教育通知范文6篇。
如何写通知公告？写通知公文的特点是什么呢？对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。公告通知一般宣布的都是大事项和法定事项，想要深入了解“教育通知”吗下面为你提供了一些相关资料，你绝对能够找到适合自己的指南！
教育通知(篇1)
学生安全素养测评分为：自然环境安全素养测评和心理安全素养测评。
幼儿段和小学（完成自然环境安全素养测评。
小学（、初中段完成自然环境安全素养测评和心理安全素养测评。
六、 组织办法：
由学校布置为。
七、 组织要求：
平安暑假安全教育专项活动”的时间、内容、形式、组织管理等做出周密安排，制定出具体可行的活动方案，确保活动覆盖每一名学生和每一位家长，切实提高学生和家长的安全防范意识和能力。
20XX年平安暑假安全教育专项活动”的开展情况进行督查，联合新闻媒体对开展情况进行宣传报道，确保活动效果。
八、 数据反馈
学校在专项活动页面 “查看完成情况”，可以分别详细查看学校、班级、学生的详细完成情况，学生和家长也可以查看自已的完成情况。区教育局在专项活动结束后，将对各学校活动开展情况进行通报。
九、 联系方式：
教育通知(篇2)
附件2安全教育答卷活动复习题
一、理论部分:
（一）填空题：
1.系统安全主要理论依据是：没有绝对的安全，危险源是事故发生的原因，不可靠是不安全的原因，安全工作必须贯穿于系统整个寿命期间。
2.现代系统安全工程的任务就是：运用科学和工程技术手段，辨识、消除或控制系统中的危险源，实现系统安全。其内容包括：系统危害识别、危害评价、危害控制等。
三。在矿山生产过程中，存在着许多可能导致事故发生的潜在不安全因素，称为矿山危险源。
4矿山危险源的主要特征是：高能量；一旦发生事故，往往会造成严重伤害；同一工作场所中存在多种危险源。而对这些危险源的识别和控制都比较困难。
5.我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。
6.我国已颁布的有关矿山安全的法律有：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》和《中华人民共和国职业病防治法》。
7.在安全工作中要坚持以人为本的思想，倡导“敬业爱岗，团结合作，奉献负责”的工作态度
8.三不伤害”的原则是指：不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。
9**安全教育是指入矿教育、矿区教育和岗位教育。
10安全检查的内容是：检查现场、隐患、思想、管理、制度、事故报告和处理情况。
11设备安全管理制度包括：设备采购、备品备件管理制度、维护、润滑制度和维修、计划检修制度。
12.要求矿山在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，即做到“五同时”。
13安全检查的方法有定期检查、突击检查和专项检查。
14矿山安全技术的主要手段是：通过改进生产工艺和设备、设置安全防护装置等技术手段，控制危险源；预防、警告；避免和减少事故损失；建立安全技术体系。
15.安全标志是由安全色、几何图形和形象的图形符号构成的，国际通用，作为提醒人们注意不安全因素的标志，警告和预防发生事故。
16.矿山正常生产阶段是按一定生产程序分台阶进行，分为剥离和采矿工程，采矿和剥离是按以下生产工序来完成的：穿孔——爆破——采装——运输——排土
17安全标志可分为禁止标志：警告标志：指示标志：提示标志：文字辅助标志：引导标志：
（二）判断题（对的打√，错的打×。）
1保护人民生命健康是矿山安全的首要任务。√
2保护矿山财产不受损失是矿山安全的首要任务。×
三。建立健全安全工作组织机构，配备专职安全管理人员，明确职责和权利；√
4.矿山可由生产管理部门同时兼管安全工作，由其在管理生产的同时，管理安全。×
5.矿山企业安全生产的特种作业人员的技能训练要由具有相应资质的安全生产教育培训机构进行专门培训，经安全技术理论和实际操作技能考核合格后，取得操作资格证书，方能上岗作业。 √
6.矿山企业的特种作业人员的技能训练要由矿山安全部门进行培训，经安全技术理论和实际操作技能考核合格后，方能上岗作业。×
7一旦发生事故，应及时、准确、完整地向上级有关部门报告。任何延迟，遗漏，隐瞒或虚假陈述均将受到法律制裁。√
8一旦发生事故，要及时处理，总结经验教训，向上级报告。×
9、矿山安全工作由企业的第一把手负责，下面各级和各部门第一把手对本单位、本部门的安全生产负第一位的责任。√
10.矿山安全工作由企业分管安全的领导负责，下面各级和各部门分管安全的领导对本单位、本部门的安全生产负第一位的责任。×
11.由国务院各矿山主管行业结合本行业的特点，制定了如《金属非金属矿山安全规程》《爆破安全规程》等安全规程，属于国家认可并以国家强制力保证其实施的行为规范，要求矿山行业必须遵守。√
12.由国务院各矿山主管行业结合本行业的特点，制定了如《金属非金属矿山安全规程》《爆破安全规程》等各种矿山安全规程和行业技术规范，它不属于国家强制实施的行为规范，矿山可根据自己的实际情况决定是否采用。×
13矿山企业的机动车驾驶员和爆破作业属于特种作业人员。√
14矿山企业的机动车驾驶员和爆破作业人员不是特种作业人员。×
15矿山安全检查和剥离作业不属于特种作业人员。×
16矿山安全检查和剥离作业属于特种作业人员。√
17劳动者有权拒绝用人单位管理人员的非法指挥和强令冒险作业。√
18.职工无权在作业时拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，应在事后积极向上级反映情况，避免以后再发生
类似事件。×
19.因安全事故受到伤害的从业人员，除依法享受工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。√
20因安全事故受伤，依法享受工伤社会保险的职工，无权向本单位要求民事赔偿。×
（三）选择题：
1所有生产经营人员每年至少接受（b）小时的在岗安全教育和培训。在职工安全教育培训期间，矿山企业应当支付工资。员工的安全教育、培训和考核结果应记录并存档。
a、 5小时b，20小时c，50小时
2.矿山企业的特种作业人员取得证书后，每（b）年复审一次，复审内容包括复试本工种的安全技术理论和实际操作；进行体格检查；对事故责任者进行检查。
a、 一年b，两年c，五年
3.矿山企业的特种作业人员取得证书后连续从事本工种（a）年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，每四年复审一次。
a、 十年b，12年c，15年
4.入矿教育的内容为：矿山安全生产的基本法规，矿山安全的特殊性，本矿安全生产的基本情况，矿内特殊危险地点介绍，一般入矿安全须知和预防事故的基本知识。
培训时间不少于（c）小时，考核合格后方可工作；
a、 10小时b，20小时c，40小时
5.从业人员（a）了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和可能对身体健康造成的危害，以及企业采取的防范措施及事故应急措施。
a、有权 b、无权
6.对作业场所和工作岗位存在的危险因素和可能对身体健康造成的危害，以及企业采取的防范措施及事故应急措施，企业（b
)有责任开展与其工作相适应的劳动安全卫生培训
a、无告知 b、有告知
7.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（a ）停止作业或采取可能的应急措施后撤离工作场所，紧急避险，并立即报告用人单位。
a、有权 b、无权
8.矿山企业主要领导人和安全管理人员由具有相应资质的安全生产教育培训机构进行安全教育，经考核合格后，持证上岗，每（b）复训一次。
