述职报告中的故事。
每次任务完成后，通常都需要写报告。写报告时需要注意段落结构明确，观点表达清晰。你是否对写报告感到困惑？通过阅读本文了解“述职报告中的故事”，你将对它有更全面的了解。我们会不断更新相关信息，请继续关注我们的网站！
述职报告中的故事 篇1
职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的`杀手锏。
作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异，
你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。
场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工(实习生)与正式员工之间是有道坎，跨过了才能“上岸”。为了你的未来，请做最大的努力，但想好最坏的打算。
对于应届生求职者而言，在人生第一次“签字画押”之前，谁都想心里先有个底。但俗话说：行人事，听天命。当有些东西是你没办法把握的时候，就先尽力做好自己的份内工作吧。而鉴于多数企业对新入职员工的开价不会差太多的现实，请你放心：组织上即使不能优待你，但也不会亏待你的!
述职报告中的故事 篇2
XX年10月大学生个人工作总结：我与宣传部的故事
在加入团总支宣传部大概才一个星期的时间，我已经能感受到宣传部给我的温暖，它将会成为我大学生活不可抹去的一部分。
在十月八号接到自己加入团的宣传部消息，我既是开心又迷茫的，开心是因为能再众多的让中被宣传部相中，那证明自己是一个具有能力的人，而迷茫的是在这个新的环境我是否能适应，我是否能和其他干事、部长相处融洽，我是否能在这部门中发挥自身价值，为部门带来自己的贡献…….
第一次的部门聚会是在足球场上，从部长们和干事们的自我介绍，大家都说出自己入部门的原因和一些进大学的感受，还有同学现场为大家高歌一曲和出一些智力题考大家，到我们围在一起玩蒙娜丽莎。我能开始感受到部长们的随和，其他干事的热情。
而团支部的成立大会是我进入部门的第一次工作，在这场工作中，我能看到我们成员的工作的认真和自己在工作上的不足，特别是在指导候选人下台时和一些事情没有主动做好，而需要别人提醒，我想这些都是要在以后工作中克服改好的。
在昨天的三个部门的联谊上，我能真正感受到团总支是一个大家庭，它给我带来了我进大学的第一次感动。在联谊上我认识了其他部门的部长和大部分的同学，也增进了我和我们部门成员之间的感情，我能看到他们热情活泼的一面。还有就是部长们为我们几个十月分生日的同学准别了礼物和蛋糕，还满足我们提出的愿望，大家也为我们唱生日歌送上他们的祝福，我们部门的成员送上的祝福短信……这一切一切真的让我有一种说不出的感动和温暖。另外日山师兄说举办这个联谊的目的，我明白到我们也应该发现不足，从我们开始去改善。
在这短短的时间内，经过这些活动和工作，我初步了解了我们宣传部，也感受到它是我今后的大家庭，我也不再迷茫，我坚信我能适应这环境，我能和其他成员相处融洽，努力为这家庭带来自己的贡献。
XX年10月大学生个人工作总结：我与宣传部的故事
述职报告中的故事 篇3
1) May I come in?
我可以进来吗?
2) How are you doing, Mrs. Smith?
你好，史密斯女士，
3) Excuse me. May I see Mrs. Smith?
对不起，我可以见史密斯女士吗?
4) Miss Wu? Will you come in please? Take a seat.
吴小姐，请进，坐下吧。
5) I have come here for an interview by appointment. Nice to meet you.
我是应约来面试的，非常高兴见到你。
6) I am coming for an interview as required.
我是应邀来面试的。
7) Did you have any difficulty finding our company?
找到我们公司困难吗?
8) How do you think of the weather today?
A: How are you doing, Madam? My name is Wujing. I am coming to your company for an interview as requested.
I: Fine, thank you for coming. Mr. Wu, Please take a seat. I am Anne Smith, the assistant manager.
A: Nice to see you, Mrs. Smith.
I: Nice to meet you, too.
A:你好，夫人。我叫吴京，我是应邀来贵公司面试的。
I: 好的，谢谢你过来。吴先生请坐，我叫安妮史密斯，是经理助理。
A: OK, Mr. Wu. You may come in.This is Anne Smith and on my right, my colleague, Anna Duncan, and on my left, Angela Lamb. Do please sit down.
