义现代化建设的实现也在于发展，发展是解决所有问题的关键。我县要实现同步跨越，构建和谐社会，同样离不开发展。全县各级党组织和广大党员要坚持以人为本，牢固树立和落实科学的发展观，进一步解放思想，坚定信心，振奋精神，奋力赶超，努力推动经济和社会发展实现新的跨越。

一是破解“三农”难题，做好农民增收文章。“三农”问题是全面建设小康社会能否得以实现的关键。全党已把解决好“三农”问题列入工作的重中之重。xx年，中央继续把解决好“三农”问题放在整个经济工作的重要位置。大家必须从战略和全局的高度，充分认识有效解决“三农”问题的极端重要性，认真贯彻对农业实行的“多予、少取、取活”的方针，坚定不移地破难“三农”问题。要深化农业结构调整，对林果、畜牧、蔬菜等主导产业，按照调优、调大、调强的要求，一手抓规模膨胀，一手抓水平提高，坚持走优质高效的新路子。要积极推进农业产业化进(网提供)程，培育一批辐射面广、带动力强的龙头企业，在全县上下形成龙头带基地、基地连农户的一体化格局。要加快农业标准化建设步伐，重点加强农产品质量标准体系、检查检测体系和动植物疫病防治体系建设，扩大无公害食品、绿色食品和有机食品生产，培植一批各具特色的标准化基地，打响冠县农产品品牌，增强市场竞争力。要进一步加大劳务输出力度，加快小城镇建设步伐，组织农村劳动力向城镇非农产业转移，形成农民增收多个增长点。

二是壮大工业经济，做强“工业兴县”文章。加大工业投入，扩大工业规模，膨胀工业总量，推进工业化进程，这是当前和今后一个时期冠县经济发展中最为重要的任务。各级党组织必须坚持实施“工业立县”，继续把工业作为战略重点来抓，坚定不移、坚持不懈地实施工业带动战略，重点搞好冠洲集团、冠星集团、双力集团、新瑞木业等一批骨干企业的续建、在建项目的建设和重点项目的储备，争取一批重点项目列入国家和省“十一?五”规划，加强对重点项目的调度，搞好协调服务，确保意向项目快建设、批准项目快开工、开工项目快投产、投产项目快达效。同时，积极培植发展一批中小企业，力争在全县形成“骨干企业顶天立地，中小企业铺天盖地”的局面。在全县尽快形成“工业反哺农业，城市支持乡村”，实现工业兴县。

三是盘活发展内力，做大民营经济文章。要按照“面”上抓总量扩张，“点”上抓骨干膨胀，“线”上抓特色培植，“块”上抓园区建设的工作思路，下大力发展民营经济，重点实施“四个一”工程，即每个乡镇向园区引荐一个投资过100万元的项目，培植一到两个限额以上企业，新增一个税收过50万元的企业，工商税收增加100万元。在重点围绕冠洲“三板”、冠星纺织、农副产品深加工等搞好项目配套建设，形成新的特色产业链条，实现规模优势。要继续发展壮大已形成的轴承加工、农机配件加工和化工等民营企业，要加大对资金、政策、服务等方面的扶持力度，进行重点培植，促进其尽快发展壮大。要按照政府引导、市场运作的原则，建立民营经济提保信用评价、人才培训、技术信息、法律服务和行业协会等六个体系，为民营经济创造良好的发展环境。同时，进一步抓好“双带”工程，鼓励机关事业单位工作人员离岗创业，引导更多的人投身民营经济，促进全县经济快速发展。

四是借助外力谋发展，做活招商引资文章。要坚持“大招商，大开放，促进大发展”的方针不动摇，牢固树立“冠县以外都是外”的思想，扩大招商引资，借助外力，扩大发展新优势，突出抓好企业招商、委托招商、网上招商以商招商，重点抓好4个办事处的蹲点招商，通过公开招聘，今年年初，在全县范围内公开选拔了6名驻外办事处副主任，继续实行县级干部蹲点招商。所有企业都要进一步解放思想，更新观念，积极走出去招商引资，主动与大企业、大公司、大财团合资合作，借助外力迅速发展自己。各招商团队要瞄准项目，盯住不放，力争今年在引进大资金、大项目、大企业上实现突破，切实通过招商引资实现外力和内资的有机结合，加快我县快速发展步伐。

五是实施创优工程，做“靓”城市建设文章。要以建设生态园林城市为目标，坚持“以人为本”的原则，继续强化基础设施建设，重点实施“路口”工程、绿化工程，“亮化”工程和“安康居住”工程。坚持高标准规划、高水平建设、高效能管理，使城市品位不断提升，环境不断改善，对外形象不断提高，吸引力不断增强。要积极挖掘和整合全县的旅游资源，大力发展观光农业、观光林业，吸引更多游客来冠县观光旅游，休闲度假。

在下大力抓好经济建设的同时，要按照“五个统筹”，大力实施科技、教育、文教卫生、社会治安全面发展，早日完成“和谐、平安、文明”冠县建设。

三、全面加强党的建设，为全县经济建设提供强有力的组织保证

(一)以深入开展党员先进性教育活动为出发点，加强党的思想政治建设。思想政治建设是党的建设的首要问题，是执政能力建设的根本。当前，加强党的思想政治建设，最根本的是进一步用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部，引导群众，推动工作。党中央年初在全国开展的保持共产党员先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的又一个重大举措，是在思想建设党的重要决策。我县第一批教育活动已接近尾声，第二批活动在七月份全面展开。有关单位党组织要充分认识教育活动的重要性，增强责任感和使命感，精心组织，周密安排，抓好工作落实。一是健全领导责任制。各有关党组织“一把手”要亲自抓，负总责，要以身作则，率先垂范，带头搞学习、带头上党课，争当学习型党员、学习型干部、学习型单位;要带头搞分析、带头抓整改，切实找准自身和单位党组织存在的突出问题，实现根本性转变。每位党员领导干部都要以普通党员身份，积极投身活动，把本单位的教育活动组织好、开展好，真正把教育活动建设成为“群众满意工程”。二是建立党员领导干部联系点制度。对于第二批先进性教育活动，我们建立了县级党员领导干部联系点制度，这是我们这批党员思想上能否提高的关键。每位县级党员领导干部都亲自参加了第一批教育活动，受到一次深刻的党性教育，对于第二批活动的开展，县级党员领导干部要以亲自的体会，深入到联系点，加强指导，把在第一批活动中一些好的经验做法做好推广，并注重发现总结点上新的经验做法，做好在面上的推广工作，发挥以点带面的作用。三是落实严格督导制度。为确保活动成效，各督导组必须切实履行职责，严格把关，活动中该步的步骤一个不能少，该抓的环节一个不能缺，标准不减，要求不降，确保活动不走过场，切实当好县委的参谋助手。四是要实行群众监督评价制度。要把先进性教育活动建设成为群众的满意工程，必须保证群众的参与权、监督权，各单位党组织在活动中坚持走群众路线，多听取群众意见，接受群众的批评与建议。对于第一批活动单位党组织，要积极探索党员经常受教育的长效机制，真正使教育活动达到“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标。

(二)以提高党的执政能力为着力点，切实加强领导班子和干部队伍建设。加强和改进党的建设，提高党的执政能务建设，首要任务是把各级领导班子建设好，造就一支高素质的干部队伍，这也是实现我县跨越发展的关键所在。一是要认真抓好领导班子和领导干部经常性考察工作。开展对领导班子和领导干部考察，要不断改进方式，强化措施，逐步使这项工作规范化、制度化，客观、公正、科学地评价每一个干部，全面、及时、准确地了解每一个干部。要认真分析，及时掌握领导班子和领导干部的工作情况，及时总结、推广领导班子建设的好经验、好做法。对班子存在的问题要认真解决，切实增强党组织的战斗力，确保各级领导班子经常处于良好的工作状态。二是要始终坚持**集中制原则，不断增强领导班子的团结和活力。**集中制足我们党的根本政治制度和组织原则。各级领导班子要进一步建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，逐步键全集体领导与个人分工负责相结合制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，形成**科学的决策机制。党的力量在于团结。要深刻认识和体会“互相拆台全部垮台，互相补台好戏边台”的道理，既讲党性、讲原则，又讲感情、讲友谊，切实搞好领导班子的团结，使班子成员成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相关心的挚友，努力营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。三是要进一步深化干部人事制度改革，不断创新和改革干部人事制度，是加强领导班子和干部队伍建设的概本。要认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，要拓宽选人用人的视野和渠道，用好的作风选人，选作风好的人，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、政绩突出、群众公认的干部，努力推进干部人事工作的科学化、**化和制度化。要继续推行领导干部的公开选拔、竞争上岗、岗位交流等制度;实行领导于部考察预告、任前公示、任期制和辞职制;键全落实调整不称职干部的制度和办法，努力在全县形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，积极营造各方面领导人才脱颖而出的良好环境。四是要加大干部培养力度。要进一步加大培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部的工作力度，特别要加强年轻干部的培养选拔，鼓励年轻干部到艰苦的地方去磨练自己，与群众同甘共苦，尽快成长起来，为党增添新生力量。

