资源单位工作计划10篇

资源单位工作计划

发布时间： 2024.02.12

资源单位工作计划10篇。

根据领导的规定，面对工作的压力，我们被迫制定一份工作计划。那么，如何才能写好一份工作计划呢？我们为您精心准备的“资源单位工作计划”一定能够满足您的需求，我相信这篇文章可以打破一些误解或偏见！

资源单位工作计划(篇1)

（一）加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。

公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、“培训是生产的第一道工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长；同时，公司必须整体营造出“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。

（二）完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系

1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程，修改并完善《员工培训开发管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。

2、加强计划管理，严格考核，保证培训效果。将所有培训分为公司集培、单位自培、送外培训，集中管理，严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心、各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核；同时加强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、使用挂钩。

3、完善培训奖励措施，对培训效果显著的项目实施单位、优秀学员、优秀教师（含兼职教师）进行评优并给予一定奖励，同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准，鼓励员工传授知识与经验。

（三）加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。

公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、“培训是生产的第一道工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长。同时，公司必须整体营造出“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。

资源单位工作计划(篇2)

（一）根据董事长对安徽公司“两个认识、三个制订、四个统一”的指示精神，20xx年公司面临着重要的发展机遇，在人力资源管理方面，人力资源部全体员工将积极主动地按照集团经营目标和实现提供人力资源保障，结合安徽公司人力资源现状，制订安徽公司20xx年度人力资源计划。从自我出发认识企业、认识自己，在集团和公司领导正确的领导下，统一思想、统一认识、统一指挥、统一行动，服务好产业项目及各部门正常工作的运行，发挥团队效应，使员工的素质得到有效的提升，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。

（二）20xx年，安徽公司人力资源整体目标是：

弘扬企业文化和企业传统，用优秀的企业文化吸引人、发展人。用优秀的企业传统感染人、改造人。

2、优化岗位与职责，依据岗位要求和基本用人原则以及合理搭配的原则选择人员，使组织机构精简高效，实现人力资源的最佳和合理配置。

技能和素质培训，人均培训达到加大内部人才开发力度，为员工的职业生涯创造、提供、搭建可持续发展的空间和平台，充分调动员工的积极性，最大程度的发挥人力资源潜能。

公平、合理的薪酬制度；融洽的企业内部关系；集思广益，为企业发展服务。

纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司形象和根本利益。

开发、利用人力资源，为公司20xx年发展战略和生产经营目标的实现提供人力资源保障。

发展、产品研发、服务保障等人力资源的招聘与配置。

（三）、岗位设置与配备计划

依据公司效率，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。据此制订公司20xx年岗位设置和配备计划。

人力资源部还将从本部门人员的态度、责任为出发点，进行人才的分层次管理，对经营人才、领导人才、销售人才、技术人才进行“人才适岗”为核心的管理模式，即发挥适应岗位需要的人才的积极作用，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇；根据“优秀人才便成为人力资源管理的重中之重。

资源单位工作计划(篇3)

总结20xx年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20xx年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20xx年工作的顺利开展。

培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

招聘工作：

积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。20xx年2—12月招聘入职94人。

招聘的成果：

（设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作

（摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显

（3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据

（人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。20xx年主要开展以下招聘工作的目标改善。

（笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

（a）针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：西安大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法；

（b）针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。20xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

（c）针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加与新城人才市场合作参加西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20—30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。

（高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

（电工及司机招聘做好信息铺垫。

（部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革；这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。

（6）劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。

二、培训工作

20xx年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。20xx年3月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。20xx年培训60余次。20xx年培训方面主要开展以下工作：

（业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排

（2）积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。

（姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培训；4月份输送公司高管参加emba《品牌建设论坛》；11月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程；12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。

（针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习；针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。

（西安红衫管理咨询公司、西安交大emba、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。

（起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方向、有目标、有思路。

培训存在的问题：

1、对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。

2、针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。

外训参加及培训教材中投入资金。

三、薪资管理、社保管理方面：

核算不及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小规范科学化。

社保管理工作方面：

（一）主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过，年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。担任2家公司社保专管员，基本流程已经上手。

