教师教导工作总结：真抓实干，周全夺优。
在我们的现实生活与工作中，时常会需要写总结报告。通过总结,我们可以全面、系统地了解以往的情况。每次反思总结，就是在提醒我们：有时候，为他人创造价值，也是在为自己创造价值。那么我们在写总结时需要注意哪些呢？小编收集并整理了“教师教导工作总结：真抓实干，周全夺优”，希望能对您有所帮助，请收藏。
三，狠抓兴趣小组晃荡，尽力培养学生的书写才能。
重要而又劳碌的一个旧学年已经悄然离去，新的一个新学年又拉开了帷幕，回想以前的一年，不由得让人心潮彭湃，思路万千。一幕幕拼搏场景展示面前。
如今的孩子，大年夜多都是独叫后代，父亲疼着，母亲护着，成天过着衣来伸手，饭来张口的幸福日子，俨然本身就是“小皇子”“小公主”，根本没有经历过艰苦的劳动锤炼，根本没有品尝过吃不饱，穿不暖的穷汉生活。为此，我们加大年夜了德育教导力度。在黉舍，让孩子们稳定建立德智体美劳周全成长的进修目标，请求孩子们成为深受师长教师同窗夸赞的“好”学生。在家里，请求孩子们稳定建立尊老爱幼，抢干家务，做一个深受家长，邻里夸赞的“好”孩子。经由一年的尽力，孩子们有了翻禀赋地地大年夜变更，到处都能听到家长，带课师长教师对孩子们的高度评价和啧啧称赞。
二，狠抓学生常识落实关，大年夜打教授教化质量翻身仗。
一年来，面对学生的基本，面对学生的智力，我们肯定了只有狠抓学生的常识落实关，才能争得一流的教授教化质量。为了完成这一目标，我们又肯定了精讲多练，严格把关的新举措，采取教师检查，组长检查，同桌互查的多种检查方法。[莲山课 件 ]采取多表扬少批驳，尽力鼓励学困生“比学赶超”，优胜班风学风空前高涨，为攫取一流成就奠定了优胜的进修情况。工夫不负有心人，经由一年的尽力，班上18个学生，竟然有13个学生达到优良行列，更令人值得骄傲的是，班里竟然出现了4个90分以上的优衅揭捉生，他们的基本常识都达到满分。
一，狠抓德育教导，尽力培养“双好”孩子
以上三点，是我们取得的一丁点眇乎小哉的成就，在新的学年迈，必定要自加压力，时将近提示本身——你带的可是卒业班学生呀！学生面对的可是小考啊！可否升个好初中，可决定在你身上呀！只有扬长避短，才能再次攫取新的光辉，向各位引导，向各位家长，向支撑关怀孩子成长的各界人士，交一份知足的新答卷！
一年来，在上级有关教导部分的请求下，在黉舍引导的具体安排下，更重要的是，测验测评加了卷面分，于是我们进行了扎实有效的写字教授教化，成立了写字兴趣小组，请求人人参战，既练写了生字，又进步了书写才能，何乐而不为呢？
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少先队工作要真抓实干才能落实
一个“老辅”对团中央少年部的肺腑之言
据悉：五一长假一过，“全国农村少先队工作现场推进会”就要在四川省成都市召开了，这次会议的召开预示着农村少先队工作将迎来春天。
加强农村少先队工作一直是全国少工委的工作重点。因为在全国2.2亿中小学生中，有1.6亿在农村；农村少先队员的比例占了全国少先队员的80%；县及县以下的农村少先队组织占基层少先队组织总数的80%以上；农村留守儿童人数多达XX万。这是一组沉重的数字，一组不容忽视的数字。然而，农村少先队工作受着各种条件的制约，如何使农村少先队事业的真正活跃起来还有许多问题值得研究。我想：这次“全国农村少先队工作现场推进会”的召开，会针对农村少先队工作中存在的问题做一些实在的工作，为农村少先队工作指出方向，带来春天的希望。
