谈心活动总结。
你是不是在找相关的范文呢？提高文件处理速度可以增强工作效率，我们对于范文的认可程度不断提升。栏目小编花费了很多时间和精力为大家准备了今天的“谈心活动总结”。
谈心活动总结 篇1
根据县委《关于在班子专题民主生活会前开展谈心交心活动的指导意见》等有关文件要求，我镇本着“开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高”的原则，于x月27日—x月4日，集中利用一周时间认真组织开展了各个层面的谈心交心活动，为召开民主生活会夯实思想基础。现将谈情绪况汇报如下：
一、谈心交心活动开展基本状况
在谈心交心活动中，我镇以“零距离”为要求，坚持真心诚意、抓住要害，在谈心的层面范围、资料方式、任务要求上狠下功夫，共计组织谈心活动28场次，约谈人数300多人，取得了良好实效。我镇的主要做法是：
1、高度重视、定好方案。为保证谈心活动取得实效，活动开展前，镇党委专门召开党委会议，严格按照上级要求，制定把关谈心资料，研究选取谈心方式，引导大家说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，认真做到了“四个有”：一是谈心交心方式有规定。
要对乡镇机关干部和两个村委会领导岗位采取双向互动、一对一的工作
一、应对面的方式进行。即对镇党委书记和**镇长进行约谈；要约谈镇党委书记、镇长和班子成员；班子成员相互间应对面谈;班子成员与各自分管部门主要负责同志应对面谈；县委督导组与每名镇党委班子成员应对面谈；要约谈镇党委书记、镇长和各村党支部书记、村主任。
二是谈心交心资料有要求。要认真聚焦“四风”问题，结合实际工作，找准作风不足，帮忙谈心对象提高认识，找出差距，善意提醒，督促谈心对象抓好整改落实，确保以实际成效取信于民。三是谈心交心有原则。
要本着“开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高”的原则以及对同志成长负责的态度，坚持以诚相待，在尊重和关心中坦诚交流，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终到达增进了解、关心爱护的目的。在谈心活动中，我们紧紧扣住“四风”问题，敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，做到了知无不言、言无不尽，在
谈话中相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，构成了良好的氛围，没有出现影响团结和发展的矛盾问题。四是谈心交心有记载。我们认真制定了领导班子成员谈心交心活动记录表，班子成员谈心交心后如实做好了记录。
谈心活动总结 篇2
中共路南区城市管理综合执法大队党委
谈心活动情况汇报
一、高度重视、层层落实。
为确保谈心谈话取得实效，我大队领导高度重视，召开党委制定实施方案。要求在全大队积极创造良好的谈心交心氛围，交流沟通思想，共同**存在的问题，各党支部要认真组织党员相互谈心。
二、突出重点、形式多样。
党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。党委班子成员之间、各科室负责人之间，党委班子成员与各党支部书记之间、党支部书记与党员之间、党员和党员之间、党员和群众之间普遍开展了谈心交心。要善待他人，坦诚相待，沟通思想，发现问题，消除障碍，增进团结，形成共识。
党委组织班子成员之间开展了谈心，随后党委班子成员与所在支部和各党支部书记、党员、群众谈心。各支部还广泛组织了党员之间、党员与党外群众、服务对象之间的谈心谈话。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。
同志们敞开心扉，畅所欲言，触及问题，分析原因。谈话内容涉及工作、学习、党性、作风等方面，每人谈了三次以上。
三、深入座谈、效果明显。
通过谈心活动，进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，同志间相互帮助提出问题，每名党员对同志们所提的意见及建议，都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。开展谈心谈话，有效地增进了同志之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。
为进一步深入分析、举办专题组织生活会和专题民主生活会深入开展批评和自我批评奠定了良好的基础。
2010年7月29日
谈心活动总结 篇3
后勤支会“大谈心”活动总结
根据基地工会部署开展“大谈心”活动精神和要求，后勤保障科全面深入地开展了以“坚定信心、振作精神、凝聚力量”为主题的“大谈心”活动。通过面对面交心，面对面走访，面对面宣讲，增强了后勤支会职工的责任意识、大局意识，增强了支会的凝聚力和号召力，为建设和谐基地奠定了坚实基础。
具体做法总结如下：
一、高度重视、周密安排
为保证大谈心活动取得实效，活动开展前，支会主席召开支会职工大会，支部书记召开支委会，认真做好大谈心活动具体安排，制定大谈心制度，学习基地工会开展大谈心指示精神，为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。
二、动之以情、晓之以理
后勤支会把大谈心活动作为交流思想、增进了解的良好契机，把每周五作为“谈心日”， 采取“一对一”、“面对面”的方式，对谈心进行预约，提前告知对方的时间、地点。谈心的层面包括：支会主席与支会小组长、科长与副科长、支部书记与支部副书记及各支委、各副科长与主管内职工、优秀共产党员与先进生产者及三八红旗手之间的谈心等。
谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。
三、内容广泛、措施得当
