聘用人员合同

我们今天为大家精心挑选了一篇讲述“聘用人员合同”的文章。时代迅猛发展带来了观念的革新，在日常的生活或者工作中都需要用到合同。签订合同可以减少纠纷和避免不必要的经济损失的发生。记得将本文保存以方便日后的参考！

_用人单位名称：______单位类别：______法定代表人：______职务：______单位所在地：______

劳动者姓名：______年龄：____出生日期：______性别：______民族：______文化程度：______何种技能：____户籍所在地：______联系方式：____户籍类型：____非农业户口：___农业户口居民身份证号码：___

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。本合同生效日期________年____月____日

第三条工作任务和劳动条件

乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

甲方根据本单位需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

第四条劳动报酬及社会保障

按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的`工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为_____元_____月。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。

甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。

第五条劳动纪律

乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。

甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并

契约精神不是单方面强加或胁迫的霸王条款，不管是工作还是生活中都能看到各种各样合同的影子。你最近是否在签订合同？必看的“单位聘用人员合同”相关文章让你更了解，希望这些信息提供给您一些思路和借鉴！

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

第一条聘用职务：

甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

第二条聘用期限：

20__年10月1日起至20__年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。

第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

第四条经营管理模式

4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作;

4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理;

4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。

第五条乙方的报酬

5.1聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。

5.2计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励

5.3年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。

5.4岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。

5.5绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。

5.6绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

5.7特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过

总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的.，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股

在一些需要实现效益的情境下，合同的作用更为广泛。一旦合同签署，当事人就必须按照约定全面履行自己的义务。那么，合同的主要内容应该如何书写呢？或许下面的“单位聘用人员合同”可以满足您的需求，虽然我的建议可能并不适用于每个人，但仍然可以为您提供一些有用的参考！

甲方：

乙方：

鉴于甲方聘用乙方担任_____________工作，双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质，将不可避免得接触甲方公司的商业秘密。现双方就商业秘密的保密事项，达成协议如下：

第一条本协议所称商业秘密，系指不为公众所知悉，能为公司（包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等，下同）带来经济利益、具有实用性，或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二条所谓不为公众所知悉，系指该信息不能通过公开渠道（如：报纸、新闻、出版物等）由外界直接获取；

第三条所谓能为甲方带来经济利益、具有实用性，系指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势；

第四条所谓经公司采取保密措施的，系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。

第五条本协议中商业秘密包括但不限于：

（一）公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录；

（二）公司重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营策略等；

（三）公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等；

（四）公司股东、董事、监事的情况，员工的人事档案、工资、收入状况等；

（五）公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料；

（六）公司合作伙伴的信息资料；

（七）公司产品采购计划及流程等信息资料；

（八）公司的市场调研和分析报告等信息资料；

（九）公司的产品包装设计及文案策划等信息资料；

（十）公司新产品上市计划等信息资料；

（十一）公司广告片的制作及投放等信息资料；

（十二）公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料；

（十三）依照法定或约定，公司对他方负有保密义务的他方商业秘密；

（十四）其他公司认为应当保密的事项。

第六条本协议中所称记载商业秘密的载体系指：

（一）各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等）；

（二）公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等。

第七条乙方应遵守公司的保密制度，严守公司

合约是当事人就某些事项约定双方权利义务归属的纸面文件，也是履行合约的基础。签署合约最终都是为了更好地推动合作，所以什么样的合约能够受到领导的赞赏呢？为了满足您的信任，我特别为您撰写了一篇名为“人员聘用合同”的文章。请注意，该文章仅供参考，请勿用于任何非法用途！

人员聘用合同如下：

一、合同期从年月日至年月日。合同期满，根据本人表现，能认真履行合同，可继续签订下一年合同。

二、在合同期的两年内未考取护士职业资格证书者，将不再进行合同续签，同时按自行解除合同处理。

三、护理人员必须遵守国家法律、法规、遵守医院及科室制定的各项规章制度。

四、服从护理部及护士长的管理，自觉接受各项护理操作考核，并按有关规定要求完成规定的工作任务。

五、护理人员有下列行为之一的，按规定解除合同：

1、每年各项护理操作考核平均分少于80分;

2、不能履行岗位职位或没有充分理由不完成工作任务;

3、无正当理由不服从工作分配及调动，影响工作秩序;

4、玩忽职守，违反操作规程，发生严重差错或事故，造成不良后果，并追究责任。

5、工作不负责，态度差，受到病人批评多于5次，投诉多于5次;

6、每年迟到多余5次，旷工多于1日，脱岗多于2次;

7、业务素质差，理论和操作考试5次不达标。

六、在合同期间内，出于玩忽职守、违反造作规程等发生的医疗差错、事故，一切责任由本人承担，造成的法律赔偿责任由本人承担。

七、试用期为三个月，试用期间每月工资400.00元。

八、试用期满后，有护士执业证书的每月工资为600元，无护士执业证书的每月工资为400.00元。

九、在合同期间考取护士执照重新签订合同。

十、合同期未满，在合同有效时间内，自行要求解除合同者，必须提前2个月向护理部提出辞职申请，并从最后一个月工资中扣除科室发放的两套工作服费用，价格128.00元，未按规定时间提出申请者，按自行离岗处理，同时扣除当月工资。

十一、合同期满后，未继续签订合同者，按自行解除合同处理。

十二、本合同一式两份，本人一份，护理部一份，自签字之日起正式生效。

医院(签章)：年月日

护理部(签章)：年月日

合同人(签章)：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》，为明确甲乙双方的责任和义务，保护双方的合法权益，在平等、自愿的基础上协商一致，订立以下监理人员聘用合同，并共同遵守。

一、合同期限本