公司新员工演讲稿(必备十篇)。
预防胜于治疗，在公共场合发表演讲时非常重要。演讲稿不仅是笔记，更是文化资本，它应该准确地表达演讲者的意图，并避免产生歧义。您是否想知道如何写出令人印象深刻的主题演讲稿？根据您的要求，我们为您搜集了一些优质资讯：“公司新员工演讲稿”。我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多成就感！
公司新员工演讲稿【篇1】
从20xx年到xx参加工作到现在，尤其是现在，我越发觉得自己是一个“幸运儿”。今天，我能站在这，一切的获得都感恩于所有支持、信任、帮助我的领导、同事以及家人。是你们赋予我宝贵的机会，也是你们给了我参加竞聘的勇气和信心，。在这里。我谨代表所有竞聘成功的老师向大家表示深深的感谢和敬意。
信任之于我们，既是一份希冀，也如同那牵着风筝的线，它可以让我们飞得更高，，也同样要让我们明白失去了这根线，就会自我膨胀，找不到回家的路。所以，带着这样的牵挂，我诚惶诚恐的接受了工作。我希望用自己的谦虚、诚恳、用“清白”的作为来回报大家。
孔子说：“三人行，则必有我师。”面对陌生的工作环境，陌生的工作环节，我希望真诚的心面对领导、同事，用谦虚谨慎的作风请教各位同仁，不懂就问，不会就学，不好面子，不争头功。做好分内的事，承担应尽的责任。
“清白做事，端正做人”是我的人生准则。手中的权力既可以让我们大展拳脚，施展才华，也同样会把我们抛入万丈深渊，所以我只想做一个“不求高官厚禄，只为心安理得”的清官。
我代表所有新上任的副职干部迫切希望大家能继续支持我们，监督我们，我们太需要大家的鼓励甚至是批评，只有你们才能帮助我们尽快找准自己的位置，端正自己的心态，理顺自己的工作。
再一次诚恳感谢大家！
公司新员工演讲稿【篇2】
对公司好就是对你们大家好。我是财务部的吴芳。今天，我演讲的主题是：善待公司就是善待自己。在我演讲之前，我想向你介绍一下我的经历。
2004年，我被郑州郑蒙公司的彭总从农村带到郑州。至今我还记得我初到郑州的那一刻，青涩，羞怯，迷茫，经历了 7 年的历练与拼搏，直至今日的成熟，洒脱，坚毅。回想自己在这 7 年中的蜕变，我感慨颇深，我想我最应该感谢的，就是咱们彭总！
是她的关爱与栽培，让我从一个浑浑噩噩的农村姑娘，改造成了今日自信，独立，坚强的时代女性。然而，最让我感激的是她的心思和气度！在 2008 年，我在郑蒙工作满 4 年的时候，由于工作的繁重以及我那与生俱来的好强心，我不甘心一辈子只做一个仓管，就萌发了辞职的念头。
我原以为她会恼怒不堪，却没想到她竟然很有涵养很温和地对我说：我理解你的决定，你还年轻，到外面闯闯吧，如果你哪天觉得外面不好混了，郑蒙公司就像你的娘家一样，大门永远为你敞开！多年来，我对这句话感到感动和内。
我的一切都来自郑蒙。我怎么能这么任性自私地离开？在离开的这几年，我经历颇丰，感慨也颇多，我发觉，工作好找，却找不到一个像彭总那样有人格魅力的老板，更加感受不到在咱们郑蒙那种大家庭一样的工作氛围。这些年，我一直发奋读书，学广告设计，学营销策划，学财务管理，我要提高自己，为的就是重回郑蒙，回报公司，回报彭总！
好样的回报，我终于等到了这个机会，离开三年后，我终于回来了！我感觉这是无上的荣耀！它包含了彭对我的宽容、信任和肯定！
带着这份感激，我会比以前更加努力地工作！所以，当张校长组织这次演讲比赛时，我立即决定参加。这些年来我学到了很多，今天想和大家分享！我想谈的主题是善待公司和你自己。
记得以前彭总常对我说，善待员工，就是善待自己。其实，对我们的员工来说，善待公司和工作，他们怎么可能不善待自己呢？我们的一生中有大约三分之一的时间都在工作，如果我们不能善待自己的工作，不能从工作中找到乐趣，那么我们三分之一的时间将在痛苦中度过。
工作不是我们所有人的全部，但生活中最好的东西来自工作。我们每个人都渴望成功，我们的成功是建立在公司成功的基础上的。在座的各位兄弟姐妹从四面八方，先先后后云集郑蒙，这实在是一种不可求的缘分。
公司对我们来说，就像一条船，它满载着我们每一个船员的成功和希望，要到达彼岸，需要大家齐心协力，同舟共济。作为企业的一员，无论身处何种岗位，都要树立自己的主人翁态度，以公司为家，与公司共荣辱。当我们这条船上的每一位船员都全心全意为船的航行尽自己的力量时，那么这条船将展现无穷的力量，必定会乘风破浪，顺利到达胜利的彼岸！
我们决不能仅仅看到个人利益，仅仅把公司看作取薪水的地方，那么我们与公司的关系，就仅仅是利益相关，我们在划船的时候，就不会有足够的信心，一旦出现异常情况，你也许会第一个弃船而逃！我们必须明白，工作是为了生活，生活状态取决于对工作的态度。
