【范本】法律服务报价单模板。
法律服务报价的意义在于确保服务提供方与接收方对费用有清晰明确的认知，便于双方就服务内容及价格进行协商与确认。合理的报价有助于建立互信，促进合作，为双方的长远发展奠定坚实基础。下面是小编带来的“法律服务报价单模板”，欢迎阅读！
法律服务报价单模板1
一、基本信息
服务提供方：XXX律师事务所
服务接收方：[客户名称]
报价日期：XXXX年XX月XX日
二、服务内容及费用
1、法律咨询服务
单价：XXX元/小时
预计时长：XX小时
合计：XXX元
2、合同审查服务
单价：XXX元/份
预计数量：XX份
合计：XXX元
3、诉讼与仲裁代理服务
根据案件具体情况及标的额比例收费
预计费用范围：XXXX-XXXXX元
4、知识产权保护服务
根据保护对象的类型、范围和所需时间收费
预计费用范围：XXXX-XXXXX元
5、其他定制化法律服务
具体费用根据客户需求及双方协商确定
三、费用支付方式及期限
1、支付方式：[例如：一次性支付/分期支付]
2、支付期限：[例如：合同签署后X日内支付全款/每月支付一次服务费]
四、服务期限
1、本报价单所涉及的服务期限为XX个月，自合同签署之日起计算。
2、双方另有约定的除外。
五、备注
以上报价为预估参考价，实际费用可能会根据具体项目需求和时效等因素进行调整。
服务过程中产生的差旅费、打印费等其他合理费用将另行收取。
如有任何疑问或需要进一步了解服务内容，请随时与我们联系。
六、联系方式
联系人：[联系人姓名]
电话：[联系电话]
邮箱：[电子邮箱]
请注意，以上仅为法律服务报价单模板，具体费用应根据实际情况及双方协商确定。在签署合同前，请务必与律师事务所进行详细沟通，确保双方对服务内容及费用有明确的了解和认同。
法律服务报价单模板2
一、基本信息
服务提供方：XX律师事务所
服务接收方：[客户公司名称]
报价日期：XXXX年XX月XX日
二、服务内容及费用明细
1、常年法律顾问服务
服务内容：提供日常法律咨询、合同审查、法律培训、风险预警等。
费用：人民币XX万元/年，包含XX次现场咨询及XX次法律培训。
2、专项法律服务
服务内容：针对客户公司特定项目或事件提供法律意见、方案设计及实施。
费用：根据具体项目复杂度及工作量，预估费用为人民币XX万元至XX万元。
3、诉讼与仲裁代理
服务内容：代理客户公司参与诉讼或仲裁案件，包括案件分析、证据收集、出庭辩护等。
费用：按案件标的额的一定比例收费，最低收费为人民币XX万元，并根据案件进展情况调整。
4、知识产权保护
服务内容：协助客户公司申请专利、商标、著作权等，处理侵权纠纷。
费用：根据保护对象的种类和数量收费，预估费用为人民币XX万元。
三、其他费用
差旅费：根据实际发生的交通、住宿费用实报实销。
印刷费、复印费：根据实际发生的费用实报实销。
四、支付方式及期限
支付方式：银行转账。
支付期限：常年法律顾问服务费用按年度支付，专项法律服务及诉讼代理费用按项目进度分期支付。
五、服务期限
本报价单所涉及的服务期限为一年，自合同签署之日起计算。服务期满后，双方可协商续签。
六、备注
本报价单所列费用为预估费用，实际费用可能根据服务过程中的实际情况有所调整。
双方签订正式法律服务合同后，本报价单作为合同附件，具有同等法律效力。
七、联系方式
联系人：[联系人姓名]
电话：[联系电话]
邮箱：[电子邮箱]
XX律师事务所
日期：XXXX年XX月XX日
请注意，上述范文仅为示例，实际报价单应根据具体服务内容、客户需求及双方协商确定。在正式签署合同前，建议律师事务所与客户公司进行充分沟通，确保双方对服务内容及费用有明确的了解和认同。
法律服务报价单模板3
法律服务报价单是律师事务所向客户提供的关于法律服务费用明细的书面文件。编写法律服务报价单时，需要确保内容清晰、准确，以便客户能够充分了解所需支付的费用及相关条款。以下是编写法律服务报价单的一般步骤和要点：
一、基本信息
服务提供方：填写律师事务所的全称、地址、联系方式等基本信息。
服务接收方：填写客户的全称、地址、联系方式等基本信息。
报价日期：填写报价单的编制日期。
二、服务内容及费用明细
服务内容：详细描述所提供的法律服务内容，如法律咨询、合同审查、诉讼代理、知识产权保护等。
费用明细：
单价：列明每项服务的单价，可以是按小时计费、按项目计费或按标的额比例计费等。
数量/时长：对于按项目或按小时计费的服务，需要注明预计的数量或时长。
合计：计算每项服务的总费用。
三、其他费用
如果服务过程中可能会产生差旅费、打印费、复印费等额外费用，请在报价单中说明，并注明费用计算方式（如实报实销）。
四、支付方式及期限
支付方式：说明客户应如何支付费用，如银行转账、现金等。
支付期限：明确客户应在何时支付费用，如合同签订后、服务完成后或分期支付等。
五、服务期限
明确服务的起止时间，以及双方是否有权提前终止服务或续约的条款。
六、备注
在此部分可以注明一些特殊条款或注意事项，如费用调整的依据、服务过程中的沟通方式等。
七、联系方式
提供律师事务所的联系人、电话、邮箱等信息，以便客户在需要时能够联系到相关人员。
八、签字确认