a、 一年b，两年c，五年
（四）简答题：
1系统中的危险源是可能导致事故的潜在不安全因素
不可能消除所有危险源和危险；
可采取措施控制危险源，降低现有危险源的风险；
宁可降低系统整体的危险性，而不是只彻底消除几种选定的危险源的危险性。
2人们的不安全行为与哪些心理因素有关？
三。指出矿山存在的五种以上不安全行为
在《企业职工**事故分类》中规定的不安全行为如下：
(1)操作错误，忽视警告；(2)安全装置失效；(3)使用不安全设备；(4)手代替工具操作；(5)物体存放不当；(6)冒险进入危险场所；(7)攀、坐不安全位置；(8)在起吊物下作业、停留；(9)机器运转时从事加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；(10)有分散注意力行为；(11)在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；(12)不安全装束；(13)对易燃易爆等危险品处理错误。
4指出五种以上矿山的不安全状态
(1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
(2)设备、设施、工具、附件有缺陷、设计不当、结构不合安全要求
(3)强度不够（设备、绝缘、钢绳、车档）
(4)设备带病可超负荷运行
(5)维修调整不当
(6)个人防护用品用具缺损或不符合安全要求
(7)生产场地环境不良（照明、通风、粉尘、安全距离、平整度）
(8)交通线路配置不安全
5列出五项以上矿山安全生产基本条件
露天矿山安全生产基本条件
(1)露天矿山的阶段高度、平台宽度和边坡角能满足安全作业和边坡稳定的需要；
(2)露天矿与井下矿或老窑之间有足够的安全隔离矿柱；
(3)有地面的防、排水系统，有防止地表水泄入露天矿场的措施；
(4)溜矿井有防止和处理堵塞的安全措施；
(5)矿山地面消防设施符合国家有关消防的规定；
(6)矿山供配电系统符合国家有关规定
(7)矿山运输设备、装置及设施符合安全规定
(8)矿山每个产尘作业地点有综合防尘措施
(9)矿山储存爆破材料的场所符合国家有关规定
(10)排土场有防止发生泥石流和其它危害的安全措施,尾矿库有防止溃坝等事故的安全措施;
(11)有防止山体滑坡和因采矿活动引起地表塌陷造成危害的预防措施
(12)有与外界相通的、符合安全要求的运输设施和通信设施
6在我国矿山安全法律法规中写明劳动者在劳动安全卫生方面的权利
(1)矿山职工有权监督矿山企业是否认真执行国家有关的矿山安全法律、法规、和规程，有权对本单位生产安全工作提出建议，对不执行或违反的，有批评、检举和控告的权利和不受打击报复的权利；
(2)从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和可能对身体健康造成的危害，以及企业采取的防范措施及事故应急措施，企业有告知的义务，并有责任对职工进行与其工作相适应的劳动安全卫生培训；
(3)职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和符合安全卫生要求的劳动防护用品，用人单位有义务提供。职工有权对危害其生命安全及身体健康的行为提出批评、检举甚至控告，用人单位必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状态和行为。
(4)职工有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，有权制止任何人违章作业，并提出批评、检举甚至控告，任何人不得打击报复；
(5)从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离工作场所，紧急避险，并立即报告用人单位，用人单位不得因职工紧急避险给予处罚；
(6)因安全事故受到伤害的从业人员，除依法享受工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
6在我国矿山安全法律法规中，写明劳动者在劳动安全卫生方面的义务
(1)严格遵守和执行矿山安全法及其配套的实施条例，各种矿山安全操作规程规定及岗位安全责任制，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；
教育通知(篇3)
9、活动结束后，评选出清洁卫生好少年若干名。
五、活动要求
1.各校要结合学生的年龄特点、思想实际、认知规律以及本校的具体实际等，制定出切实可行的活动方案，把全面建设以绿化、美化、净化为重点的“环境文化”成为本次主题教育活动的主旨。
2.在开展活动的过程中，各校应积极撰写稿件，在区教育局基教科**上进行宣传，以达到相互促进、相互学习、相互交流的目的。
3 .把与本月主题活动有关的网络、**、文字等方面的典型材料推荐给基教科，供全区中小学共享。
六、资料推荐
1.《中小学环境教育专题教育大纲》
2.《保护环境随手可做的100件事》 梁从诫3.《幸运地球村》：一位资深的环境教育老师4.《垃圾的**利用》
5.《环保宣传片》
6.环保歌曲
册山中心小学
2012年6月5日
教育通知(篇4)
乡宣发（2007）5号
中共乡宁县委宣传部
乡宁县教育局
关于认真组织全县青少年开展
各中小学校：
山西是华夏文明的重要发祥地，被誉为华夏文明的“主题公园”、中国社会变革和进步的“思想库”、古代东方艺术的“博物馆”。以《华夏文明看山西》为主题的各项文化活动，突出了山西历史文化的亮点，形成了一大文化品牌，在全省乃至全国产生了较大的影响。为了普及山西悠久的历史文化知识，激励青少年爱国、爱省、爱乡宁，为建设新山西新乡宁而努力学习、奋发向上，根据《晋宣发（2007）13号》文件精神，决定在全县青少年中开展《华夏文明看山西》读书教育活动。
现将有关事宜通知如下：
一、活动组织
为保证活动的顺利开展，县上成立全县青少年《华夏文明看山西》读书教育活动组委会，对全县的读书教育活动进行全面负责和协调，组委会成员为：
主任：武进明（县委宣传部副部长）
成员：孙毅勇（县教育局局长）
孙怀年（县文体局局长）
李洪刚（县新华书店经理）
董志斌（县教育局副局长）
王玉宏（县新华书店经理助理）
组委会设办公室，董志斌任主任。
二、活动宗旨
通过读书教育活动，让全县青少年了解山西悠久灿烂的历史文化，感受山西在华夏文明史上举足轻重的地位，激发广大青少年爱祖国、爱家乡的情感，激励他们奋发向上，唤起他们建设新山西新乡宁的责任感和使命感。
三、活动形式和内容
读书教育活动的主要参考读物《华夏文明看山西》（小学生读本和中学生读本）由新华书店负责征订发行，各中小学校所需用书务于6月底前报新华书店。图书由学校集体订购，学校图书馆配备10本以上，教学班至少有1本供学生借阅。学生实行自愿缴费的原则。任何单位和个人不得强迫学生订阅。
各中小学校要结合每年9月份开展的弘扬和培养民族精神月活动，重点抓好读书和实践两个环节，积极组织以《华夏文明看山西》为主题的故事会、演讲会、知识竞赛等专题活动，并通过参观、访问、社会调查等实践活动，丰富活动内容，拓宽活动渠道，使活动生动活泼，取得实效。
在读书和开展活动的基础上，小学生可踊跃参加读本所附的有奖问答，中学生可根据读本内容创作赞美家乡的诗词歌赋和文章。学生创作的作品经学校增加推荐后，将送到读书教育活动组委会办公室。
四、时间安排
1. 2007年6月至7月，组织了宣传，动员和登记工作。
22007年10月至12月，开展了各类主题活动和社会实践活动。
三。2008年2月，我们开展了总结、评议和表彰活动。
五、奖项设置
设学生特等奖，
1、 二、三等奖及优秀奖，教师指导专项奖、优秀奖，单位组织奖。
