干部教育培训工作总结合集。
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干部教育培训工作总结【篇1】
大规模培训干部是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。20xx年，我区坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。具体做法是：
一、领导重视，措施得力
一年来，区委十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人事劳动保障局牵头，针对我区的实际情况，确定了“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区委专门开会研究决定拨出专款用于解决师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元，保证教育培训计划的全面实施。
二是领导带头学，干部自觉学。区委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习“三个代表”重要思想，以及领导科学和现代科学知识等。区委领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全区科级干部理论培训班进行了3个专题的理论辅导讲座，取得较好的.效果。在区委领导的带动下，全区干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，一年来全区共有35名干部参加了各种函授学习，具有大专以上学历的干部占干部总数的80%以上。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构，由区委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合，借助省、市委党校作为主要的培训基地，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，区委组织部同宣传部不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。一年来，共组织中心组理论学习24次，选送处级干部参加上级机关举办的各种培训班30人次；科级干部主要是通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养，一年来，共举办科级干部理论业务培训班6期，受训人数达1100人次。对于其他干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果，一年来，共举办中青年干部培训班3期，选送干部到省外或本省市培训学习80多人次。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级党政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还注意引导中青年干部到艰苦地方去接受实践锻炼。一年来共选调78名有培养前途的中青年干部参加农村奔小康工作队，抽调一批中青年干部深入基层第一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。一年来，共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，走上科级领导岗位，提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构，并对新提拔科级干部进行任前岗位培训和法律知识的培训，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习“三个代表”重要思想，联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
干部教育培训工作总结【篇2】
20xx年，我局为认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和市委关于《XX市党员领导干部述学和学习考核办法》的要求，大力推进干部队伍能力建设，把干部教育培训工作纳入重要议事日程，扎实推进干部教育培训工作，并把干部培训当成提高工作效率、发挥干部主观能动性的有效途径，努力造就一支高素质、专业化的环保队伍，取得了明显成效。现将20xx年干部教育培训工作总结如下：
一、切实加强组织领导,精心部署安排
20xx年，我局制定印发了《XX市环保局20xx年干部学习培训计划安排》，成立了以一把手为组长的领导小组，加强对学习型党组织建设工作的领导。按照学习计划，局中心学习组每月集中学习不少于两次，局系统全体干部职工每周一上午9:00进行集中学习;各基层单位也根据自己的工作实际确定了集中学习时间。集中学习的形式与小组讨论、主题研讨、演讲比赛、参观考察、笔答考试、征文比赛、普通党员讲党课等形式有机的结合起来。同时针对学习的内容组织相应的考试，确保党员干部集中学习辅导取得实效。
二、加强政治理论和业务知识的教育培训,切实提高干部的理论水平和工作能力
(一)深入推进学习型党组织建设。一是抓好干部职工的政治理论学习培训。20xx年，组织全体干部职工学习了十七届六中全会精神，自治区纪委十届七次全会和中央经济工作会议精神，自治区十一次党员代表大会精神和自治区经济工作会议精神。传达学习了全国、自治区第七次环境保护工作会议精神。围绕市第十三次党员代表大会精神，深入开展了各种学习活动。二是组织干部职工围绕市委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》等一系列政策规定，开展“优化发展环境年活动。三是开展以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的学习培训。四是组织本系统的46名公务员参加市人社局组织的公务员道德素质教育培训班和公务员网络培训班学习。
(二)加强学习环保工作的方针、政策。一是重点学习国家、自治区、XX市“十二五”环保规划和国务院关于落实环保重点工作的意见。二是开展环境保护法律法规、环境标准、制度的学习，不断提高依法行政的能力。三是结合工作实际，聘请专家对本系统干部职工进行与本职工作相关的环境保护专业理论知识培训。邀请了中国环境科学研究院大气环境所、环境保护部机动车排污监控中心总工程师韩应键为本系统的干部职工及XX市机动车检测机构、热电行业、水泥行业等企业环保负责人进行了《我国环境空气质量指标和减排措施》的知识讲座，近140人聆听了讲座。邀请美国热电公司公司陆晓冬工程师，就空气质量自动监测系统的原理和使用进行专题讲座，监测站、监察支队近50人参加培训。
