周汇报工作总结七篇。
文档处理能力是职业人士必须提升的核心竞争力，参考范文是一种重要的方法。范文的结构处理很妥当可以提高文章的整体价值，或许你正在想尽办法收集相关范文吧？工作总结之家小编为大家整理的“周汇报工作总结”将为您解答疑惑，请务必将这篇文章收藏并分享给您的朋友们感谢支持！
周汇报工作总结(篇1)
·保持足够耐性，及时汇报工作
工作中，当下级的经常需要得到上级的支持和帮助。这个时候，下级就必须要有不怕挫折、不怕反复的精神，并要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解自己的想法及会带来的益处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。现实工作中，有时上级由于不理解，还可能招致指责和批评，这时作为一个下级千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时就会出现“柳暗花明”的局面。
为了赢得上级对自己的理解和支持，工作中还应及时向上级汇报自己的工作。特别是当自己完成了一件很棘手的任务时，必须先向你的领导汇报，让他知道自己的能力。同时，应避免在出了纰漏后才想到去找领导，以免你在领导心目中形成糟糕的印象。
向领导汇报工作应注意以下几点：
一是开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接把结果告诉他，领导都很忙，用有限的时间，报告领导最关心的事，这叫“利益销售法”。二是汇报成绩时，内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。三是以给领导留下好印象为主，切不可太急功近利。四是将成功报告给你的领导同时，最好也能告诉你的同事和部属。
周汇报工作总结(篇2)
中国人寿保险股份有限公司遂川县支公司反洗钱整改报告
县人民银行：
xx年11月您行对我司反洗钱工作进行了现场检查,根据检查中所存在的问题,我司认真进行了整改。为了进一步提高我司反洗钱工作水平，我司组织各部门负责反洗钱工作的人员，进行了学习和交流及整改，取得了显著的效果。现将整改情况汇报如下：
一、 在帐户资料审查过程中，我行强化了开户企业审查力度。对所有开户企业资料进行了认真细致地审查，结合今年帐户年检时机，重新梳理了企业开户资料，并对发现不足之处进行了认真地整改。通过整改使我行对于新开基本账户的原始资料保存完整，客户登记信息清晰明了，对实名制及其客户经营状况和资金运行状况比较了解。我行已经按照《人民币银行结算账户管理办法》和《个人存款账户实名制规定》的要求，在客户开立和支取大额现金时，对客户的有效身份证件进行认真审查和登记，加大力度对客户资料真实性和完整性审核。
二、内控制度方面：我行进一步建立健全了密山市支行反洗钱工作机构和制度，完善了反洗钱工作职责和协调机制。同时建立大额、可疑交易分析制度及书面的大额、可疑交易报告流程及柜面审查、事后监督制度。为了今后根据中国人民银行密山市支行关于开展反洗钱专项检查的安排部署，为加强金融机构反洗钱工作，规范大额和可以资金支付交易报告的管理，有效防范和遏制洗钱犯罪，维护金融安全和金融稳定，并根据中国人民银行密山市支行关于对密山市金融机构反洗钱现场检查情况通报的说明，我行进行了相关的整改工作。
今后，我行将严格按照“一个《规定》、两个《办法》”的要求，继续深入开展反洗钱工作，重点做好：一是进一步贯彻落实“一个《规定》、两个《办法》”的具体规定，继续加大反洗钱工作力度;二是不断完善反洗钱工作领导小组及其办事人员的整体功能，确保反洗钱工作的深入开展;三是要不断完善反洗钱内控制度，在自查中找缺陷漏洞;四是要继续加强现金支付交易监测和转帐支付交易监测，特别是加强对大额资金支付交易和可疑资金支付交易的有效监测，做好汇兑结算和大额现金收付的登记和分析工作，防止和打击非法洗钱活动;五是进一步加强反洗钱的社会宣传力度;六是严格保密制度，确保反洗钱工作的顺利开展，一旦发现有涉嫌反洗钱行为的，将及时上报人行反洗钱部门及上级领导机构。