（二）社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。

（三）加强业务知识学习，参加社会保险培训残疾人就业证办理等知识，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。

问题：做好薪酬及财税申报、社保申报，为公司节约资金将是一个难点。

沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。

（四）个人成长方面：

个人20xx年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。

坚持及狠心。在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验；这是领导的栽培及鼓励结果

招聘建设论坛、高新企业大学近礼仪、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程，让自己建立了庞大思维及空间，为工作注入较好的思路。

员工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定进步。

qq群增加了自己的眼界，扩充了自己的hr知识，结识了hr同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。

（五）对于公司的人力资源建议：

1、中国企业已经进入战略人力资源管理阶段，最大挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。真正把人才上升到企业战略高度，企业高层只是有意识，但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略管理能力不足，如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键

2、重视团队的建设及打造，对人力资源部门有必要给予资金或人员投入，这将是对于企业未来的投资。

管理思想转轨、中层干部队伍最为关键。

在工作中创新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断提高自我工作能力、工作绩效，在不断切合公司实际、做好管理改革与创新；不断地向专业化、正规化发展而努力。

资源单位工作计划(篇4)

一、指导思想

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“xx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

二、编制原则

(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

(二)面向全员，突出重点。

(三)集中管理，统筹安排，责任明确。

(四)盘活资源，注重实效。

三、培训的主要任务

(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。

连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。

严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。

3、大力实施技能人才“”培养工程。

各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备xx名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成xx名优秀技能人才加xx名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。

高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干了解先进的操作技术与方法。

(二)充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。

计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。

变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。

高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。

资源单位工作计划(篇5)

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展××年度的工作：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

绩效考核提供科学依据。

3、完成日常人力资源招聘与配置。

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

有效性。

技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

注意事项：

1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。

2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

资源单位工作计划(篇6)

时间过得可真快，从来都不等人，我们迎来了新的学习和工作生活，现在就让我们好好地规划一下吧。如何把工作计划写出新花样呢？下面是范文网小编整理的公司人力资源管理建设工作计划(人力资源公司管理方案)，以供借鉴。

公司人力资源管理建设工作计划一、组织规划--制定公司组织架构（这是人力资源战略规划中的组织规划，是公司基础建制）；

二、人员配置--依据公司组织架构及业务需要进行定岗定编，确定各部门及各岗位编制及人数；

三、职务说明书--依据岗位编制进行岗位职责编制（职务说明书），明确各级各岗位职责及工作范围；

四、编制各部门作业流程及作业标准，引导工作人员怎么做？如何做？做到什么程度？确实做到有依据参照，有数据衡量；

五、培训管理- （1）依据员工工作实际需求，制定年度培训计划；

（2）编制实际需要员工三级安全教育培训、岗位技能培训、作业流程及作业标准培训、员工思想观念及心态培训、管理人员管理技能培训；

（3）ISO 体系（PDCA循环模式）培训；

管理规章制度培训；

（4）精益生产管理培训及管理人员管理观念培训：

（5）5S管理培训+6S、7S、8S等；

员工职业生涯规划培训六、文化宣导— （1）制作文化宣传栏，定期宣导5S管理知识、消防安全及作业安全知识、健康知识宣导、经营管理理念宣导。

（2）定期组织文体活动，员工生日会、篮球比赛及野外郊游活动，带动员工团队凝聚力体现公司人文关怀；

七、制度规划—编制人员《招聘、入职、离职管理办法》《人员甄选任用管理办法》《晋升管理办法》《员工请休假管理作业办法》《员工奖惩管理作业办法》《薪资及福利管理办法》《合理化建议管理方案》《管理问责制度》工伤事故申报与处理管理办法》

