百人训总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，可以说，写总结是不可避免的了，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。那么，大家有写过关于总结的范文吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《百人训总结》，希望能对您有所帮助，请收藏。
今天是来到江苏省高校大学生就业能力指导培训的第一天，认识了两位美丽的班主任老师，结交了许多热情友爱的同学，聆听了万学锋董事长对于大学生就业及创业的一些想法和建议，感觉很高兴，很充实。但给我最深刻印象的，是万董事长的赠言，“我是所有问题的根源，爱是所有问题的解答”分析一下平时生活中所遇到的问题，包括团队合作中所遇到的效率低不能及时完成任务的问题，以前总是把问题归咎于同学或团队中的其他人，但仔细琢磨一下，一切的一切，都是因为自己做的不够好罢了，我将来会不断地反省自己，不断地完善自己。塑造自己的人格魅力。爱，是我们共同的语言。自爱，舍友的关爱，同学的友爱，我们感受着来自各处的关爱，幸福的成长着、成长的路途总是波澜起浮，我们要怀着一颗感恩的心，踏上人生的征途，只有懂得感恩与珍惜的人，才能获得人生最大的收获——快乐和幸福。
另外，生活总是充满了不确定因素，机会是留给有准备的人的。万董事长说，现在读的书，对于工作确实没有多大帮助，但读书使我们充实。让人自信。我突然明白了念书的意义所在，其实我们读的不是书，而是一种学习方法，这些学习方法会陪伴一生。在未来3年的大学生涯里，我将端正自己的学习态度，明确自己的目标，做最好的自己。
7月10日
今天是来到学信学院的第二天，教练与我们一起游戏，我们在一起玩得很开心，也学到了很多的东西。天龙八部，蟹皇蟹后，飞鸽传书，排列顺序，花开花落，i字图，5分钟极限挑战”我们明白了很多关于团队合作的知识。也明白了很多人生的终极理论。任何游戏都有他的规则，不能违反。在团队合作中，每个人都是必不可少的，不能放弃任何一个队友，分工要明确，各司其职，这样才能让效率最大化。集体的力量是巨大的，任何人都不能搞个人英雄主义，我们是一个集体，要有集体荣誉感。生活中有许多的细节，留意这些细节，这样我们才能做生活的主人。通过i字图，我明白了许多东西，人生是一步步的往前走的，退一步海阔天空，遇到困难时后退是为了更好的前进，生活中有许多禁区，但是我们要有勇气去做第一个吃螃蟹的人，我们要善于从对手和队友处学习。此外，在5分钟极限挑战这个环节中，因为我的不够冷静，违反了游戏的规则，直接导致了我们队伍的失败，真心对不起对我赋与厚望的诸位队友。。。。。
7月11日
今天是来到江苏省高校招生就业指导百人培训的第三天，听洪海江老师给我们讲课，分析我们所做的职业测评，我明白了自己的职业兴趣所在，明确了自己的职业理想，知道了自己努力的方向，同时，知道了许多求职过程中企业招聘所需人才的标准，首先，有用。你得能够为公司创造价值，或者，你得能够为客户解决问题。其次，讨喜。你得能够让招聘人员喜欢你。逢人减岁，逢物加价，熟人夸变化，生人夸映像。我们要想得明白，干得明白，活得明白。当你有想法的时候，一定得提出来。在中国，价值第一，兴趣其后。职场中要了解自己，理解别人。此外，为了自己舒适的生活，忙时出门走走，闲时回家坐坐。花点时间在家人身上，这样我们才能更好地收获自己美满的人生。
7月12日
今天是来到江苏省高校招生就业指导百人培训的第四天，很高兴能够与郭翠香老师这样的职场达人进行面对面的交流，郭老师不吝赐教，跟我们聊了很多，也谈得很细，我们从中确实明白了很多。首先，机会是留给有准备的人的，我们要不断地从生活和书本中汲取知识。在未来对公司进行选择的时候，其实只有两个很简单的标准，1.能不能学到东西；2.能不能赚到钱。参加工作，心态很重要，有时候并不需要很深厚的专业知识，只要表现出自信，要有可塑性。工作要脚踏实地，从基层做起，耐得住寂寞，留意生活中的细节，更深层次的理解事情与言语，给自己设立目标要站在一定的高度，不能坐井观天。实践是检验真理的唯一标准，理论要与实践相结合。方法是相通的，大学里学的不是书本，而是方法。无论将来自己的工作与专业有没有联系，万变不离其宗。最后，态度决定一切。心有多大，舞台就有多大。我们要认真的做事，虚心的求教，真诚的待人。
7月13日
天是来到江苏省高校招生就业指导百人培训的最后一天，文娟老师的嗓子已经沙哑了，晶晶老师也因为缺少睡眠而有了黑眼圈，伙伴们都很疲惫，但是，大家都有一股难以掩饰的欢喜很感谢江苏省招生就业指导中心给我们这样一次机会，能够学到很多大学课堂之外的，真的很实用的东西，我满载而归，谢谢老师们辛勤的付出，我会以优异的成绩来回报你们的。
孙银
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百问百查活动工作总结
“百问百查”是当前的一项重要工作，它即是整体推进“安全生产年”和“优质服务年”深入开展的载体，又能对企业各项工作起着承前启后的作用，意义非常深远，效果应当明显。对这一点，我局认识非常深刻，因此，开展这项工作以来，我局总的评价是:行动早、反响大、措施全、效果好，在6月26日制定方案以后，正式拉开了活动的序幕。总结第一阶段工作，主要体现如下特点：
一是部署及时反应快。6月26日汪局长还在外面开会，为了及时布置“百问百查”活动，电话告知在家的局领导落实这一工作，办公室深夜出台全局工作实施方案，生产、营销分别出台了“安全生产”和“优质服务”的细化方案。6月27日及时召开了近100人的动员大会，成为局长近年来没有亲临会场的大会。动员大会结束后，办公室将常副局长在市局带来的“百问百查”学习资料立即翻印成册，分别发至班站所长一级、安全员一级手中。在6月28日－29日各部室、班站所组织人员进行了再动员，形成人人皆知局面；“7.4”全局停产学习一天，开展警示安全日，为“百问百查”再次造势。二是学习认识空气浓。为了把“百问百查”装在脑海里，铭刻在心中，按部就班地开展了学习，答题、观看录像、参与培训等活动，全局绝大多数员工对“百问百查”资料进行了系统的学习，相当一部分员工写出了学习体会，目前办公室收到一部分征文，可见“百问百查”的作用已深入到我们的心中。为检查学习效果，7月中旬组织全体员工进行了“百问百查”知识闭卷考试，从闭卷状况看，绝大多数员工答题认真，及格率达99％。三是上下排查有效果，排查保证全面到位。从人员思想、工作作风、班组管理、基础建设、安全生产、责任设备、运维工作、全面“问、查”到位，并相继制订了改善方案。