I: Thank you. Good afternoon Mrs. Smith, Miss Duncan, Miss Lamb.
A: Your English is fluent.
A: How do you think of the weather today?
I: I don't like the weather like this. Cold and rainy. Hope it become sunny as soon as possible.
A: 好了，吴先生，你可以进来了。我是安妮史密斯，我右面是我的同事安娜邓肯，左边是安吉拉兰姆。请坐吧。
I: 谢谢你。下午好，史密斯女士、邓肯小姐、兰姆小姐。
I: 我不喜欢这样的天气，又冷还下着雨，真希望早点出太阳。
A: Excuse me. May I see Mrs. Smith?
I: It's me. What can I do for you?
A: Nice to meet you, Mrs. Smith. I'm coming here for an interview by appointment.
I: Nice to meet you, too. Did you have any difficulty finding our company?
A: Not really, I am familiar with this area.
A: 很高兴见到你,史密斯女士。我是应约来面试的。
述职报告中的故事 篇4
他是一名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，轻轻一折就断了。大学一毕业，他就披着这样薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公司的市场部。他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽毛丰满起来。是啊，谁不想成为职场里的大虾呢!
第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把A4的打印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来：
白天，总是第一个来上班，最后一个才下班;
每天还负责办公室的开水、清洁;
每周都外出做一做市场调查;
做过两次大型的问卷调查;
……
他接着写道：“我勤勤恳恳，热情积极，任劳任怨，思维活跃……我希望在新的一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。做好本职工作，就是我最坚定的信念。”
第二年结束的时候，他又被告知要交年终总结。接到通知的时候，他正和同事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很热闹，他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，还可以重复利用，多好。
打开电脑，他迟疑了。去年总结依旧在，可他的心境却已经不再是去年的了。他把鼠标一直往下拉，看完前两页的流水账，嘎嘎笑了两声，估计去年老总
述职报告中的故事 篇5
故事：述职报告
一
魏胜利是中学语文老师，他报考了公务员，结果被录取了。
魏胜利到环保局报到，局办主任带他到局长办公室面见局长。局长正与其他几位副局长商量工作，魏胜利扶了扶眼镜，看清宽大的桌子后面坐着的局长是陈规矩老师，他怯怯地叫了声：陈老师。陈局长愣了一下，从老板椅上站起来，打量着魏胜利：你
局办主任小李说：局长，这是新招聘来的魏胜利。陈局长走到魏胜利面前，连说：好，好，太好了。跟着转身对其他几位副局长说：小魏是我当老师时教过的学生，文笔不错，经常在报刊上发表文章。陈局长特别介绍了虞副局长，说他是老革命、老资格的环保专家，平时要多听虞副局长的指示。魏胜利朝虞副局长深深地鞠了一躬。
魏胜利任职局秘书。初到新单位，遇上了过去的老师，真是三生有幸。魏胜利读中学时，陈规矩还是年段主任同时兼高一班主任。那年，班上有个女同学长得很漂亮，两个眼睛水汪汪的，同学们称她为班花。班花经常向魏胜利讨教学习经验，解疑难题，弄得魏胜利心猿意马，就写了封情书偷偷寄给班花，想不到班花直接把信给了陈规矩。三天后，陈规矩叫魏胜利傍晚放学后到冻美人健美室谈话。
