2024企业创新发展演讲稿。
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企业创新发展演讲稿(篇1)
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第一条：关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中生存不易-
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第一条：关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中生存不易-
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第一条：关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
关于企业创新与发展的讲话：企业技术创新与发展
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必须不断地提升竞争力。
为此，企业提出了许多战略战术，有低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。
这些对于提升企业的竞争力都具
其意义重大，但不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？
是技术？是资源？还是资本？
都不是，全部加起来也还不是。在我看来，企业的技术创新能力，简称创新能力，是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵魂。
人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。什么是技术创新？
技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿于企业活动全过程，以获取企业经济效益为目的的一系列活动。有人说，企业管理是领导者，管理是基础，技术是工具，把企业分为几个子系统。
技术创新不是一个企业的制度，而是企业个子系统之间的有机连系和高效运行，从而实现企业的利益。必须强调的是，技术创新是一个经济概念，技术创新以技术进步为工具，不等同于技术进步。但也有人说不清，把技术创新与技术进步、新技术发明混为一谈。事实上，这是不同的。
技术进步是以技术为导向，追求高技术含量和高技术水平的技术概念；技术创新以市场为导向，追求经济利益和长期核心竞争力。再好的技术如果没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。
创新能力是指企业组织技术创新活动，实现技术创新成果的能力。它是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。那么，如何开展技术创新活动，培育创新能力呢？
1、 观念创新是技术创新的前提
观念决定行动，思路决定出路。观念创新是一种基本的、积极的创造性思维活动。概念存在于人脑中，是无形的，但它总是影响人们的言行。什么人的观念要创新？
怎么创新？企业领导在进行技术创新后，应该回答这两个问题。
首先，要正确认识技术创新的本质，技术创新是企业的一系列经济活动和企业领导者的业务活动。其次，技术创新的实施需要企业领导切实配置适当的人力、财力和物力资源，这就需要领导组织和推动。因为技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必须由领导者来推动；技术创新追求的是经济利益，解决的是核心竞争力，而核心竞争力应该由领导者自己把握。
然而，事实并非如此。在技术创新方面，任务交给技术部门，结果自然是人力物力的浪费。我们可以这样回答这两个问题：谁的思想应该创新？
——企业领导者；怎么创新？——身体力行去实践技术创新。
二、经营创新是技术创新的关键
传统企业的经营要领是供销做买卖，根据生产需要去采购物资——即**，工厂生产什么就卖什么——即销售。这种供销商业模式在新中国企业中已经盛行了几十年，目前仍然存在。这是计划经济时代的产物。这种模式深深地烙印在人们的思想中。
在技术创新活动中，管理是占领市场、实现市场价值的重要环节，管理创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，具体来说：一是要掌握市场需求，不但要掌握现实的需求，更要捕捉潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；其次，要研究如何满足市场需求，如何积极影响市场需求，这是企业创新的重点之一；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发现对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参与竞争。
这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么原因？这是因为企业的经济技术活动没有按照技术创新的方式组织企来，导织企业的关键环节脱节。
试想，工程师蹲在厂里不去研究市场、不去研究竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，究竟是
第二部分：关于企业创新与发展的讲话：科技创新与发展
企业创新与发展：科技创新与发展
各位领导、各位同事： 大家好！ 一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视创新，理解了创新的根本意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。
一、加深科技创新的理解在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和**，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和**，对人类的思维方式方法的**和研究，对人的创新能力提高的**和研究。改革开放的总设计师：
邓小平同志就十分重视创新，他曾经亲自提出勇于创新，多作贡献，可见国家对创新是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导者，应该成立专门的团队来研究和实施。这种团队既不能隶属于过去的总工程师技术体系，也不能隶属于一般的管理体系。
它在企业中的地位应该有更高的层次。作为主要工厂的领导，它可以在向他提供建议方面发挥重要作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足21世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。
3、 创新与可持续发展如何在太湖周边地区开展企业创新活动？创新必须与可持续发展战略紧密结合。探索这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去五小带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
企业创新发展演讲稿(篇2)
创新是人类发展的永恒主题。创新是国家进步的动力。创新是企业发展的源泉。发展的希望在于创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文对客运企业精神的设计提出了一些建议。
企业精神设计应是有效性、合理性和可操作性的完美结合，使企业价值取向和目标取向相结合。企业精神的设计方法如下。
1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。
这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。
2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。
该方法工作量小，易于被员工接受。然而，当企业英雄不是很突出的时候，就很难选择和把握对象。
3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。
这种方法效率最高、速度最快，但受领导个人素质影响较大，实施时宣传工作量大。
4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。
这种方法所确定的企业精神是**远瞩的，有时可能不能很快被员工所接受，所以宣传和执行的过程稍长一些。
我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于职守。
“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切为了乘客，对乘客负责，让他们满意。
“争先”是员工必须具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；二是积极探索，勇于创新，敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。
对于客运企业来说，创先争优不仅是构建和谐社会的需要，更是提高企业效率的需要。客运企业要不断把握旅客服务需求，提出新思路、新举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。
“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。
企业创新发展演讲稿(篇3)
3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。
这种方法效率最高、速度最快，但受领导个人素质影响较大，实施时宣传工作量大。
4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。
这种方法所确定的企业精神是**远瞩的，有时可能不能很快被员工所接受，所以宣传和执行的过程稍长一些。
我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于职守。
“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切为了乘客，对乘客负责，让他们满意。
“争先”是员工必须具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；二是积极探索，勇于创新，敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。
对于客运企业来说，创先争优不仅是构建和谐社会的需要，更是提高企业效率的需要。客运企业要不断把握旅客服务需求，提出新思路、新举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。
“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。
企业创新发展演讲稿(篇4)
以创新推进我国中小企业发展
以创新推进我国中小企业发展[提要]中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用，在社会主义市场经济中发挥了重要作用。高度重视和发展我国中小企业，争脱中小企业的发展瓶颈，从融资创新、管理创新、技术创新和市场营销创新上加强中小企业改革创新，不断拓展发展企业新空间，大力开拓和巩固市场，提高市场竞争优势，成为我国中小企业目前最迫切的问题。
关键词创新中小企业发展中小企业对很多人来说并不陌生，然而，长期以来，中小企业却是一种比较相对的概念，世界上不同国家和地区的经济发展水平是不尽相同的，企业所处的环境也千差万别，既使处于同一国家和地区随着经济的发展，中小企业的界定标准也不是一成不变的。一般来说，可以分为两类：一类是根据企业的经济特点和控制方法来界定的；一是用几个指标衡量一个企业的规模。
前者是定性的，能够从本质上反映企业组织结构和管理模式的特点；后者是定量的，能给人直观的印象。我国中小企业的划分是定量定义，即：年销售收入和资产总额均在5亿元以上为大型企业，其中，特大型企业标准定为年销售收入和资产总额在50亿元以上；中型企业的标准是年销售收入和总资产在5000万元以上；其余均为小型企业。
一、我国中小企业的基本情况
一。中小企业是拉动经济的新增长点。
从世界形势看，中小企业的比重大多在90%以上，约50%的gdp是由中小企业创造的。如美国，现在有____万家中小企业，所创造的gdp占全国的40％左右，在我国，近40万个独立核算工业企业中95％是中小企业，在2019年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76.7％来自中小企业。
2。中小企业是推进高新技术项目转化的重要基地。发达国家的实践证明，中小企业具有较强的技术创新能力。在德国，超过三分之二的专利技术是由中小企业申请注册的。
自2019年以来，美国约70%的创新都是由中小企业完成的。事实上，随着信息技术和知识经济的发展，中小企业的技术创新作用逐渐增强。
三。中小企业是缓解就业压力、维护社会稳定的基本力量。一般来说，中小企业的有机构成相对较低，相同的资本可以提供更多的就业机会。在美国，中小企业就业占总劳动力的60%，新增就业机会中有2/3是由中小企业创造的。
据统计，我国____年国有企业下岗职工610万人，有418万在中小企业中再就业，占国企下岗职工总数的68.5％。
四。中小企业是我国利税的主体。____中小型工业企业销售量和工商税收增长速度分别为10. 27％和11. 7％
64％，均高于大中型企业。根据第八届apec中小企业会议显示，我国中小企业在全国工业总产值、实现利税的比重分别达到60％和40％。
2、 目前，中小企业发展中存在一些问题：（1）政策不公，市场秩序混乱。近年来，大多数政策是按照企业规模和所有制来设计和操作的，对大企业的优惠较多，对中小企业的考虑较少；对公营企业给予更多优惠，对非公有制企业给予较少考虑；政策适用不够公平。在税收政策方面，国有企业可以先行支付，但非国有企业不能先行支付；中小企业特别是民营企业往往是小纳税人，其增值税发票难以抵扣，实际税负增加；个私企业存在双重纳税等。
在土地政策方面，国有企业可以享受土地使用权出让金和增值税减免政策，而非国有企业则可以参与重组，不需要这样的改革成本；特别是在银行坏帐准备冲销方面，大企业可以及时纳入国家资产负债结构优化规划，中小企业没有这样的机会。在行业准入方面，中小企业特别是民营企业也受到诸多限制。此外，缺乏市场交易规则，市场秩序混乱，中小企业难以正常经营。
