任期内述职报告(精选十二篇)。
任期内述职报告【篇1】
自从我担任这个职位以来，时间如白驹过隙般飞逝。回首这段时间，我深具体会到作为一名公职人员的责任与使命感。在过去的几年里，我尽职尽责，不断努力，努力为社会发展和人民福祉做出贡献。以下将详细介绍我在这个任期内所取得的成就和所面临的挑战。
我在工作岗位上取得了一系列的成绩。作为一名公职人员，我始终要服务于社会大众，为人民群众解决问题。我带领团队开展了一系列的社会福利项目，如扶贫项目、教育计划和医疗健康服务等。通过这些项目，为贫困地区的居民提供了基本的生活保障和教育机会。我非常自豪能够帮助那些需要帮助的人们，让他们获得更好的生活。
在这段时间内，我注重发展自己的能力和知识。我不断参加培训和学习，提高了自己的专业水平和领导能力。这使我能更好地管理团队，并推动工作进展。我还积极参与学术研究和社交活动，与行业内的专家和同行交流，不断丰富自己的专业知识。这些努力使我能够更好地应对各种挑战和问题，为工作提供更深入的见解和解决方案。
我也面临了一些困难和挑战。人力资源的问题是一个重要的挑战。由于财政限制和人手不足，的团队需要在有限的资源下完成大量的工作。为了解决这个问题，我积极争取资金，并优化资源配置，确保资源的最大利用。同时，我也与其他相关部门进行了紧密的合作，共同推动项目的顺利进行。
政策的变动也给工作带来了一定的影响。在这个快速变化的时代，政策常常会发生调整和变化。为了应对这个挑战，我不断关注政策动向，及时了解最新政策的内容和影响。我与上级部门保持紧密的联系，确保的工作符合最新要求，并及时调整工作方向和计划。
我要感谢我的团队成员和同事们对我的支持和合作。没有他们的帮助和团结合作，我无法取得这些成就。在任期内，我注重团队建设和激励，确保每个人都能充分发挥自己的才能和潜力。共同努力，以团队的智慧和力量推动事业的发展。
通过这段时间的工作，我深刻认识到作为一名公职人员，肩负着重要的责任和使命。我将继续努力工作，不断提高自己的能力和业务水平，为社会的进步和人民的福祉做出更大的贡献。我希望未来的工作和挑战能够让我继续成长，并与人民群众共同迈向更加美好的未来。
任期内述职报告【篇2】
时光荏苒，岁月不居，20____年上学期的工作即将告一段落, 回顾这半年来的工作 ，是我们忙碌充实而又快速成长的一个学期。回首思望，这一期我接手初一年级工作，不管在工作 、生活、学习上，还是在管理上都取得较大的进步，基本完成了我分管的工作。从一开始的战战兢兢徘徊迷茫到而今的目标明确步履坚定，这中间凝聚了太多人的帮助和支持，有领导的鼓励和信任，有老师的配合支持与理解，在此表示深深的感谢。
半年来我脚踏实地，认真履行年级组长职责，如期实施计划中的各项工作。在领导的关心帮助下，在各个部门和本年级教师的大力支持下，顺利完成校领导布置的各项任务。回顾一年来的工作，总结如下：
一、严格自律，从自我做起。
从自身做起，思想品德端正，严格遵守党的教育方针，遵守上级组织的各项制度及安排，认真工作，恪职尽守，树立良好的师德形象。按时上下班，认真遵守作息制度，不迟到、不空堂，认真钻研教材，参加政治学习积极;工作态度端正，任劳任怨，有奉献精神;业务要求精益求精，编写导学案认真，虚心听课，力争讲好每一节课，批好每一个本子。
二、扎实工作，努力创新是取得成绩的保证。
一年来，根据学校和政教两处的要求，我始终以班主任为核心，认真研究，精心思考，周密安排每项工作。我抓住年级特点，把习惯、
素质的养成教育作为工作重点，提醒自己：不仅要配合班主任管好自己所带的班级的学生，还有那5个班级的学生都是自己的教育管理对象。而且也正一直努力做着这件事情。以务实的精神协同班主任及任课老师研究学生、分析学生，齐抓共管，使七年级的学生从班风、学风到素养等各方面都有了很大的提高。
三、 重感情，讲原则，善于上下协调。
公正是信任的基础，作为一名年级主任，失去公正就很难让人信服，当然也就谈不上合作了。在工作中我从不讲个人感情，一切都按原则办事，小到一次点名签到，大到老师的荣誉，我都是公正无私地去落实、去安排，力求让每个人都有服气、都舒心，工作中遇到问题，我从来都是对事不对人，事情解决了，还是好同事，力争让每个人了解自己的脾气、秉性，久而久之，年组的各位教师都能创造性地开展工作。上下协调是作为年级主任的基本素质。学校决策的传达、教学管理上的安排，都要通过我来落实，年级主任必须善于上下协调，才能把工作抓紧、抓实、抓好。
四、认真学习，提高自身业务。
在过去的一年里，积极参加理论、业务学习，努力提高自身素质，认真实施课堂教学改革，在一系列活动中虽然取得了一定的成绩，但是这些还是远远不够的。今后，我将再接再厉，在课题研究、论文投稿、教学策略等方面做进一步的努力，争取使自己在教学理念、业务水平等方面都有更进一步的提高。
半年来，在全组教师的共同努力下，创建了一个团结、和谐、向上的集体。大家在合作的前提下勤奋工作，甘于奉献。都能顾全大局，服从领导分配，积极为年级组工作献计献策。老教师以身作则，做好新教师的带头人;年轻老师谦虚好学，在教育教学过程中逐渐成长。团结就是力量，有了力量就有了战斗力。
在全年级教师的共同努力下，我们教师与学生取得了优异的成绩：1. 张辉老师，滨州市少先队辅导员风采大赛三等奖并且我们学校被评为滨州市优秀少先队集体，论文《提高思想品德课堂艺术初探》获国家级一等奖。
2. 尹丙玲老师在《校园写作》上指导学生发表文章。董艳老师指导学生科幻画获市三等奖。
3.年级组五名教师在山东省教科研成果评选中获一二等奖。
4、李振华指导学生在全国校园电台中获铜奖，机器人大赛获省一等奖。
5、今年新申报市级课题1项。
6、刘红梅老师执教县英语优质课获县级一等奖，董艳老师执教县语文优质课获县级二等奖。
当然，我们初一年级组每一次成长与进步，都离不开各位领导和老师们的殷切关怀、悉心指导与热心帮助，在此希望各位多加指导，您的每一次鼓励与批评都对我们有极大的帮助与提高!