(三)以夯实党的执政基础为落脚点，大力加强党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是“三个代表”重要思想在基层的组织者、实践者、推动者。目前，我县基层党组织的总体状况是好的，是有战斗力的;但在发展中面临的新形势，出现的新问题，也出了一些不适应。为此，我们必须进一步增强做好基层党工作的责任感和使命感，围绕中心，服务大局，创新思路，巩固提高，不断增长基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。一是要全面加强农村基层组织建设。在着眼于扩大先进村数量，在全县推行联村自治的新路子，以先进村为龙头，在群众自愿的前提下，实行强弱联合，以强带弱，努力扩大先进面;着眼于减少后进村数量，坚持不懈地开展治理整顿活动，实行倒排顺序，定期销号制度、大力推行后进村转化升级，不断缩小后进面;着眼于上下联动，深入开展“三级联创”，充分发挥部门的优势，通过部分帮村包户，结对扶贫，实现村级班子升级、发展上路。二是加强和改进企业党建工作。，积极探索新形势下企业党组织参与企业重大关系，充分发挥政治核心作用的有效途径。抓好国有改制企业和停产、关闭、破产、困难企业党的建设，探索改进多元投资主体企业党建工作的思路和力度，要以强有力的党建维护企业的稳定，促进企业的改制和发展。三是大力推进城市社区、非公有制企业、社会团体和社会中介组织的党建工作。以强化功能、服务群众为重点，建立和完善以社会党组织为核心的社区组织体系，健全社区党建工作协调机制，形成新的工作格局。要进一步抓好非公有制企业党建示范点工作，如在社会团体、社会中介组织，社会力量举办学校等新社会组织建立党组织的工作力度，不断扩大党的覆盖作用。

(四)以完成党的执政使命为着眼点，大力加强党风廉政建设。开展党风廉政建设是我们党员先进性得以发挥的有力措施，是完成党的执政使命的根本保障。各级领导干部要牢固树立谦虚谨慎、艰苦奋斗的思想大力弘扬求真务实，真抓实干的作风，狠抓各项工作任务落实，坚决对形式主义、官僚主义和弄虚作假行为，认真落实“四大纪律”、“八项要求”和“五个不评”加强思想道德教育和健康教育，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，增强拒腐防变的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励。各级党组织对管辖的干部都要严格管理，严格要求，严格监督，认真落实党风廉政建设，全县广大党员干部要自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要认真落实党要管党、从严治党的方针，切实抓好领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风的工作，不断推进党风、政风和干部作风建设，永葆党员先进性。

同志们，回顾党的历史，我们心潮澎湃，展望党的未来，我们豪情满怀，我们一定要紧密团结在以xxx同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，团结带领全县人民，解放思想，振奋精神，同心同德，开拓进取，以新的风貌、新的奋斗、新的创造，推动快速持续跨越发展。

建设单位工作总结合集八篇

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建设单位工作总结【篇1】

针对入夏后电梯运行对环境的要求及时制定了，督促各管理处落实，从而保证电梯机房设施设备良好运行，控制电梯机房环境温度，正常、合理使用、保养电梯机房空调。提高电梯运行安全，规范电梯机房空调的保养工作。

2、制定《能耗分析管理制度》。

对于我司能源使用不合理状况，制定《能耗分析管理制度》进行规范，同时让维修主管透过能耗分析发现设施设备的故障隐患。在以前大家不明白自己的设备运行周期、运行频率，透过能耗分析各维修部基本掌握了设备运行的基本状况。如水泵的运行状况，大家会根据它的流量和功率、高区水箱水位的设置算出它的运行时间，结合小区(大厦)用水状况算出运行频率、用电状况。当出现运行时间过长、启动时间不对、用电状况不对时，就会主动去分析原因、查找问题，从而提高人员对的设备认识，提高了设备运行安全保证。

3、《关于对〈物业设备运行管理〉学习的通知》。

设备运行管理知识的普及。物业内部环境是一个相对封闭的人造小环境，小区和大厦建造标准越高，居住、办公条件越高尚，与外部环境相对隔离的程度就越大。供电、供水、电梯、空调、通风、排污、照明、消防、安全、监控等楼宇环境要素对系统设备运行的依靠性就越强。设备运行成本在物业管理运作中占有相当大的比重，尤其是大厦的设备运行管理。设备运行管理的好坏，直接关系到业主和租户的利益，同时也关系到物业管理企业的效益。用户(业主、租户)满意程度是评价物业管理企业服务质量和管理水平的综合尺度，用户满意程度的第一向觉几乎都与设备运行的优劣有关。为了提高设备运行管理知识的普及，我部制定《关于对〈物业设备运行管理〉学习的通知》并下发各管理处进行学习，严格要求维修主管或维修负责人学习并写读后感。提高他们对设备的管理水平，由他们对所管理维修员工进行普及，以提高我司设备运行管理水平，增强设备安全保障。

4、编制《灭火器保养、管理制度》。

编制《灭火器保养、管理制度》在参加集团公司的消防培训后，根据我司灭火器保养、管理状况和需规范的地方编制《灭火器保养、管理制度》，为加强灭火器保养、管理工作，确保火灾发生后每一个灭火器都能确实有效的用于灭火，在第一时间扑灭初期火灾，减少人员伤亡、物资损失带给了制度保证。同时促使我司管理处对灭火器进行了一次大检查，对过期或失效的灭火器进行重新充装。

5、编制《关于制作应急预案的通知》。

立足于“事前解决、事中应急、事后总结”“管理处是一个综合联动的系统”编制应急预案的模本，下发通知各管理处根据自身实际状况进行修改和落实。为提高我司对突发事件的处理潜力;使突发事件的发生，突发而不突然，突发事件不致发展成为突发事故。当发生突发事件时，严格按预案有序进行，使损失降到最低带给制度保证。期望在管理处内部建立联动机制，树立协作意识，更好的完成各项工作。

6、编制《消火栓的保养规定》。

为执行工程部“规范别人，应先规范自己”的思想，对消火栓的检查工作无依据的现状，和成工一齐编制《消火栓的保养规定》。同时规范我们的检查资料和管理处消火栓的保养资料。

二、技术支持和指导

在技术支持方面坚持有问题共同思考、共同处理。每一次有问题由维修部先处理，维修部处理不下时大家一齐分析共同解决问题在哪里，解决的方法有哪些。解决时坚持边处理边讲解，立足于解决问题的同时对人员的培训，和员工工作方法的指导，全年进行技术支持xx次其中xx次进行了员工的现场讲解工作。

1、都市经典消防线路第五回路的恢复。对都市经典消防线路第五回路的维修的同时对维修人员进行现场技术指导，从而促使维修部提高消防设施设备故障的检修潜力。教会他们检查的方法和技巧，促使维修部对消防设施设备故障的解决潜力提高。

2、重烟高区增压泵的恢复。主要是立足于让维修人员自己分析设备功能，根据控制要求设计控制线路的潜力，在高区增压泵恢复使用功能后，我们的维修人员基本会制作简单控制线路。

3、城市新锐泵房照明节能改造方案分析。在工作检查中发现泵房照明节能改造后应急灯不能充电的现象，进行分析和维修部一同找到解决的方案。对维修部提出即要节能又不能改变设施设备的功能。

4、金台低消3号止回阀的修理。在维修中和维修部的员工一齐分析阀门的工作原理，了解问题造成的原因，大家一齐解决问题。让员工了解从工作原理出发去解决问题，从设计者的思维去想问题。

5、都市经典消防泵控制柜的修复。这次故障是员工维修保养时操作不规范造成的，在处理时以此为案例对员工进行指导、分析造成的后果，以提高员工的操作规范意识。同时大家一齐对控制线路图进行熟悉，提高下次出现类似故障的解决潜力。

6、修复重烟生活用水进水浮球阀。到管理处检查工作时管理处提出生活用水进水浮球阀坏了要求公司购买更换，而且维修工的怨言较多的状况。我提出先检查，后提出解决方案的看法。带着维修工进行现场检查，发现是管道使用时间长，造成渣尘堵塞液压活塞造成。亲自进行维修，同时与维修工进行交流，不能枉下结论、思考问题应思考公司的利益和全局，不只从自己个人的利益去思考问题，同时用亲身的行动证明公司各级管理人员的实干性。

7、对重烟生活水泵控制柜打火的交流接触器进行修复。在管理处维修工多次处理无效的状况下，我对其进行处理。在处理过程中发现我们的维修工为了节约成本，对损坏触点进行更换用的全是其他地方下的旧触点，但是由于观察不细，将不同规格的换到同一个交流接触器上，造成他多次处理无效的状况。在对他主动想办法解决问题肯定的同时，请他做事应多观察、多思考。

8、对重烟漏电的低压配电柜进行处理和恢复。在检查工作发现柴油发电机低压配电柜漏电，通知管理处状况，得知此配电柜归重庆烟厂物管科管理。在管理处通报对方后，对方提出我司协助，由于对方电工不专业。在对方的配合下及时处理故障。

9、修复重烟除湿机。除湿机出现电机卡死不能动，其主要是使用不当造成，维修工对镶装式电机不打开，上报请求技术支持。在第一时间进行修复。

10、都市经典1号消火栓泵短路的处理和修复。由于操作不当造成打火，构成短路。维修部在解决其中一个故障后对仍然存在短路现象就束手无则的下状况，对事件经过进行分析，查找故障点，及时对设备进行恢复。同时大家一齐分析操作规程的合理性，树立应对困难时的心态问题。

