涉外劳务合同

发布时间： 2024.01.14

涉外劳务合同。

随着现今众多公民的维权意识不断增强，当事人通过合同书形式来订立合同时，只要双方当事人签字或盖章，合同即可成立。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为。工作总结之家小编费尽心思打造的“涉外劳务合同”一定会给您留下深刻印象，让我们一起努力打造更加完美的自我！

涉外劳务合同篇1

涉外劳务合同

随着全球化的不断深入，国际劳务合作日益频繁。作为国际劳务合作的重要组成部分，涉外劳务合同逐渐成为许多企业和劳动者之间合作的必备工具。涉外劳务合同不同于国内普通劳务合同，它具备特殊的法律意义和商业价值。本文将探讨涉外劳务合同的相关主题。

一、涉外劳务合同的定义和特点

涉外劳务合同是指劳务人员与国外单位在国外工作或从事国际劳务合作的合同。涉外劳务合同的特点主要有以下几点：

1.合同的主体具有跨国性。涉外劳务合同的参与者往往跨越国界，在不同的法律和文化环境下接受监管和约束。

2.合同的标的涉及国际交易。涉外劳务合同不仅关乎劳动者的劳动报酬和权益，更关系到整个国际交易的利益。

3.合同涉及多种保障机制。为了保障合同双方的权益，涉外劳务合同往往包含多种保障机制，如赔偿、解除合同的程序和条款、保险等。

4.合同具有较高的复杂性。由于涉外劳务合同涉及多重法律制度和文化差异，因此需要更多的法律和商业知识，以及跨国合作经验。

二、拟定涉外劳务合同需要考虑的问题

拟定一份涉外劳务合同需要考虑以下方面的问题：

1.合同双方的基本信息。涉外劳务合同中应当包含双方的名称、住所地、身份证明、签订时间等基本信息。

2.工作报酬的约定。涉外劳务合同中应当明确工作报酬的支付方式、计算规则、支付时间等重要条款，在确保合同双方权益的前提下进行约定。

3.工作任务的约定。涉外劳务合同中应当明确工作任务的内容、工作期限、工作地点等重要条款，在确保工作任务完成的前提下进行约定。

4.食宿、交通以及医疗保障等条件。涉外劳务合同中应当包含关于住房、餐饮、交通、医疗等方面的约定条款，以确保劳动者的日常生活和健康安全。

5.附加条件和保护性条款。涉外劳务合同中应当考虑到个体客户的具体情况，可能需要增加特殊的条款，如违约赔偿、保密协议等。

三、涉外劳务合同纠纷解决方式的选择

由于涉外劳务合同具有跨国性和复杂性，一旦发生纠纷，其解决方式也需要考虑到诸多的因素。一般来说，涉外劳务合同的纠纷解决方式包括以下几种：

1.协商解决。适用于争议较小、双方能够平等协商的情况，可以通过友好协商、调解等方式解决。

2.仲裁解决。适用于争议较大、协商难度较大的情况，可以采用仲裁方式解决，在保证双方公平公正的情况下给予裁决。

3.诉讼解决。适用于涉及到重大争议、法律责任等情况，可以依法通过诉讼方式解决。

四、企业应如何强化涉外劳务合同管理

对于企业来说，涉外劳务合同管理是提升自身合作平台和建立国际声誉的关键步骤。具体来说，企业可以从以下方面着手：

1.制定完善的管理制度。涉外劳务合同的管理应当制定完善的制度和管理流程，做到信息公示、备案、审核、验收等全链条监管。

2.加强对劳务人员的培训。应当加强对劳务人员的培训，让员工了解合同内容和相关制度，提高对合同约束力的认知和规避风险的能力。

3.增强法律意识和文化适应性。作为涉外劳务企业，应当充分了解各个国家和地区的法律法规和文化环境，树立法律意识和文化适应性。

4.加强信息技术支持。利用信息技术，建立合同电子档案、网络监管平台等高效、安全的管理系统，保障涉外劳务合同信息的安全和可靠性。

总之，涉外劳务合同在国际劳务合作领域中具有重要的作用，具备一定的法律意义和商业价值。企业和劳动者应当充分地了解涉外劳务合同相关法律法规，注重合同约束力的认知和规避风险的能力，提高对于跨国项目的管理和风险控制能力。

