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调度个人工作总结

发布时间: 2024.04.08

调度个人工作总结推荐5篇。

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调度个人工作总结 篇1

又是一轮新的高一,今年担任高一(1)、(4)两个班的教学任务,工作总结如下:

一、教学方面

1、学生在描述物理现象、表达物理概念和规律、解答物理问题时,文字表达能力差,不能较准确的使用物理语言。课堂上应以学生为主体,避免教师一言堂。教师要尽量创造条件,多给些时间给学生,让学生去描述物理现象并通过自己的抽象、归纳出物理概念。让学生能真正体现自主学习,能够自动探究,真正学有所得。

2、在解题的时候审题不清,解题不规范、不严谨,缺乏条理和逻辑。为了培养学生的解题规范,课堂上进行例题分析时,应把重点放在物理过程的分析并把物理过程图景化,让学生建立正确的物理模型,形成清晰的物理过程。物理习题做示意图是将抽象变形象、抽象变具体,建立物理模型的重要手段,从高一一开始就训练学生作示意图的能力,如:运动学习题要求学生画运动过程示意图,动力学习题要求学生画物体受力与运动过程示意图,并且要求学生审题时一边读题一边画图,养成良好的解题习惯。

二、班主任工作

(一)、强调班级软环境建设

在上学期期中考试后第一次班会上,我和学生就考试成绩进行了探讨,如何提高成绩纪律是关键,在班级建立良好的学习环境,逐渐形成了良好的班级风气,要求同学应做到:1、在规定的时间、规定的地点做好规定的事。2、保持教室的安静,进教室要做到“三静”,即“静坐、静心、静思”。3、保持良好的课堂纪律,配合科任教师积极发言,不说与上课无关的废话,不要惹科任教师生气。4、强调集体意识、集体荣誉感,一切为班级同学着想,不要做遭人唾弃的人。

以集体为基础,在平时的班级管理工作中多加引导,使学生认识到班级是自己的班级,自己有责任和义务把它建设好,对学生多一些关怀;少一些冷冰冰的管束。

(二)、要求具体,争取每个人做到位

1、每日应做好的事;不迟到,不早退;认真听好每一节课;做好笔记;上课不可以趴桌子;按时交作业,及时总结整理;课间尽量降低声音;午睡十二点半前回教室;遵守纪律,全身心地投入学习。值日生放学后做好值日工作,个人物品整理好;卫生保持好。

2、每周应做好的事:每周按时调换座位,按时统计英语单词记忆小考情况,统计交作业情况,每周课堂、自习纪律情况,每周扣分情况。

3、每月应做好的事:统计月考成绩,奖励成绩好的、进步大的同学,和退步比较大的同学共同探讨原因,开好每次考试后班会,调动学生学习的积极性,积极配合学校参加学校的学校组织的各项活动。

调度个人工作总结 篇2

我部门在公司各级领导的关怀指导下,在各部门的配合协作下,在部门员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的工作任务。今天,我将过去一年的工作总结如下。

部门现有专业造价员3人,其中土建专业2人,安装专业1人(兼职),有新手预算人员4人。在具体的工作分配中,让新手在一线施工现场负责算量和施工变更记录的工作,这样她们可以从具体的工作实践中学习到知识,也基本上保证了工程量结算的真实性和准确性,同时为公司后续的人才培养打好了基础。专业造价员主要对工程预算进行编制,对工程决算进行编制和审核,对施工项目部的每月任务单等进行审核把关。

部门经常注重职业道德的培养。职业道德是每个人做人最起码的准则,对于老员工平时做好模范带头作用,对于新员工,部门采取座谈、教育等方式给她们传输公司的管理制度和企业文化,使员工常怀感恩之心,严于律己,恪尽职守。