冻美人是几个时尚女子根据最新科研成果成立的健美室，工作原理是女性在寒冷的条件下护肤养肤能得到事半功倍的效果，男人到冻美人健身则主要是使身体获得抗寒的效果。魏胜利进去时，健美室里已经有几个男人穿着单薄的衣服或是赤裸上身，坐在那里经受抗寒锻炼。陈老师选了个单间，让魏胜利坐下。魏胜利不敢坐，挺得笔直。寒风从四面八方吹来，魏胜利感到一阵透彻骨髓的寒冷，不由自主筛糠样抖成一团，突然他脚一软，坐在地上，哭道：我再也不敢胡思乱想了。
陈老师冷笑一下，说：如果你觉得你的青春很多余，可以随意奢侈浪费，那么，我每天请你到这里来浪费吧。说完，陈老师就走了。此后，魏胜利专心读书，考上了大学。
二
上班的第二天，陈局长叫他过去。陈局长拍着一本材料说：这是我的述职报告，办公室李主任写的，我很不满意。陈局长把材料推到魏胜利面前说：拿回去看看，动动脑筋，把这份材料写充实起来。
魏胜利捧着材料说：我一定尽力写好。魏胜利上网查看了一下，发现有很多有关环保方面的材料，他就下载了一些，把这些材料增加到述职报告中。述职报告本来有10页纸，现在有15页纸了，洋洋洒洒一大本。
述职报告交给了陈局长，魏胜利就在办公室里忐忑不安地等着陈局长的意见。上午10点，陈局长叫魏胜利过去，陈局长说：今天下午，你跟我到三江印染厂去看看污水处理。
下午3点，魏胜利跟随陈局长一行数人到了三江印染厂。污水处理站站长在前面带路，领着大家进了个铁门。印染厂流出的工业污水黑得像墨汁，还有股怪味。污水处理站的四台机器正开足马力运行着，发出巨大的轰鸣声。生化处理机也都在运转，经过处理的水清澈透明，流向河流。
魏胜利明白了陈局长带他此行的目的，他对陈局长说：我现在对环境保护有了新的认识，我明白这份述职报告的重点所在了。
三
回到局里，魏胜利就把原来的述职报告推倒重写。他费了一周时间，总算把报告写出来了。报告送到陈局长那里，一天后，陈局长叫魏胜利过来说：不错，我只稍微动了一下，你再改改就行了。
魏胜利信心满满地回到办公室，他的手机响了，是见过一面的女朋友打来的电话。女朋友叫陈琳，是市一中的老师。姑娘长得像棵白杨，挺拔而飘逸，丰满又性感。但是，见过一面之后，陈琳就销声匿迹了，弄得魏胜利坐卧不安，茶饭不香。现在陈琳突然打电话约他，魏胜利高兴得像喝了酒一样，满脸通红。
陈琳说晚上10点，请他到必胜客吃夜宵。魏胜利提前10分钟到了必胜客，先点了几个点心。陈琳一到，坐下就吃。吃完夜点，陈琳说到外面去走走。魏胜利求之不得。已经是晚上11点了，他们打的到新建的江滨公园，左边公园依河而建，圈出一个巨大的湖，满湖荷花；右边是湍急的河流。他们沿着河边慢慢走，一会儿，天上月亮从云端钻出来，照得河面一片浑浊。开始时，魏胜利以为是看错眼了，他把眼镜取下，擦了擦镜片，再看河水，依然是一片浑浊。他呆住了。
陈琳问他怎么停下了？魏胜利说：你看这河里，水怎么这么浑浊，还有怪味飘浮过来？陈琳停下，往河里眺望，果然是一片浑浊。陈琳说：肯定是印染厂偷排污水。魏胜利说：不可能，我到印染厂污水处理站去看过，污水是经过严格处理才排出来的。陈琳说：那这污水从何处来的？魏胜利说不出话了。
第二天晚上11点多钟，魏胜利独自到河边查看，结果又看到一河污水。魏胜利怀疑是印染厂偷排污水了，魏胜利把他看到的情况汇报给陈局长。陈局长与虞副局长都在场。虞副局长说：有这种事？你没有看错？我们市的环境保护一直是受到上级肯定的。陈局长则拍了拍他的肩膀，好像在暗示什么。
第三天晚上11点多钟，魏胜利又去看了河水情况，结果还是一片浑浊。他想用相机拍下来，但是河面上很黑，根本看不见河水的真实面目。魏胜利就找了个矿泉水瓶子，装了些河水。他想瓶子里的水是黑乎乎的，足以说明情况了吧。但是，他第二天上班后，发现办公室的瓶子不见了。魏胜利问李主任，李主任说把瓶子扔了。魏胜利说：瓶子里的水是我从河里装来的，说明印染厂偷排污水。李主任说：你真会开玩笑，我们市的河水质量是达标的，省环保厅也现场查看过，给予高度评价。现在你说印染厂偷排，那就是我们过去都在弄虚作假，欺骗上级？
魏胜利呆呆地看着李主任，李主任拍着他肩膀说：你刚来，要学会不该看的不看，不该说的不说，知道吗？
8月15日晚上11点，陈琳邀魏胜利到河边散步，河里仍然污黑发臭。魏胜利说：肯定是印染厂偷排污水，可是虞副局长不相信我的话，李主任还暗示我不要乱说话。陈琳看着他，半晌才说：有些事你得动动脑筋，走曲线救国的路子倒不妨一试。魏胜利觉得她说的话很有道理。
四
魏胜利准备把改好的述职报告交给局长。但是去了三次，都没见到局长。他去问局办主任小李，小李说：局长住院了，你不知道？魏胜利吃了一惊：局长生什么病？小李说：胆结石。估计局长要挨一刀了。小李还告诉魏胜利，下周一，环保厅厅长将到市里来调研，了解环境保护情况。小李说：陈局长交待，他的那份述职报告就作为向厅长汇报的材料，但是，必须交给虞副局长看看。
