用人合同

用人合同。

如今社会发展迅速，合同的具体内容变得越来越严谨、清楚、准确。那么，在起草合同时，应该包含哪些内容呢？如果您对“用人合同”感到好奇，请看下面我精心准备的资料。希望这篇文章对大家有所帮助，欢迎大家参考和分享！

用人合同 篇1

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方为____。

一、聘用合同期限：

自_______年______月______日至_______年______月______日为有期限合同。合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。

二、岗位职责与工作要求

1、甲方安排乙方在____工作。

至本机构；

法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。

三、工作报酬

年薪制；

获得奖励等权利。

四、聘用合同的终止、解除及违约责任

聘用合同的终止：

1、聘用合同期满的；

2、本部被撤消或解散的。

聘用合同的解除：

1、受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；

2、甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。

五、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；

2、因乙方原因要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付报酬。

六、双方认为需要约定的其他事项

乙双方各执一份，注册备案机关一份。

乙双方签字或盖章后生效。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

用人合同 篇2

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期 为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满即行终止。

二、乙方的公众(岗位)为 ，主要任务是：

三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗。

四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。

五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资 元，试用期满工资按公司有关规定执行每月 元。

七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。

八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合用工条件的。;

违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;

渎职，给甲方造成重大损失的;

贪污受贿情节严重的;

早退、旷工、消极怠工的;

违纪的。

九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.在试用期间的;

2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

4.乙方考入中等专业以上学校学习的;

5.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。

十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。

十二、双方认为需要约定的其它事项：

十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。

十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人合同 篇3

甲方，________________

住所地，______________

通讯地址，____________

邮政编码，____________

电话，________________

传真，________________

电子信箱，____________

法定代表人，__________

乙方，________________

证件号码，____________

住所地，______________

通讯地址，____________

邮政编码，____________

电话，________________

传真，________________

手机，________________

电子信箱，____________

鉴于，

1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，乙方具有在摄制组工作的相关经验;

2.甲方决定聘用乙方在甲方计划摄制的电影片___________(下称“电片”)的摄制组中担任相应职务，乙方同意接受甲方聘用。 甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特达成如下条款，以资共同遵守，

第一条 甲方聘用乙方在电影片摄制组中担任____________一职。

第二条 乙方的工作内容为，

1.__________________________;

2.__________________________;

3.__________________________。

第三条 乙方工作正式开始于____年____月____日，乙方应于此日期前到达甲方指定地点，向甲方报到。

第四条 乙方工作结束的时间按下列第___种方式确定，

1.电影片停机之日为乙方工作结束之日;

2.电影片后期制作完毕之日为乙方工作结束之日;

3.__________________________。

第五条 乙方在工作过程中应接受甲方的管理和指导，但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。

第六条 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。 若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。

第七条 甲方应向乙方支付____(税前/税后)酬金￥________元，酬金的支付时间和方式如下，____________________

第八条 从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，甲方应负责安排乙方工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应承担往返交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准详见本合同附件一。

第九条 乙方完成本合同工作所需器材和工具______________(由甲方负责提供/由乙方自备)。

第十条 乙方工作正式开始之日至乙方工作结束之日，乙方应专职为甲方工作;不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

第十一条 甲方依法享有电影片的著作权。

第十二条 若电影片得以拍摄并发行且乙方履行了本协议下的全部义务，乙方依法享有在电影片及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置和字体大小详见本合同附件二。

甲方，________________乙方，________________

用人合同 篇4

甲方：

乙方：

根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等12部委关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知(组通字[20xx]18号)、中共山西省委组织部关于印发《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》的通知(晋组通字[20xx]38号)、中共山西省委组织部等14个部门联合下发的关于印发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》的通知(晋组通字[20xx]62号)以及吕组通字[20xx]78号文件精神，在乙方自愿的基础上，甲乙双方经平等协商，签订本聘用合同，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同期限为1年，自 年 月 日起，至 年

二、岗位职责、工作条件及工作纪律

(一)岗位职责：

甲方根据工作需要聘用乙方为大学生村(社区)干部(以下简称为大学生村干部)，大学生村干部为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，非劳动关系，带有志愿者性质。担任村党支部(党总支、党委)书记助理和村委会主任助理的大学生村干部，主要协助做好以下工作：

1、宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署;

2、组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;

3、配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作;

4、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护;

5、参与讨论村务重大事项;

6、参与村团组织的建设和工作。

担任村“两委”主干、成员职务，或兼任村团、妇联等组织负责人的大学生村干部，要完成所担任具体职务的工作职责。根据岗位职责，还需要完成以下工作任务：

(二)工作条件

甲方要为乙方开展工作创造必要的工作和生活条件。乡镇(街道)党(工)委、政府以及所服务村负责为大学生村干部配备必要的办公设施，安排大学生村干部的食宿及日常生活，为他们工作、生活提供方便。