(三)做好法制培训，提升执法水平。一是结合本市行政执法人员换发《行政执法证》的机遇，积极组织本部门的79名行政执法人员参加市政府举办的第 55-60期行政执法培训班。二是积极组织开展专业法律知识培训，聘请我局的法律顾问王尚军就我局在环境保护行政执法的实际工作中，如何贯彻执行环保部新修订的《环境行政处罚办法》和《环境行政处罚主要文书制作指南》进行专题辅导，全局系统近xx0名执法人员参加。
(四)加强工作人员的外派学习。积极组织人员参加国家环境保护部、自治区环保厅举办的各类专业知识的培训学习，全年共派出155人次参加培训学习，切实提高了环保执法人员的业务素质和依法行政工作水平。
三、积极开展对行政管理相对人的培训工作
为了提高行政管理相对人的环境保护法律意识和环境保护专业知识水平，根据工作需要，我局先后组织了367名企业管理人员和社区干部参加了污染源减排监测体系培训和环境友好示范社区创建工作培训班。
四、建立机制，确保学习培训有保障
(一)加强理论业务学习的考勤制度。制定了局机关全体干部职工在安排的学习时间内，没有特殊情况，不得请假。特殊情况，副处级干部向局长请假，科级以下干部向综合处请假，批准后方可缺席学习。局综合处要将每次参加学习的人员情况进行记录。各基层单位也要制定相应的学习制度，做好学习记录，定期对本单位干部职工自学情况进行检查等制度，将学习成效与干部评先和选拔使用挂钩，确保学习计划任务落到实处。
(二)完善学习考评激励机制。按照《XX市党员领导干部述学和学习考核办法》的要求，建立干部学习档案，将学习及考核结果记录在案。严格执行干部学时学分制度、调训制度等，县处级领导干部按时参加学习、培训，完成相应的学习笔记和调研文章的，全年累计达到10学分以上，科级干部按时参加学习、培训，完成相应的学习笔记和调研文章的全年累计达到不少于6学分。
(三)狠抓学习制度的落实。局综合处根据各单位的学习计划，每季度组织一次对各单位学习的检查，并对检查情况进行记录;对个人的学习笔记进行抽查，对全年累计学分达不到标准的，年终考核不得评优。
五、取得的成效
(一)提高了干部的政治素质。通过开展政治理论培训，使广大干部职工及时了解党的路线方针政策，提高了全体工作人员的思想政治素质和贯彻执行党中央和自治区、市委、政府路线方针政策的自觉性和坚定性，强化了宗旨意识，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。
(二)培养锻炼了队伍。通过形式多样、内容丰富的学习培训，全体工作人员形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识，提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力， 交流共享了调研成果和工作信息，提高了依法行政、热情服务的本领，进一步推动了环保各项工作的精细化和标准化。
(三)推动了重点工作落实。加强干部理论学习培训，为业务工作提供了智力支持和精神动力，有力推动了重点工作的开展。20xx年，我局以加快转变经济发展方式为主线，以建设“两型社会”、提高生态文明水平为载体，以推进污染减排、统筹城乡环保为抓手，以实施环保“六大专项行动”、解决影响群众健康突出问题为手段，加强污染治理，强化监督管理，狠抓环境安全，全市环境质量稳中有升，为优化经济发展方式转变提供了有力的环境支撑和保障。
六、干部学习培训计划
2013年度我局干部培训工作,将继续落实市委《关于贯彻〈干部教育培训工作条例(试行)〉的实施意见》，按照规范化、科学化、制度化的要求,在20xx年度干部培训工作的基础上,继续深入地抓好以下六个方面的工作。
(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十八大、全国、自治区第七次环保大会精神。按照我局制定的学习计划,为党员特别是党员领导干部购买相关辅导读物,结合学习资料,抓好各种专题学习。
(二)续抓好我局干部的业务知识培训。按照环境保护有关业务知识培训的内容和要求,制定我局干部业务知识培训计划,选派干部参加国家环保部、区环保厅举办的各类业务知识培训班，组织对干部的综合素质进行考核与评比。鼓励干部在业务上争先创优,从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性,推动和巩固良好的工作氛围。
(三)开展“环保学习园地”建设和“读一本书活动”,不断拓展广大干部学习的广度和深度,丰富知识结构。
(四)组织处级、科级干部参加市委组织部、市直机关工委等部门组织的干部理论培训,不断提高领导干部的政治素质和业务能力。
(五)结合组织开展2期行政管理相对人的培训班学习，进一步普及环境保护法律法规知识，提升企业管理人员特别是环保专干的环保业务能力。
干部教育培训工作总结【篇3】
20xx年，我局的干部培训工作在区委区政府的正确领导和区委组织部、区人事局的指导下，认真贯彻落实省、市、区委关于干部职工教育培训工作的文件精神，以努力建设高素质干部职工队伍为目标，对我局干部职工进行了多渠道、多层次、多类型的培训，形成了“大教育，大培训”的良好格局，使全局干部职工队伍的整体素质有了显著提高，对全局两个文明建设起到了积极的促进作用。现将20xx年干部教育培训工作总结如下：
一、 主要工作情况
（一）制定计划，明确目标。年初，我局制定了详细的工作计划，对培训任务进行细化，安排好了今年的培训工作。明确了干部培训工作要实现的目标及其措施，使教育培训工作有了依据，有了抓手，增强了干部教育培训工作的计划性、方向性、实效性。同时根据新的形势和任务，提出专题性教育的意见，及时进行培训。特别是党的十七大召开以后，我局及时下发了《关于学习贯彻党的十七大精神的通知》到各科、室、中心，分别采取集中学习、分组讨论等多种学习方式，指出学习重点，提出学习要求，将学习落到了实处。
（二）加强领导，健全工作制度。按照区委、区政府工作目标的要求，我局领导对干部教育培训工作高度重视。把它作为一项基础性、全局性的工作来抓，形成了制度健全、职责明确、人员落实、措施到位、各司其职、密切配合、协同推进的工作格局。
二、拓展教育培训形式，促进“大教育、大培训”格局的形式
