护士合同

护士合同(推荐5篇)。

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护士合同(篇1)

程瑞霞朱月珍刘风琴

（宁夏第四人民医院护理部750021）

摘要：目的 总结合同护士临床现状、合同护士在管理中存在的问题及其采取的有效措施，以更好的提高医院护理质量，确保护理安全。方法针对合同护士的临床现状和存在的问题,提出合理有效的管理对策。结果建立激励机制，采取人性化管理模式，加强对合同护士的培训和管理, 能有效提高护士的综合素质, 对充分调动工作积极性、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。结论了解合同护士现状及管理中存在的问题，进行有效的管理, 对医院的护理队伍建设能起到积极的推动作用。

关键词合同护士临床现状管理对策

合同护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。随着医疗卫生事业改革的不断深入，医院编制体制的调整，使用合同护士是当今医院解决护理人力资源短缺的主要渠道，合同护士已逐渐成为护理队伍的重要组成部分，但是，由于合同护士自身现状和存在的问题以及医院管理上的缺陷，给护理管理工作带来一定的影响，因此，如何做好合同护士的管理工作，对稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。

1． 合同护士现状及存在的问题

1.1福利待遇相对偏低，护理队伍稳定性差。

有研究［1］对临床一线的护士142 人调查，结果显示，合同护士比在编护士更为明显地感到工资及福利待遇低的压力，这是个普遍的社会问题。造成护理队伍的稳定差，一定程度上影响科室及医院整体的护理质量。

1.2基础学历低，临床实践较少，工作能力相对较差。

近几年来，由于护士流动性大等原因，护理人员严重缺编，好多医院为了补充扩大护理队伍，降低了聘用护士的条件，大部分聘用护士为应届毕业生或在非临床的护理人员，对护理学科的新知识、新技能熟练掌握，护理操作不规范，缺乏临床突发事件处理能力，这在某种程度上影响医院的社会形象。

1.3 职业价值观模糊，缺乏归宿感。

某些医院由于考核制度与择优聘任制度尚不完善, 合同护士缺乏激励与竞争机制, 在一定程度上导致了她们自身学习的热情不高,缺乏职业认同感。

1.4医院对理论知识和技能操作培训的力度不够，职称晋升、外出进修学习的机会少，影响了合同护士的工作积极性。

黄平等［3］[2]的研究表明聘用护士中有33.3% 的认为无培训机会，43% 在学历教育上无政策性鼓励，特别是升迁机会上，49%认为无升迁机会。大部分医院合同护士在职称晋升、评先选优、外出进修等方面的机会明显低于在编护士，这极大的影响了合同护士的积极性。

1.5 护患关系紧张导致合同护士压力过大。

由于医患关系紧张, 人与人之间缺乏信任, 在出现纠纷、差错等不良事件困扰时, 合同护士往往因不能坚持而选择放弃。

1.6 医院在合同护士管理方面存在一定的缺陷。

部分医院管理人员在思想上不重视，甚至对合同护士的认知有误区，认为合同护士是临时人员，不愿投入财力、人力对她们进行培养。部分护理管理人员的观念落后，对她们没有从管理高度上给予支持，对工作和生活关心不够，也是造成护理人员流动性大的主要原因。

2.管理对策

2.1 建立激励机制，提高合同护士福利待遇，稳定医院护理队伍

根据业务能力、服务态度、医德医风方面评价，签订劳务合同；对考取职称资格者及时聘任，享受聘任待遇；按照国家规定，及时为合同护士办理社会保险，解除聘她们的担忧与顾虑，使其感受到医院的温暖，从而安心工作，减少人才流动。

2.2 加强继续教育，提高合同护士学历层次。

医院应加强继续教育学习, 激发合同护士主动参与自学、远程教育等学习。鼓励她们参加继续教育和学历教育，提高护理水平。

2.3 加大合同护士理论知识和技能操作培训力度，提高整体素质和工作能力。

2.3.1 做好岗前培训工作，设置试岗期, 严把准入关。

2.3.2 重视新护士的培训和考核

按照医院三基培训计划安排, 由所在科室护士长进行分阶段学习、培训,在日常的护理工作中, 严格护理质量考核标准, 给予指导、检查、督导完成各项护理工作任务,以便持续改进工作, 提高新护士的专业知识和技能, 并与科室奖金挂钩。

