科级试用期总结系列十五篇。
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科级试用期总结 篇1
地税局副科级试用期总结
作为地税局的一名新员工，我很荣幸能够在这里度过我试用期的时间。在这段时间里，我深入了解了我们地税局的工作内容和工作流程，并紧跟上级领导和同事们的步伐，全力以赴地完成了自己的工作任务。在我的试用期结束之际，我想对自己的表现进行回顾和总结，以期在今后的工作中获得更好的发展。
一、试用期工作内容
试用期间，我的主要工作内容是负责处理纳税人的税务申报、征收、发票管理等相关业务。在处理这些工作的过程中，我要对纳税人的信息进行审核和核对，对申报的税款进行确认，并及时向税务相关机关汇报工作情况和处理结果。这个过程中，我要保证对每个纳税人的处理都有记录和备案，并及时协调解决问题，这样才能保证工作的顺利开展。
正是在这些工作中，我感受到了自己作为一名公务员的职责和使命。我意识到，每一个小细节都关系到国家利益和纳税人的切身利益，因此负责、认真、严谨地完成工作就显得尤为重要。
二、优秀表现
在试用期期间，我认真负责、踏实肯干，刻苦学习、不断进取，得到了上级领导和同事们的认可和称赞。具体表现如下：
1.认真对待每一个业务处理工作，保证每个申报资料都是准确无误的，对业务流程和法律法规有比较深入的了解。
2.注重协调沟通，能够按照上级领导和同事的要求，积极配合完成工作任务，能够比较好地处理与纳税人的沟通和协调工作。
3.刻苦学习，加强业务知识的学习和积累，不断提高自己的操作能力和专业素质。
三、不足表现
尽管在试用期中，我的表现比较优秀，但是自己也发现了自己的不足之处。具体表现如下：
1.对工作的安排和把握还需要提高自己的能力，对每一个工作要有明确的思路和层次，更加细致入微才能减少出错的概率。
2.自身的专业性还需要进一步加强，特别是对税务行业的法规和规定需要加强自己的掌握和理解。
3.工作的进展速度还有待提高，需要加强时间管理和工作效率，精简工作流程和提高自己的工作效率。
以上几点都是我需要在工作中及时加以改进和提高的地方。在今后的工作中，我将继续努力克服这些不足，努力钻研业务知识，提高自己的专业技能和综合素质，以实际行动证明自己的能力和素质，为地税局的工作发展做出更大的贡献。
总的来说，我的试用期经历虽然短暂但是充满了收获和成长。我的试用期工作表现得到了上级领导和同事的认可和赞扬，我也认识到在今后的工作中要保持优秀的工作态度、尽心尽责地完成每项工作任务。相信，在不久的将来，我一定能够成为一名优秀的地税人，为国家的税收工作做出更多的贡献。
科级试用期总结 篇2
作为一名年轻的职场新人，我有幸能够在此次担任副科级试用期期间得到宝贵的机会和经验，通过这段独特的工作经历来总结我在这一阶段所学到的知识和成长。
我认识到在组织中担任副科级职务需要具备良好的管理能力。在试用期的一开始，我对自己的能力和作为一个副科级职员的责任感有所怀疑。通过参与大量的项目管理和团队协作，我渐渐意识到管理并不是一种与生俱来的技能，而是通过实践和不断学习逐渐掌握的。我学会了制定有效的计划，合理分配资源，并与团队成员进行良好的沟通和协调。通过实际操作，我不仅提高了自己的管理能力，也积累了宝贵的工作经验。
在试用期间，我深刻领悟到副科级职务意味着需要具备出色的组织能力。作为一个副科级职员，我参与了多个重要项目的策划和实施，面对各种琐碎的工作，我意识到良好的组织能力是成功的基础。我学会了制定合理的工作计划，高效地安排时间，合理地应对各种工作挑战。通过这样的实践，我成为了一个更加有条理的人，同时也具备了在繁忙的工作环境中应对压力的能力。
试用期间我还体会到副科级职务需要不断学习和自我提升。在这段时间里，我积极主动地参加了各类培训和学习机会，提升了自己的专业知识和技能。我认识到，只有不断充实自己，才能更好地适应组织的发展需求。我通过阅读相关专业书籍、参加培训课程和与同事的交流，不断拓宽自己的知识视野，并将学到的知识运用到实际工作中。这不仅增加了我工作的效率和质量，同时也提高了我在团队中的话语权和影响力。
在试用期的总结中，我要特别强调团队合作的重要性。在这段期间，我真切地体会到如果没有一个团结友爱、紧密配合的团队，很难实现项目的成功。无论是在工作中还是在生活中，与人合作并互相扶持是至关重要的。通过参与各类团队项目，我学到了如何与团队成员合作，以及如何充分利用每个人的优势来达到共同的目标。我相信只有团队的成功才是真正的成功。
小编认为，作为一名试用期的副科级职员，我通过这段独特的工作经历不仅学到了实际的管理和组织技巧，更重要的是培养了积极向上的态度和持续学习的精神。我相信，这段珍贵的试用期经历不仅对我的职业发展有着重要的影响，同时也会为我的未来奠定坚实的基础。我将继续努力工作，持续学习，为组织的发展做出更大的贡献。
科级试用期总结 篇3
一、工作背景和任务
我在过去的几个月中作为副科级干部，在部门内参与了试用期工作。作为一名年轻的干部，我了解到自己肩负着推动部门工作发展的重要责任。我积极参与工作中的各项任务，努力展示自己的才能和贡献力量。试用期期间，我主要参与了以下几个方面的工作：
1. 项目管理：作为一个担任项目管理职责的副科级干部，我参与了多个重要项目的运作。我着重关注项目的目标和进展，建立和维护了良好的沟通渠道，使得团队成员之间的合作更加高效，并且与其他部门之间的协作效果也得到了很好的提升。
2. 日常事务管理：我积极参与和组织部门内的日常事务，确保工作的有序开展。我参与了会议筹备工作，组织并主持了一系列重要会议。我还负责督促和监督部门的绩效管理，确保绩效目标的达成。
3. 资源管理：作为副科级干部，我全面负责部门的资源管理工作。我确保资源的合理配置，确保部门能够充分利用有限的资源来实现工作目标。通过与其他部门的良好合作，我成功地为部门争取到了额外的资源，使得工作效率大大提高。
二、取得的成绩
1. 项目管理方面：通过我在项目管理中的努力，多个重要项目在规定时间内完成并取得了显著的成果。其中一个项目在市场上取得了突破性的进展，为公司带来了巨大的收益。我在项目推动和协调方面发挥了关键作用，并通过与团队成员的协作成功地解决了很多挑战。
2. 日常事务管理方面：我组织和主持的会议都取得了良好的效果，会议纪要及时准确地发布，并能够有效地被参会人员落实。在绩效管理方面，我通过制定明确的绩效目标与指标，切实监督了团队成员的工作，并确保绩效目标的达成。
3. 资源管理方面：通过我对部门资源的合理配置和充分利用，部门的工作效率明显提高。我与其他部门的良好合作也为部门争取到了更多的资源支持，使得整个团队的工作变得更加顺利。
三、存在的问题和改进措施
1. 领导力和团队协作能力：尽管我在项目推动和沟通协调方面取得了很好的成绩，但我认识到在领导力和团队协作能力方面还有进一步的提升空间。我将加强自己的沟通技巧和团队管理能力，通过更好地与团队成员合作，更好地激发他们的工作潜力。
2. 专业知识和技能更新：试用期期间，我意识到自己在某些专业知识和技能方面的不足。我将继续学习，不断更新自己的知识和技能，以更好地适应和应对不同的工作挑战。
3. 创新意识和解决问题能力：在项目管理过程中，我发现自己在创新思维和解决问题方面还有待提高。我将加强自己的创新意识，积极探索新的解决方案，并灵活和高效地解决工作中的各种问题。
四、工作展望和自我评价
通过试用期的工作，我对自己的工作能力和潜力有了更深入的认识。尽管在某些方面还存在不足，但我相信通过不断学习和努力，我能够不断提高自己的能力，并在将来的工作中取得更好的成绩。
我将继续加强领导力和团队协作能力的培养，通过更好地与团队成员合作，营造积极向上的工作氛围。同时，我也将继续深化自己的专业知识和技能，不断学习和掌握新的工作技能，以更好地应对工作中的各种挑战。
我也将继续加强创新思维和解决问题能力的培养，通过灵活和高效地解决问题，不断提高工作效率和质量。我相信，只有不断提升自己的工作能力，才能更好地担负起副科级干部的责任，为部门和公司的发展做出更大的贡献。