选拔办法：学校按2%的参赛者比例，选拔品学兼优的学生，填写推荐表，报组委会。教师对学生作文进行评议，按1-2%的比例选出优秀作文，并加上导师的评语，连同推荐表一起上报组委会。
县组织专业人员根据评审表彰情况进行评选推荐，并报省委。
六、活动要求
各中小学校要从弘扬爱国主义精神的高度，充分认识开展《华夏文明看山西》主题教育活动的重要意义，认真组织，周密部署，抓好落实工作。教育部门要以读书和实践为重点，推动教育活动深入开展。宣传部门要加强领导，形成合力，加大宣传文化阵地建设力度，推动构建学校、社会、家庭“三位一体”的教育网络，努力提高未成年人教育水平，切实增强教育效果。
附：《乡宁县《华夏文明看山西》读书教育活动优秀学生（作品）推荐表》
中共乡宁县委宣传部
乡宁县教育局
二00七年六月二十日
教育通知(篇5)
各县市区教育局，泰安高新区、泰山景区社会事业局，市直各学校：
经研究，定于近期召开全市学校体育卫生艺术及国防教育工作会议，现将有关事项通知如下：
一、会议内容。
对全市首届中小学运动会进行总结表彰，学习贯彻全国推进学校体育工作电视电话会议精神;总结交流xxx2年学校体卫艺国防教育工作经验;研究部署xxx3年工作并对有关重点工作进行研讨。
二、与会人员。
各县市区教育局及高新区、景区社会事业局分管领导，体卫艺(基教科、教研室)主要负责人;市直学校分管校长、体卫艺(教务处)主任;首届中小学运动会部分先进单位负责人、先进个人代表(另行通知)。
三、会议时间、地点。
会议具体时间、地点另行通知。
四、其它。
1、各单位要认真总结本地、本校体卫艺国防教育工作经验，形成xxx0字左右的书面交流材料。
2、为认真落实十八大精神，精简压缩会议，本次会议每县市区交流发言不超过8分钟，市直学校发言不超过6分钟。
3、按照与会人员要求，认真填写与会人员回执单(见附件)。
4、书面交流材料及会人员回执单，务于xxx3年1月10日发市体卫艺教研室邮箱：tastwy@。
联系电话：xxxxxxxxxxx，联系人：xxx。
泰安市体育卫生艺术教育教学研究室。
xxx3年1月4日。
教育通知(篇6)
各中小学、幼儿园：
安全事故进入高发期，为不断提高中小学生（幼儿）安全素养，进一步完善家长（监护人）安全责任提醒落实机制，减少中小学生（幼儿）伤害事故和非正常死亡人数，切实保障中小学生（幼儿）安全健康成长，全面贯彻落实国务院、教育部等相关文件的精神和要求，新区教育局决定组织参加中国教育学会在学校安全教育平台上开展的“全国中小学生（幼儿）20XX年平安暑假安全教育专项活动”。现就有关事项通知如下：
一、 活动主题：提高安全素养健康快乐成长
二、 活动对象：全区中小学生（幼儿）和家长
三、 活动时间：20XX年6月25日-20XX年8月31日
四、 活动网址:
五、 活动内容：
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银行通知范文6篇
在我们所处的社会里，我们都会比较关注公告通知。公告通知兼有消息性和知照性的特点。关于写公告通知我们可以从哪些方面入手呢？栏目小编特别为你收集的“银行通知范文”，请收藏好，以便下次再读！
银行通知范文【篇1】
浙商银行20xx校园招聘考试安排已公布，现将相关内容通知如下：
一、考试日期
20xx年10月29日(周六)上午9:00-11:30。
二、考试地点
北京、沈阳、上海、南京、济南、武汉、广州、成都、西安、兰州、杭州(共十一个考点)。考生可按照就近原则，从以上考点中选择其一进行考试预约，不受应聘机构及志愿限制。
三、考试形式
本次校园招聘考试采取机考形式。
四、考试科目分类
五、科目类别说明
1、法律类包括但不限于法学理论、民商法学(含劳动法学、社会保障法学)、诉讼法学、经济法学及其他法学。
2、会计财务类包括但不限于会计学、财务管理等。
3、经济金融类包括但不限于经济学，金融学(含保险学)、国际贸易学、统计学及其他应用经济学。
4、综合类指除上述法律类、会计财务类、经济金融类以外的其他专业。
5、科技类指计算机科学与技术相关专业。
六、考试预约
10月21日上午我行将通过95527短信、招聘门户网站“最新消息”通知简历审核通过的同学参加由我行组织的全国统一考试。收到考试通知后，即可登陆我行招聘门户网站完成考试预约，预约截止时间为20xx年10月22日24点，过期视作自动放弃。【点击进入预约】
七、注意事项
1、每位考生应根据自己的学历、专业慎重选择考试科目。预约完成后，考试科目不再调整。
2、预约截止后，考生须自主打印准考证(招聘门户网站“用户中心”-“打印准考证”)。考试当天，考生携带准考证和身份证，到预约的考点进行考试。
3、各考点具体地址、考场及座位安排将于20xx年10月27-28日陆续公布在我行招聘网站首页“最新动态”栏目，请及时关注。
4、考生需提前30分钟入场拍照，迟到超过20分钟不能入场，考试开始30分钟内不得提前交卷。
5、考生必须服从监考人员的监督管理，严格遵守考场纪律。对存在各类违纪、舞弊行为者取消应聘资格。
6、我行将于10月23-24日通过95527短信形式通知参与面试直通车学生有关面试的具体安排。
7、浙商银行总行校园招聘咨询电话：0571-88265995、88265996。
银行通知范文【篇2】
各位同事：
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》和中共xx市委办公厅、xx市人民政府办公厅《关于做好20xx年春节期间有关工作的'通知》要求，为确保辖区广大人民群众度过平安、欢乐、祥和的节日，结合街道实际，现将20xx年春节放假有关事项通知如下：
2月x日至x日放假调休，共x天。2月x日（星期x）、3日（星期x）上班。
xx银行
20xx年x月x日
银行通知范文【篇3】
贷款利息催收通知书(参考格式)
编号：
致：
贵公司与我行于年月日签订编号为的贷款合同，约定我行向贵公司发放贷款万元，期限月，我行于年月日业已履行了贷款合同项下的义务，依照贷款合同的规定，贵公司应在每月/每季的最后一个月的20日向我行支付利息。但贵公司至本通知书发出之日尚未支付上期利息。现我行通知贵公司立即向我行支付已累欠利息共计元。若贵公司未能立即支付贷款利息，我行将随时采取要求包括担保人代偿在内的一切法律措施，以保障我行权益。
特此通知!
回执
深圳发展银行：
贵行《贷款利息催收通知书》(编号)收悉，我单位已阅知以下内容：我公司与贵行于年月日签订编号为的贷款合同，约定贵行向我公司发放贷款万元，期限月。依照贷款合同的规定，我公司应在每月/每季的最后一个月的20日向贵行支付利息，但至本通知书发出之日尚未支付上期利息。我公司将立即向贵行支付已累欠利息共计元。若我公司未能立即支付贷款利息，贵行可随时采取要求包括担保人代偿在内的一切法律措施，以保障贵行权益。
收件人：(公章)
银行通知范文【篇4】
各银行：
为了总结分析前三季度金融相关工作，布置安排第四季度工作任务，经研究，决定召开区金融机构工作会议，具体事项如下：
一、会议时间：20xx年10月16日下午三时。
二、会议地点：江苏银行(红星美凯龙北侧)三楼会议室。
三、参会人员：各行主要负责人。
四、会议内容：
1，通报1—9月份银行存贷款目标完成情况。
2，通报振达钢管公司有关情况。
3，布置银行存贷款等目标考核工作。
4，布置全国文明城市创建工作。
5，讨论如何开展银企对接等工作。
特此通知。
***区金融办
20xx-10-15
银行通知范文【篇5】
根据国家节假日放假规定，并结合公司的'实际情况，现将农业银行国庆节放假安排通知如下：
国庆节放假时间：
10月1日至10月8日放假，共8天。10月9日(星期一)、10月10日(星期二)照常上班。
放假期间，各部门均留有值班人员，有疑问可随时咨询客服热线或在线客服。
感谢您对我行的关注与厚爱，祝大家节日快乐!
