运营实习个人总结合集八篇。
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运营实习个人总结(篇1)
实习第_个星期，实际算是适应期。主要了解一些公司的背景、产品、发展方向和前景等。另外，尝试跟同事多沟通，多听，从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，令我非常感动。几天之后开始在同事的帮带下，做一些业务相关的工作，主要是在一旁协助处理一下简单的事情。也就是打根基。
可别小看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是互连的。为了保证最后能够顺利，前面的每一步基础都要打好。为了能够真正的使用知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们满意。
同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了。
我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多观察，多思考，多动手!一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。
运营实习个人总结(篇2)
在进行3年半的理论知识积累之后，要有一个踏入工地进行实践的过程，也就是理论与实践的结合，特别是对与建筑这种实践性能非常强的一门学科更要强调实际 操作技能的培养。而且 这门学科在很大程度上与书本有一定程度的差异，在这次实习中能使我们所掌握的理论知识得以升华，把理论与实践找到一个最好的切入点，为我所用。所以就要有一个将理论与实践相融合的机会。在实习中可以得到一些只有实践中才能得到的技术，为我们以后参加紧工作打好基础，这就是这次实习的目的所在。
大四的第二学期一开学，老师布置完任务后，我就开始了我的实习生活。虽然时间不是很长，但是我却知道这次实习的重要性，因为这次实习是我们认识专业的一个窗口，同时又是择业，社会交往乃至认识社会的第一次机会，所以我决定，在这次实习生活中，严格的要求自己，并悉心向各位师傅请教，让自己通过这次实习，确实学到一些东西，减少自己将来踏入社会的一些盲目性，让自己在今后的工作道路中能够走的更自信。
通过接触和参加实际工作，充实和扩大自己的知识面，培养综合应用的能力，为以后走上工作岗位打下基础。
参加测量工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程、砌筑工程施工全过程的操作实习，学习每个工种的施工技术和施工组织管理方法，学习和应用有关工程施工规范及质量检验评定标准，学习施工过程中对技术的处理方法。
在实习期间遵守实习单位和学校的安全规章制度，出勤率高，积极向工人师傅请教善于发现问题，并运用所学的理论知识，在工地技术员的帮助下解决问题。对钢筋工程、模板工程、混凝土工程等有了很具体的了解，同时对部分工程进行实践操作。
1.钢筋工程钢筋使用必须坚持先检查后使用的原则;钢筋必须有出厂合格证和检验报告，按国家规范进行复检合格后方可用于工程中，钢筋在现场加工，制作加工工序为：钢筋机械安装→钢筋对焊→锥螺纹加工→弯曲成型→钢筋绑扎。
2.模板工程模板及其支架应根据工程结构形式、荷载大小、地基土类别、施工设备和材料供应等条件进行设计。模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载。浇筑混凝土时模板及支架在混凝土重力、侧压力及施工荷载等作用下胀模(变形)、跑模(位移)甚至坍塌的情况时有发生。为避免事故，保证工程质量和施工安全，提出了对模板及其支架进行观察、维护和发生异常情况时进行处理的要求。
3.混凝土工程结构混凝土的强度等级必须符合设计要求。用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取。取样与试件留置应符合下列规定：
1、每拌制100盘且不超过100m3的同配合比的混凝土，取样不得少于一次;
2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盘时，取样不得少于一次;
3、当一次连续浇筑超过100m3时，同一配合比的混凝土每200m3取样不得少于一次;
4、每一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次;
5、每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定。
我们这次实习的主要任务就是看懂实习工地的建筑类型，了解工程的性质，规模，建筑结构特点与施工条件等内容，了解不同机械设备的操作范围和规程，多多请教了解看到的不知道的知识。尽量争取参与并了解工程开工前和施工中的各项准备工作，参与进入施工现场的材料，收集有关技术资料，整理施工实习日记，做好实习收尾工作。
我们应该去了解或者熟悉工地上常用的机械设备的性能。带着各种各样的疑问，我们一边参观一边询问着，尝试了解常用的机械设备。
为了了解不同机械设备的操作范围和规程，针对在施工现场看到的“双锥反转出料搅拌机”,操作的师傅细心的告诉我们它是目前在建筑工程中应用较广的一种自落式搅拌机，主要按重力机理进行搅拌作业。观察我们可以看到搅拌筒内壁焊有弧形叶片，当搅拌筒绕水平轴旋转时，叶片不断将物料提升到一定高度，然后自由落下，互相掺合。主要用于一般骨料塑性混凝土的搅拌。为了进行有效的成本控制，工长告诉我们正确的放料顺序为：石子，水，砂。因为放料顺序不对会造成浪费。
我们在现场看到有师傅在砌筑空心砖，据他介绍空心砖具有良好绝热性能，主要用于非承重墙或框架结构的填充墙等部位，比如阳台后砌墙。使用砌筑砂浆，孔对孔(空心砖)1/2处，孔向下(将少数分布筋埋入)交错搭接。若空心砖旁要开门窗洞，应将3块实心砖填入其中再施工。
我们又询问了为了节约用水，可不可以使用生活用的污水来拌和混凝土。师傅笑了笑说，混凝土用水也需要干净的水，因为污水会影响混凝土的质量。不单是水，对砂、石的细度模数也有要求;对水泥标号也有要求。
五、实习中存在的问题：
不实践很多问题都考虑不到，实践后才知道什么情况都可能遇到，这就要求我们必须有丰富的实践经验，像刚刚走出校门的实习生实践经验还很不丰富，但理论中的东西要是也什么都不会，那在实习过程中就吃不开了。到了施工现场经过一段时间的实习，才体会到并不是课本中学的东西用不上，而是要看你会不会用，懂不懂得变通和举一反三的道理。本次实习中比较严重的问题有以下几个：
问题一：对理论知识掌握不够扎实，例如：混凝土、砂浆试块的养护时间，做试块时应该振捣到什么程度，混凝土浇筑完毕后的养护温度、养护时间，另外对混凝土出现裂缝分析不出原因等等。
问题二：熟悉图纸的能力差，对平面的图形想象不出立体的样子。致使不能明确的判断出施工的对错。
问题三：对于最新的施工规范不知道，致使不能很快的判断出施工的对错。
问题四：对于一些施工顺序还不太明了，对每一个施工过程的操作不了解。
问题五：理论联系实际的能力差。对于建筑方面的一些出新了解太少。
6月19日，我们一行人乘车到达沿江大道参观实习，由于我们很早就出发了，所以一路上还比较凉爽，不是很热。一到达沿江大道，周围的近代建筑群立刻吸引了我的眼球，因为他们被保存得如此完好，鲜明的建筑风格给人一种清末民初的感觉，独特的外形构造与建筑群和而不同。尽管年代久远，当时的建筑技术受到一定的限制，建筑材料也比较单一，但它们都使用功能一点也没受到影响，反而独具一格，具有重要的建筑艺术价值和历史价值。
首先，在一个拐角处，我们看到的是江汉关大楼。其高大的建筑感觉给人的第一印象是朴实庄重，四周外墙、柱全部采用花岗岩，给人厚实的感觉，细部雕刻花纹也十分精美，历经百年纹理仍然清晰可见。很明显，从整体上看，大楼可以分为上下两个部分：主楼和钟楼。两部分叠加，相得益彰，钟楼在上，外形高耸，挺拔独立，具有明显的古典英式风格。底层主体建筑为矩形4层楼，8根柱子装饰支撑，门前20多级台阶自下而上，直至正门入口处。受建筑材料的限制，由于当时钢筋混凝土在中国尚未大规模应用，其正门过梁采用斗拱结构，故而开间狭小，显得不够大气。楼顶的屋檐略微出挑也与材料的局限有关，太大的出挑程度对材料的要求增加，以当时的建筑水平只能达到这一程度，而且其上部荷载也很大，能够建成这样也是一大挑战。全部参观之后，可以得出这样的印象：狭小的斗拱和略微出挑的屋檐都是汉口近代建筑群的共同特征。
接着，我们又路过了武汉港客运大楼。其别具一格的新颖外形，给人的第一印象就是气势磅礴。很明显，大楼分为三个部分：左边塔楼，中央大厅和右边小楼(上图仅为右边小楼)。三者有机组合，高低错落，前后搭配合理，好像一艘泊岸待发的巨轮，极富现代气息和独特的艺术效果。整体构型和周围环境相得益彰，与其使用功能也十分和谐。左边塔楼好像巨轮的烟囱，高耸独立，很能吸引眼球;中央大厅采用弧形顶部覆盖，曲线之美便显得淋漓尽致，现代材料的应用也使得屋顶荷载大大减轻，采光条件也大大提升;右边的三层小楼好像巨轮的船头，自下而上，逐渐内缩，层次感鲜明。
后来，我们又路过了英国汇丰银行汉口分行旧址(现为光大银行)。它也是典型的西式古典主义建筑，外形平稳简洁，显得非常严谨;横立面开阔伸展，沿路展开。第三层有较大幅度出挑，由十根石柱支撑，颇有气势。外墙和基座都有精致的石刻雕饰，与整体风格保持一致。正门与江汉关类似，并不显得很大，但在这里却是应用的巧妙，与银行的防盗要求和保守风格搭配得合理。建筑内部以天井采光，构成大楼主体，内部经现代化改装，装修精致华丽，光照得到大大提升。现在汉口近代建筑群基本上都经过现代化改装，要么墙面翻新，柱梁加固，要么加高楼层，增加挑檐，要么增添现代化设备(比如上图正门口的led显示屏)，当然内部装修是必不可少的。这些改进无非都是为了使以前的建筑适应现代的人们工作和生活，幸运的是这些建筑基本保持着原有的风貌，没有遭受毁灭性损坏。
我们还沿途参观了很多其他建筑，基本都具有典型的特点。比如德国领事馆旧址是砖木结构，在楼顶的四角，均建有一个小圆尖塔，虽然看不出尖塔有什么实用功能，但却是整栋房屋的亮点;横滨正金银行旧址是砖混结构，底层也是麻石堆砌的台阶;中信银行汉口支行坐落于“丫”路口，主体成三角形，别具一格，外墙涂红色颜料，很是抢眼，内部为穹顶，石柱支撑(当我们准备在内部拍照时，被工作人员制止)。
汉口沿江这一片近代建筑群,记载和见证了武汉在十九世纪初二十世纪末的历史。历经沧桑，目前这些建筑群依然保存完好，极富历史价值和建筑艺术价值。在那里，有武汉港客运楼，还有时尚的夜总会，可以说，这些建筑群与现代时尚建筑已经融为一体，不可分割，使得这些近代建筑更具生命活力。
经过半天的实习参观，我对沿江大道附近的建筑群有了初步的了解，亲身感受到建筑群的魅力，我也将房屋建筑学的理论知识与实际进行了联系和对比，获益匪浅。从中，我也深刻体会到土木工程在社会中的广泛应用和巨大贡献，深感肩上责任重大，同时也感到骄傲。我们土木学子一定不负众望，建设祖国的美好未来!
运营实习个人总结(篇3)
四月一日入职，到今天为止已经整整入职一周，我不是全职坐班，只是一周去三次而已，加上公司团建，一共去过五次公司，断断续续算一周时间吧。
说自己是小白，但是又感觉有一些基础，目前大三，从大一末期开始，自己内心运营的种子就已经开始萌发了，从多个方面开始了解这个专业，我采取了以下渠道：
读有关运营的书籍：
读一些成功企业家和企业成长史的书籍，例如：腾讯公司的《腾讯传》，小米公司的《参与感》，BAT三位创始人的故事。其中有关小米的成长史就读了好几本书，从最初的100位铁杆粉丝到现在的千万级营销量，小米的成功使我深受启发。
加入有关运营的社群：
这些社群有些是免费的，也有付费的，两者各有各的好处，在免费的社群里，大多数时间都是大家每天都在吹水聊天，偶尔我也能插进去几句话，虽然几乎学不到什么干货，但是从他们口中，我可以了解运营人的平时工作内容，上级布置的任务，为什么跳槽，为何频频加班等一些琐碎的事情。
在免费社群里呆久了，难免会对每天的吐槽抱怨产生厌倦，于是就想着搜寻一些自己可以接受的付费社群，向大神学习一些干货，付费的社群总共只加了两个，性质都很相似，一周都会有大神的分享会和讨论会，群里的聊天内容也会比免费社群要优质的多，工作氛围也很好，对运营这个岗位也可以理性的看待。每周群里产出的高质量有关运营技巧的知识还是不少的，让我成长了许多。
综合这两种社群，我了解到，运营工作是一个经常需要加班到很晚的工作，刚开始你会做着每周都相同的打杂工作，你需要不停的收集素材，写文章，制作图表，分析数据等复杂的工作流程，但是也看到了很多自媒体大神，例如：咪蒙、彭小六、入江之鲸等实现财富自由的个人媒体，虽然遥不可及，但是自己也是工作狂，加班什么的完全可以接受，最后觉得运营工作很符合自己的特性，于是坚定不移的继续了解下去。
创建个人公众号和自媒体平台实践
自己的公众号到目前为止已经创建了一年多了，虽然粉丝数量仅仅只有800左右，但是推广的一些套路还是比较了解的，除了那些生产10w+爆文的公众号以外，我觉得有四分之一的公众号吸粉都是靠资源分享转发来增加粉丝数量的，自己的公众号也属于资源类型的公众号。
一般的套路都是：1、关注公众号到后台回复关键字。2、把这篇推文分享到400人以上或者有500人以上的朋友圈去，然后把截图发到后台。3、24小时内不删除分享内容就把资源以网盘链接的形式发给你。
我自己的个人网盘也有1.6T的资源，其中的优质资源也不在少数，如果按照上面的套路进行推广，我相信一定也会起到不错的效果，可是我并没有这样做，现在用情怀做公众号的已经很少了，我想的仅仅是帮助大家寻找优质的资源而已，只要你回复后台关键字就可以把资源拿到手。文章排版风格也很轻松随意，自己开心就好。爆文方面自己还暂时没有那个能力，因为写文章本身自己就有一些缺陷，等会下文会讲。
除了公众号以外，还创建了头条号并且坚持日更，直到实习开始，一共日更了半个月左右，但是这个平台自己却有些捉摸不透，飘忽不定的头条指数和系统判定模模糊糊的文章定位让人摸不着头脑。
自己当时进驻头条号的定位是科技互联网，但是有时候明明写的是关于科技类型的文章却被机器系统判定是关于数码的文章，中间有一天没更新，然后再次更新的时候推荐量明显不如从前，要么是几百的推荐量，几十的阅读量，要么是几万的推荐量却只有几百的阅读量，这些都很难看透这个平台，有的人五天就通过了新手期，有的人三个月也没有通过，当实习忙起来的时候，头条号就停更了，偶尔在平台上回答几个问题。
以上三个方面是自己最主要下功夫的，除此之外，自己还另外自学了好多有关运营的相关工具的学习，例如：PS，视频制作，简单H5的制作，了解SEO的原理，学习社群运营方面的知识等等。然后接下来就是接一些公众号代运营的私活，一步步达到运营招聘的最低要求。
从上面的经历来看，我的确对运营这个行业下了不少功夫，各个方面都有去了解和学习，面试的时候也很自信，自己有那么多资源，又学习了那么多，实践了那么多，但是真正的实习还是和校园实践有很大的差别的，自己也是有点太过于自信导致工作时经常不知所措，真正的实习工作并没有想象的那么简单。
数据收集方面（太过死板）
在实习之前，自己对数据收集这里还是很有自信的，简历上面也明确的写着，擅长数据的收集和整理，但是等到真正实习的时候却蒙了，坐在电脑前查找了一个多小时的资料却无果，从搜狐到搜狗，从百度到知乎，还有网盘，能用的搜索引擎几乎用了个遍，但是效果却非常差，一个多小时连个主题都没确定。
事实上，术业有专攻，当你来到一个全新的公司时，这个公司需要寻找的资料，资历老一点的人肯定知道，不要凭借着自己的直觉去瞎找，先去询问一下之前做过这个版块的人大概在哪几个网站找，找什么类型的文章，一步步把寻找的范围缩小，这样工作起来会轻松许多。
第一篇寻找的数据是关于大学生的数据的，于是我就单单抓住“大学生”三个字去搜寻，但是关于大学生的调查数据不是很多，找了好多网站结果却寥寥无几，能让上级选定的主题就更少了，于是便一直在找了好多网站——寥寥无几的结果——上级不满意主题这个死循环里面轮回，其实可以把思维调整一下，现在的大学生就是95后，95后一定意义上也可以是大学生的另一种说法，当把关键词扩大到95后时，工作就好开展一点了，举一反三，其他工作也是如此。
文章写作方面
这一块说实话也是我的短板，并不是自己写不出来文章，而是自己写出来的文章有点流水，我常常会把一些人物的心理活动以文字的形式描写出来，几乎分不清详写略写，让人感觉整一篇文章都是重点，文章过于冗长复杂，以至于有人评价我的文章全都是“废话”，很多句子其实完全可以删掉。
所以我需要在自己写完文章后反复揣摩，删减去一些不需要的句子，或者用短句子来代替长句子，经过自己的修改以后再提交上去。同时文章的开头，中间，结尾也要对应上，文章属于年轻活力的类型，文中就不要出现什么“天将降大任于斯人也”之类的古句。
对于文章之后如果需要一些搜集到的他人的评价吐槽，记得把优质的内容放在前面用来吸引人的眼球。
后台排版方面
通过一周的实习发现，后台的排版基本上都属于小清新的类型，不需要过多的修饰和条条框框的限制，找一些尽可能简单的模板来用就可以，文章最前面和末尾都有特定的模板，只需要在中间稍微用一点心就可以，然后是注意。
未来的实习工作每周都会反反复复的进行，难免会枯燥乏味，写文章也避免不了改了又改，但是磨刀不误砍柴工，当大厨之前还要砍三年的柴火呢，小明，静下心来，相信你一定可以的！
运营实习个人总结(篇4)
实习生运营总结
作为一名实习生，在过去的几个月里，我参与了公司的运营工作。这次实习让我学到了很多知识，也让我了解到了一个优秀的运营团队应该具备的素质。在此，我想分享一下自己的实习经验和感悟。
一、工作内容
在公司的运营部门，我主要参与了以下工作：
1. 数据采集和分析：通过数据分析工具对公司的用户行为和市场趋势进行分析，获取有价值的数据，并提供相应的解决方案。
2. 策划和执行市场推广方案：根据公司的业务需求和市场状况，制定推广方案，执行推广计划，并对结果进行分析和评估。
3. 账号维护和内容创作：负责公司所拥有的各大社交平台账号的管理和日常维护，以及撰写和编辑相关内容或活动方案等。
4. 项目协助：协助其他部门完成各种项目的推广和执行，例如产品上线、品牌宣传等。
二、工作感悟
1. 执行力
在实习期间，我认为最重要的素质就是执行力。每一个部门都有自己的工作流程和标准，而作为实习生，我们需要了解并遵守这些标准。同时，在快速变化的工作环境中，我们也需要具备快速响应的能力，及时解决问题。
2. 数据分析能力
在运营部门中，数据是我们的最佳朋友。因此，拥有深入的数据分析技能是很重要的。我们需要掌握数据采集和分析的方法，能够从数据中提取有价值的信息，并能够对数据进行有效的解释和分析。只有这样，我们才能在市场竞争中保持活力。
3. 沟通协调能力
作为一个团队，成员之间的沟通和协调是非常关键的。尤其是在多人协作的项目中，各个部门之间需要及时沟通和合作，共同完成项目。因此，作为一名运营实习生，我们需要具备良好的沟通协调能力，保持团队的和谐和稳定。
4. 勇于尝试和创新思维
在公司的运营部门中，我更深刻地认识到了创新思维的重要性。只有不断地思考和尝试，才能保持公司的持续创新和发展。因此，作为实习生，我们应该勇于尝试新的想法和方法，挑战自己的思维方式。
三、总结
通过这几个月的实习，我收获了很多。我不仅学到了关于运营的实际知识和技能，更重要的是，我体验到了一支优秀运营团队应该具备的素质和特点。作为一名实习生，我也希望在今后的工作中，继续保持学习精神和学习态度，不断提升自己的能力和素质，成为优秀的职场人。
运营实习个人总结(篇5)
作为一个实习生，我在过去一个月内在运营部门中学到了许多东西。在我的实习期间，我认真学习和积累了一些技能，并且学到了许多在大学教育中所没有覆盖到的东西。在这篇月总结中，我想分享一些这个月以来我所学到的最重要的经验。
一、 良好的管理与协调技能
作为一个运营实习生，我意识到在运营部门中很重要的一点就是：管理与协调技能。运营部门需要将各种资源协调一致，在时间表中安排日常事务。我在实习期间的经验表明，管理与协调技能是我必须学习的技巧之一。这个月我花了很大的力气在学习和提升我的管理与协调能力。
二、 沟通技能
良好的沟通技能在运营部门至关重要。在这个月里，我学会了在不同的场合使用不同的沟通技巧。比如，与同事在工作时需要使用比较正式的说话方式。在一个非正式的环境下，比如与志愿者一起工作，会用更平易近人的方式沟通。
三、 团队精神
无论是在何种领域中工作，团队精神都是非常重要的。一个团队的成员需要在必要的时候打包票支持彼此，并且互相设法合作以处理任务。我发现在工作中，实际上是团队中的每个人都有一个特定的角色。没有人是权威人物，但大家都有各自的专业或知识领域，在这个领域内给予他人帮助是必须的。我也发现，即使任务可能是个人的任务，团结一心的团队精神也能够有效地增强工作的效率和质量。
四、 熟练掌握 Excel 技能
当我在开始实习前，我并不是很擅长使用 Excel 工具。但是在实习经验中，我不得不表现得非常的擅长使用 Excel。使用 Excel 工具能够让我更好地完成任务，更高效地完成其它工作。我在这个方面的学习，为我今后的职业生涯铺平了道路。
五、 持久的耐心和细致
运营工作中，一个成功的实习生应该具备的另一个素质就是耐心和细致。在这个月的实习生涯中，我学到了这个非常重要的经验。我接触了许多日常工作任务，这些任务是看似简单但实际上非常耗费时间和精力。这些工作需要我仔细并认真地评估和执行。
作为一个运营实习生，我在这一个月中所学到的知觉和实践，都将便利我的未来职业生涯的发展。从这个经验中我得出的结论是，良好的管理与协调技能、沟通技能、团队精神、熟练掌握 Excel 和持久的耐心和细致是对于一个成功的实习生来说是至关重要的。
运营实习个人总结(篇6)
