岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结对我们自己的帮助很大，我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？推荐你看看以下的学校年度工作总结6000字，仅供参考，大家一起来看看吧。
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。工作总结之家准备了以下内容，供大家参考!
回眸一学期来的工作，在学校行政的正确领导下，我们紧紧围绕学校工作目标，秉承“精神文化引领凝神聚力创新”的理念，求真务实,开拓进取。通过转变工作作风，坚持创新驱动发展，优化教育教学环境，强化师资队伍建设，走内涵式发展之路，推动了各项工作健康快步发展。现将上学期各项工作情况向全体教师进行汇报。
一、坚持以“队伍建设”为根本，在转变提升中推动学校发展
一学期来，学校重视干部教师队伍的建设与管理，继续完善工作方式，改进工作作风，促使各项工作更加扎实有效地运行。
(一)重视干部队伍建设，提高了工作的质量和水平
坚持中心组学习培训制度，对十八大会议内容、上级文件精神、教育工作会要求等进行了深入的学习和领会，与50中分校干部先后3次聆听了教育专家讲座，提高了行政干部的理论水平;坚持民主生活会制度，召开了两次会议，针对教代会提出的建议，行政干部对自己的工作进行了深刻的剖析，查找了自身不足，提高了思想认识。行政干部坚持深入一线。深入课堂，分年级听、评课300余节，了解教师教学状况和学生学习情况;进行了教研组长、年级组长的工作述职，校领导并根据工作情况进行了有针对性的指导;通过校长接待日、干部与一线教师沟通交流等方式，广泛听取群众意见，有效提升了管理水平和行政能力。
(二)加强党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用
党总支以党的十八大召开为契机，开展了系列教育活动。组织党员深入学习了十八大会议精神，结合争先创优，要求党员在师德、师能方面发挥好先锋模范作用。开展了党员课堂面向全体老师开放的活动，党员教师跨学科听课共418节，并在党员会上进行了听课汇报。落实了党总支书记与党员谈心制度，交流了思想。党总支定期听取工会、团委、教工团工作汇报。积极做好学生党员的培养工作。在开展一帮一活动中，党员教师与学生结成“爱心朋友”，关心他们的学习、生活，并在思想上进行指导。在开展“养良好习惯树五十形象”活动中，党员教师积极落实全员德育观。系列教育活动的深入开展，不仅锤炼了党性，更提高了党员素质。
(三)加强教师队伍建设，提升了教师队伍专业化水平
强调“立师德、强师能”，着力打造一支热爱教育事业，钻研教育业务，乐于奉献教育的教师队伍。
1.加强学习培训，提高专业素质
学校注重深挖自身资源，积极开展系列教育培训活动,召开了“正德厚生、臻于至善”德育发展论坛、“躬行自明、精研立教”教学工作研讨会及“携手耕耘、师徒共进”拜师研讨会。在深挖自身资源的同时，学校还邀请区教科所科研员、资深专家及老教师为青年教师传授经验，进行专题指导。先后组织教师外出深圳、山东等地学习，听专家讲座，参观新课程改革示范校等。这些讲座与外出学习都为促进教师尽快成为思想过硬、业务精湛的教育教学能手提供了条件。
2.主题活动引领，加强队伍建设
为进一步提高教研组长学术及管理水平，开展了一系列教研组长培训活动。针对“建构主义学习理论”、“如何做一名优秀教研组长”、“课堂观察的理论和方法”等内容，进行了深入的学习和研究;依托学科“小秘书”机制，开展青年教师业务培训工作，青年教师通过区、校两级汇报课、研究课、公开课，提高了业务水平。组织开展校内中青年教师基本功大赛，有40名教师获一等奖。同时，对第一届免检教师进行了增补，新增补了5名，共推出40名免检教师。在校本教研基础上，我校教师为区“e网通”录课30余节，展示区级以上研究课70余节，承办市、区级教研活动10余次。
3.创新工作模式，提高管理水平
