厂务工作总结范例12篇。
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厂务工作总结 篇1
厂务运维技工工作总结
一、引言
厂务运维技工是企业生产运作的重要环节之一。他们负责厂房、设备和设施的维护和保养工作，确保企业生产的正常进行。本文将详细描述厂务运维技工的工作内容和重要性，并结合个人工作经验，总结技工工作的重点和难点。
二、厂务运维技工的工作内容
1.设备维护与故障排除
厂务运维技工需要定期巡检和维护厂房内的各类设备和设施，如水电设备、空调设备、通风设备等。他们需要定期清洁和更换设备的滤网、换气扇等易损件，以确保设备的正常运作。同时，当设备出现故障时，技工需要迅速排除故障，修复设备，以减少生产中断的时间。
2.设施安全管理
技工必须对厂房内的安全设施进行定期巡检，确保灭火器、疏散通道、防火门和安全标识等的完好并易于使用。他们还需要检查配电箱、电缆和电路是否存在安全隐患，并及时采取措施进行修复。
3.环境保护与卫生管理
厂房的环境卫生对员工的工作效率和生产质量有着直接影响。技工需要定期清理和消毒厂房内的公共区域，如厕所、更衣室、餐厅等，以确保员工的生活和工作环境的清洁和舒适。
4.紧急故障处理
在生产过程中，会遇到各种突发故障，如停电、断水、管道爆裂等。作为厂务运维技工，他们需要快速反应并迅速处理这些紧急故障，以避免生产线的中断和人员伤亡的发生。
5.工作流程优化
技工还可以通过优化和改进工作流程，提高厂务运维的工作效率。他们可以通过改进设备维护计划、更换设备的管理方法、引入智能化设备等方式，减少故障率和停机时间，提高生产线的稳定性。
三、个人工作经验及总结
在我多年的从业经验中，我认为作为一名优秀的厂务运维技工，需要具备以下几个方面的能力：
1.专业知识和技能
厂务运维技工需要具备扎实的电工、水暖、机械设备维修等方面的知识和技能，以便能够熟练操作和维护各类设备和设施。同时，他们需要随时学习新知识和新技术，以跟上行业的发展和变化。
2.责任心和紧急应变能力
作为一名技工，责任心是不可或缺的品质。他们需要对自己的工作负责，保证设备的正常运作，并且及时处理故障。同时，当遇到紧急情况时，技工需要冷静应对，迅速采取措施，以减少生产中断的时间。
3.团队合作和沟通能力
作为企业中的一员，技工需要与其他部门和同事保持良好的合作关系。他们需要及时反馈设备情况和维护进展，并与其他部门密切配合，以确保整个生产过程的正常运行。
4.持续改进和创新意识
优秀的技工不仅仅是机械性地进行设备维护和故障处理，还应具备持续改进和创新的意识。他们应该密切关注行业的最新发展，学习新技术和新工艺，并在实践中尝试和应用，以提高工作效率和质量。
总之，厂务运维技工的工作是企业生产过程中不可或缺的一环。他们的责任是保证设备正常运作，确保生产线的连续性和稳定性。通过持续学习、改进和创新，技工们可以不断提高自己的工作技能和工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。
厂务工作总结 篇2
今年是改革开放*周年，也是厂务公开民主管理推行*周年。*年，在改革开放进入攻坚阶段、国有企业深化改革的形势下，厂务公开民主管理作为基层职工群众的一个伟大创造应运而生，并在实践中不断取得新的进展。
一、*年来厂务公开民主管理工作取得的成绩
*年来，在党中央、国务院的坚强领导下，经过各地区各部门的共同努力，厂务公开民主管理在探索中前进，在前进中完善。
一是厂务公开民主管理已经成为基层民主政治建设的一项重要制度。*年来，厂务公开从无到有、由点到面不断推进，领域不断拓宽，建制率不断提高。截至*年9月，全国已建工会组织的企事业单位建立厂务公开制度的有94.5万家。其中，公有制企业13.3万家，非公有制企业62万家。厂务公开制度逐渐成为企事业单位民主管理的基本制度，成为职工群众的广泛民主实践活动。
二是厂务公开民主管理的基本形式得以确立。职工代表大会制度作为厂务公开的基本载体，不仅在国有、集体及其控股企业得以坚持和进一步完善，还在非公有制企业和事业单位中得到发展。目前，建立职代会制度的企事业单位从*年推行厂务公开时的27万家，发展到*年的*8.6万家。其中，公有制企业有14.8万家，非公有制企业有70.9万家。职代会规范化建设进一步加强，许多地方建立和推行职代会预告预审制度、职代会票决制度、职工代表信息反馈制度，有的还建立职代会闭会期间的报告、检查、质询、述职和监督制度，实现了职代会会前、会中、会后全公开。
三是厂务公开民主管理的内容不断扩展。各地区各部门紧紧围绕企业改革发展稳定的大局深化厂务公开，更加自觉地把厂务公开与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和深化改革、加强管理、提高效益等工作有机结合起来。在实践中，企事业单位更加重视收入分配等涉及职工切身利益问题的公开，更加重视对企业管理者管理水平能力的评价和对其廉洁自律问题的监督，更加重视企业决策领域的民主参与和民主监督,使职工在知情中理解改革,在参与中支持改革。
四是厂务公开民主管理的法规制度建设取得积极进展。企事业单位普遍制定厂务公开工作标准和考核办法，实行厂务公开民主管理工作责任制，把厂务公开融入生产经营管理和民主管理活动之中，成为企事业单位的基本管理制度。2002年中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》在总结实践经验的基础上，对厂务公开民主管理的制度建设提出明确要求。新《公司法》、《劳动合同法》都对企事业单位建立以职代会为基本形式的民主管理制度作了更加具体的规定。目前，全国已有18个省(区、市)颁布了22部有关厂务公开民主管理的地方性法规。这些法规具有很强的针对性和可操作性，为厂务公开民主管理工作提供了法律保障，也为国家立法提供了实践经验和科学依据。