__银行
20__年9月28日
银行通知范文【篇6】
根据国务院办公厅及交通银行总行20xxx年放假安排，清明节4月4日（星期一）放假，与周末连休，4月5日正常上班。现将具体调休时间安排告知如下：
一、市内营业网点4月4日（星期一）清明节对外营业时间9:00-15:00，4月2日（星期六）、3日（星期日）对外营业时间8:30-16:00。
xxxx支行、xxxx营业网点周末休息，4月2日和4月3日不对外营业，4月4日开始正常营业，营业时间同其他市内支行。
二、4月2日至4日营业期间，市内对外营业的网点只办理对私业务。
三、放假期间，24小时自助银行正常服务。
衷心感谢您对我们工作的大力支持。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
调研通知范文6篇
在日常的生活中，一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知不仅涉及大事，也可能是细小的事情。以下是工作总结之家小编收集整理的“调研通知范文”，请在阅读后，可以继续收藏本页！
调研通知范文【篇1】
20xx年暑假在高中老师的帮助下在一家本地的广告公司做实习生，期间所见，让我意识到本地广告公司运营模式的种种弊端和缺陷。所见所感，描绘如下。
我所在的这家广告公司名称为：丰日慧智·艺术设计有限公司。至于说这个名字有些别扭，大概是前面的是像工作室的名字再加上“有限公司“几个字，也就不雅到那里去了。老板是做行政部门生意(特警队，交警和其他的行政事务的对外宣传工作)后来才得知，这也是老板为何要每年纳着繁重税务都要注册有限公司的原因(给公家做活要凭发票报帐)。公司还是几个重要品牌：可口可乐、洽洽瓜子、蒙牛··的代理制作点。制作这些品牌的对外宣传广告牌----这也是我工作几天之后所意识到的。
像这样的小门市制作公司也妄称“艺术设计有限公司“，对我确实是个不小的打击。本人学艺两年，到这里意识到艺术设计竟然是如此，也是很失落的。
但这家公司在本地来说已经的很不错的-----有六台电脑(至于说发展前途那就另说了)。
到公司工作了20多天，多多意识到我在浪费时间，也就跟老板说明意思，离开了。
以上就是这家名为丰日慧智·艺术设计有限公司的背景梗概。
记【第一天】
刚去的那天下了很大的雨。应该说是暴雨。公司离我家很远(多半是我家在选址的时候没有注意)，骑车要半个小时才能到。我是一边打听一边找(我对我家的周边环境不是很熟悉)。
老板是个年轻的“小伙”，其实已经是三十了。招呼我入内，我见几个“女生”(三个正式员工和三个实习员工)大都是年龄跟我相仿。
上午和老板聊天，谈及他现在正在准备办一个中专设计学校(听的我是张二摸不着头脑—这和我有什么关系?)----他希望我给他出出对策(学费要的太高没人来报名)。我就给他讲了一个故事(一个我自己的痛苦经历)：大一那年我在学校看到一个做兼职的小报(人工抄写)，就去重庆的杨家坪去应聘，结果是个中介公司，一见面就吹嘘一通如何挣钱，还拿出一打的报名表让我们看(让我们放松警惕的伎俩)，拿出一个工作清单，上面写满了工作的要求个薪金。让我们先交一百块钱的报名费，并且说给我们开收据，当时年幼无知，就把钱给人家了，我们随后跟随一个人七扭八拐上了一个商务楼，说是这家公司正在招聘，老板很客气，让我们交两张照片和身份证复印件，然后又让我们垫付400块钱的保险金。(这时就知道上当了)·····下面也就能猜到。
谈及上面的经历----我给他讲了一个商业上做买卖的原理-----门槛效应。
一通胡扯，让老板心服口服。
老板说下午来上班。
记【第四五六七八天】
期间做了几个东西：
一个是“亿嘉网络会所”的店面招牌，后来才得知这个牌子做的相当失败，喷绘出来后的效果和电脑上显示的效果截然不同(原因是我没考虑到店面招牌喷绘效果的差劲)。我喜欢的调和色彩的技法在招牌上显然是很行不通的。远远看去，一个招牌上一个色。
后来给公司那个办的学校做外部广告、报纸广告、标志设计····
最后是做了一个东阿金华钢铁公司的企业宣传单(国际上叫dm单)。这在这家公司应算是大项目了，一印就是XX多份···下面就说说这个“大项目”。
记【成功的秘诀】
这个大项目就两页/四面。是那天是我和老板开车去东阿跟金华的老板谈的，这还不是重点，关键是那天在老板的车上老板问我对公司有什么想法。
哎···说实在的，我只觉倒霉(这话我没好意思说)。
广告公司应该是什么样在我脑海里已经有了一个雏形也有了参照。参照是北京的一家公司，近两年来这家公司发展迅速，它就是-----早晨设计。
我关注这家公司已经很久了(像是恐怖小说里的语句片段)。开始是好奇，因为我在新浪有博客，刚好早晨的官方博客也在新浪，经常去逛，看到其老总魏来写的一些文字，总结中国设计行业的弊病与发展出路，从中学到很多。。现在早晨又出了新书《时代的早晨》，老总魏来也在博客上写他的新书《设计密码》，把从设计行业得到的种种经验流传下来。
参照而言
1)本地市场上的广告公司缺乏的是设计的核心竞争元素-----人才。设计是脑力劳动，其劳动所需资源的不在人数而在于每个人的设计水平和团队的整体竞争力。
2)再者就是本地广告“公司”(我所在的这类)缺乏严格的企业建制，一个老板既是业务员又是创意总监又是企业的艺术总监。根本就没有时间再管设计的事情，他的大部分时间是在谈判和扯关系。一个时段的没有建制(在企业刚成立)是可以的，但是长期的如此，我想这个公司也不会有多大的发展和进步。
3)建议关注市场动向。设计的发展方向必是行业中小公司的倒闭和被吞并，大公司的崛起和垄断，从事高端设计行业的公司越来越多。企业品牌战略和文化战略是设计的一个重要支点，设计的规范性和可操作性越来越强。
-------以上就是我在途中跟老板谈话的主要内容和后期总结。
记【两种道路】
设计是什么····?
设计公司只做设计吗····?
在我看来中小设计公司如果只依靠设计本身的劳动所得是很难发展壮大的
设计是不纯粹的艺术。
设计公司还需要管理和经营。
这方面早晨设计也给了我们很好的案例。
公司的经营和人才的培养相结合，在公司发展壮大的同时培养和打造设计明星，是这些人才共同缔造了早晨设计的成功，也是早晨设计打造和成就了他们自己。公司上上下下的敬业精神使得原本3个人的工作室得以发展壮大。公司采用联盟制，每个设计师都被培养成早晨设计的合伙人。在利益的均衡分配下共同打造一个设计品牌-----早晨设计。
本土中也有相似的团体-----聊城市起点设计。是聊城大学的一个老师和他的徒弟们共同经营他们主要是承包聊城本地的房地产项目，从前期策划到对外宣传，从各种传媒载体的宣传到后期楼房销售。服务一条龙(这样形容相当贴切)。
调研通知范文【篇2】
根据区人大常委会年工作安排，本次主任会议听取和审议区政府关于近年来全区拆迁工作情况的汇报。会前城建委采取不同方式对全区拆迁安置工作情况进行了调查了解。现将我们的调查情况报告如下：
一、基本情况
城市拆迁安置工作，是引进发展资源，提升城市品位，提高居民生活质量的一项基础性工作。近几年来,随着我区城市化进程的快速推进，拆迁规模呈递增趋势，拆迁安置工作总体上进展平稳，为推动我区经济社会发展和城市建设，改善城市环境和广大拆迁人员居住条件，保障各项重点建设工程的顺利实施做出了积极贡献。尤其去年以来，先后共实施了四五期、城际铁路等40个项目的拆迁任务，拆迁房屋面积近157.6万平方米，动迁居民6163户，拆迁企业317个，安置被拆迁群众1841户，交付3331套房屋。在3月19日的城建委工作会议上，各位委员对此调查报告进行了认真讨论。大家一致反映这几年我区拆迁工作面广量大，任务重、难度大，为加快我区经济建设，推进城市化进程做了大量工作。我们认为主要有以下几方面特点：
加强领导、精心组织。拆迁安置工作牵涉面广，情况错综复杂，没有强有力的领导组织作保障，工作很难开展。区委、区政府高度重视拆迁安置工作，为加强领导力量，强化保障措施，实行了区领导分片包干制。区领导挂帅，在严格执行政策的前提下，对项目的拆迁安置全权负责，形成了齐抓共管的领导格局。区机关各部门成立拆迁工作小组进驻现场，积极配合各有关街道，及时化解矛盾，解决问题，收到了很好的效果。
强化宣传、阳光运作。拆迁安置工作是一项政策性很强的工作，在拆迁工作中，我区采取多途径、多形式、多方位做好有关政策法律的宣传工作和拆迁户的思想工作。加大有关法律、法规和政策的宣传力度，引导群众熟悉和把握拆迁安置工作有关政策，强化政策透明和程序公开，坚持规范运作，确保拆迁补偿的公开性、公平性和合法性。
依法拆迁、规范操作。拆迁安置工作事关每一位拆迁群众的切身利益，稍有不慎，就会引起矛盾，造成不稳定因素，只有严格依法办事，才能将矛盾消除在萌芽状态。近几年来，我区拆迁工作坚持将依法行政落实到拆迁工作的各个环节，坚持抓好拆迁评估各项制度的落实。拆迁部门对内建立健全规章制度和办事程序，着力提高拆迁工作人员的执法水平、政策水平和服务水平。对外在拆迁工作中实行阳光操作，坚持拆迁补偿政策的前后一致性，做到一把尺子量到底。
