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展会销售工作总结

发布时间: 2019.08.14

展会工作总结模板。

天可补,海可填,南山可移。日月既往,不可复追。在某一段时间之中,我们经历了很多的事,大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结,总结的目的在于让我们知道自己,认识自己。那么,大家有写过关于总结的范文吗?为此,小编从网络上为大家精心整理了《展会工作总结模板》,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

展会工作总结范文

根据组委会的安排,我们承担了高新技术项目会展的筹备工作,主要负责会展总体方案的设计和落实、展位分配、布展,项目展区征集的和招展,联络协调等大会的组织工作。目前会议的各项会展任务已圆满完成,现将本组的有关工作情况总结汇报如下:

(一)会展方案的起草工作。在认真总结对接会展经验的基础上,吸收了相关方面的意见和建议,提出了对接会会展工作总体方案,进行了讨论修改,并逐步落实推进,为大会的整体筹备工作顺利推进起到了重要的作用。

(二)大会招展工作。根据工作分工,各接受任务单位,主要领导亲自挂帅,积极组织力量,利用各种工作渠道,组织大会招展工作,此项工作,任务重,要求高,难度大,时间跨度长,由于组委会和各单位领导的重视,参与人员负责任的工作,会展组圆满地完成了大会的招展工作。

(三)承担展览设计工作。根据组委会的工作部署和总体方案的要求,起草并多次修订了会展组的工作方案。对接会的展览风格、会议特色、功能分区进行了总体设计,并根据大会筹备工作进展及各工作组的具体情况,及时作相应的调整,保持与组委会的总体工作同步;保持与各工作组的工作交流和信息沟通,注意与各方面的工作衔接;会展中心就展馆租用、服务要求、价格优惠幅度等进行了多次蹉商,经过多次协调、修改,完成了室外、室内展区的平面布置图和布展示意图,并对展馆的布展提出了统一要求。

本次对接会设室内、室外展厅和会议区。室外展厅4000平方米;室内展厅20000平方米,设标准展位400 个,450个参展单位;特装面积共8200平方米,设序厅及地市特别支持单位,国家创新型试点市展区、投资商展区、开发区县区展区、高校科研院所展区、高新技术项目展区、环保产业产区、人才交流展区及科技兴贸和国际科技合作展区。

(四)各展区特装的招投标工作。按照组委会办公室的要求各功能展区的特装任务,全部对外进行招标,起草了招标文件和设计脚本,组织了特装设计招标评审会,对中标方案进行修改,报组委会办公室批准,监督中标单位严格设计方案,高质量制作。

(五)组织高校院所参展。高校院所的参展工作关系到整个对接会的项目水平,会展组高度重视驻高校院所的参展动员工作。在整体方案出台后,会展组即与各单位保持密切的联系,保持信息通畅。组织召开了高校院所参与对接会会展工作协调会,讨论有关高校院所参与对接会的会展工作安排,高校院所派代表参加了会议。会议向各单位通报了第六届对接会筹备情况,就有关高校院所参与对接会的初步方案做了说明。与会代表就各自单位的情况对有关参展问题进行了讨论,提出了不少建设性意见,并表示积极参与第六届对接会,充分利用这个平台,做好成果推介,扩大宣传。

(六)展会的布展及现场组织工作。10月 20日,会展组进驻会展中心现场,开始接收各参展单位送来的标准展板,并对部分预订展位的参展商进行跟踪落实工作;10月25日,各特装参展商进场施工,会展组重点做好现场协调和质量安全监督工作,并根据总体进展情况合理安排加班时间,确保施工质量和进度;10月28日至30日,会展组的中心工作转移到现场管理和服务上,做好人员和展品展件的进出管理,及时协调解决现场出现的各种问题,尽可能满足参展商提出的各种要求,协调好领导巡馆、新闻采访等相关工作;10月30日下午,现场开展撤展,通过精心组织,使整个撤展过程做到文明、安全、有序,圆满完成展会的现场组织管理工作。

(七)做好了组委会及办公室交办的其它工作。参与了会议的协办或特别支持单位的邀请工作;积极参与大会的客商的邀请工作;利用各种渠道进行对接会的宣传,吸引更多的投资商参会,及时与他们保持沟通和联系等。

当然,由于部分参展商频繁改变计划、不遵守统一的时间安排以及信息沟通不及时等原因,展会现场组织工作的整体进度受到了的影响,也增加了额外的工作量,虽然这些问题最终得到了解决,但也值得在下次展览组织时给予重视。

展会工作总结报告

为期两天的经贸系首届商品展销会已经取得圆满成功。在此,表示恭祝的同时,特对本次展销会加以了总结,具体如下:

前期:

展销会的工作是按照小组的形式开展的,各个小组分工合作,统筹规划,共同交流实训。各个小组的任务形式就各个小组决定。展销会的商品出售形式可以是多种多样的,商家进驻直销、学生代销、商家和学生共同合作销售、学生直接购买销售。展销会的资金来源可以是商家直接赞助、学生代为宣传赞助、商家场地使用费用。那么,针对这些问题,展销会前期需要分组合作,在市场营销0611班同学的带领下,可以每组吸收×××个市场营销0711班的学生,共分为10大组。

在展销会前期,首先要考虑本组的工作任务和形式,以及任务分配。开会前期,决定的商品出售形式是代销、经费来源是赞助、工作采用人头制、活动过程采用轮班制。

商品代销:和乐仔玩具有限公司、宏大体育有限公司合作,通过《长江七号》和北京奥运会的影响,在高校里面打开潜在市场,以便公司取得更大的收益;再者,对学生而言,怎么样打开市场或者怎么样操作,便是最主要的先决任务市场调查与分析。

经费来源:一心一意餐厅×××元,八福书店×××元,奇奥美发沙龙×××元。

工作形式:商品选购和赞助经费来源,全部采用人头制,直接落实到个人。

活动过程:采用轮班制,充分利用个人时间达到整体效率的最大化。

展销会期间:

展前商品的配送:商家直接送货上门、直接到门店提取,达到多重利用的效果;

商品的摆设问题:采用最显眼的地方摆,达到出售最大化的效果;

商品的存放:通过关系,存放在管理员的房间里面,达到存放安全、方便的效果;

商品出售:采用毛利的形式,以较低的价格出售,达到薄利多销的效果;

摊位布局:利用两个摊位,学生和商家一起合作,共同利用,达到资源利用最优化;

其间费用支出:采用回馈式模式,团体订购一心一意餐厅的套餐。饮料支出,场景布置支出等等;

主要的合作形式:2号摊位提供给八福书店供其出售书籍和宣传,3号摊位一半让学生组合出售体育用品和七仔,一半是奇奥美发沙龙的现场免费体验和模特现场美发演示;

最大的意外收获其一:八福书店和学生诚意邀请了广东省书法协会的书法大家沈渔老师和本院的古桂高、陈景书法指导老师,为本次展销会现场书法表演,得到了院团委宣传部、书法协会、院书法比赛获奖学生的大力支持。现场留下真迹7幅。院团委宣传部、经济贸易系、营销管理协会、本次展销会、各一幅;本组3幅。其二:八福书店特邀前新加坡总理的近卫队队长,原飞虎队成员,现从事教育机构的古老师参与其中,现场文化交流和小魔术表演。其三:奇奥美发沙龙为学生提供价值×××元的发型设计,免费体验×××人。

展销会后收益和利用:

最终总结:全部收益和消费除外,有×××元节余,主要负责人各人所得×××元外,共有×××元。全组一起进餐后的所得最终收益由组长统一处理。

展销会最大收获:

展销会是一个小型的商业模式,怎么样定位和操作最为重要。第一:对于一般学生,是感受推销学的原理和操作;第二:对于已经有比较高的实际推销操作能力的学生,是体验推销学的理念;第三:对于已经把学习和实习一起操作的学生,是感受这次展销会和企业运作模式的区别和更高层次的销售理念,从而指导自己更好的在实际运用中得到更高层次的进步。

最好的提议:

第一:减少组成员和组与组委会的矛盾第二:布局不够第三:人力资源没有达到最大利用第四:学生不能够把推销学的知识加以使用第五:个别人功利性太强。

参加展会的工作心得

“第二十五届中国(广州)国际家居饰品展览会”于2010年3月18日—21日在广州会展中心隆重召开,这是第一次我参加家居展会,并且是以参展商的身份参加,感觉虽然辛苦,因为几天下来,觉得自己的腿都不是自己的了。不过还是觉得值得,因为真的能学到很多东西。作为公司的新员工,这是一个难得的机会,让我尽快融入集体。感受大千氛围,同事间相处融洽,工作起来却又显得如此地专业。

这次展会让我收获很多。就接待外商来讲,是一次难得的锻炼。从笑对客户,有礼接待,介绍产品,交换名片等都大有学问。以下就这次展会,谈谈我的几点体会吧。

一、 展会前期准备要充分。

既然是新手,作为销售型企业的一员,对产品的熟悉是必不可少的。你充当着公司产品与客户的媒介,你介绍产品的得当与否直接影响客户是否愿意购买该公司产品。所以,我利用展会前几天的时间熟记公司产品种类及特点,陈总也给我们新员工做了产品培训,就当是临时抱佛脚也好,不过还是挺有效的。

二、形象态度很重要

作为一家企业,员工形象及其精神面貌直接体现该企业的风貌,员工形象是一家公司的门面,只有维护好了个人的形象,公司的形象才可以有很好的表现。

而态度,这是一个很重要的问题,态度是对于一个销售人员来说是很重要的,因为客户第一眼所接触到的就是销售人员,若销售人员抱着一副无所谓的心情,而恰恰摆出来的这副样子又被客户看到,那么,客户就会认为我们不够专业,这样的话,就不能够有效地抓住客户,潜在客户的流失量就会增加。相反的,如果你对客户热情,接待有礼,让客户感受你的好客,并且在客人询问关于公司或其产品的问题时能给予正确、专业的回答,在如此和谐融洽的氛围中交谈,那么,相信合作的成交率也会事半功倍。所以态度问题绝对是一个首要的问题。

三、有效分析客户

参观的人分为几类人:参展人员、其他行业的人员、有购买意向的人、行业内想了解市场的人、想现场购买样品的人等,而对于我们来说要准确判断客户属于哪类,这就需要具备一种特殊的观察能力。

认准客户类型,对于我们找准接待客户的方法及其谈判手段都能找到一个方向。如对想了解市场的同行人士,你不需要兢兢业业地向其详细介绍公司产品;对只想现场购买样品的人,你只需要简单介绍,因为,其购买量不高,通常只选自己喜欢的款式就好;但若要是碰上家具厂者,你则需要使出浑身解数,令其对公司的产品感兴趣,并建立合作关系。不过这通常需要一段时间的磋商才能达成。正如,要做大生意,不是一两秒就能搞定的事。其外,有些客户是开饰品店的,他们能直接在展会上下订单。此类客户你也不能放过,这也需要你有促单的能力。还记得在展会上我就曾遇到一位这类型的客户,他看过我们的产品后表示满意,但不想直接下单,经询问后才知道他曾一次在展会上下了订单,后来才发现其价格高于外面的店面所出售的价格(产品是一样的)。所以不想再吃亏了。我了解到这个情况后,跟他解释道:我们是厂家直接批发销售,作为生意人你应该了解,在厂家与消费者之间每增加一个中间商,价格就要翻一翻。如今你面对厂家直接销售,机会难得。并且你现在所看到的价格是批发价,或许你以后也能在我们公司的网站上订货,可你绝对看不到这样的价格了。经我的一番解说后,他终于下了1万多的订单,虽然数额不大,但却使我有一种满足感。

四、产品的竞争力

无论作为“买”或“卖”,其关键是产品。即使客户有购买需求,但市场的同类产品如此之多,我们应如何要客户选购我们的产品,这就需要提高我们产品的竞争力。产品竞争力可以体现在产品的设计、知名度、质量、价格等。这里我就不一一解说了。

市场竞争者的出现,正正代表了这个市场的庞大,如何有效去抓住市场,这才是以后需要去思考的主题。

总的来说,客户对于我们的产品是满意的,不管是设计、价格,还是质量,都十分满意,在有竞争者的情况下,如何维持老客户,增加新客户。提高本公司产品在市场上的占有率,这才是现阶段我们不能忽视的问题。

以上就是我对于这次展览会的总结,总的来说,这次参展所得到的经验都是非常宝贵的,希望下一次能得到更好的经验。望以后在和同事间友好相处之余,能合作无间,尽快熟练本职工作,还望领导多给予指导及支持。

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市场拓展工作总结模板


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20xx年市场拓展部在公司及分支机构全体同仁关心和支持下,逐步理清思路,打开工作局面,积极上功能、开拓市场。探索一条符合湖北国储实际的市场拓展之路。
一、主要工作
(一)逐步明确仓库未来发展定位。主要围绕四个分公司发展定位进行梳理。在现有业务中进行分类,把符合未来定位及高附加值的优质客户进行着重培养,不符合的逐步淘汰。
(二)是积极跑市场,联系新客户,尝试新领域。公司加紧与联想集团的志勤美集物流公司的洽谈,改造库房硬件设施,引进IT产业进场;保持和新疆天业上市公司的联系,打造化工原料物流配送中心。
(三)是加大宣传力度,多渠道开展业务宣传。积极开展申报湖北省重点物流仓库工作;加紧赶制宣传册,目前清样已经出来;联系专业公司着手广告片脚本编制;针对武钢业务,给武钢物流管理公司送去邀请函。
(四)是着眼市场,完善仓库功能。积极与郑交所联系,申报菜粕和菜油籽期货交割库的申报工作;针对今年国家棉花收储工作任务重的重要信息,积极开展棉花储备库的申报工作。
(五)加大合同管理力度,提高公司掌控能力。20xx年9月公司根据《合同管理办法》(以下简称办法)一年来的运行情况,结合公司合同管理实际进行了有针对性的修订。办法经总经理办公会讨论通过,于20xx年10月下发并试运行。同年11月要求各单位参照办法将2012年度合同执行及无合同经营情况进行汇总上报。对发现的问题正在有针对性的加以整改。
二、存在的不足
(一)各分支机构对国家局完善体制机制的顶层设计理解不够,对办公司的目的理解不一,所以在推动完善分支机构建设上参差不齐。
(二)由于思维惯性,业务员目前还只能限于本单位和现有业务领域,看市场的宽度和深度都不够。
(三)要从原来的经营人员转化为公司业务人员,形成一个业务团队还有较长的路要走,业务人员的素质和相关业务知识有待提高。
三、20xx年工作计划
第一、加大跑市场力度。市场是跑出来的,客户是引进来的。那么,怎么跑市场?一是领导重视。领导重视就是压力,压力转化为动力,可以增强业务人员主动跑市场的积极性,把跑市场变成一个常态性的工作,变被动为主动。领导重视就是支持,支持就能建立自信,树立必胜的信心。二是建立健全有效的奖惩制度。有效的奖励制度可以有效的提升员工对企业价值的认同,树立对企业的忠诚,以便在此基础上实现其人生价值。合理的惩罚制度可以规范其行为,提升责任心,激发反省能力,对不正确的价值和观念进行改正,提升自我能力。三是明确市场方向。跑市场不能盲目,要根据需求有目的性和针对性的寻找客户资源。要分析自身特点、客户需求、市场动态。增强分析市场、研究市场、把握市场的能力。
第二,明确主营业务,开办专业市场
主营业务指企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动,是企业收入的主要来源。首先,结合自身特点,明确主营业务。武汉分公司、襄阳分公司为城市仓库,具有较强的装卸能力和快速交通通道,适合大宗商品物流和城市快销品作业。孝感分公司具备棉花期货交割资质和多年棉花管理经验,适合以棉花期货交割和收储为主,发展化工产品和烟叶收储。宜昌分公司在集装箱业务上积累了不少经验,可以把集装箱业务打造成主营业务,逐步优化收储种类。各物流部也要结合当前的主营业务,充分发挥成品油、烟叶和种子储备的管理优势,及专用线的特有资产优势,固化主营业务,拓展适合自身的特种业务。在明确主营业务同时,要打造一些有特色的专业市场,如棉花期货交割市场,集装箱业务市场,大型钢材交易市场,城市快销品市场,种子收储、加工市场,竹木交易、加工市场等等。