五是厂务公开民主管理工作的领导体制和工作机制基本形成。经中央批准，成立由中央纪委、全国总工会、中组部、监察部、国务院国资委和全国工商联等六个部委组成的全国厂务公开协调小组，具体指导全国厂务公开工作。各地区建立健全由省级领导牵头、各有关部门和工会参加的协调领导机构，形成党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。各级党委、政府对厂务公开民主管理重视程度之高，推进工作力度之大，在企事业单位民主管理发展历史上都是空前的，这是厂务公开民主管理工作取得发展的有力保证。
实践证明，厂务公开民主管理的推行，加强了企业管理，扩大了基层民主，推动了社会主义民主政治建设，促进了改革发展稳定的大局。*年来特别是党的十六大以来推进厂务公开民主管理工作的丰富实践，也加深了我们对做好厂务公开民主管理工作的规律性认识，概括起来主要有：必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，使厂务公开民主管理工作始终保持正确的发展方向;必须围绕中心、服务大局，把厂务公开民主管理工作与企业改革发展稳定紧密结合，与建立现代企业制度、完善法人治理结构紧密结合;必须坚持以人为本，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把依靠职工、为了职工作为工作的出发点和落脚点;必须从我国国情出发，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，不断增强职工群众政治参与的积极性和主动性;必须坚持党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制;必须解放思想、与时俱进，尊重职工群众首创精神，及时总结基层企事业单位民主管理的新鲜经验，敢于冲破不合时宜的观念束缚。这些宝贵经验，对于进一步做好工作具有重要的指导意义。我们要继续坚持这些来之不易的经验，并在新的实践中不断丰富和发展。
二、进一步提高对推行厂务公开民主管理工作重要性的认识
党的十七大强调，要坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度，不断推进社会主义政治制度自我完善和发展。党的全国代表大会第一次把基层群众自治制度纳入中国特色社会主义政治制度范畴，充分体现了我们党对发展基层民主的高度重视，也对新形势下的厂务公开民主管理工作提出了新的更高的要求。我们要更加自觉地把厂务公开民主管理放在发展社会主义民主政治的全局中来认识，更加主动地把厂务公开民主管理作为发展基层民主的重要任务来把握。
(一)推行厂务公开民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的必然要求。发展基层民主、保障人民享有更多更切实的民主权利是发展社会主义民主政治的基础性工程。我国人民生产生活的重心在基层，基层公共事业的发展和基层公共事务的管理涉及人民群众的切身利益，基层民主同保证人民合法权益密切相关。把基层民主发展起来，就能有效推动其他方面民主的发展。厂务公开民主管理是发展基层民主的重要制度安排，能够保障职工群众对企业改革和生产经营的知情权、参与权和监督权，实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。这对于坚持和巩固人民当家作主的政治地位，调动一切积极因素为改革开放和社会主义现代化建设服务，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，发展社会主义民主政治，都具有十分重要的作用。
(二)推行厂务公开民主管理是建立现代企业制度、完善法人治理结构的必然要求。企业改革的方向是建立现代企业制度，加强企业管理是永恒的课题。在社会主义市场经济条件下，职工与企业是互利共赢的利益共同体，职工比以往任何时候都更加关心企业的前途和命运。推行厂务公开民主管理，有利于按照建立现代企业制度的要求，完善企业法人治理结构，促进企业建立健全内部制约和监督机制。同时，通过广泛听取职工群众的意见和建议，有利于及时发现企业管理漏洞，进一步健全管理制度，提高管理水平，不断增强企业活力和竞争力，推动企业的改革发展稳定。
(三)推行厂务公开民主管理是维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求。和谐的劳动关系是社会主义和谐社会的基础。通过厂务公开民主管理，建立起企业与职工互相沟通的平台，由职工群众直接参与企业生产经营管理以及涉及自身利益的重大问题或重要事项，协助和监督企业执行国家政策法律情况，有利于及时处理各种利益矛盾，切实维护职工群众合法权益。同时，厂务公开民主管理各项制度的完善和发展，有利于增强广大职工群众的民主意识，促进企业经营管理者自觉地把履行社会责任与创建和谐企业统一起来，自觉地把保障企业安全生产、帮助职工解决实际问题放在重要位置，实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展。
(四)推行厂务公开民主管理是加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。党的十六大以来，企业改革发展取得明显成效，企业党风建设和反腐倡廉工作不断加强，同时也要看到，有的企业经营管理混乱，企业领导人员滥用职权，甚至搞权钱交易，特别是有些国有企业的违纪违法案件有所增加，导致国有资产严重流失。其中一个重要原因，就是包括职工群众监督在内的各种形式的监督没有很好地发挥作用，企业内部缺乏有效防范腐败的监督制约机制。推行厂务公开民主管理，把企业的经营管理和领导人员的廉洁自律情况置于广大职工群众的监督之下，有利于增强决策透明度和职工群众参与度，有效防止企业领导人员的权力失控、决策失误和行为失范，促进企业的党风建设和反腐倡廉工作。