只有热爱工作，你才能快乐每一天。我们要将工作当**生一样去经营，自觉自发，全力以赴，对工作充满热情，在工作中实现自我，获得充实感，体现价值观。那么，我们怎样才能热爱我们的工作呢？
我给大家几点建议。1、 专注于你如何做，而不是你做什么。我们都渴望做自己喜欢的工作，但生活中总有一些事情会超出我们的控制。我们不用担心。
我们不能选择做什么，但我们可以选择怎么做。即便是你不得已做了自己不喜欢的工作，你也还是有选择的。你可以选择无精打采拖拖沓沓地做一个混日子的员工，也可以选择做一个充满激情，尽职尽责，每年都被评为先进标兵的员工。
你是否优秀，不在于你做了什么，而在于你在工作中取得了什么成就。二，发现一个导师。有这么多同事在身边，一定会有值得我们学习的人，他们会成为我们的导师。
比如我，我现在做财务工作，基本算是刚入门。碰巧我们系有一位禹老师在这方面很精通。我在工作中得到她的建议和帮助，我会取得很大的进步。
这样，当我工作的时候，我的专业能力提高了。我怎么能不喜欢这份工作呢？再比如，咱们单位的营业员中，有很多销售精英，她们的销售技巧，在我看来，简直就是登峰造极！你可以向她们学习，学习她们的技能，这不仅可以提高你的工作表现，还可以提高你的能力。
最后，我对今天的演讲做一个总结：善待自己的最高境界就是善待工作，善待工作的最终结果就是善待自己！公司与我心相通，公司盈利我共荣！
为公司谋利，就是为自己谋生！
公司新员工演讲稿【篇3】
自古以来，中华民族就有诚实守信的传统美德。两千多年前，孔子提出“不信不立”的思想。强调无信不能立身，立家，立国，立业，国可以无兵，人可以无食，但不可以无信。
唐代宰相魏徽把诚信称作国之大纲,因此，我国自古以来就把诚信作为人的正身之本，国家的运行之规。当年晋商，徽商走遍大江南北，一时称雄天下，不就靠的是诚信的力量吗山西商人乔志庸走到**，诚信就在**，市场就能闯到**。诚信就是闯进市场的通行证。
香港首富李嘉诚与他的成功息息相关。他给世界带来的最大财富不是他的百亿元身价，而是他的商业思想，以诚信为价值的人格力量。李嘉诚曾经这样总结自己的成功：
在我创业之初，我几乎是100％幸运。 我靠智慧，勤奋和工作能力赚钱。智慧、勤奋和能力是李嘉诚的事业和成功之道。
我们山西糖酒副食有限责任公司成立半个多世纪以来，从小到大，从计划经济到商品经济，有顺利也有挫折，有辉煌也有艰难，风风雨雨几十年，它之所以在激烈的市场竞争中站得住，冲得上，不断发展。除了几代盛唐人的智慧与勤奋，团结与合作，更可贵的是它的诚信为本，服务天下的商业理念，有诚信才有发展，信用了是生产力。
中国共产党是最讲诚信的政党。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，从人民利益出发。任何弄虚作假，欺瞒诈骗言行，都是与我们党的宗旨所不容。
正因为实事求是，求真务实，讲诚信，中国共产党才赢得了最广大人民的信赖，支持和拥护，从而使社会主义革命和建设不断从胜利走向胜利。我作为山西糖酒副食有限责任公司年轻的一代，一名普通的共产党员，要时刻牢记党的宗旨，不仅要学习老一辈盛唐人勤奋敬业，团结奋斗的精神，更要继承他们诚信经商的优秀品格。公司领导经常讲：
严格把好质量关，责任重于泰山.我深知，食品安全关系着千万人的健康，关系着社会的和谐与稳定。为此，我对自己的工作约法三章，即未经国家qs认证的产品绝不出厂上市，超时过期食品绝不出厂上市，包装不合格，缺斤短两的食品绝不出厂上市。
弄虚作假，忘恩负义，是做人的耻辱，也是企业的耻辱。盛唐人民绝不做损害人民利益的屈辱事。gZ85.COM
就个人而言，诚实是高尚人格的力量；就企业而言，诚信是一种宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚实是一个良好的国家形象。凭借诚信和智慧，山西糖酒公司有了辉煌的昨天。凭借诚信和智慧，山西糖酒公司必将迎来更加辉煌的明天！
公司新员工演讲稿【篇4】
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为一名办公室员工，我想通过办公室谈谈我对企业文化的理解和体会。 在办公室管理中，我们不仅要做到服务于领导，更要服务于员工，还要把办公室管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
在日常工作中，我们应该认同企业文化，并将企贯穿于日常工作中。在与各部门的工作对接中，企业价值观在不经意间传递给员工，潜移默化地影响员工的行为。已经组织了各种活动来激励员工和提高整体绩效。
总之，办公室有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有办公室的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。