妥善安置、善待百姓。近几年来，区政府坚持以人为本，和谐拆迁，既维护政策的严肃性，又考虑群众的切身利益，坚持依法行政与有情操作相结合。全力促进失地农民安置用地和安置房的落实，主动为困难拆迁群众提供帮扶，帮助他们解决就业、就医等实际问题，切实维护被拆迁群众的切身利益。
二、存在的问题
一是由于近年来全区拆迁任务相当繁重，时间节点和交地时间紧，许多项目穿插进行，使得宣传攻势有时不能跟上拆迁工作的节奏。一些少数群众对拆迁安置的政策了解不够、理解不透，或者误解了拆迁安置政策，给拆迁工作的稳步推进带来一定的负面影响。
二是在拆迁调查工作中，少数个别工作人员对补偿标准的尺度把握不够准，甚至还存在个别讲人情，论亲疏，对拆迁地面积的丈量、拆迁标的物的估价不统一，出现个别超面积丈量、超值估价等问题。
三是拆迁农民由于失去了赖以生存的土地，且绝大部分失地农民年龄偏大、文化偏低，又无一技之长，较难找到工作。目前又不能享受失业、退休、医疗保障，从而造成部分失地农民无地可种，无岗就业。
三、几点建议
一是要进一步加大拆迁安置法律政策宣传的力度。从调查了解的情况看，目前主要存在的问题是一部分被拆迁户对城市规划和相关法律政策了解不多。为此，在进行重点工程拆迁工作的时候，除了开好动员会外，还要加强相关法律政策宣传工作，尤其对被拆迁范围内的村组党员和干部进行更深层次安置补偿法律政策的学习和宣传，利用他们的幅射作用，切实做好政策解释和思想政治工作，积极引导被拆迁户处理好个人与国家、公共利益之间的关系，使被拆迁户由被动拆迁转向主动积极地支持拆迁。
二是要进一步规范拆迁行为，坚持把依法行政落到实处。要始终把依法行政作为拆迁工作的第一原则，坚持政策透明和程序公开，规范拆迁行为。严格落实拆迁公示、许可、承诺、资金监管、投诉举报、行政裁决和责任追究等各项制度，确保拆迁程序合法，行为规范、补偿安置到位。同时要继续加强对拆迁工作的督查督办力度，在加强制度建设的同时进一步强化拆迁人员队伍作风建设。严肃查处违法拆迁评估和野蛮拆迁等违法违规行为，坚持依法行政和有情操作相结合，推动拆迁工作顺利进行。
三是要积极构建政府主导型的失地农民社会保障体系。本着循序渐进、不断提高、逐步到位的原则，坚持从为失地农民提供最基本的生活保障入手，实行失地农民最低生活保障制度，推行农村合作医疗制度。建立健全就业扶持机制，加快失地农民转移步伐。建立人力资源信息网络，为失地农民就业搭建服务平台;制定优惠政策，积极扶持失地农民就业难问题;开展技能培训，增强失地农民的就业能力。全力化解矛盾，确保社会稳定。
调研通知范文【篇3】
为进一步规范交通运输行政执法工作，提高交通运输行政执法水平，全面推进交通运输依法行政，根据《xx县人民政府法制办公室关于做好行政执法专项监督检查准备工作的通知》要求，我局围绕检查的主要内容和范围，开展了规范基层行政执法行为专项监督检查工作，并认真开展了自查自评。现将自查情况汇报如下：
一、执法主体合法
交通运输局是xx县人民政府主管交通运输工作的行政部门，是法定的行政执法主体，交通运输局道路运输管理站、交通运输局公路工程管理站、交通运输局农村公路建设和养护站是法律法规授权的执法机构，（《中华人民共和国道路运输条例第七条国务院交通主管部门主管全国道路运输管理工作。
县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域的道路运输管理工作。
县级以上道路运输管理机构负责具体实施道路运输管理工作。《中华人民共和国公路法》第八条国务院交通主管部门主管全国公路工作。县级以上地方人民政府交通主管部门主管本行政区域内的公路工作;但是，县级以上地方人民政府交通主管部门对国道、省道的管理、监督职责，由省、自治区、直辖市人民政府确定。乡、民族乡、镇人民政府负责本行政区域内的乡道的建设和养护工作。县级以上地方人民政府交通主管部门可以决定由公路管理机构依照本法规定行使公路行政管理职责。
在法律层面上均具备行政执法主体资格，并按照法定权限范围内履行职责，不存在重复执法、多头执法情况。
二、执法权限和责任明确
交通运输行政执法主要为运政执法、路政执法、港航执法三大类，法定的行政职权分为行政许可、行政处罚、行政强制和交通运输行业行政监督检查。目前，我局交通运输行政执法人员通过培训考核均取得交通部和河北省省行政执法证，具备行政执法资格。在从事交通运输行政执法工作中，严格按照行业执法规范，开展交通运输行政执法活动，切实做到依法行政、文明执法。并按照法定职能，强化道路运输、公路建设与养护管理，依法打击交通运输违法违规行为，切实做到依法履行职责，认真落实责任。此外，根据县法制办《关于印发开展行政执法三项制度自查工作实施方案的通知》要求，落实了行政执法公示制度、执法全过程记录制度及重大执法决定法制审核制度，确保了交通运输行政执法阳光透明。建立健全了《行政执法责任制》、《行政执法公示制》、《行政执法监督制》、《行政执法错案和执法过错责任追究制》、《行政执法全过程记录制度》等制度，并将制度执行情况列入年度目标管理综合考评内容，发挥了交通运输行政执法制度的保障作用，有效地维护了行业稳定，促进了行业发展。
三、行政执法程序完善
在实施交通运输行政处罚和交通运输行政许可等交通运输行政执法工作中，局属执法单位严格按照《交通行政处罚程序规定》、《行政处罚法》、《行政许可法》等法律法规要求，依法履行职权职责，落实告知义务。同时，按照《河北省行政许可、行政处罚案卷评查标准》规定，结合政府法制部门的要求，对交通运输行政执法文书进行清理规范，确保了交通运输行政执法文书的规范化与合法化。
四、执法自由裁量权规范
为有效控制交通运输行政处罚自由裁量权，依据《河北省交通运输行政处罚自由裁量权执行标准》，依法进行交通行政处罚，保证了交通行政处罚幅度合理合法。在办理交通行政处罚案件工作中，坚持层层把关、责任到人的原则，一般案件由承办部门上报分管领导审查，再上报至主要领导审批后作出处罚决定。重大案件均须上报局主要领导审核，在进行集体研究讨论后作出处罚决定。
五、全面落实行政执法责任制
行政执法责任制是规范和监督行政机关行政执法活动的一项重要制度。对有违法或者不当行政执法行为的行政执法部门，根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度等具体情况，给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格；
对有关行政执法人员，根据年度考核情况或过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等处理。对在交通行政执法工作中损坏交通形象、造成恶劣影响的案件，除追究当事人责任外，还要追究有关领导的责任。近几年来，我局没有出现任何违反行政执法责任制的单位和执法人员。
虽然，在上级行业主管部门和政府法制部门精心指导下，我局交通运输行政执法工作取得了一些进步，但与建设法制社会、推进依法治国的总体要求相比还存在一定差距，也存在一些问题：
1、办理交通行政处罚案件时收集证据的能力和取证种类仍有不足。案件调查阶段执法人员在取证时往往只是给案件当事人做一些简单的询问笔录和拍摄现场照片，以置于办理的行政处罚案件很难形成一个强而有力的证据链，降低了所取得证据的说服力、证明力。
2、询问笔录过于简单、询问当事人时缺乏技巧。在制作询问笔录的过程中一些同志制作的询问笔录虽然已经能够反应出案件当事人的违法行为，但是有些地方还不够细致，另外在遇到被询问人不配合我们的查处工作时，我们询问的技巧仍然缺乏，询问笔录存在漏洞。
3、行政执法三项制度落实工作涉及面广、工作量大，在推行三项制度方面还存在一些问题，如：现场移动执法系统使用频率偏低；
现场执法过程影像记录不规范，执法记录仪操作知识欠缺；
重大执法决定法制审核时法制人员自身法律知识有所欠缺等问题。这些问题都将引起我们高度重视，并在今后的交通运输行政执法实践中认真予以解决。
调研通知范文【篇4】
为了进一步深化工作改革，促进法院干部队伍建设，我院就干部体制分4个专题进行了深入的调研了解，现将调研情况汇总如下：
一、法院人员分类管理存在的问题和原因、改革措施和建议
法院人员分类管理是推进法官职业化建设的一个关键举措，是实现法官精英化的有效途径，但在现实中存在以下问题：
1、法院后勤部门对分类管理存在一定的忧虑心理，因为毕竟很多后勤部门的人员具备法官职务，只是由于工作需要而从事后勤工作，分类管理后不同人员心态不平衡，法官在综合部门不办案件有意见，办案法官任务重、风险大、待遇不高也有意见，法官助理、书记员工作积极性难调动;
2、基层法院案件比较多，息诉止争，化解矛盾是其中心任务，很多案件，均是烦琐的事实调研，有的并不涉及高深的法律知识，目前法院审判人员都比较紧缺，分类管理后，只有少数的人能被任命法官，这少数的法官能否承担如此大量的案件?法官助理的积极性如何调动?