任期内述职报告【篇3】
县审计局： 我叫***，现年30岁， 党员，xx年9月起任**乡党委书记。xx-xx年是全乡经济社会快速推进、健康发展的两年。两年来，在县委、县政府的正确领导下，围绕建设县委推进“四个加快”的战略目标，团结带领全乡广大干群解放思想、攻坚克难、开拓创新，全乡经济建设和社会事业都取得了长足发展，开创了全乡工作新局面。现将个人几年来的工作报告 一、以打造坚强有力的领导班子和基层干部队伍为目标，狠抓了班子和干部队伍建设一是强化终身学习观念。我于xx年9月任**乡党委书记。自主持乡党委工作以来，我进一步明确了终身学习是作为乡党委第一责任人岗位的迫切要求，建立健全了乡党委中心组学习制度、月末总结学习例会制度等有关制度，确保每月至少组织两次集中学习。组织全体干部职工按时召开例会和培训，特别是对党的xx大精神和科学发展观的贯彻落实和学习培训。在学习过程中，本人进一步确立了终身学习观念，将学习上升到净化精神境界和决定事业成败的高度来认识，通过狠抓学习，强化“终身学习、谋划大局、争创一流”三种观念，自身综合素质不断提高，理性思维能力显著增强。切实加强理论学习，对马列主义、 思想、邓小平理论有关原著和党的xx大报告原文进行反复学习，保证了自己在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；通过认真参加系列培训，使自己的政治敏锐性和政治鉴别力显著增强，运用马列主义的立场、观点、方法来观察、分析、解决实际问题的能力有了明显提高。深入钻研业务知识，提升管理水平。自觉养成及时了解国际国内、湖南省及县内外新闻的良好习惯，认真研读中央、国务院和市委、市政府关于加强党的执政能力建设、构建和谐社会和解决“三农”问题等理论知识和有关重要文件；积极参加市、县组织开展的各种学习活动、专题讲座，进一步增长了管理知识，提高了管理能力，有效避免了“用昨天的逻辑思考今天的问题”的现象发生。二是加强乡村干部队伍建设。加强对乡、村干部的培养、使用和考核。严格干部作风建设，进一步健全了机关效能建设有关规章制度，不定时开展督促检查，确保机关干部作风和作风明显好转，切实增强了全体干部的公仆意识、为民意识。以村级党组织和村委会换届为契机，选好配强村支两委班子，特别是党组织书记的配备；积极推荐、支持4名优秀村干部参加招录参加大专学历教育。先后对2个存在问题的村级班子进行诫免谈话4人次，对群众威信不高，能力不强的班子及时进行了调整。注重党员队伍建设，坚持“五好村”建设为载体，注重干部党员的教育、培训，以科技学习为主要形式，努力把党员培养成为致富能手；以支部三会一课为载体，净化党员思想、纯洁党员队伍；发展新党员40名。认真开展“百千万”活动，实现支部共建“一对一”党组织共建12个，机关党员和村党组织党员结对帮扶贫困户、空巢老人、留守儿童210户；落实帮扶项目11个，帮助贫困户6户园了新房梦。扎实推进村级组织阵地建设，完成了駄子口村等2村的村级服务中心阵地建设。二、以建立和谐共事、团结民主的决策机制为准则，狠抓了重大事项决策实施以“加强团结增活力，凝聚民心创业绩”为指导思想，致力营造团结和谐、民主集中的集体。坚持做到胸怀大局，把心思用在工作上，把精力用在事业上，以自己的一言一行带头树立班子形象。作为乡党委工作的主要负责人，我始终坚持既总揽工作大局，但又不包揽一切，放手更放心地让各位主管领导抓好本职工作，放手让大家去干，让他们感觉到位子是实的，权力是真的，功劳是大家的，责任是自己的，以此充分发挥班子的整体效能，在班子内形成了关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事的和谐局面。坚持班子集体决策和个人分工负责制，对重大经济发展、干部任免等问题均坚持会前征求意见，个别酝酿，最后由集体讨论决定，做到“大事讲原则，小事讲风格”，不搞“家长作风”和“一言堂”，不以一人之功利影响班子整体效能发挥，并注意对每位同志扬长避短，充分调动一班人的工作积极性，使班子成员、全体工作人员既当主角，又当配角，相互补台，同唱一台戏。五年多来，提交乡党委班子集体决策的重大事项42项，采纳班子成员合理建议145条，有力促进了全乡各项工作。【3】
任期内述职报告【篇4】
篇1：任期述职报告 任期述职报告
（2005年—2007年） ——人力资源部长罗杰
现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如下：
一、履行岗位职责，完成的主要工作情况
人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司经营战略实现的重要保障。作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重点、目标计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路，第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围绕在确保组织体系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的制度保障作用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想，在建立和完善激励机制的同时，不断改善职工薪酬福利待遇水平，实现企业和员工共发展。三年来，围绕以上工作目标，根据公司整体工作安排，有计划、有步骤的开展了相关工作：
（一）完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作
中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的，经过二十多年的经营发展，逐渐形成了一套业务体制形式和组织管理模式，有好的经验、成功的做法，也存在现实矛盾和实际问题，需要进行系统的总结和调整改革。从2004年下半年开始，围绕这项中心任务开展了工作：
1、进行了业务体制、组织机构调研，按照事实求是、客观公正的原则，采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式，对公司近一段时期以来的情况进行了全面、系统、客观的调查分析，全面总结了以往的经验，分析了存在的问题和需要解决的矛盾，提出了相关的解决建议，形成了《业务重组、组织机构调整、人员配置调研报告》。
2、在充分论证、调研的基础上，结合公司面临的形势和发展要求，起草了《业务重组、组织机构调整、人员配置方案》，提交公司办公会审议批准，完成了公司经营管理过程中的一次重大变革。
3、根据调整方案的具体要求，组织实施工作，全面修订了各岗位的《职位说明书》，修改完善了公司《竞争上岗办法》并组织了全员竞争上岗工作。
通过上述工作，初步为公司的业务发展建立起了一套符合实际需要的业务体制和组织管理模式，通过三年来的实际运行，公司业务板块已经比较清晰，业务流程基本固化，成本管理、预算管理、绩效管理、竞争上岗等一系列管理理念已经深入人心，调整改革基本满足了实际的需要，达到了预期的目标。
（二）完善绩效考核体系，细化奖惩激励机制，建立与此相应的薪酬体系。
2002年经过咨询公司的设计，公司初步建立和实行了绩效考核体系，是中央企业中比较早实现现代管理办法的企业之一。由于管理理念和现实体制存在差距，体制设计在实际中有待磨合，实际效果没有达到预期的目的。为此，对原有的绩效考核体系进行后续的修改、补充、完善、调整工作，成为人力资源部门的主要任务，并贯穿在我任期的全过程。
1、对最初的绩效考核办法进行了全面修改，对考核内容、指标量表、考核权重等进行了重新设计，使之更加符合公司业务的实际情况，考核的结果尽量科学合理。不断细化考核办法，充分结合业务的实际状况制定奖惩办法。
2、注意充分运用绩效考核的成果，在人力资源管理中贯彻“业绩优先、效率优先，兼顾公平”的原则，通过员工的职务调整、薪酬兑现、奖励评优等正常制度的建立，落实了绩效考核的管理目标。几年来，公司员工实现了岗位、薪酬的能上能下，评优制度的基本建立，发挥了实际效果。
3、通过努力，实现了由机关行政工资制度向企业薪酬制度的转换，取消了行政色彩浓重的工龄司龄工资，归并工资种类，简化工资结构，建立了以工作业绩为基础“岗位绩效工资”制度，从制度上为体现员工薪酬随业绩的提高提供了可能。
经过不断的修改、细化、充实，任期内，在公司基本建立健全了以《绩效考核制度》、《绩效奖惩制度》、《薪资制度》为核心内容的完整体系，初步形成了具有中轻公司特色、实际可行的考核模式。
（三）创新工作机制，拓宽人才录用渠道，规范人员选聘程序，构建公司人才保障体系。
