干部自查报告(优选6篇)

干部自查报告

发布时间： 2023.10.09

干部自查报告(优选6篇)。

俗语说，只有实践才能得到真正的知识，当一项任务完成之后，报告的运用频率就会飙升。如何撰写出高质量的报告呢？请欣赏工作总结之家的编辑为你们精心整理的“干部自查报告”，希望这些建议能为你们带来实际的帮助！

干部自查报告篇1

干部担当作为自查报告

近年来，党的中央领导在党风廉政建设方面的力度不断加大，要求各级党员干部在政治认识上有明确的大局意识和高度的责任感，在日常工作中注重思想教育和行为规范，在问题出现的时候敢于主动检查问题、及时发现问题、积极解决问题。

党员干部是全党的重要组成部分，具有不可替代的宏大职责。为了进一步规范党员干部的行为和思想，各级组织也要求党员干部在自己的工作中主动对党风廉政建设进行自查，形成自查报告。干部担当作为自查报告的主题，是当前党风廉政建设中非常关键而又必不可少的内容。

干部担当作为自查报告的主题，首先需要明确对干部担当的内涵和意义。干部担当，是指党员干部在工作中所表现出的为人民分忧、为国家担当、为党工作肯定、自我责任承担等素质。干部担当的核心是责任感和担当精神，在遇到问题和困难的时候，党员干部要始终坚持以人民为中心的思想，不断完善自己，才能够真正做到让老百姓满意、领导满意。

干部担当作为自查报告的主题，还需要在实践中注重以下方面的表现。首先，对照相关纪律标准，认真检查自己的工作和生活中是否存在不符合党风廉政建设的问题，对于发现的问题要及时记录、描述详细，并制定纠正计划。同时，还要注重平常工作中的自我修正和自我警示，随时关注自己的言行举止是否符合纪律规定。其次，积极落实中央八项规定及其实施细则，杜绝违反纪律行为的发生，与不正确的思想观念彻底划清界限。除此之外，还要着力提高担当精神，充分发挥各类干部的作用，免去居功尽责式的官僚主义，私利机会主义等行为。

在当今风清气正的时代，以干部担当作为自查报告主题， has着重要的意义。这从更深层次上，反映出了当前党风建设全面新发展局面的关键；也体现出实践干部担当精神的核心感悟和目标要求。充分理解干部担当的内涵，全面认识干部担当对于现代社会的推进意义，积极倡导干部担当精神，是当今党风廉政建设工作中的必备要素。明确干部担当作为自查报告的主题，必将推动全体党员干部更加深入地思考，在日常工作中树立正确的理念和心态，勇于承担困难和难以处理的问题并及时处理，切实做到勇者先行，带头冲锋。

干部自查报告篇2

干部担当作为自查报告

一、引言

干部担当作为自查报告，是每位领导干部都必须完成的一项重要任务。干部作为党和人民的忠诚仆人，肩负着为人民服务、为实现党和国家事业发展而努力奋斗的责任和使命。本报告将围绕干部担当的重要性、自查的背景和目的、自查的内容和方法、自查中存在的问题及改进措施等方面进行深入分析和探讨。

二、干部担当的重要性

干部担当，是指领导干部在任职期间担负起责任、担当起使命，敢于担当、勇于负责，积极履行职责，坚持原则，保持忠诚、奉献和担当精神。干部作为党和人民的代表，要始终保持政治上的坚定，严守纪律，保持工作的敬业精神。只有做到担当起自己的责任，才能更加有效地推动党和国家事业的发展，促进社会的稳定和团结。因此，干部担当是每位领导干部必须具备的重要品质。

三、自查的背景和目的

在社会主义建设过程中，干部队伍的建设始终是一个重要的任务。过去的一些时间里，因为一些干部的失职失责，给党和人民的事业造成了一定的损失。因此，为了进一步加强干部队伍的建设，党组织决定通过自查的方式，对干部的担当情况进行全面的了解和评估。通过自查，可以发现干部在担当作为方面存在的问题，进而采取相应的措施进行改进和提升。

自查的目的在于帮助干部深入了解自己在担当方面的状况，发现自身存在的问题，进而推动自己不断提高。同时，自查也为党组织提供了一个全面了解干部队伍状况的途径，可以及时发现和解决问题，确保干部的党性修养和工作表现。

四、自查的内容和方法

1. 自查的内容

自查的内容主要包括干部在担当作为方面的表现、工作情况、党风廉政建设等。干部应该对自己的党性修养状况进行审视，检查自己是否坚守党的原则和纪律，是否真实尽责。同时，还需对自己的工作情况进行梳理，总结取得的成果和存在的问题，分析原因并提出改进措施。另外，对党风廉政建设也要进行检查，查找自己是否存在不正之事，是否存在违纪违法问题。

2. 自查的方法

自查的方法主要有问卷调查、个别谈话、履历档案查阅等。通过问卷调查可以了解干部在担当作为方面的表现和主观感受，具有一定的客观性和全面性。个别谈话可以对干部进行深入的了解和交流，从而发现存在的问题和困惑。履历档案的查阅可以了解干部工作历程、学习经历等，为评估干部的担当作为提供依据。同时，还可以通过各种评价方式，如考核、测评等，进行干部综合素质和担当能力的测评，进一步推动干部的发展。

五、自查中存在的问题及改进措施

1. 自查中存在的问题

自查中存在的问题主要包括干部在工作中存在的不落实问题、责任心不强问题、执纪违纪问题等。有些干部虽然表面上看起来工作积极，但实际上工作效率不高，对工作任务的完成不负责任。另外，有些干部在工作中不敢担当或推卸责任，缺乏对工作的挑战和热情。还有一部分干部存在违反党纪政纪的问题，对党的事业和人民的利益不忠诚，不担当。

2. 改进措施

为了解决自查中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。首先，干部要提高自身素养，增强担当能力和责任心。要时刻保持一颗为人民服务的初心，树立正确的价值观和工作导向。其次，干部要注重学习和思考，不断提高理论水平和专业能力。只有不断学习，才能提升自己的认识水平和解决问题的能力。另外，干部要坚守原则和纪律，严守工作纪律和廉政纪律，保持自身的廉洁和正直。同时，还要善于总结工作经验和教训，及时发现和解决问题，不断提高工作效果和服务水平。

六、结语

通过自查的过程，可以帮助干部深入思考和反思自己在担当作为方面的问题，及时发现并解决自身存在的不足和问题。只有担当起自己的责任，才能更好地服务于党和人民事业，推动党和国家的发展。每位干部都应该保持担当作为的精神和态度，不断提高自己的能力和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

干部自查报告篇3

干部担当作为自查报告

一、引言

近年来，我国党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大成果，但同时也暴露了一些干部作风不正之弊。在这样的背景下，我深感作为干部，要时刻担当起自查自纠的责任，不断提高自己的党性修养和纪律意识，努力为党和人民事业作出更大的贡献。因此，本次自查报告主题为“干部担当作为”，旨在回顾自己的工作实践，总结经验教训，提出改进措施，以更好地发挥干部的作用。

二、工作实践回顾

作为一名基层干部，我深刻认识到作为党员干部的责任和使命，始终坚持理想信念的坚定，尽心尽力为人民服务。在过去的一段时间里，我承担了部门的重要工作，在这个过程中积累了一些经验。

首先，在工作岗位上，我始终坚持做到“干一行，爱一行”。“宁拆一座山，不拆一座情”的理念让我始终保持对工作的热情和责任心。我注重学习新知识、新技术，提高自己的工作素质和业务能力，确保工作能够得到应有的成效。

其次，在群众工作中，我始终把人民群众的利益放在首位，认真聆听群众的诉求，及时解决群众的问题。我积极参与社区活动，了解群众的需求，与群众建立了密切的联系，形成了良好的工作局面。我还注重做好宣传工作，宣传党的方针政策，增强群众的思想觉悟，为实现共同的目标而努力。

此外，我在工作中注重团结协作，注重与同事之间的沟通和交流。我认识到一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能够发挥出个人的优势和群体的力量。因此，我积极主动地与同事交流，相互学习，共同进步。

三、经验教训总结

在过去的工作实践中，我也意识到自己存在一些不足之处。首先，我在工作中有时过于急于求成，缺少细致入微的思考和计划。这导致在某些方面出现了一些差错和失误，需要我引以为戒。

其次，我在处理矛盾和冲突时还缺乏一定的经验和技巧。有时在处理与同事之间的纠纷时，由于缺少耐心和理解，导致问题扩大化，影响了工作的开展。因此，我认识到需要不断提高自己的协调能力和沟通能力。

再次，我自知在自我约束上还有欠缺之处。有时候在工作中会出现懒散、敷衍和拖延的情况，这对工作的进行产生了一定的影响。我明白这与自身的意志力和自律能力有关，需要我加强自我约束，形成好的工作习惯。

四、改进措施提出

根据以上的总结和分析，我认为应当采取以下措施来进一步提高自己的干部作风和工作效率。

首先，加强学习和思考的能力。我将注重学习和充实自己的知识水平，提高自己的专业能力和管理能力。同时，我也会加强思考和反思，深入分析问题的原因和解决问题的方法。

其次，不断提高自己的沟通和协调能力。我将积极参加培训和学习班，提升自己的沟通技巧和协调能力。我也会注重与同事的交流和合作，建立良好的工作关系。

再次，强化自我约束和自律意识。我将加强个人的意志力训练，增强自己的自律能力。我会制定合理的计划和目标，并以此为依据来约束自己的行为，提高工作效率和质量。

最后，进一步加强党性修养，树立正确的价值观。我将不断加深对党的理论和路线方针政策的学习和理解，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，筑牢为党和人民事业拼搏奉献的思想基础。

五、结语

本次自查报告以“干部担当作为”为主题，回顾了自己的工作实践，总结了经验教训，并提出了改进措施。通过这次报告的撰写，我进一步明确了自己作为干部的责任和使命，也形成了新的行动指南。我将时刻保持干部的担当精神，不断提高自己的政治素养和业务水平，为党和人民事业贡献自己的力量。

干部自查报告篇4

干部担当作为自查报告

一、引言

班子自查报告作为党的干部队伍建设的重要组成部分，是对干部作风和工作效能进行全面检查和自我剖析的重要手段。干部担当是干部作风建设的重要内容之一，对于增强党员干部的责任意识、担当精神和工作效能，具有重要的现实意义和深远的历史意义。本篇自查报告将围绕干部担当这一主题，进行报告和总结。

二、担当意识的提升

党的干部必须具备强烈的担当意识，始终保持一颗为人民服务的初心，自觉扛起党员干部的责任和使命。在过去的一年里，本班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强学习，提高自身素质，不断提升担当精神。通过学习党的路线、方针、政策等，对担当精神有了更深入的理解，使干部担当意识不断提升。

三、担当精神的展现

担当精神是指党员干部在工作中能够迎难而上，主动承担责任，勇于挑战，全力以赴，解决问题，为人民群众的利益而努力奋斗的坚定意志和勇气。在过去的一年里，我们班子在工作中积极践行担当精神，勇于面对各种挑战和困难，主动承担责任，采取有效措施，使工作有序推进。

四、干部担当的体现

干部担当的体现主要包括为人民群众的利益着想、勇于担当责任、敢于担当任务、勇于解决问题、积极作为等方面。在过去的一年里，我们班子在工作中注重与人民群众的联系，广泛听取意见建议，切实解决人民群众的实际问题。在工作中，我们班子始终勇于担当责任，积极承担各项任务，努力做好工作。面对问题和困难，我们始终敢于担当，主动采取措施解决问题。在工作中，我们勇于解决问题，不回避矛盾和困难，积极寻找解决问题的途径，努力提高工作效能。我们还树立了积极作为的意识，主动推进各项工作，努力为党和人民作出贡献。

五、工作亮点的总结

在过去的一年里，我们班子在工作中取得了一些重要的亮点。首先，我们对干部担当这一问题进行了深入的研究和总结，明确了干部担当的内涵和要求。其次，我们加强了对干部担当意识的培养和提高，通过多种方式，不断提高党员干部的责任意识和担当精神。再次，我们在工作中积极践行担当精神，勇于承担责任，推动各项工作有序开展。最后，我们通过解决问题、改进工作，提升了工作效能和服务水平。

六、存在的问题和不足

在总结报告中，我们也要客观地指出存在的问题和不足之处。首先，有的干部对于担当意识的理解还有待加强，对于担当精神的要求尚未达到。其次，有的干部在工作中不够主动，没有充分发挥担当精神，导致一些问题无法及时解决。再次，有的干部在工作中缺乏创新意识，过于依赖规章制度，不敢冒风险，影响了工作的效率。最后，有的干部在与人民群众的联系中还存在一些不足，没有充分听取群众的意见和建议，造成了一定的社会反响。

