客户评语。
资料意义广泛，可以指一些参考素材。在日常的学习工作中，我们都会用到各方面的资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？小编特意收集和整理了客户评语，希望对大家有所帮助。
客户评语 篇1
客户满意度是CRM中的一个核心概念，什么是客户满意度，如何度量客户满意度是其中两个重要的问题，
设想一下，烈日炎炎的夏日，当你经过一路狂奔，气喘吁吁地在车门关上的最后一刹那，登上一辆早已拥挤不堪的公交车时，洋溢在你心里的是何等的庆幸和满足!而在秋高气爽的秋日，你悠闲地等了十多分钟，却没有在起点站“争先恐后”的战斗中抢到一个意想之中的座位时，又是何等的失落和沮丧!
同样的结果——都是搭上没有座位的公交车，却因为过程不同，在你心里的满意度大不一样，这到底是为什么?
显然问题的答案在于你的期望不一样，炎热的夏天你的期望仅在于能“搭”上车，如果有座位那是意外之喜，而在凉爽的秋天你的期望却是要“坐”上车，而且最好是比较好的座位。同样的结果，不同的期望值，满意度自然不同。
由上述例子，至少可以得到以下三点结论：
1. 客户满意度是一个相对的概念，是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。
2. 客户的期望值与其付出的成本相关，付出的成本越高，期望值越高。公交车的例子中付出的主要是时间成本。
3. 客户参与程度越高，付出的努力越多，客户满意度越高。所谓越难得到的便会越珍惜，因为你一路狂奔、因为你气喘吁吁，所以你知道“搭”上这趟车有多么不容易，而静静的等待却是非常容易做到的。
在笔者所参与的许多CRM的咨询项目中，很多企业都希望能帮助其进行客户满意度分析，他们希望能在现有信息系统基础上建立客户满意度的模型，并计算出结果。其理由是：我们已经实施了ERP、CRM等系统，从中可以获得很多基础数据，应该可以建立一个客户满意度的模型，由此模型系统能自动计算出客户满意度结果，这些基础数据包括：市场占有率的提高、客户投诉率的降低等。
其实，在这里他们混淆了两个概念，即客户满意度本身和客户满意度的效果，显然，市场占有率的提高可能有很多因素，比如市场推广、产品竞争力增强等，客户满意度的提高只是其中可能的因素之一。同样，客户满意度的提高可能表现为多个方面，客户投诉率的降低只是其中可能的一个方面。
因此，希望建立一种通过业务数据来计算客户满意度的模型是不现实的，客户满意度的变化只是导致业务数据发生变化的因素之一。
如前文所述，客户满意度是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度，因此其模型也应该由此建立。由于产品和服务可能提供给个人客户和团队客户，因此需要根据这两种情况，分别建立模型。
个人客户满意度模型：
因为客户对产品或服务可能有多方面的期望，所以可建立以下个人客户满意度模型：
从这个模型可以看出，客户满意度是多个客户期望指标与实际获得值之间匹配程度按权重的组合。
团队客户满意度模型：
由于团队客户是由多个个人组成的，因此团队客户的客户满意度实际上是多个个人客户满意度按权重的组合，在数学上表现为一个矩阵与向量的乘积，其数学模型可用如下形式表达：
从这两个模型可以看出，由于我们可能提供超过客户预期的部分，而且客户实际获得值有可能超出其期望值，因此客户满意度是有可能超过100%的。
模型告诉我们什么?
数学的精妙之处就在于它的形式极其简单，但已经告诉了我们一切。我们可以在此模型的指导下通过各种措施调整各个参数的值来提高客户满意度。
其实在我们的日常生活中，很多人已经在自觉和不自觉地利用这个模型来提高客户满意度了，
我们都买过衣服，下面以此为例来解析一下如何提高客户满意度，你的满意度提高了，自然舍得掏钱买衣服，甚至成为“回头客”和义务推销员，源源不断地买衣服。
1. 找到权重大的关键期望指标：当你买衣服时，她们会关切的询问你在哪里上班，想在什么场合穿等问题，这实际上是在获取重要情报，因为这些问题的回答，基本上将决定你对哪些指标最看重，如果你是白领，显然价钱不是关键，而品牌和款式可能是你最看重的，她们自然会给你推荐名牌的流行款式。
2. 强调关键指标的重要性：弄清关键指标后，下一个自然是不断强调关键指标的重要性，让你觉得除了这些，别的都不重要，不应该是你所要关心的。如果你是白领，她们会告诉你那个品牌多么出名，还会举例说某某国际著名公司为了出席某个重要会议，一次就买了100套，给每个高级主管发了一套，以显示公司形象。
3. 设定关键指标：如果你执迷不悟，她们会帮助你设定关键指标，她们会用惊异的目光看着你身上的衣服说，天哪，您在那么著名的公司上班，怎么能穿这种牌子的衣服呢，这不符合您的身份呀，您看我们这牌子，多响啊……乖乖掏腰包吧!
4. 调整关键指标的权重：如果你自己认为的关键指标，她们的服装不具备，她们会设法去调整。如果你认为颜色很重要，而她们没有你需要的颜色。她们会说，穿衣服主要是款式，是版型，颜色倒是其次的，再说您不能老穿这种深颜色的衣服，您看您皮肤这么白，穿浅颜色的衣服多好啊，显得更白了。如果你认为款式很重要，而她们没有你需要的流行款式。她们会说，名牌衣服的款式都很简单的，追求大方、得体，关键是颜色和搭配，您看……
1. 弄清客户期望值：最明显而且最容易量化的是问你需要的价位，什么颜色，款式等。
2. 调整客户期望值：如果你觉得价格太贵，她们会说，我们市场上都是这个价钱，我们这儿最低了，以前这件衣服比现在贵好几百呢。以此调整你对价格的期望值，让你觉得接受超出你原来心理价位很多的价格也是很拣便宜的了。
3. 设定客户期望值：虽然你觉得颜色很重要，但没什么感觉，她们会帮你设定期望，她们会告诉你说，象您这样的皮肤最适合穿浅颜色衣服了，显得年轻精神。
1. 提高客户获得值：打折和赠送是最常用的手段，让你感觉用1000块买了1500块的东西，拣大便宜了，能不满意吗?
2 通过客户参与，提高获得值：她们会非常耐心地让你试很多衣服，直到你自己烦了为止，让你觉得买一件合适的衣服真难，这两件已经很不错了，还挑什么呢?
给客户更多的关怀：如果你试衣服已经很累了，给你一张椅子，递上一杯茶，你是不是觉得她们的服务特别周到?
当然各个指标，可能并不是完全独立的，同样的措施可能对多个指标都有调整作用。但是我们要想想哪些是关键的而且我们容易做到的。当我们觉得已经想尽了办法，仍感到束手无策的时候，想想这个模型吧，看看我们还有哪些措施，通过调整哪些参数可以提高客户满意度?
如果你面对的是团队客户，根据满意度模型，以下这些措施是值得考虑的：
*弄清楚团队中的3个关键人物;
*弄清每个关键人物的3个关键需求;
*帮助团队在关键指标上达成共识;
*设法满足关键人物的关键需求;
*给关键人物超出其希望的多的一点点;
*给超出整个团队期望的多的一点点。
再好的方法也只是一种手段，它代替不了我们产品和服务的质量，这是我们真正的核心竞争力。所以在利用好这些方法的同时，不要舍本逐末，不要忘了我们真正能为客户带来什么?
