入职培训总结怎么写11篇。
时间过得很快,让人不知所措,在时间的长河中我们都有过不同的经历,在事情过后,我们或主动或被动的写一篇总结,总结和心得体会相似,但是比较客观一点。怎么样去写好总结范文呢?以下是小编精心收集整理的入职培训总结怎么写11篇,带给大家。希望能对你有所帮助,请收藏。
入职培训总结怎么写【篇1】
七天的培训虽然已经结束,但是我们的工作才刚刚开始,如何更好的开展自己的工作应该是我们当下思考的核心问题。下面是我的几点个人体会:
1、尽快实现角色转变,找准个人定位,适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中难免会有不适应,但这并不是逃避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位,那么就应该明白,我们不再是一名学生,而是公司的一名职员。就应改变学校的散漫,熟悉公司的各项规章制度,加强纪律性,依次来严格要求自己。
2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石,就说明我们信任兰石,就要忠诚于兰石。要敢于承担责任,有吃苦耐劳的心态,用自己的业绩来证明自己的价值。
3、时刻谦虚谨慎,勤于学习,尽快熟悉本质工作。作为刚走出校门的我们,几乎没有任何实践经验。所以要时刻向前辈虚心请教,认真学习。从小事做起,锻炼自我,实现成长。
总之,此次新员工入职培训我受益匪浅,不仅使我的个人素质得到了提升,而且加强了自我认识,开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信心。相信有集团各级领导的关怀和正确领导,工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导,再加上我个人的不懈努力,一定能够干好自己的工作!
入职培训总结怎么写【篇2】
20xx年的7月,是我人生中一个非常重要的7月。在这个7月,我告别了母校,告别了大学时光;同时,我走进了中电投远达环保工程有限公司这个崭新的环境中。作为一个刚刚步入社会、走上岗位的人,我在思想上和行为上还是免不了有学生气,对新的工作环境也未能较快适应;幸运的是,远达公司人劳部组织所有像我一样的23名新入职大学生员工参加了XX年新进大学生培训班,期间所有的培训课程都对我们感受远达、了解远达、融入远达、奉献远达大有裨益。
人劳部主办的本次培训班从7月19日开班典礼,到7月27日结业考试,共7天、42学时。每天授课时间为上午9:0012:00、下午14:0017:00。考勤方法为签到,考核方法为考试。培训内容涵盖公司企业文化、规章制度、市场、科技、设计、工程管理等方面的基础知识,此外还有关于商务礼仪、职业素养等职场素质培训。7天的培训让我受益匪浅,下面我将对我在此次培训中的心得体会做出总结。
一、开班典礼,激励奋斗
7月19日上午9:00,XX年远达公司新进大学生开班典礼举行。公司领导和各部门领导都来参会,并且对全班23名新进大学生寄语。领导的讲话不是寻常典礼活动中的简单的礼节性发言,他们话语的字里行间都充满着对我们的期许与关怀,处处都体现着力量与信心。通过领导的讲话,我们第一次深深感受到了远达不凡的精神,每个初来乍到的新人都通过这次开班典礼被这个充满激情的企业感染了。当时,我的心中就产生了一种渴望,渴望加入这个集体,融入这种激情之中。
二、行业基础,加深认识
本次培训班精心安排了公文写作、公司科技现状、核心技术基础知识、市场知识、工程项目管理基础、安全教育、人事制度等课程,涵盖了公司的主要部门的大致工作内容,并邀请各个部门的主要负责人作为讲师,为我们带来悉心的指导,让我们对远达公司有了更加系统、全面的认识。在我的印象中,大多数企业对员工的培训都会针对员工特定岗位而设置,而我们这次培训却让每个员工尽量多地了解每个部门的工作内容以及详细的技术、方法。在培训的过程中,我们也发现,不论是哪个部门的老师,他们的知识都绝不仅仅局限于自己的工作岗位,而且每位老师都能在讲解自己部门工作细则时谈及与其他部门工作的关联。我们不仅惊叹与老师们的渊博,也感受到远达就是这样一个和谐的团队,一个提倡每个成员不断学习、广泛涉猎的集体。
通过公文写作课程培训,我们学到了通知、报告、请示等常用公文的规定写法,明白了严格的文件规则对于企业沟通和发展的重要性;科技现状课程中,我们不仅见识到了远达丰硕的科技成果,同时通过老师的指导了解了远达未来科技工作的努力方向以及每位同学在未来工作中可能遇到的知识产权等常识问题;脱硫脱硝基础课程让我们看到了远达的技术实力,也激起了很多学习工科的同学们对新技术研发的渴望;市场营销知识课程让我们了解了远达在国内与海外的市场情况,以及公司在市场竞争中的红海战略、机遇与挑战,拓展了我们的视野,也增强了我们努力为远达创造价值的决心;工程项目管理老师在讲解项目管理之余,对我们提出了优秀专业工程师的必备条件:良好的工作态度、优秀的个人品质、良好的职业素养、创造价值的能力、正确的职业前景规划,而在这位老师身上,也体现了这些榜样品质;安全教育是最为触目惊心的一堂课,老师细致地为大家讲解了国家关于安全生产的规定与条例之后,带来了一些因为忽视安全而造成惨痛教训的例子,把安全第一、预防为主的方针印在了我们心里;人事制度老师非常详细地给我们解释了公司的人事制度,有的放矢,重点强调了适用于新进员工的条例。每位老师对待知识都非常严谨,但对待课堂却力求活跃,与同学们有着很强的互动。我们也在这样轻松自由的气氛中发散思维地与老师交流,不知不觉中,我们彼此变成了一个熟悉的团队,而学到的、领悟到的知识也逐渐增加。我们深深感受到,远达就是这样一个有知识氛围、充满创造力的团队。
三、礼仪、素养,融入职场
在本次培训中,人劳部特意安排了两天时间,外聘教师为我们讲解商务礼仪与职业素养。
我曾经一直以为,知识是最重要的,可以弥补形象的不足;礼仪也是很简单的,只要逢人讲礼貌就好。但是,商务礼仪老师让我意识到了自己的错误。通过一天的课程,商务礼仪老师让我们从最简单的握手做起,了解到了规范的商务礼仪在职场中具有多么大的魅力。老师从外在的穿衣打扮,到工作生活中各种场景下的礼仪常识,都为我们做了详细的讲解与演示。在讲课过程中,她会邀请同学出演,让大家切身体验到了礼仪能带给职场人的惊人改变。
职业素养老师带给我们一个全新的概念:客户价值。通过学习,我们明白了,人的价值不在于他创造了什么,而在于他满足了多少求;作为职场人,我们必须学会从客户角度考虑,提供客户所需,才能然我们企业长存。此外,老师还教育我们要学会感恩,对社会、对企业、对家人、对同事、对客户都要有感恩的心;要有一颗知福惜福的心,善于控制自己的情绪,才能成为强者;要有乐业、敬业、勤业、精业的精神,做好自己的本职工作并不断提高自己的业务水平;诚信是企业的立足之本,共赢是企业的生存之道,每个人都要有共享、共荣、共赢的心,才能获得最大程度上的成功;而负责任也是职场人所必须的品德。此外,老师还讲了沟通技巧与团队锻炼。老师的讲解让我明白了自己从前的无知和浅薄,从那时起,我就决定好好规划自己的职业生涯,提升自己的职业素养,为远达做出贡献。
四、企业文化,兴业核心
这次培训中,每一位老师都会谈到一个词语,那就是远达的企业文化。由此可见,远达的企业文化已经深深印在每个员工心中。远达有着深厚的企业文化。激情、责任、团队、想象力的理念也已经深深印在我们这些新员工心中了。我们明白,拥有激情是远达快速发展的源动力;对企业负责、对工作负责、对团队负责是远达对员工的基本要求;每个员工都应将个人目标融合进部门团队目标,而部门团队目标又应和公司整体发展目标保持高度一致,和谐团队;远达员工绝不能因循守旧,要创造性的去思维、去工作、努力把每件工作干好。我们还应记住,在远达,诚信高于一切,团队的竞争力才能带来企业的竞争力,这些是远达的核心价值观。对于核心价值观,我对刘总的讲话感慨颇深:品牌和信誉比利润更重要;企业管理能力比规模更重要;员工素质增长比财务增长更重要;创新是企业发展的永恒主题。无论是刘总的讲话,还是远达的企业文化,都让我们深深感受到远达的美德。远达所看重的,是德才兼备的人才,而且正是一批又一批德才兼备的人的加入,才使得远达的企业文化积淀深厚,历久弥香,树立起如今这样的企业形象。作为一个新入职的员工,在未来的工作中,不仅应该找准自己的定位,为企业做出最大贡献,更应该融入这种企业文化中,铭记诚信,用于创新,富于激情,承担责任,热爱团队,将远达视为自己的归属和依托并为她奉献,为她再续辉煌。
为期7天的培训很快就结束了,7天的学习满足了我的求知欲,也让我和许多同事成为好友。我已经深深爱上了远达这个团队,这个集体,这个温暖的家。现在,我渴望努力,努力工作,努力完善自己,和我的朋友们、同事们一起朝着远达的目标启航!
入职培训总结怎么写【篇3】
事业单位入职培训总结
近日,我有幸参加了由XX事业单位举办的入职培训班,这是一个为期一个月的集中培训班。在这段时间里,我学到了许多宝贵的知识和经验,对于我的职业发展和个人成长都具有重要的意义。以下是对这次入职培训的详细总结和体会。
培训内容非常丰富多样。整个培训过程涵盖了事业单位基本知识、组织结构与运行机制、工作技能与应用、规章制度与职业道德等方面的内容。在课程设置上,明确了每个环节的主题和重点,从理论到实践都进行了针对性的教学。每一位培训师都是该领域的专家,他们分享了自己的经验和见解,使我们受益匪浅。
培训方式灵活多样。入职培训不再像以往那样单调乏味,我们通过课堂教学、案例研究、小组讨论、角色扮演等多种形式进行学习。这不仅增加了学习的趣味性,也提高了培训的实效性。尤其是小组讨论和角色扮演,让我们在实际操作中学习,培养了团队协作和沟通能力。
培训注重实践应用。不仅仅是纸上谈兵,我们通过参观实地单位、访问业内专家以及实际工作任务,将理论知识与实际工作相结合。实践环节既巩固了我们所学的知识,也培养了实际操作的能力。我记得在一次实地参观中,我们亲眼目睹了事业单位是如何运作和管理的,这给了我们一个更具体、更直观的了解。
通过该培训,我进一步认识了事业单位的文化和价值观。在培训班上,我们被要求遵守各项纪律要求,尊重他人,服从集体安排。这个过程不仅让我们从行动上体会到了事业单位的要求和期望,也让我们更加明白作为一名员工应该如何与同事相处,如何践行职业道德。
我要感谢这次入职培训所带给我的机会和收获,也要感谢所有参与培训的师生和工作人员的付出。他们耐心的解答我们的问题,给予我们的鼓励和指导。我会将所学的知识运用到实际工作中,并不断努力提升自己的能力和业务水平。
小编认为,这次事业单位入职培训给我留下了深刻的印象。通过这个培训班,我不仅学到了专业知识和技能,还增强了自己的职业素养和综合能力。我相信,这次培训将对我的事业发展和未来的工作产生积极的影响。我会将培训中学到的理念和方法应用到工作中,不断完善自我,为事业单位的发展做出贡献。
入职培训总结怎么写【篇4】
刚毕业的大学生,对社会、对企业、对施工都处于懵懂无知的状态,缺乏工作和生活的经验,因此,完成从学生到员工的转变是必须的,也是极为紧迫的要求。培训使我知道了作为一名新员工,应该积极主动适应新角色,努力塑造自己的品质,如注重团队合作,敢于承担责任,拥有乐观、积极、主动的工作态度,具有很强的执行力等等,关键还要爱岗敬业,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
具备了作为一名优秀员工的素质,最终看能否落实到位,否则只是雾中花、镜中月。人生有两大敌人,一个是胆怯,一个是懒惰,这是阻碍落实的绊脚石,所以我们必须要有坚定的意志,要有贯彻到底的勇气,用毅力去战胜它,用意志对克服它,拒绝借口,不为失败找理由。落实虽然仅仅是两个字,但却是字字重千钧,在企业承担众多高、精、尖的重难点工程之际,作为一位新技术员,更要用智慧和锐气,来担负起落实的责任。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。在新的工作岗位,我始终会坚持不断学习的理念,以坚强的意志和非凡的勇气战胜困难,争取早日成为企业发展的人才。
入职培训总结怎么写【篇5】
银行入职培训总结
近期,我有幸参加了一次银行入职培训,这次培训是我日后在银行职业生涯中的重要起点。通过这次培训,我深刻了解了银行行业的基本知识和银行员工的职责,同时也得到了一些实用的技能和工作经验。接下来,我将详细地回顾并总结这次培训的经历。
培训的第一天,我们所有的新员工齐聚在培训中心。导师首先向我们详细地介绍了银行业的发展背景和行业的整体情况,让我们了解到银行作为金融服务行业的核心,具有重要的社会意义和经济价值。接着,导师逐一介绍了各种金融产品和服务,例如存款、贷款、理财等。通过实际案例的演示,我们更加直观地掌握了这些金融产品的特点和操作流程。