工会总结模板


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篇一:2015年工作总结(定稿)

2014年蔬菜工会工作总结

2014年,在集团党委的领导和集团总经理室的支持下,集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题,按照光明食品集团工会的工作要求,结合集团实际,进一步增强“争先、领先、率先”的意识,按照“巩固、发展、创新”的要求,坚持依法履行工会职能,维护合法权益,关心职工生活,丰富职工文化。同时,坚持围绕集团中心工作,凝聚广大职工以新的姿态和风貌,投身于集团转型升级、提质发展进程中,发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用

一、推行民主管理,依法履行职能

民主管理是现代企业制度的基石,也是企业与职工建立新型关系的基石,一年来,集团工会始终致力于推行民主管理,依法履行工会职能,促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。

(一)着力维权维稳,助推经济工作

1、坚守职代会制度

5月,集团召开了四届二次职代会暨2014年度经济工作会议,审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告;审议通过了集团《2014年度企业职工工资分配的指导意见》、《2014年度做好职工福利待遇工作的实施意见》和《关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见》和签订了《上海蔬菜(集团)有限公司集体合同》,并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位,为各基层职代会和厂务公开起到指导和引领作用,集团职代会上审议通过的事项到2014年底全部得到贯彻落实,切实维护了职工的合法权益。

今年7月,由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查《上海市职工代表大会条例》落实情况。在监督调研会上,吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报,获得了调研组的肯定。

2、参与企业经济工作

随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大,集团工会在第一时间深入企业第一线,了解掌握第一手资料,及时开展维稳工作,确保企业在调整过程中稳步推进。例如:在亭枫商务酒店的改建转型中,指导酒店按照相关民主程序召开职代会,让职工知晓企业业务调整的一系列措施,使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。

(二)着力厂务公开,落实民主监督

为切实加强民主管理,集团工会不仅坚持职代会制度,而且大力推行厂务公开。今年,召开了以班组长、一线职工代表为主要参加对象的座谈会,仔细聆听职工心声,加强沟通交流,了解掌握职工的所思所想,广泛征集职工的意见和建议,为推动集团各项工作的开展更能符合广大职工利益、更能体现民情民意提供了良好的基础。

二、围绕党委部署,开展品牌讨论

根据光明食品集团关于开展光明品牌大讨论的行动计划,集团工会结合蔬菜集团党委关于大讨论的具体安排,以“为光明争光、为上蔬争荣、为自己添彩”为主题,开展了一系列活动。一是通过在集团系统内各基层巡展“光明历史与发展”主题展板、集团《员工》杂志专题刊登光明品牌大讨论相关内容、各基层工会组织悬挂或张贴“光明品牌大讨论宣传用语”、集团工会增订“光明品牌大讨论学习手册”(350份)等多种形式,大力宣传

大讨论活动的精神、要求,做到从集团领导班子至基层各班组全覆盖。二是为基层单位统一制作“光明品牌大讨论”关键词展板。三是动员集团系统内的员工积极参加以“光明品牌大讨论宣传用语”为书写内容的硬笔书法比赛。四是召开了基层工会主席专题会议,指导工会主席全面学习、领会大讨论文件精神,要求其做到“五带头”,即带头学习、带头辅导、带头写心得体会、带头践行、带头传播。五是组织特邀通讯员围绕第一阶段的51道思考题,重点围绕对“创业、激情、诚信、责任”的理解,进行专题讨论、解读,并撰写若干篇讨论心得。七是在集团系统内组织开展了一次“中国梦?劳动美?我与光明品牌” 故事演讲比赛,由集团系统13家单位推选的13名选手进行演讲比赛,评选产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,并从中选拔出3名优秀演讲者参加了光明食品集团的品牌演讲比赛。八是开展了一次以“激情、创业、诚信、勤俭、包容之我见”为主题的大讨论征文比赛。

三、树立劳模典范,激励全员奋进

根据上海市总工会《关于推荐“2013年上海市劳模年度人物”候选人的通知》,经研究决定,集团推荐了党委书记、董事长王永芳作为2013年上海市劳模年度人物候选人,这也是光明食品集团唯一的1名劳模提名候选人。因此,为力争入选,从递交相关推荐申报材料到颁奖典礼上所需嘉宾,整个评选过程中,集团工会做了大量的组织准备工作。

经过层层选拔,王永芳荣获了2013年上海市“十大劳模年度人物”称号。2014年的颁奖典礼上,她的颁奖词中写到:驰骋在城市乡村的广袤天地,心系在千家万户的小小餐桌,耕耘在蔬菜流通的批发市场——一手牵着乡村的菜园子,一手牵着上海

的菜篮子,播种着一个追梦人的心愿,创造着一个追梦人的奇迹,收获着一个追梦人的喜悦。

这不仅仅是她个人的荣誉,更是所有蔬菜人的荣誉与骄傲,大家为有这样一位领路人而感到无比自豪。

2014年,根据《上海市人民政府批转市总工会、市人力资源社会保障局关于评选2010-2014 年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体工作意见的通知》,集团决定推荐江桥公司检测站、江杨公司李陵分别作为劳模集体和劳模候选人,集团工会为此又组织完成了相关的申报材料,并按规定程序完成了公示等相关工作。

此外,集团工会还组织推荐了滨江欣景大酒店前厅部为三八红旗集体候选单位。

树立劳模典范、先进标兵,无疑对激励全体蔬菜人奋进向上起到了积极的引领示范作用。

四、开展劳动竞赛,提升职工素质

集团工会坚持以劳动竞赛为载体,将工会工作融入于、服务于集团经济工作,齐心协力,共谋发展。

1、将劳动竞赛活动融入企业管理经营工作

一是继续与市场部联手开展各企业之间的“管理创新贡献奖”与“经营创新贡献奖”的竞赛活动。今年共有集团系统7家单位11个经济实体(行政管理部门)申报了“管理创新贡献奖”和“经营创新贡献奖”,通过交流评审,最终评选出管理创新贡献奖一、二等奖各1家,经营创新贡献奖一、二、三等奖各1家,以及获得参与奖的单位7家。开展“管理和经营创新贡献奖”,有力地助推集团创新转型工作的全面开展,为集团改革创新提供有力的基础保障。

二是配合集团市场管理部开展“品牌讨论作引领,市场出租强管理”百日竞赛活动,以竞赛为抓手,促使各企业认真查找租赁管理的薄弱环节,克服畏难情绪,强化创新意识,投入财力、精力,对租赁管理中存在的问题切实进行整改,提高管理水平,提升发展质量,确保食品安全。

三是举办集团系统宾馆行业职工岗位技能练兵比武活动,近110人出席了本次活动。

共设立中式铺床、中餐宴会摆台、餐饮托盘、英语短篇朗读4个比赛项目,来自滨江欣景大酒店、北市公司和亭枫商务酒店的34名职工参加了比赛。经过角逐,产生了各个项目的前三名。比赛结束后,由滨江欣景大酒店职工进行了巾类吉祥物折叠、鸡尾酒调试、Ipad点菜等展示项目的表演。