客户评语 篇2
随着现代化的快速发展，各行各业的竞争也愈发激烈。在这个竞争激烈的时代，客户主义被越来越多的企业所提倡和实践。在全球化的今天，企业要想长期存活和发展，将客户的需求放在首位，提供优质的服务就显得尤为重要。而这样的服务，离不开那些默默无闻、付出辛勤努力的客服人员。
在交流中，表扬不仅仅是一种形式上的奖励，更意味着客户对所接受服务的满意度。而客服人员是企业与客户之间的桥梁，他们的专业、热情、耐心对客户至关重要。下面，我将为您介绍一些客户表扬客服人员的评语，这里所提到的评语均是真实存在的表扬，历久弥新。
一、专业能力
专业能力是客服人员必备的素质之一。当客户遇到问题时，客服人员应当迅速准确地回答并解决问题。以下是一位客户表扬客服人员的评语：“询问后，帮忙分类查询咨询内容，尽心尽力地与客户沟通，同时对具体的操作也能够一一解释，非常感谢客服阿姨的耐心解答，使我们顺利解决了问题。”
二、热情专注
在客户与客服人员的交流当中，热情是客服人员最迷人的特质。客服人员的热情能够让客户感受到企业的关怀，让客户在沟通中更加轻松愉快。以下是一位客户表扬客服人员的评语：“今天特地向你们公司致谢一位名为XXX的客服好心的解答了我在产品使用中的一些问题，非常专业、认真和热情。”
三、耐心细致
客服人员的耐心是客户评价的重要因素。客服人员在与客户沟通时，应该耐心、细致地询问客户的问题，并逐一解答。以下是一位客户表扬客服人员的评语：“非常感谢小姐的指导，因为她耐心而细致地向我解释了使用设备的方方面面。这是让客户感到欣慰和感激的体验。”
四、主动服务
客服人员的主动服务是客户体验的改善者。客服人员通过主动配合客户的需求，能让客户享受到更优质的服务。以下是一位客户表扬客服人员的评语：“非常感谢客服人员XXX，他主动询问我的问题，并提供相应的解决方案，非常负责和可靠，让客户的使用体验直线提升。”
在服务领域中，客户的满意度与客服人员工作的好坏息息相关。无数良心、尽心尽力的客服人员，以其专业的技能、耐心的态度、真诚的笑容，成为客户心中最靠谱、最温暖的朋友。我们要始终牢记，从客户角度出发，客服人员是企业的核心价值，他们的每一分付出都无可替代。
客户评语 篇3
为真实的了解物业管理公司的管理状况，并进一步改善其管理服务水平，提高您的满意程度，请您进行客观评价并提出宝贵意见/建议，感谢您的参与和支持。对您提供的信息，我们保证为您保密。（在您认为合适答案的选项框里打√，并在空白处提出具体意见）
一、您对该物业管理服务的综合评价：
5、您对保安处理突发事件的满意程度。有无专人处理__________
1、物业管理公司为您安排过“消防演习”等消防知识普及活动吗？
3、如有停水、停电等突发事件，您对客服中心协调、处置方案及效率是否满意
1、若在物业管理辖区内设立服务设施或项目，您希望是哪些？
□医疗保健室 □健身、文化设施或项目 □菜站 □小型超市或小卖部
2、您现在支付的物业管理费用是___________。您认为这个收费标准合理吗？
□合理低廉 □差不多可以接受 □高于其他物业管理公司 □太高，无法承受
3、如果有物业管理公司能为您提供更优质、贴心的服务，但价格较平均水平略高，您愿意支付可以承受的费用来享受更好的服务吗？
4、您对现在的物业管理服务最不满意的方面是：
处理结果：
您希望物业公司组织哪些文化娱乐活动？
客户评语 篇4
人力资源部的一个重要功能是留住企业的骨干和核心人才，这是一个十分重要并且也十分需要人力资源部长期深入地工作，并从各个方面提高企业对人才的吸引力才能达到的目标，
据调查结果显示，有近90%员工的“跳槽”是对现有工作的不满造成的。我们都知道，对症下药才可能取得好的效果，不了解问题的根本在哪里，那样采取的行动是毫无目标的、盲目的，通常意义不大，也不会有什么好的效果。为了达到留住人才的目标，企业就非常需要做好员工满意度调查。
员工满意度调查主要有两个步骤。一是设计并实施调查问卷，一是对采集到的数据进行分析。从设计问卷来说，现在也有很多成型的、流行使用的调查问卷，但我认为最重要的是选择基础条件和人文条件等各方面与自己公司匹配度高的，自制问卷或是将其他问卷进行一定的、有针对性的修改完善是很好的选择。问卷内容全面，设计合理，能够反映出公司个性化的方面是最好的，这将为成功调查奠定良好的基础。实施问卷当然要尽最大努力做好员工的动员工作，让员工认识到这项工作的意义和重要性，并愿意毫无顾虑地把自己最真实的想法反映出来，只有这样采集到的信息才会真实、有建设性，才能真正起到作用。
数据分析是一个重要步骤。我们要分门别类总结出员工各个方面的满意程度，
这个分析结果也适用木桶原理，就是说我们的目的不是发现员工最满意的方面，因为它对我们的指导意义不大，而是要找出员工最不满意的方面，这些方面才起着决定作用。员工满意度调查的意义也在于此，即发现了员工最不满意的方面，即可以根据其重要程度、紧急程度等等因素确定我们的工作重点，也可以根据这些数据体现出的具体问题制定相应的改进或调整方案，从而有的放矢，针对性强，可以事半功倍。
员工满意度调查完成了以上两个步骤等于已经完成了漂亮的“虎头”，下面还需要完善一个漂亮的“虎尾”，那就是将调查结果应用于管理当中，上升到组织管理的高度。很多问题发现不了，所以要进行调查;调查以后不解决掉，就变成了形式而没有意义了。发现了员工最不满意的各个方面，就要针对这些方面制定行动方案，使这些行为组成为制度化的系统体系，慢慢变成企业的行为准则，培养为企业文化，则可成为员工认同的价值观，从而收到让员工满意和留住人才、善用人才的目的。
不过这项工作还是很复杂的。因此我们需要在实践中总结好自己的经验教训，提高自己发现问题和解决问题的能力，那么就可以更好地使用员工满意度调查这个工具，也更好地提高管理能力，使我们看似平凡的行为具有深远的实际意义。
客户评语 篇5
确定调查任务：双方讨论决定调查的主要内容，之后以内容决定任务，再以任务决定方法、技术手段和测量目标，
制定调查方案：设计调查提纲，确定调查指标，列出调查问题，确定调查范围，选取调查对象，提出调查方法如决定是叫衅詹榛故浅檠调查 。
收集调查资料：实施调查过程，完成调查卷的收回，确保调查的数量和质量。
处理调查结果：整理调查资料检验、归类、统计 P纬傻鞑榻峁图表、文字、总体评价 L峁┳酆系鞑报告。
为企业提供咨询服务：就发现的问题进行分析并提出如何改革、纠正的具体措施。
对措施的实施实行跟踪调查：包括为企业各级提供培训、咨询，为公司制定新的纪律、政策，检测员工满意度调查的实际效果，准备下一轮的调查或其他相关的、专项的调查。
目前国际上为企业所普遍接受和采纳的“员工满意度调查”的调查方法主要有以下几种：
“工作描述指数法”：这是最有名的员工满意度调查，它对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体都有各自的满意等级，可用在各种形式的组织中。
“明尼苏达工作满意调查表”：共有100项调查内容。20个大项中每个项下有5个小项。这20个大项是：个人能力的发挥;成就感;能动性;公司培训和自我发展;权力;公司政策及实施;报酬;部门和同事的团队精神;创造力;独立性;道德标准;公司对员工的奖惩;本人责任;员工工作安全;员工所享受的社会服务;员工社会地位;员工关系管理和沟通交流;公司技术发展;公司的多样化发展;公司工作条件和环境，
“明尼苏达工作满意调查表”也有简单形式，即以上20个大项可以直接填写每项的满意等级，总的满意度可以通过加分20项全部得分而获得。
“彼得需求满意调查表”：适用于管理人员。其提问集中在管理工作的具体问题，每个问题都有两句，如“你在当前的管理位置上个人成长和发展的机会如何?理想的状况应如何?而现在的实际状况又如何?
大量实践表明，以上三种调查均有正确性、可靠性和全面性的优点。这三种方法考察了公司想要测量的内容，反映了影响员工工作生活和企业效益的广泛因素，提供了公司管理层感兴趣的有关因素的详细数据。
特点：优点是具有直接性;灵活性、适应性和应变性;回答率高、效度高;但事先需培训;费用大、规模小、耗时多、标准化程度低。
类型：有结构性访谈需事先设计拘牟呋的调查表 和非结构性访谈无问题提纲？勺杂煞⑽省
类型：有开放性问卷和封闭性问答两种，各有优缺点、两者结合更好。
问卷：需设计题目、说明、指导语、内容、动态问题、态度、编号。
设计：是非选择、多项选择、对比选择、排序选择、程度选择、自由提问、时间限制。
客户评语 篇6
满意度是衡量就业指导实施状况的重要参数,可以从侧面反映相关工作的绩效与改进方向.本研究采用卡诺模型,选取苏州市高职院学生为被试,对学生的满意度进行调查与分析,研究学生认为重要且真正影响他们满意度的关键因素,以期为提高就业指导水准提供实证性依据和参考性支持.