[第二部分：弘扬企业文化，争做优秀员工演讲]
弘扬企业文化争做优秀员工
***在逐步发展的过程中形成了从项目策划、设计、施工管理到物业服务等全过程专业人才云集的智慧型协作团队。在九年多的实践中，公司业务得到了充分发展，取得了良好的业绩。使公司逐步发展成为区域性的房地产企业。
公司的使命是为城市打造经典建筑，为城市居民创造优质住宅，为社区业主创造舒适生活。企业文化是企业的灵魂，是企业成员相互理解和共识的产物；它是企业精神的价值取向和行为方式的总和。企业文化建设有助于员工树立正确的价值观；形成良好的企业风气。
企业文化对团队的执行力有很大的影响。优秀的企业文化可以统一员工的思想，增强团队的凝聚力。
我们公司启动企业文化建设以来，不断地吸收各企业文化建设的成果，继承和发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，自成立以来一直秉承“晟志高远，基承天下”的品牌地产发展理念，凭借自身独特的企业魅力，树立了良好的品牌形象和信誉口碑。通过2013年开展的精细化管理年活动，创建完善了房地产精细化导引，更加科学、成熟、规范的促进了企业经济效益的提升。
“精细化管理提升年”，主题是企业文化建设。按照精益求精、持续改进的要求，对活动形成的规章制度、流程体系、信息系统、现场管理等成果进行巩固和深化。 “精细
化管理”的核心内容是“五精四细”：
“五精”是指精华、精髓、精品、精通、精密。“四细”是指细分市场和客户、细分职能和岗位、细化战略和目标、细化实施和控制。
日常我把精细化的要求落实工作中，我于2010 年加入中国共产党，2014年调入xx公司工作，担任综合管理部办事员工作。在工作中能够以一个共产党员的标准严格要求自己，严于律己，廉洁奉公，勤于思考，善于学习，注意在实践中不断地积累和总结经验；始终以饱满的工作热情、强烈的责任心、严谨细致的工作态度、勤勉务实的工作作风来对待工作。积极履行岗位职责，认真完成各项工作任务。
我调到晟基公司工作时间很短，能很快适应新的环境。我对身边的每一位同事都很熟悉，对他也很开明
人请教工作中的问题。
外出办事，遵守规章制度，安全第一。交通安全是驾驶员最重要的任务。因此，我时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
在闲暇时间，认真消化有关安全规章制度，多层次、多方面、多渠道地进行安全学习，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训，确保自己行车安全。
精心维护，惜车如眼。空闲的时候，或每次用车回来，我都要对车进行及时的维护和保养。哪怕一点点小毛病，都
搁在心上，非得修好才踏实。工作以来，车辆没有因故障耽误正常工作，是领导和公务用车安全的良好保证。
注重业务知识的学习，积极参加公司支部组织的各项学习活动，钻研驾驶技术和车辆保养知识，不断提高自身的业务能力。
谦虚谨慎是我对自己的要求，严谨认真处处体现在我的工作和生活中，作为一名党员，作为集团派出的正式职工，我在同事面前丝毫没有表现出任何的优越感和傲慢，和同事相处融洽，其得到了大家的尊重和认可。通过学习我认识到自己平时在工作、生活中的不足之处，也深刻感悟到晟基人坚持以 “质量第
一、客户至上”的理念，凭借先进的设计方案、科学的施工技术、严格的施工管理打造高标准、高质量、可持续发展的绿色生态建筑小区。在现代管理中，文化氛围浓厚的企业具有生命力。由此，我联想到了学校校训石上的四个大字“日进有功”，即“每天进步一点点”。
多好的理念啊---作为员工每天进步一点点，必将摘到累累硕果；如果你每天都有一点点进步，你就会享受到成功的喜悦；只有每天都有一点进步，才能创造出更大的辉煌。
我为是一名晟基人而骄傲！乘长风、破万里浪！让我们秉承公司的旗业文化，努力工作，热爱岗位，从我做起，用青春和汗水为晟吉增添风采！
我的演讲完了，谢谢大家！
【篇三：企业文化演讲稿两篇】
企业文化演讲稿两篇
企业文化演讲稿两篇
（篇一）
大家好,
人们常说一个人要有文化,文化是什么,文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。现在人们又说企业文化,企业文化又是什么, 企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。从这个角度看，企业文化是**在企业中又回到企业中。
企业文化的企源和回归决定了企业文化的受众是绝大多数员工。企业文化不是无源之水、无木之本,它必须以一定的载体表现出来,人是企业文化表现的重要的载体,因此企业文化必须从我做起.