㈠珠姐环保行、《孔子》开拍仪式、女企·盛世花开演出三大活动总结大会。
会上，总监佳姐只是把活动中做的好的方面略提了一下。关于不好的方面，她要求每个策划和执行人员逐一对质，做到责任落实。如珠姐环保行活动出现的主要问题有：
①启航旗做得太小了，在空旷之地不显眼，显小家之气。
②因领导的出席名单频繁更改，致使最后主持人念错了某一领导的名。
④凯旋仪式的揭幕牌太高，在后面为揭幕仪式锦上添花的珠姐2只能遗憾地仅露出一个头来，美丽的霓裳被遮住了。
⑤在御江南楼盘搞拍摄活动时，没有预先计划好珠姐、记者与市民的位置和彼此间的距离，没有为记者更好的角度抓拍提供方便。
为此，制片总监坚叔总结了一系列的工作原则：
①人性化，活动的策划与执行都要关注、理会人的感受。②预见性，要提前想到活动的细节。
例如，在活动前若能想到，珠姐为了创作更好的镜头效果，在高大的揭幕牌后长时间踮起脚尖的难受情况，记者夹在人群中艰难搜索镜头的情况，这样就不会出现以上差错。
③执行力。三分策划，七分执行。执行力的某一偏差，往往能决定活动的成败与否。
此外，佳姐还说到了两条工作经验：
①每举办大型活动，电视台往往都是灵魂，带动网站、报纸、电台所有的宣传，所以从活动策划开始，运营中心就必须充分考虑到后期的宣传效果。
②要了解上级领导的气质。如电视台刘总是艺术家的气质，说出的主意都是一个个点的，下级要充分研究点与点之间的联系，把点优化联接起来，体现集团的整体化。
而坚叔也说到一条面对客户时保护自己的工作经验，他说，在与客户洽谈时，客户提出的要求通常都是一个个点的，很发散，未必标准化。我们要把对方的要求条理化，纸质化，最重要的是要在纸质文件中寻求对方的签名确认和回复，以做到责任明化。无论以后我从事什么工作，我想，这次的会议都使我获益匪浅。
为繁荣粤曲文化，再添琼花姿彩，广泛发动广佛乃至珠三角、海内外的私伙局，佛山电视台与佛山市群众艺术馆联手打造了广东省首个大型粤剧私伙局比赛《私伙局，群英会》。这次比赛将从80多支队伍中评选出“十大私伙局”、优秀表演奖和优秀伴奏奖。
运营实习个人总结(篇7)
实习第_周开始，已经逐渐进入状态。主要是通过了解公司的网站及销售的店铺，例如_店铺、_专柜、_网站等，用电话跟客户沟通，了解一些产品销售及顾客对产品的售后反馈问题。我在同事的帮带下，做一些业务相关的工作。
在学习中，我了解了公司的销售网站的一些特性，网站的销售流程、支付流程、售后服务流程等相关的功能，懂得阿里巴巴是一个大型的B2B贸易网站，淘宝网是一个大型B2C贸易网站。
经过这_个礼拜的学习，我可以简单的总结几个字，那就是多看、多问、多观察、多思考、多动手。一方面是要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。另一方面是要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。
运营实习个人总结(篇8)
作为一名账号运营实习生，我深切地感受到了这个职业的重要性和挑战性。在这段时间的实习中，我收获了许多宝贵的经验和技能。以下是我对账号运营实习的心得总结。
一、深入了解目标用户
在账号运营中，深入了解目标用户的需求和喜好是至关重要的。要想做好账号运营，首先需要根据用户的特点和需求，制定相应的运营策略。在实习期间，我通过用户调研、数据分析、社交媒体监测等方法，对目标用户进行了详细的分析和了解。知道用户的需求和偏好，再进行相应的运营策略制定就会事半功倍。
二、制定合适的内容策略
在账号运营过程中，实习生需要不断地制定优质的内容策略。内容不仅需要有文化内涵，还需要具备创新性和分享性。在实习期间，我学到了许多制定好的内容策略，例如：节日话题、热点新闻等。通过不断实践和调整，我最终制定出了一系列内容策略，使账号在受众中逐渐受到了关注。
三、保持活跃并扩大用户群
在账号运营中，保持活跃并扩大用户群是非常重要的。在实习期间，我通过更新内容、互动社区、营销策略、品牌形象等方法，不断地拓展了账号的用户群并且保持着账号的活跃度。具体做法有：举办线上或线下活动增强用户粘性，积极参与社群，优化社交渠道，广告投放，用户口碑营销等。这些方法虽然看似简单，但是背后往往需要付出大量的努力和时间。
四、关注数据和分析结果
账号运营离不开数据分析，数据是决策的重要依据。在实习期间，我不断关注账号的数据分析结果，分析出账号受众的特点、内容爆发点等，并不断调整运营策略，以达到最优化的效果。同时，数据分析也能够帮助我们更好地了解用户需求，结合数据与经验，制定更有效的运营策略。
五、注重个人形象与专业性
在实习期间，我意识到形象和专业性对于一个实习生至关重要。除了认真工作，提高专业性外，还要注重自身的形象，例如：穿着得体、仪表整洁等。同时，认真学习行业知识，在与同事、客户沟通中保持良好的沟通技巧和谈吐。
总之，在这段时间的实习中，我发现账户运营实习生是一个富有挑战性的职业。需要不断学习和提高自己的专业技能，关注用户、数据、团队的合作与精神，多方面搭建自己及团队的素质。通过实践和思考，我确定了作为一个专业人士所需要掌握的技能，也积累了大量有用的经验。
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运营实习个人总结实用
文档写作能力是职业生涯中不可或缺的一项技能，需要通过刻苦训练才能不断提升。在写作之前，经常查看一些范文是大家常见的行为。借鉴范文并不是为了照搬，而是为了借鉴其中的构思。不过，需要注意的是范文要满足一些方面的要求，以免走歪路。针对“运营实习个人总结”的主题，推荐一篇相关文章，希望能够给大家带来一些有益的启示。
运营实习个人总结 篇1
在我的大学生活中，我一直致力于提高我的职业素养和实践经验。因此，在找到一个运营实习的机会后，我迫不及待地投入到了这个实习之中。这篇文章将会总结我的运营实习日志，并分享我的收获和教训。
第一天
当我踏进实习的大门时，我感到兴奋和紧张。进入实习公司后，我的导师向我介绍了公司的业务和运营流程，并告诉我我的职责是负责社交媒体平台的日常更新、分析和运营。我开始熟悉社交媒体平台的界面、工具和指标，并根据公司的要求制定了一些计划和策略。虽然这是我的第一次实习，但我感觉到自己已经进入了一个全新的世界。
第二到五天
在接下来的几天里，我不断地学习和实践。我每天都会定时发布公司的最新消息、产品信息和营销活动，同时定期分析和报告社交媒体平台的表现。我也参与了公司的一些内部会议和讨论，了解了公司的战略、市场和竞争对手。从我的导师和同事那里，我学到了许多实践经验和行业洞察，并感受到了团队合作和协调的重要性。
第六到十天
在实习的第二周，我开始负责一些更具挑战性的任务和项目。其中之一是策划和组织公司的品牌形象推广活动。我与我的导师和同事一起制定了一个全面的计划，包括社交媒体广告、线下展示和公共关系。我负责监督和执行社交媒体部分，并与公司的合作伙伴和客户沟通协调。这项任务让我更深入地了解了品牌形象推广的流程和方法，并提高了我的协调、沟通和组织能力。
第十一到十五天
在实习的第三周，我开始参与公司的一些战略规划和决策。我和我的导师一起分析了社交媒体平台的趋势和用户行为，并探讨了一些改进和优化的方法。我也参与了公司的一次市场研究调查，了解了消费者的需求和反馈。这些经历让我更深入地了解了公司的目标、挑战和机遇，并提高了我的战略思维和分析能力。
最后几天
在实习的最后几天里，我总结了我在这个实习中的收获和教训。我意识到在实践中学习和成长的重要性，并明白了团队合作和沟通的关键性。我学到了如何制定计划和目标，并如何执行和监控它们。我也意识到了自己的不足和需要改进的方面，例如提高我的专业知识和技能，并更深入地了解市场和用户。
结论
在这个运营实习中，我获得了许多宝贵的经验和教训。我学到了如何在实践中应用所学的理论知识，并发现了自己的潜力和优势。我也意识到了自己的不足和需要继续努力的方面。这个实习让我更加自信和成熟，也为我的职业生涯和未来的发展奠定了坚实的基础。
运营实习个人总结 篇2
作为一个实习生，我在过去一个月内在运营部门中学到了许多东西。在我的实习期间，我认真学习和积累了一些技能，并且学到了许多在大学教育中所没有覆盖到的东西。在这篇月总结中，我想分享一些这个月以来我所学到的最重要的经验。
一、 良好的管理与协调技能
作为一个运营实习生，我意识到在运营部门中很重要的一点就是：管理与协调技能。运营部门需要将各种资源协调一致，在时间表中安排日常事务。我在实习期间的经验表明，管理与协调技能是我必须学习的技巧之一。这个月我花了很大的力气在学习和提升我的管理与协调能力。
二、 沟通技能
良好的沟通技能在运营部门至关重要。在这个月里，我学会了在不同的场合使用不同的沟通技巧。比如，与同事在工作时需要使用比较正式的说话方式。在一个非正式的环境下，比如与志愿者一起工作，会用更平易近人的方式沟通。
三、 团队精神
无论是在何种领域中工作，团队精神都是非常重要的。一个团队的成员需要在必要的时候打包票支持彼此，并且互相设法合作以处理任务。我发现在工作中，实际上是团队中的每个人都有一个特定的角色。没有人是权威人物，但大家都有各自的专业或知识领域，在这个领域内给予他人帮助是必须的。我也发现，即使任务可能是个人的任务，团结一心的团队精神也能够有效地增强工作的效率和质量。
四、 熟练掌握 Excel 技能
当我在开始实习前，我并不是很擅长使用 Excel 工具。但是在实习经验中，我不得不表现得非常的擅长使用 Excel。使用 Excel 工具能够让我更好地完成任务，更高效地完成其它工作。我在这个方面的学习，为我今后的职业生涯铺平了道路。
五、 持久的耐心和细致
运营工作中，一个成功的实习生应该具备的另一个素质就是耐心和细致。在这个月的实习生涯中，我学到了这个非常重要的经验。我接触了许多日常工作任务，这些任务是看似简单但实际上非常耗费时间和精力。这些工作需要我仔细并认真地评估和执行。
作为一个运营实习生，我在这一个月中所学到的知觉和实践，都将便利我的未来职业生涯的发展。从这个经验中我得出的结论是，良好的管理与协调技能、沟通技能、团队精神、熟练掌握 Excel 和持久的耐心和细致是对于一个成功的实习生来说是至关重要的。
运营实习个人总结 篇3
运营实习周报总结
随着市场需求的不断变化，企业的运营工作越来越受到重视。运营实习生成为了企业中不可或缺的一环。在每周的实习生总结中，我结合自己的实习体验，总结了几点关于运营的思考。
一、数据分析
数据分析是每个运营实习生都必须掌握的技能，通过数据分析，我们可以了解用户的行为以及产品的使用情况，为公司提供有价值的建议。在实际操作中，建议要提供数据支持，而不是空口说白话。
在数据分析的过程中，我们应该遵循以下几点原则：
1. 划分关键指标。我们要明确关键指标与自然增长指标的区别，关键指标是衡量业务成功的核心指标，自然增长指标则是次要指标。
2. 留意数据变化。数据会因为时间、产品版本、推广等因素而有所变化，我们要及时采取措施，了解数据变化背后的原因。
3. 合理分析数据。数据分析并不是单纯地拿到数据就能准确分析，我们还需要考虑数据背后的原因和影响，判断数据是否符合过去的趋势。
二、用户调研
用户是我们产品的核心，用户的反馈和建议对于产品的改进至关重要。但是我们不能仅仅把用户称为“受众”，我们要更深入了解用户行为和需求，从而为用户提供更好的服务。
在用户调研的过程中，我们应该遵循以下几点原则：
1. 留意用户的需求。我们不能仅仅听取用户的反馈和建议，我们也要通过数据分析和市场调研了解用户想要什么。
2. 持续关注用户。我们不能只在产品上线前关注用户的需求，我们也要在产品上线后持续了解用户的反馈和改进意见。
3. 注意反馈的质量。我们不能仅仅听取用户的意见，我们还要考虑反馈的合理性和可行性，并与团队成员进行讨论。
三、市场推广
市场推广是运营的重要组成部分，通过市场推广，我们可以让更多的用户了解我们的产品。但是我们不能简单地通过广告投放来获取用户，我们还要了解市场变化和用户的购买动机，从而进行有针对性的推广。
在市场推广的过程中，我们应该遵循以下几点原则：
1. 留意市场动态。我们要关注竞争对手的市场行为，以及市场变化和趋势。
2. 了解用户需求。我们要了解用户的购买动机和购买习惯，不同的用户对于不同的营销手段有不同的反应。
3. 设计合适的营销手段。我们需要根据用户的需求和市场情况，设计有针对性的营销手段，不能一刀切。
总结
作为一名运营实习生，我深深地感受到了运营的重要性。运营不仅要负责产品的市场营销，更要深入了解用户的行为和需求，为用户提供更好的服务。在实习过程中，我也学会了许多运营技能和思维方式，在之后的职业生涯中，我会一直坚持运营的原则，努力为企业提供更好的服务。
运营实习个人总结 篇4
运营主要实习内容总结
运营实习，是应届大学生最热门的实习岗位之一。因为运营实习包含的岗位范围广泛，可以涵盖市场、销售、客服、产品等多方面的内容。本文将从以下几个方面详细介绍运营实习的内容。
一、市场推广
市场推广是企业运营中极为重要的一个环节。在市场推广方面，运营实习生的主要工作是：撰写各类产品介绍、宣传文案、制作海报、帖子和小视频等，触达目标用户，吸引用户关注，提高品牌曝光度。同时还需要通过各种方式为企业的活动设计方案和方案执行。
二、销售管理
销售也是企业成功的重要因素，销售管理是运营实习生的另一重点工作。运营实习生可以帮助企业策划销售活动、渠道拓展以及销售计划的制定和执行。此外，运营实习生还需统计销售数据，优化销售流程和客户线索的跟进，提高销售额和顾客满意度。
三、客户服务
客户服务是保证商业运营的一个基石，通过考察运营实习生的服务质量和态度，可进一步提高客户满意度。运营实习生主要承担客户服务职责，需要耐心回答顾客的咨询，解决有关产品、服务的问题，并及时反馈客户疑问或建议给相关部门，提出合理的解决方案，确保客户的满意度。
四、产品运营
产品运营是运营实习生的核心内容之一。实习生需要了解市场及用户需求，掌握竞争对手产品和市场动态，为公司的产品提供建议与优化。同时，实习生还需要配合公司研发部门进行用户调研，从而保证产品能够满足客户的需求，提高产品市场占有率。
五、数据分析
数据分析是目前企业运营必不可少的环节。运营实习生需收集、整理、分析和解读数据，例如用户行为陈述、销售额统计、市场占有率分析等。这些数据可为企业提供有价值的营销策略和业务决策，提高公司整体运营实力。
六、综合管理
在岗位中，运营实习生需要与不同部门协作。实习生需要协调关系，负责工作的组织与安排。且需要不断地总结工作经验和不足，逐渐成长为一名更加专业和独立的运营人员。
以上是业内对于运营实习主要内容的总结。随着行业的不断发展，运营实习的工作内容也在不断更新和流变。希望本文能够帮到那些想要从事运营职业的同学们，对于运营工作有更全面、深入的了解。
运营实习个人总结 篇5
电商运营实习每日总结
随着电商行业的迅速发展，越来越多的商家开始把重点放在了电商平台上，电商运营成为了重要的一环。作为电商运营实习生，每天都会有不同的学习和体验，下面就来详细记录一下每天的收获和总结。
第一天：熟悉公司及岗位
第一天是公司内部熟悉环节，通过和负责人及其他实习生的交流，了解到公司的运营模式，业务范围和岗位职责。明确了自己的具体任务，主要负责平台商品的上架、上下架及价格调整。合理定价和及时下架失效商品是一个打好电商运营的基石。
第二天：产品认证
作为一个电商平台，商品的质量和信誉保证对消费者来说是很重要的。因此，认证商品就显得至关重要。在这一天，就是负责认证商品的一天。对于需要认证的商品，需要详细核对每一个信息，包括商品售后、质量保证、实体店地址及电话等。诚信经营，网上购物才能越来越让人信任。
第三天：原创内容创作
作为电商平台，商品信息的呈现是最基础的，但想要在竞争激烈的市场中出现，那就需要更多创意的表现方式。因此，在这一天，就是负责原创内容创作的一天。主要包括商品文案及图片等。我们需要充分了解商品的特点，通过细致的拍摄及描述，将商品的优点展现给消费者，吸引他们点击购买。
第四天：数据分析
数据分析是电商运营无法忽视的一段，数据来源于我们的销售、浏览量、用户访问轨迹等。分析数据，推理参考数据，察看客户心理、选择动机。数据分析最终目的是找到提升销售的原因并做好营销策略。通过分析，我们可以获取很多有用的信息，了解当前销售情况及市场趋势，为后续运营决策提供参考。
第五天：抢单排位
电商运营中，一个更为热门的活动就是抢单排位。这是电商平台每天开展的活动，我们需要根据特定条件选择商品参与抢单。之后，我们需要根据自身条件算出竞争优势，然后参与到活动倒计时抢购中。高效的抢征活动中可以刺激消费者的购买兴趣，提升销售数字。商家可以在这里挖掘先长的商品，并将其做成重点产品打造和推广。
第六天：免费试用
模拟消费者的视角，试用商品后给予评价。为了提升商品销量并吸引更多消费者，我们时常会开启免费试用活动，这需要实习生担任试用体验员。需要认真了解每一个商品的特点、使用方法、弊端等并写下详细的使用评价，体验账户中的操作符合社交媒体运营的模式，进一步增加其他消费者的购买信心。
第七天：每周总结
电商运营实习七天一周，每周结束需要做个总结。每周总结是我们对上周的工作所做的一个回顾，分析上周的表现，总结成果和不足。我们需要围绕运营质量、覆盖范围、推广效果、转化率等角度分析整个运营过程，总结失败的原因，挖掘成功的做法以及找寻提升的方法。
以上七天是我的电商运营实习生活，每一天的工作都设计到不同的内容，感受到了电商运营的多方面和复杂性，也更加清晰地了解了电商运营的核心内容。在这个过程中，我不仅学习到了实际操作能力，还学会了如何思考和总结。希望这篇总结能够对电商实习生有所启发，将实习的每一天变得更有价值。
运营实习个人总结 篇6
我在一家国内互联网公司进行了为期三个月的新媒体运营实习。这段经历中让我深刻地体会到了新媒体运营这个职业的重要性和挑战性。在实习期间，我不仅仅学到了新媒体运营的基本技能，还了解了公司的运作机制，掌握了实战经验。
首先，我们需要了解什么是新媒体运营？新媒体运营是利用互联网上的各种新媒体平台，推广产品和服务，加强企业与消费者之间的互动。为了让自己更像一个专业人士，我开始进行学习和探索。我了解到了新媒体运营需要掌握的技能有很多，包括社交媒体平台的运营和推广，内容创意和营销策划，以及数据分析等等。这就要求我们一定要保持敏锐的洞察力和学习能力，不断了解和掌握新媒体的发展动向和技能。这是一个充满挑战的职业，也要求我们时刻保持状态和掌握最新的技术和资讯。
其次，新媒体运营的工作需要对各种平台的操作和规律进行深入的了解和掌握。比如，我们先要了解如何利用优酷、哔哩哔哩、腾讯视频等视频平台制作出有吸引力的视频，并推广到目标用户群体。另外，还要了解社交媒体的操作和运营方法，比如微信、微博、抖音等。在实际操作中，我们需要根据不同的用户群体，制定针对性的策略，让我们的内容更容易被用户获取到。例如，通过制作微信、微博等内容推广品牌、产品、服务等，从而增加销售额。
第三，要进行数据分析，根据不同平台提供的数据分析报告，对其进行解读和分析。通过数据分析，可以进一步优化运营策略，使宣传效果最佳。例如，通过分析微信公众号的阅读量、转发量、点赞量等，我们可以了解受众群体的偏好和关注点，从而针对性地制定推广策略。
在实习期间，我积极学习公司的内部机制和运作规律，与其他实习生、前辈们保持沟通交流，不断提升个人能力和专业素养。我还掌握了很多与新媒体运营相关的技能，如图像设计、文案撰写、推广策划等。通过实践中的不断摸索和积累，我的能力得到了不断的提升，感谢公司给我这个学习机会。
最后想说的是，新媒体运营是一项十分重要和挑战的工作，需要具备专业的技能和学习能力。作为一个新媒体运营实习生，我时刻保持敏锐的洞察力和学习能力，深入了解了新媒体的运用，掌握了一系列相关的技能，也更加了解公司的运作机制。这段经历充实、难忘，我相信这将会对我的未来发展产生积极的影响。
运营个人工作总结集合12篇
很多人在写个人总结的时候，不知该从何下笔，有几篇可以借鉴的文章就可以完全不一样，那么，个人工作总结有哪些格式可以参考还有哪些是我们没有发现，需要注意的吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《运营个人工作总结集合12篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
运营个人工作总结【篇1】
结本人自 xx 年 9 月 1 日加入公司，转眼已经 2 年半时间，现在就到 公司两年多来所做的一些工作及失误汇报如下
一、 个人定位与营运部职责
到公司后不久，在对****、****、市区门店及相关采购初步了解后， 针对发现的问题，提出了营运部的工作目标“建立与现代商业企业相匹配 的组织架构，建立现代商业企业相匹配的考核体系、建立现代商业企业相 匹配的供应链体系” ，要求在整个公司内形成“以业绩为导向，以经营数据 说话”的人员评价体系，在接下来的几年工作中，本人一直围绕这个目标 和评价体系，根据营运部的相关职责开展工作，具体如下
（一）营运目标管理 1、目标与绩效考评管理 结合公司现状，为了拟定了年度门店门店销售目标及考核方案以及 采购的考核方案，经与公司领导讨论及各分公司负责人沟通，组织了公 司内部关于两大方案执行可行性的讨论，目前一直在实施采购月度考核 任务，春节后根据经理室要求，又拿出了更加细化的门店考核方案，近 期组织店长例会讨论。
? 根据公司团队经营目标管理的需求，重大节假日下达相关团购任务， 团购考核方案，兑现奖惩 2、周期性经营分析 ? 为更全面的获取公司门店经营过程的信息，完善了各门店月度业绩 汇报模板，督导各部门按照要求及时完成经营分析，准时向营运部与 公司领导提交了相关的分析报告和报表；组织门店店长定期召开月度 经营分析会，全面揭示公司经营状况，例如员工工资占比、水电费占 比、 通讯费占比、 包装费用占比， 人员流失率等并对门店间横向比较， 通过比较来让门店负责人发现本门店的差距。