客户评语 篇7
通过本次调查，了解员工的真实想法，优化公司办公环境，提高员工工作效率，为改善管理环境提供参考依据。
调查方法：普查与分层式抽样调查结合。（确定调查人员比例，根据各部门人员数量确定抽样人数，再进行随机抽取）
首先开展问卷调查，调查时采取无记名方式，通过OA中在线调查问卷方式完成。其次根据事先准备好的讨论问题，召开部分人员座谈会议，深层分析问卷。
内容主要包括对报酬、晋升、上级、绩效、奖励、操作程序、同事、工作环境和交往等九个方面。
对调查得到的数据采用表格的形式进行统计汇总，并对数据进行初步分析，保留有效数据。同时，结合部分人员座谈会议的情况，汇总员工不满意的深度原因。
对调查结果分析原因，编写员工满意度调查分析报告。
1、8月10日----15日在线调查数据采集；
2、8月16日----17日调查数据统计；
3、8月19日---20日召开员工座谈会；
4、8月21日---24日编写员工满意度调查报告。
客户评语 篇8
满意度的得分是怎么计算得来的？非常简单，各个小指标的加权平均，比如一个餐厅的满意度得分来自顾客对环境、口味、服务人员的态度、交通、价格等小指标的评价。好点的公司会计算一下各指标的权重，然后再进行加权平均。
那么，怎么确定改进项目或优劣势呢？除了顾客对各个指标的评价以外，很多公司会在调查时要求顾客对各指标的“重要性”做出评价，重要性高、得分低自然是需要改进的，而重要性高、得分高的自然是需要保持的优势了…听起来似乎很有道理，但却很不具备实际操作意义，但许多公司（客户方）对此没有意识，同时大部分的调查、咨询公司说实在的，除此以外也没有更好的方式（或不具备更好的分析能力），所以，市场上充斥着一大片经不起任何推敲但看起来像模像样的满意度调查。
我们在做满意度研究时使用的是“影响力”分析方法。有一次，一个客户一定要让我们使用“重要性”，因为过去他们一直使用的是“重要性”，
结果呢，实际调查过程是这样的：
答：非常重要的，9分吧，哎，我刚才给价格打几分，它应该比价格还重要，哦，那就10分吧
答：口味啊，最重要了，不好喝的啤酒多少钱我都不会喝的，哦，刚才给质量打了10分啊，那它比质量还要重要的，要不把质量改9.5分吧,(只能给整数),啊,那就10分吧;质量改9分;
答: 酒精度啊,重要的,有的酒喝了很上头的,给几分啊,那就…哎呀,你随便吧,反正都很重要… …
最终调查的结论是各指标之间重要性的差异非常小――调查等于没调查！
再说一下满意度得分。就算你不用加权平均，直接问一个总体满意度，然后把得分转换成百分制，和使用加权平均计算出来的分数没什么差别。不信你试试！
客户评语 篇9
员工满意度调查表主要由五个部分组成，1、基本信息;2、物质回报;3、成长与发展;4、认可与赞同;5、培训与学习。
对员工的满意度指标进行实地访谈，并一对一个性化设计，严格遵循于目标研究对象的意愿和诉求，由此导出的满意度调查报告更具真实性和严谨性。
再通过对员工满意度的测量和分析，企业可以了解员工工作状态，反省企业管理状况，及时改进管理，增强企业凝聚力。
要提出被访问者所知道的问题，使被访问者乐于回答，易于回答。如果所提的问题是被访者不知道或者不清楚的，为了完成问卷，受访者往往会随便选一个或者回答一个，因此会导致问卷的真实性不够，不能反应员工满意度的真实情况。如果所提的问题是被访者不乐意回答的，会引发受访者的抵触情绪，从而出现故意不配合的现象。
员工满意度问题的形式一般有单选式问题、复选式问题、开放式问题。
因为单选式问题比较容易回答，所以在员工满意度调查中单选式问题会用得多一点。
当问题的答案不只一个时，会用到复选式问题。
当需要受访者对某方面的想法或者意见详细描述时，才用开放式问题。
问题设计要有架构逻辑以便分析;
询问的着眼点要明确、扼要;
一个问题不要包括两个以上问题，以免在未来统计分析时产生困扰;
避免诱导性的问题;
尽量避免有仿真或模棱两可的选项;
问题宜一气呵成，且应注意前后连贯性，不要让答询者思虑中断;
容易的问题摆在前面，愈敏感性问题应最后提出;
较专业化的术语避免提出，如有必要，宜加以批注;
为了解被访者之答题可靠与否，于问卷中不妨可适当将问题中重要的部分再重新抽问。
1.年龄 ・25以下 ・25-30 ・30-35 ・35-40 ・40-45 ・45-50 ・50-55 ・55以上
2.学历 ・中专 ・高中 ・大专・本科 ・硕士 ・MBA・EMBA ・博士
5.司龄 ・1年以内 ・1-3年 ・3-5年 ・5- ・10年以上
3.我对公司的福利政策(节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险、交通/住房补贴等)感到
5.我对自己的报酬与同职位(等级)但不同岗位其他同事报酬相比感到
19.公司在员工福利(如医疗保险、年假)等方面的信息交流工作做得很好
20.公司提供给我的福利(如医疗保险、年假)与本地区其他公司所提供的水平
客户评语 篇10
为了了解员工对公司管理制度的满意度，和对公司现阶段所存在的问题有一个全面的了解，特进行了这次员工满意度调查。
本次调查采取的主要是向员工发放问卷的方式。在给员工开早会的`时候把问卷发放下去，讲明此次调查的目的。等员工填写完，交给主管，由人力资源部收回统计。
本次共对公司的12名员工进行了调查，发放问卷12份。由于员工较少，因此此次问卷的回收率是100%。
通过对此次问卷的分析，发现公司主要存在以下几点问题：
1、针对员工平时工作缺乏积极性，公司决定采取绩效管理。给每位员工制定一个绩效奖，以此来激励员工工作的积极性。
2、开展学习课堂。由于公司给员工学习和晋升的机会较少，但为了提高员工日后的工作能力，公司决定在晚上和周末的时候开办学习班。定期培训员工的各方面能力，为他们以后晋升做准备。
3、定期组织一些活动。如员工生日，为其举办聚会，或每逢假日，组织员工聚餐。
4、由于公司刚成立，在管理制度还有待完善。但在以后的发展道路中，公司会日益完善，以致形成一套具有人性化的管理制度。
客户评语 篇11
实习工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。
学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育。能够将在学校所学的灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。
XX同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
XX同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
XX同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
XX同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
XXX同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
XXX同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望XX同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。
XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
XXX同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，
XXX同学能够探索更优秀的工作，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队中得到领导及同仁的一致好评。
XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
客户评语 篇12
1、了解员工的真实想法和建议，测量员工满意度；
2、挖掘员工关心的话题，公司存在的问题，以及了解不同属性员工在想法上的`差异，并针对特定团体和特定问题拟定解决方案；