诚然，在第一阶段取得了较好的成绩，这仅仅是活动的起步阶段，在认识上有提高和措施完善后，关键是行动了，下一阶段是活动的重点，时间长、空间大、任务重，搞好这一阶段，才能“平地见高山”，才能使安全生产、优质服务取得全面丰收。因此要振作起来，克服厌烦心理，切实做好本职工作推进活动的深入开展，抓出实效，取得战果。
百问百查活动工作的自我总结
给大家一起来分享如下这一份关于百问百查活动工作的自我总结范文，感谢为大家提供，请欣赏。
百问百查是当前的一项重要工作，它即是整体推进安全生产年和优质服务年深入开展的载体，又能对企业各项工作起着承前启后的作用，意义非常深远，效果应当明显。对这一点，我局认识非常深刻，因此，开展这项工作以来，我局总的评价是:行动早、反响大、措施全、效果好，在6月26日制定方案以后，正式拉开了活动的序幕。总结第一阶段工作，主要体现如下特点：
一是部署及时反应快。6月26日汪局长还在外面开会，为了及时布置百问百查活动，电话告知在家的局领导落实这一工作，办公室深夜出台全局工作实施方案，生产、营销分别出台了安全生产和优质服务的细化方案。6月27日及时召开了近100人的动员大会，成为局长近年来唯一没有亲临会场的大会。动员大会结束后，办公室将常副局长在市局带来的百问百查学习资料立即翻印成册，分别发至班站所长一级、安全员一级手中。在6月28日－29日各部室、班站所组织人员进行了再动员，形成人人皆知局面；7.4全局停产学习一天，开展警示安全日，为百问百查再次造势。二是学习认识空气浓。
为了把百问百查装在脑海里，铭刻在心中，按部就班地开展了学习，答题、观看录像、参与培训等活动，全局绝大多数员工对百问百查资料进行了系统的学习，相当一部分员工写出了学习体会，目前办公室收到一部分征文，可见百问百查的作用已深入到我们的心中。为检查学习效果，7月中旬组织全体员工进行了百问百查知识闭卷考试，从闭卷状况看，绝大多数员工答题认真，及格率达99％。三是上下排查有效果，排查保证全面到位。从人员思想、工作作风、班组管理、基础建设、安全生产、责任设备、运维工作、全面问、查到位，并相继制订了改善方案。
诚然，在第一阶段取得了较好的成绩，这仅仅是活动的起步阶段，在认识上有提高和措施完善后，关键是行动了，下一阶段是活动的重点，时间长、空间大、任务重，搞好这一阶段，才能平地见高山，才能使安全生产、优质服务取得全面丰收。因此要振作起来，克服厌烦心理，切实做好本职工作推进活动的深入开展，抓出实效，取得战果。
2015网上求职百分百攻略
网站ceo详解求职技巧
据智联招聘网ceo刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。
诀窍一：选好网站
互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以范文网[]从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。
其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和it业。
诀窍二：上网巧选最佳时段
浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。
诀窍三：用多种关键词搜索
有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。
诀窍四：避免频繁发送简历
避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。
另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。
网聘“走麦城”三大败招
失败战略之“广撒网”
这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的吧？”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌——“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网范文网[]上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。
失败战略之“戴高帽”
目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高。主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。
有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。
对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
失败战略之“眼高手低”
大学毕业后已在家待业近一年的范文网[]连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。
中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。
落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。
网聘偏爱七类人才
据几大招聘网站统计，通讯技术类、it类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。
业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——hr(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者范文网[]“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。
网上求职躲开五大陷阱
远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：
陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。
陷阱二 头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。
陷阱三 高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。
陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。
陷阱五 长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。