家文化主题演讲稿。
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家文化主题演讲稿 篇1
我演讲的题目是：让合规文化铭记在心！
首先，让我问一个问题。 过马路时遇到红灯，好吗？还是停？不容置否，当然是停！
为什么要停？一是交通法规定，行人、车辆在红灯前必须停车；二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。
因此，我们必须遵守规则，避免风险。
我们公司提倡合规文化，要求我们遵守法规，避免风险。个人意见：合规就是遵守规范，包括规章制度、规章制度和秩序。
过马路时“遵守”红灯停，绿灯行“就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。鲁迅先生曾说过：
当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气”。这就要求我们重视风险防范，树立会计工作的合规理念。多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了‘’合规得益，违规失益“的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。
违规与差错明显下降，于2009年荣获了”三铁“美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持！
合规文化就是要求大家要有奉献精神。就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个离开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午6点以前下班回家的日子；联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。
合规文化就是要求全员参与。我个人理解，合规文化最重要的特征是大众化。我们日常强调的人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并渗入到企业经营的各个流程、各个环节。
只有全体员工合规，才能在实施阶段遵守规章制度，保证合规管理的效率和效果。合规文化对我们银行事业而言，简单地说就是要使我们所有经营活动符合相应的金融法律法规、符合人民银行的监管规定、规则。
合规文化就是要防范风险。如今，社会经济飞速迅猛发展，而风险无时不在，对于我们金融行业，特别是前台服务窗口，更是处处有风险，最需慎重，时刻需要一双火眼金睛。2008年9月8日，我会同城中支行开户单位”会同润际硅业有限责任公司“，当时的帐户余额560多万元，该公司经办人员说公司业务发展，需要变更印鉴，会计主管审核时发现原印鉴没有盖齐，认为不符合会计基础管理中的帐户变更要求，不同意办理。
该公司经办人员先后多次到柜台争吵，会计主管利用休息时间上门了解情况，得知原来是该公司内部股东发生经济纠纷，想通过变更印鉴转移帐户资金。正是因为主管会计具有风险防范意识和敏锐的眼光，才成功地阻止了帐户资金的流失，保证了客户资金不会流失！朋友们，同志们，560万啊！
可见，防范风险是多么重要！合规文化是何等必要！
合规文化就是要求优质服务。比如在工作中，经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要服务更要原则，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给犯罪分子有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难！当客户的要求不符合规章制度的时候，在牢记‘客户至上，以客户为中心’的规范化服务的同时，应提高与客户沟通能力，耐心细致向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然优质服务；其实，合规文化建设更是优质服务，优质服务，也在细微之处，只要持之以恒，合规文化就成为一种习惯，就能形成一种氛围。
目前，我行刚刚上市，正是发展的关键时刻。推进合规文化建设是提高我国经济效益的需要。推进合规文化建设的主要目的，就是要求大家要有奉献精神，就是要求大家人人参与，就是要求大家要有防范风险的意识；就是要求大家优质服务；从而提高银行的凝聚力和向心力，降低金融风险，实现企业利益最大化。古人云：
矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。也就是说，没有规章制度。
在风险无时不在的金融行业中，努力推进合规文化建设，对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极而深远的意义。只有让我们的自觉地融入到农行的合规文化建设之中，增强合规意识，依法合规操作，防范操作风险，我行的金融事业才能健康发展，
合规文化不光是几句口号，合规文化是一项长期而坚巨的任务，千言万语还得看行动，为了我行事业的辉煌明天，让我们一起行动起来，携手并进，打造合规文化，打造合规农行，时刻保持清醒的头脑，让合规文化常驻心头！最后，七律一首与大家共勉：
