光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？小编花时间特意编辑了工作总结(部门工作)：财政金融系工作总结，请阅读后分享你的朋友！
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总结(部门工作)：财政金融系2010年工作总结财政金融系2010年工作总结
2010年，在全系上下的共同努力下，大家以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，紧紧围绕迎评促建开展工作，财政金融系按照学院党委要求，以创先争优为抓手，安全稳定为前提，教育教学为中心，迎评促建为重点，招生就业为关键的工作思路展开工作，加大了校企合作步伐，推动了财金系的科学发展。
一、党务工作
1、以争先创优为抓手，搞好师生思想建设
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会就加强和改进新形势下党的建设作出的重大部署，是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是推动基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的经常性工作。
创先争优工作，是今年以来并将一直持续到党的十八大召开前，我院党建工作的一个重点。学院召开创先争优动员大会并下发文件后,我系及时召开动员大会，研究制定了创先争优工作方案，制作了宣传展板，确定了党员示范岗位，了党员公开观摩课，积极开展创建学习型党组织活动，在创建活动中强调全员学习、团队学习、全过程学习、终身学习的理念。党总支在全年工作安排中坚持结合形势，围绕工作重点组织教职工和党员进行理论学习，通过各类会议以达到宣传动员、开拓思路、增强干劲、营造氛围、促进工作的目的，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
在这学期的维稳工作中，系总支做到了思想高度重视，组织动员及时，措施落实到位，共组织科级以上干部会议2次，班主任会议2次，辅导员会议1次，干部、党员会议2次。成立了应急工作小组，制定了紧急预案。确保维稳工作按照要求落在实处。对学生安全工作，系总支利用各类学校中的事故作为借鉴，反复强调学管人员增强法制观念，做到懂法知法，依法管理，规范管理，科学管理。
在学生管理中，系总支对做好大学生思想政治工作常抓不懈，注重辅导员的教育和引导，注重在学生中加强党的知识教育，坚持用社会主义的核心价值观引领学生，利用入学教育、党团组织生活、学院系里组织的各类精神文明创建活动、学生社团活动等多种形式，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的高技能人才做好思想工作。
2、健全机构、做好组织发展工作，加强党的组织建设
由于我系工作人员院内调动，系总支和所属各支部支委均出现缺额，经请示党办，拟定总支成员产生办法。我系经选举补充了总支成员和各支部的委员，健全了组织机构，为我系党务工作的正常开展提供了有效的组织保证。
近年来在大学生中加大党员发展工作力度，是党中央从“为谁培养人，怎样培养人，培养什么人”的战略高度提出的。我系总支结合高职学生实际，在坚持质量的前提下，做到早发现、早选苗、早培养，注重做好在学生中发展党员的工作。在今年的新生入学教育中，我系加入了党团组织、学生社团活动介绍的内容，总支书记为新生专门介绍党团组织，教育学生积极争取加入党团组织是大学生活的一个重要组成部分，是大学生在政治上追求进步的表现。介绍学生社团组织，鼓励学生借助社团活动作为载体，努力丰富大学生活，积极参与校园文化建设、参与学院精神文明创建活动。在日常工作中我系党总支和学生支部，积极在大学生中开展党的基本知识教育。今年我系先后进行了两次100多人次的积极分子培训，在师生中特别是学生中开展了多次党课教育，内容有关科学发展观、创先争优、学习郭明义、创建学习型党组织、弘扬社会主义先进文化等多项内容，利用学生中入党积极分子、预备党员、党员的典型作用，增强党组织的吸引力和凝聚力，在全系学生中形成了积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织的上进氛围，使优秀的学生都聚集在党的组织内和党组织的周围。我系现有学生正式党员3人，预备党员12人，入党积极分子115人。
3、结合形势做好宣传报导工作，切实加强作风建设
今年，我系系总支特别注意做好宣传教育工作。在“迎评促建”和“创先争优”等活动中，及时制作了图文并茂的宣传栏，对活动的内涵、要求、在实践中的应用等内容进行宣传，不仅使党员也使广大教职工充分了解活动的意义和内容。
我系非常重视宣传工作，动员师生员工积极开展各项活动，丰富校园文化生活；认真挖掘在党建、教学、科研、学科建设、学生工作中的亮点并及时宣传报道，积极在学院院报和网站上发表宣传稿件。今年，已在院报上发表各类稿件20多篇，在学院网站上发表稿件60多篇，我系办公室及时将我系各项党建活动、各部门开展的工作情况报送学院党办，今年系办公室共编制50期工作简讯报送有关领导。我系还注重对外的宣传工作，在《陕西财政教育》上发表各类稿件40余篇。这些工作的开展加大了我系的宣传力度。
同时，总支根据各科室工作特点，强调加强作风建设，并切实将要求落实在实际工作中。要求系办提高工作效率，增强服务意识，及时配合学院完成各类材料的按时上报，各项工作任务的及时完成。教务科搞好教学管理，为做好服务。学生科人员深入学生中间，了解学生，及时发现问题，招就办抓好就业，组织好招生。一年来，各科室工作作风明显改善，责任感进一步加强。
二、教学工作
（一）加强建设，推动课程改革，努力打造专业特色。
1、加强专业内涵建设，拓展新专业
在专业教学指导委员会的指导下，经过各位专家、教务科和教研室的各位老师反复研论，对现有三年制高职会计电算化专业、金融证券专业08、09级专业教学计划进行修订和完善，制订出2010年两个专业的人才培养方案。同时，对会计电算化专业成人大专实施性教学计划也完成了修订。
在完善人才培养方案过程中不仅听取企业专家的意见，还走访西安财经学院、宝鸡职业技术学院、西安银行学校，与经管系进行交流，学习他们好的办学经验，突出并落实实践教学环节。
积极进行市场调研和论证，在5月份递交了申报《财务信息管理》新专业的申请，6月份完成了申报材料，并请专业行家进行论证，完成了论证材料。
10月份，完成了省级重点专业的资料报送及评审，力争在2011年将会计电算化专业打造为省级重点专业。2、以精品课建设为抓手，深入开展说课活动，推进课程改革
（1）加大精品课程建设力度。
我系《基础会计》精品课已初具规模，3月初，在内容上增添了课程说课录像，完善了各项内容，完成了院级精品课程的申报，10月份通过了院级精品课程的汇报验收。并被学院确定上报申请省级精品课。
我系将继续对《基础会计》精品课程的实践教学应用进行探索与改革，进一步完善并努力申报为省级精品课程。拟规划在2011年新建《会计软件应用技术》精品课程。
组织教师到现场观摩学习由全国高职教育师资培训基地深圳职业技术学院举办的“精品课程高级研修班”讲座，通过学习大家比较全面的学习了国家级精品课程的评审指标内涵，进一步明确了精品课程建设的目标，理清了精品课程建设的思路。参会教师纷纷表示受益匪浅，并将以我院精品课程建设为契机，提高人才培养质量，进一步推进评建工作。
（2）深入开展说课活动，推进课程改革。
为推进课程改革，我系在本年度分阶段陆续开展了以教研室为单位，以教研室主任为说课小组评委成员，组织全体教师说课过关活动。
我系将说课活动分为三个阶段开展：第一阶段组织教师开展学习，让每位教师了解说课的意义、内容和方法；第二阶段是以各教研室为单位，进行说课演练，激发每位教师参与活动的热情；通过系部说课预赛，选拔优胜者进入学院的说课决赛；第三阶段全体教师按评估要
求认真准备完善说课资料，请专家进行点评、提高。
在两学期“说课”活动中，老师们按照说课的有关规定，认真研读教材和“课程标准”，重视课程调研，从课程设置与定位、教材分析与教学内容的选取、学情分析、教学手段与方法、特色与创新等多方面认真准备。
在学院说课决赛中，王桂玲、赵晓洁老师代表系部参加了决赛，都取得了优异的成绩。
本年度说课活动的开展，不仅使老师们在课程的建设、教材的分析与处理、教学过程的设计与创新等方面展示了自己的特点和长处，而且有助于教师之间的借鉴和学习，为全面促进我系教研工作的开展，教师教学能力的提高、课程建设和改革等方面起到了积极的促进作用。以说课活动为契机，也激发了全体教师的评估积极性，使许多教师认清了说课的性质，提高了信心，明确了准备方向，以更积极、严谨、务实的态度投入到评估的各项工作中，争取更大的成绩。
