组织部工作总结计划2024。
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组织部工作总结计划2024 篇1
下面是小编为大家整理的区委组织部工作总结及工作打算（完整）,供大家参考。
今年以来，在区委的坚强领导下，在市委组织部的有力指导下，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话和视察山东重要指示要求，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进基层党组织、干部队伍、人才队伍建设，各项工作取得新成绩、新成效，为加快建设社会主义现代化****强区提供了坚强组织保证。
一、坚持把政治建设作为根本性建设，把“两个维护”落实到组织工作全过程、各方面。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，举办习近平新时代中国特色社会主义思想研修班2期，党的十九届五中全会精神专题读书班4期，处级领导干部进修班、干部专业化能力提升班、优秀年轻干部递进培训班等各类培训班52个，累计培训各级领导干部6000余人次，持续推动学习往深里走、往实里走。推进村党组织书记集中轮训常态化制度化，跟进做好换届“后半篇”文章，区、镇街两级举办培训班37期、培训近3800人。二是抓好党建工作责任落实。发挥区委党的建设工作领导小组办公室统筹协调作用，定期召开领导小组会议，制定年度党建工作要点9项任务，并抓好任务落地落实。认真抓好全区党史学习教育，提高站位、高位推进，立足实际、抓好落实，切实把学习教育融入日常、抓在经常。对照巡视巡察反馈问题，定期组织“回头看”，不断巩固整改成果。从严抓好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，督促各级党组织书记认真履行第一责任人职责，严格落实“三张清单”制度，18个街镇党工委书记制定24个基层党建突破项目，推动亲自挂帅、带头出征。三是牢牢把握意识形态主动权。依托老县委旧址、郭恒祥烈士殉难处等，整合、优化全区红色教育资源，高标准建区党性教育基地。坚持党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，部务会定期研究意识形态工作，深化党员信教专项整治，稳妥做好涉组涉干舆情监测处置。
二、突出政治素质，持续完善“选育管用”全链条机制，以高素质队伍助推强区建设。一是扎实做好区镇两级领导班子换届工作。开展区镇领导班子换届专题调研，综合年度考核、民主生活会、征求意见等情况，进行全面分析，明确配备方向。配合做好区级领导班子换届相关工作，高质量保障市委组织部考察组各环节工作高效衔接。起草《关于认真做好镇领导班子换届工作的通知》，形成《镇领导班子换届考察工作实施细则》及配套材料，择优选配1名镇事业编制工作人员、1名到村任职过的选调生进镇领导班子。做好区委委员、区纪委委员人选的推荐、考察工作，开展区人大代表和政协委员中党员领导干部人选的推荐、提名工作，做好人大代表、政协委员人选资格审查工作。严格执行换届纪律“十严禁”，持续做好重点人员思想工作，组织收看警示专题片1340余人次，签订换届纪律承诺书600余份，开展谈心谈话600余人次。二是优化干部选任机制。坚持“实在实干实绩”用人导向，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，今年以来累计调整区管干部6批次，涉及处级（镇科级）干部223人。依规有序开展科级干部选拔任用，涉及干部328人。全方位、多角度、立体式了解街镇、区直部门领导班子和领导干部表现，累计征求18个街镇党（工）委书记对班子建设的意见建议，个别座谈、专题调研26场次。研究制定《关于建立企业家评干部制度的意见（试行）》，选取63家企业作为评议主体，强化结果运用，对评议结果较差的干部进行提醒谈话。创新制定《重点项目建设专项考核办法》《经济运行工作考核办法》《开发区片区高质量发展考核办法》，注重差异考核，突破精准考核，强化过程监督，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为，助推全区重点任务攻坚。三是加大年轻干部工作力度。出台《关于实施优秀年轻干部成长三年行动计划的意见》，公开比选“87后”正科级干部40名、“92后”副科级干部60名，有效拓宽年轻干部成长成才路径。着眼近期工作需要和长期战略需求，选调生引进数量连续3年位居全市前列；创新开展事业单位“拔尖”选调生差额人选引进工作，吸引15名年轻干部到区事业单位工作，占全市“拔尖”选调生差额人选的75%。四是提高干部工作管理监督水平。建成干部信息管理系统，同步提升便携式手持终端查询系统。推进区干部人事档案服务中心场地建设，库房、办公区域力争年底前投入使用。