在第二天的培训中,我们进一步了解了银行员工的职责和银行的组织结构。导师通过讲解和小组讨论的形式,强调了银行员工的专业素养和职业道德的重要性。我们被要求严格遵守银行的规章制度,保护客户的利益和隐私。此外,我们还了解到银行内部是如何进行管理的,包括各个部门的职能和协作方式,让我们对银行的架构和运营有了更全面的了解。
在接下来的几天里,我们开始接触一些实用技能的培训,诸如银行系统的操作和金融风险的识别与防范。通过实际的模拟操作和角色扮演,我们掌握了业内常用的金融软件和系统的使用方法。导师还给我们讲解了金融市场的基本知识和金融业务的风险管理方法,使我们能够更好地应对不同情况下的工作挑战。
最后一天的培训中,我们参观了一家实际运营的银行分行。通过实地观察,我们更加真切地感受到了现实工作环境中的忙碌和压力,同时也亲眼目睹了银行服务的效率和客户满意度。这次参观使我们对日后的银行工作有了更具体的预期和目标。
通过这次银行入职培训培训,我收获了很多新的知识和经验。首先,我了解了银行行业的基本知识和相关职责,对银行员工的角色有了更深刻的认识。其次,我学会了许多实用的技能,如银行系统的操作和金融风险的防范,这将对我日后的工作有很大的帮助。最重要的是,通过与导师和其他新员工的交流与互动,我建立了新的人际关系和团队意识,为将来的工作打下了良好的基础。
总而言之,这次银行入职培训是一次全面、系统的学习和锻炼过程。通过培训,我不仅掌握了银行行业的基本知识和技能,还加深了对银行的了解和对职业发展的规划。我相信,在日后的银行工作中,这次培训所带给我的收获将成为我职业生涯中的宝贵财富。我准备以积极的态度和专业的素养,积累更多的经验,为银行的发展和客户的满意度做出贡献。
入职培训总结怎么写【篇6】
这是我们入职培训的第一节课,黄莹姐给我们介绍了单证操作的相关知识。 我们培训的主要目的是熟悉浦东出港单证操作流程和浦东以外的其它站点,因为任何错误的输入和信息传递的延迟都将受到海关惩罚,培训目的也是尽量减少数据传输上的工作差错。单证的工作要求我们使货物运抵境外各目的站时,简化通关手续,提高安全级别。欧美海关要求所有入境欧美的货物在货物到达欧美第一入境点前4个小时前必须将货物的信息传送到各国海关,亚洲航线的电报传输必须从始发站起飞后半小时内将货物信息传送至境外代理的电报系统。欧、美线必须同时传送主运单和分运单。亚洲航线试当地海关要求传送主运单和分运单信息。
运单的录入中讲到AMS、ICS要求同一运单号在两年内不能重复使用。所有的拼装货物只能输入“CONSOL”或“CONSOLIDATION”,对于HAWB而言,必须输入准确的货物品名。当运单信息需要更改时要使用CAA,货代递交CCA申请至上海基地,由销售确认后,录单员向境外地面代理发送CCA申请报文。
亚洲航线常规出港流程,航班起飞前4小时录单员必须将亚洲货物运单录入ITRAN系统,航班起飞前2小时取TYPE8进行航班配载,起飞后半小时先关闭航班,再发送FWB(主单报)、NON ULD FFM(舱单报)。美线、欧线常规出港流程1.单证信息2.航班配载3.分批货4.出港文件、舱单5.关闭航班并发送电报6.最终装载信息。
报文的类型有运单报文:FWB(主单报)、FHL(分单报),Y8发送NON ULD FFM:不含集装器的舱单报。ULDFFM:PACTL发送。自由格式报文YYY:例如CCA、CFL。
王泽瑞
20xx.8.8
培训小结
入职培训总结怎么写【篇7】
新入职教师培训总结
2018年8月我有幸成为xxxx教师队伍中的一员,这对我来说意义非凡。自2016年大学毕业后,在庆云县第一中学任教两年,我深感教师行业的责任与担当。新形势下“教书育人”更凸显教师的职业素养和道德操守,为了使我们尽快适应新的工作,学校组织开展了为期7天的新教师入职培训,这次培训的内容丰富,包括学校的常规管理、教师的专业发展、1121课堂教学、教学技术等诸多方面。回忆这几天的学习过程,感觉收获颇大,下面就具体谈谈培训的一些心得体会: 一.薪火相传和学校的规章制度
作为一所1929年建校的xxxx,即将迎来她的90周年。满斌主任利用ppt给我们展示了xxxx的前世今生,今天能在90周年的历史节点上加入xxxx我是幸运的。《盛德济世 博学为新》的纪录片充分体现了xxxx人文底蕴和价值追求,“魅力新校区 奋进七余载”2012年成校的东校区朝气蓬勃,彰显了xxxx人在新时代中开拓进取、砥励前行的勇气。作为德州教学的一面旗帜,xxxx为数千学子提供了最优质的教育,为社会培养了一批批有担当、有责任的人才。
二.教师专业发展
陶行知说“真正的教育是心心相映的活动,唯独从心里发出来,才能达到心灵的深处”。什么是理想的教育?孩子需要什么样的教育?这是我一直思考的问题,在培训中老师精彩的案例与分析,常常会让我反思自己的教育观、学生观。
在“班主任工作”中,数位优秀班主任教师给我们提出了几点建议:
第一,要注意班干部的培养,采用日常观察、民主选举、毛遂自荐等方式选出自己的得力助手;要多给予班干部锻炼的机会,严格要求、惩戒有度。
第二,第二,要加强班风建设打造育人摇篮,在生活学习中给予学生关心与照顾,以人文关怀培养学生对班级的认同感和归属感,还要制定切实可行的班规、班约,用制度约束懒惰性。
第三,第三,要善于运用班级技巧,做学生“精神”的引路人,要巧用“自己人效应”“角色置换效应”“调味品效应”等技巧。
在“师生关系——如何成为学生最受欢迎的老师”中,郭主任给我们了几点实用的建议。郭主任的谈话朴实无华但都“硬货”。
第一,郭主任给我们指出了“好老师”的几条标准——学高为师 身正为范、克服懒惰 走向完美、多读书 多靠社会 多记录。
第二,郭主任从与学生的第一次见面到紧急情况的处理等方面给了我们可行的建议。比如,作为教师要有仪式感,上下课的起立是为了培养学生有尊师感恩的潜意识;作为新教师一定要多听课,慢慢的要形成自己的个性化课堂;遇到学生为难老师的紧急情况,要温和处理学会保护自己但不能躲避。
通过学习,我意识到作为一名老师,每个人的起点有差距,但始终要有一颗谦虚好学的心,和学生的交往中要有气场。有定力,保持良好形象。不仅如此,还应该有扎实的学科知识,高超的教学艺术。
三.课堂教学与优质课评课
一名老师如何让学生有所得,如何在教学中渡人渡己是每一位老师最现实、最紧要的问题。张素梅老师为此给我们做了详细的指导。
第一,介绍了我校特色的“1121”课堂模式,本着“先学后教,以学定教”的原则,立足导学案,开展自主课和互动课,最终实现增强学生学习的主体意识,全面提高学生的综合能力的目标。“1121”课堂的开展为我们新教师在业务上的发展提供了指导,也对我们提出了更高的要求,如,自主课上就需要老师提前出好高质量的导学案,提前收齐,批阅,为接下来的教学做好反馈。
第二,对于现在处于“三新一旧”转型期如何上课,张老师同样给予了指导,“有知识不等于有素养”的高论使我印象深刻,面对现在“三维目标”向“核心素养”的转变,组织以探究为特点的主动学习是落实核心素养的关键和重中之重。
第三,结合张老师所强调的课堂观察的要领,在观看的几组优质课视频中,我有以下体会颇深,如,数学课以“五一抽奖活动”为导入,把“概率”这一抽象化的数学符号生活化,吸引了学生的注意力;化学学科以“荧光棒发光”的案例,体现出发现、探索、怀疑、总结的化学学科素养;历史课小组讨论的环节问题的设置点明了重难点,培养学生的唯物史观意识。
四.教学技术培训
在最后一天的培训中,张俊岭老师给我们进行了新媒体技术方面的培训,学习操作了“白板”等多媒体设备的使用。正如张老师所言,技术只是辅助,我们仍不可忽视了教学的基本功,应让技术丰富教育,更好地服务学生。
师者,所以传道授业解惑者。作为一名新入职的教师,我会尽快转变角色,融入一中,发扬一中敬业奉献的精神,誓成为一名合格的人民教师。
2018年8月28日
入职培训总结怎么写【篇8】
秦智琳教授和娄帝等几位老师的讲座,通过这几天充实的培训,我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解,收获颇多。这次培训的内容丰富多彩,包括对师德的教育、班主任工作、教育教学工作、心理学、职业道德修养和信息技术等诸多方面的学习。通过认真的培训和自己的学习,获得了很大的收获,现将自己的心得体会总结如下:
为人师表、工作务实、业务扎实等几个方面就可以了。但听了奇老师的讲授令我受益匪浅,原来我们应该以师德为先,用我们的人格来影响学生;以教育为志,用博爱唤醒学生。奇老师告诉我们要热爱教育事业、热爱每一个孩子!听完奇老师的讲座,我在想遇到一位这样的老师实在是幸事,如果在学习生涯中能遇到这样一位好老师,给予他们最大程度的宽容,用真心呵护爱他们,那该是多么幸福的一件事。
23日下午娄老师和刘老师分别讲授了高中生教学的课堂结构和小学生全方面的培养。两位老师都表达了在教育工作中了解每一个学生的心理的重要性,不论是哪个年龄阶段的孩子都需要我们多站在学生的角度去考虑问题,帮助学生找到正确处理方法。而在课堂上应该把握大局,灵活处理细节问题。这样在师生关系良好发展的同时,老师的教学水平也可以得到提高,学生的个人能力得到更好的发展。
24日分别是秦校长和李雪老师的讲座。秦校长的讲授对于我来说特别实用,秦校长主要是让我们关注“职业生涯”,秦校长认为作为新教师在迈向岗位时一定要走好第一步,做一个与时俱进的新型教师。秦校长建议我们首先要找准定位――明确“我是谁”的问题;然后深入思考――明确“我要干什么”的问题;最后制定策略――明确“我将怎么干”。下午李老师主讲了教师健康心理,在教学工作中有时我们或多或少的都会存在职业倦怠,经常抱怨环境不好,学生素质不好,时常莫名其妙地发火,但是这样能解决问题吗?不能,发火是最无能的表现。作为当代教师,我们有文化,有素养,我们应当愉快的接受教师的职业角色,教师是人类灵魂的工程师,我们是神圣而伟大的。我们要善于与人相处,建立良好的人际关系,以积极乐观的情绪状态独创性地开展教育教学活动。当然,我们也不要过分地给自己定出过高的目标,要承认学生的差异性,目标过高,造成心理抑郁,得不偿失,反而适得其反,愉快的教书,做到问心无愧。
25日我们亲爱的张老师带着我们一起解读了信息技术的课程标准,还给我们讲授了很多接地气且实用的教学策略和方法。令我对信息技术课程有了新的了解,为我在今后的教育教学工作打了很好的基础。张老师的教导情真意切,我们大家面对面感受着对方的故事,一起交流研讨课堂常规工作的方法,一起为彼此的问题找解决的方法,张老师更是倾囊相授,我们都看在眼里感动在心。
通过这三天的学习,作为新教师的我们需从现在开始,做一个善于发现的教师,做一个会思考、有思想的人,做一个腿勤、眼勤、嘴勤、思勤的人。在反思与实践中吸取教训,挖掘自己、提升自己、完善自己、超越自我,使自己迅速成长起来,逐渐形成自己独特的教学风格,从而真正体会“山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村”的教师职业幸福感,尽情地在教学中享受快乐,享受幸福,活出最精彩的自己!
入职培训总结怎么写【篇9】
培训为我们新教师的实际发展也给予了指导。教学常规方面,指导了我们如何写教学计划以及课后记;丁老师就如何进行教学设计以实现有效课堂教学进行了深入的讲授;在教学教法体会方面,韩老师通过“听课、评课”的指导,让我们更加明确上好一堂专业课的标准,适时改进教学方法和策略,以艺术的眼光去对待教学,争取精益求精。对于教师专业发展,各位教师先后提到了教师进行教学反思的重要性,讲述的自己对教学进程的反思更让我们体会到教育名家的成功之路——教学反思。
这次培训点亮了我行将踏上的教师之路,使我更加明确了自己努力地方向,坚定了为理想奋斗的决心。
一、毕生学习。作为教师,我们第一要丰富自己的专业知识,并且掌控必须的心理学、教育学和管理科学等知识。其次,还要通过浏览大量的教育经典、人文书籍等充实自己,丰富我们的智慧。在实际教学中,教师必须勤于学习,勇于实践,扎扎实实,并通过向有丰富教学体会的优秀教师学习、与同事的交换、合作不断提升自己。
二、关心学生。尊重、信任是我们爱学生的基础。我们要用自己的真心去关爱、尊重、信任每一位学生,也只有这样,我们才能获得他们的信任。正如程老师所说的那样,爱是可以收获的。我们要了解学生、走近学生,与学生真诚地交换沟通,做学生的朋友、知己,用爱心对待他们。
三、不断反思,不断丰富自己。教育家朱永新认为,如果我们能随时随地把我们的所思、所想、所感记录下来,相信这是你一生最大的'财富。而培训老师的杰出讲授无一不向我们展现出反思对于教师专业成长的重要。体会加反思等于成长,我想我会把自我反思当成一种习惯,以增进自己的成长。
在培训的日子里,感动、期望、期待一直充斥着我的心灵。站在理想的起跑线上眺望,自己的不足并没有让我灰心丧气,而是让我心里充满了充实自己的“愿望”。人是需要被鼓励的,新教师的岗前培训鼓励了我,在今后的日子里,我会脚踏实地、不断学习,用自己的热情和责任心,处处以师德要求自己,做好自己的本职工作。感谢您的导航,我会展翅翱翔!