金风送爽遍神州，百舸扬帆竟上游 。
前路休言愁万缕，今朝务实利千秋。
由来机遇共风险，自古平湖泛远舟。
寄语同仁常警醒，合规文化驻心头！
谢谢大家！
尊敬的领导人和同事：
大家好！
我叫xx，来自＊＊村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推进村镇银行稳健经营“。
对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具有更深沉的内涵和外延，那就是在银行中树立合规的理念、倡导合规的风气、营造合规的氛围。”安全性“是银行经营的首要原则。为了确保安全，我们必须遵守法律。
从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到9000多万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。
合规创造了经济效益和社会价值。合规是银行稳健经营的第一要旨，是员工与银行共同成长的唯一准则！
我行成立初期过于重视业务发展，忽视风险防范和合规建设，造成了一些问题和一定的负面影响。这引起了我们的深刻反思。其实，根本原因是合规建设做得不好。我行新领导班子认识到合规的重要性后，立即开展合规文化建设，加强内控管理，以合规文化为先导，以稳健经营为基点，一边纠正发展方向，一边打造全新的村镇银行。
经过多方努力，村镇银行资产质量明显提高，经营效率稳步提高，呈现出持续健康稳定发展的良好态势。
村镇银行作为新型农村金融机构，几年来的发展事实告诉我们：合规经营是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，建设合规文化是发展之基。
那么，如何构建合规文化呢？
首先从思想上树立合规意识。
我们应该让全体员工认识到，合规建设是企业管理的本质要求，不是监管部门要我们去做，而是要我们自己自觉去做。让合规理念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务运营环节。
其次从行动上强化合规经营。
进一步建立健全合规管理机制。由行长牵头，层层落实责任，明确各部门岗位职责。实行业务部门自我合规控制，风险部门事中与事后检查防范两道防线相结合的机制，对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析，随时排除隐患和漏洞，防患于未然。
最后，要加大引导和监督力度，加大问责力度，加大处罚力度，让守法者受益，让违规者受损，让守法文化建设落到实处。
朋友们，合规文化建设只有起点没有终点，让我们积极行动起来，从身边的点滴小事做起，从本职工作做起，让合规成为习惯、让合规创造价值，用实际行动，为银行的合规文化建设贡献一份力量！
谢谢大家！
篇三所谓合规，它是银行内部一项核心的风险管理制度，要求确保银行的经营与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织实施制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。
合规的道理人人都知道，人人都会讲。执行起来效果却并不理想。四川省农村信用社泸州办事处旨在加大合规文化教育的广度和深度。
让全市员工都参与到了此次锐智”合规文化“情景训练营中来。训练营的老师很专业，教学目的也很明确。教学采用教学、情景模拟、分析总结、互动共享相结合的方式。
在教学与互动的交替中，把合规文化建设的重要性，违规操作的根源以及怎样做好”合规人“，一一呈现在每个学员的面前。
我将以提高自我、规范合规行为的心态参加本次培训。老师首先让我们做了一组习题，由此抛出了”合规“的概念；和我们一起分析违规的根源，指出了超越”本我“的方法。从”致命快递“到”荆棘取水“等情景项目中一次次的感受到违规操作容易，合规操作的难度。
通过情景训练，我意识到只有按规定操作，才能圆满完成所有任务。我们知道，”本我“是违规操作的根源，经验和坏习惯是合规操作的最大包袱，而同业的激烈竞争却是违规操作的最大诱因。要做到合规经营，形成良好的合规文化，必须下决心改变现状，在思想和行动上进行彻底革命：
主动改变自己，把合规文化融入自己的血液，深入骨髓，做合规操作的主人。
”合规文化“情景训练生动有趣，寓意深刻。老师的讲解和分析点燃了我思想的火花，让我的思想自由飞翔
锐智”合规文化“情景训练让我明白了合规文化建设势在必行：
1、 建设合规文化是我国信用社可持续发展的需要
四川农村信用社经历了60年的风风雨雨，从小到大，由弱到强。这是几代信合人辛勤劳动的结果。在目前的新形势下，外要符合监管日趋严格的要求、提高同业竞争力，内要自我发展、自我完善，打造信合核心竞争力。
推进合规文化建设，有利于信用社持续健康发展。发展要靠科学，而这个”科学“就是合规与发展相辅相成，相互促进。合规是发展的前提。
只有在合规体系下，才能有更长远的发展。与此同时，”持续发展“又会有效促进”合规经营“。二者相互联系、相互依赖，形成科学发展的良性循环。
2、遵从文化建设是信用社在同行业竞争中立于不败之地的基础。