通过以赛促训,巩固了一线人员爱岗敬业的精神风貌,提升了一线人员的服务技能,树立了行业服务标杆和榜样,对于培养一线人才,确保服务品质发挥了重要作用。

四是联手集团信息管理部开展职工计算机文字录入ppT幻灯片创作大赛,近70人出席了本次活动,其中参赛选手47人。

竞赛共设立文字录入、固定个性ppT以及非固定个性ppT三个比赛项目,其中非固定个性ppT项目更安排了选手自己演示与解说流程。最终评出了各个比赛项目的前六名。

通过比赛,为选手们创造了一次相互学习交流和提高自身电脑技能水平的机会,也践行了集团工会提高职工计算机技能知识学习积极性的活动宗旨。

2、将劳动竞赛活动融入企业科技创新工作

集团工会根据光明食品集团工会科技创新工作的有关要求,结合集团管理和经营创新贡献奖的竞赛载体,将卡卡交易可追溯

篇二:2014年工会工作总结

我矿2014年工会工作总结

2014年,我矿工会在集团公司工会和矿党委的领导下,以落实科学发展观为指导,紧扣矿井安全生产经营,认真履行工会四项职能,以加强工会组织建设为保障,以深化民主管理为主线,以班组建设为平台,以推进安全发展为目的,着力解决?两个?维护中集体与个体最关心、最直接、最现实的利益问题,有力促进了矿区稳定。

一、2014年工作情况

(一)在民主管理方面

一是坚持职工代表大会制度,提高民主参与水平。今年3月24日,矿召开了我矿二届五次职工代表大会,听取、审议了矿2012年行政工作报告、安全生产工作报告、财务预决算报告、职工福利费及四项费用使用情况、干部年度考核情况、签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》,严格履行了职代会的各项职权。会议共征集安全生产、内部管理、节支降耗、人才培养、职工生活福利、退休职工待遇等各方面的建议26 条,会议期间就职工代表提出的建议进行了一一答复。

二是深化矿务公开工作,提高民主参与深度。今年,我们充分利用各类会议、公开栏等形式,对全矿安全生产、经营管理、重大事项、大宗物资采购等职工群众关心的热点、焦点问题进行适时公开;各基层单位每天将职工计分、奖罚情况等内容进行上墙公布;职工工资经劳资、财务、纪委、监察、审计、工会等部门审核后,每月工资发放前在矿公开栏内公示;对关系职工切身利益的重大决策等事宜均听取职工群众意见,有力的维护了职工群众的民主监督权、民主管理权。

三是以?依靠员工发展,发展为了员工?为宗旨,每月组织开展一次?职工思想问卷调查?,广泛征求职工建议,并严格建议的征集、审理、答复、督办等程序,确保每一条建议都有?回音?。

(二)在群众安全工作方面

一是加强职工安全宣传教育,强化全员安全意识。突出活动时效,重点利用电视台、办公网络、宣传栏、黑板报、宣传条幅等宣传工具,开展安全宣传活动,先后悬挂宣传横幅186条;组织黑板报24期360板;制作事故案例警示教育牌版87块,全矿干部职工、家属受教育1800多人次。通过安全教育,不仅提高了全员安全意识和自主保安能力,更有效的推动了安全生产的稳定发展。在集团公司工会组织的?安康杯?知识竞赛中,我矿取得第一名的好成绩。

二是加强群监组织队伍建设,固牢安全生产第二道防线。进一步加强了群众安全监督检查委员会、女工安全协管会等群众性安全组织建设,从矿到工区、到班组,上下形成了一个完整的群众安全监督检查体系。从生产一线选拔责任心强、业务过硬的一线职工担任群众安全监督检查员;进一步完善了群监员季度培训学习考试制度、群监会例会制度、群监员例会制度,在副井口设立了群监站。同时把群监员制止违章、排查和整改隐患、填写安全检查表等情况纳入考核,提高了群监员的工作积极性、主动性,取得了良好的工作成效。一年来,群监会先后组织群众安全大检查12次,查出问题隐患560条,全部进行了整改;安全行为纠偏380人次,?三违?帮教70人次,有力的维护了矿井安全生产大局。

三是发挥女工优势,开展安全亲情教育。矿女工协管会坚持?为安全操心,为生产尽责,为职工解忧?的工作方针,以创新?协管工作机制?、创新?三级联保模式?、创新?安全健康心理疏导?机制、创新?安全文化载体?、创新?和谐家庭创建?、创新?送

温暖活动形式?六个创新为工作重点,积极在服务安全、服务职工上寻求转型和发展。矿女工协管会在井口设立温馨驿站,常年坚持?夏送清凉,冬送温暖?,一年365天,天天有活动,全年十二个月,月月有创新;女工协管会深入井口、区队,与职工进行面对面的谈心、交流,使安全协管工作更加贴近一线职工、贴近安全生产;在元宵节、端午节、中秋节分别开展了?元宵送矿工、安全寄祝福?、?端午送祝福?、?矿嫂嘱安全,双节送祝福?活动;组织?面对严峻形势,女工该怎么办??座谈会;开展?节支降耗?合理化建议征集、?女工节能在岗位?活动,引导女工充分发挥精打细算过日子的优势,立足岗位,减本增效;9月下旬,开展?秋季保安?安全叮咛到身边等活动,以灵活多样的形式,以兄弟姐妹的亲情,充分发挥了女工家属在矿井安全生产工作中不可替代的作用。今年以来,协管会成功帮教?三违?26人次,走访36户家庭;协管会在各项活动中共发放安全毛巾2600条,西瓜10000斤,元宵500斤,粽子3600个,牛奶4000盒,月饼1700斤,香皂800块,牙膏500支,洗洁净500瓶,红糖300斤,白糖150斤,红糖姜汤800桶,白糖绿豆汤240桶。矿女工协管会荣获?全国煤炭系统先进女工家属协管会?荣誉称号。

(三)基层基础工作开展情况

只有抓好班组群众安全,矿井安全发展周期才能真正延长。矿工会专门成立了以工会牵头、安监处、生产调度等部门配合的班组管理领导小组,负责11个生产区队的班组安全建设工作。矿每月召开一次班组长座谈会,每季召开一次由矿领导参加的先进班组安全建设表彰会。各基层区队按照2014年3月份工会与党政联合下发《关于2014年度开展?安康杯?竞赛的通知》要求,以?安康杯?竞赛活动为载体,大力开展明星班组竞赛、工人先锋号区队班

组建设活动。在六月份?安全生产月?期间,矿工会组织安排了16项工作配档,做到了天天有活动,周周有内容,旬旬有声势,全矿1400余名职工参与了各项活动,呈现出活动参加人数多、活动效果好、活动覆盖广、影响力强的特点。在班组群众安全文化管理建设方面,实践并总结推广了?343?班组文化管理体系,既?三有?、?四化?、?三结合?,形成了具有邱煤特色的班组自主管理模式。?三有?:即有权—?我是安全生产当家人?;有?尺?—规章制度;有?尊严?—实现人生价值。?四化?即?考核内容精细化、验收汇报时效化、培训学习快乐化、安全行为习惯化?。?三结合?即?推进班组自主管理与企业文化结合、与群众性技术创新结合、与群安创先争优结合?,真正实现了区队班组自治、员工自律,激发了基层班组的内在活力,科学创新推动班组群众安全管理建设上档升级。

(四)在节支降耗方面

针对今年严峻的煤炭市场形势,矿工会按照?挖掘一切潜力、紧缩一切开支、杜绝一切浪费、堵塞一切漏洞?的思路,大力倡导?节约下的就等于挣下的?观念,在全矿组织开展了?节约竞赛?活动。成立了?节约竞赛?领导小组,制订了考核办法。从强化目标成本管理入手,将材料指标层层分解落实到部门、区队、班组,建立起全员、全过程、全方位的成本控制体系,做到?人人头上有指标,个个肩上有任务?,进一步提高了职工的节约意识。节约竞赛活动开展以来,得到了矿各单位积极响应,主动献绝招、亮绝活。例如:机电工区电焊条节约法、通防工区报废隔爆水槽旧钢丝改风筒挂钩法、机修车间废旧螺栓复新法、洗煤厂吸铁器回收废旧材料法等五十余项节约好方法、好做法在全矿得到了推广和应用,累计为矿节约资金30多万余元。节约竞赛活动的持续开展,增强了广

