入职劳动合同

入职劳动合同14篇。

我们拟制合同有哪些细节可以关注？签订合同的优势被越来越多人熟知。合同主要是围绕双方当事人权利义务的协议，我们特别推荐的“入职劳动合同”一定能够让您得到最佳体验，我们提供的方案仅供参考您可以根据自己的实际情况进行调整！

入职劳动合同(篇1)

1．乙方应遵守国家的法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。

3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

第五条 聘用合同的变更、终止和解除

1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__

代表人（签字）：_________身份证号 _________年____月____日 ________年____月____日

入职劳动合同(篇2)

入职需签订正规的劳动合同

在当代社会中，劳动合同已经成为了员工与企业之间不可或缺的一环。通过签订劳动合同，企业与员工可以明确双方的权利与义务，有效维护双方的利益。但是，在现实生活中，依然存在着一些企业不重视劳动合同签订的现象，这不仅会导致员工权益受损，还会对企业自身造成不良影响。因此，入职需要签订正规的劳动合同已经成为了必要的要求，并且应该加强管理，提高意识，以确保合同签订的有效性。

一、劳动合同的重要性

劳动合同是一份双方协商签署的合同，规定了雇主与雇员的权利与义务。劳动合同的作用体现在以下方面：

（1）确立权利义务关系

通过劳动合同的签订，企业与员工之间可以明确各自的权利与义务，为日后的工作提供一个法律依据。合同内容能够反映出双方的协商，摒除了不必要的猜忌和隐患，维护了工作的稳定性。

（2）维护双方合法权益

合同有效期内，企业应该保证给员工权益（工资、保险等），而员工也应当完成工作任务。如果任一方不能如期履行其义务，那么经过协商之后，将可以追究违约责任。合同的签订，不仅能够保护员工的劳动权益，还能够确保企业合法利益的保障。

（3）加强企业形象

企业重视劳动合同可以体现出其对员工以及自身的管理意识和责任意识。而劳动合同的签订，可以提高企业的稳定性和合规性，增强企业在市场上的竞争力，提升企业的商业价值，为企业的长远发展打下良好的基础。