（四）完善员工教育培训体系建设，加强培训计划的实施。 鉴于提高员工素质、提升职工队伍整体质量，对公司长远发展增强企业的核心竞争力所起到的基础作用，因此，加完善员工教育培训体系，监督落实员工教育培训计划工作，一直是自己任期工作的重点之一。在制度建设方面，在对原有体系制度进行完善充实的基础上，重点抓了培训计划的组织实施，每年根据公司业务的不同重点，制定切实可行的培训计划，结合全员培训的进行，重点开展围绕新业务而进行的专项业务培训，比如工程承包、贸易实操、法律知识等培训，对不同层次的人员分别进行有针对性的培训，公司每年进行高层管理、中层管理培训、全员教育等培训工作，年度员工受训率都在80%以上。在培训方式上，结合公司员工的特点，引进先进培训形式，比如，员工拓展训练等，力求使培训工作既实现了公司的意图，又易于被接受，07年又根据业务特点，建立了公司“网络培训中心”，充分利用网络技术平台，使培训工作专业化、系统化、有针对性。
（五）不断完善职工保险福利制度，完成企业年金实施计划。 公司业务发展，效益水平的提高，为完善职工福利保险制度、改善待遇水平提供了可能。三年来，根据国家的政策要求和公司实际可能，重点完善了公司员工的各项社会保险制度建设，在增加员工失业保险、生育保险工伤保险的同时，05年又制定了职工医疗保险实施计划，这项工作由于体制变化较大，职工面临承受力问题，在工作中，自己注意充分听取意见，耐心细致的开展宣传工作，对政策问题充分解释说明，使制度转换顺利完成。员工的保险待遇由三险增加到五险，实现了社会保险全面覆盖。与此同时，在国家政策规定的范围内，拓宽思路，积极探索建立有公司特点的员工福利保障制度，实行了职工医疗补贴制度，根据新政策制定职工休假办法等，从2006年下半年开始，着手准备企业年金的实施计划，这项制度对职工长远福利保障、养老保障具有深远意义，但其申请和实施的艰难性也较大，通过不懈的努力，积极的开展工作，终于在2007年底如期完成，兑现了自己在竞聘上岗时的承诺。
（六）加强外事管理工作，规范管理流程，监督制度的严格执行，顺利完成对业务工作的保障任务。
作为兼任外事办公室主任岗位，自己深知责任重大，外事无小事，即要严格的执行国家规定的相关政策，又要处理实际业务中的具体要求，加之近几年送签政策变化较大，各种情况复杂多变，在工作中时常有“如履薄冰”的感觉，对此，在实际中采取了一些切实可行的办篇2：三年任期个人述职报告 三年任期个人述职报告 新北区汤庄桥中学 杨小明
三年来我的各项工作能够顺利开展，得益于领导和全体教职工对我工作的鼓励、支持，得益于家长和社会对学校的关注，在此感谢大家三年来对我的信任、关心与支持。 下面就本人三年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况向大家回报如下：
一、自律能严一点，学习能实一点
本人树立为学生、为教师、为学校服务的思想，能用《中学教师职业道德规范》规范自己的工作行为和日常行为，恪守职业操守。为人低调，待人诚恳，能顾全大局，团结、关心同事，主动听取广大教职工的意见和建议，在自己能力范围内为大家排忧解难。平时做到自重、自警、自律，踏实做好本职工作，工作有责任性，多谋事、做实事，讲实效，不搞浮夸，无不良嗜好。
在工作实践中，我深深感到学习是开展工作的前提条件。能及时参加各级各类培训活动（校长工作培训、心理保健培训、卫生保健工作培训等），主动完成各项培训学习任务；平时爱好看书学习，能利用空闲时间自觉撰写教育心得体会文章，探讨教育得失，促使自己逐步更新教育理念，提高工作水平；在学校各项创建活动中也学到了许多知识，明白了许多道理。与在座同仁的工作生活中进一步理解了团结、实干、精心、敬业的精神内涵。 本人在三年中，被评为镇优秀党员一次，获年度考核优秀一次。
二、工作能勤一点，成绩也有一点 本人分管学校的工会、德育、体卫艺工作；负责学校纪检监察、宣传、创优评先等管理工作；担任《生命教育》校本课程教学实践工作。
能根据学校总体工作目标，对自己分管的各项工作提出具体的努力目标和合理要求（如德育方面的具体工作思路和要求：落实常规抓细节，培养习惯勤努力，培育特色求发展，学习反思有动力），发挥导向性作用；及时了解条线情况，做好组织协调工作，确保分管工作管道畅通；相信教职工的工作才干，注意保护教师工作积极性；在工作过程中注意发挥骨干教师、专长教师的骨干作用、特长作用，扶持青年教师共同进步；分管工作有思路、有措施、重细节，有成效。
工会工作有序开展：充分发挥学校工会的参与职能、维护职能、建设职能、教育职能。坚持依法治校，推行校务公开，促进民主管理，按时召开教代会，维护师生正当权益，开展多种形式活动，促进员工身心健康，创新形式，积极开展“五五”普法活动。我校被评为常州市依法治校先进单位、市校务公开先进单位和区先进教工之家。
德育管理有效实施：明确德育工作目标，加强班主任常规管理，养成教育坚持不懈，各项活动精心组织，文明创建有效推进，三结合教育全面开展，重视心理健康教育，积极营造绿色校园，充分发挥德育效能。
整合资源彰显亮点---整合、挖掘社区教育资源，构建了“村校结对帮扶平台”、“单位共建平台”、“依托家长学校互动平台”， 形成了以学校为主体、社区为平台、家庭为基础的“三结合”教育网络。通过村校结对帮扶、社区实践活动、军营一日行等系列活动的有效实施，促进了学生健康成长。我校也被评为江苏省关心下一代先进集体和区优秀家长学校。
大赛活动可圈可点---如我校有300多名学生踊跃参加了江苏省第六届少年儿童书信写作大赛活动，经过指导老师精心组织指导，取得了令人可喜的成绩。我校获江苏省团体奖一等奖，有三位同学分别获省
一、二、三等奖，二位老师获优秀辅导员奖。 生命教育有声有色---我校是常州市生命教育项目实验学校，在生命教育周活动中，围绕主题主动有效开展了“班级黑板报和手抄报评比、主题班会、观看录像、专家讲座、防震防火大演练、班级道德讲堂”等系列活动，2011年我校生命教育周活动获常州市优秀活动奖。初中民防知识与技能竞赛获区二等奖。 体艺科技教育稳步发展：学校科技节、体育节活动有序开展。同学们主动参与电脑制作活动、科技知识手抄报评比、科普专题黑板报主题活动、全国中小学生金钥匙科技竞赛、科普专题教育活动和各类体育竞技等一系列活动，推进了学校素质教育的有效实施。有多名学生在全国中小学生美术书法作品大赛和常州市“星星火炬”青少年艺术英才推选比赛活动中获奖；邵海英同学获第23届国际科学与和平周全国中小学生金钥匙科技竞赛省一等奖；学校体育竞技在区多项比赛中都能获得较好的成绩。
这些成绩的取得，无疑凝聚了广大教师的心血与智慧，也是广大教职工对工作高度责任性的体现。
本人担任七年级《生命教育》校本课程教学工作，自编教材，完成《初中生生命教育读本》上册的编写工作。通过课堂讲解、课内讨论、观看录象、制作手抄报、撰写实践调查小报告等多种形式开展《生命教育》校本课程教学实践活动，使学生受到了应有的教育。
平时，本人能主动深入教学第一线听课、评课，关心青年教师成长，现在每学期听课在40节以上。在区评课考核中获优秀等次（90分），有一篇教学论文在省专业核心期刊上发表。
三、存在问题反思
自己对本职工作情况一直在不断的反思。有许多不足之处,有待于今后进一步改进。
1、工作态度上,创新精神不够，德育工作形式还要进一步创新，工作内容还要进一步拓展，德育特色还需进一步培育。
2、工作方法上,工作细节考虑不够周全，管理艺术还需进一步提升。
3、工作作风上, 协同、协调工作的亲和力还需进一步增强。
今后要进一步加强学习，勤奋工作，深入探索教育教学规律，努力做好本职工作。 2012年4月10日篇3：任期届满述职报告 四川省泸县第二中学校长述职报告 述职人 刘中伦
（2011年11月22日）
尊敬的各位领导，教职工同志们：
2008年8月，经县委组织部考核，县教育局聘任，泸县二中组建了新一届校级领导班子，我受聘为学校党委书记和校长。本届校级领导班子和全校教职工一起在这三年中，面临着四大难题。一是外国语实验学校的体制完善和外迁问题。当时，选择业主的问题、经营协议问题、教师思想问题、二外发展问题等，每个问题都相当棘手。二是如何面对新课程改革问题。新课程改革的实施，对学校来说既是机遇又是挑战，抓住机遇就能促进学校的发展，否则就会被超越。三是如何保冠提优的问题。补习生不列入学校升学统计以后，如何确保“冠”字不能丢，抓住学校的生命线不放，如何以培养优尖生为代表的质量航标，是全校教职工必须付出艰辛的劳动才能变为现实。四是如何确保教职工的福利待遇问题。
三年来，在上级党委、政府的正确领导下，在全校教职员工的积极努力和支持下，为了学校的稳定和发展，学校坚持以质量为重点，以全面实施素质教育，全面提高办学效益为目标，认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。本届领导班子同全校教职工一道励精图治、团结协作，锐意进取、埋头苦干，开拓创新。一个又一个困难被克服，一步一步向前发展。转眼之间，三年的任期届满。根据泸县组委干发[2011]129号文件精神和要求，我代表学校领导班子就三年来的学校工作，向大家述职，敬请批评指正：
一、三年工作总结
（一）加强队伍建设，提升学校核心发展力