三、工作检查

(一)建立“以保养修”的设施设备运行管理宗旨。

严格执行公司的周、月检制度，建立“以保养修”的设施设备运行管理宗旨和“零锈蚀、零故障、零报修”的设施设备运行管理目标。抓紧将员工培训融入到工作检查中，强调学习技术从身边开始，搞懂身边的设施设备。提高自身对设施设备工作原理的了解、了解每一器件设计的目的和所起的作用的员工培训为重点对维修员工技能、技术上进行检查，以提高对设施设备了解，把“以保养修”的设施设备运行管理宗旨进行落实，提高设备运行管理水平，杜绝设施设备重大事故的发生，保证设备的安全。如：

1、操作规程的检查。在工作检查中加强对维修员工操作规程及保养规程的熟悉状况进行检查，以此督促维修部对员工规程的培训工作，提高人员操作安全。开展同事之间的操作规程互相抽背，做到操作的人人了解规程，个个明白规范的操作。保障了人员的安全，实现了本年度维修操作无安全事故发生。

2、工具使用的规范。根据部分维修员工使用工具的不规范，加强抽查和指导，使大家规范使用工具。如螺丝刀不能来撬、敲物品，活动扳手应注意使用时的支撑点和受力点的选取。工具的规范使用增加了工具寿命，提高了使用人的人身安全。

3、设备作用和功能了解的检查。根据检查中发现部分员工对设备功能作用的不了解，加大员工设备基础知识的抽查，同时进行现场的讲解。刺激维修主管对设备知识的培训和员工主动学习设备基础知识的压力。

(二)检查方法的更新。

针对电梯事故的多发，而工程部检查工作时又未发现的现象进行分析和总结，对原有的检查方式进行改善和完善。在原先只对机房、电梯主机进行检查的基础上，加强了检查中乘坐舒适度、稳定性及噪声状况的检查，到轿顶运行观察、底坑的查看。使问题得以发现，如对都市经典电梯检查，促使对a2栋2号、3号梯曳引机的更换。在工作检查时发现都市经典电梯的故障较多，要求管理处维修部对维保和设备生产单位西子奥的斯公司进行催促和跟进。在维修部催促无效的状况下，立即理订并发函件给西子奥的斯公司，在公司领导重视和亲自主抓下实现对a2栋2号、3号梯曳引机的更换。及城市新锐的电梯问题，督促维保单位提高维修保养水平消除故障隐患。

(三)易出问题节点汇总。

因为设施设备绝大多数的故障都是由于个别重要部件损坏造成，如二次供水系统的故障大多是由于止回阀和电磁阀、液位计造成，烧电机多为交流接触器的触点拉毛受损造成，电梯的故障多为光膜、门机、平层器、控制柜的各种接触器造成。要求各维修部逐步建立设备故障台帐，进行易出问题节点汇总，做到心中有数，加强此部位保养工作，提高设施设备安全保障。

(四)发挥蚂蝗精神。

对检查中重复出现的问题进行专项检查，决不放过、一钉到底，力图到达解决和杜绝，以点带面的发现问题和根除问题。如：

1、在对都市经典工作检查中发现消防管道普遍出现多处锈蚀，对管理处的消防管道进行一次专项检查，发现管理处消防管道出现普遍锈蚀较严重，督促管理处维修部进行除锈刷柒。现管理处已对a1、a2栋进行除锈刷柒，极大的保证了消防设施设备长期运行，保证我司对该楼盘的后期管理成本的降低。

2、在对城市新锐给水管道的检查中，发现由于楼层漏水造成管道出现不同程度锈蚀。在该管理处各项维修保养工作都做好状况下，要求管理处对给水管道进行全面除锈刷柒，树立设施设备管理的标准管理处，以利于公司各管理处设施设备管理学习和效仿。同时为公司设施设备管理的“零锈蚀、零故障、零报修”的目标树立典范。

3、在对金台大修后的检查中不发现对消防管道的除锈刷柒时对靠墙一面未进行处理，从而对金台维修部进行了一次“练真功、说真话、做真事”，与维修主管沟通要求其加强工作安排后的检查。保证大修工作做到有质量、有效果。

4、对部分维修部不认真进行自检和虚报设施设备状况进行针对性检查，并在周三维修主管的培训和会议上进行通报批评。力图到达每一个维修主管能真实的进行自查自纠，向公司报告自己所管设备的真实状况，为明年工作打下基础。

5、对都市经典15号烟感的死钉，不因小问题而不管。在和施工单位的共同查找中发现都市经典的消防工程未完工和未按图施工。杜绝了质保期后为我司带来的经济损失。

(五)导向性的检查工作。

检查工作是对维修工作的引导，针对各维修部当前的具体状况，有针对性的检查工作和查找问题。如金台是老物业，设施设备老化、零配件有的已到达使用寿命，检查的重点应在设备易损件上。都市经典的施工遗留问题较多，检查的重点应在遗留问题的查找上。

四、人员培训和测试

每一管理者的工作重点就是选人和培训，只有选好能做事的人，先教会他做事，才能要求他做好你交办的事。

1、维修人员的面试及协调。

维修员工招聘我部都要进行面试，但是由于要求较高，只补充10名维修人员就前后面试近120多人。对其他工作经常有影响，但是我保证把好进人关，一如既往坚持高标准为企业选人、用人关。

2、加强维修人员测试，其立足点为“你不学习，我就强迫你学习;你不进步，我就推着你进步”的思想。先下发复习资料让各设施设备负责人学习，后考试的方法，使每一设施设备负责人对所管设备有一个基本认识。同时协助程经理对维修主管进行测试，促使学习技术的压力和动力。

3、对检查出了的问题进行针对性的培训五次。以利解决工作的特定问题，提高维修水平。

4、对杨伟、刘家勇、刘全国、庹江四人进行《维修部主观职责》的培训各一次。让其明白自己工作职责和工作中心。

5、把培训工作融入工作检查中后，对维修员工的培训就有20多次以上。

五、不足之处

1、过分插手维修部事务，使维修主管工作不好安排。

2、执行制度的刚性不足，容易听进别人的借口，而对制度执行让步。

3、工作推拉，不按时完成。

建设单位工作总结【篇2】

一、引言

“法律面前人人平等，法律应该公正而不偏袒，对于每一个人都应该一视同仁。”法治建设为政府和每个人提供了一个实现公正、平等、安全和有序社会的框架。近年来，各级政府和相关部门积极推进单位法治建设工作，法治观念不断深化、法制意识不断提高。本文就单位法治建设工作进行总结，以期为今后的工作提供参考。

二、单位法治建设的意义

单位法治建设是在法治国家和法治社会的大背景下，推进企业管理体制和经营行为法制化改革的一项重要任务。单位法治建设旨在强化企业依法合规意识，推进企业及其经营者、员工、股东、客户等各方共同遵守法律、遵循商业道德、维护公平竞争、保障合法权益，推动企业健康、快速、可持续发展。

三、单位法治建设的目标

1、提高企业法律意识和法制素质。建设法治企业，需要领导干部和员工充分认识《法律法规》的重要性、理解法律规定的意义、掌握企业实践中的相关法律知识和技巧，增强责任意识和法制意识，减少法律风险，更好地保护企业和员工的合法利益。

2、规范企业管理行为。从源头管理，遵守法律规定，使企业的管理行为高度规范化、标准化、科学化。实现企业的管理目标和法律规定的有效融合，提高企业的管理效率和经济效益。

3、建立法治企业文化。 正确处理企业与法律之间的关系，推进企业法治建设，强化企业法治体系建设，探索创新企业法治文化的培育，形成健康、规范的企业文化，为企业快速发展打下坚实基础。

四、单位法治建设的工作内容

单位法治建设的工作内容主要包括以下几个方面：

1、建立健全法律框架。企业应明确各项法律规定，建立企业法律框架，为企业法治建设提供保障，制定有关企业管理、经营及劳动用工、环境保护、知识产权等方面的规章制度，明确各项管理职责和管理权限。

2、推进法制教育工作。通过法制教育进一步加强员工的法律意识和法制素质，让员工明确企业的法律职责和法律义务，掌握企业管理与法律的接触点，降低企业发生法律纠纷的概率。

3、加强内部检查与监管。企业要加强对自身管理的内部监督和检查，及时发现、纠正、防范法律风险，做到防范于未然，最大限度地确保企业的合法权益。

4、建立健全风险提示和防范机制。规划风险提示和防范机制，用以对企业经营决策中可能存在的风险进行预防和应对，从而提高企业经营风险的识别能力和处理能力，为企业健康可持续发展提供坚实保障。

5、完善法律纠纷解决机制。企业应积极探索和建立符合自身实际的法律纠纷解决渠道。同时，企业要明确自身法律纠纷的种类和可能的解决方式，制定有效的处理办法，依据的是经验和专业知识，以提高纠纷处理的效率和质量。

