求职礼仪大全,实用的求职技巧。
无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。总结是对过去的事情的简单概括，也是提升自己的关键因素之一。每次写总结，我们的大脑都会形成回路，有些东西豁然明朗了：我们每一个人都是独一无二的存在，每个人都能创造价值。那么我们自己怎么写出一篇总结报告呢？下面是由小编为大家整理的“求职礼仪大全,实用的求职技巧”，希望对您的工作和生活有所帮助。
[提要] 一.首先明确什么是职业礼仪就要毕业了,谁不想找份好工作?所以,这面试的第一关简直比会情人还重要,给人的印象既不能太弱,也不能太过.除了良好的谈吐举止外,令人舒服和喜爱的外表也是极为重要的.这时,巧妙的化…
一.首先明确什么是职业礼仪
就要毕业了,谁不想找份好工作?所以,这面试的第一关简直比会情人还重要,给人的印象既不能太弱,也不能太过.除了良好的谈吐举止外,令人舒服和喜爱的外表也是极为重要的.这时,巧妙的化妆就显出了非同凡响的意义.清爽润泽的妆面,不仅让人觉得朝气蓬勃,更能在无言中显示出良好的个人修养和富于个性的审美趣味.如果妆面能够与投报单位的职业特征巧妙结合，则更能表现出你的机智与灵活.
可是,在校的大部分女孩子都是不太化妆的.怎么办呢?所谓”素面朝天”总比”画虎不成反类犬”要好,至少不至于落个没品位的恶俗印象.但说实在的,这总是一个小小的遗憾.有统计表明,能在大街上博得高回头率的几乎都是化过妆的女子.相信面试也是一样.想得到百分百的完美印象,有心的同学还是应该试试淡妆的魅力.这就是必要的职业礼仪。
职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程， 涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现； 从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法； 从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
例如，你知道怎样与人正确交换名片吗？首先，放名片的位置，一般名片都放在衬衫的左侧口袋或西装的内侧口袋，名片最好不要放在裤子口袋；其次，要养成检查名片夹内是否还有名片的习惯，以免在需要换名片的时候，找不到名片而倍加尴尬；上司在场时不要先递交名片，要等上司递上名片后才能递上自己的名片；名片的递交方法：将各个手指并拢，大拇指轻夹着名片的右下，使对方好接拿；名片的拿取方法：拿取名片时要用双手去拿，拿到名片时可轻声念出对方的名字，以让对方确认无误；如果念错了，要记住说“对不起”。拿到名片后，可放置于自己名片夹的上端夹内。同时交换名片时，可以右手递交名片，左手接拿对方的名片。 收到名片后，不要无意识地玩弄对方名片，也不要当场在对方名片上写备忘的事情。一般不要伸手向别人讨要名片，必须如此时，应以请求的口气，说“您方便的话，请给我一张名片，以便日后联系。”等类似的话
二.不同的工作要有不同的职业装束
礼仪的一个重要特点就是礼仪的对象化。也就是说，在不同的场合，不同的对象中，对礼仪都有不同的要求，但大都有一个共同的规律。比如，对于饭店业的礼仪，就基本相同，而不等同于其他行业的礼仪要求，但每个饭店的工作人员情况不尽相同，所宣扬的企业文化和理念可能不一样，所以又有所区别。我们日常工作、生活中要切记这一点，更要注意这一点，要做到有的放矢。 不同的工作要有不同的职业装束就是这一点的体现。
初入职场的着装，最关键的就是做到适合，既适合你的身材和工作性质，又和公司的整体着装风格相符。所以，要做一个有心人，经常留意身边大多数同事的着装，相信你就会把握住离你最近的着装风格，从而帮助你以最快的速度，融入你所在的团队中，与人和谐相处。
饰品少而精。适当的搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。