三、准确把握当前和今后一个时期厂务公开民主管理工作的目标和任务
当前，我国经济和社会发展站在一个新的历史起点上，厂务公开民主管理工作处于一个新的发展阶段。我们要按照中央的决策和部署，抓住当前的有利时机，以更开阔的思路、更有效的措施，不断把厂务公开民主管理工作引向深入。力争经过5年时间的努力，逐步实现全国范围内国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会制度全覆盖，已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到80%以上。
第一，突出工作重点，进一步拓展厂务公开民主管理工作的广度和深度。要紧密结合不同类型企业实际，从广大职工群众的愿望出发，把企业改革发展的难点、职工群众关注的热点、企业反腐倡廉的关键点作为厂务公开民主管理工作的重点内容。国有、集体及其控股企业要把企业重大决策问题、企业生产经营方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导班子建设和领导人员廉洁从业情况作为厂务公开民主管理工作的重点。改革改制企业要注意将改制政策、财务状况、资产处置、出资人资金到位、选择经营者等情况全面公开。在非公有制企业中，要结合企业产权结构、管理方式、发展水平等方面的情况，围绕劳动合同、集体合同的签订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等职工最关心、最直接、最现实的利益问题实行公开，重点加强对企业执行法律法规情况的监督，逐步使厂务公开民主管理成为非公有制企业管理的有机组成部分。
第二，完善制度、创新形式，进一步加强厂务公开民主管理工作的制度化、规范化建设。要不断健全和完善厂务公开民主管理的各项制度，创新工作形式和活动方式，努力使厂务公开民主管理工作规范有序开展。要把职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，不断加以完善。同时，要积极适应经济社会发展的新要求、当前企事业单位改革发展的新需要、职工群众民主参与的新期待，建立健全厂务公开、职代会、职工董事监事的组织制度、工作制度和监督制度，积极探索厂务公开民主管理的有效形式，正确处理厂务公开、职代会与其它民主管理形式的关系，进一步坚持好、完善好、发展好这些制度。要加大厂务公开民主管理的立法工作力度，积极推动和参与《企业民主管理条例》、《厂务公开条例》、《职工董事监事条例》等法规的研究制定工作。各省(区、市)党委、政府和厂务公开协调领导机构要积极支持本地区的厂务公开民主管理立法建制工作。通过坚持不懈的努力，逐步建立起厂务公开民主管理的法律法规体系，确保厂务公开民主管理工作有法可依、有章可循。
第三，加强组织领导，进一步完善厂务公开民主管理领导体制和工作机制。要坚持党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。各级厂务公开协调领导机构要充实和加强力量，各成员单位要结合业务实际，密切合作、加强协调，把各项工作任务落到实处。党委要把推行厂务公开民主管理作为企业党建工作的重要内容，加强对厂务公开民主管理工作的领导。政府要把厂务公开民主管理工作纳入本地区经济社会发展规划之中，统一部署、统一考核。纪检监察机关要将企事业单位党风建设和反腐倡廉工作与厂务公开民主管理紧密结合，加强对推行厂务公开民主管理工作的监督检查，严肃查处在厂务公开民主管理中暴露出来的违纪违法问题。党委组织部门要把职代会民主评议干部情况作为考核国有企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。国有资产管理部门要把厂务公开与加强国有企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，完善公司法人治理结构，规范国有企业改制和国有产权转让，防止国有资产流失。工商联要在非公有制企业推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，大力推进厂务公开，促进企业依法经营、科学管理。工会要认真做好推行厂务公开民主管理的日常组织协调工作，积极组织和引导职工规范有序参与厂务公开民主管理，切实维护职工群众的劳动经济权益和民主政治权利。
厂务工作总结 篇3
厂务技术员工作总结
作为一名厂务技术员，我在这个岗位上已经工作了一段时间。通过这段时间的实践和经验积累，我意识到厂务技术员的工作是非常重要和繁忙的。在这篇文章中，我将详细介绍厂务技术员的工作内容和经验总结。
作为一名厂务技术员，我主要负责生产过程的监控和管理。我需要通过技术设备的调试和维护，确保生产过程的稳定性和高效性。我还需要密切关注生产数据，及时发现和解决潜在的问题，保证产品的质量和产量达标。对于生产线上的一些问题和突发情况，我需要迅速作出反应，并与相关部门密切配合，确保生产线的正常运行。
作为一名厂务技术员，我还需要负责设备的维护和保养。这包括定期的检查和清洁设备，以确保其正常运行。另外，我还需要制定和执行设备维修计划，及时处理设备故障，减少停机时间和损失。在这个过程中，我发现及时维修和保养设备是至关重要的，确保设备的长期稳定运行，并减少生产中的问题和事故。