我支会谈心内容涉及广泛。主要内容如下：1。如何更好地为退役士兵培训班学员和职工提供后勤服务；2在作风、廉政建设、部门团结等方面提出了哪些意见和建议；三。如何加强职工培训，提高后勤保障水平；4进一步加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设；5如何更好地关心员工的生活、学习和遇到的困难。
同志们敞开思想，袒露心声，本着对工作高度负责的态度坦诚相见，畅所欲言。按照大谈心记录表要求，我们将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作了详细的记录，并进行梳理归纳，每人谈话都在10次以上。
四、认真开展，收效显著
目前，后勤部门正处在组成和融合的阶段，通过开展“大谈心”，我们对做好后勤工作更加充满信心，针对提出的下班后洗澡不方便的问题，我们增设了中午时段的洗浴时间；对周六、周日退伍士兵培训班学员，增加了周六、周日的洗浴时间；针对食堂、门卫等设备存在的安全问题，派出维修人员进行集中维修；为严格控制建设、改造项目的实施，相关管理人员在周末休息时间加班加点，全面监控；针对严格车辆派用问题，对相关制度进行了规范，对司机季度培训力度进行了进一步加强；针对学员提出的改善伙食条件的建议，我们指定厨师长按时设计并更新食谱，保证学员和职工吃好每顿饭，以健康的体魄投入到工作和学习中，同时，我们利用学员休息时间对学员宿舍和教室的设备进行了全面检查，保证为学员提供一个良好的学习和住宿环境；针对加强职工的集体主义教育，我们努力营造一个和谐的集体环境，采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工凝聚力，培养职工集体责任感，激发职工对工作的热情。针对家庭困难的职工，对职工家庭现状进行摸底，就职工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行调查、核实，去医院看望了同事生病住院的家人；对专业性强的岗位人员进行独立指导；进一步完善党风廉政制度、学习制度和部门各项管理制度。
总之，通过谈生活、谈任务、谈目标，结合自我查找问题，同志们对相互提出的意见和建议都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己今后的努力方向，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，收到了明显的效果，为下一步后勤工作的开展夯实了思想基础。
谈心活动总结 篇4
支部领导认为，广大干部职工积极参与此次谈心活动，并对全支部工作提出了诚恳的意见和建议，体现了大家对***工作高度负责的主人翁态度，体现了对支部领导班子的极大信任，体现了对***工作和谐发展的良好愿望，应当予以充分肯定、高度重视。开展此次谈心活动，广泛征求群众的意见和建议，研究措施，改进工作，是我们党“密切联系群众”、“从群众中来，到群众中去”等优良传统和作风的体现，是新时期贯彻落实党**倡导的“八个方面的良好风气”、转变干部作风、改进工作方法的要求，是充分调动广大干部职工的积极性和创造性、促进***工作和谐发展的有效途径，应当长期坚持并不断加以改进。
大家也反映，支部开展此次谈心活动，广泛听取群众意见，认真研究措施、改进工作，体现了支部领导尊重群众、关心群众、维护群众、调动群众的人本思想，体现了支部领导体察下情、实事求是的工作作风，体现了支部领导营造和谐环境、构建和谐***的实际行动，我们一定要恪尽职守，扎实工作，拼搏进取，积极为***工作的和谐发展做出新的贡献。还有不少同志反映，通过深入开展谈心活动，进一步沟通了思想，增进了团结，凝聚了力量，为圆满完成xx年年度的各项目标任务奠定了良好的基础。
谈心活动总结 篇5
中方县教育局
（2008年8月）
根据县委《关于开展以“解放思想、改进作风、加快发展”为主题五项活动的通知》要求，县教育局积极开展五项活动，现将五项活动之一的谈心活动情况汇报如下：
一、 领导重视，目标明确
谈心活动开展前，县教育局党组召开专门会议，认真学习了县委《关于开展以“解放思想、改进作风、加快发展”为主题五项活动的通知》，对谈心活动提出了具体明确的要求：一是班子成员要安排好工作，排除干扰，集中精力广泛开展谈心活动；二是要填好《干部谈心日志》，班子成员要通过谈心达到“增进了解，融洽感情，促进工作”的目标。
2、 认真谈心，增进了解，推动工作
党组书记袁海同志，针对近段时间来部分班子成员思想不统一与局长吴国华一起分析原因，并建议：一是主要领导要逐一与班子成员谈心，了解他们内心的想法；二是充分信任副手，按照分工各负其责。主要领导要及时听取代表的工作汇报，给予必要的指导。他与杨鸿嶂副局长就基础设施建设工作程序不畅进行了亲切交谈。他建议到基层去了解实际情况，为决策提供依据；与副局长潘青松就涉外劳务输出、自费留学等到工作进行了谈心，建议其要主动下基层了解情况，掌握第一手资料，要有自己的工作思路和工作目标，针对职业教育的发展，要多做调研。
局长吴国华同志，8月以来，分别找了班子成员袁海、杨鸿嶂、刘德来、潘青松、杨茂兰、陈善良谈心，就干部思想动态和经费、机关党建、中兴学校开学等工作交换了意见；找了杨司富、贺小刚等6位机关干部谈心，就财务、人事、基教等工作交换了意见和建议；同时，还约谈了向启才、周来付等11名校长、副校长，了解学校情况，为他们提出合理化建议。
副局长杨鸿嶂同志，分别与所分管的基建股、招生考试中心的负责人欧小松、杨金莲就相关工作进行了谈心，认真地了解了目前各项工程的进度和存在的困难，一再要求在抓进度的同时要确保工程质量；了解今年高考情况，明确目前招生考试工作的基本情况。
副局长潘青松与舒有为（成职股副股长）进行了谈心，建议舒有为同志认真学习国家、省、市有关职业教育方面的法律法规和有关文件，结合我县实际情况，思考我县职业教育发展；针对学校计算机教学管理中存在的问题，我们与设备站站长廖志平进行了谈心。
副局长刘德来，针对财务管理、经费使用情况分别与计财股股长贺小刚、会计核算中心主任进行了谈心，深入了解经费的使用情况，以便更好地安排下一阶段的工作。
