涨薪资申请书。
写申请书时态度言辞一定要诚恳，我们的生活当中难免会遇到书写申请书的情况。如何让自己的申请书写的简单方便呢？小编从各个方面搜集和整合资料使这篇“涨薪资申请书”更加全面，我们会逐步为您呈现该领域的历史和发展趋势！
涨薪资申请书【篇1】
尊敬的刘总：
您好!
我是20XX年4月进入公司财务部的，首先感谢您对我的关心和重视，让我在专业岗位上一展所长。自加入公司以来，我一直抱着认认真真、兢兢业业的态度对待经手的每项工作，力求把工作做的尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。在这段共同成长的岁月里，我和同事之间也完成了从磨合到默契的提升，我喜欢公司的工作氛围，也喜欢公司的每一个伙伴们。
我相信，只要付出，就会有收获，对于一个工作积极、有一定能力和执行力的员工，领导是不会不同意为这类员工加薪的。
以上这些只是想说明，我认为薪酬是衡量工作价值的最佳标准，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏一个样，对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间没有得到领导的认可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，员工的心里也会渐渐消极。我认为领导会把每一个员工的表现看在眼里，但领导工作忙以至于不会留心薪资这些小事，但这对个人来说是薪酬是非常重要的大事。
鉴于以上因素，特向您提出薪资调整申请，请您参考本部门其他员工及同行业同资格的薪资水平将我的薪资调整到8000元/月。
特此申请，望批准为感!期待您的答复!
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我唯一的追求。
此致
敬礼!
申请人：
涨薪资申请书【篇2】
尊敬的领导：
您好！
随着公司的不断开展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段日子里，公司及公司的同事们赐予了我许多协助。对领导给我的关怀照料始终充溢感谢，我也始终很努力的做好自己的本职工作，盼望在以后的日子里我能和公司共同开展。
然而，现实的社会生活是实实在在的，个人的开展要以满意根本生活须要为依托，我的工资扣除社保就2862元，远远低于深圳的平均最低工资，在部门内部算是最低的工资了〔2名保洁大姐加上楼层废品收入都比我高〕；而且我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，假如公司领导认为我此时此刻的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，用踊跃的、谨慎负责的看法去做好每一件事，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。争取早日成为公司一名合格的员工。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
涨薪资申请书【篇3】
尊敬的公司领导：
您好!
很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的机会。自20xx年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的能力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
在进入公司工作后，我按照公司的工作安排，从20xx年8月份到20xx年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导安排的工作任务。在质量、进度、安全等方面做出了自己的贡献。
从20xx年2月份开始，在领导的安排下，进入淮南餐厨垃圾收集处理项目监理部工作，6月份同时参与淮南市东部生活垃圾卫生填埋场填埋气综合利用项目的监理工作，同时兼顾淮北餐厨项目与淮南市皖能垃圾渗滤液处理工程监理资料的整理工作。
通过近一年的努力学习和领导的悉心指导，无论在个人能力和业务能力方面，都有了很大的提高和进步。在今后的工作过程中，我将继续提高自己的业务能力，不断进步，为公司创造更大的利润，为公司的发展和壮大尽自己最大的努力。
鉴于以上，现生活压力比较大，望公司领导根据我的个人表现，适当提升一点待遇作为我工作能力的认可和鼓励。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
涨薪资申请书【篇4】
尊敬的公司领导：
您好！
首先，我有幸自***年**月份入进入****，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近**年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。
**年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！
我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。
鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！
此致
敬礼！
申请人：***
20**年*月*日
涨薪资申请书【篇5】
随着社会的不断发展和进步，人们对于自己的职业发展越来越注重。然而，对于许多职场新人来说，最令他们感到烦恼的一个问题就是薪资。在过去的几年中，许多人提出辞职申请的主要原因之一就是薪资太低。下面我们将详细探讨“因为薪资离职申请书”这个问题。
首先，薪资问题对于职场人来说是一个十分重要的问题。无论你是职业发展的新人还是资深的职场人士，一个合理的薪资要求是必不可少的。在现代社会中，人们要面对各种各样的生活压力，如房贷、子女教育、医疗费用等。如果一个人的薪资无法满足他们的生活需求，那么他们就会出现财务问题，这必然会影响到他们的职业发展。
其次，薪资问题也反映出了公司对员工的态度。在公司当中，薪资是一个反映公司对员工价值的重要指标。如果一个公司对员工的付出不足够肯定，就很难留住他们。一个不够慷慨的公司会失去许多人才，这对公司的长期发展是十分不利的。因此，合理的薪酬政策是每个公司不可或缺的。
最后，由于薪资问题的严重性，许多员工会提出离职申请。对于一个公司来说，失去一位员工不仅是失去了一份劳动力，而且也是失去了一份经验和技能。而对于员工来说，重新寻找一份工作也是极为不易的。因此，适当提高员工的薪资，既可以保住该公司的人才，也可以保证员工的发展。
总之，薪资问题是一个企业和员工都必须重视并妥善处理的问题。如果公司能够制定出合理的薪资政策，员工也可以适当调整自己的职业发展计划。这将有益于企业的长期发展，为员工提供更好的工作环境，也能够实现公司与员工的双赢。
涨薪资申请书【篇6】
尊敬的公司领导：
您好!