2.3.3 根据学历层次，职称结构等不同，做好在职培训工作，提高合同护士的整体水平。

2.4 建立人性化管理模式, 提高合同护士的积极性。

创造和谐的工作环境及人际关系，鼓励她们积极参加医院党、工、团举办的各项集体活动，发挥自己的特长，在活动中增进同事之间友谊，愉悦身心，增强团队精神。对表现突出的护士同等享有评功受奖的待遇，从工作、学习、生活方面支持、关心、体贴、尊重他们，使其在集体中有归属感，激发她们认真地去学习、去思考, 从而激发出她们的工作潜能, 提高合同护士的积极性，同时达到管理者的预期目标。

2.5 建立完善的管理制度，对合同护士进行规范化管理。

医院制定《聘用护士管理规定》，采取有效的方式，从合同护士的招聘办法、管理办法、工资福利待遇、奖惩规定、辞职辞退标准、档案管理、党团组织管理等。规范了聘用护士从聘用到解聘的各个环节，从而使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。

3.讨论

合同护士已成为护理队伍的主力军，她们的专业素质与护理队伍的稳定关系着医院的整体护理质量。医院要不断改进完善护理管理制度和体制，使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。从而稳定医院护理队伍，提高医院护理质量，满足医疗及护理需要。

参考文献

1.罗涛，赵丽萍，谭雪军.对合同制护士身心体验的质性研究［J］.护理管理杂志，2007，8(7): 1-3.2.王绪君.管理学基础[ M ].北京: 中央广播电视大学出版社, 2003:221.3.李建英，徐琨，邢跃生，王鸣.我院落实非在编护士聘后待遇的实践与体会［J］.中国医院管理杂志，2011，10(27): 782 － 785.作者简介：程瑞霞，32岁，本科，主管护师，毕业于石河子大学医学院护理系，现宁夏第四人民医院护理部，联系电话：***。

护士合同(篇2)

护士是医院中不可或缺的重要角色，他们为病人提供着专业的医疗护理服务，而在护士工作的过程中，往往需要签订合同，合同期的总结对于护士来说非常的重要。因此，本文将就护士合同期工作总结这个主题，来进行阐述。

一、工作总结

在护士合同期工作结束后，需要对自己的工作进行总结，这样有助于护士在日后的工作中不断提升自己的专业水平。通过对自己的工作进行总结，护士可以发现自己存在的优点和不足，及时地对自己的不足进行改进，并且在以后的工作中不再犯同样的错误。

二、工作经验及收获

在合同期内，护士们有着许多难忘的工作经历和收获，这些都是护士们工作中不可或缺的财富。在日后的工作中，护士们可以根据这些经验和收获来提高自己的工作能力，更好地完成自己的工作任务。

三、未来发展展望

在合同期结束后，护士需要对自己的未来发展进行展望。护士们可以思考自己未来想要成为什么样的人，以及如何去实现自己的职业愿望。同时，护士们还需要关注自己所处的行业发展趋势，适时地调整自己的工作方向和职业规划。

四、对医院的建议

在合同期结束后，护士们也需要对所在医院的工作进行反馈。护士们可以针对医院存在的问题提出自己的建议和意见，帮助医院逐渐完善自身的管理制度和服务质量，更好地为病人提供高质量的医疗护理服务。

综上所述，护士合同期工作总结对于护士个人发展和医院的发展都具有非常重要的意义。在合同期结束后，护士们可以通过总结自己的工作经验和收获，不断提高自己的工作能力和专业素养，为未来的职业和人生规划打下坚实的基础。同时，护士们也需要对所在医院的工作提出建议和意见，帮助医院完善自身的管理制度和服务质量，更好地为社会的健康事业做出自己的贡献。

护士合同(篇3)

护士合同期工作总结

作为一名护士，我很荣幸可以在一家知名医院工作，并且在这里度过了一份充实的合同期。在这段时间里，我学到了很多新知识，掌握了更多的技能，并且与同事建立了良好的合作关系。这篇文章旨在对我这段时间的工作进行总结，反思自己的工作表现，并且提出改进的建议。

一、工作内容

我在医院不同科室工作过，包括急诊科和内科。在急诊科，我需要紧急处理伤员和护理病人，要求我快速、有条理和高效地工作。在内科，我需要更多地关注患者的情况和治疗进程，要求我有更多的耐心和专门知识。我的工作内容包括病人护理、药品配制、输液，以及医生的协助等等。这些工作让我更加了解到自己的职业和专业知识。