对于合规，有人说过”顺风顺水时容易忘记合规，竞争激烈时容易被迫违规“。如果我们被迫违反规则，我们就有被淘汰的危险。竞争越激烈，我们就越需要进行合规经营，这是信用合规发展的基础。
正如老师讲的，农村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外资银行、国内各大商业银行、股份制银行你争我夺的激烈竞争。如果我们不挣脱温情的包袱，积极参与合规，规范自己的行业行为，我们就会被时代抛弃。我们应该知道，自从我国加入了wto，外资银行便迅速”登陆“，他们参股国内银行，推广汽车消费信贷、进军中国的信用卡市场……外资金融机构带着大量的资金和丰富的银行从业经验在中国抢占原本属于我们国内的高端客户和广阔的金融市场。
与此同时，国内各大银行也在纷纷调整策略：规范行业行为，调整公司治理机制，处置不良资产，加大与外资银行合作、纷纷上市……调动一切资源提升竞争力。在这种严峻形势下，农村信用社不能坐以待毙。
你还在为短期内的快速发展而沾沾自喜吗？仅仅硬性条件上的”拿来主义“和”跨越式的发展“是不够的。我们还需要软导航，即合规文化。
当前的农村信用社抗风险能力弱，风险管理建设还处于初级阶段，加强合规文化建设就是要对违规经营进行预防，对风险进行监控、评估和预警，就是要避免因未能遵循合规法律、规则和准则，而遭受到的法律制裁或监管处罚、重大财务或声誉的损失。
家文化主题演讲稿 篇2
篇一：传承经典文化演讲稿
传承经典文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
文明美德，你如清泉，滋润着我幼小的心灵，你如阳光雨露，沐浴着我健康的成长。
从小，父母就教导我要做一个资本人。是啊，“人”字是一撇一捺相互支撑起来的，是顶天立地的。它写起来容易，做起来却难。
我也常常在思考，我要做一个怎样的人呢？答案毋疑是：做一个文明人！
做一个具有中国传统美德的人。文明是什么？美德是什么？
是路上相遇时的微微一笑，是他人有难时伸出的热情之手，是平时与人相处时的真诚付出，是见到师长时的深情问候，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是弯腰将一片片垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止??文明美德是尊重，是礼让，是诚信，是宽容??是一种品质，一种修养，是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。
作为一个新时代的孩子，我必须处处严格要求自己。在家里，我孝顺父母，关爱兄弟姐妹，主动帮助父母分担家务，不为父母操心；在学校里，我文明礼貌，团结友爱，勤奋学习，是老师最满意的助手，也是同学们最好的朋友；在社会上，我尊重纪律，尊纪守法，爱护公共财产，保护环境，遵守社会秩序，成为文明的小公民。正是这些美德，我总能得到人们的信任、赞扬和爱戴。
我用我真诚的心去温暖身边的每一个人。我记得去年冬天，寒假快到了，62班的同学杨椿枫家里着火了。看到他伤心我真的很难过。和我的同学一样，我也攒了一年多的零花钱捐给了他们的家人，还有我的衣服和学习用品。
当我看到杨椿枫的母亲拿着红纸写的感谢信来学校时，我感到心里很温暖！张超同学是从乡下转学到我们班来的，由于他家境贫穷，学习成绩也不太好，他总是显得有些恐惧与不安。我会主动向他伸出温暖的手，让他感受到集体的温暖！
我向班主任要求和他同桌，和他一起学习，下课和他聊天，帮他熟悉学校环境，邀请他参加同学们的活动，我还发动同学们捐给他许多课外书籍和学习用品，帮助他解决学习和生活中遇到的困难！渐渐的，他的脸上的笑容增多了，成绩也有了飞速的进步！重阳节，我和班里的几位同学，买上几个大的西瓜，到敬老院去看望老人们，为老人们唱歌、跳舞，陪老人们开心地玩了一整天。
这么小的事情，我总是默默地做。送人玫瑰，手有余香。文明与美德的花朵装扮着我灵魂的春天，让我感到非常幸福。
大家一定听过《让地三尺》这个具有中国传统美德的故事。清朝礼部大臣张英在北京掌管**。他的家人与邻居们在土地边界问题上发生了争执。两个家庭都不允许他。张英知道后，给家人写了一封信，信中有一首诗：
“千里修书只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”他劝解家人，对人要宽容，主动谦让。
接到信后，张英的家人按照他的意愿，放弃了原来边界上的三尺土地，表示不会再打仗。邻居看到张家胸怀宽广，非常感动，他还向里面伸出了三英尺，有许多过道
了六尺，为此陡然开阔，行人不再感到狭窄，一时间，两家处理问题的做法传为佳话。
尊重、宽容和谦逊是给人们增添许多温暖的美德！古人还是这样，所以作为现代社会，我们应该多学习。星期一的那天，我特别高兴，因为我穿着姑妈从上海给我寄来的漂亮的群子去上学。
可是意想不到地事发生了，当我蹦蹦跳跳地去学校食堂吃早餐时，突然与端着一碗粉只顾埋头走路的张明宇同学撞了个满怀。明宇一个趔趄，将一碗粉全泼在了我的身上。突如其来的意外，让所有的人都楞住了，似乎等待着一场“唇枪舌战”暴风雨的来临。
明宇也吓呆了，结结巴巴地说：“对不起??对不起??