首先，我有幸自20xx年XX月份入进入XXXX，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提升个人工作水平的'同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。
20xx年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
涨薪资申请书【篇7】
在职场中，薪资对于每个人来说都是一个非常重要的话题。随着时间的推移，工作压力的增加以及生活成本的上升，我们都希望能够得到合理的薪酬回报。然而，要想提高自己的薪资并不是一件容易的事情。需要我们通过一定的方法和技巧来使自己的薪资申请书更有说服力，从而增加成功的机会。
首先，在写薪资申请书之前，我们需要做好充分的准备工作。这包括了对自己工作表现的全面评估以及行业内相应岗位的薪资水平了解。在评估自己的工作表现时，我们应该客观地审视自己在工作中所做出的贡献、取得的成绩以及承担的责任。同时，对于行业内相应岗位的薪资水平我们需要进行详细的调查研究，了解市场的薪资情况。
其次，在写薪资申请书时，我们需要清楚地表达出自己的价值。这包括了具体列举自己在工作中所取得的成绩以及对公司所做出的贡献。我们可以举例说明自己在某个项目中的出色表现，或者说自己通过一系列的努力使得公司的利润得到了提高。同时，我们还可以提及一些具体的技能和特长，这样可以使得我们的薪资申请更有说服力。
此外，在写薪资申请书时，我们还需要给出一个合理的加薪幅度。这个加薪幅度的确定应该基于我们的实际表现以及行业内的平均水平。我们可以通过调研行业内相似岗位的薪资水平，来确定一个相对合理的加薪幅度。同时，我们还应该考虑到自己在公司内的地位和职责变化等因素。根据自己的工作表现和市场情况，给出一个适度的加薪幅度，这样可以增加薪资申请的成功率。
最后，在写薪资申请书时，我们需要注意语言的表达和格式的规范。薪资申请书应该以正式的商务信函的形式书写，语言要求得体、准确、流畅。在表达自己的要求时，可以使用“我希望”、“我相信”等积极的措辞，展示出自己对公司和工作的热情。同时，我们还需要注意书写的格式规范，包括字体、字号、段落等方面。
总的来说，写一份令人信服的薪资申请书需要我们进行充分的准备工作，清楚地表达出自己的价值，给出一个合理的加薪幅度，并注意语言的表达和格式的规范。只有这样才能增加我们薪资申请的成功率。所以，让我们研究一下市场情况，充实自己的工作内容，准备好一份令人信服的薪资申请书，为自己争取到更好的薪酬回报！
涨薪资申请书【篇8】
尊敬的领导：
我是零售部商品专员，自年月日到公司入职至今已有年。这年里，我从一个对商品知识完全不了解，到现在能熟知商品大部分业务，能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成各项日常工作；我知道这些都是公司给予的良好平台，离不开同事们的帮忙协助，更离不开领导的栽培教育。
当初接触到这个岗位，以为不就是给终端补发货品，负责新品上柜及销售跟踪，这有何难，随着接触的越来越深才感到并没自己想象的容易。商品专员，它是一个服务型的岗位，可以说是各终端的后勤保障，既然是后勤就要求注重细节，这一点我深有体会。例如门店补货，有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已经足够，但门店补货人员没注意到而多补，这是不允许出现的，一开始我从未留意过这一点，直到发现门店货品的某个
尺码数量增多，而门店又未及时销售出库，造成库存积压，这才意识到这一小细节。所以我立刻提醒门店，并且在日常终端补货也留意起这一点。
有人说商品专员这个岗位非常轻松，我觉得不是这样。去年，店开业，由于终端POS系统因为一些因素迟迟未能用，十来天的销售业绩只能记在手工单上，直到POS系统可以用，店长把之前的业绩在系统里输进了同一天。由于新店，不仅是店员，连店长也是招聘过来，她们对系统很不熟，加上输单量多和相互没打好招呼，最终好几个人轮流输单，导致大量单子重复，而她们也未在每一单后面备注相应日期，最终财务发现系统业绩与迪索店汇到公司的款额严重对不上。最终让店把十来天的手工单寄到公司，我则把系统业绩清零，对着手工单把每天的销售一单一单的手工输入Ecel表格，面对着上百个货号，真的让人眼花，一不留神就会输错一个数字，不过最终还是成功输完，食宿)，站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在元以上(领导可以通过附近的招聘信息了解)。每当有人询问自己的，我都难以启齿。论我的`工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪，提高我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视!
期待您的答复!