坚持德育长效机制建设，落实核心小组、德育处、年级组长、班主任例会制度。在班主任例会上进行德育案例研讨，组织了“如何开好常态班会”讲座、“习惯教育”研讨等活动。突出年级管理，完善落实《年级德育实施细则》，各年级根据学生特点，摸索不同的习惯教育方法,确定“实施习惯教育探索模式”研究课题，并加强校级德育课题“思齐班学生培养模式”的研究。注重对青年班主任的培养，完成了三期青年班主任的培训工作，通过师徒结对，促进了青年班主任的成长。并开通了“五十德育”微博，搭建了班主任相互学习观摩平台，提高了班主任队伍的育人能力。
二、坚持以“文化建设”为先导，在文化引领中增强凝聚力
校园文化是一所学校最宝贵的财富，是学校持续发展的核心动力。上学期学校继续以“精神文化引领，凝神聚力创新”为核心，始终致力于学校文化的不断构建，强化了50中本校和周转校的文化建设工作。文化办先后组织召开六次会议，与文化公司共同研讨学校文化建设方案，力求形成学校独特的校园物质文化。结合校庆六十年，在教师中开展了“为校庆方案献计献策”的活动。为了挖掘学校的传统文化，利用假期，各处室、教研组走访老教师，让五十精神得以更好地传承。
为了凝聚校园文化精髓，营造浓厚的文化氛围，校文化办精心编辑了校刊《常青藤》和全员德育《丹叶浓情》案例集，有95位老师的德育案例刊登在案例集中，并制作了以《芳华岁月》为主题的2013年年历。校团委相继出版了“先锋报”、“金色港湾”，记载了学生们的感悟和成长。一本本校刊、团刊、年历和案例集，展现了师生的精神风貌。加强对外宣传，积极上报信息、新闻稿件，北京日报、北京电视台等多家新闻媒体对我校工作进行了报道。我们用五十中浓厚的学校文化和人文情怀，提升着学校管理的品质，扩大着学校的影响力。
三、坚持以“全面育人”为目标，在特色活动中促进学生健康成长
(一)以丰富的德育活动为载体，加强学生思想道德教育，有效促进德育特色建设
坚持“以人为本”的教育理念，遵循学生成长规律，关注学生的可持续发展。
德育处在做好常规管理工作的同时，积极开展更具特色的教育活动。各年级根据德育管理细则展开工作，进行了常态班会交流及年级展示。起始年级全面推行习惯教育，实施了习惯教育量化管理，形成了长效机制。积极推进“蓝天工程”，安排好蓝博课内容，组织学生到抗日战争纪念馆、大兴科普教育基地、永定门城楼和北京天文馆开展了秋季社会实践活动，积极参加志愿者服务，学生代表团参加了第三届模拟联合国大会。结合“12.4普法日”，开展了“弘扬法制精神，增强法律意识”的法制宣传教育。围绕“故事德育，习惯育人”，开展了读书节、《美就在你身边》《我与老师的故事》征文撰写活动。通过开展形式多样的教育活动，提高了学生的整体素质。
注重整合德育资源，继续探索学校、家庭、社区协作机制。初一、高一年级成立了年级家长委员会，并召开了第一次全体会议。
(二)坚持以课堂育人为主渠道，不断提升育人质量
在育人途径上坚持以课堂教学为主渠道，结合实际贴近学生生活，构建了“活力”课程体系，课堂教学内容灵活多样，形成了活跃的互动课堂。通过积极的富有活力的教育生活，寓德育于各学科教育教学之中，加强了情感、价值观教育，丰富了教育形式，创新了教育内容，提高了学生的思想认识和综合素质。
(三)发挥共青团教育阵地作用，全面提高团员素质
加强团队组织建设，积极开展教育活动。初一、初二年级分别举行了建队和离队建团仪式，党总支给高一年级讲了题为“学党史树信仰跟党走”的党课。校团委围绕主题“成长在五十”开展了系列教育活动。举办了学生代表与人大代表、政协委员就“社会教育与青少年发展”的“高端访谈”。组织了“老师您好”教师节庆祝活动和首届“声音传递梦想”校园金话筒主持人大赛。开设了“新年邮局”，为校内师生传递祝福。举行了首届校园社团文化节。总之，系列活动的开展，充分发挥了学生的主体作用，给学生提供了展现能力的舞台，校团委被评为东城区团建十佳创建校。
(四)重视心理健康教育，培养健康的心理素质
心理咨询室继续开展好心理教育工作，接待学生、家长咨询。在高三年级开辟心理辅导室，利用中午时间进班进行考前心理辅导。通过校园刊物《心灵之约》、《心语小报》进行心理知识的宣传教育。举办了第五届心理文化周活动。通过有效的心理健康教育，提高了学生的心理素质。
(五)加强体育、美育、科技工作，促进学生健康、全面发展