我是一个即将退休的、从事农村少先队工作32年的少先队工作者，当过中队辅导员、大队辅导员、区（镇）总辅导员、县总辅导员。因工作变动，现在虽然不在“校内辅导员”之列，但也是自任的县少先队“校外总辅导员”，继续关注着甚至可以说是操纵着一个县的少先队工作。因此，我想以我的工作经历和对农村少先队工作现状的调研，谈谈肺腑之言：农村少先队工作要真抓实干才能落实。
一、真抓，就要领导重视、干线畅通、政策兑现、营造氛围。
1、领导重视
毛泽东早就说过：正确的政治路线决定之后，干部是决定一切的因素。一项工作做得好与不好，取决于领导的重视程度。具体到少先队工作来说，教育局长和学校校长的态度决定着一个县或一所学校少先队工作效果。因此，领导对少先队工作的认识，是决定少先队工作命运的关键。目前，农村少先队工作得不到领导应有重视的很普遍，究其原因有以下几点：
首先是教育行政部门和学校的领导迫于应试教育的大环境压力，迫于传统的评价机制，对少先队工作有心无力。表现在重教学，轻教育，主要精力放在应试上，重智轻德，只要升学率高，就是好业绩，一好可以遮百丑。
其次，农村师资不足，骨干教学人员缺乏的现实导致领导不得不将骨干力量放在教学上，对少先队工作敷衍塞责。我在调研中，一个大队辅导员向我诉说了她的烦恼：因其是教学骨干，校长明白告诉她只管抓好教学，其余的不要考虑那么多。最后终于免去了这个大队辅导员，另找了一个不适合搞少先队工作的来抓少先队工作，从此这个少先队工作先进学校就不存在了。
第三，有少数教育行政部门的领导和校长的个人素质低下，对少先队工作缺乏认识；甚至独断专行，常常以个人性格好恶、心情好坏来决定对一项工作的重视程度，少先队工作往往是被遗忘的角落。
对一项工作的重视与否是思想认识决定的，这里面有个教育理念的问题。那么，谁来做提高领导对少先队工作的认识，转变其教育理念的工作？谁来督促领导把少先队工作纳入应有的议事日程……显然，光靠辅导员的自身努力是办不到的。
2、打通干线
少先队工作在管理上有着双重管理的特点。党委托共青团直接领导少先队，而少先队教育的对象在学校，具体做少先队工作的辅导员在教育部门的管辖之下，因此团、教两家必须共同携手，才能抓好少先队工作。
但事实上，辅导员特别是县镇两级的总辅导员，是在团、教两家领导的夹缝中，费劲脑筋尽量把少先队工作抓好。团委部门对少先队工作有具体要求和考核，对少先队员的教育形式是开展丰富多彩的活动，“活动是少先队的生命”；教育部门要完成教学任务，保证升学率是重点，在安排工作和时间上，少先队工作常常被忽视或挤掉。不要说团委部门对少先队工作单独发文，就是团、教两家联合发文，执行起来也是往往干线不通畅，令辅导员老总们很是为难，无所适从。久而久之，干线不通畅的产生的恶果，就成了扼杀辅导员工作热情的利剑，也是少先队工作开展不好的主要原因之一。
打通干线，必须从上而下。有了政令畅通，才能工作落实。基层少先队工作者希望有一个好的工作前提。
3、政策兑现
辅导员的待遇问题是一个少先队工作者十分关注的问题。有关部门对此曾出台了一系列政策。但是，不管是我的实地调研还是从“辅导员论坛”等渠道的了解，从全国看，落实了的好像不多。有的只是把文件存档了事；有的倒是把文件进行了转发，但仅仅是转发而已，并无下一步动作；也有的表面上按文件精神照办，但有名无实，空头支票一张。
就拿总辅导员的“位”来说吧：哪一级总辅导员应是什么级别，应该享受些什么待遇，文件上写得清清楚楚，这样有利于开展工作。可现实是：辅导员除了有工作的责任外，无位（就是有“头衔”也是虚的）、无权。既然大家都是一般的老师，我凭什么听你总辅导员的安排？因此总辅导员的工作十分被动。