作为厂务技术员，我也要负责编写和更新相关的技术文件和操作手册。这些文件包括设备的使用说明、维修方法、操作流程等。这不仅方便新员工的培训和学习，还确保了制定统一的工作标准和规范。同时，我不断更新这些文件，跟进技术的改进和更新，以提高工作效率和质量。
除了以上的工作内容，我还积极参与团队的工作和讨论。例如，我会参加生产会议，与其他部门的人员一起协调和解决生产过程中的问题。我也会与工程师和技术人员保持紧密的联系，学习他们的经验和知识，提高自己的技术水平和能力。
在这段时间的实践中，我也遇到了一些困难和挑战，但通过不断学习和努力，我取得了一些经验和教训。要在繁忙的工作中做好时间管理，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和精神状态。要不断学习和更新技术知识，跟进行业的发展和变化。只有不断提高自己的能力，才能更好地适应工作的需求。
小编认为，作为一名厂务技术员，我认识到这个岗位的重要性和挑战。通过不断学习和努力，我能够胜任这个职位，并取得一些成绩。我将继续努力提高自己的能力和技术水平，为企业的发展和生产的顺利进行尽自己的努力。
厂务工作总结 篇4
为了深化西商项目民主管理工作，落实项目员工的公开、知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，结合公司《厂务公开实施细则》（试行）二公电工发6号文件的指导，我项目部成立厂务公开领导小组，负责厂务公开的组织、协调、监督和实施工作。在厂务公开工作中，认真组织领导、制度建设、考核评比，使厂务公开更具真实性和实效性。20xx年我项目厂务公开工作主要完成了以下几方面：
一、积极组织宣传，大力开展厂务公开活动
积极开展形式多样的宣传，根据施工进展情况适时制定活动计划，使职工充分认识到厂务公开的重要性及必要性。同时，鼓励职工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
二、工作措施到位，确保厂务公开落到实处
严格按照公司《厂务公开实施细则》（试行）规定执行厂务公开工作，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。
1．公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是公司重要会议精神，二是职工切身利益和合法权益的具体事项，三是项目廉政建设公开的情况。围绕上述内容确定公开的具体事项，厂务公开内容具体包括了公司年中会议讲话文件及项目员工学习年中会议计划总结，“三重一大”学习及总结，党员承诺书公开，党风廉政建设自查表，
日常办公费用公示，财务相关公示，劳动纪律考核等均予以公开。
2．公开形式多样。在厂务公开形式上，项目部以定期召开员工大会为主要公开形式。在日常的周工作会议上向员工公开本最新情况并公开公示，有效地实施了内部监督和外部监督。
3．公开程序规范。项目部在日常公开的同时，一般按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行，重大或有时限性的内容随时公开。
三、目前存在的问题
我们在总结经验的同时，也要客观地看到厂务公开工作存在的不足。如员工对这项工作的重要性和必要性认识不足，厂务公开的规范化管理有待完善需增加意见或建议箱，反馈员工真实想法等等。这些，在今后工作中要切实加以解决。
厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，西商项目部将对厂务公开工作存在的不足之处继续加以完善和改进，使它成为持之以恒的规章制度，落实到项目管理的各项工作中。
厂务工作总结 篇5
为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下：
一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。
推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。
为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。
二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。
可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。
公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。
“经营简报”；公司公告栏、红头文件、通知通报等多种传统形式，并不断从内容、形式上加以规范。为适应电子通讯发展形势，今年还新增了“纺电微通讯”的企业微信平台，及时高效的传播厂务公开信息。
职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照“群众路线”要求，全心全意依靠职工群众的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。
5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理，20xx年共监督落实职工代表提案41份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。
三、推行厂务公开制度取得的成效。
1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，
也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。
责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。