科级试用期总结 篇4
近期，我成功通过了地税局副科级的试用期，并获得了一份总结评价。在这次评价中，我被评定为一个表现优异的员工，并且受到了领导和同事的高度评价。在试用期的六个月里，我学到了很多关于税务行业和职业素养的知识，同时也锻炼了自己的工作能力和沟通能力，下面是我对试用期所学所得的总结和心得。
首先，我认为一个专业的员工必须具备扎实的专业知识和技能。在试用期的前三个月，我花费了大量的时间来学习税法、财务、经济等方面的知识，同时还学习了税务工作的各方面流程和规定。通过学习和实践，我逐渐掌握了诸如涉税合同的审查与起草、企业账务的调查核实、企业的减免税申报审核等专业的技能，为我后续的工作积累了很大的底子。
其次，除了专业技能，职业素养也是一个专业人士必备的素质之一。在这方面，我主要从两个方面进行了提升：一是沟通能力，二是团队协作精神。首先，在和企业相关的一些调查核实项目中，我第一时间和企业代表沟通并解决问题。在公务活动中，我也能够很好地和领导或者其他部门的同事进行沟通和协调。其次，团队协作精神。在开展一些项目时，我主动和团队成员交流，合理分工，寻求共同的解决方案来完成任务。在团队合作中，我体现了“分工明确、积极配合、互相帮助、取长补短”的团队协作精神。
最后，我觉得专业人士在工作中还要有正确的心态和态度。在作为一名新人时，我非常注重自身素质和工作绩效的提升。但是，我也清楚认识到了自身的不足和缺陷。在工作中，我积极寻求同事的建议和帮助，以便更好地完成任务和提高自身素质。同时，在工作中，我也保持了一种开放的心态，勇于接受挑战和批评，以便更快地成长和进步。
总的来说，地税局副科级的试用期让我收获很多。通过这段时间的工作，我学会了很多专业技能，提高了自身素质和能力，同时也培养了良好的职业素养。在工作中，我会保持一种进取心和学习的态度，不断提高自身素质和工作绩效，为公司的发展和自身的成长做出更大的贡献。
科级试用期总结 篇5
XXX2015年11月，本人被任命为局科技监测预报科科长，试用期一年。在近一年的时间里，在各位领导及同事的帮助下，本人对自己严格要求，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，较好地完成了各项工作，现将近一年来的工作总结汇报如下：
一、加强学习，提高业务素质。
科技监测预报科的业务特点是对地震专业技术要求较高，面对这样一个岗位的要求，我只有通过不断的学习来适应。一是向书本学，我收集了所有与地震监测相关的文章、规范、标准，并有针对性地学习了地震监测、地震前兆等方面的知识，具备了一定的业务知识；二是向同事学，原科室的老科长是一名有三十多年地震工作经验的老地震工作者，在之前的工作中，我亲身感受了这位老领导对工作精益求精的精神和高超的技术水平，使我受益匪浅，收获甚丰，其他同事中有业务专家，有技术尖兵，有文字高手，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，胜任现在的工作。
二、端正态度，增强工作责任感。
责任感是一种精神，一种态度，一年来，随着工作压力的增大，我的责任感也更加强烈。我深知，我能走上这个岗位是领导的信任，是同事们的支持，自己作为科长也将担负更多的责任。
一年来，本着积极、负责的态度，完成了“柳州市杨柳小学前兆综合深井观测站”、“广西烈度速报与预警系统项目柳州分项目、地震背景场观测网络项目”“、城市应急联动数字地震应急指挥子系统（三期）”等项目的建设与验收工作，并按照了市科技局要求，开展了《柳州震群发震构造探测与地震应急应用平台研发》课题的研究工作，通过在项目中不断学习和总结，为自己奠定了扎实的理论基础和丰富的实践经验。
三、不足及改进
1.文字材料撰写能力不足。
这是本人业务能力方面的欠缺，主要体现在综合性的文字材料撰写方面，与领导的要求及期望有一定差距，未能更好地为领导服务。
改进措施：
一是虚心学习，养成做笔记的习惯，不断积累写作的素材，二是认真揣摩，多做沟通，摸索和领会领导意图，三是勤写多思，注重平时的练笔。
2.团队管理能力不足。
这是本人在管理能力方面的欠缺，个人还是停留在以身作则、埋头苦干阶段，寄希望于大家主动工作，缺少有效管理的方式方法提升团队的凝聚力与战斗力，同时，由于未能合理安排工作，导致自身事务繁重，时常影响了工作的执行力。
改进措施：
一是要明确办事流程，在制度已基本建立的情况下，要进一步明确细化的流程，用流程管事，二是运用项目管理方法推进工作，三是强化个人的执行力。
科级试用期总结 篇6
作为一名年轻的职场新人，我有幸担任副科级职务的试用期，这段时间对我而言是一个不断成长和锻炼的过程。在试用期的这段时间里，我经历了各种挑战和困难，但同时也获得了许多宝贵的经验和教训，使我更加成熟和能够胜任这一职位。
试用期是一个全新的环境让我逐渐适应。在新的岗位上，我需要快速适应工作内容和团队氛围。刚开始的时候，我对于新的工作内容不够熟悉，需要花费更多的时间和精力去学习和理解。我积极主动地请教同事，并主动参与到各项工作中去，通过与同事的合作，我逐渐熟悉了工作的流程和内容。我相信，适应这个环境需要时间，通过试用期的努力，我对于新的职位有了更深入的了解，并能够更好地胜任工作。
在试用期中，面对各种挑战和困难，我学会了勇敢面对和解决问题。试用期中，我主要负责部门的日常运作和项目的推进。在某个重要的项目中，我遇到了一些问题，导致项目进展受到了一些困扰。面对这个问题，我并没有逃避或推卸责任，而是迅速与相关人员沟通并寻找解决方案。我们重新安排了工作计划，并进行了有效的分工合作，最终成功完成了这个项目。通过这种经历，我明白到，在团队中，解决问题的关键在于及时沟通和合作，只有全力以赴面对问题，才能找到合适的解决方案。
在试用期中，我也意识到了自身的不足，并积极加以改进。在工作中，我经常发现自己的表达和沟通能力不够强，在一些重要的会议上，我常常感到紧张和不自信。为了改善这个问题，我主动参加了一些相关的培训和学习，提升了自己的表达和沟通能力。同时，我也向老同事请教，并从他们身上学到了许多宝贵的经验。通过这些努力，我渐渐地克服了这个问题，并在工作中能够更加自信和流畅地表达自己的意见和想法。
通过试用期的经历，我不仅对于自己的职位有了更好的认识，也深刻地了解到了职场中的责任与挑战。我会继续努力，不断学习和提高自己的能力，以更好地完成我的工作和职责。同时，我也感谢这段试用期给我带来的成长机会和宝贵的经验，这对我未来的发展将产生深远的影响。
在试用期期间，我逐渐适应了工作环境，学会了勇敢地面对和解决问题，并不断提升自己的能力和技巧。我相信，这段试用期的历练将成为我未来职业发展的坚实基础，我会持续不断地努力，为我的工作和部门的发展做出更多的贡献。
科级试用期总结 篇7
从办公室试用期到正规工作的总结ppt
回顾这六个月的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，我严格要求自己，完成了很符合公司的要求。他自己的工作。经过半年的学习和工作，工作方式有了新的突破，工作方式发生了很大变化。现将过去六个月的工作情况总结如下：
I．办公室日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，我清楚地认识到，办公室是总经理办公室直接领导下的综合管理机构。 .办公室的工作充满了线程。在文件的起草、研究资料的提供、数量等方面，必须提供一些有用的信息和数据，以供决策。有文件处理、档案管理、文件转发、会议安排、迎宾送达、车辆管理。面对大量繁琐琐碎的事务性工作，自我增强工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，从容处理各项事务，力求全面、准确、适度，避免遗漏和错误，并且到目前为止基本上已经实现了一切。 .