3、倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高公司管理水平。
调查方法：普通和分层次抽样调查相结合（确定调查人员比例，根据各业态人员数量确定抽样人数，在进行随机抽取）。
参与人员：集团人资、业态人资、各公司人力文员、各公司员工；
1、业态人资与各公司人力文员成立跨部门调查小组，由业态人资负责组织召集，成员包括跟公司人力文员；
2、调查小组负责拟定满意度调查的目标及计划；
3、调查小组将拟定计划提交集团人资审核批准；
4、根据批准的目标及计划制定员工满意度调查问卷；
5、由各公司人力文员与业态人资配合进行员工满意度调查；
6、业态人资负责对调查问卷进行回收及整理工作。
1、自身工作方面；
2、内部沟通方面；
3、内部管理方面；
4、公司文化方面；
5、员工福利待遇方面；
1、业态人资对调查结果进行统计分析，并汇总结果，形成调查分析报告；
2、分析不满意项目形成原因并提出改进意见，并将调查分析报告和改进意见上报集团人资；
3、将员工满意度调查结果以一定的形式（如会议、公告等），及时反馈给各公司员工；
4、集团人资及业态人资根据调查结果制定改进方案，将改进方案以一定的形式（如会议、公告等），及时反馈给给公司员工；
5、改进方案实施三个月内，根据员工的不满意项目进行调查，以检验改进方案的实施效果；
6、建立完善的员工满意度调查制度，及时了解员工对公司的看法和员工的真实想法，为公司的发展提供相关的依据；
7、调查结果及调查分析报告由业态人资进行归档保存。
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客户邀请函
在人与人之间的交往中，邀请函是一种维护关系的重要方式。因此，在筹备活动的时候，撰写邀请函也应成为不可或缺的一环。然而，要想让邀请函发挥其应有的作用，完整的结构是不可或缺的基本要素。此外，工作总结之家小编为大家精选了一篇题为“客户邀请函”的优秀文章，相信这篇文章对您会有所启发和借鉴之处。
客户邀请函【篇1】
尊敬的负责人：
20xx年，对于文化出版行业来讲，是不寻常的一年，也是具有里程碑意义的一年。这一年中，我们收获了喜悦，实现了效益和品牌提升的双丰收;在政策的指导和各级领导的关怀下，率先完成了出版体制改革，实现了华丽转身，成为了中国出版国家队的一员——中国出版集团的一支生力军！
体制改革，并没有放缓我们前进的步伐。20xx年年初，我们出版了鲍鹏山老师新作《孔子是怎样炼成的.》，以20万册的首印，打响了开年的第一炮，在各位经销商的支持下，长期盘踞各大图书销售排行榜，赢得了市场的反响，取得了销售的佳绩。20xx年年中郦波老师《抗倭英雄戚继光》、《清官海瑞》、《救时宰相于谦》等书的陆续出版，与之前出版的《风雨张居正》形成了“大明名臣”系列图书，丰富了我们的产品线，更为我们今年的丰收，夯实了坚定的基础。20xx年年末，我们紧抓市场亮点，首家出版了《国美劫》一书；我们在拓展出版新领域大胆尝试推出《三把钥匙解健康》；而人大类图书和法律类亮点图书层次不穷的出版，更是凸显了我们的出版特色。面对已经到来的20xx年，我们已成竹在胸。央视百家讲坛20xx年重磅打造的由有“学术小生”之称的郦波老师新作四大家训之《曾国藩家训》已经花落我社；有网络侠客、意见领袖之称的五岳散人、十年砍柴、马光远等一批知名媒体人已经牵手我社，隆重推出“评论中国”系列图书。我们坚信，20xx年的中国x法制出版社，依然会延续昨日的辉煌，迈上发展新台阶！
细数往日的成绩，是为了展望未来的发展；总结昨日的成就，是为了真诚感谢多年来客户的鼎力支持。“人文阅读启迪智慧人生，x法制构建和谐社会”将一直成为我们秉承的出版理念。
20xx年1月6日晚，我们在侨园饭店摆下丰盛的庆功宴，感谢您对我们多年来一如既往的支持，也邀请您与我们一起，共同规划明日的发展蓝图！
敬请阁下光临！
附：客户招待会安排：
一、时间：20xx年1月6日晚6:00-8:30
二、地点：侨园饭店一层多功能厅（南二环开阳桥辅路东南侧）
三、招待会主要内容：
社情通报肖启明社长向来宾介绍出版社改制情况和未来发展思路，介绍新的社领导班子和发行中心团队
优秀经销商答谢现场颁发20xx年最佳合作经销商奖
文娱节目及现场抽奖出版社精心准备的文娱活动，同时将现场抽取兔年生肖纪念银币等丰富奖品活跃气氛
四、20xx年1月6日下午16:30分，出版社将在京东宾馆和建国饭店分别安排车辆迎接参会嘉宾前往侨园饭店
五、联系人：仲卫红
20xx年12月
客户邀请函【篇2】
我们很荣幸地邀请您作为贵宾参加20xx年3月10至12日在北京国家会议中心举办的xx展会的开幕式，并诚挚邀请您出席由法兰克福展览公司与全国工商联家具装饰业商会共同举办的一系列高规格的同期活动。
xx是中国领先的卫生洁具及暖通空调展览会。此次展会将迎来300余家海内外展商参展，其中包括科勒、乐家、吉博力、a.o.史密斯、阿里斯顿、百得、八喜、博世、卡莱菲、意乐、法罗力、吉博力、嘉科米尼、威能和菲斯曼等一系列国际著名品牌。
开幕式
日期：20xx年3月10日(星期三)
时间：上午9:00 -10:00
地点：x中心大厅x市x区x路x号
开幕式结束后，我们还邀请您参加以下精心筹备的各项活动。顶尖技术在中国的精彩诠释——顶级家用锅炉制造商联合新品发布会
日期：20xx年3月10日(星期三)
时间：10:00 - 12:00
地点：国家会议中心306会议室(会议区3楼)
德国威能、意大利阿里斯顿、意大利依玛、意大利法罗力、法国德地氏和意大利八喜这些业界顶级企业同时进行家用壁挂炉的新品发布，且所有产品均是首次登陆中国大陆。该项活动将让您领略到家庭供暖系统对家居环境的重要性。
20xx北京建筑装饰设计暨国际浴室设计趋势论坛
日期：20xx年3月10日(星期三)
时间：13:00 - xx:30
地点：国家会议中心311会议室(会议区3楼)
客户邀请函【篇3】
尊敬的经销商朋友及合作伙伴：
岁月如歌，春季糖酒会即将来临之际，风顺食品诚邀你的参加，3月我们相约在成都，分享去年所取得的硕果，共谋合作大计，共赢美好未来。一起交流新品（肉松麻薯、黑糖麻薯等）巨大市场前景。届时风顺高层将临现场与各经销商朋友面对面交流，机会难得！
展厅开放时间：
20xx年3月23日—20xx年3月27日
8：00—17：30
展厅地点：
成都市荣景天豪大酒店
客户邀请函【篇4】
尊敬的xxx：
根据中国互联网络信息中心最近的统计，我国现在已经有近280万家企业网站，超过了4。2亿网民。互联网不仅影响了我们每个人，更影响到了我们各个企业，更多的企业利用互联网在市场竞争中宣传自己的品牌。我们国内的企业，特别是发展中的中小企业近些年遇到的行业竞争激烈，企业人力成本提高，生产原材料上涨等问题，这些大大制约了我们企业的发展。市场竞争是严峻的，在这个时候如果不能正视互联网带给我们的.巨大好处就等于丧失了一次机会。企业如何利用互联网占领市场，想必是各位企业家朋友最关心的问题。
提起xx这个品牌，在国内其知名度越来越高，xx输入法，xx浏览器已经成为广大网民上网时不可缺少的工具。不仅如此，xx最近进行战略重组，引进阿里巴巴战略投资，共同出击搜索。我们相信xx经过这次战略重组后，其市场品牌一定会大大提高，更会成为广大企业客户的首选。
也许您已经有了自己的企业网站，并已经开始进行推广；也许您还没有自己的网站，由于种。种原因在互联网面前驻足……今天，xx来到您们中间，将向您全方位解密众多企业通过xx获得成功的秘密，帮助您的企业用最有效的推广手段使您的品牌产品誉满天下。
敬请拨冗出席！因名额有限，每家企业仅限一人，请即刻联系我们，获取参加的机会，每位参会人员都将获得意想不到的惊喜哦！
活动时间：x
活动地点：x
协办单位：x
会务主任：xxxxxxxxxxxx
联系电话：xxxxx
客户邀请函【篇5】
尊敬的贵宾：
您好！
在社会各界的支持及信任下，华恒汉方风雨兼程即将走过20xx年，迈向新的发展台阶。为了表达对广大客户的感谢，同时也为了我们大家更美好的明天，华恒汉方将举行“华恒健康行”系列公益活动，定期开展健康专题讲座、患者心理建设、病患交流互助、保健护理普及等活动，邀请著名保健专家、专业医师与广大热爱生命，关注健康的人士共同探讨交流，帮助大家增强健康保健知识，树立战胜疾病信心，提高生命质量，健康愉快生活。