入职培训总结怎么写【篇10】
持续四周的系统衔接培训,对于新人的保留和发展起到了很大的作用,每天的课堂都有答疑解惑,新人在展业过程中的问题都能得到实时、专业的解答,整个展业过程所强调的就是以专业为服务,新人不会在新员工入职后就处于放任自流的状态,有师傅带,有衔训班老师带,有衔训班同学一起成长,这是一种很好的体验。
任务:
1、助教在新兵训练营工作。
2、卡片制作。
3、星期六参加C0P。
4、体制学习,《基本法,新的计划》。
职业感悟
一、持续不断地学习。
幸亏有一天你能参加新兵训练营的课程,跟新同学一起学习。的确有很多人感到自己缺乏什么。学过分红险和万能险的基础知识,产品“欣欣向荣”,保单整理的重要意义,新产品“聚财金生”,社会保险的基础知识。每一天都和新人一起上课,下午出试卷,自己做一遍,第二天批改新人的试卷正好加深了对考试的记忆,很充实。
二、招募训练营。
一开始就认真地参加了衔接训练班,从Rex,Anna到外勤老师这一专业给我留下了深刻的印象,学员的素质也都很好。课前收手机让新学员养成上课习惯,课前自觉上交手机,营造无干扰的训练环境。课后分组竞赛、晚到发红包买水果等小细节,使课程更有趣。
持续四周的系统衔接培训,对于新人的保留和发展起到了很大的作用,每天的课堂都有答疑解惑,新人在展业过程中的问题都能得到实时、专业的解答,整个展业过程所强调的就是以专业为服务,新人不会在新员工入职后就处于放任自流的状态,有师傅带,有衔训班老师带,有衔训班同学一起成长,这是一种很好的体验。
三、不足。
头一周还是处于适应期,因为以前在分公司的工作和外地相比机会少了,内心还是比较怯懦。谢谢领导和同事们的鼓励和帮助,我们将继续努力。
入职培训总结怎么写【篇11】
医院入职培训总结
作为一名新员工,我对医院入职培训感到非常兴奋和期待。这个培训计划为我们提供了许多宝贵的学习机会,使我们能够更好地适应新环境和工作要求。在接下来的几篇中,我将总结我在培训期间获得的收获和经验,并分享一些我认为对于每个新员工都有价值的教训。
培训的第一个重要环节是对医院的介绍。在这个环节中,我们有机会了解医院的历史、结构和核心价值观。通过参观医院不同的科室和了解其工作流程,我们对医院的运作有了更清晰的认识。这有助于我们更好地融入医院文化,并为我们日后的工作提供了基本的背景知识。
在培训期间,我们接受了丰富的专业知识的学习。这些知识涵盖了从基础的医学知识到工作中的实用技能,如急救处理和医疗设备的操作。我们通过专业讲师的讲解和实践操作,获得了实践经验并提高了自己的技能水平。接受这些系统化的培训有助于我们在日后的工作中更加自信和熟练地处理各种医疗问题。
与其他新员工和老员工的互动也是培训过程中的重要部分。在小组讨论、团队合作和实践演练中,我们得以与其他同事互动和交流。通过分享个人经验和观点,我们彼此之间建立了良好的沟通和合作关系。这种互动和交流的机会不仅增强了我们的人际关系技巧,还为我们提供了一个学习和互相支持的平台。
除了专业知识和人际关系技巧外,培训还注重了职业道德和医疗伦理的教育。我们通过案例讨论和道德决策的模拟情景,增强了我们面对不同伦理困境时的判断和抉择能力。这对于我们不仅在日常工作中遵守职业道德准则,还能提高我们的患者沟通和关怀能力,确保给予患者最合适和尊重的医疗服务。
培训结束后,我们得到了一次综合评估的机会,测试我们在培训期间所学到的知识和技能。这个评估的目的在于帮助我们发现自身的不足和提供改进的机会。通过评估的结果,我们可以了解到自己在不同方面的优势和劣势,并制定合理的发展计划,以助于我们在职业生涯中不断成长和进步。
小编认为,医院入职培训为我提供了一个宝贵的学习机会,帮助我更好地适应新环境和工作要求。通过对医院的介绍、专业知识的学习、人际关系的建立、职业道德的教育和综合评估的机会,我在培训期间积累了丰富的经验和知识。我相信这些经验和知识将成为我未来工作的基石,使我能够更好地为患者提供优质的医疗服务。我衷心感谢医院组织这个培训计划,并期待将来在医疗行业得到更多的成长和发展机会。
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入职培训总结怎么写(范文9篇)
时间已经悄悄的和你擦肩而过,留着的只有记忆我们在某些事情中得到了一些感悟了很多,可以说,写总结是不可避免的了,总结的作用是用于客观的发现自我。那么,总结的相关范文要怎么去写呢?小编为大家呈上收集和整理的入职培训总结怎么写(范文9篇),欢迎你阅读与收藏。
入职培训总结怎么写【篇1】
进入公司将近2个月了,但是入职培训的那段日子依然历历在目。想其刚到商学院的日子,就被那美丽的风景的吸引。我相信这将是我人生中一个重要的转折点。
首先进行的是拓展训练,拓展训练本身是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。我们训练的课程主要有:电网逃生,信任背摔,击鼓颠球,烽火传书,孤岛求生,还有最令人印象深刻的毕业墙。训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,是参与的训练的我们终身难忘的经历,而让每一项活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在我们的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练,我们在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
让我们都在工作中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作,这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导的信任和同事的支持
为期两天的拓展训练结束后,我们开始了入职培训后的理论培训。第一天上了一整天的培训课,并没有想象中的枯燥,而且收获很大。
首先是____老师给我们上课,作为专业的管理类培训讲师,能够给我们这些员工培训,实在很荣幸。培训课一开始,____老师就强调了同事之间问候的方式及其重要性,并做了简单的训练,活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先,____先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种:满腹牢骚型,这种人在公司里整天都只会抱怨,严重影响其他同事的情绪;第二种:得过且过型,这种人虽然不会抱怨,但是不求晋升,积极性不高,没有创新;第三种:积极进取型,这种人是每个企业都想拥有的,只要有个好的平台就能发挥自己的特点,受到领导的赏识。当然,想成为一名优秀的员工,至少要有积极进取的心态。
优秀的员工一般都有一些共同点,自主,积极,目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的,并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上,我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的,我们该怎样成为优秀的员工呢?刘梅老师也重点分析了这个问题。
1、态度决定行动,行动之前问自己,是能不能,该不该,还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好,一定要做好,一定能积极的做好。
2、培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想,简单的问题不多想。
3、在工作种学会派遣压力,自我控制的能力。应对危机,面对挫折需要有积极的心态。
4、每天进步一点点,相信自己,一切皆有可能的信念。
5、培养对人微笑的仪态,造就永不放弃的意识,敢于切断后路的决心,走出神经过敏的误区。
总结:成功的秘诀在于行动,做比什么都重要,并且坚持不懈,打败行动的敌人拖延,一点点积累,循序渐进。
培训课受益匪浅,相信自己不断学习,不断努力,可以成为一名优秀的员工。
然后____老师给我们讲解了商务礼仪在商务活动中的应用,让我们意识到了很多很小的细节是至关重要的。让我们在以后的生活细节中做的更好更细。在商务活动中做到更加的细致。为期两天的商务礼仪和员工修养结束,然后是为期一天的企业文化,老师讲解了我们公司的历史发展。讲述了公司创业的艰辛。知道公司的发展壮大。讲述了公司领导人不畏艰辛,艰苦创业的优秀品质在最后老师讲了公司在十二五取得的成就和十三五发展前景展望。
在老师的讲述的过程中,我充分的了解到了公司发展的不容易,以及我们公司在第一代领导人艰辛的努力下和每一个员工的努力下,公司茁壮成长成为一艘商业航母披荆斩棘。
企业文化之后是安全教育,老师开始没有讲什么,只是先让我们看了一部电影,电影的名字是《命比天大》电影讲述了一个负责任的职业人,必须要有一个负责任的心。在最后大家分别讲述了自己看过后的感想。
通过看这部影片,让充分的理解到了在一个生产企业,安全比什么都重要,安全是一切的一切。命比天大,做一负责任的人,做一个有良知的人。在后面很多的老师给我们讲述了在企业,在商务活动中如何完美的做完自己的任务,如何做到尽善尽美。在这里不一一列举。
这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质。我作为公司的一员,要有为公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行,证明自己真行!
入职培训总结怎么写【篇2】
一、不断加强师德修养
在培训期间,最让我印象深刻的就是关于《教师职业道德》。谈到职业道德,其实每一项职业都要求具备一定的职业道德。但是对于教师这个职业而言,就显得尤为重要,且具有一定的特殊性。因为作为一名教师,一言一行都是学生眼中的榜样和标准。教师在学生心目中的地位是很高的,在某种年龄阶段,教师的形象之高大甚至超过他们的父母。所以,教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展。教师的工作责任感应该是极其强烈的,只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力,才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。
二、不断提高业务能力
教师最重要的职责就是教书育人。教师应无私地奉献自己的知识,传授学生先进的文化,提高工作效率,教育可以是一件普通的事,也可以是一件艰难的事,关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将自己肚中的知识塞给学生,这就是件简单的事。如果要在知识传递的过程中,既能引导学生举一反三,学会学习,又能懂得思考,充分发挥主观能动性,这就是件艰难的事。优秀老师能在不同的条件下,坚持不懈地研究教学方法,有所创新,有所成就,这是非常不容易的。也为我们新教师树立了楷模,时刻教育我们不能在工作中只积累经验,更要边教边思考,有所实践,有所创造。
三、积极从事教育科研
我想,作为教师,不仅是一个学者,她更应该是一个研究者,在教学育人的过程中,我们教师必须以局内人的身份进入生活本身,入乎其内,根据教学现场当时的内在真实,来展示教学的真实面貌。目前我县正在推广135互动课堂教学模式,我们作为新老师应该积极学习新的教学理念和教学模式,不断学习和创新。
四、做一个会爱学生的班主任
通过培训,我懂得了怎样去爱学生。爱是一门艺术,能爱是一个层面,善爱则是另一个层面、作为教师,爱要以爱动其心,以严导其行;爱要以理解尊重,信任为基础;爱要一视同仁,持之以恒;爱要面向所有学生。今后我要努力做到能爱、善爱,去关爱学生成长过程中的每一个微小的闪光点,要爱他们具有极大的可塑性,要爱他们在教育过程中的主体能动性,要爱他们成长过程中孕育出来的一串串的成果。
郭建利老师说:一个青年教师的成长要经过4个过程,1-2年的适应期,3-5年的稳定期,6-20__年的高原期,20__年以上进入成熟期。我将迈上三尺讲台,这也是我步入老师行列的新起点。我将忠诚教育事业,履行教师职责;热爱学生,为人师表;公正无私,廉洁从教;追求真理,崇尚科学;依法执教,教书育人;勤勉敬业,严谨治学;团结协作,终身学习,与时俱进,开拓创新,为实现中华民族伟大复兴的中国梦,为人类社会的文明进步,奉献全部力量!
入职培训总结怎么写【篇3】
时光荏苒,岁月如梭,转眼为期半年的培训即将结束,回首过往,不禁感慨,我们已不再是那在校的大学生,虽然篮球队服上依然印着“大学生”的字样,我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员,虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短,说长不长的六个月利,不敢说自己已经由大学生向在职员工成功转型,但成效还是很明显的。而正因为有了这样一个培训的过程,让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程,更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里,我很真诚的感谢集团公司给予我的这样一个培训机会,以及在此次培训过程中给予我们支持和厚爱的各级领导。
我清晰地记得付书记给我们上课时所说的话,他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课,反而更像是以我们父辈的姿态与我们谈心、传授经验。他教的不是虚无缥缈的东西,而是教我们如何走向幸福人生。幸福是什么?幸福就是快乐加上意义。我们都渴望成功,但怎样才能成功呢?脚踏实地,仰望星空。而这些都建立在健康之上。正如《易经》上所说的“与天地合其德,与日月合其明,与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多,但给予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量?