体育老师克服了“校安工程”带来的场地困难，确保了体育课、课间操、眼保健操质量。举办了具有特色的师生共同参与的校运会。坚持传统项目田径、篮球队训练。
学校努力探索和开发艺术教育的途径和方法，在原有舞蹈队、合唱队的基础上，新成立了小型民乐队、器乐队以及多种艺术社团，多角度培养了学生良好的艺术素养。
学校非常重视学生科技活动，投入了专项资金购置大量科技设备，改善活动条件，邀请专家到校进行了科技讲座，举办了丰富多彩的科技节活动，并有多名同学在市区级比赛中获奖。
四、坚持以“优化教学”为重点，在探究实践中提升教学质量
(一)依托科研方法，立足课堂实效
坚持以“课堂观察方法”为依托，开展了多次“课堂观察法”的学习培训，对有效课堂教学进行了深入的研究与实践。各教研组结合本组的实际情况进行了深入的研究。课堂观察法的实施促进了教师的自我反思，调整了教学策略，进而增强了课堂教学的有效性。
继续深入“注重课堂质疑，进行有效课堂提问”的研究，数学组组织了“聚焦课堂提问，创设高效课堂”教学研讨活动，物理组以说课形式展开研讨，文科综合组针对“有效提问”在“指向性、有效度、学生回答、教师理答”等几方面做了深入研究，进行了文综组系列活动展示。其他教研组也相继从不同角度进行了深入研究。
(二)规范三级体系，强化课题研究
1.在已初步建立课程体系情况下，进一步寻求发展，形成自己的特色课程。
在课研部统一协调下，以教研组或学科备课组为核心，开展课程研究工作，努力构建“活力”课程体系。建设了校本课程库，涉及文理体艺信息通用心理及德育各个学科近百门课程，根据不同的教育教学需求,因时因势选择适合课程服务于学生。
2.以课题为牵引，促进教师课程实践成果与研究成果的相互转化。
我校多个学科在此方面做出积极的探索：《青年理财》、《软式垒球校本化实施与学校体育特色文化建设研究》正在以课题的形式进行深入研究。文化办撰写的《构建多元开放灵活的“活力”课程体系、全方位提升学生素养的教学实践》对实施新课程以来校本课程体系的开发与实践进行了全面总结归纳，美术组完成了《kt板实践与研究》课题，上述两项成果参与申报了第四届北京市基础教育教学成果奖。结合课堂教学实践，申报了区级立项课题《依托课堂观察方法增强课堂教学有效性的实践研究》。
(四)关注毕业年级，用心做好工作
学校在毕业年级的工作上确定了更高的目标，并在日常工作中强化管理，激发动力。组织开好每次工作研讨会，在学期末的区统测中毕业年级均取得了较好的成绩。
(五)加强对外交流，拓展办学途径
为进一步拓展学校发展空间，开阔师生视野，学校加强了对外交流。上窗体底端学期，我校与昆明官渡五中建立了友好学校;18名师生赴美国自由高中进行访问交流;进一步推进我校与50中分校的深度联盟;教工团组织青年教师到房山区南梨园中学进行了交流和同课异构的展示，他们以新的教学理念、教学视角和教学方法赢得了一致肯定。
五、坚持以“优质服务”为宗旨，在服务保障中提供有力支持
上学期各部门进一步强化了服务意识，形成了“为教育教学服务，为师生生活服务”的良好氛围，为学校的建设发展给予了保障和支持。
(一)在简陋的工作环境中，电教组教师录制各类课程200余节，实验室开设各种演示实验371次。图书馆和教务处老师工作严谨细致，为教育教学提供了有力的保障。
(二)总务处老师坚持做好两校建设与保障，在加强周转校硬件建设的同时配合校园改造工程，做好本校的建设工作。顺利完成了2013年的部门预算。住宿部在特殊时期完成了周转校内的宿舍改造和外租宾馆的各项工作，为学生的学习生活提供了保障。
(三)卫生室与各部门密切配合，完成了防病防疫、计划免疫接种、学生体检、红十字工作，做好常见病和慢性病的预防。
(四)办公室老师认真做好各项工作，及时上报信息，完成职称备案、进行新教师招聘、工资补发等。举办了离退休教师团拜会，编辑完成了年报和北京教育志的修志、补志工作。
(五)充分发挥工会组织职能，积极为学校发展进言献策，对学校主要工作进行监督。组织教职工开展了冬季锻炼，观看电影《一九四二》，在校运会上，进行了广播操、太极拳表演，成立了教职工俱乐部。积极为特困职工申请困难补助，慰问探望生病生产的老师等，使教职工深深感受到了工会组织的关怀。
六、坚持以“查找问题”为抓手，在反思求变中推动发展