”我微微一笑，关切地问“你没烫发着吧？”瞬间，矛盾在微笑中变得云淡风清。是啊！
忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。
其实，文明美德离我们不远，就在我们身边。我们要做的不是继承和发扬传统美德？让我们从小播下文明美德的美好种子，用自己的实际行动，感染身边的每一个人，争做一位名副其实的文明美德好少年！
我的演讲完毕，谢谢大家！
2传承经典文化演讲稿
我心中的国学
各位老师，同学大家好！
非常有幸，今天能在这个讲台上和大家一起谈谈，《我心中的国学》
所谓汉学，字面上是指我国的传统学术文化，包括哲学、史学、考古学、文学等。对于我来说，国学一直是以文学的形式扎根在心底，从为萌发的种子，到后来的发芽，抽枝，长叶，终成了一朵在神州大地上翩跹起舞的文学奇葩。
事实上，从人物诞生在仓蝇手中的那一刻起，文学就注定要支撑一个具有无限魅力的民族的脊梁。请看一看，斑驳岁月的骨头上，尘封历史的竹简上，千年锦绣的丝绸上，处处记录着文学的美。
国学之根——《诗经》诗经如彼岸花，即使无法摘取，也一直存活于心。其中，一句烂熟于耳的“蒹葭苍苍白露为霜所谓伊人在水一方“写爱情，算是到了某种极致，至今，甚少言语能出其右。想想在几千年前，便有如此绝妙的语句，单从这一点看，就可看出，国学一词背后，是以深厚的文化为底蕴形成的。
但诗经并不会因此而同想象中那般疏远而不可亲近，其实它只是民歌。只不过，在我们渡河的时候，被无声地遗忘在另一个时代，当我们想起，返身去寻找时，它已
经没入历史的河流之中。于是现在大家渐渐习惯于唱“小老鼠，上灯台，偷油吃，下不来。“而但忘了“硕鼠硕鼠，无食我黍。“
对于《诗经》，我们用诗的雅致去寻找，用《诗经》的深邃去审视。它可能是我们前世和我们内心的声音。我们曾一起吟诵的歌谣。
《诗经》只是过去的记忆。
国学之茎——唐诗
汉唐，中国民族五千年里最辉煌的岁月，它遗留下的风韵洒入我们的血液里，像金子一样熠熠生辉唐朝是我国古典诗词发展的全盛时期。唐诗可能是所有古代文学体裁中最为常见的。很小的时候，我们的父母或老师就一字一句教予我们“床前明月，春眠不觉晓。
“但当时也只是学得囫囵吞枣，不求甚解。殊不知，唐诗也有它的美丽与哀愁。
“空山新雨后，天气晚来秋。明月松间照，清泉石上流。“王维的《山居秋暝》。
诗中有画，画中有诗。天色已暝，却有皓月当空；群芳已谢，却有青松如盖。山泉清冽，淙淙流泻于山石之上，清幽明净的自然美，宛若一缕清风，渗入心扉。
“花间一壶酒，独酌无相亲。举杯邀明月，对影成三人。“李白的《月下独酌》。月亮和酒一直是李白的最爱，但都包含着孤独，
不得志，愁闷之意。前一句“独“，后一句“孤“，李白在尘世中活得无可奈何，唯一可以陪伴左右的，只是影子，单薄且虚妄。
不同的诗人在诗歌中会有不同的人生经历和不同的情感。而唐诗，也正因此变的瑰丽多彩。
国学之枝——宋词
宋词从唐诗发展而来，汲取了《诗经》《楚辞》的营养，一直到现在，仍陶冶着人们的情操。
柳永、李清照、晏殊用温婉的笔调和细心的心思，写出了人情怀温婉可悲的一面。《雨霖铃》中的一句“多情自古伤离别“在秋风萧瑟时，柳永将自己的真实情感用文字表达得如此凄婉动人。而晏殊用“夕阳西下几时回“的慨问道对美好景物的留恋。
反之，苏轼，辛弃疾的气魄便如虹，慷慨的高昂之调用一句“羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。“便能震撼住人心。