集团公司给予这次培训的目的意义在于通过培训帮助新入职大学生尽快完成角色转变,进入工作状态,更好地更快地融入企业、适应企业环境,增强对企业的认同感和归属感,增强企业凝聚力,降低新入职大学生的流失率,为企业发展提供人力资源保障。公司正值二次创业时期,人才的短缺更为明显。让新入职大学生快速有效合理地融入企业,了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些出发,凸显了公司领导对新入职大学生的关怀与期望。
此次培训主要是进行轮岗培训制,即对集团公司各个二级单位进行轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。
我们在矿业分公司经历了一个半月的培训,对公司的十二个车间进行了轮岗。虽然时间并不长,只能算得上走马观花,但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破,采剥车间挖矿,再到破碎车间破碎后进行棒磨浮选装矿过程,看似简单,实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进行,员工们工作的热情高涨,对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙,我们队实际的操作过程不能了解的太深,这也是留下了一点小小的遗憾。
在化工厂的一个月培训时间里,主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程,接受车间领导对我们的谆谆教导,让我们不仅是对化工知识的了解,还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺,从工艺组的一些细节可以看出许多回收利用、环保的理念。动力车间发电满足本厂的用电需求;精制酸车间对硫酸的提纯,提高竞争力等都有这方面的体现。
其他的二级单位虽然是辅助矿业、化工厂的工作,但是它们也同时很多资质,满足公司要求的同时,也能对外进行营销。
云硫集团正值二次创业,公司领导适宜地提出“三高”标准,即高境界、高精度、高效率。着眼于大局,积极进取,要求严、细、实、快的工作作风,为建百年云硫,造企业航母奠定坚实的基础。半年培训即将结束,我们度过了从学校进入社会的迷茫期,云硫集团给予我们一个很好展示自我的平台,让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应该在现状中努力做对事,用心做好事,积累知识经验,厚积薄发,向成功迈出坚实的步伐。
入职培训总结怎么写【篇4】
我们在公司领导的关心支持下,在同事们的帮助支持下,较完满地完成了公司领导交付的任务。为了总结经验,更好的发扬成绩,克服不足,现将上半年的工作做如下简要回顾和总结。
一、思想方面
半年来,我在思想上严于律己,热爱党的事业,能够以的要求来约束自己,鞭策自己。对自己要求严格,力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。积极参加公司组织的各项活动,并能完全按要求参加。一学期来,我服从公司的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作学习中,我会在织的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大的进步。新的学期即将来临,我将更加努力工作,勤学苦练,使自己真正成为一个经受得起任何考验的。
二、教学工作方面
在教学工作方面,整学期的教学任务都非常重。但不管怎样,为了把自己的教学水平提高,我坚持经常翻阅《小学数学教学》、《优秀论文集》、《青年教师优秀教案选》等书籍。还争取机会多出外听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。每上的一节课,我都做好充分的准备,我的信念是——决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。
这学期主要担任xx年级、xx年级两个班的数学教学工作及班主任工作。培优扶差是一个学期教学工作的重头戏,因为一个班级里面总存在几个尖子生和后进生。对于后进生,我总是给予特殊的照顾,首先是课堂上多提问,多巡视,多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬,课后多找他们谈心、交朋友,使他们懂得老师没有把他们看扁,树立起他们的信心和激发他们学习数学的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师,令我欣慰的是优生们表现出非常的踊跃,我问他们为什么那么喜欢当辅导老师,他们说:老师都那么有信心他们会学好,我们同样有信心。我相信在我的辅导下,他一定有很大的进步。我想全班同学的学习成绩都是那么好。于是,我让他们组成一帮一小组,并给他们开会,提出老师必须履行的职责,主要就是检查学生的作业,辅导学生掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标,让他们双方都朝着那个目标前进。老师们确实是非常尽责,而学生时刻有个老师在身旁指点,学起来也非常起劲。一段时间下来,学生都有进步,有的进步非常快。
三、领班工作方面
在班主任工作方面,我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班是老师的左右手,所以我把培养得力的班作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班定时开会,了解他们工作的情况,鼓励他们大胆开展工作。使班能在同学中树立起威信,成为同学学习的榜样。在他们的努力下,班务工作能正常开展,本班这学期也只有两次没有取得文明班的称号。这个班本学期的插班生很多,有六个,加上原来的一共有13个,全是男生,并且来自不同的省份,语言沟通和学习习惯的参差就最令我头疼。他们连上课的基本要求都没养成,并且有几个象胡海涛、刘翔等是最调皮的。特别是针对这种情况,我每天都花费大量的时间在补习班上,有时候还请来了校里优秀的老师来给我做教具,听了他们的`认真的讲解,我提高了对学生要求,这样在学生面前树起了威信。学生良好的`行为习惯的养成不是一节课、一两天说说就行的,它必须贯穿在整个管理过程中。于是我制定出详细的班规,要求学生对照执行,使学生做到有规可循,有章可依。由于低年级学生自觉性和自控力都比较差,避免不了会出现这样或那样的错误,因此这就需要班主任做耐心细致
入职培训总结怎么写【篇5】
盛夏七月,宽大的学士服将我们的傲气与轻狂留在的大学的象牙塔。我们怀揣着梦想和希望来到单位报到,心中的忐忑不言而喻。作为新人的我,走上了生产岗位才发现大学所学的理论与实际工作的差距是如此巨大。看着前辈们忙碌的身影,不知道自己该从何做起,心里总有很多疑惑和懵懂,想做又怕犯错误。此时,除了跟随师傅学习现场工作外,还需要看书充电。
就在这样巨大的压力下战战兢兢的学习、工作了近一个月,突然接到公司让我们去国家电网技术学院培训的通知,我的心里有种说不出的激动。本次培训是国家电网公司针对全体新入职员工的岗前培训,在这样的大环境里,应该不会有原先在班组上的巨大工作压力。毕竟,所以的新员工都是刚刚走出校门,我们又重新站在了同一起跑线上。没有了战战兢兢,没有了瞻前顾后,有的只是对未来的憧憬:希望自己通过这次培训后,能学到专业知识和岗位技能,能胜任自己的工作,而不是一直做一个什么都不懂、什么都不会,什么都一味请教别人的新人。
初到济南,天公就不作美,下起了绵绵细雨。坐上培训中心的大巴,望着从未见过的城市,心里说不出的激动。
虽然报道手续很繁琐,但却紧紧有条。走进公寓,看着整洁的宿舍,似乎又回到了大学,却又比那时多了一份家的温馨与甜蜜。书桌上放着培训中心为我们准备的生活用品和书籍,心情舒畅的同时也十分感谢培训中心为我们所思所想。短暂的熟悉后,我们就开始了这里的培训。国网技术学院的培训采取封闭式、准军事化的管理模式,教学培训将专业理论与实际操作相结合,具有较强的针对性、实用性。近一千五百名来自国家电网公司的各个省公司的新入职学员在……
入职培训总结怎么写【篇6】
在保证教学有效性的条件下,教师的教学策略占有重要的地位。教师要掌握教学设备、教学实施和教学评价阶段的一系列策略性的知识。
形成了对教学策略多样化的认识,有以下几种策略值得借鉴:
1.兴趣化教学策略
2.生活化教学策略
3.信息化教学策略
4.探究性教学策略
总之,通过培训我更加坚信:心态决定一切,有了积极的心态就成功了一半!我们年轻教师要以积极的心态去适应教学环境、生活环境、人际关系环境等,相信自己,相信学校,不因暂时的困难而抱怨环境,停滞不前。只有怀着执着的信念才能克服困难,在平凡的岗位上做出更大的贡献!
刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。
入职培训总结怎么写【篇7】
我很幸运的成为了一名客户经理,我很感激这几天的学习,让我更加了解客户需求。作为一名新员工,我也很珍惜这次机会,认真的做好自己的工作,为客户提供优质的服务,为领导分忧解难,同事相处愉快,在此我就这次培训学习的内容和体会做一简要的汇报,以下是我的培训心得体会。
一、客户关系
作为一名客户经理,我们要了解客户需求,了解我们的客户动向。我们客户经理应当了解和掌握客户动向,并且要了解并掌握客源动向,这样我们可以针对不同的客户做出不同的服务。客户经理的工作是一项服务性工作,我们要为客户做好服务,为客户提供优质的服务,而不是只是做服务的工作,要做到真正了解客户需求,并将其作为我们客户经理的服务工作去。客户经理是一项服务性工作,我们要做到真正了解客户需求,并将其作为我们服务的工作去考核我们的服务能力。作为客户经理,我们要在服务的同时,做好与客户们的交流,以及与领导之间的沟通,这样才能更好的为客户解决问题。
二、营销服务
在客户经理这一工作岗位上,我要认真学习我公司的产品的信息,并对我公司产品做好了解,在服务的同时,做好与客户的交流,以及与领导之间的沟通,这样才能更好的服务客户,并在客户的工作中有所成就!
三、团队合作
我们客户经理在工作中,最主要的任务就是做好营销和服务,在工作中我们要互帮互助,互相协同努力,这样我们才能更好的完成我们的工作,才能更好的为我们公司贡献自己的力量。只有我们一起努力才能够创造我们的成就!
四、个人能力
我们客户经理是一个服务性工作,我们要做到真正了解公司的产品信息,并将其作为我们服务的工作去考核我们,同时我们要做好与领导之间的交流,与客户的交流,这样才能更好的服务客户,才能更好的提供我们的服务。
在工作中,我们要努力的做好客户的服务,并为领导分忧解难,同时要努力的将我们的服务做到更好。在工作中,我们不仅要做好与领导之间的沟通,还要努力的做好与领导及各位同事之间的沟通,同时我们还要做好与其他同事的沟通,我们需要和同事之间更多的去了解彼此!在这次培训中,我学会了很多,也认识了很多同事,这些都将对我以后的服务工作提供很大的帮助!
入职培训总结怎么写【篇8】
培训为我们新教师的实际发展也给予了指导。教学常规方面,张老师指导了我们如何写教学计划以及课后记;丁老师就如何进行教学设计以实现有效课堂教学进行了深刻的讲解;在教学教法经验方面,韩老师通过“听课、评课”的指导,让我们更加明确上好一堂专业课的标准,适时改进教学方法和策略,以艺术的眼光去对待教学,争取精益求精。对于教师专业发展,各位教师先后提到了教师进行教学反思的重要性,杨老师讲述的自己对教学过程的反思更让我们体会到教育名家的成功之路--教学反思。
这次培训点亮了我即将踏上的教师之路,使我更加明确了自己努力地方向,坚定了为理想奋斗的决心。
一、终身学习。作为教师,我们首先要丰富自己的专业知识,并且掌握必须的心理学、教育学和管理科学等知识。其次,还要通过阅读大量的教育经典、人文书籍等充实自己,丰富我们的智慧。在实际教学中,教师必须勤于学习,勇于实践,扎扎实实,并通过向有丰富教学经验的优秀教师学习、与同事的交流、合作不断提升自己。
二、关心热爱学生。尊重、信任是我们爱学生的基础。我们要用自己的真心去关爱、尊重、信任每一位学生,也只有这样,我们才能获得他们的信任。正如程老师所说的那样,爱是可以收获的。我们要了解学生、走近学生,与学生真诚地交流沟通,做学生的朋友、知己,用爱心对待他们。
三、不断反思,不断丰富自己。教育家朱永新认为,如果我们能随时随地把我们的所思、所想、所感记录下来,相信这是你一生最大的财富。而培训老师的精彩讲解无一不向我们展示出反思对于教师专业成长的重要。经验加反思等于成长,我想我会把自我反思当成一种习惯,以促进自己的成长。
在培训的日子里,感动、渴望、期待一直充斥着我的心灵。站在理想的起跑线上眺望,自己的不足并没有让我灰心丧气,而是让我心里充满了充实自己的“欲望”。人是需要被激励的,新教师的岗前培训激励了我,在今后的日子里,我会脚踏实地、不断学习,用自己的热情和责任心,处处以师德要求自己,做好自己的本职工作。感谢您的导航,我会展翅飞翔!
入职培训总结怎么写【篇9】
教师入职培训结束了,结果大家都预料的到,我们这13个人没有一个被录取。昨天中午张校长在娜姑镇的一家小饭店请大家吃饭,向大家宣布了这一消息,由于学堂的运营原则是教师治校,学堂的老师们根据我们这三天的表现进行了投票,我们中的最高票数是百分之四十,大多数人都只有百分之一二十,所以我们之中没有人能留下了。
校长告诉我们造成这个结果的原因是大家表现出了一种很强的疏离感,根本不能融入孩子们和教师团队,没有掌控意识,总是被动地接受安排,被动地接受考察和挑选,校长说这也不能怪大家,体制教内出来的学生都非常被动。这种现象的根本原因是我们不懂人学,就是与人交往的学问,然而当一个新教育教师最需要的就是与人交往的能力,因为我们面对的是孩子,我们的身份应该是一个能够帮助孩子成长的老师,而不是一个需要在学堂自我提高的学生。相比学习人学,思维能力的培养要容易多了,相比思维能力,其他方面的能力提升也要容易多了。对于一个教师是否合格,最重要的是成为一个真正教师的愿心和与人相处的能力,其次才是思维能力和其他才华。因为前两个不是培养和锻炼就能成就的,而思维能力和其他能力都可以慢慢培养提高。
我的反思:校长跟我们的这次谈话对我的触动很大,我感觉到原来自己身上最大的弱点就是学堂最看重的。下面我将一一分析这次没有成功留下的原因。
1我并没有想好我到底要做什么,我是不是真心喜欢做新教育,我来这里的原因可能只是今日学堂非常优秀,里面有很多我感兴趣非常愿意学习的东西,我把自己当做了索取者,而非奉献者。我徘徊在医学和教育之间,不知道自己真的想要什么,在与刘老师和元霄老师的谈话中都提到了为什么要做新教育,我的回答是因为将来自己的孩子需要,我根据自身的经历,再不忍心把孩子往体制学校送了。然而这个理由是否足够强大到支持我全身心投入到新教育当中呢我并不像朱老师那样从小就喜欢孩子,也不会和孩子打交道。没有做过或尝试过去体会孩子的心,与他们平等地交流玩耍。所以我更加怀疑自己适不适合做一个老师,但是又不知道这种情况会不会到自己有了孩子后就转变了呢
2我自身的毛病:喜欢被动地等待和应对,而不是主动地付出和创造。这个问题可能体现出我的心灵还不够开放,喜欢一个人呆在家里,把自己封闭起来,对聚会和聊天总是提不起兴趣。吃饭的时候,刘老师说我的眼神里藏着很深的忧伤,我的锁骨比较突出,说明肺上有问题,没有打开,比较容易不开心。青松也在旁边说我总是莫名其妙的哭,当时我能感觉到那种奇怪的忧伤又窜上来了,差点又哭出来。刘老师让我做大礼拜,并纠正了大礼拜的姿势:要向做俯卧撑那样下去,起来的时候屁股先起来,这样才能锻炼到胸廓。或者就得找心理医生了。我非常清楚这种忧伤一定会成为我人生路上很大的障碍,我因为它不爱主动说话,不敢跟陌生人打电话,不愿意一个人在没有完全的计划时出门,不喜欢与人分享我一定要克服掉这个毛病。我能感觉到这个问题不单单是我自己的问题,也许和我父母有关,也许和前世有关,希望我能连结到宇宙间最神奇的力量来帮助我。
3小人心理的影响,在得知我们15个被允许来学堂参加入职培训的人里有两位已经提早半个月来娜姑校区参加实习时,心里有一种严重的不平衡感,后来得知他们分别是两位学堂实习老师的对象,更加重了这种感觉,觉得很不公平,以为就这样通过关系内定了,他们为什么不和我们一起参加培训。在通知里并没有说明他们已经可以参加实习了,到这里才发现并不得不接受这样的事实,虽然到后来发现他们确实比我们厉害,比我们更了解新教育,也比我们更有经验,但是这种沮丧感和压力一直影响了整个培训过程,不管是在会泽还是在娜姑。这种心情仿佛就像心里的一个小人,说:这次能留下的肯定是他们两个了,你还妄想什么!但我的自我又很不服输,觉得自己又不是那么的差,凭什么就没有机会。这样自我矛盾的心情严重挫败了我的斗志,什么事情都有点心不在焉,把自己来这里的目的抛在了脑后,成为了一个培训体验。后来张校长在饭桌上讲盛果老师时,说起每个人与学堂的缘分都不一样,不必太执着。
入职培训总结怎么写(锦集8篇)
每个"范文"文章都有不同的写作特点你们有没有发现?在文档处理工作中我们需要完美细致地完成每一项任务,范文作为一种教学工具在教育中的作用日益凸显,这篇文章主要介绍了一下与“入职培训总结怎么写”相关的事宜。
入职培训总结怎么写【篇1】
新员工入职培训总结
尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:
大家好!
