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年度工作总结

发布时间: 2019.08.12

年度工作总结制度。

在我们的平时工作生活中,有时可能会需要写总结报告。通过总结,我们可以更好的认识自己、反思自己。每次写总结,都是我们思考的绝好时机:一个人可以被打败,但绝不可以被打垮,就像工作一样,应当全力以赴。那么我们应该怎么写总结报告呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的《年度工作总结制度》,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

工作总结之家最近发表了一篇名为《年度工作总结制度》的范文,觉得应该跟大家分享,重新编辑了一下发到工作总结之家。

篇一:执行年总结

武装保卫处(部)

关于开展反腐倡廉“制度执行年”情况的总结报告

根据《黑龙江中医药大学开展反腐倡廉“制度执行年”活动工作方案》的要求,结合深入学习《廉政准则》活动,我部从2011年3月起开展了反腐倡廉“制度执行年”活动。由于领导重视,组织严密,措施到位,防控活动扎实推进,目前,各阶段任务已全面完成,现将有关情况报告如下:

一、主要方式

加强领导,周密部署。一是加强组织领导。明确武保支部书记是反腐倡廉“制度执行年”活动的第一责任人。成立了 “反腐工作执行”活动领导小组,负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对排查工作中出现的问题,领导小组多次召开会议研究,积极采取措施,确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。认真做好自我考察、自我评估,明确了指导思想、工作步骤和工作要求,为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。

深入排查,反复修改。在排查过程中,我处领导深入基层认真排查风险岗位、风险环节、风险点。

突出重点,注重实效。查找廉政风险,建立防控机制,核心环节是控。排查风险点中,我们重点围绕重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题,行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物

的内部管理职能来开展,使我处廉政风险点排查得准确、全面。

二、取得的成效

通过风险排查、分权制约、流程优化,制度控权,落实责任,我处建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,提高了行政效能,促进了廉政从政。一是推进了惩治和预防腐体系的建设,强化了源头治腐工作。形成了以权为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,让权力在阳光下运行,防范廉政风险,全面提高了机关行政效能。二是党员干部预防腐败意识明显增强。通过排查防控廉政建设活动的开展,进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识,完善了教育、制度、监督并重的管理机制,对未来党风廉政建设和反腐败工作将产生积极的作用。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立,但还存在着缺少监督力量和抓落实的问题。我处室值有26人,其中党员干部只有8名,存在着人员不足和干部监督意识不强的问题。干部同志本职工作已很繁重,根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门人员负责该项工作的检查落实,制度订得再好,恐怕也只能作一个摆设。今后我处同志必须克服眼前的困难,完成党员干部应该完成的使命。

篇二:季、年度工作总结会议制度

修订状态

篇三:2014年制度个人工作总结

2014年度年终工作总结 光阴荏苒、斗转星移,一年时光匆匆而过。在公司的正确带领下,我和同事们同心同德、左右同心,上下同力,齐抓共管、协调一致、积极发扬团队合作精神,完成了公司交给我们的各项审计工作任务。但由于自身素质不够完善、业务知识不够全面,对应有的专业技能掌握不够熟练,在检查问题时不够深邃,所以离审计工作的要求还相差甚远。为了积累经验,弥补自己的不足,更好的促进今后的工作,现将马年工作情况总结如下:

回顾一年的工作有成就也有不足,有收获也有疏漏。在日常的工作生活当中,我深深的体会到:我所从事的工作是一项原则性、专业性、实践性很强的工作,它要求每个工作人员在任何时候都要堂堂正正做事,一身正气为人,对事不对人,公平、公正、公理、公道的处理好每一件事,既能教育公司每位员工敬岗爱业,又能使公司的各项管理水平得到提升,实现公司管理水平质的飞跃。随着经济结构及工作环境的快速变化,使我深深地认识到,只有不断努力加强科学知识和工作业务技能学习,不断提高自身道德修养水平,不断开拓自己的工作视野,不断吸收先进的文化知识,不断拓宽自己的工作思路,增强以维护公司利益为主的全局意识,才能突破审计工作的片面性、单一性、局限性,才能迅速适应日新月异的审计工作环境,为公司的发展壮大保驾护航。