我们**分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。
企业文化无处不在,我是企业的一员,做好企业文化我有责任和义务.君不见,绿绿的草坪被践踏,美丽的牌匾被放涂鸭,如果你不去做这些有损形象的事,如果你能劝助他人不去做,你不就是在做企业文化吗?君不见水在白白的流淌,灯在浪费着它的光芒,装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限,节约就是创造,这不就是**的节约理念的体现吗.
,君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章,如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章,这不就是**企业文化安全理念的体现吗?
知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，**的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为**的企业文化贡献自己的力量,今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习,是**的学习企业文化理念改变了他。顾秀花是**煤炭分公司维修中心的一名普通女职工。1987年技校毕业后，从事焊接技术工作。
十八年来她一如既往，在工作中凭着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习,在学习中工作.学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。
鼓励创新，容忍失误。创新永恒，活力无限.创新是一个民族的灵魂,这是**企业文化创新理念的内容,作为一个奋斗在运销战线上员工,我们更应该创新的激情,是谁研制出了
皮带廊自动除尘装置减少了皮带廊内的煤尘飞扬。谁发明了自动防冻喷雾装置，改变了防冻喷雾的历史。又是谁发明了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。
我不知道你是谁，也不知道下一个创新者是谁，但我知道你是一个创新的推销员。
诚如我所言,个人确实能在企业文化建设中贡献力量,但一个人做不是企业文化, 一群人都自觉去做才是企业文化, 在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但团队一旦没有共同的文化，就会失去凝聚力，企业就无法生存。企业文化建设的关键在于员工的共同参与。只要有信心和决心，企业文化建设就自然而然地到来。
有一首歌唱的好,一根筷子,轻轻被折断十双筷子,牢牢抱成团一个巴掌,拍不响万人鼓掌,声震天, 每一个运销人都是**企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧,厚则聚众、众则聚强.企业文化从我做起，我是**人.
