托班个人工作总结十一篇。
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托班个人工作总结【篇1】
饮水工程专班工作职责
区饮水办的职责是：上下沟通、横向联系，加强协调、搞好服务。具体是：
1、组织审批饮水工程建设实施方案、饮水工程建设及投资运营管理；
2、指导全区饮水工程建设、长效运营管理机制建立；
3、协调“四大节点”工程建设；协调水务公司与街、镇（场）、区直各部门的工作；
4、搞好资金
管理与拨付、工程验收、典型信息收集的宣传推广。
饮水工程督办组的工作职责是：
1、重点督察行动滞后、困难较多的街、乡、镇（场）；
2、收集饮水安全工程建设中的好典型、好作法；
3、反映饮水安全工程建设中存在的问题。
区直相关部门的职责是：全力支持、全面协调、全程服务、一路绿灯。
各街、乡、镇（场）工作职责是：
(来源：公务员在线 ）
1、宣传发动。必须开好“四个会”：党政联席会、全镇动员大会、现场观摩会、群众座谈会；
2、科学规划。编制规划，搞好设计，按照程序做好方案评审工作；
3、筹措资金。要有方案，充分调动一切社会力量，让人民群众以投劳、出资、捐资等方式，解决资金不足；
4、严格执行基建程序。所有工程必须按“四制”要求建设，单项工程投资在50万元以上的，应公开招标；
5、搞好对接。主要是指：方案对接、与凯迪公司的工作对接、与支管网接点的对接；
6、信息反馈。及时将工作动态、好的方法向区饮水办反馈；
7、保超目标。今年28万人的饮水安全目标任务，首先是确保，力争超过，决不允许玩数字游戏，蒙混过关。
三点要求：
1、进一步深化认识。饮水工程是民心工程、政治工程，是关系到黄陂经济发展，社会稳定，人民群众身体健康的大事。
2、增强紧迫感，确保目标任务完成。目前时间已过半，任务只完成1/3，离市级目标距离很大，要求增强紧迫感、责任感，要站在执政为民的高度、全局的高度，坚定信心，完成目标任务。
3、加大协调力度，确保饮水安全工程顺利实施。土地规划、交通（公路）、支铁办、川龙大道指挥部、财政局都要围绕饮水安全工程建设，尽职尽责，按照陈区长布置的任务，全力配合、全力支持。督查组要加大督办力度，定时通报情况，履行督办职责。区饮水办要进一步做好全方位指导、协调工作。
托班个人工作总结【篇2】
前言：导师工作总结2020为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
导师工作总结篇一本学期我继续参于我校的德育导师工作，时间飞快，一个学期即将接近尾声，在这个学期中我帮辅的对象是我们六(6)班的小震。经过一个学期的努力和深入工作，无论在学习还是纪律方面，他都有了较大的提高，为了下学期能更好的做好德育导师工作，我对这学期的工作做如下总结。
—、了解学生，关心学生
在一次与英语教师的聊天中，我发现小震的英语学习成绩相对较差，因为他是一个很懒的学生，懒得做作业，懒得学习。因为是副班主任，我接触学生也比较多，无论是平常下课，还是在我的科学课堂上，我发现他是一个聪明，开朗的学生，有自我的观点，会举手发言，科学成绩在中等水平。相对而言，语文，英语方面成绩差了一点，因为太懒惰了，不肯花功夫。那么，整体而言，他在学习上他还有很大的提高空间，选择他，本着教育为主，更好发展的想法，期望他有所提高。
本学期学校安排了家长会活动，正好借这个机会对这个孩子的家庭有更进一步地了解。要开家长会的前一天，我跟小震说，要跟他的家长好好聊一聊。他有些惊讶：教师会不会向我爸妈告状啊!于是立立刻课就端正起来了。看来家长的作用还是很大的。经过聊天我了解到：孩子父母平时工作很忙，可是对于孩子的学习，家长还是很重视的。为了培养孩子及时做作业的好习惯，需要家长与教师的共同努力。只要有空，他做作业时，他爸爸就在旁边督促，仅有完成后才能看会电视。
二、发现闪光点，及时表扬
心理学家威廉.詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原则就是期望别人对自我加以赏识”。作为科学任课教师，在平时生活中我细心地观察，捕捉其身上的闪光点，及时地肯定表扬，即使是小小的提高，也要及时鼓励，以此激发孩子的内驱力。
小震比较懒，懒得学习。之前与他一齐坐的是小辉，也是一个懒洋洋的孩子。两人上课的状态有点类似，没有兴趣时，精神不佳，经常走神。或者是有了好玩的玩具，就自我一个人在那摆弄，完全没有进入课堂。有时候让他回答问题，提醒他一下，可是总体还是如此。这次换了座位，跟小强一齐坐。小强是一个蛮有威信的孩子，很会管人，有了他的提醒，小震上课倒变得精神起来了。有一次，我上课提问：一根塑料绳有哪几种重新使用的方法对于这样生活化的问题，他就异常有灵感，爱举手发言。叫了三次后，我就当着全班学生的面表扬他是一个爱动脑筋，爱发言的好学生。那一刻我发现他第一次坐得这么端正。接下来的一段时间，他在学习上变得主动了，以前常常因为玩而忘了写作业，此刻他常会来主动告诉教师他已经写完作业了，一下课就把作业本上交了，我也常会用“做得真好”来继续鼓励他。可见，一味地批评，只会让孩子越来越反感，不乐意理解，不如利用孩子身上的闪光点，好好表扬一番，让其感受到表扬带来的喜悦，让孩子更有信心改掉身上的其他坏习惯和不良行为，如果能得到全班孩子和家长的肯定与鼓励，我想会取得更好的效果。
三、耐心，坚持，反复抓
良好的学习习惯的养成，不是一朝一夕的，这是一个循序渐进的过程，要一步步来，不能操之过急。并且如果对他提出过高的要求，反而会让他的自尊心再一次受到打击，到时候教师再想进行帮忙就真的是难上加难了。所以作为教师，要有足够的耐心，根据他自身的特点，在不一样的阶段，提出不一样的要求，使他们“跳一跳，摸得着”，经过努力能逐步到达，一步一个脚印地前进，慢慢恢复他们的自信心。
我经常跟他说，我觉得你是个很聪明的学生，很会动脑筋，上次的用纸做一座桥做得异常棒，异常有想法。对于你异常喜欢的事情你很热爱做，并且能够做得很好。那么其它的时候呢，能不能也参与进去，跟着教师的思路，动脑筋，一齐讨论。谈心，然后提出一些要求。第一个要求：上课不要玩玩具，第二个要求：举手发言二次，第三个要求：做作本上得两颗星……当然这中间学生错的思想和旧的习惯会反复出现，这是一个正常的现象，我们教师千万不能对他们失去信心，这就要求我们教师做到两点：(1)为了减少学生反复的次数，平时对后进生要经常教育，;(2)当出现反复时，要仔细分析反复的原因，有针对性地作好反复教育工作，使他不断向好的方面转化。期中考试结束后他的科学成绩从平时的七十几分提高到八十多，上课表现也有了很大提高。
这个学期在帮辅小震的过程中，有成功的地方，让我收获很多，但也有很多失败的地方，我将总结经验，吸取教训，期望在下学期的帮辅工作中，使其在各方面做得更好。
导师工作总结篇二为期两年的导师带徒活动，自3月以来，在公司的统一领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司一条独特的风景线，目前活动已经圆满结束。当时确立的29个导师带的徒弟，现在大都已经能够挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。纵观导师带徒活动的全过程，我们认为有“三好”与“三差”。
一好是活动的意义好。导师带徒活动是在公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长，大批引进省内外优秀大中专毕业生，现实尽快解决上规模和技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，保持企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。
二好是活动开展的好。导师带徒活动目的性强，针对性强，操作性强。从一开始就受到各单位领导和同志们的高度重视和认真对待。首先由各单位集体研究确立师徒对子，并详细确定所培养徒弟两年要求达到的目标、培养内容和具体措施等。大部分单位给徒弟定的目标都比较高，最高要求从三级达到的一级，最低也要求成为业务骨干和内业管理者。师傅们感受到肩上多了一份责任，徒弟感受到了沉重的压力，但更多的是动力和信心。在签定师徒合同书之后，各单位积极行动起来，自觉按照要求和合同书的规定做好工作。特别是__分公司积极响应公司的要求，首先在分公司内确立了五对师徒，并按照公司的要求，结合分公司的实际，把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核，扩大了导师带徒的范围，丰富了导师带徒的内容;__分公司和__分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核，定时总结定时评比，认真填写意见，不断完善活动内容。
