保障合同汇集。
今天给大家推荐一篇内容丰富的“保障合同”网络文章，假如这篇文章对你有赞助，记得分享到你的朋友圈哦。随着法律法规的不断完善和扩展，合同的运用率大幅度晋级。签署合同时，合同时语的陈述必需准确明了、严密，回避模糊不清的举动。
保障合同 篇1
学校(以下简称甲方)_________
学生(以下简称乙方)_________
为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：
在甲方推荐就业后，如乙方因故改变就业意向，要求另行自择职业，甲方应予同意。甲方推荐的就业岗位，乙方三次不服从，甲方不再负推荐责任。
第一条乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在委培企业就业，并与委培企业签订五至十年劳动合同;甲方必须履行安排就业的义务，否则退还全部学费。
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。
第二条乙方从第二学年开始，按不同专业分别进入委培企业边实践边学习，每月可领取不低于_________元的助学金，并完成各科专业课和实践课的学习和考试;第三年进入岗位实习，优秀生进入管理岗位实习，企业根据学生的个人努力和贡献大小，每月发放不低于_________元的奖金报酬，最高可得_________的奖金报酬。
第三条学生获得_________毕业证书后，希望继续深造者，可直接进入与甲方联办的_________大学攻读更高学历。
第四条乙方在校期间有下列情况之一者，不予安排就业：
1.违反校纪校规屡教不改者;
2.受处分未撤销者;
3.思想品德被评为“差”者;
4.每学年内有两门课程不及格，或经学年补考后仍有一门课程不及格者;
5.在企业实习期间，不服从分配者，校方视为已就业、将不予考虑安排就业。
为贯彻“以人为本”的办学思想，确保合格毕业生充分就业，经协商，甲方与乙方签订本《就业保障协议书》。
第五条乙方应按时交清学校应收相应费用。
第六条本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，委培企业一份，律师公证一份。
甲方(盖章)_________乙方(签字)_________
负责人(签字)_________乙方家长(签字)_________
委培企业(盖章)_________公证律师(签字)_________
本协议双方盖章、签字后生效。协议执行过程中确保不因经办单位或经办人变更而终止或不履行协议。业务终了资金结清，协议自动终止。
负责人(签字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
毕业成绩合格取得国家承认本科学历(专本套读)毕业生，由甲方联系用人单位，办理就业介绍，并安置实习期间月薪在_____元/月以上的工作岗位。
保障合同 篇2
少儿终身保障保险合同
随着社会的发展，人们对于保险的需求也越来越多元化。在过去，保险更多地是指成人的保险，而现在，保险公司也纷纷推出了专门针对儿童的少儿终身保障保险合同。这种保险旨在为孩子提供全方位的保障，从健康到教育，直到将来的婚姻和任何可能的不可预见情况。
首先，少儿终身保障保险合同提供了全面的健康保障。这一方面体现在对于儿童健康的保障方面，保险公司会为孩子提供定期的健康体检服务，以确保他们的身体发育得健康并及时发现潜在的健康问题。另一方面是在儿童患病时提供及时的救治和全额的医疗费用报销。不仅如此，保险公司还会提供一定的疾病津贴，以保证孩子们在疾病期间得到足够的关怀和照顾。
其次，少儿终身保障保险合同还重视教育保障。教育是孩子成长过程中最重要的方面之一，而保险公司意识到了这一点。根据合同，保险公司会提供一定金额的教育基金，以确保孩子们能够接受高质量的教育。无论是小学、中学还是大学阶段的教育，保险公司都会为孩子们提供资金支持，让他们能够选择和追求自己理想的教育路径。
此外，少儿终身保障保险合同还包含了对于孩子未来的婚姻和其他不可预见情况的保障。婚姻是人生中的一个重要环节，保险合同中规定，保险公司会为孩子留下一定的婚姻基金，以确保他们能够在未来的婚姻生活中有一定的经济支持。同时，合同还明确了对于其他不可预见情况的保障措施，例如意外伤害、残疾等。无论是身体上的不幸还是经济上的困境，保险公司都会提供必要的帮助和补偿。
总的来说，少儿终身保障保险合同为孩子提供了全方位的保障。从健康到教育，再到人生中的其他重要时刻，保险公司都会在合同中明确规定，并提供相应的保险金和服务。这种少儿终身保障保险合同的出现，不仅能够为家长们提供更多的安心，也能够为孩子们的未来提供更多的可能性和保障。