展望未来,我们信心百倍。在新一年里,我一定以公司的各项规章制度严格要求、规范自己的行为,认真学习技能,提高自身的思想道德修养,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力,更好地做好本职工作,做一个合格的审计人员,积极学习同志们的长处,弥补自己的短处,不断提升自己的工作能力和水平,提高工作质量和工作效率,尽量减少自己和同志们之间的差距,热爱本职工作,继续发扬团队协作精神,恪尽职守、尽心尽责地完成公司交给我们的各项工作任务,忠诚做事,为公司未来健康、持续、稳定、持久地向前发展再立新功!李学锋

2014-12-29

以上就是这篇范文的详细内容,涉及到工作、制度、排查、活动、公司、风险、自己、领导等方面,希望网友能有所收获。

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【幼儿园安全检查制度】安全检查制度


《【幼儿园安全检查制度】安全检查制度》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,为了方便大家的阅读。

安全检查制度

为保证财产和师生的人身安全不受损失,学校制定安全检查制度,层层签定安全协议书,从细、从严、从快处理各项事故隐患,杜绝人身伤害事故的发生。

一、落实层层责任制,实行责任追究制度。

1、学校内部安全责任人应向校长负责,做到全面指导,细致检查,及时整改工作。

(转 载 于: 工作总结之家)

2、各类各室责任人应向安全责任人负责,做到安全隐患上报及时,整改及时。

二、检查时间:

1、每学期初、中、期中,各类项检查一次。

2、其它项目检查如锅炉房,取暖前检查维修,停暖后检查维修。

3、突发检查,随上级安排进行。

三、检查实行责任制:

1、各类各室责任人必须时时检查室内器械,始终处于良好状态,发现问题及时处理和上报,不得隐而不报。

2、学校检查责任人,在检查时必须认真、细致、从快彻底,不能解决的及时上报学校,不得马虎,不得隐而不报。

3、学校建立安全台帐,将安全检查的时间内出现的问题,发现的隐患、整改效果一一记录入档,以备后查。

杨集镇板张小学

2011-9-1

以上就是这篇范文的全部内容,主要描述检查、安全、及时、学校、制度、安全检、各类、不得,看完如果觉得有用请记得(CTRL+D)收藏。

【财务人员资金支付制度】资金支付制度


《【财务人员资金支付制度】资金支付制度》是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,重新整理了一下发到这里。

制度

资金管理制度

第一章 总则

为了实现公司经营目标,防范经营风险,明确费用报销及资金支付权限,保证财务管理健康有序运行,特制定本制度。

第二章 资金支付原则

一、管理与计划相结合的原则;

分公司财务部根据分公司经理审批通过的年度预算及月度预算进行资金的预算控制与管理。

二、重点项目资金优先支付的原则;

三、支付凭证符合财务要求原则;

(一)任何支付项目都应有相应的发票、收据及附件,不符合税法规定的发票及凭证不得作为报销凭据;

(二)各类支付凭证记载的内容均不得涂改;

(三)费用报销时必须按要求填制报销凭证(如《差旅费报销单》、《费用报销单》等);

第三章 审核责任人

一、部门负责人:在预算额度内对业务活动的真实性、合理性、必要性负责。

二、财务部负责人:根据国家财务税收法规及公司财务制度的有关规定对各类支付凭证的合法性、正确性、完整性、及时性进行审核。

三、总经理:对各类资金支付的最终审批负责。

四、出纳员:对各类资金支付的最终审核及结算负责。

1、经办人签字;

2、审批签字手续是否齐全;

3、是否符合财务税收法规及公司财务制度的有关规定;

4、原始票据是否有涂改现象;

5、金额计算是否正确;