局党组成员、主任督学杨茂兰同志分别找欧小松（基建股长）、李水清（勤管站干部）、蒋媛（办公室干部）、陈声泽（袁家学校校长）、潘青松（副局长）、尹全新（督导室主任）等同志谈心，对所分管勤管、督导的相关工作交换了意见和建议，了解这些干部的心理动态。
陈善新副主任与蒋家校校长到秦淮、泸阳小学校长杨再成就当前学校面临的困难和发展进行了谈心谈话。
本月的谈心活动，无论是局领导，还是一般干部职工，都本着诚恳、团结的态度，大家敞开胸怀，开诚布公，把自己的不足谈深谈透，对对方也很诚恳、很客观地提出了意见和建议。在谈心活动中，我们可以更清楚地认识到自己的不足，明确努力的方向，增进相互了解，消除误解。
谈心活动总结 篇6
根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[xx]40号）的安排部署，我局高度重视，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下：
一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。明确分工，成立活动领导小组。
局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。
二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”，“面对面”三种形式，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调心与心的沟通，提前预约，有备而来；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。
谈心活动前，党委主要负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。
三紧扣主题、做好结合。紧紧围绕“提高选人用人公信度”这一主题，认真听取职工对本单位用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。同时，又紧扣当前工作实际，与正在开展的“1+1”心连心双联双促、保持党的纯洁性等活动联系起来，实现“四个结合”，做好“四个务必”。
结合我局发展中存在的突出问题，谈心谈话；与员工最关心、最直接、最现实的问题谈心；谈领导干部与工人之间的误结合矛盾；结合《关于加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人的意见建议》，我们谈心了。务必诚心谈出自己的真实想法；一定要倾听别人对自己的批评；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心谈心触动心灵，触动心灵，形成畅所欲言、广纳贤言、相互启发、共同进步的良好氛围和氛围。
四注重化解、集思广义。在谈话过程中，我们注重广泛征求意见，充分尊重职工意见，特别是干部群众对提高选人用人公信度的积极意见和建议。同时又利用此次交心谈心活动，有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作，及时处理和化解各类矛盾，理顺情绪。
目前，根据职工各类意见建议，经梳理和归纳主要集中在：一是希望上级主管部门加大我局干部提拔使用的力度，避免干部长期得不到提拔造成工作积极性受损的情况出现。二是希望上级党委把我局干部纳入全市干部系统考察选拔。
三是希望上级党委加大我局干部对外交流力度，安排一批年轻优秀干部到“三个一线”和中心工作进行挂职锻炼。
五落实整改、完善机制。针对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议进行研究，对力所能及的尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门寻求支持。为将交心谈心活动常态化，推动干部职工交心谈心活动持久深入开展，我们不断完善《**局党员谈心谈话制度》、《**局廉政谈话制度》等制度，通过制度建设，我局选人用人工作机制和监督机制得到进一步增强，干部选人科学化、规范化水平不断提高。
谈心活动总结 篇7
“严格管理与关爱职工”主题谈心活动汇报
聊城工务段认真贯彻落实路局《关于印发《贯彻落实全路宣传思想文化工作会议精神的措施安排》的通知》、《关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的实施要点》和路局“6.28”深入推进大宣讲、大谈心活动电视**会议精神要求，高度重视、重抓落实，确保“严格管理与关爱职工”主题谈心活动不走过场，现将前期工作总结如下:
4月20日，路局宣传思想文化工作电视**会议之后，根据路局《关于印发《贯彻落实全路宣传思想文化工作会议精神的措施安排》的通知》（济铁委宣【2012】25号）要求，我段制订了《关于印发《贯彻落实部、局宣传思想文化工作会议精神的措施安排》的通知》，明确了八方面22项重点工作。6月底，又下发了《关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的实施要点》，明确谈心目的成效，突出谈心重点对象，要求结合当前工作，采取多种谈心方式，注重解决实际问题。
一、认真落实形势任务宣讲。我们一是抓好职工的日常政治理论学习，坚持“每周一课”学习制度，把部、局会议精神、领导要求和安全风险管理的内涵以及专家对安全风险管理的解读纳入学习内容，对要求职工掌握的内容作出摘要，确保职工记得准、记得住。二是落实领导干部和车间干部宣传制度。
要求大型施工开工前，必须进行施工前动员，把施工的重点、落实措施、要求给职工交代清楚。今年以来，我科通过召开安委会和月度工作例会，进行了7次集中宣传，车间每月至少组织一次形势任务宣传。三是召开专题政策宣传会，加强政策解读。