许多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。__等人，不但能做好领导表率作用，是大家眼里的好领导好上司，更是所带徒弟眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时，都能有所侧重地教导徒弟，无论工作忙与否，总能坚持带好徒弟，并把自己的一技之长灵活地传授给徒弟。这些经理们都敢于给徒弟们压重担，分任务。
三是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来，29名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，渐次成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够独当一面，挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，并屡屡获得佳绩，不断为公司争得荣誉，显示了“导师带徒“活动较好的成果。
以上成绩固然喜人，但是我们从中也发现了许多不足或者说是比较差的地方。
一差是有的单位没有认真开展此项活动，活动流于形式，对此项工作重视差。一些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也忘记了师徒责任，各行其是。有的单位连师徒合同书也丢失了。这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。
二是没有检查考核，落实责任差。这方面的主要责任在公司的相关部门，我们首先提出自我批评。按照制度，公司每半年要对所有签了合同的师徒进行检查考核，由于初次开展此项工作，有关部门和人员缺乏经验，但是主要是我们没有进行深入的指导和检查，以致于大部分单位没有认真开展工作，落实的少。使导师带徒活动缺乏动力，相关人员也失去了积极性和主动性，没有更好地发现培养更多的青年人才。
三是人员变动，活动成效差。虽然首批确立的29对中，涌现出来了一些优秀分子，但是成功的比例太低，与公司的期望相去甚远。这其中原因很多，有重视不够，有开展的不够好，也有的是人员岗位变动，使活动无法开展下去，也就无法培养徒弟了。在检查过程中我们还发现，有的单位给徒弟定的目标太高，有的又太低，或者是目标不明确不准确，使徒弟缺乏向上的动力。还有就是几乎所有的合同书填写的各时期考核意见，师徒都一样，师傅咋样带的，徒弟咋样学的，没有明确说明，给师傅和徒弟的意见都一样，不够严肃和认真。这都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。
同志们，第一批导师带徒活动已经告一个段落，第二批导师带徒活动就要开展起来了。公司已经就开展导师带徒活动的有关要求做了部署，上报公司的导师带徒名单，公司已经做了修订，各单位也就导师带徒的合同书制定了具体的目标措施，希望大家都能够重视此项工作，切实开展好活动，让导师带徒结出更加丰硕的成果，为企业培养更多的优秀人才。
导师工作总结篇三通过本阶段的德育导师工作，首先使自己思想意识上得到了很大的提高，上升到了一个更高的层次，在开展学生工作中能够站在更高的思想高度来考虑学生中存在的问题，工作起来，感到非常得心应手。例如：在处理学生在外住宿这一学生管理工作中比较棘手的问题时，我能够坐下来耐心听取学生的各种想法，然后，摆事实讲道理，深入浅出的做思想工作，帮助学生端正思想认识。同时对学生提出的国基宿管工作中的问题及学生寝室生活方面的诸多具体问题一一落实、逐个解决，排除其他因素的干扰，从而使这一问题得到圆满解决。
二、在处理学生工作的具体实践中，处理问题的方式、方法得到了进一步的改进完善
过去，在没有实行德育导师制工作之前作起学生工作来，有时容易犯想当然的错误，由于和学生接触没有那么紧密，有些处理学生工作的方法方式只是在自己的头脑中觉得应该是怎样，没有完全深入了解学生想法，没有站在学生角度看问题、理解问题，没有做耐心细致的思想工作，许多事情处理起来，执行起来，觉得非常难于下手，有时甚至事倍功半。在实行了德育导师制之后，觉得茅塞顿开，以前许许多多的学生工作问题仿佛豁然开朗了。
通过前段时间的工作，的确使自己明白和深入理解了学校党委关于在我校全面实行德育导师制工作的良苦用心。学生工作关键在于深入了解学生，掌握第一手资料，只有将学生心里所想的所急待解决的问题作为我们学生工作中的重中之重，我们的管理工作、我们的教育事业，我们“全方为育人、多方面成才”的教育理念，才能够顺利实现。针对此点，我为自己这一德育小组的学生制订了一个发展规划，其中本学期和下学期两个阶段作为了解学生，打好学生基础、丰富学生知识、了解做人道理的初级阶段，到了毕业前一年是提高思想认识水平，进一步丰富和完善自己，以适应社会需要的较高层次阶段。针对这一构想，自己本期首先在本德育小组试行了“周记制，为每个小组学生准备了一本周记本每周一次定时上交，每篇必读，同时认真批改。这样一方面可以及时了解学生思想动态，另一方面还可以及时发现学生中隐含的急待解决的问题苗头，抓住时机尽快解决。第三，可以尽快的了解学生本身，通过周记的批改，还可以加强师生间的沟通，从而建立起良好的师生关系，进而使学生工作在日常的潜移默化中进行。其次除在整个德育小组中召开每周一次的定时例会外，本期为迅速了解本组的每位学生，除建立了每位学生基本情况登记表外，还实施了“接力谈心”活动，一但有了时间都会找本组的某个成员进行交谈，面对面的相互沟通思想，多方位的了解学生，多渠道的了解他们的每一个想法，以利于把握以后的工作方向。
第三，十一月中旬，在本德育小组学生中开展了一次问卷调查即：学生将自己现时无论是在思想、学习、生活等方面存在的问题以书面形式提出来，并加以汇总，然后反馈到我手中并进行记录，其中，有关于国基宿管工作中的，有关于学费方面，有关于专升本前途方面的，有关于学校场地器材设施硬件方面的，有关于食堂伙食的等等等等。这样，使自己能够掌握到第一手的学生思想动态，便利了学生工作的开展。
总之，通过本阶段德育导师工作，使自己开拓了视野、丰富了经验，掌握了正确的方法，从而，在学生德育工作中感到得心应手。
三、思维方式的改进提高，的确使自己受益非浅。
在新形势社会条件下，作为学生导师的教师本人，应该是学生行动的楷模。他的一言一行，都直接影响着学生，俗话说，有什么样的老师，就有什么样的学生，因此，自己在具体的实际工作中十分重视个人形象和个人修养的培养，努力以一腔爱心对待自己的每一位学生，我觉得德育工作的秘诀就是“爱”，师爱是伟大的、神圣的，师爱是人类复杂情感中最高的情感，它凝结着教师无私奉献的精神，是没有丝毫私利目的的爱。
首先，爱就是了解。爱就是要了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、喜怒哀乐等方面的深刻了解。这是做好学生工作，避免教育盲点，因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件，基于此种认识，自己在平时的德育工作中，采取了一些方法和措施，如：建立学生个人档案，适时让学生记周记，定时批改，进行接力谈心等。对于每个学生的具体情况作到心中有数、了如指掌，从而有的放矢的开展工作。
其次，我认为爱就是关怀，师爱是教育的“润滑剂”，是对学生进行教育的必要条件，当教师全身心的爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得学生的信赖，学生才乐意接受教育，才能收到良好的效果。同时，师爱要公平、全面，“金凤凰”要爱，“丑小鸭”亦同样需要爱。在这一点上，自己深有体会。我们小组有一名学生名叫马庆功，非常老实本分不善言语、内向拘谨，家庭非常困难，但他本人从来没有向我说过，我在全面了解学生的基础上，通过向班内组内其他同学了解，得知其家庭状况，便与系内领导一起商量，与学生处联系，将勤工俭学打扫教室的工作分配给了他一份，这样既解决了他的一些实际困难，又表达了学校以及系领导老师对他的关心，收到良好效果。又如，我们德育小组的董长城同学也是家庭经济困难问题，在周记中给我写到：“尊敬的王 老师，你那有钱吗?我想借你 200块钱，因为我已经弹尽粮决了”。看到周记，我的心里有一种说不出的滋味，立刻带上周记本找到他们正在上乒乓球专业课的教室，给他送去 200元钱。再如：我们德育小组有一名女生，名叫张玉琴，学习非常刻苦努力，文学素养很高，是我们系的才女，诗写的也非常好，曾在许多报刊杂志上发表过作品。本期，由于父亲突然患病卧床，这给本来就不富足的家庭带来了极大的困难，家里缺少了顶梁柱，弟妹年龄幼小，母亲身体也不好，家里必须有人照顾，这给年龄不大的她造成了极大的精神压力，因为此事我们俩交谈过多次，她不想上学了，想参加工作，照顾家庭，分担母亲的忧愁，我耐心的和她讲道理，帮助她树立信念，使她重新树立了信心，并帮她办理了暂时休学手续，临走的那天，她哭了，看着她那双泪眼，我的心理亦十分难受，但她向我表示一定会尽最大努力，将自己的学业完成。