又如优秀辅导员的待遇，说是与同级的优秀教师、优秀班主任相同待遇，事实上差远了。在提薪晋级等与个人切身利益相关的方面，“优秀辅导员”不在其内，不是人事部门不认可，就是教育部门不算数。既然如此，我为何不把精力花在“实际利益”方面？
落实对辅导员的政策与辅导员的思想境界无关。虽然很多辅导员为了红领巾事业在无怨无悔、任劳任怨的工作着，但并不代表他们不需要待遇。待遇的兑现，是组织对少先队工作重视与否的一种态度；政策的兑现，同样需要打通干线。
4、营造氛围
良好的氛围是搞好一项工作的外部条件。就广大农村少先队工作来说，最缺乏的就是抓好少先队工作的良好氛围。领导的教育理念，应试教育的指挥棒，市场经济对教育工作的影响，家庭教育的滞后再加上媒体宣传中的一些负面因素，条件的外因与思想的内因两厢结合，导致农村少先队工作的氛围不是很乐观。XX年，我对县内的几十所小学的少先队工作进行了调研，情况十分不好：校园内看不到红领巾，原因是红领巾失去了对少年儿童的吸引力；少先队员乃至辅导员对队的知识都几乎为零，原因是根本没有进行队前教育，入队就是统一发张红领巾；全年出来“六一”庆祝和一次运动会外，没有开展过少先队活动，少先队组织有名无实。举一个典型的例子：在一所完小，学生对我出示的“队旗”图案不认识，想了许久才有一个学生说是在电视中看见过，可能是外国的国旗。我把这个信息反馈给校长，这个老实巴交的校长说：“不要说学生不认识，就连我也没见过队旗”。原来是因为经费困难，没钱买队旗，更不用说队鼓队号了。对于学校少先队工作现状，老师们说：教学工作都顾不过来，哪有精力来抓少先队工作。一句话，学校缺乏抓少先队工作的氛围。
悲哀！随着市场经济的发展，农村少先队工作不但没有与时俱进，反而滑到了历史的低水平，少先队教育的氛围缩小到令人吃惊的地步，少先队教育的功能和作用被人为的从学校教育范畴中剥离和遗忘。当然，上述例子毕竟是极少数的典型，但广大农村学校少先队工作现状不容乐观。这不是危言耸听，只要你轻车从简，不事前通知，深入学校，就会看到真实的一面。
如何营造良好的氛围？提高认识，领导们先行；打通干线，减少阻力；兑现政策，用事实说话；典型引路，重引星火燎原。
二、实干，就要建设队伍、落实《纲要》、搞好评价、科学发展。
1、少先队组织建设是少先队教育的基础，不能有形无实。
少先队基层组织建设是队的全部工作，是少先队的凝聚力、自治力、进取力和创造力的基础，是少先队的基本任务，也是少先队工作的基本保障。按照“全队抓基层、全队抓落实”的要求，少先队工作就要把从队旗、红领巾、队的仪式等外在形式，到开展少先队活动的内涵教育都要抓落实。
2、辅导员队伍建设是搞好少先队工作的保障
少先队辅导员是少年儿童的亲密朋友和指导者。少先队的各项工作和任务都要依靠少先队辅导员具体实施。目前农村辅导员队伍建设存在的问题有以下几点：
⑴、县、镇、校三级总辅导员的配备存在几个问题：一是照顾关系，任人唯亲，而不是任人唯贤。二是认为能歌善舞的就是辅导员的最佳人选；三是使用从教学人员中淘汰出来的人员，敷衍塞责的配备。四是缺位不补，或者根本没有配备。
⑵、农村中队辅导员与班主任身份合而为一，且没有聘任手续和过程，对自身的辅导员身份没有主观认识，因而没有主动进入辅导员角色的行为。
⑶、对少先队工作的专业知识严重贫乏，与《少先队辅导员工作纲要》要求相差甚远。
⑷、受市场经济的影响和工作条件等不利因素的限制，看穿思想严重，对少先队工作缺乏事业心和责任感。