我们一直把加强政策解读作为强化思想政治工作的抓手，把通过职工思想状况分析反映出来的热点、难点问题以及职工的利益诉求作为切入点，由党委宣传牵头，组织劳资、房改、稳定等等相关人员参加，适时召开政策宣讲会。比如，在今年
五、六月份针对职工住房配售过程中出现的职工不理解、闹情绪等不良现象，我们在组织相关人员开展政策解读，加强教育的同时，对重点人员采取多对一，靠上帮扶等多种方式深入做好思想政治工作，积极引导，就取得了不错的效果。
二、深入开展主题谈心活动。
一是注重“大谈心”活动的真实性。我们坚持谈心谈心活动，不走过场、不走过场，要让员工讲真话、讲真话。杜绝漫不经心、不负责任的谈心谈话，坚持一句话结合思想工作实际
一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时，要注意谈话中的重点，如注重干部之间的思想交流、促进工作；职工之间加强协作、搞好合作来谈；上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈。
二是按照路局要求，注意主要交通类型人员之间的谈心谈话。截至目前，我段各级各类干部和工长谈心1400余人次，反映问题187件次，解决134件，52件正在解决，1件上报路局研究解决。今年中高考期间，通过谈心，我们考虑到部分有子女参加中高考的职工，容易在工作期间分心，存在安全隐患，我们从关爱职工的角度要求对这部分职工及时安排了调休，既解决了职工有思想疙瘩影响工作的问题，另一方面也调动了职工工作的积极性。
阳谷车间石佛工区有个职工叫刘庆福，今年5月份对于分房子问题反应特别强烈，特别是有职工给他打**，鼓励他一起去上访，阳谷车间得知情况后，车间主任、书记一起连续三次到工区、到职工家里去谈心，走访，和职工以心换心，及时帮助职工解开了思想疙瘩。还有菏泽桥梁车间我们有一个职工，孩子三年当兵都没能走成，家属唠叨，孩子埋怨，车间干部了解情况后，及时靠上去做工作，并说法其家人让孩子学习一技之长，稳定了情绪，化解了矛盾。
三是抓好重点人员的谈心。职工屡次违章，是安全生产的重大隐患，也是安全管理中亟待解决的问题。近年来，我们对各种习惯性违规性违和典型违规性违进行了梳理。
发现去年以来全段共查处各类违章389件，其中，严重违章17件，一类违章34件，二类违章51件，三类违章287件。重复违章89件，占到全部违章的23%。这些违规行为虽然得到了严肃处理，但整改效果并不理想。
针对这一顽疾，从教育违章职工认清违章根源、理顺情绪、明确整改方向出发，我们开展了“实施跟踪帮促，杜绝重复违章”的“六个一“活动。根据职工违章性质和级别，分段和车间两级对违章职工采取谈好一次话、开好一次分析会、搞好一次警示教育、让违章者吸取一个教训、写出一份表态书、组织一次专题培训等“六个一”帮促活动，让违章职工切实感受违章的危害，让他们从思想上认账、服气，从行动上知责、明标，达到“处置一事、教育一生”的目的。严格管理与关爱员工相结合，消除员工的阻力和后顾之忧。
此外，我们还建立了跟踪、消号、回访制度，实行一对一推广，实行一人一档案，确保跟踪、协助、推广的闭环管理。跟踪帮促整改期限为三个月，在此期间违章者认真整改，如果个人与身边无各类违章现象的发生，该事件进行销号处理。每名帮促人员都填写跟踪帮促情况写实，对每次的帮促情况作出详细记录，并对帮促对象的整改情况、整改效果、个人表现进行阶段评价，作为能否按时销号的重要依据。
销号后三个月为回访期，跟踪帮促小组每月要回访1—2次，看当事人思想认识是否真正提高了，是否真正吸取了教训，是否落实在实际行动上，是否没有再次出现违章违纪现象。从而实现了从安全科下发一类及以上违章报告单，到帮促小组集中帮促活动记录，培训记录，再到每件事的回访销号单，完全实现一次闭环循环。特别是菏泽新兖线车间发生的工人盗窃案，反映了我们职工队伍忽视管理、教育不到位的问题。
受社会大环境的影响，当前职工思想活跃，现实表现具有多面性。我们忽视了思想政治工作和法治宣传教育，职工想什么、干什么不知道，重点职工掌握不了，职工队伍疏于管理，教育缺失，造成了工作的盲目性和被动性。针对这一事件带来的不良影响，在各车间开展了专题谈心，听感想，抓教育，通过算收入帐等不同方式让职工从中接受教训。
要求各车间在员工休假和下班期间，关注员工的家访和谈心谈话。
谈心活动总结 篇8
“如同一位长者，时而严肃，时而豁达，石书记的谆谆教诲，让我备受启迪。”6月30日，同兴镇党委委员吴清云回忆起镇党委书记石伦军找她谈话时的情景，依然记忆犹新，“我们镇本着‘沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作’的原则和目标，强调‘四要四有’标准，做好‘四个明确’，谈心谈认识，交心交共识，让我对工作增添了信心和动力。”
这只是xx县对标“三严三实”要求，深查细照，开展谈心谈话活动的一个缩影。
从5月25日起至6月15日，岳池县采取一对一、面对面的方式，在全县党员领导干部中开展以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题的谈心谈话全覆盖活动，真正做到了开诚布公、拷问心灵、触及灵魂，找全查实问题，达到互相了解、增进团结、净化思想的目的。
注重统筹兼顾，确保谈话对象全覆盖
“由于白天忙于各种事务性工作，我们基本上是利用周末、晚上等休息时间开展谈话的。”县委组织部有关负责人表示，“这样既保证谈话时间又不耽误正常工作，确保取得实效，达到预期效果。”
同样，县委常委、县纪委书记因参加培训，于是利用周末与委局班子成员进行谈心谈话，相关谈话人分别通知上挂市级部门两名同志和参加培训的3名同志利用周末进行谈心谈话。
xx结合自身实际，研究确定以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定，促进xx发展”为主题，在全县党员干部中全覆盖开展谈心谈话活动。县委主要领导高度重视，及时组织召开县委常委会议，研究部署专题谈心谈话工作，落实专人制定专题谈心谈话活动实施方案，并亲自审定方案、亲自督办批示。方案明确要求采取双向互动、一对一、面对面的方式进行谈心谈话。