第三爱就是尊重。虽然教师与学生处在教育教学过程中的不同地位，但在人格上是平等的，理解学生要从他们心理发展特点出发，理解他们的要求想法，放手让他们在实践中锻炼，在磨练中成长，只有这样学生才能与教师缩小心里距离，学生才会对教师产生依赖感、信任感。如：我们小组的姚兴力同学，平时对系里的许多工作、活动、抱着无所谓的态度，不思进取，通过与他的交谈，我了解到他在许多方面很有想法和见解，我就寻求机会，让他进入我们系红缨体育俱乐部社团工作，这样，既让他得到了锻炼，调动了他的工作热情，又给系部工作、社团工作注入了新的血液和活力，取得了一举几得的功效。
第四，爱就是责任，师爱既蕴涵着强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智。不能仅仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更要注重学生未来的发展和前途，教师的责任不仅在于教授学生知识，更在于引导他们学会生活和生存的基本技能，及做人的基本道理，基于此点，自己在平时的教学过程中，除非常注意教学过程这一育人主渠道的作用外，还在德育工作中倾注了百分的热情，平时着重对学生思想认识水平、道德规范以及做人道理等方面下大力气去展开工作，通过近一学期的教育引导，产生了明显效果。例如：在今年在校大学生征兵入伍这一工作中，全校3名入伍学生中本德育小组占了两名，另一名学生亦是与他们同班，自己兼任辅导员的班级学生。又如，自己通过了解，知道学生们普遍对精彩比赛、裁判规则、裁判实习等活动非常感兴趣，就想法设法、克服困难，适时抽时间在学生中组织一些集体观看比赛、即时裁判讲解、赛后讨论心得体会的活动，效果显著。
以上是自己通过近一个学期在德育导师制工作中取得的一点心得体会，取得了一点点进步和收获，但同时仍存在着许多的不足和困惑，但我坚信壮志和热情是我们伟大教育事业辅翼，因我拥有美好的憧憬、崇高的理想、坚定的志向和对工作的那份执着，相信在未来的工作中，我会更加锐意进取、百尺竿头，以更为出色的工作成绩向党组织、学校汇报。
导师工作总结篇四学校推行“德育导师制”，我成为了我们班陈晓义同学的“德育导师”，经过近一个学期的探索和实践，师生教学相得益彰，结对的学生也在一定程度上取得了不小的进步。
陈晓义父母在工地工作，工作又比较忙，跟孩子缺少沟通，碰到问题也总是实行棍棒政策，在学习上，他的数学成绩还算可以，但其他学科的成绩都比较差，作业写得字迹潦草，总是拖拖拉拉，迟交作业或乱做作业的现象比较严重，且有偷看同学作业的习惯，主动性和自觉性较差。
针对他这样的情况，我首先以平等的心态，朋友的身份，耐心地跟他谈心，并与其家长进行交流和沟通，全面了解他的兴趣爱好，学习安排，生活情况，及在家的各方面的表现。
为了获得他的信任，我放下“师道尊严”的架子，心平气和地以朋友的身份与其交谈，开始几次态度有点畏缩，次数多了，关系开始融洽起来。随着交谈次数的增多，与我的距离开始拉近，也愿意和我说心里话了，在课堂上的自我控制力也有所增强，注意力集中了，作业也认真了，不抄袭了，有什么不懂的问题，也能跑过来问我了。
作为德育导师，应该积极主动地为学生营造一个适应孩子，特别是后进生的身心健康发展的平等、和谐、友爱的氛围。为此，我就时刻关注着他的学习、生活和思想动态。在学习上，让优秀生尽量主动去帮助、督促他完成作业;生活上，尽可能的多关心和帮助他;同时在课堂上提一些他力所能及的问题让其回答;在其它活动中，尽可能的发挥他的优势，让其尽情表现，以增强其自信心。这样，也使他开始具备集体荣誉感。
通过这一对一的教育，我发现其实很多后进生内心都是非常想学好的。只是没有办法通过自已的力量去改正一些不好的行为习惯，老师越是批评，他们就越觉得自已做不到，作为老师，重要的是耐心与责任心。要善于倾听学生的心声，承认学生的个性差异，尊重学生的身心发展特点和认知水平，及时帮助学生解决成长中遇到的困难和困惑。做学生思想上的指引者、学习上的辅导者、生活上的指导者、心理上的疏导者。
在不断地与“问题生”打交道的过程中，我深切体会到，只有“亲其师”，才能“信其道”。于是我调整心态，对他正确定位，多一些理解和体谅，少一些要求和奢望，多一些耐心和表扬，少一些生气和批评。没有爱生的意识，就不会对学生产生极大的热情，就不会去了解学生，更谈不上什么理解，也就无所谓德育。只有装着一颗爱心，你才会去发现、寻找学生的闪光点，去鼓励他上进，去指导他克服困难，迎接挑战，才会拉近师生之间的距离，才会达到教学、生活中师生之间的和谐与沟通。才会产生最佳的教学意境与教学效果。也才会发现他们是如此可爱，并不难教，给一点阳光就灿烂，就这么简单。
做好问题生的德育工作是一件艰巨的任务，需要我们坚持不懈的关注和耐心的关怀。让爱心在帮扶中传递到最后。学期结束了，德育工作还要继续，我会一如既往的关注他们。
导师工作总结篇五您好!
我很荣幸地向您推荐我校学生——，这位品学兼优的好学生。
是一名自信的学生。她兴趣广泛，擅长指挥、主持、演奏，爱好演唱、绘画、动画制作(根据孩子情景补充)，在高中阶段，她参与了图书馆义务帮工、中欧艺术夏令营等社会实践活动，丰富的积累使她在学习和活动中充满自信，她总是以饱满的热情参与学校和班级各项活动，在学生干部竞职演讲、全校合唱比赛等活动中，她优异的表现既展示了她乐观自信的性格，也展示了她全面的综合素质，异常是学校的大型演出活动更少不了她的身影，她精湛的演奏、活力的指挥、优美的歌声总能赢得台下师生的阵阵掌声。
是一名自律的学生。她关心同学，热爱团体，尽心尽职地做好本职工作。在班级里，作为班级的信息委员，她长期负责班级投影设备的管理工作，这是一项需要毅力和耐心的工作，每节课，她总是第一时间帮教师们连上电脑，每节下课按时切断电源，在她负责管理期间，从未出现过一次疏漏现象，这对于一个孩子来讲是十分难得的，是强烈职责心的反映;她对自我严格要求，在各项活动中起到模范带头作用，在高一学军活动中烈日炎炎下认真训练，被评为军训标兵，在高二学农实践中带病下乡参加劳动，由于在活动中表现出色，她被评为班级“劳动标兵”、“礼貌标兵”等。
是一名自强的学生。在学习上她不甘落后，在历次考试中均取得较好成绩，(此处根据校办能供给的成绩单填写形容词)异常值得一提的是，她在患有风湿性关节炎的情景下坚持上课，坚持参加各项活动，在治疗过程中她仍然不放松学习，坚持了优秀的学业成绩
是一名懂得感恩的学生，尊师敬长、乐于助人的她总是对他人充满感激，她总是力图给身边的教师、同学和家人带来欢乐，她善解人意，谦和有礼，博得了与之相识的所有人的喜爱。
总之，同学是一名可爱可信的学生，是一位能令师长和学校为之自豪的学生。
学校教育就象接力棒，我衷心地感激贵校给高畅这个坚强勇敢、多才多艺的孩子以深造的机会，也期望她能在贵校得到她应得的赏识，她以往的突出表现让我相信，她不会让贵校失望的。
此致诚挚的敬意和谢意。
托班个人工作总结【篇3】
专控体系建设工作汇报（2022年3月）
为深入贯彻落实省局（公司）关于“要加快专控体系建设，提高基层应用水平”的工作要求，xx在市局的统一安排部署下，积极探索，按照以点带面、稳步推进的原则，扎实开展了专控体系前期各项准备工作，并于2022年11月份顺利实现系统上线运行。自体系运行以来，全市市场划分更加明晰，零售户监管更加严密，基层工作流程更加统一，信息化、数字化的专卖管理工作模式初步形成。现结合体系建设实际，将相关工作汇报如下。
一、专控体系建设工作开展情况
（一）高度重视，措施得力。按照市局专控体系建设工作要求，xx高度重视，将体系建设作为专卖重点工作来抓，成立了领导机构，印发了工作方案，层层分解任务指标，严格落实责任，统筹安排各阶段的工作，切实加强了对专控体系建设工作实施情况的指导、监督、协调。
（二）加强培训，注重交流沟通。一是采取集中培训与自行培训相结合的方式，在定期集中培训的基础上，将自行培训的任务落实到稽查分队，要求各稽查分队将信息系统的操作培训列入日常培训中，有计划、有落实、有考核，并相应的开展了操作技能比赛；二是提倡专卖与营销之间、市管员与市管员之间、分队与分队之间相互沟通、相互学习、相互指正，减少了专控体系建设工作中的弯路。