一是鼓励学历教育。为了有效地提高干部职工的文化素质，适应现代化农业、新农村建设工作的需要，我局积极创造条件让干部职工进行以自学为主的带职学历教育，通过举办学历培训班，为干部职工参加面授、考试提供时间等便利，从而使干部职工的学历层次有了大幅度的提高。我局干部职工中，大专学历的有 71 人，本科学历的有50人，研究生有2人。
二是组织人员外出培训。今年以来，我局根据工作需要、上级计划安排等多条培训途径加大力度输送干部职工参加各类培训学习，将有关新知识和先进的管理经验及时带回，促进干部职工思想观念的更新，推动工作开展。
1、围绕发展现代农业、推进城乡一体化、建设社会主义新农村、促进农民增收，进一步推动我区现代农业发展，提高科技人员、街镇乡干部带领群众共同致富的能力，确保助农增收取得实效，开拓现代农业新局面，联合区委组织部、区人才办、区人事局组织我区科技人员、街镇乡干部、专合组织负责人等共计53人到xx农业大学进行两期专题培训；
2、组织我局人事管理人员、财务管理、农业科技、乡镇农业片站等人员100人次以上，参加省市举办各类人事工资制度管理、农业畜牧业生产技术、农村信息工作等专业业务技术知识培训；组织党员干部参加区委组织部的《关于全区理论教育党员教育骨干培训班》的知识培训。
三是开展干部实践能力的培训。为提高干部素质，适应现代化的要求，我们有针对性的在机关和各社区、村之间开展干部双向交流锻炼，加强干部实践能力的培训，采用从机关事业单位选拔一批中青年干部到基层挂职锻炼的方法，达到了提高干部素质的目的，通过这种方式，干部的工作能力得到了很大提高。
四是加强人才引进。随着“统筹城乡、四位一体、科学发展”战略的深入推进，“三新”突破年工作的全面展开，为加快高素质、专业化的专业技术人员队伍建设，为推进现代农业实现新突破，我局从高校引进了8名实习生充实队伍。为全区农村经济发展、推进城乡一体化、建设社会主义新农村的工作提供了有力保障。
五是优化干部队伍建设。年初，对我局在职干部职工本着公开、公正、公平的原则，通过本人申请、公开竞聘、民主测评三环节，经过层层选拔、从中择优等方式，在我局干部职工中提拔了34名中层干部。并对一般工作人员实行双向选择，按照扬长避短的原则，进一步优化了个科室干部队伍建设，提高了各科室工作执行力。
三、加强农业科技人才队伍培养
一是强化农村人才培训。以实施新型农民科技培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”、绿色证书培训、科技进村入户工程、农民实用技术普及性培训等多渠道、多层次、多形式培育农民，培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，全面提高农民整体素质，加强农业科技人才队伍培养，为社会主义新农村建设提供强有力的人才支撑。制作水果栽培和病虫害防治技术课件10余套，开展农村实用技术培训8.7万人（次）、阳光工程培训500人，新型农户培训1440人，“绿色证书”培训20xx人；评定农村实用人才专业技术职称55人；开展了“农业科技入户示范”100户。
二是邀请专家到我区进行指导。9月19日，xx农业大学专家一行4人到我区进行果树生产专题培训。组织了我区各街镇乡分管农业领导、农业片站站长、专合组织负责人、种植业大户及农发局专业技术人员100余人参加了农业标准化生产、光滑足距小囊在果树上的发生规律及防治措施、果业可持续发展与桃黄化病研究等技术培训。
三是加强农民转移培训。今年我局完成农村富余劳动力转移引导性培训10000人，职业技能培训1000人次，创业培训1000人，颁发培训合格证7200个，实用技术培训10万人次，“绿色证书”培训5000余人，村社干部中专学历培训1000余人，大专及本科学历培训120人，职业技能签定200余人，实现农村富余劳动力转移1000人。目前，同我区广乐、白家、聚合三家大型龙头企业建立了劳务合作关系，就地就近方便转移培训农民。
四、存在的主要问题
1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。
2、对培训的认识不高，认为只要认真开展工作就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。
五、下一步的工作打算
认真学习贯彻落实党的十七大精神，抢抓统筹城乡综合配套改革试验区重要契机，按照区委、区政府农村工作的要求，坚持以发展现代农业，建设社会主义新农村为中心，抓好各类培训工作。
1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。年初结合本部门工作重点，制定培训计划，以满足工作新要求的需要；
2、加大对培训工作的组织、监管力度，把培训工作当成系统工程来抓，确保最大限度发挥培训工作的效果。
干部教育培训工作总结【篇4】
本次xx社区开展的道德实践活动是以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个建设为主要内容的道德实践活动。在辖区开展的一系列公民道德活动为我社区居民的道德水平、精神文明建设提供了良好的氛围，使市民的文明素质指数得到了提升。
为了能让社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德这一“四德在我心”道德实践活动普及人心，为青少年的健康成长铺平道路，xx社区举办了“做一个有道德的人”主题实践活动，让孩子们听老战士的浴血奋战、为国争光。让孩子们自己动手，开发想象力、动手能力，并激发他们的团结意识和互助精神，把道德意识融入到实际生活中。并且，为了能够更好的宣传“人与家庭，品德与美德”道德实践活动，令孩子与父母共同携手。不但令老人填补了儿女不在身边的空虚，让子女了解到老人的寂寞，也让孙子孙女看到了家庭融合的温暖，从而在未来的成长过程中更加的具有人情味和家庭观。同时，我们配合上级，联系了周边学校，进行拾垃圾、收图书、共同清洗公共道路等多项活动，产生维护公共环境靠大家这一意识理念。
依托社会公德建设为主要内容，在中元节期间，开展以“追思祭悼，文明祥和”为主题的公祭活动。此次活动倡导文明殡葬，保护生态环境这一目标，符合现代社会对低碳生活的要求，减少烧纸的烟尘排放量，健康生活，保护环境。我社区配合牡丹朝鲜族街道办事处在西安区设立的公祭堂，进行了集体公祭。为我们xxx市的环境绿化做出了一定的贡献，使市民不但能够祭拜先祖，以奉孝心，也能够为我们自身生活的环境保护做表率。
在社区工作人员针对辖区内各个药店、保健品销售网点是否出售计划生育免费药具的走访检查中，发现商家基本上都能够遵守《药具发放准则》，按规定出售药品。尤其是朝鲜民族大药房，按照规定，严格执行准则。认真履行商家的责任和义务，不卖政府免费发放的避孕药具，而且遇到希望得到免费发放药具的居民能够主动告知发放地点，不赚昧心钱，是各大药品、药具售卖网点的楷模。充分体现了朝鲜民族大药房作为良心商家的职业道德，也显现出了卖家的良好社会公德。
