就业协议

就业协议(收藏十一篇)。

合同越来越受到人们的重视。签订合同的内容条款要尽量做到双方同意，协商一致，到底应如何拟定合同呢？我制作这份“就业协议”是为了给您带来美味的享受，请把这个链接放入收藏夹以便您查看！

就业协议 篇1

。供大家参考的。

一.就业协议书的作用和内容

(一)就业协议书的作用

《协议书》经毕业生、用人单位和毕业生所在院、部(系)及学校分别签字盖章以后，就具有了法律效力，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自的权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是用人单位与毕业生正式确立劳动关系的标志。

(二)《协议书》的内容

就业协议书主要由五部分内容组成：规定条款、毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注。

1.规定条款

此项包括七条规定，在就业协议书内页的左页面。学生在填写协议书之前必须仔细阅读。

2.毕业生情况及意见

这项内容由毕业生本人如实填写，其中需要说明的是：政治面貌，培养方式，健康状况，专业.....

最后由毕业生亲笔签署自己的姓名及填写日期。

3.用人单位情况及意见

这项内容由用人单位填写。其中档案转寄详细地址一栏用人单位务必认真填写，其规范格式为：用人单位详细地址+用人单位名称。在用人单位意见一栏中包括两种情况：⑴有用人自主权的单位直接签署用人单位意见;⑵没有人事审批权的用人单位同意录用毕业生后，还需有上级主管部门同意录用的意见，需经上级主管部门审批同意。

4.学校意见

学校意见分两个方面的内容：院、部(系)意见和学校毕业生就业主管部门的意见。院、部(系)意见主要是基层意见，这是对毕业生就业去向的初审。学校毕业生就业主管部门的意见是代表学校的最终审核意见，由学校就业主管部门填写好学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通讯地址等。

5.备注

此栏是毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他合法条款而设计的，只要符合学校规定和国家的就业政策都可以约定。同时这也是毕业生和用人单位依据国家就业政策，根据平等自愿的原则相互达成一致意见，签署其他书面意见，同样具有法律效力。

备注栏通常注明以下内容：

(1)工作期限

(2)劳动保护和工作条件

(3)报酬和福利待遇

(4)违反就业协议的责任(毕业生与用人单位双方都应签定责任赔偿)

二.签订就业协议的程序

1.各院、部(系)领取《协议书》后按协议书编号(一人一号)顺序发给学生，并做好每个学生《协议书》编号登记工作，然后交学校毕业生就业主管部门，

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《就业协议书填写须知问题》()。

2.毕业生领取《协议书》后，如实填写相应的基本情况及应聘意见。

3.毕业生和用人单位达成协议以后在《协议书》上签字、盖章。用人单位则在《协议书》上注明可以接收毕业生档案的单位名称、地址和邮政编码。无人事管理权的用人单位必须报单位所在地人事主管部门批准，人事主管部门必须在协议书上签字、盖章。

4.毕业生所在院、部(系)署意见，并盖章。

5.学校毕业生就业主管部门签署意见并盖章。

6.毕业生所在学校将就业协议的相关内容录入就业方案报省大中专毕业生就业指导中心审核，并在规定期限内办理《报到证》。

三.无效协议

无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或者违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起，就没有法律约束力。具体情况如下：

1.采取欺诈、胁迫等违法手段签订的就业协议无效。

2.就业协议未经学校签署意见并盖章的.，学校不予列入就业方案。如有的协议经学校审查认为对毕业生有失公平，或违反公平竞争、公平任用的原则，学校可以不予签署意见盖章。

四.就业协议的解除

就业协议签订后，若情况有变，使协议不能履行，经双方当事人协商，可以解除。就业协议解除分为单方解除和双方解除。

1.单方解除 包括单方擅自解除和单位依法或依照协议约定解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解除方应对另一方承担违约责任。单方依法或依照协议约定解除，是指乙方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担违约责任，属于法律或协议允许范围之内。

2.双方解除 这是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因为是双方当事人真实意思的表示，并且协商一致，认为原协议的履行没有必要，故双方都不承担法律责任。

3.双方解除协议，应签署解除协议的相关文件。若单方擅自解除，由责任方按就业协议规定承担违约责任。有关解除约定或违约手续完备后，毕业生才可以重新择业。毕业生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的证明以及原用人单位的解除协议的相关文件或违约手续完备材料，到学校就业工作管理部门换取就业协议书，再重新按照程序签订就业协议。