（2） 所有权和经营权模糊，法人财产权难以落实。国有、集体性质的中小企业存在政企不分的现象，**的行政职能和资产管理职能不分，企业的法人财产权难以落实，**和企业的职责模糊，企业的投资决策失误，经营管理不善，企业亏损，不知是谁的责任。（三）服务系统尚待完善。
当前各个方面为中小企业设立了不少服务机构，但工作重点都放在招商引资上，重收费、轻服务，重税收大户、轻困难小户，重返绩、轻培育，中小企业的政策和市场信息不灵，在诸如市场开发、产品定位、技术引进等方面得不到帮助，给中小企业的发展带来困难。（四）融资困难，资本不足。
一是**不足。我国没有专门针对中小企业的金融机构。此外，在商业银行体制改革后，收取权、以中小企业为借贷对象的基层银行没有责任、没有权利、没有权利；实行资产负债比例管理后，逐级下达“存贷比例”，使本来就少的贷款数量更为可怜，贷款**缺口加大。
二是保证缺乏。银行只承认土地和不动产等不动产作为抵押。中小企业担保机构少，担保品种单一，难以找到担保。
三是辅导薄弱。中小企业贷款难、寻保难与其资信等级不够有关。此外，中小企业的高借贷成本也影响其融资能力。
去年有关方面对1000家中小企业调查中，有69％认为是贷款难影响了企业的发展，有64％的中小企业资产负债率不到60％，只有21％能够得到贷款支持。从已经停产的中小企业来看，47%的停产原因是资金**不足。（5） 自身的弱点也制约着自身的发展。
主要表现在：
一是生产工艺和技术装备落后，产品合格率低，生产成本高。
二是管理水平低，管理手段落后，习惯了传统的生产经营管理模式，缺乏适应和把握市场的能力。
三是人才素质低、技术人才缺乏，使企业缺乏创新能力、开发能力和产品升级困难。
四是中小企业自我发展能力弱、愿望弱。
3、 我国中小企业创新的主要内容由于种种问题制约了自身的发展，必须从创新中寻找发展空间。我国中小企业创新的主要内容有四个方面：（一）中小企业融资创新中小企业融资难，这是一个近几年来出现频率非常之高的话题，也是一个关乎社会主义市场经济持续快速健康发展的重大课题。
对此，我国经济理论和实际工作者作了大量有益的研究与实践，但研究和实践成果大多是大路货，缺乏深度探索和广度扩展，难以从根本上解决中小企业融资难题。我们必须找出根本问题，加以解决，探索新途径，拓宽融资渠道，加强金融创新。首先，进一步提高对解决中小企业融资难的重要性和紧迫性的认识。
支持中小企业发展，不仅是完善和发展社会主义市场经济制度的客观要求，也是商业银行当前扩大资产规模和盈利总量的现实需要，还是商业银行为将来培植金融资源和大中型客户，实现可持续发展的必由之路。通过提高认识，进一步增强财税部门、**委、**银行、商业银行切实解决中小企业融资难问题的内在责任心和积极性。其次，搞好摸底工作。
一是要以国家下发的《中小型企业标准暂行规定》为依据，调查摸清各区域的中小型企业数量和具体名单。
二是调查中小企业是否存在融资困难，融资方式有哪些困难，融资困难的程度和构成。
第三，有的放矢，正确选择解决问题的承办主体。解决中小企业直接融资难问题的核心内容是制度性障碍，而直接融资的法定管理者是证监委和**银行，应把证监委和人民银行列为解决直接融资难问题的承办主体。解决中小企业贷款难问题的核心成份是商业银行放贷行为性障碍，而商业银行放贷行为又与社会信用环境、财税政策、内部信贷政策与流程高度相关，应当将司法部门、财税部门、商业银行列为解决间接融资难问题的承办主体，各司其职，各负其责，致力完成各自相关的改善任务。
第四，对症下药，有针对性地解决融资难问题。
企业创新发展演讲稿(篇5)
各位领导、各位同事：
大家好！
社会和谐，是人们长久以来的美好理想和愿望，我们**公司做为一家在煤矿行业领先的企业，长久以来一直将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。
创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充满活力的源泉与财富之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。
我们**公司也是创新的楷模，我们不仅创造了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们**公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战未来，敢于迎合时代发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创造辉煌的原因。
国内着名的海尔企业的格言是：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
现在我们的公司越来越强大，我们的员工增长迅速，我们的公作和生活环境越来越美丽。看看轰轰烈烈的车间，员工们正在努力工作，干净的食堂里，不时传来食物的香味；在幼儿园里听孩子们的歌和笑声，在俱乐部里听合唱团的高歌。多么和谐温馨的家啊！
这些都证明了我们公司是一个充满温馨和人性的大家庭；我们的团队是一个团结一致、向心的集体；我们的领导就是这样一个亲和力强、决策明智的领导；我们的员工就是这样互助、互爱、团结、合作的员工。
船舶的一帆风顺是舵手的成功，企业的成功是充满激情的团队的成功。
在这个队伍里，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳；我们聚集在一起，我们是整个太阳，整个天空；我们站在一个地方，我们是我们内心形成的铁墙。我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄。
朋友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成“兄弟齐心其利断金”的工作精神，继续加大企业创新工作，把我们***公司的矿山建设成为和谐富饶的新矿山！
社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。我想说的是，创新是企业的能源宝库，我们得到的是红火。
朋友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做**精神、**速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！
谢谢大家！*
企业创新发展演讲稿(篇6)
公司青年朋友们：
当春风拂过江面，春光唤醒万物的芬芳时，我们总会想起这个温暖的名字——雷锋。50多年来，这个名字已经成为一种精神的符号，已经成为一种价值的象征，更成为广大青年践行社会主义核心价值观的一个向导。在xx年“学雷锋”活动月到来之际，为响应共青团上海市委员会深入开展“我志愿·ivolunteer”学雷锋志愿服务行动的部署，公司团委向公司各级团组织和广大团员青年发出倡议，大力弘扬雷锋精神，牢固树立社会主义核心价值观，不断提升思想素质和职业技能，为公司创新发展提供坚强保障。
一是认真学习雷锋精神内涵，积极倡导社会主义核心价值观。积极开展“我志愿·ivolunteer”学雷锋主题团日活动，通过集体讨论、****、读书交流等多种方式，认真学习雷锋精神内涵，积极倡导社会主义核心价值观。要通过学习，不断增强“青春建功中国梦”的责任感，增强岗位成才和岗位建功的使命感，使雷锋精神、社会主义核心价值观和公司企业文化理念成为我们共同的思想基础、价值取向、道德风尚和精神追求。
二是立足岗位弘扬雷锋精神。当前，公司各单位正在全力开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，全面落实党的群众路线教育实践活动整改工作，广大团员青年要自觉主动投入活动，把弘扬和践行雷锋精神的行动和“青春建功中国梦”结合起来，融入到具体的岗位工作上，切实提高抢险演练、隐患排查、“五型”站队创建和“安康杯”竞赛的活动成效，不断提高个人职业道德和职业素养，增强管道安全平稳高效运营的保障。
三是集中开展好学雷锋“五个一”行动。以各团支部为单位，组织一次“我志愿·ivolunteer”学雷锋志愿服务活动，开展一次“平安管道、绿色管道、和谐管道”主题志愿巡线行动，举办一堂学习社会主义核心价值观和职业道德规范的团课，向每位团员征集一段“青春建功中国梦”感悟，举办一场“青春建功中国梦”读书演讲会。
青年朋友们，党的十八届三中全会已经掀起了新时期深化改革的篇章，集团公司已将有质量有效益可持续作为发展方针，公司将按照中国石油的创新部署全面加强管理，这必将为青年员工展示才华提供更加广阔的舞台。让我们珍惜时间，增强责任感，大力弘扬雷锋精神，努力为公司的创新发展做出更多贡献。
公司团委
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最新新发展演讲稿
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新发展演讲稿 篇1
在当前的金融业，特别是工行、中行、农行、建行之间的竞争中，建行如何才能像我们这样发展？关键是要增强核心竞争力，在激烈的金融业竞争中立于不败之地，实现可持续发展。要提升核心竞争力，要综合考虑，统筹安排，重点抓好四个方面的提升。
一、加强内部管理
管理是金融行业的生命，严管理才能真正出效益，严管理才能防范和化解金融风险，要做到三点：一是改革完善经营机制。根据建行改革精神，进一步健全完善经营机制，理顺和完善市场拓展机制，为完成各项目标工作任务夯实经营管理机制基础。
二是开展经营管理自查自纠。要强化内部管理，落实从严治行，全面开展经营管理的自查自纠工作，对检查中发现的财务收支、财务核算、信贷管理等方面存在的问题，逐项进行纠正，及时落实整改措施，确保各项工作合法合规。三是加强执法、监督和保障。
要落实廉政教育和安全目标管理责任制，加强对营业单位的安全检查和执法监察检查，对检查情况及时向被检查单位进行反馈，对存在的问题提出执法监察建议，做到防微杜渐，防范于未然
二、加强服务水平
服务是银行永恒的主题，提高服务质量始终被视为树立品牌形象、提升核心竞争力的重要工作。要推出多个与服务有关的贯穿全年的主题活动，从明确客户服务的工作重点，深入挖掘客户服务工作的内涵，细致了解客户的服务需求入手，查找日常工作中需要改进、改善的地方。通过这些活动，进一步提高了整体服务质量，提升服务水平，为广大客户提供更加细致、体贴的金融服务，以服务促业务发展。
三、加强队伍建设
提升建行核心竞争力，队伍建设是根本，要着重抓好三个方面：一是加强员工行为建设。通过思想教育，提高员工政治思想觉悟与道德情操，强化员工“一人一扇窗，人人重形象”的责任意识，形成自觉遵守行为规范的浓厚氛围。
二是加强制度文化建设。组织员工认真学习各项规章制度、办法，树立“制度至上、执行完美”的理念，提高员工的制度执行力。三是加强专业文化建设。
组织员工认真学习建行专业文化理念，牢记专业文化理念，提高对专业文化理念的认知度和理解力，积极培育具有专业特色、符合现代银行要求的客户服务文化，提升服务水平，
四、加强风险防范
要加强金融风险防范，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为，深化对合规操作的认识，学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准，理解和掌握内控要点，及时发现并消除存在的金融风险，通过合规守法，保证建行资产平安，实现最大效益。
新发展演讲稿 篇2
二是优化发展环境，必需有良好的服务保障。政策是有底线的，服务水平的提高是没有限度的。服务质量是投资者对经济环境最直接的感受。
在服务环境的优化上，我们要强化“服务是第一投资环境”的理念，把服务贯穿于企业发展的全过程，对待企业要多一些扶持，少一些卡压，多讲怎么办，不讲不能办，切实把服务窗口前移，触角延伸，满腔热情地为企业和群众办实事、解难题。我们要毫不动摇地推行“阳光工程”，全面推进政务公开，切实增强行政管理的透明度，不断扩大人民群众的知情权和参与权,努力打造工作高效、运转协调、办事透明的政务环境，着力营造全民“亲商、爱商、富商”的浓厚氛围。
优化发展环境，必需有良好的公民素质作为支撑。著名作家流沙河曾经在一篇文章中说过：“要了解一座城市的文明程度，坐几分钟的公交车即可。
”简单的话语,道出了事物的真谛，一滴水可以折射出太阳的光辉，细微之处,彰显一个城市的形象。有时候，一个**、一声问候、一张笑脸、一次谦让，一些看似不起眼的小事，往往会反映出一个地方、一个单位的精神风貌。从这个意义上说，每个人都是发展环境，一切都是发展环境。
我们都是这个社会的普通成员。也许我们不能在战场上驰骋，但我们可以坚守自己的职责，努力工作。也许我们只是一粒微不足道的石子，但我们手牵手就能铺筑平坦的大道；也许我们只是一块简陋的砖头，但我们可以并肩建造一座坚固的建筑物。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
作为渔政部门的一个“新兵”，我决心向老同志学习，向优秀的传统美德学习，从自身做起，从小事做起，常怀责任之心，常修勤廉之德，常思贪欲之害，耐得住寂寞，守得住清贫，把得住小节，抵得住**，在任何时候都谨记三句话：政治上跟党走，经济上莫伸手，生活上不出丑，立足本职有作为，扑下身子做贡献，率先垂范做一个上下左右、男女老少都喜欢的好市民。
朋友们，巍巍荆堤已经擂响了奋进的战鼓，滚滚长江正在谱写华丽的乐章；古老的荆州，蕴藏着巨大的发展潜力，开放的荆州，笑迎普天下商贾和宾朋，。荆州是我家，发展靠大家。朋友们，使命在肩，责任在肩。让我们携起手来，用文明礼貌的言行展现和谐的沟通风范；带着甜蜜的微笑，让生活充满阳光；用心工作，让我们共同的家园更加美丽；用我们的智慧和汗水，延续荆州古城的辉煌！
谢谢大家！
新发展演讲稿 篇3
各位领导、各位同事：
大家下午好！虽然我来我们厂已经快两年了，但还是有很多人不知道我上班时这个人是谁？我是来自维护部热控班的郑晓敏，今天我演讲的题目是《敬畏生命,安全发展》。
当看到厂团委下发的“关于举办‘力争零伤害追求零死亡’演讲比赛通知”时，我想起了中学时学过的张晓风的一篇文章《敬畏生命》，对于“敬畏生命”这四个字印象尤为深刻。思考：生命的本源是母亲，生命的幸福是童年，生命中最美的是青春，还有什么比生命更重要、更美？
自咱们电厂深入开展“四个一”活动以来，每周的安全日活动我们基本都会认真学习一些不安全事件以及事故通报，在一例例惨痛的的事故教训中，一个个美妙的生命一时疏忽中瞬间消失。佛曰“一花一世界，一叶一菩提”，每一个生命都是天地之魂，万物的精华，当一个如画的生命，无声地走完了他本不该，也不愿走完的路，不知道我们是该感叹它的流年似水，还是惋惜它的早逝凋零！没有彩排的人生，让多少家庭失去了欢笑，让无数个母亲、妻儿泣鬼神般的号啕……在百日安全活动中，力争零伤害，追求零死亡，我们就要做到敬畏生命，安全发展。
可以说在我们离开母亲的呵护，摇摇晃晃地行走在人生道路上以后，我们一直依赖着“安全”的支撑，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过人生路上风风雨雨，更不可能去实现人生理想和目标。那么安全到底是什么?