在家庭美德、个人品德建设活动道德宣传中，本辖区居民黄xx、王x被广大居民推荐为道德模范先进人物，她们的先进事迹感动众人。黄xx的丈夫因脑血栓十几年卧病在床，生活完全不能自理，又多次病危，全靠妻子坚持抢救，才数次挽救回丈夫的性命。妻子十几年如一日的悉心照料，直到丈夫因病情严重恶化死亡。她感动了小区的所有居民，大家都认为黄冬梅是家庭美德、个人品德的优秀典范。王x也是我社区一名普通平凡的老百姓，她在工作岗位上积极负责，在家庭生活中也能够做到尽善尽美。王x的老公公因为身体不是很好，需要人照顾、搀扶，王x就像公公的亲生女儿一样，总是陪着老人说话、聊天，老人生病的时候她就一直守在旁边，为老人擦拭身体，接屎接尿也不在乎、不嫌弃。自从王x夫妻俩结婚之后，他们的.家庭和睦温馨令所有人羡慕不已。这一切，都与王x为家庭的付出离不了关系。正是王x的贤惠温柔让这个家永远充满了温暖，正是王x的孝顺更让这个家庭如磐石坚不可破，充满欢声笑语。所有的居民一致认为她是集家庭美德与个人品德于一体的优秀典范。
在这次道德实践活动中，经过我们的组织配合、大力宣传以及活动实践，以一人行善带动一家行善，人人行善促进社会和谐为宗旨。令我辖区居民都感受到道德品质的重要性，道德素质的提高为社会、为自己带来的便利和快乐。同时，使未成年人从娱乐活动中学习道德知识，感受此次活动为自己、为家人带来的快乐，并为此而以身作则，改变着自己的言行举止。我们知道公民道德建设是一项长期而艰巨的任务，社区居委会作为群众性的基层组织，将会义不容辞的完成这项光荣任务，坚持不懈地把公民道德建设工作做到广泛、细致、完善。
干部教育培训工作总结【篇5】
XX市统计局按照省、市关于干部教育若干文件要求，结合统计工作实际，以建设高素质统计干部队伍为目标，以践行“我们，用数字尊重社会......”统计文化为契机，以十八大精神为指导引领统计工作科学跨越发展。现将我局2012年干部教育培训工作总结如下：
一、学习贯彻党的十八大精神为统领，加强政治理论学习
1、开展迎接、学习、贯彻党的十八大活动。
把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，广泛开展“喜迎十八大，保持纯洁性”主题宣传教育，多形式多层面学习宣传党的十七届六中全会、全国“两会”和省第九次党代会、市第十次党代会等重要会议精神。党的十八大召开后，迅速组织全局干部学习大会精神，于11月8日上午组织全局干部职工观看中国共产党第十八次全国代表大会盛况，11月14日上午观看党的十八大闭幕，11月19日上午传达市委、市政府学习贯彻党的十八大会议精神，提出四个要求：一是购买《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》单行本，人手一册，要求全体干部职工要原原本本学，深刻领会十八大报告精神。要把学习、宣传、贯彻党的十八大精神作为当前工作的重中之重，迅速掀起学习、宣传、贯彻十八大精神的热潮，使十八大精神深入人心。二是联系实际，要切实抓好十八大报告的学习贯彻。时刻牢记党中央的重托，提高统计责任意识，能力意识，要从多方面、多层次、多角度进行统计素材的收集和统计的分析，提高凝炼统计建议的能力，为市委市政府落实科学发展新跨越提供统计保障，以实际行动贯彻落实好党的十八大精神。三是要营造团结、和谐、向上的氛围。以学习党的十八大精神为动力，进一步增强统计服务海峡西岸经济区建设的责任感、使命感和紧迫感，在全局营造团结、和谐、向上的氛围。四是要采取多种形式学习宣传十八大精神。通过组织召开各种类型的报告会、学习会、座谈会等，强化学习宣传活动。充分运用网络、学习宣传栏等宣传阵地，大力宣传学习贯彻十八大精神的重大意义，宣传学习贯彻工作中的有效做法，迅速形成学习宣传贯彻党的十八大精神的浓厚氛围，以学习成果推进本职工作。
2、深入推进学习型机关建设。
积极响应市委组织部、市直机关党工委号召，迅速掀起读书学习的热潮，组织开展“读好书以增强素质，提升服务”、“书香满机关，喜迎十八大”为主题读书征文活动，要求积极撰写读书笔记、心得体会，引导机关干部爱读书、多读书、勤读书、读好书、善读书，让机关党员干部多一点“书生之气、书卷之气、书香之气”，进一步增强干部的综合素质和履职能力。同时采取“迎进来，走出去”的方法，机关党组织于7月26日下午组织全体党员干部参观学习福州市行政服务中心标兵岗。为了进一步提高统计干部职工的素质，塑造统计工作者的良好形象，8月31日邀请了市委党校王卉老师到我局讲授公务礼仪课程，通过学习培训使干部职工在思想、业务和素质上有了进一步的提高。改进学习方式，完善学习制度，制订了《福州市统计局党组中心组理论学习制度》，《中共福州市统计局党组关于2012年党组中心组理论学习计划》，通过局党组中心组学习，带动党支部、广大干部职工学习，以党的政策理论、路线方针等党的知识为基础，以中央、省市重要会议精神为重点，着力加强思想政治学习，密切联系实际，不断提高新形势下解决实际问题，驾驭复杂局面的能力，增强了学习实效。落实周学习日制度，组织全局干部职工学习中央、省、市有关会议精神，组织观看《北极雪》、《保持党的纯洁性专题教育片》及《苏联亡党20年祭---俄罗斯人在诉说》、《大姐书记陈超英》、《一个土皇帝的覆灭》、《忠诚与背叛》等教育片，树立清正廉洁、爱岗敬业的价值观。组织全局干部进行知识测试、参加各种知识竞赛，推动学习型机关建设活动不断引向深入。
3、积极开展素质教育和学历教育，不断加大干部教育培训工作力度，取得了明显成效。
积极组织干部参加省统计局、市直机关工委、市公务员局、市直有关单位和市委组织部组织的党校培训、党务干部培训、群团干部培训、业务知识培训、初任培训。由局领导或邀请专家、学者为局机关干部开设业务讲座，使机关干部更加了解福州经济建设、社会发展、科学文化等方面的知识，增强党员干部围绕中心履职创业的意识。同时，通过党课教育、岗位练兵、交流轮岗等多种形式，开展理论和业务知识学习，努力提高党员干部的能力素质。为了提高统计干部队伍业务能力，改善知识结构，今年我们有计划地组织干部职工进行多种形式的学习与培训，共选送3名处级干部，1名正科级干部，6名科员到党校和行政学院参加初任培训及知识更新培训，1名处级干部参加境外业务培训，3名干部参加在职研究生学习，2名干部正在申请中。抓好网络学习基地建设。依托“福州市统计局内部信息网”、“福州统计信息网”，向机关干部推荐精品书目，个人进行自学;开展“统计论坛”和“学习交流”活动，组织机关干部围绕全市中心工作和自身学习工作生活中出现的新情况、新问题共同讨论、交流体会。强化干部的经常性学习，切实增强学习的主动性、选择性和有效性。组织全局干部职工参加《加强与创新社会管理公共课》、《福州市干部法律知识学习与考试》网络培训，通过学习使干部在思想和业务上有了进一步的提高。