现拟邀请社会各界注重健康，追求品质生活的人士加盟华恒健康俱乐部，凡是报名成为华恒健康俱乐部会员，今后购买华恒灵芝孢子粉即可享受中国老龄事业发展基金会补贴50%药品费用的福利，欢迎大家积极报名参与，更多惊喜等着你。
有健康，有未来。华恒汉方愿为珍惜生命，热爱生活的广大人士提供专业优质的健康产品和服务，为您的生命品质和健康生活保驾护航。
对客户检讨书
在生活的时间河流里，很多时候大家都会动笔写一份检讨书。检讨书对于反思错误行为非常重要，好的检讨书名称都有哪些内容构成？这是一篇编辑非常喜欢的“对客户检讨书”文章推荐给大家，欢迎您来阅读并参考！
对客户检讨书 篇1
尊敬的领导：
您好！
最近我们公司的工作无论哪个部门传来的都是好消息，但是就是我这个客户经理，昨天却是给公司惹了麻烦，给您带来了坏消息，我真的觉得很惭愧，在会议上看着大家的工作报告，再看看我的，我真的觉得无地自容啊，虽然您没有直接当着所有同事的面批评我，但是我从您的表情中，我已经知道您有多生气了，真的对不起，我实在是过意不去，就给您写了这份检讨书，来检讨自己的错误，我保证今后在工作上一定不会再出现失职了。
作为客户经理，跟所有的客户保持良好的关系，是我的本分，多为公司争取潜在客户更是我工作中的重中之重。我仔细的算了算，我来到公司担任客户经理一职已经有两年多了，但是在这两年的时间里，我只是做好了自己的本职工作，几乎很少会给公司带来意想不到惊喜，可能是因为我的能力有限吧，也有可能是因为我把太多的心思放在家人身上了，但是我却是什么错都没犯过，不是因为我对工作有多么的认真，而是因为我不想被公司罚去奖金。经过这件事我才知道，自己的这种工作理念是多么的不对，既然公司给了我这么高的一个职位，我为什么就不能为了公司鞠躬尽瘁呢？我为什么就不能拿出最大的努力去为公司做贡献呢？我为什么就不能有积极向上的工作心态呢？这次的犯错，真的让我想了很多，我在今后的工作当中，我也会改变很多的，您相信我。
事情其实很简单，昨天有一个重要的客户约我在xx路的咖啡厅聊一些事情，主要还是工作上的事情，他是我认为最有发展前景的一个客户，因为人家也是开公司的，虽然说公司的规模没有我们这么大，但是他什么事情都是亲力亲为的，公司的未来一片光明，他最近想给他公司的全体员工们都买一份保险，我们公司其他的保险业务员他肯定是信不过的，所有他就选择了我，但是他可能是性格有点怪癖，总是对我们的订单上各种不满意，我都跟他聊了有六七次了，就是没达成购买意向，这次他约我见面，我却因为一些个人的私事，失约了，这就让他非常的生气，然后宣布不再选择我们公司进行合作了，这无疑就是给公司损失了一大笔生意，到嘴的肉没了，您这么生气也是理所当然的。真的很抱歉，我当时都准备要去跟他见面了，但是我家里临时有事，我只能失约了，我打电话给他解释他也不听，我是真的没办法。
这次给公司带来的损失，我无力赔偿，但是我会在今后的日子里，拿出自己最好的工作状态，让公司得到更多的利益，请您相信我，也请您务必原谅我这次。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
对客户检讨书 篇2
尊敬的经理：
您好！
这次有客人来到我们酒店吃饭，在这过程中，经常找麻烦，上一盘菜就所这里不干净，那里不好，尤其是还说我们的服务不到位，总是挑三拣四的，我心里气不过，就与他们真挚起来了，一时气愤却影响到了其他客户的用餐，损害了酒店名誉，抱歉。
在进入岗位的时候，我们也有过培训，对于服务服务方面有很多调整，这也很不错。我在这方面学的还是比较好的，可是最后我却犯了大错工作不能义气用事，很多时候我们都要好好的维护酒店的同时也要做好服务，任何时候都不能够与客户争吵，我这次争吵很不对，就算心里有不满我也不应该与客户蛮横不讲理。
正如经理说的，吃亏的反而会是我们，我也知道了不该如此，我应该和颜悦色的与客户讲道理，摆事实，这才能够做好事情。因为方式不对好心却办了坏事，这就非常不好了，我也反思自己的情况，心怀酒店，不想让其他一些人污蔑我们酒店，维护酒店的声誉还是对的，但是要讲究方法，毕竟方法不对影响的也非常大。
我这次公然与客户在酒店大厅争吵，周围和旁边都有很多客户，来这里用餐，除了想要一个好的环境，更是喜欢我们酒店的安静，我这样破坏了酒店的宁静，在客户产生质疑的时候我应该及时带领客户到我们厨房去参观，用真实事实让他们闭嘴，这才是我要做的，毕竟如果做的不够就会让我们留下太多的疤痕。
酒店发展离不开客户的拥护，但是在这个过程中一些比较刁蛮的客户虽然不能够纵容我也应该掌握一个读，学会方法，因为工作不是靠着一股热血就行，更多的还是要靠能力，靠我们自己去改变而不是等待变化，虽然我只是一个服务员，但是在手段和方法方面都不能忘记礼貌，不能让客户觉得我没有礼貌，虽然这次客户明显不对，但是我也应该及时的反馈给经理这样才最好。
毕竟自己不能够解决，有担心这样的客户影响到其他客户，那就让有能力的人来解决，反馈给经理让经理把这件事情化解于无形这才是我应该做的，毕竟这样才能够做好工作，毕竟很多时候在岗位上要对工作尽职尽责。我以后一定不会鲁莽了不会与客户争吵，多动脑不会莽撞不会给经理找麻烦，我会吸取这次的教训。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对客户检讨书 篇3
尊敬的领导：
做人要讲诚信，从懂事以来，是父母，老师，朋友给我说的最多的一个道理，也深知它的重要性，可我一直只明白，没有去坚持做到，在此深表歉意。这次在工作中，犯了大忌，由于设备的特殊性，公司交货时间做不到按时交货，而在此时，我明明知道不能按时交货，确还在对客户说交货时间没问题，结果造成我骗了经销商，然后经销商失信于客户，客户又失信于工地。真是深感抱歉，虽然到现在没造成什么损失，真担心因为说谎怕后面造成一些问题出现。就因为一个谎话，到后面得说更多的谎话去圆前面的谎，还要别人帮忙一起去让这个谎话继续下去，给自己和别人都造成了一些不必要的麻烦，真感觉对不起自己和这些相信自己的人，在此我做出检讨。
只希望自己能记住今天，以后不再为任何借口说谎话，不然心里真的难受，太对不起人了。失信于人，何以立身。
此致
敬礼
检讨人：
20xx年x月x日
对客户检讨书 篇4
尊敬的单位领导：
我此次遭客户投诉给单位造成了不良影响，在此我递交这篇检讨，以深刻反省自身问题。
回顾错误，我载客人出现了拼客情况，导致客人很气愤投诉到单位。我知道自己的行为是犯了错误了，自己盲目追求业绩，忽略了应该遵守单位的工作规章，实在是非常要不得。
作为一名合格的出租车司机，我不应该有这样不好的工作做法。单位历来的工作培训都要求我们为乘客提供最舒适的乘车环境，而便捷舒适的乘车环境也是自身存在与运营的基础。而我单纯地追求了业绩效益，忽略了乘客感受，是损害了乘客利益。为此，我感到非常伤心与懊悔。
此次我的错误遭乘客投诉，也是给我的工作敲响了警钟。作为一名出租车司机，自己在这个社会生存发展的根本就是做好本职工作，如何做好工作，就要在提高乘客安全、舒适、快捷的运输服务上下功夫。而这次错误我恰恰没有做好这一点，实在是我的过错啊。
从今往后，我一定要吸取这次错误的经验教训，认真做好本职工作，今后彻底避免类似错误的发生。
签名：__
时间：20__年__月__日
对客户检讨书 篇5
尊敬的客户：
首先，我深感抱歉您对我的态度提出了投诉。我非常珍视我们之间的交易，并且我会尽最大努力改进我的服务态度，以更好地为您服务。
我理解客户是上帝，因此我会更加关注客户的需求和意见，并努力满足他们的期望。我将时刻保持专业、礼貌、耐心和友好的态度，以为您提供最优质的服务和最满意的体验。
我承认我在某些情况下可能没有更好地表达我的意见或提供服务，这导致了您的不满。我将认真反思并努力改进这些问题，以确保我能够为您提供更好的服务。
最后，再次向您表示我的歉意。我会竭尽全力，以确保我们之间的下一次交易能够更加成功和愉快。
谢谢。
此致
敬礼
[您的姓名]
对客户检讨书 篇6
就这样，一直到家长来接我才对爸爸讲了一下事情的经过;告诉家长：孩子说可能是在家里弄到的，需要注意一下。谁知到了晚上，孩子竟对家长说：是某老师教我这样说的。这就变成了是我在说谎了!到了今早孩子的爷爷就气不打一处来，质问我是如何教孩子说谎话的?如果我真的有这样做，那我就不是一名合格的教师，我早就该进监狱里反省一辈子了!