安全意味着责任。责任是维护企业持续稳定发展的一种要求、一种义务和庄严使命。因为有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。
详细经历了各种措施和处罚，这些看似繁琐、苛刻、不人道的制度条款，这不正是企业对员工责任的体现吗？是不是员工生命保护的重要措施，员工最大的关怀？我们肩负的“安全”就是千家万户的幸福，就是同事“高高兴上班来、平平安回家去”的喜悦，有这样一句话：
幸福生活来自安全。当我用心去体会、去感受这简单的公式、简短的话语时，眼前就会浮现各种事故中那些受害者死伤的惨状和家属们痛不欲生的场景，想到人世间最难以割舍的亲情锁链被违章的利斧无情地狠狠砍断显得那样脆弱的时候，一种局外人无法感受的重于泰山的责任由衷地升起；当我意识到平时所学的安全规程、技术操作规程、设备维护检修规程……每一条、每一款都是用血淋淋的教训和代价书写、填补而来时，我才真正体会到关注安全就是关爱生命的真谛。
无论理由多么完美，它都掩盖不了背后的阴暗；借口再充分，也不能弥补事故给我们带来的伤害。安全不是一个口号，更不可能是一阵风一阵雨的教条主义，而是关乎我们每一个职工生命代价的砝码，是关乎企业和稳定不可逾越的因素。马失前蹄之灾，伤及自己，累及骑者；违章操作之祸，祸损自己，殃及他人。
血的教训告诉我们，无论谁在安全问题上打折扣，都会付出代价。安全是我们共同生活的主题，是企业生产永恒的主题，是一切工作的基础。安全工作无止境，“更细”、“更严”是一项艰难却有效的工作，安全生产需要我们的努力，安全发展更需要我们的责任。
“敬畏生命，安全发展”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。一直以来，咱们电厂着力开展多层次、全方位的安全宣传，是通过这些安全警示教育，安全知识的普及，增强全体员工的安全意识和素养，唤起每一位热爱生活、有仁爱之心的员工朋友，担负起为家庭幸福、社会稳定、国家兴衰的这份神圣责任，使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。作为一种态度，“敬畏生命”在工作、生活中就会用心投入实实在在地做事，追求卓越；作为一种责任，“敬畏生命”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙；作为一种境界，“敬畏生命”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心。
敬畏生命，安全发展就是要我们从自身做起，从细节做起，认真组织参加每日的班前班后会，缜密填写每张工作票的风险预控单，就是要我们每次进入生产现场正确佩戴安全帽，安全使用工器具，就是要我们反三违，四不伤害，上标准岗，干标准活，就是让我们立足本职，求真务实，为了灵州电厂的持续健康发展贡献青春和力量！
谢谢大家！
新发展演讲稿 篇4
今天，我很兴奋。我叫黄英峰。大学伊开始，我就郑重地向党组织提交了申请。通过接受党组织的培养和参加党校的学习，使我充分认识到在学好科学文化知识的同时必须更加坚定树立为共产主义事业而奋斗的信心。特别是在学校领导的精心教育和培养下，我感到自己肩负的历史责任。
经过学习我们不仅了解了中国共产党的发展历史、光辉历程，掌握党的性质、宗旨、任务等基本知识，而且与时俱进，系统地学习了“****”和科学发展观等重要思想，进一步紧跟时代的步伐，提高了对党的认识，真正体会到中国共产党的伟大和光荣。
党的宣誓对我来说是最激动人心的时刻。这是我们成长的新起点。加入党的组织，仅仅是一个共产党人万里长征迈出的第一步，组织上的入党并不代表思想上的入党，现在的入党也不代表永远的入党。
能不能始终不渝地以一个共产党人的标准要求自己，能不能全心全意为人民服务，是一个入党积极分子必须面对的最实际、也是最长久的考验。
多年来，我志愿加入中国共产党的决心从未动摇。我始终坚定支持党的决定，愿意接受党的考验。我也知道，我离共产党员的标准还有一定的距离。在今后的工作和生活中我将会以身边优秀党员作为学习的榜样，用一个共产党员标准来要求和鞭策自己，努力克服自己的缺点、加强理论学习和专业素质培养、努力做好本职工作、为人民服务，为社会的发展贡献自己力量，也为党的建设作出应有的贡献。
我相信我会成为中国共产党的一员。
谢谢！很高兴我能成为一名预备党员，加入党组织以后我会更加努力地学习，更加严格要求自己，以一名预备党员的标准严格要求自己。
为了更好地践行我们的誓言，我向党组织表达以下决心：
一、要自觉地实践“****”重要思想。我将坚定自觉地实践“****”重要思想，立足本职，联系实际，在自己的学习、工作和社会实践中全面体现“****”要求，把共产党员的先进性在社会主义物质文明和精神文明建设中充分发挥出来，在实践中加强主观世界的改造，自觉学习理论，投身社会实践，自觉加强党内生活锻炼，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在履行“****”实践中发挥先锋模范作用。
二、要自觉坚持党的根本宗旨。珍惜共产主义崇高理想，全心全意为人民服务，是共产党员一切行动的出发点和归宿。践行全心全意为人民服务的宗旨，我要在工作实践和社会生活中体现出来。
3、 要继续加强学习，提高思想文化素质。首先，要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，保持政治上的清醒和坚定。其次，还要抓紧学习专业技术、经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，提高思想境界和品德修养，在全面建设小康社会的实践中发挥先锋模范作用。
最后，要拓宽知识面，掌握岗位所需的各种知识，增强与时俱进的创新能力。
新发展演讲稿 篇5
尊敬的老师们，亲爱的同学们：
大家好！
快节奏的大城市生活使我们的生活支离破碎，逐渐被碎片化。
倘若大家还不能明白我的意思，那就听我举个例子。大家平时喜爱看的微信公众号推送，区区140字，便能让你了解到一件件精彩的新闻，有的还能让你深受感触，甚至潸然泪下。但是为什么就不能写长一点呢？你看，平均上班族在路上花费的时间大约是半小时，除去赶时间时候不能查看手机屏幕的时间，很多乘坐公共交通的上班族也就只有十来分钟可以放松一下，看一些有趣的新闻。应运而生的便是这些140余字的小短文。有了这些小短文，一部长两个小时的电影你也能在十分钟的时间内了解透彻，不瞒我说，你甚至还可以和你的同事或者家人们侃侃而谈你的感受，仿佛你真的看过这电影似的。碎片化的时间，带来了碎片化的阅读，既节省时间，也能充实你在公交上拥挤且无聊的十来分钟，何乐而不为？
每天归家，学生有成堆的作业需要完成，白领们也有没完成的工作需要忙到很晚。倘若你手边此刻缺少一支笔，一本本子，还是突发奇想的一件衣服。想必你也拿不出将近一个小时的时间跑到商店专柜去挑选。碎片话的购物也由此出现，淘宝，京东，一号店，等等等等。你只需动动手指，再耐心等上一两天，你需要的东西，就会亲自“跑”到你的手里。但你又要问了，我很急啊，现在就要用这个，怎么办？别急，面对如此情况，也有公司研发出了新的外送方式——代买物品，还是老样子，手指动动，不过这次不是一两天，而是一两小时，你急需的物品就会递到你面前，甚至还有公司拍着胸脯打包票，半小时内不送到，你的东西，我们送你了！
这样看，碎片化生活不是很方便吗？这样岂不美哉？那可就说不好了，我们变得轻松了，变得懒惰了。实体商店也很少有人去了，说的夸张点，有些人，没了手机，甚至连天天手机上购买的自己家门口的奶茶店，都不知道在哪里。
更令人寒心的是，朋友之间的社交也会被碎片化。一句微信，你以为你所谓的好朋友，就会马上回复你吗？这可不尽然。没准，他正在和朋友开黑“王者荣耀”，又或者，他正在用手机阅读网络小说。现在应用极客极力为应用打造最高的免打扰性，这样，没准十分钟后，二十分钟后，甚至一个小时后，他才会发现你的消息。回复你？你估计已经没有聊下去的兴致，但更多的，是完全的不回复你。
当今社会，手机已经成为一切的代名词，碎片化的生活，碎片化的购物，碎片化的社交，手机都能帮你完成。碎片化，手机帮你办到。我认为，这个世界上的温情正在渐渐地消失，取而代之的，是冰冷的荧屏，和支离破碎的时间。
企业创新演讲稿(锦集十四篇)
任何的限制，都是从自己的内心开始的，每当我们要开始登台演讲时。掌握准备演讲稿的技巧可以增强你的表达和沟通能，演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。栏目小编经过耐心地挑选给大家整理出了一篇最新的“企业创新演讲稿”，祝你能从本文中获得收获希望你喜欢！
企业创新演讲稿(篇1)
大同煤矿集团临汾大锦程煤业****
热爱企业，创新奉献演讲稿
“创新是一个民族的灵魂，是一个民族前进的不竭动力”。公司自成立以来，不断激励进取，开拓创新。在“打造卓越团队，构建和谐公司”这一思想指导下，打破了旧的认知限制，充分发挥个人的主观能动性，真正迎来了创业打拼的又一个春天！
话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。公司历来重视激励员工的斗志，在员工的内心种下“公司是我家”的种子，并给这些种子精心施肥，细心锄草，如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽，开枝散叶。
昨夕的辛劳铸就今日的成就，今日的成就预示着明天的辉煌。公司领导在人事安排、组织协调、业务监督等方面**远瞩，独具匠心。我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言叫做 “有才不难，能善用其才难”。
我公司自成立至今，一直信奉“三百六十行，细节为王”，每一位员工的加入，都是精挑细选；每一位领导的晋升都是一次彻底的锻炼！不用怀疑用人，不用怀疑用人。在公司的这台巨大而精密的机器上，所有零件的质量绝对是一流的！
和谐社会是我们美好的梦想，和谐公司是我们科学的理想。“穷则独善其身，达则兼济天下”，我们的公司就是一个温暖而和谐、富足而强大的家，在这个大家庭里，每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天。作为国有企业，文化是灵魂，员工是血液，业务是能量。
国有企业的生存环境，在现在，其实并不乐观，竞争的加剧，使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势，难以解决旧问题，而我们公司一直以来，大力加强思想教育工作，实事求是,天之骄子集上帝的三千宠爱于一身，昔日的丑小鸭已变成了今日的白天鹅。有志者事竟成。清关一百零二关属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。最后，关注外部和谐。
所谓外部和谐，是指公司与外部利益相关者如****商、生产者、顾客、消费者、**和公众之间的和谐。公司只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系，形成一种共谋共生的系统形态，才能保证公司健康稳定的发展。
“打造卓越团队，构建和谐公司”--这是一首音律和谐的优美乐章，这乐章中蕴涵着“众人划桨开大船”的企业精神，我们公司这艘大船之所以能够航行在波涛汹涌的大海上，靠的就是船长的雄心壮志和船员的恪尽职守。我们公司将更加和谐，明天更加辉煌，祝我们公司一年比一年强！
企业创新演讲稿(篇2)
内容提要:公司员工演讲稿：与时俱进开拓创新各位领导,各位朋友们：
大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫xx，今天我演讲的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创xx辉煌的明天!〉〉。
我相信在座的每一位都知道,我...