魏胜利回到办公室，再看了一遍述职报告，他突然觉得这份报告讲的几乎都是假话。魏胜利决定孤注一掷，把这件事捅出去。他立刻复制了一份报告，里面的内容作了重大修改，把他看到的真实情况全写进去了。
魏胜利把没修改的报告拿去给虞副局长看。虞副局长再过一年就退休了，但他握有实权，据说陈规矩局长就是他一手扶持起来的。虞副局长一直想自己扶正，但因为他的学历太低，只有中专文凭，于是他就想到了陈规矩。陈规矩与虞副局长是一个村里出来的，按辈分算，虞副局长应该是陈规矩的舅公。陈规矩书呆子气很重，把这样一个人扶到一把手位置上好糊弄。于是，虞副局长就动用社会与市里的关系，把时任教育局副局长的陈规矩调过来当了局长。在环保局，名誉上是陈局长当家，实际上是虞副局长说了算，大家都在背后喊虞副为虞老板。
虞副局长看了那份报告，很满意。他说：陈局长住院了，三五天也出不来，向省厅汇报的事，就由你负责。魏胜利问：这合适吗？虞副局长说：你是陈局长的秘书，没有什么不合适的。这也是陈局长的意思。
机会来了，魏胜利决定豁出去了。汇报那天，魏胜利念了那份修改过的报告，不啻是扔了个重磅炸弹，震动得全场都惊住了。虞副局长几次想打断魏胜利的发言，都被厅长制止了。魏胜利念完，厅长就宣布：我们将立即展开调查，如果属实，将追究现任领导的责任。如果不符实，将追究魏胜利的责任。厅长同时要求参会的本地环保官员一律不准外出，手机上缴。结果，此次夜间突击抽查，查出共有10家企业在半夜偷排污水。这一结果导致环保局虞副局长一手遮天的局面被揭开。虞副局长被撤销职务，提前退休。陈规矩因为工作不力，未能同消极落后的行为作斗争，得了个处分，但继续留任局长。
五
星期一上班，魏胜利去向陈局长辞行。他还没去局长室，陈局长先打电话叫他过去。魏胜利跨进局长室，就交了辞职报告。陈局长问：为什么？魏胜利说：我给环保局捅了这么大的娄子，当然得走人。陈局长笑了起来，说：你捅了什么娄子？你所做的一切都是我安排的。魏胜利呆住了。陈局长说：你知道陈琳是谁？她是我侄女，我让她故意拉你到江滨公园散步的，你这才发现了印染厂偷排污水。魏胜利明白了，陈局长在厅长来之前故意装病，只有这样虞副局长才会放松警惕性，才会同意陈局长提出的让魏胜利替他向厅长作报告。
魏胜利还是有不明白的地方，他问：你怎么知道我会写一份反映污水处理真实情况的材料向厅长汇报？陈局长说：你这些年的情况我都熟悉，你一直在写思想深刻、文笔犀利的杂文。你敢想敢写，有股初生牛犊不怕虎的气势。有你这种思想境界的人，哪里会允许企业偷排污水呢？
魏胜利笑了，他说：当年你把我叫到冻美人冻一冻，我就老老实实读书。现在你把我放在秘书的位置上，我必然会冲锋陷阵。
陈局长笑了：所以说你不能走，我还准备聘请你当办公室主任哩。
述职报告中的故事 篇6
他是一名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，轻轻一折就断了。大学一毕业，他就披着这样薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公司的市场部。他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽毛丰满起来。是啊，谁不想成为职场里的大虾呢！
第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把A4的打印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来：
白天，总是第一个来上班，最后一个才下班；
每天还负责办公室的开水、清洁；
每周都外出做一做市场调查；
做过两次大型的问卷调查；
……
他接着写道：“我勤勤恳恳，热情积极，任劳任怨，思维活跃……我希望在新的一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。做好本职工作，就是我最坚定的信念。”
第二年结束的时候，他又被告知要交年终总结。接到通知的时候，他正和同事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很热闹，他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，还可以重复利用，多好。
打开电脑，他迟疑了。去年总结依旧在，可他的心境却已经不再是去年的了。他把鼠标一直往下拉，看完前两页的流水账，嘎嘎笑了两声，估计去年老总看了也是这样笑的，删掉。再往下拉，那些豪言壮语也太虚了吧，删掉。