大职工的成本意识、节约意识、市场意识和效益意识,为矿全面成本控制工作奠定了基础。

(五)在维护职工权益方面

一是严格执行集体合同,维护职工合法权益。在每年的职代会上,经过与矿协商,修订并重新签订集体合同后,工会不定期组织各监督委员会对集体合同的执行情况进行监督检查,各项集体合同得到了全面落实、执行。通过执行新的工资集体协商协议,并及时调整职工报酬,实现了企业与职工收入的同步发展;全矿职工、离退休老干部健康查体1450人次;组织先进、模范人物、优秀职工、优秀班组长赴泰安、北京等地疗养、观光旅游70人次;对所有孕、产妇都执行了产假制度。今年5月,被市授予?劳动关系和谐企业?荣誉称号。

二是认真做好困难帮扶工作。今年元旦、春节期间,我矿党委、工会,认真组织开展了送温暖活动。在新春佳节来临之际,由矿领导组成3个小组分别对退休老干部、特困职工家庭开展了慰问活动,为员工们送去了米、面、油等过节物资和矿党委、工会的问候。在?金秋助学?活动中,对困难职工子女发放助学金,共计30000元,做到了急困急办,特困急帮。同时,对职工子女大学生发放了行李箱、蚕丝被等物品,以示鼓励。7月份开展?慈心一日捐?活动,参加捐款活动1000多人,捐款18万余元。

三是以人为本,深化暖心工程。本着为职工办实事、办好事、办成事、解难事的原则,先后完成了生产综合楼危楼改造和职教中心综合楼的工程建设,为生产楼安装了中央空调,改善了基层区队的办公环境;跨越3公里从矿外铺设管道引进了优质水源,让职工吃上了健康矿泉水;对职工探亲楼进行了排水系统改造,增建了停车位,在洗车处安装高压泵,方便职工洗车。为解决矿区职工业

篇三:工会活动方案模板(共8篇)

篇一:工会登山活动方案

工会登山活动方案

为丰富我乡干部的文体生活,培养积极、向上、健康的生活态度,增强我乡干部团队意识,凸现我乡乡干部的凝聚力,展现我乡干部昂扬向上的精神风貌。经白姆乡工会研究决定,举行乡干部登牛头山比赛活动,具体方案如下:

一、时间:3月7日,12 :00开始比赛。

二、地点:xxxxxxx。

三、路线:租车至武义牛头山国家森林公园,从山脚至天师峰,全程近2公里。身体健康者一般在2小时以内可以到达。

四、参加对象:全体乡干部。

五、比赛分组和奖励:

1、比赛组(40周岁及以下):设男、女各一组

2、健身组(40周岁以上):设男女混合一组。

3、比赛设一等奖各1名,二等奖各2名,给予物质奖励。

六、登山活动工作人员安排:

1、总指挥:xxx,xxx。

2、登山起点负责人:xxx(发令)。

3、登山终点负责人:xxx(终点记录)

4、安全负责人:xxx。

5、医护负责人:xxx(备药品)。

6、后勤保障:xxx(备矿泉水)。

7、摄影宣传:xxx摄影。

七、活动要求:

1、各位乡干部应充分认识此次活动的意义,积极参加比赛。

2、为确保登山安全,登山时穿着运动鞋、宽松衣服,沿景区登山路线登山,并根据体力和身体状况,调节好登山速度。

3、在登山活动中,要讲文明,不乱丢烟头和垃圾,做环保的使者。

篇二:工会活动申请报告

关于要求开展工会活动的申请报告

院领导:

2010年在院领导的高度重视下我院工会组织开展了“太极”、“瑜伽”员工健身活动,广大员工积极参与,活动取得良好效果,大家记忆犹新。近2年由于场地的限制,我们没能组织开展全院职工的健身活动,现在医院整体搬入新大楼,有了更好的健身活动场所,为了缓解工作压力,增强职工的凝聚力,更好的体现院领导对员工的关心和爱护,院工会拟组织开展瑜伽及三步踩广场舞学习。具体方案如下:

一、参加人员:全体员工

二、活动时间:11.1—11.30

三、活动地点:新大楼19楼护理站或母婴中心体操馆

四、经费预算:约10000元(50节*200=10000)

特此报告,请批复。

篇三:基层单位工会经费使用方案(预算)

××市××××中心 2015年工会经费使用方案

为合理、高效、规范的用好工会经费,依据《工会经费预算管理办法》和《××市×××××中心工会经费收支管理办法》的要求,制定本年度的经费使用方案。

一、职工活动支出:依照2015年度工会活动计划的需要支出,各项费用预算如下表。

标准制定,资金总额以自己单位情况量入为出。)

二、职工集体福利支出:按我单位职工集体福利标准执行。

三、业务支出:无计划,费用发生时,实报实销。(这项支出主

要是为工会委员参加培训、学习或者会议产生的费用)

四、维权支出:无计划,费用发生时,实报实销。(国情,又是

事业单位,安排这项支出,那肯定是脑袋锈掉了。)

五、其他:无计划,费用发生时,实报实销。

前两类计划支出总额为34918元,各项费用的支出严格按照本预算各项目限额开支,因价格变动超出预算限额的,由职工会员自行出资,因低于预算限额结余的不再挪作他用,也不在项目之间调解使用。后三类支出无计划,统筹安排2000元资金,费用发生后实报实销。篇四:工会工作计划范文

工会工作计划范文

指导思想:

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南,以科学的发展观为指导,以“改革、创新、发展”为指向,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,坚持以人为本的理念,全面履行基层工会的各项职能,充分调动全体教职工的工作干劲,积极投身教育教学改革,自觉塑造教育良好形象,促使学校健康发展、高位发展、持续发展。

工作要点:

1、学习为先。教师必需具有随时学习、终身学习的观念,才能“学高为师”。毓秀小学工会组织将结合教师职业特点、学校实际和教育教学形势的发展变化,动员大家既要学习时事政治,学习教育法规,学习教育教学理论,也要学习工会常识。创新学习方式,灵活多样:一是校本培训。开展以应用现代教育信息技术为主要内容的校本培训,并参加市第三轮现代信息技术培训。二是交流研讨。观看名师课堂教学录像或请专家讲座指导,有针对性地开展评议、交流活动。三是学历进修。鼓励教师进修学习,使得教师大专、本科学历比例继续提升。四是读书学习。结合新教育实验,营造“书香校园”,学校继续投资购买一批新图书,其中指定教师及行政领导必读的书目,开展好读书俱乐部活动,激励教师多读书、读好书。努力营造“学习型团队”,构建“学习型工会”,并用考评促学习,多举办读书笔记及其心得体会的检查评比交流活动。继续保持每个教师年度继续教育验证一次通过。

2、维权为实。维护教职工的合法权利,切实从教职工的利益着想,为教职工办好事、办实事,最大限度地履行好工会职能,充分调动每个教职员工的工作热情,激发创新和创造的潜能,获得教师个人和学校整体的最快发展。一是正常教代会制度。每学期至少召开一次教代会,使得教职员工积极参与学校各

方面管理,注重以主人翁的姿态审视学校工作,通过正规渠道发表自己主张,建言献策,为集体事业发展做出贡献。学校重大改革政策的出台实施,都要通过教代会。二是校务公开。通过校务公开栏、公开信箱、公开监督电话、学校板报、学校网站、路路通等传统与现代手段的综合运用,加大学校行政事务的透明度,接受学生、老师、家长、社会的监督与咨询,提供学校内外交流的窗口平台。三是民主评议。继续进行一年一度的“千名学生评老师”、“千名家长评学校、老师”的活动。继续坚持公平、公开地进行教师评比先进、评职称等有关选优活动。坚持每学期期末行政领导向教师述职制度,教师民主评议领导成员工作质量的有效做法。

3、服务为本。情系教工,服务会员是教育工会的宗旨。学校工会的一切工作都要围绕学

校发展,服务于教职工发展。因此,要在增强学校办学水平,加快教师队伍建设,打造“平安校园”、打造“绿色校园”上做好文章,为“办让人民满意的教育,创人民满意的学校,当让人民满意的教师”尽心尽职。