各位领导,各位朋友们：
大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫xx，今天我演讲的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创xx辉煌的明天!〉〉。
我相信在座的每一位都知道,我们xx是全国百强商业零售企业,销售一直居xx同行业之首,
。发展企业文化，我们必须抓住一切机遇加快发展和创新。因为发展和创新企业文化是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。
然而企业文化建设并非是一个固定不变的架构模式，它需要结合不同企业、不同时期的实际情况，努力架构适合本企业发展的有特色的企业文化。
xx(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进行了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们xx企业文化的宏伟蓝图。
众所周知，人才是企业发展的关键。在激烈的竞争与挑战下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。上到经理，下到营业员，都要经过层层严格筛选，经过撰写竞聘书、面试、组织考核等一系列程序竞聘止岗。
这一举措犹如一颗炸弹，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过竞聘上岗后，实现了人力资源的合理配置，增强了员工的危机感、紧迫感建设了高素质的人才队伍，使员工在企业的方方面面发挥着重要的作用。
其次，公司把薪酬与创造的效益相挂钩，贯彻了多劳多得的原则，打破了工资没有淡旺季之分，干好干坏一个样的做法，传递了以人为本的理念。新的薪酬制度激发了员工的热情，发掘了他们的潜能，从而增强了企业的凝聚力、创造力。
再次，公司通过对调整布局的同时，进行了内部装修，从地面、天面、灯光等方面进行精雕细琢，并在各楼层中点缀了许多极富生命力的植物。调整后的xx购物环境焕然一新，一派生态休闲的景象，使顾客在购物的同时，享受到了精神上的快乐，体验到了生活的韵味，公司销售业绩突飞猛进，形势喜人。
在发展企业文化的过程中，公司的改革步伐坚定，卓有成效，生机勃勃，得到了市**领导的充分肯定和高度的赞扬，xx市长在我公司的《工作简报〉中欣然提词：“内部改革，潜力无穷，团结奋斗，更上层楼。
企业创新演讲稿(篇3)
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必须不断地提升竞争力。
为此，企业提出了许多战略战术，有低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。
这些对于提升企业竞争力具有重要意义，但还不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？
是技术？是资源？还是资本？
都不是，全部加起来也还不是。在我看来，企业的技术创新能力，简称创新能力，是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵魂。
人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。
什么是技术创新？技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿于企业活动全过程，以获取企业经济效益为目的的一系列活动。
有人说，企业管理是领导者，管理是基础，技术是工具，把企业分为几个子系统。技术创新不是一个企业的制度，而是企业个子系统之间的有机连系和高效运行，从而实现企业的利益。必须强调的是，技术创新是一个经济概念，技术创新以技术进步为工具，不等同于技术进步。
但也有人说不清，把技术创新与技术进步、新技术发明混为一谈。事实上，这是不同的。技术进步是以技术为导向，追求高技术含量和高技术水平的技术概念；技术创新以市场为导向，追求经济利益和长期核心竞争力。再好的技术如果没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。
创新能力是指企业组织技术创新活动，实现技术创新成果的能力。它是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。那么，如何开展技术创新活动，培育创新能力呢？
1、 观念创新是技术创新的前提
观念决定行动，思路决定出路。观念创新是一种基本的、积极的创造性思维活动。概念存在于人脑中，是无形的，但它总是影响人们的言行。什么人的观念要创新？
怎么创新？企业领导在进行技术创新后，应该回答这两个问题。
首先，要正确认识技术创新的本质，技术创新是企业的一系列经济活动和企业领导者的业务活动。其次，技术创新的实施需要企业领导切实配置适当的人力、财力和物力资源，这就需要领导组织和推动。因为技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必须由领导者来推动；技术创新追求的是经济利益，解决的是核心竞争力，而核心竞争力应该由领导者自己把握。
然而，事实并非如此。在技术创新方面，任务交给技术部门，结果自然是人力物力的浪费。我们可以这样回答这两个问题：谁的思想应该创新？
——企业领导者；怎么创新？——身体力行去实践技术创新。
二、经营创新是技术创新的关键
传统企业的经营要领是供销做买卖，根据生产需要去采购物资——即**，工厂生产什么就卖什么——即销售。这种供销商业模式在新中国企业中已经盛行了几十年，目前仍然存在。这是计划经济时代的产物。这种模式深深地烙印在人们的思想中。
在技术创新活动中，管理是占领市场、实现市场价值的重要环节，管理创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，具体来说：一是要掌握市场需求，不但要掌握现实的需求，更要捕捉潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；其次，要研究如何满足市场需求，如何积极影响市场需求，这是企业创新的重点之一；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发现对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参与竞争。
这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么原因？这是因为没有按照技术创新方式组织经济技术活动，企业关键环节脱节。
试想，工程师蹲在厂里不去研究市场、不去研究竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，究竟是质量问题还是**问题还是服务问题，搞得清楚吗？
企业创新演讲稿(篇4)
柯达破产的原因就是不愿意放弃既有的市场，没有注重于创新工作，企图通过专利的保护来阻挡新技术，但最终被数码技术的洪流所颠覆
当然我们所说的创新是需要脱离陈旧的范畴的，牛顿是世界上最伟大的科学家之一，他对科学的贡献是史无前例的。 牛顿的一生有许多伟大的发现：力学三定律、光学环、、冷却定律、万有引力、，然而到了晚年，他的研究陷入了亚里士多德的柏拉图学说的范围不能自拔。
他花了十年时间研究上帝的存在，自然什么都没有。从这个角度看，即使是一个伟大的学者，一旦落入旧的范畴，也不可能有任何成就
因此，我们需要创新，但不能盲目创新。我们需要用我们的思维和智慧去创新
时代瞬息万变。只有抓住发展机遇，改革创新，与时俱进，才能跟上时代的发展潮流。 是改革、是突破？我们韬光养晦、是奋进、深谋远虑，正因为有了稳定的基础，抓住稍纵即逝的机遇，内外兼修，抓本质，稳步推进，无论是改革还是突破，毫无疑问都将会画上圆满的句号
自古成王败寇仍是恒古不变的真理，能否在今后的工作中变成一只浴火重生的凤凰，张开最有力的翅膀，振翅飞翔，我想谁也不确定，但我却有最饱满的准备，去迎接狂风烈焰的洗礼，更有一往无前的勇气穿越生命历程的瓶颈，用我的热血青春，为自己争取每一个前进的机会
破釜沉舟彰显的是我们的内在意志，成长的历程中总会面临变革与挑战，唯有勇于突破、创新，才能够开创美丽新世界、才能将我们的xx品牌做成世界著名品牌，就让我们在创新中寻求突破，让我们用坚定的信心，满腹的豪情，永不退缩的信念，在青春的路上勇敢的追逐我们的梦吧！
企业创新演讲稿(篇5)
各位领导,各位朋友们：
大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫xx，今天我演讲的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创xx辉煌的明天!〉〉。
我相信在座的每一位都知道,我们xx是全国百强商业零售企业,销售一直居xx同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐然。然而现阶段，周围的商业发展态势咄咄逼人，一大批国内外商业巨头，如沃尔玛、百盛百货、王府井等大举逼近，市场竞争风云骤起，险象环生，严峻的商战硝烟弥漫，与狼共舞的肉搏即将开始。躺在成绩里高枕无忧，养尊处优是行不通了，与时俱进，开拓创新，发展企业文化迫在眉捷，时不我待。
是啊！在新经济时代的今天，企业的成败已不仅仅取决于市场占有率和利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章制度、操作规程及工作标准，以规范员工的行为，统一员工的行动和步伐。通过企业文化的推行和实施，在企业中形成一个团结、竞争的工作氛围。
xx(企业)人深深懂得，xx(企业)在这么恶劣的商业竞争中，出路在于发展企业文化，希望在于发展企业文化，我们必须抓住一切机遇加快发展和创新。因为发展和创新企业文化是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。然而企业文化建设并非是一个固定不变的架构模式，它需要结合不同企业、不同时期的实际情况，努力架构适合本企业发展的有特色的企业文化。
xx(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进行了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们xx企业文化的宏伟蓝图。
众所周知，人才是企业发展的关键。在激烈的竞争与挑战下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。上到经理，下到营业员，都要经过层层严格筛选，经过撰写竞聘书、面试、组织考核等一系列程序竞聘止岗。这一举措犹如一颗炸弹，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过竞聘上岗后，实现了人力资源的合理配置，增强了员工的危机感、紧迫感建设了高素质的人才队伍，使员工在企业的方方面面发挥着重要的作用。
其次，公司把薪酬与创造的效益相挂钩，贯彻了多劳多得的原则，打破了工资没有淡旺季之分，干好干坏一个样的做法，传递了以人为本的理念。新的薪酬制度激发了员工的热情，发掘了他们的潜能，从而增强了企业的凝聚力、创造力。
再次，公司通过对调整布局的同时，进行了内部装修，从地面、天面、灯光等方面进行精雕细琢，并在各楼层中点缀了许多极富生命力的植物。调整后的xx购物环境焕然一新，一派生态休闲的景象，使顾客在购物的同时，享受到了精神上的快乐，体验到了生活的韵味，公司销售业绩突飞猛进，形势喜人。
在发展企业文化的过程中，公司的改革步伐坚定，卓有成效，生机勃勃，得到了市政府领导的充分肯定和
高度的赞扬，xx市长在我公司的《工作简报〉中欣然提词：“内部改革，潜力无穷，团结奋斗，更上层楼。”另外，布局调整后的xx，更加注重企业形象的宣传，促销活动的开展。有促销的同时，公司通过市内各大媒体刊登促销宣传广告，播放形式多样的形象宣传，使xx优良的企业文化、公众形象深入人心，不断优化“中低档价格，知名品牌”的定位策略，借助xx品牌优势，大力推行服务。
通过发展、创新这一系列的企业文化、对内，激发了企业员工的自豪感和责任感，促进员工为实现自身价值和追求的目标努力的工作和学习，并加强了企业的团队合作精神；对外，充分展示了企业的优良形象，积累和扩张企业的无形资产，使企业在市场竞争中赢得优势，从而提高企业的整体经济效益，为即将上演的“商战”做好充分的准备。在发展企业文化新的里程上，再创xx辉煌的明天！
企业创新演讲稿(篇6)
今天我所演讲的题目是“给自己的生命多点色彩”。创业、创新、创强，创造新业绩，对此，每一个人都有不同的理解，在我看来它的意思已经从这几个字中表达的很直接、很明白了。简单的说就是不管你是一名工人、一名技术人员或者是一名领导决策者，不要对你已取得的成就感到满足，只有不断的进取、不断的创造，才有更美好的未来。
这对与个人来说是这样的，对于一个企业也同样如此。让我们想象一下，如果我们离开去创造现在的社会会是什么样子！大概出门不是坐车，而是骑驴骑马，这样倒也悠然自得，还可以欣赏美景，只是速度却让人不敢恭维。
如果天气和前几天一样热，我想不出什么好办法来解决它。为了避暑，我只能整天待在水里。而现在我们呢？出门当然是车来车往，更远的地方同样是可以旋即抵达，日行千里已不是痴人说梦话；如遇上高温天气还是可以在家里抱着被子安然地做着美梦。
信息网络时代的到来让我们只要坐在办公室里就可以了解世界，纵览天下大事，真正做到运筹帷幄，决胜于千里之外。我们之所以能如此方便舒适地享受一切，是因为我们的前辈创造和遮蔽了一切。站在前人的肩膀上，我们应该站的更高，看的更远。
我想各位不会甘心于做刘阿斗那样的“安乐王”，只是弄个“乐不思蜀”的笑柄而留给后人作为饭后谈笑取乐的话资。但是创造就需要付出艰辛，我们现在所享用的一切文明，都是几千年来，几百代人不懈努力的积淀，如果可以掰开看看的话，里面凝集的是汗，是血，甚至是生命。多少伟人为了这一信仰，为了给自己的生命多一点色彩，他们付出了自己的全部，相比他们，现在我们所要付出的艰辛和奉献是显的如此的苍白和微不足道。