申请人:
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加薪工资申请书
在社会文化不断提升的今天，申请书几乎已经离不开我们的日常工作。申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，条理清晰的申请书应从哪几个方面入手呢？我们强烈推荐“加薪工资申请书”它是一篇好文章，相信你可以找到对自己最有用的内容！
加薪工资申请书【篇1】
尊敬的中医院领导！
本人20xx年7月毕业于安徽医学高等专科学校，同年11月份来中医院从事临床护理工作，至今已经快满四年了。经过慎重的考虑，特向领导提出加薪请求，理由如下：
1、目前我本人从事妇产科临床护理工作，已经取得护士资格证，能够独立完成妇产科静脉输液、观察产程、婴儿护理及协助医生接生及新生儿的抢救。工作能量较强，善于与病人沟通。
2、目前工资较低，3年多来每月xx00元，无任何保险及住房公积金。现有部分护理人员，在同等学力及工作年限情况下，已经调资xx00元。
3、其次我院化验室及放射科的医生，同样大专学历，入院工资就xx00元左右，这是对护理人员待遇极大的不公平。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xx年xx月xx日
加薪工资申请书【篇2】
经理：
你好！
随着我公司的不断发展，我个人的潜质也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是20xx年8月进入公司的，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的职责，正因您是我的直接领导，这些您就应是了解的，您甚至能够从同事们那里得到对我的评价。
我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让我今后有一个发奋的方向和目标，在提升自己潜质的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
致辞
敬礼！
申请人：xx
时间：xx
加薪工资申请书【篇3】
尊敬的领导：
您好！
我是xxxx年xx月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸！
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给；但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望！
为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，我相信，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望领导能给予批准。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：20xx年XX月XX日
加薪工资申请书【篇4】
尊敬的公司领导：
您好！
不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自我的才能。
而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。
期盼您的答复！
致辞
敬礼！
申请人：xx
时间：xx
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加薪工资申请书【篇5】
尊敬的公司领导：
您好！
我自20xx年xx月进入公司以来，至今已近俩年，期间一向担任主管职务，本着以司为家的情绪，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人潜力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮忙。
现本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一向走下去的期望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。
期盼您的答复！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪工资申请书【篇6】
尊敬的公司领导：
您好！
我自去年1月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任公司的美工职务。抱着**公司是我家，繁荣昌盛乐大家的心态，一直很努力的工作，虽然过程中也有过松懈，但就整个20xx年的工作情况来看，个人认为还是在一定程度上为公司创造了价值，并且也得到了公司同仁的认同。我在工作中不断提高个人工作经验技术的同时，有幸能够为公司添砖加瓦，略尽绵薄之力倍感荣幸之至。
我家本是工薪阶层，来京务工倍感不易。而今父母年事已高，于家中尚要艰辛工作，每每想到这里顿觉脸面无光，我已成人应当承担养家糊口之重任，但目前收入低薄，每月只有****元，而我朝国都消费之高乃有目共睹之现状，虽省吃俭用，又不沾烟不近女色，每月仅能自给。而今物价又如芝麻开花般节节高升，房屋的租金也齐头并进般上扬，如今我已囊肿羞涩，近如食不果腹之境遇。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中甚是慨叹。
但～想公司一向有爱抚员工的传统，我便如孤独置身于大海中犹见浮舟，黑夜中如遇灯塔，心中便有了继续走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必也能感同身受。为我辈加薪之愿望想必早已有之，只碍于工作繁忙一时淡忘。
如今国家在不断发展，各行各业也在这一片大好的环境下良性发展。公司也不断的在前进，业务开展也越来越顺利。我所从事的工作也不断的在各个领域得到认可，行业待遇随着工作技巧和经验的增加也在不断提高。不久前，我曾经带过的小师妹也传来了可人的喜讯，在新的工作环境中薪水已近*K之多，在替她高兴之余心中难免产生强烈的落差。但是，看到公司在行业内不断攀升，我有信心公司的未来会越来越好，我们的待遇也会随之水涨船高。