我是做错了，错在没有坚持自己的观点，明知道孩子早上是完好的回来，就要坚持问出孩子是在那里碰到的;要真实可信的告诉家长事情的经过，而不能任自己胡乱猜测。
我错了，错在自己的脑筋转不过弯来。遇到紧急事故，应该想到用鸡蛋敷，冰袋敷的撞伤，碰伤等急救方法。
我错了，错在没有在遇到意外事故时即使上报给院长。
我错了，错在带班时没能一眼观七，耳听六路;看见孩子做出危险行为时没能即使制止。
请家长们原谅我，这是我的责任;与幼儿园无关。我园上到宋院长下至清洁阿姨都很认真负责，是我不好;请你们继续支持我园的各项活动与计划。我可以消失，但幼儿园绝对不可以没有生源!
尊敬的主管领导：
在上班期间，我不仅没有认真聆听和领会领导的教导，却在下面工作不努力，并被客人投诉。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向公司做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但一段时间来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对(自己的部门)的一切也比较熟悉了，尤其是主管对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对老板的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，公司的规章制度和领导的教导是布置和安排指导工作的途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却无精打采的工作，这充分说明，我从思想上没有把公司的规章制度和领导的教导重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是客人投诉和领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，[～课件]也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作岗位上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请主管相信我。
您的属下
对客户检讨书 篇7
尊敬的领导：
10月30日——11月3日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度，导致被人投诉。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却擅离岗位，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。
现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。
我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
此致
敬礼！
检讨人：__X
20__年__月__日
对客户检讨书 篇8
尊敬的单位领导：
本人因平时工作踏实认真，在岗时间长积累了一定的工作经验，所以近3个月来部门领导让我代理着领班的工作。但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意，特别是期间产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的检讨。
10月17日，HSKP收到一封1002房间的客人的宾客意见书，其中有这样几句话：“窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的，希望将此处清理干净，以方便客人欣赏滨河大道的美景”。看客人是颇负闲情逸致的几句话，却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了，也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房，我抽查。但也说明我没有掌握员工的心理动态，平时没有提高他们的自觉性。我没有理解透自身的工作性质，没掌握方法，不是查房而查房，检查卫生不是唯一的事情。
在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，觉得他们，每日很辛苦而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做彻底，有的甚至没做。起初也碍于情面，不好意思去指出员工工作问题，对于员工工作中出现的问题，没有让他们自己来及时地跟进和改正，而是一手包揽，善后了。其实这种工作方式既害了自己也害了员工。害自己：没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害员工：因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。在这一点我要学会放手，对自己放手也是对员工放手，我放手做好自己的督导工作，让员工放手去改进自己的错误。
对于客人的投诉我没怨言，因为是我错在先而导致的结果，相反地我要感谢他的提醒，也让我警觉起来，让我更尽心的工作。退后想一下，如果他把他对我们酒店的这种印象写到网上，要是别人读到会是怎样的反响，当见闻说给身边的朋友听，那对我们酒店的声誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失?我真的不敢想象，也深为我工作失职给酒店带来的不利而难过。因为这是我一手造成的，以我微薄之力，这责任和后果我怎承担得起?!我深感到此时后果的严重性。也感谢领导的从轻处罚。
以后的工作我要加倍努力，绝不在会犯同样的错误，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起部门领导经常对我们说的：100—1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份宾客意见书，感谢客人给我的提示，也给了我一种警醒。
在以后的工作中，我要努力做足百分之百。
对客户检讨书 篇9
尊敬的老板：
您好！
真是很抱歉，最终还是和这个客户吵起来了，最终我还是没能忍住我的脾气。我知道这都不是我可以用来作为与客户吵架的理由，毕竟我们做的是客服这个事情，友善的与客户沟通是作为一个客服最起码的要求，而我最终还是没能达到。但真的还是希望跟您讲一讲这个背后的故事。
不瞒您说，这个客户不止一次要挟我，要给我们店差评了。我以为上次我把他说服后，他也就不会再在我们店买东西，再来无理取闹了，没想到他又来了！他来我们店买东西，我是很开心的，可是每次他买东西就要找我们客服无理取闹，好像吃定了我们作为客服不敢跟他叫板似的故意挑我们的刺，找我们的麻烦。老板，您要是不相信我的一面之词，您可以去问问其他的客服人员，看看这个客户是不是买两次东西，两次都找我们客服麻烦，几次三番的找我们客服说，我们客服也是换了一个又一个的跟他说好话，可是他听不进去，好像每次来我们店都是为了找我们麻烦，而不是买东西的！
上次最后我是怎么说服他的呢？是给他少了一半的钱，那一半的钱是我自己贴进去的，我为得就是要和和气气的把这个“菩萨”送走，让他不影响我们店的评星，也让他消停。没想到他买完了那次，这次又来了，说不定正是因为我给他便宜了那一半价钱，让他尝到了甜头，又回头来买我们店的东西了！他的账号一在我们客服系统里面响动，我们客服就七嘴八舌地说开了，都不想接他的茬。没办法，我作为客服部的部长，我没办法不担起这个责任去跟他交谈，于是我就去了，去之前我还开玩笑让其他客服记下我的“遗言”。没想到真如我所料的，最终我还是跟他吵了起来。面对那样的客户，我没办法克制自己的脾气，我没办法放下自己的自尊去委屈自己，您可以看看我跟他的聊天记录，看看他在与我们客服共同的时候用的那些词语那些句子，您就知道我对他的描述毫不夸张了！
愤也泄完了，您可以对我这次的吵架做出该有的惩罚了。身为客服部部长与客户争吵起来，是我自己的情商不够，是我自己的修养还没修炼到家，也是我没有给其他客服做出好的榜样，我很抱歉。如果您因为这个客户一定要炒我鱿鱼，我也不会说什么，因为毕竟我是客服他是客户，但还是希望您查明真相之后再做决定惩罚我！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
对客户检讨书 篇10
检讨
做人要讲诚信，从懂事以来，是父母，老师，朋友给我说的最多的一个道理，也深知它的重要性，可我一直只明白，没有去坚持做到，在此深表歉意。
这次在工作中，犯了大忌，由于设备的特殊性，公司交货时间做不到按时交货，而在此时，我明明知道不能按时交货，确还在对客户说交货时间没问题，结果造成我骗了经销商，然后经销商失信于客户，客户又失信于工地。真是深感抱歉，虽然到现在没造成什么损失，真担心因为说谎怕后面造成一些问题出现。就因为一个谎话，到后面得说更多的谎话去圆前面的谎，还要别人帮忙一起去让这个谎话继续下去，给自己和别人都造成了一些不必要的麻烦，真感觉对不起自己和这些相信自己的人，在此我做出检讨。
只希望自己能记住今天，以后不再为任何借口说谎话，不然心里真的难受，太对不起人了。失信于人，何以立身。
许斌
xx年6月3日
客户的通知集锦
在日常的办公事务处理中，我们常常会遇到各种公告和通知。这些公告和通知不一定都是关于重大事件，也可以是一些日常行程的提醒。通过学习“客户的通知”，我们能够从中获得很多有益的启示，我们致力于为您提供更多企业管理和创新经验！
客户的通知 篇1
尊敬的全体员工：
为了既使大家度过一个愉快、祥和的新春佳节，又能保证春节期间销售工作的顺利进行，经**研究决定，员工的春节休假规定如下：
1、按照国家规定春节放假7天，起止时间为2月18日至2月24日。
2、春节放假期间，安排专人值班，保证节日期间工作的正常进行，具体值班人员要求如下：
**人员*人;业务人员根据情况作出适当安排，但至少有1人值班;用户服务人员按照**工作部署及工作要求执行;
3、在国家法定节假日期间(1月25日至27日)值班的人员，按实际值班天数给予补助：
监督，发现渎职人员，除扣除节日补助外，根据情节严重程度，给予相应处罚;
防盗等安全防范措施，防止各类事故的发生。
祝大家在今年的暖冬年过个幸福美满，开心快乐的健康新年!并通过你们向你们的家人致以节日的问候，祝愿你们全家幸福安康!