3、打造有自身特色的实训体系，加快校外实训基地建设
如何实现学校与企业的对接，缩短学生就业的适应期，一直是我系探索和思考的重点。建立科学的实训体系，建设校内、外实训基地是实现校企良好对接的解决途径。在本学期继续探索四级实习实训平台（即新生认知实习、课程实习实训、综合模拟实训、顶岗实习）的建设，积极创造条件，让师生走进企业，感受企业氛围，进行岗位实践，收获工作经验。在“引进”与“走出”之间，完成了校企的良好对接，达成校企互赢，走出我系的校企合作特色之路。
（1）实现校企合作，完成订单培养任务。
2008年，我院与陕西兴茂集团签订校企合作协议，把企业订单式培养模式引进校园。本学期该集团委托我系培养的08级会计电算化专业“兴茂班”学生96%学生通过了会计从业考试，取得了会计人员从业资格证，目前该班学生全面参加了顶岗实训工作。兴茂集团领导对“兴茂班”学生们的学习和技能表示满意。
（2）继续加强与原有实训基地的密切联系，送大批学生去企业环境中进行实践。
在年度，分批次带领会计电算化专业09级学生参观开米集团，开展认知实习，了解企业生产流程及财务流程。
为突出“工学结合”，加强教学实践活动，与万象财务公司、华恒财务公司等进行联系，一方面将企业真账带到教学课堂，请企业有经验的财务人员进行授课，使学生能更好的理解和掌握专业知识，提高专业技能。另一方面，派学生分批到企、事业单位、财税基层单位、财务公司进行实习实践和顶岗实习。
广泛寻找社会资源，与政府指定的大学生就业实习基地合作，为我系学生到企业顶岗实习开拓了一条新途径，11月份前往陕西航天信息股份有限公司（高新区指定的大学生就业创业实习基地）进行实地调研与合作交流，对促进学生就业、实现“订单式”培训、教师为企业提供技术服务均有现实的积极意义。
我系与金蝶软件（中国）有限公司西安分公司在联合培养人才、共建实训实习基地以及组织教师培训、学生考证等方面商议构建校企合作平台，为专业教学改革创造更好的外部环境。
（3）拓展了金融与证券专业的校外实训基地，分别与中邮证券、西部证券、国信证券、交通银行等达成了协议意向。
2010年初，在金融0816班选拔了动手能力强、行为表现好的同学到中邮证券实习，学生们在老师的指导下，不怕苦、不怕累、顺利完成实习任务，受到实习单位的好评。学期中，带领金融0911与金融0816班90余名学生参观国信证券、交通银行，体会部分金融与证券实际业务，提高了业务技能。
实习实训基地建设是培养高等专业技能型人才至关重要的环节。在这方面我系今后努力的方向是：在目前会计模拟仿真实习训练的基础上，通过对外承揽代理记账、纳税申报等业务，
以及校企合作等形式，实现由仿真模拟向全真操作的过渡，以切实提高实验实训效果。金融证券专业从起步就引入企业要素，走校企结合工学结合、订单培养道路。
（二）加强师资队伍建设，积极构建师资梯队
一个专业要办出特色，展现亮点，必须依靠一支有专业特长的，团结协作的教师团队，实现内涵发展。内涵发展是专业可持续发展的动力之源，我系依托各项活动，要求教师自定目标，在目标的达成中积累资料，培养名师，以名师创名专业。
1、打造教学团队
在会计教学团队获得市级“创新示范岗”后，继续申报陕西省优秀教学团队。组织申报资料，将教学团队的建设规划落到实处。
2、发挥“名师”功能，开展示范课教学
本学期，为将教育教学改革落到实处，切实提高人才培养质量，逐步落实教、学、做一体化设计思路，我系由教学名师李晓妮老师进行了说课培训，侧重对教师说课的实践引领，通过培训教师对说课有了全新的认识和领悟，也有力地促进了教师课程设计水平的提高。
组织了优秀教师示范课活动。示范课上，主讲教师王桂玲老师结合课程特点，给大家做了充分的课堂教学展示和说课展示。整节课的教学设计充分体现了“理实一体，同步展开；突出实践，以做为主，学做结合”的教学思路。
组织了优秀党员示范课活动。于颖蔚老师进行了示范课，大家收益匪浅。
3、加强师资梯队建设
我系新旧老师结为师徒关系，有经验的老教师、骨干教师成为师傅，充分发挥“传、帮、带”的作用，年青教师虚心好学、积极进取。目前，我系已拥有一个教学水平较高，创新意识较强的教师团队，基本形成一支老中青都能独挡一面的教师梯队。
5月份，通过组织我系青年教师参加学院“青年教师基本功大赛”活动，对青年教师全面听课，由各位教研室主任进行点评，向青年教师提出教学方面的宝贵意见与建议。青年教师基本功大赛对增强教师业务能力，提高教师队伍整体素质，促进教育科研的深入开展起到了推动作用。
9月份，制定了《青年教师培养计划》，落实到位，加快青年教师的培养步伐。
（三）通过多种渠道，探寻可持续发展之路
1、开展各种专题讲座
本学期以来，我系定期开展专题讲座，旨在拓展师生视野，提高教师专业水平，提高学生应用技能。利用专题讲座形式，打造专业特色，引领大家共同成长，积极探索我系专业可持续发展途径。
3月份，由我系专业指导委员会校外专家、原易初莲花财务总监、现中美风险投资集团（上海）资本战略系总监孙文琳女士为我系100余名师生进行了“财务报表的风险分析方法”的学术报告。在3个小时的报告中，孙文琳女士结合企业的真实案例，详尽介绍了从企业财务报表中如何分析发现财务风险，社会保障风险和税务法律风险，报告具有很大的实践指导意义。最后，孙文琳总监还用了半个小时的时间与同学们互动，结合学生学习中实际情况，分析介绍了会计专业的学生如何就业、择业和创业，受到学生的热烈反响。
5月份先后邀请了国信证券中级投资顾问陈胜勇和交通银行个金客户经理张凡为我系金融与证券专业学生进行了“证券知识讲座”和“银行中间业务”讲座，分析介绍了银行人员从业证书和证券从业资格证书，鼓励学生在上期间多考取各类职业资格证书。
9月份邀请了金蝶软件（中国）有限公司西安分公司教育部总监党欣、讲师华俊武进行了讲座。
2、进行课题研究
教育科研是推动教育改革、促进教育发展的重要一环，也是提升教师综合素质、推进专业
可持续发展的重要途径。
本学期，我系积极实施“科研强师、科研兴系”战略，大力开展教育教改和教育科研活动，鼓励广大教师大胆探索，锐意创新，积极参与课题研究。目前我系有六位教师正在主持各项课题研究，其中李晓妮老师主持的院级《会计实践教学研究》课题完成结题，王桂玲等老师主要参与的《会计电算化专业实训模式改革与探究—基于项目化实训的实验》课题也已通过结题，并均评为学院优秀课题。
2个市级教科所课题、1个省级教改立项已进入结题阶段。有近十多位老师参与课题研究，参与率高，营造了专业系浓厚的教科研氛围。我系老师积极撰写论文，发表或获奖的论文有十多篇。
3、组织学生参加职业资格证书的考试，储备就业有利条件。
高职学生要顺利就业，一个很关键的条件就是取得相应的职业资格证书。我系积极组织学生参加“会计从业资格证”、“证券从业资格证”的考试报名，参加4月份会计从业资格考试的学生六百余名。经过师生的共同努力，全面统计08级高职会电三年学生考试通过率为79%。通过证券从业资格证的同学16人，保险从业的1人。
组织49名学生，参加了我院职业技能鉴定站计算机操作员高级工、中级工的鉴定考试，通过考试展示了我系高职学生的技能水平，激发了其学习专业技能的积极性，为其就业创造了条件。计算机操作员高级工、中级工的鉴定考试合格率为98%。
4、组织学生参加各项技能比赛
配合财税教研室组织学生参加第十九届海峡两岸珠算比赛活动，参加学生224名，一名学生获一等奖，21名学生获优秀奖。
组织学生参加全国英语写作大赛学院赛区比赛，一名学生获三等奖。
在校园文化艺术节期间，组织学生参加英语演讲比赛、“我爱西职院”征文等比赛均获奖项。在校园科技节期间，进行了专业技能展示。
5、做好就业指导课程的开设及毕业生跟踪调查工作
良好的就业能从本质上促进专业的发展，我系开设“就业指导和职业规划”课程，做好创业指导工作。邀请企业人士进入课堂，为学生讲解就业应聘技巧和就业能力培养，提高学生就业的能力。
我系还将适时召开以“总结工作、交流思想、规划未来、合作共建、共谋发展”为主题的校企座谈交流会，加强学校与企业之间的交流，增进校企双方的友谊，拓展我系毕业生的就业市场。
本学期，开展对06、07级学生的毕业跟踪调查，进行资料的收集、整理、分析，指导我系人才培养方案的完善和课程标准的制订，提高教育教学质量。
三、学生工作
（一）以“迎评促建”为契机，加强班风、学风建设，推进优良校风的形成。
1、狠抓学风建设，努力营造刻苦学习、自觉学习的良好氛围
把学管工作的重心放到如何引导学生提高学习兴趣上来，关心学生的学习状况，为学生的学习多想办法，多创造条件。加强师生间的沟通，倾听教师对学生、学生对教师的意见和建议，与任课教师一起引导学生以积极的态度完成学业。通过开展学风、学纪评比活动树立学习标兵，对成绩优异者进行表彰奖励等多种形式，培养“学习至上”的理念。2、抓先进，抓表彰，鼓励学生不断进步。