成绩只能代表过去的付出和努力，要想有新的进步和发展，就需要我们静下心来，认真思考。我们只有不断查找自身存在的问题和不足，才能在反思求变中推动学校的建设与发展。
(一)进一步提升教师礼仪素养，打造高素质的教师队伍
奠基良行，行为世范。教师礼仪素养代表着学校的品质，每一名教师就是学校的形象代言人。步入新学期，我们要进一步强化教师礼仪规范，切实做到事事处处严格遵章守纪，注重自身形象，发挥引领示范作用，使教师更具有礼仪风范和特有气质。(现在文化办正在制定五十中学教师礼仪规范细则，新学期我们就要按照礼仪规范去做，这也是学校实现更高目标的有力保证，学校要发展，教师礼仪要先行)
(二)不断拓宽工作思路，坚持创新力求实效
各部门要结合工作实际，不断拓宽思路，寻求突破口，坚持创新驱动发展，力求解决重点难点问题。对有特色有成效的工作应深入持续地开展，使之更具有持续性、系统性，进而形成体系化的工作模式。发展无止境，创新就无止境，而创新是打破瓶颈的有效途径，我们现在有很多项目是富有创新的，不应放松忽略，我们可以不断扩展创新的项目，更不应轻易的放弃以有的富有创新的工作，应更持续不断地完善它。
(三)团结一心谋求全新发展，齐心协力打造品牌学校
借助校安工程，我们的校园将变得更加壮观美丽，硬件设施更加完善，打造品牌学校已成为我们的奋斗目标，这其中的核心力量就是我们全体教师，为此，要进一步增强责任心、荣誉感，将学校发展与个人发展融为一体，要有担当精神，工作中永不懈怠。各部门之间更要加强沟通与交流，掌握必要信息，得到彼此的配合与支持，着力提高工作效率。总之，我们要团结一心谋求学校的全新发展。
“风物长宜放眼量”。老师们，焕然一新的校园环境，凝神聚力的校园精神，六十年丰厚的校史积淀，我们已站在一个更高的起点上，定会努力把握学校发展的新机遇、新要求，汇聚智慧和力量，发挥整体优势，共同去开创五十中发展的新局面。
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安全员年度工作总结6000字
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。工作总结之家准备了以下内容，供大家参考! 一、试用期安全工作情况
1.安全制度制定与落实情况
东煤棚改项目4月8日正式开工，先后经历了基础桩开挖、破桩头、清理桩头、基槽清理、补桩、基础砼施工、防水施工、基础钢筋制作、基础钢筋绑扎等工序，在施工过程中，结合项目工程进展情况，项目部先后建立健全了《项目安全生产责任制》、《安全技术交底与验收制度》、《安全检查制度》、《安全措施费用管理制度》、《安全教育培训制度》、《安全标志管理制度》、《危险源识别和重大危险源管理制度》、《建筑起重机械管理制度》、《安全防护设施材料管理制度》、《特种作业人员管理制度》;为加强施工现场安全文明管理，针对现场实际情况，项目部有针对性地制定了《施工现场消防保卫管理制度》、《施工现场出入门管理制度》、《宿舍管理制度》、《生活区及宿舍文明卫生管理制度》、《安全值班制度》《消防安全管理制度》、《食堂卫生管理规定》、《施工现场安全文明管理违规处罚规定》等安全制度。围绕“强化安全基础，推动安全发展”安全月活动主题，深化隐患治理，强化基础管理，明确和落实安全责任制;强化安全教育培训工作，提高全员安全意识，克服麻痹思想，侥幸心理，确保安全生产投入，建立安全生产长效机制，保证现场安全文明施工。
2.建立健全安全生产保证体系，完善安全管理制度体系
在项目领导的带领下，严格按《山西省建筑施工安全资料规程》要求，相继建立和完善了安全施工方案，并严格按报审手续报监理审批。建立和完善的方案有：《塔吊基础方案》、《塔吊安拆方案》、《塔吊防碰撞专项施工方案》、《落地脚手架专项施工方案》、《模板安拆方案》、《临时用电方案》、《悬挑脚手架专项施工方案》、《悬挑钢平台专项施工方案》。先后建立了《施工现场安全防护措施》、《安全隐患排查方案》、《事故应急救援综合预案》、《消防专项应急预案》、《防汛应急预案》、《防高空坠落专项方案》、《自然灾害专项应急预案》、《保卫消防突发事件应急预案》、《冬施消防应急预案》，相继组建了应急救援组织，明确了应急救援人员职责与分工。建立健全了各种安全操作规程，并将操作规程牌悬挂到作业场所，形成完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系。