七、改进措施和建议

针对存在的问题和不足，我们提出了一些改进措施和建议。首先，加强对干部担当意识的培养和提高，通过教育培训等方式，加强干部的责任感和担当意识。其次，加强工作过程的监督和管理，建立健全责任追究制度，强化对干部担当精神的约束和要求。再次，要积极发挥党员干部的主观能动性，提高工作的主动性和创造性，积极寻找解决问题的途径和方法。最后，要进一步加强与人民群众的联系，广泛听取意见和建议，及时解决人民群众的实际问题。

八、结语

干部担当作为党的干部队伍建设的重要内容之一，对于增强党员干部的责任意识、担当精神和工作效能具有重要意义。在过去的一年里，我们班子通过加强学习，提高培养，不断提升干部的担当意识和担当精神，取得了一些重要的成果。但同时也存在一些问题和不足之处，需要进一步加以改进和完善。在今后的工作中，我们将进一步强化干部担当意识，不断提高干部的担当精神和工作效能，为实现党的目标和使命做出更大的贡献。

干部自查报告篇5

干部配备自查报告

一、前言

干部是党和人民事业中的中坚力量，高效配备各级干部是建设人民满意的服务型政府的关键之举。在我市党委政府的各项工作中，干部配备始终处于优先位置。为了更好地督促干部配备情况的改进，及时发现问题，完善规章制度，特编写此自查报告，对我市干部配备情况作出全面梳理。

二、基本情况

我市干部配备数量庞大，结构复杂。按级别划分，共有厅级干部10人，处级干部52人，科级干部253人；按性别划分，男性占66.3%，女性占33.7%。按年龄划分，35岁以下占11.7%，35-45岁占37.2%，45-55岁占29.9%，55岁以上占21.2%。各级干部在职资历方面，本科学历以上占比超过90%。

三、存在问题

1. 干部队伍流动性较大，用人不稳定，部分干部调动频繁，影响了工作效率。

2. 部分干部工作经验不足，导致在部分决策中存在欠考虑的情况。

3. 部分干部结构不合理，同一岗位干部履历相对单调，导致工作不够多元化。

4. 干部选拔机制还需进一步完善，少数干部凭借关系、功劳等因素涉嫌违规提拔。

四、解决方案

1. 稳定干部队伍：建立留人机制，结合干部的职业规划来做干部任用工作，建立健全干部流动机制，实行锲而不舍、循序渐进的干部任用制。同时，对于在本岗位表现优秀的干部予以重用，使干部稳定在一个相对稳定的岗位上，做出更加出色的成绩。

2. 提高干部素质：建立常态化的培训机制，引导干部踏实努力，积极学习，不断提高自身素质和工作能力，较好地完成本职工作。同时，要加强太阳岛市与其他城市的交流，通过学习其他地区先进的管理理念和模式，提高干部的全局意识和创新精神，从而更好地做好各项工作。

3. 优化干部结构：鼓励干部参加省内外的短期交流、进修和项目学习等，增加干部的知识面和经验，增加专业化干部比例，特别是技术性强、硬实力扎实的人才，适度提高专业技术人员比例。同时，实现岗位轮岗，打破部门之间的藩篱，让干部有机会接触不同的工作领域，不断开阔眼界，提高综合素质。

4. 完善干部选拔机制：严格按照干部选拔任用的程序和标准进行，充分发挥干部选拔工作中的民主推荐机制，树立公开、透明的评价标准。同时要严格执行组织程序，健全干部任职和免职的工作流程，严格按照规定流程进行任命程序，避免任人唯亲和官僚主义。

五、总结

干部配备是一个巨大的工程，解决好干部配备问题是建设吉林北部湾开发区的重要保障。本文主要从干部队伍流动、干部素质提升、干部结构优化和干部选拔机制完善等方面提出了解决方案。我们相信，在全体党员和干部的努力下，在吉林省委和太阳岛市委的领导带领下，我市干部队伍一定会更加精干，更加优秀，从而为建设全面小康社会、推进城市现代化，做出更大的贡献。

干部自查报告篇6

根据《乌审旗委办公室旗人民政府办公室关于印发的通知》要求，科技局按照《实施方案》要求，认真开展了自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作综合情况

按照《实施方案》要求，科技局高度重视，成立以局长武玉山同志为组长的领导小组，及时召开了全体干部职工会议，传达了《实施方案》精神。会后，领导小组按照《实施方案》和本单位“三定”规定方案、《机构编制管理证》、工资表、人员花名册、考勤记录等，对单位机构编制、人员、领导职数、编外用人等情况进行了全面自查，并在单位公示栏内将自查情况进行了公示。

二、机构编制与人员情况

㈠机构情况

根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（乌政办发〔20xx〕38号）文件精神，科技局为旗人民政府工作部门，内设办公室、农村牧区与社会发展股、高新技术发展及产业化股、知识产权股四个机构。经自查，我局现内设机构数量完全符合规定要求，无擅自提高机构规格，无擅自增设、变更机构等情况，内设机构工作人员分工明确，机构运行良好。

㈡核定编制和实有人员情况

根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（乌政办发〔20xx〕38号）文件精神，科技局核定行政编制6名，机关后勤工作人员编制1名。经自查，我局现有行政人员10名、工勤人员2名、事业单位招聘人员（科技特派员）17名，行政超编制4名、工勤超编制1名、事业超编制17名。

㈢领导职数情况

根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（乌政办发〔20xx〕38号）文件精神，科技局核定局长1名、副局长2名，我局现有局长1名、副局长2名，无超职数配备领导干部和高配领导干部情况。

㈣在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况

经对照工资表、人员花名册、考勤记录等进行自查，我局10名行政人员、2名工勤人员以及17名聘用的科技特派员均在岗工作，没有在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况。

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干部自查报告

一般来说，报告的写作方式是如何的呢？在日常学习和工作中，我们越来越频繁地使用报告。写报告时，首先要明确写作目的，然后分析相关内容。编辑为您精选了一些与“干部自查报告”相关的资料，供您参考，相信您一定能找到适合自己的学习资料！

干部自查报告篇1

为进一步深化全面从严治党，维护党员领导干部廉洁从政形象，坚决遏制工程建设、矿产开发领域腐败问题，根据《**市**区关于开展领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作方案》的工作要求，结合自身的工作实际，进行自我检查与自我监督，现按文件要求，经自查报告如下：

一、自查基本情况

我认真学习党员领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作相关要求，经自查，不存在违反法律、法规、规章、政策性规定或者议事规则，利用职权或者职务上的影响，向相关部门、或者有关人员以指定、授意、暗示等方式，要求其违反审批或者出让探产权、采矿权，影响矿产资源开发利用，破坏经济发展环境，给党和国家、人民利益、公共财产以及国有、民营等各种所有制企业造成较大损失的情况。我主管的工作不涉及插手矿产资源开发利用的整治工作范畴，不存在违规违纪现象。

二、存在的问题

本人在学习了《**市**区关于开展领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作方案》之后，对照其内容，认真自查，无一违反，同时也发现了一些问题，具体如下：

(一)学习不够深入、思想不够解放。

一是学习时间不够，有惰性思想。平时工作压力大，人少事多，除单位组织的集体学习外，个人主动自学的积极性不够，有懒惰思想。二是学习仅限于学文件和上网看新闻，形式过于单一导致了而学习的效果有限。

(二)思想解放的还不够彻底。

在思想上、政治上、行动上能与单位保持一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度的发挥创造力。

三、今后改进的措施

一是加强理论学习、提高科学解决问题的能力。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决各种矛盾和问题的本领，提高创新能力。

二是进一步增强宗旨意识。工作中，坚持做到深入实际，联系群众，倾听群众意见。

三是强化党性修养，进一步严格自我约束。不断加强党性修养，时时刻刻严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色。严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。

干部自查报告篇2

干部履职自查报告

近年来，我国干部履职工作大力推进，各级干部对自身责任的认识和履职态度有了显著提升。为了进一步加强干部的自查能力，使干部自查成为一种常态化的工作机制，我局于近期组织了一次干部履职自查活动。现将此次自查活动的情况详述如下。

一、自查内容

此次自查活动内容主要围绕以下几个方面展开：

1.政治理论学习：以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入研读党的理论刊物，进一步巩固党性修养，提升政治素养。

2.工作落地情况：针对今年工作计划，查找自己责任范围内的工作落实情况，重点关注工作目标的完成情况、措施的落地情况以及存在的问题和困难。

3.廉政自查：自查自身廉政风险，督促自己发现并纠正可能存在的廉政问题，加强党风廉政建设。

4.群众工作：通过深入基层了解群众的期待和需求，查找自己在群众工作中的不足之处，及时改进和提升群众工作能力。

二、自查过程

本次自查活动自xx年xx月xx日开始，为期两个月。在活动开始之前，我局组织召开了干部培训会，明确了自查的要求和目标。各位干部认真学习、积极准备。

自查过程中，各级干部充分发挥自身的主观能动性，有针对性地对其工作进行了全面自查。特别是在政治理论学习方面，干部们针对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论述，进行了深入学习和思考。许多干部组织学习小组，进行互动交流，取得了很好的学习效果。

对于工作落地情况的自查，干部们通过查找相关资料、与工作人员进行交流、实地走访等方式进行核实。有的干部主动开展工作调研，深入了解群众需求，为问题解决提供了有力的依据。同时，也纠正了自己在工作中可能存在的不足之处，明确了下一步工作的方向和目标。

在廉政自查方面，干部们主动查找自身廉政风险点，对可能存在的问题进行自我审查。对于廉政问题，干部们进行了认真剖析，深入分析了问题产生的原因，并提出了相应的改进措施，真正做到自警自省。

三、自查效果

经过两个月的自查，各级干部的履职能力和履职意识均得到了明显提升。此次自查活动进一步强化了干部的工作责任感和使命感，使干部自查成为一种习惯和常态。同时，自查活动也发现了一些问题和困难，对干部工作提出了一些建设性的建议，为下一步的工作提供了重要的参考。

通过自查活动，干部们深刻认识到，自我审查和自我批评是干部履职的重要环节，只有时刻保持警惕、不断自我超越，才能更好地履行自己的职责和使命，为党和人民作出更大的贡献。

四、下一步工作

为了进一步巩固自查成果，我们将在下一步工作中采取以下措施：

1.建立定期自查机制，每季度组织一次自查活动，形成长效机制。

2.加强培训力度，提升干部自查和履职能力，加强党风廉政建设。

3.完善干部履职考核制度，将自查情况纳入考核范畴，激励干部持续提升工作水平。

通过此次干部履职自查活动，我们充分认识到自查是一种保持干部工作状态、推动工作发展的重要工作方式。我们将以此为契机，不断提升自我、加强履职，为实现党和人民事业的发展添砖加瓦、贡献力量。

干部自查报告篇3

8月21日上午，县委书记王彩莲主持召开2020年县领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报会时强调，要以高度的责任感坚决扛起全面从严治党主体责任，以良好的党风促政风、优民风，为推进县域高质量发展、全省“重要窗口”建设提供坚强的政治保障。县领导林万乐、林志佩、叶朝阳、林兴欢、林建波、王晓雄、陈继林、潘剑永等参加。会上，县委副书记、县长林万乐，县委常委、公安局长林志佩等县党政两套班子领导结合分管领域的党风廉政建设工作，分别汇报2020年上半年落实全面从严治党一岗双责情况及主要做法、存在问题、下步打算。近年来，县委深入贯彻落实党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，持续牵住管党治党责任“牛鼻子”，牢牢抓住主体责任“龙头”，以四责协同为主线，构建责任落实体系，以政治建设为统领，优化良好政治生态，以正风肃纪为抓手，深化反腐倡廉建设，以标本兼治为目标，推进清廉永嘉建设，带动全县全面从严治党工作呈现高质量发展的良好态势。

王彩莲指出，要清醒地认识到，我县全面从严治党工作仍然存在主体责任传导不够到位等问题与不足，落实全面从严治党任重而道远。

就强化“一岗双责”工作，王彩莲强调，要认识再提高，深刻认识新形势下全面从严治党的严峻挑战，牢牢把握上级有新要求、发展有新目标、形势有新变化三个方面的要求，进一步增强一抓到底的决心。要站在讲政治的高度，紧跟上级步伐，持之以恒推进全面从严治党，坚定地落实好各级党组织主体责任和领导干部的“一岗双责”;要坚持把从严治党作为推进高质量发展的坚强保障，进一步增强落实全面从严治党“四责协同”的政治自觉，为“重要窗口”建设营造风清气正的政治生态。当前，省委第七巡视组正对我县开展巡视工作，这是进一步推动全面从严治党向纵深发展的一次机遇和契机，要以更高标准、更严要求，带头抓好分管领域主体责任，深入开展自查自纠，经常性开展监督检查，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