学生科开展了各种评优创先活动，2010年受到表彰的先进班集体2个。院级三好学生45人，优秀学生干部18人，优秀团干 9 人，优秀团员 43 人，掀起了人人争当优秀生，班班争创文明班的热潮，通过评比表彰，激励全体学生共同进步。
为了在全系营造学先进、走赶先进的良好氛围，弘扬我系学生自立的精神，我系学生科开
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展了“自强之星”“学习之星”评选活动。经过严格选拔后，共选出了5名自强之星和10名学习之星。
（二）切实做好学生奖、助学金及补贴的评定与发放工作
我系认真按照上级有关政策和精神，进一步落实了高职国家励志奖学金、国家助学金及中职国家助学金等资助政策，力求慎重、稳妥、公开、公平、公正的做好资助工作。截至2010年12月底，所有奖学金、励志奖学金与国家助学金已评定结束，其中评定出国家奖学金1人，国家励志助学金27人；国家助学金高职251人，中职178人；学院奖学金高职134人，中职23人，没有发生违纪违规现象。通过资助体现了党和国家的温暖和关怀，加强了正面教育，不断激发了学生学习的积极性和主动性，更好的推动了德育和学风建设。如结合贫困资助工作，帮助11名学生寻找勤工俭学岗位，解决部分经济问题，培养学生吃苦耐劳的优秀品质，树立自信、自强、自立的生活观念。
（三）活跃校园文化生活
为了丰富学生校园文化生活及课余文化生活，我系成功组织了广播体操比赛、篮球赛、英语演讲比赛、“我们的舞台，你们的精彩”校园十佳歌手大赛、书画手工制品大赛、“迎新”晚会、趣味运动会、“文明修身”活动，并积极组织学生参加了学院组织的科技文化艺术节的“技能展示大赛”，“我为学院荐言”活动，并取得了较好的成绩。响应阳光体育运动号召，开展“阳光书屋”爱心跑活动。以班级为主，系团总支协助举办了传承历史，发扬文化的“传承优秀文化，看我华夏儿郎”汉服表演活动和开展了“快乐游西博，传承历史有你我”游西安博院既小雁塔活动等一系列活动，取得了良好的效果。（四）其它工作
1、面对新形势，新思路、新特点和结合我院的实际，我系针对不同层次的学生，不同年级及时转换学生管理工作思想教育的思维方式，进一步探索适合我系学生管理的新思路，新方法，不断完善学生管理制度，就学生管理工作实行了了系学生操行量化考核制度和班级量化考核制度，对违纪学生实行了违纪学生黄色警告及红色警告制度。
2、进一步加强辅导员班主任工作力度，对辅导员班主任进行分工，责任落实，不断提高班主任工作能力，努力构建一支高素质的辅导员和班主任队伍。
3、多次召开学生会干部，团干部，班干部的座谈会，深入了解学生干部的思想情况，并对班级管理、学生管理、班风学风进行了交流，更好地发挥学生干部在日常管理中的职能和主动性，充分发挥学生干部的纽带和桥梁作用。
4、狠抓学生日常管理，不断提高学生素质。学生管理工作非常琐碎，我们对全系出现的问题，进行全面分析，摸清特点，抓住规律，从班级卫生和宿舍卫生抓起，从迟到旷课抓起，让所有辅导员班主任，学生参与管理，进教室进宿舍，让工作有章可循，经过本学期的管理，已经形成了良性循环，为建立良好的学风，系风起到促进作用。
5、作为重点来抓，积极做好学生公寓的安全稳定工作。根据环境和季节的特点，有针对性地开展防火、防盗、防意外伤害等安全教育，强化学生的安全意识，提高了学生的自我防范能力。
继续推进“政治思想进”公寓工作，积极做好宿舍管理的指导和督查工作，不断提高公寓管理水平。
7、全面贯彻《公民道德实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实加强青年学生的思想道德建设，以诚实守信为重点，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的基本道德规范和行为准则，积极开展丰富多彩，灵活多样的道德实践活动。
四、招生和就业工作
（一）树立全局意识，服从学院安排，全面开展招生工作.2010年我系今年共招收新生420名，其中三年高职计划280名，实际录取288名，完成计划103%。其中：会电234名，完成
计划106 %，金融54名，完成计划90%，中职计划80名,实际录取103名，完成计划129%，成教29名。
我们在工作中一直认真贯彻学院2010年招生工作会议精神，遵照学院招就处的统一安排，积极配合学院的各项工作，并注重和各系的配合协作，识大体、顾大局，维护学院整体形象，推进学院整体发展。我系领导对招生工作高度重视，专门召开全系招生动员大会，对今年的招生宣传工作做了总体部署和安排。1.成立招生工作小组统一规划招生行动，广泛搜集资料精心制作宣传简章和展板，并充分利用校园网络对各专业进行宣传推广。2．发动全系职工积极参与到宣传工作中，充分发挥教职工的主观能动性，做到人人参与，人人有任务。3选拔培训一批素质高、有责任的优秀学生加入到我系招生队伍中，利用节假日到自己的家乡、母校进行宣传。在5月到7月间深入各地区广泛宣传，覆盖面广，涉及学校多。4． 招生咨询工作到位，电话24小时保持畅通。假期安排值班，建立电话登记、电话回访追踪工作程序，强化服务意识，热情接待考生及家长，巩固生源。5.积极参加学院组织的招生宣传活动、招生咨询会。在中职招生中，积极与其它系部协调，相互协作，深入各地联系学校，建立招生咨询点，落实生源。6.配合学院积极做好高职、中职的录取和补录工作。
（二）以服务为宗旨，认真做好毕业生就业工作
1.加强毕业生的就业指导，定期举办不同类型的就业专题讲座，启动就业跟踪服务实施方案，落实就业工作；2.认真采集2010届毕业生的派遣信息，配合院就业办按时完成了派遣任务；3.广泛联系用人单位，了解市场需求，拓宽就业渠道；4.配合系相关科室，完成毕业生离校工作及遗留问题处理工作；5.配合系教务科，联系教学实习基地，积极开展校企合作，建立校外实训基地
五、评建工作
（一）积极组织召开系评建工作会议、深入学习评建文件精神
1.组织召开系评建工作动员大会。
3月1日，即开学当天召开了由全系教职工参加的评建动员学习宣传启动阶段动员大会，系主任赵玉坤和系党总支书记白华先分别就院、系评建工作的意义、重要性等作了重要讲话。3月31日组织全系教工召开评建工作第二阶段即自查自评阶段转段动员大会，会上要求全系教职工要积极投入到评建工作中，按照评建工作要求做好日常教学及各项管理工作，完成各项评建任务。
2.发放相关评建学习资料。发放了《西安职业技术学院高等职业院校人才培养工作评估资料（一）》到各科室、各教研室及副高职称以上的教师；向系每位教职工发放《西安职业技术学院关于印发人才培养工作评估指标体系任务分解表等的通知》，即西职院发〔2010〕5号文件。
3.组织系教工认真细致深入地学习了《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）、《高等职业院校人才培养工作评估方案》等相关评估文件，聆听了相关专家的评估工作报告，仔细领悟各级指标的内涵和标准，特色项目的内涵和难度，深刻理解评估标准的具体规定。
4.组织参与学院评建知识测试和评建知识竞赛。向系每位教职工发放《西安职业技术学院高等职业院校人才培养工作评估学习资料复习题》，全系教职工在完成日常教学和管理工作的同时，深入学习评建文件，认真答题，全部按时提交了评建知识测试试卷。积极组织参加学院评建知识竞赛，并取得优秀奖。
5.根据评建工作进展需要，及时组织召开各项评建工作会议，解决评建工作中存在的各种问题。
（二）制定系评建工作计划和规章制度，分解落实系评建工作任务
1.制定系评建工作计划和规章制度。制定了财政金融系各阶段评建工作计划，将系评建工作计划发放到系每位教职工，并报送院评建办。同时制定了系评建工作奖惩制度，规范了评建工作管理制度。
2.分解落实系评建工作任务。制定系评建工作任务分解表发放到各科室、各教研室及各位教工。系各科室、教研室根据《任务分解表》进一步细化评建工作任务，明确了各科室评建材料收集工作的具体任务和责任人。
3.召开评建工作专题会议，定期检查评建任务完成情况。分别多次组织召开各教研室主任、各行政科室负责人参加的系评建任务专题工作会议，讨论落实评建任务，总结评建工作进展情况。
（三）加强宣传工作、及时报送评建信息
1.加大宣传力度，及时在财政金融系办公区域开设评建工作宣传专栏，张贴学院评建工作简讯和其他评建工作宣传资料。形成了 “人人为评建作贡献，人人为评建添光彩”的良好氛围。
2.对我系开展的评建相关工作及时进行报道。充分利用学院评建网、学院网站和系的网页，做好系各项工作的宣传，已向院评建办报送30多篇评建简讯并有多篇上传到学院评建网。
3.按评建工作要求，认真及时报送评建数据采集信息。
（四）积极开展评建调研和交流学习
积极参加学院组织的各项评建知识讲座和辅导，走访西安财经学院、宝鸡职业技术学院、西安银行学校，与经管系进行交流，学习他们好的办学经验，突出并落实实践教学环节。