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保障合同 篇3
对劳动合同法实施中职工权益保障问题的调查与思考王兴华劳动合同法实施也已经有近三年时间了，虽然有调查报告显示在过去这三年时间里劳动合同法得到了重视，其执行情况也令人鼓舞。但是，真实情况是不是真如这些报告所显示的那样？为此，笔者走访了甘肃境内的一些企业职工、人力资源管理干部及企业工会干部，从他们所反映的情况来看，劳动合同法的执行存在着诸多不能令人满意之处，违反劳动合同法有关规定、侵犯职工合法权益的现象时有发生。归纳起来，较为普遍的现象有：1、仍然有部分用人单位不与职工签订劳动合同或者不能规范的签订劳动合同。一些用人单位无视劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，拒不签订劳动合同；一些企业在与职工的劳动合同到期后在续延劳动关系的情况下并不续签劳动合同；也有一些用人单位以录用合同代替劳动合同。有部分用人单位与职工签订了劳动合同，但在签订合同时不能严格遵循劳动合同法的规定，具体表现在：第一，劳动合同法所规定的订立合同必须遵循的平等、自愿、协商一致等原则在劳动合同订立时很难得到遵循，所签订劳动合同中没有体现出劳动者的意愿，合同的产生并没有协商一致的过程，劳动者只能被动接受；第二，在签订合同前，不能如劳动合同法所规定，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；第三，用人单位基于“管理”的需要，在签订的劳动合同中故意缺少工作地点、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律规定的必备条款。2、企业规章制度及重大事项的决定程序有违劳动合同法的规定。对于其内容与广大职工利益紧密相关的企业规章制度及企业重大事项的决定，为体现其民主性与科学性，劳动合同法规定要“与工会或者职工代表平等协商确定”并公示或者告知劳动者，但是，在笔者所走访企业中，没有一家企业规章制度是经平等协商确定的，除个别企业在颁布有关操作规范、安全生产方面的制度时组织职工进行学习外，其他规章制度也缺少告知程序。许多职工表示，企业规章制度总是在他们不知情的情况下制定和颁布的，在许多情况下他们是被处罚了才知道有那么个规定，对于许多他们认为不合理、甚至违法的规章制度也只能被动的遵守，企业没有、也不可能给他们参与规章制度制定的机会的。3、违法收取押金、保证金现象普遍存在。劳动合同法规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，但在实际用工中，一些民营企业特别是中小民营企业扣押证件、收取押金保证金现象十分普遍：有以服装押金名义收取的；有以风险保证金名义收取的；也有任何名义都不要，直接要求职工缴纳押金的。而且，当职工离职时，押金总会被以各种名目扣减。在笔者所走访的一家民办非企业单位，职工入职时每人缴纳押金2000元，而所有离职职工的押金均被用人单位以各种借口百分之百的扣留，没有一人领回一分钱。4、劳动定额缺乏科学依据，加班加点现象普遍，加班工资不能依法给付。对于劳动定额等事项的决定，完全由企业行政掌控，为降低成本，多数企业采取了增加定额的手段。某企业职工这样陈述：他们所在企业每个工作班原有职工15人，该公司操作规程中规定一个工作班不得少于13人；但现在每班人数已经降到不足7人，所有人都是超负荷工作，由于人手短缺，有病都不能休息。然而，企业行政方面还在计划进一步裁减人员。加班加点现象在大多数企业中都存在。对于法律所规定的加班工资，有些企业总会千方百计寻找借口不予支付，如对于延长的工作时间、安排在休息日会议、学习班以及其他要求职工参加的活动企业并不按加班计算，因而也就没有加班费了；对于像节假日的加班，如果不得不要支付加班工资时，企业往往在计算基数或者支付比例上做文章，不能全额支付。如，一些企业计算加班费时只以基本工资作为基数，而将占工资总额60%以上的各种津贴、补贴、奖金及特殊情况下支付的工资不算在内，从而使职工获得的加班费只有应得加班费的40%左右；还有一些用人单位将应当按照300%计算的加班费却按200%、或者更低比例来计算。5、随意、甚至违法解除劳动合同。