4、加强统计职业道德教育，筑牢干部思想道德防线。
定期组织全局干部职工观看和学习中纪委制作的电视专题片和出版物，经常对干部职工进行思想理念、统计法制和廉洁从政教育，开展多种形式的统计职业道德教育和统计文化建设活动，以党风带政风、促行风。
二、加强统计业务培训，提升统计服务质量
一是加大基层培训力度。制定科学合理的培训计划，积极组织开展以业务知识和技能为主要内容的学习活动。2月16日，经市政府批准，组织各县(市)区统计局长围绕“企业一套表”工作开展培训，市委常委、常务副市长陈大强到会并就做好今年的统计工作作了重要指示，省统计局核算处处长叶图强，省调查总队总统计师林鹰漳也到会指导，各县(市)区分管县(市)区长、统计局长，调查队队长、市直部门分管领导，市统计局科级以上干部，共130余人参加了会议。5月23日召开了有县(市)区分管统计工作的领导、统计局长参加的统计培训会议，市局各分管专业的领导亲自主讲分管领域有关统计业务知识，9月26日与市发改委、重点办联合召开了全市重点项目与统计工作会议，会上就当前统计制度方法改革及如何做好下阶段的统计工作对各县(市)区发改委、重点办和统计局领导展开了培训与指导，还与农办、经委、建委、商贸等职能部门密切配合，抓好相关专业统计基础工作，先后召开了建设领域、贸易领域、网上直报等多场培训会议，不断提高基层统计人员业务素质。
二是组织全市行政机关、企事业单位在内的1223名基层统计人员报名参加统计从业资格考试，2600名基层统计人员参加继续再教育培训。参加统计从业资格考试及继续教育人员均居全省前列。
三是不断创新教育培训内容，科学设置培训专题，结合当前的热点难点问题，及时更新充实培训内容，提高培训的时效性和针对性，相继组织培训了全市统计系统县(市)区分管统计领导及各统计局局长参加的培训会，对县(市)区建设领域统计专业人员、全市GDP核算及服务业统计人员、人口普查员培训、企业一套表制度学习培训等，以围绕重点工作、紧贴实战的队伍教育方式，进一步提升了统计服务能力，发挥了统计工作职能。
四是服务基层，加强“企业一套表”工作培训。今年统计制度方法改革，“企业一套表”工作是统计“四大工程”建设重中之重工作，围绕“四大工程”建设，我们以培训、督查和技术支持服务体系强化软环境建设。今年组织6场企业一套表大规模培训，共培训780人次。已完成对13个县区企业共4805家企业的一套表计算机程序和业务培训;发放了4845份统计法律事务告知书，发放率达到100%，进一步扩大企业对一套表工作的认知度。并针对所辖各县(市)区一套表工作凸显出来的薄弱环节，于2月份抽调局各专业处业务骨干组成八个小组，由市政协副主席、局长郑新清等局领导带队分赴各县(市)区进行企业一套表专项业务培训和督查。同时市县两级均成立由统计业务人员和计算机技术人员组成的技术支持服务队伍，推行24小时值守制度，及时解答辖区内企业提出的业务和系统应用问题，并成立三个统计人员进万家企业工作督导培训组，采取抽取重点企业、疑难问题较多的企业进行指导、培训，没有抽中的企业，通过电话、QQ平台等联系方式进行业务指导培训、解决问题，确保企业顺利上报数据和联网直报系统正常运行。
三、存在的主要问题
今年我局在干部教育培训工作中，不断加大干部教育培训的力度，积极探索干部教育培训工作的新模式，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，取得较好的效果。但与面临的新形势和新任务相比，还存在一些问题，主要表现在：一是培训内容不够丰富，培训的实用性还不够好。二是培训的覆盖不够广，非专业处室工作人员参加业务培训的机会不多。三是组织开展教育培训的深度还不够，与实际工作有效融合、有机对接还不深入，效果不够明显。
四、20XX年工作计划
一是科学部署教育培训计划。在年初各专业结合工作实际制订切实可行的培训计划，对全年的培训任务做整体部署，并保证培训任务落实到位。二是继续深化和扩大培训内容，进一步围绕全市中心工作和统计科学发展的中心命题，紧密贴合工作实际、着力在干部教育培训上做到全方位、全覆盖、全受益。三是继续抓好各专业业务培训，保证高质量完成常规统计业务工作。四是认真做好 “企业一套表”各项工作，加强业务培训，总结经验做法，提升一套表数据质量。
干部教育培训工作总结【篇6】
一、精心组织，严格管理，确保培训效果
此次教育系统干部暑期培训，教育局党委高度重视，多次召开专题会议，反复研究，克服多方面的困难，与湖北省阳光教育研究院屡次商榷，确定了以《义务教育学校校长专业标准》解读和名校办学实践经验介绍为主的主题鲜明的内容。培训的目的是使参训者树立正确的办学思想，熟悉国家有关教育的方针、政策和法规；了解基本规范要求，提高任职能力，促进校长专业化发展，系统掌握现代教育教学等方面的基本理论，学习学校管理的基本方法和技巧，有效规范地开展学校各方面的管理工作，不断提高自身的综合素质，成为善学习、识法规、懂管理的校长。
教育局培训通知下发之后，相关职能科室与单位迅速行动，密切配合，认真做好此次培训的各项准备工作，对培训的开幕式、闭幕式、主持人及校长代表发言反复斟酌，形成详尽方案，确保内容紧凑、过程流畅。进修学校编印了新颖的学员手册，在主会场制定了固定的座位牌并派专人记考勤。县教育局成立20xx年教育系统干部和中小学教师暑期培训工作领导小组，加强培训工作的领导。由局长余新洲任组长，局领导班子成员任副组长，各相关科室单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公地点设在县教师进修学校，干部培训由局人事科牵头，教师培训由局师管科牵头。
各乡镇（管理区）、县直学校要相应成立以教育助理（分局长）、校长为组长的领导小组，制订详细的培训组织和培训方案，确保培训安全、有序、顺利、有效。各地各校加强对参训学员的统一管理，遵守培训期间的作息时间，严格考勤记载，杜绝迟到、早退及擅自脱训等情况的发生，听课期间关闭手机等通讯工具，保持课堂安静，维护环境卫生，严禁吸烟。严格执行干部、教师参训情况与年终考评挂钩制度。县教育局成立督查组和巡视组。督查组每组两人，由各地校包点科室（单位）选派，与培训乡镇学校同吃同住同培训。巡视组由局领导组成，培训期间不定期深入所包乡镇（学校）进行巡视。此次培训对象涉及各地、各校、各单位中层以上干部及后备干部，参训人数达三千多人次 .