要解决这些问题，不能操之过急和“一刀切”，得因地制宜，逐步解决。
首先，要严格按要求配备好县、镇、校三级总辅导员，并给以开展工作的基本条件。县总辅导员的人选很重要，除了具备事业心、专业化的条件外，协调能力是很重要的。镇总辅导员对县和学校的少先队工作上传下达，对其管理和指导工作的能力不容忽视。大队辅导员最辛苦，要把上级对少先队工作的要求与本校实际结合起来计划实施，即要面对队干部的培养，又要指导检查中队辅导员的工作情况；即要策划、组织开展大队活动，又要担负学校的日常检查工作，多数大队辅导员还担任着语文、数
坚定信心 真抓实干 努力营造更好的旅游发展环境
2005年是“十五”计划的最后一年，景区建设局将以“三个代表”重要思想为指导，以努力营造龙虎山良好旅游环境为目标，全面加强建设规划管理，加快景区建设步伐，做到规划有新内容、建设有新亮点、管理有新举措、环境有新面貌，在新的起点上实现景区旅游事业、社会经济和谐发展。
一、规划建设工作思路 第一，充分发挥规划综合调控作用。规划是政府部门指导调控建设和发展的基本手段。搞好景区工作，前提是规划，核心是保护，关键是管理，要按照严格保护、统一管理、合理开发、永续利用的原则，精心组织编制景区各项规划，充分发挥规划的调控作用。同时，也要加强管理，严格实施规划，对景区各类建设活动要加以严格进行监督管理，确保景区各项建设符合规划要求，与景观环境协调。 第二，坚持务实创新精神，加快景区建设步伐。要将打造成精品景区，改善景区旅游环境，建设工作要有创新精神。我们将以积极开展国家遗产地申报工作为契机，充分利用龙虎山独具特色的旅游资源，以推进景区旅游业发展为目标，全力推进景点建设、旅游基础设施和接待设施建设。不断总结经验、继续深入、稳步地推进民居改造工作，改善村容村貌和村民生活居住环境。 第三，真抓实干，强化景区规划建设管理工作。景区建设工作，必须严格按规划实施，遵循景区建设和发展客观规律，立足实际、面对现实、因地制宜、统筹兼顾，科学确定景区建设规模，精心完成各项建设任务，对建设项目实行专人负责制，全程监管。正确地处理好发展速度与发展质量、发展效益的关系，把做大总量、加快发展放在注重质量和效益的基础之上，打造精品，在新的起点上实现景区建设事业更好地发展，避免盲目建设的现象。 第四，按照以人为本的原则，协调发展建设事业。在规划建设中，必须 把维护人民群众的根本利益，把实现社会发展作为我们工作的出发点和落脚点。坚持为群众谋实事、办好事、解难事，以实际行动践行“三个代表重要思想，实现好、维护好、发展好、保护好景区群众的根本利益，保证群众共享景区开发建设的成果，形成景区旅游经济、社会事业发展和群众致富互相促进的良好氛围。 二、工作打算 切实加强单位内部管理，健全制度，做好本职工作。转变作风，主动服务，积极协助有关单位和部门筹措资金，全力推进景区建设、基础设施及接待设施建设和村镇建设，努力打造江西旅游“后花园”中的“园中园”。一是要加紧总体规划修编，按照大旅游的格局，完善旅游产业发展总体规划，全面、系统地编制各大景区、重要景点和旅游集镇详细规划，严格按照规划进行旅游开发建设，充分保护、利用好景区的有限资源。二是加快景点建设。重点抓好旅游景点建设，适时启动国家森林公园、应天山等景区景点建设。三是积极推进景区基础设施和村镇建设。要抓紧完成景区路网建设，全面改造和完善景区供电、供水和通信设施，尽快提高景区旅游接待能力。要利用2—3年时间，初步完成景区民居改造，推进景区农村环境整治，搞好景区村镇的硬化、美化、绿化，努力使景区的村镇成为全市最美丽、最卫生、最文明的村镇。