一支思想觉悟高、敬业精神强、业务能力好、师德水平高的教师队伍，是学校不断发展和提高的关键，是学校实现腾飞的基石。 一是加强干部队伍建设。学校现有校级领导班子成员5人，人人都有繁重的工作任务。但是，班子一班人均没有懈怠，各负其责，圆满地完成各自任务。可以说，这个班子是一个团结、务实、高效、廉洁自律的班子，每个人都讲政治、讲正气、顾全大局，以学校的利益为重。 2009年，学校制定并实施了《泸县二中中层干部选拔、任用、考核实施方案》，在县教育局党委的指导下，通过“教职工自我申报—校党委审核—竞聘演讲—教代会投票—组织考核”等程序，公开选拔、任用了一批中青年骨干教师进入学校中层管理岗位；注重干部队伍素质的提高：落实岗位责任制，一年多来的工作实践证明，这支队伍的执行力、影响力正逐渐增强，学校干部队伍梯队建设正日益完善。
二是加强教师团队建设。教师，是学校发展的核心竞争力。随着新课程改革的推进，对教师素质的要求越来越高。泸县二中一直坚持“有为才有位”的校策，致力打造品德高尚、业务精良、教艺精湛的高素质教师队伍。通过教师代表座谈会、教育学会年会、德育研讨会、班主任工作会等一系列活动，加强了对教师的职业道德。通过“青蓝工程”，促进青年教师快速成长；通过“名师工程”，培育骨干教师和名师，与西华师范大学联办研究生培训班，为青年教师学历进修搭建了平台；与北师大、华东师大联办骨干教师培训班，拓展了视野。2010年有20名教师参加北师大进修，2011年有35名教师在华东师大学习。2009年，有20名教师被评为市、县“优秀教师”或“优秀班主任”；童建树老师更先后荣获国务院第五届“全国民族团结进步模范个人”、首届“四川省中小学榜样教师”称号；2010年，唐远琼、杨述刚、林兰3位教师获省一等奖，9名教师获市一等奖，20余名教师在省市县执教示范课；童建树老师再荣获“四川省榜样教师”、“泸州市十佳优秀共产党员”的光荣称号；2011年，江洋老师被评为“全国排舞推广先进个人”。现在，学校共有省市县级名师、骨干教师、学科带头人300多人次，名师队伍建设已初见成效。
（二）注重学校协调发展，形成“一体两翼”办学格局
一是完善泸县二中外国语实验学校办学体制。泸县二中外国语实验学校的体制问题，已经成为制约学校发展的瓶颈，创建“全国精神文明建设先进集体”因此被一票否决，甚至有失去“国示高中”的牌子的危险；经过一年的努力，2009年9月，外国语实验学校顺利外迁，并平稳过渡。这不但解决了办学体制问题，也为泸县二中高中部提供稳定的优质生源基地，更为高中部的后续发展拓展出了更大空间。今天泸县二中的稳步发展，没有外国语实验学校的外迁，就没有我们良好的生源基础，就没有我们高中规模扩大的空间，就没有我们今天仍然在泸州高中教育的领先地位。
二是泸县二中城北分校的扩建。在多方的努力和争取下，在县委县府的大力支持下，2008年10月，泸县二中城北分校征地亩。政府现已经投资1600余万元，第
一、二期工程已经顺利完成，第三期工程正在建设之中。学校由2008年的18个班1400余人发现在现在的34个班2400余人。到2013年可达到45个班近3000人。2011年泸州市教育教学质量评估居全市城区公、民办初中第四名。
三是高中应届规模不断壮大。2009—2010学年度89个教学班，学生5720人；2010—2011学年度101个教学班，学生6355人；2011—2012学年度有113个教学班，学生6995人。
（三）教学质量稳步提高
2008年8月，学校提出“1366”的工作思路，即：一个主题、三项任务、六大目标、六大工作。其中一个主题就是“质量和发展”。特别是加强了应届生的管理与研究。经过全校师生员工的努力，应届生高考成绩年年上升。 2009年，应届重点上线265人，本科上线970人，2人考入北京大学，夺取泸州高考20连冠；2010年，应届生重点上线341人，本科上线1133人，3人考入清华、北大，夺取泸州高考21连冠；2011年，应届重本上线404人，本科上线1173人，黄雪勤以626分勇夺泸州市文科状元，3人被清华、北大录取，夺取泸州高考22连冠。新加坡公费留学得到了保持，现已经有5名同学在新加坡国立大学学习。首届留美班陈雨等11人全部升入美国圣莫妮卡学院、美国绿河学院等知名学府。
（四）加强品牌建设，提升社会影响力
泸县二中长期以来高度重视创建工作，在创建中促进规范，在创建中促进发展，在创建中树立形象。
2008年下半年，学校建成了“国家级青少年体育俱乐部”、“四川省省级交通安全示范学校”、“四川省优质服务诚信示范单位”、“四川省教科文卫体系统工会工作先进集体”、“全国社会治安综合治理先进集体”复查获好评。
2009年，学校建成“国家级体育传统项目学校”、“全国青少年?阳光测向?活动基地”、“全国语文学习科学实验学校”、省级“青少年毒品预防教育示范学校”等，先后接受省教育督导评估检查、省级文明单位复查、共青团中央调研等，均得到各级领导的充分肯定。成功承办“全国无线电测向锦标赛”和“全国青少年无线电测向锦标赛”，吸引了中央电视台国际频道、中央电视台体育频道等数十家媒体、网络的长时间关注，有力扩大了泸县二中的社会影响力。 2010年建成了全国“第三届和谐校园先进学校”、“四川省首批依法治校示范学校”、“四川省爱国卫生先进单位”、省级“无吸烟单位”。
2011年10月2日成功举行了建校70周年庆典活动。本次庆典活动迎来了省市县有关领导的关注，共接待校友1609人，嘉宾896人。本次庆典活动组织有序，安全高效，既彰显了泸县二中人的热情，向来宾们展示了70年的光辉业绩，得到了来宾们的充分肯定。
近日，学校聘请国际矿产资源科学院院士、北京科技大学博士生导师何知礼教授，担任学校第一任名誉校长，既能就近得到大师的指点，也为加强与知名高校的联系、与知名专家和学者的沟通搭建了平台，更有助于进一步提升了学校的办学形象和校园文化品位。
（五）加强校园文化建设，打造良好的育人环境
校园文化建设包括两个方面的内容：一是物质文化建设，一是精神文化建设。 2010年9月，为了改造校园文化环境，把校园打造成“学习的乐土、
任期内述职报告【篇5】
骨干教师任期述职报告
永丰小学 陈 慧
在伦教街道教育局领导、学校领导的关心与培养下，我光荣成为了伦教街道第二批骨干教师，在思想上，坚持社会主义方向和四项基本原则和中国共产党的路线方针。遵纪守法，遵守学校的各项规章制度；在工作上，兢兢业业，对同事能热情、团结、虚心请教，对学生关怀备至，视如弟妹；在教学上，潜心研究教材，积极学习新教法，努力提高课堂教学效率，提高业务水平。对学校安排的教育教学工作均能按质按量按时完成，尽一名人民教师的义务和职责。现将本人任期以来的各方面表现作如下汇报。
一、立足课堂，深钻教材。
任职期间，在教学工作中，能结合素质教育的教学理念，平时注重对教学大纲和教材的刻苦钻研，并根据教学大纲的要求，结合学生的实际情况，制定切实可行的教学计划，培养学生自主创新能力。
由于学生的总体情况有所不同存在差异，有的班级学生基础比较差，数学理解能力比较低，课堂纪律松散，但是好的是有相当一部分学生的思维比较活跃，可塑性很高。有的班级学生基础相对较好，课堂纪律较好但学习气氛不活跃，而且有相当一部分学生的思维比较死板。而最初班级的学生存在最大的共同点就是课堂学习气氛差，参与积极性很差，是明显的“要我学”而不是“我要学”。针对这些情况，我运用不同的课堂教学方法，力求改变学生的课堂参与度，使学生“会学、要学、乐学”。
在学生中开展合作学习，首先应合理地划分好学习小组。为了充
1 分发挥学习小组的优势，以组间的竞争促进组内的合作，分组时，遵循“组内异质、组间同质”的原则，尽量使组内成员在性别、个性特征、兴趣爱好、学习成绩等诸方面保持合理的差异，突出它的异质性，每组都安排有活跃、善于关心、鼓励他人的学生，利于小组学习中调动，关注弱势群体。例如我在教授《可能性》这一课时候，通过“猜测——实验——验证”，经历事件发生的可能性大小的探索过程，初步感受某些事件发生的可能性是不确定的，事件发生的可能性有大有小。在实验过程中充分运用小组合作，交流，发现问题，解决问题的能力，使学生自己去学习，实践验证，探索新知体验哪种球多，哪种球摸到的可能性就大。这样既有利于学生在合作时展开争论，相互影响带动，同时也能使学生在小组活动中优势互补、扩大信息量。
二、用心关注，教书育人。
在班级管理方面，我热爱关心每一个学生，注意观察学生的心理状况和动向。与学生开展各种有趣的课余活动，开拓学生的思维。在后进生的转化中，我通过与学生家长多次接触，抓住学生突出问题，利用课余时间进行心理和学习上的辅导，用爱心感化他们，引导他们摆脱陋习，重拾自信，成长起来。例如我所教班级中的韦琪珅，他是一个十分情绪化的学生，当情绪低落时，便趴在桌面上不听也不看，老师或其他同学稍微说几句，就踢桌子，扫桌面，大声哭喊，一副要打人的姿势，令教师不能正常上课。当我看到他的这总情况，我总是先采取冷处理办法，把全班的注意力先从他身上转移过来，然后，下课后便于其谈心，更在谈心后，辅导好他漏听的知识。在往后的一段
2 时间，课堂上我多表扬他，每次见到他稍有想发作的苗头，便与他谈心，做好他的思想工作，终于，在我的真诚关心下，他改变了，学会了控制自己的情绪，学习也进而跟上了，在学期末的还被全班同学评为“进步奖”。我通过运用各种教育方法，使我教的班级的后进生转化率达95%，因此我所教的班级无论是班风、学风都获得学校教师的一致好评，多次被学校评为文明班集体、卫生先进班。