要重点再聚焦。全面从严治党是一项重要的政治任务，是各级党组织和党员领导干部必须履行的责任担当，既要落到整个领导班子身上，又要体现到全局工作上。执行“一岗双责”要更加到位，坚持“看好自己的人，管好自己的门”，确保分管部门和领域不出问题，切实做到预防在前、常态监管、问责问效;问题整改要更加彻底，聚焦市纪委反馈的三大类问题，坚持问题导向，抓好标本兼治，提升问责精准度，以精准问责促进问题整改到位，扩大压力覆盖面，推动责任从主要领导向班子成员传导，从党政机关向镇村两级延伸，实行防控长效化，加快构建行之有效的廉政风险防控体系;“清廉永嘉”建设要更加深化，对标“清廉浙江”“清廉温州”建设，做好工作方案的全面部署，推动分管的牵头单位在全面总结“清廉永嘉”建设情况的基础上，深化六位一体“清廉细胞”培育，做到一以贯之、一抓到底、一体推进。

要责任再压实。推进全面从严治党工作落地见效，关键在于党员领导干部要率先垂范、履职尽责，确保全面从严治党主体责任落实落细。加强对分管联系单位的压力传导，牢牢把握县领导班子成员全面从严治党重点项目清单的具体内容，严格落实主体责任“四报告”“三告知”制度，做到每年对分管联系单位党政主要领导进行一次谈心提醒等，常态掌握分管联系单位主体责任落实情况;突出对牵头责任单位的指导督导，县领导要对各自分管联系单位牵头责任落实、职能监督情况进行经常性督导，更加注重标本兼治，找问题、建机制、补短板，不断推动管党治党责任落地成效;发挥“关键少数”的头雁效应，发挥好带头、带领、带动作用，在讲政治上作表率、转作风上作表率、严律己上作表率，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，严格遵守廉洁从政各项规定，真正形成一级带着一级干的良好氛围。

干部自查报告篇4

导语：根据Xx委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。

根据Xx委构造部《〈关于当真进修干部提拔任用工作四项监督轨制的关照〉的关照》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局敏捷召开班子集会和全部集会，当真进修理解文件精神，并进行了专题评论辩论，获得了精良结果，现把“四项监督轨制”专题进修评论辩论环境报告请教以下。

1、集会贯彻环境

5月28日，我局召开了全部干部职工集会，构造全部干部职工当真进修了“四项监督轨制”，重点进修了《党政带领干部提拔任用工作有关事变报告方法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分化。经过议定进修，我局干部职工同等觉得履行四项监督轨制是深切贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部提拔任用工作全进程监督，进一步斧正选人用人民风、进步用人公信度的紧张办法。同时大家纷纭表现必定要当真进修理解，把握其紧张内涵。在今后的工作中抓好贯彻落实，坚定以更加严厉的轨制，监督选人用人行动、束厄狭隘选人用人权力。

2、集会贯彻办法

会上，Xx就如何展开四项监督轨制进修活动发起了三点要求：

一是加强宣扬，进步认识。“四项监督轨制”是党的构造工作与时俱进、开辟立异的紧张结果，是党政带领干部提拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从泉源上防备和办理用人上不正之风的有力兵器。而只有把握了轨制，才华当真地贯彻落实。是以作为带领干部要领先进修，把握精神本色，确保领悟领悟。同时要珍视加强宣扬，将“四项监督轨制”建造成宣扬版面，进步四项监督轨制的知晓率，落实广大职工的知情权、参加权、选择权、监督权。

二是当真进修，理解精神。为了精确把握四项监督轨制内容和要求，在当真进修文件的根本上，按区委构造部要求印发《干部提拔任用工作四项监督轨制测试题》，对构造全部党员干部成员进行自我测试。经过议定答卷，在寻找谜底、查阅资料的进程中加深对四项监督轨制的理解。对付四项监督轨制的重点条目重点内容，必要逐字逐句进行解读分化，篡夺吃准、吃透。

三是学用联合，教导工作。进修四项监督轨制务必要与当前的工作相联合，坚定学乃至用，用四项监督轨制教导工作。经过议定进修，进步了对四项监督轨制紧张性的认识，在贯彻落实四项监督轨制上构成了共识。同时要把在进修评论辩论中构成的自动向上的精神面貌转化为促成当前工作的强劲动力。做到进修工作两不误、双增进。

干部自查报告篇5

时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。

最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。

所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。

同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。

上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。

尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。

因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。

干部自查报告篇6

导语：根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的

根据市委、市当局关于变化构造工作风格，狠抓工作落实的有关要求，为构筑进修型党构造、进修型构造、进修型干步队伍，进步干部政治表面本质，塑造水利系统干步队伍的精良形象。在全系统广泛展开“抢先创优”活动，我觉得这个活动的展开，有庞大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，富裕表现了党委以工钱本和求真务实的思维理念，我坚定附和。比较“抢先创优”，我对过去的工作进行了当真的自查，下面我把自查的环境向各位带领和同仁作一个报告请教：

一是比进修，看综合本质;长期以来，我都把进修摆在首位，做到了进修有筹划、有记录、有领会、有实践。珍视进修党的庞大政治表面、现行目标政策、本职交易知识及与进步本身本领本质的相干知识。学表面、学文化、学交易、学良习、学进步，做到进修工作化，工作进修化。既从册本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向进步典范学。在勤奋进修中拓宽知识、升华地步。我前后自学了。谋划机操纵、心理学、健康保健知识等册本，并做到学乃至用，将所学的表面知识应用到实际工作中去。(如：向老干部宣扬党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和当代化构筑中的庞大题目和热点题目，当真做好解疑释惑工作，教诲广大离退休干部自发在思维上、举动上与党的目标政策保存同等，连续用最新表面结果武装离退休老干部。写博客，宣扬水务局的好人功德，爱心捐款、水利构筑的变化等)。

二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛苦奋动在办事老干部这个工作岗亭上，做到接纳任务不讲价格，结束任务不打扣头，对待工作尽经心、倾尽力，高标准、严要求。委曲求全，微笑办事。在工作中碰到有的老同志因年龄大了或因疾病，偶然看题目有过火、乃至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保存精良的心态，泰然自如，从不叫真，碰到屈身或曲解也不争不辨(每次老干部活动，我都细致筹谋，做到高雅绝伦)。坚守岗亭，以局为家。忠厚践诺职责。

三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚定以党性原则维系联合，用严明的规律束厄狭隘本身，以工作和联合的欲望动身，内诚于心，外信于人，以凡是心对待本身，以包涵心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的构造见解和集体声誉见解，恭敬上级，长于和谐共事。

四是比本领，看办事效果;在工作岗亭上，我有较高的表面政策程度，有着充裕的工作经验和谙练的交易技巧，熟悉本职交易，胜任本职工作，是本职岗亭的大家大家。

五是比立异，瞥见解变化;工作中。深切查看探讨、摸索新局势下老干部工作的新路子，新方法。用科学成长观来教导老干部工作，凸起“以工钱本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的长处做为我工作的动身点和落脚点、连续满足老干部互助的需求，增进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。如今我局老干部群体布局产生了很大变化，离休干部跟着“双高期”的到来人数连续裁减，而退休干部人数增加很快，所以我要改革办事的方法方法，拓展办事路子和范畴，为老干部供给亲情化、细致化的办事，赐与他们政治上的关心、精神上的关心、糊口生涯上的赐顾帮衬和品德上的恭敬，让他们更好地分享改革开放结果，感觉和谐社会的暖和。

六是比事迹，看争进步位。在分担老干部工作以来，我分担的老干工作在全市都获得了市老干局的表扬。

多年来，能够顺利结束带领交给的各项工作任务，与各位带领的赞成和承认分不开，与各位同事的关心和救助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不敷，紧张表如今：

1、政治表面进修深度和广度还不敷;

2、工作自动性不强。对付新局势下的老干部工作不能自动摸索、探讨，只是被动地结束上级安排的工作任务。

3、开辟立异精神不敷。面对老干部群体布局产生了庞大变化，有待探讨更科学的新方法。

4、办理办事质量另有待进一步进步。

“知不敷而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作立场，求实的工作风格，自动进步的意识，忘我奉献的精神，更加竭力，勤奋工作，抢先创优，为水务局老做奇迹做出应有的贡献。

保安自查报告(优选6篇)

通常来讲，只有付出才能得到收获，当我们毕业后步入职场。此时就需要开始撰写报告，在编写报告的过程中，可以通过查阅相关的书籍和资料来获取信息，那么报告应该怎么写才更好呢？本文将为大家详细阐述“保安自查报告”的各个面向和角度，这里的内容只是供大家在工作或学习时参考，如若作出决策，还需要大家自主判断！

保安自查报告篇1

根据省档案局《关于开展全省档案安全工作检查的预备通知》，XX区档案馆对照档案安全工作要求认真进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、XX区档案馆基本情况

XX区档案馆成立于X年X月，由原XX区档案馆和XX县档案馆合并成立，馆藏档案资料X卷(件、册)，其中建国前档案X卷，录音录像档案盘，照片档案X张，磁盘张，光盘张。区档案馆建成于X年，建筑面积X平方米，其中库房面积X平方米。

二、档案安全保管情况

(一)提高认识，加强领导

XX区档案局(馆)始终把安全工作作为重要工作来抓。XX区档案局馆成立了档案安全保密工作领导小组，局长担任组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员，建立健全了全局馆安全保密工作组织体系和责任体系。采取多渠道广泛宣传档案安全保密工作的重要性和必要性。每年都把档案安全保密工作作为重要工作进行安排，每次局馆会议都强调抓好安全保密工作，定期开展档案安全保密工作检查，每年举办一次消防安全知识培训，选派人员参加区保密培训，不断提升局馆干部安全保密意识。全局馆形成了安全保密是档案工作之本，确保档案安全无泄密，是档案工作的首要责任的认识。XX区档案局馆始终保持无安全事故发生。

(二)加大硬件投入，确保档案安全。档案库房建设、消防、防盗等硬件设备是档案安全的基础。近年来，XX区档案局馆加大了对档案安全工作的硬件投入，从源头上保证档案安全。消防设施齐全，配备了消防栓、灭火器，做到定期检查灭火设备，及时更新，并建立了消防安全工作台帐;改造了馆内电路，提升用电容量和负荷，确保用电安全;区档案馆馆内配备了视频监控系统，馆外有区政府大院监控系统，并有保安日夜巡逻，安全防盗措施得力。区档案馆库房全部配备档案密集架存放保管档案，并配备防磁柜等专用具保管特殊载体档案，并配备了温湿度记录仪、空调、除湿机等设备，定期更换防虫防霉药，档案保管设施齐全。加强档案网络安全基础设施建设，区档案馆建立了馆内局域网、政务因特网、全市档案三套网络，实行物理隔离。

(三)积极推进档案馆基础建设。XX区档案馆建于X年，建筑面积X平方米、其中库房面积X平方米，现XX区档案馆面积尚达不到全区档案工作发展需要。近年来，XX区档案局馆积极争取新馆建设，在区委、区政府关心重视下，区档案馆新馆建设先后列入了“XX区跨越发展三年行动纲要”、区委、区政府工作报告、全区规划，现正在推进前期准备工作，拟建设XX平方米的XX区档案馆新馆。

(四)加强制度建设，确保档案安全。XX区档案馆各项安全制度健全，主要有档案库房安全保管制度、库房管理规定、划控制度、XX区档案工作应急预案等，经过不断的修订，在实际工作中发挥了巨大的作用。近年来，随着信息化的发展，档案安全工作中出现的新情况、新问题越来越多，我们先后制定了移动存储使用管理制度、档案信息网上发布制度等，实行档案电子数据异地备份制度，隔年将电子档案数据送至哈尔滨档案局进行备份保存。结合政府信息公开工作，制定了相应的规定，确保档案信息的安全。在制度建设中强调了“安全第一、预防为主”的方针，明确了档案安全“一把手”负责制以及每名工作人员的职责，同时经常进行检查，保证各项制度落到实处。

(五)强化管理，落实各项规章制度，确保档案安全。

在加强软、硬件建设的同时，XX区档案局馆坚持“安全第一、预防为主”，认真贯彻落实各项规章制度。在防盗、防火等方面，除安装灭火系统、监控系统外，实行小时值班制和节假日值班制。加强业务建设，档案整理按规范要求进行，档案馆保存的档案和档案案卷目录与实际排架、卷内目录与卷内文件保持一致，近年来还加强了对电子档案的管理工作，做到了电子档案与纸质档案同步归档，确保电子档案的安全。

三、重点档案的抢救与保护情况

开展了档案保护情况普查，在档案抢救方面，采取复印、翻拍、数字化加工等形式进行抢救，完成馆藏档案数字化加工万页。其中卷民国档案全部数字化扫描加工，共形成X幅数字画面，并全部挂接到馆内档案管理系统中提供利用。

保安自查报告篇2

尊敬的公司领导：

我是线甲班员工，我目前在住宿（填写详细住址），我使用的交通工具是自行车，为了我和家人的平安幸福，我主动、自愿提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭带来伤害或损失，我郑重向公司领导承诺，保证做到以下几点：

1、本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；

2、讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；

3、根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；

4、驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；

5、个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；

6、机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔、穿公司免费提供的反光衣。无头盔、反光衣、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路；