1.理顺关系，申请公司相关文件。 公司成立之初，几乎所有工作都是从零开始，需要相关的手续和证书。我利用在xx部门工作多年，熟悉部门和良好的人际关系，积极为公司处理各种文件。经过多方努力，仅用了一个多月的时间就完成了xxx证、立项手续xxxx产权证等。充分发挥综合部门的协调作用。
2.及时了解xxxxx的情况，为领导决策提供依据。 作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁与我公司的发展进度息息相关，为尽快拿到土地，公司成立了土地交割工作组。作为团队成员之一，我利用一切有利资源，采取有效措施，前往xx、xx拆迁办等单位，积极与相关人员进行沟通交流，及时反馈我所遇到的拆迁信息、工作进度和问题到总经理室得知，公司领导在最短的时间内掌握了xxxxxx的进度和拆迁工作，并在此基础上进一步安排了交付工作。
3.积极响应公司号召，深入开展市场调研。 根据公司（0x号办公会议）精神，我对xx楼盘的当前发展、房屋出租和销售价格、市场需求、发展趋势等进行了详细的市场调研。去国土、建设、房管部门详细了解了近几年房地产开发的各项数据指标，走访了xx、xx等商业部门，去了xx园、xx园、xx社区。调查这些房产的出租和销售情况。以No. Residential的区位优势为补充，突出区位，统筹兼顾”，发展个人思路。
4。做好公司的文字工作。 起草综合文件和报告等文字工作，负责办公工作会议记录的记录、整理和提炼，负责会议相关决议的执行.做好公司相关文件的收发、登记、送达、打印和监督工作；将公司所有文件、审批表和协议档案整理入册，做好资料归档工作。配合领导在制定规章制度的基础上，进一步补充完善规章制度。及时传达和贯彻公司有关会议、文件和指示的精神。
5．落实公司人事、劳资管理工作。 组织实施公司的劳动、人事、工资管理及员工考勤控制和监督工作，按照人事管理制度与聘用员工签订劳动合同，并按照凭相关规定，到劳动管理部门办理缴纳社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司规范化，解决员工后顾之忧；
6．做好公司福利工作和企业管理的日常工作。 根据预算审批制度，组织实施公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理。办公室装修完成后，在x月按照审批权限完成了办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的采购配置。做好公司通讯费、娱乐费、水电费、车辆使用、礼品登记等工作，严格按程序核定使用标准； 7、做好公司董事会等会议后勤服务工作。 xxxx会议期间，董事会将认真做好会场、住宿安排。落实各项会议的会前准备和会议资料。
二、加强自学，提升业务水平
因为我觉得自己的负担很重，而我的知识、能力和经验都是和我的工作有关。有一定的距离，不敢掉以轻心。我总是从书本、我周围的领导者和我的同事那里学习。在这之后，我觉得在过去的六个月里我取得了一些进步。经过不断的学习和积累，积累了办公室工作经验，能够比较冷静地处理日常工作中的各种问题。培训有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常开展，能以正确的态度对待各项工作，热爱自己的工作，在实际工作中认真贯彻落实。积极提高自身职业素质，争取工作主动权，具有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率和工作质量。
三。存在的问题和未来的方向
六个月来，我兢兢业业，创造性地工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要体现在：第一，办公室主任是一个新的岗位。我，而且我边摸索边做很多工作，所以不能顺利工作，工作效率有待进一步提高；二是有些工作不够细致，有些工作协调不到位；第三，他的理论水平不太适合公司的工作要求。
新的一年，我决心认真提高自己的业务和工作水平，为公司经济的跨越式发展贡献自己的一份力量。我想我应该尽量做到：一是加强学习，拓宽知识面。努力学习房地产专业知识和相关法律知识。加强对房地产发展脉络和趋势的认识，加强对周边环境和同行业发展的认识和研究，了解公司总体规划和现状； ，报告情况；做领导的真正助手；三是注重部门作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，在部门内形成良好的工作氛围。不断提高办公室对其他部门的支持能力和服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，努力取得更大的工作成果。办公室工作的主要不足是： 1、缺乏基本的办公室工作知识，在执行具体工作时常常显得生涩，有时甚至感到不知所措； 2、对我局各部门工作缺乏全面具体的了解，影响相关文件的撰写； 3、计算机知识掌握程度低，直接影响相应的工作质量； 4、工作不够认真，经常在小问题上犯错误和遗漏； 5.工作效率不够快，对领导意图缺乏了解等。
就整体的工作体验而言，我觉得这里的工作环境我还是比较满意的。是领导的关怀和工作条件的不断改善，给了我工作的动力；其次，同事间的亲切关怀与合作，让我在工作中感到安心、踏实；第三，我局独特的“企业文化”氛围正在形成，这让我对自己的工作充满信心。
我知道，以上的工作表现不一定能让领导满意。如果我根据这些表现来决定我是否可以继续在这里工作和学习，坦率地说，我没有太大的信心。但我坚信我在以后的工作中能有更好的表现，一定要让领导满意。
科级试用期总结 篇8
在过去的一段时间里，我有幸担任副科级试用期。这是我事业发展的重要里程碑，我非常珍惜这个机会，并全力以赴地努力工作。在这篇总结中，我将详细回顾我的试用期，分享我的经验和成果，并提出一些建议。
我要感谢我的领导和同事们对我的支持和指导。他们给予我充分的信任和自由去开展工作，并在需要时提供帮助和指导。同时，我也要感谢我的团队成员们的努力和协作。他们与我密切合作，共同完成了各项任务和项目。
在试用期内，我主要负责协助科级领导进行日常管理工作，并参与决策和规划。我着重学习和掌握了领导和管理团队的技巧。通过参与例会，并与同事进行交流和讨论，我逐渐理解了领导者应具备的能力和品质，例如沟通能力、决策能力和团队合作能力等。
在与团队成员密切合作的过程中，我也提高了自己的组织和协调能力。我意识到每个团队成员都有自己的强项和不足，因此，我学会了根据每个人的特点来分配任务和角色，以达到工作的高效进行。同时，我注重与团队成员之间的沟通和协作，以保持团队的凝聚力和合作精神。
在试用期内，我也参与了多项重要项目的推进和实施。在这些项目中，我负责协调各方面资源，确保项目按计划顺利进行。通过与不同的部门和团队合作，我不仅提高了自己的项目管理技能，而且明确了团队合作的重要性。在这个过程中，我也遇到了一些挑战和困难，但通过与团队合作共同解决问题，我们成功地完成了这些项目。
除了工作上的成果，我还积极参与了培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。通过参加各种研讨会和讲座，我与同行进行了深入的交流和学习，不仅拓宽了自己的专业视野，而且深化了对职业发展的思考。