我叫**,来自一省之隔的河南郑州。第一次来到荆楚大地,湖北宜昌,踏上这片陌生的土地,虽然未来充满着无限的希望与可能,可我心中依然游离着丝丝的忐忑与不安,担心自己是否能够融入这里的生活,适应**的工作。怀着如此复杂的心情,我乘车来到了市委党校,首先映入眼帘的是“欢迎公司年新员工”的条幅,让人感觉到满心的亲切。到达宾馆后,领取了工作人员早已准备好的材料,办理了相关流程,手续都是如此的顺畅,就像大学刚入学一样,让我逐渐忘记了旅途的疲劳,忘记了背井离乡的不安,逐渐爱上了这片充满热情与活力的土地,下定决心用汗水浇灌自己新的故乡。
在短短两周的培训里,我的收获是无比丰富的。相比于在学校学到的专业知识,在这里收获更多的是做人做事的方法与道理,我知道这对今后的工作与生活都有万分重要的`帮助。在培训期间,我最宝贵的收获莫过于是了解了公司发展的艰辛历程与卓越成绩。越是了解**,就越发觉得自己是幸运的。这里不仅仅有一流的生产技术,先进的管理理念,更有对员工无微不至的关心与关怀。在这里,公司尊重人才、尊重知识、尊重创造,坚持“公司为人人提供发展空间、人人为公司创造竞争优势”的人力资源理念,坚持“德才兼备”的育人、用人标准,帮助新员工在实现公司目标的同时,实现个人发展目标。公司为我们提供了发展空间和舞台,我们就应当借着“十二五”公司发展的东风,向着“三大跨越”的发展目标,贡献自己的光与热,为公司的蓬勃发展添砖加瓦。
走出校园,来到社会,这里,是我们的第二课堂。在新员工培训开班典礼上,尊敬的俞学锋董事长就嘱咐我们要走好“群众路线”,要认识到实践的重要性,立足基层,立足实践,打好基础,不断提高。在社会实践期间,我们奔波在基层终端市场,从农贸市场到便民超市,从特色餐馆到琳琅酒吧,都活跃着我们新员工的身影。如此,我们更加了解了公司的产品与市场现状,同时也加深了对公司的了解与信心,更加快了我们从学生到员工的转变。
加入“**”这个光荣的团体,时间虽然不长,我们的收获却是“饭饱肚满”,认识**、了解**、热爱**,从酵母下乡到股票上市,从湖北宜昌到全国各地,一路走来,不断打破平衡、不断实现创新、不断发展奋进。
在此,请允许我代表2013年全体新员工向公司道“三个感谢”。一是感谢公司为我们提供的难得机遇与岗位;二是感谢公司为我们组织的系统完善又不失生动乐趣的入职培训;三是感谢公司各位领导在给我们授课的同时,帮助我们适应新的环境,教会我们高效的工作方法,为我们指引了清晰的目标。
作为一名**人,我们不仅要做公司的好员工,更要做社会的好公民,努力学习,踏实工作,砥砺奋进,做**文化的实践者、传播者,做一个合格的、优秀的**员工。600298代码将如同我的生日一般重要,永远铭记着自己是光荣的**人,我们自信,因为我们肩负着**走向世界的使命。我们执着,因为我们为人类创造着美好的生活,我们团结协作,我们坚韧不拔,我们与世界同步。
谢谢大家!
2013年新员工
2013年7月
入职培训总结怎么写【篇2】
在从事超市防损员两个多月的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 超市防损员工作实行的是岗位轮岗制,因此我在这两个多月的实习工作中,也主要负责以下几个岗位的工作:
一、收银进出口岗
1、引导顾客从超市入口处进入超市。
2、制止顾客将未付款的物品带出超市。
3、按公司规定监管购物车(篮)。
4、制止顾客带饮料、食品以及其他超市内出售的同类商品进入超市,对于携带大包(袋)和公司购物袋的顾客,建议其存包。
5、当防盗报警器报警时,按下列方式处理:
A、 进超市报警。进超市报警一般是因为顾客所穿服装或所带物品上带有磁性,防损员应礼貌地向顾客说明情况,并询问顾客是否需要为其将磁性消除。如果顾客不同意并执意要进入超市,防损员应放行,并报告助理或主管。
B、 出超市报警。如顾客未购买商品,请其到办公室交助理或主管处理。如已购买商品,防损员应将购物袋通过防盗门测试,发生报警,将商品交给收银员处理;未发生报警,则请顾客通过防盗门。如果顾客通过防盗门时发生报警,将顾客请到办公室,交由助理或主管处理;如未发生报警,应向顾客致歉并将商品送还。
6、对超市内开单销售的商品,在顾客出超市时要查验购物单和电脑小票。核实无误后,在电脑小票上注明“已验”字样及日期。
7、商场出现突发性事件时,迅速到指定位置待命
二、大门岗
1、维护超市入口的正常秩序,主要是制止门口的乱停车现象,保证顾客通道的畅通。
2、帮助顾客解决储物柜的使用问题。
3、制止顾客将购物车(篮)携带出超市。
三、收货部内外岗
1、指挥该区域的车辆停放。
2、禁止员工、顾客和供应商从收货部出入(收货组人员和生鲜供应商除外)。
3、积极配合收货组人员清点进入商场的物品,发现问题及时通报收货组。
4、对退货的商品和报损的商品必须有部门主管签字,检查后方可放行;对清洁部的清除纸片要一一检查,确认无商品在内方可放行。
5、对顾客购买的大件商品,在收货处送出时,要仔细核对电脑小票或送货单;退货必须有部门主管的签字,防损员必须查问登记后方可放行。
四、便衣岗
1、劝阻顾客在商场内拍照(经公司同意的除外)、抽烟、吃食物(促销除外)。
2、巡视卖场,防止内盗和外盗,抓获小偷应及时送交主管处理。
3、监督员工的工作情况,发现问题及时报告部门主管。
4、仔细观察环境,发现可疑人员要进行跟踪,防止商场物品的流失。
五、员工通道岗
1、检查下班员工随身携带的物品。
2、禁止当班员工无故离开商场,因工作需要离开的要做好登记。
3、对从员工通道拿出商场的物品要认真检查。
4、对从员工通道拿出商场的物品要认真检查。
5、制止员工带包(袋)和与工作无关的物品从员工通道进入商场。
6、制止未穿工衣、未戴工牌的员工从员工通道进入商场。
7、禁止员工从商场携带商品进入员工通道。
8、禁止员工上、下班代打卡,一旦发现,应立即记录其工牌号并向人事部反映。 ·禁止顾客、送货人员和其他无关人员进入员工通道。
入职培训总结怎么写【篇3】
我很荣幸地成,__县教师队伍中的一员,开始了自己人生的新征程。教育局领导为了使我们新教师尽快适应教师教学工作,特地对我们进行了为期2天的新入职教师培训。在短短2天时间里,我聆听的课程有南昌市百花洲小学教导主任任章琳老师的《如何胜任班主任工作》、永修县教研室钱跃进老师的《开展课题研究提升教育教学水平》、永修县教研室邓万龙老师的《如何构建有效课堂》、南昌师范学院教育系主任叶存红教授的《教育法规与教师职业道德》和《教学环节与教学技巧》五门课,前辈们的经历和经验以及他们对新教师从教学到德育工作的建议都使我受益匪浅。
首先,由于我刚出校门不久,对如何作好班主任的工作基本属于处于最底层的探索阶段,但任章琳主任讲的《如何胜任班主任工作》这一课,让我受益匪浅。虽然农村和城市有许多地方是不能比较的,但是任章琳主任讲的几点:了解学生,研究学生;干部队伍的组建和培养;设计丰富的班队活动;向有经验的教师学习等同样是适用于我们农村小学的,特别是对于农村小学来说由于学校设备有限,许多活动无法开展,但是班主任可以设计一些简单的手工游戏,跑步比赛,读书比赛,数学问题竞赛等活动,班主任还可以在比赛中准备一些小礼物,来激发学生的兴趣等等。当然如何做好班主任工作是很艰辛的很重要的,学校的文化教育、思想品德以及课外活动都离不开班主任工作,要想把一个班级的名学生组织成一个坚强的集体,把他们培养成为德、智、体全面发展的一代新人,在一定程度上取决于班主任工作的好坏,所以今后我们这些新老师要认真与经验丰富的老师多多交流汲取精华,努力向一名合格的班主任进军。
其次,在邓万龙老师讲的《如何构建有效课堂》中,使我认识到要想构建高效课堂,必须做到以下几点:1、打造高效课堂,教师就要认真备课,精心设计教学环节,要根据教学内容、学生实际情况,设计出能最大限度地激发学生学习兴趣、调动学生学习积极性的作业。
2、打造高效课堂,教师要有较强的课堂驾驭能力。3、打造高效课堂,教师要有真挚的情感等等。对于一名教师来说,不能只停留在过去的那种直白的教学里,不能让学生呆在那种以老师的教为主的课堂里,应该努力向有效、高效的课堂迈进。
最后,在叶存红教授讲的《教师专业发展与职业道德规范道德》和《教学环节与教学技巧》中,他讲到作为一名合格的教师,必备三心——爱心、责任心、耐心!是啊,既然选择当一名教师,就应该把学生当做自己的孩子一样,要时刻关心,要对他们负责,教育这种工作更要有耐心,不是所有的学生都是天才,总会有几个调皮捣蛋、学习差的学生,这是就需要有耐心的去教育,去关心他们。叶教授还引用了许多名人故事和幽默的例子来讲述良好的教育要做到:全面、深入了解学生;确立依法治教的理念;建立良好的家校关系;优化班干部制度;掌握学生工作的辩证法等等。还向我们阐述了什么是课堂教学的有效性?课堂教学的有效要做到:有效的教学观、备课、预习、上课、提问、作业、课堂管理、合作学习等等。最后叶教授用16字做了简短而震撼的结语:敬畏生命、学生情怀、知难而进、奠基成功! 在这2天的培训中,我受益匪浅,非常感谢老师们的精彩讲授,今后我会一直把自己当成新教师去看待。努力学习,积极提高自身素质,虚心向有经验的老师请教,勇于实践,不断创新,锐意进取,努力做一位学生爱戴与敬畏的好老师!