（篇二）
各位领导、各位同事：
大家好！今天我给大家演讲的题目是《以企业文化添翼腾飞》。
说起我选择的这个题目，和在座的资深员工相比，似乎没有什么资格谈论，毕竟我加入到**电信这支庞大的队伍中来不到一年的时间，在这短暂的时间里，要我把对**电信的认识谈很深，似乎不太现实，但我还是忍不住把内心那一点点真实的想法表达出来。
“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，这是国外企业流行的一句名言。它说明的是，在世界经济全球化趋势越来越明显，经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下，文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。谁拥有自己的企业文化，谁就能扩大文化对品牌的影响力和张力，谁就能获得竞争的主动权和制胜权。
因此，有人说，文化力是21世纪企业成功的入场券。作为国家级改革开放的新生事物，**电信能否培育与建立符合市场经济规则、具有中国特色的优秀企业文化，是现任领导一直关注的问题，而且也唯有发展出一种优秀的企业文化才能激励**电信在竞争中获得成功的一切行为。过去，在**电信说起企业文化，持反对态度的人不多，但问及所以然，多数人呈茫然状态，基本有三种情形：
一是企业文化建设与经济效益的关系不直接；二是企业文化建设周期过长，难以在短时间内实现企业管理体制改革；三是员工对文化价值观教育不感兴趣，物质激励比精神激励更有效。没有文化的民族就会消亡，没有文化的企业就会被淘汰。而今，为做好重组收购后企业文化的融合，新的领导班子深刻认识到企业文化的融合不是简单的文化兼并与渗透，而是文化的提升与再造，以文化强企，通过持续的变革创新，保持求真务实的优良传统，树立诚信合作的企业形象，实现共创价值的根本目标。
从建设文化大企到建设文化强企，一字之别，足见**电信企业发展战略的根本调整，而加强企业文化建设，也是**电信添翼腾飞的根本途径。那么，**电信的企业文化建设成效如何？在企业文化建设中，**电信始终贯彻“建设世界级现代电信企业集团”的目标，将“建设有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系”作为发展战略举措之一，
并抓住**电信全网联合作业、技术密集性、社会服务性等特点，准确提出以市场为中心，以客户为导向，以效益为目标的经营理念。运营管理中，**电信贯穿“用户至上，用心服务”的文化理念，以“共享与世界同步的信息文明”企业使命为指导，与时俱进，以人为本，结合员工在不同阶段的心态积极引导，用融合与激励的办法来留住人才，用教育与培训的办法来培养人才，把员工的个人发展计划，纳入企业总体发展规划中，制订关于晋升提级、培养学习等一系列制度，通过积极开展各类文体活动，兴建员工活动场所、食堂，使员工不仅在组织上参加到本企业中来，而且在思想上、情感上和心理上与企业认同并融为一体，逐步形成员工正确的价值观、道德规范与行为准则，从而形成强大的凝聚力和企业精神，**电信人已开始享受企业文化所带来的乐趣。经营管理中，通过内部建立与优化规章制度、业务流程、统计指标、教育培训等工作，以扎实和可靠的企业行为，确保企业的内部形象，以“用户至上、用心服务”的理念，真正为用户提供优质服务，树立**电信的外部形象，并利用多种传媒手段，宣传介绍中国电信的标识和品牌，将具有独特个性的企业文化传达给社会，赢取社会公众对**电信的了解和赞誉。
事实证明，我们不仅可以销售产品、资源和服务，还可以销售文化、思想和智慧；原来，我们不仅是通信行业的骑士，也是绅士。
三国鼎立，硝烟弥漫，**电信更加注重自身企业文化的建设，通过组织全体员工深入学习科学发展观，**电信开展分析检查，找准影响和制约**电信科学发展的突出问题，摸索企业又好又快发展的规律，从**电信的发展战略、体制机制、经营管理等方面深入**，从如何发挥政治优势、如何通过企业文化建设和转变作风，如何把党执政的特殊优势与现代企业建设相结合，如何加强党的建设等方面来探索企业发展的规律，对外以极强的竞争力凸现。兼有生产商和服务商双重特点的**电信，在特殊行业特殊时期经受着特殊市场的考验，服务是唯一的也是最终的评判标准，服务不仅仅局限于“窗口”，而应该是植根于**电信每一名员工思想深处对自己赖以生存的这个企业本质的领悟和认识。因此，加强企业文化建设具有重要的现实意义和深远的战略意义。
公司新员工演讲稿【篇5】
转眼之间，我来到新乡宝龙公司已经九个月了，从宝龙城市广场各项工程有条不紊地展开，到现在的环湖商业街一个个商铺的成功交付，我不断地从宝龙企业文化中摄取营养，摒弃自身缺点和糟粕，取其精华，提升自我。期间，给我印象最深的就是宝龙的学习氛围，公司不但组织了多项专业知识的培训，而且还有情商心态等方面的培训。这些丰富多采的训练，简单实用，让我受益匪浅。