五、单位法治建设的成效

推进单位法治建设是至关重要的，只有这样才能为企业在经济全球化和市场化背景下的长期发展保驾护航。那么单位法治建设的成效是何等的重要与显著？

1、有效降低法律风险。单位法治建设可以有效降低法律风险，提高企业自我保护能力，预防和解决各类法律纠纷，为企业发展提供坚实保障。

2、提升企业形象。单位法治建设可以让企业形象更有公信力，体现企业的社会责任感和规范运营的经营理念，建立“公正、透明、诚信、负责”的良好形象。

3、增长企业效益。单位法治建设可以有效提高企业的经营效益，使企业的管理更加规范、科学、高效，同时也能够降低企业的管理成本，从而为企业的迅速发展创造条件。

六、结语

单位法治建设是一个长期性的过程，需要各个方面的共同努力和坚持，并且在这个过程中需要不断地总结工作中的经验，优化工作中的不足，并制定更加具体的法治建设方案。通过企业法治建设的实质化落地，增强企业的施行力，提高企业的管理水平，为企业的顺利发展稳定奠定了坚实的基础。

建设单位工作总结【篇3】

一、高度重视精神文明创建工作

我办已连续三届被评为市级文明单位，现正在积极争创第x届市级文明单位。我办领导和员工高度重视精神文明创建工作，把文明单位当成一项综合性的集体荣誉。员工上下形成共识，文明单位不仅作为一项创建目标，更是一项抓手，通过创建过程全面提升员工的工作能力、工作水平和思想道德素质，努力创造良好的服务环境，服务我市科学发展跨越发展。我办把文明创建工作列入单位重要议事日程，工作有计划、有部署、有经费、有检查、有总结。

成立单位文明创建工作小组，主要领导兼任小组的组长，科室负责人为成员，综合科作为创建工作的具体联系科室，落实创建工作的上传下达和档案资料整理，接受上级机关的检查。

二、开展门前三包门内达标，夯实文明创建工作基础

按照市城管办关于进一步加强市“门前三包”责任制管理工作的通知，创造文明、优美、整洁、有序的城市环境，促进三明市容环境卫生长效管理。20__年我办对电子政务机房进行改造，同时对办公区、会议室、楼梯、走廊过道、卫生间墙体粉刷一新，更换吊顶、安装新门，更新电源线路，张贴指示图标，办公环境显著改善。

长期聘用一位退休人员做好安全保卫和卫生保洁工作，及时清理杂物，保持办公区域的整洁。每年两次购买、投放鼠药，来杀四害。

组织全体员工大扫除，清理楼顶屋面建筑遗留沙子、砖块、塑料带、灰尘，将不用的桌椅摆放整齐有序。

加强对承租户的管理，合同中明确要求做好所租赁区域的卫生保洁，与承租户签订安全管理和计划生育管理专门协议，并督促执行。

三、积极投入创城活动

开展志愿服务。我办加入社区志愿者和社会志愿者总数分别为8人，占总人数的61%，都在福建省志愿者招幕系统登记注册。注册网络文明传播志愿者1人。制定学雷锋志愿服务活动方案，倡导社会志愿者、社区志愿者以雷锋为榜样，乐于助人，关爱他人、关爱社会、关爱自然，多做聚人心、得人心、暖人心的好事善事，关心关注身边的人、身边的事。倡导员工参加无偿献血、文明交通督导，奉献一份爱心、一份温暖。

积极响应号召，参加市、区、社区居委会组织的文明创建活动、学雷锋三关爱志愿服务进社区、创城千人入户宣传，参加我推荐我评议身边好人活动投票，百万志愿者学雷锋十大行动启动仪式和江滨路公共秩序维护活动。与沙县柳源村挂钩开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，了解村两委情况、村民情况，协助挂钩村配齐班子、发展党员、理清发展思路、找准壮大集体经济的路子。

开展互助互爱活动，资助困难人员。与社区困难户签订特困家庭济困协定书，每年元旦、春节、七一等节日期间对他们的家庭给予适量的资助，每年不少于2000元，给予人文关怀，解决其生产、生活和就业等困难。还对残疾人康复中心、见义勇为、民政优待、社区共建捐赠资金。单位工会对员工生病、亲属住院及时登门拜访、慰问。

四、开展健康向上的文娱活动

利用春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等民族传统节日，举办经典诗文通读、经典书画展览、经典歌曲欢唱以及登山、扑克、球类、郊游等活动，参加社区、街道文化艺术节、邻里节、“气象杯”汽排球比赛等群众性文化活动。参加市直机关在明湖迎新春游园活动，举办员工喜迎新春、中秋聚会，组织员工到清流县天芳悦潭郊游、沙县马岩生态园休闲游览，到陕西、河南进行古都古迹学习考察，使员工愉悦身心、陶冶情操、净化心灵、提高工作热情。

五、营造充满生机和活力学习型单位

坚持以人为本，构建学习型单位，促进人的全面发展。鼓励员工外出学习和自主学习，给予时间上的照顾和经费的帮助，不断提高员工信息化理论水平和实践能力，对成效、成绩的员工表彰和评选评优加分。一年来，选派员工分别参加了各种学习和培训：弘扬践行福建精神知识竞答、三明平安建设有奖知识网络竞赛、《行政强制法》、加强和创新社会管理、工程建设领域项目信息和信用信息公开共享平台部署培训、云计算应用工作座谈会、信息化发展趋势与深化数字福建建设、构建安全能力提升业务价值—电子政务安全架构防御体系、政府采购电子化操作、长汀经验推进生态建设专题、贴近应用持续创新网络技术研讨、电子证照电子文件应用研讨、数字福建无线城市应用推广大赛启动仪式、数字福建？智慧城市主题论坛、珍爱生命远离火灾消防讲座、提升参政议政服务发展能力、全国电子政务外网CIO高级研修、福建智慧城市论坛等等。

六、信息化建设和应用再上台阶

20__年，市数字办努力发挥组织规划、统筹协调、普及推进全市信息化建设的职能作用。建设完成电子政务外网三明市级横向网络、三明市数据中心标准机房，安装双电源，电子政务基础设施环境显著改善。保障全市性公文交换、视频会议和部门垂直横向系统业务应用。

出台《三明市信息化项目管理暂行办法的通知》，使政府投资信息化项目的审核和管理有章可循，减少重复投资、推进信息资源共享。为市直部门数字城管、地理空间框架、卫生信息系统项目提供咨询论证。持续提升市政府门户网站建设水平，我市经济发展、社会管理创新、保障和改善民生发挥了积极作用。

建设单位工作总结【篇4】

从事建筑行业多年以来，分别从业于建筑xx单位，对建筑行业的项目管理积累了较为丰富的经验，同时参加了系统的理论学习，目的是要为这个行业做更多更好的事情，那么，发现自己最短的那块板，寻找适合自己的突破口就成为当务之急了。

泛泛的完成岗位职责规定的内容，维护一团和气的人气儿氛围，吃过往的老本，那是比较肤浅的，也是比较渺小的，无论对事还是对人，都需要认真“格物”方才奏效。

　一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高

一年以来，我领会科技局系统开展的“树立正气、构建和谐、争创一流”主题教育的精神，通过购书、上网、外出考察等方式学习各种专业技术知识。通过不断学习和交流，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。“人之相敬，敬以德；人之相交，交以情；人之相处，处以心；人之相信，信以诚。”其中“敬以德”最重要，体现在形象上，体现在做人做事上，体现在争创一流业绩上。爱岗敬业，用心敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践上述宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项法律、法规以及单位的各项规章制度 ，坚持公平公正原则，坚持实事求是原则，坚持公开透明原则。平时生活中团结同志、作风正派、杜绝吃拿卡要等违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，在基层赢得较好声誉，处理问题能力不断提高。

二、辛苦的工程建设实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强

伴随着xx市三年大变样的有利时机，科技中心大楼预算一再调整，科技含量越来越高，根据领导部署，具体负责策划、实施了led照明示范工程。

这个项目是在大楼主体竣工后的内装修施工阶段策划、设计、研发、安装的，吸收了四家科研单位设计研发，十数个单位配合。期间外出考察十几次，组织头脑风暴式专题会数次，接触了一大批该行业的领军人物，研发出了几十种专用灯具和控制产品。熬过了无数个不眠之夜，最终形成了一定的规模示范工程，经数次专家和行业单位的参观评价，工程规模和研发程度在国内处于领先水平。

通过这次实践，自己解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼，做事风格进一步完善，对建筑电气的理解更加透彻，思想境界进一步得到提升。

由于工程部人手紧张，今年春天开始的室外管网工程和小区环境工程也有我来负责，这是从业以来第一次完整负责室外工程，由两个单位设计，近十家单位参与施工，其中有些单位施工人员理论水平较差。针对这一现状，没有等、靠、要，充分发挥知识面较宽、协调能力较强的优势，采取自觉延长工作时间，前一天晚上电话落实第二天工作，加密现场指导，测量放线亲自复核等措施，圆满完成了领导交给的任务，同时经历了暴雨的考验，实现了雨停地面无积水的良好工程质量，同时引种了高科技花木，利用了槐安路建设中的先进技术和施工方案，与同期施工的祁连街工程无缝对接，其中室外管网工程经开发区给排水处验收一次通过。在业内产生了较好的口碑。