（三）加强跟踪调度、严格监督考核。一是对各稽查分队信息系统的运行、市场基础数据情况进行不定时抽查，对检查结果及时反馈、定期通报、限期整改，推动专卖管理工作向着规范化、标准化方向的转变。二是结合专控体系工作特点，探索研究科学合理、操作简便的考核机制，发挥考核的导向作用，并与绩效挂钩，确保专控体系建设工作有效推进。
（四）加强信息系统与日常专卖管理工作的结合 针对信息系统运行初期部分市管员工作走偏，机械使用销售数据的情况，我们提出了信息系统要与专卖管理工作实际有机结合，要在充足熟悉和了解掌握市场的基础上，发现异常情况，综合分析导致市场数据波动的客观和主观原因，有目的、有针对性地进行市场管理。
（六）加强工作调研，努力探索新工作模式
为了解掌握各稽查分队的实际工作情况，我们多次安排相关人员对部分稽查分队进行了有重点、有针对性的调研。内容主要是当前专控体系运行的情况、体系建设工作亮点、信息系统运行过程中存在的问题、影响稽查分队工作开展的制约因素、工作建议和意见等等。通过调研，与一线市管员面对面沟通，全面掌握了全市专卖管理工作的现状，及时解决信息系统运行过程中存在的问题和困难，在加强专控体系建设工作的大框架下，不断探索适合兖州实际的新工作模式，确保专控体系建设工作取得实实在在的效果。
二、下一步工作打算
（一）进一步理清工作思路
在下一步工作中，要以提高市场控制力和市场占有率为着力点，依托信息系统的高效运行，围绕“一个思路”，狠抓“两大关键”，采取“三项措施”，逐步建立起责任明确、信息共享、上下贯通、运行互动、响应迅速、措施针对、激励到位的“精细化”专卖管理体系。“一个思路”：就是要围绕实现“电脑与人脑的有机结合”这一工作思路，全面把握专控体系建设工作的重要意义、工作目标、工作程序和操作方法，提高工作能力和工作水平，确保体系建设工作稳步推进。“两大关键”：一是要抓住数据分析这一关键环节，依托专控体系探索有效的、符合当前实际的市场监管流程，进一步发挥信息系统的作用和效能；二是抓住信息提报这一关键环节，从信息提报的来源、方法、流程和信息的落实上下功夫，建立起信息提报高效、部门衔接顺畅的工作机制，为日常的市场监管服务。“三项措施”：一是要利用专控系统的市场分析方法对市场进行定性、定量分析，查找市场的异常情况，有针对性地进行市场分析；二是认真分析区域内发生的案件，对其中的规律性进行积极探索，争取在挖掘有价值的案源信息上有所突破；三是做好专卖与营销的沟通交流，掌握营销动态，全面了解和掌控市场。
（二）进一步突出作用发挥
认真总结前阶段专控体系建设的经验和问题，切实提高对数据的分析能力、对日常工作的总结能力。充分利用销量、单箱值、人均条数、案件等分析要素，灵活采取排序分析、3 单体分析、对比分析等多种方法，对零售户、最小市场、片区市场、辖区市场、县域市场进行细致的分析，查找案件线索，提高精准打击力度；在此基础上，大胆探索，敢于创新，结合兖州的实际情况，把系统软件用好，把市场管理工作做深做细，将专控体系分析市场、控制市场的作用真正发挥出来，使其成为我们分析市场、研究市场的得力工具。
（三）进一步抓细节、促提高
在日常工作中，我们发现仍有个别市管员日常走访流于形式，工作缺乏创新意识和主动性，数据分析应付了事，工作日志记流水帐，没有实际内容等问题，导致了工作收效不理想。对于这些问题，下一步我们要从工作细节抓起，加强监督、管理、考核。比如，要求市管员在每次制定走访计划前要查看该区域前几次走访日志，看看走访重点有没有改变、零售户的经营情况是否发生了变化，通过比对，分析出该区域的重点工作方向，有目的、有针对性的进行市场管理工作。再如，要充分了解片区的市场情况、人口情况、经济情况及其他相关情况，并将了解到的情况及时记录到工作日志及相关档案中，不断丰富信息系统的基础资料，为系统的作用发挥打下坚实的基础。
二〇一二年三月十二日
托班个人工作总结【篇4】
参观国旗班感想
2022年3月27日下午，为开展党的群众路线教育实践活动，XX单位组织全体党员、积极分子来到天安门国旗护卫队参观。通过观看天安门国旗护卫队的宣传片，我深刻的感触到护卫队战士的艰苦与辛酸。我要学习国旗班护卫队战士的精神，把他们这种吃苦奉献的精神发扬到自己的学习和工作中。
通过观看宣传片，我了解到国旗班是如何诞生的。1982年12月28日，原武警北京总队第六支队十一中队五班进驻天安门，担负天安门广场升降和守卫国旗的光荣任务。从此，我国有了第一套规范的国旗升降仪式。原来的2人升旗改为3人升旗，其中1人擎旗，2人护旗，正步前进。同时，统一了着装，编制出了升降旗的时间表，从此这个班被人们称作“天安门国旗班”。1991年初，“天安门国旗护卫队”正式成立，并从1991年5月1日起实行新的升降国旗仪式。国旗护卫队由36名武警官兵组成，负责每天升降国旗。逢“1”（即每月1日、11日、21日）和重大节日，武警军乐团在现场演奏国歌。为了更好地维护天安门广场秩序，从2022年6月1日起，天安门国旗护卫队每月逢“1”的3次大升旗的勤务改成每月1日进行大升旗，36名国旗护卫队员和62名武警军乐团队员和以往大升旗一样，现场演奏三遍国歌。按照要求，五星红旗冉冉升起时，在四周观看的各族同胞，凡是军人要行军礼，少先队员要行队礼，其他人也应立正行注目礼，表示对国旗的崇敬。
要想成为一名合格升旗手、护旗兵，需要从生理到心理上经受紧张艰苦的磨练过程。天安门国旗护卫队的战士是每年从总队上万名新兵中，经过三个月军事训练后严格挑选出来的。来到中队后，还需要强化训练四个月，考核过关后才能成为一名真正的国旗护卫队队员。在此期间，要过好几道关，每过一道关都要流几个月的汗，脱几层皮，掉几斤肉。站功，是国旗哨兵的基本功，不少新兵刚入队时，站不了半个小时，就头晕眼花，昏倒在地。要达到站得直、站得稳、站得久的要求，平时训练一般要站三到四个小时。战士们腰间插上木制的“十字架”，领口别上大头针，一站就是大半天；顶着大风练站稳，迎着太阳练不眨眼，甚至抓来蚂蚁放在脸上爬来爬去，练耐力、练毅力。为了练就良好的形体，从升旗手到护旗兵，睡觉时不用枕头，而是平躺在硬板床上，有时还在双腿内侧夹上两块10厘米宽的木板，用背包带把双腿捆起来，保持腰杆笔挺、头正颈直。
除了参观国旗护卫班的荣誉室，我们还参观了内务，让我们真正体会到什么叫“豆腐块”。通过这次参观，我身心备受震撼。国旗班护卫队战士“冬不穿棉夏不穿单”、“雕塑般站岗”吃苦耐劳的精神体现了对祖国的热爱，他们的一举一动都是为了展示国旗的风采，展示祖国的尊严。
国旗班工作计划
国旗班申请书
国旗班 换届 讲话稿（共11篇）
工作汇报参考
县委工作汇报材料
托班个人工作总结【篇5】
组训班工作总结
一、引言
在过去的一段时间内，我作为组训班的负责人，全程参与并组织了该班级的各项工作。我本着务实、负责的原则，积极主动地与班级成员合作，致力于班级的发展和成长。本文将就我所负责的组训班工作进行总结，以便进一步提高工作效率和团队合作能力。
二、培养班级凝聚力
作为组训班负责人，我首先着眼于促进班级凝聚力的形成，以更好地推动团队工作。我组织了一系列丰富多样的团队活动，包括实践训练、团队建设和社交聚会等。通过这些活动，我们不仅加深了彼此之间的了解，也提高了班级成员之间的交流与协作能力。每个成员都积极参与，并且在团队活动中体验到了合作的乐趣。
三、加强学习指导
为了提升组训班成员的学习和发展能力，我制定了详细的学习指导计划。首先，我针对每个成员的特点和需求，制定了个性化的学习计划，有针对性地帮助他们解决学习中的问题。其次，我经常组织学习交流会，让成员们互相分享学习心得和方法，促使他们在学习上形成良好的互补与互助。此外，我还邀请了一些优秀的学长学姐来给我们做讲座，鼓励成员们学习榜样，激发学习的动力。wWW.GZ85.COm
四、重视沟通与反馈
沟通是组织中极为重要的一环，我十分注重与班级成员的沟通，并主动寻求他们的反馈。为了保持沟通的畅通，我定期组织班会，通过班委成员的联络，将意见和建议传达给每个成员。同时，我对成员的工作情况进行及时的了解和反馈，帮助他们解决遇到的问题，并根据他们的表现给予适当的肯定和激励。这种沟通与反馈机制提高了团队的效率和成员的工作动力。
五、协调组织工作
作为负责人，我负责协调班级内部的各项工作。我与各部门负责人保持密切的沟通，了解他们各自的工作情况，解决工作中的矛盾和问题。我也积极与其他班级合作，组织校内外的活动，提高班级的影响力和凝聚力。在协调工作中，我注重平衡各方的利益，确保工作的顺利进行。
六、团队的收获和展望
通过一段时间的工作，组训班取得了一系列的成果。班级成员的凝聚力和合作能力显著提升，团队的工作效率和执行力得到了有效地加强。每个成员的学习和发展能力都得到了提高，取得了一定的学术和社会实践成果。此外，组训班在校内外的影响力和知名度也有了显著提升。