二、入职需要签订正规的劳动合同

采用正规的劳动合同签署方案是保障员工权益的必要手段，其针对以下几个方面进行解释：

1.合理保护员工的权益

劳动合同不仅是企业和员工保障自身合法权益的依据，还可以避免一些潜在的劳动纠纷。

如果企业运作不当，签订不合法或者过于片面的劳动合同，这些甚至会导致员工的权利受到损害。因此，入职要签订正规的劳动合同，以保护员工权益，并加强企业的合法性。

2.达成企业与员工间的共识

通过合同的签署，员工和企业将作出一定承诺和义务。这种承诺和义务，起到了稳定企业与员工之间关系的作用。

如果在员工开展工作之前让员工签署劳动合同，那么，员工就会主动了解企业的各种制度和规定，这样对于员工来说更容易把握工作的内容和目标，也可以更好的适应企业文化。

3.提高工作效率

在确定了工作内容和义务之后，岗位任务就能够更好地完成。如果各方面权益无法保障，封闭合同将会对双方造成严重不利影响。

而签订正规的劳动合同就能够更好地推动员工的积极性，帮助企业更顺利地完成工作目标。

4.对企业的长远发展有利

如今，股票，期权收益和企业形象已经成为吸引优秀人才的重要因素。未能签订正规的劳动合同将会对企业的声誉和发展产生不利影响。

如果企业无法标准化管理，会引起员工的不安，降低员工的工作积极性，从而严重影响企业的业务，并对企业市场形象带来负面影响。

三、加强劳动合同的管理与维护

为了及时了解劳动合同的变化情况，企业和员工需要对劳动合同进行有效的管理与维护：

1.企业要及时更新劳动合同

随着员工工作情况的变化，劳动合同往往也需要随之更新。企业根据实际情况及时更新劳动合同，可以保障员工的权益，同时防止未经授权的行为出现。

2.员工要认真了解劳动合同

员工需要在签署劳动合同时认真查看合同条款，在发现问题时及时向企业反应，并与企业进行磋商解决。

3.企业要完善劳动合同签署流程

企业管理人员应严格按照劳动法的要求，确保劳动合同的合法性。应做好劳动合同的归档、存档以及相关记录工作，以便管理人员在需要时能够查阅。

4.企业要及时制定合同解除方案

一旦发现劳动合同有问题，企业需要及时制定相关的解除合同方案和措施，以防范在解除劳动合同时带来的风险和损失。

四、结语

劳动合同对于企业管理和员工权益都是非常重要的。因此，准确而严谨地签署劳动合同具有非常必要的意义。一旦出现劳动纠纷，将有可能会导致企业的业务活动受到严重影响，对于企业的整体稳定产生不良影响。

面对这样的问题，企业必须重视劳动合同签订的重要性，加强管理和维护，形成更加规范合法的操作方案，以确保劳动合同的有效性。只有这样，企业和员工之间的合作关系才能够长久稳定下去，进一步推动企业的可持续发展。

入职劳动合同(篇3)

甲方：

乙方：

甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律，法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限：从年月日起至年月日（或完成建筑工程任务）止。

二、工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时，按质，按量完成工作任务。

三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打"√"，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。

四、劳动报酬和社会保险：（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：

1、按日计薪：_______元/日；试用期为_______元/日。

2、按月计薪：_______元/月；试用期为_______元/月。

3、按建筑面积计薪：_______元/平方米。

4、其它：______________。

（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。

（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

五、劳动保护和劳动条件：

（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。

（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤，职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律，法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程，施工规范，服从甲方的调度，指挥。

乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评，检举，控告。

七、解除，终止，续订劳动合同：甲方，乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律，法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理：甲，乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：

十、本合同的条款与国家，省，市新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：___________________

法定代表人或者委托代理人（签名）：______________________

_____年_____月_____日

入职劳动合同(篇4)

作为一个新进员工，签订正规的劳动合同是非常重要的。合同不仅明确了员工和雇主之间的权利和责任，也为双方提供了一个法律保障的框架。在这篇文章中，我们将探讨为什么签订正规的劳动合同是如此重要，以及应该包含哪些条款和注意事项。

首先，签订正规的劳动合同对员工和雇主都是有益的。对于雇主来说，劳动合同可以确保员工履行工作职责和义务，同时也可以防止员工泄露公司机密或其他敏感信息。对于员工来说，劳动合同可以保障其权益，如工资、工作时间和福利等。此外，合同还可以规定员工与雇主之间的解决争议的程序和途径。

其次，一个正规的劳动合同应该包含哪些重要条款呢？首先，应该明确规定工作内容、工作时间、劳动报酬、工作期限、试用期、保障措施等具体内容，以确保员工知晓自己的职责和权利。其次，合同应该明确规定员工与雇主之间的解决争议的程序和途径，包括是否需要仲裁等。最后，合同也应该规定双方的解除合同方式和条件以及其违反合同的后果。

签订正规的劳动合同时需要注意些什么呢？首先，应该在签署合同之前认真阅读和理解合同内容，确保自己知晓自己的权利和义务。其次，如果合同中有任何不清楚的问题，应该及时询问雇主或法律顾问。最后，应该保留好合同的原件以备日后使用。

总之，签订正规的劳动合同对于员工和雇主都是非常重要的。它可以确保双方之间的权利和义务得以保障，并提供了一个法律保障的框架。在签订合同时，应该认真阅读合同的条款和注意事项，并在有任何疑问时及时询问相关方面。只有这样，才能保证合同的有效性，并为员工和雇主提供安全和稳定的工作环境。

入职劳动合同(篇5)

1、直接签订劳动合同

要认定其他文书具有劳动合同性质需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。

虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，但一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，所以最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护，也以免不必要的麻烦。

2、需要能证明为双方一致的真实意思表示

多数公司的入职审批表是仅有领导审批而无劳动者签字，或由劳动者签字在最前面的自我介绍栏、申请栏，即使在入职审批表中，写明了其他劳动合同约定事项，亦难以确认劳动者对其签字部分之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。