这一项目的实施，是对以前知识和经验的全方位检验，也是对自己协调和控制能力的印证，无疑对完善自己的知识结构有着重要的意义。

四季度接手的xx会馆项目，将重点放在给排水专业上，同时开展空调系统的研究。建筑工程个人工作总结整个一年当中，自己份内负责的强电专业顺利实现两次高压送电，对电力引入工程的流程、关键环节更加熟悉和掌握。在原来系统设计的基础上，结合不断变化的室内精装修设计徒手绘制的几十张照明和电力平面图是对耐力、理论知识的又一次考验，还好，系统运行正常，过关了。

三、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定

通过一年的辛勤劳动，取得的成绩如下：

1、主笔课题介绍专题文章1篇，并在国家级杂志发表。编写课题申报材料3份，了解并熟悉了课题申报的相关程序，实现个人零的突破。对石家庄led行业的发展现状有了一个清晰地认识。。

2、负责强电、弱电、室外管网、小区环境、电力引入、景观照明、应急照明改造、车库照明、太阳能热水、天然气引入、蒸汽引入、室内景观水池设计施工、北京会馆总协调等十几个分部分项工程，创历史最高。一个人干了三个人的活，一天当做两天用，全年没有休息日，发挥了个人潜能，给中心建设带来了有形和无形的效益。

3、外出评标3次，规避资金直接浪费x万元，受到甲方赞扬。

4、自己负责的项目在实施过程中没有发生安全和质量事故。

5、负责安全保卫工作，亲自部署开业、启动两次大的活动的保安措施完美收官并获得好评。

6、负责集中式太阳能热水系统的设计施工，现已投入使用，肯定是省内最好的。

7、协助实施局办公楼的太阳能热水工程，顾问亿生堂电力工程。

四、自省和自励

正所谓是“金无赤足，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：

一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；

二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；

三是传统意识较重，和领导沟通尚不够及时。 在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种建筑理论知识，并用于指导实践，以便更好的把握建筑、规划的发展规律和发展趋势，适应行业发展的需要。

2、熟练的掌握各种专业知识和技能。施工阶段完成后，认真做好结算工作、交接工作、技术培训工作和物业管理的模式化工作。我将通过多走一步、多看一眼、多问一句来不断的提高自己的各项业务技能，加强经验总结，多发表一些文章，实现“安得广厦千万间”的宏伟理想。

3、“学精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、稳妥的对待每一件工作 。

总之，短短的一年时间，是我全面施展的一年，全面提高的一年，全面总结的一年，是有感性向理性转变的一年，是走向成熟的一年，是由照图施工到创新改造转变的一年。也是我对建筑事业事由喜欢到热爱热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。

建设单位工作总结【篇5】

本文将重点总结单位法治建设工作的重要性、困境与挑战、取得的成果和未来发展方向。

一、重要性

随着我国市场经济的逐步深入发展和全球化的加速推进，单位法治建设越来越显得重要。这是因为，单位法治建设是企业依法运营的基础，更是企业健康发展的内在要求。

单位法治建设的基本内容包括规章制度的制定、完善、执行和监督，并落实在日常的生产、经营和管理中。一方面，建立完善的规章制度，能有效防范和化解纠纷，规范企业内外部各层级员工的行为，提高企业的法律意识和风险意识。另一方面，严格执行规章制度，有助于企业管理的规范化和科学化，同时也有利于提升企业形象和社会信誉。

二、困境与挑战

在推进单位法治建设的过程中，仍存在一些困境和挑战。首先是法律法规体系不完善和缺乏实践指南等问题。企业往往需要面临多重的法律制约和规范，但法律法规体系不完善，缺乏实践指南，使得企业难以规避法律风险。其次，个别企业的自觉性和动力不够，法治意识薄弱，导致制度建设和执行效果不佳。再次，一些企业的管理者缺乏法律知识和意识，无法深入理解和执行企业内部的规章制度和法律法规，使得企业管理存在漏洞和私心操纵的情况。

三、取得的成果

尽管经历了一些困境和挑战，单位法治建设还是取得了一定的成果。首先，不少企业在制定和执行规章制度方面逐步实现了规范化和科学化。其次，一些企业制定了明确的内部治理机制和法律意识教育培训计划，进一步提高了员工的法治意识和管理能力。再次，部分企业还与政法机关、律师事务所和法律服务机构展开深度合作，为企业在法律问题上提供了更加专业和全面的支持。

四、未来发展方向

未来，推进单位法治建设仍需加强。首先，需要积极完善和更新法律法规体系，进一步建立行业规范和行为准则，为企业规范化管理提供法律保障。其次，需要加强企业对法治建设的研究和探索，制定出更加科学合理的规章制度，并落地到日常实践中。同时，还需要加强对企业员工的法律教育和培训，提升员工法律意识和法律能力。最后，需要加强政府与企业的合作，积极搭建法律服务平台和机构，为企业提供更加专业且全面的法律支持。只有通过共同努力，才能够更好地推进单位法治建设，有助于企业实现更好的发展。

建设单位工作总结【篇6】

一、工程概况

(一)工程项目名称：大连市天津老街项目(悦泰街里)

(二)工程地址：天津街以南，民生街东侧

(三)建筑物用途：地上为住宅和公建;地下为车库和设备用房。

(四)建设单位：__房地产开发有限公司

(五)设计单位：__高级建筑师事务所有限公司

(六)施工单位：__建设建筑工程有限公司

(七)勘察单位：__矿工程勘测院

(八)工程规模(工程量)：

建筑面积：5.2万m2

(九)工程特点：

本工程建筑面积5.2万m2，地下三层，其中三层为人防工程，地上分九个单体，最高16层。项目位于中山区闹市区，场地有限，施工作业面狭窄，需要注意减少噪音等。

二、监理合同履行情况

项目监理部按照委托监理合同、设计文件、国家现行有关施工规范、质量检验评定标准、相关的标准图集，结合项目监理规划和监理细则的要求，有序地进行，履行了合同的义务和责任。

1、根据工程情况及监理范围，实行了一系列监理制度，如工地会议制度、主要设备、材料见证取样、送样复试及报验制度、旁站监理制度、隐蔽工程验收制度、分项、分部工程质量检查制度、工程资料审核制度等。

2、采用跟踪监理与旁站监理相结合的手段，使工程施工处于受控状态。

3、主动做好事前控制工作(如审图、做好监理交底等)，强化事中控制(如钢筋安装中的跟班检查等)，积极采取事后控制措施(如工程质量缺陷的修整检查等)，以保证工程施工质量和工程进度。

4、积极协助业主抓好施工进度，认真审阅施工进度计划，将实际施工进度及时与计划进度比较，督促提醒施工方抓紧施工进度。

5、仔细核实实际完成工程量，审核施工方工程款支付申请，控制工程造价。

6、对文明、安全施工进行检查、监督，协助施工方管理层对操作人员进行安全生产教育，提高他们的安全施工意识，做到安全施工。

三、主要监理工作及成效

根据设计图纸及地质资料、施工验收规范及标准图集、经审定的施工组织设计及施工方案，使各方有关人员通过这些细则，明了各分项、分部施工(包括工序)质量、控制内容、检查要点及如何操作等，有效地保证了监理项目部的监理工作质量。

建设单位工作总结【篇7】

导语：一年来，在市卫生局的亲切关怀和正确领导下，医院班子带领全院干部职工，广泛开展了创先争优活动，以医疗质量万里行活动为契机，紧紧围绕与卫生局签订的工作目标和重点工作，团结一心，众志成城，奋力拼搏，1－11月份业务总收入1761万元，比去年同期增长67.9%，全年总收入预计突破2000万元，较好的完成了全年工作任务。主要工作现汇报如下：

本公司是以出产纺织机器为主的一支专业步队，现有职工288人。在2008年的这一年来，我们在上级的带领和关心、赞成下，环绕企业中间工作，大力大举展开各项工作，特别是企业文明单位构筑工作，使两个文明构筑获得了健康成长。几年来，我们始终把文明单位构筑放在进步市场竞争力，增进公司改革成长的凸起位置来抓，针对我公司特点，坚定以培养“四有”职工步队为目标，连续摸索文明单位构筑的新局势，新载体，有力地增进了各项工作和出产任务的顺利结束。安定质量逐年登台阶，策划办理连续加强，职工本质明显进步，思维政治工作成绩明显，公司改革稳步成长，在面对国际海内经济式样特别严峻的环境下，保存了步队巩固增进企业成长盼望是公司带领班子特别珍视的工作。现就我公司几年来展开精神文明建立活动环境总结以下：  

1、加强带领班子构筑，进步班子集体本质 

抓好带领班子构筑是搞好一切工作的前提和根本，特别是在社会主义市场经济前提下，跟着市场竞争的日趋猛烈，企业改革的连续强化，企业带领班子构筑显得更加紧张。坚定抓好民主集结制构筑。民主集结制是我们党的根本构造轨制和带领轨制，是包管党的门路目标政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们根据民主集结制的原则，精确处理好上级与部下，个人与构造的干系，在庞大题目决议计划中，坚定集体评论辩论，探讨和解决题目坚定发扬民主，做到事前通气商量，把矛盾和题目办理在决议计划和举动之前，在坚定原则的前提下，求同存异，做到彼此相信，彼此包涵，自发保护班子的联合。加强表面进修，连续加强班子成员的表面素养。订定了《公司全员进修方法和进修轨制》，编印进修资料发至每个成员，成员在进修进步的根本上，利用各种机遇和场地，深切现场进行宣讲，策动了广大干部员工进修的连续深切，使党的门路、目标、政策和“三个代表”的紧张思维、党的十七大精神以及公司改革成长的重点任务渐入民气，有效地包管了公司各项工作的顺利展开。 