直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。
纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。抓住两条主线”工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。
厂务工作总结 篇6
为进一步深化和规范厂务公开民主管理工作，维护职工的民主权利，丰富和拓展企业厂务公开民主管理的内容和载体，扩大非公、个私企业厂务公开民主管理的推行面和建制面，园区坚持以“强化基础，突出重点，步步深入”为工作方针，积极拓展公开渠道，提高职工的知情权，扩大职工的参与权，力争有效地推动厂务公开工作。现将园区今年关于开展厂务公开工作总结如下：
一、认真学习、积极宣传，大力开展厂务公开。
从领导班子的思想着手，加强领导对厂务公开工作的学习，并在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层工会组织还加强了对职工代表的培训，增强职工积极参与公开的自觉性。经过多方面的工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。
二、大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。
为确保对我园区所辖企业工会厂务公开民主管理调研工作顺利进行，成立领导小组，领导小组下设办公室在园区工委，负责处理日常事务。坚持把制度建设作为厂务公开的一项基础性工作来抓，一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作。三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。
三、努力实现劳资双方互相信任，厂务公开促和谐。
（一）企业建立和完善厂务公开制度，严格按照收集预审、定时定点公布、征询意见、建立厂务公开档案等程序进行。
（二）厂务公开的内容主要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，以及涉及职工切身利益的问题为重点，根据企业的实际情况有所侧重，既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门；既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，在实践中逐步扩大公开范围，规范公开内容，强化公开效果，确保公开实效，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。
（三）通过实践探索，不断创新厂务公开形式，实现静态方式与动态方式、传统与现代手段的有效结合。健全和完善厂务公开民主管理规范化体系建设，确保厂务公开在内容、形式、程序、时间和工作运行上的规范。
（四）在推行厂务公开中，工会及时教育引导广大职工既要关心企业的改革和发展，正确行使自己的民主权利，又要尊重企业经营管理者的管理权威，支持他们依法行使职权。
（五）企业厂务公开民主管理、加强协商对话制度是实现科学管理、建立和谐劳动关系的最基本要求，实行厂务公开民主管理，以公开促监督，以监督保公开，是充分体现和保障职工对涉及其切身利益重大问题的知情权、参与权、表达权和监督权的重要途径。
总的来说，园区厂务公开工作正在不断深入推进，并取得了一定的成绩。与此同时，仍有部分企业工作的自觉性不高，随意性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象；部分单位厂务公开还不够规范；少数单位监督整改不到位；非公有制企业厂务公开工作特别是区域性的厂务公开工作没有较大突破。
厂务工作总结 篇7
20**年，我司客服部在公司领导的关心指导下，在各部门通力配合下，围绕着服务公司等工作重点，在强化部门工作职责的同时，积极配合公司各项工作的开展，较好地完成了各项工作任务。现将工作总结如下：
一、主要工作内容
1、完成情况
2、完成工作总结
本年度我司工程部共完成工程产值4136万元，其中工程部1050万元，工程部1028万元，工程部4012万元，商管部431万元，其他7500万元。工程部全年完成工程产值4758万元。
3、完成工程质量及安全管理
工程部在公司领导的大力支持和帮助下，工程部认真开展各项工作，严格落实公司制定的各项管理规章制度，坚持实施工程质量检查制度，对于检查发现问题，及时进行整改，使工程质量得到了进一步的提升。
工程部对所有进场材料、构配件及材料批价，均进行了现场采样，做出详细的质量、安全检查表并及时记录存档。
4、完成工作内容
5）工程质量管理
6.完成工程进度目标
工程部严格执行各项工程开工前的质量、安全检查计划。工程部根据工程实际情况制定各个阶段的工作重点和工作计划，明确各个阶段的重点工作内容、工作要求和完成时间。
7.完成工程部质量控制
工程部对各施工单位的质量和安全负有不可推卸的责任，工程部在每次例会上，对施工单位上报的各种质量、安全控制文件进行交底，落实到施工单位、监理单位，要求施工单位对自己的质量控制执行情况进行复查，并要求施工单位对存在安全隐患的部位做出相应的处罚。
8、完成工程部质量目标
工程部根据公司质量、安全管理体系文件及相关法律法规的要求，工程部组织了相关的质量、安全检查，并以此为契机进行质量、安全控制工作。工程项目部加强了对施工现场的质量管理力度，督促施工单位严格执行“三检制”，落实现场管理人员对各施工单位的质量、安全控制措施，并及时进行整改，使各项质量、安全控制工作始终处于受控状态。