即使有了满足了上述条件的其他文书，也不是就一定会被视为签订了劳动合同文书，因为根据《劳动合同法》第16条第2款、第81条的规定，劳动合同应当由劳动者手执一份，且用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

3、加强监管员工档案保管

首先，单位可以在规章制度中规定，负责员工档案的人员未经特定的批准程序，不得将相关材料交给任何人或自行带出。其次，单位可以在与员工签订劳动合同时，共签订三份，交员工一份后，一份交人事保管，另一份则交财务等其他部门保管。

再次，将员工的劳动合同交特定人员负责保管时，要求该保管人员签字确认已接收相关文本，而该确认件则交由其他部门或人员掌管。

最后，单位还应当注意，劳动合同文本交劳动者一份后，应当要求劳动者确认已收到，否则也有可能会承担未将劳动合同文本交付劳动者的法律风险。

入职劳动合同(篇6)

随着经济全球化的加速和市场竞争的激烈，现代人的工作观念已经发生了很大的变化。在这样的大背景下，越来越多的人选择了通过签订正规的劳动合同来与雇主建立良好的合作关系，进而实现自己的个人目标和职业追求。本文将探讨为什么入职需签订正规的劳动合同，并深入分析该合同在保护职工权益和企业经营利益方面所起的重要作用。

一、劳动合同的作用

1.保障职工的经济权益

正规的劳动合同具有约束力，一方面可以规范劳动关系，防止劳动者的合法权益受到侵害，另一方面也可以规范用人单位的用工行为，防止用人单位的行为造成雇员的不正当竞争，或对雇员的安全、健康造成损害。

2.保证职工的休息权益

劳动合同规定了劳动报酬、工作时间、休息时间、休假等方面的内容，在劳动过程中能够保证员工的合法权益，也能够有效地维护员工的休息权益，使员工更有动力去关注和投入工作。

3.明确双方的权责关系

劳动合同不仅限于规定工资待遇等劳动报酬，还约束了劳动关系双方在工作过程中的权责关系，确保双方在日常工作中的一切行为都有明确的规范和衡量标准，提高工作效率，保证工作质量。

4.方便劳动关系的调整

劳动合同在一定程度上也有助于劳动关系的调整，在一些不可避免的情况下，例如劳务需求突然变化、雇员转岗、退休等情况下，劳动合同能够让所有相关方更加明确地了解自己的重要权利和责任，让相关方在调整劳动关系的过程中化解矛盾，进而达成合理协议，促进双方友好协作，维护企业的稳定和持续发展。

二、签订正规劳动合同的必要性

1.减少劳动纠纷

劳动合同作为一种合法约束力道的文书，在法律上具有非常重要的作用，能够对劳动关系双方的行为进行有效的规范。在签订合同之后，双方都有了权利和义务，也有了共同的标准和评价体系。成立合同的过程光明在前，而没有合同的过程往往会不得答复，困难重重，因此，在职工与企业达成合理高效的劳动关系的同时，签订正规的劳动合同，能够显著地减少劳动纠纷，使职工与企业的关系建立在合法和有规则约束的基础上。

2.保护职工的权益

通过签订劳动合同，职工可以保障自己的基本权利，如假期、加班、工资及其他各种福利，让员工工作在法律的保护下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驱动地展开不适当的竞争行为。

3.规范企业的管理

劳动合同的签订还有助于规范企业的管理和运营。在签订劳动合同时，企业能够更清晰地了解员工的人事状况，明确员工的工作任务、岗位职责、工资福利等事项，使企业管理更加规范化、有效、协调和透明。

4.促进员工专注与提高效率

有劳动合同后，在员工对企业的工作预期更明确时，员工更容易专注于工作的细节和要求，提高效率，达到更高的生产力和质量水准。同时，企业在有劳动合同时也能够通过相应的考核方式来提高员工绩效，使员工更有动力把工作做得更好，让企业持续发展。

三、结语

正规的劳动合同是中华人民共和国劳动法守则规范工作人员和雇主劳动关系的纽带，通过信仰约束，筑起了雇员与企业之间的桥梁，达成经济共振。因此，企业和雇员应该积极签订劳动合同，加强个人权益与企业公平合作的关系，保障个人利益和企业发展。同时，国家有关部门也应该加大劳动法律法规的宣传力度，提高大众的劳动法律知识水平，促进劳动关系的和谐稳定和可持续发展。