创造竞争机制,使员工有一个忧患意识,引导她们积极向上,不断进取。今年我部门五名员工报考了造价专业的考试,利用业余时间提高自己。

1、预结算工作的准确性:保证预结算工作的准确是预结算工作的前提,无论预结算工作的难度有多大,我部预算人员始终把准确性放在第一位。我部人员严格安装合同、法规图纸、签证单等依据结算,并复核签证单等的真实性和时效性,对于一些含混不清的问题与甲方代表施工员等沟通复核后才进入工程结算。今年我部门还实行了部门复审制度,每一份预结算成果上交之前都相互复审并签字认可。所审核的陇上江南1#楼、9#楼、10#楼审减额为58。69万元,事实证明只要恪守职业道德,对结算中的一些水分是可以挤掉的。

2、预结算工作效率:在保证工作准确的前提下,我部门力争努力提高工作效率。到今年年初为止,部门基本上完成了过去几年积压的预结算(包括财务账务处理)。对于公司急需的一些指标和数字,部门基本上能够及时的提供。当然,有些结算一拖再拖,原因是多方面的,是我部门所不能解决的,希望相关部门在工作中尽量明确化,详细化,给今后的工作提供一个可操作的条件。

时对陇上江南2#、3#、4#、5#、6#及室外景观工程的竣工结算进行了初审,现在对一些室外工程进行审核后就可定案。陇上江南1#楼结算已定案结束。

3、存在的问题:结算过程中存在的问题主要是工程施工协议不完善,施工变更频繁且文字记录不详细,还有施工单位没有专业性比较强的预算人员,施工单位项目经理不重视等。其次,部门人员工作时间分配也存在一定的问题,今后将按照工作的轻重缓急合理分配时间,解决工作存在的问题。

20xx年,部门完成了陇上江南1#———12#楼的招标资料准备工作,水岸都市二期工程的招标资料准备工作,宁夏回族自治州固原项目7#——31#楼施工招标资料的准备工作。主要是工程标底的编制,投标单位、陪标单位投标报价书的编制及其施工单位的施工组织设计的编制,虽然是应付的假资料,但由于招标范围大,所以资料繁杂,工作量比较大,部门人员加班加点,最终还是保证了招标的顺利进行。

年初,我部完成了公司办公楼的装潢改造管理工作,之后,又进行了畅和居家居的装潢管理工作,十月份又按照公司的安排进行了水岸都市绿化工程的施工管理工作。

1、加强现场管理人员的成本控制意识,规范和完善现场资料,有利于我部门结算和成本控制。结算时,依据通常为竣工图和设计变更、工程签证单。施工单位在报送结算资料时,往往仅报送对其有利的部分,工程造价减少部分的资料只能依赖于工程现场的资料登记和记录,希望现场工程管理人员对这样的变更或签证能给予重点关注并给予我部提示。

2、完善工程施工协议,减少施工过程中材料、工程项目定价时扯皮。因为公司新开工项目比较多,且大多数为按实结算项目,如果这方面不明确,则给结算的进度和准确都带来了影响。

3、逐步完善公司数据库,为公司的建设和决策提供依据。随着公司各类项目的竣工和结算,我公司已有一些工程项目的经验数据可供新开工项目参考,我部已认识到这些数据的珍贵,明年我部将抽出时间对已完成项目的结算数据进行整理,建立我司的经济指标和消耗量指标数据库。

调度个人工作总结 篇3

时光总是这样的匆忙,二年级仿佛才开始,一晃却已经迎来了三年级。作为第二届家委会成员,在去年的9月,我们紧张、惶恐地接过接力棒。在尹老师的鼓励下,在家长们的理解支持下,我们投入了极大的热情参与到班级工作中来。我们的宗旨就是:为孩子效劳,为家长效劳,一切为了孩子。尽管,这一年是忙碌的,但一张张灿烂的笑脸让我们快乐着,一句句话语让我们幸福着。在老师的协助和家长们的配合下,做了一些工作,现总结如下:

一、恪守职责,主动参与、积极配合学校、老师开展工作

家委会全体成员统一认识,明确了家委会的权利和义务,经过充分酝酿,制定了本学期的`家委会工作章程和工作方案,很好地发挥了桥梁纽带作用,促进了家长和家长、家长和老师、家长和学校的交流和了解,增进家长和孩子、孩子与孩子之间的感情和友谊。