? 目前，经营分析的分析方法还不够全面、分析层面还不够深入、分 析数据比较粗放还不够精准，信息的获取亦非常有限，对门店工作的 指导性还远远不够，故分析报告可完善与提升的空间很大。
3、整改调整门店，优化门店结构
1、 2、 3、 4、 5、 对****店进行了布局改造、 增加了前院店租赁面积， 协调各部 门配合完成两家 KTV 的改造施工 对河东店增加品类，更新相关设施，梳理相关商品，增加了生 鲜面积。
完成了****店闭店退货、人员分流、卖场重开的工作。**** 店的两次布局调整。
完成了****店闭店调整、升级改造、增加商铺面积，减少公司 的经营成本。****店的生鲜设备升级更换。
新开了****城店、****屯店。
（二） 、人员管理及人员架构 1、通过对公司原有人员架构及人员数量与其他超市对比，统一了市 区门店管理架构及管理人员配备，小店统一配备：一店长、一助理、两 经理的架构。大店再加两个经理的架构。
2、对比门店人员编制，促使门店减少使用人员，及人员工资占销售 额的比例，每年上半年对各门店人员编制进行横向比较，循序渐进的分 流人员， 除****店外， 各门店人员数量普遍得到减少， 尤其是市区门店。
3、细化采购分工，完善采购架构：通过与其他商业企业的比较，公 司的采购分工较粗，不利于品类的精细化管理，将原来的食品部和非食 品做了更加细化调整，成立食品一部、食品二部、生鲜采购部、家用百 货、针织采购部、家电问题采购部等。
目前采购的人员架构基本与其他企业相一致，但人员素质，管理技能 等与其他企业仍有差距。
4、新组建商品信息部：使原来采购谈判及合同录入都为一人改为需 经相关负责人审批后，由单独部门录入合同条款的流程，避免采购即是 运动员又是裁判员的格局。
目前商品信息部的职能还比较单一，只是进行了简单的录入功能， 对采购的引进商品的建议、淘汰、品类管理等方面急需加强与完善。
5、建议公司组建物料采购部，使公司的物料采购统一采购，统一配 送的模式，减少公司成本。
（三） 、标准化、信息化建设 信息化建设是公司对内部管理信息传递、对外宣传等工作的基础，能 有效实现管理水平与效率的提升。到公司后，营运部在保证现有系统正常 运行的前提下，重点围绕建设制度化、标准化、系统化开展了相关工作。
具体情况如下
? VI 规范统一
参照公司 LOGO 的标准， 拟定 LOGO 的使用及应用的规范， 统一了公司企划装饰吊旗、海报促销版面，季节性的装饰方案，统一 由公司企划部下发，各门店参照执行。
? 制定统一的年度促销计划：拟定了《xx 年海报规划》 ，xx 海报规 划，使各门店在公司统一开始促销宣传，促销方案和促销单品由门店 根据商圈自行选择，但海报版面必须和公司统一，市区门店原来单店 操作改为统一促销，减少海报的印刷成本。
? 员工工装统一：部分门店是在原来上海****超市基础上改名过来，门 店装饰及员工着装不统一，不能代表****连锁的统一形象，在时任物 料负责人****丽经理配合下，逐渐统一了员工工装，提升****形象。
? 推动无纸化办公，实施 OA 办公：为了节省公司办公成本，提升办公 效率，在公司信息部配合下，启动了 OA 办公软件，大大提升了办公 效率。
? 创立企业网站
在目前网络时代的大前提下， 为了加大****企业宣传， 配合 OA 系统的使用，组建了公司网站，提升公司形象。 ? 试行网上订单、推动网上结算：充分发挥公司信息系统的优势，在时 任财务经理刘刚配合下，开始了网上供应链、网上订单查询，并根据 网上结算的新形式，与财务部一起拟定新的流程，大大提升了结算效 率。
? 调整信息系统品类结构，梳理信息系统数据：公司各门店面积大小不 一，楼层不一样，导致不同的商品在不同门店属于同的课组和分类， 影响采购的考核及品类管理，我们以采购为统一，规范门店的分类商 品，并删减信息系统无用数据 30 万条。
三、制度建设与流程规范、员工培训及企业文化建设 1、随着公司信息化工作逐步走向，根据企业实际，针对现有业务情况，先 后制定了各部门岗位职责， 《门店周巡检报表制度》 《周简报制度》 《DM 、 、 海报选品规范》等 57 项管理制度及流程，同时对各门店业务办理流程进行 了规范。通过规范各种流程提高工作效率，最大程度地为公司经营管理服 务。
随着门店经营的更加深入，难免的发生了相关门店管理人员违纪、供 应商违纪违约的现象发生，期间我们共下发处理了 40 多份处理通报 2、周期性的开展新进员工及领班的转正考核及培训，每月的 25 号各公司 所有转正人员，统一到公司办公室参加考评及测评，并打分排名，逐渐规 范管理人员转正测评。xx 年、12 年在****屯店、公司办公室组织了 6 次 统一的新进员工培训及领班培训。
3、为了提升门店基础营运水准，每年定期组织两次陈列比赛和员工技能比 赛，员工运动会、市区门店体操比赛、歌唱比赛等，丰富员工的企业文化， 凝聚团队的凝聚力。
4、每月两次对门店进行巡店通报，曝光门店基础陈列、卫生、标价等基础 营运中存在的问题，限期整改并处罚。
四、采购管理
1 统一合同格式及文本：为了提升公司统一形象，将所有合同签订审批权 收回总部，并编辑组织讨论了统一的合同文本及洽谈表，如“商铺租赁合 同”“经代销商品合同”“联营专柜合同” ， ， ，后在魏总带领下，又进行了完 善。
2、为了提升公司后台采购毛利，统一了公司的费用名称及金额，并陆续增 加了续签合同费、信息查询费、结账返利、损耗补偿、无促销员理货费等。
3、梳理合同账期：原本公司合同签订的结账周期比较随意，系统中有八种 结算周期，在财务的配合下梳理调整，改为半月结 15 天，月结 20 天，经 销 O 天三种结算周期。
4、区分采购及门店收入项目:为了分别对采购和门店进行考核，使门店和 采购的所取得的利润更加精准， 与财务一起分别梳理了哪些项目属于采购， 哪些费用项目属于门店。
运营个人工作总结【篇2】
新媒体运营部2022—2022年工作计划
主流新媒体;微博，微信
微博：微博共计10个话题包含两个新话题 具体内容介绍及模板如下
1早安和晚安:主要用于早晨晚上的早晚安，发的主要内容为有内涵的短句，目的是提醒校会微博新一天的开始。
2微关注(分享):通过校园的视角去看世界上发生的大事，并将事件做以评价，表现出校会的态度。
3小苏陪你过把影 :致力于寻找更多的经典优秀电影，在学习生活中用不一样的方式添加不一样的正能量。
4良书铺子 :网罗每个时代不同国际地域不同风格的作家的优秀作品，为师大的同学介绍更多的好书。
5开心一校 :在学习生活中会心一笑，搜罗网络上搞笑的段子和图片，搞笑为主。6何以见美图:美好的图片给予人们精神上的洗礼和升华，美图九宫格，与图片相匹配的温暖语录。
7开学那点事儿:是把它做成微信的浓缩版比如师大有什么好吃的每栋教学楼的功能交通路线还有开学报名期间的杂事都可以用这个比如报名的场面啊军训的画面啊什么的。
8校会帮帮团:充分利用微博的互动性强的特点，可以对于新生的问题有更加好的解决。9小苏在哪里:主要用于苏儿们内部的活动，如例会什么的。
微博模板： 1.比赛类
今天的比赛结果出炉啦～有没有你的学院在里面呢。恭喜某某学院和某某学院获得了女子组的冠亚季军就问你什么什么的比赛期待不期待[羞嗒嗒][/cp]
最后一轮比拼结束，今天的比赛结果也随着裁判一声哨响尘埃落定，比分定格在xx:xx，恭喜某院摘得今年董守义杯篮球赛冠军桂冠某院（另一个）也同样很棒，感谢双方球员，带给我们一场高水平的精彩对决！
这位某院的妹纸的心真是随着摇滚的篮球颤抖啊！眼睛也是紧盯篮球，你看她焦急的样子，还有激动的呐喊加油，真是很讨人喜欢，萌萌哒
2.活动类
（某活动）四组队伍都完成了自己的任务，迷马在这里就告一段落了，最后大合影集锦来喽，福利大放送！
（某活动）结束啦，我们的工作人员正在收拾会场，为他们的勤劳赞一个！
微信：
微信栏目共计11个包含两个新栏目;具体内容介绍如下: 校会·调侃
关注社会及网络热点，以轻松诙谐的文风、从学生视角出发联系本学校，评述热点事件。具有较强的时效性、娱乐性。
校会·漫记
世界那么大，旅行在路上。将旅行途中的趣事、美景用文字或镜头记录下来，以游记的形式分享。
师大·采撷
用来转发并分享非原创的文章
师大·琳琅
用来发表原创美文，可以是采编部的供稿、自己写的软文或者校友写的文章。总之是展示文采的平台。
校会·轻调研
以调查问卷和采访等调研方式为主，聚焦师生最关切的问题，将意见与建议进行汇总，对调研结果进行分析，为寻求解决方案做准备。
校会·帮推
与其他社团组织、学校或品牌与校会进行合作时，帮助其进行活动宣传或平台介绍。
节日·微说
在节日当天，发送与节日相关的常识，如习俗，由来，并代表校会送出节日祝福
校友 STORY TIME 叙述师大优秀校友的故事，类似于人物介绍
一周SU说
对师大一周的总结，可叙事，可调侃，可吐槽，一般在周日推送
师大的朋友圈
以微信朋友圈的表现方式，展现西北师范大学微信号的朋友圈，推送时需要放上朋友圈内容的截图，一般截图内容为各个院里发生的事情
苏苏电台
宣传校会电台荔枝FM，图片和文字均由其他部室提供，文末需要加上二维码
微信子菜单的整改： 三个主菜单为 新生攻略 往期精彩 校会有你 具体为: 1新生攻略:校会介绍报名流程师大美食师大建筑
2、往期回顾:质量高的微信(之前有一篇微信已把阅读量较高的微信整理出来了，可以直接用那篇微信的链接)
3、校会有你:青年之声精彩预定（纳新myouth报名）映客直播苏苏电台
新生攻略可以在新生入学一个月后变成“三自”的这块的栏目，具体的要求看开学后”三自”的工作，配合具体工作的展开。
QQ 认证空间: QQ认证空间属于刚起步的阶段，QQ认证空间每天发的条数不定，可以弥补微信公共平台每天发布一条消息的局限性,在新的一年里，我们会在综合运用微信公众平台与QQ认证空间的两大平台的作用做到消息的互传以及弥补.映客直播：
映客直播是师大的网红平台，在新的一年，提高直播的收看人数，做到有效的直播，直播后做到直播资料的下载，可以成为校会活动的活动资料，在尽可能好的情况下，提高直播画面的高清以及网络的通畅。
运营个人工作总结【篇3】
肉品运营工作总结
肉品运营工作是与城市居民日常生活息息相关的一项重要工作。随着城市化进程的加快，居民对肉品的需求量越来越大，也对肉品的品质、安全等方面要求越来越高。作为肉品行业的从业人员，我们必须时刻保持高度的责任心和使命感，不断提高服务水平和质量，为居民提供高质量、安全、健康的肉品。本篇文章就是对我们经过一年的肉品运营工作总结的分享。
一、 把控好产品品质
肉品质量对顾客的满意度是至关重要的。因此，我们每一个从业者都必须有把握好产品品质的意识。这样的意识应始终贯穿于工作的各个环节。从选购肉品原料，到仓储配送、销售甚至售后服务，都必须严格把控品质，绝不允许半点马虎。要定期进行处理测试，确保产品的品质能够让客户放心。
二、 合理控制库存
库存是我们工作中必不可少的，但过多的积压会影响货物周转和销售速度，也会增加货物损耗、存储成本等。因此，我们需要合理控制菜品的库存。在订货时就要根据湖家的情况和管理层的要求进行参考，日常盘点时也要密切关注不合格品，及时处理、防止过期等问题，另外要时刻根据市场情况调整订货量，以减少存货压力。
三、 建立完善的售后服务机制
在客户购买肉品后，我们的关注并不会随之结束，要维护顾客关系我们必须为之提供完善的售后服务，以促进重复销售和口碑传播。比如，客户提出要求或是发现了质量问题可以随时来到我们的门店进行沟通，进行回应。另外，对于经常性的客户，我们也定期邀请客户前来参加售后服务活动，以加强客户的黏性。
四、 加强员工安全意识培训
做好肉品运营工作同样需要安全意识的培养和加强。我们的员工上岗前必须进行安全知识培训，要知道卫生操作规范、消毒等基本知识。同时还要时刻检查用具和制度的配备、检查保护设施是否到位，以预防小事故的发生。
五、 优化仓储配送流程
一个完善的仓储配送流程是保障肉品质量和准时快捷到达顾客手中的基础。我们要把握仓储管理的原则，合理地安排存储空间，严格执行堆叠标准，精细化装载和调度，最大化保障肉品的质量和到货时间。
总之，做好肉品运营工作是一项非常需要认真态度和专业素养的工作。从选购和分销一直到售后服务，每一个环节都要精益求精，让每一个顾客都感受到我们对他们的真诚关爱和专业服务。希望本文能够对肉品行业的从业人员提供一些有用的借鉴，相信在未来的工作中将会更加出色的为广大市民提供优质的肉品，提高他们的生活质量。
运营个人工作总结【篇4】
去年11月进入公司工作至今已有4个月左右，因为VIP这块属于一个新成立的部门，所以自己在前期也经过了很长时间的摸索，也考虑了很多的问题。其中包括：部门架构，部门存在的价值，公司VIP目前的现状以及存在的问题等等。之前也有接触过服装品牌VIP方面的运作，但摩尚却有着自己的特点：我们并不是完全独立操作VIP这块，所以与总部的沟通与协调仍是我当前最重要的工作，另外就是如何在这个基础上来管理并维护好属于我们自己的VIP。我目前基本上的工作包括四大块：
1、VIP维护工作：包括生日祝福，节日问候，店铺服务态度调查等
2、VIP相关信息整合：包括VIP档案的整理;各区域及店铺VIP销售及办理VIP人数等相关数据的分析和整合，制定相关的任务并监督执行
3、店铺日常VIP相关问题的处理：挂失，升级，补办，补积分，修改资料等等。
4、与总部VIP的沟通协调工作：处理店铺相关问题;执行各品牌相关VIP活动以及后期活动开展情况的收集等。
另外也处理一些临时性工作：包括策划并执行属于公司自己的开展的VIP活动以及后期的总结;员工生日福利以及其他突发性工作工作中的不足以及后期需要改进的地方：
1、增强与各部门的沟通和协调：一个成熟的公司各部门都是密不可分的，没有一项工作是由一个部门来独立执行，必须其他部门的合作才能将事情做好。
2、将工作数据化：数据是科学的，从数据中能发现许多的东西，整合这些有效信息并合理运用就能够科学的开展工作。这也是我目前不足的地方，后期也将会给自己充电。
3、逐步规范公司VIP方面的管理并制定相关的规定，重点是执行到各个直营区域;并加强店铺人员相关知识的掌握。
现在已经跨入新的一年，相信能够在这一年中将VIP运营部的工作系统化起来，并找到其存在的价值，为公司创造效益。
运营个人工作总结【篇5】
2月21日晚，北京亦庄格林小镇。
章义伍这样对《公司》记者说。
“如果当时让我来当这个人力资源总监，我想我也许可以为联想做出一番贡献的。”尽管离开联想已近4年，但提起联想，章仍然掩饰不住当时没能如愿成为其人力资源总监的遗憾。章曾用7年时间，从麦当劳的基层管理人员做到训练与营运经理，后除在联想电脑公司任职外，还曾在外资公司任人力资源总监。所以，谈到联想与跨国公司的差异时，他很自然地谈起了麦当劳，比较起了联想和麦当劳的人力资源管理。
尽管联想和麦当劳处于不同的发展阶段和不同行业，但在强调对消费者或用户需求的反应速度和质量、对股东价值的创造和对员工的吸引力这些层面上，二者是完全一致的。“联想与麦当劳在人力资源上的差别主要体现在领导团队建设、干部选拔、培训机制、人员激励四个方面。”章义伍说。 领导团队建设：重团队VS 重企业家
联想很强调企业家和能人的贡献，麦当劳强调的则是管理团队和“麦当劳”品牌。
麦当劳秉承分级培训模式，其领导层培养是以人力资源开发这样一个宏伟的体系作支撑的，绝不拔苗助长；联想发展速度太快，人力开发相对滞后，有些干部只能“拔”上去。
“联想的CEO几乎无人不晓；但中国麦当劳的总裁是谁，恐怕就很少有人知道了。”章义伍认为，造成这一结果的主要原因是中外企业的文化根基不同，联想作为一家本土企业，很强调企业家和能人的贡献（柳传志称之为“事业经理人”），而麦当劳作为一家跨国公司，强调的是管理团队和“麦当劳”品牌。
联想有一支很精锐的团队，杨元庆就是一位优秀的企业导师和领军人物，是一个敢做敢为、有想法和执行力的领导。他很愿意学习，把大量的时间用于国外考察或学习其它企业的经验。据说，当年联想做“1+1”专卖店的主意也出自杨本人。他既是一位具有人性化和民主作风的领导者，又是一位很强硬的执行者。
“麦当劳北方区的总裁Tim先生同样是一位非常优秀的领导，跟着他后面永远有学不完的东西。他在营销方面，在标准执行方面，在销售和利润的获得上都有很出色的表现。自1992年第一家麦当劳在北京王府井开业，至今，Tim已领导他的团队开出了数百家店。”
但对联想和麦当劳这样具有一定规模的企业来说，更重要的是整体领导团队的领导水平。在章义伍看来，尽管柳传志确定的 “建班子、带队伍、定战略” 的管理三要素已被传为佳话，但联想的“班子”优势主要还是体现在以杨元庆为首的高层。在中层，也就是事业部或部门总经理这个层面，相较之下却没有麦当劳那么理想。杨元庆等领导层也意识到了这个问题，当年杨元庆在做战略规划时说过这样一句话：我们做战略规划，不是真的希望你们现在就能做到像我们一样，把战略规划做得清清楚楚，是希望你们在这个过程中学习，用3年时间，你们总可以学到位！
在干部梯队建设方面，麦当劳一直秉承分级培训的模式，每个层级的领导者都有相应的管理课程，“包括它的幼儿园、小学、中学、大学、研究生课程”，其领导层培养是以人力资源开发这样一个宏伟的体系为支撑的。同时，麦当劳的人员培训都具有超前性，打算开多少店，公司就招多少人，提拔多少人，就给多少人做相关的训练；当一个人不具备这些资格时，它是不会拔苗助长的。联想因为发展速度太快，人力开发相对滞后，有些干部就只能“拔”上去。 干部选拔：内外并蓄VS 内部提拔
联想是谁有能力谁上；麦当劳更强调团队，形成了一种教练式的文化——如果不能培养一个人来接替你的岗位，你就不能升迁。
联想大部分中高层人才是内部提拔的；而麦当劳永远是60%左右的人员内部招聘，40%外部引进，确保管理层内外融合。
干部选拔政策与机制，既体现出企业的人才观，又在一定程度上暗示出企业看重什么，进而会影响到企业的文化。“联想似乎更强调个人的能力与绩效，谁有能力谁上；麦当劳更强调团队，形成了一种教练式的文化——如果你不能培养一个人来接替你的岗位，你就不能升迁，逼着管理者培养下属。”而联想的组织结构是两年一大变，一年一小变，很难形成麦当劳在干部提升上的那种计划性。
章义伍谈到，在联想，大部分中高层人才都是内部提拔的，在外部人才引进方面，虽然做过一些尝试，但似乎不太成功。这就导致了一个问题——师傅带徒弟往往有近亲繁殖的倾向，联想文化的巨大渗透力又使这种倾向一脉相承。而在麦当劳，永远是60%左右的人员内部招聘，40%外部引进，永远确保管理层的人员内外融合。“外聘人员一开始可能在经验方面略显不足，但他们潜力很大，而且能够带来新鲜血液，将新的文化融入进来，使企业保持活力，不至于在讨论问题或制定各种策略时都一个声音，而且外部人员进来后，还可以形成竞争态势。”
“什么时候能在中高层实现突破，引进一些人才，那将是联想的福音。”章认为，联想应该多注意近亲繁殖的威胁，多些对外部因素的包容，多些开放的心态。以外部人才的引进为例，如果让这些人完全适应联想的文化，这些人就变得一钱不值了。据说，当时与章同时从外企进入联想的几个人，都陆续走掉了。“至少当时我是没有归属感的，感到自己不能成为联想的一分子，尽管我的职位不低，副总监的头衔也为数不多。但实际上，我更像一个顾问的角色，很难自己对一些事情做主，况且，又与最擅长的人力资源工作无缘，这与我在外企养成的做事风格不一致。”章深有感触。 培训机制：营训合一VS 营训分离
麦当劳采取的是“营训合一”的机制，训练部和营运部经常交叉换岗；在联想，这种交叉换岗并没有从制度上做出要求，起码，没有像麦当劳那样做到真正的互动。
麦当劳总是把最优秀的人员放在培训中心，只有运营做得很出色后，才有机会去做培训；联想也有一个庞大的、多达数十人的培训部门，但培训人员的整体素质还有待提升。
企业的培训部门就是其成长的源泉，它担负着为各个部门提供智力、技能和文化动力的使命，在高科技行业尤其如此。因此，培训部门在公司的地位、培训人员的素质和培训机制的合理实用程度都至关重要。
麦当劳采取的是“营训合一”的机制，训练部和营运部经常交叉换岗，所有的培训教练都有足够的营运管理经验，确保所讲授的课程具有极强的针对性和可操作性。一旦训练部门的成员回到营运部门，也能像教练一样指导下属工作。
“我本人就先后担任过第一副经理、训练专员、店长、训练督导、营运督导、训练经理、营运经理等职位。”章介绍说。整个过程中，培训与营运穿插进行，呈螺旋式上升趋势。这种机制的核心，就是让营运和训练彻底交融，培养能文（培训）善武（业务过硬）的两栖人才。在联想，这种交叉换岗并没有从制度上做出要求，事实上，相当多的培训人员没有其它业务部门的中高层管理经历，业务和训练起码没有像麦当劳那样做到真正的互动。
联想与麦当劳在培训方面的区别首先体现在培训机构和培训人员的素质上。麦当劳的培训部门独立于人力资源部之外，虽然不足十人，但都是一等一的高手。麦当劳总是把最优秀的人员放在培训中心，只有运营做得很出色后，才有机会去做培训；每一个做训练督导的人，都曾管理过4到5家店，而且都在美国拿到培训资格的认证。训练督导与营运督导的地位是平等的。联想也有一个庞大的、多达数十人的培训部门，但培训人员的整体素质还有待提升，他们还缺乏足够的能力自主研发课程和自主讲授各层级的管理课程。尽管其培训人员拥有较高的学历和个人素质，也可能有其它业务经历，但很难做到像麦当劳那样全部使用优秀中层管理者来武装培训部。这一点，在中国公司似乎是个普遍现象，很多领导认为，如此优秀的业务人员，应该把他放在业务部门发挥作用；但麦当劳考虑的是，必须把最优秀的人员放在培训岗位，用他的素质和水平去影响更大范围的人。
其次是运作机制。麦当劳每个店都有人力资源联络专员，把大量的人力资源工作转到了业务部门，业务部门花在招聘上的时间和精力比人力资源部门还要多。他们有一个人力资源常设会议，由总裁、人力资源和营运部门的人员参加，主要议题就是讨论谁能升职、谁该被列为培养对象、开店的速度有多快、应该培养多少人、培养怎样的人，这个会议是麦当劳最常见的会议之一。麦当劳的每个经理都有详细的员工培养计划。