7、严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理；

8、雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。

本人严格遵守以上内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！

员工签字：

日期：

20xx年xx月xx日

保安自查报告篇3

今年以来，我行积极落实从严治行的方针，做好安全保卫工作，完善内控程度，强化内部管理，切实防范金融风险，杜绝案件事故的发生，取得了较好的成效，保证了我行安全稳健高效经营。

一、加强组织领导，落实工作责任制。

我行成立了支行安全保卫、综合治理(创安、禁毒、普法和依法治行)领导小组，认真落实安全保卫目标管理和领导责任制，将安全保卫工作纳入全年工作计划，与支行营业部、各分理处负责人都签订了安全保卫目标管理责任书，做到谁主管、谁负责。并根据市人行要求和本行实际制定印发了《乐清工行200年创建金融安全区工作意见》，明确各级负责人安全保卫工作职责，做到一级抓一级，分工到位、职责明确、相互配合、层层落实。

二、不断健全内控外防机制，切实落实各项规章制度。

一是做好日常安全保卫基础工作。首先是积极组织全行员工认真学习《中国**银行员工行为守则》(以下简称《守则》)、《中国**银行关于对违反规章制度人员处理暂行规定》、《中国**银行内部控制暂行规定》、《安全保卫责任书》等，加强全行员工法制教育，提高全行员工安全保卫意识。其次是加强经警队伍建设。今年多次组织全行保卫、经警、交接人员的制度学习和培训，规范保卫工作操作。特别是强化了经警军事业务训练、防爆qiāng训练及经警人员的考核工作，对经警进行技能考核，优留劣汰，进一步提高了保卫队伍的整体素质。同时做好员工动态管理工作，积极掌握员工工作和业余生活情况，对怀疑有不良行为的或经商行为的员工进行重点监控，并对广大员工进行防抢预案演习，熟练掌握有关安全保卫设施操作要领，明确报警电话。还拔出大量保卫专项资金，及时更新一部分已老化的技防设备。总之，在技防、物防、人防上进行大投入，把好人防、技防、物防关，及时消除案件事故隐患，防患于未然。

二是定期召开防范案件分析会，及时传达上级行有关文件精神，通报有关案情，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析本行管理工作的薄弱环节和漏洞隐患，并针对本行的薄弱环节，采取相应对策，对不良苗头立足于早发现、早教育、早防范，防患于未然。

三是定期或不定期地对所辖各机构部门进行严格检查，包括进行现场检查与考核，强化我行各项规章制度的全面落实，经常组织专业部门人员加强对重点部位、重点岗位和重要环节执行规章制度情况的检查，对发现有违规违法行为严厉查处，及时整改。尤其是不断强化安全保卫工作的检查落实，坚持每周的保卫科长检查制度及每月的分行行长检查制度，对各项安全工作的管理落实到岗、到人，强化报告制度，及时掌握本系统的安全保卫情况，努力防范案件事故的发生。今年以来，我行先后开展了职业道德、规章制度和法制教育活动、规章制度执行月大检查活动、业务高风险点检查活动、“抓内部管理，促业务发展”活动，积极检查我行业务经营发展中存在的问题，对检查中暴露出来的问题进行认真整改，消除隐患，不断完善内控机制，建立长效机制。

我行通过日常工作及开展各项专项活动，全面加强了全行干部员工队伍的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高了干部员工的思想业务素质，进一步规范健全了我行安全保卫工作和内控机制，切实做到安全稳健经营，进一步树立我行新形象。

保安自查报告篇4

1、我厂每月安全例会，要求每个职工都应该各施其职，各负其责。并制定了具体的防范措施。

2、针对高温、多雨、多大风雷电等恶劣天气特点，组织进行了全面隐患排查，对易受高温，强降雨、大风、雷电等天气影响而可能发生事故的设备设施，场所部位进行排查，消除安全隐患。

3、定期对厂区中点部位，重点环节进行排查，及时发现及时整治，对消防设施是否齐备完好，疏散通道是否畅通。燃油、机油存放是否安全，机械设备是否正常运行等进行了检测检查，同时还对水、电路进行了排查，切实消除安全隐患。

4、加强车辆安全管理，严禁无证驾驶，酒后驾车或带病操作，确保车辆安全。

5、强化安全教育培训，每周会议强调安全工作的重要性。所有从业人员经培训达到安全生产应知应会。做到“三个知道”：工作岗位危险危害因素，可能发生的事故;自己的安全职责和岗位安全操作规程及相关安全制度;发现异常情况如何处置，发生事故后知道如何应急逃生和救援。

6、凡进厂车辆必须先检验再维修，做到不漏检、漏修并具派工单，派工单上要求维修工人签字。做到责任明确，提高安全意识;严格按照二级维护的作业规范要求进行维护。做到不漏、不缺维修项目，必须使用正厂合格配件，一律不用假件、次件，确保车辆的维修质量安全;

7、严格执行车辆维修合格证制度，每次车辆出厂，均由试车员试车，检验人员签字后填写合格证书方能出厂。

8、加强对生产经营活动现场进行动态指定专业人员负责现场监管。

9、组建了应急小组，根据本单位实际完善了“安全事故应急预案”。

我厂以上内容汇报如实，我厂将严格要求，规范管理，在今后安全生产工作中做到更好。

保安自查报告篇5

目前，正值高温、高湿、雷、暴雨季节，是容易引发档案安全事故的时期。为加强我局汛期档案安全管理，确保档案万无一失，根据县档案局江档发〔20xx〕14号文件要求，我局积极开展汛期档案安全保管工作，组织专门人员进行认真、细致的检查，现将开展情况总结如下：

一、加强组织领导、落实责任

档案安全是档案工作的重中之重，我局十分重视档案安全工作，成立了由局主要负责人任组长、办公室主任为副组长、办公室和档案管理人员为成员的档案安全工作领导小组，具体负责本局的档案安全管理工作。

二、开展档案安全管理的宣传教育工作

多渠道、多形式经常性地开展档案安全的宣传教育工作，要求全局职工务必遵循“安全第一”、“预防胜于救灾”、“安全工作无小事”的宗旨，使档案安全深入人心。

三、健全了档案安全保管利用制度，制定了安全工作措施

我局安排了1名兼职人员负责档案管理工作，发现问题立即解决，对违反《档案法》的行为进行严肃批评教育，为了更好地加强档案安全管理工作，制定了档案安全管理及保密制度、档案管理人员岗位职责、档案查阅利用等制度。结合我局实际，制定了汛期档案安全应急预案，并进行督促检查，确保各项安全措施落到了实处。

四、定期开展安全检查，及时消除不安全因素

局领导每周都要对档案室进行检查，发现问题及时整改，针对档案室的防雨、防渗、防潮湿等情况进行了专门的检查，对电线、室内灯具和灭火器等进行了全面的检查和修理，消除了档案室的事故隐患。同时，档案室工作人员在日常工作中按要求对档案室进行温、湿度控制，对档案进行防霉变、虫蛀尘污处理，严防水灾、火灾和被盗，确保档案安全万无一失。

档案安全，责任重大，我局将进一步加强《档案法》、《省实施办法》的学习，牢固树立安全意识，坚持执行安全制度，强化安全责任，确保档案的完整与安全。

保安自查报告篇6

根据《xx市人民政府办公室关于加强全国“两会”期间政府系统计算机网络和信息安全保密工作的紧急通知》（xx办〔20xx〕34号）文件精神，我办严格对计算机网络和信息安全保密工作进行了认真自查，现有关情况汇报如下：

一、领导重视，组织健全

我办成立了政府信息公开领导小组以及保密工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责保密审查的日常工作，对拟公开的公文、信息是否涉密进行严格把关。

二、加强学习宣传，提高安全保密意识

我办及时、认真地组织涉密人员学习有关保密工作的方针，加强宣传教育工作，不断提高干部职工的保密观念和政治责任感，尤其加强对重点涉密人员的保密教育和管理。抓好新形势下的信息安全保密工作。

三、把握关键环节，保证计算机网络和信息工作安全

1.严格执行信息安全保密制度。我办能认真按照信息安全保密制度的规定，严格执行信息公开申请、发布、保密和审核制度，政府信息公开保密审查办公室坚持做到严格把好审查关，防止涉密信息和内部信息公开，保证政府信息公开内容不危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。

2.做好政务内网交换工作。一是安排了政治素质高、工作责任心强的`同志负责对电子政务网上的文件进行签收、办理，确保文件安全签收；二是配备了专供上政务内网的计算机，该机不做任何涉密文件的处理，确保了“上网不涉密，涉密不上网”。

3.网络、网站及信息系统运行情况。一是在互联网邮箱使用上，严禁按照有关要求，严禁通过互联网邮箱存储、处理、传输涉密和内部办公室信息；二是网络安全方面。配备了防病毒软件，采用了强口令密码、数据库存储备份、移动存储设备管理等安全防护措施，明确了网络安全责任，强化了网络安全工作。三是日常管理方面切实抓好外网、网站和应用软件“五层管理”，严格按照保密要求处理光盘、硬盘、U盘、移动硬盘等管理、维修和销毁工作。四是信息系统安全方面实行领导审查签字制度。凡上传网站的信息，须经有关领导审查签字后方可上传；开展经常性安全检查，主要对计算机密码口令、操作系统补丁安装、应用程序补丁安装、防病毒软件安装与升级、木马病毒检测、端口开放情况、网页篡改情况等进行监管，认真做好系统安全。

单位自查报告(优选6篇)

时光从来不等人，说走就走，一下子工作就要结束了，这个时候工作总结必不可少，做好工作总结，能为下阶段工作打基础。标准的工作总结是什么格式呢？小编为此仔细地整理了以下内容《单位自查报告(优选6篇)》，希望能帮助到你，请收藏。

单位自查报告篇1

机电队自查自检报告

本次机电专项自查自检检查我队对所管辖范围的机电设备、供电电缆、接线盒进行检查、巡查，共检查高压开关77台（中央变电所22台，中央水泵房变电所8台，22盘区变电所11台，8#煤变电所14台，23盘区变电所16台，3906配电点及3903配电点、3901配电点共6台）备用3台，移动变电站31台，（中央水泵房3台，中央变电所2台，22盘区变电所1台，3903配电点6台，3906配电点7台，8#煤变电所4台，8#煤下山临时配电点3台，23盘区变电所2台，23盘区临时配电点3台）8#煤变电所备用1台，3906配电点待修1台。现下井10KV电缆动力4趟（动力2趟，矿灾潜水泵2趟）风机2趟，高压铠装电缆长度共计约18660米，10KV高压橡套电缆长度共计约8300米；合计井下10KV高压电缆约28860米，高压电缆沿途高压接线盒28个、电缆热缩头13个。具体检查内容如下：

1、设备完好检查、机械部分灵活可靠检查、内腔完好检查、设备防潮处理、接线腔防爆面密封检查

2、设备运行状况检查：主要对设备运行声音、电流、电压运行状况检查、设备运行显示状况检查、设备整定与实际负荷结合调整检查、移动变电站及馈电开关、照明综保漏电保护试验检查。

3、对各变电所、配电点绝缘用具及安全设施检查

4、对各变电所、配电点环境卫生，设施器具摆放情况检查

5、沿线10KV线路高压接线盒、热缩头进行外表检查，接地线的完好检查

通过为期两天检查对现场可直接整改处理的问题进行现场处理未上表，对需要限期整改的问题附表如下：

机电队

2015年11月21日

单位自查报告篇2

近几年来，在上级卫生行政主管部门的关怀和指导下，我院按照《广安市一级医院等级评审标准（试行）》标准，坚持科学办院，民主管院，发展强院的办院方针，抓创建，强管理，促规范，全院干部职工上下一心，克难攻坚，不断创新，大力改善医院环境，提高医疗服务质量，强化标准化建设，取得了良好的经济效益和社会效益，促进了医院全面发展。目前，我院按照《标准》进行了全面自查，现报告如下：

一、医院管理

实行院科两级管理，领导及科主任分工明确，各尽其责，临床科室、医技科室、职能科室设置齐全，开放床位34张，人员配备及房屋面积达到标准，超出了基本设备配置，管理组织健全，有齐全的各项管理制度，严格医疗安全管理，人人参与防范医疗安全。

二、医疗质量

加强医院医疗质量的管理，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，严格执行12个医疗安全的核心制度，病历质量、诊治水平大幅度提高，三基三严训练到位，门急诊24小时值班制度，急救设施齐全完整，各项医疗质量统计指标在规定范围，医疗质量持续改进见成效。

三、医疗技术组

检验科能提供24小时急诊服务，科室布置基本合理，遵守操作规程，定期标准，保证报告质量，严格输血管理，无非法采血、用血，能严格掌握输血适应症。医学影像能满足24小时急诊检查服务，报告准确、及时。有健全药事委员会，保证临床合理安全用药，毒剧麻药品管理规范、有序，记录齐全，认真执行《处方管理办法》。