指导各管档单位提高工作质量，完成干部人事档案移交入库，为干部选拔任用提供保障。严格落实组织工作重要事项报告制度，及时了解掌握干部重大情况。建立健全请销假制度，对因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的，按照程序进行备案管理。五是统筹推进公务员管理有关工作。有序做好公务员职级晋升工作，今年以来晋升一级主任科员及以下职级公务员（含参公人员）共169人。认真做好公务员招考和登记工作，推动公务员年度考核规范化、日常考核常态化。认真做好公务员工资综合管理系统的建设工作，严格工资津补贴审批，扎实做好工资津贴补贴清理。贯彻落实带薪年休假等制度，扎实推进公务员法及配套法规制度落实。
三、突出政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高水平党建保障强区建设。一是党建项目化。实施“一中心四融合”建设，打造“1+18+82”的区、镇街、行政村三级联动的区域性党群服务中心矩阵，推动532个行政村多元融合，打通服务群众“最后一公里”。坚持共同富裕目标，实施党建引领“三变”改革，成立区乡村振兴平台公司，实施“百企结百村、消除薄弱村”专项行动，多措并举赋能乡村振兴，累计增加村集体收入4000万元，解决农村劳动力就近就业2.3万余人，23个村股东分红1292.4万元，受益群众2.5万余人。坚持全覆盖指导、全过程从严，扎实开展村（社区）“两委”换届，届前部署开展“四问四清”活动，调处各类矛盾问题210余件，化解风险隐患370余处，换届后党组织书记平均年龄51岁、降低6岁，大专以上学历占30.9%、提高6.2个百分点，所有村（社区）全部配备35岁以下年轻干部，517个村实现“一肩挑”，占比97.18%；61个城市社区全部实现一肩挑。指导新村班子研究确定1033件“开门第一事”，开展“大走访、大调研”，收到各项意见建议1836条，解决实际问题1211个。二是实施项目品牌化。开展“1+1+2”结对培养行动，探索实行“基本工资+奖励+分红”办法，加大“星级奖”“集体经济增补奖”力度，激励村级带头人实干进取。调优、新建社区29个，全面加强社会治理，结合换届重新划分网格484个，建立网格党支部181个、楼栋党小组131个，构建起“社区—网格—楼院—党员”四级组织架构。打造“相约周三、社区共建”活动平台，召开社区共建联席会议672次，解决群众身边的“关键小事”2900余件。招录171名社区专职工作者，全面落实“3岗18级”薪酬待遇。抓实“红色物业”品牌建设，推动社区物业党建联建，探索完善“小区党支部+物业”管理模式，推行“五联工作法”，形成多方共治合力。新建两新党组织26个，推动两新党组织覆盖率分别达91.32％和92.68%，开展“红色车间”创建行动，伊莱特等一批“红色车间”脱颖而出。三是实施功能实效化。推进“登高计划”，各级党组织和广大党员量身打造“登高活动”，不断提升党员教育管理实效。召开庆祝建党100周年有关工作表彰大会，开展“庆祝建党100周年党员教育音、视频评选活动”，策划制作《我们的初心》、《传承红色基因》等系列专题片，持续讲好红色故事。实行“每月调度、双月督办”，用好“基本制度落实检查日”制度，推动党建项目落地生根。强化党建质量评估结果运用，与党建工作经费划拨、评先评优等挂钩,有效激发基层党建新动能。
四、坚持党管人才原则，充分激发各类人才创新创造活力，以高层次人才赋能****强区建设。一是打造人才发展优生态。坚持党管人才原则，建立完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。举办首届人才节，推出“每周一匠”“创业之星”系列展播活动，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。组建青年人才志愿服务队，开展“人才下基层、为民办实事”实践活动，85名人才下乡为群众办了107件实事，相关做法得到省委组织部肯定。围绕企业技术需求和卡脖子难题，定期征集企业技术难题，联合中德银行制定人才低息贷款计划，为人才提供额度最高80万元、最长10年的固定利率3.3%的购房贷款。二是赋能实体经济主战场。积极融入发展战略，全面推进科创智造城建设，新材料产业园等一大批高能级人才平台有序推进。加强校地协作，建成青年人才成长示范港，组织开展首届青年人才创新创业大赛，开展“青年才俊”观摩活动4场，推动高校院所科技成果在章转化。组织8场校企对接会和招聘活动，积极解决企业引才和用工难题。三是赋能乡村振兴最前线。设立500万元专项资金，组建乡村青年党支部、众创空间、农业孵化器，打造17个乡村人才振兴示范点，吸引近千名青年人才回乡创业。结合开展“双百人才、下乡兴农”活动，本次村两委换届有217名回乡人才当选为村两委成员、79人担任村党组织书记。以人才智力阵地、科普教育园地、示范推广基地为重点，在全区打造13个科技小院，吸引150余名农业领域科技人才走向农村一线，转移农业技术300余项，使科技工作与乡村振兴同频共振、深度融合。