二、工作表现

我努力在每一天的工作中展现出最好的自己，积极地与同事合作，关注每一个细节。在工作内容和质量方面，我坚持高标准，与同事一起为了患者的健康而努力。在与患者的沟通中，我尽可能地为他们提供帮助，提高他们的治疗效果和生活品质。总体来说，我对自己的工作表现感到满意。

三、经验和收获

在这段时间里，我体验到了一个快节奏、充满挑战和变化的医疗工作环境。我掌握了各种护理技能，同时学会了如何与其他医护人员合作，如何更好地与患者沟通。我也了解了卫生系统的运作方式，并且学会了如何工作职业的团队中间，这些都是我在以后的职业生涯中需要继续学习和提升的方面。

四、改进和建议

在我工作过程中，我意识到我的时间管理需要更好的改进。在一些时候，我会因为与同事闲聊而超时，而忘记了护理病人。此外，我在其他医疗领域的知识和专长方面也需要进一步提高和完善。在以后的职业生涯中，我会更加注重自己的个人成长，提高自己的工作能力和水平，为患者尽更多的努力。

总结起来，我的医疗工作合同期经历虽然短暂，但是很有意义。通过这段时间的工作，我在专业技能、沟通技巧、工作效率、团队协作等方面得到了很多提高，同时也发现了自己的不足之处。我相信，在未来的工作中，我会再接再厉，更好地展示自己，为患者尽心尽力，同时也让自己更快地成长和进步。

护士合同(篇4)

浅谈合同管理工作的现状与对策

摘要：合同管理,是依法治企的重要组成部分,有效的合同管理可以减少和防止财产损失和经济纠纷,有利于企业的持续健康发展。本文分析了合同管理工作的现状，探讨了合同管理工作的对策。

关键词：合同管理；现状；对策

企业合同管理是指企业、其他经济组织等对本单位合同的签订和履行所进行的自我规范、自我约束和自我保护等活动。合同管理,是依法治企的重要组成部分,有效的合同管理可以减少和防止财产损失和经济纠纷,有利于企业的持续健康发展。

目前企业合同管理的现状是不容乐观的,主要体现在法律意识不强、合同管理不严、权责不明确等问题,这在一定程度上给企业的经济运行带来负面影响。须从企业发展的高度出发,不断完善合同管理,学会运用法律手段维护企业的合法权益。

一、合同管理工作的现状

在市场经济中，我国企业的合同管理水平不断提高，合同管理日趋规范、人员素质不断提高、信息化水平逐年提升等。但是应该清醒地看到，不论是在基础管理方面还是在流程管理方面，和国外企业相比，差距还很大。

1、政府在立法上对合同管理的认识不足,市场机制并不完善,有些法律法规条文不严谨;合同管理水平低下,“私下合同”屡禁不止;企业不够重视,个别项目不报建、不招标;或先招标,后报建;或明招、暗定最终都使施工合同的管理及执行得不到有效保障;专业合同管理人才匮乏,很多企业不设专职的合同管理人员,这种现象在施工企业普遍存在。

2、企业法制观念淡薄,合同法律意识差、不签书面合同现象突出、合同签订行为不规范、合同签订、履行监控制度不完善,导致合同履约不理想、合同管理的科学化水平还亟待提高。

3、合同管理人员匮乏,合同管理人员专业素质不高,专职合同管理人员较少,而真正符合要求的合同管理人员更少。

4、合同基础管理工作不健全,合同集中归口管理体制不完善,职能发挥有限;制度体系不健全,缺乏全面性和规范性,制度执行不力。

5、合同流程管理控制不力,对合同签订前的市场调查、招投标和谈判论证,签订中的审查授权与签订后履行监控、验收结算等工作衔接不够,没有形成合同全过程管理机制。

6、合同签订阶段的问题,常见的有:合同主体不当、合同文字不严谨、合同条款挂一漏万、只有从合同而没有主合同、违反法律法规签订的无效合同等;合同履约阶段的问题主要:没有变更应变更的合同条款、没有发出应当发出的书函(会议纪要)、没有办理应当办理的签证确认、没有在法律诉讼时效内进行维权,超过了诉讼时效、没有行使应当行使的权利和没有充分重视证据(资料)的法律效力等。