记得第一次参加公司为我们举办集体生日会，领导和同事们热情的掌声和挚诚的祝福，令我久久难忘!生日，对每个人来说，都是意义深远的日子，公司非常用心而认真地为我们举办庆祝会，足以证明对员工的重视和关爱。在这样一个团队里，我找到了家和集体的温暖。
同事们无微不致的关心，领导的悉心指导，让我在工作中如鱼得水，左右逢源。宝龙的企业文化营造了一种和谐的氛围，令人振奋。公司倡导诚信、恭谦、创新、敬业核心价值观，为我们指引了职业的发展方向和做人做事的准则;公司推动建立的公平高效的绩效文化，又为员工提供了提升的空间和平台。
精细化的管理，人性化的关爱。显示宝龙深厚的文化底蕴。宝龙的管理理念不仅适用于工作，也融入了我的生活。
随着时间的流逝，一种难以察觉的亲密感和归属感在心中蔓延和成长。在这样一个充满潜力和活力的公司发展中，值得我们发自肺腑的青春汗水。
今年四月十五日，公司又组织了关林——国花园一日游，同事们能够在紧张工作之余小聚，这种情谊显得弥足珍贵，同事间轻松愉快的交流，不但增进了了解，也消除了隔阂。公司心系员工，为员工提供了宽松的环境，组织了多彩的业余活动，中秋的薄饼活动，年终的新年晚会，洋溢着青春的激情，澎湃着阳光的活力。
在宝龙短短的几个月，我实现了职场的初步雕琢，在成长的过程中，总免除不了错误与不足，非常感谢领导与同事对我的教导与诤言，以后我会更加努力地学习，认真地工作。目前，宝龙正处于大发展大跨越时期。我相信宝龙的未来一定会更好！
企业员工爱岗敬业的演讲稿
收费站员工爱岗敬业演讲稿范文
银行员工爱岗敬业演讲稿参考
医院员工爱岗敬业演讲稿范文
矿区员工爱岗敬业演讲稿范文
关于员工敬业精神的讲话：《无悔青年宣言》
关于火电厂电热车间职工爱岗敬业的讲话
企业员工爱岗敬业优秀演讲稿
2017企业员工爱岗敬业演讲稿
公司员工爱岗敬业演讲稿范文
公司新员工演讲稿【篇6】
本文共有7461.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：建工企业员工演讲稿：爱岗敬业誓言无声建工企业员工演讲稿：爱岗敬业誓言无声
在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口；事情做得不好是有借口的，任务没有完成是有借口的。只要你用心去寻找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口，忘记了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情绪，却以频繁跳槽为能事。显然，毫无疑问，这些人缺乏获得好工作的必要条件——专业精神。
爱岗敬业是一种精神。每个人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现生命的价值。将这一意愿变为现实的基础是什么？
靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。
”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易，象我们这样的建筑企业，工作环境比较艰苦，流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙；敢于挑战的劳模李建明；精打细算忘我工作的劳模何富球，等等??。我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。
试想，没有建设第一线员工的无私奉献，如何实现我们企业的生产经营目标？如何在祖国的南北建立一座纪念碑？企业的产值如何超过5亿，10亿和20亿？
干一行，爱一行。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。
公司新员工演讲稿【篇7】
电力企业员工演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！非常荣幸能有机会在这里发表今天的演讲。我是一名电力企业的员工，非常感谢大家的到来。今天，我想与大家分享一些关于电力企业以及我们员工的思考和经验。
首先，电力企业是国家经济发展的重要基础。电力对于现代社会的发展至关重要，它不仅关乎国家的国民经济和民生，也关系到人类社会的可持续发展。作为电力企业的一员，我们肩负着巨大的责任。每一度电的产生都涉及到我们无数个员工的辛勤努力，我们需要保证电力运行的安全稳定，为国家和社会创造巨大的价值。
我们作为电力企业的员工，不仅要有高专业素养，还要有奉献精神和责任心。电力企业是一个充满挑战和变化的行业，我们每个人都需要时刻保持对最新技术和政策的学习和研究。只有不断学习和创新，我们才能适应电力行业的变化，保持竞争力，并为企业的发展做出贡献。