今年以来，虽然取得了一定成绩，但还存在一些差距和不足。主要是：用习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装头脑、推动指导工作抓得还不够紧，对党员干部政治素质考察考核工作办法还有待进一步完善，基层党组织建设还存在薄弱环节，人才发展体制机制改革创新力度不够大，等等。
下一步，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为社会主义现代化强区建设提供坚强组织保证。一是进一步加强党的政治建设。深入推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，强化领导班子和干部队伍政治素质考察、政治把关、政治监督，推动各级党组织和党员干部做到“两个维护”。二是打造强区建设需要的高素质干部队伍。扎实做好区镇两级干部换届各项工作，确保为换届选好干部、配好班子。持续完善干部“选育管用”全链条机制，深入实施强区干部队伍提升计划、优秀年轻干部三年行动等，构建完善正向激励机制链条，以正确用人导向引领干事创业导向。三是全面加强基层党组织建设。从严从实抓好村、社区“两委”换届后工作，坚持党建引领，聚焦共同富裕，持续推进农村“三变”改革，深化“乡村振兴大比武”，着力打造6条精品线路、30个党建示范点，进一步放大示范引领效能。深化网格化服务管理，推进“红色物业”建设、推动资源在基层整合、服务在基层深入、问题在基层解决、民心在基层凝聚。全面提升“两新”组织“两个覆盖”质量，深入开展“红色车间”创建，力争年底前打造50个“红色车间”。进一步深化“登高计划”活动，用好“基本制度落实检查日”制度，完善支部“查、评、改”机制，落实党组织评星定级制度，推动各领域党支部达标提质。四是加快推进省会人才特区建设。坚定实施“人才强区”战略，借势黄河国家战略机遇，持续深化人才制度创新，分类制定顶尖人才、普惠性人才支持政策，用好首届“百脉汇”人才节撬动效应，深入实施“英才磁聚行动”，更加注重人才与产业生态紧密结合，高质量推进齐鲁科创大走廊建设，打造优质生态，强化对人才的政治引领，着力打造省会人才高地。
组织部工作总结计划2024 篇2
xxxx年，xx区委组织部在区委的坚强领导及上级组织部门的精心指导下，紧紧围绕中心大局，聚焦主责主业，强化使命担当，在“努力建成基层党建先进区”的目标引领下，推动新时代党的组织路线走深走实。
一、xxxx年工作总结
（一）坚持培根铸魂，以主题教育为载体推进政治建设走深走实。坚持把政治建设作为组织工作最鲜明的工作导向，主动落实讲政治之“责”，着力引导各级党组织和党员干部筑牢信仰之基。一是统筹推进主题教育高质量开展。贯彻落实“四个到位”要求，发挥组织部门牵头抓总作用，把开展主题教育作为推进xx事业发展的最大牵引、激励干部担当作为的最大契机，抓实组织领导，开展分类指导，落实重要举措，努力用理论滋养初心，以实干践行使命，解决了一批群众的操心事烦心事揪心事和党员干部思想、工作中存在的突出问题。主题教育工作得到了市委主要领导的充分肯定。二是立体构建学习教育载体。推动建立区-街道-社区“x+x+N”三级党校阵地体系，开办xxx个社区、园区“新时代大讲堂”，依托区内资源建立中国文化名人大营救等x个党员教育基地，建好区级“智慧两化”“智慧两新”等智慧党建应用模块，推动党员干部教育培训广覆盖、深通达、智能化。三是守正创新党员教育管理方式。组建北站社区党委百姓宣讲团，以“总书记来了咱社区”为题，开展集中宣讲x场。挖掘、沉淀基层党组织好的经验做法，定期开展优秀组织生活案例观摩，打造党员政治生日分享会、党员转入仪式、“漫画示例党课”等一批好的做法，让党的组织生活更具吸引力、感染力和凝聚力。
（二）深耕党建“责任田”，以全面进步过硬为目标推进基层组织建设走深走实。坚持大抓基层大抓支部，突出政治功能，以提升组织力为重点，推动城市基层党建全面进步全面过硬。一是抓牢基层支部这个线头。贯彻落实党支部工作条例，组织全区党支部对标开展自查自纠和问题集中整治，分x批次对全区xxxx余名党支部书记进行集中轮训，促进党支部工作规范化、标准化。二是扭住机关党建这个关键。结合区级机构改革，完成机关企事业单位xxx个党支部集中换届。以开展模范机关创建为抓手，明确xx项创建任务，建立区领导包点联系创建机制，把机关党建嵌入违建清理、污染防治、对口帮扶等重大任务落实中，不断提升机关党建服务能力。三是夯实社区党建这个重心。建立社区党委班子全链条建设机制，从区、街道选派xx名在编优秀干部到社区任党委书记、xx名任第一书记，在全市率先由区一级直接选拔覆盖xx个社区的xxx名班子成员培养人选，确定一批区级软弱涣散基层党组织开展重点整顿提升。四是攻坚两新党建这个难点。实施全年饱和攻坚，设立专门科室负责新兴领域党建，研究制定推进规上企业党组织全覆盖、加强两新组织党建经费保障等制度方案。组织开展“大走访大调研大服务”活动，推动规上企业党组织数较xxxx年翻两番。做大做强惠企服务，创新开办x期“两新书记直通车”活动，举办企业融资主题研讨，在宝能科技园等x个园区党群中心建设政务分厅，并按照“x+x+x”组团模式，组建xx支“百企示范”党建团组，持续通过党组织的口子派送政策福利、整合服务资源。