宋词无疑是古代文学皇冠上光辉夺目的一枚巨钻，它是一座芬芳的大花园，有傲骨伫立的梅，有娇艳依人的杜鹃，更不缺大气丰村的牡丹，如此千姿百态，姹紫嫣红的花儿赶趟儿开，怎可能不多彩绚烂呢？
国学之叶——元曲
第二部分：关于继承中华文化共建精神家园的讲话
传承中华美德弘扬孝道文化
亲爱的老师同学:大家好！我演讲的题目是《传承中华美德弘扬孝道文化》。
中国文化源远流长，博大精深。经过5000多年的沧桑和历史演变，创造了一个文化灿烂的中国。今天，中国以丰富多彩的文化元素屹立在世界的东方。
中华民族自古以来都是讲究高尚美德的一个民族，中国有“礼仪之邦”、“文明之邦”的美称。从孔融让梨，到诸葛亮“鞠躬尽瘁死而后已”，再到越王勾践“卧薪尝胆”，以及文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这一连串脍炙人口的美德故事，都无一不体现出了拥有高尚的传统美德对一个人来说是多么的重要。
国学中有一部《**规》，它这样讲：“**规圣人训首孝悌次谨信泛爱众而亲仁有余力则学文。”这一段话的意思是在日常的生活中，首先要做到孝顺父母，友爱兄弟姐妹，言语行为中要小心谨慎，要讲信用，和他人相处时要平等博爱，并且向有仁德的人学习，在做了这些事情以后，如果还有时间，就应该好好的学习有益的学问。
它告诉我们，人生最重要的是孝道。“百善孝为先，孝为德之本”说的就是这个道理。
在我们身边也发生了激动人心的感人故事。有那么一个人，被称为“最美的女孩”，并不是她长得有多么的美丽漂亮，而是她任劳任怨照顾自己的养母十几年，这个女孩叫做孟佩杰。孟佩杰在农村长大。她五岁时，父亲死于车祸，母亲因生活困难不得不把她交给别人。
1998年，养母患上了疾病，只能瘫痪在床，养父无法忍受生活困境悄然离家出走。此后，8岁的孟佩杰开始照顾瘫痪的养母，用孝心和毅力养家。孟佩杰初中毕业后，为了照顾养母，他主动选择了最近的大学学习。
在学院学习后，孟佩杰被学校安排到外地学习。孟决定带养母上学，还好好照顾养母。十年来，孟佩杰用四千多个日日夜夜，孝顺、感恩、无怨无悔地照顾养母。
俗话说：“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。”孟佩杰与养母并没有血缘关系，
她还能这么悉心孝敬养母，同学们，我们对待自己的父母呢？周末，我父母下班回来。我能喝杯热水吗？能扫地，整理房间没有？
在学校里，你能努力学习，用你的进步回报你的父母吗？自己做事情不好或做错了，父母指责，恭敬聆听没有？学生孝顺父母并不难。
只要我们有感恩的心，听从父母和老师的教导，我们也可以成为孝子，从小事上回报父母的恩情。
同学们，让我们时刻珍视孝心，行孝父母，弘扬中华灿烂文化！
我的演讲到此结束。谢谢大家。
篇三：传承中华文化,共筑精神家园主题演讲稿：百善孝为先
传承中华文化建设精神家园
传承中华文化建设精神家园
亲爱的老师和学生们，早上好！
如果中国是亚洲的一条龙，那么我们的中国传统文化应该是这条龙的血脉和灵魂。中华文化传承千年，深深烙印在每一个中国人的血肉之中。古来就有孔融四岁让梨，小小年纪便展现出文明礼让的美德；还有岳飞精忠报国， 赢得后世人人称赞；东晋王羲之用功练字，池黑？？
作为龙的后代，我们自然要欣赏和追随中华文明瑰丽的文化宝库。
家文化主题演讲稿 篇3
行业涉及轴承制造、机电物流、商业超市.2019年9月16日上海工业园奠基,发展到今天拥有7家轴承生产企业、技术中心、销售总部等规模的园区,这一切都见证了上海人本集团的发展,种种发展均表明,人本集团正在华丽蜕变.