明确规定谈心谈话的主体与对象，县级主要领导与班子成员、乡镇主要领导谈，班子成员与分管联系单位主要领导谈;县级部门领导与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈;乡镇主要领导与班子成员谈，班子成员与分管站所室负责人谈;村(社区)党支部书记与“两委”成员、基层党员谈;离退休干部和流动党员由所属单位或主管部门党组织负责人谈心谈话，切实做到全覆盖，不留死角。
据悉，全县已开展谈心谈话42300余人次。
注重谈话效果，力求谈话气氛和谐
“在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取‘疏导式’、‘鼓励式’、‘警示式’等方式，使谈心谈话取得实效。”石垭镇党委委员陈园介绍说，谈心谈话主要是为了创设一个融洽和谐的谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐意交心、乐意讲真话。同时，与解决“苗头性”问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
“谈话人员不拐弯抹角，不背思想包袱，敞开心扉，以诚相见，推心置腹，把问题谈开，思想谈通，及时消除谈话对象存在的思想认识误区，增强政治意识、规矩意识和大局意识。”县委宣传部有关负责人介绍说，“从而达到严明政治纪律、严守政治规矩、自觉遵纪守法的目的，维护全县来之不易的和谐稳定大局。”
“除完成县上‘三个必谈’的规定内容外，我镇还明确了一个必谈内容，即对维护石垭一方稳定的.认识和打算。”刚刚上任不久的石垭镇党委书记卿琼华介绍说，“要求大家就当前如何增强团结，做到大事讲原则、小事不计较，如何保持高度的政治敏锐性、做到与党中央保持高度一致，如何遵章守纪，做到讲规矩、守纪律，如何增强执行力、确保工作落到实处等，谈自己的思想认识，提出下一步思路打算。同时，引导大家自选谈话内容，谈思想、谈态度;谈自己、谈需求;谈问题、谈不足;谈发展、谈进步等，使谈话内容更贴近生活。”
该县各乡镇、部门结合本单位实际，对照党章党纪、“三严三实”、法律法规的要求，对照“三个讲清楚”，对照该县经济发展、社会稳定、党的建设等目标，谈认识，谈问题，谈差距，谈如何改进。重申党的政治纪律和政治规矩，强调“四个服从”、“六个绝不允许”要求;谈清个人对xx经济社会发展现状和问题的理解.
讲透县委县政府实施“5+2”多点多极发展战略，奋力推进“两个率先”;谈清个人对“不严不实”问题的剖析，查找自身存在的问题和差距，指明改进要求，帮助谈话对象按照加强领导班子思想政治建设和践行“三严三实”的要求，增强对党忠诚、个人干净、敢于担当的责任意识。谈话对象对照存在的问题深刻剖析，撰写思想认识材料，做到见人见事见思想;对认识不到位、剖析不深刻的，继续深入谈、反复谈，确保谈深谈透谈到位。
注重跟踪回访，强化结果运用到位
“在专题谈心谈话活动中发现的问题要及时解决，切实促进谈心谈话工作落实落地。”县委“三严三实”办公室负责人介绍说，“由县纪委、县委组织部、县督查办组成的3个专项督查组，采取不定时间、不定地点、不定对象的‘三不定’方式开展谈心谈话专项督查，对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的单位和个人，在全县范围内点名通报批评，责令限期整改;凡是未按进度完成谈心谈话工作的，所在单位党委(党组)主要负责人向县委作书面检讨，从而达到交流意见，碰撞思想，共同探讨促进工作开展的目的。”
在不同层面的谈心谈话过程中，所有谈话人对谈话对象的思想认识材料逐一进行审核，作出评价，评价结果将作为干部日常考核的重要参考。在此基础上，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，高标准、严要求，自我批评开门见山、直奔主题，相互批评真刀真枪、见筋见骨。
同时，将谈心谈话工作开展情况记入《党员领导干部党建工作个人纪实档案》，作为各单位年终党建工作考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，督促党员领导干部切实履行党建工作责任。进一步强化问题管理法，直面问题，减少工作误区;强化方案管理法，辩证思维，提升工作实效;强化统筹管理法，整合资源，凝聚工作合力。
在谈心谈话后督促各乡镇部门赓即开展“四对照四反思”，对照党章和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律;对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念;对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题;对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，认真撰写个人思想认识材料。
目前，该县共发放领导干部谈心谈话记录簿1000余册，收回乡镇、部门谈心谈话总结报告112份。印发《督查落实情况报告书》专刊1期、《xx督查》两期。
谈心活动总结 篇9
一、谈心交心工作基本情况
2，收集到的政治意见和建议不够充分
本人对领导班子提出的意见建议
1.政治上不够坚强方面
形式主义方面
3.官僚主义方面
4.享乐主义方面
5.奢靡之风方面
我对团队其他成员的意见和建议
1.政治上不够坚强方面
形式主义方面
3.官僚主义方面
4.享乐主义方面
5.奢靡之风方面
团队其他成员提出的意见和建议
1.政治上不够坚强方面
形式主义方面
3.官僚主义方面
4.享乐主义方面
5.奢靡之风方面
1 收集到的其他意见建议 2
第二部分：党的群众路线教育实践活动专项组织情况汇报
xx党支部群众路线教育实践活动
会情况报告
按照《xx关于开展党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节相关事宜的通知》精神和要求，经学校党支部研究并报教育局党的群众路线教育实践活动第五督导组同意，于6月20日召开我校党的群众路线教育实践活动专题组织生活会，现将会议情况汇报如下：