（三）涵养干部“精气神”，以选贤任能为导向推进干部工作体系走深走实。坚持从干部选育管用储全链条各环节同向发力，着力激励干部担当作为，投身xx改革发展热潮。一是选好用好“实干型”干部。突出“重担当、重基层、重实绩”的选人用人导向，以区级机构改革为契机优化区管班子配备，把基层一线急难险重岗位作为发现识别干部的前沿阵地。延伸组织选人触角、严格选人要求，对权力集中、资源密集、资金富集的教育、卫生、国企系统的中层干部实行提级管理。二是放眼招揽培养“工匠型”干部。实施干部队伍大培训，区层面制定刚性的年度教育培训计划，完善全过程管控措施，分层次、多形式开展专题轮训，着力补齐干部的能力短板。坚持内部挖潜与外部开源相结合，拿出涉及审计、司法、建筑、会计等xx个专业职位面向全市选拔优秀专业领导干部，组织赴全国重点高校招录硕博职员，建立专业聘员制度并完成首批招录，推动干部队伍专业结构更加契合xx发展需求。三是长远储备“青苗型”干部。开展干部队伍专题调研，持续建好年轻干部培养库，开展x批次区内优秀干部推荐工作，对各单位党委（党组）推荐的优秀年轻干部进行“入库”管理，着力把各方面、各领域的优秀干部纳入组织视野。四是严管厚爱打造“担当型”干部。坚持严管厚爱并重，充分发挥职务职级并行政策的激励作用，研究制定激励广大干部担当作为的xx条措施，开发干部因私出国境政审系统，用好党员干部和履行公职人员违法违规信息共享机制。深化社区专职管理制度系统性改革，实施聘用人员统一管理，建立全区聘用人员信息化管理系统，并在全市率先完成干部人事业务平台信息化建设和数字档案建设。Gz85.COm
（四）燃旺提速发展“新引擎”，以人才服务机制改革为动力推进创新人才集聚走深走实。全年新引进和认定高层次人才超额完成全年任务，其中xx%集中在电子信息、人工智能、生命健康等领域，高度契合了xx经济社会发展需要。一是区域人才政策更趋优化。坚持党管人才原则，健全完善“龙舞华章计划”政策架构，制定技能、文体等领域专项人才政策，着力打造与“产业链”相匹配的“人才链”。加强人才资金监管，修订人才专项资金管理办法，开展人才资金专项审计，加强人才资金风险防控，确保人才资金使用发挥最大效益。二是人才服务体系更加完善。创新推出人才街区、人才大数据、人才绿道三大项目建设，特别是x人才日试运行“人才AI 爱人才”大数据平台，在全市首创秒填、秒证、秒批的“三秒”人才服务“xx标准”，着力打造全链条育才、精准化引才和暖人心留才的人才新生态。抓实人才服务专员队伍，在全市率先实行人才服务专员星级评定，多点布局人才服务阵地，依托园区企业建设人才服务站、人才驿站xx家，构建区域性人才服务导图，着力保障人才服务需求。三是人才政治引领和吸纳更有成效。制定实施加强人才政治引领的若干措施，构建领导干部分层分类联系服务机制，分期分批开展人才党性研修，举办“两弹一星”精神宣讲报告会，创新开展人才走基层、“人才+扶贫”等活动。实施“党员人才”工程，推荐党员专家参加区级宣讲团，邀请专家人才参与“xxx区产业协同发展与xx机遇主题论坛”等重要活动。
（五）突出高效协同，以科技为支撑推进党建引领基层治理走深走实。把打造党建引领基层治理xx模式作为重中之重，聚焦精准化精细化要求，坚持以人民为中心，坚持从信息化着力，推动总书记重要讲话和指示批示精神落地生根。一是配套全面完成党政机构改革工作。紧盯时间节点，做实机构编制评估、调查研究和思想动员等前期基础性工作，研究出台机构改革配套文件，顺利完成新机构组建和区级党政机构调整，班子配备、人员转隶、职责划转同步到位，实现改革全程“零投诉、零上访、零违纪”。深化综合行政执法改革，统筹配置行政执法职能和执法资源，全面梳理、规范和精简执法事项，实施文化市场综合执法体制改革，统一行使卫生与健康执法职责，促进行政处罚权、行政强制权相对集中。二是建好用好“x+N+V”党群服务阵地体系。发挥党群服务政治功能，优化完善“新时代大讲堂”、“党建书吧”等政治理论学习宣讲平台，择优选聘市党代表、党校教师等优秀人员担任轮值讲师，学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。推动在城中村、老旧小区、环城绿道等群众需求密集、公共服务薄弱的城市角落，全市首创xx小时无人值守“不打烊”V站，让党的服务深通达、广覆盖。坚持量质同向发力，开展党群服务阵地运营管理起底调研，形成提高党群服务水平的系统性措施，建立区-街道-社区党群服务联动、星级评定、专业团队建设制度，推动党务、政务、人才服务等向党群阵地集聚集成，推行“社区办、网上办、自助办”的“三办”模式，做到党群服务安营扎寨、有效运行。三是构建“党建+科技+治理”智慧模式。在北站社区率先开展“党建引领社区‘智’理”信息化平台建设，xx月xx日正式上线试运行，基本实现“一屏看社区”、“一键找书记”、“一云保安全”等功能，着力用智慧解决老百姓操心事烦心事揪心事、用科技提升老百姓获得感幸福感安全感。