四是不断完善旅游接待设施建设。以龙虎山集镇（度假）区为主体，建设旅游观光、旅游购物、旅游餐饮、旅游娱乐、旅游住宿等相关项目，尽快形成度假接待能力。五是积极申报国家自然、文化双遗产地，为景区争创新品牌。 二、需要上级支持解决的有关问题 总规修编、国家自然及文化双遗产等工作均是工作量大、花费时间长的工作，且需要大量资金保障。请求市委、市政府对总规修编、国家遗产申报给予一定资金支持。市周全开展保持共产党员先辈性教导晃荡总结
在进修培训过程中，市试点办明白请求，试点单位参学率、补课率不相符规定的不转段，进修内容、时光达不到请求的不转段，党员思惟熟悉问题没有解决的不转段，包管了进修培训的质量和效不雅。
一、精心筹划，敏捷行动，充分做好各项预备工作
二、凸起特点，大年夜胆立异，深刻开展进修培训工作
（三）重视质量，进步进修培训的实效性。各试点单位大年夜进步进修质量入手，在确保培训效不雅上狠下工夫。东营区东城街道党工委针对有些党员忙于抄写标记，不重思虑的现象，明白提出“三个必须”：必须通读选定的每篇文┞仿，划出进修重点；必须在标记上摘录每篇文┞仿的重点内容，领会文┞仿要义；必须结合自身思惟实际，边进修边思虑，写出心得领会。
以市委书记为组长的试点工作引导小组，并大年夜纪检、组织、宣传等部分抽调精干力量成立了**日，召开了全市开展保持共产党员先辈性教导晃荡试点工作动员会议，对试点工作作出周全安排。
三、严格法度榜样，精心操作，扎实搞好分析评断工作
（一）容身实际，加强进修培训的┞冯对性。各试点单位在安排进修内容时，保持因人施教，分类施教，请求党员在学好规定篇目标同时，根据不合类型、不合层面党员的情况，恰当增长进修内容。对党员引导干部，凸起实践“三个代表”重要思惟，大年夜公忘我、甘于奉献、艰苦斗争、廉洁奉公的进修教导；对老党员，凸起改革开放和市场经济常识的进修教导；对年青党员，凸起建立马克思主义世界不雅、坚
（一）加强对试点工作的引导。省委对先辈性教导晃荡试点工作作出安排后，市委先后召开书记办公会、常委会，专题研究先辈性教导晃荡试点工作。经由过程了《中共东营市委关于开展保持共产党员先辈性教导晃荡试点工作的看法》，按党政机关、事业单位、城市基层、农村、企业５种类型，肯定了市中级人平易近法院、市委党校、东营区东城街道、广饶县稻庄镇、正和集团５个部分和单位先行试点。成立了
我市保持共产党员先辈性教导晃荡试点工作大年夜****年*月中旬开端，到****年**月下旬停止，历时济半月，顺利完成了各阶段工作义务，达到了预期目标，为我市周全开展保持共产党员先辈性教导晃荡供给了宝贵经验。
在进修培训中，各试点单位容身实际，发挥优势，凸起特点，大年夜胆立异，积极摸索党员进修培训的新方法、新办法、新载体，有力地促进了党员思惟政治本质的进步。
（二）细化标准，为搞好分析评断创造前提。各试点单位广泛收罗党员群众和社会各界的看法，慎密接洽党员思惟和工作实际，结合本部分、行业和岗亭特点，制订了更具体具体，操作性、针对性更强的优良党员标准和不合格党员表示。正和集团按照引导干部党员、通俗党员、退休党员济层次，分别制订了标准（表示），做到了对比有“镜子”，评断有“尺子”，认定有“样子”。
（二）精心制订试点工作筹划。根据省委要乞降市委《看法》，制订了切实可行的《实施筹划》。各试点单位按照市委的安排请求，结合实际，制订了加倍具体、操作性强的工作筹划和晃荡安排配档表，对晃荡每个阶段须要解决的凸起问题、采取的工作办法、留意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的晃荡内容、介入范围、达到的目标等提出具体请求。