9、工程质量控制及安全管理
工程部严格执行国家和地方有关施工质量、安全控制的各项规定，质量保证体系执行正确、严格的质量检查制度，做好工程施工全过程的质量控制，确保了工程的质量、安全控制目标的实现。
10、工程安全管理：
工程部对安全、文明施工重点部位及工作面进行全面的检查，重点部位施工用电、特种作业人员持证上岗，加强现场施工人员的安全意识和安全防范意识，严格执行安全技术交度，定时、不定期组织安全检查及安全文明施工大检查等，并做好安全检查记录和安全技术交底记录。
三、工作存在不足及改进措施
11、项目部工程管理水平有待提高，专业技术人员的业务素质需进一步提升
虽然在过去的xx年中，项目部在公司领导及工程部全体同事的大力支持下，取得了一些成绩，但还存在着很多问题，施工单位管理层不能很好的运用到工程管理当中，安全生产意识有待进一步提高，对施工现场的质量检查不够，施工工艺的不严谨，安全投资控制不够到位，安全隐患还有待进一步的整改等等。
12、工程部管理制度、安全管理体系还有待于进一步完善。
我们将在公司的领导下，结合现场工程特点，以创优质工程为目标，认真开展好现场管理和服务工作，为公司的发展做出一定的贡献！
厂务工作总结 篇8
厂务试用期总结报告
自从进入公司以来，经过长时间的工作实践和学习，我认为我的能力有所增长，为公司做出了一定的贡献。现在，经过三个月的试用期，我对公司的业务和工作已经较为熟悉，并且能够更加独立地开展工作，因此我写此报告，以总结我的试用期工作，并且对需要加强的地方提出改进意见。
一、 工作总结
1. 工作内容：我的岗位是负责公司的厂务事务，包括安全环保、宿舍管理、车辆管理等等。在这个过程中，我参与了各类会议和活动，与部分员工有关合作，并与同事们进行沟通协调，有效地完成了我负责的各项工作。
2. 工作成果：我在试用期内取得了不少工作成果，其中，厂区环保工作较出色，我主导宣传环保教育，制定了环保宣传方案，向全体员工推广环保的理念，提高员工环保意识，有效改善了我们厂区的环境。
3. 工作心路历程：在试用期内，我有过不少苦涩的经历，尤其是在管理员工问题上，要求和对待方式的把握都需要加强。但是，在不断的实践中，我坚持学习和反思，渐渐找到了适合我的管理方式，并且得到了部分员工的认可。
二、 工作亮点
1. 安全环保措施得到认可：在安全环保方面，我与企业家员工就建筑物、设备、维护等项工作提出了一系列改进意见，制定了全面的安全环保计划，大大减少了安全事故的发生，也有效维护了污染环境。
2. 管理方式的创新尝试：管理方式的创新对于管理者而言，不仅能够让工作更顺畅，更能通过误差学习提高管理能力。因为工作性质的特殊，我不断尝试着运用设备安全性保修方式去方便员工，解决工作问题，有效提高了员工参与意愿和主观能动性。
三、 工作问题及改进方案
1. 员工管理方面的提高：我在员工管理方面有所欠缺，需要通过学习和实践进一步提高。具体而言，我应该进一步提高对员工的了解，记录员工的工作和生活状态，对上岗职工的工作进行针对性的培训和指导，分析零散时间的利用。
2. 增强安全意识的提高：在安全环保方面，我们仍然存在不少问题。我们应该进一步加强安全意识教育，提高员工的安全防范能力。同时，我们还应该不断更新我们的安全环保设施和管理系统，提高厂区的环境状况。
四、 工作计划
1. 加强人员管理：我要充分了解企业职工的工作和生活状况，制定更为具体的人员管理计划，不断完善其管理方式，提高职员对企业的归属感，同时提升企业员工的尊严感。
2. 坚持环保宣传：环保是我们不可或缺的任务，我们还应该加强环保教育，加强对职工的宣传教育，提高他们的环保意识，如用少量高效消毒产品扫描杀菌，提倡绿色环保的生活方式。
结论
三个月的工作实践，让我感悟到了管理是一个不断努力和提升的过程。我坚信在公司的指导下，我能够不断学习和进步，努力让自己的工作成果得到认可，并且以更好的状态投入到公司建设之中。同时，我也感激公司为我提供了一个学习和实践的平台，相信在公司这个大家庭中，我一定会不断成长壮大，为公司尽我的一份心力。
厂务工作总结 篇9
xx年来，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人xx年以来的个人工作总结报告如下：
xx年来，本人在织和公司领导的培养下，无论在思想上，还是业务能力方面，都有了较大的进步。
在工作中，我始终严格要求自己，认真负责，敬业爱岗，服从组织工作安排。在本岗位工作的这段时间里，我对公司组织工作模式和方式有了新的`更深入的认识，并虚心向领导和同事们求教，使自己的工作能力和工作效率得到了提高。
一）思想方面：本人能够认真学习公司的各项方针政策，自觉遵守各项规章制度，具有良好的服务意识和服务意识，服从公司领导的各项工作安排，身体力行，努力做好各项工作，认真完成了本职工作和领导交办的事项。经过学习，进一步提高了自身的思想认识，同时理论水平更加明显提高。
二）工作方面：作为一名刚步入社会的大学毕业生，我在日常工作中难免会遇到各种各样的阻碍和困难，甚至对工作的方式和风格等问题困惑迷惘。这时候，我现在已经能够端正心态，在困惑中寻找答案，在困惑中寻找希望，能够坦然处之，能够从容的应对各种各样的挑战，在这个岗位上也能够不断地从失败中学习到新东西，不仅仅学会了很多专业上的知识，而且对于工作和学习也已经有了自己的一套理论。
二、存在的不足：
由于工作性质的关系，很多事情我还是不能一心两用，在处理一些事情的时候还不能得心应手。
三、今后努力的方向：
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
一）养成学习的习惯。我们不管在什么岗位，都应该像公司的“学习”一样，不断地补充知识，更新知识，这样才能跟上公司前进的步伐，才能不会被时代所淘汰；同时，在工作中，我要摆正位置，做好“配角”，努力为领导分忧；