章义伍说：“我当年在做营运经理时，口袋里随时揣着一张人员发展清单：表的左边写着所有人员的名字，对应的则是1~12月份每个人上的课程、何时升迁等等，这个秘密的单子几乎所有中高层的口袋里都有。而在联想，似乎人力资源分工更细，而且主要靠人力资源部门的人员自己来做。这就要求人力资源部门必须了解业务部门的运作，但这往往是不现实的。”
第三，培训的内容与方式，也就是通常所说的人力资源开发。这方面，麦当劳似乎计划性与系统性更强。麦当劳的课程按照分级设置的原则，每个职位都有相应的课程。比如，见习经理有基本营运课程（5天），第二副经理有基本管理课程（5天），第一副经理有中级营运课程，店经理有高级营运课程（7天），督导有营运和训练督导课程（在美国上），部门经理有高级主管课程（在美国上），总裁有总裁课程（在美国上），所有课程自成体系，前后衔接，保证了各层级管理人员都能够接受一体化的训练，每个课程都针对不同层级的需要着重培养其需要的核心能力。除此之外，麦当劳还适时引进各种优秀的课程，多年前，就引进了如《情境领导》、《成功人士的7个习惯》、《对卓越的投资》，等等。联想更多的是从外面引进一些课程，改造后变成自己的课程，这样的课程能够在多大程度上适合联想还是个问号。
第四是与绩效考核的结合。怎样做到“营训合一”，如何让营运主管真正重视培训？一个很好的办法就是考核。麦当劳把绩效考核与员工培养结合起来，下属的培养占到主管绩效分数的20%甚至更多。“至少我在联想的时候，这些方法还没有在企业推广。”
最后一点，就是企业文化对于人力开发的影响也不可小觑。麦当劳鼓励所有人都是教练，几乎所有的管理层都接受过如何培训他人的训练，也都担任过兼职的训练工作，所以在麦当劳，育人几乎成为所有上司的职责。这样的文化和传统已经渗透到企业的个个环节，影响深远。“我在联想时，这样的文化似乎还只是停留在观念和语言上，没有付出多少行动来塑造和执行。” 人员激励：绩效标准VS 综合标准
在麦当劳，股票期权与职位有一定关系，但更多取决于绩效；联想在期权分配上似乎采取了一种兼顾资历、职位和绩效的标准。
激励是对公司基本价值观念的某种暗示，激励什么就将得到什么。麦当劳激励绩效，得到的就是绩效；如果联想果真注重资历、职位和绩效相结合，那它得到的就不仅仅是绩效，还有对资历和职位的过度强化。
人员激励最能够体现一家企业的文化内涵，也越来越成为大多数公司提高绩效、吸纳和留住人才的重要手段。在这方面，联想和麦当劳有各自的特色实践。
在麦当劳，股票期权与职位有一定关系，但更多的取决于你的绩效。麦当劳的绩效评估分为5个等级：杰出，优秀，良好，需要改进，不满意。如果你拿到前3个等级，就有资格享受股票期权；不同的职位等级拿到的期权是不一样的，同一等级由于考核结果不同，股权数量也不一样。如果你的评估是杰出，你的期权可能是良好的两倍；同为店长，因为绩效不同，期权数相差不小，甚至有人因为绩效不佳根本拿不到期权。麦当劳有一句话：学历经历仅供参考，能力至关重要，而能力又体现在绩效上。
联想在期权分配上似乎采取了一种兼顾资历、职位和绩效的标准。“尽管我不知道联想的具体作法，但我觉得将股票期权与工作年限挂钩是不公平的。如果一个新人来了才半年，但他干得一样出色，为什么不能给同样的激励？如果他只干了半年，却比干了5年的干得更好，我认为应该给他更多激励才对。如果联想是把激励与时间挂钩，那说明他还没有完全脱离国内企业一直以来奉行的与工龄相结合的机制。”
麦当劳为什么会采取单纯以绩效为导向的激励机制？章义伍的解释是：激励是对公司基本价值观念的某种暗示，你激励什么就将得到什么。比如，麦当劳激励绩效，得到的就是绩效，当然对绩效的定义和标准就很关键。例如在麦当劳的评估标准中，就有其他公司不常有的一个因素——对下属的培训和自我发展。如果联想果真是注重资历、职位和绩效相结合，那它得到的可能就不仅仅是绩效，还有对资历和职位的过度强化，最后，很可能在公司形成一种类似职权至上和资历倾向，老人养肥了，新人还在排队，急性子的新人也许就不愿意再排下去了。其实，麦当劳也承认员工的资历，只是它采取的方式有所不同。你干满1年、5年、10年后，公司都会给你一个特殊的纪念品，比如一个带有麦当劳标志的戒指，一个金项链，一条带有24K金领带夹的领带，等等。干满10年，还可以享受公司奖励的长达3个月的年假。 把信带给杨元庆 联想正在向多元化转型，多元化本身就是一个风险，而且可能会因为战线过长影响主体业务的发展。 涉及到几个不同的行业和同一行业的不同阶段，对人员的要求是不同的，这仅靠联想内部可能是没法解决的，必须从外部引进大量人才。
在采访即将结束时，记者问章义伍：“假如你是联想的人力资源总监，你首先要解决的几件事是什么？”
这句话又激起了章的“联想人力资源总监”情结。他说：“我觉得，联想需要一个基于企业发展战略的人力规划系统，一所真正属于自己的大学，一套科学的岗位培训和课程培训体系，一支高素质的培训研发队伍，一批在社会上有影响力的培训专家，一个有利于人才成长的企业文化。此外，还要把握两个人力开发重点，一是中层干部，提高中层的战略眼光和职业管理技能，不要盲目自信、故步自封，要以国际型职业经理人为培养目标。二是新进员工，确保他们理解和认同联想的文化，努力在短期内把他们塑造成训练有素的职业人。做好了这两点，就可以大大提高新员工的忠诚度和稳定性。”
记者接着问：“你有什么话要带给杨元庆总裁吗？”
他答道：“我知道联想正在向多元化转型，多元化本身就是一个风险，而且可能会因为战线过长影响主体业务的发展。这方面至少要解决两个问题：一是资金，你有没有钱进入？多元化会导致资金的分散，会因为资金的分散导致主业的发展延缓。二是人员问题，这是最根本的问题，联想有没有做手机的专门人才？而涉及到几个不同的行业和同一行业的不同阶段，对人员的要求是不同的，这仅靠联想内部可能是没法解决的，必须从外部引进大量人才。这又对人力资源和培训提出了一个新的挑战：在某个新的行业领域，员工需要的核心能力是什么？应该如何去培养？联想在原来的主体业务如PC、笔记本等领域已经难以应对，再加上手机、餐饮、房地产，集团人力资源部门能应付吗？联想业已成功的经验如何向新行业复制？在复制的同时，如何考虑创新和改造？”
运营个人工作总结【篇6】
按照2021年农经集团工作部署，结合投资运营部的部门职能以及本人兼职情况，现将本人2021年的主要工作汇报如下：
投资运营部的部门职能职责主要包括：股权投资、资产租赁、项目申报管理、子公司服务及管理、企业混改以及完成上级主管部门交办事项等相关工作。其中，因在子公司联系服务、部分新项目的论证以及完成上级主管部门交办事项等。
一、履职情况
（一）项目申报管理
集团天府顶珍公司“攀枝花特色农产品及块菌预冷和初加工”、天府余氏东风公司“冷链物流运输”。由于企业整合以及疫情原因导致3个项目的实施进度延期，2021年根据省社主管部门的相关要求，分别对三个项目实施推进情况进行定期的跟踪管理，重点对几个推进进度不及预期的项目进行了动态跟踪，对照问题清单，对存在问题进行督促整改，确保项目顺利实施完成。
主要工作有：一是协助天府余氏东风公司于2021年6月完成省级财政厅绩效评价工作，鉴于该项目实施情况良好，督导协助其于2021年11月向省社提出验收申请，有力助推综改项目的实施完成；二是督促协助项目实施运营主体公司就省社主管部门提出的项目整改要求进行及时的情况报备；三是协助天府顶珍积极协调解决项目自筹资金问题，转让民营股东部分股权，引入新的合作伙伴。四是协助冷链集团上报项目资金预算调整及实施方案的系列请示，并督促冷链集团项目的继续推进实施，并就项目建设中存在的不规范问题提出意见建议。五是协助川供天下公司对四川消费扶贫平台建设项目进行验收申报。
（二）“关停并转”工作
供投集团批复；三是牵头拟就供销生鲜公司股权转让事宜制定工作方案。四是根据省社企业ABC分类工作指示，结合关停并转企业进展情况，整理上报集团附属企业分类情况。五是根据集团战略部署，对花椒公司引入新的合作伙伴开展抖音直播带货业务进行可行性分析论证，并拟写合作方案。
（三）下属公司服务及管理
为更好地引导和推动下属公司的稳步发展，切实做到业务开展的合法合规及确保日常运营的健康有序。我部门特设专人与相关下属子公司进行工作对接，真正做到了服务及时、对接精准，较为圆满完成各项工作任务。其中我具体负责联系的子公司有省供投集团工作安排，就对接事项及时联系子公司，协助填报整理上级单位部门所需申报资料等，切实履行“上传下达”的职能职责；二是按照上级主管部门以及集团投资管理办法对下属公司的投资及并购行为提供政策咨询及相关服务；三是对下属公司上报的涉及投资领域的文件事项做相关论证审查，提出初步意见建议，为子公司项目投资把好关。
（四）其他交办事项
一是完成领导交办的临时性事项，一方面按照集团领导文件签批指示，办理部门行文流转并按需要草拟董事会议案等事宜，另一方面根据省社、省供投集团的相关工作指示，完成表格的填报、资料申报以及其他需要协调办理的事宜。
（五）兼职履职情况
除了努力做好投资部本职工作外，我本人还兼职供销电商执行监事以及云龙酒店副总经理。
作为供销电商的执行监事，严格以经营层会议，了解掌握经营活动情况，力争做到事前参与、事中提醒、事后监督。二是就供销电商贸易业务涉及的诉讼纠纷，请相关经办人员就诉讼情况及时予以上报集团监事会。三是强化日常监督，与供销电商公司专人保持紧密联系，及时关注了解公司经营动向，重大决策事项，充分发挥监督职能，切实做到事前提醒，事中监督。四是强化对下属子企业的监督检查力度，特别是电商下属农批公司涉及更名以及老邻居退出股权等重大事宜，督促其依据省社、省供投集团以及集团有关管理办法向集团做好报备报批工作。
作为集团委派到酒店兼职的副总经理，由于我集团仅为参股企业，酒店为承包经营，按照双方签订的合作协议，委派人员无须参与实际经营，按照集团委派任职的文件精神，主要是协调与酒店股东方的合作关系，确保双方保持良好的关系。得知情况后，我及时书面汇报集团，集团相关领导出面协调并及时予以处理，确保了集团人员的稳定。
二、个人学习提升情况
由于投资部工作涉及知识面广，专业能力强，特别是企业管理服务工作须严格按照省社、省供投集团相关文件精神以及管理办法执行，故需要深入学习了解上级单位部门文件精神。一是省供投集团以及农经集团与投资类领域相关的系列制度，装订成册，利用业务时间进行翻阅学习，力争将制度熟谙于心，便于日常工作的开展；二是利用业务时间学习财务基础知识，不断丰富专业知识，持续更新知识结构，以适应市场和行业的发展要求。
三、存在的不足
（一）工作量大且事情繁杂导致工作推进困难。目前我们部门仅供投集团审批程序等系列因素，导致工作量大，巨大的精神压力致使工作有点力不从心。
（二）安于现状，上进心不强。集团投资部职能职责主要是股权投资，业务拓展等，但由于集团自身资金不足导致对外投资能力以及业务拓展受限，少量的对外投资论证工作基本由分管领导和部门负责人经办负责。我本人长年陷于一些上传下达的服务型事项，对外接触少，信息较闭塞，导致本人养成了不思进取、安于现状的陋习，形成了学也无用错误的思想观念，长此以往，对自身成长也造成一定阻碍。
四、2022年的工作打算
（一）再接再厉，干好本职工作。2021年总体而言，个人认为工作态度端正，责任心较强，能按时且高效完成部门交办系列事项，较好履行好岗位职能职责，为2021年的工作画上圆满的句号。希冀在已经到来的2022年再接再厉，继续保持履职尽责良好的工作作风。
（二）强化学习，提升工作能力。自我调整反思，树立正确的观念意识，坚持学习，并相信学以致用。争取利用业务时间一方面强化制度类学习，力争做到烂熟于心、信手拈来，另一方面扩充财务、法务以及企业管理投资类相关专业知识，为干好本职工作奠定坚实基础。
运营个人工作总结【篇7】
商务运营工作总结
作为商务运营工作的一名从业者，我深深地感受到这个职业的魅力和挑战。从日常的工作内容、工作形式到所需要的能力，都需要我们有相当的专业素养和实践经验。本文将围绕商务运营工作的主题，总结出我在这方面的一些体验和认识。
一、思维导图法的应用
在商务运营工作中，经常需要处理大量的信息，而这些信息又需要分类整理，以达到最好的管理效果。作为一种非常好的信息管理工具，思维导图法在商务运营工作中得到了广泛的应用。通过思维导图法的学习，我学会了如何将一些想法或概念以图形方式呈现出来，这样可以让我们更加清晰地了解我们所面对的问题，更好地处理和解决相关的工作内容。
二、数据处理技能的提高
作为商务运营工作者，数据处理是我们必不可少的技能。因为商务运营的实质是提升企业的销售业绩，而销售业绩又离不开数据的支持。通过学习数据分析技巧，我可以更好地了解市场情况和业务状况，为企业提供更加具有实际意义的决策分析和战略规划。
三、团队协作与沟通
在商务运营工作中，没有哪一个个人能够独自完成事业的成功。而真正的成功往往来自于团队的协作。在这个行业内，我们需要通过沟通和协作来实现快速、高效、准确的结果。通过与团队同事之间的沟通和协作，我逐渐明白，团队利益大于个人利益，且在团队之中要有一种相互信任的情感，这样才能共同推动商务运营工作的成功。
四、客户服务与关系的处理
在商务运营领域内，与客户的关系处理是极为重要的。我通过学习销售技巧和客户服务的方法论，提升了我的沟通技巧和交往能力。我逐渐明白，面对客户时，我们需要尊重客户，听取客户的意见和需求，建立稳定的客户关系网络，这是企业稳固发展的基础。
五、领导力的建立
作为商务运营工作者，领导力的优劣将会对我们的工作效率、工作内容和工作成就产生巨大的影响。通过领导力的建立，我们可以有效地推动工作的进展，达到更好的工作效益和更好的工作体验。在这方面，我学习并模仿一些优秀的团队领导的工作技能和应对工作的方法，逐渐形成了自己的领导风格，并在不断地实践中逐渐成为了一个独立的、自信的领导者。
总之，商务运营工作是一项综合性的工作，需要我们具备多方面的能力和技能。通过不断的实践和学习，我逐渐掌握了这些技巧，形成了自己的工作习惯和风格。我相信，在今后的工作中，我将继续努力，追求更好的表现，实现更高的职业成就。
运营个人工作总结【篇8】
在中国火电企业运营管理实践中，目前普遍采用的员工培训模式存在着三大问题：一是未能妥善解决知识传授与能力、素质培养的矛盾，忽视将知识内化为员工能力与素质的提高；二是未能妥善处理专业技能与综合能力的矛盾，忽视各部门管理的综合应用；三是未能有效提升员工的参与热情，培训的设计与组织偏于传统，忽视员工的创造性、自主性与主动性的发挥。
为解决上述矛盾，目前各培训机构尝试改革，加强参训员工的实际动手能力与企业经营的综合运用能力。比如将案例教学、讨论式教学引入到培训之中，组织员工参与模拟企业经营培训，鼓励员工参与跨部门的专题培训等等。如何运用创新的培训手段来提升员工综合能力，如何以创新型企业建设为目标，培养具有创新精神和实践能力的高素质经营人才，已得到越来越多企业的重视。
沙盘原是军事战争中战地指挥工具，通过看得见摸得着的实物模型可以直观地了解整个战场的全貌，从而迅速制定出有效的作战计划。1978年瑞典皇家工学院的Klas Mellan首先将沙盘用于人力资源管理。他将沙盘游戏进行进一步开发，并运用于企业培训领域。目前“沙盘演练”的课程被世界500强的企业广泛采用，成为欧美商学院EMBA的重要培训课程。
火电企业沙盘模拟是针对火电企业全面运营管理系统设计的，通过6-7张沙盘盘面，代表6-7个相互竞争的模拟企业，模拟企业5-6年的经营，通过学生参与沙盘载体模拟经营对抗演练讲师评析学生感悟等一系列的实验环节，融合理论与实践一体、集角色扮演与岗位体验于一身的设计思想，使受训者在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，同时也对企业资源的管理过程有一个实际的体验。通过“体验、分享、提升、应用”的模式达到学习目的。
项目研发对创新型经营管理人才培养的必要性
电力行业企业经营管理对人才复合性与实践性具有很高的要求。因此，如何强化实践培训，通过能力培养达到复合型人才培养目标，是现阶段专业培训改革的一个重要课题。新的人才培养目标定位需要新的实践培训体系予以配套支撑，然而，在企业现有培训体系下，培训形式较为单一，培训内容侧重于单一知识点，培训效果局限于在实践过程中对理论进行验证，这显然难以与复合型人才的能力培养定位相适应。
具体问题表现在四个方面：首先，培训模式不适应能力培养路径。“课授理论，实践验证”的培训模式忽略了员工在能力培养过程中对理论知识吸收应用并转化为自身能力的有效路径，容易形成理论培训与实践培训的脱节。其次，培训设置的僵化使得培训内容成为一种固化的任务，忽视了员工参与实践活动的主观能动性，限制了个性能力的发展。第三，培训资源匮乏。主要表现培训材料及其他资源如时间、数据信息等无法满足培训需要。第四，培训环节分散，缺乏有机联系。各个课程的实训内容只为课程理论的单一知识点服务，综合训练内容缺乏。
为克服企业员工培训中存在的问题，形成创新型企业经营管理教育的健康、可持续发展，在开展创新型企业经营管理人才培养过程中寻找一条有效应用自身实践培训资源，构建员工创新型企业经营管理教育的理论培训体系、实践培训体系，探索提高员工创新型企业经营管理教育实效的新路子，企业提供范例和借鉴。中电国际根据发电企业特点，对培训市场通用的沙盘课程进行改造，初步开发出适合火电企业沙盘模拟课程，并引入到管理岗位非财务人员财务知识培训。培训内容涵盖财务理论知识培训、沙盘模拟培训、发电企业财务管理实践培训，重点讲解了会计基础知识、会计核算的基本概念与原理，财务分析的相关指标，三张财务报表的内容与解读、有关财税知识和法规等。对普及财务管理知识，强化财务管理意识，拓展管理视角，提升经营管理能力具有较强的指导意义。
项目研发思路及整体框架
研发目标
旨在研发出符合火电企业的沙盘模拟系统，真实模拟企业全面运营等活动的全貌，使受训者在身临其境的操作过程中，获得组织协调、决策判断、战略领导等方面能力的综合训练；提高集团公司中高层非财务管理人员的战略管理水平，提升其对重大的复杂的经济活动与创造价值过程中的决策能力。培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，提高员工的人文素养、科学素质，进一步激发员工积极参与科学研究、技术开发、技能竞赛等各类实践活动的创新热情，培养员工创新精神和实践能力。
结合该沙盘模拟系统，开发出一整套课程体系。此课程体系是高培中心为集团公司非财务管理人员提供的系统开放、互动参与、实务探究、战略前瞻性的培训课程体系，具体目标在于：①以财务角度透视企业的经营过程，在经营中掌握财务决策工具；在沙盘推演中体验不同经营策略对企业财务状况的深刻影响。②提高学员的财务分析、组织协调、决策判断力、战略领导力等能力，增强应对竞争与挑战的能力，实现创新型人才培养目标。③探索并形成行业特色的培训体系，以及企业模拟经营能力拓展培训机制，进而探索火电行业内员工培训体系模块组成形式、以及运行机制。④发展适应性体验式培训是一种以员工为中心的培训方法。中电国际可以通过推广发展适应性培训，使企业培养的人才综合素质强、实用性更强。
整体框架
本体系的课程是以集团公司的战略发展为背景，从数据的采集模拟、系统设计，到课程体系的集成、教具的研发制作、教学的组织安排，直至教学案例库的建设，紧扣集团公司发展的战略愿景。根据集团公司“分类、梯次、按需”培训的总体要求，从需求入手，以受训者能力提升和职业发展为目标，按照纵向分层次、横向分专业的原则设计课程体系方案。课程对象分为三类人员：参与企业运营管理与执行的中层管理者；业务板块负责人、核心骨干以及管理后备干部；从事企业战略管理与经营决策的高层管理者。
课程体系设计分纵向（梯次）和横向（系统）2个维度进行设计，纵向是指人员分类的3个层级，横向是指课程涉及财税知识、运管流程模拟、相关理论讲座、案例讨论4方面内容。课程内容紧紧围绕培训目标，采用研究式、案例式、体验式教学，讲求培训质量与成效。
沙盘模拟系统由全面运营管理和新建项目投资2个模块组成，每个模块既可单独模拟操作又可进行战略组合，各个模块设计的目标在于：
模块一，全面运营管理：在沙盘推演中了解企业战略经营的全过程。
关注基础工具的应用，尽可能多的在沙盘上涵盖所有基础财务工具。全面理解燃煤火力发电企业运营管理与财务之间的关联，充分理解各种会计概念和术语在实际经营活动中的真正含义；从财务角度获得统一的“语言”，掌控各工作环节。
透视公司的整体经营，把握管理层的决策动因，以价值指标引领企业的战略决策，以利润指标为核心引领企业的日常工作决策。
模块二，新建项目投资：在沙盘推演中了解新建发电机组项目投资的一般过程。
关注估值模型以及自由现金流。全面把握项目投资需要考虑的因素。能够运用项目投资价值评估模型进行可行性分析并进行决策。
火电企业沙盘模拟系统介绍
火电企业职能部门仿真
火电企业沙盘模拟是专门针对火电企业的全面运营管理系统设计的，以沙盘为载体，通过在沙盘上模拟火电企业经营，达到学员角色体验和提升管理知识与智慧的目的。它借助直观独特的沙盘教具，融入市场的各种变数，结合角色分配、情景模拟、教师点评，遵循“体验—分享—提升—应用”的过程，使学员在虚拟的市场竞争环境中运筹帷幄，决战商场，仿真体会企业数年的经营管理过程。
具体来讲，作为一种体验式教学方式，火电企业全面运营管理沙盘模拟采用的教具主要是沙盘，代表已经营若干年的相互竞争的企业。其中，模拟沙盘盘面都按照火电企业的职能部门划分出了各种职能中心，包括营销中心、生产中心、人力资源管理中心和财务中心。本课程中采用了简化的方式，企业组织结构由5个主要角色代表构成，包括总经理、生产总监、营销总监、人力资源总监和财务总监。
（1）总经理。负责制定和实施企业总体战略与年度经营计划；建立健全企业的管理体系与组织结构；主持企业的日常经营管理工作，实现企业经营目标与发展目标。在本模拟课程中，主要任务是带领团队成员，综合考虑各种因素的影响，充分发挥团队的作用，制订有效决策。
