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因病辞职报告(分享九篇)

因病辞职报告

发布时间： 2024.04.09

因病辞职报告(分享九篇)。

一般而言，有付出才会有回报，在生活中。我们时常会使用到报告，报告可以帮助我们进行某一阶段的工作学习复盘。这份特别的“因病辞职报告”一定能够给您带来不一样的感受，希望这篇文章对你有所启发建议你把它保存下来以备不时之需！

因病辞职报告

因病辞职报告篇1

对这封辞职信，更多人表现出来的是对这种恣意生活的态度的羡慕："我也这么想，朋友带上我。心有多大，舞台就有多大。勇气和理由更让人不禁为之点赞。"

前不久，有报道不少地方举行"发呆大赛"，据称"该活动意在为忙碌的都市人群寻找一种减压方式，希望人们可以尽情享受缓慢，体会慢生活带来的愉悦。"其实，"世界那么大，我想去看看。"才有可能真正地"尽情享受缓慢"。

处于快节奏的现代社会，我们许多人缺乏一种从容淡定的生活态度，凡事过于急吼吼，唯恐机会都让他人占了去，无端地给自己增加了很多压力。殊不知，生活从来都是有舍才有得,生活中本来就有着"我想去看看"的空间。而且，如这位老师那样"世界那么大，我想去看看。"地兜一圈回来，或许因为见识的增长，修养的提升，情操的陶冶，让自己于今后的事业，更有本钱和底气，赢得更多的机会。

有网友说，"有此想法，无此胆量。"确实，于我们许多人，其实都有"世界那么大，我想去看看。"的向往，但真要付诸行动，却往往受制于各种各样的羁绊。也正因此，"最有情怀的辞职信"，或者说"说走就走的旅行"，让人羡慕，也引起了强烈的共鸣。

因病辞职报告篇2

尊敬的公司领导：

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好似跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。

从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很为难的角色，根本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第二、用人。

管理学中有一句比拟理想化的说法，就是适宜的人用在适宜的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少表达这种精神呢后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。

企业的开展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队〞，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的开展才能带动企业的开展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的开展，自然而然企业也会得到长足的进步和开展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢这话可能比拟难听也可能比拟片面。但这是我的感觉。

第四、留人。

这个话题应该是每个民营企业都比拟头痛的问题，留人难，现在的.员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗我们的福利设施待遇有吸引力吗我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗我知道完全做到这些根本上是不可能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。

很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、标准化。

这应该是企业开展的必经阶段，每个企业都需要经过标准化的运作才能长久开展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反响应该怎么样去标准什么人该负有什么样的责任什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。

第七、企业内涵。

这个话题就比拟宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比拟实在点，光着上身的、在厂里聚众的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比拟低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业开展，并为公司做出杰出奉献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

特此报告，望领导早日批准！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

因病辞职报告篇3

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职新疆特变电工集团有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的`新疆特变电工集团有限公司×××岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给新疆特变电工集团有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开新疆特变电工集团有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的新疆特变电工集团有限公司×××岗位上，新疆特变电工集团有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在新疆特变电工集团有限公司工作已经×年（改成自己新疆特变电工集团有限公司工作实际时间），回首自己在新疆特变电工集团有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，新疆特变电工集团有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

新疆特变电工集团有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍

因病辞职报告篇4

文员辞职报告范文

尊敬的领导：

我心情十分沉重地递交这份辞呈。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，感谢公司领导对我的关心和培养, 对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时, 也因我自身了原因, 总觉得啥事都不的行, 也没的信心能做好, 我不希望自己带着这种情绪工作, 对不起您也对不起我自己。真得该改行了, 刚好此时有个机会, 我打算试试看, 所以我决定辞职, 请您支持。

请您谅解我做出的决定, 也原谅我采取的暂别方式, 我会在上交个人辞职报告后1-2周后离开公司, 以便完成工作交接。在短短的1年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化, 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩1路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：辞职报告

XX.12.20

辞职报告范文(2)

尊敬的公司领导：

曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，

我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

此致

敬礼!

申请人：辞职报告

XX.12.20

因病辞职报告篇5

尊敬的：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到也已经快xx年了，在这近xx年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为x公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得们的教诲，舍不得同事之间的.那片真诚和友善。