(三)工作纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规和大学生村干部工作相关政策制定关于大学生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。

2、乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。

3、乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》、《山西省大学生村(社区)干部考核暂行办法》及相关大学生村干部管理规定对乙方做出相应的处分、处罚，直至解除聘用合同，触犯法律的，移送司法机关处理。

三、工作报酬和保险、福利待遇

(一)大学生村干部工作、生活补贴比照县(市、区)全额事业单位在职管理人员政策执行。

(二)大学生村干部在聘用期间，比照县(市、区)全额事业单位的标准和实际，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金制度。

四、聘用合同的续签、变更、终止与解除

(一)聘用合同期满，经严格考核，考核合格以上等次的，根据工作需要和个人意愿并写出申请(合同期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘用合同申请书)，经县(市、区)委组织部审核同意的，可以续签聘用合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘用合同申请书的，视为乙方不同意续签聘用合同，合同到期后自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。

(二)聘用合同期内，如出现中央、省关于大学生村干部工作政策调整需要变更合同内容的，大学生村干部工作岗位调整需要变更工作职责内容的，经双方协商一致，可对合同相关内容进行变更，也可以解除合同。

(三)大学生村干部因身体原因不能胜任大学生村干部岗位的，不再续签聘用合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方单方面解除聘用合同：

1、不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的;

2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的;

3、不履行请销假制度，一年内，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的;

4、在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗超过20天的;

5、因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性 事件发生，损害群众利益的;

6、参与或从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的;

7、违反国家法律规定，被追究法律责任的;

8、年度综合考核分值在60分以下的或考核不合格的;

9、不遵守聘用合同及有关管理规定的。依照上述九项被解除聘用合同的，不再享受大学生村干部的所有待遇及所有鼓励、优惠和扶持政策。

(五)乙方有下列情形之一的，应当及时解除聘用合同：

1、被录用为国家公务员或事业单位工作人员的;

2、考取研究生等继续学习深造的;

3、在外自主创业或另行择业的;

4、选聘为其他农村基层服务专门项目的;

5、依法服兵役的。

(六)乙方承担着重要工作，如提前解除合同，将给甲方带来重大经济损失或导致生产、经营停止的，要经甲方同意后才可以提前解除聘用合同。

五、违约责任与经济补偿

(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其违约责任。

(二)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在聘用期的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方非因第四条第(四)款原因提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

2、甲方因分立、合并不能安置乙方到相应村任职而解除合同的。

经济补偿按乙方在甲方服务的年限，每满1年支付1个月的工作生活补贴的标准向乙方支付。服务期在6个月以上不满1年的，按1年计算;服务期不满6个月的，支付其半个月工作生活补贴的经济补偿。乙方在村任职年限以最近的连续受聘于甲方的时间计算。

六、人事争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由县(市、区)委组织部调解解决。

七、双方约定的其他事项(内容较多时可附页)

八、附则

(一)本合同未尽事宜，按照中央和山西省有关大学生村(社区)干部的规定执行。本合同生效后，有关条款若与中央和省委出台的政策不一致时，以中央和省委新出台的政策为准。

(二)本合同由双方签字(盖章)后生效，由县(市、区)委组织部根据中央和省委的有关政策审核鉴证。

(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，县(市、区)委组织部留存一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

用人合同 篇5

先生于今年2月，进入北京朝阳的用人单位上班，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定王先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除，如果没有谈成业务则没有关系。9月10日，用人单位以王先生业务能力不行为由将其辞退，连8月份的'工资都未发放。公司方面给出的答复竟是，王先生半年时间未谈成业务，但是已经预支了近5千元差旅费，这笔差旅费需要王先生自己承担50%，所以8月份的工资不予发放。王先生说：“当初明明说好差旅费不追究，但是事后却出尔反尔扣住我工资，让人接受不了。”

1、被申诉方负责人称，被申诉人的确与王先生未签订劳动合同，但当初与王先生说好差旅费全部由其自行承担。他说：“本来按照我们单位的一般程序，业务员没做出任何业务成绩，我们是连保证金也不退的，但是我们还是退回给了他，单位这样的处理方式并无不妥之处。

2、针对次劳动争议案，北京劳动争议咨询中心的北京劳动律师董作义解释道，首先用人单位不与员工签订正式劳动合同就是违法的，收取保证金也不合理，至于王先生跑业务的差旅费一事，因为双方未签劳动合同，具体规定没有一个衡量的“标杆”，难以界定。所以，王先生只能以不签劳动合同一事起诉该用人单位，支付其全部工作时间3倍的工资。