许多用人单位习惯于用运所谓的“管理权”单方面处理劳动关系中应当由劳动关系双方当事人协商解决的问题，随意或者违法解除劳动关系的现象时有发生，“不能胜任工作”、“违反劳动纪律”、“不服从领导”、“企业改革”等都是被经常用来解除和职工劳动关系或者对职工进行处罚的理由，甚至一些在因工伤残职工、因病在医疗期正在接受治疗的职工、哺乳期的女职工等都被随意解除劳动合同。至于以裁员为借口解除劳动合同的，就更为常见了。6、集体合同制度形式化。集体合同制度在劳动合同制度中之所以成为一项重要制度，是因为在集体合同制度中，集体合同是由企业工会代表职工集体与企业行政通过集体谈判确定劳动条件的，这样就可以克服个人劳动合同中由于劳动者与企业力量对比过于悬殊而致使合同中权利义务失衡的问题，可以最大限度的维护职工的利益。但到目前为止，集体合同只是一种形式。集体合同的内容不能体现职工的意愿，不能在职工权益的确定中发挥应由的作用。7、劳务派遣制度被滥用。劳务派遣制度作为一种低成本用工形式和低质量就业形式，在劳动力供过于求的现实条件下成了一种被许多用人单位所亲睐。但基于其可能对劳动者带来的不利影响，劳动合同法对劳务派遣做了一些限制性规定。如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等。但是，在走访中发现，一些劳务派遣单位和被派遣劳动者的劳动合同以一年期限为主，经两次签订合同后为防止出现无固定期限合同，用人单位选择与劳动者终止劳动关系；也有一些用人单位自己设立劳务派遣公司，向所属单位派遣员工；还有一些用人单位在常年性的、甚至是重要岗位也使用派遣工，笔者走访到一家冶金企业，三千名职工，有两千多人是派遣工。这类问题的存在，不仅使职工的合法利益受到损害，同时也严重影响到劳动法制的建设以及和谐社会的构建。引发这些问题的原因是多方面的，主要有：1、用人单位管理人员法律意识不强。对于法律所规定的劳动者应当享有的权利，在一些企业管理者看来是可有可无的，是可以被任意剥夺的。在这些管理者来看，只要是企业经营管理上的需要，企业对职工是可以任意为之的：对于“管理”，职工只能温顺的“服从”；为了企业的利益，职工的利益必须牺牲；为了节约成本，职工的权益可以被任意侵犯。这种以管理为本、以企业为本，职工只是企业经营管理的对象，是企业盈利的工具
保障合同 篇4
少儿终身保障保险合同，通常是指为未成年人购买保险计划，以保障其未来所有可能出现的意外事件和风险。这种保险合同通常由保险公司与家长或监护人签订，以确保被保险人能够获得完善的身体和财产保障。
在现代社会中，无论是成年人还是儿童，都可能面临很多不可预测的风险和意外事件。出门时可能会遇到车祸、人身伤害事故或突发疾病等问题，而这些问题也同样可能会发生在儿童身上。因此，保险公司推出少儿终身保障保险合同，为儿童提供全方面的保险保障。
少儿终身保障保险合同覆盖了众多保险产品，如医疗保险、人身意外保险以及教育金等保险。如果孩子因为教育方面的原因或其他原因面临困难，家长或监护人可以通过这些保险获得巨大的帮助。在孩子成长的过程中，这些保险计划可以更好地保障他们的安全与未来。
对于少年人来说，“少儿终身保障保险合同”是投资其身体和未来的长期计划。这类计划通常经济实惠，保费较为低廉，而且保障范围比较广泛。家长或监护人可以根据孩子的年龄，健康状况以及需要，选择最适合孩子的保险计划。
需要注意的是，在购买少儿终身保障保险合同之前，必须仔细阅读合同条款和保单内容，以避免任何误解或争议。此外，保险需要与信任，也需要一个稳定的保险公司来保障您的权益。选择一家资产雄厚、声誉良好的保险公司，对于保障您孩子的未来十分重要。
总之，在如今需要面对各种风险的社会中，少儿终身保障保险合同是一项必要的投资。在家长或监护人的关注下，这个合同将帮助您的孩子受益终身，未来健康幸福，得到保障。
保障合同 篇5
河流卫生防护22班学生聚会活动安全保证协议书
为进一步规范本次同学聚会活动的安全管理，提高同学们参加集体活动的安全意识，进一步约束参加人员在活动期间的行为，现同学聚会筹备组与参加聚会同学达成如下协议：
1、聚会同学参加聚会活动系本人自愿，承诺遵守本协议之规定。
2本次学生聚会是学生自愿参加的非赢利性活动，组织者只负责组织。（即人员组织、活动安排、活动成本核算、统一归集等）
3、为确保聚会活动的安全，在聚会活动期间，各位同学必须遵守国家相关法律法规，服从组织者的安排，听从指挥、互相协助、遵守纪律，不得私自离开组织自行活动，未经许可私自离开者，出现任何后果责任自负。
4. 本次同学聚会安排有外出漂流、游玩等各项活动，带有一定危险性，任何不可**的情况均可能发生，参加本次活动的同学须认同这点且完全自愿参加。