四、护理及院感

有健全的院感、护理管理体系，有齐全的管理制度，人员配置合理，定期进行在职培训，能正确实施各种护理常规、操作规程，有健全的岗位职责和考核标准及办法，有一定的护患沟通技巧、健康指导，能体现人性化服务理念，抢救药品齐全完好，危重患者护理交接班到位，统计指标合格，传染病管理不松懈，能及时报告。有专人从事院感工作，有定期检查和监测，监督医务人员执行无菌操作，对重点科室重点监测，有达标的消毒供应室和污水处理站，医疗废物处理规范。

五、财务、后勤管理

统一领导，集中管理，收支两条线，无小金库，有合理的分配及激励机制，财务实行电脑化管理，门诊及住院人次逐年上升，有健全的设备采购、保养、维修与更新制度，有自备发电配送能力，保证临床及重要科室的诊疗活动。

六、行风评审

有专职从事医德医风、纪检工作两人，落实医患沟通制度和知情选择同意，保护患者隐私，定期公示各项服务收费及药品价格、及时处理各种投诉、文明服务，有健全的医德医风考评制度及档案，严格执行“十不准”，服务环境舒适、温馨，标识规范、醒目，优化就医流程，定期免费送医送药下乡，实施了“健康之路村村行”活动，为“五保”老人特困户住院实施免费、医疗救助。

通过自查，我院共得分886分，已基本达到了广安市一级甲等医院合格标准。但在医院整体服务功能、内部管理、运行机制、应急处置能力、人力资源配置等方面还有待进一步改进和完善。我院将继续强化管理，完善措施，强力推进标准化建设，促进医院全面发展，以优异成绩迎接上级专家组来我院评审。

单位自查报告篇3

为切实加强日常会计基础工作的管理，规范操作，及时发现薄弱环节，有针对性的提高管理水平，全面提升防范风险能力，根据联社要求，我社按照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级管理暂行办法》和《河北省农村信用社会计基础工作达标升级验收指引》对我社的会计基础工作规范情况进行了自查：

一、会计机构和会计人员

1、建立了会计人员岗位职责及责任分工制度，做到分工明确，职责清楚，互相监督制约。

2、设置事后监督岗位（由委派会计兼任）。

3、网点设置了一名四级柜员，一名三级柜员和两名一级柜员，符合规定。

4、有委派会计（并兼职财会辅导员），建立了工作责任制和质量考核制，按规定进行考核。

5、委派会计进行了岗位轮换，按规定对其他会计人员进行了岗位轮换，强制休假和培训。

二、会计基本规定

1、建立了密码管理制度和密码登记簿，我社柜员全部是指纹签到，不在使用密码。

2、建立健全授权管理制度，按规定进行顶岗及转授权制度。不存在授权不合规现象。

3、财会人员变动和短期离职均办理交接，交接手续清楚，并及时上报本部修改柜员工作状态。

4、加强账务核对，实现会计无差错，按规定发放、收回银企对账单，并检查其真实性，收回率100﹪，对其他账务定期核对、勾对。

5、有价单证（武邑悦顺仿古雕刻家具有限公司只有拍卖文件金额178万元、王大伟土地证40.01万元，入账金额40万元、贾兰柱土地证40.01万元，入账金额40万元）、重要空白凭证和业务印章管理符合规定，做到手续严密、账实相符、保证安全。

6、柜员严格操作程序，加强风险点控制。重要物品上锁，日终轧账核对记账单证，现金，凭证实物。

7、委派会计每月按规定登记工作日志，建立了相应的例会制度、学习制度和报告制度。

8、财会辅导（委派会计）按规定进行常规性检查和辅导，检查有记录。

9、受理挂失、止付和有权部门查询、冻结、扣划等手续应符合有关规定，并登记相关登记薄。

10．按规定打印凭证、帐薄和财务会计报告，做到内容完整，数字衔接。

三、会计核算

1、会计核算执行权责发生制。

2、按规定正确使用会计科目和账户。

3、会计凭证使用正确，受理凭证认真审查，各种凭证要素齐全，签章齐全，凭证传递准确、及时、手续严密。

4、按规定设置手工登记薄，柜员传票序号连续，抹账，冲帐经有权人审批并记载登记薄。

5、办理开户业务时，帐户名称、科目、利率、账户性质等要素录入正确；账户信息修改、存款人变更印鉴按规定办理。

6、加强储蓄业务核算管理。储户开户时执行实名制，支控方式、证件号码与原始记录一致，各储蓄业务种类按规定办理，通存通兑业务符合规定，定期存款提前支取、大额支现符合规定。

7、按规定的利率、计息期限和方法计收、付利息。

四、现金出纳业务

1、执行双人管库、双人守库、钥匙分管和手续交接制度，查库手续符合规定。

2、监控运行正常，现金出入库，调剂按规定办理。营业终了按规定复核尾箱，执行一日三碰库制度，存在库存现金连续三日超限额现象。

3、主任、委派会计按规定进行查库，查库内容齐全有记录。

4、票币整点及时准确，无白条顶库现象，假币、残币处理符合规定。

5、库房及营业室安全设施符合规定，营业室安装防弹玻璃.

五、结算与联行

1、无银行汇票等业务。现代化支付业务按规定进行联网核查，按规定办理业务。

2、严格执行银行账户管理办法，开户、销户符合规定。

3、无联行业务。

4、无印、押、汇、机等结算业务。

5、无支付清算业务。

6、大额交易，按制度执行，按规定执行客户身份识别制度。

六、会计档案

1、按规定装订会计凭证，会计账薄和会计报表。

2、会计档案按规定保管期限分类管理、登记归档、专人负责，人员变动交接。

3、设立会计档案及调阅登记薄，严格遵守会计档案调阅制度。

七、财务管理

1、严格执行财经纪律，无截留利润、转移收入、私设小金库等违章违纪行为。

2、严格按财务制度和联社规定列支费用，收入及时入账。

3、应收款项中无非营业占款，按规定加强应收应付款管理。

4、准确计提、及时缴纳各类税金。

通过自查，我社会计基础管理工作总体情况执行如上，但离上级联社要求还有一定差距，我社会严格按照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级管理暂行办法》和《河北省农村信用社会计基础工作达标升级验收指引》文件要求规范操作，及时发现薄弱环节，努力提高管理水平，全面提升防范风险能力。

单位自查报告篇4

保健食品经营企业自查报告

一、自查目的

我们的经营企业致力于提供高质量、安全可靠的保健食品，以满足人们对健康的追求。为了确保企业运营符合法律法规的要求，保障消费者的权益，我们进行了一次自查活动。通过此次自查报告，我们将展示我们企业的经营状况，发现存在的问题，并提出相应的整改措施，以进一步完善企业的经营管理体系，提升经营质量。

二、自查内容

1. 企业资质

我们对企业的营业执照、卫生许可证、生产许可证等相关资质进行了自查。通过核对发现，所有资质文件的有效期均在规定范围内。同时，我们还注意到了资质证照存放的安全性和易查阅性的问题，将在之后完善文件存档管理。

2. 生产过程

我们对生产过程中的原辅材料采购、生产设备维护、产品生产流程等进行了排查。经过仔细检查，没有发现使用过期、变质的原辅材料，生产设备的维护状况良好。然而，在产品生产流程的把关方面，我们发现了一些问题。比如，检测环节的程序有待加强，并且在对流程的执行过程中存在一定的偏差，为了改善这一状况，我们将加强对员工的培训和质量控制的落实。

3. 包装和标签

我们对产品的包装和标签进行了全面核查，确保符合相关法律法规的要求。经查，我们的产品包装和标签信息清晰、明了，没有印刷错误和混淆误导的问题。然而，由于某些产品容易受潮、震动等因素影响，我们将进一步优化包装材料的选择，以提高产品的保质期。

4. 售后服务

我们对售后服务进行了检查，以确保消费者在购买了我们的产品后享受到优质的服务。通过调查，消费者普遍对我们的售后服务持有较高的评价，但也有一些反馈意见。我们将进一步提高售后服务的效率和质量，加强沟通与反馈机制，以更好地满足消费者的需求。

三、存在的问题及整改措施

通过自查，我们发现了一些问题，我们将采取以下整改措施：

1. 完善文件存档管理制度，确保企业资质证照的安全性和易查阅性。

2. 完善产品生产流程，加强对流程执行过程中的把关，确保符合质量控制要求。

3. 优化产品包装材料的选择，提高产品的保质期。

4. 加强售后服务的效率和质量，完善沟通与反馈机制，进一步满足消费者的需求。

四、结语

通过此次自查报告，我们展示了企业经营的整体情况，查找了存在的问题，并提出了相应的整改措施。我们将以此次自查为契机，进一步规范企业经营行为，提高产品质量，确保消费者的健康权益。同时，我们也欢迎监管部门和相关部门对我们的经营行为进行监管和指导，共同推动行业的健康发展。

单位自查报告篇5

黔江区医疗废物集中处理设施项目工程建设标准强

制性条文检查报告

为了确保工程质量、杜绝安全事故发生，加强黔江区医疗废物集中处理设施项目工程建设标准强制性条文的落实，贯彻建设工程行业相关工作要求，对于2010年以来立项、在建的项目建筑工程施工强制性条文检查记录（2002年版）实施情况进行检查，所涉及的施工和验收规范如下：

1. 《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2002

2. 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202-2002

3. 《建筑地基处理技术规范》JGJ79-2002检验批验记录

4. 《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2002

5. 《普通混凝土用砂质量标准及检验方法》JGJ52-92

6. 《普通混凝土配合比设计规程》JGJ55-2000

7. 《砌体工程施工质量验收规范》GB50203-2002

8. 《砌筑砂浆配合比设计规程》JGJ98-2000

9. 《地下防水工程施工质量验收规范》GB50208-2002

10. 《屋面工程质量验收规范》GB50207-2002

11. 《建筑地面工程施工质量验收规范》GB50209-2002

12. 《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50210-2001

13. 《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-2002

14. 《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002

在施工过程中，均未违反以上施工、验收规范及规程，符合建筑工程施工强制性条文检查记录（2002年版）要求。

监理单位：四川江阳工程项目管理有限公司

2014年2月22日

单位自查报告篇6

2015年质量管理自查报告

2015年11月15日

2015年质量管理自查报告

质量是立业之本，质量管理是提高质量的重要保障。我院自2007年挂牌成立就很重视地质成果质量的提高，制定有相应的管理措施，将质量管理工作落在实处。于次年便依据ISO9001:2008质量管理体系制定了本院的质量管理体系，并于2008年通过北京中大华远认证中心审核。2012年又根据院执行的情况对体系进行了修改，也经北京中大华远认证中心审核。近几年来，我院一直遵从质量管理体系要求，全员参与质量管理，为提高我院实施地质项目成果质量的提高和不断改进，取得了可喜的成绩。

我院的质量方针是“夯实基础、规范管理、顾客满意、创优争先。”质量目标是“原始资料真实可靠，验收合格率100%；设计优秀级达到20%，良好级达到70%以上，合格级达到100%；成果报告符合顾客要求，评审优秀率达到20%，良好率70%以上，合格率达到100%，顾客满意度达80%。”。近几年来按照质量方针，质量目标均得以实现。

2015年初，局办下发了【2015】20号《省地矿局关于加强2015年度地质工作质量管理的通知》文件，我院根据省局的文件精神，组织全员职工认真学习、领会，为了把工作做得更好，我院还制订了《加强2015年度地质工作质量管理的措施》和《2015年度质量大检查工作安排》，并依据这两个文件进行院质量管理活动。并于2015年9月21日至10月15日对2015年来实施地质项目的下属单位以及开展的地质工作进行了质量大检查。现将2015年质量工作情况汇报如下：

一、2015年质量管理情况

1、重视全员参加质量管理，组织学习相关规范及法规

2015年3月我院召开了一年一度的职工大会和职工代表大会，会上院长为强调2015年提高地质工作质量的重要性，并于会后发布了《2015年度关于加强地质工作质量管理的意见》，组织学习《地质勘查单位质量管理规范》（DZ/T 0251—2012），为了更有依据性。同时组织员工认真学习了《地质勘查资质管理条例》（国务院令520号）和《地质勘查资质监督管理办法》（国土资发〔2010〕14号）以及相关的法律法规，项目所涉及规范规程等。还于2014年3月依据《地质勘查单位质量管理规范》（DZ/T 0251—2012）制订了《质量管理实施细则》，于2014年5月1日期实施。实施细则启用后，院技术、质量管理部门还将其挂在院qq群中，通知全院职工下载并学习。将学习实施细则列入院技术质量管理目标考核，从而促进了质量管理工作进步。

2、工作机构

根据省编委会（批复）的《关于在基础上组建省地质灾害应急技术指导中心有关事项的批复》[2015]63号文件，我院将形成一套人马三块牌子的特殊单位。下设有：办公室、财务资产科、研究室（总工办）、地质环境监测科、地质环境调查科等分支机构；