回望过去的一年，我的收获颇丰。不仅成功完成了公司网站的改版，新的公司宣传册在领导的关注与指导下也即将印刷成册；集团公司宣传册、企业化标准、网站的投入，也在这段时间内顺利的完成；而且我更为自己能够为济南工控项目的开发奉献自己一点微薄的力量所骄傲。虽然这一年很忙碌，在工作中也第一次面对众多需求同时进行所带来的思路混淆，但是我为自己能够最终完成这些倍感欣慰，为能够帮助公司、集团公司和济南分公司高兴。当然，这其中也有很多的不足需要今后加强与改善。同时我也由一名简单的美工，逐步担负起了部分内务方面的工作，在另外一片新的领域也有了很大的提高。这些都是在其他任何一家公司都很难学习到的宝贵经验，是我职业人生发展中非常重要的一年。
千言万语汇成朴实明快的一句话：我希望公司能够鉴于对我工作的肯定，我申请2月份开始能够将我的月薪在原来的基础上增加1000元。
当然，加薪不是目的，只是希望自身的价值能够被公司所认可，能够达到行业中的较高水准。
字里行间文符颇陋，言语拙顿，望领导海涵。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
加薪工资申请书【篇7】
尊敬的领导：
您好！
提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是20xx年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。
在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。虽说辛苦但我力求尽自我最大的努力，将工作做到最好。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
加薪工资申请书【篇8】
尊敬的公司领导：
您好！我自进入公司以来，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。当然在努力工作的同时，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导应该非常了解。
随着公司的不断发展，我个人能力也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我非常感谢公司领导对我的栽培与帮助。本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款20xx元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。
基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，希望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。
当然，如果公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望公司领导能给我提出宝贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。本人会一如既往、用积极、认真、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
人追求的目标越高，他的才力才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获！
期待答复！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪资申请书精选
随着知识经济的发展，申请书已经常常出现在我们的生活中。不论是个人还是单位，想要加入某个组织或者请求上级有关部门的帮助解决问题，都需要亲自动笔写一封申请书。现在就跟随我们的步伐，一同了解一下“加薪资申请书”的相关知识吧。希望我所分享的内容能够让您更加积极地迎接生活的挑战！
加薪资申请书 篇1
因本店在职服务员状态稳定，且表现较佳。故本人为营运、团队氛围及建立可行团队激励机制計，斗胆提交此服务员薪资调整申请。望能励员工之志;建员工之信心;固员工之归属感;使其心理对未来空间及自身增值抱有憧憬。
目前现状：在职服务员3名，兼职2名，全职一名;工时满400h或在职满3个月服务员2名，入职1个月服务员一名。本店已开业营运3月有余，此时正适出台员工激励机制。
建议调整幅度0.5元。对比其他同行业员工调整幅度为0.3元至1.2元，调整周期为员工入职1个月至3个月。再次调整周期为3个月至半年并递增其调整周期。
调整目标员工范围：兼职工时满400h，全职入职满3个月;再次调整兼职为工时满900h(再增加500h)，全职入职满7个月。
调整前期附带工作技能与员工基本素质考核。考核试卷满分100;额外加分项5-10分;及格分数80;未及格者择日补考。(试卷详情见文件《员工考核》)
按以上机制适宜在本月进行考核者有：吴__ 陈__ 两名员工。
谨慎审视申请后，若各位董事批准;望尽快告知，以及时执行考核。
__
20__年11月1日
加薪资申请书 篇2
申请增加薪资的请示
领导您好!
本人从毕业后一直在工作，至今已经是第X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为(税后多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
申请增加工资请示
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、 根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
妥否，请批示。
申请加工资的请示
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!
申请部门：工程部
加薪资申请书 篇3
尊敬的公司领导：
您好!
我于20xx年10月进入本公司以来服从领导安排，目前在沙洋香柏华溢住宅小区、洪岭党员群众服务中心及洪岭社区B区D段道路这三个项目担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽和睦。
由于现在物价飞涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整并考虑保险事宜，望给予合理调整。我将在以后的工作中更加努力拼搏，为公司的发展贡献自己的力量!
希望公司领导对我的申请给予批准!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪资申请书 篇4
恢复薪资申请书
尊敬的部门经理，