(1)为教师成长搭建平台。继续开展“师徒结对”活动,让新上岗教师同富有教育教学经验的老师结对,让青年教师骨干教师结对,发挥骨干教师传帮带作用,使更多的青年教师在较短的时间内,熟悉教育教学业务、掌握教育教学技能,并迅速成为学校或市级骨干。继续参加或自行举办各级各类教职工比武竞赛活动:如青年教师“三字一话”基本功竞赛、现代技术运用于课堂展示评比、教学论文评比、教育随笔评比等,从中发现人才,培植骨干,引领教师朝着教育教学的名师和专家发展。工会组织积极推荐优秀教师,努力培养成为精通业务的管理者。(2)活跃在职教职工身心。工会组织多牵头,同学校团组织、妇联等联系,经常性地举办一些文体娱乐活动,放松教师平时紧张的神经,丰富和活跃教师生活,增强教师身心健康。(3)关心离退休教职工生活。继续做好夏送凉、送温暖、上门慰问等活动。逢重大节日邀请老教师回校,学校主要领导主动汇报工作。支持退协工作,努力做好后勤服务,使每次离退休教师来校开展的活动都能满意。

主要活动安排

三月份:1、总结xx年度工作,初拟xx年年度工作。评比各级各类先进。民主评议学校领导班子成员工作。开展送温暖工作。收缴工会会员会费。

2、拟定xx年年度工会工作计划

3、庆祝“三、八”妇女节。“学雷锋、献爱心”活动。

四月份:参加市教育工会组织的基层工会主席培训班。组织教师参加“毓秀杯”好课评比活动。

五月份:1、庆“五、一”活动。开展“百名学生评老师”、“百名学生家长评老师、评学校”活动。

2、组织全体教师参加“我为和谐校园作贡献”演讲比赛。

3、积极组织青年教师参加文艺调演。

六月份:上半年工会工作总结。教师学期工作民主考评。学校领导班子成员工作学期民主评议。

七—八月份:“夏送凉”活动。下半年工会工作修订。

贵阳市毓秀路小学工会

篇五:工会申请模板

工会会员登记表

中华全国总工会制

中华全国总工会入会申请书

我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议,积极参加工会活动,把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。

请人: 年 日

申 月

篇六:工会成立相关模板1

审批工会组织程序及所需材料

(所需材料均有模板提供,可根据情况修改后使用)

1、成立工会筹备组或指定专人,负责发展工会会员(筹备时间不得超过一个月);

2、企业员工填写《入会申请书》(附后,为正反页),并以部门为单位成立工会小组;

3、由各工会小组推荐工会委员会、经费审查委员会候选人名单。女会员人数超过10人

的应成立女工委员会,候选人均为女性;4、召开全体工会会员大会进行工会委员会委员、工会经费审查委员会的选举。女工委员会委员由全体女会员选举产生。参加选举

的过半选票时,方可当选;

5、分别召开第一次工会委员会议、经费审查委员会议和女工委员会议,初步明确分工。工会主席和经费审查委员会主任不能兼任,女工委员会主任可由工会委员会的女性委员兼任。

6、企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。7、25人以上企业需向高新区工会工委提交四份材料:成立工会组织的书面申请,本企业工会会员花名册,候选人名单及简历和选举结果报告。25人以下企业提交一份材料:高新区25人以下企业成立工会委员会登记表。

8、另附企业营业执照复印件一份(加盖企业公章),经西安高新区工会工委研究通过,下发批文,工会即告成立,基层工会成立后,依据批文自行到公安局指定地点刻制工会公章。

9、工会各委员会的委员组成及选举请详见基层工会选举工作条例(高新区党群之声网工会栏目,网址.cn)。

联系电话: 8833368388333603 联 系 人: 熊寿莉 王立梅 地 址: 锦业路一号都市之门

注:此页与下页为正反页的两面。(正页)

中 华 人 民 共 和 国 工 会

入 会 申 请 书

我自愿加入中华人民共和国工会,遵守工会章程,执行

工会决议,积极参加工会活动,为把我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。

申请人:

年月 日

(反页)

工会会员登记表

年月 日

关于成立***公司工会委员会的申请

(上报文件、仅供参考)

西安高新区工会工委:

***公司为***性质的企业,成立于***年*月,现有职工**人,主要从事***,经营状况***,企业曾获***等奖励。随着企业的发展,我公司职工人数越来越多,为了协调职工的劳资关系,保障公司的顺利发展和员工的合法权益,***,我公司拟成立工会组织,并成立了工会筹备小组,成员名单如下:

组长:*** 成员:***、*** 联系人:*** 联系人手机:******* 单位座机:********

单位地址:****************

***公司(公章) ****年**月**日

* * * 公 司 工 会 委 员 会

选 举 大 会 议 程

(仅供参考)

时间:****年**月**日 地点:**** 主持人:***

一、介绍参加会议人员;

二、介绍工会筹备的过程和有关情况;三、介绍候选人推荐经过及候选人简况;四、推举唱票人和监票人;五、下发选票;

六、主持人宣读选举注意事项;七、填写选票;

八、单位领导致辞(统计选举结果);九、宣布选举结果;十、当选委员代表表态;十

一、大会结束。

***公司工会委员会委员选举大会候选人简况

(上报文件、仅供参考)

一、李**,男,现年**岁,19**年到19**年在****大学**** 专

业学习,19**年到19**年在****公司工作,任****职务,19**年到19**年在本公司工作,任****职务;

二、王**,女,现年**岁,19**年到19**年在****大学**** 专

业学习,19**年到19**年在****公司工作,任****职务,19**年到19**年在本公司工作,任****职务;

三、吴**,男,现年**岁,19**年到19**年在****大学**** 专

业学习,19**年到19**年在****公司工作,任****职务,19**年到19**年在本公司工作,任****职务;

****公司工会筹备委员会

****年**月**日

关于***公司工会委员会委员选举结果的报告

(上报文件、仅供参考)

西安高新区工会工委:

****年**月**日,***公司工会委员会选举工作在****举行。本次选举大会应到工会会员***人,实到***人。现将选举结果汇报如下:

一、工会委员会(可设3人或5人)

***同志***票;***同志***票;***同志***票;***同志***票;***同志***票。

二、工会经费审查委员会(设3人,含1名财务人员)***同志***票;***同志***票;***同志***票。

三、女工委员会(设3名女性)

***同志***票;***同志***票;***同志***票;

选举大会结束后,当选的工会委员、工会经费审查委员会委员和女工委员会委员召开了***公司工会委员会第一次会议,一致推选***同志担任工会主席;***同志担任工会经费审查委员会主任;***同志担任女工委员会主任(女工不足10人的可以只设女工委员)。****年**月**日(公司章)

****公司工会会员花名册

(上报文件、仅供参考)

***公司工会委员会成立大会

选 票

(仅供参考)

注意事项:

1、在相应的人名字下打√或╳表示同意或不同意;

2、如果有其他的人选,请将姓名填写在表格最后的空格内,但所选候选人总数不能超过

以上就是《工会总结ppt模板下载》的范文全部内容,讲的是关于职工、活动、集团、工会、开展、工作、安全、教师等方面的内容,希望对网友有用。

工会工作总结模板


本页是工作总结之家最新发布的《工会工作总结ppt模板下载》的详细范文参考文章,感觉很有用处,重新整理了一下发到这里。

篇一:2011年总结模版

2011年工会工作总结模版

××××工会2011年工作总结和2012年工作思路

一、工作总结

(一)主要指标完成情况:

本单位共有班组 个,通过星级班组创建工作,现有五星级班组 个,四星级班组 个,三星级班组 个。(班组信息与ERp对应,星级认定以发文为依据)

(二)重点工作完成情况

1、班组建设管理。(数据:XX个班组与领导和管理科室建立了定点联系,领导和管理人员共深入班组指导XXX次,发现并解决问题XX项。本单位组织知识技能竞赛、岗位练兵活动次数,参与人次)。未涉及班组建设的单位此项不写。

2、建功立业。

3、和谐劳动关系。(数据:慰问、送温暖、对口帮扶等活动中的人数和金额)