三、用心培养青年教师
作为学校的中青年教师，我在教学过程中积累了一定的教育教学经验，每当其他老师在教学中遇到难题时，我能毫无保留的把自己的教学方法教给其他的青年教师，例如，我校青年教师梁倩仪是我校的一名新教师，每次她在教学中遇到一些疑难问题，请教我时，我都会与她先认真分析教材，再根据学生学习特点，共同研究出适合她的学生的解决办法。她在参加街道新教师比武课的时候，我与她认真分析教学内容的每一个教学点，细致到每一句话该如何说，每一个教学阶段该如何过渡，并通过反复三次的试教——修改教案——再试教——再修改教案。最后，她获得了街道新教师比武课的一等奖，看到她的成长，我也觉得非常高兴。在我的悉心帮助下，我所带的两位徒弟：霍月桂老师获得顺德区数学教师基本功比赛一等奖，谭锦珠老师获得伦教街道小学数学教师说课比赛二等奖。
四、努力做好其他工作。
除了教学工作以外，担任羊额小学科组长一职，负责低年级的数学教学教研工作。并承担学校“在新课程实施中，同伴合作、师生互
3 动”课题中数学实验组组长一职。在工作期间，我任劳任怨，尽自己的能力去做好每一项工作。认真组织科组教师开展新课程培训、教材分析等系列教研活动，促进教师教学水平的提高，增强教师对新课程标准、新教材的钻研与领悟能力，促进教法的改进，加强课堂结构改革的探索意识。同时让科组内的数学教师互相听课，评课的活动中感受到课堂教学改革的气息，学习先进的教法和经验，认识到课程改革是素质教育的必需，是教育发展的需要，激发起他们对教学研究的兴趣。充分发挥了教研组的教学研究、指导和服务的职能，努力工作，开拓创新，为本校数学教学工作开创新局面作出积极的贡献，所带领的数学科组多次获得学校“先进教研组”称号。
在认真做好学校教育教学工作的同时，我并担任伦教街道中心教研组组长一职，在工作期间，多次组织街道数学教师课堂教学比赛以及说课比赛、教师基本功比赛等等。通过各类比赛及新课程培训等系列活动，促进街道教师教学水平的提高。自己也多次上街道性的公开课，承担各项大型的区级教研活动的组织开展。我所带领的数学中心教研组开展的各项工作的得到的老师们和领导们的支持和肯定，
在骨干教师任期内第二年，我通过竞争上岗成为了永丰小学的副主任，主抓通、少先队、卫生、档案和统计工作。在教学仪器的管理上，我要求各位老师认真管理，勤保养、常维护，要对使用情况进行详细的记录。在“校讯通”工作管理上，我首先做好发动工作，其次是加强指导，做好教师的培训工作，最后是做好制卡、补卡、换卡等工作。在档案管理中，我能做好档案资料的收集，整理工作，以确保
4 能按时按质完成上级的任务。此外，我还能及时地做好学校各类资料的统计、填写与上报工作，对各类的资料进行及时的整理和归档，编写了档案资料目录册，使档案管理更规范化。在少先队工作管理中，带领少先队辅导员组织开展校红领巾广播站、开展读书节活动、加强辅导员的队伍建设。
在学校内积极主动上示范课，在科组中起引领作用，在2012年3月在区教研室邓国强副主任带领下，永丰小学陈锐辉校长的陪同下，送教到均安南沙小学；在2012年10月，在全街道上《生活中的比》一课的课堂教学展示活动，均获得教师一致好评。结合参加伦教街道小学数学教师基本功比赛的契机，在科组中展多次听课、评课、修改教案等教研活动的共同努力下，我获得街道一等奖的好成绩。
一路走来，我深深感受到领导、老师对我的关心、帮助和支持，使我教育教学工作的能力有了较大的提高。在将来的日子里，我将会一如既往，不断吸取经验，摸索教育教学规律，争取百尺竿头，更进一步，为教育事业发出我的一点光和热。
任期内述职报告【篇6】
2006年换届以来述职述廉报告
**乡纪委书记****
2006年换届以来，我在县纪委和乡党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党十七大及其历次全会精神和中央、自治区和市县关于反腐倡廉的决策部署，始终坚持标本兼治、综合治理、惩治和预防腐败体系，创新思路，多措并举，突出**乡特色，扎实推进惩防体系建设，全乡党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，为**的科学发展、和谐发展、跨越发展提供了有力保障。
一、主要工作情况
东兰县纪委领导班子现将2006年换届以来我的主要工作作如下述职报告：
（一）抓好组织领导，党风廉政建设责任制得到进一步落实
1、领导重视，健全机构。根据实际，积极主动协助乡党委、乡人民政府适时调整充实乡党风廉政建设责任制领导小组，始终坚持由乡党委书记、政府乡长亲自担任组长，纪委书记担任副组长，领导小组下设办公室，负责日常工作事务。在县直单位和乡直单位、村相应成立领导机构，全乡10个行政村党支部都建立了纪检领导小组，建立了乡、村、屯四级贯通的工作网络。同时，我协助乡党委、乡人民政府把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的局面，领导体制和工作
机制进一步健全。同时，我们还坚持实行了联席会议制度，先后召开联席会议11次。
2、明确责任，严格考核，注重追究。我协助乡党委、乡人民政府把党风廉政建设责任制目标任务分解落实到党委、人大、政府三家领导成员身上，明确责任；同时纳入年度党政目标管理内容并加重权分。每年组织开展1次考核活动。先后追究责任2人次。
（二）抓好教育防范，领导干部廉洁自律意识得到进一步增强
认真贯彻落实《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》及《实施意见》，增强教育的针对性和实效性，不断促进领导干部廉洁自律。突出主题教育，推进示范教育，深化警示教育。先后开展了理想信念、从政道德教育、权利观教育、作风教育、荣辱观教育、法纪教育、解放思想大讨论和科学发展观学习实践活动等，开展了向优秀纪检检察干部王瑛、钟世才等同志学习活动，组织全乡党员、干部观看10多部反面典型案例电教片。开展“六进”、“”等系列活动，促进了全乡廉政文化建设的深入开展。还先后开展了“做党的忠诚卫士，当好人民群众的贴心人”、“坚持廉政勤政、促进科学发展”、“树新风正气、促廉洁从政“等廉正勤正、促进科学发展”、树新风正气、促廉洁从政“等主题教育，参加人员达人次。开展知识竞赛和演讲比赛、廉政台历、廉政山歌对唱、发放《东兰县廉洁家庭倡议书》等形式，定期或不
定期向广大群众宣传反腐倡廉政策法规，在全县上下营造了倡廉、守廉、颂廉的浓厚氛围。
（三）抓好制度执行，领导干部从政行为得到进一步规范
按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的精神，要求全乡各级党组织坚持领导班子专题民主生活会制度，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、“四大纪律、八项要求”和一系列廉洁自律规定，积极解决党风政风中存在的突出问题。认真执行党员领导干部报告重大事项、领导干部离任经济审计、“三谈两述”、廉正签定、任前公示和任前谈话等制度，每年都坚持报告了执行党风廉正建设责任制，执行廉洁自律规定和个人 重大事项报告情况。开展了述职述廉。和建立了个人档案，同时还推荐了村、组干部述职述廉活动，拓展监督领域。适时重申了严禁党员干部职工利用婚丧喜庆大操大办奢侈浪费行为等一系列的纪律规定和制度要求，实施“廉正提醒工程”取得良好的法律效应和社会效果。
认真贯彻落实中央纪委严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作有关工作纪律和规定，严格执行“四项监督”制度，目前，全乡惩防体系已初步形成。
（四）抓好执法纠风，人民群众的根本利益得到进一步维护
1、强化监督检查，促进中央、区和市、县、乡重大决策部署的贯彻落实。坚决维护党章和其他党内法规，认真执行党的纪律特别是政治纪律。先后对先进性教育活动、“普九”攻坚、库区移民工作、易地扶贫搬迁、抗洪抗旱救灾、扩大内需项目建设等一系列重大项目，重大活动、重大决策部署等的监督检查，为各项工作提供纪律保证。特别是2007年以来，对扩大内需促进经济平稳较快发展政策措施执行情况、耕地还林、能源节约和环境保护政策措施落实情况、安全生产法律法规执行情况、抗旱救灾、抗洪救灾和大石山区人畜饮水工程建设大会战等工作的监督检查，确保了中央、区和市、县、乡决策部署落到实处。
2、关注民生，坚持不懈抓纠风。重点实施安农工程、安康工程、安心工程、安保工程、安教工程等“五安工程”，对中央和上级各部门各项强农惠农政策执行情况、医疗卫生和食品药品安全工作、救灾救济资金物资管理使用情况、扶贫资金、移民资金、新农合基金、危房改造资金等专项资金管理使用情况以及国家各项教育政策措施落实情况的监督检查，先后查处违纪案件2件。开展对中小学乱收费、医药购销不正之风、农民负担、党政机关及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证等专项治理，均取得较好成效。采取有效措施，抓好商业贿赂专项治理工作，重点治理国土、卫生、财政等单位的商业贿赂行为。