涉外劳务合同篇2

甲方：_________国_________公司

法定地址：_________

电话：_________

电报挂号：_________

电传：_________

乙方：中国_________公司

法定地址：_________

电话：_________

电报挂号：_________

电传：_________

第一条

根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条

乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条

1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资＝月工资/30天×工作天数（包括周日和官方假日）。

3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。

4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。

5．甲方将乙方人员月工资和加班费的25％以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_________银行_________帐户。

第四条

甲方负责乙方人员从_________到_________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_________返回_________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条

1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3．甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________（货币及数量）。

4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6．乙方人员的居住面积如下：

（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8－10平方米；

（2）其余人员为4－5平方米。

7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条

1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150％；周假日加班为日工资的200％。

涉外劳务合同篇3

公司，总部设于 (以下简称“雇主”)，和中国公司，总部设于中华人民共和国 (以下简称“中国公司”)通过友好协商于年月日在签订本合同。

鉴于雇主希望为其在 (国) (地)(以下简称“工地”) (项目)(以下简称“本工程”)提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务;

现双方同意如下条文，

第一条总则

一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。

二、本合同自签字之日起生效，直到双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。

第二条人员

一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)

二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理，

1.人员离开 (中国城市)之前如需变更时，雇主应将变更内容提前个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票，雇主应负担由此造成的损失。

2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前个月书面通知中国公司。

3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前个月书面通知中国公司。

三、中国公司授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

第三条签证和其它证件

一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。

雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。

三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。

如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫或返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。

四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的授权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。

第四条对中国公司人员的要求

人员应，

(1)符合双方在附件一商定的技术条件;

(2)遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;

(3)尊重雇主人员的技术指导;

(4)不参与项目所在国的任何政治活动;

(5)遵守工地和驻地的纪律和规章制度;

(6)与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

第五条对雇主的要求

雇主应，

(1)对人员给予正确的技术指导;

(2)尊重人员的人格，风俗和生活习惯;

(3)不干涉人员在非工作时间的活动自由;

(4)保障人员的安全;

(5)对人员解雇和更换，应由双方工地的授权代表商定。

第六条工作时间

一、人员每周工作天(遇有节日应包括在内)，每天工作白班小时，夜班小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司授权代表在工地商定。

二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。

三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。

四、人员自中国到达工地后和本合期满自工地回中国前，应分别享有天有薪休息。

第七条合同工资

一、人员的月合同工资(包括伙食费)在本合同期第一年内按以下标准(美元)支付，

1.半熟练工，帮厨，服务人员，

2.熟练技工，厨师，

3.工长，

4.技术员，护士，翻译，会计员5.驻地经理，

6.工程师，医师，会计师，

7.高级工程师，

8.副授权代表，

9.授权代表，

二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增 %。

第八条夜班及加班

一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过小时。

二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作(指正常夜班工作)雇主应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，雇主应按合同工资200%支付加班费。

三、人员平日加班(指八小时之外的工作小时，非属于夜间)，雇主应按合同工资150%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班(指所有工作小时不论是否属于夜间)，雇主均应按合同工资200%支付加班费。

四、小时的合同工资，按下式计算，月合同工资÷(25X8)=每小时工资

第九条工资和加班费支付

一、人员工资支付应自人员离开中国之日起至回到中国之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。

二、中国公司在工地的授权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即日后天内即日前提交雇主在工地的授权代表审核批准。