二）加强与同事之间的沟通，加强团结协作，加强学习，不断提高业务技能，使自己的综合能力更好的为大家服务。
三）做好本职工作。积极配合其他业务部门做好相关工作，争取大家的支持与帮助。
厂务工作总结 篇10
20xx年，我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组的高度重视和市民管部门的直接指导下，紧紧围绕加强非公有制企业厂务公开民主管理主题，突出推行工资平等协商和签订集体劳动合同等重点，全区厂务公开民主管理工作呈现由点及面整体发展，从量到质全面提升的可喜局面。
一、今年以来厂务公开民主管理工作概况
20xx年，我区厂务公开民主管理工作继续强化教育、卫生、金融系统“亮点”工程建设的同时，重点突破民营规模企业，全区45家非公有规模企业中，37家组建工会的企业都按要求以不同的形式开展了厂务公开工作，开展面达到了80%，以乡、街为重点的区域性厂务公开民主管理工作也逐步向村、组、社区渗透。从全区情况看，各单位开展厂务公开民主管理都彰显各自行业的特点，凸现行业特色：一是以职代会为载体，公开企业（单位）的重要、重大事项。内容上，企业抓住重大决策、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开，行政、事业单位抓住人事财务方面的事项进行公开。职代会主要强化标准化建设，重点是形成职工代表大会的召开和工作情况的报告制度，突出了审议、审查和评议，依法行使职工知情、参与、监督等三项民主管理的基本权利，大多数企业都按要求至少召开了一次以上职代会，职代会已成为我区厂务公开的主要载体；二是进一步建立健全制度。设立专栏，定期公告，程序上按照厂务公开内容的提出、审定、正式公开、整改等基本程序来进行，建立职工评议评判制度，以职工申诉反馈意见作为评判标准，促进企业厂务公开走上制度化、规模化轨道；三是强化职工的民主监督意识。通过职工写议题、提意见建议，扩大了职工的知情权、参与权、决策权，厂务（院务、校务）的透明度大为增加。企业、职工、工会的关系进一步和谐，职工的凝聚力进一步增强；四是进一步抓好深化和拓展。推动厂务公开民主管理向涉及劳动关系、人事分配制度改革等重要领域拓展，企业向车间班组和生产、工作岗位延伸，不断深化了厂务公开工作的广度和深度。
二、今年以来的主要工作
1、2-3月：下企业、单位开展调查研究，制定下发《20xx年全区厂务公开民主管理工作安排》，修订完善《武陵区实行厂务公开制度的实施办法和考核细则》。
2、4月：召开全区厂务公开民主管理工作会议。会议安排部署了20xx年全区厂务公开民主管理工作，提出了加强组织机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设，突出总结调研、办点示范、宣传教育、工作规范四大工作重点，会议调整了区厂务公开领导小组部分成员，讨论通过《武陵区关于做好20xx年厂务公开民主管理工作的意见》、《武陵区非公有制企业工会组织规范化建设两年实施计划》。领导小组11个成员分别联系11个单位进行办点示范。领导小组办公室向区政府打专题报告，申请解决了厂务公开经费3万元，为厂务公开民主管理工作的开展提供了资金保证。
3、5月：根据年初的安排，选择大力建机、美伦食品、中亿设备为工资集体协商的试点单位，积极探索非公有制企业开展工资集体协商的有效机制，三个单位都按要求积极开展工作。大力建机采取职工座谈、职工代表协商的方式进行工资集体协商，在确保最低工资标准的基础上实行效益与计件工资相结合的办法，职工人均工资都在1000元以上。美伦食品通过职代会表决通过，实行淡季保底、旺季计件的工资制度，淡季时工人即使不上班也能得到300元的基本生活费，旺季时工人多劳多得，月均工资多在千元以上。
4、6月：加强部门联动，开展督导检查。主要联合劳动、安全等部门加强生产安全的督查，并在朗州路开展了劳动安全一条街宣传活动。领导小组办公室会同相关单位结合半年工作进行了两次工作督查，方法上采取定期与不定期相结合，整改与促进相结合，总结经验与推介典型相结合，促进了全区厂务公开工作的平衡发展。
5、7-9月：主要围绕如何建立劳动关系的协调机制开展调研，先后深入到天马电器、环通实业、凤凰城大酒店等三十多家企业走访调查。完成了《关于维护农民工合法权益的几点认识及思考》、《构建和谐劳资关系研究》等五篇论文，获得市总工会五项机制研讨会一等奖和三等奖。
6、10月：市总民管部来我区督查，先后深入到美家工贸公司、东升小学等单位检查指导，对我区厂务公开 民主管理工作的开展给予了很高评价。
7、11-12月：开展专项督查，督查的对象为非公规模企业，内容为集体合同的签订和职代会的规范建设。截止到12月底，全区累计签订集体合同的单位达到82家，其中非公规模企业为51家，合同签订率为71%。各单位都按要求召开1-2次职代会，形式和内容都有了质的提升。
三、存在的不足及努力方向
1、工作开展不平衡。国营集体企事业单位开展厂务公开民主管理工作有声有色，而非公企业这块虽然有所突破，但存在空白点，公开的内容与形式有待规范。
2、宣传教育缺乏力度。在企业置换、社会变革的转型期，对企业主和企业职工加强厂务公开的宣传教育几乎还是空白，企业主和企业职工都还存在许多模糊认识，企业主认为企业是自己的，企业的决策及重大事项都是老板自己的事，无须向职工公开，职工认为端老板的碗，就归老板管，根本无心参与企业的重大事务，就连自己的合法权益遭到侵犯时也不敢声张，更谈不上利用法律武器保护自己。
3、对不开展厂务公开民主管理的单位缺乏有效的制约措施和手段。尤其是民营企业既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，许多工作开展还停留在人情关系上，缺乏强有力的推动力。