在团队建设和企业文化上加大步伐,构筑一幅向超大企业迈进的宏伟蓝图.这时我们不得不沉思：是什么让人本发展如此之迅速？
在市场规则日益规范、市场竞争日趋激烈的今天，企业想要在竞争中占有一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？
不！那是夕阳的挽歌，风景不再！因为我们是搞工作的，只有团结合作，才能把工作做得更好！
因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!给大家讲一个故事：有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的妇人说：
我有汤石。如果我把他放进开水里，它会立刻做出美味的汤。我现在就给你做
这时,有人就找了一个大锅子,也有人提了一桶水,并且架上炉子和木材,就在广场煮了起来.这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中,然后用汤匙尝了一口,很兴奋的说：太美味了,如果再加入一点洋葱就更好了.
有人立即赶回家，拿了一堆洋葱。陌生人又喝了一口：太好了，如果你多放些肉片，味道会更香
另一个女人很快回家，带来了一盘肉。再吃点蔬菜就完美了
陌生人又建议道.在陌生人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,也有人棒了其它材料,当大家一人一碗蹲在那里享用时,他们发现这真是天底下最美味好喝的汤.
其实那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头.只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤.
当你贡献自己的一份力量时,众志成城,团结合作的汤石就在我们每个人心中.翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!
俗话说，一级企业讲利润，中级企业讲制度，高级企业讲文化
杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,它是自然约定俗成的而非书面的行为规范；我们说：消费者的购买欲,源自对产品品牌的认知,对企业文化的认同.产品可以复制,但品牌所蕴涵的企业所特有的形象、文化、理念则无法复制.
当今企业和产品竞争的发展趋势,已然是企业文化之间的角逐.人类社会已经步入知识经济的时代,技术进步日新月异,市场竞争日趋激烈.
企业中各项工作的综合程度和复杂程度不断加强,靠单个部门或个人的单打独斗已经无法适应环境的变化,要在激烈的国际竞争中立于不败之地,建设优秀的团队成了克敌制胜的法宝.然而,越来越多的事实表明优秀的团队离不开优秀的团队文化,团队文化的建设是一个逐步演变,逐步完善的过程,贯穿于团队建设的始终.
团队建设和团队文化建设是一个长期而又复杂的过程,只有充分尊重传统文化,尊重企业自身实际,积极吸收国内外先进经验,才能创造出一流的团队和团队文化,使企业在激烈的市场竞争中乘风破浪,披荆斩棘!告诉大家一个好消息：根据集团总部小道消息,明年将把总部搬到上海工业园.
你们信不信,不信啊？这是个奇迹,至于你们信不信,我反正信了!来到上海人本集团刚好一年的时间,在这一年中我看到上海工业园的巨变：
一片片空地消失了,一座座新厂房拔地而起,宿舍的地板亮了,空调装上了,联谊活动越来越多了,属于我们的电影院有了,食堂啃得起开起来了,多功能会议厅产生了,员工的生活从此更丰富了,这一切的一切,都见证了人本人团结一心,精诚合作的结果.