入职劳动合同(篇7)

用人单位名称：(下称“甲方”)

劳动者姓名：(下称“乙方”)

身份证号码：

联系方式：(固定电话)(移动电话)

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共签订年合同(个月)。

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为_________年。

(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

(三)乙方的工作地点为。

(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。

(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

略

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、用工单位依法退回乙方的;

8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

入职劳动合同(篇8)

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，根据甲方的行业特点和所要求乙方必须具备的技能，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项，订立本用工协议。

一、用工期限

第一条甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间开始一年整，其中试用期一个月，期限为30天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

三、工作时间和休息休假

第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应根据甲方的生产需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生产任务后，乙方可以根据工作需要自行安排休息，但必须先征得甲方同意并办理相关手续，国家法定的节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，按上述时间休息，如甲方生产需要，乙方在上述休息时间内应服从甲方生产需要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬

第八条乙方试用期的工资标准如下：

1、基本工资每月1500元;

2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。

3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;

4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，当月在工资中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;

5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元的按实发放，如当月合计工资不足3500元的(含行车补贴和安全里程补贴)，按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。

第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。

五、乙方试用期满后的工资为：

1、基本工资每月20____________元;

2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。

3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;

4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，在当月工资中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;

5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按实发放，如当月合计工资不足4000元的(含行车补贴和安全里程补贴)，按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。

第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十一条甲方安排乙方在节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方基本工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方基本工资的300%的工资报酬。

六、双方约定的事项

第十二条甲乙双方约定本协议增加以下内容;

(一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车，双方协议，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不补。

(二)考虑到甲方的行业特点和贵重设备的保护需要，乙方应在本协议签订之日起10天内向甲方交纳安全生产保证金10000元，安全生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：

1、在双方约定的劳动关系存续未满时，由于乙方的原因，单方面解除本协议，甲方可以酌情扣除部分保证金;

2、由于乙方违反劳动纪律、安全操作规程、以及甲方上下游公司的安全规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损失的，可以部分扣除或全部扣除安全生产保证金，不足部分甲方可以通过法律手段向乙方进行追偿;

3、因乙方过错，甲方为乙方配备的安全生产劳保用品、生产工具、通讯工具等发生丢失或损坏时;

4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营损失的;

(三)保守商业秘密的约定《保密协议》、《特别约定协议》;

(四)其他事项的约定：根据甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定，乙方应在签订本协议时提供以下必须的证件：

1、驾驶证，A2以上准驾资格;

2、道路危险货物运输驾驶员证(从业满一年以上);

3、道路危险货物运输押运员证(从业满一年以上);

4、经省特检院培训合格并取得《特种作业人员证》(即《移动压力容器操作证》);

5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明;

6、三甲以上医院的体检证明;

7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明;

8、身份证明(年龄必须在35-48周岁之间);

9、初中毕业以上学历证明;

10、甲方认为必要的其他文件;

乙方提供给甲方的上述证件必须真实有效，如提供不正确或虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违背真实意思的情况下订立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可根据《劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同。

七、其他

第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名、盖章)

_________年_________月_________日：

入职劳动合同(篇9)

随着我国经济的不断发展，人们的就业需求也在不断增加。在这样的背景下，签订劳动合同成为了保障双方权益的重要手段之一。尤其是对于那些新入职的员工，签订正规的劳动合同更是尤为重要。本文将从劳动合同的定义、重要性和注意事项等多个方面进行探讨。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间有关劳动条件的协议，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是用人单位与劳动者之间关系的基础性文件。

二、劳动合同的重要性

1.明确双方权益：劳动合同作为双方签署的文件，能够明确规定用人单位和劳动者在劳动关系中的各项权益和义务，可以保障双方的权益。

2.保护劳动者权益：劳动合同可以规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。在劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、休息休假等方面的内容，可以减少劳动者的违法被动。

3.保障用人单位权益：劳动合同也可以保障用人单位的利益。在劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、休息休假等方面的内容，可以减少劳动者的违法被动。