我谨写此信，表达对于我的薪资待遇的关切，并希望能够与您进行积极的讨论和洽谈。我在贵公司服务已经超过两年，经过不懈的努力和对职责的兢兢业业履行，我相信自己已经取得了一定的成绩和贡献。
在我加入贵公司之初，我对于所担任的职位给予了极高的期望，并且为此付出了巨大的努力。在这两年内，我努力提升自己的工作技能和知识，通过参加培训课程和自学，我不断提高自己的专业能力，尽力为公司创造价值。我经常加班，以确保工作能够高效地完成，也经常主动承担额外的工作任务，以展示我的热情和工作能力。
在过去的两年中，我不仅仅在我的岗位上表现优异，还积极参与公司其他活动，包括团队建设、培训和社区服务等。我的目标是成为一个对团队有积极影响力的员工，并积极参与对公司社会责任的履行。我相信，通过这样的积极参与，我既能够提升自己的能力，也能够为公司增添一份力量。
我对我的工作表现和贡献非常自豪，但是我也意识到，我所获得的薪资待遇与我所作出的努力和付出并不相符。在目前的市场情况下，我所获得的薪资与同行业其他公司相比偏低。我意识到贵公司在薪资待遇上可能有一定的限制，但我相信，通过与您进行积极的沟通和洽谈，我们可以找到一个双方都能接受的解决方案。
我希望能够与您就我的工作表现和贡献进行详细的讨论，并展示我对我的待遇的期望。我相信，在这样的讨论中，我们可以找到一个公正且合理的解决方案。我也欢迎您对我的工作进行任何方式的评估，并提供您的反馈和建议。
在这封申请书中，我想强调的是，在对待薪资待遇的问题上，我并不是仅仅希望得到一次性的提升。我明白，贵公司也有自己的考量和限制。与此同时，我希望能够得到长期的关注和支持，以及一个可以逐步提高的工资体系。我相信，通过这样的方式，贵公司可以更好地激励员工的积极性和工作动力，从而带来更好的业绩和结果。
最后，我再次表示对于我的薪资待遇的关切，并请求能够与您进行进一步的讨论。我对我自己的能力和贡献有足够的自信，相信我配得上更好的待遇。谢谢您对我的关注和支持，期待您的回复。
此致
敬礼
（姓名）
加薪资申请书 篇5
尊敬的公司领导：
您好!我是安全环保部安全专干XXX，首先感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于20xx年入职到现在已有5年时间，随着公司的持续发展，我个人的水平和业务水平也在持续的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。
5年里，在公司领导及同事的关怀、协助下我先后担任中控操作工、氢氟酸厂安全专干并于20xx年7月入职本岗位，多年工作经历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作岗位的变动，都是新的'考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的水平提升、素质提升都是一次全新的历练。自担任公司安全环保专干起，我就深知自己责任的重大，安全环保不容一丝马虎，我亦用兢业勤恳、一丝不苟的态度地对待安全环保工作。我相信，有付出，就有收获。
安全环保是一个系统、复杂甚至能说的上繁琐的工作，隐患排查、风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、安全培训、环境监测等等几乎涉及企业生产活动的方方面面，自入职安全环保部来我承受了较大的工作压力和工作任务，付出的努力、倾注的汗水也远胜从前，并竭尽可能地将自己负责的工作做到更好，不过个人年收入却与原岗位(氢氟酸厂安全专干)存有一万余元的差别。我希望自己的努力能得到领导的认可，并请公司领导根据工作水平及工作表现酌情调整薪资。
如公司领导认为我工作水平及业务水平未达到调薪标准，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己水平的同时将工作做的更好。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪资申请书 篇6
尊敬的领导：
我是零售部商品专员，自年月日到公司入职至今已有年。这年里，我从一个对商品知识完全不了解，到现在能熟知商品大部分业务，能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成各项日常工作；我知道这些都是公司给予的良好平台，离不开同事们的帮忙协助，更离不开领导的栽培教育。
当初接触到这个岗位，以为不就是给终端补发货品，负责新品上柜及销售跟踪，这有何难，随着接触的越来越深才感到并没自己想象的容易。商品专员，它是一个服务型的岗位，可以说是各终端的后勤保障，既然是后勤就要求注重细节，这一点我深有体会。例如门店补货，有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已经足够，但门店补货人员没注意到而多补，这是不允许出现的，一开始我从未留意过这一点，直到发现门店货品的某个
尺码数量增多，而门店又未及时销售出库，造成库存积压，这才意识到这一小细节。所以我立刻提醒门店，并且在日常终端补货也留意起这一点。
有人说商品专员这个岗位非常轻松，我觉得不是这样。去年，店开业，由于终端POS系统因为一些因素迟迟未能用，十来天的销售业绩只能记在手工单上，直到POS系统可以用，店长把之前的业绩在系统里输进了同一天。由于新店，不仅是店员，连店长也是招聘过来，她们对系统很不熟，加上输单量多和相互没打好招呼，最终好几个人轮流输单，导致大量单子重复，而她们也未在每一单后面备注相应日期，最终财务发现系统业绩与迪索店汇到公司的款额严重对不上。最终让店把十来天的手工单寄到公司，我则把系统业绩清零，对着手工单把每天的销售一单一单的手工输入Ecel表格，面对着上百个货号，真的让人眼花，一不留神就会输错一个数字，不过最终还是成功输完，食宿)，站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在元以上(领导可以通过附近的招聘信息了解)。每当有人询问自己的，我都难以启齿。论我的`工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪，提高我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视!
期待您的答复!
申请人:
加薪资申请书 篇7
前言：
随着社会的发展，人们的生活方式和价值观念也在不断地变化。越来越多的人开始注重自己的职业发展和个人价值实现。在这样的背景下，工作和薪资成为了人们最为重视的事情之一。不少人为了追求更好的薪资和工作环境，选择了离职，本文就将从“因为薪资离职申请书”这一主题出发，探讨离职的原因、对离职的影响以及如何更好地面对离职等问题。