此次培训，遴选了六位专家和校长，其中，上海师范大学的陈XX教授作了对《义务教育学校校长专业标准》的深入解读。其它五位都是来自一线的中小学校长，重点介绍他们的办学实践和经验。除了六位专家讲解外，我县这次还选择了十所优质化工程试点学校的八位校长在每场培训前四十分钟安排两位本土校长介绍自己学校的优质化工程的体会与反思，既注重理论性，更强调实践性。
1、专家高端解读。
陈XX教授对《义务教育学校校长专业标准》进行了深入细致的解读，内容涵盖：
（1）基本理念：以德为先——道德使命；育人为本——办学宗旨；引领发展——角色定位；能力为重——实践导向；终身学习——个人素质。
（专业知识、专业行为划分。始于信、重于知、达于行。
（营造育人文化；校长对学校的教学领导：领导课程教学、引领教师成长；校长对学校的组织领导：优化内部管理、调适外部环境；
（教育研究的支持者、学校发展的引领者、学校组织的管领者、学校发展的经营者。评价一名校长的素质能力，不仅重视他的管理能力、领导能力、专业能力、研究能力和经营能力，也须关注校长的办学理念与思想，同时还要注意校长的特色与人格。以共同愿景引领学校发展，使学校成为一个学习共同体。
现代校长资质观：变革科举型学校应试情结；探究中国特色教育领导学；成立现代教育领导审议会；促进教育领导的专业发展；注重校长教育课程领导力；确保优秀校长的工资待遇；激励办学者志向于教育家；倡导素质向上型校长研修；创办教育领导研修网络院；校长应成为终生学习模范
2、名校的成功经验。
高淑英的价值领导观：校长是学校的灵魂。校长在理解学校核心目标、把握学校根本价值方向等方面发挥主导、示范和凝聚作用。校长价值领导：就是校长要引导形成共同价值观，并将共同价值观念付诸实践，体现于学校理念、制度、行为乃至环境建设之中，并实现组织目标。校长价值领导力：校长有意识的运用人类的基本价值、社会主流价值和组织特殊价值原则，去规范、引导和整合组织成员的个体价值观念，已解决管理中存在的问题、实现组织目标和远景的能力。可以理解为领导价值的能力，就是一种用共同价值观领导个体价值观的能力.
张景浩校长的基础力量薄弱学校走出困难的方法与策略：《千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金》讲述了—把大兴黄村一小改造为北京名校的实践；最大优势——教育科研资源；最佳机会——大兴区中小学校兴科研;最优组合——SO组合 科研兴校;制定学校发展方略——更新观念，锐意进取，上挂横联，科研兴校。 深入调研，科学分析，选准学校发展的增长点，是基础力量薄弱校发展、建设的前提。加强教师专业化建设，不断提高两支队伍素质，是基础力量薄弱校发展的保证。开展教育科学研究，让教师享受研究的快乐，是基础力量薄弱校发展的关键。明晰学校发展阶段，加强学校制度文化建设，是基础力量薄弱校发展的必由之路。学习——实践——反思——创新,是基础力量薄弱校发展、建设的不竭动力。我们一直在现有的条件下，积极地进行探索与实践，构建适合于每个学生自身发展和教师专业发展并使二者相互融合的学校课程，努力创造适合于每个学生的'教育。
陈康金的课程观：让每个孩子生活在希望之中，让每个孩子自信有才，现课程面前，门门平等。将国家课程校本化。力促校本课程精品化。让德育和综合实践活动课程化。让实践课程生活化。
陈康金的六无办学追求：学生无辍学；优质生源无外流现象；不分快慢班；无不开课程；无加班加点，不补课；不买教辅书，不用练习册。
王俊校长的结构尝试教学实验：核心思想：帮助学生掌握主动学习的工具
3、本土的优质工程
几所优质化学校的办学理念：XX第一初中：卓越教育；XX小学：适合教育；XX小学：科学 自主；毛市小学育人模式：雅行教育常态化，培养学生良好的行为习惯；艺术教育常态化，培养学生优异的人文素养；分享教育常态化，培养学生求真的科学精神。
白螺小学的精神文化：办学理念：卓越发展，幸福人生。发展愿景：创建湘鄂边去现代化、示范性的小学。校训：永站前排。校风：卓越做事，谦虚做人。教风：严教、善导、立范。学风：博闻、笃学、慎思 .办学策略：以人为本，文化立校，创新发展。育人目标：品学兼优，学创俱新，身心两健。白螺小学的精神文化：教师誓词：我要成为孩子的楷模，用新型教师所具有的人格魅力，引导每一个学生步入健康发展的人生之路。我将恪尽职守，全身心投入工作之中，用全心的爱去滋润每一学生的心田。我要刻苦钻研，探索教育真谛，用智慧去启迪每一个学生的心灵。我必须辛勤劳作，锲而不舍，为了白螺镇中心小学的繁荣，团结协作，永站前排。学生誓词：我庄严宣誓：我是中国人，我爱我的祖国；我是白小学生，我爱我的学校；父母养育我，我孝敬我的父母；老师教育我，我尊敬我的老师；同学帮助我，我友爱我的同学；我要讲文明，不说脏话；讲卫生，不乱写乱扔；讲纪律，不乱跑乱踩；讲学习，写好每个字，读好每句话，每天要进步；成为体魄健美、人格健全的接班人。
三、加强总结，训后反思，固化培训成果
教育者的实践就是在不确定的问题情境中不断地明确问题并解读问题的反思性对话过程。此次培训应该说解决了我县义务教育阶段校长在日常工作中许多困惑的问题，很多成功之道也引起了校长们诸多的反思。
棋盘乡初级中学段龙甲在总结中说：有幸作为后备干部参加了XX县处事、思想和工作上的谆谆教诲，关心爱护之情溢于言表，寄予我们深切的期望。来自上海师范大学的陈XX教授饱含深情的现身说法，精彩实在，让我们感受到了他的崇高精神与卓越能力，辛勤的努力与付出，发人深省，催人奋进，听了陈教授的讲座，让我们明确了一个校长的使命与责任，做好领头工作，为学校负责，为教师负责，为学生负责，既细致入微地想事情，又注重把握大局，作为一名校长，要勤学习、重实践、善管理，要具备良好的专业素养与较高的专业水准才能引领团队的发展。智慧来源于学习和思考，通过学习，时刻更新知识，把握最新教育信息，掌握发展方向，才能创新工作方法，不断超越才能更好的发展。