小编认为，我在这段试用期内不仅获得了宝贵的经验，而且取得了可喜的成果。我要感谢领导和团队成员们对我的信任和支持，同时也要感谢自己不断努力的付出。在未来的工作中，我将继续保持谦虚和敬业的态度，不断学习和成长。我希望能够在不久的将来获得正式副科级的职位，为单位的发展做出更大的贡献。
针对目前的工作环境和岗位需求，我提出以下几点建议。加强人才培养和引进，提高团队整体素质和能力。加强内外部沟通与合作，提高工作效率和质量。关注员工的工作和生活平衡，营造和谐的工作氛围。
我对自己在试用期内的表现感到非常满意和自豪。我相信通过我的不断努力和学习，我将继续在事业上取得更大的成就。感谢大家对我的支持和鼓励，我将永远秉持着这样的工作精神和态度，为单位的发展和进步做出自己的贡献。
科级试用期总结 篇9
为深化《人事制度改革纲要》，进一步拓宽识人选人视野和途径，形成竞争择优、充满活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关精神，今年1月，县委面向全州和全县范围内公开自荐选拔16个副科级职位领导干部，经过4个多月的紧张工作，公开自荐工作圆满结束。这次公开自荐副科级领导干部是我县首次面向社会公开选拔领导干部，规模和影响都较大，整个公开自荐工作充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，达到了选拔优秀人才的目的，受到社会各界人士的广泛赞誉。
主要做法和特点
为确保公开自荐工作的顺利实施，在公开自荐工作中做到精心组织，严把 “六关”，为选拔优秀人才提供组织保障。
1、组建机构，把好组织领导关。县委对公开自荐副科级领导干部工作高度重视，召开县委常委会专题研究方案，并成立了公开自荐工作领导小组，下设办公室，严格挑选公道正派、熟悉组织人事工作的人员组成秘书组、宣传组、资格审查组、考试组、监督组等工作机构，负责具体工作。
2、制定方案，把好工作程序关。严密的工作方案是整项工作成功的一半，干部人事制度改革是一项政策性、原则性很强的工作，为科学设计公开自荐有关工作程序和环节，县委组织部对公开自荐工作反复研究，制定了《公开自荐工作方案》、《公开自荐工作流程》、《公开自荐演讲测试实施细则》等，对公开自荐的指导思想、报名范围、资格条件、演讲测试要求、组织考察和决定任命等作出明确规定，并对报名资格审查认定、演讲测试组织实施、测试题的命题、测试评分等具体环节进行了反复的酝酿、讨论，对每个环节可能会出现的问题及其对策措施都进行了认真的思考和充分论证，从程序上确保公开自荐各个工作环节严密无误。
3、宣传发动，把好组织报名和资格审查关。公开自荐选拔领导干部，自荐报名是第一个关键，只有“群贤毕至”，才能好中选好、优中拔尖。1月7日和22日，县委两次召开动员会宣传公开自荐工作。一是召开县属各部门领导参加的宣传会，要求各单位高度重视，认真做好动员，积极鼓励本部门、本单位优秀人才参加自荐。二是召开全县符合自荐报名条件人员共400余人参加的动员大会，由县委领导亲自作动员讲话，鼓励符合报名条件人员消除思想顾虑，踊跃报名自荐，参与竞争，展现才华，主动接受党组织的挑选。同时，为加大宣传，除在红河日报、蒙自党建网站、滇南明珠网站上发布公开自荐简章，把选拔的职位、条件、程序等及时向社会公开外，并在《组工信息》上编发简报，通过多形式的广泛宣传，层层发动，县委 “公开自荐方案”深入人心，在全县形成普遍关注、干部积极参与的良好氛围。通过广泛宣传发动，共有154人报名。16个开考职位中除科技局副局长职位因报名人数不足5人取消开考外，实际开考职位15个。
在资格审查过程中，工作人员坚持标准、严格条件，重点是对干部身份、年龄条件等进行审查，对有特殊条件的职位报名人员分别审核，如：报考团县委副书记职位和乡镇党委副书记必须是团员和党员，除了审查其基本条件外，还与团县委及单位党组织核查其身份。通过严格把关，154名自荐人中确定了150人符合报名条件。
4、严密组织，严把演讲测试评价关。演讲测试，是公开自荐工作最为关键的一个环节，按照《细则》规定的程序和步骤进行操作。一是专门成立试题组。为使出题具有科学性和可操作性，邀请了有关专家学者及县属部份科级领导封闭出题，按照以事择人、考用一致的原则，结合我县实际设计测试题目，使测试题与自荐职位更贴近，有效地测试每个自荐者的理论素质、知识水平、思维能力等。二是严格每一道演讲及测试程序。为进一步体现自荐工作的公平、公正，演讲和测试顺序由150名自荐人抽签决定。演讲测试按职位分为三个组在不同的测试室同时进行测试，滤布每天上午的题和下午的题不一样，每一组评委负责同一职位的测试打分。三是严肃纪律，全程监督。为保证演讲测试的顺利有序实施，制定了评委工作纪律、旁听纪律、工作人员纪律等，凭证入场。而且从封闭出题、运题，到演讲、测试打分，全过程都置于社会和群众的监督之下，每个测试现场由公证员、监督组现场监督，试题组人员和评委实行全封闭，演讲测试区实行封闭管理。同时邀请用人单位部分干部职工、县党代表、县人大代表、县政协委员共20人到测试现场旁听打分，并对演讲测试进行全程录像。
5、坚持标准，认真把好组织考察关。根据自荐人演讲稿得分、演讲测试得分、观众测评得分三项综合成绩在70分（含70分）以上，按2:1的比例进入组织考察的规定共考察了29人。为做好考察工作，县委成立了5个考察组，抽调熟悉组织人事工作的同志及公开自荐职位用人单位的领导参与考察，并采取定性评价与定量考核分析相结合的双重考察，深入了解被考察对象的德才表现、工作实绩，到考察单位对被考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面作好、较好、一般、差以及优秀、称职、基本称职、不称职的综合评价，通过民主测评广泛了解干部群众对考察对象的公认程度。
6、完善程序，把好干部任用关。根据综合考察情况及考察对象的最后成绩，县委常委会4 月5日讨论，票决通过了15名自荐人的拟任职意见，并对15名干部在蒙自电视台进行为期7天的任前公示，听取方方面面的意见，接受群众的监督。经公示，15名干部均无影响任用的反映，县委按程序办理了任命和推荐手续。
为增强公开自荐科级干部的综合素质和责任意识，尽快上手工作，县委还对15名自荐干部进行了为期半个月的任前培训，县委常委、人大主任、政协主席、法检两院等有关领导共25人为新任副科级干部授课，使新提任干部掌握履职必备的基本知识和能力。
此次公开自荐副科级领导干部，通过公开、平等、竞争，选拔出了一批优秀年轻干部，得到了广大干部群众的好评。公开自荐工作有以下五个特点：
1、公开自荐职位多、规模大、职位重要。16个职位中，既有县属部门领导职位，也有乡镇党政领导职位，有的是专业要求比较高的职位，如安全生产监督管理局、环保局，有的是非党干部职位。一次性拿出这么多职位进行公开自荐选拔，在蒙自县历史上是首次，并且公开自荐的职位都比较重要，报名的人数多、规模大，基本形成了10：1的比例，有的是19：1，竞争较为激励，为选拔的质量和效果奠定了扎实的基础。
2、选拔范围广、要求高。此次公开自荐面向社会公开选拔，其中有2个职位面向全州选拔，而且要求较高，规定了年龄必须在35岁以下，大学本科以上学历，对领导干部素质提出了更高的要求，实现了在好中选优。