二、xxxx年工作计划
xxxx年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧抓住“双区”建设重大机遇，以政治建设为统领，以制度建设为路径，努力在城市基层党建、干部、人才以及基层治理等方面，探索创新xx路径，创出更多xx品牌，为xx争当尖兵、走在前列提供坚强组织保证。
一是更加注重讲政治强政治，着力在夯实党员干部信仰根基上有更大突破。围绕用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、指导工作这个目标，坚持落实不忘初心、牢记使命制度，把不忘初心、牢记使命作为党员干部的终身课题，守正创新学思践悟制度机制，拟建立“政治学习日”，固化主题教育中形成的查改问题长效机制，让牢记、践行初心使命成为党员干部的政治自觉，持续筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二是更加注重全面进步过硬，着力在织密建强基层组织体系上有更大突破。注重发挥机关党建的龙头带动作用和社区党建区域兜底作用，加强各领域党建的关联，聚焦住宅物业小区、城中村、股份合作公司、两新组织等细分领域，加强党的组织覆盖和工作覆盖，推动街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动、共同提升，让机关党建更有作为、社区党建更有效能、两新党建更有温度。
三是更加注重治理能力提升，着力在建设堪当“双区”建设重任的干部队伍上有更大突破。围绕“干部队伍能力建设年”目标任务，突出长远规划、专业提升、正向激励和从严监管，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，压实各单位党委（党组）特别是“一把手”抓干部队伍建设的主体责任，组建干部集训营，实施五大培训计划，完善领导干部上讲台、干部导师制等机制，制度性安排干部轮岗交流，打好多岗位锻炼、基层蹲苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验的“组合拳”。
四是更加注重创新人才支撑，着力在深化人才服务品牌上有更大突破。聚焦“双区”建设使命，全面落实加强人才政治引领的若干措施，统筹谋划xx人才工作中长期规划，推动“龙舞华章计划”政策体系更加聚焦支柱产业、更加务实管用。深化“人才街区”、“人才绿道”、“人才大数据”等重大平台建设，充分发挥引才聚才育才作用，努力在“双区”建设中开辟人才发展主战场。
五是更加注重科学化智能化，着力在精准精细服务上有更大突破。深化街道管理体制改革，统筹加强对街道社区的工作支持和资源保障，构建一体指挥、区域统筹的新格局。突出政治功能和服务功能相统一，围绕怎么建、在哪里建、建什么以及发挥作用等问题，对党群服务阵地开展科学规划和服务功能提升，努力打造党群服务xx品牌。强化减负增效，完善推广“党建引领社区‘智’理”平台，健全区-街道-社区三级联动的指挥体系，一网联通居民群众、各类组织和各种资源，促进社会治理朝着精准化、精细化方向发展，努力做到实战中管用、基层干部爱用、群众感到受用。
组织部工作总结计划2024 篇3
共青团邕江大学工学院委员会———组织部本学期工作总结及计划岁末深冬，转眼间本学期工作已近尾声，本学期，我院团委组织部在院党委和上级团委的指导和关怀下，以创新工作模式，改进工作方法，紧紧围绕院党委中心工作大局，和学校发展的步伐，服务学院，服务青年,开展了一系列卓有成效的工作，推动了我院共青团事业的进一步发展,现将半学期来的工作总结如下：
一、常规工作总结队伍建设：十月初组织部开始面向全院大一招新，共有52名学生填报我部门，经过三次面试最后有15名作为新干培养对象，为组织部注入新鲜血液，带入新的活力，为使组织部新干尽快适应工作环境，熟悉和投入到工作中，使其在今后的工作中更具有战斗力，我们开展了体能训练和文书培训，组织部本学期工作总结及计划。评优：对08、09级优秀团支部、优秀团干、优秀团员、进行评选，根据评选规则评出优秀团支部1个（09畜牧班），优秀团干11名，优秀团员23名。升国旗：根据国旗法拟定了工学院的升旗方案和通知。根据校团委工作部署工学院升旗时间安排在5至8周，从统计上看本次升旗各方面表现很好，但还存在一些问题，在升旗工作中由于10级第一次升旗不熟悉出现全班缺勤的情况，这也是我们工作的疏漏，我们一定吸取教训总结经验把工作中做好。