周汇报工作总结(篇3)
人这一辈子总是要弄出点故事来的 换句话说：有人的地方就有是非 可是，怕就怕是那种没完没了的是非，有些人爱热闹，多点是非也不打紧，可是，偏就怕喜欢安静的人也遇到摆脱不了的'是非…… 我，属于后者 办公室的大姐专门从她妈妈那里学了一种测胎儿性别的土方，很是玄妙，而且，几乎是百试不爽 她中午下午分别给我测了两次，结果一样：小闺女 这是我喜欢的结果 最近单位改革：不让上除飞歌、飞秋之外的任何聊天工具，不许上出OA、ERP之外和工作无关的网页，不许在工位上接打私人电话…… 大家都很愤怒 愤怒之外，还是要遵守，（据说这是两个领导之间掐架的结果，我们成了牺牲品） 很不爽，没有网络很不适应，我成了工作的机器，没有了自我 亲爱的聊友们，没有我的日子里，有没有想我啊，我灰常想你们哦~ 不许没良心的说不想…… 明天终于要去给兔兔做检查了，挂了一个月的号，每天打电话，真是郁闷，不过，好在及时挂上了号。明天能早点回家……真不想上班！
周汇报工作总结(篇4)
如何给领导汇报工作
一、集中火力搞一个问题，不要泛泛而谈。把一个问题搞深了，搞亮了，搞透了，搞创新了，领导会认为你所有的问题都搞得很亮很透，要“以点代面”，但要做好充分准备，要写很多，以备领导要查看。
二、先结果后过程，先果后因，先概括后具体。向领导用一句话先概括结果，再说明为什么会有这样的结果，原因是什么。
三、逻辑层次清楚，先什么，后什么。不熟练的人最好多用第一是什么，第二是什么，第三是什么„„但不要超过六点；也可以用首先、其次、再次、最后是什么。就是多用关联词，听起来很清晰、明白。
四、围绕一个中心来收集材料和数据。围绕主题收集各种材料和佐证，用来证明自己的观点和立场。
五、领导问什么，就答什么，不要答非所问。领导最关心的是要问题的答案，如果给的不是答案的话，兴趣就会下降。
六、在汇报快结束的时候，还要强调自己的观点。模式就是“因为以上的„„所以是什么”或者再概括自己的谈话，让领导听明自己的用意和立场。
七、声音一定要洪亮，显得自信，千万不要像说悄悄话一样。
八、坐姿要稳重，不要低头，把气势弄出来。最好不要领导坐着，自己站着，或者自己在领导耳边汇报工作，这样整个态势就没有了。
九、给领导汇报日常工作最好不要超过半小时，一次性不要超过三个问题；跨级汇报不要超过十五分钟，最多不要超过两个问题。
以上是这某位领导给我整理的几条心得，不记得以前有没有发过给你，今天整文件的时
候看到觉得挺好，你参考看看，希望能对你有所帮助。
周汇报工作总结(篇5)
1．遵守时间，不可失约。应树立恪守时间的观念，并养成良好习惯，不要过早抵达，也不要迟到。
2．轻轻敲门，经允许后再进门。不可大大咧咧，破门而入，即使门开着，也要在外面轻轻敲门，用适当的方式告诉上级有人来了，以便上级及时调整体态、心理。汇报时，要注意仪表、姿态，文雅大方，彬彬有礼。
3．汇报内容要实事求是，有喜报喜，有忧报忧，汇报时要吐字清晰，语调、声音大小恰当。语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。
4． 汇报时如果上级不注意礼仪时，下属也应该表现自然，不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上级纠正错误，或者直言相陈，但应注意言辞的艺术性。
5．不能越级汇报。越级汇报，容易造成领导之间的误会甚至引起不必要的麻烦。
6．汇报结束后，上级如果谈兴犹在，下属应表现坦然，不可着急烦躁，甚至有不耐烦的体态语言产生，应等到由上级表示结束时才可以告辞。告辞时， 要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，与领导告别时要有礼貌主动说“谢谢”。
周汇报工作总结(篇6)