因此我们没有坐享其成的理由，更不能让一代代留下来的东西被我们挥霍光，相反有的却是更充足的理由去创造，因为现在我们所面对的世界，已经为我们创造了从未有过的大好局面，机会就在我们的面前，但是机会又是公平的，它只会留给有准备的人。 在我们《金洲报》上就报道过很多的先进人物。他们是准备在平凡的岗位上，为金洲百年的宏伟事业奉献力量、智慧和青春的人。
作为我们年青人，我觉得我们最需要学的是那种敢于正视困难的勇气和毅力，有了这样的勇气和毅力还有什么困难会阻挡我们前进的步伐。畏首畏尾，怕东怕西的结果只有一种——“白了少年头，空悲切”。一位老师曾感慨地对我们说，湖州的年轻人大多渴望安逸，缺乏朝气和进取精神！
他的话虽不尽然，可我们却又不得不承认这的的确确反映了一部分人的精神状态，很多父母为了不让子女受苦，宁可选择差一点的学校也不让他们远离自己的保护圈，可他们真正的忽略了外面的世界更能锻炼一个人独立和毅力。著名教育家陶行之曾说过，倚天靠地靠祖不是英雄。
我们缺乏成为英雄的勇气吗？我们能躲在父母建的温室里一辈子吗？难道我们甘心于家乡的建设落后于别的地方吗？
从我们的温室里出来。外面是一片自由的天空。这是一个你可以放纵的地方。为了家乡的建设、企业的壮大、祖国的腾飞，让我们共同接受艰辛和毅力的考验，让自己的生命多点、再多点色彩。
企业创新演讲稿(篇7)
创新是人类发展的永恒主题。创新是国家进步的动力。创新是企业发展的源泉。发展的希望在于创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文对客运企业精神的设计提出了一些建议。
企业精神设计应是有效性、合理性和可操作性的完美结合，使企业价值取向和目标取向相结合。企业精神的设计方法如下。
1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。
这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。
2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。
该方法工作量小，易于被员工接受。然而，当企业英雄不是很突出的时候，就很难选择和把握对象。
3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。
这种方法效率最高、速度最快，但受领导个人素质影响较大，实施时宣传工作量大。
4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。
这种方法所确定的企业精神是**远瞩的，有时可能不能很快被员工所接受，所以宣传和执行的过程稍长一些。
我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于职守。
“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切为了乘客，对乘客负责，让他们满意。
“争先”是员工必须具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；二是积极探索，勇于创新，敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。
对于客运企业来说，创先争优不仅是构建和谐社会的需要，更是提高企业效率的需要。客运企业要不断把握旅客服务需求，提出新思路、新举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。
“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。
企业创新演讲稿(篇8)
世界潮流，不可阻挡。有远见的国家都感到科技创新的极端重要性，并制定了相应的战略对策。发达国家对此反应尤为迅速，早在９０年代初就开始调整经济发展战略，大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。
特别是一些发展中国家也抓住了科技革命带来的新机遇，赶超发达国家。近年来，印度加强科学研究和信息技术，大力发展计算机软件产业，迅速成为世界第二大软件出口国。韩国制定了“科技创新法”并成立了由**任委员长的国家科技委员会。
我国是一个发展中国家。中华人民共和国成立后，我们用了50年的时间，走过了发达国家几百年需要走过的历程，实现了工业化。重要的原因是，掌握了国家的政治命运后，整个民族的科学文化水平得到了前所未有的提高。
历史证明，技术跨越式发展是落后国家赶超先进国家的根本途径。自产业革命以来，世界经济和科技的中心从英国到德国、再到美国，以及后来日本、韩国的迅速崛起，无不是依靠科技进步、实现技术跨越的结果。
新中国的历史证明，创新是一个国家经济实现跨越式发展的动力。六七十年代，我国成功地研制了“两弹一星”。这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步，仅从１９６０年到１９６６年科研机构就试制了近４０００种新材料，辐射出４８００多项科技攻关项目，带动了１３００多个企业，促进了一大批新兴产业的形成和发展。
改革开放以来，我国在技术创新方面取得了长足的进步，通过一次创新开发出一种产品；通过一个产品，启动一个市场；通过一个市场，带动一个产业，带动整个经济的发展。方正集团的发展就是一个很好的例子。他们把计算机激光照排技术上的创新转化为一种先进的汉字排版自动系统，这一产品刺激了市场需求，实现了广泛的商业化，占据了国内外８０％以上的中文报业市场。
但从总体上看，我国的技术创新能力与发达国家相比还有很大差距。在某些方面，我们的科技水平比发达国家至少落后二三十年。如果我们亦步亦步地跟在发达国家后面，就永远摆脱不了落后。
我们能否顺应世界潮流，抓住科技革命带来的发展机遇，实现跨越式发展，缩小与发达国家的差距，关系着我国在新世纪的国际地位，关系着中华民族的兴衰荣辱，关系着社会主义的前途和命运。
新发展演讲稿分享6篇
贤从智中取，智从学中求。为了在台上很好地表达自己，我们需要提前将自己的发言准备好。演讲稿可以总结出我们表达的中心思想，怎么才能写好一篇演讲稿呢？请您阅读小编整理的《新发展演讲稿分享6篇》，希望您可以借鉴参考！
新发展演讲稿(篇1)
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好！今天我演讲的题目是《优化发展环境，做好本职工作》。
当今中国社会，市场经济风起云涌，东部沿海地区经济高速发展，“西部大开发”热潮方兴未艾，中部武汉“8+1”城市圈快速融合，值此全球金融风暴过后经济发展战略重要转折时期，市委、市政府提出了新的发展目标，“优化发展环境，塑造良好形象”的号角在荆江大地上吹响了，“一切为了发展，一切服务发展”的动员令在全市上下发出了。作为在荆州读完大学、刚刚进入渔政部门从业的当代青年，感悟荆州发展，感受荆州环境，我深深感受到了一股浓郁的发展气息在荆州大地芬芳四溢。荆州是楚文化的发祥地，自古就是长江中游地区经济文化中心，美丽富饶的江汉平原培育出一代又一代优秀儿女，演绎出无数感天动地的人间奇迹，这座古老而又充满现代活力的滨江城市是我的“第二故乡”，我对她的未来发展前景充满景仰，充满期待，充满信心。 环境是什么？环境是温馨生活的港湾, 环境是干事创业的摇篮，环境是政通人和的载体。环境好与差，关联你我他，良好的环境需要我们共同去创造。对此，我有三点感悟与大家分享。
一是优化发展环境，必需要有好的政策来引导。20xx年，全球经济经历了“二战”以来最大的金融风暴，中国则以“四万亿”财政
投资和适度宽松的货币政策力挽狂澜。在此背景条件下，全国各地都在为“改善环境.发展经济”而努力。荆州地处内陆，要想在激烈的竞争中赢得优势，就必须有含金量高、吸引力强的政策作支撑。改善环境需要大众参与，优化环境需要政府主导。政策不优，环境难优；政策不活，经济难活。好政策具有“洼地效应”，能使项目、资金、技术、人才等生产要素汇流聚集，形成强大的合力，推动区域经济快速发展；好政策具有“连锁效应”，能使受益者同时成为宣传者，收到“一花引来满园春”的效果；好政策具有“亲和效应”，能使市民安居乐业，客商安心生产，各行各业良性互动，形成强大的民心凝聚力和市场竞争力，开拓更大的空间。
二是优化发展环境，必需要有好的服务来保障。政策是有底线的，而服务的提高是无限的。服务质量的优劣，是投资者对经济环境的最直接的感受。在服务环境的优化上，我们要强化“服务是第一投资环境”的理念，把服务贯穿于企业发展的全过程，对待企业要多一些扶持，少一些卡压，多讲怎么办，不讲不能办，切实把服务窗口前移，触角延伸，满腔热情地为企业和群众办实事、解难题。我们要毫不动摇地推行“阳光工程”，全面推进政务公开，切实增强行政管理的透明度，不断扩大人民群众的知情权和参与权,努力打造工作高效、运转协调、办事透明的政务环境，着力营造全民“亲商、爱商、富商”的浓厚氛围。
优化发展环境，必需要有好的市民素质作支撑。著名作家流沙河曾经在一篇文章中说过：“要了解一座城市的文明程度，坐几分钟的公交车即可。”简单的话语,道出了事物的真谛，一滴水可以折射出太阳的光辉，细微之处,彰显一个城市的形象。有时候，一个电话、一声问候、一张笑脸、一次谦让，一些看似不起眼的小事，往往会反映出一个地方、一个单位的精神风貌。从这个意义上说，人人都是发展环境，事事都是发展环境。我们都是这个社会普通的一份子，也许我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但我们可以立足本职，兢兢业业。也许我们只是一粒微不足道的石子，但我们手牵手就能铺筑平坦的大道；也许我们只是一块毫不起眼的'砖头，但我们肩并肩就能构筑牢固的大厦。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。作为渔政部门的一个“新兵”，我决心向老同志学习，向优秀的传统美德学习，从自身做起，从小事做起，常怀责任之心，常修勤廉之德，常思贪欲之害，耐得住寂寞，守得住清贫，把得住小节，抵得住诱惑，在任何时候都谨记三句话：政治上跟党走，经济上莫伸手，生活上不出丑，立足本职有作为，扑下身子做贡献，率先垂范做一个上下左右、男女老少都喜欢的好市民。
朋友们，巍巍荆堤已经擂响了奋进的战鼓，滚滚长江正在谱写华丽的乐章；古老的荆州，蕴藏着巨大的发展潜力，开放的荆州，笑迎普天下商贾和宾朋，。荆州是我家，发展靠大家。朋友们，使命在肩，责任所系，让我们携起手来，用文明礼让的言行，让交流展示和谐风采；用甜美温馨的笑语，让生活充满阳光；用尽职尽责的工作，让共同的家园更加美丽；用我们的智慧和汗水，再续荆州古城的辉煌！
谢谢大家！
新发展演讲稿(篇2)
大家好！我是来自项目管理公司的武振杰，很荣幸能够站在这里演讲，今天我演讲的题目是：“企业转型发展的关键制度与执行力”。
自从20xx年来到单位，我一直在项目上担任安全员进行安全管理工作，我认为项目上的安全管理工作，最重要的是首先建立一套完善的制度，对项目进行制度化管理；在项目的安全管理上有《安全生产法》规定的，项目上必须建立的八大制度，有安全管理规程上规定的19项制度，所以项目管理一开工，首先应依法建立规定上必须有的制度，在此基础上完善制度管理体系；项目能够顺利建成，良好的规章制度是不可缺少的，我们是施工企业，主要任务就是项目的施工管理，而制度是管理的'灵魂，所以我们要将项目的规章制度更系统化、专业化、规范化，才能更有效的促进企业的发展！
然而以制度促发展是建立在制度不折不扣的贯彻落实习的基础上的；习近平总书记治国理政关键词中提到：一分部署，九分落实；中国军事上也有句话叫：三分战略，七分执行；治国治军如此，企业跟项目的管理何尝不是如此，规章制度有了，重头就是下来的执行了！道理很简单，执行力强，企业就能逢山开路，遇水搭桥，最终实现目标，执行力弱，就会错失良机，贻误战机，导致一败涂地；因此执行力是企业的生命力，执行力强了，我们的企业转型发展才会更稳、更快，那么我们该怎么去提升制度执行力呢？我认为重要的有三点：
1、明确目标，责任到人
20xx年5月底，侯马市文体活动中心项目按政府要求举行现场观摩会，为此公司成立了以安全生产部王部长与分公司经理宁经理为首的筹备组，目标非常明确，就是必须在6月15日举行一场成功的现场观摩会，那时所有的筹备组成员策划方案流程、整理现场、设计标语图牌、宣传图册等，筹备组安排负责人将每项工作进行分解，责任到人，并制定了每日目标，最后在所有人的相互配合下，层层落实，我们终于顺利的举行了一场成功的现场观摩会。如果没有明确的目标，工作没有落实到每一位责任人身上，我想这次的任务不可能顺利完成。所以明确目标和责任人是执行力的基础，同时员工的责任心也决定执行力。
2、强化培训教育、奖罚并进
我们的项目部一开始就建立了完善的岗位培训制度，按班组进行教育，就算特殊情况暂停施工，也不放弃对工人的日常培训教育，强化工人对项目上各项规章制度的认知，培养他们的执行意识，经常对他们进行案例警示教育，让他们明白不讲规矩，违规操作就会给企业带来灾难，给自己带来不幸，绝不可重蹈覆辙；只有在知道的基础上才能更有效的执行；
同时，奖罚并进，是提升执行力的关键，公司在今年的转型发展中首先建立了薪酬管理办法并执行，让员工对企业有归属感、认同感，也让企业更有竞争力，这样有奖有罚，双管齐下才更能激发员工的执行力；
3、构建合理的工作流程
流程也是制度、方法，合理的工作流程能做到职责清晰，能提供正确的工作方法，让执行者工作起来顺畅不茫然，如果没有合理的工作流程，容易让执行者在工作中扯皮，最终事倍而功半，所以方法到位了，执行力也就到位了！
深刻的道理，雄辩的事实，做一千道一万，归根到底，就是企业的转型发展制度重要，制度的执行力更重要，我坚信不疑，经过我们建投人的共同努力，我们的执行效力会更上一层楼，建投的明天会更好！
新发展演讲稿(篇3)
“转型”大师拉里·博西迪和拉姆·查兰告诫人们，“现在，到了我们彻底改变企业思维的时候了，要么转型，要么破产”。
企业转型是指企业的重要方面在本质和模式上的彻底改变。所谓重要方面，就是事关企业的生死存亡、兴旺衰败的重大事情。所谓本质上的改变，就不仅仅是数量上的变化，而是通过量变导致的质变，或是不经过量变而出现的突变。所谓模式上的改变，就是模样和形式都已彻底改变。
robert提出了中国企业五大转型的整体思路，即战略转型、运营转型、研发转型、文化转型、企业家转型.