团员信息统计：对工学院08、09、10级团员信息进行统计及团员花名册的登记，统计出08级团员人数236人，男182人，女54人，少数民族95人，09级团员人数共325人，男249人，女76人，少数民族115人，10级团员人数共313人，男258人，女55人，少数民族46人，总计1174人。对08、09、10级团员0至18岁，18以上的团龄进行统计，08级0至18岁有0人，18岁以上198人，09级0至18岁有5人，18岁以上305人，,10级0至18岁有35人，18岁以上278人。总计0至18 岁40人，18岁以上781人。团费收缴及团证补办：对09级、10级团员收缴团费，每人1.2元，09级、10级团员总人数588人，团费共计703.2元，上交60%于校团委，余下40%做团内建设。并补办10级团员证13本。团籍档案注册及转接：对08级、09级、10级团员证进行注册，对08级团员组织关系转出，对10级团员组织关系转进。审核入党申请书及安排上党课：对09、10级交上来的入党申请书进行审核，09级6份10级152份共158份并上交工学院党支部。发现的问题都是文书上的问题，对出现的问题进行指正。并安排上党课名单145名，并收取上党课费每人12元，共计1740元整，并做好党课纪律考勤工作。颁发党课“荣誉证书”“结业证书”：根据党课的学习成绩和纪律考核，对通过党课考试和纪律考核的学员颁发“结业证书”，工作计划《组织部本学期工作总结及计划》。参加党课考试的学员有126名，通过考试考核的学员有121名，给予颁发党课“结业证书”。给予优秀的学员颁发“荣誉证书”。对此拟定了我学院《关于评选邕江大学工学院党校优秀学员评选办法》对参加党课学习的145名学员进行评选，评出22名优秀学员，颁发“荣誉证书”。团支部会议：基层团支部是团委的后背力量主力军，为让10级团支部能更快适应团的工作环境，在以后的工作中发挥更大作用，召开10级团支部会议共同学习如何建设基层团支部，加强基层团支部的联系。推优：推优是团组织向党组织推荐优秀的共青团员作为发展对象。对此我部门拟定了关于邕江大学工学院入党积极分子推优方案通知，并召开09、10级团支部，关于推优工作落实，并做好团委下班级推优人员安排，通过班级推优09级23名10级51名共计74名进入团委推优讨论大会。根据工学院团委大会讨论表决，有65名优秀共青团员通过团委讨论大会，并向党支部报告推优情况推荐65名优秀共青团员作为入党积极分子发展对象。发展新团员：根据校团委文件精神，我部门精心筹备对工学院学生进行团知识的宣传，在12月份发展了一批新团员，共40人。二大型活动总结迎新：九月初组织部在团委的领导下积极配合开展了迎新活动，我部门负责十五张桌子和二十张椅子的借还工作，并配合其他部门开展各项工作，以饱满的工作热情做好接新工作，并下宿舍慰问新生让学弟学妹们感受到我们的爱心。统战部晚会：工学院团委学生会成员负责会场布置，我部门积极响应并参与了会场布置工作，在工作中发现一些问题，在会场没有撤场完毕就已经离开，导致后面对工作人手部够。工学院首届田径运动会：运动会上我部门负责跳过裁判工作，在运动会中因运动员不能按时到场致使我们工作的时间的混乱，但我部门及时采取措施项目得以进行。我院艺术队成立晚会：我部门和实践部负责场地和桌椅的申请工作，并和其他部门一起布置晚会会场工作，在工作中大家共同努力共同协作，把艺术队成立晚会举办得圆满成功。校运会：在校运会中我部门负责志愿者管理工作，这是一向比较艰巨的工作，但我部门没有退缩，而是迎难而上，精心筹备，召开了两次志愿者会议，共有120名体同学参加，多数为入党积极分子，因为校运会安保工作的特殊性，经过认真的筛选预定了60名志愿者作为本次校运会安保志愿者，为了将工作做得至善至美，我部门特制作了一张工作岗位分布图，便于对志愿者的管理和工作的安排。总体上将本次工作我部门付出了心血和汗水，工作上也取得很好的成绩。三回首过去，展望未来这一学期里我们组织部的工作取得了一定的成绩，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，在工作中还存在着很大的不足。比如，本次校运会的志愿者管理上还欠缺一些经验，没有对志愿者进行深入化的培训，导致在工作中志愿者没有进到志愿者的职责。这些工作细节上的问题和经验缺乏导致的失误，对此我们会认真总结，吸取教训，在今后的工作中争取把每项工作做得至善至美，使组织部在院团委这个大家庭中发挥出更大的作用。四下学期计划对7名新干进行部门工作培训，使新干更快接手部门工作收缴1至6月份的团费并对团员信息表进行更新组织筹划做好本学期的升旗工作组织筹划工学院“三月学雷锋”活动组织筹划做好本学期的推优工作配合学校团委做好五四青年节的相关工作配合团委学生会各部门做好各项工作共青团邕江大学工学院委员组织部二○一○年十二月二十一日