2、坚定三个到位，始终把文明单位构筑置于凸起的职位处所 

为了鞭策公司两个文明构筑和谐成长，我们在工作中珍视凸起了“三个到位”：一是构造带领到位。根据当局关于加强“文明单位”构筑的安排和整体安排，我们把文明单位构筑当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康成长，公司文明单位构筑教导小组严厉凭占有关要求，联合安排，从行政工作道出产一线联合办理、逐级当真，切当加强对文明单位构筑的教导；二是筹划办法到位。公司党支部根据当局文明单位构筑办理方法和建立文明单位的内容及标准，严厉根据公司订定的《关于展开文明单位构筑建立活动的关照》，坚定把工作做到一线，渗入渗出到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位构筑的全进程，党构造切当担当起抓文明单位构筑工作的带领责任，富裕阐扬教导，和谐和办理职责。行政构造自发做到“两手抓”，应用办理伎俩，阐扬本身优势，把管人、办事同办理思维有机联合起来，工会构造应用活动载体和文化阵地，把建立活动拓展到公司每个角落。渐渐构成了全员参加共建双文明的新模样。三是工作责任到位。公司党支部每一年在安排工作的同时，都把文明单位构筑作为一项紧张内容。联合筹划，联合安排，联合履行，联合查抄，联合考核。使精神文明建立活动这项工作深切民气，同时，加强了广大干部、职工对精神文明建立活动的责尽情识。 

3、凸起重点，连续加大文明单位构筑的力度  

一是坚定抓教诲，把思维风格构筑放在紧张位置。针对市场经济的连续深切，我们所面对的市场竞争日趋猛烈的客观实际，为自动指导广大

建设单位工作总结【篇8】

导语：

   200X年是分局履行第三个三年成长筹划的第二年，分局肯定的目标是兑现分局可连续成长，结束产值9000万元，承揽工程9000万元，确保年度获利，按要求上缴工程局各项费用；巩固资产保值增值；职工收益在客岁的根本上增加10%；工程质量单位合格率100%、精良率95%；安定出产指标把握在工程局考核指标内。争创集体公司、市级文明单位。为结束这一目标，分局党委和分局克服了资金紧急、技巧气力不敷的重重坚苦，刚强决议信念，把握机遇，建立文明单位构筑整体思路是：以成长为主题，市场开辟再立异高，以在建工程增效益为中间，以办理工作上程度为基调，凸起五个重点：即以加大市场开辟力度，多承揽工程，承揽有效益的工程为重点；以干好在建工程，创优良、文明工程为重点；以强化企业办理进步效益为重点，以建立人才强企见解，富裕变动各种人才的自动性、创设性，阐扬人才效用为重点；以“两建立”为龙头，抓好文明单位建立工作为重点，展开工作。发起了“环绕中间、强化核心、凝集民气”的工作目标，自动带领广大干部和职工克服坚苦，强化办理，扩大策划范围，阐扬本身特点和优势，抢占市场份额。在班子构筑方面，珍视进步集体效用，阐扬核心效用；在内部办理方面，连续美满了分局各项办理规章轨制，使分局办理工作有章可循，形陈典范化、系统化、科学化；在出产策划工作平分兵把口，承揽工程在成绩面前目今保存复苏脑筋，把握机会，加大力大举度，建立机构，配备人员，明了承揽工程是我们各项工作的“龙头”、“重中之重”的工作思路，确保在建工程诚信履约，质量一流，效益精良，打造佳构；职工步队巩固，本质连续进步。

1、根本表面： 

1、职工步队环境：中断六月底，分局共有职工843人，此中：女职工245人，在岗职工593人，下岗职工155人，待岗职工57人,离岗38人；在施工项目部的职工391人；有党员135名，此中：预备党员11名，女党员16名，待岗党员6名，下岗党员5名；有团员65名；35周岁以下青工275名。此中在岗青工216人，占青年总数的78.5%，团员占青工总数的23.6%。

2、构造机构配置环境 分局有施工项目部7个。构造科室12个，有党总支部一个，党支部6个，党小组十三个。

2、各项指标结束环境：

1、年筹划产值9000万元；承揽工程9000万元。

2、中断六月底，分局实际结束产值3240.84万元；累计参加投标18项，中标4项，中标率为22%，中标金额806.573万元，是年筹划的9%。

3、异国产生庞大经济违纪案件、庞大人身变乱和庞大机器责办变乱。无质量变乱。

4、综合办理工作达标，无刑事案件，无火警、火警变乱产生。

5、无职工犯罪现象。

6、异国呈现群体上访变乱。

7、筹划生育工作。异国违背筹划生育政策，超筹划生育的。

3、展开文明单位建立活动环境 为了抓住历史机会，兑现分局可连续成长，在分局八届三次职代会上订定了年度搏斗目标，明了了建立文明单位工作的教导思维，订定了建立文明单位工作筹划。建立的目标是：争创局最好文明单位、集体公司、市级文明单位。

（一）、加强带领班子构筑 分局带领班子现有成员8名，党委正副布告各一名，分局长1名，分局副局长4名，总工1名。班子成员联合协作，使一个有凝集力、战役力、职工附和的带领集体。企业的糊口生涯成长、经济效益的好坏，带领班子是关键。为此分局党委始终把加强带领班子构筑贯穿于周全工作中。发起了班子构筑要做到“四力”即党政互助抓办理，要有履行力；班子成员促联合，要有战役力；以工钱本解难过，要有亲和力；思政工作做到位，要有凝集力。发起班子构筑的整体目标是“立异、进步、和谐同等”，对带领干部的整体要求是：“干净、办事、有事迹”。本年以来，紧张抓好以下几方面的工作：

1、带领班子环绕出产策划做好五件事。

（1）抓变化见解，立异工作机制。分局带领把进修实践“三个代表”同当真贯彻局“两会”精神落实在变化见解，立异工作思路上。“从办理要效益，加大市场开辟力度”是分局兑现目标的关键地点。经过议定当真的探讨分析市场局势和分局的实际环境，班子成员达成共识，斗胆立异，与时俱进，订定了产值9000万元，承揽工程9000万元的搏斗目标。目标肯定后，立即在分局展开变化见解的思维教诲，获得广大职工的自动响应。

（2）抓产值目标的兑现。结束产值近亿元的目标是分局订定目标的历史最高程度，要兑现产值目标，分场面对较大的坚苦。在坚苦面前目今分局带领班子审时度势，订定自动有效的办法，从分变动一切有益身分，采纳可行的办法包管目标的兑现。一是加强各项办理轨制的履行，进步各项目标履行力，加大项目标考核力度，重奖重罚；二是在投标方法上采纳“抓大选小、自动出击”的计谋，变化以往被动出击的工作方法，多方汇集信息。三是做好对现有公约项目周边市场的跟踪工作。四是加大人才开辟力度，富裕变动一切自动身分。实践表明，这些决议计划是坚定精确的，包管了出产任务的结束。

（3）抓责任落实。为了包管目标的兑现，分局强化了责任系统。一是建立出产策划责任系统，班子成员责任明了，各负其责，分局与个项目签订责任状，做到目标、责任、查抄同在；二是建立了文明单位责任系统，建立党政一把手为第一责任人，各科室为责任单位的建立轨制；三是建立了党风廉政构筑责任系统，建立了党委布告负总责，带领班子分工当真的责任收集，包管了出产策划目标的兑现。

（4）抓青年干部的培养。分局党委始终坚定党管干部的原则，紧张人事聘用、变动均由党委会或党政关联会决议，分局加大了人才培养力度，斗胆利用青年干部。如青年干部焦宝林、安明俊，有技巧经验、有才华，分局经过议定探讨别离聘用为开辟部长和张掖小孤山项目副经理，更好地阐扬了他们的才华。经太过局对广大青年的培养和熬炼，构成了一支年青的优秀技巧步队。

（5）抓班子廉政构筑。党委当真构造带领干部进修耿介自律的有关法则，修订美满了党风廉政构筑责任书、考核细则和责任目标奖罚方法，签订党风廉政构筑责任状，责任落实到个人，构成了年中查抄，年底抽查的办理机制，使廉政构筑工作真正落到实处。

2、带领班子坚定表面进修，进步表面本质。进一步健康美满了表面进修轨制。坚定中间进修组轨制，订定了以自学为主、集体进修为辅的进修筹划。上半年，中间组紧张集结进修了《中共中间关于加强党的在朝本领构筑的决议》、《表面热点18题》，连续坚定中间组进修七项轨制即：坚定进修筹划、进修日、写进修笔记和心得领会、集结钻研和讲课、精读一本书、考勤挂号和进修环境传达轨制，经过议定坚定轨制，使进修教诲进一步强化，同时针对带领班子成员较为分散的特点，采纳了伶俐多样的进修方法，建立健康了带领干部进修档案，周全把握带领干部参加表面进修的环境。分局1—6月份共构造集结进修11次，写读书笔记48篇，均匀6篇，经过议定进修进步了班子成员的思维政治本质，强化了本身涵养。