5、组织者对同学们在聚会活动期间的财产安全概不负责任，同学们在聚会活动期间发生致使本人造成的损害、疾病及其他民事责任与活动组织者无关，活动组织者不承担任何赔尝责任。
6、 凡参加本次同学会活动的同学必须互爱互助，要服从大局利益，听从组织者统一指挥，不准中途未经请示组织管理者私自离开。
7、接受以上条款，双方签字；本协议一式两份，自双方签字之日起生效，活动结束后自动终止；本协议未尽事宜，由双方协商解决。
筹备组和参加聚会的学生签名**背面）
参加同学聚会同学签名：
同学聚会筹备组签名：
签订日期： 年月日
保障合同 篇6
第一章保险合同构成
第一条少儿终身保障保险合同（以下简称保险合同）由保险单及其所载条款、声明、批单、批注，以及和本合同有关的投保单、投保人及被保险人的健康告知书，复效申请书，体检报告书及其他约定书共同构成。
第二章保险对象及投保手续
第二条凡出生满一个月至年满十四周岁、身体健康、发育正常的婴、少儿，均可作为被保险人，由其父母或有法定抚养关系（限年龄五十周岁以下、身体健康、能正常工作和劳动）的人作为投保人，向新华人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）投保保险一份或多份。
第三章保险责任
第三条本条款有下列保险责任，投保人可按附表一的组合，选择下列投保项目（一）被保险人在初中、高中教育金领取期（12、13、14、15、16、17岁合同生效对应日内生存，本公司分六年给付初中、高中教育金，每年每份500元。w12岁、13岁、14岁投保的被保险人，只能从15岁（合同生效对应日）开始领取高中教育金，领取三年，每年每份500元。选择费率序号投保的被保险人除外；（二）被保险人在大学教育金领取期（18、19、20、21岁合同生效对应日）内生存，本公司分四年给付大学教育金，每年每份1000元，选择费率序号投保的被保险人除外；（三）被保险人生存至22岁时，本公司一次性给付婚嫁金，给付金额详见附表一；（四）被保险人生存达到养老金的领取年龄（男60岁，女55岁合同生效对应日）时，可逐月领取养老金，直到身故。每份养老金月领取标准详见附表一。选择费率序号、投保的被保险人除外；（五）被保险人在保险单生效时起至终身，因意外伤害事故死亡或在保险单生效日起180天后因疾病身故，本公司一次性给付终身人寿保险金，每份给付金额详见附表一；（六）被保险人生存至30岁时，本公司一次性给付被保险人父母10000元的祝寿金（此项责任只限选择费率序号投保的被保险人。详见附表一。）
第四条若投保人在保险缴费期内，因意外事故死亡，或在保险单生效日起180天后，因疾病身故，被保险人可免缴纳未缴尚未缴付的保险费，本保险合同继续有效。
第五条被保险人在12岁至22岁期间，按合同约定每少领500元给付金时，还可增养老金的月领标准，增加标准详见附表三。
第四章除外责任
第六条对下列情事之一造成被保险人的死亡，本公司不负给付保险金的责任（一）投保人或受益人对被保险人的故意行为；（二）被保险人犯罪、吸毒、殴斗、醉酒、自杀；（三）战争、军事行动及动乱；（四）核辐射、核污染；（五）被保险人酒后驾驶、无照驾驶或其他违章驾驶；（六）被保险人患有性病、爱滋病；（七）其他不属于本保险责任范围内的事项。发生以上第（一）类情况，本公司不退还所缴的保险费，其它情况本公司按退保处理。
第五章保险合同生效
第七条本保险合同自投保人支付第一期保险费，并本公司签发保险单的次日零时起开始生效，开始生效日期为生效日，生效日每年的对应日为生效对应日。
第六章保险期限
第八条本保险的保险期限分别为保险缴费期、约定保险金领取期及终身保障期（一）缴费期：从第一次缴纳保险费时起至二十二周风韵合同生效对应日前一天止。（二）领取期：自被保险人年满十二岁合同生效对应日起至终身，分别有初中、高中教育金领取期、大学教育金领取期，婚嫁金领取期、父母祝寿金领取期和养老金领取期五种，供投保人选择投保（12岁、13岁、14岁投保的被保险人，无初中教育金）。（三）终身保障期：自本合同生效日起，至被保险人身故时止。
第七章保险费
第九条本保险的保险费，采取年缴保费方式，按份及投保人选择的费率档次，分别计算（详见附表二）。每期保险费的缴费期限为生效日每年所对应月的1号至月底。
第八章保险金的申领和给付
第十条在保险合同有效期内，被保险人生存至约定领取保险金年龄的生效对应日时，投保人或被保险人可凭保险单、投保人或被保险人的身份证件、最后一次缴费收据向本公司申请领取约定的保险金。本公司经审核后向被保险人或投保人给付约定的保险金。