4.维护企业稳定：签订了劳动合同，劳动者跟用人单位之间形成了明确的劳动关系，有利于企业的稳定运营。

三、签订劳动合同需要注意什么？

1.劳动合同应当符合法律规定：保障劳动者及用人单位双方的权益，同时合法、公平、合理。

2. 劳动合同的内容应当全面、明确：在劳动合同中，要尽可能全面、明确地规定双方的权利和义务，以便于出现劳动纠纷时进行调解。

3.劳动合同一经签订，具有法律效力：双方一经签订就必须履行，不得违约。如无正当理由，任何一方均不得擅自解除、改变、废止劳动合同。

4.劳动合同应当及时更新：随着时间的推移，劳动合同的内容可能发生变化，应当及时更新，以满足双方的最新需求。

四、结论

签订正规的劳动合同是保障劳动者和企业权益的重要手段。对于新入职的员工来说，签订一份合法、全面、清晰的劳动合同可以更好地保障自己的合法权益。企业也应当积极推动劳动合同的签订，保障员工权益，同时维护企业稳定运营。

入职劳动合同(篇10)

随着社会的不断进步和发展，每个人都想要获得更好的工作机会和更高的职业发展，而劳动合同无疑是保障职工权益的一种重要手段。根据中国的《劳动法》规定，任何公司或企业在招聘员工时必须签订正规的劳动合同，以确保职工的合法权益和企业的合法权益。入职需签订正规的劳动合同，这种要求不仅代表着人力资源管理的一种需求，同时也代表着保障职工权益的一种重要措施。本文将详细介绍入职需签订正规劳动合同的相关内容。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确约定、规范双方权利和义务的合同。它是职工与用人单位之间的法律关系的规范和约束，规定职工与用人单位之间的权利和义务。劳动合同的签订是体现用人单位依法用工，合法招聘、合法用工、合法解除劳动关系的必要手段。因此，为了维护职工的利益和企业的利益，必须确保劳动合同的正规性。

二、正规劳动合同的要素

1.基本信息

正规劳动合同中应当记载用人单位的名称、规模，职工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.劳动合同期限的约定

正规劳动合同应当明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及劳动合同期限是否有延长或续签的约定。

3.工作内容

正规劳动合同应当明确职工的工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。同时，用人单位还应该明确职工的工作职位和工作职责，确保职工工作中的权利和义务得到了明确的约定。

4.劳动条件

正规劳动合同应当明确职工的劳动报酬、工作保障、保险福利等条件，以及职工在工作中应享有的权利和义务，为双方之间的合作开展打下坚实的基础。

三、为什么需要正规劳动合同

1.保障职工权益

正规劳动合同中会明确职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，同时还会规定职工在工作中应享有的权利和义务。这为职工的合法权益提供了切实可行的保障，可避免因工作而引发的一系列权益争议。

2.规范用人单位行为

用人单位在招聘职工时如果不签订正规的劳动合同，可能会出现拖欠职工工资、加班不给做、不交社保等行为。如果劳动合同明确规定了职工和用人单位双方的权利和义务，这些行为就可以得到有效遏制，保障职工的合法权益和用人单位的合法权益。

3.提升用人单位的形象

用人单位签订正规劳动合同，无疑能够提升企业的形象和品牌价值。如果企业在用人过程中不规范，可能产生信任危机，影响企业的声誉和形象。但如果用人单位能够加强合法经营意识，签订正规劳动合同，就可以有效提升企业的形象和信誉度。

四、劳动合同签订的注意事项

1.正规劳动合同必须遵守法律法规，不得侵犯职工合法权益。

2.劳动合同应当体现真实、合法、合理的情况。

3.双方应当认真阅读劳动合同，确保您所签署的合同中的所有内容都是您了解和认可的。

4.在签订正规劳动合同时，应当保持中立、客观态度，充分听取对方方面的意见和建议，确保双方利益达成平衡。

五、结语

入职需签订正规的劳动合同，正是根据劳动合同的重要性而制定的要求。劳动合同的签订不仅保障职工的权益，同时也规范了用人单位的行为，从而提高了企业的形象和信誉度。因此，所有用人单位必须充分认识到劳动合同的重要性，认真履行劳动合同的约定，为职工和企业的利益达成平衡，推动企业级别和个人发展达成良性循环。