4、职工民主管理。(数据:局务公开中,全年共发布公开信息XX条,其中会议XX条、网络XX条、专栏XX条。提出合理化建议XX条,采纳XX条,已实施XX条)

5、工会自身建设。

(三)工作中的突破和创新

二、2012年工作思路

三、工作中存在的主要问题及相关建议意见

(一)工作中存在的主要问题

(二)对电业局工会的意见和建议

要求:

1、请各单位工会围绕年初部署,结合本单位实际,以班组建设管理、职工建功立业、和谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设等几个方面为重点,总结一年来工会工作和所取得的实效。

2、总结部分要体现工作亮点、突出成效和创新做法,注意数据的全面和准确性。围绕全局中心工作,结合工会实际,深入分析当前工会工作面临的形势和突出问题。围绕如何解决实际问题和推进工会工作创新,提出工作思路,拟定具体工作计划和措施。

3、各单位工会上报的总结材料,字数不超过4000字,其中总结部分不要超过2500字,连同获奖情况统计表(填写前请看表格下方说明),

篇二:工作总结模板

一、2006年上半年主要工作回顾

年初以来,认真贯彻落实上级的工作要求和部署,以“一强三优”战略目标和“三抓一创”工作思路为指引,以“两个显著提高”和“六个更加注重”为定位,以“同业对标管理提升”为载体,扎实有效的推进各项工作开展,队伍凝聚力、工作执行力和管理创新力不断增强,全面完成了网公司下达的各项指标和绩效考核要求,实现时间过半,完成任务过半,保持了“十一五”良好开局。

1-6月份,公司售电量累计完成XXX亿千瓦时,同比增长XX%,完成网公司年计划的XX%;线损率220千伏及以下完成XX%,低于全年指标XX个百分点;售电收入(不含税)累计完成XXXX万元,实现增长率XX%,完成网公司计划的XX%;到6月30日期末应收电费余额完成XXXX万元,比公司年度计划少XXXX万元;电费回收率截止到7月8日,实现100%;工程竣工决算完成率达到XX%,高于网公司XX%的考核指标;供电可靠性、电压合格率分别达到XXXX%和XXXX%;安全生产、党风廉政建设和精神文明建设均符合网公司绩效考核要求。

(一)安全生产管理水平全面提升

安全保障措施进一步落实。公司深入贯彻国网公司《关于加强安全生产工作的决定》、《2006年安全生产工作意见》等项指示精神和工作要求,以“爱心活动”、“平安工程”的开展为

契机,认真组织“安全生产月”、“安全生产周”活动,开展“事故再回顾,教训再吸取”主题警示教育,进行以“三防十不要”为主要内容的农网现场安全检查,取得较好效果;严格落实两票三制和危险点分析制度,加大反习惯性违章力度,全面推行标准化作业手段,包括多经、农电系统和交通、保卫在内的各生产单位安全生产管理水平进一步提升,实现安全责任“零事故”目标。

安全机制建设不断深入。公司完善安全生产例会制度,坚持对安全生产的各个环节进行逐月分析,“四个到位”的安全管理理念深入人心;狠抓安全生产责任制的落实,逐级签订安全生产责任状,加强安全监督与安全考核,各级领导干部和管理人员到岗到位,责任制落实较好,为实现安全生产提供了保证;以班组安全文化建设和全员安全意识养成为主要内容的安全文化氛围正在形成,基本做到了安全生产的可控、在控、能控。(二)电网建设步伐持续加快 电网建设取得新的成效。公司围绕企业发展和电网建设目标,调整发展思路,不断优化项目管理流程,建立健全基建工程过程控制和项目动态管理体系,落实关键节点,完善工程监理,对基建工程各环节实行全程监控,确保了投资规模XX亿元的“3143”工程顺利实施。XX、XX、XXX等3座220千伏变电站的相继投运创造了地区电网建设历史,为“十五”时期电网建设画上圆满句号,地区主网架结构已基本满足用电负荷增

长要求;配网方面,先后投资XXX万元完成了XX配电室改造、XX一二线负荷分割等十余项工程,解决了存在多年的XXX东部配网系统枢纽站安全可靠性差的问题;县城电网建设与改造工程进度全面完成,进入工程竣工决算、审计和全面验收阶段。工程前期实现新的突破。在各相关部门的协同努力下,公司相继完成1个500千伏送变电工程(XX)、3个220千伏送变电工程(XXX)和8个110千伏送变电工程(XXX)的前期准备工作;《XXX市XX区电力设施规划》通过政府组织的专家组审查,在工程项目建设方面起到了良好的示范导向作用。(三)地区电网运行稳定可靠 标准化作业全面推行。公司立足精细化、标准化、规范化生产工作要求,持续加大春检预试和大修技改力度,各类标准化作业全面实行;上半年相继完成了主网22个变电站、30台主变、98台次开关的检修预试和相关线路的清扫消缺以及徐庄、小营等变电站的大修技改工作,为实现安全生产目标提供了可靠保证;投入XXXX万元用于“红旗变电站”建设,统一规划改造方案,5个综合自动化变电站和9条标准化线路建设相继启动。技术创新与管理创新逐步深入。智能巡检系统、在线监控系统、红外检测系统、早期故障诊断系统等综合监测技术得到推广应用,地区电网科技含量、综自水平、输送能力、供电可靠性以及信息化管理水平实现大幅提升。集控站管理模式进一步优化,主网变电站无人值班比率70%

的工作格局已具雏形。迎峰度夏和暑期保供电工作扎实有效。各单位以确保安全与稳定为工作主线,将暑期工作溶入日常管理,提前谋划,强化落实,科学安排运行方式,精心制定应急预案,合理缓解供需矛盾,有效保证了电网的稳定可靠运行;事故预防与应急处理机制进一步完善,组织开展了主配网联合反事故演习,下发《XXX电力公司客户服务中心突发事件应急预案》;加强巡视监控,防汛检查和整改进一步落实到位;在市、县各级政府的大力支持下,全地区19万余棵线下超高树木得到清理根治。(四)“三项活动”全面启动实施 按照网公司组织开展“爱心活动”、“平安工程”、“红旗变电站建设”三项活动的要求,公司结合实际,确定“加强领导、周密计划、突出重点、着眼长远”的工作方针,深入动员和细化部署,将“爱心活动”、“平安工程”与公司生产经营工作相结合,与争先创优活动相结合,与安全文化、服务文化、道德教育相结合,十三项平安工程实施方案全面推行,四个220千伏红旗变电站建设相继启动;在“四精、五结合”要求指导下,各站以站容站貌为主的外形建设和以安全运行基础管理为主的内质建设得以体现;机关和基层单位分别组织开展了“扶贫助学”和“家庭安全嘱托”等项活动。随着“三项活动”的统一标准、分层实施,全面促进了生产、政治、经济安全和企业、平安。(五)创一流同业对标工作不断深入 工作体系日益完善。公司在2005年工作基础上制定

出台了《XXX电力公司创一流同业对标实施方案及2006年工作重点》,坚持定量与定性对比相结合、数量与质量对标相结合,进一步拓宽对标范围,深化对标内涵,完善了内部对标指标体系和管理考核办法,圆满完成指标报送和工作考核。此外,坚持对标办周例会工作制度,多次邀请专家进行各层次对标培训。对口交流持续进行。在认真做好自我分析诊断的基础上,先后组织开展了六批次与XXX供电公司分专业的对口学习交流,及时对交流学习成果进行总结,编发工作简报和调研报告,有效促进了公司管理分析开展与工作水平提升,交流广度和深度得到上级部门首肯。对比提升初显成效。各单位结合自身实际积极实践和创新,先后涌现出变电站准军事化管理、输电带电作业库、修试标准化作业、配网分台区管理等典型经验,公司同业对标最佳实践和管理创新项目进入培育。XXXX供电所成为网公司农村供电所规范管理唯一标杆单位。(六)企业经营管理水平显著提高 经营分析进一步加强。改进分析方法,对电量、单价、成本和线损等指标进行详细追踪,研究分析变化规律,有效指导公司经营活动;结合绩效考核机制,进一步完善经济责任制考核办法,将考核周期缩短为每月一次,对基层单位过程控制进一步加强;建立年度预算管理体系,严格资金调度审批程序,对资金、资本、资产运营进行全方位监控,财务专业垂直管理到各县供电分公司;不断加大审计监督和效能