组织部工作总结计划2024 篇4
一年来，在县委的领导下，在州委组织部的指导下，我县组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进我县经济快速发展提供了坚强的组织保证。
一、开展的主要工作
（一）认真做好县、乡换届准备工作。
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党委书记、组织委员参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇领导要深入剖析有无放松工作、等待观望的行为，传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。
2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。同时组织了中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县的领导干部和后备干部进行信息采集。
4、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
5、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，对已达标的档案重新进行了检查、调整。
（二）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实做好干部教育培训工作。
1、组织干部参加各类培训。选派名副县级以上领导干部名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。
2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，请专业教师授课等方式开办培训班。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。培训干部xxx人次。
（三）着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施
1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。将xxx名高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作xxx年。
2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。
3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。
（四）切实加强干部监督工作。
1、加强日常监督。协助县纪委对各乡镇及县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，乡镇党委书记、乡镇长、县直单位的领导干部分别作了述职述廉报告。科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信，接待来访人员。完成省长信箱督办件。对我县党政领导干部选拔任用工作进行自查。
2、实行乡科级党委（党组）任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，制订出台了干部任免预审制度。
（五）以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设
1、围绕“促进经济快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”、“一岗一补两制”和“四个新”这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。一是理清一条发展思路。结合全县“2会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“xx”规划，明确本乡镇、本村的发展思路。二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了建设社会主义新农村名单，筛选上报了社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派党性强、作风正、能干事的党员干部组成“三农”服务团，深入乡镇村开展服务“三农”工作。三是全面启动一村一名大学生计划。制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。四是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。制定了全县发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。