为了更好地做好评估工作，系各科室负责人在赵玉坤主任带领下，去宝鸡职业技术学院经济管理系学习交流，带回宝鸡职院经管系评建资料；到我市高新开发区炎兴公司，商谈我系学生实习、实训等校企合作事宜。
六、存在问题
1、外聘教师中，青年教师较多，教学水平急待提高和规范。本学期已更换了两名不合格的外聘教师，今后要加强日常教学检查，并组织相关培训。
2、金融专业的实验室急需建设，目前的专业实验室不能满足教学需要，我们已经多方考察和调研，向学院资产外、教务处等部门，报送了多套的建设方案。
3、在评建工作的档案资料中，有一些是建立在学院名义下的指标，需要由学院统一建设完成。
近一年来，我系扎扎实实做了一些工作，取得了一些成绩和效果，相信我们大家齐心协力，一定会把财政金融系办出特色、做大做强。
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篇一：与债务科最新个人年度总结范文金融与债务科岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成金融与债务科岗位所在的单位）金融与债务科工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好金融与债务科岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在金融与债务科工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地今年的金融与债务科所有工作任务，履行好×××（改成金融与债务科岗位所在的单位）金融与债务科工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成金融与债务科岗位所在的单位）金融与债务科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成金融与债务科岗位所在的单位）金融与债务科
篇二：金融办个人工作总结
2014年金融工作者个人年终总结
xx年即将过去，现在一年来的工作总结如下：
一、努力提高修养。作为一名共产党员，我坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论
为思想行为的指南，严格按照xx同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚
持“讲学习、讲政治、讲正气”。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要
有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。
在日常生活和工作中不断地加强个人修养和党性修养，尽力发挥好党员的先锋模范作用。“做
事必须先学会做人”，我时常告诫自己：做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、
工作要勤奋。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识
作为一切工作的基础，团结同志、诚实待人；始终把作风的重点放在严谨、细致、扎实、
求实上，脚踏实地、埋头苦干；始终坚持以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信
条；始终保持一名青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二、努力提升素质。为不断提高思想政治素质，提高学识水平和综合素质，我坚持做“学
习型”员工，一方面从金融经济报刊杂志上汲取“营养”，充实和丰富自己的知识结构；一方
面认真学习有关文件、学习业务新知识、学习计算机运用、学习法律法规等，坚持向书本学、
向实践学、向同事学、向基层学。今年以来，利用业余时间学习了《新会计准则》、《公文写
作实务》等有关书籍。参加了理财专业班的学习，取得了国家劳动和社会保障部的“三级理
财规划师证书”。考试取得了职称计算机四个模块的证书。参加了省分行举办的xxx业务培训
班和市分行举办的科学发展观教育、员工行为守则知识等各类培训班的学习。通过各种形式
的学习，我基本掌握了搞好本职工作和其他岗位工作应具备的基本知识，不断提高运用理论
解决问题的能力，为更好地适应新形势下工作的发展打下了坚实的基础，自己的组织协调能
力、判断分析能力、宏观驾驭能力等都有了很大提高。
三、努力尽职尽责。我始终坚持认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务，无论岗位
如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。在xxxx部工作期间，我虚心学习，认真钻研，扎
实完成领导交办的各项工作任务。一是xxxx。二是xxxx。三是xxxx。在xxx室工作期间，
我努力适应新岗位对自己的要求，与同事一起共同发挥好xxxx“四大职能”。一是全身心投
入到抗震救灾各项工作中，xxxx。二是xxxx。三是xxxx。四是xxxx。五是xxxx。六是xxxx。
五是xxxx。工作中我努力做到“三勤”：一是手勤。xxxx。二是脑勤。xxxx。三是嘴勤。xxxx。
四、努力遵章守纪。我时刻牢记自己是一名共产党员，时刻坚持全心全意为人民服务的
宗旨，时刻提醒自己率先垂范、起好模范带头作用是作为分理处负责人的职责所在。工作与
生活中，遵纪守法，作风正派，求真务实，坚持原则；敢于讲真话、办实事；顾全大局、服
从管理、任劳任怨；从不计较个人得失，从未出现违规违制现象。篇二：2009年上半年个人
金融部工作总结济源分行个人金融部2009年度上半年工作总结 今年，济源分行个金业务紧紧围绕绩效
考核目标，紧盯市场，加快个金业务战略转型，通过网点标准化改造、业务流程整合、专业
队伍建设、强化绩效导向、实施产品带动等措施，负债业务、银行卡业务、理财业务、消贷
业务的发展速度均进一步加快。截止6月末：银行卡主要指标完成情况良好，贷记卡发卡、
国际卡发卡、商户超额完成季度目标；财政公务卡发卡取得突破性进展，走在全省前列，
发卡量全省第一，签约市直单位户数在四大银行中排名第一；人民币储蓄存款新增量排全省
第3位，计划完成率在省行排名、新增市场份额均较1季度有所提高；个人贷款余额及新增
市场份额均较上年末有较大幅度提升，关注率排全省第3名（含省行营业部），个人贷款业务
实现健康快速发展；理财客户新增、理财客户资产新增和对私人民币理财产品销售三项指标
均列全省第5位，其中，理财客户资产新增和对私人民币理财产品销售指标提前超额完成全
年计划；基金销售量排全省第5位，基金销售收入排全省第3位。
一、我行个金业务主要业务指标发展情况
（一）个人中间业务收入全辖个金板块实现中间业务净收入780万元，中间业务净收入贡献度40.7%。其中：个
人中间业务收入263万元，同比增加15.75万元，完成年计划的26%，低于全省平均水平0.85
个百分点，计划完成比例排全省第19位，较一季度下降3个位次；银行卡中间业务净收入
161万元，同比增加54万元，完成全年第一目标的42%，总量在全省排第五名，计划完成率
排第七名；保险手续费收入212万元，较去年同期多收入153万元，完成省行下达目标的38%，
落后时间进度12.3个百分点；基金销售收入94万元，完成年计划的12%，同比减少36万元，
全省排名第3位;实现对私资金产品收入44万元,完成年计划的183%;实现第三方存管手续费收入5.5万元，完成省行下达目标的36.69%。。
（二）负债业务
截止6月末,全辖人民币储蓄存款较年初新增81522万元，完成省行下达年计划的82%，
新增量位居全省第3位，任务完成比例位列全省第15位，较1季度提升3个位次。新增市场
占比23.95%，较1季度提高了1.05个百分点，位列四大行第三位，与工行相差8.37个百分
点,与建行相差5.68个百分点。外币储蓄存款较年初新增264万美元，完成省行下达目标的125%，新增量位列全省第
10位，任务完成比例位列全省第15位，较1季度提升4个位次。借记卡新增发卡27817万元，完成省行下达目标的36%，借记卡直购额 万元，完成省
行下达目标的%。
（三）个人贷款业务
截止2009年6月末，我行个人贷款余额为49565万元，较上年新增11950万元，完成全
年18000万元任务的66.39%，完成二季度计划4000万元任务的299%。全年完成比例全省排
名第 位，第二季度完成比例全省排名第 位。新增市场份额为28.07%，较上年末上升23.88