3、设置科学、评估合理。此次公开自荐副科级领导干部在测试上作了探索，总分设100分，其中演讲稿占15分，演讲及测试占65分，观众测评占10分，组织考察占10分。演讲测试主要采取个人自荐演讲、评委提问测试相结合的方式进行。通过提问测试，检测自荐人掌握履行岗位职责所需的理论素质、知识水平和潜在能力，为优秀人才脱颖而出提供了展示的平台。
4、民主化、透明化程度高。公开自荐选拔领导干部把坚持党管干部原则和走群众路线相结合，公开自荐选拔的职位、报名条件、程序和选拔结果等全部公开，并实行评委和旁听观众现场打分等，扩大了民主，提高了群众参与的程度，使参加自荐的干部和社会各界及时了解公开自荐的进展情况，增强了干部工作的透明度，落实了干部群众对干部选任工作的“四权”。在公开自荐的各个环节中，既有群众监督、新闻舆论监督，还有纪检公证部门的监督，使整个工作始终处于各级的监督之下，有效地防止了选人用人上的`不正之风。
5、组织严密、操作规范。公开自荐工作社会各界关注程度非常高，程序多也较复杂、严谨，整个公开自荐工作从报名资格审查到组织封闭出题、演讲测试和考察，每一个环节都组织严密，紧张有序，操作规范，该公开的一定公开，该封闭的一定封闭，做到了严谨、严密、严肃，使整个公开自荐工作未出现任何差错，提高了公开自荐工作的质量、效果和影响力。
二、公开自荐工作取得的成效
《党政领导干部选拔任用工作条例》第三章“民主推荐”第十五条中明确规定:“推荐党委、政府及其工作部门某些领导成员人选，还可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试、压滤机滤布考核相结合的方法。”，但并未对个人自荐及考核的具体操作方式作出明确规定。我县通过开展公开自荐选拔领导干部工作，取得了以下成效：
1、进一步完善了选人用人机制。一是公开自荐选拔领导干部把市场经济的一些基本规律引入到干部选拔任用机制中来，以公开、平等、竞争、择优的原则实现了社会资源优化配置的原则；二是实现了由过去封闭式选人向开放式选人的转变，由单向选择向双向选择转变，由“伯乐相马式”选人向“赛场赛马式”选人转变，由在少数人中选人向大多数人选人转变。三是在选拔程序上增强了科学性、规范性，拓宽了干部选拔提名渠道。通过个人自荐演讲评分、测试评分、旁听代表测评三项测试综合成绩来确定进入组织考察人选，扩大了提名推荐的范畴，充分体现了干部选拔任用的提名权限，将党管干部原则与干部工作走群众路线有机地结合起来，改变了过去选拔领导干部论资排辈、平衡照顾的做法，使自荐人真正在同一起跑线上公平竞争，在同一舞台上展示自己的才华。
2、改善了领导班子结构。通过公开自荐选拔的方式选拔领导干部，不仅提高了干部“入口”质量，而且有效地促进了领导班子年轻化进程，改善领导干部队伍年龄结构和专业结构。被选拔的15名干部中，平均年龄30.6岁，其中：25岁以下干部1人，26岁至30岁干部5人；少数民族5人（其中：哈尼族1人，拉祜族1人，彝族3人），妇女干部5人，党外干部7人，为班子注入了新的活力。
3、拓宽了选人渠道。公开自荐选拔领导干部大大拓宽了组织部门的选人渠道和识人视野，解决了用人视野不够宽、难以发现人才的困扰。公开选拔领导干部面对全社会，选拔结果客观上促进了干部地区之间、上下级部门之间和行业之间的交流。团县委副书记、县司法局副局长、县安全生产监督管理局副局长三个职位分别从绿春县、州委党校、云南解化集团公司选拔任用，在人才选拔上打破了地域、行业、部门界限，使更多的人才有登台亮相的机会，实现了人才资源的合理流动和人尽其才、才尽其用。在选拔任用一批急需专业人才的同时，也从公开自荐人员中发现了一大批潜在人才，扩大了我县的人才储备，为加强后备干部队伍建设打下了坚实的基础。
三、几点建议
为今后进一步做好公开自荐选拔工作，建议处理好以下几个问题：
1、把握好自荐职位报名条件的设置。要根据拟自荐选拔职位的不同任职要求，结合招考范围，制定出切合实际的报名条件、资格，避免搞一刀切。比如，为加大对少数民族干部的培养力度，对某些职位应制定不同条件，以避免把报名门槛订得过高，让一部份有能力的少数民族干部报不了名。
2、改进测试方式，以能力为核心，实现准确选人。在公开自荐选拔工作中，难的是将干部实际工作能力考察准确。因为演讲稿的撰写和演讲测试的表现可以通过有意识的强化训练而在短期内得到快速提升，用演讲、测试成绩相加排序确定考察对象的方法，有可能影响到全面评价人。因此，公开自荐选拔领导干部也应考虑引入笔试，通过笔试检测应试者的文化基础知识和素养，并在面试中引入相关知识的测试以全面了解应试者的综合素质。同时，还应在考察中处理好以分取人和与实绩取人的关系，辩证识别人才。
3、建立一支政治素质好、业务强并相对固定的考官队伍。抽调一部份组织人事干部和科级领导干部作为长期的考官人选，可根据不同职位的要求进行调整，并不定期组织讨论，对如何考如何命题等进行探讨研究，使今后测试更趋于科学合理。
4、改进操作方法，防止选拔成本过高。要使公开自荐选拔工作公开、公正、科学合理，每个环节都需要做大量的工作，从任职资格条件的认定，考试内容的选择，到测试的方法技巧等，都需要投入大量的人力物力。在坚持公开、平等、竞争、择优原则的前提下，要尽量简便手续，减少不必要的投入，使公开自荐选拔方法和程序既科学合理，又简便易行，这样才能使公开选拔形成长效机制。
科级试用期总结 篇10
自年月以来，我担任副科级党办主任一职至今，主要负责党务工作。在这一年多的时间里，我是心怀着对我们市卫生监督所的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导对我的培养，来自于全体同事对我的信任和支持。现在，我向各位领导和同事做转正述职，请予以审议。
一、努力学习，全面提高自身素质
年进入市卫生监督所以来，自己有幸加入这个大家庭。就任党办主任后，通过在党务工作上的摸索，自己对于党办主任的岗位职责产生了比较全面的认识，对于党办主任这一岗位，我是这样理解与认识的：我希望自己是一名永远伸出友好之手、责任之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。上为监督所分忧、下为所里党员同志服务是不容辞的职责。市卫生监督所，是我人生远航的一个重要港湾。作为一名资质尚浅的党办主任，一名基层管理者，自己意气风发扬帆起航，新的形势下，为了迎接挑战，肩负重任，胜任工作，坚持刻苦学习政治业务知识，提高思想认识，干中学、学中干。珍惜局里和所里每一次的学习培训机会，如，今年参加了局里举办的知识竞赛。此外还，充分利用业余时间刻苦学习党务管理知识，也学习和了解其他方面、其他领域的知识，既讲究了学习方法，端正了学习态度，更注重了学习效果，既做到了向书本学，更向实践学。
二、加强修养，时刻注意自我约束
无论是在工作还是在生活中，我都能够自觉用党章和监督所的各项规定严格要求自己，用党纪政纪严格约束自己，以身作则，做遵纪守法的模范;能够注重加强党性锻炼和道德修养，培养健康向上的生活情趣，树立严肃的生活态度;时时处处注意自己的言行，树立良好形象，带头起好党员干部的模范先锋作用。在工作中，找准自己的位置，自觉地维护班子的团结和权威。认真按照党风廉政建设责任制要求，严格管好人，带好队伍。尤其是在涉及资金时，无论大事小事，我都严格按程序向上级领导请示汇报，集体研究，做到公开、透明、廉洁、高效。