3、最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》第29条试行法官助理制度。法官助理是从事审判业务的辅助人员。由于法官助理的工作非常笼统，不好量化，最终又回到以前的审判模式：法官审理案件和拟写法律文书，书记员担任法庭记录和装订卷宗等，法官助理无所适从;如果让法官助理拟写法律文书，又因法官助理没有参加庭审，必然要通读卷宗，将会出现重复劳动;即使法官助理在法官授意下拟写法律文书，还存在一个责任心问题，因为案件质量的好坏和法律文书的优劣都由法官来承担后果，调动不了法官助理的积极性，也不利于对法官助理进行考核。又由于法官助理的心理调适有个过程，相当长时间内不能投入工作，以往与法官一样开庭审理案件，如今被剥夺了审判权，仅从事一些与审判业务相关的辅助工作，心理不平衡，工作带有情绪，不愿配合法官工作;而法官碍于情面，许多本应由法官助理做的工作现在都落在法官和书记员身上，法官助理形同虚设，法官压力大。
4、由于法院参照公务员管理，使法官管理也带有行政化色彩，从法官等级就可以看出，行政级别一定程度影响着法官等级的高低，这造成法官的晋升与其法律水平不挂钩，是由其年限、职务、职级决定的。
我们认为法院人员的分类管理存在的问题，主要是我国长期落后的法制现状造成的。任何一项改革无不受到本土法治资源的制约和影响，无不带有经济、历史、文化、意识的印记。而一项改革必定要以部分人的利益为代价，由于我国长期形成的干部能上不能下的现象，使分类管理可能造成当不上法官的人很难有工作积极性。
对于分类管理，我们建议：
1、合理确定法官员额，制定具有可操作性比较详实的法官选拔条件，不以原来的行政职务、法官等级为依据，使选拔出来的法官确实具有比较高的素质，使人心服口服;
2、核定法官员额应允许司法行政处、办公室、政治部(政工科)、研究室等部及门具有审判员或助理审判员职称的干警参与竞争。因为这些部门的干警思想人品、法学功底、审判业务俱佳者并不罕见，由于轮岗交流、组织安排等诸多原因而未在审判业务庭工作。推行法官职业化建设的一个重要目的是吸引社会的精英从事法官职业，那么让这些法院的精英有机会从事审判工作自然也在情理之中。
3、建立合理的法官助理向法官选升的制度，使法官助理明确努力方向，充分调动他们的上进心;
4、法官取消行政职级，以法官等级为晋升的方向，彻底摆脱法官的行政化管理，使人员分类管理落到实处，具有实际意义。
二、法官职业保障存在的问题和原因、改革措施和建议
由于我国长期的法治落后现状，使得我国的法官职业保障没有得到充分落实。首先是政治地位的不高。法官职业虽然在社会上比较让人崇敬，但事实上并未能深入人心，许多当事人对法官裁判不满意，随意对法官进行人身攻击、辱骂;法官依法独立办案不能得到保护，常受到各方面的影响和干预;其次法官经济收入偏低，使法官职业不能吸纳高素质的人才，特别是经济欠发达地区，人才流失现象严重，影响法官队伍建设。
法官职业化就要求法官作为职业具有一定的稳定性，而由于法院人、财、物都受地方党委政府管理，使得法官职业的保障很大程度上依赖于和地方党委政府的关系。
为了建立有效的法官职业化保障机制，我们建议：
1、建立更为有效的法院进人审核和出人通气制度，使得不经过审核的进人地方财政拨不了款。现在法院系统已经建立了补充法院工作人员审核制度和出人通气制度，但问题是这两项制度都是形同虚设，即无论上级法院是否同意，进人和出人都已定局，因为法院人员的工资是地方财政供养的。
2、尽早落实法官等级的津贴。法官等级制度已经施行近8年时间，至今没有落实法官等级津贴，让广大法官感到失望。由于我国的国情，不可能大幅度提高法官待遇的情况下，应尽快落实法官津贴。
三、改革完善初任法官选拔、任用的改革措施和建议
初任法官的选拔是严把法官进口的有效手段，我们建议：
1、严格初任法官的资格条件，确保法官制度改革在新人上从严把握，加快改革步伐。我们认为，由于我国大学教育不太注重实践，即使通过统一司法考试的人，也不能直接担任法官审判案件，可以在担任法官助理若干年后，经考核合格方可任命为法官。从审判实践看，具有5年审判一线的经验，任命为法官较妥。从年龄来看，《法官法》中规定的23周岁偏小。
23周岁的法官很难具有丰富的司法实践经验和社会阅历，应适当提高担任法官的年龄。
2、适当改变现有法官选任方式来提高法官的素质。上级法院的法官应尽量从下级法院法官中选拔
。上级法院对下级法院负有指导监督的职能，客观上要求上级法院法官的素质高于下级法院，故从下级法院法官中选拔上级法院法官能有效保证上级法院的法官素质。初任法官则一般应从基层法院干起，不宜直接在上级法院担任法官。同时广开渠道，在选任对象的确定上采取开放式制度，改变目前法官任命基本上都是从法院现有干部中选用的做法。法官法第51条规定，对初任法官、检察官和取得律师资格实行统一的司法考试制度，这使法律人才选拔考试有了一个统一的标准，也为法律人才今后的互动创造了条件。基层法官的选任应完全面向社会，法官编制一旦出现空缺，应当允许一定地域的符合法官任职条件的人参加竞职，不论现在是律师、检察官、法学教师，以直接改变法官队伍结构，提高整体素质。
3、将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考，由最高院统一组织，报考人员必须是通过司法考试的人员。现在法院招录工作人员，统一纳入公务员招考，使得当法官必须经过两次考试，这样做造成的后果是，通过司法考试的同志未必能顺利通过公务员考试，而通过公务员考试的又未必一定能通过司法考试，使得选任法官举步为艰。
四、上级法院选拔任用法官的方法和相应实现机制
最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》第28条规定：逐步推行法官逐级选任制度。在确定法官员额的前提下，上级人民法院的法官职位出现缺额，逐步做到主要从下级人民法院的法官中择优选任。我市中院在20xx年3月和20xx年12月分两次从下级法院公开选拔了审判员1名，助审员3名，取得了比较好的效果。从实践来看，上级法院选拔任用法官应通过以下途径：
1、公开选拔条件。对选拔条件应在充分调研的基础上制定相对固定的条件，使下面的基层法官明确努力方向，不能一年一个变化，一个领导人一个变化。
2、科学组织考试。为了确保选出真正优秀的人才，必须采用科学的考试方式。选拔法官的考试应单独组织实施，不再纳入公务员考试范围。
3、全面考察。为了保证公开选拔的效果，要对考试成绩合格者进行全面的考察，从德、能、勤、绩几方面了解情况，重点是政治表现和法律业务素质。
4、公示人选。每凡选拔，都要接受社会的监督和评价，确保选拔经得起监督和考验。
综上，由于法院并无完全的人事权和财权，所以，在很多问题的解决上更多地要依靠法院领导与地方组织部门协调，所以，要真正解决法院干部体制问题，还应该寄希望于完善法律规定，从立法层次上解决问题。
调研通知范文【篇5】
根据市局《转发关于开展交通运输法治政府部门建设情况调研工作的通知》精神，我局非常重视，立即组织有关人员进行了认真调研，现将调研情况报告如下：
一、行政执法的体制机制情况
县交通运输局设4个内设机构,分别是办公室、行政服务股、财务股、综合股，下属3个事业单位，分别为县公路运输管理所（副科级）、县港航管理所（副科级）、县县乡公路管理站（正股级）。县交通运输局机关行政编制为10名。多年来，我局行政执法队伍基本上由县人社部门分配，通过岗前培训、考核进入执法岗位，法律知识不够丰厚牢固，执法业务不够熟悉。