未来，我希望继续加强组训班的建设和发展。通过进一步的团队活动、学习指导和协调工作，我相信组训班将取得更为优秀的成绩。同时，我也将汲取经验教训，在工作中不断完善个人能力和团队管理技巧。通过不断地改进和创新，我相信组训班将成为全体成员追求梦想、施展才华的舞台。
七、结语
通过对组训班工作的总结，我认识到一位负责人应具备的责任心、沟通能力和协调能力等方面的重要性。在将来的工作中，我将继续努力，不断提升自身的能力，为组织的成功和团队的发展做出更大的贡献。同时，我也希望班级成员能够继续保持积极的学习态度和团结协作的精神，共同为组训班的辉煌成就而努力奋斗。
托班个人工作总结【篇6】
XX公司安全标准化建设工作专班及职责
一、督办检查专班
责任领导：XXX联系电话：
专班成员：XXX联系电话：
工作职责：
1、督办安全标准化建设工作进度及安全工作治理情况。
2、督办各单位整治工作责任落实。
3、协调有关工作。
二、安全标准化导入执行专班
责任领导：XXX(同上一专班成员）
专班成员：XXX联系电话：
XXX联系电话：
XXX联系电话：
工作职责：
1、责任领导对上级领导负责，领导小组成员按计划推进公司的安全标准化建设工作，及时汇报工作情况。
2、拟定安全标准化导入工作计划，督办各成员工作责任落实。
3、协调有关工作。
XXXX安全标准化推进小组201X年XX月XX日
托班个人工作总结【篇7】
亲子导师班
案例：
老师，我的孩子是个男孩，今年上初一。现在因为孩子的问题，我的电话快被老师打爆了。
孩子比较顽皮，最近在学校总是闯祸，老师老是给我打电话告状，说他总是欺负班里的同学（但孩子跟我说，他就是和同学闹着玩，只不过有的时候不小心手重一点）。老师当着全班的面批评他，他也无所谓，下次还是该咋样就咋样。
小时侯，他只要犯错误，他爸爸就会打他一顿，每次打完以后就会听，但是现在我们打了骂了，他还是会明知故犯！我也经常给他讲道理，他还嫌我唠叨，听了也没什么变化。
他的学习我也要愁死了，小学的时候写作业就和打仗一样，每天都是我或是他爸爸监督，不然就老是拖拖拉拉。在我们的督促下，小学成绩还算可以，现在孩子一上初中，我和他爸文化不高，也辅导不了，只能送他去辅导班写完作业再回来。
我们家不是特别富裕，所以我和他爸爸经常会说，你要是不好好学习，就会和我们一样，爸爸妈妈这么辛苦，全都是为了供你吃穿上学，将来有个好出息。你只要好好学习，爸爸妈妈会尽力满足你的愿望。
老师，您说，我孩子怎么就变成这样了呢？！我该怎么办？
思考问题：
1. 看完这个案例，您的感受是？
看完这个案例，我的感受是自己所学所做都是非常有意义的，可以帮助到更多处于水深火热中的家长和孩子，我决心更好地在家庭教育方面走下去；同时，我深深感觉到这个妈妈的无助和爸爸的愤怒；孩子的委屈和压抑。
2. 您认为，在这个案例中，这位妈妈的困惑有哪些？
1）为什么我孩子和同学闹着玩，手重一些，就会被看做是欺负同学？
2）为什么老师当着全班的面批评他，他也无所谓，下次还是该咋样就咋样？
3）为什么孩子小时候我们每次打完以后他就会听，但是现在我们打了骂了，他还是会明知故犯？
4）我也经常给他讲道理，他还嫌我唠叨，听了也没什么变化？
5）为什么我的孩子学习这么让我们发愁？
6）为什么我们努力满足孩子的愿望，孩子还是不努力学习？
3. 这个案例中有哪些现象可以对应50问中的哪些问题？为什么？
现象1：现在因为孩子的问题，我的电话快被老师打爆了。
对应第45问：夫妻双方至少有一人，经常有各种抱怨。因为喜欢抱怨的人是能量特别低的人，总把自己放在无力的位置上。
现象2：老师当着全班的面批评他，他也无所谓，下次还是该咋样就咋样。
对应第1问：当众批评孩子。 因为当众批评孩子是最让孩子丧失自尊的方式，会进入一个没皮没脸的世界。
现象3：小时侯，他只要犯错误，他爸爸就会打他一顿，每次打完以后就会听，但是现在我们打了骂了，他还是会明知故犯！
对应第3问：当孩子不听话时常打骂孩子。因为所有的打骂都不会使事情变得更好，反而极大地影响了孩子地人格发展。
现象4：我也经常给他讲道理，他还嫌我唠叨，听了也没什么变化。
对应第13问：认为孩子能听懂您的道理，却故意不去做。因为讲道理，说教使沟通中最重要地绊脚石，只有在孩子地感受得到同理，情绪得以舒缓的前提下，沟通才能真正发生。
现象5：他的学习我也要愁死了，小学的时候写作业就和打仗一样，每天都是我或是他爸爸监督，不然就老是拖拖拉拉。在我们的督促下，小学成绩还算可以，现在孩子一上初中，我和他爸文化不高，也辅导不了，只能送他去辅导班写完作业再回来。
对应22问：认为孩子在学习上一点不着急自己却急得团团转。因为我们要知道孩子们地学习问题出在哪里，才好对症下药。
对应32问：把教育孩子地希望寄托在学校和家教上。因为真正地教育并不发生在学校，父母是孩子永不退休的班主任。
对应39问：认为孩子地学习成绩与你的文化水平有必然联系。因为孩子地潜能是无限的，成绩提高的重要因素是看父母具备不具备能够协助孩子的能力和心态。
对应41问：认为孩子学习必须有人看着是正常的。因为人的一生就是感觉积累的过程，感觉好就让我们有更多动力去做事，感觉不好，道理再对都没有用。
现象6：你只要好好学习，爸爸妈妈会尽力满足你的愿望。
对应18问：认为满足了孩子的物质需求孩子就应该努力学习。因为孩子最需要的爱与归属的需求，父母根本无法满足。这就是孩子要什么我们就给什么，孩子还是不努力的缘故。
对应19问：把物质刺激当成激励孩子的重要的方法。因为把物质刺激当成激励孩子的重要方法等于把爱做成了交易。
对应20问：常对孩子说：“只要你好好学习，什么条件都答应你”。因为父母用条件控制和占有孩子，事实上牺牲掉了爱，他们的收获就是孩子对未来的过度恐惧。
现象7：我们家不是特别富裕，所以我和他爸爸经常会说，你要是不好好学习，就会和我们一样
对应第11问：经常用自己年轻时的经历教育孩子。因为智慧的父母会时刻给孩子呈现自己不断进取的形象。
现象8：爸爸妈妈这么辛苦，全都是为了供你吃穿上学，将来有个好出息。
对应第14问：总对孩子说自己的付出全是为了他。因为没有心理边界的父母把自己放在了烈士的位置上，让孩子感到内疚和被控制。
对应第16问：你现在的人生目标就是把孩子培养好。因为家长已经放弃了对自己人生目标的追求。不明白家长只有活出自己最好的人生，才能给予孩子最好的影响。才能为孩子树立最好的榜样。
现象9：通篇没有对孩子的肯定。
对应第6问：很少去肯定孩子。因为事实是，指出孩子的不足之处只能让孩子更沮丧。
对应第7问：不习惯鼓励孩子或不会鼓励孩子。因为取得成绩是父母的分享，遇到挫折时父母的支持，是一个孩子一生中最强大的精神力量。
4. 请认真阅读您找到的那几问，并在每一问中，将您认为的重点内容提炼出来。
第1问：当众批评孩子。
最让孩子丧失自尊的方式就是当众批评，一个丧失了自尊的孩子会进入一个没皮没脸的世界，会有各种各样的问题行为，这是他为了挽回面子一定要做的事。
经常得到方面批评的孩子，程度轻的，会因为害怕失败而放弃追求成功的动力。程度重的被羞辱的孩子在情绪激昂的时候，会作出不顾后果的行为。
我们要学会“扬善于公堂，惩恶于私室”。
第3问：当孩子不听话时常打骂孩子。
您在打骂孩子的时候，内心中有深深的无力感。每个家长面对孩子的问题行为产生愤怒是，基本上都是因为自己想不到更好的方法去有效面对。没有好的方法，不是孩子的错，而是家长应该去提升自己，去不断学习。
所有的打骂，都不会使事情变得更好，反而极大地影响了孩子的人格发展---亲子关系是所有关系的模板。在棍棒之下长大的孩子，会把这种亲子关系的模式复制到他所有的关系中。
能量强的，会不断地于父母的权威抗争，长大后变得比权威更权威，甚至反抗权威。另一类孩子，会变得委曲求全，在工作岗位上只知奉献，却不敢提要求，结果无法让上司关注到自己，导致自己做的最多，得到最少，内心很压抑。最心痛地是第三类孩子，他们被权威压垮，做了老好人，所有地愤怒和悲伤都压在了心底，久而久之变成了疾病。
第6问：很少去肯定孩子。
很多家长认为，指出孩子的不足之处可以让孩子进步地更快，但这样做只能让孩子更沮丧。因为每个孩子都已经在当下做到了最好。孩子的成就只有通过父母的认可，才能转化为自信、自爱、自尊的能力。当孩子被肯定时，Ta感觉自己是有价值的，是重要的，是被爱的，价值感和重要感是每个人一生都在追求的。为了能够让自己更有价值，更重要，孩子会努力做更多的事来获得价值的肯定。肯定孩子的一个优点，就会让孩子培养出第二个、第三个优点。
很少肯定孩子的父母，经常会对孩子抱以无比高的期望，这样的期望像一个黑洞，无论孩子怎样奋斗，都无法得到满足。