为更好地贯彻ISO9001:2008质量标准，在院综合室下设有质量管理体系办公室。针对2015年的质量管理工作，院成立了以院长为组长的质量检查领导小组，其具体组成成员如下：

组长：

副组长：

成员：

3、利用现代信息技术强质量管理

自2007年成立后便于2008年初在互联网上开设了自己的网站（网址：），网页上有法规指南、科技成果、院发文件、科技成果等板块供院职工查阅和使用。同时环境监测院还在所有涉密电脑上安装了全局使用的内部局域网硬盘，对于涉密资料的传输提供了便捷通道，同时又起到了保密效果，提高了工作效率。内部联系上则建立有QQ群交流，可共享的资料则通过QQ群进行共享。2015年7月底，还与广州协众软件科技有限公司合作，建立了智能协同办公系统，目前已经在该系统中进行了考勤管理、文件传输、合同管理应用，将逐步推广到预算管理、资产管理、车辆管理、会议管理等等，达到真正的无纸化办公且提高工作效率，提升项目质量。

4、改进质量目标

我院质量管理体系原定质量目标是：原始资料真实可靠，验收合格率100%；设计优秀级达到20%，良好级达到70%以上，合格级达到100%；成果报告符合顾客要求，评审优秀率达到20%，良好率70%以上，合格率达到100%，顾客满意度达80%。”根据院完成项目的质量实际情况，有一定的提升空间，便于2014年制定《质量管理实施细则》时将质量目标做了一些调整和提高。即“地质勘查项目成果一次性检查验收合格率达100%，良好率达80%，优秀率达20%；使用设备仪器完好率达100%；顾客满意度达90%；上岗技术培训达100%；争取每年创地质勘查成果质量优秀奖3项至5项。”并将目标分解下达到基层单位。

5、建立完善的三级管理制度

院质量管理体系标准ZB-1-2012版《质量手册》中，3.术语和定义第5条：3.5三级质量检查由监测院、项目承担单位（即科室、分院、项目组）、作业组对所实施的地调项目工作质量进行三个层次的检验活动。

作为三级质量管理的把关部门，院总工办在质量管理中起着重要作用，大型地质调查项目从立项、设计到开展野外工作、室内资料整理、报告编制等都全程进行监控，质量记录清楚明了，对相对较小的市场项目，综合室对所有项目都进行了合同管理、进度跟进、内外审把关等工作。

但地质勘查成果的质量好坏，取决于承担项目的人员的责任心、责任感。为了让实施地质项目人员增强责任心和责任感，为此院于2014年修定了“优秀成果奖励办法”和“技术工作质量责任追究管理办法”，明确规定了对实施地质项目质量好的给予奖励，对实施地质项目出现质量问题的人给予惩罚。奖励：获国家、省部级地质科技成果奖励的，院按成果级别参照局《科技成果奖励办法》追加奖金对项目组进行奖励，具体奖金数额经院长办公会研究确定；获厅（局）级地质科技成果奖励的，院按厅（局）奖金数量追加奖金数量对项目组进行奖励，但最高奖励额度不超过5万元；技术成果被评为优秀级，院给予省部级的5000元，厅局级的2000元奖励。处罚：1）对事故直接责任单位处5000元罚款，导致质量事故的项目组直接责任人、技术负责人、作业组长分别按2：1.5:1比例予以处罚；对直接管理责任人处以3000元罚款，罚款比例按承担单位负责人（审核人）、审定人2：1执行；对管理责任人处以1500元罚款，罚款比例按分管副总工程师、总工程师、分管副院长、院长按3：3：2：2执行。2）因质量问题造成直接经济损失的20%由事故责任人承担。其中直接责任人承担70%，直接管理责任人承担30%。其承担比例比照上述第1条执行。3）对导致质量事故产生的直接责任人可以并处以开除留用行政处分。4）对直接管理责任人处以降级行政处分。5）对管理责任人处以记过、降级的行政处分。

6、重视地质项目的过程管理

我院一直重视地质项目的过程管理。地质项目从立项、设计到项目实施中的野外调查、施工以及报告编制，质量管理都始终贯穿着全过程，各过程都有相应的过程记录，地质项目结题汇交资料时，过程质量管理记录一并汇交资料室。如是中国地质调查局、贵州省地矿局等下达的大型项目，从立项、组织实施、报告编制等各阶段都有相应的技术交底、野外验收、成果审查等质量记录；如是相对较小的市场项目则有项目实施策划书、设计输入一览表、内部审查、外部审查等资料记录资料。

7、建立严格的外包管理制度，并认真执行对于院无机器、设备、劳动能力等不能完成的地质工作，都有完整的外包管理制度，将各工种合格外包单位制表、建档，注明其资质及经营范围，以备需要时选择较好的单位完成外包工作，提高地质调查项目质量。如岩、土、水样实验常常是由技术力量较强的局机关实验室完成，物探工作选择贵州省第二工程勘察院等。在实行外包时，均对承包工作的单位进行考察，决不把外包工作给不具备资格的单位和个人承担。同时也对外包的工作不定期给予督促指导检查。

8、加强了资质管理

目前，我院有地质灾害危险性评估（甲级）、地质灾害防治工程勘查（甲级）、地质灾害防治工程设计（甲级）、地质灾害防治工程监理（甲级）、液体矿产勘察（乙级）、固体矿产勘察（乙级）等6个资质。院对这些资质的管理专门制定了管理的规章制度。目前资质证书原件由综合室指导专人保管，因业务工作需要资质证书复印或影印件的部门，由他们统一制作提供，资质证书复印或影印件均注明项目名称，并加盖“复印无效”章和加盖院公章。各部门领取的资质证书复印或影印件应由部门负责人保管；地质工作成果报告、获取项目制作标书等需要附资质证书的也均注明项目名称；各部门领用时须完备登记手续，注明领用理由、项目名称和份数，经领用部门负责人或其委托的经办人签字后方可发给。因业务工作需要借用资质证书原件的，借出的资质证书原件三日内必须归还；各部门应按实际需要领用资质证书复制件，不得多领，领出后未使用的，应及时交还给院办公室。野外工作期间（含分院）暂由项目负责人集中管理，返回后应及时交还；资质证书属院的重要无形资产，即便是复制的资质证书也不能疏于管理。任何部门和个人均不得涂改和私自复制资质证书，不得转让、出借、出租、出卖和伪造。各部门都不能以挂靠方式允许外单位使用我院资质证书，我院自获得资质证书以来没有外挂的情况出现。

二、中国地质调查局质量大检查情况汇报

按照《中国地质调查局成都地质调查中心关于开展地质矿产调查评价专项大检查的通知》和《中国地质调查局成都地质调查中心关于开展2010-2015年地质矿产调查评价专项委托业务大检查的通知》的要求，我院也于2015年9月底接受成都中心的检查，有专项自查报告，具体情况详见附件1。

三、对201４年质量问题的持续改进

我院自2008年通过质量管理体系认证后，运行过程中根据实际运用情况，对存在的问题总是遵循持续改进的原则，拟定措施，不断改进。为此2012年对原版质量体系文件进行了修改，现使用版本为版2012/版2修1，虽全院质量管理工作基本完善并使项目质量得到了提高。但在2014年实施的地质项目过程中，发现了一些问题和不足，经过梳理归纳，主要表现为：1）虽然院质量体系已经运行多年，但仍有少数员工对质量记录存抵触现象，嫌填写质量记录表格麻烦、无用；2）从事实际工作的一线技术人员，多是刚参加工作或参加工作不久的年轻人，工作经验不足，有质量检查，但没有质量记录，存在质量检查时追记质量记录的现象；3）分院人员编制严重不足，且离总院较远，由分院实施的项目资料汇交不及时；4）有地下水长期观测的分院在对测距校验或更换后无校验记录或记录不全、跟踪检查不到位等；5）由于原来环境监测院无办公基地，资料室容量较小，对项目资料的追缴不及时，导致现在资料归档缺口较大。

针对这问题，2015年院加大了质量管理的力度，新增和修订了管理规定，在出台的《质量管理实施细则》中，针对这些问题新增了一些条款，多次挂网和组织员工学习院质量体系文件，督促项目组指定专人负责质量记录表格的完善和保管，对分院工作加大了检查力度，要求仪器检修和测距更换等及时做好质量记录，在执行中这些问题逐步得到了修正。地质成果资料的收集利用是提高地质项目质量的重要途径，为此2015年院加大了对资料室的投入，在原来已有固定密集架的基础上又定制了有轨道的移动密集架52.52立方米，拟在2016年将院历年来的地下水长观资料全部收入资料室，同时催收原有的资料欠债，拟在网上挂资料目录检索，让所有技术人员用较少的时间借阅已有资料。

四、2015年地质项目的质量管理情况

在院领导的重视下，2015年全院质量管理体系运行良好，得益于设立了专门机构、人员主抓质量体系运行和质量管理，年初综合研究室还制订了技术培训计划（详见附表１），拟聘请院内外资深专家对年轻技术干部进行技术培训，做到了传、帮、带和对重大技术质量把关，使各部门、各单位在纵向和横向上联系畅通，形成了自觉学习专业知识，自觉执行质量管理体系中的良好风气。

提升了质量总目标、相关职能部门根据院的总体目标，设立质量分目标、作业组设立具体质量目标本，建立了个人与单位共同负责的地质工作质量保证体系，对项目质量优劣有完善的奖惩制度。对院拥有的资质均严格遵守《地质勘查资质管理条例》（国务院令第520号）和《地质勘查资质监督管理办法》（国土资发〔2010〕14号），按照资质证书规定的资质类别或资质等级从事地质勘查活动，未有地勘资质对外挂靠现象。所有项目组进行了质量过程的检查和总结，并按照院制定的质量体系文件的要求作质量记录，且均按照院制定的“三级质量管理”进行了质量检查。

五、下步质量管理工作的打算

虽然2015年我院质量管理取得了一定成绩，但质量和质量管理是一个永恒的课题，只有将持续改进做好了，我们才有市场，我们的地质成果才会立于不败之地。这就决定了质量管理更是一个长期坚持、不能松懈的工作，让每一个员工都树立“细节决定成败”的思想，加强质量管理工作，质量管理资料整理及时、保存完好，从而提高我院的成果质量，更好的为社会、为政府服务。这是我们今后质量管理必须坚持的路。

质量自查报告

安全质量自查报告

钢筋质量自查报告

质量体系自查报告

企业自查报告(优选6篇)

一直以来，最珍贵的就是时间，新的工作即将来临。经历过这段时间的忙碌后，我们可以对此进行总结，工作总结中经验可以自成一个部分，分条阐述，也可以结合工作进度来写，将其纳入每部分之中。那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考？为此，小编花时间整理了企业自查报告(优选6篇)，为防遗忘，建议你收藏本页！

企业自查报告篇1

据市教育局《关于进一步做好中小学、幼儿园安全工作的通知》(洪教稳定字〔xx〕66号)和区安委会《关于做好冬委安全生产工作的通知》(湖安委办字〔2020〕43号)文件精神，为严防各类安全事故，我校召开的学校安全工作会议，迅速对学校的安全工作作了进一步的部署，并对校舍、食品、消防、防疫病等方面的安全进行了检查，自查情况如下：

在我校成立安全工作领导小组的基础上，我们又召集有关人员进一步明确了领导责任。进一步建立责任追究制度，要求各责任人尽职尽责，并依照文件精神重温了各项安全管理制度。

我校没有设立食堂和小卖部，但发现有部分学生喜欢在校外买一些没有卫生安全保障的零食吃。针对这种情况，我校规定学生不许带零食进校，并对学生加强食品卫生安全教育。而午饭都是由专门的配餐公司进行运动，有老师负责进行监督，并做好留样等工作，确保孩子们吃的饭都是没有问题的。

我校制定了公共卫生的应急预案。针对传染病的发生情况，建立了晨检制度，及时了解学生的身体状况，一旦发现疫情，及时上报，并配合卫生部门检查学生的预防接种情况。

学校安全领导小组重点检查了学生各活动场所、校舍的设施、设备及所有的器材和用具、电线、电器，进行了从屋面到地面的彻底的排摸检查，学校不存在危房，活动器具等符合安全要求没有发现安全隐患。

我校周边没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动;门前200米半径内无台球、电子游戏机营业室等。

我校经常对学生进行交通安全知识的教育，组织学生观看交通安全教育片，组织学生举行交通安全知识竞赛。每天放学学校大门口有值周老师执勤，确保学生上学、放学时的交通安全。

但由于路上车速过快，学生可能不能及时躲避，存在着一定的安全隐患，为确保安全，学校设置了路障及警示牌。

综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。

企业自查报告篇2

安全工作，重于泰山。为落实海教安〔20**〕11号文件《关于立即开展冬季防火安全大检查的通知》精神，切实加强校园安全工作，维护正常教学秩序，我镇于12月14日召开专门的会议，对安全防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。各学校(园)和镇教办对学校冬季防火安全工作进行自查，现将检查工作报告如下：