3.逐步建立和完善安全资料，做到符合安监站检查要求
八个月以来，根据安全资料检查要求，相继建立了安全生产责任制，并层层签订了安全生产责任书，建立完善了项目管理人员的安全生产责任考核记录、安全目标考核记录。根据施工进展情况，逐步建立和完善各项安全验收资料，《模板安装验收表》、《模板拆除监控记录》、《悬挑脚手架验收表》、《落地脚手架验收表》《悬挑钢平台验收表》、《塔式起重机安装验收表》等资料，完善了各工种安全技术交底资料，建立了劳务人员信息资料，完善了劳务人员进厂教育资料。
4.认真开展"安全生产月"各项工作,营造安全文明施工氛围，创建安全文明优秀工地。在全国“安全生产月”到来时，开展各项安全活动，例如：安全“五个一”活动、按要求设置了五牌两图，在劳务生活区、项目办公区设置和张贴了卫生管理责任区、责任人。在主要区域配置放置了垃圾箱，用以美化现场卫生环境。在现场显著部位、安全重点防控部位张贴安全标语，悬挂安全条幅，增加现场安全活动气氛，提高全员安全意识，增强警示和教育效果。
5、根据现场消防安全要求按部位、按区域设置和配备了消防器材，并在主要消防区域张贴灭火器使用方法图牌，定期对消防器材有效性进行检查。
6、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。把安全宣传教育与实际工作结合起来，对施工现场进行了抓“三违”的突击检查活动，每周对施工现场进行全面的“隐患排查、专项检查”行动，做到发现问题立即整改，注重实际效果;每日对现场进行检查，对每日现场发现的安全隐患、违章行为以相片的形式逐项记录，并于当日就安全隐患对施工单位下达《安全隐患整改通知单》，将施工中存在的不安全行为、安全隐患第一时间通知劳务队，便于第一时间消除隐患。
7、精心组织、严密部署，迎接政府各职能部门的莅临检查和指导
9月至11月期间，东山项目先后接待了质检站、安监站、城建执法大队、环保局、东煤集团公司、六建集团公司、环保局等多个单位的多次巡回检查，圆满完成了接待和检查工作。
每次检查均从实际出发，从现场整理、卫生清理、施工现场布置、现场安全防护设施完善、现场安全文明文化氛围营造等方面，通过每次的安排布置，从中也吸取了不少管理的经验，管理并不是应对，而是从开始就应严格按程序、按要求、按企业文化标准落实现场安全管理标准，只要用心做到了，不再担心被外单位一次次的验证。这是我项目部后期加强管理的重点，将“应对”转化为积极的“完善”。
通过外单位的多次检查，就提出的问题、安全管理的薄弱环节，项目部有针对性的逐一进行了分析，就安全管理中存在共性的部分，制定严密措施，一杆到底进行治理，确保同样的问题一性整改完善到位。通过政府部门、外单位的反复检查，从问题中反醒和提高，逐步提高项目安全管理水平。
二、试用期安全工作的感想与认识，工作中存在的问题与不足
1.8个月的安全员工作生涯，确实感到自己工作中专业知识的欠缺，从不懂、不适应逐步到渐渐入门，逐渐了解现场施工安全管理的重点，安全管理工作的重要性和安全员自身的职责的重要性，由此所感岗位压力巨大。
2.8个月的安全管理工作经历，深感安全监督、管理及隐患消除协调过程中不易。施工过程中针对发现的安全问题、安全隐患，第一时间通知劳务负责人、劳务现场管理人后，整改、消除隐患的力度基本等于零，对于安全员善意的警告、提醒，劳务队根本不能够正视，何谈得上重视，隐患随时存在，安全员发生的隐患可能仅是重多隐患的一小部分，外架搭设进度滞后，通往操作层的外架均不能提前设置，每个工人上下都从外架上爬上爬下，尤其是晚上上下操作层，存在严重安全隐患。