xxx公司
xxx年xx月xx日
客户的通知 篇2
各网点：
目前，我行个人条线正在开展服务提升活动，为了促进活动更务实、高效地开展，市行就“承包”个人客户工作通知如下，请各网点认真落实。
一、 活动目的。
确保每一个中高端客户、待退出客户和潜在客户得到维护，进一步加强客户关系，提高满意度、忠诚度和贡献度。
二、 活动具体要求
1、对各网点存量中高端客户仍按原要求进行维护，即按aum由多到少顺序，由个人客户经理、个人业务顾问进行维护，个人客户经理维护人数在300人左右。
2、其他客户维护要求。
（1）关键是ocrm系统必须撤出客户，即曾经达到20万以上，但现在我们银行的资金已减少到20万以下。这些客户是非常有潜力的，通过“承包”让这些客户的资金再回流我行，各网点要依据本网点待退出客户数量及员工人数来确定。
（2）各网点客户经理主管要将待退出客户名单进行打印，由每名柜员进行“承包”，分配顺序：每一步：先确定每名柜员承包客户的数量。
第二步：每个柜员将优先考虑较熟悉的客户。第三步：
对于没有柜员索赔的客户，由网点经理统筹调配。
（3）“承包”客户后，员工可先通过ocrm系统进行查询，对客户情况有个初步了解。然后每名员工要通过短信、**、客户到网点办理业务之机面谈等多种方式，与客户建立联系，进一步了解客户基本信息、投资信息、偏好需求等，并建立客户资信库，为后续工作打下良好基础。重点提示：
尤其关注顾客的需求和建议，作为维护和改进的出发点和重点。
三、其他事项
1、承包范围除20万待退出客户外，如员工精力允许，要将部分有潜力的零资产客户纳入承包范围，具体承包数量由各网点来确定。总体要求，每名员工都要形成自己的“客户圈”，做到每个客户都有人“管”，有事能找到我行的某个员工。
2对于出纳员的工作时间要忙于业务，所以，在客户维护时间安排上，主要利用业余时间。
三。各网点要加强活动的组织，确保活动的有效性。加强活动考评、树立典型，在晨会要有小结、交流心得、点评，每周、每月要有总结，对优秀员工给予各种形式的表扬、鼓励，充分调动员工主观能动性。
4所有网点都有良好的做法和案例要及时上报。
客户的通知 篇3
客户春节放假通知
亲爱的客户，
你好！春节即将来临，为了让所有员工享受与家人团聚的幸福时光，同时也给您提供更好的服务体验，决定在春节期间放假。
1. 放假时间
根据国家法定假期安排，我公司将于XXXX年X月X日（农历除夕）至XXXX年X月X日（农历正月初五）放假，共计X天。期间将暂停工作，恢复正常工作时间为XXXX年X月X日（农历正月初六）。
2. 客户服务响应
深知，您的满意是最大的追求。因此，在放假期间，特别安排了一些客户服务措施，以保证您的需求得到及时响应。
a. 在放假期间，您可以通过的官方网站或者电子邮件与取得联系。将尽快回复您的问题和需求。
b. 为了更好地为您服务，还设立了值班电话，您可以随时联系的客服人员，将尽力为您解答疑惑。值班电话为：XXXX-XXXX-XXXX。
3. 业务进展和订单处理
a. 关于已经进行的订单，会尽快与您取得联系，洽谈发货事宜。将确保全部货物和订单正常发出，并给您及时回复发货时间和物流信息。
b. 对于新的订单，您可以在春节假期期间提交，将会在开工后的第一时间处理您的订单，并保证按时发货。
4. 补偿政策
知道，春节期间的放假可能会给您的工作和生活带来一些不便。为此，将采取相应的补偿政策，以弥补因放假给您造成的不利影响。
a. 对于已递交订单，若因春节放假而导致延迟交货的情况，将减免部分额外费用或者提供相应的折扣。
b. 对于春节期间投诉或问题解决无法及时进行的情况，将在工作恢复后的第一时间进行处理，并尽力解决问题。
5. 最后的期望
春节是中华民族最重要的传统节日之一，它代表着家庭团聚与幸福祥和的象征。真诚希望您能够理解并支持放假的决定，同时也请您在开工后继续给予的关注和支持。
感谢您一直以来对的信任和支持，将继续努力提供更好的产品和服务，与您共同成长，共同进步。祝您和家人在春节期间佳节愉快，生活幸福！
再次祝愿您新春快乐，阖家幸福，身体健康！
敬启者
XXX公司
客户的通知 篇4
尊敬的用户：
您好！
感谢您对xxxx集团的关心和厚爱！
正值春节到来之即，xxxx集团全体同仁向您及您的家人送出最真挚的祝福：祝您新年快乐！万事如意！在新的一年里身体健康！事业更上一层楼！感谢您一如既往的对xxxx集团的支持与帮助，在新的一年里我们将以更真诚的服务回馈广大用户！
放假时间~
上班时间
放假期间，停止新订单提单业务，为了方便您在节日期间获得我们的客户服务，您可以通过：信箱与客户服务人员取得联系。
顺祝
商祺！
xxx
20xx年x月x日
客户的通知 篇5
范本一
尊敬的客户：
感谢您一直以来对本公司的鼎力支持，预祝我们往后合作更加愉快。
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和
的.2015年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦。现将我司春节放假具体安排通知
如下：
2015年春节放假暂定共22天
2月6号----2月28号共22天(星期六)正式上班
由于假日期间，本公司无人接听电话，如有相关业务需要咨询，
请拨打---------何生电话，由此给您造成不便，敬请谅解!
放假注意事项：
1.放假期间外出旅游或者外出的朋友，请注意个人安全。
特此通知，请大家知悉!
祝：商祺!
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，让温暖和羊年携手，营造幸福人生;
范本二
尊敬的新老客户及全体员工：
又是一年新来到!惜别机遇和挑战的2015年!
在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。
同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家的关注及支持，并且XX也会一如既往地为大
家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大
家新春愉快!财源广进!事业红火!
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假
时间通知如下：20XX年*月*日(农历腊月二十三)～20XX年*月*日(农历正月初九)(共计**天)，*
月*日(农历正月初十)正式上班。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解!
如有紧急事宜请拨打电话***(*先生)、*****(*小姐).
再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节!
XXX有限公司
2015年*月*日
客户的通知 篇6
公司给客户的放假通知要怎么写呢?下面是公司放假通知客户范文，欢迎参阅。
公司放假通知客户范文1
尊敬的客户：
您好!
首先感谢贵司在猪年给予我公司的鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际，XX公司全体员工提前恭祝新春愉快，合家欢乐，万事如意，猪年吉祥!
现我司综合实际情况定于20xx年2月3号(农历十二月二十二)正式停机保养，2月6号(农历十二月二十五)全厂放假，2月17号(正月初八)开工，2月21号(正月十二)逐步恢复生产秩序。为确保不耽误贵司的正常运作，请贵司提前做好所需库存计划安排，并将订单传真到我司，以便我司能尽早安排生产、送货，服务好贵司。 以上造成贵司诸多不便，还望得到贵司的谅解与支持!
谢谢!
X有限公司
二0xx年元月二十二日
公司放假通知客户范文2
敬的用户:
您好!
感谢您对X集团的关心和厚爱!
正值春节到来之即,X集团全体同仁向您及您的家人送出最真挚的祝福：祝您新年快乐!万事如意!在新的一年里身体健康!事业更上一层楼!感谢您一如既往的对X集团的支持与帮助,在新的一年里我们将以更真诚的服务回馈广大用户!
放假时间 20xx.2.10(腊月二十七)~20xx.2.21(正月初八)
上班时间 20xx.2.21(正月初九)
放假期间，停止新订单提单业务，为了方便您在节日期间获得我们的客户服务，您可以通过： 信箱与客户服务人员取得联系。
顺祝
商祺!
公司放假通知客户范文3
尊敬的客户：
新春伊始，万象更新。国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务!
结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：
春节放假时间：X月25日(农历十二月廿五)——X月6日(农历正月初七)。X月7日(农历正月初八)恢复正常上班。
放假期间业务联系电话：陈经理：1231396或周经理：1222222。 因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅!
新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!
国际有限公司
客户的通知 篇7
尊敬的客户：
新春伊始，万象更新。xx公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的.服务!
结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：
春节放假时间：1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
放假期间业务联系电话：陈经理：xx或周经理：xx。
因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅!
新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!