现实社会中，各种数据表明，女性在职场上扮演着越来越重要的角色，她们在各个行业领域内展现着自己的风采，实实在在地撑起了半边天。如果说西装从来就是男性在职业中魅力象征，那么在新的纪元里，女性们自然也当仁不让，男同事的目光这边看过来，摇身一变，且看新女性的干练和靓丽。
职场上的女性正千人千面，独树一帜，穿出自己的风格，突出各人的气质，越来越强调个人魅力。
三.要注重职业礼仪的培养
职业礼仪的培养应该是内外兼修的。古语说得好：腹有诗书气自华。内在修养的提炼是提高职业礼仪的最根本的源泉。工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出长城员工的工作态度和精神风貌。下面介绍些基本的职业礼仪。
（一）行为礼仪
1、微笑
人与人相识，第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要改变它，却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。也是人与人之间最好的一种沟通方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。长城是一所教育服务性培训机构，要求我们每一位员工都能以微笑面对学员。
2、站姿：
正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈v字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交*，放在体前或体后。站立开会时，男员工应两脚分开，比肩略窄，双手合起放在背后；女员工应双脚并拢，脚尖分呈ｖ字型，双手合起放于腹前。
3、坐姿：
男士：入座时要轻，至少要坐满椅子的2／3，后背轻*椅背，双膝自然并拢（男士可略分开）。身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。
女士：入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交*叠放，但?⒁馍厦娴耐认蚧厥眨偶庀蛳隆?br>
4、蹲姿：
女士：并膝下腰。一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲，前脚全着地，小腿基本垂直于地面，后脚脚跟提起，脚掌着地，臀部向下。
男士：曲膝。
（二）仪表礼仪
保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、愉快，也可使人对自己充满信心。大家清晨起床都充分计算吃早餐、上班交通所需要的时间，如果你每天早起5分钟对自己的仪表进行检查的话，既能使你一天的工作增加自信，也可使其他人感到舒畅。要求如下：
1、男士
1.短发，清洁、整齐，不要太新潮；
2.精神饱满，面带微笑；
3.每天刮胡须，饭后洁牙；
4.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹；
5.领带紧贴领口，系得美观大方；
6.西装平整、清洁；
7.西装口袋不放物品；
8.西裤平整，有裤线；
9.短指甲，保持清洁
10.皮鞋光亮，深色袜子
11、全身3种颜色以内。
2、女士
1. 发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色；
2. 化淡妆，面带微笑；
3. 着正规套装，大方、得体；
4. 指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色；
5. 裙子长度适宜；
6. 肤色丝袜，无破洞；
7. 鞋子光亮、清洁；
8. 全身3种颜色以内
（三）要养成良好的卫生习惯
1. 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝定型。在办公室里，留长发的女士不披头散发；