写什么呢？
他想起，发生在上个月的一件事。他被部门主任安排到一家百货广场门口去做促销活动，方案由企划部制定，他们只需按计划执行就可以。看到方案，他愣了一下，因为这次活动赠送的礼品仍然和上次一样，是他们公司的产品——护手霜。记得上次促销时，他特意宣传了一下即将推出的新产品——柔肤水，发现很多顾客很感兴趣，回来后，他把这一调查结果还写成了文字呈给了主任，主任说，下次促销就赠送一些柔肤水的试用装。
也许是主任忘记了，也许主任有主任的想法，反正，护手霜也好，柔肤水也好，都是公司的产品，都可以用。只是……他犹豫了一下，终于问主任：“主任，我们这次不需要试用柔肤水吗？”
哦，哦？主任歪着头，忽然地想起，哎哟哎哟！他的脚步快起来，几乎跑到企划部。
接着，企划部加班加点修改方案；物流部也加班，将准备好的护手霜入库，调出柔肤水。他也得加班，从企划部接受方案，到物流部门领取赠送礼品。晚上10点，他在电梯里和物流部、企划部下班的同事相遇。电梯挤挤的，他很不好意思，为了自己的一句话，连累这么多人加班。可是中间有一个人说：“幸亏改得及时，若是等到明天促销时才想起，就难办了。”没有人抱怨，没有人追究加班的原因原来只是因为一个小人物的一句话。
想到这里，他很感动。他在电脑里敲上一行字：“深深体会到，一个公司需要一个团队的合作和努力，我希望在新的一年里，能够更好地和同事合作。”
第三年结束的时候，他知道老总会布置一项必修作业——年终总结。12月底的某天，他打开了去年的年终总结。
沿着去年的思路想下去，其实和同事相处也很辛苦，日子渐渐长了，才发觉每个人都有或多或少的缺点。有的人小气，有的人拖沓，有的人好表功，有的人好抱怨，如果和他们缺点相撞，比一个野蛮女友的杀伤力还要大。他真不愿意这样消耗啊。
他的.手指在键盘上飘移，屏幕上光标闪烁。他不断想着，忽然眼前灵光一现，每个人的缺点他看到了，每个人的优点，他也看到了啊。比如，有的人总是很激情，有的人做事很稳重，有的人急躁却很讲效率，有的人得了表扬灵感就格外多……
如果和他们的优点相处，应该是很愉快的旅行啊。
他在电脑上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和这些优秀的同事在一起，精诚合作，把自己的优点也充分发挥出来，共同将我们的事业推进。”
主任拿着他的总结看了好一会儿，老总看到他的总结时也多停留了片刻。老总看完他的年终总结，在他干脆利落地转身走出办公室后，微微笑了。2004年2月1日，新年后第一天上班，他被任命为市场部主管。一个主管，就是善于发掘每个员工的优势，调动每个人的积极性。老总知道，他已经具备了一个主管的素质。
他终于不再是一只菜鸟，他扇动着丰满的翅膀，在自己的天空惬意地飞翔。
述职报告中的故事 篇7
幽默故事：年终总结秀一把
年底，按照惯例，江海中学的教师在小礼堂里轮流上台做总结。听过几个实习教师的总结后，校长不高兴了：看你们的总结都说了些什么？不是图方便从网上拿下来的吧？
有人嘀咕了一句：人家才来半年，哪来那么多事情总结呀？
别看你们学历高，论做总结的水平，还真不如我们一个普通的老教师！我记得老吴校长的眼睛往台下一扫，才发现少了个人。
助理赶紧凑到校长的耳边说：您是说吴老师啊？他今年不是被安排去门房看大门了吗？他也快退休了，说过不来做年终总结了。
胡闹！校长挥了挥手，只要老吴一天在学校，就必须来参加年终总结。你快去通知他一定要来！
见助理屁颠屁颠地跑远了，校长语重心长地说：同志们，我们的老吴可不简单哪，替学校写的总结报告还得过奖呢！待会儿，你们要学一招
铃大门那边忽然响起了一阵电铃声，把校长的话打断了。校长看看手表，恼了：怎么回事？乱拉电铃！
过了好一阵，吴老师扭扭捏捏地走进礼堂。他跟校长点了点头，不大情愿地把手伸进了衣兜里。
校长有点失望：老吴啊，你以前开会都不用讲稿。现在看大门闲下来，做个总结反倒要讲稿啦？
吴老师摇了摇头，却是摸出了一个生锈的哨子，只见他走上台中央，呼地吹了一哨子。整个礼堂顿时鸦雀无声，都等着吴老师做总结。
吴老师毕恭毕敬地鞠了一躬，说了句我总结完了，转身就走下台。原来优秀的总结是如此简练精辟，年轻教师纷纷鼓起掌来。
校长急忙拦住了吴老师：老吴，你怎么也玩起新潮来了？你的总结呢？
大伙儿刚才不都听到电铃声和哨子声了吗？我今年的工作，总结起来就八个字。说着，吴老师扬了扬手中的哨子，有电拉铃，没电吹哨！
述职报告中的故事 篇8
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。
黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。
述职报告中的故事 篇9
可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵，她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭――温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”
可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花，
当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了――里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！
警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能回答上来，但一看面试官不置可否的样子，她自己都产生怀疑。每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。
警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。
述职报告中的故事 篇10
大学毕业后，我随男友来到H市求职。本以为会经历激烈的竞争，没想到我十分幸运，面试的第一家企业就拍板要人。庆幸之余，我在HR（人力资源）询问自己薪资要求的时候分外紧张，生怕因要价太高失去了这份工作，迟疑片刻，我才小心翼翼地报出了一个数目。没想到公司并无异议，三天后就按照我要求的工资同我签订了用人合同。
刚进公司那阵子，我工作热情高涨，做起事来劲头十足。但跟同事渐渐熟悉之后，我才发现，同等资历的员工当中，自己的薪酬最低！
H市是个新兴的工业城市，消费水平颇高，收入水平也普遍较高。我求职前不了解情况，也没有对相关企业的薪酬水平作过调查，以至于在谈薪时要低了工资。
时间久了，我心里就变得越来越不平衡，心想都是干一样的活，凭什么自己拿的钱比别人少！怎奈已经与公司签订了合同，合同上写明了自己亲口要求的薪酬，一想到这点，我就懊恼万分。
某次去男友家做客时，我认识了男友的表姐舒娜――她是一家公司的人力资源总监。闲聊时，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪资制度，说自己吃了亏。舒娜提醒说：“凡事预则立，不预则废，你既然有加薪的心思，何不开始采取行动？”
我深知在签订合同后再次谈薪不容易，便向舒娜请教。她告诉我，再次谈薪前要做三个准备：一是摆正工作态度，积累工作成绩。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。二是谨慎寻求谈判时机，入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言，试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机。三是再次谈薪前应作好调查研究，对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权。
在舒娜的提点下，我意识到再有一个月，为期半年的试用期就要结束了，到时会重新和公司签订合同。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的。于是，我便对自己日常的一些工作成绩进行了整理，将它们记录在案，还准备了一些有关公司整体薪资水平和其他相同类别公司相关待遇的资料，以增强自己言论的说服力。此外，我也开始创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。
试用期满后，公司要与我重新签订合同，我抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：
谈薪时，我首先用数据和资料呈现了自己的工作成绩，然后表达了自己的工作诚意，我告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。
当然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因为舒娜告诉我新人谈薪要把握分寸，注意尺度，这样提出的要求被满足的几率更大一些。此外舒娜还提醒我，如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。