1、本届家委会秉承上届家委会的传统,充分认识到班级网站在联系家、校、学生之间的作用,不仅家委会成员积极发贴,还发动家长、同学们关心班级网站,家委会通知都在网站上公布,班级网站的建设继续发挥联系功能,促进家校互动,提供了教育孩子的交流平台。

2、布置教室:本届家委会配合学校开展上任了,上任的第一“政务〞就是布置教室。8月28日星期五的下午,尹老师召集大家开了第一次常委会,主题就是怎样布置教室。家委会为了给孩子们提供更好的学习环境,增加了教室的绿化,定期参预板报布置,更换清洁工具。

3、家委会积级参预配合学校组织的大型活动中。如春季运动会上,家委会和星爸星妈们跑上跑下,配合老师组织同学,维持秩序,拍照摄像,“星星海〞的小星星在全校升旗仪式的历次表现,都非常优秀,受到了全校老师、同学的一致好评。这离不开老师的指导,家委会的配合协助。每次表演的“小星星〞们都在家长的带着下,来校反复彩排。正是由于准备充分,小星星们才能在台上落落大方。为了号召每一个人保护环境,学校组织同学们办“低碳小报〞,我们的孩子们积极行动起来,纷纷办了一张张色彩鲜艳、内容丰富的小报。家委会积极予以配合。

二、创班级特色,配合老师做好班级活动。

家委会为帮助老师,配合学校,尽可能对班级的教育、教学活动给予支持和帮助。

1、为了引导学生与经典、好书交朋友;使学生养成热爱读书,博览群书的好习惯;营造良好的读书气氛,展现个性风采和精神面貌;xx级六班配合“梦想教室〞活动在xx年末举行班级读书月活动:“我是大富翁〞。家委会积级配合老师开展了各项活动,希望通过我们的共同努力,帮助孩子养成受益终生的好习惯与书为友。活动内容包括:“我爱读书〞,“我是小巧手〞,“我最爱的书〞,“我是小小表演家〞。在12月29日班级生日会,将展示活动中优秀的展示、演讲、表演,表彰表现优异的个人,评出“阅读大富翁〞。让孩子们过一个难忘的生日会。真正理解到读书能使人快乐、使人富有。

2、xx年12月31日上午,“星星海〞44名同学及家长们在二年级六班教室内举行了“感恩父母,放飞希望〞记“星星海〞成立一周年暨感恩父母迎新年活动,活动经过精心设计,分为三个环节,分别为“温馨童年,七彩校园,爱永相随〞,让同学们在感恩父母、家委会成员积极出谋划策组织各种活动,培养孩子的集体意识,传播良好的行为习惯等。一场场看似简单的活动,却花费了家委会成员的不少心血,所幸的是,得到了星星海全体家长们和老师们的支持。

开办家长课堂。本届家委会向全班家长们发出建议书,开办“家长课堂〞,家长们拥有各行各业的专业知识,专业技能,如果带到课堂上来,将使同学们开阔眼界、增长知识。本学年xx级6班针对“追寻祖国历史,展望美好未来〞的主题,开展一些形式丰富多采的讲座。

调度个人工作总结 篇4

一、工作简介

本次社区度工作总结报告是对我所在社区度工作的一次全面总结与分析。在过去的一段时间里,我作为社区度工作人员,全力以赴,积极参与社区度活动,倾心服务社区居民,取得了一定的成绩。

二、工作内容

1.组织开展社区活动

在过去一年中,我们组织了多次社区活动,如社区文艺晚会、义卖活动、志愿者培训等,吸引了大量社区居民的参与。通过这些活动,增强了社区居民之间的凝聚力和互动性,提高了社区的整体文化素质。

2.关注社区居民诉求

作为社区度工作人员,我们主动走访社区居民,听取他们的意见和建议,及时解决居民的困难和问题。通过与居民的沟通交流,促进了社区居民之间的感情交流,建立了良好的邻里关系。

3.开展社区志愿服务

为了提高社区的服务水平,我们积极发动社区居民参与志愿服务活动。通过组织各种志愿服务活动,如义务清洁、爱心助学、老人陪伴等,增强了社区居民的社会责任感和公益意识,形成了一种良好的志愿服务氛围。