如果要问我电力企业最重要的资源是什么，我会毫不犹豫地回答是我们的员工。作为一名员工，我们应该相信自己的价值和潜力，时刻保持积极向上的态度。我们每一个人都是企业成功的重要环节，只有团结协作，共同努力，我们才能实现共同的目标。
除了优秀的员工，电力企业还需要一个良好的工作环境和文化氛围。良好的工作环境可以促进员工的创造力和工作效率，而积极向上的文化氛围可以激发员工的潜力和动力。作为企业的一员，我们应该时刻保持团结和融洽的工作氛围，互相尊重和信任，共同创造一个积极向上的工作环境。
最后，我们要时刻保持对社会责任的意识。作为电力企业的员工，我们不仅要履行自己的工作职责，还要关心社会的发展和民生的改善。我们要积极参加公益活动，关注环境保护和可持续发展。只有在社会责任上不断努力，我们才能真正实现企业的可持续发展。
亲爱的同事们，电力企业是关系到国计民生的重要行业，每一位员工都有责任和义务去为企业的发展做出贡献。让我们共同携手努力，为电力企业的繁荣做出我们的努力和贡献！谢谢大家！
以上就是我关于电力企业员工演讲稿的分享，希望能为大家提供一些思考和启示。谢谢大家的聆听！
公司新员工演讲稿【篇8】
强大企业幸福员工实现兴隆梦
各位领导、各位评委、各位老师、各位同事：
大家好！我是xx公司xx项目***，今天我演讲的题目是《强大企业幸福员工实现兴隆梦》。
“人”去“企”止，“企”字的笔画恰好诠释了企业发展的精髓——人，是企业发展的关键和支柱精神。
毛主席说过：“只有人民，才能创造历史的动力。”员工不但是企业的财富，更是强大企业的动力源。
也就是说，我们的员工是企业价值的推动者和创造者。所以，“强大企业员工幸福”必须做到以人为本。只有以人为本，才能最大限度地调动员工的积极性。
企业发展才有持久的动力，才有牢固的幸福，才能实现兴隆梦。
今年1至9月，公司相继在福建、江西、广西等地揽到公路、房建、市政工程项目，在山东揽到黄大铁路工程项目，实现超额完成承揽任务投资突破30亿元。拿回这块蛋糕主要来自企业领导的正确决策。是企业员工集体智慧的结晶。
强大的企业，在各种项目中熠熠生辉：
***x项目更符合这一理念，在业主安全、质量、进度综合评价中排名第一。
现在，我公司的项目已广泛分布在13个省市的23个建筑工地。员工的幸福指数实际上有所提高。今年上半年，公司开展了慰问活动，帮助贫困职工80多人，发放慰问金
5万元。以企业为家视员工为亲人，打造“幸福员工”文化理念更加贴近企业、贴近员工。
“强大企业幸福员工”的兴隆梦逐渐在各个项目部形成氛围。进入昭会、贵广、石安、京昆、顺昌项目部，花园式项目部是我们员工快乐、温暖、健康的地方。“强大企业幸福员工”、“同心创业永做更好”、“项目是我家发展靠大家”等醒目的标语，亲切而又感染力。
昭会项目部的办公楼、员工宿舍、标准化餐厅、阅览室、健身房、洗衣房、篮球场、、、一切工作、学习娱乐设施应有尽有。这是企业对员工的关爱，也是企业对快乐员工的责任。“强大企业幸福员工”像一轮朝日冉冉升起。
强大企业幸福员工，目标一致、荣辱与共，效益共创，利益共享，这些坚定的理念，必将创造出企业光辉灿烂的发展前景。有了这些理念，企业的发展更加科学，竞争更加激烈，实力更加强大。公司领导明确了企业定位，看到了战略转型，步入了稳步发展的快车道。
员工逐年增长的工资和小康生活，无不闪耀着“强大企业”的华丽转身：2011年实现了翻身年，2012年实现了提升年，2013年实现了转型年，2014年是个跨越年，2015年将是腾飞年，2016年必定是辉煌年。为此，企业与时俱进地开拓了一系列“稳狠准”的改革发展的组合拳。
公司相继在江西、福建地区“借船出海”，承揽任务实现了“干一中三”的滚动发展。
而今，当我们被问起工作单位时，无不骄傲的回答：“我是xx公司！我们xx公司不但能独立承揽高速铁路、高速公路、隧道和路面工程，还能独立承揽水利水电、港口码头、房建、市政、无砟轨道、机场、磁悬浮等工程。
这是一份骄傲、一份自豪，流露出的是“企业因我发展，我靠企业生存”的鱼水之情。
今后，全国铁路计划固定资产投资将调整到7000亿元，铁路向社会资本开放。交通基础设施投资继续加大以公路为重点的交通基础设施投资力度，投资额突破3600亿元。“强大企业幸福员工”的发展热潮滚滚而来。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头来”。机遇是与与挑战并存的。而我相信，只要全公司上下团结一心，顽强拼搏，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，紧紧围绕核心市场，超前谋划，精心布局，抢占市场制高点，打好强企的攻坚战，坚定“幸福员工”的信心，同舟共济，发扬艰苦奋斗、自强不息的精神。
我们一定会抓住发展机遇，创造更加美好的未来。
“强大企业幸福员工”的兴隆梦，一定能早日实现！
公司新员工演讲稿【篇9】