（2）生产总监。管理企业的一切生产活动，对企业的生产活动及产品负最终责任。包括投资回报分析；产能规划决策；生产成本分析；市场需求、营销策略和设备产能间的关系；库存管理、设备管理等。在本模拟课程中，其主要任务是参与制定企业经营计划、安排生产任务、控制生产过程、负责机组的更新、维护与处置。
（3）市场总监。主要负责开拓市场，实现销售。在本模拟课程中，具体任务是充分了解市场并掌握竞争对手的动向、制定销售计划、控制营销费用、与生产部门沟通并取得适当的订单。同时还负责燃煤的采购与管理，负责燃煤竞标和市场电的竞标。
（4）人力资源总监。负责企业的人力资源管理工作，包括设计企业组织构架、确定岗位职责、安排薪酬体系、组织人员招聘、培训、考核等。在本模拟课程中，重点做好人员招聘、培训、待岗、换岗培训计划。
（5）财务总监。了解三大财务报表的结构与数据含义，能完成财务报表的编制；编制财务预算与全面预算，根据企业发展制订合理的资金需求计划；加强应收账款管理，控制现金流；了解常用财务分析指标的含义，运用财务指标进行经营绩效分析，发现管理问题，改善经营管理。在本模拟课程中，主要负责企业的资金预测、筹集、调度与监控。其主要任务是控制现金流与应收款项的金额、预测长期与短期资金需求、支付各项费用、核算成本、编制报表并进行财务分析。
在模拟运营中，企业运行所处的内外部环境被抽象为一系列的规则。在此基础上，把学员分成若干组以形成若干个相互竞争的模拟企业，一般每组5人，每位学员将分别担任企业中的总经理、财务总监、市场总监、生产总监和人力资源总监等重要职位，负责以上相应的职能中心，并连续从事5-6年的模拟经营。
教学主要内容
涉及的主要内容有：
（1）企业战略。熟悉企业全面管理系统，确定企业整体经营战略。“沙盘模拟”课程分析企业内部资源与外部环境，预测市场趋势，形成企业计划管理体系，确定企业经营具体的市场经营战略、财务战略以及人力资源战略等。学员在模拟经营中学会对市场环境分析、企业竞争优势分析，学会制定和实施企业总体战略和年度经营计划，学会长、短期战略的平衡，以及战略的选择与执行，实现企业经营目标与发展目标。
（2）生产及营销。了解火电企业整体运作流程，通过“沙盘模拟”课程能制定改扩建发电机组计划，安排企业的生产计划。模拟企业在同行之间竞争发电用煤，抢夺市场电量，调查了解同行商情，反映煤价、电价、电量对电力生产企业经营的重要性，正确进行市场决策。
（3）财务管理。谋求企业系统效率提升，进行正确的财务决策。通过沙盘模拟的运用，学会制订企业长期、短期资金计划，多渠道筹措资金，制订投资计划，编制财务报表，运用财务指标进行正确分析，进一步评估决策效益，为管理决策提供可靠的数据。
（4）数据分析。在每年运营结束后，学员可以实时看到各公司的各类报表。学员可通过分析经营数据，从而发现管理问题，进而提升管理水平。可供查询分析的经营数据主要包括：①财务报告：主要包括现金流量表、损益表、资产负债表。了解财务是认识企业的最为基础的工作，通过实战训练，帮助学员加深对财务报表及财务分析指标的认识与理解，透过财务数据分析企业经营管理中的问题。②市场报告：主要包括市场电竞价报告、市场电占有率报告、燃煤竞价报告等。帮助学员了解市场形势、分析竞争对手，从而制定更有效的市场营销策略，提升业绩。③管理报告：主要包括企业各年的经营绩效、各职位的考核情况，既可以全面地了解公司的经营管理全貌，又可以了解各项管理的细化情况，并对最终的经营绩效及各项管理进行分析。
成果实施后所产生的效果
直接效益
（1）多方位拓展知识体系，提升管理技能。沙盘模拟通过对企业经营管理的全方位展现，通过模拟实战体验，培养学员战略管理能力。从最初的战略制定到最后的战略目标实现，经过多年的模拟，演练企业的整体运营，使学员学会用战略的眼光看待企业的业务和经营，保证经营业务与企业战略目标的一致。同时，学员通过实战模拟，将掌握企业资产的运营情况，尤其是资金的筹措以及资金的使用情况，估计资金需求，学会以最佳方式筹措资金，控制融资成本，提高资金使用效率，分析资产负债表、损益表的构成，掌握资本流转如何影响损益，进一步解读企业经营的全局。
（2）全面提高学员的综合素质。沙盘模拟在企业经营管理教学系统中运用，能全面提高学员的综合素质。通过沙盘模拟经营使学员亲自感受到树立共赢理念、全局观念与团队合作、保持诚信、个性与职业定位等综合素质的重要性。
（3）改进教学方法，提高教师的业务水平。沙盘模拟在教学中的应用，能使教师充分认识到，在教学过程中，如何不断学习，充实自己，提高业务水平，并能不断改进教学方法，也能使学员学有所长，与实际贴近，充分调动学生的积极性，使所学理论与实际更好地结合，达到预期的目的。
（4）节约培训成本。沙盘模拟课程研发的成果应用，将减少外购课程引进，从而减少培训费用支出。目前，该项目的研发成果已带来一定经济效益，年高培中心因使用自主研发课程而较大幅度减低了外购课程费用支出，据统计共节约34万元。沙盘模拟培训项目送教上门至常熟、清河、姚孟发电公司，为高培中心增加收入30万元。中电国际自行组织11次培训，与外购课程相比，共节约17.6万元。该课程对燃煤火力发电企业具有普适性，在集团公司范围内具有极高推广价值，若以每次培训的平均费用6.6万元计算，在集团公司所有火电企业推广实施后，经预测将给集团公司带来1000-1200万元的较可观直接收益。
间接效益
（1）沙盘模拟可以作为测评管理人才的工具。在测试过程中不仅能够测试被试者的经营管理素质和能力，还可以观察被试者的人际沟通能力、团队合作能力、领导能力、大局意识等综合素质。被试者必须根据模拟环境的变化分析市场变动，对生产产能进行预估，掌握模拟企业的资金运转情况、原材料采购情况，在分析的基础上进行科学的决策。与此同时，需要倾听团队中其他成员的意见，综合思考公司采购、生产、研发、资金等方面的机遇与风险。因此，通过这种测评形式，容易测试出被试者的决策、统筹、分析、预测、沟通、团队合作以及解决问题等多方面的综合能力。
运营个人工作总结【篇9】
这一年来，我在工作中不断成长，这跟上级领导的帮助密不可分。刚开始接触信息化，觉得很简单，搜集、整理、发布，可在工作中，却发现有很多需要认真考虑的地方，比如，如何搜集到更有用的信息，适合我们集团性质，又能为阅读者带来新的想法思路。搜集政策类信息，是上班的第一件事。这些看似简单的小工作，却教会我，任何事情都要去思考，才能做的更好。也是基于如此，经理有很多工作放心的交给我，让我去做。
还记得，收取周计划这项工作一开始定于每周四下午提交，周六开周总结会。可是很多部门因为工作不能按时提交，这就导致了我在整理计划和纵横向比对计划的时间要延后，那时候几乎每周五我都要加班到7、8点。有一次，家里有急事，想着早些整理完毕周计划，按时下班，提前和每个部门拜托一定要按时提交计划，可最后还是有一个部门延后了，看着越来越晚的时间，心里委屈极了，眼泪刷刷的往下掉，为什么沟通换不来别人的理解。后来，在领导的指导下，我慢慢摸索出更有效的工作方式，避免了类似情况的发生，提高了工作效率。
不管是在总裁办还是在发展运营部，我们的工作不仅仅是一项，我们身兼数职，做的多，需要学习的地方也多。经常，我们部门最晚离开公司。
6月的一天，我们需要赶一个很急的PPT，一遍一遍的修改，一遍一遍的重新做，到了晚上11点，已经连续工作15个小时的我们，已经有些体力不支。春梅姐知道我和小云家离的远，让我们回去，而她却是在凌晨2点离开的集团，早上7点又跟随张总去北京出差。这样的事情，很多，而我们也在这样的经历中，愈加团结。跟在这样的团队里，不成长就要拖后腿，所以，我们时刻在学习，不想为这个团队抹黑，不想让大家的努力被否定。
运营个人工作总结【篇10】
运营工作总结
在过去的一年中，我作为一名运营工，有幸参与了公司的各项运营工作。这些工作涵盖了市场调研、品牌推广、产品发布、销售策划等，给我带来了丰富的经验和成就感。通过总结与分享，我希望能够向大家展示我在这一年中所取得的成果和学到的经验。
市场调研是运营工作的关键步骤之一。在市场调研的过程中，我通过与客户直接接触和市场调查方法的运用，了解了不同用户的需求和市场的竞争状况。通过分析这些数据，我能够更加准确地定位我们的产品，并制定相应的市场策略。例如，在一次市场调研中，我发现了一个新的市场细分群体，并根据他们的需求，我们推出了一款定制化的产品，取得了良好的销售效果。
品牌推广是我们运营工作的重要任务之一。在这一年中，我积极参与品牌推广活动，并提出了一些创新的推广方案。例如，在一个新产品发布的活动中，我组织了一个线上线下结合的“体验式推广活动”，用户可以在线上预定商品，在线下实地体验商品，这样的方式增加了用户的参与度，进一步提升了品牌的影响力。通过品牌推广的努力，我们的品牌知名度和用户群体也有了快速的增长。
在产品发布和销售策划中，我也发挥了重要的作用。通过与研发团队密切合作，我帮助他们收集用户反馈，改进产品设计。在产品发布前，我负责制定产品宣传文案和渠道策略，以吸引更多的目标用户。在销售策划方面，我与销售团队紧密配合，通过市场营销手段提升销售额。例如，在一个重要的促销活动中，我设计了一系列的折扣优惠和用户回馈活动，成功地促进了销售，实现了销售目标。
作为一名运营工，我也注重团队协作和个人成长。在团队协作中，我与不同部门的同事紧密合作，进行信息共享和协调工作。我也积极参加各种培训和学习机会，提升自己的专业素养和技能。通过这些努力，我的沟通能力和团队合作能力得到了明显的提升，也更加适应了工作的需要。
小编认为，作为一名运营工，我在过去的一年中经历了许多挑战和机遇。通过市场调研、品牌推广、产品发布和销售策划等工作，我的工作能力和专业知识都有了很大的提升。与此同时，我也学会了更好地与团队合作，提高自己的综合素质。我对未来的工作充满信心，相信在新的一年里，我会取得更好的成绩。
运营个人工作总结【篇11】
一、个人客户管理和服务
为了表示对vip会员的尊重，享受我想要的尊贵体验。20xx年，基于通信从心开始的服务理念，我们每一位服务人员都从客户利益出发，想客户之所想，急客户之所急，为客户提供精心关机、免费换卡、免费更换stk大容量卡、帮助客户兑换积分等各类通信服务。我们尽力为顾客服务。
结合我移动公司各项工作指标，本着服务“以人为本”的原则，从年初的数据划分到年底的客户满意，对大客户、重要客户实施了上门服务、亲情服务等差异化服务。我们要求每一位客户经理耐心解答客户关于移动通信的问题，圆满解决客户使用手机的问题，提供各种信息服务。客户经理会定期与客户保持联系，同时客户可以通过电话、短信、上门等方式与客户经理保持联系。客户也可以预约提供服务的大客户经理，要求上门服务。上门服务包括:业务受理、设置新业务功能、演示新业务、解决投诉、收取手机费用等。
此外，结合“服务领先、业务领先”的战略目标，始终坚持“作为信息社会的支柱，创造无限通信世界”的企业使命，不断增强员工的危机感、紧迫感、使命感和责任感。除了全面提升服务质量，我中心在公司文明建设方面也取得了长足的进步。
第二，中高端客户的留存率
在当前激烈的市场竞争中，中高端客户将成为我国通信行业的下一个市场目标。在中高端客户市场留存率的“战争”中，只有不断深化人性化、家庭式的优质服务，不断提升业务技术水平，才能得到众多中高端客户的信赖。去年的高端留存率，我们中心圆满完成了公司下达的任务。
第三，对出站人员的管理
外出人员占我中心完成指标的一定比例。电话营销的目标客户群体针对性强，服务口径设计得当，全体外呼人员的共同努力，为XX新业务的推广和新业务增量增收的整体推进做出了巨大贡献。外出团队成员正在做市场调查。在调查、关心和挖掘潜在客户时，他们的服务质量代表了我们公司的服务形象。所以我们培训外呼人员:掌握公司的指标和各项业务，规范服务用语，专业灵活的应对技巧，团队间的紧密配合。这样他们才能在第一时间把信息清晰明确的传递给目标客户。
是直接连接客户和公司的桥梁，所以外呼人员的服务质量直接影响客户外呼人员的潜力和竞争业务，重点是加强潜力、服务管理和服务人员管理。四。投诉处理。
为了进一步提高客户满意度，保持服务领先，XX年，大客户中心以客户价值为准绳，从加强投诉管理入手，建立了客户投诉快速响应机制。
首先，优化投诉处理流程，加强后台管理层对前台客户经理投诉处理的支持，设立投诉热线，建立管理层直接介入投诉处理的.应急机制，缩短投诉处理时限。二是严格控制集团客户短信发送。再次，重要的、重复的投诉会直接发送到公司专业部门或公司相关领导，管理人员会及时支持和处理解决。最后，完善客户后续服务体系，提高移动公司的服务水平，达到100%的投诉满意度。第五，日常工作。
客户经理是集团客户和个人客户服务的主要提供者，也是移动公司展示员工形象和工作作风的重要载体。客户经理的职业形象和素质一直是公司领导和客户关注的焦点。在XX年的日常工作中，重点对客户经理的服务和业务进行系统培训，全面优化营销体系，优化客户经理规模。大力推进新业务规模化发展，加快服务提升步伐，全面优化营销体系，推动中心实现年度营销目标。
运营个人工作总结【篇12】
20XX年马上就要过去了，回顾这一年来的工作，得到董事长、集团及各单位领导、同事的大力支持，才使运营管理部的工作能够有序的开展下去，能够实现在领导交派的任务及部门的工作目标，但还有很多实际的问题需要在工作中进一步去发现，并提出切实可行的方案，并监督实施。
20XX年10月运营管理部的前身是网络技术部，主要负责IT方面的管理，20XX年10月更名为运营管理部，增加运营管理的工作职能，现将20XX年的主要工作汇报如下：
一、OA系统的实施
20XX年9月20日开始正式进行OA系统的实施，主要进行服务器购买、安装，基础的数据准备，对人力进行培训，并配合人力将人员基础数据进行录入、分配权限。
20XX年10月10日进行全员培训，并将集团公告、新闻模块先行启用，使集团下发文件、通知有了一个新的平台，每个人可以根据自己的权限进行查看，避免了传达不到位的情况。同时积极与集团各单位、各部门进行积极沟通，将日常工作常用的工作流程在OA进行设置。20XX年12月完成初期53个流程的设置、开发，并完成整个集团的培训。20XX年1月6日正式开始实行网上流程审批。截止到20XX年12月，共设置流程109个，囊括了集团管理的各个方面，使集团的业务管理能够规范、有序的进行下去。同时根据授权、制度、操作标
准要求固化操作流程，避免人为因素影响，解决跨地域审批的不便。流程建设完成后，能够积极听取集团各单位、各部门提出的修改意见，并给予修改，保证业务能够快速、有序进行下去。
二、腾讯通内部沟通系统实施
集团内原来沟通主要通过QQ，没有一个公共的沟通平台，通过实施此系统，方便大家进行工作上的沟通和传送文件。根据组织架构的增减和人员的增减，进行权限设置、修改等操作。
三、视频会议系统实施
来集团前，集团已经购买了视频会议软件，将视频会议软件实施到集团服务器上，但是因为网络原因、软件原因，无法正常进行视频会议，后又联系租赁视高视频会议系统，现在视频会议可以正常满足集团视频会议的要求。
四、白城米业监控改造
原白城米业监控摄像效果十分差，且数据保存时间短，当出现一些问题时，不能够很好的进行追朔，存在较大的管控风险。通过比价最终确定供货商，并报董事长同意后，在10天内将监控安装完毕，数据能保存30-40天，且夜视效果较好。
五、裕丰集团平台建设
积极与集团各部门沟通，对各部门提出的管理问题通过开发软件来具体实现，并搭建了裕丰集团管理平台，将集团内的后期开发软件全部放到平台上，方便进行管理、审批、查询。
1、人力存休管理：
记录人力存休、串体，每个人可以查到自己的存休天数、存休记录、串休记录。
2、预算管理系统
实现预算网上申报，自动根据权限进行汇总和审批，改变以往手工汇总审核费时费力，且不准确的问题。上报后根据设定好的节点进行审批，申报人可以实时查看审批的情况及意见。财务可以将预算的执行情况录入到系统，方便财务进行统计预算的审批总额，执行总额，预算外总额。同时领导在外地可以实时查看预算的情况。支持月度、季度、年度预算。
3、采购管理平台
实现可以网上查询商品的价格、规格及相应的供货商。
4、日志管理系统
可以实现网上添写工作日志，上级领导可以审核下级工作日志，并添写审核意见。同时可以查找任何日期的工作日志。
5、米业经营日报系统
将米业原料、产品、副产品、销售、生产、质检、包装物每天的出入库情况、销售情况录入系统，领导可以实时查看原料、产品、副产品、包装物库存，销售部每天销售情况，并可以根据日报中发现的问题进行分析，并提出解决方案。
6、董事长交办工作平台
将董事长交办工作、承办人反馈流程及董事长办公室督办、被督办人反馈流程放至平台中，方便董事长查阅。
7、项目管理系统
将项目从计划到结束整个项目周期进行管理，记录各节点审批内容及相关文件，以便以后进行查看
8、价值观测评系统
可以自定义测评表、测评分值，可以自定义测评人员，可以根据评估主体的不同设置不同的权重，自动控制不允许满分、和0分，并可以实时查看测评成绩，从而节省了大量的人力、物力。
9、集团考勤管理系统
集团领导可以每天查看集团各经营单位、职能部门员工的考勤情况。
10、车辆管理系统
可以记录车辆加油、保险、年审、维修(保养)、违章信息，可以实时统计车辆费用,车辆申请通过流程审批后才可以进行车辆分配、用车公里数分配，并可以实时统计各部门用车公里数。
五、裕丰米业自动化管理系统
1、信息整理
将米业整信息系统建设需求进行调研，并形成调研报告。
2、系统开发
(1)、米业原粮收购、结算模块
管理米业原粮收购、称重、质检、综合业务结算、财务结算整个原粮收购周期
(2)、米业订货、生产计划、财务结算模
管理米业客户订货、下生产计划、车间生产、物流发货、财务结算整个订单周期。
六、制度建设
1、编写制度
20XX年共发布制度3个，《IT 设备配置制度》 、 《OA 系统运行管理制》 、 《计算机使用管理制度》 。
2、对制度执行情况进行检查
就集团及各经营单位的计算机使用及软件安装情况联合人力资源管理部进行了抽查。通过抽查，发现了部分员工在工作期间利用办公电脑下载游戏、影音等违反《计算机使用管理制度》的情况，并对违反制度的员工挂网公告、罚款等一系列措施，起到了较好的警示、规范作用。
七、其他方面
1、OA培训
为加强集团各单位、部门操作OA的熟练性，20XX年共组织培训6次，使大家能够熟练进行流程审批。制作了OA流程教程，并时时根据组织架构的变化进行更改。
2、Office培训
为提高集团办公自动化的操作水平，组织了5次Office培训，通过讲解、实例，使大家掌握了Word、E__cel等日常办公的基本常用的操作方法，并针对个别人员进行一对一讲解。
3、售饭机安装
为改善员工食堂就餐环境，完成了对食堂IC卡售饭机的安装、调试和充值人员的培训，达到了快捷、卫生的用餐标准。
4、制度汇编
每个月月末将集团所有下发的制度进行汇总,做成制度汇编,方便员工进行阅读。
在20XX财年，集团组织架构进行了变革，成立运营管理部，通过信息化工具，强化运营管理职能，掌握第一手数据，为领导决策提供强有力的数据依据。20XX财年主要要将以下几方面工作做好
一、米业流程梳理、固化、运营分析
1、米业是整个裕丰集团的基石、中心，只有将米业做好，才能更好的开疆拓域，了解米业采购、仓储、生产、成品、副产品、辅料、销售、经销商、财务管理方面业务知识，梳理出一条业务主线，并将涉及到企业业务方面的细节附加到主线上，将各个节点的人员联动到一起，做到相互帮助，相互较验，避免数据错误。
2、加强米业成本测算，米业成本测算是一个十分复杂的事情，需要做到收购前测算出成本，生产后测算出成本，成品、副产品销售后测算成本，某一项关联数据发生变化的数据联动处理。
3、加强数据分析，并根据分析发现工作中存在的问题，针对问题提出解决方案，并在日常工作中根据方案的实施。
4、发挥员工能动性，在生产降耗方面加大管理力度，对在生产中提出重大改进意见的进行表彰。
二、盛吉生化
1、组织金盏花项目的前期投资、资源支持、过程管理、销售管理、收益方面进行严格审查，并随着过程中的变化进行数据分析。保证提供领导决策的强有力数据。
2、熟悉化工行业知识，我本身就是化学出身，但是多年不接触这个行业，已经严重落伍了，这就需要通过下到企业，接触到企业生产的各个环节，了解相关原理。
三、其他经营方面
对企业立项加大管理，需要详细了解项目的基本信息、成本、收益，并在项目实施过程中进监控，与计划进行比较分析。
四、企业IT方面的管理
1、保证集团的网络、计算机的正常运转。
2、开发企业信息化管理软件，并根据实施过程发现的问题进行及时改进，对业务的发展及时跟进解决。
3、流程方面的整理、开发，针对集团、各经营单位业务审批的需求，积极与需求部门进行研讨，做过流程的合理性、快捷性。
五、团队的建设、人才培养
运营管理部人员需要有一种韧劲，要有一种不服输的精气神，要有一种不怕得罪人的思想，这就需要在日常工作中，经常关心员工的心态变化，给员工鼓劲，对他们的每一点进步进行表扬，并将自己所学的知识传授下去，并且要教会他们学习的方法，能够独挡一面。
信息化只是一种工具，并不能完全代替人的思想，运营管理不是看人，给别人找别扭，而是纠偏，这就需要员工在工作中发挥主观能
动性，群策群力，保证企业按照良性轨道发展下去。为了更美好的明天，奋斗终生。
最新运营实习个人总结系列
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运营实习个人总结【篇1】
电商运营实习每日总结
随着电商行业的迅速发展，越来越多的商家开始把重点放在了电商平台上，电商运营成为了重要的一环。作为电商运营实习生，每天都会有不同的学习和体验，下面就来详细记录一下每天的收获和总结。
第一天：熟悉公司及岗位
第一天是公司内部熟悉环节，通过和负责人及其他实习生的交流，了解到公司的运营模式，业务范围和岗位职责。明确了自己的具体任务，主要负责平台商品的上架、上下架及价格调整。合理定价和及时下架失效商品是一个打好电商运营的基石。
第二天：产品认证