八、人力资源管理建设框架图明确公司战略任务、目标设定组织结构，确定部门任务目标岗位设定与职务分析员工的培训根据职务说明书中对技能的要求、升迁方向制定培训计划员工的招聘根据职务说明书的要求进行职务说明书岗位职责、权限、工作内容、年度目标岗位技能要求、任职资格、待遇等设定年度工作目标进行项目评估、目标管理岗位评估评价出每个岗位的价值、确定岗位等级绩效考核进行目标考核，根据结果决定薪资、等级调整制定薪资方案由岗位等级建立工资等级制度九、薪资方案的编制：

（1）薪资制定的程序和方法：

基本程序：

选择合适的薪资结构制定出规范化的薪资制度选择合适的薪资体系合理薪资总额的计算薪资调查（2）薪资结构：

公司工作项目确定职务说明书职务分析、编制职位工作内容设定职务等级划分工作价值相对序列职务评价因素评价、区分职务类别划分事务、管理、经营、技术职务工资等级表每个员工的薪资纳入表中公司共同的资格标准和职务分类资格标准实施薪资制度制定升等基准制定考核方案十、企业文化建设企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的体现。

包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容它以全体员工为工作对象通过宣传、教育、培训和文化娱乐、沟通、交流、联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总战略目标服务组建社团组织（后期发展方向）有助于提升员工整体文化素质，提升团队凝聚力，为公司长期稳步发展提供强有力的保障；

成力文学社团、书画社团、舞蹈社团、爱乐社团、篮球社团等定期举办有奖征文比赛定期举办书画比赛建立图书阅览室，为驻厂员工提供学习文化知识的平台项目类别内容目标期限组织结构组织结构讨论与设计制定能适应公司长期发展的组织结构并保持相对稳定，根据组织结构、战略目标明确各部门职能、分工与授权部门职能讨论与整合职务分析岗位职务分析明确各岗位工作职责、工作评估要求，对各岗位设定职等划分及晋级指标，实现能上能下薪酬薪资制度保持薪资结构与社会基本同步，逐步实现薪资与晋级对等；

高级经营人才薪酬设计人力资本薪酬设计，实现薪酬与贡献对等薪酬体系评估每年定期对薪酬体系成效进行调查，提出书面评估报告每年年度薪资调整根据年度工作业绩评核结果及社会薪酬变化进行薪资调整每年考核生产中心的考核体系建立根据生产计划达成、产能、质量、成本等指标进行考核的数据化考核体系营销中心的考核体系建立分级晋升与业务提成相结合的考核体系后勤部门考核体系设定职等划分及晋级指标，建立晋级考核体系财务中心的考核体系技术中心考核体系建立分级晋升与研发项目奖励相结合的考核体系绩效考核制度建立制定计划、预算并根据计划、预算达成情况进行绩效评估的完整考核体系，并定期对考核体系实施效果进行评估每半年半年度考核推动考核体系评估聘用招聘制度形成人员缺口预测体系及规范的招聘制度，组建完整、有效的招聘网络，完善对聘用人员的培养与评估持续需求人才的即时募集聘用效果评估培训培训体系设计制定培训系列制度，持续培养内部讲师、导师人才，实现入职前的培训100%完成，全面开展内部培训并完善培训考核体系，最终实现长效的人才培养机制，并将培训体系与考核体系挂钩 07建成职前培训内部讲师培训内部延伸培训管理进阶培训设计培训效果评估离职离职访谈制度建立建立离职访谈制度，员工离职100%通过人事面谈，定期进行离职原因分析提出改善措施定期离职原因评估与对策人力资源信息系统信息系统设计方案配合集团信息化管理，导入人力资源管理信息系统，实现员工档案、培训、考核、薪酬等人力资源信息实时化追踪信息系统开发进度信息系统完善评估企业文化建设宣导公司经营管理理念，涵盖行为标准、作业标准、工作心态、作业过程、作业规范等实际的企业文化宣导总结公司成功案例，通过对员工职业生涯规划的培训、员工思想心态教育的培训，正确引导全员接受企业文化，实现公司文化快速传递。