2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，积极探索“两推一选”、“公推公（直）选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。
3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设；二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设；三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设；四是抓保障，加强移民工作的制度建设；五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。
4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员xxx名。
二、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；党员和干部培训工作规模较小；各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距；干部队伍思想素质和工作作风与加快我县经济快速发展要求存在明显差距；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强；组工干部队伍素质有待进一步提高等。
三、下年工作打算
一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。三按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。五是切实加强干部监督工作。六是进一步加强组织部门自身建设。
组织部工作总结计划2024 篇5
学校组织部今年工作总结和计划
一、工作总结
2021年，我们学校组织部在校园活动组织和学生发展指导方面取得了显著成绩。我们坚持以服务学生为宗旨，为广大学生提供了更多的机会与平台，推动了学校的全面发展。在过去的一年里，我们的工作重点主要包括三个方面：校园文化建设、社会实践活动和学生组织管理。
我们积极开展校园文化建设工作。通过举办各类主题演讲、文化节、艺术展和体育赛事等活动，我们为学生们提供了广阔的交流平台，丰富了校园文化生活。其中，校园主题演讲活动为同学们提供了展示才华和锻炼口才的机会，激发了他们的学习热情。文化节则增进了不同专业学生之间的交流与合作，促进了全校文化氛围的营造。同时，我们还注重校内体育赛事的组织，鼓励学生们积极参与体育活动，提高身体素质，树立健康向上的形象。
我们积极组织社会实践活动。今年，我们组织了多次暑期社会实践活动，让学生们亲身感受社会的多样性，并通过实践活动培养他们的实践能力和社会责任感。我们组织了走进农村、走进社区等系列实践活动，让学生们了解农村、社区的发展现状并为当地居民提供力所能及的帮助。这些活动既拓宽了学生们的视野，增长了知识，同时也培养了他们的团队合作意识和社会责任感，使他们真正成为有担当、有意义的人。
我们加强了学生组织的管理和指导工作。我们注重对各类学生组织的培养与引导，推动学生组织发挥更大作用。通过组织开展丰富多彩的校园活动，学生组织中的成员发挥了领导能力和组织能力，提高了他们的综合素质。我们还加强了对学生组织干部的培训，提升他们的管理能力和团队协作能力。同时，我们积极开展学生评优评先活动，表彰那些在学生组织中做出突出贡献的同学，激励更多的学生积极参与学生组织的建设。
二、工作计划
明年，我们将继续积极开展学校组织部的各项工作，努力实现学校的整体目标。在新的一年里，我们将围绕以下几个方面开展工作：
进一步加强校园文化建设。通过举办更多的文化艺术活动，提升同学们的文化修养和艺术欣赏能力。同时，我们将注重传承和弘扬学校的传统文化，组织丰富多样的传统节日庆祝活动，增强同学们的民族自豪感和文化认同。
加强社会实践活动的组织与引导。我们将进一步拓宽社会实践的范围，鼓励同学们参与到更多具有社会意义的实践活动中。同时，我们将注重对实践活动的后期跟踪和总结，提供更好的服务和引导，确保同学们在实践中能够得到更多的收获。
加强学生组织的管理和培养。我们将进一步加强对学生组织的指导，建立健全成长机制。通过开展培训、交流、组织评优评先等方式，提升学生组织干部的能力素质，培养他们的领导力和组织能力。同时，我们也将加强对学生组织成员的培养，帮助他们提升综合素质，更好地服务于广大学生。
学校组织部将继续保持工作的主动性和创造性，进一步提升服务学生的水平和能力。相信在全体成员的努力下，明年的工作将取得更大的突破和成绩，为学校的发展做出更大的贡献！