在报价单的最后，可以设置签字确认栏，由双方代表签字确认报价单的内容。
编写法律服务报价单时，务必确保内容的准确性和完整性，避免产生歧义或遗漏重要信息。同时，也要考虑到客户的实际需求和预算，提供合理且具有竞争力的报价。
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法律服务所管理工作计划
篇一：20xx年法律服务所工作计划
为进一步规范我所从业人员执业行为，拓展我所法律服务案源，为加快竹管垅社会民主法制化建设进程，促进经济发展和社会稳定提供优质高效的法律服务和保障，根据县局精神，制订本计划。
一、认真贯彻落实内部管理各项制度
1、认真落实政治业务学习、内强素质
把政治理论知识、所务管理各项制度、法律服务工作管理办法、执业纪律和职业道德等纳入年度政治理论学习计划，根据政治理论学习计划安排，坚持每月开展不少于一次的政治业务学习。通过学习，使全所人员不断提高政治业务知识水平，增强政治责任感和敏锐性，在依法开展执业活动，维护当事人合法权益的同时，积极主动地配合乡党委政府中心工作的开展，维护社会秩序的稳定。
2、认真开展疑难案件讨论，促进内部学习和交流
对疑难案件实行集体讨论制度是集思广益，提高办案质量的有效途径。在对疑难案件的讨论过程中，不同意见的交流和辩证，不仅可以找到解决案件的准确依据和最佳途径，更重要的是不断增进全所人员对法律知识的理解和运用，同时，也为大家在今后办理同类案件中积累宝贵的经验，以更好地为社会服务。
3、坚持认真贯彻执行统一受案、统一委派等各项制度，规范财务管理和档案管理，严肃查处各类违纪行为，进一步巩固和深化集中教育整顿工作成效。
二、扩大监督渠道。规范服务行为，树立良好的执业形象
在门前开辟法律服务业务公开栏，对业务范围、执业纪律、责任追究承诺等公开公示，公布举报投诉电话，公开收费标准和办案程序。以制度的公开，扩大监督渠道和监督力度，促使从业人员自觉接受当事人和社会的监督，时刻警示从业人员规范行为，依法执业，竭诚为社会服务，以高质量、高效率的服务能力，树立良好的执业形象。
三、以法制宣传咨询活动的开展促进业务量的提升
善于抓住有利时机，如“3.15”维权日、“12.4”全国法制宣传日，以及平时配合司法所深入基层开展的法制宣传教育活动，采取如以案释法、法律咨询等多种形式，向广大群众宣传基层法律服务在改革、发展、稳定和维护公民、法人合法权益中的职能作用，在指导广大干部群众学习、理解法律知识的同时，注意引导群众走依法维权之路，正确处理生产、生活、经营活动中发生的各种纠纷。通过宣传，不仅可以依法化解基层矛盾纠纷，促进社会秩序稳定，邻里团结和睦，更重要的是开辟案源，提高业务量，实现经济效益和社会效益双赢。
四、以整肃内务为抓手，促进所务管理规范化
在建立健全财务管理、档案管理制度的基础上，明确专门负责人员，严格统一收案、登记制度，加强财务管理和档案管理力度。对业务工作实行分类登记，做到账目往来清楚，收案登记明晰，卷宗内页排列有序、内容完整，促进所务管理的规范化。
通过各项制度的健全落实，力争在完成法律服务所主任质量化管理责任目标的基础上有所突破。
篇二：20xx年度法务部工作计划
20xx年度法务部工作计划
法务部根据****集团有限公司（以下简称：集团公司）要求，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、准确和自律为法律服务准则，结合集团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作计划。
一、把好合同签订及法律文件关
1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。
2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。
3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。
4、合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后6小时内完成，但特殊情况除外。
5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。
6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。
二、认真做好法律补救工作
1、协助集团公司有关管理部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。
2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导迅速作出决策。
3、接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。
4、发现需诉讼的案件，有义务向集团公司报告情况，并建
议提请领导批准起诉。
5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。