三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后天即日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中， %电汇至中国银行总行营业部中国公司帐号 ;%支付给中国公司工地授权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的 ‰(千分之几)以美元向中国公司支付利息。

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国银行之日(起息日)起。

第十条税金

中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。

第十一条节假日、每周休息日和年度休假

一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期。

二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共天。

三、人员每工作期满一年，享受为期天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算，

实际工作月数×(回国年度休假日÷12)=休假天数

四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。

五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到中国(城市)间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。

第十二条预付工资

一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司授权代表(以当地货币)支付每人相当于美元的预付工资。

二、中国公司对上述预付工资从人员低达工地后第个月开始偿还，分个月还清，每月偿还分之一。

第十三条动员费

一、雇主应向人员每人支付美元的动员费。

二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇民至中国银行中国公司帐号。

第十四条保险

一、中国公司为人员自其离开中国之日起至返抵中国之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月美元保险费。

二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。

三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。

第十五条医疗和病假

一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。

二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由(中国城市)至工地的旅费亦由雇主承担。

三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。

第十六条交通、通讯工具和差旅费

一、雇主应负担人员中国至工地间的往返旅费及每人往返随身携带公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司授权代表。

二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

三、雇主应免费向中国公司授权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。

四、中国公司授权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如，电话、电传、图文传真等。

五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。

第十七条生活和膳食设施

一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为，工人为 - 平方米;翻译、会计、技术员为 - 平方米;授权代表、工程师、医生、驻地经理为 -平方米;雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件三和四)。

二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料(炊具、餐具，详见本合同附件五和六)。

三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用(包括运输费和包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。

四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。

五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。

第十八条劳保用品及小工具

一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品(详见本合同附件七)和专用劳保用品(详见本合同附件八)以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由中国公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承担这些物资的包装费及运费。

二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用(包括运输费、包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。

三、本合同未列的，但为顺利实施本工程所必需的其它用品应经双方工地授权代表协商同意后，由雇主免费提供。

第十九条保密

一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。

第二十条涉及第三方的事宜

一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。

二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。

第二十一条不可抗力

由于天灾，战争、内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。

第二十二条仲裁

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在(被诉方所在国名称)，由 (被诉方所在国的仲裁机构的名称)根据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。

第二十三条合同的补充的修改

根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第二十四条文字

本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力，双方各执一份。

本合同于年月日由甲、乙双方的授权代表在国市签字。

甲方，________________________ 乙方，________________________

代表，________________________ 代表，________________________

职务，________________________ 职务，________________________

签字，________________________ 签字，________________________

见证人，________________________

律师事务所律师，(签字)________________________

附件，(略)

涉外劳务合同篇4

涉外劳务合同

随着全球化的发展，跨国合作成为了大势所趋。在这样的大背景下，涉外劳务合同成为了越来越多企业的选择，不仅有利于企业拓展国际市场，同时也提供了就业机会和良好的职业发展平台。本文将从涉外劳务合同的概念、法律规定、注意事项等方面进行详细阐述，以期为相关企业或个人提供可行的参考。

一、涉外劳务合同的概念

涉外劳务合同是指境内用人单位与境外个人或企业签订的劳务合同。其形式可以是境内用人单位与境外个人或企业直接签订，也可以是境内用人单位与境外中介代表签订。涉外劳务合同的性质是按照《中华人民共和国合同法》的规定，以合同的内容和当事人的意愿为依据进行确定。因此，涉外劳务合同也应符合国内外相关法律法规的规定。

二、涉外劳务合同的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，境外用人单位（或其代表机构）与我国劳动者签订劳动合同，应当适用我国法律。因此，在签订涉外劳务合同时，应当遵守中华人民共和国法律法规，严格按照法律规定执行。特别是在劳动者权益保护和劳动争议解决方面，应当高度重视，切实保障劳动者利益。具体来说，应当注意以下几点：