3、当真履行带领班子运行法则，当真贯彻民主集结制和“三重一大”民主决议计划程序。纯熟雷同渠道，加强集体效用的阐扬，精诚联合、和谐同等。为了进一步贯彻履行民主集结制轨制，对带领干部的任用、年度出产策划目标、大型配置采购、投标报价、新购买大型配置等庞大事件事前个别与班子成员雷同，特别是党政一把手雷同。在恭敬和征得部分主管带领定见后再提交党委、党政联席会上决议，为加强监禁工作力度，会同纪检、工会干部参加集会，会后经过议定厂务果然的式样传达给广大职工，包管庞大题目决议计划的精确性和可操纵性。做到事前雷同，达成共识，再提交班子会上评论辩论，包管了庞大题目决议计划的精确性和可行性，使班子集体效用核心效用获得周全的阐扬。别的我们还以职工代表大会为载体，评论辩论通太过局年度庞大决议计划。上半年，党委共召开两个文明构筑庞大事变专题探讨会12次（此中党委会3次，党政联席会4次，专题工作会5次）。决议计划程序的坚定，使带领班子间到达五个彼此，即彼此恭敬、彼此相信、彼此赞成、彼此明白、彼此救助，构成既民主又集结的精良场面。

4、带领班子成员深切一线，亲临教导工作。分局班子成员坚定深切基层查看探讨工作环境，本年以来党委布告、分局长屡次到各项目部查抄教导工作。平常工作中职工有思维、糊口生涯等题目，党政带领同志都本事烦细致做好局势任务的宣扬、有关政策的解释工作，办理一些实际坚苦，异国因干群干系产生群访变乱。

5、加强了项目带领班子构筑。分局七个项目部中有六个项目部经理是由分局班子成员兼任。分局党委坚定根据出产策划必要动态调整富裕分局和项目部的带领班子，连续改进项目班子的年龄、知识、专业布局，竭力兑现优化配合，加强其集体效用。在抓项目班子构筑时，我们珍视“以点上的经验教导面上的工作”及时经过议定各种路子与各项目部班子雷同，建立关联，同时将好的经验、好的做法通太过局网站宣扬出去，起到了火上浇油的效用。在此根本上，我们还按期对项目带领班子贯彻民主集结制环境进行督导，坚定推行民主集结制的进步典范，介绍他们的经验和做法，使班子成员间增加了联合，加强了凝集力。使民主集结制原则获得了周全贯彻。

（二）、党的构筑

1、以项目部党建为重点，凸起抓好党构造构筑。

项目部处在分局改革成长的第一线,是分局的经济增加点。本年以来，分局党委切当增刚强目党构造构筑，公道配置和动态调整项目部党的构造，坚定“两个”覆盖、“四个”同步：即项目党建工作覆盖到工程局扫数施工项目，项目党建工作覆盖项目施工出产的全进程；项目标党构造与项目经理部同步配置，支部布告和行政带领班子同步配备，项目党建工作和施工出产方案同步筹划，党建工作和行政工作同步履行、查抄和总结。坚定对美满项目党构造工作环境进行分析、考核打分、动态办理、鞭策查抄等轨制，做到重点凸起、内容明了、程序典范，运作有针对性和可操纵性。上半年，分局有2个党支部被评为党建工作进步支部，1个总支、4个支部被评为达标支部，异国不达标支部。

2、以履行“创先争优”为重点，进一步阐扬党支部和党员的效用。为了构造、指导全分局共产党员当真进修、实践“三个代表”紧张思维，切当加强和改革党员步队构筑，阐扬广大党员在各项工作中的自动性，富裕表现党的进步性和前锋榜样效用，本年以来，分局党委以展开保存共产党员进步性教诲活动为契机，以党建工作是不是获得实效为紧张标准，拓宽工作渠道，充裕活动内容，多式样展开以“创先争优”为主题的系列党建实践活动。

（1）深切展开了 “党员建功立业”活动。分局党委环绕党员自发实践“三个代表”的要求，始终保存党的进步性这一主题展开了“出产建功”“技巧建功”“办理建功”，以这个活动为载体凸起了党员的进步性效用。评比出了办理建功榜样孙文勇、出产建功榜样郑振军等一多量出产技巧骨干。

（2）紧紧环绕出产策划工作的实际，展开了 “党员工程”活动。索风营项目部为了确保8月8日1#机组发电的目标兑现，展开了“拚搏60天，确保1#机组8月8日发电”的党员工程比赛活动，参赛的20名党员冲锋在前富裕表现了共产党员的前锋榜样效用。项目部经理袁吉华身先士卒，带领全部党员投身在出产第一线，富裕鼓动策动了党员的工作热忱，出现出了王吉海、陈明生、周丽华、于桂新、罗景波等一批战役一线的优秀党员。

（3）在党支部中展开“旗垒”活动。 “一个支部一个战役堡垒”，展开了“攻坚制胜的堡垒、进修立异的堡垒、传播进步文化的堡垒”；尼尔基党支部经过议定构造党员和入党自动分子听党课的式样对广大党员进行了深切的结壮的教诲，被誉为“进修立异的堡垒”。宜兴项目部党支部经过议定创办党团工作宣扬栏来教诲广大党团员被誉为“传播进步文化的堡垒”；在广大党员中展开“旗帜”活动，“一个党员一面旗帜”，使广大党员在当代办理中是前锋，在技巧立异中当斥候，在出产构筑中做榜样。经过议定当真构造履行，上半年，全分局肯定了“堡垒支部”6个，“旗帜党员”30名，构成了“党员突击队”2个，党员树范班组7个、党员树范岗112个。通度日动的展开彰显了树范效应，鼓励全局党员在工作岗亭上，在急、难、重、险任务中挑大梁、打前锋。

3、以“两建立”为动力，鞭策分局出产策划任务在立异高 分局党委不论在任甚么时候候、任何局势下，都刚强不移地坚定“两手抓、两手都要硬”的目标，紧紧环绕“成长主题”和“效益中间”展开建立活动。坚定做到“五个到位”，即班子到位、责任到位、办法到位、资金到位和全员建立意想到位，凸起抓好“文明工程”、 “文明构造”的建立活动，在开辟立异上下工夫，在务求实效上做文章，在狠抓办理上寻对策，在集体促成上出结果，连续鞭策文明工程构筑由遍及型向进步型、由数量型向质量型、由死板型向当代型变化，细致打造具有我局特点的文明品牌，把建立活动渗入渗出到出产策划的各个关键、各个范畴，增进分局经济连续稳步成长。