就业协议 篇2

就业协议书填写注意事项

就业协议书：一式三份，其中毕业生、用人单位、学校各一份。需注意的填写内容：

一、封面学校：河南大学

二、表格

1、毕业生情况：其中需注意的内容有：培养方式填“并轨”，毕业时间：“2013年6月”

应聘意见：同意到XXX单位（或者填写 同意）

2、用人单位情况及意见由用人单位填写

其中注意事项：用人单位签章：（1）、师范类即学校（中小学、幼儿园）

用人单位意见：加盖用人单位公章（所进学校的章）

用人单位上级主管部门意见：加盖教育局的章（其中：若学校在县及县以下单位，只需加盖县教育局的章即可；若学校在市一级或者市管区，则需加盖市教育局的公章）

（2）、非师范类（公司）

用人单位意见：加盖用人单位公章

用人单位上级主管部门意见：加盖人社局（人事局）的章（其中：若单位在市一级或者市管区，则需加盖市人社局（人事局）的章；若单位在县或者县以下的加盖县人事局的章）

（3）、国有企业或者大企业（有自主用人权利、档案自己公司有权保管的单位）只需加盖用人单位公章，上级主管部门意见不需要盖章。（如：省属大企业：河南煤化集团、平煤集团、安钢等；部属企业：中铁局等）

（4）、考试公务员的考生（主要是录用手续）

3、学校意见里面：联系人：孔军联系电话：0378-邮编：地址：河南省开封市明伦街85号河南大学毕业生就业与服务中心院意见：加盖学院公章（签完协议后再盖院里的章）

注：

1、协议书领走后一定要保管好，丢失补办手续很麻烦。

2、找到工作需要签协议的可以随时到肖老师办公室领取就业协议书，没有找到工作、考研或保研的同学都不要领（若非要领走，自己一定要保管好）

3、就业协议书一式三份，签好后交用人单位一份，自己保留一份，交给辅导员一份。

4、有不清楚的可以到我办公室询问。

就业协议 篇3

下面是小编为大家整理的毕业生就业协议书,供大家参考。

　

　毕业生就业协议书

　毕业生 姓名：

　 用

　人

　单

　位 ：

　 学

　校

　名

　称 ：

　商丘职业技术学院

　 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

　 一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

　 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

　 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。

　 四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

　协议内容如下：

　 一、甲方

　 用人单位名称：

　单位联系人：

　 单位组织机构代码/工商注册号：

　 单位固定电话：

　单位联系人手机号码：

　用人单位邮箱：

　单位隶属：

　单位所在地：

　 通讯地址：

　 ：

　单位性质：□机关

　□部队

　□国家基层项目

　□地方基层项目

　□农村建制村

　□城镇社区

　□科研设计单位 □高等教育单位

　□中初教育单位 □医疗卫生单位 □艰苦行业事业单位 □其他事业单位 □科研助理 □国有企业 □三资企业 □艰苦行业企业 □其他企业 单位行业：□农、林、牧、渔业 □采矿业 □制造业 □电力、热力、燃气及水生产和供应业 □建筑业 □批发和零售业 □通运输、仓储和邮政业 □住宿和餐饮业 □信息传输、软件和信息技术服务业 □金融业 □房地产业 □租赁和商务服务业 □科学研究和技术服务业 □水利、环境和公共设施管理业 □居民服务、修理和其他服务业 □教育 □卫生和社会

　工作 □文化、体育和娱乐业 □公共管理、社会保障和社会组织 □国际组织 □军队 ：

　职位类别：□公务员 □科学研究人员 □工程技术人员 □农林牧渔业技术人员 □卫生专业技术人员 □经济业务人员 □金融业务人员 □法律专业人员 □教学人员 □文学艺术工作人员 □体育工作人员 □新闻出版和文化工作人员 □其他专业技术人员 □办事人员和有关人员

　□商业和服务业人员 □生产和运输设备操作人员 □军人 □其他人员 二、 乙方

　 毕业生姓名：

　学号：

　 性别：

　民族：

　身份证号：

　 毕业学校：

　 商丘职业技术学院

　 学历：

　大专

　政治面貌：

　 专业：

　 学制：

　三年

　入学时间：

　 QQ：

　电子邮箱：

　 联系电话：

　 手机：

　 家庭电话：

　 家庭通讯地址：

　经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。

　备注：

　 1、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

　2、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。

　3、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

　甲方（签字盖章）____________

　 乙方(签字)