在运政执法队伍能力建设方面，采取组织集中培训、参加省市培训等方式，有针对性地在全所执法人员中开展专门的法律法规专业知识培训活动。加强对行政处罚行为的监督，严格要求稽查人员在行政处罚中坚持合法性与合理性，处罚与教育相结合，推行“阳光执法、文明行政”工作理念。
在交通执法硬件建设方面，我局在资金比较困难的情况下，努力改善执法条件，先后配备了4辆执法专用车辆，装备了对讲机、录音笔、摄像机、照相机等执法摄像、录音、通讯设备。
二、行政审批制度改革情况
县交通运输局认真对照行政许可要求和规定，对现有的行政审批项目逐项进行清理，凡规定要取消的项目坚决予以取消，依法保留了县乡公路建设项目施工许可、港口工程竣工验收、道路旅客运输、机动车维修、驾驶员培训、农村客运班线、客运站、货运站、货物运输等22个行政许可项目、5个保留实施的投资项目审批项目。依托行政监察网和政府信息公开平台对保留的行政许可事项和投资项目的审批程序的流程予以了公布。
三、防范、化解社会矛盾情况
去年以来，从信访、机关效能投诉、三送热线等途径收集到的信息看，群众所反映的内容大部分涉及到公路建设与管理，公交运营，出租车经营等问题。对群众反映的问题，我们尽力整改，对一时无力整改的，积极做好沟通解释工作。对全县交通行业发展，我们按规划、计划搞好建设，全力优化交通环境，努力提升交通运输保障水平。全县交通环境及运输服务水平有了质的提升，保持了全县交通运输行业安全稳定。
四、全县交通运输法治工作存在问题和困难
1.人员文化素质偏低，职工年龄老化。因现有公路运输管理机构和县乡公路管理机构人员来源大部分都是从其它单位调入较多，年龄相应偏大，文化水平普遍偏低（全日制大专以上学历3人占总人数21%，40周岁以上7人占总人数50%），与当前道路运输行业迅猛发展的要求不相适应。
2.人员工资自收自支编制与交通行政执法岗位不相适应。20xx年成为油税费改革前上述两个机构主要职责为征收公路养路费和运输管理费，工资性质为自收自支。成品油税费改革后，工作职责转为行政管理，开展交通执法工作。因此，自收自支编制与担负的行政执法任务不相适应，建议将运管所、县乡公路管理站编制性质转为财政全额拨款事业单位。
3.县级交通部门未设置法制专门内设机构，现场执法与案件处理难于分离，给执法管理带来矛盾和困难。
4.有些行政许可事项县级交通部门无法审批，建议不要下放县级交通部门。如：县乡公路建设项目施工许可、县乡公路建设项目和公路修复项目竣工验收、农村渡口改渡建桥项目和可行性研究报告以及桥梁长度100米以上项目的施工图设计审批和竣工验收等。
五、加强交通运输局建设的几点建议
1.我局所属三个事业单位，其中港航所为财政拨款事业单位，运管所和公路站为自收自支事业单位，鉴于运管所、公路站依法承担的交通运输行业管理职能的重要性以及中央转移支付的稳定保障性，为充分调动人员工作积极性，解决其后顾之忧，建议上级部门将我局运管所、公路站由自收自支转为财政拨款。
2.尽快出台《道路运输法》，提升道路运输管理法律层次，扩大社会影响面，提高运输管机构的社会地位，加快《道路运输法》法律的立法步伐，增强运政执法的权威性和独立性，杜绝违章车驾驶员不配合执法、拒检逃逸、暴力抗法等现象。
调研通知范文【篇6】
一、机构现状
市道路运输管理局是隶属于市交通运输局的参照公务员管理的正科级事业单位，财政全额拨款，核定编制71人，实际在编61人，由法定授权的实施道路运输管理的执法单位，共有执法车辆11辆，其中交通厅配备执法标志车1辆，执法服装全员配备齐全。
二、队伍现状
我局实际在编61人，取得正式执法证件的60人，人员来源大部分是解决的政府安置人员内部职工子女和部分军转安置、其他单位外调人员，学历结构为大学本科11人，大专49人，中专1人，专业多为法律和交通运输管理专业为主，年龄结构35岁以下有8人，35-50岁有49人，50岁以上4人。
三、进人用人机制
我局自20xx年至今一直未新进人员，而20xx年以前进入的人员少量是军转安置人员，大部分是解决政府安置对象和内部子女，导致人员素质参差不齐，年龄普遍偏大。自20xx年被纳入参照公务员管理的事业单位后，进人用人都是按照人社部门的相关规定进行公开招考，现有执法人员的评价、考核、奖惩、选拔工作都是严格按照公务员、工勤人员的年度考核、奖惩的有关规定进行的。
四、交通队伍信息化建设
我局的执法人员和执法证件都已经实现了信息化管理，在道路运输行政处罚案卷的信息化管理方面还未完全到位，由于应用软件程序的问题和实际办案人员在路上现场执法时没有相应配套的设施设备来完善处罚案卷的信息化录入，而导致该项工作的不全面。
五、深化执法体制，创新执法模式等方面的做法
由于行政执法的特殊性和现在行政执法面临的大环境，让我们不得不加强交通运输行政执法的体制创新和队伍建设，不断完善学习考核机制，按照三基三化的要求，切实加强基层队伍的职能化建设，规范落实基础管理制度的建设，提高全局执法人员的执法素质和水平，强力推进信息化建设进程，学习规范计算机操作技能，为规范执法提供强有力的技术保障，开展部门配合、部门联动，以提高我们行政执法的力度，也能较好地改善执法难、取证难的现状，切实增强服务意识，面对广大的经营业户，要求全局执法人员将全心全意为人民服务这一宗旨付诸于实际的执法和管理工作中去，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。
由于现行的管理体制中还缺乏应有的激励机制，一个部门干好干坏一个样，导致影响大家的工作热情和积极性；由于执法力度不强，执法人员的水平再高，执法难、取证难还是一个没有根本解决的老大难问题。
六、深化交通运输行政执法体制改革的建议
随着社会的进步，随着法制进程的不断推进，应从严规范规范我们的行政执法队伍，严把准入关，加强业务学习和素质教育，提高执法队伍的整体水平，结合实际，不断完善信息化管理进程，增强各执法人员在实际执法工作中的操作性。
个人通知范文6篇
工作总结之家专题“通知”推荐内容。
在学校学习或者单位工作，一般都要和公告或者通知直接接触。公告通知的落款要求写出发布机关的名称和年、月、日。个人通知范文的内容均为编辑收集和整理的，还请你收藏本页以便后续阅读！
个人通知范文【篇1】
1.公告基本信息
2.与分红相关的其他信息
3.其他需要提示的事项
1)权益登记日申购或转换转入的基金份额不享有本次分红权益，赎回或转换转出的基金份额享有本次分红权益。
2)基金份额持有人可以选择现金红利或将所获红利再投资于本基金，如果基金份额持有人未选择本基金具体分红方式，则默认为现金方式。
3)投资者可以在每个基金开放日的交易时间内到销售网点查询和修改分红方式，也可以通过xx基金管理公司网站或电话交易系统查询和变更基金收益分配方式。如投资者在不同销售机构选择的分红方式不同，将按照投资者在权益登记日之前最后一次选择的分红方式为准。
凡希望修改分红方式的，请务必在xxxx年1月18日之前(含该日)办理变更手续。
4)如有其它疑问,请拨打本公司客户服务电话(xxxxxxxxxxx)或登陆本公司网站获取相关信息。
特此公告
xx基金管理有限公司
xxxx年1月17日
个人通知范文【篇2】
1.公告基本信息
基金名称xxxxx核心价值混合型证券投资基金
基金简称工银核心价值混合
基金主代码481001
基金管理人名称xxxxx基金管理有限公司