（1）周全展开“文明工程”建立活动。展开建立“文明工程”活动是文明单位建立工作的核心，也是周全结束各项出产策划任务的有益包管。为此，分局党委发起了以进步经济效益为目标，以进步项目办理和培养“四有”职工步队为重点的建立目标。年初，由分局双文明委探讨肯定，在六个施工项目部间展开活动。此中，尼尔基项目部、索风营项目部和宜兴项目部被建立为争创局最好文明工程；尼尔基项目部和索风营项目部争创集体公司文明工程。半年来，在分局党委的周全教导和各项目部党支部的互助竭力下，建立活动结果明显。变化见解，采纳有效的办法包管施工进度 电机安置分局紧张是以电机安置和金属布局建造为紧张策划项目。项目部点多面广，出产技巧人员气力相对薄弱，是本年面对的施工坚苦，要完身分局年初下达的出产策划指标必须抓住各施工段的施工进度，在这根本上，分局富裕变动各方面的自动性，采纳的办法有：一是展开多种式样的比赛，如：索风营项目部展开了“大干150天，确保8月8日首台机组发电”、“拚搏60天，确保1#机组8月8日发电目标”出产比赛和“争获鲁班奖”活动，通度日动的展开有力地增进了出产任务的结束。在磨盘山金属布局安置工作中，唯一7名党员和几名工人展开了2×500KN和2×300KN移动式启闭机安置比赛，比赛的展开使职工鼓足了干劲，顺利兑现了月安置两台启闭机的可喜成绩。上半年结束产值80.77万元。二是选好领祖先。在建立工作中，珍视选择工作责任心强，技巧优秀的青年主抓施工出产，以岗定责、以责定利。讲诺言，质量有包管 分局始终把工程质量是为企业的生命，在讲究进度的同时打造佳构。一是人力投入。在工程技巧气力较为分散、相对薄弱的环境下，分局采纳动态调配技巧人员的政策，公道地利用有限的人力资本，使其创设出最大的效益。二是轨制办理。工程部根据质量办理系统认证要求，健康了各项办理办法、细则，质检人员跟随监控，包管了施工质量。安定出产文明施工 分局非常珍视安定出产工作。将安定出产同抓经济效益放在划一紧张的位置来抓。在安定出产工作中，我们汲取以往的经验教训，周全进步职工的集体安定意识，详细做法是：一是健康各项轨制，干部领先，全部职工自发地服从安定操纵规程。二是以安定月活动促安定出产，展开了以“查安定弊端、提安定发起”活动，进行了《安定办理轨制》《安定技巧规程》《安定操纵规程》培训班，清除了不安定隐患。三是对安定隐患随时发觉、随时整改，坚定变乱隐患关照送达轨制。半年来分局构造安定大查抄2次，构造了安定出产知识答题，张贴安定宣扬标语40多条，建立防火警示牌   个，出安定简报2期，吊挂安定旗1面。坚定每周召开一次安定集会。经过议定绘声绘色的活动，进步了职工的安定意识，使安定工作有序成长。上半年，无庞大安定出产变乱，但产生轻伤一路。健康考核机制，确保“文明工程”达标 为了确保文明工程建立达标，在深切进修建立局、集体公司“文明工程”文件根本上，紧张做了以下几方面：一是建立机构，明了目标。六个项目部在展开“文明工程”建立活动中，别离以项目部经理为组长，项目部副经理、党支部布告为副组长，各部分当真人和队（班）长为成员的带领机构。并召开集会探讨建立工作。订定切当可行的建立筹划和包管办法，层层明了目标、任务、落实责任，使目标与责任同在。如：索风营项目部坚定每周二召开一次由班组长以上干部参加的集会，别离对工程的进度、质量、安定及精神文明构筑方面进行综合性的总结和安排，以此鞭策“文明工程”进展。尼尔基项目部文明工程建立了“六保、二达标、一加强、一进步”（即保工期、保形象面貌、保安定出产、保质量、保效益、保本钱低落；党风廉政构筑达标、综合办理达标；职工步队意识加强；步队集体本质进步）。二是严厉考核。并订定文明工程百分考核细则，由考核带领小组考核评比，履行以来收到必定结果。文明工程质量精良，安定出产达标，职工的思维本质、集体见解、联合意识进一步加强。“文明工程”的六大考核项目标均匀分数也逐月呈上升的势头。实践使我们领会到“文明工程”的建立是双文明构筑工作行之有效的方法。二是召开辟动会层层策动。为确保文明工程达标，各建立单位根据施工的差别阶段召开辟动大会，鼓动了职工士气。如：索风营项目部为确保8月8日首台机组发电，召开了“大干150天，确保首台机组发电目标”的策动大会，有力地变动了各方面的自动性，上半年实际结束产值499.2万元，兑现了时候过半任务过半。三是严厉考核。文明工程建立的告成与否考核是关键。为此分局明了了文明工程的建立严厉按集体公司考核细则来考核，获得了各党支部的自动响应。如：索风营项目部把“文明工程”考核与职工奖金分派挂钩，在安定、质量、进度、精神文明四个方面进行打分，每个月进行考核与奖金挂钩，同时将考核“文明工程”活动专项记录，为半年、全年工作总结打好根本。经过议定文明工程的建立使职工广泛意想到干“文明工程”，树六局形象的紧张意义。上半年文明工程项目进展顺利。

（2）建立“文明构造”活动 在分局构造各部分，展开建立文明科室争最好活动。重点是建立“进修型、办事型”构造，以改革构做风格，进步工作效果和办事质量，牢靠建立构造为一线办事的主旨，展开“六比六看”活动，即：比进修，看谁的政治本质高；比联合，看谁的协作精神强；比规律，比谁的构造规律性强；比风格，看谁的务实精神强；比立异，看谁的开辟路子好；比贡献，看谁的做出成绩佳。连续践诺构造各岗亭挂牌监督办事，进步了构造干部工作本质、工作效果。上半年经过议定严厉的评比、考核，最终评出文明科室12个，最好文明科室3个，经过议定此项活动的展开，使分局的各项办理更加美满，工作质量进一步进步。

4、以进步性教诲为契机，凸起抓好党员教诲办理。

（1）建立机构，确保教诲面。在全国上下掀起保存共产党员进步性教诲的同时，分局党委从抓责任制入手，建立了有党委布告负总责的先教带领小组，经过议定周全深切的逐户摸底查看，比较周全把握了分局的党员环境，为下一步先教工作的展开供给了包管。

（2）经过议定各种活动营建先教活动氛围。为进步广大党员的进步性意识，分局党委以建党84周年为契机，展开了“重温党的誓词” 、“向党旗献礼”“党员任务献工”、“我为党旗争光添彩”有奖征文以及弘扬党的丰功伟绩版报橱窗展等系列活动。并联合先教活动，对分局党员进行了访问。通度日动的展开使广大党员加强了党性，进步了对进步性的认识。

5、坚定惩防并举、珍视防备，加强和改革反腐倡廉工作。

分局党委当真贯彻落实局纪委各项工作集会精神，连续美满党风构筑和反腐倡廉工作的带领系统体例和工作模样，建立和健康了党风廉政构筑考核细则、责任目标奖罚方法。当真构造进修贯彻“履行纲领”，展开了“四个一”教诲活动，播放反腐败录相片2部。经过议定进修和活动的展开，加强了全分局带领干部耿介自律意识和拒腐防变本领。深切展开效能监察，立项两项。从而加大了泉源防腐的治本力度。

6、坚定以工钱本,大力大举履行人才强企计谋。分局党委高度珍视人才题目，大力大举赞成行政连续美满分局人力资本开辟、办理的计谋、轨制和方法，采纳自动有效的方法和方法，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键，增进人才工作的连续优化。上半年，经过议定评比表扬分局各种进步、配置专业工程师、技巧比武、考评技师等办法，连续美满人才鼓励机制，有效变动了各种人才的工作自动性、自动性和创设性。上半年，共表扬各层次进步57人/次，此中包括：进步出产工作者30名，优秀党员11名，优秀共青团员4名，最好青年岗亭妙手12名。参加技巧比武201人/次，聘用高级技师1人，参加技巧鉴定约100人，特种功课人员培训考核150人，扫数获得上岗证。 

7、环绕改革成长难点展开党的思维政治工作，保护好分局的巩固。

分局党委坚定用“三个代表”紧张思维来精确处理改革、成长和巩固的干系，坚定把思维政治工作与出产策划和改革实际相联合，把办理思维题目与办理实际题目相联合，根据办事、管人、管思维的原则，践诺一岗双责工作机制，构成以政工人员为龙头，各级行政当真工钱群体的思维教诲收集。建立和美满了保护巩固工作责任制，及时分析改革成长进程中职工的思维动态，精确把握，采纳有效办法，抓苗头、抓偏向，当真欢迎和处理职工大众来信来访，顺手推舟，化解矛盾，包管了工程局各项改革和出产策划的顺利进行。坚定为广大职工把实事办好、把功德办实。半年以来，分局累计拿出10194元用来帮扶坚苦职工，拿出980元为196名女职工办理了安康保险，别的，分局党政坚矜重大节日访问轨制，诚意实意为职工大众排难解纷办实事，博得了全分局上下的明白、相信和赞成，有效地保护了巩固场面。

8、加强企业形象宣扬工作力度，党委珍视、舆论先行。本年的宣扬工作本着紧贴实际，连续美满宣扬文化收集阵地，以“树品牌、立形象”为目标，借助外力，整合“内”力，进一步加强对外宣扬工作，营建精良的舆论环境。详细做法是：一是明了重点、订定筹划。年初分局召开了宣扬报导工作专题会，明了了本年宣扬报导工作的重点，建立了以项目部综合部长、构造支部布告为宣扬关联站站长的责任收集，明了宣扬工作目标任务，美满了惩机制，使宣扬报导工作落到实处、不留死角。二是大力大举弘扬分局文化，开辟新的文化阵地，经过议定网站的式样加强了对内、对外的信息交换，构成了精良的对外宣扬窗口。

9、带领工团构造阐扬本身特点，环绕中间工作展开各项活动。分局党委带领和赞成工会构造切当践诺工会的根本职责，加强保护本能机能，富裕恭敬职工大众的民主办理、民主监督的权力，坚定和美满以职代会为紧张式样的民主办理轨制，连续强化厂务果然工作，并渐渐构成了轨制化、典范化、程序化。上半年共出厂务果然简报3期，宣扬橱窗5期。深切展开多种式样的工作比赛和经济技巧立异活动，上半年共展开工作比赛6次，此中女工比赛3次，岗亭练兵3次。自动深切展开各种式样的“送暖和”活动，关心特困职工；竭力创设前提活泼职工的文化糊口生涯。

当真贯彻“党建带团建”精神，带领共青团构造环绕分局中间工作，深切展开了岗亭练兵、技巧比武、青年岗亭妙手活动和青年文明号建立活动，经过议定比赛的展开有力地增进了各项出产任务的结束，较好地阐扬了青年在各项工作中的突击队和主力军的效用。在岗亭练兵活动中评比表扬了5名红旗手，在电焊工技巧比武中评比出了3名技巧妙手。分局党委始终把提拔青工本质工程作为常项工作来抓，本着“立足班组，面向职工，进修知识，把握技巧，进步本质，增进成长”的原则，构造履行青工本质工程，以每天读书一小时活动增进活动的深切展开。

10、培养四有职工步队。分局对职工步队教诲做到了五个联合：联合节庆日按期展开爱国主义、社会主义教诲；联合庞大变乱进行教诲；联合普法工作进行教诲；针对分局重猖狂措进行教诲；联合拢级要求进行教诲。上半年，针对局“两会”精神的传达贯彻、保存共产党员进步性教诲以及“五一”节期间展开的弘扬企业文化活动展开了差别式样的教诲活动。