1、 我们要认真组织学习，提高思想认识。学校党支部多次组织集中学习讨论活动，深入学习了党章，学习了《论党的群众路线重要论述摘编》，《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》，《中共**关于全面深化改革若干重大问题的决定》，《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》，《党政机关厉行节约反对浪费条例》、**八项规定 、省委十项规定 、州委实施办法和县委六严禁等文件精神，并认真撰写读书笔记和体会文章，增强了开好专题组织生活会、开展批评和自我批评的自觉性和主动性。
2、 广泛征求意见，听取教师的意见。学校党支部与教职工交心谈心，敞开心扉听意见，通过多种形式向教职工征求各类意见、建议29条，形成四风问题清单，使专题组织生活会明确了要解决的问题，要采取的措施。
3、 广泛开展谈心谈话，增进团结和共识。会前，党支部书记xx同志与各位党员之间、分管科室的同志之间、党员与党员之间广泛开展坦诚的交心谈心活动，大家敞开心扉，坦诚相见，交流思想，剖析问题，化解矛盾，形成共识。
四、认真对照检查，触及灵魂深处。结合征求的意见和建议，学校党的群众路线教育实践活动领导小组主持起草了学校党支部对照检查材料，xx同志撰写个人对照检查材料报送督导组
审定。党员同志严格按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求认真撰写个人对照检查材料报党支部书记xx同志审阅。
5、 要坚持边检查边整改的方针，体现务实的作风。针对反映出的突出问题，全党同志按照职责分工，逐一分析研究，提出初步整改措施。对取得的意见和建议，符合条件的，立即予以纠正。
***x党支部
为认真做好查摆问题阶段工作，力促党的群众路线教育实践活动向纵深推进，根据县委、教育局党委、教育局第二督导组及黄羊川教育工作站的要求，从6月下旬开始，黄羊川中心小学深入开展了群众路线谈心谈话活动，采用一对
一、面对面的方式逐一开展谈心谈话活动，认真查摆在四风等方面存在的问题，为准确地查找问题、写好对照检查材料、为开好专题民主生活会和组织生活会奠定了坚实的基础。现将谈心谈话情况通报如下：
一、基本情况。
谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。在开展谈心活动中，黄羊川中心小学党支部领导班子严格按照相关要求开展谈心谈话，坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。要积极营造谈心谈话的良好氛围，按照谈心活动必须讨论的三个要求，认真组织党员谈心。
广大党员广泛开展一对一、一对多、多对多、面对面谈心。通过谈心谈话活动，增强了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好效果。
据统计，领导小组负责同志和领导小组成员开展了一对一工作
一、一对
多、面对面谈心谈话，与每个班子成员谈心谈话平均2次以上，给每个班子成员提出了意见，班子其他成员对班子主要负责同志提出意见4条。成员之间诚恳征求批评意见。真心诚意指出四风问题。
提出意见建议12条。
二、主要做法。
高度重视，精心安排。
为保证谈心谈话活动取得实效，召开了全体教职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我校的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
明确责任，确保谈话层面。
来自黄羊川中心小学党支部等队员深入谈讨。
内容广泛，措施得当。谈心活动的主要内容如下：
1征求组员对本单位队伍建设和干部队伍建设的意见和建议。
了解干部职工在思想上、工作上、生活上遇到的困难和问题。
3.征求意见和建议。积极采取集中讨论、个别谈话、访谈等方式。
扎实开展，注重实效。在开展活动的过程中，真实性和
谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。我支部在开展谈心谈话时，坚持在民主生活会前解决问题和矛盾，把台下问题解决好，尽量不上台。积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中四要谈 、 **谈的要求，即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。
**谈 ：
即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。要注意引导大家讲政治、讲原则，不回避矛盾，讲实际问题，认真组织党员谈心。根据工作实际，党员之间开展了一对一 、 一对多 、 多对多 、 面对面的谈心活动，找出了存在的问题，提出了今后努力的方向。
三、收到的主要工作意见和建议
活动开展以来共收到整改意见和对策11条。主要突出意见和建议有二条：
一是理论学习不扎实。二是进一步提高学校食堂餐饮项目的整体管理和服务水平。
附：黄羊川中心小学党支部领导干部个人谈话
的意见建议
黄羊川中心小学
领导小组谈心谈个人意见和建议
根据教育实践活动开展谈心谈话的有关要求，黄羊川中心小学党支部3名班子成员谈心谈话中对个人提出拟在工作站支委会上的意见建议共12条，具体情况如下：
1、 其他同志对黄羊川中心小学党支部书记李越能同志的意见和建议
蒲岳山同志的意见建议
1. 理论学习不够自觉，虽然能积极参加党支部的一切学习活动，但在理论学习上还不够用心，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。缺乏对原文的系统研究和对政策理论的深入思考。