6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。
7、诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。
三、加强知识产权管理
1、与集团公司其他职能部门协作，争取申请“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。
2、按集团公司需求，积极协助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。
3、做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。
四、积极做好法律培训和宣传工作
1、根据集团公司的要求，积极配合各子公司，采用定期或不定期方式对所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。
2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律咨询和进行法律宣传。
五、提高自身素质
1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。
2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集团执行部向社会招聘1-2名本科以上的法律专业人才，最好能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和服务
****集团有限公司法务部
二0一五年三月十八日
附：一、法务部工作职责
二、法务部工作程序
法务部工作职责
1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部门和各子公司的法律顾问，有重大决策性事务提供咨询和法律意见书。
2、负责督促集团公司相关部门和子公司各项法律规范的建立，对各子公司规章制度的调研和修订，并持续其改进完善。保证子公司的经营、管理依法进行，确保子公司的合法利益不受损害，以达到子公司利益最大化和风险最小化。
3、负责集团公司各部门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告集团公司相关领导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和意见。
4、根据集团公司领导的需要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见。
5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，根据集团公司领导的要求，参与子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对各子公司合同档案的管理进行监督检查。
6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责。
7、为集团公司各部门、各子公司及其工作人员提供法律咨询，对各子公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息。
8、代表各子公司处理各类仲裁、诉讼案件。
9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。
10、积极协助各子公司做好知识产权的申请、维护。
11、负责制订并审核各子公司的各类法律文件。
12、配合、协助集团有关部门、子公司对应收账款进行催收，根据集团公司领导要求，可以直接办理疑难应收帐款的催收。
法务部工作程序
为加强法务部工作管理，完善法务管理流程，提高集团公司各部门、各子公司管理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益，特制定本程序。
一、制订本工作程序指导思想和主要内容
1、法律工作特殊职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，集团公司各部门、各子公司应进行合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的管理、公司对外行文把关、知识产权的管理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险出现在审查环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可操作性。
2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律意见书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，提供法律咨询、出具催告函，法律风险预防与控制、法律知识的宣传培训等诉讼和非诉讼法律事务。