在短短的xx年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿业绩一路飙升！单位及各位同事工作顺利！

xxx

xx月xx日

因病辞职报告篇6

1、双鱼座：鱼儿浪漫，爱做梦，每一次恋爱都是全力以赴。感性的鱼儿喜欢把爱情融入自创的梦幻格局中，很难抵抗甜蜜的诱惑，一不小心就沉溺于其中。

经典语录1：浪漫是我的天职，柔情是我的本性，爱情则是我珍贵的生命养分。

经典语录2：当我看到那如烟似锦的樱花，竟然在几天之内就凋谢了，我多么希望能同你一起，同享这惊心动魄的美。

2、金牛座：金牛虽然内敛，但仍保有一种老式的浪漫情怀。与恋人缓缓对视、默默传情，以无声胜有声才是牛儿头脑中最美的境界。

经典语录1：直到爱的味道悄然离去，我才豁然开朗，原来它，曾经来过我的心里。

经典语录2：世界上最远的距离不是天涯海角，而是我在你身边，你却不知道我爱你。

3、天秤座：天秤喜欢和谐，喜欢人群，终生都在追求着心的归属，只为了能有一个永远的避风港，让自己在受伤的时候可以静静的休养生息。

经典语录1：如果感情的重量也能秤量，那么我也会比较受欢迎了吧！

经典语录2：爱情，是留给懂得爱自己的人。那里不是单行道，爱有多少，付出就要有多少。

4、射手座：热爱冒险，寻求刺激，一段充满挑战的感情经历才能让射手们打起精神来。越有难度，越觉得刺激，一不小心就让爱火失去控制，只好一鼓作气的追求到底。

经典语录1：爱，不要成为囚。不要为了惬意，便取缔了我的自由……

经典语录2：原来能为自己所爱的人吃苦，竟也是一种快乐，只是世上有几人能享受到这种快乐。

5、双子座：“心智的刺激”就是美丽的力量，双子具有明显的双重性格，随机应变，见风转舵，化劣势为优势，他们最行。

经典语录1：相信，是爱情最美的约定。想念的甜蜜，则让爱情的浓度，随时随地。

经典语录2：爱情是一件有限期的商品，别问我为何总更换着情人，我只是想找到最适合的爱人而已！

6、狮子座：狮子的灵魂，永久都在渴求一种食物，那就是“赞美”。对这道迷汤，狮子百喝不厌，高兴起来，即使是“玫瑰花床”狮子也会开心送你。

经典语录1：不论阳光或是雨露，只要心中的彩虹依旧，生命也会变得热烈澎湃起来。

经典语录2：任凭你走过千山万水、走过白天黑夜，我坚信，你永远走不出我心中的那片原野。

7、天蝎座：蝎子可以是圣人，也可以是罪人，强烈的欲望在他们的心中翻腾。只有在激情和泪水中，天蝎才能感到自己的存在和欢乐，往往一念之间，便决定了圣洁与沉沦。

经典语录1：成熟不是心变老，是泪在打转，却依然还能微笑。

经典语录2：爱情的美酒，我只有一杯，既然给了别人，我又怎么忍心再来骗你。

8、巨蟹座：不可否认，“爱家”与害羞、爱闹，像孩子般可爱的巨蟹有着不解之缘。时而腼腆内敛，时而手舞足蹈，其实巨蟹只是想将爱人“钳”在怀中而已。

经典语录1：爱一个人就是在寒冷的夜里不断在他杯子里斟上刚沸的热水。

经典语录2：我是棋盘，你是棋子，我们在一起就是一盘永远也下不完的棋。

9、水瓶座：对于博爱而又知性的水瓶座来说，所有的关系都是从朋友开始的，不按牌理出牌的瓶子有着自己的逻辑，虽然偶尔让人失望，但也经常会带来惊喜。

经典语录1：人生有很多巧合，就连两条平行线，也会有交融的时候。

经典语录2：亲情是血液，爱情是空气。只要心中的夏天还在，爱情就依然留在心底。

10、处女座：并非表面上的含蓄、严肃，他们只是将心中的梦幻隐藏了而已。安安静静、平平实实，其实在他们心中，宁静的竹林更甚于灯红酒绿的风情。

经典语录1：喝咖啡不要加糖，淡淡的苦才是它原来的味道。

经典语录2：虽然爱情会褪色，就像老照片，不过我知道，你却会在我的心中永远美丽。

11、摩羯座：在这充满快餐爱情的社会中，三思而后行的摩羯座着实显得难能可贵。在摩羯眼里，情人节没有独光晚餐那又怎样？不如存点以后的生活基金还比较实际点呢！

经典语录1：如果我多一张船票，你会不会跟我一起走？

经典语录2：感情碎了就是碎了，我宁愿记住它最美的模样，也不想修补之后，终生看着那破碎的地方。

12、白羊座：白羊充满着梦想，是不老的罗密欧与朱丽叶。爱得单纯、热烈，奔放而直接，只要心动了，便会毫不犹豫的冲上前去，追寻着那份不一样的浪漫情缘。

经典语录1：送心爱的人回家，哪里都顺路。

经典语录2：海没枯，石也没烂，我的爱人，只要你高兴，我会和它们一起统统改变过来。

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因病辞职报告篇7

尊敬的领导：

您好！思考良久，还是打算提笔写下这封申请书。

很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力本钱的压缩了〔08年度截止10月份人事费用达3，898，428元，20xx年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了〕？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房工程的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员方案〔在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱〕，对于山谷工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的开展也感到迷惘，如果仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦〔现在有56人〕，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力根本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关09年人力规划、招聘培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的.规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进行确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日