楼内临边洞口防护，从混凝土浇筑拆模后，就现场口头提醒劳务队负责人、现场管理人员，所有劳务管理人员答应组织人员整改，但迟迟不能落实，人员组织不到位，洞口仍不封闭，直至施工至十六七层了，一二层防护还不到位。种种问题，归结到一起，无法有效解决，安全隐患整改落实不到责任人，责任人逐级落实不下去，说明整个安全管理环节本身就存在严重问题。可见劳务负责人对于安全管理的重要性未放在第一位，第一看重的是生产进度，第二看重的是成本，对于少安排一个工人做防护就省一个工，成本观念盖过了安全观念。最后一个才看重安全，而且是出了安全事故后才能下意识地警醒一次，事故过后对于安全管理又持漠视的态度。
3.安全管理不提倡处罚，但并不排除处罚。安全处罚执行不下去，安全管理工作就不能被提到重视的程度。我始终认为处罚劳务队不是件好事，出来打工赚点钱都不容易，我也理解。但是如果存在安全问题，是劳务队本职内应整改和消除隐患的，劳务队必须按要求设置和落实安全防护设置，因为你已经拿了安全文明施工措施费用，你已经拿了安全防护费用，拿了钱不做防护，不按要求做防护，提醒和警告后仍不落实，就必须处罚。处罚不下去，安全隐患不消除，事故发生机率就会一直存在下去。
三、转正后工作计划
1.针对专业知识的不足，在新的一年里将加强专业知识学习作为首要任务。悬挑外架搭设、临边洞口防护、塔式起重机操作维护运行等方面作为提升专业能力方向。
2.严格按规范要求完善各项安全资料，确保现场施工进度与资料同步，避免被动挨打的局面。
3.加强施工现场安全管理，加大施工作业和违章行为的检查。
4.加强食堂环境卫生的检查力度，监督劳务做好食品卫生管理工作。
5.加大劳务宿舍用电、防火监督检查的频次，加强上班期间劳务宿舍的间歇性检查，消除潜在火灾隐患。
6.按要求及时完成领导安排的工作任务。
安全员个人总结精选【二】
今年七月份，我有幸加入中核二二公司钢结构分公司成为了三门项目部的一名专职安全员，感到非常荣幸。光阴荏苒，不知不觉间已经过去了近半年，这段时间是我人生中弥补不足的一次珍贵经历，也给我留下了精彩而美好的回忆;感谢公司领导对我的悉心关怀、师父的悉心教导以及部门领导、同事的理解和引导。
在他们的支持帮助下，我在短时间内适应了新的工作环境，逐渐融入到了钢结构分公司这个大家庭中，同时也为以后更好的开展和完成工作打下了坚实的基础。几个月来，本着“做一名合格的专职安全员”的态度，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的对待我的工作，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理，熟悉了本职岗位的具体事项和工作的全面性，通过自己的不懈努力，在工作上取得了一定的进步。现将试用期工作、学习情况总结如下：
一、主要工作内容
1.协助部门领导以及师父并按公司要求，根据公司目前实际情况，结合公司当前安全生产现状，建立健全公司安全生产管理制度;认真落实安全生产责任制，每日积极参加班前会，加强有关安全生产法律法规、事故案例的宣传及传达，扎实做好安全培训工作，坚定地履行《安全生产责任书》承诺，确保顺利实现公司安全生产工作目标。
2.在部门领导的正确带领下，认真对生产作业区域的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员习惯性违章行为，坚决惩治安全违规行为，掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。
3.积极开展隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。参加每双周定期组织开展安全、文明生产大检查及各类专项安全检查，每日在师父的带领下进行安全巡查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态以及安全管理上的缺陷，并当场教育违规违章人员，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，为确保落实情况开出安全隐患整改通知单，并及时跟踪直至隐患问题得到彻底整改为止。同时认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级领导汇报。积极参加安全生产周例会，月度安委会，在会上参与讨论安全管理和安全隐患治理，吸取经验，增长见识。