女巫店说，双子座本周身体劳累，所以一不小心带了小黑花。 可是，仔细瞧一瞧，我觉得这小黑花戴得没有道理， 闹闹分析的每一句话，看上去都像是对于现状的诠释， 而我并不觉得现状有所不妥。 我喜欢这里的生活。 可是，我要命的想我的南广。 听孩子们说，离开学的日子只有三四天了， 可是今年， 我不用像往年那样订机票，不用收拾行李了， 不用再自己拎着行李坐车到重庆，再飞到南京， 到了禄口机场搭上黑车回南广 …… 我甚至都开始想念那些万恶的黑车司机了。 后天小媛要回学校去了，我说你把我捎回去吧。 她满口答应。 我倒也真想。 这里的生活越来越好了，我越来越融入其中。 下个月开始，我不用再轮岗了， 我是新闻搜寻的人。 下个月开始，我的名字要出现在排班表里了； 下个月的第三个周，我要做一周的网罗天下。 为此我勒令自己要认真的减肥，并且好好收拾自己， 也在搜罗好玩儿的图片和视频，给自己物色新的衣服。 我在ZHTV，待得挺好的。 这里的人都很好，ZHTV是个卧虎藏龙的地方。 可是我告诉你们哦，这个TV我也笑称它是“山西电视台”， 因为台里很多山西人， 我都觉着自己现在说话，有东北味儿，也有山西味儿。 呵呵。 在新闻搜寻，我做新闻。 以后的日子，主要负责的是一个叫做热心美女帮的版块。 这是个帮助人的栏目，从23号搜寻改版以后，我就开始做了。 这两天接触到了三个需要帮助的家庭，让我的心软软的。 我都怀疑，做这个做久了，我会有变化， 当然是好的'变化。 比如，让我立志以后发达了要为慈善事业做贡献。 可是他们又说了，以后做久了，你也就麻木了。 会吗？ 我不想这样。 我觉得我不会那所谓的麻木。 有些东西是秉性里的，我的心还是柔软的。 我知道我会一直善良下去。 亲爱的你们，你们还有你们， 若是你们想我了，一定要告诉我。 偷偷告诉你们哦， 你们可以从珠海电视台的网站上找到我的出镜视频， 看过了来告诉我：“你怎么又变胖又变丑了？” 哈哈。 我有点儿想你。 （66职场网 WWw.dM566.coM）
周汇报工作总结(篇7)
汇报工作谈结果，请示工作谈方案！
汇报工作谈结果！汇报工作一般分为阶段性和成果汇报，无论是那种形式的汇报，作为听取汇报的人都是想听取事情的最终结果。但我们却惊奇的发现，大多数人在汇报工作的时候，却都习惯性地先从原因说起，最后得出结果，这是一种因果思维。在我们大多数人的思维观念中，任何事情都是事出有因的，先有因后有果。所以，我们在汇报工作的时候，也习惯于先说原因、过程，再说结果。然而这种汇报工作的方式，往往让我们忽略了对结果的重视，把本来要听取工作结果汇报的会议，变成了大家找原因找理由的会议，变成了对因果关系的考证，最终无果而终。
要想真正提高工作汇报的效果，建议我们在汇报工作的时候，首先要有果因思维，先汇报结果。如果领导想要了解事情过程，你再叙说缘由，否则不必过多赘述，浪费口舌。然而结果的汇报最好以数字和表格的形式呈现，这样便于领导看起来的更为直观，易于理解。结果不论好坏，关键的是结果，而不是理由和借口。有些人由于结果不好，而想方设法找些冠冕堂皇的理由和借口来搪塞蒙蔽领导，试图掩盖真正的结果。这无非是一个很愚蠢的做法，这样做不但不利于问题的解决，也会影响你在领导心目中印象，还会惹怒领导。
请示工作谈方案！在实际的工作中，我们经常看到下属向自己的上级请示工作。而往往请示的这些工作都是应该由下属去思考和解决的问题，他却理直气壮地把问题抛给了自己的上司。下属抛问题，无非有两种用意：一是寻找答案；二是推卸责任。然而有些管理者在这一点却没有意识，自认为下属有问题找领导解决，事属天经地义、理所当然。殊不知，如果下属一旦养成给你抛问题的习惯，他就失去了独立思考和解决问题的能力，没有任何的进步和提高，相反你却没有上下班和周末，团队也得不到应有的发展。站在一个为自己负责，为工作负责的角度，我们在请示的工作时候，应该首先有自己的想法，有对解决问题的方案，并有推荐方案和理由。所以，当我们在向别人问该如何做的时候，首先问问自己，如果是我我会怎么做？这就是思考！可能你的想法方案不是很成熟，也有可能离题万里，不过没关系，这正是你提高思考力的一个表现。一个不会自己主动思考问题的人就相当于一个白痴。随着你一个又一个的思考，你的想法变得越来越多，你的思维也会变得越来越活跃，那个时候你就具备了解决问题的能力了。汇报工作谈结果，请示工作谈方案。是我们职场中每个人都要遵守的职业准则。