篇三:工会下半年工作总结

城区分局2010年度上半工作总结及下半年度工作计划

2010年上半年,我局工会在上级工会和局党支委的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大会议精神,全面贯彻落实科学发展观,与时俱进、求真务实,坚定不移地执行阳江邮政工会2010年度工会工作重点安排计划,以推进构建和谐邮政为主题,围绕分局经营工作重点、维护稳定工作、组织职工开展劳动竞赛和文体活动、合理化建议活动、扶困帮困、强化爱岗敬业教育、提高自身水平和服务水平的方针开展工作,较好的完成了工会上半年度的各项工作任务,为推进分局工作的快步发展做出了应有的贡献。2010年上半年主要做了如下工作:

1、在分局党支部的统一领导下,认真落实局务公开工作。根据《阳江市邮政局局务公开民主管理标准》的要求,每个季度由工会组织牵头对分局的重大决策、财务、奖金福利等在局务公开栏进行公开,出版了多期有关版报,让职工了解和掌握单位重大问题和政策性、临时性、突发性问题,接受职工群众的监督,使局务公开更加贴近实际。同时注意深入搞好调查研究,正确处理职工群众反映的问题,实事求是地向党政和上级工会反映职工群众的合理要求,研究解决问题的对策和方法,为企业发展营造了一个良好的环境,为建设和谐城区邮政发展作出了应有的贡献。

2、进一步加强企业民主管理,完善以职代会为基本形式的民主管理制度,推动提高职代会质量“三项制度”的落实,增强员工民主参与意识,畅通员工民主参与渠道,扩大局务公开面,落实员工知情

权和参与权,培育员工企业主人翁精神。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度开好职代会,建立职代会质量评估和职工代表述职制度,提高职代会质量。年初,我局召开了阳江市邮政局城区分局邮政工作会暨一届三次职代会,全体员工以主人翁精神参政议政,为企业的发展出谋划策。

3、开展节日慰问活动。春节期间,进一步加强邮政分局“送温暖工程”工作,使广大一线员工,特别是困难员工感受邮政企业的关怀。春节、中秋节期间,我局工会在市局工会的带领下,深入劳动模范和特困职工家中,与他们促膝谈心,嘘寒问暖,了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源,询问他们的身体健康状况、子女入学或就业情况,并向他们发放了节日慰问金。上半年共慰问生病、困难员工29人次。

4、关心员工疾苦。我局工会一直坚持深入基层、深入群众开展调查研究,倾听职工的呼声,真心诚意、扎扎实实地为职工群众解决实际问题。牢固树立了为基层服务、为经营一线服务、为职工服务的思想,按照新形势的要求,改进工作方法和方式,密切与职工群众的联系。从实际出发,创造性地开展工作,使工会工作的内容和形式更贴近邮政发展的实际,更能满足职工群众的需要,达到企业和职工的要求。

5、做好女工工作,维护女工合法权益。组织开展“巾帼建功立业”活动,组织女工开展庆“三八”和母亲节活动,对单亲困难女工进行上门慰问,发放助学金3000元;组织女工进行常见病普查普治

工作。

6、努力提高广大员工的文化、业务和技术素质,动员组织广大员工为邮政发展建功立业,以加快发展巩固企业和谐。我们配合高局人事教育部门,积极参与和促进职业技能培训,引导职工努力掌握新知识,新技术,向建设高素质的劳动者迈进。坚持组织职工开展多种形式的岗位培训、岗位练功活动,提倡“精一门,会两门,学三门”的工作精神。广泛开展了职工读书自学活动,鼓励和引导职工立足岗位、自学成才、岗位成才,全面提高职工队伍素质。在学习《优秀员工的职业精神》一书活动中,分局员工做到人人参予,大多数员工还撰写了心得体会,并推荐了3编心得体会参与市局工会评选活动,并获得了奖励。

7、继续开展“学先进,赶先进,学劳模,树典型”活动。贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针,充分发挥城区分局劳模先进的示范和导向作用,并在工作上、生活上关心和爱护劳模。城区分局员工以劳模苏淑姬同志的先进事迹为学习榜样,在生产、工作、生活中营造一个学习、争当劳模先进的良好氛围,激励广大职工为我局邮政的稳定发展作贡献。

8、为进一步鼓励员工爱企如家的敬业精神,调动员工的积极性、主动性和创造性,以增强企业创新能力,促进城区分局快速发展,分局于今年年初开展“爱分局、献点子、促发展”大型主题活动,共有27人参加了活动,他们精心本着为企业的发展出发的理念,共献上点子115条,经分局评审小组评定出了“十大点子”,并对“十大点

子”进行了奖励。

9、年初配合行政总结2009年的工作,在职工中开展争当完成任务好、业务素质好、遵纪守法好、用心服务好、厉行节约好的“五好”员工活动,有多名员工被评为“五好”员工。在做好完成任务好、服务质量好、全网协作好、规范管理好、团队建设好、文明建设好的“六好”基层组织评选工作中,我局的东风一邮政营业处被评为“广东省邮政系统女职工文明岗”、“阳江市巾帼文明岗”、“广东省邮政4星级服务窗口”等光荣称号;海陵支局工会小组被省邮政公司授予“广东省邮政系统模范职工小家”和“广东省邮政系统模范职工小家标兵”等光荣称号。海陵支局、埠场支局、西平北营业处、石湾营业处被评为09年度“六好”基层单位。

10、配合市局工会开展“春风送暖——‘爱心父母’牵手困境儿童志愿行动”工作,2010年组织我局6名员工以“一帮一”、“二帮一”、“多帮一”的形式扶持了6名困境儿童,伸出援助之手,慷慨解囊献爱心,帮助贫困儿童、孤儿走出学习、生活、情感的困境,使他们健康成长,让困境儿童感受到社会的关心和爱护展示了邮政员工的爱心,受到市妇联的好评。组织引导干部职工对同事郑卫群同志捐款15800多元;分局工会认真贯彻省、市局邮政工会的有关指示精神,精心布置,发动分局全体员工人人参予奉献爱心活动,组织广大干部职工向海地、西南旱灾区、青海地震区等进行捐款活动,共捐款17300多元,表达了分局员工的关爱之心。

11、开展职工小家的建设达标工作。按照省邮政工会制定的《广

东省邮政工会“职工之(小)家”考核办法》的要求,城区分局职工小家建设率达到70%,其中海陵支局荣获“广东省邮政系统职工小家称号”和“广东省邮政职工小家模范称号”;分局工会职工之家正在建设中,力争年未达标,把分局工会建成一个职工信赖、凝聚力强的“职工之家”。

12、积极抓好发展会员工作,2010年我分局共有3名职工和16名劳务工加入邮政工会组织,入会率达100%,并按时按要求收取有关会费,另有20名正式职工参入广东省邮政职工重病互助会。

13、围绕工会工作重点,做好各项基础工作。在市局工会的关怀指导下,加强了工会的财务管理工作,认真执行工会财务制度和工会经费管理办法,重新安装了电子文本报、记账系统。及时、足额收缴工会会费,加强了工会固定资产管理。同时发挥工会经审会的审查监督作用,加强工会内部审计。完善了工会档案的整理、保管和应用工作。

分局工会2010年下半年度工作计划

下半年,分局工会将在分局党支委的和上级工会的正确领导下,一如既往、坚定不移地执行阳江邮政工会2010年度工会工作重点安排计划,从现在做起,从小事做起,结合分局的实际,认真总结上半年度的工作经验,尽职尽责,精心做好2010年下半年度分局工会的各项工作,并逐步完善落实,确保各项任务创优。

一、加强工会组织的自身建设,不断提升分局工会的整体水平

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