　_______________

　 签订日期______年____ 月____日

　签订日期______年____月____日

就业协议 篇4

1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。

2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其委托代理人)和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。

3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。

4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须(签名)或加盖校对章，否则无效。

6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。

甲方

︵用人单位︶单位名称 组 织 机构 代 码 单位隶属□中属 □省属 □设区市属 □县(市、区)属 □县以下(含乡镇、村、居委会等)联 系 人 单位地址联系电话 单位类别□机关 □科研设计单位 □高等教育单位 □中、初等教育单位 □医疗卫生单位 □艰苦事业单位 　□其它事业单位 □国有企业 □非公有制企业□艰苦行业企业 □其它企业 □部队 □农村建制村 □城镇社区 □社会团体 □民办非企业□其他单位行业□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□交通运输、仓储和邮政业 □信息传输、计算机服务和软件业□批发和零售业□住宿和餐饮业□金融业　□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育□卫生、社会保障和社会福利业□ 文化、体育和娱乐业□公共管理与社会组织 □国际组织 □其他档案接收单位 档案接收地址 邮政编码 户口迁移地址 乙方

︵毕业生︶姓 名 性 别 出生年月 毕业时间 入学前户口所在地 民 族 政治面貌 健康状况 专 业 学 制 学 历 身份证号码 学 位 联系电话培养类别□非定向 □定向 □委培 □师范家庭地址 邮政编码 用人单位意见：

签 章

年 月 日 用人单位主管部门或人事代理机构意见：

签 章

年 月 日 学校院(系)意见：

签 章

年 月 日 学校毕业生就业工作部门意见：

签 章

年 月 日学校名称 邮政编码 联系电话 学校地址 联 系 人

就业协议 篇5

就业协议是一份具有法律效力的文件，用于明确雇佣双方在就业过程中的权益和责任。它是一种保护员工权益、规范用人单位行为的重要法律工具。下面，我们将详细介绍就业协议的主要内容和意义。

就业协议的主要内容包括双方的身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等方面。协议中会记录双方的基本信息，包括雇佣单位的名称、法定代表人和注册地以及员工的姓名、身份证号等。这有助于明确雇佣双方的身份和责任。

就业协议中会详细描述工作内容和职责。雇佣单位会明确告知员工具体从事的工作类型、工作岗位以及工作职责和要求，使员工明确自己的工作目标和职责，以便更好地履行自己的职责。

就业协议中会明确规定工作地点和工作时间。工作地点是指员工需要执行工作的地点，双方应当在协议中明确约定具体的工作场所。工作时间是指员工需要履行工作职责的时间段，双方应当约定每天的工作时长以及可接受的加班要求等，以便员工能够在明确的时间范围内完成工作。

就业协议还会涉及薪酬待遇的问题。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和住房公积金等。协议中会明确规定员工的薪酬发放方式、时间以及相关的补贴和福利待遇，以保护员工的薪酬权益。

就业协议也会涉及劳动保护的问题。这包括劳动者的工作时间、休假、社会保险和福利待遇等。协议应当明确约定雇佣单位提供的社会保险和休假制度，同时也应当明确规定员工的劳动权益，如劳动时间、休息休假、工伤保险和劳动争议解决等。

就业协议的签署对于雇佣双方都具有重要意义。对于雇佣单位来说，就业协议能够确保其合法权益，规范员工的行为，提供法律保障，以防止纠纷的发生。对于员工而言，就业协议能够明确工作内容和待遇，保护其劳动权益，提供合同约定的保障，同时也为员工提供在职期间的合法权益维护。

就业协议是雇佣双方在就业过程中达成的一种合同文件，具有法律效力。它明确规定了雇佣双方的权益和责任，保护了劳动者的权益。对于雇佣单位和员工来说，签署就业协议是非常重要的，它有助于维护双方的合法权益、规范双方的行为，为就业关系的顺利发展提供了有力的保障。