2. 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血丝；
3. 鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子；
4. 嘴巴、牙齿：清洁、无食品残留物；
5. 指甲：清洁，定期修剪；
6. 男士的胡子：每日一理，刮干净；
7. 配件及饰物：检查有否污损或被碰歪了 。
四.面试礼仪
走进房间的时候
走进房间的时候 自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把自然双手放在腿上。使用敬语使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟 最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
面试时要留神的小地方
前一天的表情练习
面试当天一早，做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动，就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。
小巧的耳环
佩带小瞧精致的耳环，不失为一种礼仪，而且也起到了亮点的作用，不过切忌戴上夸张的首饰。
整齐，干净的指甲
看似很隐蔽，但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多，修饰整齐的指甲也是很有必要的
与旁人唠叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官的视线是不会饶过你的。
口香糖，香烟要三思
走进公司的时候，口香糖和香烟最好都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。
要注意面试官可不止一人
有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
还要注意的是许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、 感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
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一个硕士毕业生的毕业求职总结
工作定下来了，但是还没最后签约，硕士毕业论文改两次了，但是还没最后定稿，我对这两样都失掉了兴趣，所以决定来写写我的求职总结。一来，我一向就喜欢做没用的事情，比如小时候妈妈说吃猪肝好，我就偏偏不喜欢吃猪肝，说吃油条不好，我就偏偏喜欢吃油条，不知道是天生的没有健康命还是潜意识的就是叛逆；再比如说念中学的时候我喜欢看各类小说散文，就是不喜欢写作业、做练习，等好不容易上了中文系，把看小说当作业的时候，我就不喜欢看小说，改喜欢看电影了……因此，在应该改论文的时候，我手痒痒，就是想写写我的总结。二来，在去年开始找工作之初，我成天泡在老水木和北大未名的就业版上当潜水员，看了不少学长写的经验总结，觉得有的还是比较受启发、受教育的，当时觉得这些师兄师姐真是好心，等我毕业了也写一个给下一届找工作的看看，现在虽然人是物非，两个bbs都上不去了，但还是写一点吧。三者，我把这毕业求职总结放在博客里，总能增加些点击率，现在但凡是出现“求职”“就业”“应届生”一类字眼的网页被百度和google的几率都是要高一些的。反正我写的不一定正确，不一定有针对性，具体情况你得具体分析，但是，我保证我写的都是实的，决不像学校什么就业大会、支援西部动员大会之类的虚。