1.合同的签订应当遵守《中华人民共和国合同法》等法律法规和相关规定，确保签订合同双方的合法权益和义务。

2.甲方公司应当为乙方员工办理体检并按规定购买意外险，确保其在工作期间的安全和健康。

3.支付薪酬应当按期完成，保障劳动者的经济权益。

4.在涉外劳务合同过程中，应当遵循国际劳工保护标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。

5.劳动者如有权益要求和争议可以选择与用人单位协商谈判、提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决。

三、注意事项

1.涉外劳务合同的签订应当由专业人员担纲，确保合同内容符合国内外相关法规、政策和惯例。

2.在签订涉外劳务合同时，应当注意劳动者的身份问题。如果涉及到工作签证等相关问题，应当及时咨询相关机构或专业人员。

3.由于跨国劳务合同在某些情况下具有较长的执行期限，因此双方应当注重合同的变更、续签、解除等问题，以防止利益受到损失。

4.涉外劳务合同的工资和其他福利待遇问题应当符合我国相关法规的要求，特别是涉及到缴纳社会保险费用的问题应当严格遵守。

5.在涉外劳务合同签订过程中要保持良好的沟通和合作关系，积极处理在执行过程中出现的问题，切实维护双方的权益和尊严。

四、结语

涉外劳务合同具有重要的战略意义和社会意义，是企业拓展国际市场，促进全球化发展的重要途径。在涉外劳务合同签订和执行过程中，双方应当积极作为，遵守法律规定，注重人权保护，维护好雇主和工人的权益。只有这样，才能促进国际经济合作发展，实现共赢发展的目标。

涉外劳务合同篇5

涉外劳务合同是一种跨国劳动力交流的合同，是一种特殊的劳动合同，又称为海外劳务合同。由于国际资金、技术与人力的交流越来越频繁，涉外劳务合同的订立也越来越多，成为国际经济交流中的重要组成部分。在此，我们将从以下方面对涉外劳务合同进行一些详细阐述。

一、涉外劳务合同的概念

涉外劳务合同是指中国的用人单位与境外企业、外籍个人或在境外的中国公民（以下简称“涉外用工单位”）订立的一种劳动合同，即中国用人单位与涉外用工单位之间关于派遣和接受劳动者在涉外用工单位工作期间的权利、义务和责任以及劳动者权益的规定。涉外用工单位可以提供技术、管理、服务、劳务等方面的工作，而中国用人单位则可以获得相应的劳动力资源。

二、涉外劳务合同的特点

与普通劳动合同相比，涉外劳务合同具有以下几个明显的特点：

1.主体关系複雜：涉外劳务合同中，涉及到三个主体关系：中国用人单位、涉外用工单位以及被派遣/接收的劳动者，这三者之间的关系相当复杂，要在合同中对各自的关系和权责进行明确规定。

2.国际法律管辖：涉外劳务合同往往涉及到多国之间的法律关系和管辖问题，需要明确各国法律的适用范围和内容，避免不必要的法律风险。

3.条件约束严格：涉外劳务合同的条件和约束非常严格，涉及到工资、保险、离职要求、合同解除等多个方面，需要在合同中进行详细规定。

三、涉外劳务合同的保障措施

为保障涉外劳务合同签订和履行的合法权益，制订了一系列的保障措施：

1.加强对涉外劳务经纪企业的管理，对其执业资格和经营行为进行规范监管。

2.加大对不守规矩的涉外劳务经纪企业打击力度，净化市场环境，保障劳动者的合法权益。

3.建立涉外劳务合同公证和备案制度，提高涉外劳务合同的约束力和保障力，避免争议。

4.加强涉外劳务合作国家的法律合作和协商机制，通过建立沟通渠道，加强协商、沟通，及时把合同履行中出现的问题处理好。

四、涉外劳务合同的现状和趋势

随着全球化趋势的加剧和经济全球化的发展，涉外劳务合同的数量正在逐年增长。中国与“一带一路”上的国家合作越来越广泛，从劳务输出到海外投资贸易，涉外劳务合同大有可为。但是，涉外劳务合同在签订和执行过程中仍存在着诸多问题，例如劳动薪酬标准、福利待遇不够优越、劳动保护不到位等等，需要相关部门加大政策扶持力度，创造更优秀的制度环境，推动涉外劳务合同市场的更加健康稳定发展。