三、工作成果

1.社区居民参与度提高

通过一系列的社区度活动,社区居民的参与度明显提高。他们积极参与各种社区活动,愿意为社区的发展贡献自己的一份力量,增强了社区的凝聚力和向心力。

2.社区文化氛围浓厚

我们组织的各种文艺活动和公益志愿服务活动,丰富了社区居民的文化生活,让他们感受到了社区的温暖和文化氛围。社区居民之间的互动频繁,邻里关系更加融洽。

3.社区形象提升

通过我们的努力,社区的形象得到了提升。社区居民对我们的工作给予了高度评价,认为我们为社区的发展和建设做出了贡献,社区的整体形象也更加美好。

四、工作不足

1.宣传工作不到位

在开展社区度活动的过程中,我们发现宣传工作存在不足,导致部分社区居民对活动了解不清。今后需要加强宣传工作,提高社区居民对社区度活动的认可度和参与度。

2.服务质量有待提高

在为社区居民提供服务的过程中,我们发现服务质量有待提高。需要加强服务意识,提升服务水平,为社区居民提供更加优质的服务,让他们感受到我们的用心和关怀。

五、工作展望

1.加强团队建设

在今后的工作中,我们将继续加强团队建设,增强团队凝聚力和向心力。通过团队合作,提高工作效率和质量,为社区居民提供更好的服务。

2.深化社区度工作

我们将深化社区度工作,拓展服务范围,拓宽服务领域,为社区居民提供更多元化、个性化的服务。通过不断创新和改进,提高社区度工作的效益和社会影响力。

六、总结

通过本次社区度工作总结报告,我们对过去一段时间的工作进行了全面总结和分析,总结了工作成绩和不足,并提出了今后的工作展望。我们将以更加饱满的激情和更加务实的行动,继续为社区的发展和建设贡献自己的力量。让我们携手并肩,共同努力,为打造美好的社区生活而努力奋斗!

调度个人工作总结 篇5

2013年度员工内部满意度工作总结

(一)内部满意度调查工作中存在的问题和难点

1、满意度调查涉及面太广,没有明确的调查目的性:比如为了提高各部门的服务质量??为了提高公司软硬件环境,建立理想工作场所??为了提高各部门员工的工作效率和质量??

2、满意调查问卷题量太大,有143道选择题和8道开放题,每位员工对完整的填写满意度均需要极大的耐心,耗时大(在此也非常感谢204位同事在百忙之余,不遗余力地协助完成调查问卷的填写);

3、满意度调查结果对公司整体绩效改进没有起到很好的作用,甚至产生了部分消极作用。首先体现在:满意度调查数据多用于质量目标的统计用,应付ISO9000外审相关记录,未对部门绩效改进工作起到参考作用。第二,体现在:如薪酬福利相关的意见直接影响到人力资源部满意度指数,不利于该部门的员工绩效鼓励。

(二)下一步满意度调查工作改进思路

1、锁定员工满意度调查目标。需与高层进一步沟通,与公司的绩效目标及KPI指标有效结合,协同相关部门,改进满意度调查内容。

2、建立多维度调查渠道。建议可以建立至少三个维度的满意度调查。 年两次以上面向销售人员及分支机构收集产品质量及技术服务质量反馈意见,可由产品体系和营销体系协同组织;

 各信息系统上建立电子意见箱,及时解决员工使用的问题及易用性反馈;

 面向业务一线部门(产品研发部门、各行业销售部门等)调查公司职能管理部门的服务及时性、工作态度等等,收集针对公司运营管理的有效意见,可由品质管理部组织发起;

3、聚焦调查目标,合理设计调查内容。每份调查表建议控制在20个以内,预估填写时间不超过15分钟,以确保调查问卷的填写质量和员工热情度。另外,满意度调查工作不能被问责机制所牵引,应着眼于广泛收集员工意见/建议,以激励部门工作绩效为目标,最终有利于提升公司整体绩效和竞争力。

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