先来说说我的情况，就是普普通通的一个文科硕士，学校也算名校，在北京知名度还算高，成绩一般般，没有工作经历，在北京没什么亲戚，没当什么学生干部……六级过了，可是过的人多了去了，在几个媒体实习过，可是实习过的人也多了去了，发了些文章，可是发过文章的人更是多了去了，总之就是十分普通。所以不能像一些大牛牛那样动辄ibm，国际投行，年薪10万之类的，在年前就把工作搞定。在一开始，就因为平时没有努力而输掉了一大截。所以说研一研二的弟弟妹妹们，如果读研读得郁闷，不打算再读博了，就不要再颓废下去了，该干吗干吗去，动手越早越好，要知道年年扩招，工作只有越来越难找。至于我的去向么，现在暂时保密，解决户口、比较稳定、不算太累，基本满足要求，反正随着找工作的过程越来越长，你的要求就会越降越低，很有可能发现找了半天找到的工作跟最开始拒掉的那个也差不多，不过不找到最后，怎么心甘呢？
找工作最重要的就是知己知彼，一旦知道一个心仪的工作机会，就要调动全部能量去行动，越快越好，这个全部能量包括各方面资源，家里的、老师的、朋友的，都用上，都用上，亲自去，上网查，都行，要调查他们今年为什么招人，最近有什么动向或者调整，需要的大概是什么人。总之一个单位要人，就是要去给他们干事情的，能给他们带来贡献的，是他们现有员工没法做到的，不然你又不是人家领导的儿子，把你要来养着么？推测人家需要什么人，你的简历、你的面试就围绕这个中心来说，你推测的越具体越全面，你的命中率就越高，至少听上去你就越像他们需要的人，他们就越对你感兴趣。当然如果你的简历写得跟你本人出入太大，人家总是能看出来的，你不会java，偏要说会，那也是不可能的。
每个单位的要人标准都不一样，但是同类型的单位有同样的运作方式和工作传统，对人的评价标准还是有相似的，所以每次面试回来都要写总结，按照不同行业写，下次面试前拿出来看看。下面谈谈我对几种行业的认识吧。
教师，教师也是技术活，所以相对不复杂，几乎所有的学校都要你试讲，老师听课，然后就能定人。我这里讲的是中学，在北京，硕士毕业进大学教书已经不大可能啦。其实凭着名师范院校硕士生的牌子，我还是得到了不少学校的试讲机会，最后没有从事教师行业，心里也有点遗憾，总觉得自己也许可以是个好老师。不是师范学校毕业的同学可以自己去考教师资格证，同样也可以找中学的工作。一般学校会看你的成绩单，成绩越好，越证明你会学习，基本功扎实，不会在课堂上大放厥词误人子弟。他们喜欢多才多艺的人，比如能帮他们搞个话剧团、能双语教学、写得一手好字，这些都是很管用的，自我介绍的时候别忘记说。如果你中学就读于名校，说出来肯定会加分。讲课的时候要注意能够把学生积极性调动起来，板书规范，嗓门洪亮，按照教参的基本要求讲是比较保险的，但是不同的学校办学风格不同，可能教学方法上略有出入，备课时候需要调整。比如我去某个大名鼎鼎的中学讲过一次课，他们后来评价我有应试教育的痕迹，因为我在课堂上准备了几道填空题，同学骂我：你丫的，准备选择题也比准备填空题好啊！填空题就等于死记硬背吗？我并不认同，但是现在的情况是人家不认同你，你就没戏，失去这个机会，其实心里比较遗憾，因为我很喜欢那些孩子，你不得不承认，好学校里的孩子格外聪明。后来我用同样的教案讲过几个学校，他们都同意要我，可是这又有什么用？另外面试时候要注意你的形象，要看上去像个老师，这也是很重要的，总的讲来，学校是比较保守的地方，我就听到两个老师议论一个求职者：“这小姑娘嗓子真亮，一上去就把学生镇住了。”令一个说：“但是她好像是单亲家庭，我问她了，说是很小的时候父母离婚了。”……
记者，去应聘记者，你的实习经历很重要，有作品就摆出来，要表现出活泼开朗，愿意与人交流的样子，多微笑，话多一点也没关系，但是不要没礼貌。笔试考时事（求职阶段文科生多看看时事、时评是很有必要的，很多单位都会考，比如我们XX年这一届，恐怕没几个文科同学没有被考过和谐社会吧？我至少遇到过3次关于和谐社会的大作文）、考写新闻、或者考类似智力题的东西。面试喜欢搞小组讨论。都市报一般不解决户口编制，但是大多数行业报都会令那些怀抱新闻理想的同学失望，所以就按待遇来选择吧，理想先放一边去。很多报纸可能还会安排你去实习一段时间，这时候要好好表现，但要警惕实习时间过长被人利用，必要的时候，可以直接拿另一个意向威胁一下，不过现在求职者多如土豆，随便人挑，所以这一招要慎重使用。
