2024企业创新发展演讲稿。
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企业创新发展演讲稿(篇1)
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第一条：关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中生存不易-
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第一条：关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中生存不易-
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第一条：关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必须不断地提升竞争力。
为此，企业提出了许多战略战术，有低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。
这些对于提升企业的竞争力都具
其意义重大，但不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？
是技术？是资源？还是资本？
都不是，全部加起来也还不是。在我看来，企业的技术创新能力，简称创新能力，是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵魂。
人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。什么是技术创新？
技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿于企业活动全过程，以获取企业经济效益为目的的一系列活动。有人说，企业管理是领导者，管理是基础，技术是工具，把企业分为几个子系统。
技术创新不是一个企业的制度，而是企业个子系统之间的有机连系和高效运行，从而实现企业的利益。必须强调的是，技术创新是一个经济概念，技术创新以技术进步为工具，不等同于技术进步。但也有人说不清，把技术创新与技术进步、新技术发明混为一谈。事实上，这是不同的。
技术进步是以技术为导向，追求高技术含量和高技术水平的技术概念；技术创新以市场为导向，追求经济利益和长期核心竞争力。再好的技术如果没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。
创新能力是指企业组织技术创新活动，实现技术创新成果的能力。它是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。那么，如何开展技术创新活动，培育创新能力呢？
1、 观念创新是技术创新的前提
观念决定行动，思路决定出路。观念创新是一种基本的、积极的创造性思维活动。概念存在于人脑中，是无形的，但它总是影响人们的言行。什么人的观念要创新？
怎么创新？企业领导在进行技术创新后，应该回答这两个问题。
首先，要正确认识技术创新的本质，技术创新是企业的一系列经济活动和企业领导者的业务活动。其次，技术创新的实施需要企业领导切实配置适当的人力、财力和物力资源，这就需要领导组织和推动。因为技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必须由领导者来推动；技术创新追求的是经济利益，解决的是核心竞争力，而核心竞争力应该由领导者自己把握。
然而，事实并非如此。在技术创新方面，任务交给技术部门，结果自然是人力物力的浪费。我们可以这样回答这两个问题：谁的思想应该创新？
——企业领导者；怎么创新？——身体力行去实践技术创新。
二、经营创新是技术创新的关键
传统企业的经营要领是供销做买卖，根据生产需要去采购物资——即**，工厂生产什么就卖什么——即销售。这种供销商业模式在新中国企业中已经盛行了几十年，目前仍然存在。这是计划经济时代的产物。这种模式深深地烙印在人们的思想中。
在技术创新活动中，管理是占领市场、实现市场价值的重要环节，管理创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，具体来说：一是要掌握市场需求，不但要掌握现实的需求，更要捕捉潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；其次，要研究如何满足市场需求，如何积极影响市场需求，这是企业创新的重点之一；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发现对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参与竞争。
这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么原因？这是因为企业的经济技术活动没有按照技术创新的方式组织企来，导织企业的关键环节脱节。
试想，工程师蹲在厂里不去研究市场、不去研究竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，究竟是
第二部分：关于企业创新与发展的讲话：科技创新与发展
企业创新与发展：科技创新与发展
各位领导、各位同事： 大家好！ 一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视创新，理解了创新的根本意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。
