劳动合同解除通知书合集6篇。
随着法律普及程度越来越深，我们的生活已经无法离开合同。合同是平等主体之间的民事法律关系，正式合同怎样写才有效？希望这些参考内容能够为你的工作或学习提供有力的支持。
劳动合同解除通知书 篇1
编号：_______________
被通知人：_______________
所属部门：_______________
因下列第_______________项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、双方协商一致解除劳动合同
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
劳动合同解除通知书 篇2
单方面解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：
您好！根据我们公司最新的经营情况和战略调整的需要，我们不得不作出艰难的决定，决定解除您与我们公司签订的劳动合同。特此通知您，自本通知发出之日起，您与我公司的劳动关系将自动终止。
首先，我们衷心感谢您过去在公司的辛勤付出和出色的工作表现。您作为公司的一员，始终以积极的态度投入工作，为公司的发展和成长作出了重要贡献。公司对您的职业素养和专业能力给予高度赞赏。
然而，公司所面临的市场环境和竞争态势发生了巨大的变化，我们必须迅速调整经营策略以保证公司的生存和发展。经过深入调研和商议，我们认为现有的组织结构和人员配置不再适应公司发展的需要，需要进行人员优化以提升公司的竞争力和效益。
我们对您的岗位做了细致的分析和评估，经过认真权衡，我们认为您的岗位与公司目前的战略定位不完全符合，需要作出调整。虽然我们深知您对公司付出了巨大的努力，但是鉴于公司整体利益的考虑，我们不得不做出这一艰难的决定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司解除您的劳动合同，将给予您相应的经济补偿和权益保障。您将享有的权益包括但不限于：
1. 经济补偿：根据您在公司服务的年限和工作表现，公司将支付您相应的经济补偿金，以补偿您因劳动关系终止而遭受的经济损失。
2. 工作推荐：公司会为您提供适用于您个人能力和职业发展的工作推荐，并与您共同努力寻找新的就业机会。
3. 劳动保险和福利：您在公司期间享有的劳动保险和福利将根据相关规定进行结算和支付。
我们深知解除劳动合同对您个人和家庭的影响，但我们也希望您能够理解和支持公司的决定。作为一个负责任的企业，我们会尽力为您提供合理的补偿和权益保障，以减少您的损失，并协助您顺利进行下一步的职业发展。
同时，我们真挚地感谢您在公司的付出和辛勤工作，并期待我们在未来的道路上再次相遇。希望您能够保持积极向上的心态，把握机会，为个人的职业发展不断努力。也相信您的专业能力和才华会使您在职业道路上取得更大的成就。
最后，请您与公司人事部联系，办理相关的离职手续和事项，以保证您的个人权益得到有效落实。
再次感谢您为公司付出的一切，祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功和发展！
此致
敬礼
公司名
日期
劳动合同解除通知书 篇3
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2022公司解除劳动合同通知书3正文内容
员工工号：)
您与公司于________年____月____日签订续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
________年____月____日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执
本人已收到公司于________年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
________年____月____日
劳动合同解除通知书 篇4
员工单方面解除劳动合同通知书范本
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名员工（员工姓名），目前任职于（部门/岗位），工号为（员工工号）。我特向公司提出一份员工单方面解除劳动合同的通知书，希望您能予以审核和备案。
在此之前，我想先向公司表达我对于这份决定的深思熟虑和慎重考虑。首先，我必须说明原因。在此期间，我经过一番反思和思考，我认为我与公司的价值观存在较大差异，这使得我无法在工作中得到充分的满足和发展。尽管我曾努力适应并尽力保持对公司的忠诚和敬业精神，但我认为继续留在现在的工作环境对我来说并不是最好的选择。