作为一个电商平台，商品的质量和信誉保证对消费者来说是很重要的。因此，认证商品就显得至关重要。在这一天，就是负责认证商品的一天。对于需要认证的商品，需要详细核对每一个信息，包括商品售后、质量保证、实体店地址及电话等。诚信经营，网上购物才能越来越让人信任。
第三天：原创内容创作
作为电商平台，商品信息的呈现是最基础的，但想要在竞争激烈的市场中出现，那就需要更多创意的表现方式。因此，在这一天，就是负责原创内容创作的一天。主要包括商品文案及图片等。我们需要充分了解商品的特点，通过细致的拍摄及描述，将商品的优点展现给消费者，吸引他们点击购买。
第四天：数据分析
数据分析是电商运营无法忽视的一段，数据来源于我们的销售、浏览量、用户访问轨迹等。分析数据，推理参考数据，察看客户心理、选择动机。数据分析最终目的是找到提升销售的原因并做好营销策略。通过分析，我们可以获取很多有用的信息，了解当前销售情况及市场趋势，为后续运营决策提供参考。
第五天：抢单排位
电商运营中，一个更为热门的活动就是抢单排位。这是电商平台每天开展的活动，我们需要根据特定条件选择商品参与抢单。之后，我们需要根据自身条件算出竞争优势，然后参与到活动倒计时抢购中。高效的抢征活动中可以刺激消费者的购买兴趣，提升销售数字。商家可以在这里挖掘先长的商品，并将其做成重点产品打造和推广。
第六天：免费试用
模拟消费者的视角，试用商品后给予评价。为了提升商品销量并吸引更多消费者，我们时常会开启免费试用活动，这需要实习生担任试用体验员。需要认真了解每一个商品的特点、使用方法、弊端等并写下详细的使用评价，体验账户中的操作符合社交媒体运营的模式，进一步增加其他消费者的购买信心。
第七天：每周总结
电商运营实习七天一周，每周结束需要做个总结。每周总结是我们对上周的工作所做的一个回顾，分析上周的表现，总结成果和不足。我们需要围绕运营质量、覆盖范围、推广效果、转化率等角度分析整个运营过程，总结失败的原因，挖掘成功的做法以及找寻提升的方法。
以上七天是我的电商运营实习生活，每一天的工作都设计到不同的内容，感受到了电商运营的多方面和复杂性，也更加清晰地了解了电商运营的核心内容。在这个过程中，我不仅学习到了实际操作能力，还学会了如何思考和总结。希望这篇总结能够对电商实习生有所启发，将实习的每一天变得更有价值。
运营实习个人总结【篇2】
作为一名运营助理实习生，正在实习的一个月已经过去了。回想起这一个月以来的经历，我的心中充满了感慨和收获。在这篇文章中，我将详细介绍我在实习中所学到的知识和技能，以及我所取得的成就和进步。
一、任务与职责
首先，让我们来了解一下我在实习中的任务和职责。总体来说，我的工作范围主要涉及到公司的营销和运营方面。具体的任务包括：
1.协助部门经理制定营销计划，执行营销方案。
2.参与产品推广活动的策划和执行，并跟进推广效果。
3.在社交媒体平台更新和维护公司的官方账号，以及与粉丝互动。
4.协调客户服务部门和后勤部门，解决相关问题和提高服务质量。
在实习的第一周，我和部门经理进行了交流，详细了解了我的职责和任务。在确定了具体任务后，我开始了正式的工作并逐步熟悉了公司内部的运作流程。虽然工作内容比较多，但是在经过部门经理的指导和培训后，我开始了快速成长的过程。
二、学到的知识和技能
就我个人而言，这个月是我个人最有收获的一个月。以下是我在实习中所学到的知识和技能：
1.了解公司的战略定位和市场竞争环境，学会制定营销策略和执行营销方案。
2.学会了客户服务的技巧，并逐渐掌握了如何与客户进行有效的沟通和解决问题。
3.熟悉了社交媒体平台的规则和特点，学会了在社交媒体上进行宣传和推广。
4.学会了如何制作行业分析报告和分析竞争对手的营销策略，为公司提供战略支持。
这些知识和技能的掌握，对我今后发展将有很大的帮助。这些实践经验不仅可以丰富我的简历，也可以增加我的就业竞争力。
三、取得的成就和进步
在实习期间，我有机会接触到公司内部的各个职能部门，与公司同事进行交流和合作。这让我逐渐领悟到团队合作的重要性，并学会如何与同事进行有效的沟通和协作。有几个具体的成就和进步，特别值得一提：
1.负责策划并执行了一次产品展示活动，展示效果比预期的好，客户满意度得到了大幅提升。
2.在社交媒体平台上进行了一系列营销活动，增加了粉丝数量，并提高了粉丝互动率。
3.在与同事交流时，我学会了如何听取别人的意见并提出建设性的反馈，以实现更加有效的团队合作。
总结：
在一个月的实习期间，我通过认真学习、实践、反思和总结，逐渐成长为一名出色的运营助理实习生。我学会了如何制定营销计划，执行营销方案，了解了客户服务的技巧，在社交媒体平台上进行宣传和推广，并学会了如何制作行业分析报告和分析竞争对手的营销策略。这些知识和技能的掌握，不仅可以丰富我的简历，还为我的将来的职业发展奠定了坚实的基础。
运营实习个人总结【篇3】
作为一名账号运营实习生，我深切地感受到了这个职业的重要性和挑战性。在这段时间的实习中，我收获了许多宝贵的经验和技能。以下是我对账号运营实习的心得总结。
一、深入了解目标用户
在账号运营中，深入了解目标用户的需求和喜好是至关重要的。要想做好账号运营，首先需要根据用户的特点和需求，制定相应的运营策略。在实习期间，我通过用户调研、数据分析、社交媒体监测等方法，对目标用户进行了详细的分析和了解。知道用户的需求和偏好，再进行相应的运营策略制定就会事半功倍。
二、制定合适的内容策略
在账号运营过程中，实习生需要不断地制定优质的内容策略。内容不仅需要有文化内涵，还需要具备创新性和分享性。在实习期间，我学到了许多制定好的内容策略，例如：节日话题、热点新闻等。通过不断实践和调整，我最终制定出了一系列内容策略，使账号在受众中逐渐受到了关注。
三、保持活跃并扩大用户群
在账号运营中，保持活跃并扩大用户群是非常重要的。在实习期间，我通过更新内容、互动社区、营销策略、品牌形象等方法，不断地拓展了账号的用户群并且保持着账号的活跃度。具体做法有：举办线上或线下活动增强用户粘性，积极参与社群，优化社交渠道，广告投放，用户口碑营销等。这些方法虽然看似简单，但是背后往往需要付出大量的努力和时间。
四、关注数据和分析结果
账号运营离不开数据分析，数据是决策的重要依据。在实习期间，我不断关注账号的数据分析结果，分析出账号受众的特点、内容爆发点等，并不断调整运营策略，以达到最优化的效果。同时，数据分析也能够帮助我们更好地了解用户需求，结合数据与经验，制定更有效的运营策略。
五、注重个人形象与专业性
在实习期间，我意识到形象和专业性对于一个实习生至关重要。除了认真工作，提高专业性外，还要注重自身的形象，例如：穿着得体、仪表整洁等。同时，认真学习行业知识，在与同事、客户沟通中保持良好的沟通技巧和谈吐。
总之，在这段时间的实习中，我发现账户运营实习生是一个富有挑战性的职业。需要不断学习和提高自己的专业技能，关注用户、数据、团队的合作与精神，多方面搭建自己及团队的素质。通过实践和思考，我确定了作为一个专业人士所需要掌握的技能，也积累了大量有用的经验。
运营实习个人总结【篇4】
㈠珠姐环保行、《孔子》开拍仪式、女企·盛世花开演出三大活动总结大会。
会上，总监佳姐只是把活动中做的好的方面略提了一下。关于不好的方面，她要求每个策划和执行人员逐一对质，做到责任落实。如珠姐环保行活动出现的主要问题有：
①启航旗做得太小了，在空旷之地不显眼，显小家之气。
②因领导的出席名单频繁更改，致使最后主持人念错了某一领导的名。
④凯旋仪式的揭幕牌太高，在后面为揭幕仪式锦上添花的珠姐2只能遗憾地仅露出一个头来，美丽的霓裳被遮住了。
⑤在御江南楼盘搞拍摄活动时，没有预先计划好珠姐、记者与市民的位置和彼此间的距离，没有为记者更好的角度抓拍提供方便。
为此，制片总监坚叔总结了一系列的工作原则：
①人性化，活动的策划与执行都要关注、理会人的感受。②预见性，要提前想到活动的细节。
例如，在活动前若能想到，珠姐为了创作更好的镜头效果，在高大的揭幕牌后长时间踮起脚尖的难受情况，记者夹在人群中艰难搜索镜头的情况，这样就不会出现以上差错。
③执行力。三分策划，七分执行。执行力的某一偏差，往往能决定活动的成败与否。
此外，佳姐还说到了两条工作经验：
①每举办大型活动，电视台往往都是灵魂，带动网站、报纸、电台所有的宣传，所以从活动策划开始，运营中心就必须充分考虑到后期的宣传效果。
②要了解上级领导的气质。如电视台刘总是艺术家的气质，说出的主意都是一个个点的，下级要充分研究点与点之间的联系，把点优化联接起来，体现集团的整体化。
而坚叔也说到一条面对客户时保护自己的工作经验，他说，在与客户洽谈时，客户提出的要求通常都是一个个点的，很发散，未必标准化。我们要把对方的要求条理化，纸质化，最重要的是要在纸质文件中寻求对方的签名确认和回复，以做到责任明化。无论以后我从事什么工作，我想，这次的会议都使我获益匪浅。
为繁荣粤曲文化，再添琼花姿彩，广泛发动广佛乃至珠三角、海内外的私伙局，佛山电视台与佛山市群众艺术馆联手打造了广东省首个大型粤剧私伙局比赛《私伙局，群英会》。这次比赛将从80多支队伍中评选出“十大私伙局”、优秀表演奖和优秀伴奏奖。
运营实习个人总结【篇5】
实习生运营总结
作为一名实习生，在过去的几个月里，我参与了公司的运营工作。这次实习让我学到了很多知识，也让我了解到了一个优秀的运营团队应该具备的素质。在此，我想分享一下自己的实习经验和感悟。
一、工作内容
在公司的运营部门，我主要参与了以下工作：
1. 数据采集和分析：通过数据分析工具对公司的用户行为和市场趋势进行分析，获取有价值的数据，并提供相应的解决方案。
2. 策划和执行市场推广方案：根据公司的业务需求和市场状况，制定推广方案，执行推广计划，并对结果进行分析和评估。
3. 账号维护和内容创作：负责公司所拥有的各大社交平台账号的管理和日常维护，以及撰写和编辑相关内容或活动方案等。
4. 项目协助：协助其他部门完成各种项目的推广和执行，例如产品上线、品牌宣传等。
二、工作感悟
1. 执行力
在实习期间，我认为最重要的素质就是执行力。每一个部门都有自己的工作流程和标准，而作为实习生，我们需要了解并遵守这些标准。同时，在快速变化的工作环境中，我们也需要具备快速响应的能力，及时解决问题。
2. 数据分析能力
在运营部门中，数据是我们的最佳朋友。因此，拥有深入的数据分析技能是很重要的。我们需要掌握数据采集和分析的方法，能够从数据中提取有价值的信息，并能够对数据进行有效的解释和分析。只有这样，我们才能在市场竞争中保持活力。
3. 沟通协调能力
作为一个团队，成员之间的沟通和协调是非常关键的。尤其是在多人协作的项目中，各个部门之间需要及时沟通和合作，共同完成项目。因此，作为一名运营实习生，我们需要具备良好的沟通协调能力，保持团队的和谐和稳定。
4. 勇于尝试和创新思维
在公司的运营部门中，我更深刻地认识到了创新思维的重要性。只有不断地思考和尝试，才能保持公司的持续创新和发展。因此，作为实习生，我们应该勇于尝试新的想法和方法，挑战自己的思维方式。
三、总结
通过这几个月的实习，我收获了很多。我不仅学到了关于运营的实际知识和技能，更重要的是，我体验到了一支优秀运营团队应该具备的素质和特点。作为一名实习生，我也希望在今后的工作中，继续保持学习精神和学习态度，不断提升自己的能力和素质，成为优秀的职场人。
运营实习个人总结【篇6】
我在一家国内互联网公司进行了为期三个月的新媒体运营实习。这段经历中让我深刻地体会到了新媒体运营这个职业的重要性和挑战性。在实习期间，我不仅仅学到了新媒体运营的基本技能，还了解了公司的运作机制，掌握了实战经验。
首先，我们需要了解什么是新媒体运营？新媒体运营是利用互联网上的各种新媒体平台，推广产品和服务，加强企业与消费者之间的互动。为了让自己更像一个专业人士，我开始进行学习和探索。我了解到了新媒体运营需要掌握的技能有很多，包括社交媒体平台的运营和推广，内容创意和营销策划，以及数据分析等等。这就要求我们一定要保持敏锐的洞察力和学习能力，不断了解和掌握新媒体的发展动向和技能。这是一个充满挑战的职业，也要求我们时刻保持状态和掌握最新的技术和资讯。
其次，新媒体运营的工作需要对各种平台的操作和规律进行深入的了解和掌握。比如，我们先要了解如何利用优酷、哔哩哔哩、腾讯视频等视频平台制作出有吸引力的视频，并推广到目标用户群体。另外，还要了解社交媒体的操作和运营方法，比如微信、微博、抖音等。在实际操作中，我们需要根据不同的用户群体，制定针对性的策略，让我们的内容更容易被用户获取到。例如，通过制作微信、微博等内容推广品牌、产品、服务等，从而增加销售额。
第三，要进行数据分析，根据不同平台提供的数据分析报告，对其进行解读和分析。通过数据分析，可以进一步优化运营策略，使宣传效果最佳。例如，通过分析微信公众号的阅读量、转发量、点赞量等，我们可以了解受众群体的偏好和关注点，从而针对性地制定推广策略。
在实习期间，我积极学习公司的内部机制和运作规律，与其他实习生、前辈们保持沟通交流，不断提升个人能力和专业素养。我还掌握了很多与新媒体运营相关的技能，如图像设计、文案撰写、推广策划等。通过实践中的不断摸索和积累，我的能力得到了不断的提升，感谢公司给我这个学习机会。
最后想说的是，新媒体运营是一项十分重要和挑战的工作，需要具备专业的技能和学习能力。作为一个新媒体运营实习生，我时刻保持敏锐的洞察力和学习能力，深入了解了新媒体的运用，掌握了一系列相关的技能，也更加了解公司的运作机制。这段经历充实、难忘，我相信这将会对我的未来发展产生积极的影响。
运营实习个人总结【篇7】
作为一名账号运营实习生，我在过去的几个月里学到了很多知识和技能，让我更加理解和掌握了这一领域的实践操作。以下是我的实习心得总结：
1. 洞察消费者
在账号运营中，了解和洞察消费者是非常重要的。消费者的需求和心理状况会在很大程度上影响他们对品牌的看法和购买决策。因此，我们需要精准地抓住消费者的关注点和痛点，让他们感到我们的解决方案是最好的选择。同时，要随时跟进消费者对品牌的反馈和意见，不断调整和优化内容和策略，以提高品牌的认知度和形象。
2. 认真分析数据
对于账号运营人员来说，数据不可或缺。通过对数据的详细分析，我们可以更好地了解受众的行为和反应，以及宣传内容的效果。在我的实习中，我深入学习了一些常用的数据分析工具，例如Google Analytics和百度统计，并学会了如何运用这些工具来对网站流量、营销活动和用户行为进行精确而实用的分析。这样，我们就可以及时发现问题、调整策略并优化运营效果。
3. 学会内容创作
账号运营的另一个重要方面就是内容创作。写好的文字、图片和视频等能够有效地传达品牌价值和宣传信息，吸引消费者的眼球并促进购买。通过实习，我学习了如何在社交媒体上编写吸引人的广告语，并注意使用风格和语调与受众群体保持一致，从而提高内容的吸引力和可读性。此外，我还学习了如何使用 Adobe Photoshop 和 Canva 等工具制作精美和专业的图形和视觉内容，为受众营造出视觉上更加美观和吸引人的环境，进而促进识别和信任度的提高。
4. 与团队协作
账号运营不是一个孤立的工作，它需要与不同的组织、团队和合作伙伴之间建立良好的协作关系。在我的实习过程中，我与公司的IT团队、文案团队和产品团队等人员紧密合作，了解他们的工作流程、工作要求和工作目标。通过与团队成员的沟通和协作，我可以更好地了解公司的业务和运营流程，提出建设性的建议并为公司的发展做出贡献。
总体来说，我的账号运营实习经验是一个非常富有成果的过程。我学习了许多关于洞察消费者、数据分析、内容创作和与团队合作的新知识和技能，并在实践中掌握和完善了这些技能。我相信这些经验不仅对我个人，而且对未来的职业生涯都将产生显著的影响。
运营实习个人总结【篇8】
运营主要实习内容总结
运营实习，是应届大学生最热门的实习岗位之一。因为运营实习包含的岗位范围广泛，可以涵盖市场、销售、客服、产品等多方面的内容。本文将从以下几个方面详细介绍运营实习的内容。
一、市场推广
市场推广是企业运营中极为重要的一个环节。在市场推广方面，运营实习生的主要工作是：撰写各类产品介绍、宣传文案、制作海报、帖子和小视频等，触达目标用户，吸引用户关注，提高品牌曝光度。同时还需要通过各种方式为企业的活动设计方案和方案执行。
二、销售管理
销售也是企业成功的重要因素，销售管理是运营实习生的另一重点工作。运营实习生可以帮助企业策划销售活动、渠道拓展以及销售计划的制定和执行。此外，运营实习生还需统计销售数据，优化销售流程和客户线索的跟进，提高销售额和顾客满意度。
三、客户服务
客户服务是保证商业运营的一个基石，通过考察运营实习生的服务质量和态度，可进一步提高客户满意度。运营实习生主要承担客户服务职责，需要耐心回答顾客的咨询，解决有关产品、服务的问题，并及时反馈客户疑问或建议给相关部门，提出合理的解决方案，确保客户的满意度。
四、产品运营
产品运营是运营实习生的核心内容之一。实习生需要了解市场及用户需求，掌握竞争对手产品和市场动态，为公司的产品提供建议与优化。同时，实习生还需要配合公司研发部门进行用户调研，从而保证产品能够满足客户的需求，提高产品市场占有率。
五、数据分析
数据分析是目前企业运营必不可少的环节。运营实习生需收集、整理、分析和解读数据，例如用户行为陈述、销售额统计、市场占有率分析等。这些数据可为企业提供有价值的营销策略和业务决策，提高公司整体运营实力。
六、综合管理
在岗位中，运营实习生需要与不同部门协作。实习生需要协调关系，负责工作的组织与安排。且需要不断地总结工作经验和不足，逐渐成长为一名更加专业和独立的运营人员。
以上是业内对于运营实习主要内容的总结。随着行业的不断发展，运营实习的工作内容也在不断更新和流变。希望本文能够帮到那些想要从事运营职业的同学们，对于运营工作有更全面、深入的了解。
最新营销专业实习个人总结合集
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营销专业实习个人总结 篇1
本文将对我在媒体营销专业实习期间的工作经历进行总结，探讨实习经历对我的职业发展所产生的影响。
一、实习背景
在过去的几个月中，我有幸在一家知名媒体企业实习。该企业是一家拥有广泛传媒渠道的公司，其业务涵盖印刷品、数码媒体、广播和电视等各个领域。我在公司实习期间主要参与了以下项目：
1. 市场推广活动
我参与了公司的一项针对年轻受众群体的市场推广活动，该活动在社交媒体平台上发布了各种互动式广告，并通过线下活动和赞助活动扩大了活动范围。我在该活动中负责了与合作品牌进行商务谈判的工作，以及撰写活动的新闻稿件，在其中融入了各种营销元素。
2. 发布内容
我为公司数字媒体平台撰写了多篇文章。在这个任务中，我需要把公司的传媒产品和服务转化为生动有趣的故事，并在明确的受众群体中传达。此外，我还通过社交媒体平台的发布，以吸引新的读者和关注者，并推广我的文章。
3. 数据分析
我分析了公司的数据包括印刷和数码排版业务的最新销售数据，通过深入的思考和分析，我建议公司在不同市场上投放不同的资源，从而获得最有效的销售策略。
我所参与的项目是深入的实习，对于我的职业发展有着重要的意义。
二、实习收获
在实习期间，我取得了以下收获：
1. 工作经验
通过实习，我工作经验得到了实际检验，并锻炼了我的自信心。我有机会向职业人士学习他们的方法和思路，同时我自己也不断尝试和摸索，提高了自己的实践操作能力。
2. 能力提升
实习过程中，我在撰写广告和内容上获得了一定的技巧，也学会了客户关系管理的基本技巧。同时我还加深了对市场推广和媒体营销行业的理解，并意识到数据分析对于有效营销策略的制定至关重要。
3. 职业规划
在实习期间，我得到了很多技巧，也开始考虑自己的职业规划。我意识到了网络营销、社交媒体营销和数据分析等在未来的媒体行业中越来重要。我会致力于积累相关技术和知识，以保持与行业的同步发展。
三、未来发展
通过此次实习，在媒体营销领域中获得了实际操作经验，并有了新的思路和想法，以应对未来的挑战。作为一名职业未入行的本科生，我会积极学习和探索，努力提供自己的营销能力，并与时俱进，追赶行业的发展。
以上是我的实习总结，我相信在未来，我会不断提高自己的技能和知识，为公司的成功做出贡献，也为自己的职业发展加油鼓劲。
营销专业实习个人总结 篇2
在大学期间，自己所学的专业是市场营销专业，从高考填报志愿的时候就选择了市场营销专业，很喜欢这个专业，也很庆幸自己所学的专业符合自己的兴趣爱好。通过大学四年的努力学习，自己的各方面能力得到了很大的提高，尤其在市场营销专业的理论知识方面有很大的提升，通过实习期间的社会实践，通过理论加实践的社会实战，在公司里得到了经理的认可，也证明了自己通过大学四年的学习具备了一定的社会实践能力。回首这大学四年，我可以充满自信的告诉自己：'我没有虚度这大学四年，我有能力参加社会工作！'针对自己的成长经历和学习经历，做出以下几点自我评定：
1、在思想上。我总是严格要求自己，用积极负责的态度对待自己的学习、工作和生活。思想上乐观向上，健康积极，能助人为乐并积极参加青年志愿者活动。做为一名共青团员，做到了热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，并努力为加入中国共产党，成为一名优秀的共产党员而努力。努力拥护党的方针政策，为实现共产主义社会而奋斗终生。无论是在学校还是社会工作当中，总能尊敬师长，团结同学，与单位领导、同事和谐相处，为自己的工作和学习创造良好的学习和工作环境。无论是在学校还是在社会实践中，总会关注新闻，关注国家大事，关注有关农业、政治、经济等形式，关心国家和社会的发展，也借此来提升自己。
2、在学习上。总能刻苦学习，及时认真的完成老师布置的作业，努力提高自己的主观能动性，认真的专研本专业知识，并能学习专业以外的学科。经常利用课余时间到图书馆翻阅各类书籍，努力的从多方位多角度进行学习提高自己。除了学习学校安排的课程外，还利用课外时间和假期时间到校外的培训中心参加培训，学习了关于物流等专业的知识，并考取了相关证书。