就业协议 篇6

1、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业

2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理

3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。

就业协议是否是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说，就业协议就是三方协议。毕业生在毕业当年，可以与用人单位签署就业协议，由于此时大学生并不了解签署合同需要注意的事项有哪些，故而不知道如何签署合同对自己的权益个别发改委有利，由此建议在了解相关信息之后再行签署，以此来约束单位的行为。大学生毕业之后出来找工作，找到一份满意的工作比较困难。找到工作的同学与用人单位签订三方协议，没有找到满意工作的同学，有灵活就业协议。关于灵活就业协议是什么意思？我认为主要有以下几个方面。首先，灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次，学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。最后，在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。一、该协议学生可以放心签订，对于自己考试或者找工作都没有什么影响。灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。二、大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保，也没有签订三方协议的，都算应届生。可以享受某些单位的报考福利。学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。三、每个人选择的路不一样，怎么选择是学生自己的决定，灵活就业协议只是给学校完成任务而已。在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

就业协议 篇7

学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。

如果以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。如果没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。

一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。灵活就业协议

扩展资料、从招生专业数量来看，仅招理科生的专业常年维持在60个以上，远高于仅招文科生的专业。实际上，仅招理科生的专业比例在过去5年间大部分时间里并未低于60%。在只有上海及浙江不分文理进行高考的20XX年，这个比例甚至超过了70% 。从专业数量的供给情况来看，理科生可选择的空间确实更大。除了一直以来维持在较高差距的文理专业占比，文理兼招的专业比例也呈现持续下降的趋势，仅招理科或仅招文科的专业数量占比均略有上升。这在一定程度上表明，在过去的几年里，大学招生并没有为高中阶段不分文理培养学生做好准备，越来越多地选择只招理科生或只招文科生。近4成文科生灵活就业，跨专业就业者远超本专业。大学生就业始终是社会关注的热点话题。2020年突如其来的疫情，对用人单位招聘带来冲击，也打乱了毕业生求职和就业的节奏。据调查显示，在2020届文科高校毕业生中，有39.38%的毕业生选择灵活就业；跨专业就业的占比为24.25%；选择本专业就业的占比为15.36%；另有11.14%的毕业生选择继续深造；选择考取公务员/事业单位的占比为4.28%；还有5.59%的毕业生未就业。通过上图数据不难发现，20XX届文科毕业生中跨专业就业人数甚至超过了本专业就业人数。众所周知，毕业生第一份工作往往会选择本专业就业，而这组数据也在侧面证明了文科毕业生就业难度较大。文科就业难度逐年增加，就业难度普遍高于理科。

就业协议 篇8

毕业生：

用人单位：

培养单位：

签订本就业协议应遵守的条款

第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外资公司、分支机构。

第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份，毕业生、用人单位、毕业生所在学院和学校各一份。

三方协议的主要条款

用人单位(甲方)

用人单位名称： 主管部门：

通讯地址： 邮政编码：

组织机构代码证：

联系人及电话： 单位性质：

档案接收单位名称：

详细地址： 邮政编码：

毕业生(乙方)

姓名： 性别： 民族： 出生年月：

学院： 专业： 政治面貌： 婚姻状况：

学位类别： 学历： 培养方式： 毕业时间：

生源地： 身份证号码：

联系地址： 邮政编码：

联系电话：

培养单位(丙方)

培养单位：

联系地址： 邮政编码：

联系人及电话：

经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍情况，乙方愿意到甲方工作，并服从甲方工作安排。

二、乙方已如实向甲方介绍情况，经了解，甲方同意接收乙方，并负责按有关规定办理接收手续。

三、丙方经审议，同意乙方到甲方工作，并负责列入就业建议计划和派遣。

四、所有未尽事宜及甲、乙、丙三方的其他承诺应在备注栏中明确说明，并视为本协议书一部分。

五、三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，否则按违约处理。

六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。

关于甲乙双方的补充约定

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向用人单位介绍自己情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

二、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，于 日内订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，本协议自动终止。

三、甲方聘用乙方服务期 年。其中试用期(见习期) 个月，试用期(见习期)从 算起。

四、甲方为乙方提供的工作条件和劳动条件应符合国家有关规定。

五、乙方被录用后试用期(见习期)收入为人民币 元/月，试用期(见习期)满后由双方共同约定的收入为人民币 元/月。录用为公务员的按国家公务员的规定办理。

六、甲方为乙方提供的福利包括社会统筹养老保险、医疗保险、住房公积金、事业保险金等国家规定的福利及 。

七、本协议生效后，如甲乙双方有一方违约，违约方应支付的违约金为

元。违约行为造成相关损失额超过违约金数额的，向对方仍有权要求违约方承担损失赔偿责任。

八、本协议在甲乙双方签订后应在10个工作日内由甲(乙)方送学校鉴证登记。甲乙双方在协议上签字后，本协议即约束甲乙双方。即便协议未鉴证登记的，不影响本协议关于甲乙双方约定的效力。