一、原因：
1.薪资水平不达标：许多员工选择离职的重要原因之一是因为当前公司的薪资水平不能满足他们的生活需求。
2.工作压力太大：许多员工对于工作压力感到无法承受，这也是选择离职的原因之一。尤其是一些高压岗位，更容易引发员工的离职。
3.不满你的工作环境：工作环境也是许多员工离职的原因之一。例如，如果公司的工作环境嘈杂、氛围不和谐，对员工的情绪和工作积极性都会起到一定的影响。
4.无法提高自己的技能：对于那些渴望提高自己专业技能的员工来说，如果公司没有为他们提供学习和发展的机会，很可能会引发其离职的欲望。
二、影响：
1.更换工作需要耗费时间和精力：换工作并不是一件简单的事情，需要花费大量的时间、精力和人力资源。所以，不论是员工还是公司都需要对换工作进行谨慎评估和决策。
2.企业也可能会受到影响：员工的离职还可能会对当前公司造成影响。例如，需要找到合适的替代人选，重新培训新员工，而这些都可能会导致一些成本和资源的浪费。
3.职业生涯发展可能会受到影响：不同的行业和公司都有自己的职业发展路径和机会。如果不理智地离职，可能会影响职业发展，甚至会让员工在职场上失去一定的优势。
三、解决办法：
1.评估个人能力和目前工作状态：在决定是否离职之前，员工需要评估自己的岗位、工作能力和构想自己的职业发展规划，从而明确离职的动机和风险。
2.与直属经理沟通：如果员工对公司或者工作环境存在不满，可以和直属经理沟通，并提出建设性的建议。双方可以寻找共识，并克服工作中的摩擦。
3.积极参与职业发展培训：员工可以在公司内参与一些职业发展培训，提高自己的能力和素质，并为个人职业发展做好充分准备。
4.考虑到经济环境和职业发展局面：离职的时机也要考虑到政策环境和职业发展的规律。例如，经济不景气或者行业过剩就可能造成寻找新工作较为困难，所以要做好谨慎评估。
结语：
离职对于员工和公司都是一件需要谨慎权衡的事情，需要充分评估自身情况和职业发展，在确定离职之前，充分、准确地了解公司的发展情况和自己的决策是否符合公司的利益。我们需要深入思考，全面评估，理性决策，才能在职场上走得更加稳健、成功。
加薪资申请书 篇8
恢复薪资申请书
一、引言
在现代社会中，薪资是雇佣关系中重要的一环。随着时间的推移和个人能力的提升，我们常常会遇到这样的情况：觉得自己的工作表现出色，但薪资却无法满足目前的努力和付出。为了表达自己的想法并提升薪资，编写一份恢复薪资申请书是必不可少的一步。本文旨在为大家提供一个详细、具体且生动的恢复薪资申请书范例，以帮助大家更好地完成这一任务。
二、背景
请先简要概述你目前的工作情况和个人职责。可以提到你所从事的工作岗位、工作地点、工作时间等等。与此同时，还可以突出你在工作中所取得的突出成就，以便为你的薪资加薪要求提供一个良好的背景。
三、自我总结
接下来，对过去一段时间内你工作的总体情况进行自我总结。请列出你过去的工作任务，突出你在完成任务中所展现的优秀能力和出色表现。同时，也要强调你在工作中遇到的挑战和你是如何解决它们的。这将有助于建立你可以加薪的理由。
四、组织表现
详细描述你当前所在的团队或部门在过去一段时间内所取得的重要成绩。无论是客户的满意度提高还是团队的协作能力增强，都可作为加薪申请的凭证。最好能提供相关数据、实例或反馈来佐证团队的出色表现。
五、市场分析
进一步加强你薪资申请的合理性，可以进行一些市场分析，并与行业标准进行对比。列出行业薪资水平的变化趋势，解释内外部因素对该行业的影响。同时，还可以提到你作为行业从业者的竞争力和市场价值，通过这些分析，为你的薪资增加提供更坚实的依据。
六、展望未来
在这一部分，你可以让雇主知道，加薪并不仅仅只是满足现在的需要，也是为了更好地迎接未来的挑战。解释你对未来的职业发展有哪些规划，并且说明你对公司未来计划的兴趣和愿望。这会让雇主感到你对公司的忠诚度和承诺。
七、结尾
最后，在文章的结尾部分，再次强调自己的能力和价值，并表达希望薪资能够得到恢复的期望。同时，也要感谢雇主对你的关注与支持，并表示愿意进一步讨论这个问题。
八、结束语
恢复薪资申请书是一份需要仔细思考和准备的文书。在撰写过程中，请注意用词精确，逻辑清晰，并确保信件的整体结构流畅。同时，一份完整的申请书需要考虑到公司的具体情况，不同情况下可能需要适当调整申请书的内容。希望本文所提供的范例对你撰写恢复薪资申请书有所帮助。祝你好运！
加薪资申请书 篇9
恢复薪资申请书
在职场中，薪资对于每个人来说都是一个非常重要的话题。随着时间的推移，工作压力的增加以及生活成本的上升，我们都希望能够得到合理的薪酬回报。然而，要想提高自己的薪资并不是一件容易的事情。需要我们通过一定的方法和技巧来使自己的薪资申请书更有说服力，从而增加成功的机会。
首先，在写薪资申请书之前，我们需要做好充分的准备工作。这包括了对自己工作表现的全面评估以及行业内相应岗位的薪资水平了解。在评估自己的工作表现时，我们应该客观地审视自己在工作中所做出的贡献、取得的成绩以及承担的责任。同时，对于行业内相应岗位的薪资水平我们需要进行详细的调查研究，了解市场的薪资情况。
其次，在写薪资申请书时，我们需要清楚地表达出自己的价值。这包括了具体列举自己在工作中所取得的成绩以及对公司所做出的贡献。我们可以举例说明自己在某个项目中的出色表现，或者说自己通过一系列的努力使得公司的利润得到了提高。同时，我们还可以提及一些具体的技能和特长，这样可以使得我们的薪资申请更有说服力。
此外，在写薪资申请书时，我们还需要给出一个合理的加薪幅度。这个加薪幅度的确定应该基于我们的实际表现以及行业内的平均水平。我们可以通过调研行业内相似岗位的薪资水平，来确定一个相对合理的加薪幅度。同时，我们还应该考虑到自己在公司内的地位和职责变化等因素。根据自己的工作表现和市场情况，给出一个适度的加薪幅度，这样可以增加薪资申请的成功率。
最后，在写薪资申请书时，我们需要注意语言的表达和格式的规范。薪资申请书应该以正式的商务信函的形式书写，语言要求得体、准确、流畅。在表达自己的要求时，可以使用“我希望”、“我相信”等积极的措辞，展示出自己对公司和工作的热情。同时，我们还需要注意书写的格式规范，包括字体、字号、段落等方面。
总的来说，写一份令人信服的薪资申请书需要我们进行充分的准备工作，清楚地表达出自己的价值，给出一个合理的加薪幅度，并注意语言的表达和格式的规范。只有这样才能增加我们薪资申请的成功率。所以，让我们研究一下市场情况，充实自己的工作内容，准备好一份令人信服的薪资申请书，为自己争取到更好的薪酬回报！
加薪资申请书 篇10
尊敬的公司领导：
您好!