第7问：不习惯鼓励孩子或不会鼓励孩子。
因为取得成绩时父母的分享，遇到挫折时父母的支持，是一个孩子一生中最强大的精神力量，这力量可以支持到他面对社会上任何风风雨雨。
社会固然险恶，但取得成绩时与孩子分享喜悦，遇到挫折时给予温暖的支持，这份来自家庭的坚强后盾，是孩子面对社会上风霜雨雪时最强大的内心支持力量。
第11问：经常用自己年轻时的经历教育孩子。
你的经历不一定对孩子有参考价值，因为时代变了。很多家长借此来表示：我比你强，你不如我。有的家长甚至刻意美化自己年轻时的经历，而孩子却不以为然，因为他从你的所作所为上，看不到你有那么优秀。
孩子反感的另一个原因是：你已经落后了，时代发展这么快，您所掌握的东西，一点新意都没有，跟不上时代了，没有太多可以学习的价值。
智慧的父母会时刻给孩子呈现自己不断进取的形象，不是告诉孩子你过去的风光，而是在此刻，让孩子看到你是个怎样的人，并且言传身教，成为孩子最好的榜样。因为你的今天就是孩子的明天。
第13问：认为孩子能听懂您的道理，却故意不去做。
沟通有5个层次：敞开心扉--谈感受--谈观点和想法--谈事实--打招呼。最好的沟通时彼此能够敞开心扉。很多孩子不愿意与家长沟通，就是因为很多家长给孩子讲道理，谈观点，谈想法，用自己认为对的方式，居高临下地评价孩子的行为，从来没有关注过孩子的感受，所以孩子就逐渐关闭了心门了。
戴东老师说：“人这一生，无非就是做两件事：认识人，经历事。无论事做人还是处事，我们都是在积累一份感觉，人的一生就是感觉积累的过程，要想让孩子与我们敞开心扉，我们首先需要在感觉层面与孩子链接。因为讲道理，说教使沟通中最重要地绊脚石，只有在孩子地感受得到同理，情绪得以舒缓的前提下，沟通才能真正发生。所以，遇到问题的第一步，一定是表达感受，或同理孩子的感受。在情绪没有得到舒缓前，再正确的道理都无法进入孩子的心。
人的一生就是感觉积累的过程，感觉好，会让我们有更多的动力去做事，感觉不好，道理再对也没有用。
第14问：总对孩子说自己的付出全是为了他。
这是一种典型的没有心理边界的父母，把自己放在烈士的位置上，说自己为了孩子如何辛苦，甚至因此身体不太好，让孩子感到内疚和被控制，这叫牺牲者讨债式的爱。目的是控制孩子，而不是爱。亲子之爱的真谛是无条件的付出，因为我们每个人来到这个世界的一个重要的责任就是：让自己的家族更强大，让家族的下一代更强大，所以无条件的付出是每个家长的使命。我们拥有了成功快乐的人生，活出自我的精彩，才是对他们最好的回报，同时也是孩子最好的榜样。
第16问：您现在的人生目标就是把孩子培养好。因为每个人都是有责任和义务为自己人生的成功快乐负责任，不明白只有家长活出自己最好的人生，才能给予孩子最好的影响，才能为孩子树立最好的榜样。
一心只想把孩子培养好，把所有的关注点都放在孩子的学习上，这样的家长最常出现的情形就是：希望孩子24小时都抱着书看。紧紧地盯着孩子，只要他们没有看书，心中就无比焦虑，就开始唠叨，教训孩子，而自己一个月都看不了一本书。
孩子有他的人生，他的理想，不要把自己的焦虑投射到孩子身上，允许他们做自己。而我们呢？是混吃等死，成为社会的累赘，还是每过一天都发光发热，给这个世界带来价值呢？
第18问：认为满足了孩子的物质需求孩子就应该努力学习。
人本主义心理学家马斯洛把人的需求划分为五个层次：生理需求，安全感的需求，爱与归属的需求，自尊和成就的需求，自我实现的需求。每一层次的需求得到满足后，需求自动上升到下一个层次。第一层到第三层叫做生存需求，需要父母或重要他人给予满足。当这些需求得到满足时，就会自发产生第四、第五层成长的需求。
在爱与归属的需求，每个人都希望在与他人的交往中被尊重
被理解、被接纳、被认同。如果这个层次的需求得到满足，孩子就会自发产生对成绩感的追求，愿意参与竞争，有进取心，能够自我激励，努力学习，为自己将来的成就努力奋斗。而爱与归属的满足首先来自于父母，在与父母的沟通中，如果孩子获得足够的尊重，理解，接纳和认同，孩子就会自动自发的开始对自己人生目标的追求，想要成就自己。
因为大多数的父母不知道如何接纳孩子，理解孩子，关注孩子，认同孩子，只知道给他买最贵的衣服，最好的玩具。这就是为什么孩子要什么，我们就给什么，可孩子还是不努力学习的缘故。
第19问：把物质刺激当成激励孩子的重要方法。
人际关系有三个层次，从高到低依次是：控制、交换、尊重。尊重比较接近于爱，控制和交换都离爱非常远。用权威、压制来控制孩子是最低层次的管理，造成的后果非常严重。
因为把物质刺激当成激励孩子的重要方法等于把爱做成了交易，但是孩子的欲望会不断增大，当你无法满足孩子的物质需求时，孩子就没有了学习的动力。上学后，孩子无法与同学建立真诚的友谊。孩子长大后，进入职场，习惯性与上司讨价还价，职场升迁难。当你年老需要他照料时，他同样会与你谈判要给的物质补偿。
第20问：常对孩子说“只要你好好学习，什么条件都答应你”。
因为凡是有条件的爱，都是阴谋。孩子在小时候，因害怕失去父母的爱而努力学习，但是他们心理很清楚父母爱的是成绩，这是他们存在的唯一价值。那些一贯学习好的孩子，在发现天外有天的时候，或自杀或破罐破摔的重要原因，因为他唯一存在的价值没有了。
因为父母用条件控制和占有孩子，事实上牺牲掉了爱，他们的收获就是孩子对未来的过度恐惧。在精神上或者肉体上经历过被父母恐吓、遗弃的孩子，步入成年时内心深处感觉不到世界是安全的，自己是受保护的。相反，他们觉得这个世界是危险的，他们无法为了将来更大的满足和安全而放弃眼前的满足和安全，因为对于他们来说，未来是可疑的。连自己的父母爱自己都是有条件的，他不相信周围是安全的。
真正的爱是无论孩子做了什么，父母依然爱他。真爱的核心是让孩子自由选择，而非对父母言听计从。
第22问：认为孩子在学习上一点不着急自己却急得团团转
孩子在学习上不着急，原因大致有四种情况：一是知识对TA来说不难，很容易可以完成；二是孩子没有兴趣，提不起劲头来；三是孩子曾经努力过，但得不到父母的认可，所以不再努力；四是父母按照自己的标准，给孩子定下了目标，孩子觉得自己达不到，因此消极怠工。
第一种情况，父母应该感到高兴才是，因为孩子不仅能够轻松面对学习，你的孩子还有大量的时间可以发展其他的能力。第二种家长，不要和孩子在学习上较劲儿，如果他有高情商，一样可以成功。三种家长，你的孩子已经开始厌学，父母的不满意让孩子把学习和非常不好的感觉联结在一起。人的一生就是感觉积累的过程，感觉不好，他当然就不想做。当务之急就是开始对孩子在学习上的每一点进步进行肯定，开始培养孩子对学习好的感觉。第四种情况，你的标准孩子达不到，结果放弃了学习，这是你想要的目标吗？
33问： 不认为自己的行为对孩子有决定性影响。夫妻是原件，家庭是复印件，孩子是复印件，孩子和我们是一模一样的。家庭教育是孩子在成长过程中，积极的，消极的，直接的，间接的，正面的，负面的影响的总和。所以，夫妻吵架算不算家庭教育？父母不读书，不看报，搓麻将，泡酒吧算不算家庭教育？
35问：对孩子的什么事都想知道。因为强烈的亲子之爱不是对孩子的恒久占有，而是一场得体的退出。
37问：认为自己该做的都做了， 好坏全在孩子了。有这样想法的家长基本上是：该做的都没有做，而不该做的都做了。人的一生中最最重要的能力是培养孩子尽早独立应对人生的能力，培养孩子为自己人生负责任的能力。只要你做的事情，有利于培养孩子独立应对人生的能力，有利于培养孩子为自己人生负责任的能力，那就是应该做的。家长应该做的事情是：当孩子沮丧时， 倾听Ta的心声，同理Ta的感受，帮助Ta 从情绪中走出来，启发Ta自己找到解决问题的方法；当孩子开心时， 分享Ta的快乐，发现Ta的闪光点，给予鼓励；当孩子有问题行为时，发现Ta的问题，肯定Ta的动机，在不伤自尊的情况下，帮助Ta改正错误，从错误中得到成长。家长要尊重孩子的选择，允许Ta犯错误。当你和孩子发生冲突的时候，你需要教会孩子怎样在彼此尊重的前提下，让事情得到尽可能完美的解决。
38问： 对孩子的困惑不闻不问不感兴趣。这样的现象经常发生在男人身上。得不到父爱的孩子，会在学习工作上缺乏动力，因为父亲是孩子力量的源泉；一个缺乏父爱的女孩大多会早恋。对于孩子来说，父亲的陪伴比任何高档的玩具，华美的衣服更温暖。家庭中，打骂固然对孩子伤害很大，但最让孩子受伤的却不是打骂，而是无视；就是你做什么，我都无所谓，我就当没看见。所以最强的暴力是冷暴力。
40问：认为手机电脑是导致孩子成绩下降的最重要的原因。因为孩子迷恋手机和电脑的深刻心理原因是孩子在长大的过程中，你忽略了延迟满足的培养，忽略了培养孩子自我管理的能力。