4.根据公司文件通知精神，参与制定了详细的防台、消防应急演练预案内容并组织全体人员参与演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事件中，将损失降到最低。
5.配合同事对公司员工进行安全教育。特别是新入厂及外来施工人员安全教育，通过入厂安全教育使其初步的认识工作安全概况及所从事工作的危险源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起安全自我保护意识，减少生产安全事故发生的概率。
6.围绕“安全标准化”这一管理体系开展日常各项工作，结合管理化提升活动，优化工作内容，改良工作方式，积极认真履行安全责任和义务，除了做好日常检查和资料整理工作之外，对于重大危险源加强监控，对于危险性较大的起重吊装加强旁站监督等。
7.八月参加新生下班组活动，深入到生产一线，在铆工师父的带领下，结合自身所学知识，在掌握基本铆工技能的基础上，提出了自己对于生产工作的理解。二十天的下班组活动，对于我日后安全工作的开展起到了很大的指引作用。
二、工作中存在的不足
目前，在各级领导高度重视、各部门各班组的共同努力配合下,公司安全生产工作取得了一些成绩，未发生一起重大安全事故，总体安全形势较为平稳。不过通过半年来的亲身体会，我也清醒地认识到安全生产管理工作仍存在一些不足：
1.安全管理不严不细，少数负责人安全生产意识不强，少数作业人员安全生产观念比较淡薄，存有侥幸心理;
2.极少数情况下安全隐患整改不及时、不到位，并呈动态变数,存在安全管理的盲区导致一般小事故偶有发生;
3.安全生产宣传教育需要持久深入地开展进行下去;
4.组织、沟通能力上还有所欠缺，和有经验的同事还有一定差距;
5.工作中不够大胆，思想不够超前。
我相信安全问题绝对不止这些，作为一名专职安全管理人员，我不能盲目乐观，务必时刻保持清醒的头脑，进一步增强忧患意识和责任意识,工作中不能麻痹大意，要尽力量采取有效措施，提高监管和综合治理水平。
三、文体活动
在工作之余，我积极参加公司及项目部组织的各类文体活动，比如新老员工篮球赛，中秋趣味答题活动，质量月知识竞猜活动，三对三篮球赛活动等，并在其中的一些比赛上取得了一定成绩。参加这些活动，不仅丰富了我工作之余的生活，也增加了趣味性，同事取得成绩之后小小的奖励也会让我得到满足。不仅如此，公司还组织进行新老员工交流会，新员工观影活动等，这些都给了我一种家的感觉，让我的身体和精神得到了放松，也增强了对公司的归属感，从而更加积极热情地投入到工作中去。
四、个人提升计划
1.加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，提高自身素质，在不断学习中不断创新，完善工作方式、方法。
2.做好本职工作，对安全工作出现的各种问题，及时提出合理化建议，配合部门领导完成公司下达的各项工作任务。
3.正确处理好人际关系。在日常的工作中，同上级、同事、施工人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我要努力避免。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。
4.不断学习充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。安全是一个永恒的话题，安全知识的海洋也是浩瀚无边的。我在工作之余，也要不断对自己进行充电。熟读相关安全生产法规、相关工种安全操作规程，多多查阅相关安全技术知识，真正做一个新时代、新思想、有内涵的专职安全管理人员。
总之，半年来，我在公司安全管理工作中离领导的要求还有一定的差距，我将不断总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力;在总结成绩的基础上,继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向，展现我年轻人如火般的热情，力争把我的安全工作推上更高水平;不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，安全管理工作任重而道远，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在未来的安全管理过程中，我将紧紧围绕公司的安全管理工作，以对工作、对事业高度负责任的态度，脚踏实地、尽职尽责的做好各项工作，为打造健康良好的企业安全文化添砖加瓦。