经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了我的加薪要求，并同意了我提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后我同公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。
现在我常提醒那些首次谈薪失败的师弟师妹，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和方式，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。
述职报告中的故事 篇11
对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量，能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？
可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”
可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡，
像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！
警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
述职报告中的故事 篇12
熊巍：两位好，一年之计在于春，估计现在你们两位都挺忙的吧，
周红：忙是忙，不过行走职场多年，我们是忙习惯了。
熊巍：嗯，两位都算比较成功的职场老手了。今天咱们就聊聊一些职场经验方面的话题。
熊巍：最近，我发现在招聘会上，有不少公司明确表示不招收应届大学毕业生，理由是他们工作经验不足。此外，不少公司经理抱怨，有些刚刚踏出校门的新人在待人接物上幼稚，比如见到领导不打招呼、挤电梯甚至把老总挤出去、受到一点批评就到领导处吵闹等等。职场新人真就有这么多缺点？
彭玺：是啊！有些新人毛病还真不少。我们公司去年招了一名应届大学生，经常在我们忙得晕头转向时，看到他在一旁上网聊天，要不就趴在桌上睡觉。我几次提醒他，大家都忙时，希望他能帮得上就做一点。他当面答应得挺好的，可第二天还是老样子。
周红：你这一说，我倒也想起一件事来。我认识一小伙子，人很聪明，工作也积极，可在公司一直没得到晋升。因为他有个爱好，平常嘴里老是嚼着口香糖。一个人闷头干活时如此，同事开会讨论时如此，甚至和总经理说话时也这样。说话说得高兴了，还把嘴里的口香糖弄出点声响，自得其乐。大家嘴上不说，其实都觉得他没礼貌，
他觉得自己这样很有个性，殊不知这些细节问题影响了他的口碑和发展。
彭玺：所以，有时遇到新人暴露的问题，为了他们的发展，我经常会善意提醒他们，要给他们自我提高的机会。我同事小王刚进公司时，经理叫他给客人泡茶，他放了一大把茶叶，却只倒了半杯水就端了过去。事后我跟他说，倒茶不是一件小事，客人对公司的第一印象也许就是从这杯茶开始的。第二天我一进办公室，小王就给我端来了一杯“合格”的热茶，他诚恳地对我说：“彭哥，我进入社会的第一课是你教我的……”现在他在公司里发展得不错。
周红：他这样做就对了，年轻人脑子转得快，只要及时纠正自己，发展的空间就不会小。
彭玺：是的，刚工作的年轻人就像大孩子，不可否认身上有这样那样的毛病，比如懒惰，没有礼貌，工作缺乏热情。作为过来人，能帮的我还是会帮他们一下。多听好建议要自我约束
熊巍：职场上的每个人都是从“新手”到“熟手”走过来的，都是逐渐成长，学习进步起来的。你们两位职场“老手”也给职场新人一些建议吧！
周红：“新人有时自我约束力不强，像现在有些人喜欢躲在隔间里玩电脑游戏。虽然领导看不到他做什么，但办公室其他同事会看在眼里，会影响他的印象分。
彭玺：对啊！这时你即使没事做，如果看看专业书籍，既能提高自身能力，同时也会赢得别人的赞许。
周红：新人还要特别注意言谈举止，多留心公司的情况，这会使他少犯错误，少出纰漏。
彭玺：我觉得新人一定要学会尊重同事，遇见问题要虚心求教。面对公司里的传言，你不可能了解事情的来龙去脉，也没有正确分析判断的能力，最好就对此保持沉默，不参与议论，不卷入是非漩涡。
熊巍：你们说的真是金玉良言啊！相信你们的建议，对初入职场的新人们应该很有好处。