综上所述，涉外劳务合同是一种具有特殊性的劳动合同，具有主体关系复杂、国际法律管辖和条件约束严格等特点。为保障签订和履行涉外劳务合同的合法权益，需要加强管理规范，建立公证备案制度，增强对涉外劳务经纪企业的监管力度。与此同时，需要加大政策扶持力度、创造更加优秀的制度环境，为推动涉外劳务合同市场更加健康稳定发展提供更好的支撑和保障。

涉外劳务合同篇6

合同编号：_________

甲方：_________

国籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

联系人：_________

电话：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

乙方：_________

国籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

联系人：_________

电话：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

_________（总部设在_________，以下称甲方）与_________（其总部设在_________，以下称乙方），经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

第一条合同目的

乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。

第二条人员派遣

1．应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_________（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。

2．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

3．根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。

4．如需要增加派遣人员时，甲方同意提前_________（时间）向乙方总部提出派遣人员计划。

5．如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。

第三条准备费

甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元，准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。

第四条工资

1．派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。

2．派遣人员的基本工资为_________。

3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_________％。

4．根据_________国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_________％。

第五条工作时间及加班

1．乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时。

2．每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。

3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方_________（是／否）支付乙方人员的工资。

4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资：

（1）平时加班工资为基本工资的125％。

（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的15０％。

（3）节日加班工资为基本工资的2００％。

（4）加班工资计算方法如下：_________。

（5）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。

第六条伙食

1．甲方同意向乙方提供厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。

2．甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。

3．食堂用水、用电和燃料以及生活物质采购用车由甲方提供并支付费用。

第七条节日和休假

1．所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。

2．所有乙方人员在工作满_________个月后，应享受2０天的回国探亲假，其_________国_________机场的至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。

3．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的报酬。

4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定??庀畈钩ゲ挥儆?$$$国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。

5．乙方人员由于_________原因，工作满_________（时间），经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。

6．乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。

第八条旅费及交通

1．甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用（例如机场税等）。

2．甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表．工程师及其他管理人员的工作用车。

3．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。

第九条税金

乙方人员应在_________（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。

第十条社会保险

1．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费。

2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤金。

3．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。

4．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_________％；超过90天者则不发工资。

第十一条医疗

1．乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

2．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。

3．乙方人员在_________人之内，配备医生_________名，护士_________名，超过_________人时，是否增加医务人员，由双方代表研究决定。

第十二条劳保用品

甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括：_________。

第十三条支付办法

1．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按_________％美元与_________％的_________国_________（币种）的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。

2．休假工资和应付乙方的机票费应于_________（时间）支付。

3．乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_________。

4．_________（币种）与_________国_________（币种）的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。

5．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。

第十四条住房和办公用房

1．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_________。

2．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。

3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。

第十五条工伤、人员替换

1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。

2．乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。

3．乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的其旅费由乙方负担。

4．在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：

（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；

（2）负担所产生的费用；

（3）按_________（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。

第十六条不可抗力

1．本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

2．因不可抗力使工作不能继续进行，甲方应在不可抗拒的事由发生后_________（时间）内，及时通知乙方，提供事故详情及合同不能履行的详细资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。

3．如遇上述情况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。

第十七条争议的解决

1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_________仲裁委员会仲裁。

2．仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。

第十八条涉及第三方的事宜

1．乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。

2．乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方协助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。

第十九条保密

1．乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

2．甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密。保密期限为：_________。

3．一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

第二十条违约责任

1．合同双方应当全面．实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应承担违约责任，按照《中华人民共和国合同法》的有关条款处理。