入职劳动合同(篇11)

1、特殊岗位应具体分析

根据一般常识，劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同，已是失职行为。且作为人力资源部门的员工，本就应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，有义务主动向用人单位要求订立书面劳动合同。

在该公司与其他员工都订立劳动合同这一事实基础上，单某身为人力行政部员工，诉称公司与其未订立劳动合同，在事理上难以说通。且根据该公司的人员档案保管管理制度来看，公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品申请表，单某的员工档案亦应如此。现单某在仲裁庭审质证时仅出具了员工录用审批表和公司物品申请表的原件，唯独没有提交劳动合同，显然缺乏合理性。可以推定，单某存在离职时利用保管员工档案的便利。

2、界定是否书面劳动合同

《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字，足以代表公司的行为，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。故应当认为其具有劳动合同的性质。

3、二倍工资的立法目的

二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

从某种意义上说，即使存在书面劳动合同未订立的事实，但用人单位已实施了与订立书面劳动合同同样的必要义务履行行为，二倍工资规定的立法目的已经得到实现，那么二倍工资的补偿责任就应予以排除。

本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定形式与内在性质，已然达到《劳动合同法》要求达到的目的，再对公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。

入职劳动合同(篇12)

作为一个劳动者，在入职公司时最重要的一步就是签订正规的劳动合同。劳动合同是固定劳动关系的书面协议，它规定了双方的权利及责任，保障了双方的合法权益。签订劳动合同对于雇主和劳动者来说都是非常重要的，并且一定要是正规的，否则将导致许多不必要的问题。本文将深入探讨为什么入职需签订正规的劳动合同以及正规合同应包含哪些要素等问题。

第一部分：为什么入职需签订正规的劳动合同？

1.合法性

签订正规的劳动合同具有法律效力，是雇主和劳动者建立稳定劳动关系的重要手段。它是对双方的法定权利和义务的保障，所以必须是正规合法的才能起到应有的作用。

2. 避免纠纷

现在社会上常见的问题就是没有签订正规的劳动合同，而是直接口头约定，这样的话很容易导致纠纷的产生，哪怕是小问题也可能会在以后不断扩大，最后由于没有书面证据，造成一些不必要的损失。

3. 分清岗位职责

劳动合同可以明确规定每个人的岗位职责、所需能力和工作时间等各种具体条款，帮助雇主和员工建立起完整的合法劳动关系，合同保障了员工权益，同时也标准化了企业管理，有利于管理方便，提高整个团队的效率。

第二部分：正规劳动合同应包含哪些要素？

1. 基本信息

劳动合同应该包含基本信息，比如双方姓名、身份证号码、联系方式等必要的信息。如果是外籍员工，还需要包含护照号码、签证类型等信息。这样可以对员工的身份进行确认，为以后的职业生涯和发展提供有效的保障。

2. 工资条款

工资是员工的基本权益之一，因此劳动合同需要清楚地规定工资标准、发放时间以及薪资调整方式等条款。如果加班或者休息日的出勤有额外的津贴或加班费，也应该明确注明，以避免员工的工资被漏掉。

3. 工作内容

劳动合同还应当包含员工的工作内容以及任务。这样能明确员工的工作职责，避免冲突以及降低工作错漏的风险，同时也加强了员工与雇主之间的关系。

4. 工作时间

劳动合同也应该规定工作时间、休息日、节假日以及年假等休假制度，确保员工的工作时间和休息时间受到平等的保障。特别是加班、调休、出差津贴等方面的规定，应该注明。

5. 福利条款

除了基本薪资之外，福利制度也是吸引员工的一项重要优势。福利包括社保、公积金、医疗保险等，必须在劳动合同中明确规定，并且说明企业员工福利待遇。

6. 合同期限

劳动合同应该明确规定员工的入职时间以及合同期限，以帮助企业更好地组织和管理员工，同时保障员工的合法权益。如果员工是短期招聘的，也应该在合同中注明是否会有延长就业期限以及相关细则。