三、勤奋工作，回报领导和同志们的关爱
工作就意味着责任，一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。我深知这句话的含义，我常告戒自己：要嘛不干，要干就干出样子来自己在工作中，主要把握十二个字心系岗位，履行职责，突出重点，落实责任。
进入监督所2年以来，监督所为使我迅速成长，搭建了良好的平台，从副主任科员到党办主任。如何才能更好服务于党务工作、服务好党员同志?是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事。为此，在党务工作上我对内强抓内部管理，努力使所里的的党员管理工作步入规范化、程序化的轨道。目前，通过所领导的指导与关心，市委组织部要求的党组织和党员基本信息建库工作已经完成。
通过工作积累,我深深体会到在党务工作中要尽量以真诚、宽容、理解的态度处理好工作、生活中的点点滴滴，关心和帮助所里党员职工在工作和生活中遇到的困难，融洽处理与他们的关系，增强团队凝聚力,才能为监督所的和谐发展保驾护航。
四、存在的不足及今后打算
回顾这一年来的工作，我感到十分充实,和所里的党员干部同志不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高，取得了一定的成绩，但也存在着理论基础比较薄弱、工作经验尚欠火候、创新意识有待进一步增强、组织协调能力还有待于提高等不足。
在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向老同志们学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
科级试用期总结 篇11
作为一个新晋的副科级员工，我非常荣幸能够在公司担任副科级职位，并通过试用期。在这段试用期间，我经历了许多挑战和机会，从中学到了很多宝贵的经验和教训。现在，我将对我的试用期做一份详细、具体且生动的总结。
试用期的头几个月，我主要是通过观察和学习来适应新的工作环境。我积极与我的上级和同事进行交流，并耐心地倾听他们的建议和指导。我参加了一些培训课程，提高了自己的专业知识和技能。在这个过程中，我逐渐熟悉了我的工作职责和公司的运营模式，并且逐渐开始独立处理一些工作任务。
在试用期的中间阶段，我开始承担更多的责任和挑战。我与我的团队一起制定了一系列的目标和计划，并主动承担起推动项目进展的责任。我与同事密切合作，协调各方资源，确保项目按时完成。同时，我积极解决工作中遇到的问题，并主动向上级汇报。这段时间，虽然充满了挑战，但也给我带来了很多快乐和成就感。
在试用期的最后几个月，我逐渐扩大了我的影响力和责任范围。我主动参与了公司的一些重要决策，并提供了自己的意见和建议。我组织了一次团队活动，增强了团队成员之间的凝聚力和合作精神。同时，我也开始与其他部门的同事合作，扩展了自己的人脉关系，并学习了其他部门的工作流程和经验。
通过这段试用期的经历，我对自己有了更深刻的认识。我发现了自己的优点和长处，也意识到了自己的不足之处。我学会了如何发挥自己的优点，同时也在不断努力改进和克服自己的不足。我学会了如何与不同类型的人合作，并通过与他们的交流，获得新的思路和见解。我也学会了如何面对挑战和压力，保持积极乐观的态度，并寻找解决问题的方法。
在试用期的过程中，我也深刻理解了作为副科级员工的责任和使命。我被要求需要领导团队，协调各方资源，推动项目的顺利进行。我要能够处理复杂的问题和决策，并做出明智的选择。同时，我也要能够成为团队的榜样，影响和指导团队成员的成长和发展。
通过试用期的总结，我意识到在未来的工作中，我需要继续不断学习和成长。我要保持对新知识的敏感度，并不断提高自己的专业技能。我要积极参与公司的发展，为公司的成功做出贡献。我要保持良好的沟通和合作能力，与团队共同努力，实现共同的目标。
小编认为，我的试用期不仅是一个挑战的过程，也是一个成长的过程。在这段时间里，我逐渐适应了新的工作环境，并承担起了更多的责任和挑战。通过努力学习和不断改进，我相信我已经成为了一个更加成熟和优秀的副科级员工。我将继续努力，为公司的发展和成功贡献自己的力量。
科级试用期总结 篇12
一、背景介绍
在党和国家着力推进干部选拔任用制度的大背景下，副科级干部试用期转正工作成为一项重要的任务。试用期转正工作的开展对于促进副科级干部素质的提高，确保干部队伍的健康稳定发展具有重要意义。本文将详细具体且生动地总结副科级干部试用期转正工作。
二、试用期培训
副科级干部试用期是一个锻炼和培养干部的重要阶段。试用期开始前，我们组织了一次集中培训，内容包括组织纪律、工作规范、业务能力等方面的培训。通过培训，使得干部对工作有了更加明确的认识和了解，同时提高了工作效率。
三、考核评价
在试用期间，我们严格按照考核评价的要求，对副科级干部进行全面、公正、客观的评价。考核包括日常表现、工作业绩、团队合作等方面。评价结果为干部提供了进一步发展的方向和动力，同时也为干部的转正提供了依据和保障。
四、转正面谈
在试用期结束后，我们组织了副科级干部转正面谈。面谈内容主要包括自我评估、工作总结、发展规划等。通过面谈，干部有机会表达自己对工作的看法和感受，并提出对自己发展的规划和期望。同时，面谈也提供了一个交流的平台，使得组织对干部的情况有了更加全面的了解。
五、转正决策
转正决策是副科级干部试用期的重要环节。根据考核评价结果和转正面谈等情况，我们进行了全面综合分析，确定干部是否符合条件转正。决策要充分考虑干部的工作能力、管理能力、人际关系等因素，确保决策科学、公正、合理。
六、转正通知
对符合转正条件的干部，我们及时进行了转正通知。通知内容明确干部已经通过试用期，获得了转正资格的认可，同时也鼓励干部再接再厉，在今后的工作中发挥更大的作用和影响力。
七、转正座谈会
为了进一步促进干部的工作积极性和创造力，我们组织了一次转正座谈会。座谈会上，干部可以分享自己的工作经验和心得，同时也可以深入交流和学习其他同事的工作方法和经验。座谈会为干部提供了一个展示自我、互相学习的平台。
八、转正后的培训和发展
转正后，我们还继续组织了一系列的培训和发展活动。培训内容包括干部的进修学习、管理能力的提升、团队建设等。通过培训，我们进一步提高了干部的管理水平和领导能力，使他们更好地适应和应对工作中的各种挑战。
九、结语
副科级干部试用期转正工作总结表明，在组织上高度重视和支持下，副科级干部试用期转正工作得以全面、科学、有效地开展。通过这一系列的工作，我们为干部提供了发展的机会和条件，同时也为干部队伍的健康稳定发展做出了积极贡献。希望今后能够进一步完善和优化副科级干部试用期转正工作，为组织干部队伍的壮大和发展打下坚实基础。
科级试用期总结 篇13
在这段时间里，我作为一个副科级干部，充分发挥职务特点和职责职能，在工作中全力以赴，努力为单位的发展和工作的顺利进行贡献自己的力量。今天，我将对自己在试用期间的工作进行总结，以便更好地提升自己的工作能力和水平。
在试用期的一开始，我对于自己的工作职责有了更深刻的了解和认识。通过查看相关文件，与上级领导进行交流，我对于我们单位的工作目标和要求有了清晰的认知。在这个基础上，我积极主动地与同事们沟通，了解大家的需求和困难，以便更好地协助他们完成工作任务。