个百分点。
关注类贷款余额516万元，较上年上升171万元，关注率为1.04%，关注率指标按计划
控制在省行要求的3%以内，排全省第3名（含省行营业部）。个人贷款不良余额为1174万元，较年初下降199万元，不良率为
2.37%，较年初下降1.28%，不良余额全省排名第6，不良率全省排名第7。四大行6月末零售贷款市场份额工行贷款余额72460万元，较上年新增13533万元，余额市场份额为37.82%，较上年末
下降1.7个百分点，新增市场份额为31.79%，较上年末下降29.04个百分点；农行贷款余额1143万元，较上年新增994万元，余额市场份额为0.6%，较上年末上升
0.5个百分点，新增市场份额为2.33%，较上年末上升10.62个百分点；中行贷款余额49565万元，较上年新增11950万元，余额市场份额为25.87%，较上年末
上升0.64个百分点，新增市场份额为28.07%，较上年末上升23.88个百分点；建行贷款余额68423万元，较上年新增16098万元，余额市场份额为35.71%，较上年末
上升0.56个百分点，新增市场份额为37.81%，较上年末下降5.46个百分点。我行零售贷款余额及新增均排四大行第三位。
（四）理财业务
截至6月末，全辖20-50万客户数量为2826户，较年初新增518户，完成我行年度计划
的51.8%；全辖50万以上理财客户数量为1068户，较年初新增389户，位列全省第5位，
完成省行下达年度计划的82%。截止6月末，我行20-50万元客户资产余额81394万元，较年初新增14787万元，完成
年计划的148%；我行50万元以上客户资产余额110450万元，较年初新增46050万元，完成
年计划的119%，计划完成率排全省第3位，较1季度提升了2个位次。我行20万以上客户数量合计新增907户，人民币储蓄存款余额达165317万元，占我行
储蓄存款总量的39%；较年初新增57375万元，占我行储蓄存款新增总量的70%。其中20-50
万元客户储蓄存款新增12168万元，占新增总量的15%；50万元以上客户储蓄存款新增45207万元，占新增总量的55%，为我行储蓄存款的稳定增长做出了突出贡献。
（五）银行卡业务
截至6月末，实现中银卡发卡7887 张，同比增加434张，完成全年第一目标的61.93%，
完成二季度目标的103%，总量在全省排第3名；国际卡发卡369张，同比增加291张，完成
全年计划的94%，完成二季度目标的134%，新增商户106户，完成年计划的118%，全省排名
第1；商户收单19809万元，完成全年计划的40%；外卡收单25.8万元，完成全年计划的23.8%；
新增透支额1415万元，完成全年目标的229%；中银信用卡不良率1.8%，控制在省行规定范
围内。
（六）产品销售
截至6月末，销售基金11713万元，完成全年计划的25%，同比增加1340万元，全省排
名第5位，较建行个人基金销量约少7787万元；销售保险4225万元，其中趸交产品3404
万元，期交产品821万元；共销售对私人民币理财产品39381万元,完成年任务179%，列全
省第5位；销售对私外币理财产品113万美元，完成年任务40%，列全省第19位。全辖个人
网上银行客户较年初新增11365户，完成年计划的56%，全省排13名。全辖网银累计交易量
74801万元，完成年计划的108%，全省排第6名。6月份由于网银bocnet升级为3.0，新增
柜台签约网银查询版功能，辖内各单位抓住机会，积极开展代发工资户与个人网银的捆绑销
售，个人网银开户速度显著加快，仅6月份就新增了3905户，再创今年单月增量的新高;第
三方存管新增开户3045户,完成省行下达目标的46%，新增量排全省第一位，完成比例排全
省第5位；新增有效户2213户，有效户占比72.68%，位列全省第2位。
二、上半年主要工作
（一）开展储蓄存款竞赛活动，提高市场占比一季度开展的储蓄存款竞赛活动取得了良好的效果。二季度是储蓄存款的淡季，为保持
一季度的成果，应对当前储蓄存款发展的不利形势，制定了淡季营销策略，确定业务发展目
标，深挖市场潜力，把储蓄工作做细、作深，市场份额进一步提升。深挖客户资源，开展基
础客户营销活动。为构建客户信息库的完整服务体系，加强对基础客户(来自: 工作总结之家:财政局债务金融工作总结)（指存款余额为500
元-50万元的个人客户）的关系维护和新客户的营销拓展，促进基础客户规模与质量协调发
展，为三级财富管理体系输送更多客户，在全辖开展基础客户定向营销活动。采取切实措施，
加大外币储蓄存款的工作力度。根据我行部分外币储蓄存款利率低于同业水平的现状，积极
应对，采取有力措施，通过销售外币理财产品、叙做因私购汇业务、开展外币留学贷款、做
好源头营销、开展有礼促销活动等手段，维护、拓展客户，拼抢市场。采取措施，提高借记
卡发卡量。针对我行借记卡发卡工作不利的局面，要求全辖从现有客户着手，开展无卡代发
工资客户配卡活动。修武支行积极行动，通过与当地财政局沟通，为财政代发户从新进行了
批量发卡工作，一举成功发卡348张。继发行“携手奥运成长账户“产品后，我行又推出升
级版的“成长账户”——“爱心理财成长账户”。我行根据省行《xx银行河南省分行“爱心
理财成长账户”实施细则》重新规范了业务，根据省行的文件要求充分做好了产品发售准备
和营销宣传准备。
（二）积极营销，加强培训，加强零售贷款队伍建设和管理水平 一是积极营销住房开发
商，协助支行做好项目上报审批工作，截至6月末，我行本年通过省行审批项目（含后续项
目）13个，其中本部7个，额度为19843万元，支行6个，额度11751万元。二是加强业务
培训，提高零售贷款客户经理风险防范意识，促进零售贷款业务又快又好发展。只注重业务
发展，忽视经营管理及风险控制，业务篇三：2012年金融办工作总结 2012年工作总结及2013年工作思路通州区金融服务办公室 一、2012年工作情况2012年，是新城建设的关键之年，也是新城建设融资压力集中显现的一年,金融办紧紧
围绕全区重点功能区、重点项目的建设融资工作和年初区委、区政府的重大决策部署，解放
思想，开拓创新，探索利用多种金融工具，不断拓宽融资渠道、加快融资速度，为新城建设
贡献力量。
（一）稳中求进，不断推进新城建设融资模式创新 一是推进银行机构信贷融资。金融办积极发掘、整合各银行机构的信贷资源，利用传统
贷款模式为新城建设融资。四月份，为保障运河核心区项目后续建设，金融办汇同交通银行
等七家银行以银团贷款模式,筹组了总规模80亿元的核心区二期贷款，并已全部发放到位。
十月份，经前期各项协调工作，文化旅游区项目首期c地块120亿元贷款区级承贷部分的抵
押物、资本金等已陆续到位，农发行总行贷前评审工作也已基本完成，贷款发放工作进展顺
利。
二是募集中关村通州园金桥基地建设基金。为尽早达成奔驰二期项目的供地要求，金融办与建设银行等金融部门合作，采取集合信托+股权投资的基
金模式，吸引社会资本投入，为金桥基地土地一级开发项目建设筹集资金。目前基金筹组已
进入抵押物手续办理阶段，预计首期将筹集资金9亿元，用于相关地块前期拆迁工作。三是运用委托贷款模式为重点项目融资。金融办开发运用委托贷款这一金融工具，采取
三方协议委托的方式，通过金融中介将资金闲置方和需求方进行对接，即提高了闲置资金的
使用效率和收益水平，又为建设单位募集到了急需的建设资金。目前已筹集资金10余亿元，
用于重点项目、园区建设、土地一级开发等领域建设。四是探索利用银行间市场结构化融资工具。与兴业银行北京分行投行部合作，探索利用
结构化融资工具，为我区园区建设、土地一级开发等项目融资。通过在银行间市场融资，一
方面可募集大量信贷资金，一方面将部分项目风险予以转嫁。目前，已梳理出融资额度达100
余亿元的项目，与兴业银行进行了对接，兴业银行总行已对项目的可行性进行论证，即将进
入实操阶段。
五是推进新城基业公司债券发行工作。为保障核心区建设资金需求，降低融资成本，金
融办积极推动新城基业发行2012年公司债工作，债券期限为7年，拟通过上交所公开发行。
目前，债券发行的评级、增信等前期工作已基本完成，即将转报市发改委审核，预计可筹集
资金约20亿元。
六是探索搭建新型政府融资平台。按照区领导指示要求，金融办会同中信建投公司，对
区属国有经营性和非经营性资产进行梳理，探索搭建符合要求的新型融资平台，以充分发挥
国有资本对市场资源配置的引导作用，为新城建行后续融资寻找新途径。
（二）好中求快，不断提高与投资机构合作共建能力新城建设离不开各类优质资源的集聚，需要借助各类投资机构的智力、资金、技术等优
势。金融办积极与各金融机构、战略投资者建立良好的合作关系，引导其为新城建设出谋划
策、贡献力量。
一是促成区政府与北京农商银行、兴业银行北京分行签订银政战略合作协议。今年以来，