组织党员交心、建立群众公心的“五心”晃荡，同一了大年夜家的思惟。
定幻想信念的进修教导；对通俗党员，凸起办事大年夜局、弘扬社会公德的进修教导。同时，慎密接洽实际，根据党员群众在进修中出现的思惟问题，有的放矢地组织进修培训。
（二）立异办法，凸起进修培训的灵活性。各试点单位大年夜党员行业分布、职业特点、文化程度、年纪层次的具体特点出发，重视立异，采取了灵活多样的进修办法。广饶县稻庄镇对老弱、病残党员采取“送教膳绫桥”，把进修材料送进门，把指导送进门，把组织的暖和送进门。市中级人平易近法院发挥信息化优势，在局域网上设立了先辈性教导晃荡进修网页，为党员进修交换供给了便利快捷的载体和平台。
各试点单位大年夜深化思惟熟悉入手，凸起抓好六个环节，确保了分析评断工作的顺利进行。
（一）同一熟悉，打牢分析评断的思惟基本。进入分析评断阶段，少数基层党组织和党员心存挂念、怕冒罪人，等待不雅望，对评断和处理不合格党员存在“活”思惟和熟悉汕９依υ区。针对这一问题，各试点单位组织基层党支部和广大年夜党员再进修，清除思惟挂念，切实袈漩强查找问题、搞好分析的自发性和主动性。广饶县稻庄镇开展了果断党政班子成员决心、强化指导构成员义务心、加强党支部书记信念、
（三）深刻查摆，广泛收罗看法。各试点单位党组织和党员把收罗看法作为查摆问题的重要门路和手段，明白收罗重点，扩大年夜收罗范围，尽力在“求煞票、“求真”、“求实”高低工夫。平易近主评断阶段，５个试点单位共发放收罗看法表３４２９份，召开座谈会４４９次，登门访问吃紧８１户，收罗看法建议１２５４条。东营区东城街道收罗看法，实施“四个延长”、“六个联动”，凸起“五个重点”。
“四个延长”即向市直部分、单位延长；向区直主管部分延长；向人大年夜代表、政协委员和离退休干部延长；向群众代表和办事对象延长。“六个联动”即开通监督德律风、设立看法箱、发放收罗看法书、组织交心、召开座谈会、开展专项查询拜访。凸起“五个重点”即凸起征肄业习贯彻“三个代表”重要思惟、加强在朝才能扶植、立异意识和精力状况、党性不雅念和组织规律、艰苦斗争和廉洁自律等五个方面，使征
（五）精心组织，切实搞好平易近主评断。平易近主评断时，各试点单位保持扩大年夜平易近主，开门评断，在做好党内评断的同时，积极接收职工代表
求看法工作横到边纵到底，抓住了重点，收到了好的效不雅。、群众代表或办事对象介入评断，实现了群众评断、党员评断和组织评断的有机结合。市试点办提出平易近主评断工作要严格法度榜样，严格标准，严格按政策干事，不该简单化，不做“夹生饭”，不留后遗症，做到保持标准，量力而行，不卡指标和比例，既尊敬平易近主评断结不雅，
格党员３５名。
（六）召开组织生活会，卖力开展批驳与自我批驳。组织生活会上，各基层支部成员带头开展批驳与自我批驳，为党员树样子、做示范，引导党员开诚布公，畅所欲言。党员自我批驳勇于揭短，不留情面；开展批驳言语中肯，切中关键。全部组织生活会既严逝世卖力，又不掉和蔼，党员们广泛认为收成很大年夜，特别是对自身存在的问题有了清醒的熟悉，为整改进步奠定了思惟基本。
四、积极稳妥，重视实效，卖力做好整改进步工作