在工作中，我注重与同事们的良好合作关系的建立。与人为善、团结合作是我一直秉持的原则。我不仅积极主动地与同事们交流沟通，共同探讨解决工作中的问题，还主动帮助他们解决工作中遇到的困难。与此同时，我也尊重每个同事的个人意愿和利益，在问题解决过程中力求达到互利共赢的目标。
在具体的工作中，我认真负责，积极主动。在单位的例会上，我带着积极的态度参与讨论，提出自己的意见和建议。同时，在工作中，我注重抓好每一个环节，确保工作的高效顺利进行。每当遇到困难和挑战时，我并不回避，而是主动寻找解决方案，并与同事们共同努力。通过不断地学习和积累经验，我逐渐克服了一些困难，提高了自己的工作能力。
在思想作风方面，我坚持正确的工作态度。我在工作中时刻保持良好的工作作风，具备高度的纪律性和责任感。我清楚自己的职责所在，明确工作目标，并且严格按照工作计划进行具体操作。同时，我也注重学习，积极拓宽知识面，不断提升自己的专业水平和技能，以更好地适应工作的需求。
小编认为，我在副科级试用期工作中付出了较多的心血，积极主动地为单位的发展和工作的顺利进行贡献了自己的力量。通过与同事们的合作沟通和自身的积极努力，我在试用期的工作中不断提升自己的工作能力和素质水平，取得了一定的成绩。我也清楚地认识到自己的不足之处，例如对某些专业知识的不熟悉和沟通能力的有待提高。因此，我会继续努力学习和改进自己，以更好地适应单位的工作需求，为单位的发展做出更大的贡献。
科级试用期总结 篇14
一、总结
在副科级试用期的工作中，我全面贯彻了党的方针政策，积极履行职责，兢兢业业，勇于担当。在上级领导的正确指导下，我扎实工作、积极进取，取得了一定的工作成绩。本文将从工作目标的实现、自身能力的提升、工作中的问题与解决措施以及未来发展规划等方面进行总结和反思。
二、工作目标的实现
在试用期内，我认真贯彻上级文件精神，熟悉并把握了岗位职责，确立了工作目标。在管理工作方面，我积极参与了部门的日常工作，做好文件整理、会议组织等工作。在业务能力方面，我积极学习业务知识，深入调研，广泛收集信息，为上级决策提供了科学依据。我还努力提升自己的沟通能力，积极与各级领导和同事互动交流，取得了良好的工作协作效果。
三、自身能力的提升
在试用期工作中，我注重学习与实践相结合，不断提高自身能力。针对自身不足，我积极参加了各类培训，并将所学知识应用于实际工作中。在实践中，我不断总结经验，提高工作效率。在协调能力方面，我注重学习倾听、表达和谈判等技巧，提高了自己的沟通能力和协调能力。同时，我积极参与团队合作，发挥自己的优势，共同完成了各项工作任务。
四、工作中的问题与解决措施
在试用期的工作中，我也面临了一些困难和问题。由于工作经验的不足，我在处理突发事件和复杂问题时有些犹豫和不够果断。针对这个问题，我加强了图书学习，向资深同事请教，不断提升自己解决问题的能力。由于与其他部门合作的机会较少，我与其他部门的合作仍存在一定的困难。为了解决这个问题，我主动与其他部门沟通，加强了协调与合作，使工作得到了更好的推进。
五、未来发展规划
在副科级试用期的工作总结中，我认识到自己在业务知识、协调能力和对突发事件的应对能力上仍有提升的空间。为了进一步提高自身能力，我计划积极参加培训班和学习活动，不断拓宽自己的知识面和技能。同时，我还将主动请教有经验的同事，加强与其他部门的合作交流，通过实际工作不断查漏补缺，提升自己的综合素质。我相信，在未来的工作中，我能够更好地胜任副科级职位，取得更大的成绩。
六、结语
在副科级试用期的工作中，我通过努力工作和学习，取得了一定的工作成绩，并对自身存在的问题有了更清晰的认识。通过总结与反思，我认识到自身的不足，同时也为未来的发展制定了明确的规划。在今后的工作中，我将继续努力，充实自己，提高能力，以更大的激情和责任心，为党和人民的事业贡献自己的力量。
科级试用期总结 篇15
3 份办公室试用期到正常工作的样本作文
3 份办公室试用期的正常工作总结
办公室试用期到正常工作总结从 XX 年 7 月 25 日它有自从我作为试用员工来工作已经两个月了。从开始对一切陌生陌生到努力适应，在公司同事和领导的关心和帮助下，我基本完成了各项工作，并逐渐习惯并适应了这份工作后，我在短时间内熟悉了公司的办公室工作，明确了工作程序和方向，有了清晰的工作思路。思想觉悟进一步提高，工作逐步进入状态。在那段时间里，我学到了很多，并在自己身上取得了相应的进步。为总结工作经验，继续发扬成果，克服存在的不足，现对近两个月的工作做一个简单的总结：
在此期间，我作为公司总部前厅行政文员。 .刚来公司的时候，是被同事教的。她给了我一份前台文员工作交接清单，上面明确列出了这个职位应该做的工作范围，然后我也参与了公司的工作。员工培训，对企业文员的深入研究，对公司内部结构的了解，让我对自己的工作更加熟悉，降低了操作难度。我总结我每天的主要工作是
1.负责接听电话和回答客户的问题。
2.接待来访者，记录来访信息，让来访者登记，打开玻璃门，引导他们到相应的地方。
3.负责为员工和发起人发放入职、离职、发放现场日程和工作服。 4、负责公司各门店、总部及售后办公用品及生活用品的配送及登记工作。
5.收发总部日报传真、快递包裹等。将快递包裹及时分发给大家，或打电话通知
6.总部一楼led显示屏标语的管理。
7.审批OA上的个人及店铺行政事务申请，如名片申请。 8、协助其他同事处理复印等行政事务。都说前台是公司对外形象的窗口。接待公司来访的客人要礼貌待人，接电话的态度要亲切，日常事务要认真处理，同事要谦虚真诚。.我在工作中学到了每一点。 ，学习进步。前台工作既不难也不简单，因为事情很复杂，我要和各个部门打交道。两个月的工作也让我有了危机感。我现在掌握的知识和对公司的了解还不够。我认为在以后的工作中，要不断地给自己充电，拓宽自己的知识面，减少工作中的空白和失误。刚开始工作的时候，难免会出现一些小错误；但是过去的教训和未来的老师们，这些经历也让我不断的成熟，在处理各种问题的时候能够更加全面地思考，从而避免类似错误的发生。今后，我将以积极乐观的心态投入工作，脚踏实地做好工作，及时发现工作中的不足，及时与部门沟通，努力做好工作，以良好的服务态度和不断积累的接待客人。体验，打动客人，准确转接电话。如果您知道某个部门没有人，它会在可能有人的时候提醒来电者并简要说明，或简要回答客户的问题，努力营造良好的前台环境。保持良好公司的门面形象，做一个合格、称职的员工。这一直是今后工作努力的目标和方向！办公室试用期和常态化工作总结。 5月12日我成为公司的见习员工，到现在已经快3个月了。根据公司规章制度，本人申请成为公司正式员工。那段时间，是我人生中宝贵的经历，也给我留下了美好而美好的回忆。让我这么快就熟悉了