区政府与北京农商行、兴业银行北京分行成功签署战略合作协议，两家银行承诺在未来2-3
年内，为通州区城市建设、产业发展、新农村建设等领域提供总额不少于250亿元的信贷支
持和各项优质金融服务，为我区新城建设奠定了资金基础。二是落实国开村镇银行奖励政策，为引进金融机构提供示范效应。国开村镇银行属于具
有独立法人资质的金融机构，按照市有关政策，可享受一次性资金补助。金融办积极与市级
主管部门沟通、协调，为企业争取补助资金提供政策指导和服务，为今后引进类似项目积累
经验。
三是与邮储银行合作举办金融服务“三农”及小微企业宣传活动。会同驻通各金融机构
以及区经信委、农委等部门，做好市银监局关于金融机构服务“三农”及小微企业调研活动。
各驻通银行机构及政府有关部门通过组织创新、产品创新、服务创新等形式，为我区“三农”
及小微企业提供便利的金融服务，相关工作得到了市银监局领导的肯定。四是与平安银行、国资财务集团、鑫桥融资等机构保持良好接洽，谋求在新城建设领域
的合作机会。针对通州新城建设的实际，金融办与各类投资机构在融资模式创新领域深入沟
通，对融资租赁、买入返售、中期票据等方式进行了探讨，为今后工作打下一定基础。
（三）变中求新，不断引导金融资源助力新城建设 继续引导、发挥我区现有金融机构、小额贷款公司、融资性担保公司等机构助力新城建
设、产业发展等方面的作用，引导金融机构服务“三农”及中小企业发展，不断为新城建设
贡献力量。
一是引导金融机构合理布局，缓解农村金融服务供给不足问题。金融办根据人大代表的
相关建议，积极协调农商行在宋庄、张湾等金融服务供给不足的地区配备自助终端、自助银
行，以满足当地百姓基本需求。目前，农商行已在宋庄配备一处自助银行。同时，工商、农
业、中国、邮储等银行计划在未来两年内新增网点约23处，以提高金融服务的辐射范围，更
好地满足通州地区百姓需求，二是大力推进北京“村村通”金融工程建设。农村基本金融服务“村村通”工程是指在
偏远农村的村委会、小超市等场所内，由金融机构建设金融服务自助设施，用以弥补千人以
上村落两公里范围内银行网点的空白。目前，金融办已完成全区9个乡镇400多个行政村的
金融需求服务摸底调查，共收回有效问卷400余份，为下一步自助设施布放工作奠定了基础。三是发挥民间资本在支持“三农”及中小企业发展中的作用。稳步推进小额贷款公司设
立工作，指导现有3家小额贷款公司充分发挥其支持“三农”及中小企业的作用。做好小贷
公司政策解读工作，仔细梳理工作台账，做到每个小贷公司从咨询到设立开业及后续发展都
有一份专门台账。继续加强对融资性担保公司的规范工作，严格按照市金融局有关工作部署，
对辖区内获得融资性经营许可证的担保公司进行监管。
二、明年的工作思路和主要措施今年以来，虽然区有关部门在新城建设融资领域取得了一定成绩，但是与首都城市副中
心的功能定位相比，与通州建设发展的需求相比，还存在一定的差距和问题，主要表现在利
用金融资源促进新城建设的手段还不完善，撬动民间资本参与新城建设的力度还不充分，创新提
升项目融资效率的机制还不健全等几方面。针对工作中存在的问题，金融办将紧紧围绕区委、
区政府确定的目标任务，重点做好以下几方面的工作： 一是继续加强与金融机构合作共建。在我国目前的金融管理体质下，大量的资金、人才、
信息、政策等金融资源集中于银行及非银行金融机构内，因此，进一步加强与金融机构的战
略合作，建立起长期有效的沟通机制，是实现银政“合作共建、优势互补”的重要途径之一。
在明年的工作中，要跟踪好北京农商行、兴业银行、国开行等已与区政府签订战略合作协议
的金融机构，推进合作项目的落实。同时，加强与证券、信托、保险等非银行金融机构的合
作，探索在证券市场、基金市场、保险市场等领域开展更广泛的合作。二是积极撬动民间资本参与新城建设。目前，温州金融综合改革试验区业已通过国务院
批复并开始实施，其改革的要点在于合理引导民间资本进入金融领域，用以支持实体经济的
发展。随着信贷政策的收紧，政府从银行机构获取大规模、低成本贷款资金的难度有所加大。
篇三：财政工作总结
福清市财政局2013年财政工作总结
2013年，全市财政部门认真按照市委、市政府的决策部署，坚持稳中求进、着力在进的工作基调，充分发挥财政职能作用，落实积极财政政策，着力稳增长、调结构、促改革、惠民生，积极服务“项目建设年”的实施和“三城”同创、“四大工程”建设，推进福清海港新城开放开发。
一、着眼长远、以财生财，促进经济平稳较快增长
着力稳定经济增长。一是出台促进工业稳定增长系列政策，采取新增用电量奖励、参展费补助、政府优先采购等措施，鼓励企业多生产。二是实施工业企业、外贸流通性企业房产税、土地使用税“即征即奖”优惠政策，鼓励企业扩大生产、技术改造以及产业转型升级等。三是安排1000万元，建立小微企业信用担保机构风险补偿机制，通过和金融机构共建风险资金池，分担贷款风险，帮助缓解中小企业融资难问题。四是推动出口稳定增长和结构优化，实行出口增量贴息、外贸专项补助等政策，支持优化出口商品结构，促进外贸出口稳定增长。五是采取财政奖励办法，扶持企业做好用工服务，缓解企业用工短缺难题。
促进产业调整提升。一是实施扩大内需财税政策，市财政统筹预算内基建投资、税费改革转移支付和国投公司债券等各类资金，有效带动民间资本，支持综合交通体系、工业区、港口、保障性住房以及水利等基础设施建设。同时，积极为扩大消费需求创造条件，努力完善商贸流通服务设施，及时拨付石油价格改革财政补贴资金3288万元。二是切实将促进三维对接的优惠政策落到实处，细化促进总部经济发展财税措施，积极推动招商引资。三是继续实施交通运输业和部分现代服务业营改增试点，切实减轻企业税负，积极促进服务业发展。出台财税奖励政策，促进限额以上商贸企业提升发展。四是设立海洋经济发展专项资金，并统筹海域使用金，促进海洋产业集聚发展。五是安排专项资金500万元，推动旅游业发展。
推动企业转型升级。一是支持科技对经济增长的驱动作用，将科技支出预算占公共财政支出比重从1.5%提高到2%，全面落实鼓励企业技术进步和技术改造的财税优惠政策，支持企业技术创新公共服务平台建设，增强企业自主创新能力。二是支出434万元，支持企业实施专利战略、争创品牌。三是出台高层次人才、驻融央企人才奖励办法，实行优惠财税政策，支持人才的引进和培养。
加快区域经济发展。从财政体制、收入返还、资金投入等方面，重点支持融侨、江阴、元洪、出口加工区等工业园区基础设施配套建设，完善承载功能，促进园区经济稳步发展。筹集2.5亿元，推进闽台（福州）蓝色经济产业园开发建设。出台优惠的财税政策，促进海峡商品交易中心发展。继续对小城镇试点镇新增地方级收入实行全留，加快推进小城镇综合改革试点基础配套、产业发展、示范区建设、环境综合整治等。
推进新农村建设。继续加大农村税改转移支付补助力度，保障基层政府提供基本公共服务的财力需要。落实强农惠农富农政策，实施农资综合补贴和农机购置补贴制度，提高政策性渔业保险财政补贴水平。实施农业综合开发和土地整理，提高农业综合生产能力。积极整合各类支农资金，支持设施农业、现代渔业和水产业发展。支持新农村建设“百十一”工程，推进村级“一事一议”财政奖补项目建设。
二、依法依规、有效聚财，狠抓财政增收节支工作
对内挖掘增收潜力。一是强化征管保增收。建立重点企业联系制度，密切跟踪重点行业、重点企业、重点项目和重点税种的发展变化，加强税源监控、税收征管工作，确保增值税、营业税、所得税等主体税种平稳较快增长，全力稳固存量财源。二是协调运作保增收。落实优惠财税政策，及时兑现奖励资金，促进工业企业缴纳土地使用税、房产税，以及外出经营和外地来融建筑企业在我市缴纳税收；协调解决福州下移企业税收归属，促进属地管征，确保我市既得财力。三是挖掘潜力保增收。
建立健全城区范围内私房租赁税收委托代征机制，加大小税源的征管力度，促进应收尽收、颗粒归仓。同时，切实加强非税收入征管，推进镇街非税收入全面纳入预算管理，充分挖掘非税收入增收潜力。
从严控制一般性支出。全面贯彻落实中央“八项规定”和省市关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的一系列规定和要求，将厉行节约与深化财税体制改革紧密结合，推进厉行节约财政财务制度建设。通过建立公务接待费预警机制、加强因公出国（境）经费控制、加强公车控购管理等措施，严格控制“三公经费”，进一步压缩一般性支出，集中有限的财力用于稳增长、调结构、惠民生等重点领域和关键环节。
向上积极争取支持。实时关注上级政策走向，及时向上级反映我市财政困难、区域发展等工作情况，在市领导的亲力亲为带动下，积极会同有关部门进一步加大上级政策和资金的争取力度，收到了较好成效。尤其是上级对我市均衡性转移支付、县级基本财力保障、新增长区域、闽台（福州）蓝色经济产业园建设等方面的补助资金呈现较大增长。