九、双方商定按下列步骤解决争议：对本协议产生纠纷和争议的，协商解决;协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解;调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

十、其他约定：

毕业生意见： 用人单位意见： 学校就业中心意见：

签 字： 签 字(盖章)： 签 字(盖章)

年 月 日 年 月 日 年 月 日

用人单位主管部门意见： 学院、系、部意见

签 字(盖章)： 签 字(盖章)：

年 月 日 年 月 日

协议模板供参考使用，具体内容以当事人协商为准，或咨询律师专业建议!

就业协议 篇9

就业协议书相关事宜说明

1、为什么要签订就业协议书？

（1）政策规定。为维护国家就业计划严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的权利。

（2）合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

（3）重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，输档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现：同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

（4）改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相等的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。

2、怎么填写就业协议书？

(1）要用黑色钢笔填写，做到字迹端正，不得大量涂改。

(2）封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填泉州理工职业学院。

(3）正表：

“甲方”一栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事主管部门、人事代理机构的地址或名称。

“乙方”一栏由毕业生如实填写。其中：“培养类别”一栏填为“非定向”或放空不填；“用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上单位公章，注意单位公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”主要指用人单位（政府部门、企事业单位、国营企业等）的人事主管部门，或“人事代理机构意见”是指各县市人才人事服务中心（如：泉州人事人才服务中心）或专业人事代理机构（如：福建省建筑人才服务中心、海峡人才服务中心等），需由用人单位代办或由毕业生自行前去办理（单位没有挂靠人事机构，属于个人办理的，一般鼓励工作单位、工作地区相对稳定的毕业生办理）。

协议书背面，要依据实际情况进行填写，同时落款的甲方（公章）、乙方（签名）都必须盖好、签好，才算是正式有效。

填写好上述内容和签盖完上述名字、公章，毕业生再到所在系签字并盖公章，最后到校就业指导中心盖章。

(4）协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位人事主管部门或人事代理机构签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式四份，毕业生、用人单位、用人单位人事主管部门或人事代理机构和学校各一份，办完全部手续后，校就业指导中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责交回。

(5）提请毕业生注意：①签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事主管部门、人事代理机构和系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，哪怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。②参加升学考试的毕业生同用人单位签约时需要事先告知自己专升本的情况。

3、签协议的手续有哪些？

毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门或人事代理机构盖章，然后到所在系审核、盖章，再交校就业指导中心盖章，同时一份原件留校就业指导中心，作为寄送档案的依据。

4、协议书遗失了该如何处理？（略）

5、就业书上应该盖哪些章？ 国家机关、事业单位、国有企业正式录用：

（1）用人单位盖章；（2）用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）；和地区调配部门章（一般为人事局）；（3）毕业生所在系盖章 ；（4）学校就业指导中心盖章。

外资、私营、个体企业录用：

（1）用人单位盖章；（2）人才交流中心盖章；（3）毕业生所在系盖章；（4）学校就业指导中心盖章。

6、签了协议想违约的怎么办？

学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任。一般来说，可按以下程序办理：一是向已签约的用人单位、用人单位主管或当地调配部门提出违约申请，二是用人单位、用人单位主管部门或当地调配部门签属同意解决协议的信函或协议。

7、签了协议，但又考上专升本或公务员（或留学或服务或参军），该怎么办？ 已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍被录用为国家公务员（含参照部门），也视为违约，毕业生应做好与用人单位方面的解释沟通工作。

8、违约了，什么情况下可以免责？

根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除

劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。

在解决类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。

9、与用人单位签约应注意哪些问题？

首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。

第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月：若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。

第三、注意单位提出明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随时放弃自己的权利。

第四、当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。

最后，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

就业协议 篇10

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2022就业协议标准版正文内容

为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

一、甲方责任

1．负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；

2．按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；

3．在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

二、乙方责任

1．严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；

2．学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；

3．服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用

1．学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；

2．学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元；

3．面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；

4．无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

四、违约及责任

1．乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；

2．乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

（1）未能通过甲方组织的全部课程考试；

（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；

（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；

（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3．乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；

（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；

（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定

1．学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

2．本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

法人代表（签字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

返

就业协议 篇11

就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。下面是小编给大家整理的最新就业协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