各位领导同志，历史即将翻开新的一页。新的机遇等待着我们用智慧去把握；新的篇章,等待我们用汗水去谱写!让我们紧密团结起来,以昂扬锐气、蓬勃朝气,扎实工作,开拓创新,以永不褪色的团队精神开创企业美好的未.
来!最后,衷心祝愿,人本在时代的潮流中,能够一如既往的激流勇进,不断创新,以诚信为基石,以双赢为动力,以团结、合作的方式走出一条最好的发展之路.
我们渴望成功，我们一定会成功！谢谢您！
家文化主题演讲稿 篇4
活动时间：6月__日(6月份期间,7月1日之前) 活动地点:广州大学大学城校区
活动目的： 引导广大学生学习借鉴国内外一切优秀思想文化成果的同时，要大胆创新，积极参与课外学术科技、文艺体育等活动，努力加强自身的思想道德修养，增强法纪意识，敢于与不文明、不守纪、考试作弊等行为作斗争。
活动意义：加深同学们对我们中华民族的传统文化的了解和认识,让同学们在接受新鲜的外来文化的同时,也能够做到以创新积极的态度去弘扬和传承中华民族文化。同学们通过了解学习优秀文化，从而做到修身，自律，提高自己的思想道德素质和文化水平，增强自身的法律道德意识，为文明社会，和谐校园，贡献出一分力量。
活动流程：
园文明建设的要求，从加强校园管理和加强大学生文明行为养成修身工程的需要出发，组织学生学习讨论：
1、 中华民族有哪些优良传统与文明习惯?
2、 当代大学生如何传承与创新中华民族优秀的传统与文化?
3、 如何在遵纪守法、克己奉公的实践中加强自身的文明养成?
以以上的问题和要求作为基础来开展这次主题班会。各班要深入研究如何搞好该班的主题班会，开班会前各班
委务必要一起讨论策划班会活动，并组织好本次活动(温馨提示：需要用到课室的班级需提前三天去借课室)，要求各班级的设计方案及活动内容必须紧密切合该次活动主题及精神内涵，鼓励各班大胆创新，设计形式新颖，内容丰富的主题班会，展现班级风采。
活动要求:
1、 各班级务必要邀请一位老师(辅导员或导师)，若导生在校，则可邀请导生到场观看。
2、 各班级要根据自身情况，由班长、学委负责组织，深入把握该次主题活动精神所在，拟定好方案。并且务必在举行主题班会前提前知会秘书处和学习部的系负责人，及时通知他们主题班会开展的时间地点。
3、 各班级的班干部要积极参与主题班会的各项组织工作，做好考勤、场地、议程安排和讨论记录等工作。
4、 活动过程注意时间，纪律等方面的控制。推荐活动时间为60分钟。
5活动2天内,请各位班长将此计划书与总结书以电子版形式发到秘书处系负责人处.逾期不候.总结书的要求(400字以上)：
总结内容包括：总结本次主题班会的优缺点、以及工作建议等等。总结是主题班会的成果体现，请班级给予充分重视。
班长签名：
班会结束后2天内,请各位班长将此计划书与总结书以电子版形式发到秘书处系负责人处.逾期不候.