2．甲方出现以下情形时构成违约：_________。

3．乙方出现以下情形时构成违约：_________。

4．违约金的计算方法为：_________。

第二十一条合同的修改和补充

根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第二十二条解释

1．本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

2．双方对本合同任何条款均不存在异议。

第二十三条合同附件为_________。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有矛盾之处，以合同正文为准。

第二十四条本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。

第二十五条合同效力

本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。

第二十六条本合同用中．英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________．_________各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________

见证人（签字）：_________见证人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

涉外劳务合同篇7

涉外劳务合同

作为国际经济交流的重要组成部分，涉外劳务合作日益受到重视。在实践中，建立合理、公正、合法的涉外劳务合同是保障双方权益的关键，也是国际社会所推崇的一种做法。本文将对涉外劳务合同进行探讨，并从多个角度进行分析。

I. 涉外劳务合同的定义

涉外劳务合同指在国内居住的个人或单位（以下简称“承包人”），与国外的个人或单位（以下简称“雇主”），根据国际伦理和法律制定合同，承包人向雇主提供劳务服务，雇主向承包人支付一定的报酬，从而实现双方的合作。

II. 涉外劳务合同的内容要点

1. 合同的签订方面：涉外劳务合同的签订必须遵守国家法律的相关规定，双方需明确自己的法律地位、权利和义务。

2. 服务、时间和地点：合同应具体约定劳务服务的种类、工序、数量、质量、时间和地点等关键要素，确保合同的实际执行符合预期。

3. 报酬与付款：双方应根据所需工作量、服务和时间等因素约定合理的报酬，明确付款方式和时间。

4. 保密条款：合同应包括对承包人需保密的条款，确保雇主的利益不受损失。

5. 违约责任：双方在合同期内，如有一方违约，应承担相应的法律责任。

III. 涉外劳务合同的优点

1. 扩大市场：涉外劳务合作有利于巩固已有的国际贸易关系，拓展新的市场空间。

2. 成本控制：涉外劳务合作能够降低人工成本，减少企业运营成本。

3. 提高效率：国际化的生产模式有利于提高效率，提升企业竞争能力。

4. 学习机会：涉外劳务合作能够获取外部技术、管理、文化等方面的宝贵经验，促进本国企业的发展和创新。

IV. 涉外劳务合同的缺点

1. 市场风险：涉外劳务合作涉及不同的人文环境、法律和政治环境，双方应谨慎评估市场风险。

2. 人员管理：涉外劳务合作存在语言和文化差异，需要雇主加强对承包人的管理和培训。

3. 稳定性：长期的涉外劳务合作需要稳定的市场环境和政策保障，而一些国家的政治不稳定和经济形势可能导致合作的突然中断。

V. 总结

涉外劳务合同可以带来许多好处，但也需要双方谨慎评估风险、加强管理和培训，并在合同中制定相应的规则和条款。只有这样，才能实现合作的互利共赢，达到最终的目标。

涉外劳务合同篇8

涉外劳务合同

涉外劳务合同，是指由外籍人员或外资企业向我国境内企事业单位和个人提供劳务，达到就业和国际经济往来的一种特定劳动形式所签立的合同。涉外劳务合同通常由双方协商而成，双方在签订时应当遵守所在国的法律，制定相关的劳动权益保障与奖励、费用报销和工作绩效考核等条款，并严格履行合同义务，以保证双方的合法权益。

一、涉外劳务合同的特点

1. 具有国际性：涉外劳务合同涉及到两个或以上的国家，具有国际性质，合同的签署通常需要双方履行相关的法律程序，并受到国际法规的约束，因此，履行涉外劳务合同需要双方了解相关的国际法律法规，以确保双方权益不受损失。