入职培训总结怎么写【篇4】
今天上了一整天的培训课,并没有想象中的枯燥,而且收获很大。
首先是唐总给我们上课,作为专业的管理类培训讲师,能够给我们这些小员工培训,实 在很荣幸。培训课一开始,唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性,并做了简单的训 练,活跃了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先,唐总先介绍了企业里通常存在的三 种人。 第一种: 满腹牢骚型, 这种人在公司里整天都只会抱怨, 严重影响其他同事的情绪; 第 二种: 得过且过型, 这种人虽然不会抱怨, 但是不求晋升, 积极性不高, 没有创新; 第三种: 积极进取型,这种人是每个企业都想拥有的,只要有个好的平台就能发挥自己的特点,受到 领导的赏识。当然,想成为一名优秀的员工,至少要有积极进取的心态。说到心态,唐总提到了企业员工的四种类型:废品,半成品,精品,毒品。废品和精品 很好理解,精品是有好的心态和工作能力,废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力 不强,这种类型的员工是可以培养成精品的:毒品则刚好相反,指工作能力很强但是心态不 好,这种员工往往也是最让领导头疼的,通常容易让其他同事心里不平衡,针对这种情况, 我们只能对其进行改造,朝精品的方向发展。
入职培训总结怎么写【篇5】
新员工入职培训总结
随着经济的发展以及企业的不断发展壮大,各公司在各自的行业中扮演着越来越重要的角色,基础的员工培训工作显得越来越关键。新员工入职培训是企业不可或缺的一环,它对于公司成败的影响程度不亚于公司整体战略的制定,因此越来越多的企业开始注意加强新员工培训,确保新员工能够快速上手,提供更高质量的服务,并能为公司的发展做出更大的贡献。
作为一家著名的网络安全公司,在新员工入职培训方面,我们秉承“公正、专业、严谨、和谐”的企业文化,为新员工提供了一系列齐备的培训课程,对新员工的专业能力、服务质量、行业意识、职业道德礼仪等方面进行了全方位的培训。在培训结束后,我们进行了一次全面总结和总结,不仅使新员工对公司的全貌有了更深入的了解,而且使他们对自己的职业规划有了更清晰的思路。
一、新员工培训课程
新员工培训课程是新员工入职培训的重要组成部分,它主要由企业文化、职业技能和服务技能三个方面组成。企业文化对于新员工来说非常重要,其主要目的是让新员工更好地了解企业文化、制度和规定,从而更好地融入公司;职业技能对于新员工来说是提升其职业能力和职业素养的重要途径;而服务技能则是为新员工提供服务认知和技能的培训。
二、课程开展情况
新员工入职培训主要由四个部门的负责人负责开展,分别是行政部、市场部、研发部和客户服务部。在课程的开展中,我们注重对新员工进行现场演练,让他们身临其境地体验职业生涯中可能会遇到的各种情景,这种形式的训练有助于新员工更快地适应工作环境,更好地掌握技能,更好地成为合格的职业人士。
三、培训效果
通过对新员工入职培训的调查,我们发现这次培训课程给人的感觉是非常好的。许多新员工都认为,这次进入公司的培训过程很严谨、很专业,让他们对公司深信不疑。同时,培训中的现场演练给新员工带来了非常大的帮助,他们从中学到了很多实际的操作技能,对以后的工作将有很大的帮助。
总之,我们以严谨、负责任的态度,通过在新员工入职培训中进行全面、深入的内容培训,为新员工提供更高效的职业培训,让他们有足够的信心和能力为企业的持续发展做出贡献。我们相信,这次入职培训已经为培养合格的职业人才奠定了坚实的基础,同时也为公司的未来发展创造了更多机遇。
入职培训总结怎么写【篇6】
近日,我作为一名新入职的护士,参加了医院举办的培训课程。在这次培训中,我收获颇丰,不仅学到了专业知识,还增长了技能,提升了工作经验。以下将详细总结这次培训的内容和收获。
在培训课程中,我们学习了护士的基本职责和规范。在这个环节中,老师详细解释了护士在病房中的工作内容,包括患者的生活护理、医疗护理、协助医生进行检查和治疗等等。我们还学习了护士的专业道德和职业操守,明确了作为一名护士应该具备的品质和责任。
我们还接受了临床技能培训。在这个环节中,我们学习了急救技能、输液技能、换药技能等重要的护理技能。通过模拟患者的操作,我们对这些技能有了更深入的理解和掌握。我特别感慨的是,在模拟患者操作中,我们能真切地感受到治疗和护理的重要性,也为将来在实际工作中能熟练运用这些技能打下了良好的基础。
在培训中,我们还学习了医疗知识的更新和维护。由于医学科技的不断进步,医疗知识也在不断更新。在这次培训中,我们跟随老师学习了最新的医疗知识,如一些新的药物、治疗方法等。这让我对自己的专业技能有了更高的要求,也让我深刻地意识到学习的重要性。
在培训的收尾阶段,我们进行了实际操作练习和考核。在模拟环境下,我们需要按照培训内容进行操作,并通过考核来检验自己的学习效果。这种实际操作的训练,让我们更加熟悉了工作流程,也让我们在以后的工作中更加得心应手。
小编认为,这次新入职护士培训让我受益匪浅。通过课堂学习、技能培训和实际操作,我不仅收获了专业知识和技能,还锻炼了自己的操作能力和应变能力。我深深感受到了护士这个职业的责任和使命,也明白了作为一名护士应该具备的素质和能力。我相信,在未来的工作中,我一定会尽职尽责,为患者的健康贡献自己的力量。感谢医院为我们提供这次宝贵的培训机会,让我们能更好地适应新的工作环境,更好地开展工作。
入职培训总结怎么写【篇7】
20xx年11月27日公司组织了新员工入职培训,此次培训由比亚迪综合部组织,邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解,但无论是各位经理在上面讲,还是新员工们在下面听,大家都非常认真、非常投入。能够看得出,大家对这次培训都十分地重视。特别是新员工们,非常珍惜这宝贵的机会。同时,也能够感觉得到,多数新员工的素质比较高,主动参与精神比较好,回答问题、参加活动比较积极,求知欲望比较强烈,充分展示了一代年轻人的精神面貌。
通过这次培训学习,一是让新员工对五江、恒跃通集团有了更进一步的认识和了解,从而促进了大家尽快地融入这个团队,坚定了在这里扎根奋斗、立志成才的信心。二是拉近了我们之间的距离,增加了相互之间的感情,为在生活、工作和学习等方面的沟通、交流打下了良好的基础。三是培养并提高了大家的团队精神和集体主义观念,增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。
同时,我们在培训中也进行了《责任胜于能力》的光碟学习,通过这次学习,希望大家能够把认识和素质上的提高,充分运用到工作的实践当中,使原来掌握的知识和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的,有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的毕业生,有的是重新择业、寻找更适合自己环境的再就业者。可以说,这里既是你们人生一个转折点,又是一个新的起点,请大家把握机会,千万不要有轻视、不在乎的想法。因为人生所有的成功都取决于基础是否打的牢固从基层做起,首先要争做一名优秀的员工,然后才有机会成为一名管理者;而只有努力争取成为一名优秀的管理者,才有机会成为一名领导者,这是最基本的道理。五江集团为大家提供了展示才华和实现人生价值的大舞台,在这里有着广阔的发展空间,大家可以尽情地发挥,只要努力,每个人都有机会。
入职培训总结怎么写【篇8】
为期十天的新员工入职培训虽已结束,但在公司获得的知识积累和人文关怀令我受益匪浅。培训伊始,公司总经理和书记的精彩演讲让我们从公司的电网现状和未来规划中深切感受到了××供电公司无限光明的发展前景,同时也对自己即将开始的事业增添了一份信心。
培训期间,我最大的感触就是公司对新员工、新人才培养的高度重视。培训授课的教师都是公司领导和各部门的业务骨干,他们不但毫无保留地传授给我们各种课本中学不到的专业知识技能,而且详细而耐心地向我们讲解了今后在工作中可能遇到的问题,令我们倍感温暖。我为自己有机会和这样一群优秀的员工共事而感到无比骄傲和自豪。
以下是我在入职培训中的一些个人体会:
1、认同公司的企业文化和核心理念
企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们既然选择了国家电网,选择了宣城供电公司,从某种意义上来说,就是选择了自己心之所向的企业文化。因此,我们要自觉将自己的核心价值观与企业文化紧密相连,与公司同进退共荣辱,为公司的发展壮大贡献出自己的力量。因为我们这颗小小的水珠,只有充分融入公司这条川流不息的河流,才不会消失在烈日之下,才可能到达自己理想的彼岸——大海。
2、尽快完成角色转变
对于刚刚步入职场的我们来说,如何快速完成角色转换是非常重要的。既然已经走上社会,我们就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,严格要求自己。我们要怀抱着一份身为国网人,身为宣城电力人的自豪感,一切以公司为重,大局为重,在为公司创造效益的同时实现自身价值。做到随时随刻都能骄傲地说一声——“我自豪,我是国网人”。
3、有责任心,有执行力
忠诚是身为国网人的首要原则,只有以主人翁的标准要求自己,与公司共同发展,才能从工作中获得最大的满足。而好的执行力则是一个团队,一个公司成功的关键。我们对公司应本着“坚决服从,灵活处理”的态度,在坚决执行上级部门任务的同时,多想多思多学,从实践中获取知识,自重达到更快更好更圆满完成任务的目的。
在这十天里,我学习着,感悟着。这次入职培训就像是漫漫旅途中的一个驿站,给我补充能量,助我增强信心。这次培训让我认识到,对于我们这些新员工而言,学校的一切已成为过去,新的检验和挑战才刚刚开始。我在这次培训中得到的感悟足以受益终身,在今后的工作中,我一定会认认真真做事,踏踏实实做人,以实际行动为公司交上一份满意的答卷。
最新入职培训总结怎么写(经典4篇)
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入职培训总结怎么写【篇1】
新员工入职培训总结
作为一个新员工,入职培训是我们打好工作基础的必要环节。在这个环节中,我们得到了公司文化、产品知识、工作流程等方面的详细介绍和讲解。本文将从以下四个方面详细介绍我们的入职培训总结:培训内容、培训方式、培训效果和个人收获。
一、培训内容
入职培训主要包括以下内容:
1. 公司文化:
在公司文化方面,我们听取了公司的发展史和愿景;学习了公司的核心价值观、企业精神,强化了团队协作精神和文化认同。我们通过观看视频、听取讲解等形式更深入地了解了公司文化。
2. 产品知识:
对于一个新员工,了解公司的产品是非常必要的。入职培训中,我们深入学习了公司的主要产品知识,包括产品的特点、性能、应用范围等,这些知识对我们日后的工作会非常有帮助。
3. 工作流程:
入职培训中,我们深入了解了公司的工作流程和制度。这包括了公司内部流程和各种制度,如考勤制度、劳动法律法规等。了解和遵守这些制度,将有助于我们更好地融入公司,为公司发展作出贡献。
4. 安全生产知识:
作为一家重视安全的公司,安全生产知识也是我们入职培训的重点之一。在这个环节中,我们学习了公司的安全管理制度、消防安全知识、紧急应急措施等。这对于我们保证工作安全、安心地工作非常重要。
二、培训方式
在培训方式上,公司采用了多种形式:
1. 讲解课程:
在公司文化、产品知识、工作流程等方面的课程中采用了讲解的形式,使我们能够更加深入、具体地了解公司的方方面面。
2. 视频教学:
入职培训中,公司还采用了视频教学,让我们更直观地了解产品知识、工作流程等内容。
3. 实践操作:
在入职培训中,我们也进行了一些实践操作,例如使用产品、实际操作软件等,使我们更好地掌握了工作流程和技能要求。
三、培训效果
通过入职培训,我深刻地认识到了公司的企业文化和价值观、产品的知识和特点、公司内部的工作流程和各种制度。入职培训让我对公司有了更深的认识,并为公司的未来发展提供了坚实的基础。
此外,接受培训的过程也提高了我的执行力、协作能力和沟通能力,从而更好地适应了公司的工作环境和文化。
四、个人收获
在入职培训过程中,我学到了许多东西,对我的职业生涯将会有不小的影响。我从零基础开始,学习了公司的产品知识和工作流程,接触了很多新的概念和技能。最重要的是,我感觉自己真正融入了这个团队,成为了一个有价值的团队成员。
总之,入职培训是我们融入公司的第一步,是我们职业生涯的重要起点。我们要抓住这个机会,全身心地投入到培训中,吸纳公司的文化,熟悉产品和流程,为公司发展贡献一份力量。
入职培训总结怎么写【篇2】
从2月28日到7月22日,我们参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起,带来了不同的文化,而文化的差异不会挡住交流的热情,更不会阻碍友谊的建立。我相信,一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。
首先是军训在短短的几天里,我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”,然后交织成一张心网。军训的过程中即使是寒风凛冽、雪花飘飘,我们都不能有任何的小动作,服从命令是军人的天职,训练中我们必须做到令必行、禁必止,严格按照口令要求执行各种队列会操命令,电力行业是一个高危行业,高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作,一个口令一个动作,任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。一个人在军训中所感悟的一切,将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光彩。电力公司作为一个国有大型企业,国有企业的通病就是效率低下,而效率的提高,必须以提高员工的执行力为基础,而执行力就是服从命令听从指挥,这又需要我们能够克服困难,敢于承担并完成难以完成的任务,这就需要我们在以后的工作中也能够继续坚持这种服从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。
然后是技能培训,这次技能培训总体分为两个部分:第一部分是公共课程的学习,通过专家讲授,多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。
1)通过深入学习国网公司企业文化,对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解,特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”,让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习,强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。
在学习国网公司概况及发展规划中,对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识,全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十一五”发展规划,特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。