我于20__年04月08日正式进入___公司，就职___现场销售中心置业顾问一职，负责购房客户接待，提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。经过慎重的考虑，就本人实习、试用期时间及薪资问题，特向公司提出调整薪资的请求，情况如下：
本人对置业顾问一职有着深厚的工作热情，因为置业顾问不仅是传统意义的买卖房产的接待，更重要的是拉近了房产服务业与客户服务关系的重要意义，深度传递了本楼盘品质，体现企业文化和发展实力。因此，本人从4月就职以来，接受公司专业培训，与同事团队协作，一并熟悉了许多涉及房产行业的相关业务，学习进步的空间是很大的。因而，积极学习房产专业知识，在客户接待的实践中提出、发现问题，不断强化技能，提高专业知识和综合素质，这也成为了本人初期的重要学习目标。 在此期间，因尚未毕业需请假返校4次，其中包括论文答辩返校2次、毕业典礼返校1次、英语6级考试返校1次，以正常休息日不休的积攒方式，调休到返校假期中，如有调休天数不足则申请事假，在此感谢公司就本人作为应届生的特殊情况，作请假调休的调整。以及于6月底的请假事宜，因家里事宜无法第二天及时到达公司上班，本人于前一天下午与营销经理、案场经理电话联系征求同意事假申请，未向办公室报备登记，造成一定工作失职延误，在此本人虚心接受公司领导的批评与惩处，延长一个月转正。
就目前为期近6个多月的就职期间里，本人于6月份毕业拿到毕业证书及学士学位。虽然在3个月实习期间，本人返校次数较多，但在日常工作展开状态中，本人都饱有热情，细心投入每日的工作任务和状态中，时常总结自身问题，每天进步一点点。在日常工作期间，接待客户之余经常学习网上百度百科的房产专业知识，并做笔记加深记忆;休息日，外出采盘市调，学习其他楼盘置业顾问，总结客户接待的技巧，如“惠风名都”、“东湖庄园”、“景瑞望府”等;罗列相关竞争楼盘的户型分析，如香郡户型的房型优缺点分析;银行按揭贷款、开盘流程，除互联网上的自主学习外，同时也虚心地向领导、同事学习，相信凭借本人对房产销售工作的责任心、自信心，定能够出色完成任务，全面维护好公司形象。
在初次面试得到领导认可起，确定薪资情况为实习期3个月，而后转正，工资1800元/月，后因本人为应届生作1500元/月的调整，以及因个人请假事宜延后1个月转正的惩处，本人理解并接受公司的政策制度。
但由于现在物价上涨，月租、生活费用等生活支出需要，经济压力较大。本人已进入公司近6个多月，对于置业顾问一职也努力出一点点成果，不敢说有多少可观的成绩，但在工作过程中也有了一定的感受和总结，与同事也相处十分融洽，备受公司领导的照顾和指导，也希望自己可以继续留下在银城公司继续任职下去，更努力地负责任职好这份工作，希望公司就本人实习期后的3个月的试用期可以作以调整，申请提前2个月转正，于9月份调整薪资为2200元。
望各位领导加以重视，给予批准!