6、附件张数记录是否准确。

第四章 资金支付流程

一、部门、个人支付申请;

需要支付公司经营用款项时,由经办人填写资金支付相关单据,注明款项的用途、金额、支付方式等内容,并附有效经济合同或相关必要的附件,同时在预算管理系统中录入资金支付申请,提交部门负责人审批;

二、责任部门支付审批;

支付事项责任部门负责人根据年度预算金额及其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批,同时进入预算管理系统提交审核。对超

过预算或未在预算指标中的款项驳回,并对不符合规定的资金支付申请拒绝批准。

三、财务部审核;

经部门负责人审核通过的支付事项交由财务部经理审核。财务部经理对责任部门批准后的资金支付申请进行复核,复核货币资金支付申请是否在预算批准范围,其权限、程序是否正确,手续及相关单证是否齐备,金额计算是否准确,支付方式、支付单位是否妥当等,复核无误提交预算管理系统,交由出纳人员办理支付手续。

四、资金支付。

出纳人员应当根据复核无误的支付申请,按规定办理货币资金支付手续,及时进入预算管理系统和核算系统处理业务。

第五章 特殊事项。

对于重要货币资金支付业务,应当实行集体决策和审批,并建立责任追究制度,防范贪污、侵占、挪用货币资金等行为。

二0一一年三月一日

以上就是这篇范文的全部内容,讲的是关于支付、资金、是否、预算、审批、申请、部门、负责人等方面的内容,希望对大家有用。

制度建设与工作总结


本节重点讲解资制度建设必要性、内容要求和工作总结表彰。

一、制度建设

(一)制度建设的必要性

改革开放以来,广东省企业国有资产管理体制改革和制度建设取得了重要进展,而行政事业单位国有资产管理体制和制度建设相对滞后。从行政事业单位国有资产管理情况看,问题突出表现在以下几个方面:一是在资产配置环节,资产管理与预算管理脱节,资产配置的程序和标准不完善,资产配置存在较大的随意性,超编、超标现象严重;二是在资产使用环节,缺乏有效的监督机制,未经批准将非经营性资产转作经营性用途的现象较为普遍,资产使用效率较低;三是在资产处置环节,缺乏规范的处置程序和处置方法,随意处置资产的现象普遍存在;四是在资产流动环节,缺乏明确的规则来促进必要的流动,导致“单位占有使用”实际上成为“单位所有”。此外,还存在着基础管理工作比较薄弱,家底不清,部门(单位)之间资产配置不公等问题。从当前经济社会形势发展要求来看,加快推进行政事业单位国有资产管理体制改革已是势在必行。

(二)制度建设的内容

从部门职责分工角度看,主要分为以下两个方面:

1.财政部门重点要认真贯彻落实财政部2006年5月30日颁发的《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》。地方各级财政部门可以根据《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》,结合本地实际,制定本地区和本级行政事业单位国有资产管理实施办法;要尽快研究制定行政事业单位国有资产的配置、使用、处置、评估、统计报告及特殊资产管理等一系列配套管理制度,细化各个环节的管理,将国有资产管理工作落到实处,力求全面规范行政事业单位的国有资产管理工作。省财政厅将根据财政部有关文件规定,抓紧制定下列有关办法:配置环节主要制定《行政单位国有资产配置审批办法》,并完善资产的配置标准;使用环节主要制定《行政单位国有资产调剂使用审批办法》、《行政单位国有资产有偿使用审批办法》、《行政单位国有资产有偿使用收入管理办法》;处置环节主要制定《行政单位国有资产处置审批办法》和《行政单位国有资产处置收入管理办法》;评估环节制定《行政单位国有资产资产评估办法》;统计报告环节主要制定《行政单位国有资产清查实施方案》和《行政单位国有资产统计报告制度》;特殊资产管理方面根据资产性质不同主要制定《行政单位境外资产管理办法》、《行政单位无形资产管理办法》、《行政单位涉密资产管理办法》及《行政单位IT资产管理办法》,等等。

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