一、加深科技创新的理解在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和**，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和**，对人类的思维方式方法的**和研究，对人的创新能力提高的**和研究。改革开放的总设计师：
邓小平同志就十分重视创新，他曾经亲自提出勇于创新，多作贡献，可见国家对创新是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导者，应该成立专门的团队来研究和实施。这种团队既不能隶属于过去的总工程师技术体系，也不能隶属于一般的管理体系。
它在企业中的地位应该有更高的层次。作为主要工厂的领导，它可以在向他提供建议方面发挥重要作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足21世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。
3、 创新与可持续发展如何在太湖周边地区开展企业创新活动？创新必须与可持续发展战略紧密结合。探索这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去五小带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
企业创新发展演讲稿(篇2)
创新是人类发展的永恒主题。创新是国家进步的动力。创新是企业发展的源泉。发展的希望在于创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文对客运企业精神的设计提出了一些建议。
企业精神设计应是有效性、合理性和可操作性的完美结合，使企业价值取向和目标取向相结合。企业精神的设计方法如下。
1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。
这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。
2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。
该方法工作量小，易于被员工接受。然而，当企业英雄不是很突出的时候，就很难选择和把握对象。
3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。
这种方法效率最高、速度最快，但受领导个人素质影响较大，实施时宣传工作量大。
4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。
这种方法所确定的企业精神是**远瞩的，有时可能不能很快被员工所接受，所以宣传和执行的过程稍长一些。
我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于职守。
“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切为了乘客，对乘客负责，让他们满意。
“争先”是员工必须具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；二是积极探索，勇于创新，敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。
对于客运企业来说，创先争优不仅是构建和谐社会的需要，更是提高企业效率的需要。客运企业要不断把握旅客服务需求，提出新思路、新举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。
“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。
企业创新发展演讲稿(篇3)
3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。
这种方法效率最高、速度最快，但受领导个人素质影响较大，实施时宣传工作量大。
4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。
这种方法所确定的企业精神是**远瞩的，有时可能不能很快被员工所接受，所以宣传和执行的过程稍长一些。
我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于职守。
“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切为了乘客，对乘客负责，让他们满意。
“争先”是员工必须具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；二是积极探索，勇于创新，敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。
对于客运企业来说，创先争优不仅是构建和谐社会的需要，更是提高企业效率的需要。客运企业要不断把握旅客服务需求，提出新思路、新举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。
“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。
企业创新发展演讲稿(篇4)
以创新推进我国中小企业发展
以创新推进我国中小企业发展[提要]中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用，在社会主义市场经济中发挥了重要作用。高度重视和发展我国中小企业，争脱中小企业的发展瓶颈，从融资创新、管理创新、技术创新和市场营销创新上加强中小企业改革创新，不断拓展发展企业新空间，大力开拓和巩固市场，提高市场竞争优势，成为我国中小企业目前最迫切的问题。