3、在工作方面。从初中开始就利用假期时间在校外兼职并一直坚持到大学毕业，通过参加社会实践，与各行各业的人进行交流，使自己的能力在社会实践中不断得到提高。尤其在公司实习期间，让我更深刻地认识到实践的重要性和理论知识的欠缺之处，愈加地激发我认真学习理论知识，尤其是有关会计、财务、网络设计等方面的理论知识。也暗暗下定决心，努力在工作之余加强理论知识学习并做到理论结合实际，进一步提高自己的社会实战能力。
4、在生活上。生活中，自己很注重勤俭节约，注重积累积蓄和个人理财。并努力让自己勤俭节约的习惯影响身边的同学、朋友、亲戚，让大家都能做到勤俭节约、节能减排。在生活上，自己的兴趣爱好也很丰富，热爱体育运动，喜欢音乐，知识讲座等等，生活上很充实。
即将告别大学生活，面对即将面临的职场生涯，对这四年的象牙塔生活很依恋很不舍，同时，又对自己的未来很憧憬。自信的对自己说：'我是优秀的，我能胜任社会工作，通过在工作和生活中的学习，我将更加优秀。'感谢培养我的学校和老师，感谢这么多年来给予我帮助的同学、朋友和亲戚朋友！
【第6篇】20xx年关于市场营销专业的市场调查实习总结
由于系领导的高度重视、实习单位的积极支持和实习师生的共同努力全国公务员公同的天地wwwxx届本科毕业生实习进行得很顺利，取得了较好的成绩，同时也反映出一些问题。
本届毕业实习全面落实了实习计划，使实习管理得到了规范，实习教学质量得到了提高，并得出一些建设性的建议。
一、实习基本情况
1.实习时间xx年3月22日—xx年5月9日，共七周。
2.实习地点实习地点3xxxx。在自治区内2xxxx实习点，区外xxxx实习点。具体实习地点详见附件一，xx届本科毕业生实习情况统计表。
3.实习内容
实习内容可以概括为两大类。
4.实习人数
(1)实习学生。xx届三个毕业班的13xxxx学生全部参加了实习。
(2)实习指导教师。共1xxxx。由于实习点多，地点分散，系领导、教研室主任和本学期任课教师及相关行政人员全部参加了实习指导工作。
5.实习形式
根据学院教务处的要求，采取集中实习和分散实习两种形式。分散实习学生自己联系实习单位，都出具了三方签名的书面材料(个人申请书、家长同意书和实习单位接受实习的证明书)。集中实习学生的实习单位由系里联系。所有实习单位都有专业教师指导。实习类型有毕业实习和毕业设计两种，毕业实习学生10xxxx(3xxxx实习点)，毕业设计2xxxx(xxxx实习点)。根据学生个人意愿和特点选拔毕业设计学生，其他学生参加毕业设计。
6.实习成果数据统计
(1)收到3xxxx实习点每个点一份实习鉴定(实习单位盖章有效)。鉴定对每个实习学生做出了评价，13xxxx学生单位实习鉴定成绩全部合格。
(2)收到学生实习报告112份。其中毕业实习学生每人一份，共107份;毕业设计每组1份，共5份。实习报告全部合格。
(3)收到实习教师每人一份实习总结报告，共17份。报告内容包括三部分。一是对学生在实习过程中的表现、能力、纪律情况和基础知识掌握程度的评价。二是结合实习单位的意见，对自己指导的每个学生给出综合实习成绩。三是就毕业实习过程中反映出来的教学存在的问题提出改进意见或建议等。全体学生综合实习成绩全部合格。
二、实习表现与效果
达到了毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，同学们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。本次实习采取分散形式。原则上以就业实习为主，同时与毕业论文选题相结合。本届实习的单位覆盖面很广，企业总体水平也比较高。实习收获主要体现在两方面。
1.工作能力。在实习过程中，绝大多数同学积极肯干，虚心好学、工作认真负责，主动参与企业市场调查、产品销售、外贸谈判、行政管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理等工作，同时认真完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。实习单位的反馈情况表明，我们的学生具有较强的适应能力，具备了一定的组织能力和沟通能力，普遍受到实习单位的好评。
大多数学生能胜任单位所交给的工作。在毕业设计单位和有些企业，实习学生提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，为企业的效益和发展做出了贡献。
2.实习方式。实习单位指定指导人员师傅带徒弟式的带学生，指导学生的日常实习。学生在实习单位，以双重身份完成了学习与工作两重任务。他们向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。同学们认真的工作态度、较强的工作能力和勤奋好学的精神受到了实习单位及其指导人员的一致好评。
3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
4.组织管理。实习领导小组成员亲自到实习单位，检查和指导实习工作，协调解决实习中遇到的问题，总结、交流工作经验。
指导老师们在整个实习过程中尽职尽责，对保证实习质量起到了重要作用。实习开始时，老师们深入学生和实习单位，阐明实习大纲及实习计划内容，明确实习目的和要求。
实习过程中，结合实习单位的具体情况，帮助学生学会具体地分析问题、解决问题，学会深化专业知识，用专业知识指导实践，指导学生做好具体工作;在业务不多的实习点，引导学生“找事做”，挖掘他们的实践经验;检查学生实习工作日记，掌握实习情况，指导工作及时有效;督促学生认真完成实习报告。
营销专业实习个人总结 篇3
一、实习单位及时间
本人于2021年7月至8月，在某广告公司进行了为期两个月的媒体营销实习。
二、实习内容
1.学习基础知识
在实习前的准备期间，我利用闲暇时间对媒体营销相关的基础知识进行了学习，包括广告投放平台的介绍、社交媒体营销的策略、品牌传播的要素等。这让我对媒体营销有了基本的认识，为实习做好了准备。
2.实践操作
在广告公司的实习期间，我参与了多个客户的广告投放、社交媒体营销策略的制定和实施以及品牌传播方案的执行。这些操作让我对媒体营销的全过程有了深刻的了解，掌握了广告投放平台的操作技巧，熟悉了社交媒体营销的策略和标准流程，探究了品牌传播方案的要点和重点。
3.岗位任务
在实习期间，我主要承担了广告投放策略制定、数据分析和客户接待等岗位任务。这些工作锻炼了我的创新能力、分析能力和沟通能力，提高了我的快速学习和解决问题的能力。
三、实习所得
1.知识积累
通过实际操作，我对媒体营销全过程有了深刻的了解。同时，我还学习到了许多相关知识，比如广告投放平台的操作和优化技巧、社交媒体营销策略的制定和执行、品牌传播方案的设计思路和要素等。
2.团队合作
在实习中，我参与了不同客户的营销策略方案制定，与其他同事一起协作，共同解决了许多难题。这锻炼了我的团队合作和沟通能力，让我明白了一个团队的力量和重要性。
3.自我提高
在实习中，我通过广泛阅读相关资料、同其他同事的交流和观察，不断提升自己的技能和自我修养。同时，我也发现了自己存在的问题和不足，例如数据分析能力需要加强、沟通技巧需要改进等。这让我意识到了自我改进的重要性，以及不断进步的必要性。
四、实习体验
实习期间，我对媒体营销的实际操作有了深刻的了解，感受到了媒体营销的魅力和挑战。通过实习，我对自己的未来职业发展有了更明确的规划，同时也认识到了自己需要继续努力的方向，期待自己未来能在媒体营销领域有更出色的表现。
五、总结
通过这次实习，我深刻认识到了媒体营销的重要性和实际操作过程中的挑战。同时，我也有了更多的知识积累和经验沉淀，这是我未来职业发展的重要资本。在未来的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为媒体营销事业贡献自己的力量。
营销专业实习个人总结 篇4
营销是一个很重视实践的专业，所以，倘若我们只会空谈知识，哪怕是再精妙的言论恐怕到了实际中也只是“空谈”。我们要重视对于任何营销的实践，总结经验，不断地提高自己。
在这次实习过程中，我有如下深刻的体会：首先，营销的本质是人的营销。在与促销沟通的过程中，发现很多时候，同样的产品和价格，但是不同的人去操作，方法和结果往往是不同的，很多做的好的促销就是依靠自己的人格魅力去打动消费者的。要想让别人接受你的产品，第一步是要让他接受你这个人。其次，做好销售必须把每件事情落到实处，并且不断跟踪更进。做好销售是一件系统工程，对于每一个环节来说，都非常重要，任何一个环节操作不好，都难以达成销售的目标。
对于我们这样的学生来说，虽然销售这工作看似简单，其实却没办法很好的掌控，因为我们缺乏足够的经验。销售十分依赖于销售人员的个人魅力，另外，团队精神也十分重要，销售不是自己一个人的工作，而是整个团队共同的目标，只有做到团结在一起，发扬每个人的优势，才能高质量地完成任务。
这次实习，我还总结出要做好销售就应该做好如下准备：
第一、精神状态的准备。
在销售的过程中，如果销售人员有一个好的精神状态，就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围，那么这种积极的上进的情绪总会影响到他人，因为在看产品的时候，我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的，所以销售人员素质的提也是产品提升的一个重要标志。精神状态好的销售人员，成交的机会也会比较大。
第二、专业知识的准备。
在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客询问性能和产品的有关事项时我总是不能很好的介绍，就是这么一点小小的产品知识，你不懂，顾客就不会买你的产品。
第三、对顾客的准备。
当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的第一步，精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来，具备一定礼仪知识的销售人员，才能让顾客感觉到自己的销售业绩提升还需要我们了解顾客的，只有我们对顾客掌握的越多，我们就能更能把握顾客的心理，和顾客建立一种和谐的关系，创造一种轻松休闲的购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，推荐适合它的产品。冶金专业毕业生实习报告
在这段时间里我的感触颇深。以前总将自己的眼光局限在很小的空间里，现在才知道自己是多么的短浅，总认为市场营销就是将产品推销出去，从来没有去想推销的方法与策略，使我深深明白到销售的重要性和艰难性，根本不是想象的那样简单。它使我深刻体会到在学校学好专业知识固然很重要，但更重要的是把学到的知识灵活运用到实践中去。更重要的是，它使我们初步培养了专业兴趣，初步设想了未来发展的方向，为今后的专业学习及就业打下了良好的基础。
总之这次实习使我受益匪浅，让我看到了自己的不足和长处，并锻炼了我各方面的能力，吃了很多苦,亦学到了很多书本上学不到的知识,认识了更多的人。所有这些都将在我的人生中起到积极的作用。虽然说我学的有限，但起码我对于销售这个行业还是有了更进一步的了解和认识。这对于我今后的学习和工作将产生积极的影响。通过这次实习增强了我毕业就业的信心和勇气。现在，我意识到必须要做的就是多吸取知识，提高自身的综合素质，不断丰富自己的工作经验。同时,注重专业知识的学习。这样才能使自己有扎实的文化基础,迎接以后就业中各种严峻的挑战。
虽然这次实习很让我满意，但是我还是觉得这次实习有值得改进的地方，以下是我的几点建议：
在实习的过程中，在艰苦的环境下，有时候难以适应这种环境，克服害羞的心理，没有深入的与顾客交流，以至于销售业绩不是太理想。所以在今后我要加强适应环境的能力和人际交往能力。同时，良好的服务态度至关重要要，我们要想顾客之所想，急顾客之所急，提高服务质量语言、热情周到，尽可能满足顾客的要求。最后我们还得具备良好的心态，因为要经常面对拒绝。
营销专业实习个人总结 篇5
一、实习目的、任务、学分
1、目的：通过顶岗实习环节，促使理论知识向实践能力转化，初步树立学生的职业思想和观念，增强其实践操作能力。专业顶岗实习具有以下意义：
（1）使学生了解和熟悉企业工作的基本情况，建立对专业的感性认识；
（2）使学生初步接触专业工作，检验基本专业知识的掌握程度；
（3）让学生系统认识开展营销工作应该具备的专业知识，端正学生的专业思想和明确学生的学习目标；
（4）初步确立学生的职业感，培养学生的职业心态；
（5）让企业零距离接触学生，为企业培养和挑选学生提供便利。
2、任务：根据专业特征和职业需要落实顶岗实习岗位，协助企业员工完成岗位工作任务，建立对专业的正确认识，在工作中尝试将所学知识与实际工作进行结合，提升对理论知识的认识和掌握程度，基本熟悉专业操作技能。
3、学时、学分：本环节教学学分为12个学分，总学时384。
二、实习地点、单位与岗位
实训组织采取集中和分散的方式，充分结合同学专业兴趣和就业意向，同时充分利用学生已有的实习资源。为更好地指导学生实习，实习区域原则上定为温州三区及相邻的郊县（市）。有特殊需求的学生可以书面的形式提交申请，经系同意后可以考虑在区域外实习。根据实习区域组建实习小组，建立小组的建制，制定学生组长，组织和协调实习工作。
实习岗位要尽量做到专业对口，具体的岗位可以考虑如下：销售代表、招商开发、领班、店长、营销策划、网络营销、客户管理、物流计划、销售内勤等。
三、实习方式与实习内容
1、实习方式。学生进入实际工作岗位，以学徒的身份参与企业的日常工作，在校内外实习指导老师的指导下，熟悉和掌握相关岗位技能。
2、实习内容。根据我专业的培养方案，在专业顶岗实习中的实习内容主要有以下几个方面：
(1)企业营销环境和战略的认知；
（2）营销产品的熟悉和认知；
（3）市场调查与预测的参与与熟悉；
（4）消费心理分析的熟悉与应用；
（5）协助营销方案策划及组织实施；
（6）参与市场销售活动；
（7）熟悉并参与企业渠道运行与终端管理；
（8）协助开展网络营销活动；
（9）协助参与公共关系与客户服务工作；
（10）参与物流配送。
四、实习时间安排与进度
根据培养方案，市场营销专业学生专业顶岗实习时间安排在第四学期，总共为16周，与高级营销员考证（2周）同时进行。在时间安排上，将根据具体实习企业的工作进行时间安排，争取将营销专业岗位工作熟悉一遍。学生返校后，安排1周时间进行实习总结和成绩考评。
五、实习组织机构与管理
指导老师必须由校内指导教师和校外指导教师联合组建。校内指导教师又由专业指导老师和辅导员组成，专业指导老师负责在专业对学生的实习进行指导，辅导员负责在心理、纪律上对学生进行辅导。校外指导教师主要负责实习学生的业务指导工作。原则上一名校内指导教师指导的学生数不超过15人。实习的具体工作由教研室按照学院和系里的统一要求具体操作，在顶岗实习中教研室、指导老师配合院系开展各项质量控制工作。
六、实习学生的要求
1、学生在顶岗实习过程中应遵守实习企业的规章制度，认真填写顶岗实习考勤表，病、事假须向企业指导老师说明，并经批准。且事假总天数不得超过二周，否则本次实习成绩无效。
2、学生顶岗实习最低要有14周时间，在实习期间每周必须撰写不低于600字的实习周记，此周记作为实习结束后评定成绩的依据之一。
3、学生在顶岗实习期间，必须遵守安全管理规定，遵守交通规则，避免安全事故发生。经常保持与学校的联系，每周至少要与指导教师联系一次，汇报实习情况。服从学校和实习单位的安排，做好各项工作，完成实习任务。
4、必须有较强的事业心、责任心和吃苦精神，努力提高自身的专业实践技能和专业知识，不断提升自己的组织能力、解决问题的能力和社会实践的能力。
七、实习检查方式与方法
根据系部统一安排，专业顶岗实习的指导方式以实地现场指导为主，其他方式为辅。指导老师每周到实地对每个学生的指导次数不少于2次，采取分散实习的不少于1次。其它时间可采取网络联系、电话等方式进行指导，要求电话或网络联系每周不得少于1次，指导老师应作好指导记录。采取实地指导的还应将每次的指导过程、指导内容等填写在“教师实地检查指导顶岗实习记录单”中且由学生签字确认。实习过程中，系实习领导小组应经常巡回检查和监督，向实习单位了解实习生的情况，听取实习单位对实习工作的意见和建议，并做好检查记录。同时学院也要安排专人到各实习地点进行检查和指导。
八、实习报告撰写与要求
顶岗实习报告是学生顶岗实习实训过程的全面总结，是表述其实训成果、代表其专业综合水平的重要资料，是学生顶岗实习过程、体会、收获的全面反映，是学生技能实践中很重要的一个环节。
在报告的主体部分，主要是实习过程介绍（做了些什么事）、实习体会、对学校开设课程的建议，学生实训成果的展示和表述，是整个顶岗实习实训过程的再现，本部分占顶岗实习实训报告的大部分篇幅。报告要求要求思路清晰，合乎逻辑，用语简洁准确、明快流畅；内容务求客观、科学、完备，要尽量让事实和数据说话。凡是用简要的文字能够讲清楚的内容，应用文字陈述。用文字不容易说明白或说起来比较繁琐的，应用表或图来陈述。报告不低于3000字。
九、实习考核与鉴定
市场营销专业顶岗实习由学生根据学院要求和专业发展自行联系实习单位，以实习单位的专业人员指导为主，学院专业指导老师为辅的方式。学院指导老师通过实地走访指导、电话访谈、邮件联系等方式对顶岗实习进行监督和指导。
营销专业学生顶岗实习成绩由实习单位评价（50%）和学校评价（50%）两部分组成。实习单位的评价由实习单位依据企业的评价体系进行，学校评价由校内指导老师负责，分三个方面考核：
1、平时考勤占20%；
2、实习周记质量占40%；
3、实习报告质量占40%。
在具体成绩评定上可以采用优秀、良好、中等、及格、不及格五级分制。鼓励引入实习单位对各岗位员工的考核方法与标准。顶岗实习的考核由校内外指导教师共同完成，并以实习单位的考核为主。
营销专业实习个人总结 篇6
过大学三年专业系统的学习,我对市场的相关理论与知识有了一定的认知.但是这种认知大部分仅仅停留在理论的水平,为了使我们学到的这些理论与实际相结合,系里安排了这次为期八月的认识实习.实习的第一道坎就是找单位,怀着忐忑不安的心情,我开始寻找实习单位.
实习第一周：
实习的第一个星期——“真诚”今天非常的开心,因为经系安排到昌导汽车租赁企业下通知：今天是九月十日.我工作实习的第一天,我怀着惴惴不安的心情,之前听过很多关于实习生的传闻,说他们在单位要么被当成透明人,要么就净干些杂活,于是有点担心自己会和他们一样.看到这句话的请自觉在博客里留下言,呵呵,给我加加分支持一下,谢谢.踏进办公室,只见几个陌生的面孔.我微笑着和他们打招呼.从那天起,我养成了一个习惯,每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”,那是我心底真诚的问候.
所以待人一定要“真诚”,做事也要“真诚”.做事必需按部就班,不能说是死板那是做事的程序必须遵守.看到这句话的请自觉在博客里留下言,呵呵,给我加加分支持一下,谢谢.事实是怎样就怎样,不要不懂装懂,这不同于作业错了可以一改再改!这就是我第一个星期的收获.
有时,望着霓红的灯光幻想：一觉醒来,若我能善于言谈,那样该有多棒.于是,明天的我,就沉迷于幻想中.岁月无情,当我从睡梦中醒来,炎炎夏日早已过去,初秋拌着惬意的微风到来了.
实习第二周：
我总觉得,经常有一些细微的东西容易被我们忽略,比如轻轻的一声问候,但它却表达了对同事对朋友的关怀,也让他人感觉到被重视与被关心.仅仅几天的时间,我就和同事们打成一片,我担心变成“透明人”的事情根本没有发生.我想,应该是我的真诚,换取了同事的信任.他们把我当朋友,也愿意把工作分配给我.
销售是一门非常严谨的科学,有着认真的工作态度,与同事的协同合作,加上自己的工作能力与综合素质,这些才是实习要去努力做好的,也是想成为一名优秀营销人员所要去做到的
实习第三周：
实习的第三个星期——“条理”如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱,就要养成讲究条理性的好习惯.“做什么事情都要有条理”,这是经理给我的忠告.这绝不是一句空话.办理合同,如果不讲究条理,一定会让你忙得手忙脚乱却效率低下.企业人员来了,准备许多资料,如：营业执照、企业证明、申请表等等.我们必需一项的检查过、计算过、是否合理.一位有成就的总经理讲过这么一个故事：他当部门经理时,总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕,而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件.师兄说,“虽然每天信件很多,但我都按紧急性和重要性排序,再逐一处理.”总裁于是把这种做法推广到全公司,整个公司的运作变得有序,效率也提高了.养成讲究条理的好习惯,能让我们在工作中受益匪浅.
工作总会有忙的时候,忙到一定地步,你就会感觉到烦躁,这是很正常的,不过,一定要以一个正确的心态去面对才行,毕竟你你怎么样闹心到头来不还得必须去解决那些问题么.
实习第四周：
实习的第四个星期——“敬业”在这里大家都在抓紧时间学习,边学边干.这种刻苦的精神下,给我们一种特别想融入他们其中的感觉.这将对我们以后的人生路上一种很大的推进.只有坚持学习新的知识,有一个热爱工作的心才会使自己更加提高,而这里就有这样的气氛,每个办事人员都热爱自己的岗位和工作.这是在学校里好难学到的,如果一个人不敬业的话,他的工作是不会长久的,可能做几个月就走了!这样的工作还不如不干!要知道兴趣和热情都是可以培养的所以工作需要一颗“敬业”的心.
虽然说工作是可以混的,不过,“混生活”毕竟不是积极的举动,“混生活”最终会让你的工作变成机械化的,所以不要去“混生活”,而要积极的面对生活,面对工作,这样才会越来越好,不是么.