转型是中国企业的主流趋势，它是一个商业模式的重新设计。上世纪90年代，斗山集团渡过了企业和整个地区面临的危机，十年之后成为韩国领先的全球企业之一。1996年达到顶峰的债务危机迫使这家家族企业集团进行了彻底的重组。之后不久，一场金融危机席卷了亚洲大部分地区。这一转型努力启动了一场激烈的变革，将斗山从一家消费品企业转变为世界领先的工业和建筑设备制造商之一.
IBM转型堪称最为经典的企业转型案例。20xx年底，IBM毅然决定甩掉上世纪80年代以来最富有标志性的资产，将其PC业务出售给联想集团，被广泛视为告别传统蓝色巨人的转型之举。实际上，IBM转型自上个世纪郭士纳时代就已经开始，10年间两次备受商业界关注的转型，真正原因是时代正在对高技术的IT产品及服务业做出的新游戏规则。
苏宁上市后，借助资本的力量，先后完成了七大转型。包括以技术创新实现从传统商业转型现代商业，通过收购实现海外连锁转型，从民营企业转型公众企业
20xx年初，TCL集团与万通实业携手进入工业地产领域，目的在于——利用万通在地产开发、管理、运营、融资等方面的经验和优势，盘活TCL的存量工业地产，使资产轻质化、证券化，增强资产的流动性，从而加大对技术研究和产品开发的投入，实现向创造型企业转型。
未来在危机中生存发展良好的企业一定是实施“从制造到创造,从苦力到智力,从资本到知本,从价格竞争到价值竞争,从产品到品牌,从硬实力到软实力”发展战略的企业。
新发展演讲稿(篇4)
xx年6月份是全国第十一个安全生产月，安全发展、科学发展的主题诠释了无安全不发展，安全在企业发展中的重要性。安全发展是科学发展的内容，又是科学发展的前提。无论哪个行业、哪个领域，离开安全发展就谈不上科学发展。我们在工作中树立持续的安全理念，实质上就是为了更好的推动科学发展。国家主席胡锦涛强调指出我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。这就非常明确的告诉我们：任何以牺牲人的生命和健康为代价的发展都是不道德、不和谐的，也都不是真正地发展。对于企业安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不能出差错。
我们西联公司作为青岛港的散杂货码头，面临着货种多样化、作业环境复杂的困难作业条件，公司也在日常的工作中将安全做为头等大事来抓，安全更成为了公司长抓不懈的工作。公司发挥各类宣传载体的作用，引导职工掌握安全知识。利用公司宣传栏、开展机械队与装卸队的交流会、举办安全学习班，提高我们职工的安全意识，用以往血的教训来提醒我们不重视安全而带来的惨痛代价。让我们明白如果发生安全事故，不仅对公司造成损失，更重要的是对事故家庭造成无可弥补的创伤。让我们职工从心里了解安全生产与家庭的关系，只有公司安全生产无事故，才能保障家庭幸福。在公司内部形成人人讲安全、人人懂安全、人人保安全的良好氛围。
安全生产重在养成，要养成自觉遵守制度、规程的自觉性。安全生产方面的规章制度说起来也不少，有防人身事故方面的，有防设备方面的，有防交通方面的，可谓门类齐全，覆盖面宽广。但是在实际工作中要求遵守起来，确实很难，多少人嫌麻烦怕啰唆，多少人不愿意遵守，认为是多此一举，把单位领导的要求和安全监督人员的检查，看成是对自己过不去，看成是挑毛病，找茬子，没有把遵守规章制度看成是自己工作的一部分，没有从内心深处认识到安全生产的重要性。不论发生什么性质的事故，只要仔细分析，就会发现是不遵守规章制度由于违章造成的。譬如经常遇到的不遵守规程的情况，进入现场不戴安全帽、高空作业不系安全带、不躲开勾底、不落实二次起落勾。这些措施，安全规程中有着明确的规定，但就是有人不遵守，拿生命当儿戏，血的教训没能唤醒遵守安全生产法规的自觉性。不遵守规章制度发生的各种不安全现象还在我们的生活中重演，应该引起我们的足够重视，把遵守安全规程作为我们的自觉行动，杜绝各类事故的发生。
我们不能总是在事故发生后总结经验教训，我们要在日常工作中遵守好各项规章制度，能居安思危、力戒盲目乐观、克服麻痹心理。不让事故发生在自己身上，用别人的事故教训教育自己。时刻牢记我们职工是安全发展科学发展的最大受益者。只有确保了安全，公司得到了发展我们才能受益。
新发展演讲稿(篇5)
老师们、同学们：
大家早上好!今天国旗下讲话的题目是“爱护校园，保护环境”。 当你过着无忧无虑的生活时，可曾想到我们周围的环境正一步步恶化?当你随手丢下垃圾时，可曾想到我们已陷入了垃圾围城?曾几何时，天空那么蓝，河水那么清，就在大自然给予我们美的享受的同时，人类却在不断伤害她。人类的智慧创造了经济的奇迹，无知与贪婪却留下了可怕的恶果。所有的一切无不在提醒着我们：环境保护迫在眉睫!
身为学生的我们应从自己做起，从身边做起，保护环境，爱护我们共同的家园。校园，是我们学习工作的重要场所。校园环境卫生的好坏直接影响到老师和我们每一个同学的学习和生活。每当跨入校园大门，步入教室时，我们就好像走进自己的另一个家。我们在这里学习、生活、成长，每位同学都是这个家的一分子。我们的校园美丽温馨，我们有窗明几净的教室，先进的教学设施。校园环境是一个学校文明程度的重要标志，也是学校学生整体素质的一个反映。
当地上有垃圾时，我们应该将它捡起，而不是忽略它的存在;我们应该弯下腰，文明地将垃圾扔进垃圾桶中;我们应该时刻保持桌椅的干净整齐，轻轻将桌子摆放到正确位置上，而不是随意排列;我们应该保持教室橱柜的整洁，而不是将个人物品随意摆放其中，影响环境。
3月12日是植树节，为此，学校向全体同学发出倡议，开展“我和小树交朋友”活动。要求大家从身边每一件小事做起，做一个环保小卫士，劝阻不文明的破坏环境的人，保护学校的一草一木。让我们每个人都行动起来，共创一个整洁、美丽的校园环境。
谢谢大家!
新发展演讲稿(篇6)
亲爱的领导和同事们：
我今天演讲的主题是“生命至上。”
安全，顾名思义，就是安全无危险，完整无损坏。在生产中，安全可分为设备安全和人身安全。人的不安全行为和事物的不安全状态是造成危险的两大因素。“安全生产，预防为主，综合治理”是我公司的安全管理方针，安全生产在生产中至关重要。作为一线司机，我知道安全生产的重要性。记得前年我们车间发生了一起钢丝绳断裂事故，很震惊。当时地面人员侥幸及时躲过，否则后果不堪设想。对于我们这些操作大型设备的人来说，我们的每一个动作都要深思熟虑，每一个操作程序都是用鲜血换来的教训。工厂的规章制度不是为了约束我们的行为，而是为了保证企业的安全稳定发展和员工的安全工作。
安全不是生产的指标。我们可以从全职工作中恢复过来。安全是人类生活中至关重要的事件，是利益的保证，是家庭的幸福，是工作的幸福。安全生产的责任比泰山更重要。如何把安全放在心上，我认为首先要提高安全意识和自我保护能力，认真遵守安全操作规程，上岗前穿戴好劳保用品，工作中要小心谨慎，与地面指挥人员协调配合，操作前反复确认安全。平时要积极参加公司的技能培训和安全培训。每周二安全活动多样化，一张张违法图片曝光，一个个事故案例分析，一个个安全隐患排查。
在设备安全方面，要做细致严格的检查，提前处理和预防一些不安全因素，防患于未然。
最后，希望大家都能开开心心来上班，平安回家。也祝我们公司蒸蒸日上！
最新企业春节演讲稿
为了达到个人预期的演讲水准，演讲稿是必不可少的工具。演讲稿可以帮助演讲者更准确地表达观点，而且要兼顾说理和抒情。优秀的演讲稿应该既有深刻的思想，又要有热情的鼓动力，那么如何写出一篇完美的主题演讲稿呢？好消息是，栏目小编已经为大家准备了“企业春节演讲稿”的深度剖析，接下来的文章将为您提供详细指导，敬请收藏。
企业春节演讲稿(篇1)
尊敬的各位董监事、股东及同仁们：
大家好，新年的钟声即将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里的皑皑瑞雪，20xx年春节如约而至。在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，表彰先进，共话成功与喜悦。台历翻去最后一页，回首时光年轮上又一度春秋寒暑，我们不禁感慨万千。这一年，我们公司象一颗种子，种进了市场浪潮的土壤!这一年，我们某某人齐心协力，并肩作战，在稳住阵地的同时继续发展壮大!
我们非常欣慰地看到，在过去的20xx年，中科智创一如既往地保持了良好势头，多方面工作取得了长足的进展，我们对全体员工一年来卓有成效的辛勤工作表示由衷的欣赏和感谢!即将来临的20xx年将是中科智创发展史上的一个新的里程碑，20xx年，中科智创将在继续提升经营绩效的同时，加强产品研发，实现产品多元化目标，我们有理由相信，在岩土所强有力的'支持下，通过某某人的不断努力，中科智创将进一步做大、做强，跃上一个新的台阶。我们确信，中科智创的发展将为大家提供一个更好更宽阔的事业平台，对每一个人来说，这意味着机会，更意味着挑战，我们必须戒骄戒躁，精益求精，不断提高，希望大家在一个比以往任何时候都更强大的事业平台上一展抱负，充分发挥才干，实现职业理想和个人价值!
预祝大家新年愉快，合家欢乐，幸福安康!
企业春节演讲稿(篇2)
各位来宾、各位朋友、亲爱的同事们：
大家新年好！
今天我们在这里欢聚一堂，共庆20xx年“XX团拜会”。在这辞旧迎新之际，我谨代表佳梦及个人名义，向大家及全体家属们表示热烈的欢迎和致以诚挚的问候！
即将过去的一年是不平凡的一年，在这一年里公司干部职工团结进取、奋力拼搏，在各项工作上均取得了不错的成绩。成绩的取得，不是某一个人的功劳，而是大家努力配合、踏实工作的成果。当然，这少不了各部门干部的正确领导，也少不了全体家属们对工作的大力支持和配合。特此，我代表佳梦再次向大家及全体家属们，致以衷心的感谢和诚挚的问候！
可选充满希望的20xx年即将到来，新的一年，机遇与挑战并存，希望与困难同在，摆在我们面前的任务依然会十分艰巨。希望大家保留过去好的品质，积极创新，扬长避短，同心同力，精诚合作，把工作做踏实，做好！我相信佳梦的明天一定会更美好！
同时，希望大家耍得开心，有节目的就高兴、热情、激情地表演，没有节目的也不要吝啬你们的巴巴掌，多多给演员们点儿鼓励。让这个团拜会，拜出大家的年青，拜出大家的热情，拜出佳梦的新气象！最后，预祝此次团拜会圆满成功！
企业春节演讲稿(篇3)
尊敬的公司全体广大干部职工、家属：
你们好!