公务员，这是招聘过程最程式化，对招聘者最礼貌的，但也是最没有把握的，拖拉的过程也最长，不是很坚定要当公务员的同学不必在这里花费太多时间，早就想当公务员的同学，自然了解公务员的招聘传统。事业单位和公务员都喜欢看上去沉稳谦虚的人，锋芒毕露是绝对不行的，说什么话，答什么话，慢条斯理没关系，但是一定要想清楚再讲，多分个“一、二、三，一方面、另一方面”的，显得条理比较清楚。经常有人教导我们简历一页纸就行了，如果你去招聘外企或许是这样的，我不清楚；如果你去参加农展馆、体育馆之类几乎不会有收获的骡马大会，为了省点打印简历的费用，你也不用太具体的简历。但是我感觉，很多传统的事业单位他们还是喜欢看传统的简历，就是什么都有，证书啊，作品啊，都附在后面，他们才觉得有分量。
说到着装，很多人都拿不准，大家说正装，正装，很贵、而且穿惯牛仔裤的同学穿上不习惯，平添紧张。进外企或者公司以及商务行业的同学可能是必须穿正装的，我也不太清楚，但是一般单位，你得看单位的人穿什么，不要穿得比领导还领导，要知道人家是招底层新职员。比如市里行政单位、事业单位，男生可以穿西装不打领带，打领带不穿西装外套，总之要怎么使自己看上去更符合职位，更体现自己优势为好，纯属个人意见。
到一个单位去要学会察言观色，面试者考我们，我们也不要放弃考查他们的机会。单位的规模、硬件设施、人员的气质、衣着，都是可以反映一些信息的。另外要学会从考官的态度上分析判断形势。如果考官看了你的简历，对你态度冷淡了，那可能是对你的条件不满意；如果没看你的简历，就对你态度冷淡了，那可能是对你的举止外表不满意；如果你在旁边观察，他对几个甚至所有应聘者都很冷淡，一副可有可无、怎样都行的态度，那是人家早就有内定人选了，不用太耽误时间。仔细听考官的每一句话，每一个动作，推测他是想了解什么，希望得到什么答案，上一个回答是否令他满意。无论如何，保持面试过程中的愉快和谐气氛是最重要的，如果相谈甚欢，考官甚至一改严肃表情起身送你出门，估计他也不好意思马上拒绝你了。
随着简历越投越多，面试笔试也越来越多，有时候一天能赶上好几场，这时候要记得田忌赛马的故事，毕竟精心准备比匆忙迎战要多得分，选择最有把握或者自己最心仪的，主攻那么几天，甚至几个星期都是值得的，因为，offer不要多，只要一个满意的就行了。
找工作的时候最累的是心，很容易就搞得一点信心都没有、非常怀疑自己的能力，有时候甚至连二十几年的教育都要被自己完全否定掉。其实很多时候没有必要妄自菲薄，在没有签约之前，时时刻刻都有一些其它因素在作用，在改变结果，有些与我们自己无关，也不是我们自己可以把握的。比如有一个单位始终跟我们讲他们今年有十几个编制，到后来进面试的同学却不到十个人，我们都觉得应该是很有把握的，只要好好表现就会被录用了，结果一直没有接到最后通知，难道真的自己那么差么？人家招不到人都不肯要我？搞得自己很气馁。后来遇到一个知道内幕的同学告诉我说，他们根本就不想招人，至于那些指标他们要干什么，大家自己猜去吧。知道这些以后心里自然好过多了，其实很多时候，也不完全是我们自己太差，还有别的因素，你把它当蝴蝶效应好了。媒体只会说我们学生如何不谦虚，没有自知之明，或者没信用什么的，其实大多数同学找工作的时候都谦虚得有点不像话了。虽然是贱卖，但是大家还是自己给自己信心，自己给自己多一些保护吧，不要以为招聘方就如何了得，有的单位也是没有诚信没有道德的，如果要以损失自己的自尊换取的工作，估计进去以后的工作环境也好不到哪里去，那时候就要把卑躬屈膝当家常便饭了。
工作找不到，也不是活不下去，有一双手，不怕饿死；工作找到了，也没有丝毫可以松懈的，人生就是不断完成一个一个过程，比如考学，比如找工作，比如将来跳槽，晋职，都是要不断争取的。总之，不断完善自己同时要学会享受当下的生活，即使在最痛苦的时候也要享受生活，要劝慰自己年轻又健康没有不开心的理由，因为人生短暂，不要以为这就是最后一次痛苦。