3、本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的具体单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位。
4、法务部在集团公司的分管、总裁、董事长领导下，负责集团公司各部门、各子公司法律事务的指导、决策、协调和服务工作。集团公司各职能部门、各子公司的法律事务工作，必须在法务部的指导和决策下开展工作，所有的法律事务事宜，不论时间、地点，都应及时向法务部汇报和请示。
二、法律纠纷案件的处理程序
1、法律纠纷案件是指各类诉讼、非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件。
2、法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生后，集团公司相关部门和相关子公司采取的与经济纠纷有关的工作程序，包括诉
讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审准备，审理中的证据补充，案件审理的全过程，直到判（裁）决或调解后生效法律文书的履行、案件总结。
3、集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，立即转交法务部，由法务部进行统一安排，采取相应措施。
4、法务部收到经济纠纷诉讼材料后填写《法律案件登记表》，立即通知责任单位，责任单位接到通知后，必须迅速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的情况向法务部做出书面汇报，以便于尽快制定出合理有效的解决经济纠纷方案。
5、事实清楚、没有较大争议或诉讼标的额在5万元以下的纠纷案件，经法务部审核后，由责任单位自行处理。责任单位应在确保案件真实、帐目清楚的前提下，及时与原告及法院协商，法务部提供指导服务，争取和解，最大限度的降低损失，减少诉讼费用和违约金等费用的支出。责任单位处理完毕后将处理结果及时汇报法务部。
6、事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司法务部直接参与处理案件的审理阶段，与责任单位共同解决；责任单位须全力配合，积极提供与案件有关的证据材料，详细汇报全面、真实的案情，并派专人与法务部联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应积极配合，提供办案所需资料。
7、法律纠纷案件处理过程中可能达成和解的，其和解方案或可接受的和解底线，应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批。
8、责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将委托合同及所需费用报法务部审批。
9、案件结案后15日内，责任单位具体经办人整理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集团公司档案室存档备案。
10、法律纠纷发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、
篇三：20xx年度乡镇法律服务所工作计划
20xx年度乡镇法律服务所工作计划
XX年,镇法律服务所将在县司法局和镇党委、政府的正确领导下，以党的xx大精神和“三个代表”重要思想作为工作的指导，脚踏实地、扎实工作，开拓进取、创造性开展工作，从而不断开辟法律服务工作新局面。
1、以开展建设学习型乡镇的活动和建设社会主义新农村为契机，进一步端正-
执法思想，改变执法观念，提高服务质量，拓宽服务领域。
2、在县普法办的统一指导下，精心组织，周密安排，编制当年的普法计划，并将举办两期全镇法律骨干培训班，做好“xx”普法的相关工作。
3、强化矛盾纠纷大排查调处工作，以“预防为主，标本兼治，抓早、抓小、抓苗头”为总原则，协助指导做好我镇矛盾纠纷排查调处工作，进一步细化各项规章制度。
4、开展法律服务工作新领域。XX年，计划担任常年法律顾问12家，诉讼代理20件，非诉讼法律事务代理10件，确保各类纠纷得以及时的规范化调解。开展见证业务15件，对全镇符合法律援助的案件当事人提供免费服务至少3件，协助开展司法行政工作，确保基层司法规范化建设。
5、加强全所人员的政治业务素质教育，坚持学习日制度，定期召开所务会议、重大疑难案件讨论会议，深入学习“三个代表”重要思想和党的“xx大”精神，并且通过培训、自学等多种方法提高自身素质。
6、进一步细化和完善所制定的各项规章制度，改进工作作风，提高工作效果，为镇社会稳定，经济发展营造良好的法制环境。
乡镇法律服务所
XX年1月15日
[范本]入职体检通知单模板
入职体检的重要性在于全面评估员工的身体状况，确保员工健康符合岗位要求，为公司提供健康稳定的人力资源保障。同时，体检也有助于早期发现潜在疾病，保障员工个人健康，提升整体工作效率。下面是小编带来的“入职体检通知单模板”，欢迎阅读！
入职体检通知单模板1
尊敬的[员工姓名]：