公告依据 《证券投资基金信息披露管理办法》、《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》
基金经理变更类型解聘基金经理
共同管理本基金的其他基金经理姓名何肖颉先生
离任基金经理姓名宋炳珅先生
2.离任基金经理的相关信息
离任基金经理姓名宋炳珅先生
离任原因根据公司工作需要和人员配置状况
离任日期xxxxx-05-27
是否转任本公司其他工作岗位继续担任xxxxx添颐债券型证券投资基金、xxxxx双利债券型证券投资基金、xxxxx60天理财债券型证券投资基金、xxxxx红利混合型证券投资基金、xxxxx研究精选股票型证券投资基金、xxxxx医疗保健业股票型证券投资基金、xxxxx战略转型主题股票型证券投资基金、xxxxx中国制造2025股票型证券投资基金基金经理。是否已按规定在中国基金业协会办理变更手续是是否已按规定在中国基金业协会办理注销手续-
3.其他需要说明的事项
上述事项按规定报中国证监会北京监管局备案。
个人通知范文【篇3】
1. 公告基本信息
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注：1、按照《xx稳泰债券型证券投资基金基金合同》的规定，基金可供分配利润指截至收益分配基准日基金未分配利润与未分配利润中已实现收益的孰低数。上表中“截止基准日按照基金合同约定的分红比例计算的应分配金额”指由管理人拟定，托管人复核的本次收益分配总金额。
2、因大额申购赎回等客观原因导致截至基准日按照基金合同约定的分红比例计算的应分配金额或每10份基金份额所分配金额等与本次分红相关事项不符的，本基金管理人可及时公告调整本次分红相关事项。
2. 与分红相关的其他信息
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注：1、“现金红利发放日”是指选择现金红利方式的投资者的红利款将于6月1日划入销售机构账户。
2、红利再投资所确认的基金份额，持有期将自再投资确认日起计。
3. 其他需要提示的事项
3.1 权益登记日申请申购、转换转入的基金份额不享有本次分红权益，权益登记日申请赎回、转换转出的基金份额享有本次分红权益。
3.2 本基金收益分配方式分为现金分红与红利再投资。本次分红确认的方式将按照投资者在权益登记日之前(不含xxxx年5月31日)最后一次选择的分红方式为准。看好后市的投资者可选择红利再投资。对于未选择具体分红方式的投资者，本基金默认的分红方式为现金方式。
本公司提请投资人及时确认所设定的分红方式，投资人对不同销售机构的交易账户可设置不同的分红方式。欲修改分红方式的基金份额持有人，在xxxx年5月26日下午3点前尽早到销售机构修改分红方式。投资者同一日多次申报分红方式变更的，系统按照申请单编号先后顺序，以最后一次申报的分红方式为准。投资者在基金权益登记日当天申报的分红方式变更申请，对当次基金分红无效，在下次基金分红时有效。
投资者可于修改申请提交2个工作日后通过xx基金管理有限公司客户服务中心电话确认或登录我司网站查询分红方式是否正确，如不正确或希望修改分红方式的，请务必在规定时间前到销售网点办理变更手续。
3.3 根据本基金的基金合同、招募说明书(更新)及相关公告规定，基金收益分配时所发生的银行转账或其他手续费用由投资者自行承担。
3.4 因分红导致的基金净值变化，不会改变基金的.风险收益特征，也不会降低基金投资风险或提高基金投资收益。
3.5 本基金份额持有人及希望了解本基金其他有关信息的投资者，可以登录本基金管理人网站或拨打客户服务电话咨询相关事宜。
特此公告。
xx基金管理有限公司
个人通知范文【篇4】
公开招租公告范文
义XX有限公司等三家单位的委托，决定向社会公开招租其所属的部分房屋。现将有关情况公告如下：
一、招租房屋基本情况
(一)此次招租房屋共分十五个区块向社会公开招租：
1、XX公司所属1个区块：位于义乌影都;
2、XX公司所属1个区块：位于国际商贸城客运中心1号楼(义乌港旁);
3、XX公司所属13个区块：分别位于五叉路口、城中北路、机场路等地;
(二)本次房屋具体的房屋名称、租赁用途、面积、租赁期限、租赁时间等情况详见《区块清单》(以下简称清单)。其中面积数据仅作参考，以实地现状为准。
二、招租方式、竞租人、招租底价和竞租保证金
(一)招租方式：采用现场公开竞价的方式。
(二)竞租人：本次公开招租房屋面向自xx年x月x日起至招租成交结果公告之日止没有行贿犯罪记录的：法人、具有独立承担民事责任能力的其他组织、具有完全民事行为能力的自然人。(竞价结束后，由交易所向检察机关查询竞得人的行贿犯罪档案。)
(三)招租底价：房屋公开招租设第一年租金底价，第一年租金底价为现场竞价的起叫价。
(四)竞租保证金：
1、竞租人报名时必须按规定交纳竞租保证金，并交纳报名费20元。交纳竞租保证金的截止时间为X年X月X日16时。竞租保证金的交纳方式为银行转帐、银行本票、现金等方式。若以银行转帐或本票交纳保证金的，须注明款项用途(包括报名人、报名项目名称)。竞租保证金的收款单位和银行帐户为义乌产权交易所有限公司(开户行：中国工商银行XX分行，帐号：xxx)。现金业务受理时间：上午9:00-11:30，下午1:00-3:00。
2、竞租人交纳某区块竞租保证金后，可参加该保证金数额内的区块房屋的竞价，不得参加保证金不足的.区块房屋的竞价。
3、未竞得人的竞租保证金在竞价结束后次日起三个工作日内不计息返还;竞得人的竞租保证金可用于抵交履约保证金，抵交履约保证金后若有多余，则多余部分用于抵交租金。
三、报名时间、地点和方法
(一)报名时间：X年X月X日至X月X日16时
(二)报名地点：XX
(三)竞租人报名时应向交易所提交：
1、填写清楚、完整的竞租申请书。
2、营业执照副本及其复印件(加盖公章)、法人代表身份证明及其复印件，自然人须提供身份证及其复印件。
3、委托他人代理的，须提交授权委托书和代理人身份证及其复印件。
四、竞价时间、地点
时间：X年X月X日上午10:00 地点：XX
五、联系方法
XX交易所有限公司、XX拍卖有限公司
地址：XXX;电话：xxx
传真：xxx 网址：xxx 公司微信号：xxx
XX有限公司 电话：xx;XX有限公司 电话：xx;
XX有限公司 电话：xx;
XX交易所有限公司
XX拍卖有限公司
X年X月X日
个人通知范文【篇5】
xxxx碱业股份有限公司xxxx年度分红方案，已获xxxx年5月15 日召开的97 年度股东大会审议通过，并经xx省证券监督管理委员会鄂证函[xxxx]22号文批准， 现将实施分红事宜公告如下：
一、分红方案
本公司xxxx年度分红方案为：以公司xxxx年末总股本16888万股为 基数， 每 10股送4股红股，分红前总股本为16888万股，送股后总股本增至23643.2万股。
二、股权登记日与除权日
本次分红股权登记日为xxxx年5月22日，除权日为xxxx年5月25日。
三、分红对象：
本次分红对象为：截止xxxx年5月22日下午深圳证券交易所收市后 ，在深圳证 券结算公司登记在册的全体xxxx股东。
四、分红方法
1、本次所送红股于xxxx年5月27日直接记入股东证券帐户。
2、若投资者在xxxx年5月25日至26日办理了xxxx股票转托管，其红股仍在 原托管证券商处领取。
五、本次所送可流通红股起始交易日为xxxx年5月27日。
六、本次送股前后公司股份结构变动情况表：
(单位：万股)