大学生学习生涯和求职总结
大学生学习生涯和求职总结
XX年元旦马上就要到了，大学的生涯也快结束了。回顾我的大学生涯和我的求职经历，感慨颇多，以此写下我的感想为我的大学做个总结。
先谈谈工作吧，打算下个月过杭州那边天健会计事务所实习，因为要有两个月的实习考察期才能签约，所以说工作还是在不确定当中。不过虽然说有10%的淘汰率，但是在实习的时候我会尽量多听、多问、多学，而且我在重庆的谛威也有接近三个月的实习，留下应该没多大问题。自信一回！说说找工作给我最大的感受：
首先：自我定位最好要清晰、明了。开始出去的时候我们可能真的不知道自己可以做什么、我们感兴趣的是什么，这就需要我们在平时的积累和经历。所以我建议平时没事的话多去外面见识见识、多去兼职兼职。而且随着我们找工作的过程，我们对自己、对企业了解的越多，我们心中的定位（所在的行业、所在的企业、所在的地区）可以越来越明晰。像我的话，进事务所是我比较喜欢的。开始的时候我一心想蹦事务所投简历，但当时事务所招人也不多，同时其他企业我也没怎么理。好在我们寝室的一室友跟我说，你可以拿其他企业练练手。我才去投了一些其他的企业。很惨的是，我也没有收到其他企业的offer，但是面试还是让我了解自己更深。
再者：找工作是有时要看缘分，我找的工作应该算是缘分吧。事情情况是这样的：有一天晚上12点多我去杭州人才网看，看到有个大型的招聘会，而且有10个左右的事务所招聘，当时可把我乐坏了，晚上的时候就已经决定明天搭火车跑杭州那边看看。好在网上留下他们各招聘公司的手机联系方式。由于当时是周末，打电话直接问公司是不太可能，我就利用各公司的手机联系方式咨询他们去招聘会的情况。结果获知他们事务所只是到那边收下简历，失望啊。但是这时获知一个很重要的消息：天健过两天要去西财开宣讲会而且是当场面试。但是又不是很信（怕像上次一样跑到成都去只听到立信的宣讲），当时又进不去西财的就业信息网，想到去西财的会计学院看看，结果看到了，高兴啊。这样我才有幸去成都去天健面试。这就是我找工作最深的两点感想吧。
再说说大学之后我的变化吧，自我认为我是个诚实、自信、做事认真、勤奋、还好相处的一个人吧。我一般也不会跟人产生很大的冲突，也许大学期间同学之间的利益冲突不是很大。我也不喜欢发火，一些悲伤的事情过段时间的话伤心也会悄悄离去。大学我的胆量有所增加，在此我要感谢下两个人，我的高中老师陈老师和我的大学英语吴老师，是她们让我可以得到胆量上的锻炼，谢谢她们。同时还有一点变化较大的是：我对于一些事情不是那么相信了。承认以前我是个没有什么主见的人（现在也是没有什么主见），人家吩咐我做什么事情我就去做，人家说的什么事情我就相信，也许是长大了，也许是自己的见识多了，现在在遇到一些事情的时候，我都尽量问自己是不是真的，为什么会这样，也许这样的我更适合在社会生存，更适合在事务所生存（因为持有职业怀疑态度是一个注会必要的品质）。同时，我说话、语言组织能力、写作能力都还有待加强。我不能很好的融合到一个谈话当中去，这是我很大的弱点，但是我单独与人相处的还可以。对于过往我没有很好的总结，而且以前发生的一些搞笑的地方我也遗忘的快，可能记忆力不好了，看来要去好好锻炼锻炼身体和脑子了。
对于现在的朋友和同学，我要表示感谢，因为在我迷茫的时候，在我无助的时候，是你们的帮忙，同时感谢你们陪我走过快乐的大学时光，对于以前的朋友和同学，我真的要说声：对不起。自从来到大学之后，我跟你们的联系少了，跟你们的交流少了。以前看过这样一句话：五百年修的同渡船。还有这样一句：我们可能只是两条相交的线，当我们通过那个交点之后，我们会走的越来越远的。不论怎样，我也要感谢你们，曾经那些美好的时光一直会留在我的脑海当中。
不知不觉写了快半个小时了，也许该到结尾的时候，这也算为我的大学划上一个暂时的符号吧。最后祝福我所有认识的人，一生幸福、一生平安、一生快乐。
大学生求职时遭遇“试用陷阱”尚难维权