您好！恭喜您成功通过我公司的面试，为确保您的身体状况符合岗位要求，保障您在我公司的顺利入职，现通知您于[具体日期]（星期[星期几]）进行入职员工体检。请您务必按时参加，以确保入职流程的顺利进行。
以下是体检相关事宜的详细说明：
体检地点：[体检医院名称及地址]
体检时间：[具体时间段]
携带物品：请携带好您的身份证复印件及一支签字笔或圆珠笔。
体检项目：包括内科检查、视力检查、心电图、抽血等（具体项目请参照体检表）。
注意事项：
1、体检前一天请保持清淡饮食，忌高脂、高蛋白、高糖、高盐食物，忌酒，并保持正常作息，避免疲劳。
2、抽血前需禁食至少8小时，体检前一天晚餐后尽量不再进食，晚餐时间不宜超过晚上8点。
3、体检当天需进行抽血化验，请空腹，禁食水。
4、女生如有特殊情况（如例假），请事先与我司联系。
请您认真阅读本通知，并按照要求做好准备。如有任何疑问或需要协助，请随时联系我们。
期待您顺利通过体检，成为我们公司的一员。祝您工作顺利，身体健康！
[公司名称]
[发通知日期]
入职体检通知单模板2
尊敬的[员工姓名]：
您好！
恭喜您成功通过我司的面试，即将成为我们团队的一员。为确保您顺利入职，根据公司规定，现需安排您进行入职体检。
请您于[具体日期]上午/下午[具体时间]至[体检医院名称]进行体检。请务必携带好您的身份证及相关费用（如有），并穿着便于检查的服装。
体检项目包括常规体格检查、心电图、血常规、尿常规等，请提前做好相关准备，确保体检结果的准确性。
体检前一天，请注意饮食清淡，避免高脂、高糖食物，并保持良好的作息。体检当天，请保持空腹状态，避免进食早餐。
请您务必按时参加体检，如有特殊情况需调整时间，请提前与我们联系。体检结果将直接影响您的入职，请您予以重视。
期待您顺利通过体检，正式成为我们团队的一员。如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您体检顺利，工作顺利！
[公司名称]
[人力资源部]
[发通知日期]
入职体检通知单模板3
入职体检通知
尊敬的[员工姓名]：
您好！
经过严格的面试流程，我们很高兴地通知您，您已成功获得我公司的录用。为确保您能够顺利入职，并保障您与同事们的健康安全，根据公司的相关规定，现需安排您进行入职前的体检。
体检时间：[具体日期]
体检地点：[体检医院或机构名称及地址]
请您务必于指定时间前往指定地点进行体检。体检内容包括但不限于：常规体格检查、血常规、尿常规、心电图等。请您在体检前保持良好的作息和饮食习惯，以确保体检结果的准确性。
请注意，体检当天请空腹，避免进食早餐。同时，请携带好您的身份证件以便核实身份。
体检结果将作为您入职的重要依据，请您予以重视。如体检结果存在不符合公司入职要求的情况，我们可能需要根据相关规定作出相应处理。
如您因特殊原因无法按时参加体检，请务必提前与我们联系，以便我们为您安排其他时间。
我们期待您的加入，并相信您将成为我们公司的一份子，共同为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时与我们联系。
祝您体检顺利，工作顺利！
[公司名称]
[人力资源部]
[发通知日期]
入职体检通知单模板4
尊敬的[员工姓名]：
您好！
恭喜您成功获得我公司的录用！为确保您能够顺利入职，根据公司的相关规定，现安排您进行入职前的体检。请您仔细阅读以下通知内容，并按照要求做好准备。
一、体检信息
体检时间：[具体日期及时间段]
体检地点：[体检医院或机构名称及地址]
二、体检项目
本次体检将包括常规体格检查、血常规、尿常规、心电图等项目。具体项目以体检医院或机构的安排为准。
三、体检准备
1、请携带本人身份证原件及复印件。
2、体检当天请保持空腹状态，避免进食早餐。
3、请穿着便于检查的服装，避免穿着连衣裙、连裤袜等不易脱换的衣物。
4、如您有特殊情况（如怀孕、患有特殊疾病等），请在体检前告知医生。
四、注意事项
1、请务必按时到达体检地点，如有特殊情况需调整时间，请提前与我们联系。
2、体检过程中，请积极配合医生的检查，如实反映自己的身体状况。
3、体检结果将作为您入职的重要依据，请您予以重视。
五、联系方式
如您在体检过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部联系。
联系人：[人力资源部联系人姓名]
联系电话：[人力资源部联系电话]
我们期待您的加入，相信您的加入将为公司带来新的活力和发展动力。祝您体检顺利，工作顺利！
[公司名称]
[人力资源部]
[发通知日期]
（注：请根据实际情况填写具体日期、时间段、体检医院或机构名称及地址等信息。）
入职体检通知单模板5
各位领导、同事：
根据公司安排，为了保障公司员工身体健康，公司计划组织员工体检。现将有关事宜通知如下：
一、 体检时间、地点：
1.时间：x年10月21日(周日)上午8:00—11:00;
2.地点：中关村大街甲28号海淀文化艺术大厦B座(东区)6层。(海淀剧院路口向东走300米左右)
二、体检注意事项：
1.体检时间为上午8:00—11:00,因空腹时间过久会影响血液检查结果!