二、合同管理工作的对策

1、了解国家政策及本行业特点，熟悉《合同法》等相关法律法规做好现代企业的合同管理工作，首先要了解国家的宏观经济政策，行业的起源、发展及现状等基本情况，并且熟悉掌握《合同法》，这是加强现代企业合同管理工作的根本。

2、设立现代企业的合同管理机构和管理模式

企业法定代表人或负责人是企业的掌舵人，在企业的经营管理过程中应强化法律意识，提高风险防范意识，加强合同管理，运用法律手段维护企业的合法权益。合同由企业的法律顾问部门统一归口管理和各业务部门(主要有购销、基建、技改等)、各单位(主要有各个分公司、驻外机构)分口管理的模式。企业法律顾问部门作为企业合同统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。具体管理中，对合同实行分级、划块管理，各业务部门和各单位作为合同二级管理单位，负责本部门、本单位的合同签订和履行，并向法律顾问部门定期汇报有关合同的执行情况。

3、提高合同管理人员素质

合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理质量，提高合同管理人员素质是企业合同管理的首要任务,又是当前的迫切需要,可从下述四方面着手

(1)选好人员。

企业领导可依照合同管理人员应具有的素质条件,选择本企业优秀人才担任合同管理人员,也可以通过公开考评和竞争招聘方式选拔人员。

(2)组织好在职学习。可根据企业与市场的实际情况,组织合同管理人员在职学习。

（3）选送人员进有关院校深造。每个企业都应培养出类拔萃的合同管理人员,所以应选择热爱社会主义、工作出色、有发展前途的骨干进有关院校深造。

（4）建立岗位责任制。对合同管理人员必须实行岗位责任制,明确他们的责、权、利,建立竞争机制,对有贡献的企业领导和合同管理人员给予奖励。

4、建立健全规章制度

主要是建立和健全企业合同管理的组织网络和制度网络。

组织网络。是指企业要严格执行总公司《法律事务工作暂行办法》和《合同管理办法》,由上而下地建立和健全合同的管理机构(包括综合机构和专项机构),使企业合同管理覆盖企业的每个层次,延伸到各个角落。企业应当独立设置总法律顾问和法律事务机构,全权负责单位的法律事务,配合合同专项管理部门,起到法律咨询、合同评审、履行监督和组织仲裁、诉讼的作用。

制度网络。

一是指企业要就合同管理全过程的每个环节,建立和健全具体的可操作的合同管理制度,使合同管理有章可循。这些环节包括合同的洽谈、草拟、评审、审订、下达、交底、学习、责任分解、履约跟踪、变更、中止、解除、终止等。二是指企业各层次都应有自己的合同管理制度。总部要建立和健全总的合同管理制度,分公司根据自己的需要补充自己的合同管理制度,项目经理部也可以作一些必要的补充。

建立和健全企业的合同管理制度,必须根据我国的《合同法》和总公司的相关规定,以及企业的实际情况。总则第十六章对建设工程合同,做出了专门的法律规定,更有利于我们建筑施工企业规范自己的合同管理,维护企业的合法权益。特别是286条,历史上第一次赋予建筑施工企业在该建设工程的折价或拍卖所得中优先受偿的权利。

《合同法》的大多数法律条文都可以纳人企业合同管理制度之中。合同管理的组织网络和制度网络构成企业合同管理体系。体系的动作必须通过定期的检查来保证。要检查合同管理组织和制度是否适应合同管理的需要和市场需要,对不适应部分进行必要的调整。一句话,对合同管理体系也应进行动态控制,及时调整,不断完善。

5、强化履行监控和结算管理

签约的目的主要是保障合同的及时有效履行，防止违约行为的发生。通过监督和跟踪管理可以了解合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生。另外，合同结算是合同履行的主要环节和内容，合同管理部门应同财务部门密切配合，把好合同的结算关，这既是对合同签订的审查，也是对合同履行实施有效的监督和管理。

6、违约纠纷及时处理

合同关系是一种法律关系，违约行为是一种违法行为，要承担支付违约金、赔偿损失或强制履行等法律后果，因此法律顾问部门在审查或起草合同时选择合适的违约条款和纠纷条款显得十分重要。一旦有违约情况发生，法律顾问要区别情况，及时采用协商、仲裁或诉讼