2. 维护双方权益：涉外劳务合同的签署一般与工作签证、居留许可等申请相关，同时约定了劳动权益保障和奖励、费用报销以及工作绩效考核等相关条款，在合同过程中严格执行合同义务并维护双方权益。

3. 数据保护：涉及外籍人员的个人信息在国际贸易和雇佣关系中存在着不可复制的风险。因此，合同签署双方应当在涉及个人敏感信息（如护照号码、地址、健康信息等）的约定中加入数据保护责任，以确保敏感信息的安全性。

二、涉外劳务合同的内容

1. 职位：约定涉外劳务人员的职位和所从事的工作内容，以明确双方的权利与义务。

2. 经济合作：包括薪酬、工作津贴和费用报销等经济问题，旨在保障双方的利益原则和稳定性。

3. 工作时限：合同中应当约定任务的时间和工作时限，以保证涉外劳务人员的劳动效益和对企业的合理雇用。

4. 服务期限：涉外劳务人员依法办理签证或居留许可的时间及签证或居留许可到期后的处理等程序，在此期间内，应当约定劳动权益，以确保双方权利的合理性和稳定性。

三、涉外劳务合同的注意事项

1. 了解国际法：涉外劳务合同常涉及到劳动法、税法、海关法等相关法律法规，双方应当在签署前了解相关法律法规以及生产、业务、经济、市场状况等，以保证合同的合法性和有效性。

2. 保护个人信息：在约定涉及个人信息的敏感问题时，应当注重个人信息保护，尽可能的减少信息泄漏的风险。

3. 严格执行合同：双方应当严格执行合同义务，包括薪酬、费用报销、工作时限、服务期限等各项约定，以确保合同的权利和义务。

四、涉外劳务合同实例

（一）合同发起方：中特公司

公司地址：上海市黄浦区南京东路389号

合同接受方：美国企业

企业地址：美国加州圣何塞市银行街100号

合同时间：2022年1月1日

合同期限：24个月

岗位：市场营销经理

可接受语言：英语

薪资待遇：月薪10000元人民币

其他福利：每年享有30日带薪休假；接受医疗福利；酒店住宿和出差报销以及担保住宿；税务和签证服务；员工体育休闲活动和社交会员资格。

（二）合同发起方：和盛（上海）贸易有限公司

公司地址：上海市徐汇区节能锅炉大厦6楼C座

合同接受方：新加坡德美公司

企业地址：新加坡市政厅路商务中心

合同时间：2022年4月25日

合同期限：12个月

岗位：网络工程师

可接受语言：英语

薪资待遇：月薪8000元人民币

其他福利：每年享有30日带薪休假；接受医疗福利；酒店住宿和出差报销以及担保住宿；税务和签证服务；员工体育休闲活动和社交会员资格。

总之，涉外劳务合同是一种特殊的劳动形式，须遵守法律法规和国际法律，合同签署双方要维护各自的权益，重视数据保护责任，约定合同内容和执行方式。

涉外劳务合同篇9

。如房屋结构、装置或设备有缺陷，由甲方负责修理，并承担费用。

双方兹订立租赁合同如下：

第一条

自本合同生效之日起，乙方须按年度预付租金(外汇支票)___美元(或其他外币，或外汇兑换券____元)。乙方接到甲方的收租通知单后，应在三十天内一次付清。逾期须按日支付千分之二的滞纳金，以补偿甲方所受的损失。

甲方根据北京地区物价和房屋修缮费用提高的幅度，可以对乙方承租的房屋租金进行调整，但应提前三个月通知乙方。

第二条

甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电、煤气和热力。乙方按有关部门的规定缴付费用。由于甲方对乙方承租的房屋设备维修不及时，引起水、电和热力的供应中断，甲方将酌情减收相应的费用。

第三条

甲方对出租的房屋进行定期检查，及时维修，保持房屋的结构牢固，设备和装置完好。甲方将负责下列自然损耗的免费维修：

1.屋顶漏雨，地板糟朽;