45. 夫妻一方至少有一个人，经常有各种抱怨。我是谁，就是一个人对自己的自我确认。一个人是乐观的，积极的，主动的责任者， 还是悲观的，消极的，被动的受害者，是由两部分决定的，一部分是父母的孩子的评价是否积极正面，另一方面就是来自父母的榜样的力量。 爱抱怨的人是能量特别低的人，能量层级在125，这样的人把自己放在一个无力的位置，觉得自己无力改变自己的人生，自己低，别人高，自己的人生完全由环境所掌控。一个成天生活在抱怨的父亲或母亲，对孩子的影响是怎样的？如果一个孩子是悲观的，消极的，被动的受害者，他的人生态度可能是积极的吗？
一个不能积极应对人生的孩子，能达到他想要达到的目标吗？一个悲观消极的受害者，是不可能有良好的人际关系的，没有人想和一个悲观消极的人做朋友，害怕自己的能量被他拉低。他能够吸引到的只能是比他能量更低的人。而所有的成功者都是能量高的人，是哪些积极面对人生，勇于接受挑战，愿意应对困难的责任者。
5. 您认为，这位家长该如何成长？
6. 如果当时我在这位家长旁边（或者在生活中我遇到类似的情况），我会怎样帮助他？我会如何和ta沟通？（选做）
托班个人工作总结【篇8】
电专121班团支书工作总结
团支书工作总结 电专121班
赵乐
（2022--2022年度）
第 1 页 电专121班团支书工作总结
2022~2022年度团支书工作汇报
时间总是在美好中过得特别快，转眼大一就已经过了一大半了。一路走来，我们经历着种种，时间见证着我们电专121班的成长，见证着我的成长。回首，除去假期，半年多的相处，我有颇多的感触，感动。来自五湖四海的原本陌生的我们，相聚在了一起，相聚在怀化学院，相聚在电专121班。我们的同学都各具个性，这是我最希望看到的，这是一个优秀班集体所必需的！我们有我们的风格，我们有我们的个性。
作为一名团支书，一名学生干部，或许我的工作量比较大，为此我累过、苦过、抱怨过、后悔过。但那些都只是一些不成熟的想法。当真正开始工作时总是会全身心地投入工作，因为我总觉得要做就要尽力，要不就不做。身为一名团支书，肩上的担子是比较重的，要时刻把握好同学们的思想动态，及时解决班上的一些风气问题，做好同学工作。还要负责开展好如班会，团会等一系列班级活动。我团支书的工作主要有三块：
一.团日活动和主题班会。这一块是一项麻烦的工作，由于有时一些班会的主题并不好展开，这样就很容易导致气氛不够热烈，甚至会冷场。但是既然是我的工作，那我就得认真负责。纵观入学到现在，我觉得我们的班会开展得还很令人满意，团支部的工作也比较到 第 2 页 电专121班团支书工作总结
位。有时同学们都会觉得班会过于形式化，没有实际意义。确实有些主题比较枯燥，与我们的生活也关系甚远。但是既然定了主题，大家的主题就都一样，如果别人能开好，那我们就没有落后的理由。在我们班团委的组织和监督下会上的气氛越来越好！值得一提的是，我们的每一次团日活动和班会的出勤率到达到100%，而且我班的大学生在线网班的也是有声有色，与孙书平老师有着良好的互动，当然我班的腾讯微博更是在电气系首屈一指的，这是我们电气系团总支给的评价！这不能说不是一个好成绩！随着大家对班会认识的加深，我相信我们的班会能开展得更好。
二.同学工作。这是一个必不可少的工作。这学期班上同学的班集体意识明显越来越不行了。部分干部也开始松懈，这应该是我工作做得不足。这个学期工作明显比上学期难开展，班上的风气也有所下降，逃课现象也日益增加，好在近段时间抓得比较紧，才遏制了这种不良风气。和班上不少同学谈过，了解到大家部分思想动态，整体来说是由于班集体有部分人没带好头，而所犯错误也没有得到相应的惩罚，故而愈演愈烈。关于这点，我会和系部进行联系，做到严查。争取将班级管理得更好。
三、增加同学们的政治思想觉悟，提高大家的入党的积极性！组织大家积极向党组织靠拢！从开学以来，大家入党的意识和渴望越来越强烈！
我们拥有着庞大的干部队伍。班级主要由班长骆科良和我为主开展各项团学工作。我们有着精良的干部队伍。
第 3 页 电专121班团支书工作总结
我们的工作就像在一个大家庭里做家务，我们有种温馨的感觉，一种舒服得想要睡去的感觉。因为大家的爱护，因为大家的配合，我们的工作往往能开展得相当不错。即使有些活动大家觉得枯燥无味，我们也会尽量完成上级的任务。很高兴能在一个如此的班级里当一名团支书，相信其他班干也有相同的想法。因为同学们实在太可爱了，虽也有不配合的时候，但是我们能把所有问题都搬到台面上讲，有问题我们都可以及时探讨。
我们有部分干部由于工作量比较大，常常会忙到不能按时吃饭。累过、苦过、抱怨过，连辞职的想法都有过。不过当看到班级能拿奖，听到兄弟班级的肯定、同学们的掌声。我们感到很欣慰，我们的努力都收到了回报，我们的付出得到了肯定。
另外我从来没有放松过作为一个团支书的职责，尽心尽力地完成手上接到的工作，包括学习情况总结，学风调查，把相关学习咨询传达给同学们，掌握大家学习情况等。并且，对比上学期，这学期对于跟领导老师沟通方面更加从容，进步了很多，更加积极地去跟电气系团总支主动接触，以了解他们对本班的想法，尤其是孙书平老师意见。
我一直都没有怀疑过我们班级同学们的实力，通过这学期大家共同的努力，同学们的专业都在不知不觉中进步着。不论是专业课，还是必修课，同学们都取得了骄人的成绩。这些默默努力的成绩，足以 第 4 页 电专121班团支书工作总结
证明电专121班的实力，我想即使在整个电气系里我们也是一个优秀的班级体。只要我们拥有认真的态度和学好每门课的信心与决心，我想总有一天我们班会在电气系里独领风骚。
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托班个人工作总结【篇9】
机动中队专班半年工作总结
半年来，我专班在领导的支持下，在相关部门的密切配合下，为改善辖区城市环境，提升城市形象，以创建全国卫生城市及打造黄石中心城区为目标开展了一系列工作，顺利完成了上半年的各项目标任务。现将上半年工作情况总结如下：
截止目前为止：我专班配合交警部门整治机动车辆抛洒150余起，面积达1000余平方米。机动车乱停乱方500余起，殡葬管理4起，一般程序案件2起。由于下陆区特殊的地理位置，和黄石属于工业城市，来往的大型货车扬尘、抛洒时有发生，市民反映强烈，对区内环境造成很大影响。在区政府为把下陆打造成中心城区的目标下，我专班加强了整治力度。今年以来，专班坚持在老下陆发展大道沿线及新下陆的国道沿线设岗，对运载散体流物质未密封覆盖的车辆及时进行纠正，对车辆发生抛洒及扬尘的情况加强了处罚力度，力求严格管理，源头管理。专班人员主动上门对周边货物运输源头及相关运输单位30余家做上门宣传及签订卫生责任书，要求确保货物原周边及运输过程中不发生环境污染的行为。专班还加强了工地文明施工的监管工作，我专班严格加强管理具体体现为：对全区30家建设单位及个人上门发放宣传资料，每周2次上门了解各工地的实际施工情况及存在问题，还专门在区政府领导下对全区26家施工单位负责人召开了文明施工专题会议。会上大家相互讨论经验，会后又去参观了对文明施工做的较好的有色建安公司金花小区工地。从此也可看出各级领导对文明施工及环境卫生工作的高度重视，所以我专班在上门宣传同时也加大了日常巡查工作。半年来查处工作不文明施工行为30余起，工地噪声扰民4起，市民投诉5起，回复率100%。细致而全面的管理使我专班的专项执法工作更加长效化和常治化。
存在的问题和下一步的打算：
上半年的工作成绩是有目共睹的，但我们也清醒地看到当前还存在着一些问题，下半年我专班必须从以下几个方面去努力：
1、进一步加强队伍建设。队伍整体素质还未完全适应城市管理的需要，工作的主动性不够。
2、进一步提高办事效率，对城管工作形势认识不够，违规管理率不高。
3、进一步创新亮点、特色工作，做实做细已有的特色工作，专班今年创新了许多特色、亮点工作，但仍缺乏精细。
4、进一步加大宣传工作深入程度，扩大宣传面。
5、对业务知识的学习还不够，执法能力和执法水平还有待提高。 以上为机动中队专班半年总结，下半年我专班将全心为民，提升行风评议绩效，抓好队伍规范化，全面建设政治合格的执法队伍，创建学习型专班，打造一流的执法队伍，深入全面落实责任制，为我区经济建设发展迎创良好的社会环境。
二〇一一年六月
托班个人工作总结【篇10】
2022级信息管理与信息系统专升本班
辅导员：林候； 班主任：郑蓉 ；班长：陈静芸 ； 团支书：刘婧
走进09信管专升本你会发现这是一个共同发展，团结优秀的班集体，同学们各有所长，有的拥有丰富的社会实践经验，真正把理论与实际联系起来；有的正在策划着自主创业；有的心怀理想走上考研之路；有的正在为出国继续深造而努力准备着。正是在09信管专升本以人为本、重视人才的土壤下，才培育出一名名优秀的学生，无论我们将来身处什么环境、什么岗位，班级所带给我们的良好作风、先进思想都将使我们受益匪浅。