7. 解除合同条款

如果在签订合同后，因为一些不可避免的原因，需要解除合同，那么解除条款也是必须的。该条款应该包括解除合同的方式以及解除劳动合同前，雇主与员工应该履行的义务。

综上所述，签订正规的劳动合同对于雇主和劳动者都是非常重要的，它是一种法律、稳定的保障，有助于双方建立起健康、有序的劳动关系。因此，认真起草合法正规的劳动合同是企业人力资源管理中的关键因素之一，以确保企业运营的顺利进行。

入职劳动合同(篇13)

入职需签订正规的劳动合同

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的一种重要法律文件，同时也是用人单位与员工之间的一种重要契约协议。因此，在入职过程中，签订合法合规的劳动合同是必不可少的。本文将从相关法律法规、劳动合同的定义、劳动合同的作用等方面来探讨“入职需签订正规的劳动合同”的主题。

一、相关法律法规

要想了解劳动合同的意义以及如何签订正规的劳动合同，我们首先应该了解相关的法律法规。目前我国的劳动法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。其中，劳动合同法的出台是为了落实劳动法中企业与职工应该执行合同化管理的规定，保障双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条件：

1. 劳动合同应以书面形式订立；

2. 劳动合同中应当记明用人单位和劳动者的基本信息；

3. 劳动合同应当具体明确工作内容、工作条件、工作地点、劳动保护措施、劳动时间和休息、休假等事项；

4. 劳动合同应当明确劳动报酬和支付形式以及社会保险、福利待遇等；

5. 劳动合同应当约定试用期限，试用期不得超过六个月；

6. 劳动合同应当约定解除合同的原因和方式，以及赔偿标准等。

二、劳动合同定义

什么是劳动合同？简单地说，劳动合同是用人单位与员工之间以书面形式订立的一种合约协议，劳动者在其中承诺为用人单位提供一定的工作劳务，用人单位则承诺给劳动者支付一定的劳动报酬和社会保险、福利待遇等。劳动合同的签订是最基本的员工用人管理方式，也是员工权益保障的重要前提。

三、劳动合同的作用

作为双方约定的书面协议，劳动合同在工作中具备诸多作用：

1. 明确双方的权利和义务：劳动合同规定了双方的劳动条件、劳动时间、劳动报酬、保险福利等方面的权利义务，明确了用人单位和劳动者应遵守的劳动合同内容。这有助于建立一个公平合理的用工关系，保障双方的合法权益。

2. 明确合法的劳动关系：劳动合同明确规定了用人单位和劳动者的劳动关系，使之成为一份合法的劳动合同文件。这对于维护用人单位和劳动者之间的关系、维护企业形象以及保护员工权益有着重要的意义。

3. 保护双方的权益：在劳动合同中，用人单位与劳动者建立了一种明确的劳动关系，既有了所属权，也有了责任义务。这使得双方在工作过程中能够保护自己的合法权益，避免出现过度权威的用人单位，或者借口工作时间、工资待遇等问题不愿履行工作职责的员工。

4. 有效管理和约束：劳动合同规定使得用人单位有了一种有效管理和约束的方式。用人单位有责任按照劳动合同规定履行与员工签订的合同中规定的各项权利义务，以此来有效地约束员工工作。

综上所述，在现代社会中，劳动合同已成为保障法律权利、维护社会正义的重要手段之一。而在企业中，也是保障员工权益的最基本前提之一。因此，在入职过程中，签订正规的劳动合同是非常重要的。入职员工应当仔细阅读劳动合同内容，了解自己的权利和义务，愿意尽自己最大的努力完成工作任务，为企业的发展贡献自己的力量。（1016字）

入职劳动合同(篇14)

学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心：试用期的`规定应该是多长?试用期工资有什么规定?

据了解，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。

试用期之后签合同违法

小杨今年大学毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?

据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。

超范围约定竞业限制人员无效

小陈从某大学会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?

据了解，市场经济条件下，企业间的竞争十分激烈，为了保护自己的商业利益，用人单位对一些特殊员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。