梅花闹春意,爆竹贺新年。值此新年佳节之际，我代表本公司领导班子，向在过去一年里辛勤工作，努力奋进的全体职工致以最崇高的敬意，并祝在即将到来的新的一年里，身体健康，万事如意，阖家幸福!
我们回顾过去的一年，在广大员工的共同努力之后，我们取得了骄人的成果。XX项目的成功完成、XX项目的顺利投标，还有咱们公司被评为X级企业单位，这些成绩都离不开广大干部职工呕心沥血、顽强拼搏、扎实工作的结果。当然，在过去的一年里，我们有过不如意，有过失败，但我们都过来了，因为我们有坚强的毅力，和不屈不扰的精神!只要我们有这样的精神，我们就会一直向前!
春风即将撞响吉祥的钟声，我们将在同一个频率交响的共鸣时刻，寄托着新的希冀。新的一年，任务繁重，前途光明，让我们继续发扬以往好的传统和作风，谦虚谨慎，戒骄戒躁，在新的目标、新的任务统领下，同心同德、奋发有为，共同创造更加美好的未来。
祝全公司广大干部职工家家幸福，人人安康，事事顺达，龙年吉祥!
企业春节演讲稿(篇4)
律回春晖渐，万象始更新。我们离别成绩斐然的2**，迎来了布满希看的20**，值此新春到来之际，我谨代表团体董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！ 20**年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科前后取得了与**公司合资、夺得**开发权、进军**产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破；团体2009年各项经济指标比往年有了较大增长……这些使人欣喜和振奋的成绩证明：**公司的战略是清楚的，定位是正确的，决策是正确的；通过这些成绩，我们看到了一个布满生机和活力的新**。在这里，感谢这个伟大的时代！更感谢一年来全体维科人的不懈努力！诚信缔造伟业！面对团体08年良好的.运营状态，**人应有苏醒的熟悉和更加远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深进的变化，中国经济与世界经济已进进一个良性的互动当中，新财经政策、WTO第 三年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕……，**正面临着史无前例的机遇和挑战！2***年，**将在“创建国际一流品牌，建设中国百强企业”的进程中，在产业发展和资本运作上次第推动，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体**人饱满的贸易聪明和勤 (此 资 料 转 贴 于奋实干的串串足迹……创新成绩未来！变革创新、知行合一是**通向未来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清楚、责任明确的三个层面的管理体制，加大鼓励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破；知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上把握核心，真正做到战略公道、组织高效、制度完善、流程顺畅，职员精干。机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！**经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！最后，祝贺大家新春愉快，身体健康，合家欢乐,万事如意!
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企业春节演讲稿(篇5)
XX全体同仁、亲爱的家人们：
四季更迭，时光流转，又一个被按下了快进键的365天，即将告别；天道酬勤，日新月异，在不懈的拼搏与奋进中，我们即将送走20xx，迎来充满希望的20xx。在这辞旧迎新之际，我谨代表哈尔滨市XX物业管理有限公司向一年来关心支持公司发展的各级领导和社会各界朋友，向与XX物业一道致力发扬物业文化的同仁和合作伙伴，向工作在一线的辛勤耕耘、无私奉献的家人们致以最诚挚的祝福和最真诚的感谢！衷心祝福大家，新的一年，工作顺利，阖家幸福。
春华秋实，岁物丰成，又至新年。回首刚刚过去的一年，疫情常态化发展，物业行业始终站在守护业主健康的一线，身处其中的企业，勇担时代使命，既面临机遇，又迎接挑战。哈尔滨市XX物业作为物业行业企业之一，浮沉其中，勇毅前行，不负蓬勃时代，不负韶华岁月，为守护业主健康贡献力量、为业主安全信仰默默耕耘。
石以砥焉，化钝为利，20xx年对我们XX人来说是不平凡的一年。这一年，疫情再次考验我们全体员工的斗志和信心，但是，我们共同应对危机与困难，积极抗疫，封校不离岗、爱心献棉衣、暖心送物资、真心为服务，一次次的攻克了疫情带来的挑战，这一年是我们XX人迎接挑战、勇挑重担的一年。我们共同攻克这一道道难关，让公司始终保持着健康、良好、稳步的发展势头。
拥抱未来，适应变化。后疫情时代所带来的改变，印证了“变者永恒”的真理，需要我们以勇气、担当、包容去承接面对。20xx，我们将充实自己，以全新的运营体系、工作思路、工作方法，迎接变幻莫测的行业与时代风云，拥抱未来，源源不断地为自身充盈蓄力。
劈波斩浪，奋楫争先。新的一年，我们依然会面临选择、面对突变，也依然需要我们御风而行，步履铿锵。20xx，我们依然初心不悔，初心与梦想交织交融，时空壮阔，需要每位XX人勠力同心，奋勇向前。
随着新年钟声敲响，崭新的20xx即将到来，朋友们、家人们，梦想与春天同行，新年与新愿共启，定能打造属于我们XX人自己的辉煌20xx。
企业春节演讲稿(篇6)
亲爱的同事们：
大家好！
时序更替，万象更新！20xx年正在向我们阔步走来，值此新年即将来临之际，感谢大家在过去的一年中为公司发展付出了辛勤努力；祝贺大家在各自岗位上取得了靓丽的业绩！
谢谢你们！大家辛苦了！
20xx年，面对新冠疫情带来的严峻挑战和复杂的市场环境，是你们知重负重、迎难而上，为公司发展交出了一份来之不易的优异答卷！
这一年，是你们秣马厉兵，拼搏进取，持续巩固写字楼业务的区域市场地位；
这一年，是你们精益求精，严控成本，扎实推进酒店的降本增效；
这一年，是你们锐意创新，大力弘扬中华优秀传统文化，进一步彰显了中艺品牌价值；
这一年，是你们开拓进取，成功完成收购Wonderland项目任务，迈开了加快XX业务发展的重要一步；
这一年，是你们勇担使命，扎实做好常态化疫情防控，有效应对XX第三波疫情挑战，确保员工和客户健康安全；
这一年，是你们改革创新，科学谋划公司“XX五”战略，为公司未来发展描绘了宏伟蓝图。
新的一年，新的目标，新的任务，让我们一起坚守初心，牢记使命，为把公司建设成一流的物业资产管理和华夏艺术品优秀经营者而奋斗！让我们在奋进新时代中，努力成为重塑XX业务的担当者，言商言政的践行者，中华优秀文化的传承者，乡村振兴的探索者，奋力谱写XX物业高质量发展的新篇章！
最后，恭祝大家新年快乐，工作进步，身体健康，阖家幸福！
企业春节演讲稿(篇7)
集团全体领导职及家属：
您好！
春回大地，万象更新。值此岁序更迭之际，****集团领导班子特向您及您的家人致以节日的问候和新春的祝愿！
刚刚过去的20xx年，是忙碌、充实并且取得丰硕成果的一年。回首即将过去的一年，集团“内练苦功，外抓市场”，赢得了更回广阔的生存和发展空间，树立了良好的企业形象，各方面都取得了非常可喜的成绩，为集团化运作打下了坚实的基础。一年来，集团获得的诸多成绩中都凝结着全体领导职工的智慧和汗水，体现了全体领导职工的敬业和奉献精神，也厚载着职工家属的希冀、支持和鼓励。在此，集团领导班子向您及您的家属道一声：“谢谢，您辛苦了！”您的理解和支持，是集团发展的动力和源泉，是集团从成功走向成功，从胜利走向胜利的关键所在！
20xx年是集团发展的关键一年，也是集团高速发展的一年。集团将牢固树立科学的发展思路，积极创建开拓型企业，建立一支懂得“感恩、激情、宽容、快乐”的高素质职工队伍，打造优秀企业文化，全面提高企业整体素质和核心竞争力，使集团始终保持持续健康，稳定发展的良好势头！
春上枝头花竞艳，家当盛世人同欢。让我们张开双臂，迎接新春的朝阳，,共同谱写****集团美好的篇章！祝愿您和您的家人：新春快乐！全家幸福！万事如意！
集团有限公司
二○一三年一月十八日
企业春节演讲稿(篇8)
尊敬的公司全体员工：
新春伊始，我们在这里召开节后第一个会议，既是收心会，也是为完成今年各项任务目标的一次动员会。值此机会，我首先代表局领导班子给大家拜个晚年。祝同志们新的一年：工作顺利，事业兴旺，身体健康，幸福美满！首先，我对全局节日期间的情况简要讲评。
一、节前，我局对春节期间的工作做了详细的安排和布置
对春节期间值班、个人安全、车辆管理、廉政建设以及节后需及时做的工作提出了明确要求，从而保证了我局春节期间的工作能够运行。
二、严格值班制度
春节期间，全局干部职工按照规定按时值班，值班人员始终保持在位，电话畅通，做到了人员带班到位、情况检查到位、问题处理到位、情况反映到位。各位值班的同志都能够以全局为重，舍小家，顾大家，放弃节日休息和与家人团聚的机会，坚守工作岗位，认真落实各项规定，按时上报有关情况，确保了春节期间秩序正常。
三、加强监督检查
各位带班领导对我局节日期间车辆使用情况、值班情况、廉政自律情况进行了实地检查。从检查情况看，全局干部职工保持了廉洁自律的优良传统，真正做到了不收受当事人礼物、不过度饮酒、不酒后开车、不去不该去的场所，树立了城管执法人员的良好形象。总的来看，今年春节假期各工作都很正常，达到了工作安排有序、安全不出问题的目的，达到了无盗窃、无火灾、无车辆事故，确保干部职工过一个欢乐祥和春节的目标。这得益于各部门工作的扎实开展，得益于大家的不懈努力。我代表局领导班子向大家表示忠心的感谢！
同志们，xx年春节已经过去了，我们全体干部职工要迅速将思想从节日状态转移到工作上来，理清思路、振奋精神，全身心地投入到xx年工作中去。按照高新区党工委、管委会的安排和部署，今年我局任务很重，全面推进城中村改造工作到了关键时刻；由于拆迁而引起的私搭乱建行为不断增多；城市管理执法难度也日渐增大等等，这都需要在座的各位不断进取、共同努力才能完成。
企业春节演讲稿(篇9)
各位领导、各位来宾、各位朋友：
你们好！
捷报频传的20xx年，谱写了我们公司辉煌的业绩，充满希望的20xx年、描绘了我们宏伟的蓝图。
伴随着浓浓的春意，伴随着良辰美景，在中华民族的传统节日——新春佳节到来之际，我代表集团公司全体员工向与精诚合作的海内外新老客户致以新春佳节的美好祝福;向的改革与发展予以鼎力支持的各级领导、各界朋友表示衷心的感谢;向每逢佳节倍思亲的`xx驻外营销人员致以亲切的问候;向广大员工和家属拜年——衷心地祝愿你们新春快乐，阖家幸福，事业有成，万事如意！
在过去的一年中，集团公司与共和国共同进步，与广大客户携手并进。我们遵循一切以市场为中心，一切为了用户的方针，不断提高产品质量，努力塑造zwz品牌形象，使zwz产品成为用户的首选产品;我们实施了一系列管理创新项目，使企业在稳健中保持了发展的势头;我们开展了“高起点、大规模、立体化”的技术改造和技术创新工程，把一条条新布局的生产线建立起来，把一个个新工艺创造出来，把高精密轴承、等速万向节、滚珠丝杠等新产品开发出来，我们以不懈努力和精诚的服务，赢得了一批批新的用户，同时也壮大了xx的实力。
肩负着发展中国民族轴承工业历史使命的xx，面对着严峻的、国际化的市场竞争形势，面临着重要的战略机遇期，必须加快改革与发展的步伐，必须加大技术改造和技术 创新的力度，担负起光荣的历史使命，继续为中国轴承工业的发展做出贡献。相信：有国内外各界友人和新老客户的帮助，有给xx的改革与发展予以鼎力相助的各级领导、各界朋友的支持，有xx驻外营销人员和广大员工的不懈努力，的发展和壮大必将与时俱进！与海内外的新老用户合作交流的感情必将与日俱增！
恭祝朋友们，xx年行大运，财源滚滚来。
企业春节演讲稿(篇10)
同志们：