感恩节的有这么一段故事。在1620年，著名的“五月花”号轮船载着不堪忍受英国国内宗教**的清教徒102人，到达了美洲。1620年和1621年之交的冬天，他们遇到了难以想象的困难，处于饥寒交迫之中，冬天过去时，活下来的移民只有50来人。
正当他们感到彻底绝望的时候，心地善良的印第安人给移民送来了生活必需品，还特地派人教他们怎样狩猎、捕鱼和种植玉米、南瓜。在印第安人的帮助下，移民们终于获得了丰收，在欢庆丰收的日子，按照宗教传统习俗，移民们规定了感谢上帝的日子，感恩节由此而来。
有些人会问感恩是什么。简言之，感恩就是对别人给予的帮助表示感谢。
所谓感恩文化，是指企业立足于责任，通过实行的感恩行动，融合企业、社会、顾客、合作伙伴、员工之间和谐关系而形成的文化，实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。
实践证明，感恩是双向的，企业关爱员工，结果必然会赢得员工和感恩企业的辛勤劳动。尊重员工的工作，关心员工的健康发展。这样回报的将是企业的员工相互感恩。
在新的形势下，坚持以科学发展观为指导，积极打造感恩文化构建和谐企业，培养员工的忠诚度，增强员工的责任感，塑造员工的美好心灵，是一个企业需要规划和实施的重要工作。
但是，要怎样去提升员工的思想道德?如何进一步解放思想，更新观念，与时俱进?如何引导员工立足岗位，爱岗敬业，诚实守信，开拓创新，苦干实干加巧干呢?我认为有以下两种模式：
一、**引导，提升境界。积极营造“学会沟通，学会包容、学会感恩;学会爱国、爱党、爱企业”的浓厚氛围。正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之间的关系，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉地把自己的切身利益与国家前途、民族命运、企业发展紧密联系在一起，把企业当做自己的家，在工作中带着一颗“感恩的心”，从学会爱别人、爱师傅、爱班组、爱企业、爱社会做起，力所能及地去帮助那些需要帮助的人，脚踏实地地做好本职工作，保质保量地完成生产任务，用汗水和智慧的劳动成果和工作业绩实现自己的理想和人生价值。
二、沟通交流，增进情感。换位思考，将心比心，多从职工的角度考虑问题，把企业领导感恩职工之情传递到每名职工的心田，管理者对员工的爱，师傅之爱，工友之爱，班长之爱，充盈、流动在企业的各个角落，，从而达到领导和员工相互了解，统一思想，达成共识，形成合力，做好工作，提高效率，进而取得成效。
我的演讲完毕，谢谢大家!
公司新员工演讲稿【篇10】
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里与大家分享关于电力企业员工的话题。作为一家电力企业的一员，我深知电力事业的重要性和对社会的贡献。所以，我希望通过我的演讲，能够让大家更加了解电力企业员工的工作、责任和使命感。
首先，让我们来看看电力企业的重要性。电力作为现代社会不可或缺的基础设施，对于国家的经济发展和人民的生活质量具有重要影响。没有电力，我们的家庭、工厂、学校、医院都无法正常运行。而电力企业员工正是保障电力供应的重要一环。他们在各自的岗位上，承担着维护电力设施、保障电网运行的责任。
但是，电力企业员工的工作并不简单。他们需要在高压、高温、恶劣环境下工作，时刻面临着意外事故的风险。然而，他们始终坚守在自己的岗位上，默默奉献，保障着电力的安全供应。正是因为他们的努力，我们才能拥有光明、温暖的生活。
从另一个角度来看，电力企业员工的岗位要求对技术的要求也很高。他们需要熟悉各种电力设备的操作和维护，掌握复杂的电力知识和技术。为了提升自己的专业素质，他们不断学习和培训，不断更新自己的知识和技能。在这个快速发展的时代，只有不断进步，才能不被淘汰。
除了技术要求高外，作为一名电力企业员工，还需要具备敬业精神和团队协作能力。电力企业的工作需要多个部门之间的紧密合作，只有通过协作，才能高效地完成各项任务。而敬业精神则意味着为了工作，他们需要经常加班、值夜班，甚至放弃与家人共度的时光。这需要员工对工作的热爱和责任心。
最后，我想谈谈电力企业员工的使命感。电力企业的发展与国家的发展息息相关。在能源紧缺的今天，电力企业需要紧跟国家的政策方向，积极推动清洁能源的发展，保护环境，减少对化石能源的依赖。而作为一名电力企业员工，我们要始终坚守企业的使命，推动电力事业的可持续发展，为人民创造更加美好的生活。
总结一下，电力企业员工的工作不仅具有重要性，而且也是一项高风险、高要求的工作。他们在各自的岗位上为保障电力安全供应默默奉献，需要具备高技术要求、团队协作能力和强烈的责任心。他们肩负着电力事业的使命，为国家和人民的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！