等方式，积极维护企业的合法权益，减少企业的经济损失。对合同管理做到全过程、全方位、科学的管理。

7、充分利用计算机和网络资源

目前计算机和网络已在企业中普及，企业在合同管理过程中可引入计算机和网络，实行合同信息网络化管理。即将合同在网上运行，实现合同的网上申报、网上审批，网上数据统计、网上监控、网上报表生成、网上合同生成、网上合同履行监控、合同结算等信息化管理，并对合同的授权签约、审查审批、履行、结算等设置统一流程、统一制度、统一数据库，统一格式和标准等。从而可以实现合同的无纸化管理，减轻手工操作的难度，使企业合同管理的科学化、规范化水平大大提高。

大量的实践证明,加强企业合同管理,有利于增强企业内部组织机构的管理效能,提高企业经济效益和社会效益。总之,企业合同管理是当前市场经济中一项较新的管理工作,企业的合同管理不仅是企业自我约束、自我发展的基础,而且是企业运用法律手段管理经济的重要环节。

参考文献：

[1]王宇清.谈施工企业的工程合同管理工作[J].山西建筑,2008,(36)

[2]潘文祝.对完善建设工程施工合同管理的几点思考[J].凯里学院学报,2011,(04)

[3]国英.企业经济合同管理中存在的问题及对策[J].企业经济,2008,(02)

[4]陈毅.施工企业合同管理探讨[J].财会研究,2006,(12)

护士合同(篇5)

护士合同期工作总结

自我介绍

我是一名在医院工作的护士，已经度过了我的合同期，我对这段时间的工作感受很深。在这份工作中，我学到了很多并且也面临了很多挑战。借此机会，我想通过总结我的合同期工作，分享我的经验和成果，同时为未来的工作打下更坚实的基础。

第一部分：工作内容

在我的合同期内，作为一名护士，我的主要职责是给予病人基本的照顾和护理。我需要负责测量病人的血压、体温和脉搏，同时需要观察并记录病人的身体状况，以及提供其他卫生方面的帮助，如帮病人清洗身体等。

除此之外，我也需要确保病人在接受治疗过程中得到正确的药物和饮食，还要协助医生进行实验室测试和其他检查。此外，我也需要与其他护士和同事密切合作，共同确保病人得到更全面的护理和照顾。

第二部分：工作挑战

在我的合同期内，我遇到了许多挑战。其中一个最大的挑战就是在面对痛苦和病情严重的病人时，如何保持冷静和专业。除此之外，还有其他因素可能影响我的工作效率，如工作量大、工作时间长、病情复杂等等。

另一个挑战来自于工作环境和团队合作。作为一名护士，与其他护士和医生的密切合作是非常重要的。但是，在实际工作中，有时存在意见不合、合作困难等问题，这可能会对我的工作产生负面影响。

第三部分：我的成果和经验

虽然我在我的合同期内面临了许多挑战，但我从这份工作中也获得了很多宝贵的经验和知识。以下是一些我认为较为重要的成果和经验：

1. 提高了专业技能水平

在这份工作中，我学到了许多有关基本护理和药物疗法的知识。通过与其他医护人员的互动和协作，我还获得了在给予病人护理时需要的技能和技术，例如接管导尿管、静脉采血、更换输液瓶等等。

2. 增强了团队协作能力

在与我的同事、护士和其他医护人员密切合作的过程中，我学到了如何更好地与他们配合工作和产生效果。我发现与同事共同解决问题和讨论方案很有帮助。此外，针对问题，我也学会了如何沟通、如何产生共识，并同时保持专业和礼貌。

3. 改进了个人工作效率

面对繁忙的工作和时间压力，我学到了如何更高效地组织和规划自己的时间。我着重在细节的管理，并试图遵循计划和时间表，以确保自己的工作流程得到充分运转。我发现进行时间管理和认真执行时间计划是非常重要的，特别是对于繁忙的医护人员而言。

结论

总的来说，我的合同期护士工作经历是值得记录和回顾的。除了对我的口头表达和技能水平产生积极影响，它还帮助我培养了一种积极向上、专业严谨的态度，这是我未来发展的基础。我希望通过我的工作总结的分享，能够帮助到那些在寻找类似工作机会的人，并为他们提供一些有用的经验和建议。