在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来 ，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。
而对求职者来说，求职的道路并不平坦，找工作过程中也是被选择的时候多。如选择的时候少，能被单位“试用”已经可以用“幸运”来形容，因此求职者都非常珍惜得来不易的试用期。
而“试用期”也成为很多求职者在求职路上经常所遭遇的一道陷阱。
他们在“试用”两个月后被迫离开
张玲到杭州某家广告策划公司应聘做行政助理，面试出乎意料地顺利。面试临近结束的时候，经理对她说，由于公司出于扩建中，正缺人手，让她当天再推荐几个同学过来面试。
张玲回到学校把这个消息告诉了还没有找到工作的同学，大家都觉得像是中了头彩一般幸运。毕竟试用期是正式就业的一次最佳机会。
张玲带着5个同学来到公司。经理很爽快，随意问了大家一些问题后，接着说第二天就可以上班，先试用三个月，试用期间工资为800元一月，试用期结束后就签协议。经理很诚恳地对她们说：“公司在杭州刚起步，你们是招进的第一批员工，等公司稳定下来后，你们都是公司的元老了。”本来六个人都还有些顾虑，觉得工作来得太容易，听到这句话后，也都放心了。
上班头一天张玲就觉得有些异样，除了他们新来的六个人外，连经理带员工就4个人。经理解释说总公司在宁波，杭州只是子公司，刚起步，所以人不多。公司当时正接手了一个广告生意，张玲被派去负责文案策划，而不是公司一开始给她定位的“行政助理”岗位。在公司里，六个人什么活都干，跑腿，打杂，做策划，甚至去拉广告。大家想，现在公司缺人手，分工也还没那么明确。于是，尽管每天连续工作十几个小时，可大家都尽心尽力地去干。
经理一点也没有提起工资的事。张玲问起经理工资的事，经理让大家等等，两个月后一起发。大家觉得反正都干了一个月多了，干到两个月再发工资也可以接受。
两个月后，公司差不多稳定下来，经理又去人才市场上招进了一批人。这次经理很主动地把两个月的工资单给打了出来。张玲一看，她们的工资全变成了300元。张玲和她同学一起去问经理这是怎么回事，经理说她们六个人全都是以实习名义来到单位的，也没签协议，实习生本来是没工资的，但公司考虑到他们干得那么辛苦，所以才给每个人发300元的工资。
张玲她们这时才明白过来：公司根本就没有聘用她们的诚意，只是由于公司刚建立，要找几个廉价劳动力罢了。大家协议也没签，多说无用，只好愤愤不平地离开了公司。
“周瑜打黄盖”，一个愿打一个愿挨？
记者来到和平会展中心举办的春季人才招聘会上，随机采访了部分学生，出乎记者意料的是，对类似张玲们所遇到的“试用”陷阱，毕业生们已是见怪不怪，甚至认为这已经是求职过程中的必然经历。
僧多粥少的就业局面对于众多的求职者来说，求职过程一帆风顺是少之又少，大多数求职者都已经在大大小小的招聘会，一轮、两轮、三轮的面试中身心俱惫，不少求职者在未就业前，最希望的是能够得到企业的一个实习或者“试用”机会，就是这样，求职者也总是感到“珍贵”。
浙江工业大学2000级的王超告诉记者：“招聘单位和求职者本应该是平等的双方，可实际情况却不是这样。这次招聘会的求职者上万人，而招聘单位也就几百家。一个岗位的竞争少的几十人，多的上百人，在这种情况下，如果有单位让我去试用，就算是假试用真实习，我也愿意去。”
杭州商学院2000级的周周说：“面试时，我们往往是连薪水问题都不敢贸然提出，总担心会给公司留下不好的印象。从内心来讲，我们也知道这里面很可能就埋藏了陷阱，我们可能会成为一些企业谋取利益的牺牲品，你可以选择拒绝试用，但这就意味着你失去了一次就业的机会。因此即使有1%的希望，我们也必须100%地去争取，毕竟现在找工作的人这么多，你拒绝试用，别人却愿意试用，那最后的可能或许就是别人找到工作了，你没有找到。”
对遭遇类似的“试用陷阱”，多数毕业生认为“刚毕业的大学生都只能吃哑巴亏”。