公司人力资源管理人员工作计划

人力资源公司工作计划

人力资源管理工作计划

公司人力资源部工作计划

人力资源管理工作计划2021

资源单位工作计划(篇7)

__年上半年，在新区党工委管委会的正确领导下，围绕新区重点工作，公共资源交易中心着力推进“三资”交易平台建设、信息化建设、业务制度修订、推进落实“三定”职责以及提升政府采购工作质量等工作，取得显著成效。

一、__年上半年业务开展情况

__年上半年，中心共受理新区公共资源交易项目436个(包括招投标项目132个，网上商城采购项目304个)，交易预算金额约37153.21万元。其中政府采购招标项目110个，采购预算金额为35573.84万元，已完成招标项目97个，采购预算金额35374.34万元，同比增加77.2%，实际采购金额33450.10万元，节约金额1924.24万元，资金节约率5.44%;网上商城采购304笔，预算金额434.62万元，实际采购金额418.85万元，节约资金15.77万元，资金节约率3.63%;小型建设工程项目招标22个(公开招标3个，邀请招标19个)，招标估价1144.75万元，中标价1013.67万元，节约资金131.08万元，资金节约率为11.4%，有效地服务了新区的经济社会发展。

二、重点工作

(一)抓实“三资”交易平台建设，受到市纪委领导和新区领导高度肯定

按照市委市政府和市委市政府派驻光明新区工作组的统一要求和新区的统一部署，全力推动“三资”交易平台建设工作。一是协助行业主管部门制定相关制度规则。先后10次参加新区组织的“四个平台”建设工作协调会，积极提出意见和建议。专门组织中心业务骨干，深入研究发展和财政局起草的《光明新区社区股份合作公司资金资产资源交易管理暂行办法(征求意见稿)》，提出26条意见和建议，得到了发展和财政局的采纳，起草交易保证金等相关业务工作制度，确保了四个平台建设的协调性、可操作性和合法性。二是积极开展“三资”交易系统建设工作。在充分调研的基础上，先后6次组织召开“三资”交易系统需求研讨会，4月底编制完成平台建设需求文件; 5月3日正式启动了 “三资”交易平台建设，目前光明新区社区集体“三资”交易平台系统已开发建设完毕，进入运行测试阶段。三是迅速推动“三资”交易平台上线运行的宣传培训筹备工作。结合新区“两学一做”和本中心人员实际情况，组织业务工作人员到兄弟区以干代训、安排人员到马山头社区进行“三资”交易推广宣讲等，积极开展多种形式的宣传和培训活动。在新区的四个平台建设中，交易平台的建设既快又特，受到了市纪委领导和新区领导的多次高度肯定。

(二)抓实信息化系统建设工作，业务工作全面提速提效

中心一把手亲自抓信息化建设工作，目前已取得阶段性成果。5月3日，公共资源交易信息系统即光明新区公共资源交易网已正式上线试运行，该平台共分为信息公开、监管专区等11个版块，通过该平台，交易主体可以实现一站式办理业务，快捷地查询各类交易信息。设置了监管专区，为相关领导、纪检部门和行业主管部门开通了账号和密码，实时查看交易各环节进度情况，达到有效监管的目的。交易信息系统可以实现与新区电子监察系统、建设项目廉情预警系统信息共享，有利于多部门共同监管公共资源交易。信息化系统可以根据需要自动生成100多种统计和分析表格，统计和分析交易全流程的各项数据。信息平台的建成投入使用，不仅提高了工作效率有效缓解人少事多的困难，为各交易主体提供了更加便利和优质的服务，而且还对各种风险进行了有效的预防。