实习第五周：
今天很纳闷,有客人投诉我.真的不是我的错,是客人无理取闹.但是客人是上帝.是我们的财神爷呀.只能回到宿舍打开收音机调节心情,仍旧是那样的声音.同样是那样的旋律,所以的一切是似乎都没有变化.今天是昨天的复制品,明天又会是今天的重复.看到这句话的请自觉在博客里留下言,呵呵,给我加加分支持一下,谢谢.生命就这样烟着时间慢慢走向终点.猛然回首,往日的足迹在身后筑起回忆的坟墓.我从不善于言谈,从来都不是,我一直坚信“沉默是金”.然而,现在我才知道,沉默的年代早已过去了.我就在这平淡无奇的日子中寻找青春的美丽之处.然而,我始终还是找不到任何零星的‘美丽的东东西’.或许,只是我太过于悲观了吧!
记得巴金先生曾说
说过：青春是美丽的东西.但在我的印象中,它是没有任何值的让我留念的我与我所在的社会显得格格不入.没有所谓的生活的多姿多彩,没有欢言笑语.取之而带的是漫天的习题.
实习第六周：
几个星期已经过了好几天,我的实习周记还没有写,刚才坐在网吧上网想着想了一阵才在邮箱打起字来.实习已经有两个多月了,说学习东西确实在企业有很多东西学,但是理论与实际脱节,让学习也来的更加困难.学习书本上的不实用,学习公司的又不够全面.看到这句话的请自觉在博客里留下言,呵呵,给我加加分支持一下,谢谢.如果我会一直在这条路上走下去,我要做的是走在前沿的人.通过自己对企业的理解真正为企业着想,为客户服务.实习应该学什么?这是我一直在考虑的问题.实习不应该是简单的操作,更重要的是学习业务工作的态度,对学习科室的整体合作,学习业务措施,培养自己的工作情操.
生活和工作固然有很多不满,如果真的真的接受不了,想不开的话,那就静下来,好好的冷静的想一想,或者什么都不去想,什么都与我无关,享受那几分的安静时光.
实习第八周：
这周接了一个大客户,是鞍山市香车宝马大酒店的长30米,高6米的吸塑字工程,对于这个行业来说,这是个大工程,因为涉及到高危安装和合同这块,最没想到的是老板竟然放心把这个活交给我了,我不担心别的,只担心是否安全这块,毕竟是要安装在高处,还是市中心,所以不允许这其中有很多差错.看到这句话的请自觉在博客里留下言,呵呵,给我加加分支持一下,谢谢.这其中涉及的环节也有很多,比如设计,合同,安装,售后等等.所以我去查阅了大量的资料,也开了会议去讨论了钢架的取材和结构问题,要特别谢谢资深的安装工老郑,他为我出了好多点子,也解决了好多难题.如果你接受一个很难实现的任务,不要放弃,不是还有团队么.这个时候,狼的精神就完全发挥出来了,所以如果一个人不行的话,众志成城才是王道啊.总之,不抛弃,不放弃,大家一起上,没什么完不成的
实习第九周：
这周是接到上周的那个大单子的第二周.我用了两天时间设计并完成了吸塑初稿的任务,并拿给老板看了,老板很是赞赏,由于我的设计图是用的coreldrarong>一、实习基本情况
1.实习时间xx年3月22日—xx年5月9日，共七周。
2.实习地点实习地点3xxxx。在自治区内2xxxx实习点，区外xxxx实习点。具体实习地点详见附件一，xx届本科毕业生实习情况统计表。
3.实习内容
实习内容可以概括为两大类。
4.实习人数
(1)实习学生。xx届三个毕业班的13xxxx学生全部参加了实习。
(2)实习指导教师。共1xxxx。由于实习点多，地点分散，系领导、教研室主任和本学期任课教师及相关行政人员全部参加了实习指导工作。
5.实习形式
根据学院教务处的要求，采取集中实习和分散实习两种形式。分散实习学生自己联系实习单位，都出具了三方签名的书面材料(个人申请书、家长同意书和实习单位接受实习的证明书)。集中实习学生的实习单位由系里联系。所有实习单位都有专业教师指导。实习类型有毕业实习和毕业设计两种，毕业实习学生10xxxx(3xxxx实习点)，毕业设计2xxxx(xxxx实习点)。根据学生个人意愿和特点选拔毕业设计学生，其他学生参加毕业设计。
6.实习成果数据统计
(1)收到3xxxx实习点每个点一份实习鉴定(实习单位盖章有效)。鉴定对每个实习学生做出了评价，13xxxx学生单位实习鉴定成绩全部合格。
(2)收到学生实习报告112份。其中毕业实习学生每人一份，共107份;毕业设计每组1份，共5份。实习报告全部合格。
(3)收到实习教师每人一份实习总结报告，共17份。报告内容包括三部分。一是对学生在实习过程中的表现、能力、纪律情况和基础知识掌握程度的评价。二是结合实习单位的意见，对自己指导的每个学生给出综合实习成绩。三是就毕业实习过程中反映出来的教学存在的问题提出改进意见或建议等。全体学生综合实习成绩全部合格。
二、实习表现与效果
达到了毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，同学们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。本次实习采取分散形式。原则上以就业实习为主，同时与毕业论文选题相结合。本届实习的单位覆盖面很广，企业总体水平也比较高。实习收获主要体现在两方面。
1.工作能力。在实习过程中，绝大多数同学积极肯干，虚心好学、工作认真负责，主动参与企业市场调查、产品销售、外贸谈判、行政管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理等工作，同时认真完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。实习单位的反馈情况表明，我们的学生具有较强的适应能力，具备了一定的组织能力和沟通能力，普遍受到实习单位的好评。
大多数学生能胜任单位所交给的工作。在毕业设计单位和有些企业，实习学生提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，为企业的效益和发展做出了贡献。
2.实习方式。实习单位指定指导人员师傅带徒弟式的带学生，指导学生的日常实习。学生在实习单位，以双重身份完成了学习与工作两重任务。他们向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。同学们认真的工作态度、较强的工作能力和勤奋好学的精神受到了实习单位及其指导人员的一致好评。
3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
4.组织管理。实习领导小组成员亲自到实习单位，检查和指导实习工作，协调解决实习中遇到的问题，总结、交流工作经验。
指导老师们在整个实习过程中尽职尽责，对保证实习质量起到了重要作用。实习开始时，老师们深入学生和实习单位，阐明实习大纲及实习计划内容，明确实习目的和要求。
实习过程中，结合实习单位的具体情况，帮助学生学会具体地分析问题、解决问题，学会深化专业知识，用专业知识指导实践，指导学生做好具体工作;在业务不多的实习点，引导学生“找事做”，挖掘他们的实践经验;检查学生实习工作日记，掌握实习情况，指导工作及时有效;督促学生认真完成实习报告。
营销专业实习个人总结 篇7
媒体营销专业实习报告总结
一、实习单位简介
本次实习单位为一家文化传媒公司，主要从事影视制作、宣传推广和电商运营等业务。公司定位于为文化产业的推广和发展贡献自身力量。在实习期间，我主要参与了公司的宣传推广和电商运营工作。通过与公司的同事合作，我深入了解了媒体营销的相关知识，并在实践中不断提升自己的能力。
二、实习工作内容
1. 宣传推广工作
在宣传推广方面，我主要参与了公司的微信公众号的日常运营。具体包括：写作、编辑和发布文章，并配合公司推广活动，制作图文并茂的营销文案。在此过程中，我学习到了如何最大化利用微信公众号的功能特点，如何根据受众人群做出不同的定位，降低用户的阅读门槛，提高文章传播的效果。同时，我也锻炼了自己的写作能力和团队合作能力。
2. 电商运营工作
在电商运营方面，我主要参与了公司的美妆产品线的推广活动。具体包括：设计和编写POP海报，制作产品介绍视频，撰写产品文案等。在此过程中，我深入了解了电商产品的运营手段和推广方式，通过分析购买者的心理，制定合理的营销策略。此外，我还通过参与公司的电商活动，了解了相关的操作流程，对电商平台的运营管理有了更为深刻的理解。
三、实习收获感悟
1. 提高了实践能力
通过实习，我不仅了解了媒体营销的基本知识和技能，更重要的是在实践中不断提升自己的能力。在微信公众号文章的写作和推广方面，我克服了自己的语言表达障碍，通过多方面的学习和实践，提高了自己的写作技巧和营销思维。在电商运营方面，我通过学习和实践，了解了电商产品的细节操作，对于电商运营的管理方面有了更为深入的理解。
2. 加深了团队合作意识
在实践中，我认识到一个团队的成功，离不开彼此的合作和支持。在实习过程中，我和同事们紧密合作，相互协作，通过不断分享和交流，共同解决问题，让实践中的工作更加高效和顺畅。通过这样的团队合作，我的沟通能力和团队协作意识得到了加强和提高。
3. 锤炼了自身的自我管理能力
在实习中，我意识到自我管理能力的重要性。通过安排和规划自己的工作时间，提高了工作效率，同时也保证了工作的质量。在实习期间，我努力保持一个良好的工作状态，保持积极乐观的心态，提高自身的专业素养和工作能力。
四、实习总结
通过此次实习，我深入了解了媒体营销的基本知识和技能，同时也认识到自身还存在很多需要提高和完善的地方。在以后的学习和工作中，我要继续积极探索和学习，不断提高自己的专业能力和素养，努力实现自己的职业目标。
营销专业实习个人总结 篇8
在通过实习经历学习和掌握了媒体营销专业技能和知识后，我对于媒体营销的本质和重要性有了更深刻的理解和认识。通过这篇报告总结，我想分享我在实习过程中学到的媒体营销的主要工作内容、需要具备的技能和个人特质、以及对未来职业发展的思考。
一、媒体营销的主要工作内容
媒体营销是指通过各种媒体平台建立和维护品牌形象、推广产品、服务和品牌的一种市场营销方式。媒体营销的主要工作内容包括：
1、策划和执行广告营销方案。媒体营销负责人需要根据产品或服务的特点和竞争环境，制定相应的营销策略和方案，并负责具体实施方案中的各项任务。
2、选择和管理媒体平台。媒体平台的选择和管理是媒体营销中至关重要的环节。 媒体平台的效果直接影响着广告宣传效果和品牌形象。因此，媒体营销负责人需要了解各种媒体平台的特点，并根据企业的需求选择合适的平台。
3、制作宣传材料和广告创意。媒体营销负责人需要有一定的创意和设计能力，以及结合产品特点和营销策略制作和定制广告宣传材料。
二、需要具备的技能和个人特质
在实习过程中，我发现媒体营销专业要求学生具备多方面的才能。在这里，我罗列一些需要具备的技能和个人特质：
1、市场营销知识。了解市场营销的基本知识和理论，能够理解并应用各种市场营销技巧和策略。
2、媒体素养。了解各种媒体平台的特点和功能，以及媒体营销推广策略和技巧。
3、沟通能力。具有良好的口头和书面表达能力，能够与各种人群建立良好的沟通关系，从而更好的推广企业的产品和服务。
4、创意和设计能力。有一定的设计基础和创意能力，能够把抽象的概念变成具体的图像，快速地制作有吸引力的广告宣传材料。
5、团队合作意识。能够与其他团队成员协同工作，协商并解决问题，共同完成工作任务。
三、对未来职业发展的思考
媒体营销是一个不断变革和发展的领域，未来的职业发展前景广阔，但其中有许多也需要不断的学习和进步。
我的实习经历让我认识到媒体营销领域的机遇和成长，往后我会采取更积极的态度来寻求更多的机会，不断地精进自我的技能，提升个人的素质和能力，以便在竞争中获得更多的机会。
最后，我想感谢我的实习导师和同事们，他们真心的关心、支持和指导了我的实习，同时也为我的职业发展提供了宝贵的经验和机会，这将在我的未来职业道路上起到至关重要的影响。
实习个人月总结集合
今天我们为大家准备了一篇非常不错的“实习个人月总结”文章，无论在学习还是工作中都需要具备高超的文档写作能力，如今范文已成为现代人必须掌握的一种重要技巧。范文向我们指示了写作的方向，你还在查阅这些范文嘛？请将本网页添加到您的常用链接列表或收藏夹中！
实习个人月总结 篇1
库房实习月总结
一个月的库房实习，让我深深地感受到了仓库管理的重要性。这是一个需要耐心、细心和高效率的工作，也需依靠良好的组织能力和合理的规划。
首先，仓库的管理需要有完整的制度和规范。在进入公司之初，我了解到了公司的仓库管理制度，在实习期间也是始终遵循它们。首先，我了解到了库存管理的重要性。只有对进出库存及时记录，才能方便管理、减少误差。同时，在实际操作中发现我们需要建立一个清晰、简单、一致的货物入库出库标准，以便处理物品时能快速、准确地识别它们。我对规范进行了适当的修改和补充，使其更符合实际操作。此外，每周进行一次库存清点和月-end，可更好地控制库存，并提高存货周转率。
其次，仓库的管理需要有经验丰富的人员指导和保障。在仓库管理中，要有人来管理所有活动，如接收到货物、清点货物、存储货物、录入数据、分发货物等。仓库管理员要有良好的管理能力和责任心，并且需要对库存清点、入库出库等操作有一定的技术要求。在开始实习之前，我收到了仓库管理员的指导，并学会了各种操作技能。在实际操作中，我发现仓库管理员的经验是不可或缺的，对于我快速掌握实习内容，有很大的帮助。
再次，仓库的管理需要合理的组织结构和流程。为了让仓库变得更加高效，我制定了一些便于操作的流程。首先，为了降低仓库捡货的时间和工作量，我建立了一套精简的库存管理系统，并设定了货架的编号和位置。其次，我想到了将货物分区（如A区、B区等），便于管理员和操作员快速地分辨并处理货物。最后，我建立了一个货物分类系统。每种货物都有一个详细的清单，对于需要分发或运输的货物，清单上也有标明，以避免处理错误。
总体而言，这一个月的实习使我学到了很多实际操作的知识，更深入地了解了仓库管理的重要性。在未来的工作中，我也会秉持严格自律的态度，坚持学习，不断提高自己的实际操作技能，为公司做出更多的成绩。
实习个人月总结 篇2
作为一名药学专业的学生，实习是我们接触实际工作的重要途径。一个月的药库实习结束了，我深刻地感受到了工作中的种种问题和思考。接下来，我将总结一下这一个月的实习体验，探讨其对我的职业素养和职业规划的影响。
一、工作内容
作为药库实习生，我主要负责的是药品的验收、分装、出库以及盘点等日常工作。我在实习期间学到了很多专业知识，包括药品的分类、存储、标记和处置等方面。同时，我也了解到了药库对于药品的质量和安全管理的重要性，这也使我更加重视自己在以后的实际工作中的责任和义务。
二、职业素养
在实习过程中，我深刻体会到职业素养的重要性。首先，我们需要时刻保持良好的工作态度和沟通技巧，与同事保持良好的关系。其次，我们还需要注重保护患者的隐私和保密性，保障患者权益，不能泄露任何患者信息。最后，我们还需要时刻注意药品的安全和质量管理，在药品操作过程中保证操作规范，不得有不良的操作行为。
三、职业规划
在这一个月的实习中，我也开始思考自己的职业规划。我深感药学这个行业的未来发展前景广阔，但同时我也了解到了现阶段的行业状况。因此，我需要不断学习和进步，提高自己职业素养和专业技能，以适应市场需求和未来的发展。同时，我也需要多了解行业的趋势，掌握最新的技术和研究成果。
四、问题和思考
在实习过程中，我也遇到了很多问题和思考。首先，药品的种类繁多，操作难度较高，我需要不断学习并掌握。其次，药库的药品进出管理比较复杂，在处理药品时需要特别注重细节和记录。此外，我也需要不断思考职业规划和行业发展，为以后的职业发展做好准备。
总之，这一个月的药库实习经历让我深刻感受到了职业素养的重要性和职业规划的必要性。我将通过不断学习和进步，提高自己的职业素质，成为一名更加优秀的药学人才。
实习个人月总结 篇3
前端实习月总结
在该次前端实习的一个月里，我经历了许多令人难忘的事情，积累了宝贵的经验和技能。通过这篇总结，我希望能够详细、具体、生动地描述我在实习期间的学习和成长过程。
在实习的第一周，我首先被介绍给了我的导师，他是一位经验丰富的前端工程师。他给我介绍了公司的项目，并和我共同制定了实习期间的学习计划。我被分配到一个正在进行的项目中，负责开发网页前端的一部分功能。在导师的指导下，我开始了解项目的需求，并学习如何使用公司内部的开发工具。
在学习的过程中，我遇到了不少困难。有时候，在开发过程中遇到了比较复杂的问题，我会陷入困惑，不知道该如何解决。然而，导师总是鼓励我去主动寻找解决方案，提醒我在遇到问题时要积极向其他团队成员寻求帮助。通过不断地尝试和探索，我逐渐克服了这些困难，并能够独立地解决一些常见的问题。
除了开发任务，我还参与了几次团队会议和项目评审。在这些会议中，我能够听取其他成员的意见和建议，学习他们的工作经验。通过和团队成员的交流，我对团队合作和项目管理有了更深入的了解。
在实习的第二周，我开始负责一个小型项目的前端开发。这个项目仅包含几个页面和一些基本的功能，但对我而言是一个很好的练习机会。我负责了整个项目的前端开发工作，包括页面设计、布局调整和功能实现。通过开发这个项目，我加深了对HTML、CSS和JavaScript的理解，并学会了如何在不同浏览器上进行兼容性测试。
在实习的第三周，我依然负责着项目的开发工作，并开始着手进行性能优化。我通过对代码进行分析和重构，减少了页面加载时间和资源占用。通过使用一些性能优化工具和技术，我成功地提升了页面的响应速度和用户体验。这一过程让我更深入地了解了前端性能优化的重要性，并掌握了一些实用的技巧和方法。
在实习的最后一周，我不仅完成了项目的开发工作，还进行了一次代码审查。通过对其他团队成员的代码进行审查，我学会了如何发现和修复一些潜在的问题和错误。这个过程让我对编码规范和代码质量有了更高的要求，并争取做到代码的可读性和可维护性。
通过这一个月的实习，我不仅学到了很多前端开发的知识和技能，还提高了自己的解决问题和团队合作的能力。我学会了如何快速地适应新环境和新技术，如何独立地开展工作，并争取在规定的时间内完成任务。这个实习经历让我对前端开发这个行业更加充满热情，也让我认识到了自己在这个领域的潜力。
总结起来，这一个月的前端实习对我来说是一次宝贵的学习和成长机会。我在实习期间积累了许多经验和技能，提高了自己的综合能力和职业素养。我非常感激导师和团队成员对我的帮助和指导，他们的支持和鼓励让我能够克服困难，取得了不错的成绩。我相信，这次实习经历会对我的未来发展产生积极的影响，我会继续努力学习和提升自己，成为一名优秀的前端工程师。
实习个人月总结 篇4
实习设计月工作总结
在这个激烈竞争的设计行业中，实习对于设计师来说是展示自己才华的一个很好的机会，也是锻炼自己技能的过程。这个暑假，我的实习设计经历使我受益匪浅。在实习设计月结束之际，我决定总结一下这一个月来的工作经验和收获。
1. 见识了真实的设计流程
在学校里学习设计时，我们会被分配到一些作业和项目，老师会给我们大体的设计流程和标准，但是这并不能完全代表真实的设计流程。而在实习设计期间，我有机会接触到了真实的设计流程，从与客户沟通到确定需求和目标，到设计一个完整的方案，然后根据客户反馈做出修改，最后交付给客户。在这个过程中，我学到了更多的设计思维和技能。
2. 拓宽了视野
在实习设计期间，我接触到了不同领域和不同类型的设计项目，例如品牌设计、宣传海报、UI设计等等。每个项目都有其独特的需求和挑战，帮助我拓宽了我的视野，了解到不同类型的设计需要应用不同的技能和思维方式。我也从中学到了更多的行业知识和专业术语。
3. 成长了设计技能
在实习设计期间，我接触到了更多的设计软件和工具，例如Photoshop, Illustrator, Sketch, InVision等。我从设计师身边的工作人员和导师那里学到了更多关于设计的技巧和经验。他们表现出的创造力和专业精神着实让我受益匪浅。在实践中，我不断尝试新的设计方法和技能，学会如何应对挑战和问题。
4. 增强了沟通能力
在实习设计过程中，与客户沟通是非常重要的一环，这需要良好的沟通技巧和语言表达能力。我发现，在实践中，我学习到了如何在有效地沟通中表达自己的想法和理念，尽量满足和理解客户的需求和意愿。
总之，在实习设计期间，我学到了很多，成长了很多。这一个月的实习，不仅让我拥有了更多的实践经验，还使我更加了解了这个行业的要求和期望。我很感激我的实习导师和同事们，在他们的帮助下，我有机会学习和成长，让我的设计技能更上一层楼。我相信，在未来的实践中，这一个月的实习经验会对我产生深远的影响。
实习个人月总结 篇5
本人在这个暑假期间，有幸得到一份物业实习的机会，这是一个值得我去记录下来的经历。在这个实习月期间，我所学到的不仅仅只是物业管理的相关知识，更多的是对自己所准备要从事的职业生涯有了更加深入的认识。
在我实习的这个物业公司里，我的主要工作职责是管理物业基础工作，包括安全巡逻、消防设备检查、卫生清洁、绿化美化等。从最初的对这些工作的陌生到逐渐的熟悉和认识，我深深地体会到了物业工作的重要性。
卫生清洁是我每天必须要完成的工作之一，这项工作虽然看似简单，但是却非常重要。因为一旦出现卫生问题，就很容易引起居民们的不满，甚至会影响到物业公司的声誉。因此，做好卫生清洁工作显得尤为重要。我通过这项工作，更加深刻地意识到了应该如何认真对待和重视细节问题。
除了卫生清洁，绿化美化也是我比较关注的一项工作。在这个物业公司，我们需要负责管理一些花园绿化，因此我每天都需要进行浇灌、修剪等工作。这项工作虽然看似不那么重要，但是却对于居民们的生活质量有着至关重要的影响。我从这项工作中明白到一个道理——对于一项工作来说，不论看似大小，我们都应该付出细节到位的努力去做好它。
除此之外，安全巡逻和消防检查也是我需要关注的一项任务。这些工作听似繁琐，却是保障居民人身安全的最为关键的一环。因此，在工作中我非常重视细节问题，并竭力做到将工作做到最好。在这项工作中，我同样得到了很实质的培养，不仅让我学到了实际操作技巧，还提高了我的安全意识和管理意识。
做为一位实习生，不仅仅要完成好自己的任务，更需要认真学习，培养自己的能力和知识。在这个实习期间，我通过不断的观察和学习，逐渐认识到物业工作的重要性，并发现自己还需要提高的不足之处。因此，在空余时间里，我经常与带我实习的工作人员和其他领导进行交流，以改进自身的能力和实际操作经验。
在这个物业公司的实习过程中，我不仅学到了很多物业管理的知识，还深刻地认识到了团队合作、细节管理的重要性和自我认知和提高的一些方法。更重要的是，这次实习机会让我更加明确地认识到我真正想要从事的职业方向，以及在这条职业路上需要努力学习的知识和技能。
在今后的学习和工作中，我会继续努力，不仅要做到能够高质量地完成自己分内的工作任务，而且还要不断的学习和提高，使得自己能够勇闯职场，实现自己的理想。
工作总结之家的个人工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《运营实习个人总结合集八篇》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“运营实习总结”专题。