江西科技大2000级学生赖天明告诉记者，他自己也遭遇过这种情况：“吃一堑长一智，以后再遇到类似情况时会多留意一下。况且刚刚毕业出来找工作，多多少少都会吃些亏的，就当做是一种求职过程的磨练。”
少数企业以“试用”为名招募廉价劳动力
对于企业来说，现在人才市场上无论是本科生、专科生、还是研究生，从数量上来说都已经给企业提供了一个可供选择的空间，而求职者的增多就导致其中不可 避免的有良莠之分，实习和试用正是考察应聘者的一种比较好的方式。
杭州某电器公司人事主管许云帆认为：“作为一个正规企业来说，对人才招聘的实习和试用区分得很清楚。一般来讲，试用是企业和人才之间已经有了初步意向，而实习只意味着企业给那些即将参加工作的大学生提供一个锻炼学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。例如现在上海许多企业在招聘会上就直接写着招收实习生，这些实习生既可以是大四找工作的学生，同样也可以是大
一、大二低年级的大学生。”
然而，需求产生市场。每天都有新的公司或者企业在注册成立。人才有良莠之分，企业同样有正规与不正规的区别。市场上相当一部分企业的用人制度和整个企业的机制并不规范，而这些企业往往趁毕业生求职心切之机，以“试用”之名来廉价赚取毕业生的劳动力。
初，由于资金少、待遇不好等原因，很难招到一批良才。但又急需人手，为此这些企业便利用人才市场上众多求职者的急切心态，先是以高薪吸引一批求职者，然后再以实习或者试用的名义将他们招进公司。实际来讲，这些实习或试用者的工作量和劳动强度与正常员工相差无几的，甚至有的还高出许多。而这些人的工资与正常员工相比却往往少得可怜。如此廉价的劳动力当然会给企业节省一笔不小的费用，试用期满后，就找借口将他们扫地出门，然后再去招另外一批人。”
“试用”陷阱尚难维权
当毕业生求职遭遇类似的试用陷阱时，他们应该怎样维护自己的合法权益？记者采访了有关部门。
杭州市人事局分管大中专毕业生就业服务的魏主任告诉记者，毕业生在维权时还有相当的难度。
魏主任认为，从企业方来说，短期的经济利益固然重要，但利用试用圈套节省人力资本并不能使企业得到长远的发展。人员的不稳定、试用者水平的良莠不齐，这些都会影响企业业务的正常进行。因此，这样的情况对于企业自身也会有不利的一面。
而对于毕业生该如何维护自己的合法权益这一问题，魏主任认为毕业生只有与企业已经签定劳动合同，形成实际劳动关系后，才能按照国家《劳动法》有关政策维权。由于目前还没有关于毕业生“就业协议书”使用办法之类明确的政策法规，“就业协议书”法律约束力尚无明确范围，而双向选择中，单位也有选择的权利，求职者无法抓住单位的把柄，因此，当求职者掉入某些用人单位的“试用”陷阱时，很难维护自己的合法权益。
求职者对“试用”应多留心眼
毕业生求职时如何才能尽可能地避免掉入“试用陷阱”，魏主任提醒应届毕业生：要提防掉进个别企业的“试用”陷阱，主要还是要靠他们自己在求职过程中多留心眼。
一、要对自己所应聘的企业有所了解，例如了解企业成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范。
二、对企业所提供的“试用”或者“实习”机会，一定要区分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会。
三、对于某些企业的口头“试用”，尤其要当心，尽量把与用人单位的“口头协议”形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。
就算进入企业开始无协议试用，也要多留个心眼，观察一下企业里面的员工是否已经签约，或者打听一下“试用”自己的企业近年来是否有招收过应届毕业生，如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他疑问的时候，最好及早从企业脱身，避免更长时间地陷入陷阱。切忌求职心切，一不小心，掉进“试用”陷阱被廉价利用，还错过了找工作的最佳时机。