2.体检前一天请勿饮酒、吃油腻过大食物，并注意休息。体检当日请您禁食、禁水，否则将影响体检结果的准确性;
3.体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物柜钥匙;
4.检查完下列体检项目后就可以享用我中心特别为您准备的营养丰富的免费早餐了。须空腹完成的体检项目：抽血、腹部彩超、碳十 三呼吸试验、电子肠胃镜检查、腹部CT检查;
5.胸透等X线检查前，请您除去并妥善保管金、银、玉器等饰物;
6.女性客人在体检当日请勿穿着连衣类衣物及长筒靴，避免在体检过程中造成不必要的麻烦。同时，特别提醒您在月经期间请勿体检，否则将影响体检结果的准确性;
7.已怀孕或准备怀孕的女性请预先告知医护人员，我们将不安排您进行放射科检查。
三、其他：
1.21日(周日)早晨7:50请准时在和景园1号楼三单元楼底下集合，有人事部段承先()带队，坐公司车前往医院;
2.到达医院后有()安排，在体检时请大家遵守医院秩序。
体检人员为公司全体正式员工(与公司签定劳动合同的)
教育科技有限公司
入职体检通知单模板6
公司各部门：
为充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化，确保各位员工健康工作和生活，公司决定为正式员工进行一次身体健康免费检查，现将有关具体事项通知如下：
一、参检人员：
(集团、建培、众心)正式员工，工厂行政人员。
二、体检时间：
1、20xx年5月17日上午7：00—10：30;
2、因工作或身体原因未能参加人员，需在5月30日前自行安排时间体检完毕。
三、体检地点：郑州美年大健康体检中心(搭乘23、83、30、22、71、27、28、93路到黄河路黄河北街站下车，向南步行300米路东，三层绿色楼)。
四、组织办法：
1、早上7：00准时在公司楼下集合，统一安排车辆到体检中心;
2、距离体检中心较近且需要自行前往的员工要至少提前2天报至行政部。
五、体检注意事项：
1、体检前一天，请保持正常的饮食，勿暴饮暴食;不饮酒，不吃高脂类食品(肥肉、蛋类)及猪血、鸡血、海带、菠菜等食品。(建议从检查前天晚上8时后避免进食和剧烈运动，保持充足睡眠)
3、体检当日要进行抽血和超声检查，早晨不要吃任何食品、不饮水;
4、做肝、胆、脾超声检查须空腹进行;做子宫(含附件)、膀胱、前列腺超声检查者，尽可能不排晨尿。如已排晨尿或尿量偏少时需补水至膀胱充盈状态后做检查;
5、怀孕及有可能怀孕的女性受检者，请先告知体检服务人员，勿做放射线检查;
6、体检当日请勿佩带金属饰品，请穿着简单宽松，以便各种检查;
7、戴眼镜者，一定要戴眼镜参加体检;如戴隐型眼镜，请在眼科检查时告知医生;8、进行各科检查时，请务必按预定项目逐科、逐项检查，不要轻易放弃体检项;
9、若需做特殊检查，请与体检服务人员联系。
备注：所有参加体检员工需携带本人身份证进行体检，体检完毕后统一在体检中心门口集合返程。
xx集团行政人资部
年度乡镇法律服务所工作计划
篇一：20xx年度乡镇法律服务所工作计划
20xx年度乡镇法律服务所工作计划
XX年,镇法律服务所将在县司法局和镇党委、政府的正确领导下，以党的xx大精神和“三个代表”重要思想作为工作的指导，脚踏实地、扎实工作，开拓进取、创造性开展工作，从而不断开辟法律服务工作新局面。
1、以开展建设学习型乡镇的活动和建设社会主义新农村为契机，进一步端正-
执法思想，改变执法观念，提高服务质量，拓宽服务领域。
2、在县普法办的统一指导下，精心组织，周密安排，编制当年的普法计划，并将举办两期全镇法律骨干培训班，做好“xx”普法的相关工作。
3、强化矛盾纠纷大排查调处工作，以“预防为主，标本兼治，抓早、抓小、抓苗头”为总原则，协助指导做好我镇矛盾纠纷排查调处工作，进一步细化各项规章制度。
4、开展法律服务工作新领域。XX年，计划担任常年法律顾问12家，诉讼代理20件，非诉讼法律事务代理10件，确保各类纠纷得以及时的规范化调解。开展见证业务15件，对全镇符合法律援助的案件当事人提供免费服务至少3件，协助开展司法行政工作，确保基层司法规范化建设。
5、加强全所人员的政治业务素质教育，坚持学习日制度，定期召开所务会议、重大疑难案件讨论会议，深入学习“三个代表”重要思想和党的“xx大”精神，并且通过培训、自学等多种方法提高自身素质。
6、进一步细化和完善所制定的各项规章制度，改进工作作风，提高工作效果，为镇社会稳定，经济发展营造良好的法制环境。
乡镇法律服务所
XX年1月15日
篇二：20xx年法律服务所工作计划
为进一步规范我所从业人员执业行为，拓展我所法律服务案源，为加快竹管垅社会民主法制化建设进程，促进经济发展和社会稳定提供优质高效的法律服务和保障，根据县局精神，制订本计划。
一、认真贯彻落实内部管理各项制度
1、认真落实政治业务学习、内强素质
把政治理论知识、所务管理各项制度、法律服务工作管理办法、执业纪律和职业道德等纳入年度政治理论学习计划，根据政治理论学习计划安排，坚持每月开展不少于一次的政治业务学习。通过学习，使全所人员不断提高政治业务知识水平，增强政治责任感和敏锐性，在依法开展执业活动，维护当事人合法权益的同时，积极主动地配合乡党委政府中心工作的开展，维护社会秩序的稳定。
2、认真开展疑难案件讨论，促进内部学习和交流
对疑难案件实行集体讨论制度是集思广益，提高办案质量的有效途径。在对疑难案件的讨论过程中，不同意见的交流和辩证，不仅可以找到解决案件的准确依据和最佳途径，更重要的是不断增进全所人员对法律知识的理解和运用，同时，也为大家在今后办理同类案件中积累宝贵的经验，以更好地为社会服务。
3、坚持认真贯彻执行统一受案、统一委派等各项制度，规范财务管理和档案管理，严肃查处各类违纪行为，进一步巩固和深化集中教育整顿工作成效。
二、扩大监督渠道。规范服务行为，树立良好的执业形象