4、基础性工作比较薄弱，规范化建设有待加强。建立和完善职工民主管理工作台帐在许多民营企业还没有起步，签订集体劳动合同和推行工资集体协商还有待质的提升，民主管理工作还有待实现由虚到实的转变。
近几年来，在各级党委的高度重视和政府有关职能部门的大力支持下，我区的厂务公开民主管理工作已步入良性发展轨道，今后，我们将继续围绕扩面、提质、规范的基本要求。切实将厂务公开与工会民主管理的各项制度紧密结合，依托厂务公开这个工作平台，构建工会维权的长效机制，切实做到工作进一步规范，运作进一步创新，效果进一步明显。
厂务工作总结 篇11
厂务试用期总结报告
一、试用期的背景及意义
试用期是各类企业在招聘新员工时常见的管理制度。它不仅是一个对员工的测试，也是对企业的安排和决策的考量。通过试用期的安排，企业可以了解员工的工作能力、人际关系以及综合素质，从而评审是否继续合作。同时，试用期也是新员工的适应期，在这个过程中，需要逐渐了解企业文化，认知岗位要求和职责，明确未来的工作目标和方向。
本篇文章从个人角度出发，对厂务试用期的工作和心得进行总结和反思。
二、个人工作任务
厂务是企业的重要部门，需要有较高的责任心和工作效率。在厂务部门工作期间，我主要负责了以下几个方面：
1.负责员工入职手续办理
员工的入职手续包括身份证、劳动合同等的办理。由于公司新员工不断增加，需要不断更新和管理员工档案资料。在办理手续时，需要关注到每位员工的信息变化和档案储存位置，并及时更新和更改。
2.负责企业车辆管理
厂务部门是企业车辆管理的中心，需要做好车辆的接待、维护和租凭等工作。在工作中，我需要及时记录车辆维护情况和油耗情况，保证车辆的正常使用。同时，我还需要与车辆租赁公司进行联系，调配车辆资源，确保企业的正常运营。
3.负责进出口贸易订单处理
作为厂务部门的一员，我也需要承担一定的进出口贸易订单处理任务。在工作中，我深入了解了公司的进出口贸易流程，并且积极与厂商方面进行联系，及时更新进出口订单状态。
三、自身的工作感受与不足
在厂务部门工作期间，我深深地感受到了企业优秀的企业文化和管理制度。公司严格要求员工在工作期间保持工作积极性，创造出高效队伍，全力推动企业的发展；同时，他也注重员工情绪的管理，为员工提供健康的生活和工作环境。这样的企业文化为我在工作中提供了很好的支持和驱动，让我不断提高我自身的工作效率。
而在工作中，我也意识到了自身的不足和需要改进的地方。首先，我对公司的业务内容结构、相关法规法律等方面的知识不足；其次，我在处理问题时缺乏耐心和细节意识，有时候会忽略掉一些细节和客户的需要。
四、进一步提升的自身计划
对于自身的不足之处，我将采取以下措施进行改进：
1.提高业务水平
针对自身业务方面知识的不足，我打算积极参与培训和学习，深入了解公司业务的内容和相关法规法律的知识，提高自身的业务水平。
2.提高工作细节意识
在工作中，我将会更加细心、耐心地对待每一个问题，关注并及时记录需求和细节，保证工作质量。
五、总结
在试用期的工作中，我认真履行了自己的工作职责，如实反映工作情况，并根据自身的实际情况将自身存在的问题在工作中不断加以改进。在之后的工作中，我将积极贯彻执行上述自身计划，并不断提升自身的工作技能，为企业的发展做出更大的贡献。
厂务工作总结 篇12
根据东___镇工会“关于做好厂务公开工作自查的通知”的文件精神，江苏苏日电动工具有限公司立即对公司的厂务公开工作做了认真的自查，结果如下：
江苏苏日电动工具有限公司党政领导班子对厂务公开工作非常支持，认为厂务公开可以让职工享有知情权、参与权和监督权，充分调动职工参与企业民主管理、民主监督的积极性。尤其是目前市场经济条件下，竞争日趋激烈，并且公司正处于改制阶段，实行厂务公开可以让广大职工更加了解企业目前的生产经营状况以及市场竞争的残酷性，从而提高职工的危机感和紧迫感，调动广大职工更加积极地投身于企业的改革和发展工作中来。
在组织机构上，江苏苏日电动工具有限公司已成立了以董事长任组长，经理、纪检委员和工会主席任副组长，副经理、办公室、生技室、业务室、财务室主任为成员的厂务公开领导小组，从而保证了厂务公开工作的顺利开展。
根据东___镇工会的要求，结合公司具体实际，制定出了《江苏苏日电动工具有限公司厂务公开管理规定》，《规定》中对厂务公开的主要内容、公开形式和公开程序都作了明确的规定。
厂务公开的具体情况：
计划及中、长期发展规划、企业经营成果，企业重大改革方案，技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题，企业用人、及工资奖金分配情况，企业“四大”费用开支情况，重大科技成果的评审结果等企业生产经营管理的重大事项以及奖励或处罚职工违纪情况进行通报，再由各班组长、部门负责人向广大职工传达。
职工养老保险、保险制度变化情况及个人帐户情况、集体合同签订与履行情况等涉及职工切身利益的事项，江苏苏日电动工具有限公司会在一年一次的职代会上进行通报。
3、对每年的评先选优的结果，由公司办公室制成《光荣榜》下发至每个班组，并在黑板报上进行公开。
选房打分结果及住房补贴变化情况，公司办公室都及时张贴在墙上和黑板上，让全体职工充分了解。
规范化服务标准、对客户服务承诺制内容、关于加强行风建设的有关规定等，有关部门都已打印出来或制成标牌。
6、公司已制定出招投标流程图，并进行了公示。
厂务公开工作存在的不足：
1、 由于受到场地的限制， 公司的窗口部门——业务室办公地点过于拥挤， 无法将需要面向社会公开的项目制成较大的牌子放在显著的位置， 让客户一目了然。
2、同 样是由于受到场地的影响， 公司无法召开全体职工大会， 直接将一些重大的经营管理事项对职工进行通报。