（一）突稳重点，制订并落实好整改办法。一是党组织和党员小我分别制订整改办法。党组织重要针对自成分植存在的问题、党员部队存在的问题以及群众关怀的热点问题等制订整改办法；党员小我重要针对本身在思惟、工作、风格、规律等方面存在的问题，以及群众提出的看法等制订整改办法。二是广泛收罗党员和群众半数改办法的看法。试点单位党组织和党员小我的┞符改办法，起重要在党委（组）、支部成员中和党支部内部充分酝酿评论辩论，然后在党员群众中公开，广泛听取看法，进一步修改完美。三是卖力落拭魅整改办法。为确保先辈性教导晃荡实效，各试点单位广泛建立了整改工作义务制，将整改办法细化量化，落实到人头，加强调剂督查，使整改办法真正落到了实处。
（二）把党员先辈性表如今抢先创竽暌古、干一流工作上。各试点单位保持教导晃荡和日常工作一路安排，一路调剂，一路检查。如市中院进一步加强预审和履行工作，应用司法手段保护群众的┞俘当好处。先辈性教导晃荡开展以来，结案率比客岁同期进步了１０％，涉诉信访案件处结率达到了１００％。市委党校紧紧环绕市委提出的“如何才算真正管用、如何才能真正管用、如何才能经久管用、如何才能发
（四）广泛交心，卖力撰写党性分析总结。各试点单位积极组织党员开展交心晃荡，每个党员交心面都在支部党员总数的三分之二以上，部分支部党员交心面达到１００％。按照同一请求，每名党员在自我对比查、党员互相查、群众帮着查的基本上，写出问题精确、分析深刻、立场光鲜的党性分析总结。东营区东城街道对党性分析总结严格把关，明白提出“七个推倒重来”：格局不规范的、问题找不准的、原因分析不深刻的、尽力偏向不明白的、只讲成就不讲问题的、只强调客不雅原因不分析主不雅原因的、只辞吐面现象不深挖思惟根源的一律推倒重来，确保了党性分析总结质量。
（二）卖力总结经验，摸索建立长效机制。各试点单位保持边实践、边总结，边完美、边进步，积极摸索建立保持共产党员先辈性的长效机制。如市中院保持把教导晃荡与法院工作慎密结合，新制订轨制５项，修定完美轨制２２项。出台了《关于建立法院工作决定计划目标、履行义务、监督考察治理体系的实施看法》，形成了一套运转调和、规范有序的工作运行机制。
（一）把党员先辈性表如今求真务实、为群众办实事上。各试点单位党组织和广大年夜党员紧紧环绕改良群众临盆生活前提，积极为群众办实事、搞妥事，解决实际艰苦和问题。如东营区东城街道积极成长自愿者办事组织，自愿者部队达到３３支，２６００余人，为社区居平易近供给助残、扶贫、帮教、护绿、环保等社会公益晃荡。
五、结合实际，边整边改，教导晃荡效不雅明显
教导晃荡中，各试点荡位蹼对查摆的凸起问题，保持立说立行，边整边改，修订完美轨制９７项，为群众办实事２６２件，解决实际问题吃紧０个。
又不简单地“以票取人”，按照定量与定性分析相浇忧⒛原则，合理认定不合格党员，做到客不雅、公平、慎重、稳妥。正和集团在平易近主评断过程中做到“两个保持、两个严禁”。即保持标准、一把尺子量到底，严禁定比例、下指标；保持公平公平、不吝私交，严禁泄私愤、袭击报复，做到了本人服气、党员承认、群众知足、组织宁神。５个试点单位咕吃紧８名党员参加评断，评出优良党员３４２名，不合
挥试点感化”４个标题，发挥自身优势，组织理论骨干深刻研究商量，分别写出了专题申报，编辑了《共产党员先辈性教导摸索与思虑》，为面上教导晃荡的开展供给了教材。
（三）把党员先辈性表如今振奋精力、加快经济成长上。经由过程对比检查、深刻分析，各试点单位党组织和广大年夜党员广泛认为义务重了，压力大年夜了，紧急感强了，干事创业的尽头更足了。正和团砼肯定了往后五年的斗争目标：加大年夜投入，新上丙烯酸等十大年夜项目，力争实现年发卖收入１００亿元，把集团建成复合型、范围化，具有市场竞争优势、抗风险才能强的现代化企业集团。