(三)抓实中心“三定”职责落实工作，消除中心履职法律风险隐患

针对中心部分“三定”职能职责未能全面落实的问题，积极采取多项措施推进落实“三定”。3月9日向新区管委会提交了《光明新区公共资源交易中心关于落实“三定”方案相关工作的报告》(深光资源〔__〕8号)，全面报告了中心推进落实“三定”的工作情况，争取新区领导支持。继续主动与新区发展和财政局、新区城市建设局等行业主管部门沟通，争取支持。经过不懈且艰苦地努力，__市光明新区管理委员会发布了关于印发光明新区社区集体经济资金资产资源交易管理暂行办法的通知(深光规〔__〕2号)，行业主管部门发布了《新区发展和财政局新区城市建设局关于进一步明确规范小型建设工程管理工作的通知》(深光发财〔__〕376号)，新区发展和财政局发布了《光明新区发展和财政局关于明确资产交易有关事项的意见》(深光发财函〔__〕381号)，这系列文件明确了公共资源交易中心建设工程部和资产交易部的工作职责，彻底消除了内设部门履职的法律风险隐患。

(四)抓实业务制度修订，受到市相关部门的高度肯定

__年年初建成公共资源交易制度体系，新建制度47项，包括21项内部管理制度，26项业务工作制度，共计近20万字,全面涵盖班子决策、内部管理、业务办理、现场管理等各个方面。其后，又结合深光发财〔__〕376号文的工作要求，组织人员对现有的业务工作制度进行重大修订。制度建设工作受到了市发改委的高度肯定，被市发改委借鉴入市公共资源交易中心制度建设中。

(五)抓实采购业务工作，政府采购效率和质量进一步提升

与新区发财局联合印发《新区公共资源交易中心新区发展和财政局关于开展光明新区政府采购合同备案工作的通知》(深光资源〔__〕18号)，开展政府采购合同备案工作，强化政府采购事后监管。开展采购需求公示，进一步规范政府采购工作流程，增强采购人主体责任。积极推行项目文件模板，与新区发展和财政局联合印发《新区公共资源交易中心新区发展和财政局关于启动医疗设备公开招标采购需求申报书模板的通知》(深光资源〔__〕9号)，启用医疗设备采购需求模板，并起草了货物类、服务类采购需求模板征求意见稿，政府采购工作效率进一步提升。建立并开通了市区两级民生实事政府采购、小型建设工程招投标快捷通道，通过主动服务、优先办理，确保29天完成采购流程，工作效率提升30%。组织实施了公共资源交易“服务质量大提升”行动计划，编印__年政府采购规范性文件选编、__年光明新区政府集中采购目录、政府采购工作流程、《网上商城操作手册》、需求公示操作手册、合同备案操作手册等，发放到各个采购单位。组织中心相关部门主动到社区、各大医院、各学校等重点采购单位开展上门宣讲工作十余次，主动与采购单位就政府采购工作中的常见问题进行沟通和解答，举办人数一百五十人以上的大型培训一次。

(六)抓实“两学一做”，中心党建工作进一步加强

中心制定《公共资源交易中心“两学一做”学习计划》，明确专题组织生活会、主要领导讲党课、党员志愿服务等10项学习计划，认真贯彻落实新区“两学一做”工作要求。一是工作例会集中学。上半年，通过工作例会集中学习《党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等19个中央、省、市及新区重要文件。二是专题会议深入学。4月6日组织召开“两学一做”专题组织生活会，深入学习“两学一做”重要意义并部署总体工作;6月28日召开党员大会，重温入党誓词，开展1+20专项行动“公开承诺践诺”，并顺利完成党支部换届选举;7月11日开展了主题为“学入脑海，做出成效”专题授党课活动，中心主要领导授课。三是多种形式扎实做。通过召开政府采购业务知识培训会、新区教育系统工程类政府采购项目操作说明会、到马山头社区开展“三资”交易政策宣讲会等，多种形式实践“两学一做”。四是主要领导带头做。中心主要领导认真履行党代会代表职责，上半年先后2次开展慰问困难群众6人次;组织市党校教授到碧眼社区“送教上门”;召开社区党员座谈会2次收集社情民意17条，积极协调新区相关部门推进解决了9个问题，带头实践“两学一做”。

资源单位工作计划(篇8)