3、扎实开展行风评议，促进部门作风转变。先后开展对林业站、畜牧兽医站、农业推广站、文化广播站、公安派出所、计生所、
司法所、财政所、国土所、学校、医院等站所进行民主评议活动。
（五）抓好案件查办，查处违法违纪案件能力得到进一步提高
通过亲自办案，深挖案源，创新协调联运机制等措施，以查处损害群众利益的案件为重点，始终保持办违纪违法案件的高压态势，严肃查处党员干部中的违纪违法案件，维护了党纪政纪的严肃性。2006年以来，共排查案件线索12条，初核8件，立案4件，结案4件，处分4人（其中党纪处分3人，行政处分1人）。通过信访核查，为6名干部澄清了是非，保护了干部干事创业的积极性。同时，认真开展对纪律处分决定执行和查办案件情况的监督检查，进一步加强了案件审理工作。
（六）抓好源头治理，预防措施得到进一步落实
切实加强对权力运行的监督和制约，大力推进党务、政务、材务公开和事业单位办事公开，做到每季公开1期，维护群众对公共事务的知情权、参与权、选择权和监督权，有效拓展了从源头上防治腐败的工作领域。目前全乡10个行政村都有专门的公开栏。规范财务管理制度，积极推行“村财乡审”、“村级零接待”等制度。
（七）抓好作风建设，干部服务能力、办事效率进一步提高
1、着力解决党风政风方面存在的突出问题。坚持不懈地加强党性修养和作风养成，健全服务群众、联系群众制度，进一步密切党群血肉联系，进一步健全考核评价机制这；先后开展了“两个务
必”、“八个坚持，八个反对”、“八荣八耻”、“党组织服务年”、“工作落实年”、“千名干部进库区解决难题”、“争创革命老区坚强堡垒，争当弘扬拔群精神先锋，争做老区人民公仆”等到一系列主题实践活动。
2、着力转变干部作风。选准贯彻落实“三项制度”的有效载体，增强部门和工作人员责任感，提高政府执行力和服务效率。深入开展“绩效考核年”、项目建设年”、“服务企业年”、“项目落实年”、“工作落实年”等到系列活动。推广“农事村办”的做法，设立“农事村办”服务站1个。
二、廉洁自律工作情况
坚持民主集中制，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部说法从政若干准则（试行）》、“四大纪律、八项要求”和一系列廉洁自律规定，切实做到“三个带头”、“两个管住”：带头履行职责、勤于政事，带头廉洁自律、严于律己，带头搞好团结、授受监督；管住家属子女，不掺和政事。没有违反规定公款吃喝玩乐、高消费活动，没有利用职权干预和插手建设工程招投标等市场经营活动，没有为个人和亲友谋取私利等行为。领导班子及成员没有发生违规违纪问题。
在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到，在经济和社会转型的过程中，腐败易发多发的土壤和条件仍然存在，党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻。当前，我乡党风廉政建设和反腐败工作仍面临一些亟待解决的问题。今后，我们将全面贯彻落实党的十七
届
三、
四、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习贯彻温家宝总理视察东兰的重要讲话精神，按照十七届中央纪委各次全会、自治区九届纪律各次全会和市二届纪委各次全会工作部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真履行党章赋予的职责，全力推进惩防体系建设，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，努力以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民，为推动**科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强保证。
任期内述职报告【篇7】
年度任期述职报告，顾名思义，是一份向上级机构、领导汇报本单位年度工作的总结报告。作为管理者，任何一个领导干部都需要按照规定提交述职报告，以监督和评价自己的工作成果。本文将详细阐述年度任期述职报告的意义、编写思路和撰写技巧。
首先，我们来了解一下年度任期述职报告的意义。年度任期述职报告一方面可以向上级机构、领导证明本单位工作的成果与进展，另一方面也可以在总结中发现工作中的优劣势、问题和不足之处，寻求改进和提高的途径。因此，年度任期述职报告不仅是一种管理工具，更是一种自我反思和自我创新的机会。
其次，我们来探讨一下如何编写年度任期述职报告。首先，需要梳理整个年度的工作，结合本单位的年度工作计划和业务指导方针，展示本单位在各项业务工作中所做出的成绩及成果，如企业经济效益、领导改革创新、市场推广、产品开发等方面的壮大。其次，结合本单位的实际情况，进行 SWOT 分析，从市场、竞争、技术等方面找出目前存在的问题和不足。最后，提出具体建议和措施，提高本单位在各项业务中的成绩和贡献。
最后，我们来谈一下年度任期述职报告的撰写技巧。1.言简意赅。避免大量重复的文字或暧昧的措辞。尽可能用简单明了的语言阐述思想和观点，使领导轻松读懂，更容易看出工作的优劣势。2.数据统计。要体现年度任期述职报告的科学性和信服力，应该有准备的数据优先列出，易于直接表明形势和成果，让读者心服口服。3.逐级呈报。最后，需要逐级呈报，经过各级领导审核，达到整个组织的层次要求，提高工作效率和监督工作的措施。
总之，年度任期述职报告可以帮助管理者发现问题，总结经验，制定计划。撰写此类报告时应注意分析问题的全面性和深度，加强解决问题的针对性和实效性，在理论和技术上双向提高，以提高工作的质量和效率。
任期内述职报告【篇8】
一、学校方面
1、安全问题。学校硬件条件有限，空间有限，孩子活动范围小，安全存在隐患。要按时排查安全隐患。特别是校园里的硬质物。
2、喝水问题。孩子喝水到办公室里不是办法，应该在教室里安装饮水机。
3、生活用水问题。用水极不方便，特别是冬季，水龙头冻住，只有一个可以用，很多时候是抢不上涮拖把。教室里尘土较多，对孩子身体不好。
二、班级管理方面
1、班级文化建设还不够精细，需要继续设计和装扮。
2、我个人管理不全面，特别是纪律方面不够严格和规范。
3、班级活动举行的还不够多，需要继续努力。
4、每月精心到图书室给孩子们借阅图书，但没有很好的管理好，丢失3本。
5、班里时常有孩子磕碰受伤，我本人提醒力度不够。
三、家长方面
1、部分家长认为老师的话比家长管用，家长把教育孩子的问题推给老师，其实这是不合理的，家长是孩子的第一任老师，自己的孩子在家自己管好，可以跟老师交流孩子存在问题，但不要完全把责任推给学校。
2、个别家长常无故带孩子旷课，对孩子学习不重视，无视校规。
3、缴费拖拉，我们班缴费最拖拉，这与我要求不严有关。孩子常说忘了，我就可以明天交，又忘了，那就再明天交，同时家长也不重视。
以上是我本学期工作中的喜和忧，在这个过程中我和孩子们都得以成长，感谢领导和同事，感谢家长朋友和孩子们，还得感谢家人对我工作的支持！
又是一年春到时，让我们向春天出发，跟孩子们一起成长！
任期内述职报告【篇9】
村干部三年述职报告
我叫某某，20XX年8月, 加入了大学生村官队伍，担任某某村村党支部副书记,现在已经整整三年了。三年很短，弹指一瞬间;三年很长，酸甜苦辣充满意义。这三年的工作经历，让我变得更加的成熟，更加的豁达，对某某村的感情也日益增加。三年来，在乡领导、各位同事和村干部的关心和支持下，我在学习中提高，在工作中成长，完成了从大学生到“上面千条线，下面一根针”的村官角色的转变。通过三年的工作学习，我融入某某村这个集体，时刻把自己当成村里的一份子，为村集体贡献自己的一份力量。现将三年来我在某某村所做的工作情况汇报如下：
一、深入群众，在工作中实现角色转变
到村任职以后，乡党委政府积极倡导我们入村调研，处处为我们的工作创造条件，“政治上给我们吃偏饭”，只要有涉及农村工作、创业讲座的会议都尽可能安排我们参加，还逐步给我们身上压担子，让我们尽快参与并适应农村的工作。为了尽快的融入村里的环境、掌握村民生产生活实情，我也走上田间地头，与村民们“零距离接触”，了解他们的所思所想，听取收集群众利益诉求和意见建议。重点走访五保户、困难户、老党员老干部，特别耐心倾听他们在生产生活中遇到的各种困难，尽心尽力地为他们做一些力所能及的
XX
事情，用最短的时间融入到实际工作中去，和群众打成一片，真正做到角色的转变。
二、加强学习，在实践中做到知行统一
农村是所大课堂，在沉下身子做好工作的前提下，我不断加强学习，向领导学、向同事学、向群众学、向书本学、向实践学，丰富知识储备，完善知识结构，不断获取各种时政信息，学习有关农村工作的知识，并在平时工作中接受新知识、理出新思路。这三年中，顺应国家的大政方针，我与同事们一起学习了“4+2”工作法、科学发展观、创先争优等相关知识，并将所学知识应用到实践中去，做到知行统一，在学习中实践，在实践中锻炼，在锻炼中成长，不断提高自己从事农村工作的本领，在工作中不断地积累起属于自己的经验。