在门前开辟法律服务业务公开栏，对业务范围、执业纪律、责任追究承诺等公开公示，公布举报投诉电话，公开收费标准和办案程序。以制度的公开，扩大监督渠道和监督力度，促使从业人员自觉接受当事人和社会的监督，时刻警示从业人员规范行为，依法执业，竭诚为社会服务，以高质量、高效率的服务能力，树立良好的执业形象。
三、以法制宣传咨询活动的开展促进业务量的提升
善于抓住有利时机，如“3.15”维权日、“12.4”全国法制宣传日，以及平时配合司法所深入基层开展的法制宣传教育活动，采取如以案释法、法律咨询等多种形式，向广大群众宣传基层法律服务在改革、发展、稳定和维护公民、法人合法权益中的职能作用，在指导广大干部群众学习、理解法律知识的同时，注意引导群众走依法维权之路，正确处理生产、生活、经营活动中发生的各种纠纷。通过宣传，不仅可以依法化解基层矛盾纠纷，促进社会秩序稳定，邻里团结和睦，更重要的是开辟案源，提高业务量，实现经济效益和社会效益双赢。
四、以整肃内务为抓手，促进所务管理规范化
在建立健全财务管理、档案管理制度的基础上，明确专门负责人员，严格统一收案、登记制度，加强财务管理和档案管理力度。对业务工作实行分类登记，做到账目往来清楚，收案登记明晰，卷宗内页排列有序、内容完整，促进所务管理的规范化。
通过各项制度的健全落实，力争在完成法律服务所主任质量化管理责任目标的基础上有所突破。
篇三：20xx年度法务部工作计划
20xx年度法务部工作计划
法务部根据****集团有限公司（以下简称：集团公司）要求，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、准确和自律为法律服务准则，结合集团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作计划。
一、把好合同签订及法律文件关
1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。
2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。
3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。
4、合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后6小时内完成，但特殊情况除外。
5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。
6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。
二、认真做好法律补救工作
1、协助集团公司有关管理部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。
2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导迅速作出决策。
3、接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。
4、发现需诉讼的案件，有义务向集团公司报告情况，并建
议提请领导批准起诉。
5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。
6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。
7、诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。
三、加强知识产权管理
1、与集团公司其他职能部门协作，争取申请“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。
2、按集团公司需求，积极协助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。
3、做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。
四、积极做好法律培训和宣传工作
1、根据集团公司的要求，积极配合各子公司，采用定期或不定期方式对所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。
2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律咨询和进行法律宣传。
五、提高自身素质
1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。
2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集团执行部向社会招聘1-2名本科以上的法律专业人才，最好能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和服务
****集团有限公司法务部
二0一五年三月十八日
附：一、法务部工作职责
二、法务部工作程序
法务部工作职责
1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部门和各子公司的法律顾问，有重大决策性事务提供咨询和法律意见书。
2、负责督促集团公司相关部门和子公司各项法律规范的建立，对各子公司规章制度的调研和修订，并持续其改进完善。保证子公司的经营、管理依法进行，确保子公司的合法利益不受损害，以达到子公司利益最大化和风险最小化。
3、负责集团公司各部门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告集团公司相关领导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和意见。