三、改善民生、合理用财，民生事业得到有力保障
促进教育优先发展。进一步落实城乡免费义务教育等政策，提高城市义务教育生均公用经费并实现城乡统一；推进校安工程建设，支持教育薄弱校和中小学、幼儿园扩容改造，实施营养改善和校车安全工程；扩大中等职业教育免学费实施范围，完善中职学校、普通高中家庭困难学生助学金制度；为全市农村义务教育学生免费提供作业本。提高公办学校缺编代课教师代课金补助水平。
深化医药卫生体制改革。新农合和城镇居民医保政府补助水平从年人均260元提高到300元，基本公共卫生服务经费政府补助标准从年人均25元提高到30元；继续落实医疗卫生机构药品零差率销售制度和“三核一补”政策；卫生服务能力得到全面提升，乡镇卫生院标准化建设、公共卫生服务均等化、突发公共卫生事件应急能力等得到加强。
不断健全社会保障制度。构建城乡一体化公共就业服务体系，支持社会力量参与就业服务，加大就业困难群体扶持力度，支持高校毕业生就业创业。推进城乡居民社会养老保险覆盖全市。继续实施被征地用海农民养老保障制度，完善失地农民利益保障机制。提高城乡低保保障水平和农村五保供养标准，保障低收入家庭基本生活。及时下达中央专项资金，并落实地方配套资金，支持保障性安居工程建设。
支持创新社会管理体系。完善政法经费保障机制，加大基层政法部门业务办案和业务装备保障力度，健全社会治安防控体系。完善人口和计生投入保障机制，提高独生子女伤残、死亡家庭补助标准和独生子女父母、“二女结扎”户一次性奖励金标准。
支持生态文明建设。多渠道筹措资金，推动城乡环境综合整治。加大龙江流域水环境综合整治和饮用水源保护投入，完善重点流域生态补偿机制。支持生态公益林保护和造林绿化，推进“四绿”工程。加大环境卫生保洁力度，建立城乡垃圾污染防治长效机制。整合饮用水源保护、家园清洁行动、矿山“青山挂白”治理、库区移民后期扶持等专项资金，推进农村环境综合整治。
四、注重绩效、科学理财，财政管理水平有效提升
加强预算管理。继续细化部门预算编制，建立健全机构编制与经费预算衔接机制，完善行政开支定员定额和实物费用定额标准体系。建立健全预算编制与预算执行、结余结转资金管理和行政事业单位资产管理有机结合的机制。推行预算绩效评价制度，对10家预算单位、35个项目实行绩效监控试点，实行绩效目标管理，着力提高财政资金使用绩效。启动公务卡制度改革，将市本级10家预算单位纳入改革试点。
着力盘活存量资金。制定出台《福清市财政专项资金清理规范工作实施意见》，加大财政专项资金清理整合力度，逐步建立起“立项科学、管理规范、注重绩效”的专项资金管理机制。制定部门预算支出指标调整标准，清理、压缩结余结转资金，加大结余资金统筹调剂使用力度，提高财政资金使用绩效。
完善政府投融资机制。研究规范和完善政府投融资平台管理，逐步构建功能明确、职责落实、运作规范的投融资体系。公开发行国投公司债券，募集资金10亿元；采用ppp模式引入央企、民营企业投资城区开发建设，通过BT方式引入民资投向工业区基础设施建设。
加强政府性债务管理。将政府性债务纳入财政基础性、经常性、长期性的工作范畴，强化对政府性债务规模、结构和安全性等方面的动态监测和风险评估。建立政府性债务偿债机制，将债务本息列入预算管理，维护我市良好债务信誉，防范和化解财政风险。
以上就是《财政局债务金融工作总结》的范文全部内容，讲的是关于完成、新增、工作、金融、建设、全省、银行、客户等方面的内容，希望对大家有用。
工作总结---金融系统
200*年上半年，我处内部管理工作在支行党委及支行监管部门的指导和帮助下，在全处干部职工的共同努力下，逐步走上了制度化、规范化、程序化轨道，现将主要内管如下：
一、建立岗位责任制，加大考核力度
年初结合本处实际情况制定出了《内部管理考核办法》、《岗位责任制》等一整套较为完善的内部管理制度，对每个岗位，都制定了操作规程，对每笔业务都有制度来约束，并对违反操作规程的都规定了量化扣分标准，且将其在日常工作中大力贯彻落实。
二、加强业务学习，提高业务素质
建立每周一次的例会学习制度，组织职工认真学习《省分行综合应用系统管理暂行办法》、《会计基础工作规范化管理施行办法》、《支行内部管理业绩评价办法》、《外汇业务风险防范及操作规程》等本外币业务知识及传达上级行下发的文件精神，强化临柜人员的风险防范意识使大家对每个岗位的工作都熟悉，成为一个多面手。在提高职工自身业务素质的同时，促进各项内管工作质量进一步提高。
三、岗位练兵，提高技能
为了更好地适应综合柜员制的实施，我处在内部开展了岗位练兵、岗位竞赛活动，并适时进行检查测试，促进了会计、出纳人员业务技能的提高,为今年能顺利过渡到综合柜员制奠定了较强的基础。
四、严格坐班制度，履行坐班职责
认真履行坐委派制实施细则，严格按其要求实施监督，严格执行内控制度，加强临柜业务指导，工作协调以及事后的工作质量考核，对会计出纳工作中出现的问题及时解决并分析总结，以提高内部工作的整体水平。会计基础规范化得到有效执行，在错帐冲正、凭证要素、帐簿记载上都得到相应的统一规范。在抓内管工作的同时，狠抓规范和创新柜面服务工作，严格按省分营和支行制定的管理办法操作执行，组织职工反复学习，深刻体会，对客户以真诚和友情服务，向客户提供最好的金融服务，在柜面服务和环境服务这些方面均取得了一定进步。
五、防范金融风险，完善内部管理
我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；我的微小失误，可能给农行带来巨大损失。因此我处在风险防范方面做了较大的工作，具体为：严格执行帐户管理，按照人行帐户管理的要求，对开户单位逐一核查，补齐手续；加强银企对帐工作，建立银企对帐责任制，收回率一直保持在90%以上；严格执行现金管理，坚持大额现金上报审批制度；严格实行大额转帐业务审核审批制度，严把进出口关；加强有价单证和重要空白凭证管理，规范有价单证和重要空白凭证的使用、监督和核算，严格领用手续和定期查库制度；执行印、押、证分管分用，金库钥匙的平行交接；为防止密码泄露，操作员做到定期更换密码及输密他人回避制度，增强一线操作人员的责任心和安全防范意识、自我保护意识。
六、内管工作存在的问题及下半年工作打算
200*年上半年我处内管工作在全处干部职工的共同努力下，较前有了较大的进步，但是对照高标准、严要求，我们的工作仍然存在一些差距，主要表现在以下几个方面：1、，近年来中间业务品种发展较为迅速，这些业务涉及面广，涵盖品种多，客户对这些业务的服务要求较高，相关的
。国际结算业务中潜伏的风险将给我们的经营管理带来机遇与风险，日常经营的规范性和风险性监管也应加强。国际结算业务是一项专业性较强的业务，而外管的大量法规制度及条例是办理国际结算业务的重要法律依据，国际业务部及外管局经常组织的及学习，作为营业室的坐班主任根本没时间参加，因此在国际结算方面急需配备专职的坐班人员，建立一套较为完整的规章制度及风险防范控制办法，加强各结算岗位的防范能力是非常迫切需要的。4、坐班主任和主管会计是各分理处的重要内管人员，希望在象营业室这样大业务量的营业网点能够实行内勤主任、坐班主任、主管会计负责制，将内部管理的任务分解落实到人，做到各司其职，各负其责，使结算管理要求和各项规章制度真正落到实处。5、我处于6月底按照上级行的要求实行了柜员制，要完全实行上级行规定的综合柜员制有一定的难度及隐患，能否根据各办事处自身业务特点实行适合自身业务发展的综合柜员制，比如储蓄、对公业务还是分柜，但过渡业务除外，可减轻柜员之间过渡业务量及客户的等待时间，这对于营业室这样大的营业网点非常有益。
下半年，我处将继续深入，全面开展内管工作的规范管理，针对上述存在的问题，加大监管力度，以抓会计工作规范化等级管理为基础，以防范金融风险为重点，为此，我处决定从以下几个方面开展下半年的内管工作。
1、加强内管工作的组织，全面落实内控管理。
2、经常组织员工学习金融业务知识及金融法规，加强员工、法制教育、提高思想觉悟和法制观念，促使员工能自觉地为防范金融风险尽职尽责。
3、建立有效的奖惩制度督导员工自觉执行制度和操作规程。
4、加强柜面服务及环境卫生的治理，促进各项业务正常发展。
5、积极推进会计工作规范化管理，争取更上一层。
金融系统工作总结