2018年人力资源部门工作计划

公司背景：本公司主营业务为勘察设计，是一个中小型企业，严格来说应该算是一个小企业。说是中型，应该说是因为人数在这个行业里还是初具规模的。有70人左右的规模。说小是因为公司在发展6,7年后遇到了瓶颈，12年业务特别的好，13年高估了本身的发展水平，过快膨胀，给企业带来了近似致命的伤害，还好，企业底子比较厚，经过一年的沉淀，公司高层也意识到了问题的严重性，决心踏实回归，稳步扩大。

我的20xx年工作计划是围绕这样一个背景展开的，希望公司在20xx年拥有一个新的面貌，度过危险期。

一、人力资源规划

1、确定组织架构，厘清部门职责，发布岗位说明书

公司前几年一直保持20多人的规模，公司小，人少。员工都是多面手，一直没有较明确的部门职责和个人职责，但也没有带来太大的问题，但公司扩张以后，随之带来的问题就出现了，人员一多，没有明确的权责，相互推诿，出了问题没人负责，公司开始了分工的探索，但是由于是初次分工，时间短，实践差，又出现了有事没人做的现象，公司高层面对这样的现象没有选择坚持和完善，仅仅2个月就放弃了梳理职责回归了无职责的情况，但公司已经大了，这造成13年后半年经营业绩的严重下滑。年底高层也意识到了，公司大了，没有明确职责会给公司带来更大的弊端，因此14年开年，我准备趁热打铁，说服老板重新将确定组织架构，梳理部门职责的工作开展起来，针对上次未完成的情况，吸取经验教训，注意查找漏项，同时建立一人多岗，同时配合员工奖惩制度，鼓励愿意主动承担工作，主动承担责任的员工，通过上述举措来推动此项工作的开展。说服公司高层至少要坚持半年，最好一年大的方针政策和用人策略要发生改变。

2、帮助公司老板明确公司中期目标和年度计划，同时与公司核心部门进行沟通，说服其建立主营业务流程，保证公司主营产品质量。

这不是人力资源的工作，但这是公司得以顺利发展的基础，我拥有近10年勘察设计院工作经验，深深了解设计院的生存法则。希望能拉动公司走向大型设计院的步伐，我知道自己的力量很薄弱，但是希望能进自己的.绵薄之力。

二、招聘

从初步和公司高层沟通，公司明年的基本人才战略是吸引熟手，做小而精的团队。

因此我部门的工作重点就是要相方设法吸引熟手：从公司目前的招聘渠道看，基本满足招聘需求，我们配备了一个全国知名网站，一个专业网站。简历数是比较充分的，工作重点将是下足功夫，多吸引人员来面试。(这肯定需要其他模块的配合，比如薪酬、福利、提成制度的改革和企业文化的改善)：具体方法：督促下属多搜索人才，多储备人才，暂时不能来公司的人也不放弃，经常保持联系等。稀缺人才亲自跟进。公司目前的环境不是很适宜内部推荐，员工普遍对公司信心不足。

其次，根据2013年一年的实践，优化公司招聘流程，提高人才和公司的匹配度。小公司用人不要最好，而在于合适，太优秀的人才小企业是吃不下的，硬撑着录用这种高尖人才，要么是公司财务负担不起，要么是人才期望达不到，造成费力招聘，用不了多久就负气离开。对公司的对外名声也不利。

三、培训

1、规范入职培训

规范入职流程，给新员工一个明确的未来：让新员工一进入公司就知道公司提倡什么，知道怎样在公司才会有一个好的发展。简单说来就是公司制度明晰化，日常制度，晋升制度，薪酬提成制度都需要加入到新员工培训的体系中。

2、进行试用期考核：

落实部门按需招聘，新人入职必须要有培训计划和坚持考核措施。由部门主管负责考核，人力资源部进行严密的跟踪。(在制度运行良好后，人力资源部的跟踪可逐步减弱，在中层责任心、用人意识不到位的情况下，人资的跟进密不可少)。