4、根据集团公司领导的需要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见。
5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，根据集团公司领导的要求，参与子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对各子公司合同档案的管理进行监督检查。
6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责。
7、为集团公司各部门、各子公司及其工作人员提供法律咨询，对各子公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息。
8、代表各子公司处理各类仲裁、诉讼案件。
9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。
10、积极协助各子公司做好知识产权的申请、维护。
11、负责制订并审核各子公司的各类法律文件。
12、配合、协助集团有关部门、子公司对应收账款进行催收，根据集团公司领导要求，可以直接办理疑难应收帐款的催收。
法务部工作程序
为加强法务部工作管理，完善法务管理流程，提高集团公司各部门、各子公司管理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益，特制定本程序。
一、制订本工作程序指导思想和主要内容
1、法律工作特殊职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，集团公司各部门、各子公司应进行合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的管理、公司对外行文把关、知识产权的管理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险出现在审查环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可操作性。
2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律意见书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，提供法律咨询、出具催告函，法律风险预防与控制、法律知识的宣传培训等诉讼和非诉讼法律事务。
3、本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的具体单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位。
4、法务部在集团公司的分管、总裁、董事长领导下，负责集团公司各部门、各子公司法律事务的指导、决策、协调和服务工作。集团公司各职能部门、各子公司的法律事务工作，必须在法务部的指导和决策下开展工作，所有的法律事务事宜，不论时间、地点，都应及时向法务部汇报和请示。
二、法律纠纷案件的处理程序
1、法律纠纷案件是指各类诉讼、非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件。
2、法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生后，集团公司相关部门和相关子公司采取的与经济纠纷有关的工作程序，包括诉
讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审准备，审理中的证据补充，案件审理的全过程，直到判（裁）决或调解后生效法律文书的履行、案件总结。
3、集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，立即转交法务部，由法务部进行统一安排，采取相应措施。
4、法务部收到经济纠纷诉讼材料后填写《法律案件登记表》，立即通知责任单位，责任单位接到通知后，必须迅速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的情况向法务部做出书面汇报，以便于尽快制定出合理有效的解决经济纠纷方案。
5、事实清楚、没有较大争议或诉讼标的额在5万元以下的纠纷案件，经法务部审核后，由责任单位自行处理。责任单位应在确保案件真实、帐目清楚的前提下，及时与原告及法院协商，法务部提供指导服务，争取和解，最大限度的降低损失，减少诉讼费用和违约金等费用的支出。责任单位处理完毕后将处理结果及时汇报法务部。
6、事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司法务部直接参与处理案件的审理阶段，与责任单位共同解决；责任单位须全力配合，积极提供与案件有关的证据材料，详细汇报全面、真实的案情，并派专人与法务部联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应积极配合，提供办案所需资料。
7、法律纠纷案件处理过程中可能达成和解的，其和解方案或可接受的和解底线，应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批。
8、责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将委托合同及所需费用报法务部审批。
9、案件结案后15日内，责任单位具体经办人整理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集团公司档案室存档备案。
10、法律纠纷发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、