从2022年9月起，我们09信管专升本在辅导员林候老师和班主任郑蓉老师的带领下，开始了我们创建文明班级的追梦之旅。在此次文明班级创建中，09信管专升本以“信管，让理工更自豪”为班级宣言。通过一学期的相处、磨合，经过班委及全班同学的共同努力，我们硕果累累。
特色风采：魅力信管 信心满满
汇聚始于陌路，同窗于是相知，我们的家和睦温馨，团结友爱。67颗心紧紧连在一起，互相关心，彼此照顾。我们是来自不同专业的学生，集众家之长，补自家之短。我们09信管专升本用自己的行为去促进各种不同文化的交流，用心传递，重视班集体的价值观，提升自己的素质，以适应未来社会多样化的需求。
2022年3月12日，以我们09信管专升本为核心的管理科学系学生第四党支部成立了。建立这个以学生为主的党支部，是为了能够更好的联系同学，从政治上、思想上团结、凝聚广大同学的核心，为班级的思想建设起指引方向的作用。第四党支部就好像世博轴的阳光谷，把各种养分输送给大家，以提高党员们的党性，培养更多的优秀人才。支部成立会上党总支书记吴蓁蓁老师要求党员们要多参加一些服务社会、服务社区的活动，同时，要继续发挥党员的战斗堡垒作用，在系学生工作、学习中起模范带头作用。此次会议壮大了系党员代表队伍，完善了党组织结构，发挥了党的领导核心作用。在系党总支的领导
下，第四党支部各项工作将会开展得更加有序。到目前为止，我们班的党员人数为14人，入党积极分子为14人，递交入党申请书的比例为59.7%，正因为有这样一支庞大的队伍，相信以我们班为核心的第四党支部能够吸纳更多的同学加入到我们的行列中。
思想文化：心系祖国 勇攀高峰
在喜迎建国60周年的同时，我们也时刻铭记：服从党的领导，响应党的号召，以先进思想引领行动，完成祖国统一与实现祖国富强是我们伟大的历史使命。沐浴着改革的春光，全班同学一直表现出高度的思想觉悟，并将它贯穿于学习和生活的方方面面。全班同学积极配合学校、系组织的“手牵手•一起走”、“爱国•爱校•成才”、“关心•帮助•迎考”三大主题系列活动，在学校提供给我们的每一个舞台上尽情展示着青春灵动的梦想。
09信管专升本的同学们手牵手一起前行。在“手牵手 • 一起走”系列活动中，在团支书的带领下，同学们积极为西南灾区、玉树灾区同胞献出一份自己的爱心，希望灾区同胞早日走出困境。通过几次的献爱心活动，不仅让班级同学体会到了一种社会责任感，同时也从中学到如何去关爱他人，如何尽自己的所能去帮助别人。
在“爱国 · 爱校 · 成才”系列活动中，我们班举行了“腾飞的中国，喜迎建国60周年”主题班会，同学们热情高涨，纷纷发表了自己的观点，此次班会达到了预期的结果。2022年3月24日，班级同学怀着崇敬的心情参观了厦门烈士陵园，活动中，同学们感受到了党艰苦卓绝的奋斗历程，缅怀了革命先烈的伟大精神。为响应校团委开展的2022-2022学年星级“先进团支部”、优秀团干、优秀团员创优评选工作，我班召开了创建星级“先进团支部”动员大会。在班委的带动下，大家各抒己见，纷纷为创建星级“先进团支部”出谋划策，积极且热情。至今，刘婧同学获得“优秀团干”，陈晓岚同学获得“优秀团员”称号。
学习风气：学无止境 只争朝夕
无论是什么阶段的学习，什么性质的学习，要想取得优异的成绩，除了刻苦努力之外，良好的学习氛围是必不可少的。在期末的“关心·帮助·迎考”主题教育中，大家互相交流，共同迎接考试。想要提高成绩，班风班貌尤其重要，因此，班级同学友好相处，互帮互助，建立QQ群进行交流，增进了彼此之间的感情。班级学习风气好，考研一直是很多人的奋斗目标，班上50%的同学着手准备明年参加研究生入学考试；我们保持高出勤率，课堂气氛活跃，积极配合老师，小组作业保证高质量完成，得到各科老师的肯定，期末考试及格率达标。班上同学四级通过率达到25.3%，让人高兴的是，已有两名同学通过了六级考试，这是值得大家学习的。班级同学积极参加院系举办的各种讲座、知识竞赛、企业观摩等活动。更值得骄傲的是班级两组同学成功申报创新性实验项目。当今社会，多一本证书就是多一个硬件，班上已有很多同学拿到了各种技能的证书，为日后的就业奠定了坚实的基础。
共创文明：互帮互助 和谐文明
09信管专升本在创建文明班级的道路上，始终将自己的责任融入到文明宿舍、文明班级、文明学校、文明城市的创建活动中，默默地贡献着自己的一份力量。
说起文明班级的创建，班级同学始终从细节做起，因为大家明白“细节决定成败”。无论是在文明宿舍、文明学校的创建，还是在文明城市的创建中都能看得到大家努力的身影。在新学期来临时，本班成员也积极响应学校创建星级“文明宿舍”的号召，纷纷加入到星级“文明宿舍”的创建活动中来。经统计，我们班共有10间宿舍参与到文明宿舍的创建中。学校为促进文明班级的创建举行了一系列的文化活动，我们班的同学也积极参与其中，并在系宿管部举办的宿舍文化节活动中取得了第三名的好成绩，两间宿舍荣获“宿舍DV秀”比赛优秀奖，这大大激发了同学们的热情。
娱乐共享：青春魅力 展示激情
09信管专升本班集体是个团结友爱的团队，所有活动都需要大家的参与，团结一致，发挥各自所长，才能使班级更有凝聚力，同学们也能在和谐融洽的团队中更加充分地展现自我风采和实现自己的价值。在紧张的学习之余，我们班的同学积极参加学校内外举行的各种活动，充分展示班级风采。每一次为取得优异成绩的付出都昭示着09信管专升本班是一个团结向上、拼搏争先的优秀集体。为了丰富班级同学课余生活，09信管专升本班演绎了一个又一个类似班级烧烤，中秋博饼这样的精彩活动。在学校及系里举办的大大小小的活动中，都有我们班同学的身影：三名同学入选了系模特队，并在周末文化大舞台上展现了自己的风采；在校学生会举办的“挑战吉尼斯”活动中，刘婧同学闯入了“吸水牛人”的决赛，并在决赛中为我们展示了她的吸水能力；在2022年厦门国际马拉松比赛中，陈静芸同学在规定时间内跑完了全程，这是意志力的考验，奖牌证书是最好的证明„„
过去的一年，是所有人用拼搏和努力追寻梦想的一年，是所有人用智慧和坚定探索道路的一年，是所有人用汗水和泪水书写辉煌成绩的一年。在各级领导和老师的亲切关怀和耐心指导之下，如今，我们09信管专升本向学校递交了一份饱含所有人的期待和渴望的答卷，里面有我们日夜耕耘的硕果，里面有我们对一直给予我们帮助和指导的领导和老师们最真挚的感谢！
接下来的一年，充满着青春和活力的我们，更加充满信心和热情。老师们的指导让我们坚定信念，同学们的团结让我们乘风破浪。我们用青春点燃梦想，用热情引领希望，用智慧勇敢起航！我们坚信，凭着我们的热情、拼搏和奋进，我们一定会再次书写世博辉煌，让“信管，让理工更自豪！”成为每个人心中铭刻的誓言，成为每个人为之孜孜追求的梦想！
我们坚信：
城市，让生活更美好！
09信管专升本，让理工更自豪！
托班个人工作总结【篇11】
在教学中我深知要提高教学质量，关键就是要上好课。为了上好课，我备好每一节课，用心动手制作各种教学用具。了解幼儿掌握的知识、技能、兴趣、需要、方法、习惯、学习新知识可能遇到的困难等，并采取相应的措施。关注全体幼儿，注重个别教育，使其持续相对稳定性，同时激发幼儿的情感，使幼儿产生愉悦的心境，创造简单、愉快的良好课堂气氛，真正做到让幼儿在玩中学，学中玩。空余时间我还用心主动走进别人的课堂，多学习和借鉴优秀同行的教学经验，认真做好课堂记录，及时进行交流、探讨和反思，多看对业务有帮忙的书籍，不断扩宽知识面，为教学资料注入新的活力。
本学期，我主要担任学前班数学、拼音、绘画、手工等学科的教学工作。在拼音及书写课上，我结合图片和游戏，让孩子们能够简单熟练地掌握字母读音及简单音节的拼读方法，并能在四线格中正确规范地进行书写。经过耐心指导和训练，孩子们的书写潜力明显的提高，大部分孩子书写工整美观，进步十分明显。
在数学教学中，我尽量把比较抽象的事物形象化，让幼儿容易理解并了解和使用，如：在分解教学中，让相应数量的幼儿上台表演，即形象又容易让幼儿理解。针对一些比较小的幼儿，还不会书写1到10数字宝宝老师耐心握住幼儿手，一笔一划的教他们书写。在数学教学中，我还采用趣味教学法，让幼儿不觉得枯燥无味，而是觉得搞笑好玩。
在绘画教学中，坚持以审美教育为中心，注重培养孩子们对艺术学科的兴趣和情感，注重以幼儿为主体，让学生在愉快的实践活动中，鼓励幼儿发挥想象，大胆构思，不断提高幼儿的创新意识，并把品德教育渗透其中，使幼儿在提高绘画潜力的同时良好的品德修养也逐步构成。
在手工教学中，我主要从一些简单的手工制作入手，让幼儿尝试去动手操作，幼儿不懂如何操作时，老师再做引导，在学期后半段，我主要采用的是老师示范做手工，再让会的幼儿教不会的幼儿，让幼儿自主学习探究。
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