三、脚踏实地，在服务中实现自我价值
农村工作繁琐而辛苦，更没有固定的上下班时间，工作内容也不断变化，通常是有工作就要有落实，农民有需求就要有服务。在为老百姓服务的过程中，我也体会到了“忙并收获着，累且快乐着”的真正含义。在工作中我严格要求自己，协助村两委班子做好各项工作，保质保量地完成了县乡村安排的各项工作：
XX
一是充分发挥自身优势，帮助村里制定工作计划和发展规划，建立档案，完善各项制度，积极参加村里的各种会议
的筹备工作,并认真做好记录和档案整理工作，切实做到“事事有记录”,促进了村两委工作进一步规范化、制度化。
二是组织参加党员干部主题教育。主要在村支部内组织开展了“学习科学发展观”、“创先争优”等主题教育。在这些活动中，我协助村支部制定了详细的学习方案，坚持以自学和集中学习相结合的办法，认真组织全村党员干部开展学习，从而提高了党员干部的理论水平和业务素质。
三是每年的护林防火期间，坚持天天下乡，在村口设卡值守，宣传护林防火知识，发动群众积极参与，并和村干部对可能发生的火情隐患进行排查，严格做好防范防控工作，确保本村无一例火情事故发生，安全度过护林防火特限期。
XX
四是在乡党委政府的指导下，确保村级换届顺利完成。由于我们村的村情较为复杂，换届选举竞争十分激烈，换届期间，我积极配合村党支部，组织党员干部学习《村民委员会组织法》、《山西省村民委员会选举办法》及县乡有关文件精神，严格按照工作程序，认真进行选民的登记，审核和公布等工作，确保“程序合法、操作规范、广泛参与、群众满意”，顺利完成了村“两委”换届工作。
除此之外，我还积极配合村两委开展其他村内事务，搞好整村推进工作、信访稳定工作、城乡清洁工作和上级党委政府下达的各项任务，做到“上情下达，下情上报”。
经过三年的工作实践与锻炼，我虽然没有做什么惊天动地的大事，但在一件件小事上体现出了工作的意义和人生价值。在这三年的基层工作实践中，我不断锻炼成长，努力完善提高，取得了一定的成绩，但与上级党组织及人民群众的要求还有差距，还存在不足之处：一是对党在农村的各项政策理解还不够透彻，掌握还不够全面;二是基层工作经验尚 浅，实践工作中还不够大胆;三是工作创新方面还有待提高。在今后的工作中，我将继续发扬求真务实，埋头苦干的工作作风，加强学习，不断提高自身素质，把村官当成自己的事业，为某某村的建设做出应有的贡献。
XX
:
述职报告种类简介
述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。
从内容上划分
1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作
的专题反映。
3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。
从时间上划分
1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。
2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。
XX
从表达形式上分
1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。
2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重
写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。
任期内述职报告【篇10】
第一章：
1.1 概述
本报告是针对某公司经理在任期内的工作进行审计，旨在总结和评估经理在过去一段时间里的工作表现及贡献，并提出改进意见和建议。本次审计覆盖了经理就职的时间段，从2019年1月1日至2021年12月31日期间。
1.2 目的和方法
本次审计的目的是对经理的整体工作进行评估，包括但不限于业绩、领导能力、团队合作、决策能力等方面。审计方法包括收集和分析相关数据、员工访谈、文件审查等。
第二章：背景与职责
2.1 公司概况
本公司成立于2010年，是一家专注于生物科技研发和生产的企业，拥有数十种专利技术和产品。公司发展迅速，业务范围涵盖全球多个国家和地区。
2.2 经理的职责
作为公司的经理，贵司经理承担着重要的领导和管理职责。贵司经理需要制定并执行公司的战略计划，确保业务的高效运营和实现盈利目标。
第三章：工作业绩评估
3.1 业绩表现
通过对公司财务报告和市场销售数据的分析发现，经理在任期内有效地提升了公司的销售额和利润率。在2020年，公司的销售额增长了20%，利润率提升了15%。这些成绩反映了经理在经营策略和市场拓展方面的优秀表现。
3.2 领导能力
经过与员工的面谈和调查，得知贵司经理在领导能力方面获得了普遍的认可。经理擅长激励员工发挥最大潜力，并且善于与员工建立和谐的工作关系。
3.3 团队合作
经理在任期内促进了团队的合作和沟通。通过举办定期的团队会议和培训活动，经理成功地提高了团队成员之间的协作水平。
3.4 决策能力
经理在面对复杂的商业决策时表现出了出色的决策能力。通过权衡各种因素和风险，并及时采取行动，经理成功地推动了公司的发展。
第四章：改进意见和建议
4.1 人员培训与发展
建议贵司经理在今后的任期内加大对员工的培训和发展力度。通过提供更多的培训机会和职业发展计划，可以进一步激发员工的工作积极性和创造力。
4.2 业务扩展
鉴于经理在市场拓展方面的成功经验，建议贵司经理在未来的任期里继续推动公司的业务扩展。可以考虑开拓新的市场和产品领域，以进一步提升公司的竞争力。
4.3 加强内部沟通
建议贵司经理进一步加强与团队成员之间的沟通，包括定期开展一对一会议，以便更好地了解员工的需求和挑战，并及时解决问题。
第五章：与展望
5.1
经过全面的审计评估，认为贵司经理在任期内表现出色，取得了显著的成绩。经理具有卓越的领导才能和决策能力，对公司的发展起到了重要的推动作用。
5.2 展望
展望未来，期望贵司经理能够继续保持高水平的工作质量和领导能力，继续推动公司的发展，并进一步提升业务水平。在未来的任期内，贵司经理有机会取得更多的成就，并为公司的长期发展作出更大的贡献。
以经理任期审计述职报告为题，本文详细介绍了经理在任期内的工作表现和贡献，通过数据分析和员工访谈等方式对经理的工作进行了评估。同时，根据评估结果提出了改进意见和建议，以帮助经理在今后的工作中更好地发挥作用。展望未来，本报告也对经理的发展前景提出了期望。
任期内述职报告【篇11】
题目: 任期考核述职报告——开启新篇章，再创辉煌
一、
尊敬的领导、亲爱的同事们：
时光荏苒，转眼间，我已经担任X公司XX部门主管一职已经满两年了。回顾过去两年的工作历程，我倍感光荣与自豪。在这片充满机遇与挑战的战场上，我坚定地走出了每一步，为公司的发展与壮大做出了不懈努力。本任期考核述职报告，旨在详细、具体且生动地反映过去两年的工作成果，并展望未来的发展蓝图。
二、职责履行与业绩突显
1. 确立工作目标与计划
在任职初期，我提前制定了明确的工作目标与计划，以引领团队持续向前。同时，我与团队成员进行深入的沟通与交流，了解每个人的能力与潜力，并为其设定了合理的个人目标。这些目标的确立提高了工作效率，提振了团队士气。
2. 建设团队与提升绩效
我秉持着“团结协作、互帮互助”的原则，建设了一支富有凝聚力与战斗力的团队。通过定期的团队建设培训与活动，我促进了团队成员之间的交流与协作，增强了他们的职业素养和工作能力。同时，我注重激励团队，通过设立激励机制和奖励制度，激发他们的工作热情与拼搏精神。这些措施使我的团队获得了显著的绩效提升。
3. 精益求精与不断改进
作为主管，我时刻警醒自己要不断追求卓越，以满足公司的发展需求。我积极参加行业内的各类培训和讲座，不断提升自己的专业素养。同时，我注重与同行业其他公司进行交流与合作，关注市场的最新动态与趋势，以便为公司提供更具竞争力的策略与发展方向。
三、个人成长与优秀员工培养
除了履行工作职责，我还注重个人成长与优秀员工的培养。作为团队的带头人，我时刻关注每个团队成员的发展，并为他们提供了良好的学习和发展的机会。我与他们进行经验分享，开展个人成长培训，使他们在工作中不断成长和脱颖而出。通过这些举措，我培养了多名优秀员工，他们为公司的发展做出了重要贡献。
四、展望未来与个人计划
回顾过去两年的成绩与收获，我对自己能够在之后的任期中取得更大的成绩充满了信心。以下是我未来工作的几点计划：
1. 进一步提升绩效
我将继续秉持“精益求精”的工作态度，加强个人学习，提高专业能力。同时，我将不断激励备援人员，并为他们设定明确的目标，以推动团队的整体绩效提升。
2. 拓展与合作
我将加强与其他部门的沟通与合作，学习他们的成功经验，并借此为公司的更大发展开拓新领域和渠道。
3. 健全管理机制
我将持续完善部门的管理机制，加强沟通渠道，确保信息的快速流动和任务的及时完成。同时，我将关注团队成员的工作和生活，为他们创造更好的工作环境和发展机会。
五、结语