首先，建立以校长为组长的安全工作领导机构，由副校长为副组长，由各位班主任为成员的领导小组，从讲政治的高度出发，以对广大师生负责的精神，把做好学校冬季消防安全工作摆到重要位置。其次，建立健全了各项规章制度，落实安全工作责任制，按着“谁主管，谁负责”的原则。第三，逐级签订安全目标责任书，层层分解工作指标，形成纵到底，横到边的冬季消防安全工作目标责任网络，做到各项制度到位，责任到人。

从整体上学校利用广播对学生进行冬季消防安全学习讲座，从局部上利用班级黑板报进行冬季消防安全普及，从个体上树立“安全第一”思想观念，把“安全第一”深深刻在每个人的脑海之中，让不安全事故不发生，出现不安全事故能及时应对。

第一，学校组织师生认真学习安全手册里的内容，让消防、交通、卫生、治安等安全常识走进课堂，从根本上增强广大师生员工的安全防范意识，提高自我保护和自救能力，高度重视国家安全教育和“三防”教育，做好未来可能发生的灾难性或突发性事件的安全教育。

第二，学校已在10月末组织了一次安全疏散大演练，培养学生上下楼时有秩序，避免因拥挤造成的安全事故。后勤指派专项负责人时常对各项器械进行检查，发现损坏要及时维修或更换，彻底消除不安全因素。

第三，学校建立正常的安全工作信息报告制度，凡发生重大事件，必须立即向校长报告。

学校教学用房、生活用房通道畅通，未发现在通道内堆放杂物，教学用房周边未发现堆放可燃杂物情况。其中对重点区域及各科室进行了检查和清理。同时为消除隐患，老化的线路重新进行了更换，消防器材及时进行了增补，在原有28个灭火器的基础上新增加15个灭火器，并且在学校的一些关键部位还新增加了一些灭火器专用箱，检查了楼内应急灯、楼梯口“安全出口”指示牌。

各科室尤其是用电量较大的地方，各科室负责人都进行了认真排查，后勤人员也不定时进行检查，保障无漏电现象，不超负荷运转。

企业自查报告篇3

是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于自查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。

为了保障食品质量安全，着重生产细节控制，细化生产过程管理，搞好环境卫生，提升人员素质，加强巡检与出厂检验，杜绝不合格产品流入市场，杜绝安全事故的发生。根据落实质量安全主题责任监督检查规定，及新郑市质量技术监督局，郑州市质量技术监督局食品生产加工企业落实质量安全主体责任的具体要求。我司高度重视并安排专人对落实质量安全主体责任监督检查规定进行了自查，现将企业自查情况汇报如下：

企业质量安全主体责任落实情况：

一、企业应保持资质的一致性。

我司手续一应俱全，营业执照及全国工业产品生产许可证中的厂名，厂址和法人代表都完全一致，符合本条要求。

(一)企业实际生产食品的场所，生产食品的范围等应与食品生产许可证书内容一致;我司的厂址在薛店镇食品工业园，获证单品中国台湾烤肠(熏蒸香肠火腿制品)与生产许可证内容完全一致。

(二)企业在生产许可证有效期内，生产条件，检验手段，生产技术或者工艺发生变化的，应按规定报告。

我司目前生产条件，检验手段，生产技术和工艺都与取证时一致，以后如有调整将及时向上级主管部门汇报备案。

(三)食品生产许可证载明的企业名称应与营业执照一致。

食品生产许可证载明的企业名称与营业执照的字号名称都是河南省弘润食品有限公司，完全一致。

二、企业应建立进货查验记录制度。

(一)企业采购食品原料，主要食品相关产品应建立和保存进货查验记录，向供货者索取许可证复印件(指按照相关法律法规规定，应当取得许可的)和购进批次产品相适应的索取许可证复印件。我司采购的原料肉批次进行了采购索证(动检证、非疫区证明、车辆运输消毒证。并向供货商索取了包装袋的许可证复印件。

(二)对供货者无法提供有效合格证明文件的食品原料，企业应依照食品安全标准自行检验或委托检验，并保存检验记录：

我公司采购的原料：鸡肉、鸡皮、猪分割肉等批次进行了索取三证(动检证、非疫区证明、车辆运输消毒证);辅料：白糖、淀粉、食品添加剂(磷酸盐、亚*钠、红曲红、*红、卡拉胶、)等均购自取得生产许可证的合法企业;采购的包装袋均批次进行了采购验证并进行记录、索证(包装袋的许可证复印件)。

(三)企业采购进口需法定检验的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的，应当向供货者索取有效的检验检疫证明。

到目前为止，我司采用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品均系国内生产，均索取了有效的检验、检疫证明。

(四)企业生产加工食品所使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的品种应与进货采用记录的内容一致。

我司使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的品种与进货查验记录内容一致，如换品牌均及时索证备案。

(五)企业应建立和包材各种购进食品原料、食品添加剂、食品相关产品的贮存、保管、领用出库等记录;我司已建立原料肉、辅料、包装袋、的储存、保管、领用、出库等记录。

(六)企业不应使用回收食品作为食品原料生产加工食品;我司的退货均按规定做无害化处理，从不使用回收食品作为食品原料。

三.企业应建立生产过程控制制度。

(一)企业应定期对厂区内环境，生产场所和设施清洁卫生状况自查，并保存自查记录;我公司内环境卫生，生产场所和设施清洁卫生均有本厂职工轮番排班打扫又有主管副总监督。

(二)企业应定期对必备生产设备，设施维护保养和清洗消毒并保存记录，同时应建立和保存停产复产记录及复产时生产设备，设施等安全控制记录;我司对生产设备、设施维护保养和清洁消毒由主管吴建华负责并记录，同时记录停产及复产时生产设备、设施等安全控制等详细内容，从而保证能随时开机生产。

(三)企业应建立和保存生产投料记录，包括投料种类，品名，生产日期或批号使用数量等。我司生产投料记录，包括投料种类，品名，生产日期或批号，使用数量等均有生产主管牛红月记录并保存备查。

(四)企业应建立和保存生产加工过程关键控制点的控制情况，包括必要的半成品检验记录，温度控制，车间洁净度控制等;我司生产过程中关键控制点的控制情况及腌制工序的原料解冻程度，投料搅拌温度、时间、抽真空时间等由品控员叶晓光负责;蒸制记录由工段长唐丽和程荣欣负责监督并记录。

(五)企业生产现场应避免人流，物流交叉污染，避免原料，半产品，成品交叉污染，保证设备，设施正常运行。，现场人员应进行卫生防护，不应使用回收食品等;生产过程中严格要求工人不得串岗，遵守厂规及操作规程，生熟区分开，避免原料，半成品，成品交叉污染，保证设备设施正常运行，本项工作由车间主任李俊钊和李瑞彩负责。

四.企业应建立出厂检验制度。

(一)企业应建立和保存出厂食品的原始检验数据和检验报告记录，包括查验食品的名称，规格，数量，生产日期，生产批号，执行标准，检验结论，检验人员，检验合格证号或检验报告编号，检验时间等记录内容。我司出厂食品的原始检验数据和检验报告记录，包括查验食品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、执行标准、检验结论、检验人员、检验合格证号或检验报告编号，检验时间等内容均由化验员作详尽记录并保存备查。

(二)企业的检验人员应具备相应能力。

我司化验员是经过正规培训学习并拿有化验员资格证书的专业化验员。

食品厂，地处**市经济开发区南园，东临220过道，交通十分方便。本厂于20xx年建成，占地3600平方米，建筑面积1800平方米。主要从事味精分装，鸡精调味料、鸡味调味料和复合调味料的生产和销售，于20xx年末第一次取得食品生产许可证。zui近一次的审验时间是20xx年的1月20号。

从zui初组织生产开始，厂里一直严格遵照食品卫生法的要求，步步为营，坚实走好发展的每一步。在厂子的组建和发展过程中，得到了质检分局大量的无私帮助，厂子一直有着明确的方向和正确的道路。本厂的产品质量一直很有保障，没有出现过什么质量事故。

厂里所用的主要原料有味精、食盐、淀粉、白糖、糊精等，这些原料必须都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有出厂检验报告，质量要求很严格，必须符合国家对该食品的卫生要求，比如味精要符合gb/8967的要求，白糖要符合gb317的要求，等等。

厂里所用的食品添加剂主要是呈味核苷酸二钠、鸡肉香精、柠檬黄等，这些添加剂的购进和使用都是严格按照gb2760的要求做的。

春节过后，按照**市质量技术监督局分局，关于加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我厂成立了质量安全管理小组，由法人葛金河任组长，组员由质量负责人和质量检验人员、生产加工人员担任，按照各自分工，对照《食品生产企业落实质量安全主体责任情况自查表》，从企业资质变化情况，采购进货查验落实情况、生产过程控制情况、食品出厂检验情况、不合格产品管理情况、食品标注标识情况、食品销售台账记录情况等10个方面，逐条进行自查。

根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，企业基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将企业目前能达到的情况汇报如下：

一、企业资质变化情况：企业名称为**市**区*食品厂，厂址是**市**区归德镇开发区，检验方式为自行检验，固态调味料的生产许可证编号为qs37010307092，新证正在办理中。本厂证照齐全，经营范围是味精、鸡精调味料和固态调味料。

二、采购进货查验落实情况：本厂主要采购的原料为鸡肉精膏、麦芽糊精、柠檬黄、呈味核苷酸二钠、食盐、谷氨酸钠、淀粉、白砂糖、包装袋、纸箱等。所有物品均从具有合法资格的企业够仅仅，购进时索取了企业相关资质证明。我厂生产的味精没有食品添加剂。鸡精调味料和固态调味料的生产过程中使用的食品添加剂，严格遵照了gb2760的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还备有单独的进货台账。

三、生产过程控制情况：我厂每天安排专人对厂区卫生进行打扫，保持厂区内环境整洁干净。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。保持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。

定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情况，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均保持独立空间，没有交叉污染。

四、食品出厂检验落实情况：我厂配备了架盘天平、分析天平、电热干燥箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、ph计、超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。

检验人员经过山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记。

五、不合格品的管理情况和不安全食品召回记录情况：我厂生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情况。

六、食品标识标注情况：我厂生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和qs标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。

七、食品销售台账记录情况：我厂建立了食品的销售台账，记录了产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验合格证号、生产批号以及购货者的相关信息，包括购货者的名字，地址、销货场所等。

八、产品标准执行情况：企业积极并严格执行各个产品的国家标准和企业标准。味精执行的是gb/t8967-20xx、鸡精调味料执行的是sb/t10371-20xx、复合调味料执行的是本企业标准q/01zh0001s-20xx、鸡味调味料执行的是本企业标准q/01zh0002s-20xx。所有标准的状态都是现行有效。

九、企业人员培训、体检情况：我厂所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书(健康证)，并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。

十、企业售后服务和产品安全预警和风险评估：我厂主要消费者都是回头客，目前为止，还没有接到过消费者投诉。我厂已经设立消费者投诉登记本，并制定相应的处理制度、应对机制，确保一旦出现消费者投诉情况，能及时做出反应，力保消费者权益。

经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。

一、企业概况。

泉州市灵源食品饮料有限公司位于晋江市五里科技工业园区，始建于20xx年。20xx年公司注资100万元，成立泉州市灵源食品饮料有限公司，公司位于园区的西北，占地约3.3万平方米，建筑面积约1770平方米，20xx年12月1日通过qs认证审查，并于20xx年9月9日取得食品生产许可证(代用茶)。目前公司主要产品有盐薄荷、清凉茶、灵源万应茶(代用茶)。由于产品季节性比较明显且刚取得qs证不久，目前生产销售量比较少。

二、自查情况。

根据《出口食品生产企业安全卫生要求》进行自查，情况如下：

1.厂区卫生管理：

1.1厂区周围环境及内部环境、整体布局：

厂区新址位于晋江市五里高科技工业园区，环境优化、交通便利，厂前为园区道路、距泉安路500米，后距市区环形主道200米，西与恒安纸业公司相邻;东与紫华药业有限公司相连，周围环境没有污染源产生、空气清晰。常年主导风向以东南风为主、西北风为辅、综合车间位于主导风向上侧，生产区与生活区严格区分，厂区布局合理，符合卫生要求。

厂区周围设有消防环形通道，建筑物周边设有便于人流物流畅通的道路。厂前大门为人流主要通道，厂边门为物流出入口，符合人流、物流分开的指导思想，厂区地面除绿化面积外，其余为硬化地面，厂区整洁卫生。

1.2设施：生产车间采用彩钢板设计装修，厂房以按要求设计施工，建筑物耐火等级为一级，内装修材料彩钢板，符合阻燃无毒要求的保温材料，其空间可满足生产规模要求。工艺布局符合生产流程，避免物料输送往返，生产过程粉尘散发量大的岗位设有除尘室。此外，还设有生产容器具洗涤间，洁具存放间等生产工艺卫生设施。