作为一名优秀员工，我深知员工与公司之间的紧密关系对于双方的发展至关重要。然而，在实际工作中，我发现公司无法提供我所希望的发展机会和发挥潜力的空间。作为一个进取的年轻人，我希望能够在一个更具挑战性和成长性的环境中展示自己的才华和能力。而这个机会，公司目前无法满足。
我要再次强调，这一决定是经过仔细考虑和深思熟虑的结果，并非一时冲动所致。我对自己的职业发展有着明确的规划和追求，需要一个更好的平台来实现。因此，我决定以这种方式解除与公司的劳动合同。
根据劳动法相关条款和规定，我将会按照合同规定提前（提前期）向公司提前解除合同。在这段时间内，我愿意尽本职之责，完成工作交接和后续事务处理，以确保公司的正常运转和其他员工的顺利工作。
在我的离职过程中，我会积极配合公司的组织安排和流程，遵循公司的规定履行离职手续。我希望双方能在公平和友好的基础上就相关事宜达成共识，以确保双方的权益得到保障。另外，我将严格遵守保密协议和保护公司的商业机密，不会泄露任何与公司相关的信息。
最后，再次感谢公司在过去的时间里对我的培养和指导。通过这段工作经历，我学到了很多宝贵的知识和经验，并且结识了一些优秀的同事和领导。无论将来如何，我将一直保持对公司的敬意和感激之情。
请您审核我的申请，并在安排好相关手续的前提下尽早回复我。如果有任何需要进一步沟通和商讨的事宜，我愿意随时配合您的时间安排。
谢谢您的理解和支持！
此致
敬礼
员工姓名
日期
劳动合同解除通知书 篇5
解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：
您好！衷心感谢您在过去的工作期间对公司所做出的辛勤努力和付出。经过仔细思考和深度研究后，公司决定解除您与之间的劳动合同。
作为一份解除劳动合同通知书，非常重视精确和明确表达。在此，将详细介绍相关情况，以尽力提供充分的解释。
作为公司的价值观和目标，一直致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。在您的职责范围内，发现了一些严重的工作失误，这直接影响了公司的声誉和客户的满意度。尽管进行了多次的培训和提醒，但您的表现并没有得到显著的改善。
在每日工作中，您经常迟到早退，且出现频繁请假的情况。这直接影响了工作的正常运行，给公司造成了不必要的损失。提供了工作时间的灵活性和合理的请假制度，但您并没有充分利用这些资源。您的行为已经超出了公司所能接受的范围。
除了工作表现上的问题，还发现您与同事之间的沟通和合作存在着困难。团队合作对于公司的发展至关重要，但您的个人偏好和沟通方式成为了团队内部协作的障碍。这种局面给整个团队带来了压力和困扰，也影响到了整体工作效率。
基于上述原因，公司认为解除您的劳动合同是必要的。在您离开之前，也做了一系列的考虑和准备。公司将付清您的工资和相关社会保险金，并提供法定的经济补偿。公司将为您提供一份中英文的离职证明，内容将真实且准确地反映您在公司的工作表现和能力。
希望您能够理解公司的决定并接受这一事实。公司认为这对您个人而言也是一个机会，可以寻找更加适合您的职业发展道路。鼓励您保持乐观和积极的态度，相信未来的机会和挑战。
再次感谢您在过去的工作期间对公司所做出的努力和贡献。祝愿您在未来的道路上取得更大的成功。
真诚地，
XXX 公司
日期：YYYY年MM月DD日
劳动合同解除通知书 篇6
ABCD摄影有限公司
：
你与公司于
****年**月**日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。
A.试用期间被证明不符合录用条件； C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
D.被依法追究刑事责任；
E.双方协商一致，由用人单位解除； F.双方协商一致，由劳动者解除； G.劳动者辞职；
J.H.经济性裁员；
用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺诈手段获得聘用；
K.双方不能协商就变更劳动合同达成协议； L.违约与其他用人单位建立劳动关系； M.违反保密协议或竞业协议； N.依据《劳动合同法》第40条 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； I.依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。
你应得经济补偿金共计
月为
元。
请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。
特此通知
ABCD摄影婚纱（印章）：年月日