3、搭建适合小公司的实战型的培训体系

公司专业培训和公司实际项目相结合，充分发挥公司高工技术力量，提高初级技术人员实战能力。具体措施有：公司每个项目(特简单的临时任务除外)，完成后都由责任总工为大家进行讲解。组织设计人员参观公司已进入施工阶段的项目进行实地考察，总结经验，提高实操能力。

4、团队激励培训

根据公司基础制度的搭建情况，在岗位职责，公司基本制度搭建初见雏形的时候开展全员团队激励的培训。在基础没有打好的时候进行团队激励治标不治本，效果是短暂的，因此不建议在公司管理体系有大问题的时候仅仅依靠精神激励来提高团队凝聚力。

5、公司管理层培训

这些培训也要在公司战略、计划、组织架构确定后进行。

四、薪酬和绩效

薪酬的改革方案年前已出，希望能和老板尽快达成一致，进行落实。整体方向也是向熟手和具有职称证书的人倾斜的。

同时，我会和项目管理部达成一致，改善提成制度，设计人员的主要收入来源于项目提成，真正能激励员工的还是提成，因此提成制度不优化，薪酬做的再漂亮都是没有多大用处的。

绩效需要基础的制度，组织架构搭建好以后才能构建，最快也要下半年去了。因此今年暂不做计划，根据公司上半年工作落实情况再做安排。

五、劳动关系

1、尽快出台员工手册，规范公司制度发布流程，让公司制度透明化，可视化，为严格执行做好铺垫。

2、优化离职流程

3、规范劳动合同签署，结合小企业现状降低用人风险(比如：岗位签订的大化，工作地点的放大化等本人其实不赞成这样的方法，但是中国的小企业在老板的要求下不得不如此，但我最终还是希望引导老板走正规的用人之路，只有这样才能真正吸引优秀的人才为公司卖力)

六、企业文化建设

业绩栏和公司简介。作为内部管理来说，主要就是用好公示栏和业绩栏，业绩及时公布，让员工看到希望，公示栏制度通知及时张贴，做到制度决定的公开化，明示化。还有一个版块就是员工生活版了，可以让员工自由发挥，打造公司温馨的氛围

2、改革公司缺少员工活动的现状，通过生日会，节日外出活动增进同事之间的交流，增加相互之间的了解打造公司温馨的氛围。

资源单位工作计划(篇9)

1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助；

2、控制人员流淌率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。年度人力资源部工作目标之九：

本部门自身建设一、目标概述：

长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今很多企业还连续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自建立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关怀。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。

人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设特别重要。因此，人力资源部将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简朴的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。

人力资源部年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

资源单位工作计划(篇10)

为全面贯彻落实公司第十一届一次职代会所做工作报告精神，结合报告重点工作安排，一是人力资源部门从技术人员管理干部实效培训、个别施工岗位的专项、专题培训以及青年职工，特别是公司新参加工作“90后”职工的教育引导等培训，同时按公司有关规定，鼓励项目进行人才培养和输出，提高项目领导对人才培养意识;二是针对公司人力资源不足，如何加大公司人才引进力度，来满足公司生产经营管理需要。针对上述工作具体安排如下：

一、职工培训、培养、规划方面

(一)培训总体目标

战略开拓能力和现代经营管理能力。

创新能力和执行能力。

新工艺的应用，增强技术创新、技术改造能力了。

4、加强公司各级管理人员和行业人员社会执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步提高持证上岗比例，减少履约，增加社会信誉度。

跨层次、跨学科、跨年龄段的职业生涯规划和引导培训。

(二)培训的原则与要求

务求实效的原则。根据公司转型发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的`培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

常规培训的基础上，做好相关专业提升和专题培训。

造价、测试、注安以及员级上岗证取证方面的学习，通过各类学习和培训，争取在本岗位上学有所成，满足企业发展对社会取证资格的要求。

落实培训师资及讲课内容、落实培训的时间。三个环节中缺一不可，做到准备不充分不培训、时间得不到保证不培训、师资得不到落实不培训，严禁走过场。