用人合同 篇6

用人劳务合同是一种经济活动中常见的法律文件，它规范了劳动者与用人单位之间的关系和权益。本文将从合同的基本概念、合同内容、合同的重要性以及合同签订的程序等方面来详细介绍和解析用人劳务合同。

用人劳务合同是指用人单位与从事劳务的个人或团体之间建立的一种约定关系，在这个合同中，劳务方同意根据用人单位的要求提供劳动或劳务，在约定的时间内完成工作任务。合同的签订是为了保护双方的权益，明确双方的责任和义务。合同一旦签署，双方都必须履行合同中的约定。

合同内容主要包括合同的名称、合同的当事人、合同的履行地点和期限、劳务内容和要求、劳务报酬、劳务安全和保护等条款。在合同中，用人单位需要明确劳务方的工作职责和具体要求，同时也需明确劳务报酬的支付方式和标准。劳务方则需要明确自己的工作时间、工作地点以及工作内容等。合同还会涉及到劳动安全保护的规定，以确保劳务方的人身和财产安全。

用人劳务合同的重要性不言而喻。它明确了双方的权益和责任，防止任何一方在合作过程中擅自变更或撤销合同条款。合同的签订能够保护劳务方的合法权益，确保其得到相应的报酬和保障。同时，它也保证了用人单位能够按时获得合格的劳务和服务，提高了工作效率和质量。

合同签订的程序也是十分重要的。双方应当以自愿的原则达成协议。双方应当明确合同的基本条款，如合同的名称、双方的身份证明、合同期限等。然后，双方应当在合同中详细描述劳务的内容和报酬标准，确保双方的权益得到合理保障。双方应当共同签字或盖章确认合同的有效性，并确保每一份合同都有相应的备份。

用人劳务合同是劳动者与用人单位之间约定关系的重要文件，它规范了双方的权益和义务。在经济活动中，合同的签订和履行是维护公平、公正和和谐的基础。双方应当遵守合同条款，以保证劳务的质量和用人单位的利益。社会各界也应加强对用人劳务合同的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，共同构建和谐劳动关系。

用人合同 篇7

发包人（甲方）：________________________________。

法定代表人（负责人）：___________________。

企业法人营业执照号码：______________。

单位性质：________________________________________________________________________________________________

性别：_________出生日期：_________。

户籍性质：___________________________。

户口地址：____________________。

居民身份证号码：________________________________________________________________________

签署日期：____________________________________________________________________________________

一、合同期限

1·有一个固定期限，从___________________________________________________________________________________

2·没有从__________________________________________开始的固定期限。

3·完成某些工作的截止日期应为____________________________________________________________________________________

如果是试用期，试用期从____________________________________________________________________________________________

二、工作内容

乙方同意根据甲方需要，在____________安排岗位（工种），保质保量完成生产和工作任务。

三·劳动保护和工作条件

（1）甲方必须严格执行《劳动法》第五十二条至第五十五条的规定，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。

（2）乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。

（3）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

四，劳动报酬

（1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职工代表大会依法或以其他形式协商确定工资分配方式和工资水平，并按月以货币形式支付给乙方，不得克扣或无理拖欠。

（2）乙方在法定工作时间内的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。

（3）甲方依法延长乙方工作时间的，应当按照法定标准支付工资。

五社会保险和福利

（1）甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

（2）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。

（3）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇··

六不及物动词劳动纪律

（1）甲方依法建立健全规章制度，由职工代表大会或其他法定程序讨论通过。

（2）乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定对乙方进行奖励或处罚。

七·劳动合同变更

本合同经甲乙双方协商可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。

八·劳动合同的终止

（1）经双方协商一致，本合同可以解除。甲方提出解除劳动合同的，应按第五条给予经济补偿。劳动部发[1994]481号。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1·试用期内被证明不符合录用条件的；

2·严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；

3·严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4·被劳动教养或者被追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并按照劳动部劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条的规定给予经济补偿。

1·乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

2·乙方经培训或岗位调整后不称职的；

3·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）当甲方濒临破产，正在进行法定整顿或生产经营出现严重困难时，如确需裁员，需提前30天办理法定手续后方可解除劳动合同，并可按劳动部劳发[1994]481号文第九条给予经济补偿。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的条件解除劳动合同。

（一）患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2·在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

3·女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4·法律法规规定的其他情形。

（6）乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1·试用期内；

2·甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3·甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未按照国家规定提供劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。

九·劳动合同的终止和续订

劳动合同期限届满，劳动合同终止。甲方应提前30天书面通知乙方终止合同。甲乙双方协商同意续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满后一个月内完成续订劳动合同手续。