关键词创新中小企业发展中小企业对很多人来说并不陌生，然而，长期以来，中小企业却是一种比较相对的概念，世界上不同国家和地区的经济发展水平是不尽相同的，企业所处的环境也千差万别，既使处于同一国家和地区随着经济的发展，中小企业的界定标准也不是一成不变的。一般来说，可以分为两类：一类是根据企业的经济特点和控制方法来界定的；一是用几个指标衡量一个企业的规模。
前者是定性的，能够从本质上反映企业组织结构和管理模式的特点；后者是定量的，能给人直观的印象。我国中小企业的划分是定量定义，即：年销售收入和资产总额均在5亿元以上为大型企业，其中，特大型企业标准定为年销售收入和资产总额在50亿元以上；中型企业的标准是年销售收入和总资产在5000万元以上；其余均为小型企业。
一、我国中小企业的基本情况
一。中小企业是拉动经济的新增长点。
从世界形势看，中小企业的比重大多在90%以上，约50%的gdp是由中小企业创造的。如美国，现在有____万家中小企业，所创造的gdp占全国的40％左右，在我国，近40万个独立核算工业企业中95％是中小企业，在2019年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76.7％来自中小企业。
2。中小企业是推进高新技术项目转化的重要基地。发达国家的实践证明，中小企业具有较强的技术创新能力。在德国，超过三分之二的专利技术是由中小企业申请注册的。
自2019年以来，美国约70%的创新都是由中小企业完成的。事实上，随着信息技术和知识经济的发展，中小企业的技术创新作用逐渐增强。
三。中小企业是缓解就业压力、维护社会稳定的基本力量。一般来说，中小企业的有机构成相对较低，相同的资本可以提供更多的就业机会。在美国，中小企业就业占总劳动力的60%，新增就业机会中有2/3是由中小企业创造的。
据统计，我国____年国有企业下岗职工610万人，有418万在中小企业中再就业，占国企下岗职工总数的68.5％。
四。中小企业是我国利税的主体。____中小型工业企业销售量和工商税收增长速度分别为10. 27％和11. 7％
64％，均高于大中型企业。根据第八届apec中小企业会议显示，我国中小企业在全国工业总产值、实现利税的比重分别达到60％和40％。
2、 目前，中小企业发展中存在一些问题：（1）政策不公，市场秩序混乱。近年来，大多数政策是按照企业规模和所有制来设计和操作的，对大企业的优惠较多，对中小企业的考虑较少；对公营企业给予更多优惠，对非公有制企业给予较少考虑；政策适用不够公平。在税收政策方面，国有企业可以先行支付，但非国有企业不能先行支付；中小企业特别是民营企业往往是小纳税人，其增值税发票难以抵扣，实际税负增加；个私企业存在双重纳税等。
在土地政策方面，国有企业可以享受土地使用权出让金和增值税减免政策，而非国有企业则可以参与重组，不需要这样的改革成本；特别是在银行坏帐准备冲销方面，大企业可以及时纳入国家资产负债结构优化规划，中小企业没有这样的机会。在行业准入方面，中小企业特别是民营企业也受到诸多限制。此外，缺乏市场交易规则，市场秩序混乱，中小企业难以正常经营。
（2） 所有权和经营权模糊，法人财产权难以落实。国有、集体性质的中小企业存在政企不分的现象，**的行政职能和资产管理职能不分，企业的法人财产权难以落实，**和企业的职责模糊，企业的投资决策失误，经营管理不善，企业亏损，不知是谁的责任。（三）服务系统尚待完善。
当前各个方面为中小企业设立了不少服务机构，但工作重点都放在招商引资上，重收费、轻服务，重税收大户、轻困难小户，重返绩、轻培育，中小企业的政策和市场信息不灵，在诸如市场开发、产品定位、技术引进等方面得不到帮助，给中小企业的发展带来困难。（四）融资困难，资本不足。
一是**不足。我国没有专门针对中小企业的金融机构。此外，在商业银行体制改革后，收取权、以中小企业为借贷对象的基层银行没有责任、没有权利、没有权利；实行资产负债比例管理后，逐级下达“存贷比例”，使本来就少的贷款数量更为可怜，贷款**缺口加大。
二是保证缺乏。银行只承认土地和不动产等不动产作为抵押。中小企业担保机构少，担保品种单一，难以找到担保。
三是辅导薄弱。中小企业贷款难、寻保难与其资信等级不够有关。此外，中小企业的高借贷成本也影响其融资能力。
去年有关方面对1000家中小企业调查中，有69％认为是贷款难影响了企业的发展，有64％的中小企业资产负债率不到60％，只有21％能够得到贷款支持。从已经停产的中小企业来看，47%的停产原因是资金**不足。（5） 自身的弱点也制约着自身的发展。
主要表现在：
一是生产工艺和技术装备落后，产品合格率低，生产成本高。
二是管理水平低，管理手段落后，习惯了传统的生产经营管理模式，缺乏适应和把握市场的能力。
三是人才素质低、技术人才缺乏，使企业缺乏创新能力、开发能力和产品升级困难。
四是中小企业自我发展能力弱、愿望弱。
3、 我国中小企业创新的主要内容由于种种问题制约了自身的发展，必须从创新中寻找发展空间。我国中小企业创新的主要内容有四个方面：（一）中小企业融资创新中小企业融资难，这是一个近几年来出现频率非常之高的话题，也是一个关乎社会主义市场经济持续快速健康发展的重大课题。
对此，我国经济理论和实际工作者作了大量有益的研究与实践，但研究和实践成果大多是大路货，缺乏深度探索和广度扩展，难以从根本上解决中小企业融资难题。我们必须找出根本问题，加以解决，探索新途径，拓宽融资渠道，加强金融创新。首先，进一步提高对解决中小企业融资难的重要性和紧迫性的认识。
支持中小企业发展，不仅是完善和发展社会主义市场经济制度的客观要求，也是商业银行当前扩大资产规模和盈利总量的现实需要，还是商业银行为将来培植金融资源和大中型客户，实现可持续发展的必由之路。通过提高认识，进一步增强财税部门、**委、**银行、商业银行切实解决中小企业融资难问题的内在责任心和积极性。其次，搞好摸底工作。
一是要以国家下发的《中小型企业标准暂行规定》为依据，调查摸清各区域的中小型企业数量和具体名单。