XX县20xx年暑期教育系统干部培训已经圆满结束，值得总结的方面还有很多。但培训的最终目的就是要使我县教育系统干部能够学以致用，能够把别人的先进理念和经验运用到自己学校的管理工作中。我们坚信，只要我们的领导们在今后的工作中努力实践，大胆尝试，我县的教育一定会更上一个新的台阶。
干部教育培训工作总结【篇7】
20xx年，xx街道党工委在上级部门的指导下，坚持用科学的理论武装干部，用先进的知识和优良的传统教育干部，认真按照市委关于干部培训相关要求，进一步解放思想、大胆创新，以提高党的执政能力、保持干部先进性，努力造就一支素质高、作风实、能干事的党员干部队伍。
一、加强组织领导，强化经费保障
为促进干部教育培训工作的开展，街道党工委及各党支部中均成立了加强干部教育培训工作的领导小组，将干部教育培训工作细化，确保了干部教育培训工作扎实有序地开展。同时根据市委组织部关于加强干部教育培训工作的相关通知，结合本街道党建工作实际，街道党工委制定了xx街道20xx年干部教育培训工作计划，各党支部结合支部工作实际，制定了支部的干部教育培训计划，严格按照计划定期组织干部进行教育培训学习，街道党工委将此项工作作为年终考核的重要依据。20xx年以来，加强经费投入，确保干部培训工作的正常开展。通过教育培训，进一步坚定了干部队伍的共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强了党性观念和责任意识，党员干部日益增强的自信心、凝聚力和战斗力成为推动街道党建工作日益发展的强大动力。
二、加强教育培训，提高干部素质
1、加强街道党工委中心学习组的学习，增强领导班子的整体功能。根据市委对加强干部教育培训工作的要求，建立完善街道党工委中心学习组学习制度，制定学习计划，加强以科学发展观、党的执政能力、党的先进性建设、构建社会主义和谐社会理论、十八大、十八届三中全会、十八届四中、五中全会精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等作为重要内容的学习，着力提高领导干部贯彻落实中央省州市决策部署和依法办事的能力。加强对领导干部理论学习的督促、检查和考核，确保理论学习取得实效。
2、制定培训计划，结合实际抓好培训。采取“走出去、请进来”等办法和以会代训等方式，加强干部职工、社区干部、组工干部等的培训。一是举办干部职工学法用法培训班；二是举办党性廉政教育培训班；三是举办社区干部培训班；四是举办入党积极分子的培训班；五是举办基层干部法制培训班；六是举办民政业务培训班。通过开展多种形式的培训，切实提高干部职工的素质。
3、有针对性地适时举办党员干部培训。为进一步解放思想、更新观念，打开干部的工作思路，抓住机遇，促进我街道经济发展和各项工作有序推进。一是紧紧围绕党的十八届五中全会精神和“三严三实”要求，采取邀请市委党校讲师开展集中学习培训，提高各级干部的思想政治素质和业务水平。二是利用远程教育平台，扎实抓好党员干部的教育培训，进一步提高干部教育培训工作的质量和水平。三是认真落实“三会一课”制度，以“党性集中教育月”和“三严三实”活动为抓手，抓好党员干部的政治理论培训。全年共督促社区召开“三会”96次，讲党课24次。四是组织街道班子成员、各社区书记、主任先后召开了“三严三实”专题民主生活会和组织生活会，会上、会前进行了专题学习，进一步加强了党员的政治生活。五是积极组织社区干部参加市上组织的培训班学习。
4、密切党群、干群关系。实行街道党工委书记、社区党支部书记授党课活动，不仅密切了党群、干群关系，而且也促使授课人不断加强学习，在教育别人的过程中得到锻炼和提高。重视在优秀年轻人中培养党员，坚持高标准、严要求，把好“入口关”，加大发展干部力度，不断壮大党的后备队伍，推进党的建设。
三、丰富教育形式，开拓工作思路
党工委坚持定期召开党工委中心组学习会，党支部坚持每季召开支委会，共同研究党内重大问题，听取和收集干部、群众对党工委或党支部的工作意见和建议；党小组每月组织一次活动，重点是干部向党小组汇报思想、学习、工作情况；每半年召开一次干部大会，主要是向全体干部汇报党建工作、贯彻落实市委和市委组织部安排的工作情况，研究党工委、党支部重大问题和干部发展、预备干部转正等重大事项。
街道根据实际，扎实推进在线远程教育工作，并对街道部分党员干部，人大代表、政协委员中的党员，离退休有文化的居民党员首批开展了平台所涉及的党的理论知识、全国党员干部现代远程教育等七大模块中的焦裕禄专题片、和村三十六法挎包传情、妙手仁医吴孟超等内容进行了观看学习，并进行了座谈交流，使全体参与观看的党员心灵受到了一次洗礼，灵魂受到了一次震撼。
今年以来，街道共举办各类干部培训班及讲座25期，培训人数206人次；街道干部职工在甘肃干部网络学院培训学习2期，50余人接受教育培训；远程教育学习培训24次，共240学时，其中包括党工委中心组学习、专题培训、网络培训、各类讲座、党校主体班培训等。并结合我街道社区实际，积极选送文化较高、有能力的党员和干部参加市委党校进行系统的学习培训。
干部教育培训工作总结【篇8】
20**年，我参加了县科技培训工作，紧紧围绕县委县政府推进“城乡统筹”、实施“一城三基地”建设、打造“空港现代田园大城市”中心工作，以科技项目、科技示范基地建设、创建全国科普示范县为切入点，依靠科技小分队、科技群团组织、农村专业技术协会、企业科协、镇（街办）科协和县科技讲师团、农业科技顾问团、科技专家大院，在农业主导产业大力开展无公害、标准化、品牌农产品生产、营销知识等方面的培训，在科技型企业开展安全知识、项目攻关、全面质量管理等培训，培训突出针对性、实用性、实效性，实现了“农民转岗、农民增收、企业增效”三大目标，取得了可喜的成绩。