其他需双方同意的事项：__________________________________________________________________________________________________

十一、违反劳动合同应承担的责任

本合同依法签订后，双方必须严格履行。如发生违约，按以下方式承担违约责任：

（1）甲方违约解除本合同的，应继续履行劳动合同，赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并向乙方支付违约金人民币元。

（2）乙方违反本合同，不履行本合同的，应赔偿甲方已支付的培训费及经济损失，并向甲方支付违约金人民币元。

十二·因履行本合同而产生的任何争议，双方可通过协商解决。也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三·本合同履行过程中，本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。有关规定有新的国家和地方规定的，按照新的规定执行。十四·本合同订立或变更后，由双方签字盖章，一个月内送当地劳动行政部门审核后生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的签署或变更无效。

甲方（签字盖章）：____________________。

法定代表人（签名和盖章）：_________

（单位负责人）

乙方（签名和盖章）：_________________________________________________________________________________________

验证机构（签字盖章）：________________________________。

认证人（签名和盖章）：_______________

在_________________________________________________________________________________

用人合同 篇8

员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：

(1)未满1年的，按月支付双倍工资。

《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 ”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。

(2)应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金。

在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。

(3)不签劳动合同的期限满1年的'，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。

《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

这就是说，自用工之日起在1年内没有签订劳动合同也没有通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的义务。

(4)不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。

无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。

因此，遇到员工不愿签合同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，这样就可避免上述一系列不利后果。

没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系

1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：wWW.gZ85.COm

(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：

(1)工资支付凭证或职工工资表;

(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;

(3)登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。

用人合同 篇9

新版用人劳动合同

近日，我国颁布了一份全新的《用人劳动合同》，以解决当前劳动关系中存在的一些问题并保障劳动者的权益。该合同力求以更加详细、具体和生动的方式来规范雇佣关系，下面将为大家详细解读新版用人劳动合同的关键内容。

第一章：合同的签署和生效

新版用人劳动合同重视合同签署的自愿性，明确规定了合同签署的基本原则。劳动双方都需要自愿签署合同，并在签署前进行相互了解、协商和讨论，以确保双方的权益得到充分保障。新合同还规定了合同生效的方式和时间，对劳动者和用人单位都提出了一定的要求，以增加合同的可操作性和刚性。

第二章：劳动合同的基本内容

新版用人劳动合同在内容方面进行了详细的规定，包括劳动双方的基本信息、工作岗位和内容、劳动时间和地点、劳动报酬、休假假期等方面。特别值得一提的是，新合同还规定了劳动双方对合同解除事由的详细说明，以避免在解除合同时产生争议和纠纷。新版用人劳动合同还对奖励和惩罚机制进行了规范，以鼓励劳动者努力工作、提高业绩，同时也提醒用人单位不得过分惩罚劳动者。

第三章：劳动合同的变更和解除

新版用人劳动合同对合同变更和解除进行了详细规定，包括合同终止、合同解除、合同续签等方面。通过制定更加全面的规定，新合同为劳动双方提供了更多的权利保障和解决争议的途径。劳动者可以在合同变更或解除时提出合理的要求，而用人单位也需要遵守合同约定，确保合同的合法性和公正性。

第四章：违约责任和争议处理

为了减少劳动纠纷和保障劳动双方的合法权益，新版用人劳动合同还对违约责任和争议处理进行了详细规定。新合同要求劳动双方以和解、调解等方式解决争议，并设立了合理的补偿机制来惩罚违约方，以保障劳动者的合法权益不受损害。

第五章：附则

新版用人劳动合同在附则方面主要对合同的适用范围、履行形式和其他法律规定进行了补充和说明，以提供更全面的指导和参考。同时，新合同还对合同的宣示、保密及知识产权等方面进行了补充规定，以加强对劳动者和用人单位的保护。

新版用人劳动合同的出台，无疑对我国的劳动关系和劳动法制建设起到了积极的推动作用。通过更加详细、具体和生动的方式来规范合同内容，新合同能够更好地保护劳动者的权益、提高劳动关系的稳定性和可持续发展性。

新版合同也面临一些挑战。劳动者和用人单位需要更多的法律意识和知识，以充分了解合同的内容和权益。用人单位需要制定相应的内部规章制度，并保证其与劳动合同的一致性。政府部门应加大对劳动关系的监管力度，确保新合同的有效实施和执行。

新版用人劳动合同的出台是我国劳动法制建设的重要一步，其详细具体且生动的内容有助于规范和保护劳动者的权益。同时，新合同也提醒劳动者和用人单位要加强法律意识，遵守合同约定，以促进良好的劳动关系和社会稳定。