20xx年2月5日
客户的通知 篇8
客户春节放假通知
亲爱的客户朋友们：
总结了一年的努力和辛勤工作后，春节终于来临了！为了让的员工能够与家人共度这个重要的传统节日，我公司特地安排了一个愉快且温馨的放假计划。在此，我代表全体员工衷心感谢您一年来对的信任与支持，并向您介绍一下的放假安排。
为了确保您在春节期间仍能享受到高质量的服务，的客户服务团队会提前做好充足的安排。从即日起至春节前夕，的客户服务部门将保持正常运营，并将继续提供热线电话、电子邮件和在线聊天等多种服务渠道供您使用。如果您在此期间有任何问题、疑虑或需求，请随时与联系，将尽全力为您解决。
为了给的员工提供一个难得的休息时刻，从农历腊月廿九（下午）开始，公司将进入春节放假模式。在此期间，的员工将享受到最长为期10天的假期。这是一个对全体员工来说非常重要的时刻，他们将有机会回家与亲人共度团聚时光，与家人一起庆祝新年，感受家乡的风土人情，重新充电并为您提供更好的服务。
在放假期间，的公司将保持基本的运营，并将确保仓库、物流以及售后服务的正常运作。不过，由于员工人数减少以及春节期间物流公司的休假，无法保证在此期间的快递发货。因此，请您提前做好备货准备，以免影响您的日常经营。
值得一提的是，为了回馈广大客户对的信任和支持，将在春节期间推出一系列优惠活动和促销活动，涵盖多个商品类别。这将为您提供一个特殊的购物机会，不仅能购得所需，还能享受到更优惠的价格。请密切关注的官方网站以及各大社交媒体平台上的活动公告，以确保您能够及时了解并参与到这些活动当中。
在这个喜气洋洋的春节里，全体员工祝愿您和您的家人在新的一年里身体健康、万事如意、阖家欢乐！同时，衷心感谢您一年来对的大力支持与信任，也期待在新的一年里为您提供更好的产品和服务。
感谢您的理解与支持！
此致
敬礼
【您公司名称】敬上
客户的通知 篇9
关于网络免费送机活动停止通知
由于10月25日以后，酒店接送机组用车紧张，为确保机组用车安排，故网络免费送机活动于2014年10月25日结束。敬请各部门周知。
中国未来的农民工会被西方人取代吗？
据法国《回声报》称，目前，全球有两亿人正在找工作，其中7500万是年轻人。现在根本不是涨工资的时候。在失业率高达5.
在美国9%的地区，中等收入者的购买力与25年前持平！工资难的另一个解释是，在与雇主的竞争中，雇员的权力正在下降。
在服务业，工会力量越来越弱，新增就业人口大多属于服务业。股东变得越来越贪婪。而各类**商们被迫展开“自相残杀”。
据外国专家判断，2050年中国将成为世界第一大国，他说：“随着中国迅速崛起，未来中国的农民工将由西方人取代，所以我们得提前适应一下！”事实上，最近一年来的中欧热络表明，欧洲的第二次中国机遇正在开启。
欧洲的第一次机会出现在启蒙运动时期。18世纪，中国热席卷欧洲。法国启蒙运动领袖伏尔泰曾感慨“我们不能像中国人一样，真是大不幸”。
斗转星移，三个世纪后的今天，中国提出建设丝绸之路经济带、21世纪海上丝绸之路计划，带给欧洲以第二次中国机遇，推动欧亚大陆回归世界文明中心。
销售部：皇甫颜铃
2014年10月23日
客户的通知 篇10
2015中原银行微贷客户经理岗位公告
河南鹏劳人力资源管理有限公司是由河南省人力资源和社会保障厅认可的专业人力资源服务机构。公司在全省各地市均设有分公司，是河南省能够提供全省人力资源外包服务的劳务派遣公司。
受中原银行委托，河南鹏劳人力资源管理有限公司全权代理中原银行招聘微贷客户经理。本次招聘的'微贷客户经理由鹏劳公司与之签订劳务派遣合同，在中原银行专门从事微贷客户经理岗位工作。一经录用，银行将提供全面的信贷业务培训、良好的薪酬待遇及个人职业发展通道。经内部考核合格者，可择优转为中原银行正式员工。
一、招聘条件及岗位要求：
(一)招聘岗位：
微贷客户经理
(二)招聘对象：
2014年、2015年普通全日制本科及以上学历毕业生
(三)基本要求：
1、年龄28周岁以下，市场营销、工商管理、经济学、财务会计、金融学等相关专业优先;
2、具有较强的营销意识和市场开拓能力;
3、具有良好的团队精神和沟通能力，责任心、纪律性、执行力强;
4、吃苦耐劳，愿意长时间在室外与客户联系接洽微贷业务工作;
5、品行端正，无不良记录;
6、各地区招聘人员在当地工作，当地常住户口或当地居民优先;
7、该用工形式为派遣制，经考核合格者择优录用为中原银行正式员工。
(四)岗位要求
1、开展小微客户贷款营销工作，做好客户关系维护;
2、按照微贷业务相关流程规定，做好客户贷款调查;
3、负责客户贷后管理工作，监控客户经营和还款情况;
4、为客户提供包括资产、负债、中间业务等综合金融服务，实现中原银行各类金融产品的交叉销售。
二、工作地点
郑州、开封、安阳、濮阳、许昌、漯河、三门峡、信阳
三、招聘程序
(一)报名时间：即日起至2015年8月27日。
(二)报名方式：下载附件中的《中原银行应聘人员登记表》,并发送至hnplwbb@邮箱，文件名为“应聘区域+姓名”。
(三)招聘流程：简历筛选→笔试→小组面试→单独面试→培训试用→考核录用。
招聘采取笔试、面试相结合的形式，从参加笔试人员中择优选择一定比例人员进入面试环节，面试分小组面试和单独面试两部分，根据面试中的表现和评委打分，择优录取一定比例人员进入培训试用环节。培训结束后，中原银行将统一出具考题进行考核。对于通过考核的学员进行录用，并签订劳务派遣合同;不能通过考核的学员不予录用。
四、其它事项
(一)恕不接待来访。经初审符合条件者，将另行通知笔试、面试时间，通过笔试、面试后择优录取。招聘各阶段未通过的应聘者，我公司不再另行通知;
(二)公司对应聘者信息将予以保密，应聘资料恕不退还;
(三)本次招聘不收取任何费用。
(四)本次招聘由中原银行委托河南鹏劳人力资源管理有限公司全权负责。
五、联系方式
联系地址：郑州市金水路24号润华商务花园D座2层
联系电话：崔女士 江女士
客户的通知 篇11
春节放假通知范文客户
春节放假通知范文客户
范文一
尊敬的广深互联客户和合作伙伴：
春节将至，广深互联全体人员恭贺大家新春快乐!祝您在新的一年里身体健康、生意兴隆。并感谢您在过去的一年中对我们的大力支持!
一)春节放假时间：2016年2月2日——2016年2月14日(初七)放假，2016年2月15日(初八)上午九点正式上班。放假期间您可拨打我们客服值班手机：13760448636(客服)小黄13302962411(技术)，接受您的服务请求;
二)鉴于放假期间人手比较紧张，请大家出现问题时尽量通过 有问必答 提交问题，我们会尽快为您服务;
三)若您在放假期间购买产品，请尽量使用我司的 快钱在线支付，这样您就可以直接购买任何产品而无须通知我们。
四)如果您的产品即将到期，请您提早联系我们办理续费，以免因放假期间处理不及时而影响使用。若您采用其它的付款办法，请在付款后通过 有问必答 或发短信至：银行名称、付款金额(例如:binsida-工行-500元)。我们会尽快为您完成冲值。
预祝各位新年快乐、身体健康、阖家幸福!
范文二
尊敬的客户：
您好!2016年春节即将来临之际，在此深深的感谢新老客户长期以来对我公司的关心和支持。
为了确保节日期间工作能顺利展开，我司现将放假的有关事项通知如下：
1、春节放假时间：2016年2月3日至14日(农历二十五至大年初七)，共11天，2月15日(星期一，大年初八)正常上班。
2、2016年2月2日：正式截单，即最后一天收货。
3、2016年2月15日(初八)，所有渠道恢复正常运营!
皇家物流全体员工祝新老客户新年快乐，年年有余，财源滚滚!愿我们新的一年协手共进，合作愉快!
范文三
尊敬的`新老客户及全体员工：
新春佳节渐近!惜别机遇和挑战的2016年!
在此，我代表万华感谢大家在过去一年里对万华金属公司的大力支持与信任!
同时也希望在新的一年里，万华能继续得到新老客户们的关照，祝我们合作愉快!并且万华也会一如既往地为大家提供更优质的服务、更有保障的产品!
正值中国的传统节日春节来临，我在此向各位新老客户、万华全体员工和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春快乐!合家欢乐!财源广进!事业红火!
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，现将公司春节放假时间通知如下：
2016年2月1日(腊月二十三)～2016年2月14日(正月初七)，2月15日(正月初八)正式上班，共休假14天。因放假给您带来的不便，敬请谅解!
再次感谢大家一直以来对万华的关注及支持!