1.3卫生:生产区有专人清洁卫生,保持厂区的日常清洁卫生,垃圾污物定点存放,有防蚊、蝇、虫等进行厂区的措施。生产区无非生产物品和个人杂物，生产中产生的废异物及时处理。更衣室、厕所的设置合理，不对生产区产生不良影响，设有洗手池、消毒池，有自动感应开关的水龙头和烘手设备。工作服选用质地光滑，不产生静电，不脱落纤维和颗粒性物质的布料。

根据不同设备，器具和清洁工具等分别制订消毒灭菌措施，对操作台、墙、地面、门窗、设备、房间定期进行消毒或熏蒸，消毒剂定期更换，以防产生耐药菌株。

2.原辅料采购管理。

2.1按规定对食品用原辅料、直接接触食品的包装物进行供应商审计(目前产品无涉及食品添加剂情况)，审计内容包括供应商资质审计及供应商产品质量审计，供应商资质审计主要索取供应商的营业执照、生产许可证、卫生许可证等有效证件资料;供应商产品质量审计主要索取供应商质量保证体系调查、产品质量合格检验报告、产品样品(进行自行检验试用)、供货质量。

保证书。

食品用原辅料、直接接触食品的包装物未进行供应商审计合格的，不进行采购，并要求保持供应商相对稳定。

2.2公司设有检验中心，在综合楼四楼，履行对物料、中间产品或成品取样，留样，检验，并出具检验报告的职责。

企业自查报告篇4

大厂回族自治县中冀利成肉类有限公司，是一家生产肉类产品及预包装食品的企业，长期以来，我厂一直严格遵照食品安全相关法律的要求，严把质量关，为消费者提供优质的产品。

为了更好的落实质量安全主体责任的要求，我厂质量管理人员对照《食品生产企业检查表》的内容，从企业资质有效性、生产场所、环境、厂房及设施情况、生产设备和检验设备情况、质量管理情况等多个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，我厂基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将我厂自查的情况汇报如下：

企业营业执照、生产许可证一致、均有效；实际生产地址与生产许可证载明地址一致；实际生产的产品在生产许可范围内。

厂区内外环境整洁，厂区总体布局与生产许可申请时基本一致，无变化；生产区域周围环境（25米内）无粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源，无昆虫大量孽生的潜在场所；厂房、设备布局和工艺流程等与生产许可证申请材料内容一致；各生产环节人员、货物没有交叉污染现象；产品的包装场所墙壁和屋顶装饰材料应完好，无损坏或脱落；专用内包装场所的紫外线灯盒抽风设施正常运行；位于工作台和裸露产品上方的'照明设备的防护罩等设施完好；生产场所应急照明设施完好；生产有微生物指标产品的生产车间和包装车间更衣室、更衣设施、非手动式流水洗手、干手、消毒等设施完好；生产有微生物指标产品的生产车间的防尘、防鼠、防蚊蝇、防昆虫和其它动物进入的设施完好有效；库房整洁、干燥、地面平整。库房通风、温度、湿度和防火防鼠等设施良好运行；库房内原料、半成品、成品及包装材料等各类材料和产品分区域、离地、离墙存放，不同贮存区域设有明确标识。

在用生产设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，并正常运行；生产设备根据工艺需要进行清洗消毒、维修和保养并有记录；检验室内出厂检验用检验设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，设备正常运行；计量器具符合法律规定的检定或校准要求，停用的设备应有明显标识。

我厂定期对相关从业人员进行法律法规、食品安全、卫生管理、专业技术等方面的培训记录；在岗的生产人员定期进行健康检查，有有效的健康检查证明；从事食品生产的人员，进入生产车间前洗净双手，穿戴清洁的工作衣、帽，头发不得露于帽外，不佩戴首饰；原料的进货验收有记录，包括有原料的名称、数量、供货者名称及进货日期等。对实施生产许可管理的原料和包装，有供货者的生产许可证明文件；生产过程做好投料记录，包括有投料种类、品名、生产日期或批号、投料日期和使用数量等；有关键质量控制点的操作控制程序记录；我厂按照现行有效标准的要求对出厂产品进行检验，每批次产品经检验合格后出厂销售，有检验记录。记录内容包括对检验产品名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验结果等内容；对生产的每批产品留存样品，样品保存期限不少于产品保质期；我厂在生产、运输和贮存过程中使用安全卫生的工具，并加强防护，防止原料、半成品、成品出现泄漏、污染；产品标识标注符合相关法律法规及标准的要求；企业有出厂销售产品的销售记录，记录内容包括所销售产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、购货者名称及联系方式、销售日期等信息；我厂未出现消费者投诉现象，和不合格品召回现象。虽未出现，但我厂就食品召回和投诉问题制订了严格的制度和完善的记录，能够及时有效的处置食品安全事故的发生和应对，定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，处置食品安全事故记录。

1、工作人员对设备进行维修、保养操作后，未做工作记录；针对这问题，我厂质量负责人找工作人员进行谈话，讲解做好工作记录的必要性，工作人员也意识到工作的缺陷，保证在以后的工作中会积极改正。

2、自查过程中一位工作人员未戴工作帽，检查人员及时指出，该工作人员也立刻意识到错误，及时改正。事后我厂质量负责人组织工作人员学习食品安全生产操作知识，增强大家卫生操作意识。

企业自查报告篇5

x市规服办：

按照《x市规范化服务型政府（机关）领导小组办公室、x市机关行政效能建设领导小组办公室关于报送“三段式”企业服务机制运行情况的通知》文件要求，我局对20xx年企业服务工作进行了自查总结。现将有关情况报告如下：

一、建立健全机构，企业投资服务机制不断完善

今年2月，我市召开了“x市对外开放暨投资促进工作大会”，会上就20xx年“全域开放、产业倍增”相关工作做了全面安排部署。在进一步完善管理体制和运行机制上，出台了《中共x市委、x市人民政府关于进一步加强全域开放及招商引资工作的实施意见》（x委发[20xx]4号）、《中共x市委办公室、x市人民政府办公室关于印发》（x委办[20xx]18号），进一步明确了我市各级投资促进工作职责、工作流程及企业服务机制。

二、采取有力措施，企业投资服务工作不断强化

今年，为进一步改善和营造我市投资环境，加强对投资企业的服务，突出工作的针对性和实效性，我市重点从建立健全“四项制度”入手，强力抓协调、重服务、促投资、保增长，为企业项目的顺利落地、建设和投产达效起到了保驾护航的作用。

一是建立市对外开放工作领导小组管理机制。建立了《x市社会投资重点项目（企业）管理工作制度》、《x市社会投资重点企业联席会议制度》，实行“四级”工作例会制度，定期召开社会投资（产业）项目专题会、市长办公会、项目现场办公会、企业家联席会、投资促进业务工作会等，对储备在谈、签约未动工、开工需加快建设的重大项目推进过程中存在的问题进行及时研究解决。

二是建立“一对一”企业服务制度。对每个项目确定一名市级领导，一个责任部门对口联系跟踪服务。负责制定和落实项目推进计划，牵头做好新引进项目涉及的`洽谈、服务等工作；项目责任领导每月召开一次项目协调会，了解和掌握项目推进情况，协调解决项目推进过程中存在的困难和问题，提出需报请市对外开放工作领导小组研究解决的重大事项；每月走访一次责任分工负责企业，掌握项目推进情况，了解项目工作会议定事项落实情况，听取企业需求，征求企业意见和建议。

三是建立企业服务督查制度。建立了项目推进工作督查督办工作机制，由我市开放办与市委市政府目督办成立企业服务和项目推进工作督查组，重点对社会投资项目按计划推进情况、市委市政府在项目工作会上议定事项办理落实情况、对市领导就重大项目亟待解决问题作出指示的办理落实情况、龙头企业（项目）协调服务情况等进行督查督办，并将企业服务工作作为各项目牵头负责单位的重要工作目标，纳入全市年度目标管理绩效考核范围，实行季度一通报、半年一考核，定期对企业服务工作进行通报。在重大项目推进过程中实行全程跟踪督查，切实加强对有关部门服务项目工作的监督，对工作不力、服务不到位的有关单位和责任人进行从严问责。

四是完善绿色通道制度。出台并完善了x市人民政府办公室《关于实施x市社会投资重点项目VIP服务的通知》，进一步加强企业服务工作，按照“联合受理、并行审批”的原则，对重大社会投资项目实行特事特办、急事即办、限时办结，为项目审批及建设开通绿色通道，主动提供从项目注册、项目审批到项目报建等前期手续审批方面的“VIP”优质服务，确保项目快速高效推进。

三、强化保障支撑，招商投资软环境不断优化

一是打造投资政策洼地。今年出台了《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]14号），出台鼓励和支持壹街区、古城区发展的《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]6号）、《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]7号）。修订后的政策更加突出产业主导（主业）、突出企业（项目）的核心需求以及地域产业发展特点，在政策的兑现程序上更加简化。

二是强化企业服务平台。今年，我市建立了“阳光政务”政风行风热线平台，将“企业呼叫中心”、“软环境投诉中心”、“行政效能投诉中心”等进行整合，设立x市“阳光政务”呼叫热线中心。并通过“热线”电话、“热线”广播节目、“热线”电视专题节目、“热线”网页等形式，及时了解企业生产经营状况，倾听企业呼声，切实为企业排忧解难，营造了服务企业发展的良好氛围，实现了“进企业、察实情、搞服务、优环境、解难题、促发展”的目标。该平台整合建立以来，切实为企业解决了生产、经营中遇到的具体困难和问题，收到了较好成效。

今年以来，我局的规范化服务型机关建设工作有了一定的提高，使我局在为民服务、建立服务型机关工作上了新台阶。但工作中尚有一定的不足，我们将在今后的政务公开工作中加大工作力度，向优秀先进单位学习，从而使我局在规范化服务型机关建设上取的新的成绩，为我市经济建设做出更大的贡献。

x市投资促进局

20xx年xx月xx日

企业自查报告篇6

以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，下面是小编为大家精心搜集的公司财务。

供大家参考希望大家喜欢。

为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔2xx〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。

考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会2019—2019两年基本情况分别是：2019年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;2019年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。

依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。

20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元,余0.82万元。

根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。

近几年来，我院工会以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、校园网、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》和《实施办法》，在学院掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮。2019年11月，院工会组织举办了学习贯彻中华全国总工会xx大精神、《中国工会章程》(修正案)、《中华人民共和国工会法》学习培训班，分管工会工作的学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参加了学习培训班。培训会上，分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总xx大精神，组织学习了《工会法》，宣讲了《工会法》知识答题的相关内容。培训班发放各种学习资料180余份，并当场组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学院党政干部的法律意识，增强了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、守法氛围。

学院党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问题，按时足额拨付工会经费。坚持把贯彻落实《工会法》和《实施办法》的重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。

目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是2019年4月召开工会员代表大会选举产生的。院工会委员会设主席、副主席各1人，委员9人。经费审查委员会设主任1人，委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣传教育、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，每个委员会设主任1名，委员4名。

我院现有17个部门分工会，每个分工会设主席1名，委员1～2名。

现在正在办理工会法人。

资格变动登记手续。

几年来，学院工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学院改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学院人事分配制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益的重要。

规章制度。

参与了教职工《聘用协议》、外聘员工管理办法等制定等工作积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维护学院和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。

1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。

院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工作及财务收支情况，重大问题及时召开教代会讨论通过。20xx年3月18日，我院召开了第二届二次教代会，党委书记、院长吕光军代表学院行政作了《20xx—20xx学院行政。

》。副院级调研员、计财处长魏春霖受吕光军同志的委托，向大会提交了《关于学院xx年财务收支计划执行情况和xx年财务预算草案》的书面报告，副院长王德位同志作了《成都航院第二届二次教代会提案征集与审查情况报告》。

2、坚持校务公开制度，推进民主管理进程。

院校务公开实施办法》，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学院建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。成立了物资采购领导小组，设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。按照“一性、两化、三延伸”的要求，全院二十多个系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。2019年全院公开各类事项(包括二级单位内部事项)总计87件。

3、坚持民主评议干部制度。

结合年度工作考核，每年年底院工会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况，接受教职工代表的民主测评。

我院自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室的审查和监督。2019年工会总支出元，总收入元，会费收入元，行政拨款元，行政补贴元，上解元。

学院各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育，学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院于2019年3月下发了《关于印发成都航院教职工帮困基金实施办法的通知》(成航委发[2019]9号文件)，把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。

比赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热情，促进了《工会法》在我院的贯彻和落实。近几年我院的建设发展取得显著成绩，xx年我院被教育部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设计划”建设单位，是全国职业技术教育先进单位、四川省省级文明单位、教育部高职高专院校长培训基地、四川省职教师资培训基地，专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面一直处于同行前列。

一是对《工会法》的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识，教职工对学院重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。

二是工会组织建设方面还存在一定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。

三是随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。

一是要采取多种形式，充分发挥好宣传媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣传教育工作，加强他们对贯彻实施《工会法》的重要性、工会的性质、地位和作用的认识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主的主人翁精神。

二是充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工的合法权益。

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