一、培训方法
我们始终坚持“实际、实用、实效”的培训原则，做到了培训阵地、师资、教材、经费四落实，并从我县的具体情况出发，采取了形式多样、内容丰富的科技培训方式：一是课堂培训；二是利用试验示范基地现场培训；三是以科技致富能手和专业大户为典型进行现场教育；四是开展电化教育培训；五是采取请进来与走出去相结合进行培训；六是利用广播、电视、板（墙）报、图片展板、技术讲座、技术咨询、科技赶场等形式进行普及性培训。在农村培训中，做到“四个结合”，即：增收培训与就业相结合、增收培训与发展农业主导产业相结合、增收培训与实现农民增收相结合、增收培训与实际转移农民相结合。
二、培训阵地
以牧马坪科技培训中心等10个星火科技培训基地、25个星火科技培训学校、14个科技专家大院、10个科技型企业为培训点，融科技培训与科技成果推广于一体。
三、培训经费
全县科技培训经费采取县科技项目费、镇科技配套费、企业科技培训费共同投入，全县投入150万元。
四、培训情况
1、针对我县农业特色产业发展，县科技局聘请成都市农林科学院、成都职业技术学院、四川省农科院、四川农大、西南民族大学、四川省发酵工业研究院等单位专家教授26人、县科技专家大院专家15人任教员，在全县组织开展了蔬菜、水果、优质畜禽等各类科技培训374期，培训人数达59982人。金石东方新材料公司、双流牛牛公司、成都新彘猪业公司、成都菊乐生态养殖公司、成都华神制药公司、成都康弘制药公司、成都泓奇实业公司等20余家企业，围绕企业产品质量、生产安全、科技项目攻关等，聘请专家教授、企业工程师为教员，开展科技培训60期，培训员工3000人次。全县开展科技培训总期数434期，培训总人数62982人。通过培训，解决5000人就业。
2、围绕农业科技项目的实施，我们编印了种养结合循环经济、自然养猪法等技术资料和科技年历5万册，利用科技下乡、科技周等活动举办科技培训班，免费送给群众，很好地宣传了面源污染的危害，普及了面源污染治理的技术。
3、针对双流县枇杷生产实际，双流县科技局在14个基地乡镇选派50名枇杷科技示范户和科技特派员进入成都农业科技职业学院进行专业培训。培训内容主要包括枇杷栽培、营销、病虫害防治等。
五、培训效果
通过实施科技培训，全县培养了一大批科技致富带头人。胜利镇大搞果蔬科技培训，效果明显：云华村2组冯声明，通过参加优质梨培训，他种的梨亩纯收入达到六千元；桂花村10组的唐国祥参加优质梨培训后，采用棚架栽培技术，今年优质梨果比例提高，亩收入上万元，仅此项十多亩就可以创收10多万元；桂花村10组刘长*种海椒13亩，收入39300元；桂花村10组李世全通过参加科技培训，5.7亩宝石梨收入6.5万元；桂花村4组邱淑琼通过培训和科技110的帮助，6.19亩薯芋收入3.15万元，成为全镇大名鼎鼎的科技示范户，科技培训显示了促进农民增收的魅力和力量。煎茶镇举办养猪技术培训班，培训养猪大户120人。正兴镇把科技培训与推广“稻-田泥鳅养殖技术”项目紧密结合，项目聘请了成都市农林科学院水产所杨壮志专家到现场进行技术培训和指导，使实施项目农民掌握了泥鳅养殖技术，取得了良好的社会和经济效益。永安镇在县科技局帮助下，聘请四川省发酵研究院酿酒专家谢邦祥对全镇红提种植大户、农家乐业主进行家庭酿制葡萄酒技术培训。通过培训，种植大户和农家乐业主学到了葡萄酿酒技术，收益颇丰。农家乐业主陈贵彬利用学到的酿酒技术酿制2000斤红提酒，售价50元一斤，仅此这项收入达10万元。黄甲镇檬子社区3组村民吴云富，过去一年养殖麻羊20只，规模小，收益少，通过连续参加双流县科技专家大院成都麻羊分院、四川省科普惠农兴村项目和镇麻羊产业协会的技术培训，掌握了规模化养羊、成都麻羊提纯复壮、高床圈养、粪污治理、综合防治病虫害等技术，养羊规模、效益大大提高，2010年实现养殖麻羊500头，纯收入24万元。黄甲镇一里坡村8组村民林传旭，参加成都市星火科技培训和黄甲镇冬瓜协会组织的科技培训，2010年承包耕地26亩种植冬瓜，产冬瓜40余万公斤，秋番茄18万公斤，解决当地农民就业15人，支付劳务费15万元，实现产值90万元，纯收入50万元，人均纯收入达到16.6万元，走出了一条致富路。
通过开展科技培训，实现了农民思想观念的根本转变，提高了农民的科技文化素质和民主法制素质，增强了农民的法制观念和市场观念，提高了他们依法办事、遵守社会秩序和市场环境中生存的能力，使广大农民特别是青年农民掌握了进城务工的基本知识和技能，使农民能够有效地进入城市并融入城市，大量转移了农村劳动力，同时，推进了星火科技项目的顺利进行，增加了农民收入，促进了社会主义新农村建设。只要科技到位，农户增收有保障。
六、存在的问题
1、培训工作引导、宣传力度不够。今年个别镇（街办）由于人事调整，新手上阵，工作缺乏连续性，培训力度不够。
2、培训典型材料的收集还有待加强。缺乏可展示的培训效果，对典型材料的收集整理不够，未突出特点、亮点。
3、培训投入还需进一步加强。个别镇培训工作还存在领导认识不够，措施不得力，培训匹配资金安排不到位，培训工作组织不力等现象。
八
我县科技培训工作，以提高农民素质为主线，围绕“生态农业”、“现代农业”发展这个重点，重抓以下几点工作：
1、加强组织领导，把科技培训工作纳入年度目标考核，下达培训任务；
2、实行分片指导，落实责任制；
3、培训工作结合实际，充分依靠县级业务部门、科技群团组织、农村专业技术协会、企业科协、镇（街办）科协和县科技讲师团、农业科技顾问团、科技专家大院，紧紧围绕新农村建设项目开展，强调效果，抓典型、树亮点，注重示范带动；
4、召开现场会，总结经验，建立我县农业科技发展与科技培训的数据库。