2.门窗五金配件、门窗纱的修理和更新;

3.管道堵塞，阀门、水咀和水箱零件失灵，热力系统和卫生设备的修理和更换;

4.灯口、插座、电门和电线的修理和更换，配电室的维护和清扫;

5.围墙、栅栏歪闪酥裂，庭院道路破损;

6.房屋外部的油漆粉刷每四年一次。

乙方应将房屋发生损坏或危险的情况及时通知甲方，甲方在接到通知后应尽快修理。甲方进行上述工程前，应征得乙方同意;乙方应给予必要的方便和协助。

第四条

由于甲方检查不周，维修不及时，造成房屋结构损坏，发生安全事故，使乙方遭受经济损失时，由甲方负责赔偿。

甲方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，甲方应给乙方提供另外的房屋，乙方应按期从承租的房屋中迁出。如果乙方借故拖延不迁出，造成一切损失，由乙方负责。

房屋危及乙方的安全或者健康的，即使乙方订立合同时明知该房屋质量不合格，乙方仍然可以随时解除合同。

第五条

乙方对承租的房屋、设备及庭院内的附属建筑物、树木等有爱护保管的责任。对保管不善、使用不当造成的损失或损坏，乙方应负责修复或赔偿。乙方对房屋、设备、装置的自然损耗不负赔偿责任。

第六条

乙方在征得甲方同意后，可以对承租的房屋进行下列各项自费工程：

1.在不损坏房屋结构的条件下，改变室内装修原样;

2.增添固定装置和设备。

乙方在改变室内装修原样、拆除或更换原有的炉具、灯具、卫生设备等时，应负担相应的损失费。在租赁关系结束时，乙方增添或更换的设备可以拆除。乙方可以自费油漆粉刷房屋。

第七条

乙方需要对承租房屋扩建、改建;或在庭院内新建房屋，须经甲方同意，并另订协议，【wwW.yJs21.COM 幼儿教师教育网】

资料共享平台

《涉外劳务合同范本》()。
乙方对承租房屋、庭院进行乱拆、乱搭，造成房屋设备和庭院绿化树木的损坏时，应负责修复或赔偿。
第八条
乙方在征得甲方同意后，可增加电容量，但施工费用由乙方负担。乙方不得使用超负荷的电气设备和擅自改动供电设备。否则，由此造成的损失，由乙方负全部责任。
乙方应自行设置必要的消防器材。
第九条
遇有不可抗拒的.自然灾害，致使乙方承租的房屋遭到破坏，甲方应视房屋破坏的程度，免收部分或全部租金，直至该房屋修复时为止。
第十条
乙方承租的房屋因市政建设需要，甲方收回房屋应提前三个月通知乙方，并向乙方另外提供房屋。
第十一条
乙方承租的房屋不得私自转让或转租。退房时，应提前一个月通知甲方。经甲方对房屋及其设备检验确认完好(除自然损耗外)后，双方办理终止租赁手续。租金按终止日结算。
第十二条
本合同自双方签字、盖章之日起生效。有效期自____年__月__日至____年__月__日为止。期满前三十天，如任何一方不提出异议，合同将自动延长一年。
本合同于____年__月__日在北京签订，一式两份，每份都用中文和___文写成，两种文本同等作准。
甲方代理人：_____乙方代理人：_____
(本人签名)(本人签名)
此涉外劳务合同由____(以下简称雇主)和____(以下简称雇员)缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
A.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事____工作，并履行以下职责。
B.期限：本协议有效期为____(年、月)，从____年____月____日起至____年____月____日止。
C.工作日和工时：雇员每周工作从星期____至星期____，每天从____点至____点，一周共____小时。
D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)____美元;
2.每加班(小时)____美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：
F.主要工作地：雇员主要工作地为____.但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责。
G.差旅费：在本协议到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：
______________________________
J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费____美元。
(同上)雇主免费提供住宿。
(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)