一切都离不开领导的培养和指导；同时，也离不开同事们的无私关怀和帮助。发自内心地感受到公司和谐的工作氛围和团结向上的企业文化。实习期间，在领导和同事的耐心指导下，我在较短时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个运作流程。有机会成为xx的一员，我也很惊喜。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，认真及时地做好领导和客户交办的每一项工作，严格要求下属做好本职工作；我将自己在其他公司的良好管理方法应用到我的工作中。去，培训下属能够及时反映问题和处理问题。近三个月后，我现在可以独立处理自己的工作了。可以简单分析处理车间问题，配合iqc工程师处理来料质量问题。因生产线相关操作（人、机、料、法、环）不当造成的质量问题，可将制造过程中存在的问题降到最低。工作过程中我认真负责，主动了解生产现场情况。与组长和考察组的交流，让我了解了他们对工作和工作的真实想法和理解和看法；经过一段时间的观察，我明白了车间生产管理的不足。通过综合了解，我认为员工的整体质量意识不强，检查工作不够。我认为主要原因是细节并不完美。主要体现在以下几个方面：
1．生产线上有很多返工。 原因是生产线工作人员的操作方法不按照操作说明，夹具没有定期维护。 2、5S检查监督和仪器设备现场检查不完善。 5s导致生产现场物料混杂，仪器设备抽检不足导致质量下降。在领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自己的不懈努力，各方面都取得了一定的进展。现在我将报告我的工作如下。工作计划：
1．及时有效处理客户反馈信息，梳理客户不良统计，处理后反馈给相关人员，从根本上改善，杜绝不良产品的重复发生和外流，减少客户投诉，提高满意度. 2。完善客户投诉、客户退货的质量处理流程，建立客户技术资料档案；加强与市场部的沟通，及时了解客户需求，确保满足客户需求；及时完成公司成品出货检验工作，质量整改和信息上报，定期质量会议核实跟踪，高效完成上级交办的临时任务。 3.提高检查员的检查水平，实现检查员至少有两个以上的职位。提高全员质量意识，有针对性地对员工进行质量意识教育。让检查明确日常工作重点、计划、工作方向。 4、结合生产分析影响质量的关键因素，制定相关改进措施。加入公司以来，看到公司的飞速发展，我深感自豪和自豪，更渴望以全职员工的身份在这里工作，实现自己的目标，体现自己的人生价值，与公司共事。一起成长。在这里我提交了转正申请，恳请领导给我机会，继续锻炼自己，实现自己的理想。我会更加努力，努力学习，努力提高文化素质和各项工作技能，为公司创造价值，与公司共同发展、共同发展。进步！办公室的试用期变成了正经工作，工作总结时间匆匆而去。现在的工作已经逐渐变得越来越自然。这或许是一种祝福，是一种让我怀念的经历。经过一个多月的试用期，我努力工作，进步很大。我学到了很多以前没有的东西。我认为这不仅仅是工作，更重要的是，它给了我一个学习和锻炼的机会。在各部门的帮助和支持下，我做好了统筹、上传、分发工作，把工作放在了前面，先做好了。工作能力和思想素质进一步提高，公司宣传工作圆满完成。 、人事管理、员工培训、档案管理、后勤服务和公司安保等任务。为加强人、财、物的管理，我过往完善各项管理制度，突出制度管理，严格按章办事
进一步明确工作职责，做好各项日常管理工作公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等都得到了改进，充分体现了做事不做人的管理思想，各项工作有条不紊地进行。做好办公室工作，具有较高的理论素质和分析解决问题的能力。多渠道学习，各办公室配备电脑，利用网络资源学习工作相关知识，不断拓宽视野，丰富思想，提升能力，紧跟形势发展，适应以工作的需要。提高理论水平、业务素质和工作能力。工作上认真、细心，有强烈的责任心和进取精神，勤奋不懈，对工作充满热情；性格开朗，乐于与人交流，团队合作能力强；责任心强，真正完成领导交办的工作，能与公司同事合作，相处融洽和谐，配合各部门负责人顺利完成各项工作。在xxx工作的日子里，我逐渐爱上了这个地方和这份工作。我想在这里慢慢长大，成为一名合格的正式xxx员工。经过一个月的学习和工作，我成长了很多。今后，我会继续努力，一如既往地保持良好的作风，不断提升自己，取得一些成绩。时光荏苒，现在我的作品也逐渐变得越来越自然。或许这应该是一种祝福，一种值得我怀念的经历。经过一个多月的试用期，我努力工作，进步很大。我学到了很多以前没有的东西。我认为这不仅仅是工作，更重要的是，它给了我一个学习和锻炼的机会。在各部门的帮助和支持下，我做好了统筹、上传、分发工作，把工作放在了前面，先做好了。工作能力和思想素质进一步提高，公司宣传工作圆满完成。 、人事管理、员工培训、档案管理、后勤服务和公司安保等任务。为加强人、钱、物的管理，我历来完善各项管理制度，突出制度管理，严格按章办事，进一步明确岗位职责，完善公章、纸张、电脑、请假使用、值班等各种日常管理，充分体现了做事不做人、做事有条不紊的管理思想。做好办公室工作，具有较高的理论素质和分析解决问题的能力。多渠道学习，各办公室配备电脑，利用网络资源学习工作相关知识，不断拓宽视野，丰富思想，提升能力，紧跟形势发展，适应以工作的需要。提高理论水平、业务素质和工作能力。工作上认真、细心，有强烈的责任心和进取精神，勤奋不懈，对工作充满热情；性格开朗，乐于与人交流，团队合作能力强；责任心强，真正完成领导交办的工作，能与公司同事合作，相处融洽和谐，配合各部门负责人顺利完成各项工作。在xxx工作的日子里，我逐渐爱上了这个地方和这份工作。我想在这里慢慢长大，成为一名合格的正式xxx员工。经过一个月的学习和工作，我成长了很多。今后，我会继续努力，一如既往地保持良好的作风，不断提升自己，取得一些成绩。
包括：
办公室销售部励志标语
办公室销售部励志标语
失败和挫折只是暂时的，成功不是会太远！时间不等我，努力成就，努力工作，挑战好成绩提高品质，交流分享，精耕细作，永续辉煌，求介绍，古板功夫，热情为本，永续经营目标清晰，坚定不移，天赐勤奋，永续经营！真诚，深耕市场，全力以赴，为全体员工鼓掌，风起云涌，天天走访，牢记全体员工的真实行动，开好运，卖创意，呼唤奇迹，三心二意，鞭打马蹄，四面八方出击，力争取得更好的成绩！相信自己，相信伙伴！营销起步，天天走访，事业发展，用心学习商业规划，专注管理，持之以恒，始终保持良好的成绩。因为自信，所以成功！永不放弃，我们是最好的团队！主动出击，抢抓机遇，活动有序，提高效率 1.团队名称：
野狼集团（销售团队） 团队口号：
越拼越多更勇敢。你失败得越多，你就会变得越强大。不放弃，不放弃 2. 团队名称：飞虎队（销售团队） 团队口号：
飞越高山，越过障碍，展现我的实力。 3.团队名称：14 Rookie Team（销售团队） 团队口号：
14 Rookie Team！永远引领时代前沿！ 4、团队名称：梅赛德斯-奔驰财团（汽车销售行业财务团队） 团队口号：客户驾驭奔驰，公司造福奔驰。 5、团队名称：Tajin（房地产销售团队） 团队口号：
脚踏实地，打造金牌团队；放飞梦想，创造辉煌人生！ 6.团队名称：
野狼团（销售团队）团队口号：
随叫随到，来战，决胜负，永不放弃 7.团队名称：明天明星（销售团队）团队口号：今日 8.团队名称：麒麟团队（销售团队） 团队口号：
林（Lin）有危险，谁会放弃我（Qi）？ 9、团队名称：火狼（销售团队） 团队口号：火舞春秋狼战天下：勇往直前，永不止步。 12、团队名称：智联团队（销售团队） 团队口号：智联，无敌！ 13. 团队名称：智联团队（销售团队） 团队口号：
励志，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！