最新就业协议书1

毕 业 生

用人单位

学校名称

国 家 教 育 部 高 校 学 生 司 制表

湖南省教育厅毕业生就业办公室 翻印

为维护毕业生就业市场秩序，规范市场行为，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

二、用人单位应如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校应如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业范围，报毕业生就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。毕业生报到后体检不合格者，在其报到后一个月内，用人单位与学校协商征得同意，可将其退回学校;超过一个月的由用人单位按在职人员的有关规定办理。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏内注明，并视为本协议书的一部分。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。

七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校和省级毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。

最新就业协议书2

普通高、中等学校毕业生就业协议书

用人单位

毕 业 生

毕业学校

高等院校毕业生就业工作办公室

印制

高等院校毕业生就业指导服务中心

甲

方用人单位名称 用人单位性质 联系人 联系电话 单位组织机构代码 邮政编码 单位地址 档案接收单位名称 邮政编码 详细地址 乙

方姓名 性别 生源地 省 市 县(区)学校名称 学历 专业 毕业时间 身份证号码 政治面貌 家庭地址 健康状况 家庭电话 本人电话

按照教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议。

一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通高、中等学校毕业生就业协议书》。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。

二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到。

三、甲方同意录用乙方，录用的方式为：聘用[ ]或录用入编[ ](请在[ ]中填√)。聘用时间为 年 月至 年 月。聘用的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系不转入用人单位;录用入编的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系转入用人单位并入编。

四、乙方到甲方报到后，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。

五、甲乙双方签订本协议后，应在15个工作日内由 方(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校鉴证登记。

六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。

七、双方其他约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。

甲方(用人单位)聘用或录用意见：

人力资源(或人事)部门签章 用人单位上级主管部门签章

(有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章)

年 月 日 年 月 日

乙方(毕业生)应聘意见：

本人同意到 单位，从事 岗位的工作。

毕业生签名：

年 月 日

院系鉴定意见： 学校(院)鉴定意见：

经办人签名：

学校毕业生就业管理部门签章

院系签章： 年 月 日

年 月 日 学校联系方式：

(请学校在协议书发至毕业生前先填好联系方式，包括：学校名称、联系人、电话、地址、邮编等)

高等院校毕业生就业工作办公室：

就业工和监督电话：

就业工作投诉网址：高等院校毕业生就业信息网()综合信息咨询与投诉

最新就业协议书3

1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。

2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其委托代理人)和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。

3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。

4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须(签名)或加盖校对章，否则无效。

6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。

甲方

︵用人单位︶单位名称 组 织 机构 代 码 单位隶属□中属 □省属 □设区市属 □县(市、区)属 □县以下(含乡镇、村、居委会等)联 系 人 单位地址 联系电话 单位类别□机关 □科研设计单位 □高等教育单位 □中、初等教育单位 □医疗卫生单位 □艰苦事业单位 　□其它事业单位 □国有企业 □非公有制企业 □艰苦行业企业 □其它企业 □部队 □农村建制村 □城镇社区 □社会团体 □民办非企业 □其他单位行业□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□交通运输、仓储和邮政业 □信息传输、计算机服务和软件业□批发和零售业 □住宿和餐饮业□金融业　□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育 □卫生、社会保障和社会福利业□ 文化、体育和娱乐业□公共管理与社会组织 □国际组织 □其他档案接收单位 档案接收地址 邮政编码 户口迁移地址 乙方

︵毕业生︶姓 名 性 别 出生年月 毕业时间 入学前户口所在地 民 族 政治面貌 健康状况 专 业 学 制 学 历 身份证号码 学 位 联系电话 培养类别□非定向 □定向 □委培 □师范家庭地址 邮政编码 用人单位意见：

签 章

年 月 日 用人单位主管部门或人事代理机构意见：

签 章

年 月 日 学校院(系)意见：

签 章

年 月 日 学校毕业生就业工作部门意见：

签 章

年 月 日学校名称 邮政编码 联系电话 学校地址 联 系 人 甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为 　，工作岗位为　。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于　元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;

3、乙方报到时未取得毕业资格的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、甲方所在地政府毕业生就业主管部门各执一份。

十四、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方主管部门(或人事代理机构)所属政府毕业生就业主管部门审核备案;由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报毕业生就业主管部门签发就业报到证。

十五、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十六、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)：　乙方(签名)：

年　月　日　年　月　日