2、安排工作不追求周密细致，事前调研、事中安排考虑较多，有些工作没有得到延续，有些问题没有得到有效整改，有些好的经验没有及时总结。比如每学期的开学检查都有反馈意见，但较少跟踪督查和整改落实，导致安排落空食堂基础设施条件差，学校食堂供餐项目总体管理和服务水平须进一步提高。
郭有霞同志的意见建议
1. 工作中存在讲情面、留面子问题，碍于面子很少对下属发火，欠严厉。联系群众不深入。直接听取师生意见，从思想上、工作上、生活上关心和帮助职工是远远不够的。
在工作上对具体情况有时了解不细，知道不深，掌握不准，不够全面。深入一线、深入学校、深入课堂、深入师生不够;与师生、学生家长面对面的沟通交流少，影响了一些问题的解决。
2、 其他同志对黄羊川中心小学党支部委员蒲岳山同志的意见和建议
黄羊川中心小学党支部书记李越能同志的意见和建议
1.平时对党的理论知识和党建知识的学习、宣传抓得不够紧、办法不多、措施不力，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己的工作，缺乏分忧意识、责任心
创新动力不足，积极进取的意识不强，缺少奋发有为的精神状态，他们仍然习惯于老办法、老套路、老经验，缺乏结合实际的新措施、新思路。
黄羊川中心小学党支部委员郭有霞同志的意见和建议
1. 理论学习不扎实。自己虽然注重了政治和业务学习，但在学习的深入性和系统性上还有很大不足，他们对新知识和新思维没有很好的掌握。
只注重教学，忽视与师生的交流。缺少奋发有为的精神状态、敢试敢当和跨越发展的精神动力。他们仍然习惯于老办法、老套路、老经验，缺乏结合实际的新措施、新思路。
三、其他同志对黄羊川中心小学党支部委员郭有霞同志的意见和建议
黄羊川中心小学党支部书记李越能同志的意见和建议
1. 理论学习不够扎实，虽然能积极参加党总支的一切学习活动，但在理论学习上还不够用心，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
他们对新知识和新思维没有很好的掌握。同时，在实际工作中，由于理论水平和实践经验的影响，理论知识不能很好地应用于实践。
黄羊川中心小学党支部蒲岳山同志的意见和建议
1. 他们对新知识和新思维没有很好的掌握。
开展自我批评意识不够。
为有效增强党员的主体意识，全面推进创先争优活动，按照市委创先争优活动领导小组办公室《关于在全市共产党员中广泛开展谈心活动的通知》要求，教育局党委于7月7日-7月25日利用19天的时间，在教育系统基层党组织党员队伍中深入开展了谈心活动，收到了很好的效果。
一、高度重视，精心组织
开展谈心活动是一种重要的思想政治工作方法，对此，教育局党委高度重视，将谈心活动作为加强党员教育管理，促进领导班子团结和谐，激发党员干部工作热情的重要途径，精心组织实施。先后召开了局党委会议和基层党组织书记、局机关全体党员参加的专门会议，制定并下发了《中共遵化市教育局委员会关于在教育系统共产党员中广泛开展谈心活动的通知》，并对谈心活动的时间、对象、范围、内容等进行了全面详细的安排部署。通过层层动员和部署，基层党支部书记和广大党员进一步统一了思想，为使谈心活动达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、调动工作积极性、推动工作的目的奠定了坚实的基础。
二、创新形式，加强沟通
为保证谈心活动取得实效，教育局党委采取了一对一 、 一对多 、 多对多 、 面对面的谈心方式，坚持小范围座谈与个别座谈相结合，组织安排谈话与个人约请谈话相结合，请普通党员上来谈和党员领导干部下去谈相结合，当面谈和**谈相结合，深入扎实地开展了谈心活动。一是局党委书记、局长与班子成员和各国办学校书记、校长、乡镇党支部书记、总校长谈;二是领导班子成员与分管科室负责人和分包学校负责人谈;三是局领导班子成员之间互相谈;四是党员领导干部与普通党员谈;五是党员之间互相谈。为保证谈心活动真正取得实效，在分级分层谈话的基础上，重点在谈心内容上功夫，求实效。
一谈思想。深入了解党员的思想动态，掌握党员对党组织的期待和诉求，分析查找影响制约开展创先争优、推动科学发展的思想倾向，针对党员思想中存在的苗头性问题，及时做好疏导工作，理顺情绪、统一思想、促进和谐。二谈工作。
围绕制定十二五规划、建设新型工业强市、京东旅游名城 ，努力争当唐山经济社会发展领头羊，交换看法，征求意见建议;围绕党员履行岗位职责、完成组织交办的工作，肯定成绩、查找不足、提出希望，增强党员立足本职、创先争优的积极性、主动性。三谈生活。了解党员生活状况，特别是掌握党员生活中的实际困难，及时提供必要的帮助，切实解决党员困难，充分体现组织关怀。
谈心活动总结 篇10
为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【20xx】54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：
一、做好“准备功课”，确保“谈真”。
为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。
二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。
在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。
全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。
三、突出“落实环节”，确保“谈实”。
为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。
透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。
谈心活动总结 篇11
