请产假的请假条六篇。
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请产假的请假条 篇1
尊敬的领导：
因本人已孕9个月，预产期为XXX年XX月XX日，现需要回家休息，调养身体待产。特向领导申请办理请假手续，普通产假为98天，根据国家晚婚晚育有关政策，还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在XXX年XX月XX日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
随着国家对晚婚晚育、优生优育的倡导，越来越多的人都纳入了晚婚晚育的行列。出于奖励，符合晚婚年龄的初婚夫妻，除了享有国家规定的3天婚假外还另增增加15天婚假。如果双方都满足要求即可双方享受，一方满足要求则一方享受。但是晚婚假应当在婚假后连续使用。那么，晚婚晚育产假有什么规定呢？关注妈妈网百科，了解什么是晚婚晚育、晚婚晚育的产假多少天等相关规定。敬请关注。
晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势，在最新出台的.产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢？让我们一起来看一下吧。
目前，我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。
随着人们对精神世界的享受要求越来越高，许多人都希望碰到自己命中注定爱的那个人，才愿意结婚生子。因此，在成年之后，大家挑挑拣拣，才迈入婚姻殿堂。大家都不知不觉地成为了晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育呢？
在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。初婚年龄的计算公式为：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。初育年龄的计算公式为：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
普通顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，20新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢？晚婚晚育的产假究竟是多少天呢？
晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。
请产假的请假条 篇2
第一篇
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
XXX
第二篇
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
2016年 月 日
第三篇
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
申请人：
申请日期：
请产假的请假条 篇3
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
请产假的请假条 篇4
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
___年____月____日
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请产假的请假条 篇5
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
附：产假办理流程
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
请产假的请假条 篇6
2017年男员工陪产假请假条
男员工陪产假请假条范文篇一：
尊敬的.学校领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年5月2日到20XX年5月16日，共计15天。请领导批准。
此致
敬礼!
张xx
20xx年x月x日
男员工陪产假请假条范文篇二：
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。
此致
敬礼!
张xx
20xx年x月x日
男员工陪产假请假条范文篇三：
公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《XX省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。 特此申请!
此致
敬礼!
张xx
20xx年x月x日
请产假的请假条 篇7
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立 法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
一般公司都有假条的.，可以直接填写。要是没有，可以按照以下格式书写：
1.标题。
2.称谓。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.请假人签名。
6.请假时间。
陪产假请假条范文
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。 此致
敬礼!
XXX
20XX年XX月XX日
请产假的请假条 篇8
公职人员是国家机关和公共机构内从事公务的人员，包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等。与民间企业相比，公职人员享有更多的福利待遇，比如丰厚的工资待遇、完善的医疗保障、稳定的职业前景等等。但是，作为公职人员，也需要面对许多特殊的工作问题，比如产假请假条的填写。
产假是指女性工作人员因怀孕、分娩或流产需要休息调养的时间。对于公职人员来说，产假是政策保障，但也需要顺应特殊的规定，如时限、手续等问题。一份合格的请假条就能很好地解决这些问题。
一、请假条的格式
请假条是公职人员请病假、事假、产假、护理假、婚假等的必要文书。在写请假条时，需要严格遵守格式：
1. 抬头
请假条的抬头要求写上所在的单位名称、部门名称和地址。
2. 标题
请假条的标题要写明请假事由，如“产假请假条”。
3. 正文
请假条的正文应包括以下要素:
1）请假人姓名和职务;
2）请假事由，即产假及产假期限;
3）配偶姓名及预产期;
4）具体请假时间及计划回岗时间;
5）电话及地址。
4. 结尾
结尾处需注明请假人签名和日期，并请上级领导签字。
二、请假条的要点
1. 请假事由
请假条需要明确请假的原因和事由，比如产假期限及测试筛查日期。在写请假条时，应特别注意写明怀孕周数、预产期及妇产科医生的建议等信息。
2. 请假时间
请假条需要非常明确的规定请假时间及计划回岗时间，避免误差和误解。同时，在请假条中也要特别说明，如果预产期前有变动，会第一时间通知上级领导并更改写在请假条中的请假时间。
3. 上级领导的签署
请假条上级领导的签字是非常必要的，而且也是政治任务。请假条在送达上级领导的时候需要特别留意没有快递丢失的问题。
三、书写技巧
1. 认真审核
请假条书写前，要仔细审查，核对每一项填写信息是否准确、完整、规范，特别是上级领导的签署部分，否则将会导致审核不通过，影响工作正常开展。
2. 知晓产假政策
了解产假政策是写请假条的大前提，对于超出时限的请假要知晓审批流程。
3. 规范书写
请假条需使用规范的书写方法，要使用打印或篆书的方式书写，方便识别有关信息。在正文部分，要简洁明了地描述自己的请假原因及外出时间。
4. 注重合适
请假条需保持网络纯净和语气谦和，注重正式表述，不要出现与工作无关的内容。
总之，作为公职人员，管理好自己的日常请假工作显得尤为重要，这个过程不仅是自己个人的职业管理，更是职业礼仪。务必合理规范地填写请假条，使自己的工作和业务都更加得心应手。