2005年对**支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快发展的一年。在全体员工的共同努力下，**路支行坚持年初制订的工作思路，克服重重困难，团结一致，勇于开拓，在坚持规范经营、防范风险的前提下，以发展为主线，以利润为目标，以高品质、专业化服务为手段，积极扩展市场、创新产品、培育客户，实现了各项业务的全面、快速增长。现将2005年工作情况汇报如下：一、经营业绩1、负债业务：截至11月底，我行全口径存款时点达到60978万元，较年初增长2358万元，其中对公存款余额达28614万元秘书网网址：6636.bak.cn，较年初增长1525万元，储蓄存款时点余额32364万元，较年初增长833万元。截止11月底全年全口径日均存款余额为60625万元，较年初增长1020万元，其中对公存款日均已浮出水面，较年初正增长39万元，余额为27517万元；储蓄存款日均余额为33108万元，较年初新增981万元。2、资产业务：截止11月底，我行贷款余额为40273万元，比年初新增万元。9月底，我行向**项目成功营销4亿元贷款，并分别于9月底投放2亿元、11本资料权属公文第一站严禁复制剽窃月置换1亿元固定资产贷款，有效调整了我行的贷款结构，提高了利息收入水平。同时，我行今年在项目贷款营销上也取得了较好的成绩，分别营销**、**两家优质房地产企业贷款各5000万元，为我行房地产金融业务打下了良好的基础。全年累计收息达到634.26万元，资产质量良好。全年累计签发银行承兑汇票达13189万元，手续费收入达到6.6万元。3、中间业务：今年我行对中间业务收入的认识有了较大的提高，并积极拓展中间业务收入的各种渠道，积极组织收入，提高收益水平。截止11月底，全年累计中间业务收入达172万元，比去年增速达到215％。其中10月份我行收到第一笔财务顾问收入7.5万元，以及国际结售汇收入2800元，开拓了新的中间业务空间。代理发售国债1651万元，基金1300万元，信托280万元，各类25万元，理财产品中间业务收入达到**万元。4、国际业务：今年我行国际业务有了较大的进展。通过营销**科技、**等有进出口业务的贸易企业，我行仅10月和11月就完成对公企业国际结售汇82.59万元，国际结算量达到71.71万元。11月，经上级行批准我行开办外汇储蓄业务后，我行积极行动，对前台员工进行多次国际业务，悬挂宣传条幅进行业务推介，并在较短的时间内开始办理业务，为我行今后国际业务和外汇理财业务的发展奠定了坚实的基础。5、电子银行业务：为了给客户提供方便快捷的高科技服务，减轻前台压力，今年我行对电子银行业务的发展提出了较高的目标。截止11月底，我行共发展企业网银客户14户，个人网银273户，CALLCENTER签约287户，网银结算量达到32393万元。6、其他方面：2005年**路支行在结算服务、核算质量、等方面也取得了一定的成绩，实现全年安全生产无事故。同时也积极参与**支行举办的各种活动，在行庆50周年合唱比赛中，我行做为牵头行，积极准备，组织有序，与营业部、黄河支行组成的参赛队一举获得第一名的好成绩。二、主要工作回顾1、围绕增强价值创造能力，提高经营水平在2005年的工作中，**路支行始终坚持以提高价值创造能力为目标，以增加收入、创造效益为工作成效的评价依据，对每一项产品、每一个客户进行认真地梳理，挖掘潜力客户和潜力产品，合理调配人员，达到提高经营水平的目的。今年，我行充分认识到省行理财中心的潜力，通过与省分行个人客户部的多次沟通，利用理财中心的优美环境，开通对公高端客户窗口，不仅完善了理财中心的功能，也提高了对公高端客户对我行的满意度，实现了对客户的差别化服务。此项举措对我行的服务水平是一个很大地提升，收到了良好的效果。在今年的业务发展中，我行将对公客户进行了细分，有信贷业务的客户和存款余额较大的客户由客户经理进行维护，小额客户由前台通过优质服务进行维护，要求每天专人统计余额变动，大额进出情况，并调查分析原因，提出有针对性的为客户提供量身定体的服务方法。初步形成多层次的营销网，如前台柜员通过余额大小或者大额进出筛选出潜力客户推荐给客户经理，客户经理负责上门走访维护，并由前台客户经理进行方便快捷的核算服务。今年以来客户经理维护的优质客 户户数增加了42％，存款余额增加22％。在今年3月份储蓄存款达到37000万元以后，我行对私存款新增不理想。一度回落到年初32000万元左右。目前通过设立对私前台客户经理，开辟VIp客户专区，筛选金博大和世纪联华返款商户的前20名做为重点寻找沟通联系等手段，发现并留住高端客户，从而促进对私业务向上增长。同时狠抓前台人员服务水平和工作效率，目前由于DCC上线、集约化经营等因素流失的客户已逐渐开始回流。2、积极推行绩效管理，提高支行管理水平年初伊始，我行率先推出《绩效管理实施方案》，为每一个中层干部量身定体，制定了绩效管理目标、绩效管理综合评估和相应的激励约束办法，经过科学的推算，对每一位中层干部所在的岗位不同，分别进行不同的设定，并由行里与中层干部的各自不同岗位相互进行认定。通过绩效管理的推行，使中层负责人的责、权、利相匹配，以鼓本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃舞中层负责人的工作热情和主观能动性。经过半年多的运转，绩效管理的激励约束效果已得到充分的体现。部分部门也在本部门内部对员工进行了试运行。我行试行的绩效管理办法也得到了金水支行相关部门的关注和认可，准备在一定范围内予以推广。为了调动客户经理的积极性，5月份我行出台了客户经理管理办法和相应的考核办法，由于激励约束有力，使客户经理充分发挥自身潜力，积极营销客户，主动承担行内大客户的维护工作，我行对公业务有了较大的起色。今年我行自行上报申请审批的项目全部得到省分行认可并顺利通过，使**科技、本稿件版权是写作秘书网，请登陆原创网站查看等信贷业务的投放为我行今年以及明年的对公业务、国际业务发展奠定了基础。3、从严把握核算质量，防范资金风险今年，面对DCC上线、员工业务水平参差不齐，差错率较高等情况，我行从严把关，要求员工提高核算质量，积极防范资金风险。通过强化培训、一对一老带新等方式，迅速提高核算水平。对主管的工作给予有力的支持，对核算差错出台了相应的处罚措施，使员工的业务水平在短时间内达到了迅速的提升。同时，在人员相对紧张的情况下，将B级柜员岗位后撤，做好全行后台稽核工作，从严把关，使我行的核算质量有了较大的提高。4、强化培训，提高员工业务水平和综合素质。今年，我行加大了培养优秀人才的力度，把内容繁多的学习培训多层次分布在立体培训网中，让全行员工得到良好的教育，成为适应建行改造和社会竞争的所需人才。员工的培训主要从以下几个途径展开：1）积极组织员工参加上级行培训，全年参训132人次，是力度最大的一年。特别是支行在人员短缺、业务繁忙情况下，克服重重困难，让每一个前台员工脱产11天专心学习。2)、支行自行组织对全体员工的深化培训。专项制定学习计划，每周安排2个晚上培训。培训采取多样化的学习形式，如每次由3名员工做讲师进行背课，使每个人既是学生又是讲师，收到了很好的效果。3)、加大对客户经理、中层负责人、业务骨干的提升培训。组织读书活动，推荐《细节决定成败》、《成功人士的七个习惯》等优秀书目，开展想座谈，使骨干人员得到有效的素质提高。5、把安全防范溶入日常管理，防微杜渐，继续创造安全无事故安全是各项业务发展的基础，是第一要事。对外我行密切关注社会形式，严防不法分子的侵害。从早接款晚送款，到出入通勤门，我行都制订了严格的，并督促每一个员工遵照执行。做到人人熟悉防抢预案，定期演习。对内签订职工联保责任书，员工思想动态。设立专职稽核员，对帐务全程监控，并制订核算差错处罚办法，有效遏制了业务差错和违规违纪现象。今年处罚相关责任人20多人，消灭隐患30多起，有力保证了我行业务发展。6、工会把“家园文化”深入推广，团队凝聚力越来越强。今年工会注意“家园文化”建设，给每一位过生日的员工当日送上一份鲜美的蛋糕。同时组织员工参加了合唱、跳绳、乒乓球、篮球运动，丰富员工业余生活。特别是由支行领导带队的合唱团，经过精心排练，在20多家支行参加的比赛中一举夺得第一名，使支行团队凝聚力空前加强，员工踊跃参与团队活动。三．存在的问题1、前台服务存在差距，客户投诉时有发生。今年我行发生一起有效投诉一起，严重影响了我行的信誉。2、客户经理队伍有待于加大。现有客户经理只是维护了对公客户，如果加上对私客户维护，显然人力不足。3、对公、对私业务发展措施落实不到位，需要树立全员营销理念，以推动业务快速发展。4、网银、电话银行签约推广力度不大，柜面客户排队的压力依然很大。四、2006年工作规划2006年发展思路：以学习《决定》为发展契机，围绕增强价值创造能力，深入挖掘人员和业务潜力，积极组织各项业务发展，坚持走高端路线，创新经营，规范发展，防范风险。1、指标规划：对公日均新增3000万元，储蓄日均新增2000万元，中间业务收入有更大突破，实现180万元；储蓄存款争取突破4亿元。国际业务、电子银行、客户拓展指标争取完成金水支行下达的任务。2、继续推进绩效管理，促进全行经营绩效的全面提高。3、扩充经营人员队伍，增设客户经理岗位，从核算主导 型向价值创造型转化。4、会计达标通过一级验收。5、加大学习培训力度，使每个员工适应业务大综合的需要。6、加大网银、电话银行的营销力度，全面提升我行服务手段，最大限度减轻柜面压力