二是调查中小企业是否存在融资困难，融资方式有哪些困难，融资困难的程度和构成。
第三，有的放矢，正确选择解决问题的承办主体。解决中小企业直接融资难问题的核心内容是制度性障碍，而直接融资的法定管理者是证监委和**银行，应把证监委和人民银行列为解决直接融资难问题的承办主体。解决中小企业贷款难问题的核心成份是商业银行放贷行为性障碍，而商业银行放贷行为又与社会信用环境、财税政策、内部信贷政策与流程高度相关，应当将司法部门、财税部门、商业银行列为解决间接融资难问题的承办主体，各司其职，各负其责，致力完成各自相关的改善任务。
第四，对症下药，有针对性地解决融资难问题。
企业创新发展演讲稿(篇5)
各位领导、各位同事：
大家好！
社会和谐，是人们长久以来的美好理想和愿望，我们**公司做为一家在煤矿行业领先的企业，长久以来一直将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。
创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充满活力的源泉与财富之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。
我们**公司也是创新的楷模，我们不仅创造了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们**公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战未来，敢于迎合时代发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创造辉煌的原因。
国内着名的海尔企业的格言是：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
现在我们的公司越来越强大，我们的员工增长迅速，我们的公作和生活环境越来越美丽。看看轰轰烈烈的车间，员工们正在努力工作，干净的食堂里，不时传来食物的香味；在幼儿园里听孩子们的歌和笑声，在俱乐部里听合唱团的高歌。多么和谐温馨的家啊！
这些都证明了我们公司是一个充满温馨和人性的大家庭；我们的团队是一个团结一致、向心的集体；我们的领导就是这样一个亲和力强、决策明智的领导；我们的员工就是这样互助、互爱、团结、合作的员工。
船舶的一帆风顺是舵手的成功，企业的成功是充满激情的团队的成功。
在这个队伍里，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳；我们聚集在一起，我们是整个太阳，整个天空；我们站在一个地方，我们是我们内心形成的铁墙。我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄。
朋友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成“兄弟齐心其利断金”的工作精神，继续加大企业创新工作，把我们***公司的矿山建设成为和谐富饶的新矿山！
社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。我想说的是，创新是企业的能源宝库，我们得到的是红火。
朋友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做**精神、**速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！
谢谢大家！*
企业创新发展演讲稿(篇6)
公司青年朋友们：
当春风拂过江面，春光唤醒万物的芬芳时，我们总会想起这个温暖的名字——雷锋。50多年来，这个名字已经成为一种精神的符号，已经成为一种价值的象征，更成为广大青年践行社会主义核心价值观的一个向导。在xx年“学雷锋”活动月到来之际，为响应共青团上海市委员会深入开展“我志愿·ivolunteer”学雷锋志愿服务行动的部署，公司团委向公司各级团组织和广大团员青年发出倡议，大力弘扬雷锋精神，牢固树立社会主义核心价值观，不断提升思想素质和职业技能，为公司创新发展提供坚强保障。
一是认真学习雷锋精神内涵，积极倡导社会主义核心价值观。积极开展“我志愿·ivolunteer”学雷锋主题团日活动，通过集体讨论、****、读书交流等多种方式，认真学习雷锋精神内涵，积极倡导社会主义核心价值观。要通过学习，不断增强“青春建功中国梦”的责任感，增强岗位成才和岗位建功的使命感，使雷锋精神、社会主义核心价值观和公司企业文化理念成为我们共同的思想基础、价值取向、道德风尚和精神追求。
二是立足岗位弘扬雷锋精神。当前，公司各单位正在全力开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，全面落实党的群众路线教育实践活动整改工作，广大团员青年要自觉主动投入活动，把弘扬和践行雷锋精神的行动和“青春建功中国梦”结合起来，融入到具体的岗位工作上，切实提高抢险演练、隐患排查、“五型”站队创建和“安康杯”竞赛的活动成效，不断提高个人职业道德和职业素养，增强管道安全平稳高效运营的保障。
三是集中开展好学雷锋“五个一”行动。以各团支部为单位，组织一次“我志愿·ivolunteer”学雷锋志愿服务活动，开展一次“平安管道、绿色管道、和谐管道”主题志愿巡线行动，举办一堂学习社会主义核心价值观和职业道德规范的团课，向每位团员征集一段“青春建功中国梦”感悟，举办一场“青春建功中国梦”读书演讲会。
青年朋友们，党的十八届三中全会已经掀起了新时期深化改革的篇章，集团公司已将有质量有效益可持续作为发展方针，公司将按照中国石油的创新部署全面加强管理，这必将为青年员工展示才华提供更加广阔的舞台。让我们珍惜时间，增强责任感，大力弘扬雷锋精神，努力为公司的创新发展做出更多贡献。
公司团委