2)进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识,通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习,对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识,这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。
第二部分是专业实际操作学习。这也是此次培训的“重头戏”,从三月份到六月底我们变电运行专业首先学习了变电站概况,让我们初进电网的运行人员了解了各种电压等级的变电站设备以及工作流程,并到济南两个变电站进行了实地参观学习,然后对10KV、110KV、220KV以及500KV的道闸操作进行了系统的学习和巩固,其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项安全规程学习。这次的系
统学习真正让我们在今后的工作中做到了“心中有数”,从理论到实操,包括登杆训练、触电人员急救、装表接线,每一项课程都细致而科学,让我们真正学到了工作的方法,个人综合素质也得到了一定的提高。
通过这几个月的课程培训,我们的理论知识水平、业务技能得到了很大的提高,把书本上的文字搬到了实际操作中,也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识,提升了我们的实际工作能力。
通过军训、素质拓展训练以及日常的课程学习,我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会,我想更重要的是,在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊,以及在此之间迅速凝聚的团队精神,这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海,出自各直属单位。从河北、湖南到福建,从新疆、山西到黑龙江,我们全体学员从陌生到熟悉,从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训,一起拓展训练,一起学习,一起组织活动??我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、非常温馨、非常和谐的大家庭。通过这次培训,大家加深了了解,交流了感情,增进了友谊。我想,这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参与全公司范围的业务合作奠定了良好的基础。
二、培训的意义:
通过老师的讲授和学校领导的指导使我明白:
国内经济形势发生重大变化,公司经营发展受到重大影响,各种困难和不确定因素进一步增多,公司发展面对前所未有的考验。同时,国有企业改革发展进入了新的阶段,改革力度不断加大,发展任务十分繁重,进行此次培训是企业改革发展的需要,是适应电网的改革发展形势的需要,是提高员工工作水平的需要。
随着社会的发展和科技的进步,新的技术、新的产品和新的管理理念不断涌现,人才是企业兴盛之本、发展之本,企业间的竞争归根到底是人才的竞争,这就要求企业必须有一支具备高素质的人才队伍。参加本届培训的员工,你们既是公司改革发展的排头兵,更是今后推动公司各项工作向前进步的重要力量,公司党组特别注重对新员工的教育、管理和培养,其主要目的就是想通过这些形式,不断提高系统人才队伍的整体素质,尽早建设一支高素质的人才队伍,最终实现建设“一强三优”现代公司的发展战略。国家电网公司不断发展壮大,要实现“两个转变”,建设“一强三优”现代公司关键是靠企业人才的培养,你们是国家电网公司发展再上新台阶的希望所在。当前,公司面临加快发展、做大做强的良好机遇,如何把握机遇,克服困难,迎接挑战,促进发展,成就卓越,归根结底,就是靠人才。“国以才立,政以才治,业以才兴”,只有坚定不移地实施人才兴企战略,不断培养大批合格的卓越电网经营企业的建设者,不断造就大批具有丰富创新能力的高素质人才,不断提高全体员工的思想道德素质和业务素质,公司才能在激烈的变革中把握机遇,赢得主动,抢占先机,脱颖而出。
学习,才能更好地适应不断发展的社会形势,创建学习企业就是在加强个人单元学习的基础上而进行的,这是时代、社会、企业赋予大家的一种责任,更是一种使命,只有在大家的带动下,不断加强全员学习,促进企业整体素质和经济效益的提高,才能真正实现创建学习型企业的宏伟目标 。
始于早春的2月末,结束于激情的7月底,在这五个月培训的日子里,我学习着,感悟着,怀着感恩的心努力掌握每一个知识点,就像是生活、工作道路上的一个驿站,给我补充能量,增强信心。这次培训让我认识到,对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始,每位新员工都必须接受工作实际的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能,思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用,我必须要做出一系列调整,诚实地面对自身的不足并严格要求自己,诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距,通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事,从努力做一名合格的新员工开始,找准自己的位置,明确自己的方向,时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也会不断提升自身水平,踏踏实实的工作,为公司的明天做出自己最大的贡献。
入职培训总结怎么写【篇3】
一、监理项目部总监理工程师必须高度重视年轻员工培养工作
年轻大学生代表着未来,是企业发展的明天和希望,是公司基业长青的主力军。因此监理项目部作为年轻大学生工作、学习、生活的主要基地,监理项目部总监理工程师必须高度重视年轻员工的培养工作,监理项目部应建立以总监理工程师为组长,各专业监理人员为指导老师培养管理体系,建立总监理工程师定期组织年轻员工培养工作会议和与年轻员工定期交流机制。定期总结年轻员工培养工作的经验与不足,及时解决存在的问题,认真听取年轻大学生对监理项目部的意见、建议及工作、生活上存在的困难,并及时解决。
对于现在刚出社会的大学生而言,无论是怎样的工作,都是充满疑惑、好奇的,但也是这些疑惑和好奇,让他们对工作往往会有着三分钟的热度。当这“三分钟”过去,热情不再,激情褪去,留下的只是不负责任、逃避甚至浑浑噩噩度日。这样的工作态度是绝对不适合一个监理工作人员的。因此,应注意培养以下几点
第一,培养监理员的服务意识
监理的工作属于服务性工作,是甲方代表,为施工单位在施工过程中遇到的问题进行协调,对质量进行监督等。
第二,培养监理员的责任意识
监理肩负着施工过程中质量、进度、安全和文明等的监督职责,维护着建设单位和施工单位的共同权益
第三,培养监理员的诚信意识
第四,培养监理员的学习意识
第五,培养监理员的合作意识
第六,培养监理员的吃苦意识
二、编制详细的年轻员工培训教育与成长发展规划
计划是行动的指挥棒,要想使新员工培训有序进行,就必须拟定好详细的培训计划。监理项目部在总监的领导下,成立之初针对如何做好年轻大学生培养工作,应及时编制《年轻员工培训教育及成长规划》,内容包括培养的目的、原则、目标、培训教育的措施、论文编写、3—5年工作内容及每年的目标分解等。每一个年轻大学生进驻监理项目部后均要编制个人五年成长规划,内容包括3—5年总目标、每年的分目标、每年目标完成情况检查表等内容。监理项目部每年组织进行完成情况的检查,以分析评价每一个年轻大学生年度目标的完成情况。
三、注重指导老师的选择
刚刚进入监理项目部的年轻大学生,无工作经验,要使其能尽快适应新的环境、胜任
监理工作、和各参建单位以及同事之间处好关系,就得为其在相同的专业监理工程师中精心选择一位优秀的指导老师。
成人学习理论一个重要启示,就是新员工在经过大学的专业学习和入职后的集中培训,开始走上相应的岗位正式独立工作最好的培训方式,就是学徒式培训。这种培训的优点在于成本低,实用,能让新员工亲身体验自己的工作。
年轻人之间容易沟通和交流,所以监理项目部还要积极发动往届师哥师姐主动传授自己的学习经验、好的做法、需要注意的问题等。通过师哥师姐模板式的言传身教,以加快年轻大学生的提升,使其尽快符合项目监理工作的需要。
定期聘请专家教授有目的的开展专题讲座要针对建筑施工中,通常出现的问题,有针对性的开展讲座,如:桩基施工、高层建筑混凝土施工、钢网结构吊装防水施工,高切坡喷锚支护等。
四、全员参与年轻员工的培养
监理项目部虽然为每一个大学生选择了优秀的指导老师,但同时要求监理项目部所有监理人员都有责任和义务参与年轻员工的培养。每一个成员都必须积极尽心尽责帮助新员工尽快融入监理项目部,遇到困难及时帮助解决,使其尽快适应监理项目部工作。这不但是监理项目部全体监理人员的责任,更能通过监理项目部团队协作的精神培养年轻大学生学会合作共事,建立沟通渠道与发展友谊,形成良好的协作关系与和谐的团队气氛,使年轻大学生最真切地释放自己,感受与帮助别人,在短时间内达到较好的融合。
五、建立定期交流机制使年轻员工把心里话说出来
监理项目部应建立项目总监与年轻员工定期交流机制,让年轻员工充分发表对培养工作的意见和建议,共同探讨年轻员工培养工作问题与不足、需改进的事项及下一步的培养计划等。年轻员工虽然有时能接受与自己的理想不太适应的东西,但并不代表就能坦然接受,这时就要鼓励他们说出自己的想法——不管是否合理,让年轻员工把心里话说出来是解决问题的最好办法,如果连员工在想什么都不知道,解决问题就没有针对性,所以应该为他们开条“绿色通道”,使他们的想法第一时间反映上来。新员工有什么想法,无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来,对合理的建议,监理项目部要立即采纳并实行,而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让新员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己心里的话。监理项目部尽可能地为年轻大学生提供帮助,解除其后顾之忧。
1.做好与年轻大学生的前期谈心工作
与年轻大学生前期谈心工作可分三次进行:第一次谈心,时间选择年轻大学生到工地两周时为好,这样做的好处是年轻大学生到了工地两周后,经过观察,认识感悟,明白了自己所处的环境和地位,心里有了初步的感受。首次谈心内容不要设计达到何种目的,就是同他们拉家常,聊些个人对现实社会的认识、想法,建立一个平等交流的平台,使年轻大学生不感到拘束,让他们觉得你是一个和蔼的人,是一个随和可信赖的朋友。
第二次谈心,时间选择在年轻大学生到工地一个月后较好。此次谈心要有目的性,要提前拟定好谈心的主题,谈心要达到目的。比如说,了解青年员工的心理想法,他们对自己岗位的认识,希望监理项目部领导给自己的学习和工作创造哪些条件等。这次谈心旨在挖掘青年员工的心理潜力,发现优缺点,为第三次谈心打下基础。
第三次谈心,时间选择在青年员工现场工作试用期满较适宜。青年员工经过三个月的工地生活,对现场工作环境、人际关系都有了一定的了解,也初步有了自己的工作思路,对未来的发展也有了自己的想法,在这个时候谈心,在对现实的认识和未来的发展方面,容易形成思想上的共鸣。本次谈心内容要有更深的层次,进一步了解青年员工的思想动态。总监理工程师启发式提问,青年员工回答。例如个人恋爱感情方面,是用日常感情系住女朋友的心,还是用事业的成功俘虏对方,让对方甘心成为你的至爱;学习方面,是用考高中考大学的劲头来学习,还是用大学期间较放松的学习方式对待工作和学习;社交方面,是用博大的胸怀面对社会,还是用狭隘的心胸来面对社会;做事方面,希望是得到别人更多的谅解,还是更多地去谅解别人;利益方面,是设想从他人身上得到更多的好处,还是设想通过自己不懈的努力,把社会赐给自己的好处与他人分享。第三次谈心,对青年员工的优点和缺点都要点评,为他们做好事业发展的策划,使他们学习有方向、工作有目标。并不是对所有青年员工谈三次心就行了,对比较特殊的青年员工需多次谈心才有效,使其渐渐转变思想观念,慢慢步入健康发展轨道。
2.做好与青年员工座谈会
监理项目部除做好青年员工谈心工作外,还要有计划地组织召开青年员工座谈会。座谈会要开得生动活泼,每个人都发言,谈思想,谈工作,谈学习。对座谈会内容要做好记录,形成纪要,参加会议者人手一份。座谈会对青年员工的健康发展起到积极作用。召开青年员工座谈会的好处:一是通过大家广泛的发言,能够及时发现青年员工的思想动向,既有积极的思想苗头,也有消极的思想苗头,对待这两种情况,监理项目部培养措施也要随之做相应的调整,以适应每个人的心理接受能力。二是利用座谈会这个平台,大家都能够畅所欲言,增强了每个人的自信心和自豪感,这对稳定青年员工的工作情绪,培养他们健康向上的心理素质有着积极的促进作用。三是青年员工的发言,心态表白,能力展示,对本人和他人都起到了相互吸收借鉴的作用,这有助于学习和工作水平的快速提高。四是拉近了监理项目部领导同青年员工之间的感情距离,让他们从内心深处感受到你是一个很值得信赖的领导,也愿意道出心里话,也很希望得到指点和帮助。五是增进了员工之间的感情,密切了各自间的'相互交流,这对转变他们的思维方式,改变少数人的内向心理、孤僻性格,培养集体主义观念有着重要的作用。
另外,交流会上,总监理工程师就青年员工的职业发展路径进行沟通,传递正能量,让其明白自己在公司的发展方向,尽早准确定位并树立目标。及时介绍公司发展计划的有关信息、肯定新员工对公司的重要作用以及对他们将能获得的发展机会进行展望,对培养并留住年轻员工的心将起到重要作用。
六、大胆使用年轻员工,使其发挥重要作用
年轻员工入职后都有一个适应期,这时要给他们一个相对宽松稳定的环境,让其自己去了解熟悉环境和岗位工作,循序渐进地进入状态。年轻大学生根据公司安排来到监理项目部就是监理项目部的正式成员,监理项目部要根据年轻大学生所学专业,在指导老师的带领下及时安排监理工作,不把新员工当“外人”,使年轻员工尽快有归属感。监理项目部采取的方式可以是能让年轻大学生处理的事情在指导老师监督下由年轻大学生来处理,比如材料验收、旁站,监理联系单、整改通知单、会议纪要的编写等,要年轻大学生尝试着来做,指导老师监督指导,监理项目部全体人员积极参与,出现问题积极指出并指导改进措施,有时指导老师要亲自动手示范,使年轻大学生亲身体验监理工作的具体要求和做法,培养年轻大学生发现问题解决问题的能力,使新员工理会监理项目部对其工作的期望,从而使其建立起自觉学习,不断进步的理念,尽快成长为监理项目部有用人才。
七、科学策划使青年员工尽快进入岗位角色
1.精细策划人生两条平行线
刚步入社会的青年大学生,对自己的未来发展充满了憧憬,并为自己的事业前途、待遇等描绘了一条发展的“人生理想线”。项目部通过对青年员工谈心和座谈,在充分掌握他们内心活动的基础上,要正确引导他们立足现实,并帮助他们策划出一条符合自身情况的“人生发展线”。告诫他们只有通过自己的勤奋努力,才能实现“人生理想线”与“人生发展线”的平行。这也是让他们在人生道路上尽量少走弯路,在短时期里尽快找到自己的定位。
人生发展线的策划:策划青年员工发展,这是一项很重要的工作,好比人生的十字路口,向哪条路走是绿灯,向哪条路走是红灯。策划好了,能成就青年员工的一生。青年员工工作一月后,项目部对他们见习期间的学习工作要进行第一次策划。策划内容要符合青年员工见习期间的发展,策划时要特别注意做好对青年员工的考察(心理素质、悟性、勤奋程度、社交能力等方面),对不同性格的青年,要制定不同的策划方案。策划方案包括四个方面:目标策划、学习与工作策划、过程检查策划。