家文化主题演讲稿 篇5
老师们，同学们：
下午好。
今天我为大家演讲中国传统文化。中华传统文化应包括：古文、诗、词、曲、赋、民族音乐、民族戏剧、曲艺、国画、书法、对联、灯谜、射覆、酒令、歇后语、成语等；传统节日（均按农历）有：正月初一春节（农历新年）、正月十五元宵节、四月五日清明节、五月五日端午
节、七月七七夕节、八月十五中秋节、腊月三十除夕以及各种民俗等；包括传统历法在内的中国古代自然科学以及生活在中华民族大家庭中的各地区、各少数民族的传统文化也是中华传统文化的组成部分。
中国文化主要可以归纳为三种：1。宗法文化2。农业文化3。血缘文化。
这三种文化构成了中国传统文化的主流。并且随着历史的演变它们之间相互渗透作用越来越紧密。例如：在封建社会的大家庭里面，血缘关系十分重要，特别强调辈分和地位的等级差距，因此十分重视家族家规，它们在一定程度上甚至比国家的一些制度更具有凝聚力和威信，在鲁迅先生的小说里我们常常可以看见宗法文化对封建统治和人们思想产生的影响；我国自古以来直至今日还是一个农业大国，正所谓经济基础决定上层建筑，以农业为主的经济形态必然会产生与之相适应的文化制度。
家文化主题演讲稿 篇6
各位领导、各位同事：
今天我演讲的题目是“让制度创新成为企业发展的推动力”。最近我读了一个有趣的故事，引起了我很多的思考。我们一起分享吧。
从前，有一座寺庙，里面有七个和尚。他们每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。一开始，他们抽签决定谁来分粥，一天一轮。
结果，他们每个人每个星期只有一整天，也就是他们共享粥的那一天。后来，他们开始选择一个充满仁义的人来分享粥。这个人独享分粥的权力，大家开始挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。
然后他们开始组成粥委员会和僧侣参加的选拔委员会。他们互相攻击，吵架。他们吃的时候，粥都凉了。最后，我们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人应该等别人把最后一碗剩下的挑出来。
为了不让自己吃得最少，大家都尽量平分，即使是参差不齐，也只能认出来。于是大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。这个看似平凡的故事蕴含着伟大的真理。
它生动地揭示了制度对于每个团队的有序运行和每个个体的健康发展的重要性。
一个好的制度可以使人的坏念头、懒惰性受到抑制，而坏的制度会让人好的愿景四处碰壁，事与愿违。对企业来说，良好的制度可以使个人和企业同甘共苦，共同发展；它可以在遵循客观规律的基础上，鼓励每一个员工追求利益的最大化。当然，一个好的制度从来不是天上掉馅饼，而是充分发挥主观能动性，结合日常工作实际而创造出来的。
制度既可以是既往经验的高度浓缩，也可以是对工作发展趋势的科学**。无论是制度的激励还是**的激励，制度与创新都密不可分。只有对制度进行比较，才能发现工作中存在的问题；只有结合问题，我们才能修改和创建新的系统。
我们国际公司的核心价值观是什么？是责任，是团队，是竞争，是创新，是国际化，是争光。这是我们每一位员工应该遵守的基本原则，也是公司发展的愿景。
然而，再好的价值观没有好的制度落实，也只能停留在观念的层面，无法转化为良好的工作氛围，一流的工作质效。没有制度，我们根本无法履行自己的责任；没有制度，我们将成为一批散落的沙土，无法组成一支战斗队；没有制度，我们的工作就会盲目、无序、低效，这将大打降低我们的竞争力和创新能力。作为一家国际公司，我们代表的是国家的面貌，没有制度，没有规则，我们能做些什么让我们的合作伙伴信任我们？
又何谈为国争光呢？因此，只有让各种有效的管理体系和制度加以落地和执行，对团队的责任、竞争、创新、国际化各方面做出准确的定位和安排，让每个人能在团队中找到自己的位置，清楚自己的职责，才能产生效益，提高效率。
当然，制度实施的关键是个人。从我加入国际公司的那一刻起，我的个人命运就与公司的发展息息相关。恪守公司制度、确保工作绩效、坚持创新思路、把为企业创造价值作为个人价值实现的最高标准，才是员工对企业尽职尽忠的最有利的表达。
因此，我有义务参于公司的制度创新和制度实施。最近公司一直在贯彻推行pmbok项目管理、精细化管理等一系列改革，作为一名普通员工，我为自己能参与到这一历史性的转折而感到自豪，作为一名已有6年工龄的老员工，我虽然不敢妄言自己有多么丰富的工作经验，但我愿意将我个人工作的一些心得加以提炼，为公司的建章立制、改革创新建言献策，贡献力量。
当今时代是一个变革的时代。没有变革，就没有创新。没有创新，就有落后和淘汰。如今国际公司正在经历一系列至关重要的变革，管理国际化、属地化势在必行，而这对我们的工作提出了更高的要求，可谓是机遇与挑战并存。在这种新情势下，我们只有向制度要效益，向制度要效率，才能以不变应万变，真正做到流程规范，权责明晰，赏罚分明，才能让大家心往一处想，劲往一处使，披荆斩棘，作出无愧于国家、无愧于企业，也无愧于良心的业绩。
谢谢大家。