申请人：____
20__年9月23日
转岗涨工资申请书通用
资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！所以，您有没有了解过资料的种类呢？下面是工作总结之家小编精心收集整理，为你带来的转岗涨工资申请书通用，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
转岗涨工资申请书【篇1】
转岗涨工资申请书
尊敬的XXX公司人力资源部负责人：
我是贵公司销售部门的一名员工XXX，加入公司已经有三年时间了。在过去的三年里，我一直在销售部门工作，并且在这段时间内取得了一定的成绩。但是，在我仔细思考了自己的职业规划和公司的发展前景后，我决定向公司申请转岗并寻求涨工资。
首先，我希望转移到贵公司市场部门。我对市场营销非常感兴趣，也具备相应的专业知识和技能。而且，在过去的销售工作中，我不仅熟悉了公司的产品和客户需求，还积累了丰富的市场信息和竞争对手分析。我相信，通过转岗到市场部门，我将能够更好地为公司开拓市场，提高销售业绩。
其次，我对贵公司的发展前景非常看好。虽然公司销售业绩一直在稳步增长，但市场竞争也日益激烈。为了保持竞争力和实现更高的盈利，公司需要调整市场策略并进行新产品研发。作为销售员工，我亲身感受到了市场对公司新产品的需求。通过转岗到市场部门，我将能更好地了解市场的需求和趋势，并为公司研发出更具市场竞争力的产品。
最后，我希望能得到相应的工资提升。转岗到市场部门，我将面临新的挑战和责任。除了学习和适应新角色，我将承担更多的工作量和工作压力。因此，我相信，提高工资是对我的工作表现和努力的认可和激励，也是激发我更好发挥潜力的动力。我对公司的发展充满信心，我相信公司也会认可我的价值和贡献。
综上所述，转岗到市场部门并申请涨工资符合我的职业规划和对公司的贡献。我希望贵公司能够理解我的决定，并给予我转岗的机会和相应的待遇。我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量，共同谱写贵公司更加辉煌的未来。
谢谢您的审阅和考虑！
此致
敬礼
XXX
转岗涨工资申请书【篇2】
尊敬的人力资源主管：
我谨提出申请，希望能够将我的职业岗位转换为相应的职业，从而实现涨薪的目标。
作为公司的一名普通员工，我始终不断地学习和努力，工作中也一直积极主动地工作，发挥自己的优势，为公司的发展做出了一定的贡献。而在此过程中，我深刻地感受到了自身对于工作的情感需求和对于职业发展的渴望。同时，也发现自己的工作能力和职责在不断地发生变化，逐渐趋向于成为其它职业的岗位。
因此，我希望能够将我的职业岗位调整为符合自身能力和职责的新的职业岗位。我相信这样不仅能提升我的工作效率和能力，同时也能够更好地发挥自身能力，同时也更为适应公司发展的需求，为公司创造更多的价值。更重要的是，我希望能够得到较高的工资奖励，以此激励我更加勤奋努力地工作，为公司贡献出更多的力量。
在过去的几年中，我深入了解并逐步熟悉了新的职业领域，对于其中的专业技能和实践经验有了较为深刻的了解和认识。同时，我也通过在工作中不断地探索和学习，积极地拓展自身技能和能力，为自己的职业发展打下了坚实的基础。因此，我相信自己可以胜任新的职业岗位，通过将自己的实际工作成果展现出来，为公司带来更加卓越的表现，并得到更高的薪酬回报。
最后，我希望能得到公司的支持和认可，希望公司能够对我的申请进行审核和评估，并根据我的实际工作表现和能力水平，决定我的职业岗位调整，同时也能提供相应的薪酬奖励，以此激励我更为勤奋地工作，为公司的发展贡献出更多的力量。
谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
转岗涨工资申请书【篇3】
转岗涨工资申请书
尊敬的领导：
我在公司已工作了三年，期间一直在销售部门担任销售助理的职位。在这三年的时间里，我全身心地投入到工作中，积极主动地完成了领导交给的各项任务，并且通过不断学习和努力提升了自己的工作能力。现在，我希望能够转岗到市场部门，并且希望能够得到涨加工资的机会。
首先，我希望转岗到市场部门的原因是出于对自身职业发展的考虑。作为销售助理，我在销售领域的工作经验和知识有了很好的积累，但我发现自己对市场营销的知识和技能有一定的欠缺。市场部门是公司重要的核心部门，它涉及到产品推广、客户开发、市场调研等多个方面。通过转岗到市场部门，我相信能够更全面地理解企业的运作模式，提升自己的职业竞争力。
其次，我相信转岗到市场部门对公司也是有益的。作为一名销售助理，我紧密地与客户接触并收集到了一些市场反馈信息，通过与同事们的交流，我意识到市场部门对于企业的发展至关重要。市场部门需要敏锐的市场洞察力、良好的沟通协调能力和具备创新精神的团队成员。我相信，凭借我的经验和能力，我能够在市场部门中发挥更大的作用，为公司的业绩增长做出贡献。
最重要的一点是我认为我应该得到涨加工资的机会。在销售助理职位上，我时刻保持着高度的工作积极性，努力完成领导的下达任务，并且通过不断学习提升自己的专业素养。我取得了一些优异业绩，并为公司带来了可观的销售额。通过转岗到市场部门，我将担负更大的责任和更高的工作压力，我相信我能够胜任这个职位并为公司带来更大的效益。因此，我希望能够得到相应的涨加工资，以激励我更进一步努力工作，实现个人与公司共同发展。
在转岗涨工资的申请中，我也意识到在市场部门上工作需要更多的专业知识和技能，因此我承诺会主动自学并不断提升自己的能力。我将积极参加培训课程和行业研讨会，不断学习市场营销的新理论和实践，以适应市场部门工作的需要。
最后，我真诚地希望领导能够审慎考虑我的申请，并给予我一个能够施展自己才华的机会。我相信，通过我的努力和奋斗，我能够为公司带来更多的利益，并实现个人职业生涯的迅速发展。期待领导的支持和批准！
此致
敬礼
XXX