目标策划:第1年,通过入职培训和见习期培养,重点适应公司企业文化,了解“三标一体”管理体系基本要求,了解监理基本工作程序,取得监理员上岗资格;
第2-3年,精通本专业施工图纸,基本掌握施工工艺和施工技术,熟悉一般施工方案,了解相关专业有关常识,结合实际提高专业理论水平,熟练掌握“四控、两管、一协调”工作方法和监理工作程序,能基本独立承担本专业工程管理工作,熟练掌握施工工艺和施工技术,能编制本专业监理实施细则、本专业技术专题报告,审核施工方案,协调本专业技术管理工作,提高专业理论水平,获取助理工程师,成为一名合格的监理师。
第4-5年,加强知识巩固,考取注册证书 。
学习策划:选择适合被策划对象的学习方法,背诵规范,模拟编写施工措施,模拟当项目负责人等。
工作策划:(1) 对每名青年员工要安排优秀的指导老师,青年员工能够从优秀的指导老师那里学得专业知识,学得优秀的指导老师的工作优点,加快自身的成长。(2)模拟编写周报、月报。通过模拟编写周报、月报,使青年员工从不同角度把握工程建设全况,更多地学到其他专业的知识,有助于开拓其专业视野。(3)对青年员工发现的现场问题,要求发现者自评自讲。这种学习方式能够把青年员工学到的理论知识同实践做到有机结合,来增强青年员工的工作主动性和积极性,实现监理项目部快捷培养人才之目的。
过程检查策划:具体操作是,规定一月内对青年员工学习与工作检查的一次。检查的内容要列表,用表式记录青年员工的工作与学习状况。当发现某个青年员工工作和学习上带有消极成分,具有倾向性的现象时,要制定纠正措施。纠正措施要因人而定,既不能挫伤他们的工作积极性,也要让他们明白为什么项目部要这样做,让他们心理上能够接受,知其错,自觉改。
2.找准突破口 集中精力攻克
对刚到工地的青年员工开展现场监理工作是件很头疼的事,他们有心想做好工作,但不知从何下手去做才好,项目部采用简单易行的办法,指导他们入门,力求使他们学习监理知识活学活用,开展监理工作立竿见影。(1)背诵专业规范:专业规范是监理工程师开展现场监理工作的依据,不懂规范就不能很好地进行现场监理工作。监理项目部要求青年大学生在第一年里要能熟练背诵自己专业的规范,同时要掌握与之相关专业的规范。在背诵专业规范的同时,对现场中违背规范的施工行为,师傅要对徒弟点评,让徒弟明白违反规范的哪个条款,加深徒弟对规范的理解。要求年轻大学生对规范的背诵不是简单地去背,而是要从源头上理解规范含义,做到学习规范活学活用,收效快。(2)默画系统图:为指导青年员工早日熟悉专业系统,更好地开展现场监理工作,对学习图纸采取的识图办法是由师傅先指导徒弟看图纸,徒弟凭着对图纸的印象到现场去找对应的设备管道、建筑物等,自己把找到的设备管道、建筑物等一一记好,重新画图,将自己的画图与对应的设计蓝图比较,检查漏了什么,经过对系统反复修改默画,达到了短期内掌握专业系统的效果。(3)开展青年员工讲课活动:监理项目部要定期开展青年员工讲课活动,讲课活动采用录音和摄像的方式。课后将摄像资料储存到青年员电脑,让青年员工看自己的讲课录像方便学习,也有利于发现和校正自己语言表达能力上的障碍。监理项目部规定每名青年员工讲课一年不少于12个课时,讲课内容由项目部和专业组共同商定。(4)模拟做项目负责人:设想各种各样的问题,由模拟者回答,
测试处理问题的能力。1)应变能力测试。如召开工地监理例会,有一家施工单位不服从监理协调,会上顶撞,会议主持者应该如何处理。2)内部矛盾处理能力测试。例如同一专业组的人员或不同专业组之间人员有矛盾,项目负责人如何做工作。3)心理承受能力测试。如听到来自业主方、施工单位、监理项目部等对你不公平的评说,甚至是人格的侮辱,作为项目负责人应怎样去面对。4)工作能力测试。例当你的工作处处被动,你设想如何扭转局势,变被动为主动。当你组织人员在规定的时间内完成某一项具体工作,你应该如何策划。如果模拟者对问题的回答比较符合客观实际,再继续问“你为什么这样做,谈谈你的思路”。如果模拟者对问题回答不够全面准确,当场进行纠正,说明正确的思路和处理方法。
八、勤于总结,从量变到质变
对学习和工作过程的总结,都是对知识的巩固、压缩和吸收。总结能开阔思路,不断积累经验,不断发现工作上的闪光点。上个阶段的总结还有助于下个阶段的学习,从而找到学习新的突破口和主攻方向,不断提高解决实际问题的能力水平。项目部要高度重视青年员工的学习和工作总结,总结分为三种:周工作总结、月工作总结和月度学习汇报。
周工作总结,要求青年大学生现场工作满一个月开始写。内容要有本周发现的施工问题,分析问题产生的原因、预防措施等。
月工作总结,要求青年大学生总结当月的工作情况,包括在工作中的实际体会,存在的不足和需要改进的地方。
月度学习汇报,重点是写本月的学习情况,专业规范、图纸的掌握情况,电力专业系统的掌握情况,相关专业规范的熟悉程度等。
当青年员工熟悉了现场情况,掌握了本专业监理的基本知识,具有了良好的写作能力之后,项目部有意识地把他们工作范围进一步扩大,安排他们写本专业的周工作总结,月度工作总结,并在项目部周、月工作会议上书面汇报。青年员工通过不断的工作学习总结,在实践中个人的综合能力不断得到提高,最终由一名普通监理员成长为公司的栋梁。
九、不断丰富培养年轻大学生培养的方式和方法
除现在经常使用的学徒制、定期培训、边工作边学习以外,还可采取影像教学、扮演角色式的娱乐式教学等。在新员工培训时,播放一些以往员工培训学习、娱乐教学的记录片,可以让新员工很直观地感受到公司活跃的文化气氛,在不知不觉中受到感染。
还有一些其他灵活方式,如及时在监理项目部公告栏公布一些新技术、新材料、新设备、新工艺以及先进的管理方法,沟通协调的技巧等内容,使新员工在散步了解新闻趣事的过程中及时学习到新技术、新材料、新设备、新工艺的知识和好的管理方法等。
十、建立年轻员工培养评估制度
在监理项目部年轻员工培养实施中,为了保障培养效果,不断提高培养管理水平,监理项目部应密切关注年轻大学生培养的质量,特别是从培养目标出发去跟踪其成效,应该对新员工培养的各个环节都进行阶段性评估(建议每半年进行一次),通过评估可以检查培养活动是否按照计划进行;通过培养执行情况的反馈来及时调整培养计划;通过评估,可以及时检验培养的效果,了解学员的学习情况,同时对学员的学习也起到促进作用,调动他们学习的积极性;通过评估,可以清楚地了解培养目标阶段性的情况,从而进行有针对性的改进。
十一、结束语
年轻大学毕业生新到一个陌生的与学校完全不同的环境,总会有些顾虑,“心安之处是吾家”,安心才能正常开展工作,取得成绩。安心,最重要的是让新员工感到被尊重与接纳,并受到自然的关怀。
总监与新大学生交流是非常重要的,主动询问其工作、生活上的困难,并尽可能地提供帮助,以解除其后顾之忧。就员工的职业发展路径进行沟通,让其明白自己在公司的发展方向,尽早准确定位并树立目标。如今年轻员工非常关注自身在企业可以获得的成长发展机会。
入职培训总结怎么写【篇4】
20xx年8月我进入了江西九江供电公司,在前几个月我一直在供电公司人资部做些辅助工作,直到20xx年3月,这时我接到单位通知―去国家电网技术学院培训,能够成为江西省电力公司34名去培训的成员当中的一员,我感到非常自豪。而当我知道我去那培训的是高压电气试验时,心里又有了那么点紧张,因为我还没轮岗过试验班,以前也从来没有接触过高压试验这一块,怕到那以后跟不上大家的步伐。转眼间,五个月已经过去了,通过这段时间的脱产学习,个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高,为今后立足本职工作,更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。
一、增长了知识,提高了能力。
为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次培训安排了大量的学习内容。通过理论学习,我们了解了以后在工作岗位上需要注意的问题,明确了学习的内容以及以后工作应努力的方向。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得,巩固了学习成果。通过培训,大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质,在短时间内最大限度地充实自己,感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上,要把所学、所知运用到工作实践当中去,理论和实践相结合,做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养,只有这样,才能更好地为广大群众提供优质高效的服务,才能更好的为国家电网公司的发展做出贡献。
通过深入学习国网公司企业文化,对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解,让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习,强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。
在学习国网公司概况及发展规划中,对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识,全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标,特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。在国网技术学院,我们还第一次经历了在严寒中进行的军训。3月5号开始军训时,济南正好遭遇了冷空气,天气异常寒冷,而且还有降雪过程,大家穿着跟夏天军训时一样的迷彩服,虽然都冻得牙关紧咬,可我们都坚持了下来,支持我一直坚持的信念便是――如果这点苦都不能忍受,以后怎么做个合格的电力员工。
二、重视基础理论知识和基本技能的掌握,实践中提高业务素质。
军训结束后,我们进行了基本技能、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和实验原理等方面的培训。第一堂课,我们学的是电工基本技能,上课的是来自福建的培训老师,使我们初步了解了基本的试验接线的原则,比如说引线要“横平竖直”,插座接线一般是“左零右火”。然后进行了安全基本技能和安全基本技能的培训,作为国家电网公司的一员,登杆是一项最基本的技能,我们还学会了如何做触电急救、试用灭火器和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工,随时都有可能碰到触电的情况,学会触电急救,不仅是对自己负责,也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要,在生活上也是必须掌握的。
而且我们要在工作中做到“四不伤害”,即不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,不看着别人受伤害。
4月中旬至4月底,我们进行了为期两周的模拟训练,我们的模拟训练都是在电脑上进行的,电脑上有几个软件,里边详细了介绍了各种设备的结构,并进行拆分讲解。由于以前没去过现场,对设备不是很了解,刚看到这些设备结构时,我如获至宝,对设备结构、试验原理都进行了认真的学习。经过这几天的学习,对设备内部结构有了更加清晰的了解,以前存在的很多疑问也都迎刃而解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理,也是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习,之后又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线,并进行了模拟试验操作。
随后在5月初到7月底将近三个月的时间里,我们到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验,分别做了配电变压器、断路器、电磁式电压互感器、电流互感器、电容式电压互感器、避雷器、接地电阻与绝缘工器具的试验,将之前所学的理论和实践相结合,相互补充,将碰到的一些问题请教老师,在老师们不厌其烦的教导下,所有问题都得到了解决,之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项,通过实际操作也得到了很好的补充。最后这段时间的实训,我系统地掌握了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的知识,使我更加能够信任将来的工作。
三、明确目标和增进友谊。
本次培训班我们电气试验班共有65名学员,来自国家电网公司下属各个单位,因此,这次培训是难得的沟通和交流的机会。在整个培训中,我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会,我想更重要的是,在培训中我们获得了彼此之间的友谊,以及在此之间迅速凝聚的团队精神,这在我们以后的工作中将会受益匪浅。在这段时间里,通过大家一起座谈讨论,互相交流心得体会,非常生动地将培训班所学与自己工作职能结合起来,使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。在这五个多月的时间里,我们互相关心,互相帮助,互相学习,大家增进了了解,建立了深厚的友谊。
培训眨眼就过去了,经过这次培训之后,又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱,而在于在自己的岗位上能为公司、为社会做出多大贡献,这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此,我给自己定了一个目标,就是不断地充实自己的理论知识,提高自己的技术水平,能在自己的部门内成为骨干员工。而实现这一切,自己本身的能力是一方面,另一方面则是对工作的态度,认真是一切工作的基本原则,只有认真地对待每一项工作,努力把每一个细节都做好,才能不断在自己的岗位上前进,不断接近自己的目标。
四、个人培训感悟。
这次培训是对我们这些刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战,更是国家电网公司对我们新录用人员提出的高度要求。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能,思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用,我必须要做出一系列调整,诚实地面对自身的不足并严格要求自己,诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距,通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。在今后的工作生活中,我们一定要珍惜每一次学习机会,做好手中的每一项工作,遇到困难勇敢面对,发挥自己的长处,弥补自己的不足努力学习提高自己的各方面素质,以便更好地为国家电网公司服务。
马上就要离开国网技术学院了,新的角色新的工作岗位需要我继续去努力,对于在国网公司学到知识也有了用武的之地,对于以后的憧憬这里做出以下几点规划。
1)勤学好问。勤于工作,努力学习,对于刚入国网公司的新员工,面对全新的工作需要更多向同事学习。对于知识要积极总结,使知识系统化,经验固化,在加强实践的同时,不能忘记理论的学习,如《电气试验》这本书相当不错,工作时要进行系统的学习。
2)积极主动参与各项活动:对于公司组织的各项活动积极参与,在活动中学会与同事交流、与同事协作;在各项活动中锻炼自我的能力,提升自我素质,