第十一条在保险合同有效期内，被保险人发生保险责任范围内的保险事故，投保人或受益人应在保险事故发生之日起五日内通知本公司（遇节假日顺延），否则由于通知迟缓致使本公司增加的查勘、调查等项费用应由受益人承担，本公司可在给付的保险金中扣除。
第十二条在保险合同有效期内，被保险人发生保险责任范围内的死亡，其受益人凭保险单，受益人的身份证件、公安部门或卫生部门县级以上（含县级）医院出具的死亡证明书、最后一次缴费收据及本公司认为必要的其它有关证明资料，向本公司申请领取保险金。本公司经立案、审核无误后，可向受益人给付本合同约定的保险金。
第十三条如果有欠缴保险费的情况，本公司全付保险金时，扣除欠缴的保险费。
第十四条投保人可以指定或变更受益人。但被保险人成年后，凤保人指定或变更受益人必须征得被保险人书面同意。变更受益人须书面申请，并经本公司在保险单上批注后方能生效。
第十五条被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由本公司向被保险人的继承，履行给付保险金的义务：（一）没有指定受益人的；（二）受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；（三）受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。
第十六条本保险合同的被保险人或者受益人对本公司请示给付保险金的权利，自其知道保险事故之日起五年内不行使而消灭。
第九章效力中止、效力恢复
第十七条自每期保险费缴费期限结束的次日起，三十日内为缴付保险费宽限期限。缴付保险费宽限期限内，本公司仍负保险责任。缴付保险费宽限期限内，投保人仍未缴付保险费，自缴付保险费宽限期限结束的次日起，保险合同效力中止。
第十八条保险合同成立两年后，投保人不愿继续缴纳保险费，可申请退保。本公司按附表四给付退保金。已进入领取期的保险合同，不办理退保手续。
第十九条自保险合同效力中止之日起二年内，如果被保险人身体健康，并能正常生活和学习，经投保人申请，本公司与投保人协商并达成协议，由投保人补缴失效期间的保险费和相应利息（按失效期间人民银行规定的五年定期储蓄利率计算），并提交被保险人健康告知书，本公司审核同意后，可以恢复保险单效力。复效后180天内的病亡，本公司不负给付保险金的责任。
保障合同 篇7
保障合同是一种法律文件，旨在确保各方当事人在某种交易或协议中的权益得到保护。它涵盖了合同签订、执行和合同终止等方面的内容，为各方当事人提供了法律保障和救济途径。保障合同广泛应用于商业和民事领域，具有重要的法律地位和作用。
首先，保障合同保护了合同各方的权利和义务。在合同签订阶段，保障合同要求各方当事人对合同条款进行透明和明确的阐述，确保双方对于合同的内容和约定有相同的理解。同时，保障合同规定了合同当事人在交易中的权利和义务，包括支付款项、提供商品或服务等。保障合同明确了各方当事人在合同履行过程中的权益，有效避免了合同风险和纠纷。
其次，保障合同提供了法律保障和救济途径。一旦合同发生争议或违约情况，保障合同为各方当事人提供了解决争议的法律渠道。合同当事人可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。保障合同明确了合同争议解决的程序和方式，确保了公平和公正的解决结果。同时，保障合同还规定了违约责任和赔偿方式，为受损害方提供了法律救济途径。
再次，保障合同有助于提升交易安全和信心。合同是商业和民事交易中的基础，它的存在和执行能够增加合作双方的信任和合作意愿。保障合同确保了各方当事人在交易过程中的权益，减少了交易风险和不确定性。它的存在和执行为商业和民事活动提供了法律保障，促进了交易安全和交易效率的提升。
最后，保障合同的意义不仅在于保护合同各方的个人权益，更在于促进社会公平和经济发展。保障合同规范了交易行为和交易方式，减少了信息不对称和潜在的商业欺诈行为。通过合同的签订和执行，各方当事人能够在平等和公正的环境中进行交易，提高了整个社会的公平性和透明度。保障合同的存在还推动了经济活动和社会发展，为市场经济的健康运行做出了重要贡献。
综上所述，保障合同在商业和民事活动中具有重要的法律地位和作用。它保护了合同各方的权利和义务，提供了法律保障和救济途径，提升了交易安全和信心，促进了社会公平和经济发展。在全球化和多元化的经济环境下，保障合同的意义和作用日益凸显，为各方当事人提供了稳定和可靠的交易环境。因此，加强对保障合同的宣传和培训，提高合同履行的法律意识和能力，对于维护公平交易和促进经济发展具有重要意义。