在过去的任期中，我充分发挥个人的优势，努力工作，取得了显著的成绩。同时，我也意识到自己在许多方面还有不足之处，需要继续努力和完善。希望能得到领导和同事们的支持和帮助，在接下来的任期中取得更好的成绩，为公司的发展再创辉煌。谢谢！
以上即是本人任期考核述职报告的内容，谢谢大家的倾听！
任期内述职报告【篇12】
镇党政班子五年任期述职报告
过去的五年，在区委、区政府的坚强领导下，镇党委、政府团结带领全镇人民，坚定信心，明确目标，精诚团结，攻坚克难，圆满完成了各项目标任务。现将五年来的工作汇报如下。
一、抓发展，经济建设成效显着
**年，预计全镇可实现工业总产值**亿元，年均递增25%；财政收入**万元，年均递增%；农民人均纯收入达到**元，年均递增%。
一是三农工作稳步推进。五年来，镇党委、政府始终坚持农业基础地位不动摇，大力引导特色种植。以森林城市建设为载体，投入800余万元完成了森林工程建设亩。尤其是近两年来，我镇以龙头企业产业化经营为主，探索产供销一体化模式，完成了以绿色蔬菜、优质水果为主的特色农产品基地亩，引进业主6家。北泉村翠红李、中石盘村大棚蔬菜、民权村优质葡萄等名优品牌农产品已初具规模和影响力。
二是工业企业稳步发展。五年来，我镇共发展民营企业120户，微型企业24户，引进、新办规模以上企业6家，完成招商引资12亿元，引导企业就近招工3500余人。预计今年可实现营业收入亿元。
三是重点项目顺利推进。五年来，我镇加大了重点项目支持力度，着力化解矛盾纠纷，完成了十里温泉城运河核心区2600多亩征地拆迁任务，草街航电枢纽工程征地及后续工作得以妥善处理，兰渝铁路、隧渝铁路二线、污水处理厂、山水香庭经济适用房建设等重点项目顺利推进。
二、抓特色，旅游产业蓬勃发展
依托**、**、**核心区建设和大后港规划建设契机，全力推进旅游业及配套产业发展。五年间，全镇77家农家乐中有8家被评为星级农家乐，镇内有三星级宾馆**和二星级宾馆**。中国最具风格温泉度假村**、十里温泉城**大众温泉健身中心已喜迎市内外的游客，**和**酒店等2家五星级酒店已全面开工建设，**建设项目已正式入驻；占地**亩的大后港旅游项目和高品质生态商住项目明年也将启动。
三、抓民生，社会事业成果丰硕
一是人口计生工作不断创新。五年来，我镇多次被区委、区政府评为人口计生工作先进单位，2010年，我镇符合政策生育率达96%,人口自然增长率为-‰。投资60多万元新建的全区一流的镇生殖健康服务站已投入使用。
二是社会保障工作不断加强。五年来，我镇共发放城市低保金610万元，农村低保金204万元。城乡居民合作医疗保险参合率达99%，城乡居民社会养老保险参保率达%；为我镇低收入人群争取到廉租房104套；共发放农资综合补贴万元，家电下乡补贴23万元，汽摩下乡补贴93万元。实现了城镇新增就业3270人，开发社区就业岗位60个，城镇登记失业率控制在2%以内。
三是医疗服务水平再上台阶。三级公共卫生服务体系不断健全，医疗服务水平不断提升，投资500万元新建和改建住院部3000平方米，投资26万元对6个村级卫生室进行了新建和改建，有效改善了农村医疗卫生条件。
四是教育教学质量不断提升。23中坚持以“激励教育”为内涵的特色办学之路，投资310万元新建了学生公寓，投资460万元新建了实验楼3760平方米。澄江小学投资300万元新建了澄江小学和希望小学塑胶操场，投资1000万元新建了综合教学大楼6000平方米，投资450万元新建了学生宿舍2500平方米，投资200万元对希望小学实施了加固。澄江幼儿园被评为北碚区一级幼儿园。
五是基础设施建设不断优化。五年来，我镇积极配合区交通局争取国家资金5000多万元，完成了国道212线澄江段白改黑工程。投资1225万元，修建各类水利工程37处，整治和修复水库5座，整治渠堰25条，解决和改善了万人的饮用水问题。通过一事一议投入资金389万元，新修便民道公里，投资75万元，新修农村泥结石路公里，维修村级公路100公里。投资867万元完成范家沟滑坡治理、澄江库岸变形体整治、小桥水库库岸变形体整治等工程。
六是城乡环境面貌不断改善。城市建成区面积不断扩大，新建各类住房10万平方米，农村环境卫生逐年改善，城市市政功能不断完善，环境卫生长效机制初步建立，2010年成功创建为“重庆市卫生镇”。在此基础上，投资35万元对镇农贸市场进行整治升级。投资125万元对澄车路实施了硬化和亮化工程。加强了次级河流水环境综合治理，争取各级投资3000万元完成了壁北河北碚段一期治理工程，节能减排工作全面推进，壁北河水质明显好转。投资100余万元完成了三缙公路及国道212沿线周边房屋的风貌整治工作，完成农村危旧房改造173户。
七是群众文化生活不断丰富。新架设电缆125公里，改造线路35公里，新安装有线电视用户520户，新安装广播120套。狠抓文体队伍建设，大力开展“唱读讲传”活动，丰富了群众的文化生活。北泉村被文化部授予“中国民间文化艺术之乡”称号，五一村五保家园被评为全市10个“书香大院”之一。
四、抓稳定，和谐澄江呈现新貌
牢固树立抓发展是政绩，抓稳定也是政绩的理念，投入经费260万元，加强了“平安澄江”建设工作。建立了群众工作站，着力化解矛盾纠纷；加大了治安刑事案件打击力度；强化企业安全生产排查和隐患整改；抓好食药品安全和消防安全；有效防治地质灾害；高度重视森林防火工作，确保了缙云山50年无森林火灾发生。目前，我镇呈现出和谐稳定的良好局面。
五、抓党建，执政能力全面提升
（一）突出抓好班子建设，各级班子团结协作
一是建设团结和谐领导班子。镇党委从班子自身建设入手，着力打造“民主、团结、廉政、高效”的领导集体，始终坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究，班子成员在工作中做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了群众的信任和拥护，形成了一个坚强的领导集体。二是打造基层工作中坚力量。镇党委从加强学习入手，加大了人文关怀、制度建设和教育管理力度，分期分批开展了“顶岗锻炼”、“换岗体验”等活动，增强了机关干部干事创业的热情和工作积极性。三是培育农村工作主力军。通过村（社区）换届选举，一批年纪轻、文化高、有闯劲、肯奉献、热爱农村工作的优秀同志被选拔到了干部队伍中来，“一好双强”型书记达80%以上。同时，为4个村配备了专职党建副书记。目前，我镇村、社区干部平均年龄44岁，大专以上文化程度达20人。涌现了市级优秀党务工作者李永琪，北碚区首届劳动模范龙天真等先进人物。
（二）重点抓好活动创新，党建工作亮点纷呈
近年来，镇党委全面落实了党建工作经费，建立完善了工作制度，对直属党组织的工作实行明察暗访，狠抓落实。以开展“创先争优”、“三进三同”、“结穷亲”，落实“三项制度”等活动为载体，转变作风、历练党性，提升党员素质，密切党群干群关系。通过实施“241”工程，开展“千名党员当先锋，我为澄江作贡献”主题活动，无职党员设岗定责，扎实开展“一讲二评三公示”，争当“人民好公仆”、“人民好村官”等系列活动，提振全镇党员干部的精气神，为澄江经济社会又好又快的发展，提供了坚强的组织保证，得到了区委组织部的高度认可，多次接受市区检查验收，获得好评。整顿软弱涣散党组织效果明显，全区整顿交流现场会在我镇柏林村召开。党建特色示范工作抓出成效，创新城乡统筹党建工作，实施能人治村，澄江村澄江路社区联合党委成功创建为市区两级党建示范点。我镇先后有5项党建工作受到区委表彰。
镇党委狠抓基层组织阵地建设，严格按照“五大功能”、“两大体系”的标准，建好了村（社区）办公活动阵地，11个村级阵地建设全面达标。今年新建的全区一流的村级公共服务中心--北泉村公共服务中心即将投入使用。
近五年，镇党委严把党员发展的质量关，保证了党的先进性和纯洁性。共发展党员196名。率先在全区实现了规模以上非公企业党组织单独组建率达100%、党的工作覆盖面达100%。顺禄建司党支部被评为市级党建工作示范点，有3个两新党组织被命名为区级党建工作示范点，我镇在全区“两新”组织党建工作年度考核中荣获一等奖。
（三）落实党风廉政建设，风清气正氛围形成
镇党委严格按照党要管党，从严治党的要求，加强制度建设，在全镇党员、干部中广泛开展了学习教育活动，结合案例教育，增强了各级党员、干部的廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。加大了“三项治理”和“三项行动”工作力度，围绕热点、难点、焦点问题，加强了监督检查。五年中，立案查处党员4人，有4名党员被开除党籍。
回顾五年的工作，镇党委、政府克服重重困难，保持了全镇经济社会持续健康发展的良好态势。总结过去的工作，我们也清醒的看到工作中还存在一些困难和不足，一是经济总量不够大，发展速度不够快；二是基础设施建设滞后，难以满足澄江组团发展的需要；三是农村人口偏多，城乡发展不平衡；四是产业结构调整有待进一步加强。在今后的工作中，镇党政一班人将进一步解放思想、勇于创新，坚持以澄江组团规划建设为主线，以重点项目为龙头，高度关注民生，努力把澄江镇建设成为休闲宜居名镇。