今天，我们在节后上班的第一天召开机关全体收心会，既是上级的工作要求，也是我们的工作常规。昨天区委办、政府办联合下发通知，要求各局委于今天上午召开收心会，并结合年前召开的区委全会内容部署下一阶段的工作。借此机会，我代表局班子给大家拜个晚年，同时，希望大家也借助今天的机会，互致问候，互相勉励，不要再私下迎来送往，请吃请喝。要收心拢神，不打年盹，迅速把思想和精力转移到工作中来，按照各自职能，精心安排和部署好各项工作，以敢想、敢闯、敢拼的精神，抢抓机遇，务实创新，扎实工作，为圆满完成“xx工程”深化年的各项工作任务开好局、起好步。下面，结合当前实际，我就近期工作讲三点意见：
一、统一思想，振奋精神，立即调整工作状态
过去的一年，在“xx工程”推进年当中，新一届局领导班子和局机关的每一位同志不畏艰难、戮力同心、携手共进，赢来了xx教育体育事业的新成就、新辉煌。但成绩属于过去，我们要想占领新的制高点，取得新的更大的胜利，就不能躺在功劳簿上睡大觉，尤其是在20xx年——“xx工程”深化年的起始阶段。在“教育体育名区”建设的征程上，“xx工程”深化年承前启后，这一年将比任何时候都更需要深入、务实、持久，更需要我们端正态度、提升能力、保证效果。为此，我们要尽快克服“节日综合征”，收心归位、调整状态、进入角色。
一要迅速集中心思。新的一年，我们的工作任务将非常繁重，不容我们有丝毫懈怠，丝毫放松。各个科室、各个同志要务必克服“年没过完，事不愿干”的不良习惯，心思要迅速集中，状态要迅速调整，工作秩序要迅速恢复。从今天开始，要迅速形成一股紧张快干、马不停蹄、提速争先的浓厚氛围，为圆满完成“xx工程”深化年工作目标奠定良好基础。尤其是机关各科室，要加强与学校的联系，加快工作节奏，提高工作效率，不能因为学校尚未开学而消极懈怠。
二要持续抓好作风。春节刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时。当前重点要规范上班秩序，严格上下班纪律，确保人在岗心在位。要防止和克服在极少数人身上可能出现的整天忙于吃喝应酬，而将工作置于一边，或者人已到岗，但心不在焉，思想不集中的现象。20xx年眨眼间已经过去了将近一个月，如果我们稍有松一松、放一放的思想，第一季度的工作任务就很难完成，就会影响全年大局。因此，我们每位同志都要有一种紧迫感、责任感，自觉走出新春佳节的喜庆气氛，积极投入到工作当中，切实保证机关工作正常、有序运转。会后，各部门也要组织召开条块会、科室会，提高思想认识，充分调动大家的工作积极性和主动性，保证各项工作有人抓、有人管、做得实、做得好。
三要及早部署工作。年前区里召开了区委第十届委员会第二次全体（扩大）会，不仅全面回顾总结了20xx年的工作，还审议了20xx年工作要点，并对当前及今后一个时期的工作进行了统一部署。20xx年我们教育系统的工作就要紧紧围绕全区工作思路和中心，依据全区工作要点，及早谋划、部署自身工作。虽然现在距学校开学还有一周多的时间，但我们要本着早动手、早准备、早见效的原则，依据全局20xx年工作要点，对号入座、找准位置、明确目标，合理安排好本部门的工作任务，确保各项工作尽快落实，并力争在短期内收到明显成效。各条块安排全年工作的专题会议要尽早召开，提前部署，留出充足的时间抓落实，确保各项工作目标的完成。
二、明确目标，再鼓干劲，强力启动各项工作
一要鼓足劲头。一是拼劲。困难面前勇者胜。20xx年我们要想取得更加优异的成绩，只有发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神才有可能成功，稍有松动，就可能前功尽弃。特别是各科室结合各自实际谋划的亮点、重点工作，一定要有千辛万苦、千方百计的精神，做工作上的“拼命三郎”，抓住一切可能，变希望为现实。二是闯劲。只有敢闯才有出路。邓小平同志曾经讲过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，就干不出新的事业”。要善于用灵活的办法、创新的思路，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。“世上本无路，走的人多了，也就成了路”，希望大家都勇于做第一个趟路的人。三是韧劲。对看准的事情，就要决心大、信心足、办法多、措施硬，不管遇到什么困难和问题，都一如既往，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标，决不罢手。四是狠劲。工作上要敢于较真，在工作落实的各个环节，动真的、来实的，碰硬的，提高工作落实的执行力，做一名优秀的把信送到“xxx”的人。
二要迈好步子。一是走稳步，就是各项工作都要求真务实，扎实工作，脚踏实地、一步一个脚印地去努力、去争取、去耕耘，使各项工作更加稳固，取得实实在在的成果。二是迈大步，就是希望大家都要有锐意进取、勇往直前、逢一必争的信念，工作上要有大思路、大手笔、大举措、大动作，创出大的成效，干的工作能够拿得出、叫得响，争先进位。三是早一步，关于这个问题，我想对大家说一句话，“挨了鞭子过河叫愚笨，不待扬鞭自奋蹄是明智”，干工作就是这样，必须干的事要早走一步，规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓一步，为自己赢得时间和主动。四是高一步，就是要求大家要不断开阔视野、拓宽思路，坚持高站位、高出手、高品位，看远一点，想深一些，做实一些。不但要比别人快半拍，还要比别人高一筹，做到“人无我有、人有我优、人优我新”，只有这样，才能霸住第一、握紧红旗，始终保持领先。
三要抓好落实。对定下来的目标任务，要认真搞好分工，层层分解，落实到位。各分管领导、主管科室要加强督促检查，多到一线走走，多了解一些情况，查看任务是否明确到人，人员是否安排到位，工作是否正常开展。对节前未办完的工作，要尽快办结，使各项工作都有始有终。对全年工作任务，都要有具体措施来保证落实，对已经制订的措施要进行再研究、再敲定，看措施实不实，可行不可行。对尚未制订措施的目标任务要搞好调查研究，尽快拿出切实可行的方法措施来。对重大任务的落实，不仅要有常规措施，还要有超常规措施，确保任务高质高效完成。
三、转变作风，真抓实干，全面提升队伍素质
人永远是第一生产力。要圆满地完成20xx年的工作任务，关键还是要靠一流的干部队伍作保障。实践证明，我们的队伍素质整体是好的，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的铁军队伍。但是，也应该看到我们队伍中存在的一些不容忽视的问题，有的同志工作创新意识不强，习惯于按部就班，四平八稳；有的同志作风焕散，对自己要求标准不高，只求“过得去”，不求“过得硬”等等。虽然问题发生在个别同志身上，但如果得不到有效解决，就会很大程度上削弱我们这支队伍的整体战斗力。
作为教育行政部门的每一位同志，在今后的工作中，要“挑大梁、走前头”，以机关精英的个体组成精锐的团体，引领全区各校，引领xx教育大步流星向前迈进。
第一，要讲大局。要坚持全局工作一盘棋的思想，眼睛不能只盯在自己和本科室这个小团体的利益和得失上，不能有利的就上，没利的就让，见任务就推，遇困难就躲，要迎难共同上，坚决保证政令畅通，切实做到令行禁止。
第二，要讲学习。“工欲善其事，必先利其器”。学习是内强之基、思路之源、能力之本，加强学习不仅是一种需要、一种追求，更是一种责任。有的同志以工作忙、没时间为借口，将学习放在了工作的对立面，这是极其错误的。尤其是在“多彩教育”文化不断发展、丰富的过程中，每一位同志都要加强学习，坚持在学中干，在干中学，做到学有所思、学有所用、学有所成，通过不断学习、不断实践，不断提高自身素质和综合能力。
第三，要讲创新。我们每位同志不论职位高低、岗位不同，都必须克服因循守旧、安于现状的思想，增强“无功即是过”的意识，在遵循客观规律的基础上，乐于不满足已有的成绩，不自缚于陈旧的框框，不拘泥于过去的老经验、老做法，敢于创新，勇于开拓，敢于第一个去吃螃蟹，并且能够吃到螃蟹。只要我们每一个干部有一股不服输的“精气神”，敢为人先，我们的工作就一定能百尺竿头更进一步。
第四，要讲团结。一个单位，一个集体，风气非常重要，只有相互补台，才能好戏连台；只有班子团结，才能构建和谐。每位同志都要有宽广的胸怀、非凡的气度，认识到“懂团结是大聪明，会团结是大本事”，自觉做到多看别人的长处和优点，多看自己的不足和缺点，低调做人，不要在个人利益、权力大小、鸡毛蒜皮上斤斤计较。要大事讲原则、小事讲风格，努力营造一个团结和谐的良好氛围。
第五，要讲实干。工作是价值之体、作为之现、成果之标，只有实干才有出路，只有实干才有地位，只有实干才有前途。我们要在全系统大力弘扬干事创业、无私奉献的良好风气，要重用那些肯干事、能干事、干成事的人，特别是要重视那些不图虚名、默默无闻、埋头苦干的同志。要真正使实干和奉献成为教育系统的一种风尚、一种觉悟、一种境界、一种追求。
第六，要讲纪律。没有规矩不成方圆。从现在开始，全系统要严格各项工作纪律，各科室主要负责同志不但要从自身做起，带头树立榜样，而且要管好自家人，带领一班人；每一位同志都要心存敬畏之心，自律自戒，切实将思想和精力放到当前各项工作上来。办公室要加强纪律检查，发现问题及时报告，切实保证机关正常工作秩序，保证各项工作高效有序运转。
同志们，20xx年是我区“xx工程”建设深化之年，也是xxx“多彩教育”区域教育文化的构建之年，更是“教育体育名区”建设的关键之年，让我们以“多彩教育”理念为统领，以“质量、品牌、服务”为主题，以“xx工程”为抓手，坚定信心，真抓实干，开拓进取，励精图治，扎实工作，圆满完成今年的各项工作任务，努力开创“教育体育名区”建设新局面！
最后，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！
谢谢大家！
企业春节演讲稿(篇11)
尊敬的领导、同事们：
大家好！
有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。
在我心底深处涌动着强烈的归属感，这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，掌握了基本的写作知识，熟练了计算机办公自动化的应用，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了很多的友谊和帮助。虽然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经历过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。
我们每位员工都要热爱自已的家，热爱自已的企业，每个部门都有很多这样的员工，无论从事什么样的岗位，都始终抱着一种认认真真、扎扎实实的态度来对待；不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标，把“保证用药者的生命安全”当做已任，一直以来，把的兴旺和发展作为重中之重。
就说我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力资源、食堂、保安、文印、档案于一体，日常事务繁杂，为了把工作做的更好，完善各类管理制度，落实执行各项文件精神，改善员工就餐质量，关心员工的社保问题，组织成立工会，想员工之所想，急员工之所急，切实维护好员工的长远利益和具体利益，真正发挥好承上启下的桥梁和纽带作用，为顺利前进保驾护航，为公司的有序管理奠定了良好的基础。
车间一线的员工，起早贪黑，不辞辛劳，不怕麻烦，克难奋进，通过技术攻关，改进工艺，生产出一批又一批合格的产品，不仅为公司节约了成本，而且缔造了的业务精英，谱写了行业新的篇章；质量部门严格控制各项产品参数，精确检验出各种数据，为产品的合格出厂提供“放行证”。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用智慧重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着在岗位上作更多的贡献。
最后希望我们的企业越做越好，各位同事身体健康，家庭幸福。
谢谢大家！