*********单位名称
二季度以来，按照段关于开展与施工一线职工进行谈心活动的要求，我积极结合自身以往常年在施工一线摸爬滚打的亲身经历，以及现主管线路技术管理工作的实际，先后与车间工班长、技术员和施工领工员（副主任）岗位的职工进行了交流、谈心，通过与他们促膝交谈及时了解他们的工作、生活所面临的实际困难，并在自己能力范围之内尽可能为他们排忧解难、答疑解惑，并针对他们就施工管理方面提及的一些好的意见或建议，进行了梳理、总结和反思，以此，一方面积极提升和改进了个人工作方法；另一方面，提出了修订和完善施工管理办法和保证措施的方向和思路。
一、层次多样，实现谈心对象的广泛性。为确保谈心活动取得实效，并切实掌握到施工一线各个层面所凸显的问题，我将谈心的对象结合于自身工作的着力点，分别确定了在施工中直接组织职工开展作业的班组负责人；负责贯彻执行段相关技术标准和办法，推进车间按标作业的技术管理人员；而负责整个施工现场组织协调的施工负责人是谈话的对象。以此，从车间人员管理、技术管理、施工管理等方方面面了解施工一线存在的实际困难或问题，使谈心对象全面、多样化。
2、 点与面的结合凸显了谈心的丰富性。谈心中，我坚持无论工作、生活，事无巨细均与职工促膝交流，力求谈心内容的丰富多样，并在谈心中逐渐掌握职工所关心的热点、焦点问题，适时与职工就如何抓好段的施工安全管理，努力提升施工质量进度，听取职工们的意见或建议，并做好记录。二季度以来，我先后与清三车间工长***、技术主管***，以及清四车间副主任***进行了谈心，内容梳理如下：
1.由于今年段经营成本紧张，全局形式不好，段在去年基础上取消了轨检、线路交验、材料节约等奖项，部分职工盲目认为个人收入总额减少，存在一定的情绪，致使班组负责人工作不好开展。对此，工班虽已对职工做解释，并说明了今年职工工资增长后，其实总收入较去年是持平或略有提高的，但部分职工依然存在不满情绪。
对此，我积极建议工班长要从自身意识抓起，要有引领示范和带头作用，在做职工思想工作时要情之以礼、动之以情，要引导职工正确看待全局、全段（甚至是全国）目前的经济形势——整个铁路总公司下的各个铁路局职工收入都较去年有所放缓或减少，这是大趋势，但反观铁路相比其他行业，还是有一定的优势的。
2各级检查增多，力度也比去年大。员工每月扣款较多，造成思想不稳定的问题。对此，我建议工班、车间要严把问题复核和回复工作，对明显不合理或有错误的地方，车间要写明原因，段也不会乱扣钱，如实在出现偶有的错扣情况，车间可申诉，段将如数返还；相关班组在这件事上要充分地与职工进行交流，要将段的相关管理办法、扣罚标准向其讲透，有效促进其按标作业。
3.通过多次检查，发现清三车间技术管理相对薄弱，尤其是在技术内业管理方面暴露的问题较多，甚至有出现技术交底资料出错的现象。对此，***自我反思为车间技术管理事项太多、太杂，有时还需做大量的职教、三标兼职工作，造成顾此失彼，工作质量不高，以后将积极改正。
对此，我对其进行耐心细致的教导，让其真正明白车间技术管理工作对于车间、段的重要性，让其平时要多注重工作方法：一要与车间、段主管领导多沟通，掌握工作的真正意图；二要抓好手下人员的分工，既要顾全大局，又要体现技术重点，三要抓好技术学习，不断结合施工现场实际创新思维，开拓工作。
4.清四车间施工领工员（副主任）***，由于刚从班组长岗位提升担任副主任，面对其管辖的班组基础薄弱，在各级检查暴露出大量的问题后，信心受挫，且缺乏抓手，致使工作推动吃力，有时甚至出现情绪波动。对此，我积极听取了他就如何管理好班组的见解和当前所面临的实际困难，而哪些困难又需要段的层面予以解决，并向其分享了自己在担任车间副主任时的心得，建议他从以下几个方面开展工作：
一是要清楚认识到班组管理是一项相对复杂的人和事的管理，再加上清四车间属刚组建不久的部门，人员、管理制度需要一个磨合的过程，但要从心底打消管不好的余虑；二是要加强自身与工班长的沟通，工作注重方法，态度过于强硬，有时会适得其反，管理也需要一步一步来，易速则不达；三是多与主任、书记沟通，达成一气，并积极把段“三违”分析作为安全管理的有力抓手，多站在管理者的角度去看待问题和分析说问题，不抱怨、重引领。
3、 突出效果，实现谈心谈话的效果。以上是我第二季度谈心活动的主要对象和内容。但对于谈心谈话，我更注重谈心的结果和结果的转化。
谈心活动总结 篇12
谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。按照重庆通信有限责任公司党委保持共产党员先进性教育活动的总体要求，结合梁平分公司党员先进性教育活动第二阶段实施方案，×月×日在分公司小会议室召开了党员谈心活动动员会。党员先进性教育和罗太富总经理做了动员报告，总结分析了前一节党员先进性教育的四个特点。
一是认识到位，组织严密。二是勇于创新，形式多样。三是边学边改，初见成效。
四是征求意见，广泛准确。
为了开展好谈心活动，分公司党支部积极创造良好的谈心氛围，按照在谈心活动中“三个必须谈”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。通过谈心谈话活动，增强了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好效果。
一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“****”重要思想，使分公司共产党员认识到在各自的工作中树立和落实科学发展观的重要性。
二是通过开展谈心谈话，强化分公司党支部负责人的责任感。党员先进性教育领导小组是关键。我们应该注意团队成员之间的关系。同时，要注意党员队伍的建设，对现有党员的教育和管理，充分发挥党员在各项工作中的模范作用。
三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。任务重的时候，要能够顾全大局，了解大局，主动为人民发展事业、解决问题。
四是通过谈心谈话，进一步加强了党群关系。在谈心谈话中，党支部领导以身作则，带头自我分析，带头开展批评和自我批评。通过谈心活动，分公司各党员在谈心中真正做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。