另外需要特别指出的是，近半年的实习期是在我师父李伟的带领和指导下一天天度过的，他在生活和工作上都无私地给予了我很多的帮助，在这里要特别感谢我的师父李伟。
财务出纳年度工作总结,(6000字)
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财务出纳年度总结 (6000字)财务出纳年度工作总结
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际，才猛然间意识到日子的匆匆。今年因为工作需要我调到了新岗位，新的岗位让我感到自己的担子重了，压力大了，在领导正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我扎扎实实地开展完成了各项工作，下面，我就2012上半年各方面的工作情况作简单的总结和汇报。
一、财务管理规范化。通过对财务管理细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外，严格执行财务人员应遵守的职业道德，在凭证审核环节中，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。认真录制电子帐，做到不错录，
二、认真落实固定资产录入。依照检查标准按时、认真、客观公正地对各处室彻底地了清查，在资产清查中存在的问题，及时向有关部门负责人进行了反馈；以物对账、以账查物，查清资产来源、去向和管理情况，并登记资产的完好程度，做到见物就点，是账就清，不重不漏，对有账无物、有物无账的资产分别登记，汇总分类。
三、做好局内审工作。配合局领导搞好全局工作，审计要按照要求落实工作措施，认真组织自查，做到不走过场、全面覆盖。
四、加强对日常工作内容的管理。1、圆满完成2011年度财务决算工作，实施报表年报的审计
2、完成2011年度医院所得税的汇缴工作
3、顺利实施了2011年会计账目的初始化工作，并保质保量的完成2011年度正常的会计核算和税务申报工作
4、根据医院管理要求，进行成本测算，并编报相关报表及分析材料
5、按时并准确填报各类对外统计月报表
6、积极办理其他各项涉税事务
7、进一步加强了财务工作内容安全性的管理
8、进一步加强了会计基础工作的建设力
针对当前的经济环境，积极推动医院内控管理工作，加强内部审计工作。2011年工作重点是：积极推进内控制度建设；积极开展以经济责任、基建及设备引进等为审计对象的内部专项审计工作。
汇报人
年 月 日
上半年，财务科在站领导和全体工作人员的支持和帮助下，强化服务意识，提高工作质量。在资金严重吃紧的情况下，保障中心工作所需资金，使财政预算资金发挥最大效益。财务人员注重业务学习，使财务管理水平有了较大提高。上半年工作和学习情况如下：
一、年初对批复预算进行分析，优化支出结构今年，财政批复预算基本维持上年水平，印刷费通过“政府采购”财政直接支付，这是即培训费、车辆保险费、燃油费、修理费通过“政府采购”今年又推行的一项改革措施。由此我们看到，近几年财政预算在不断精细化，朝着透明、细化、科学、规范化方向不断迈进。财政预算资金管理方式改革，同时进一步推动了物价站资金管理升级。例如：实行的“国库集中支付”、“零余额账户统管”、“政府采购”等管理模式，是由原来“粗放”型管理逐步向建立公共财政体系管理模式转化，财政对单位执行预算监管力度的加大，使单位执行预算过程更加明度。
今年批复预算分为四项：基本工资（人员工资及工资性补贴）、对个人和家庭补助收入（医疗费、住房公积金）、商品服务开支（日常办公用品、电话通讯费、招待费、交通费等）、项目资金（监督检查业务经费、印刷费、培训费、房租费等）。上半年执行预算54%，支出超支
原因是由于预先支付内勤管理人员上半年绩效工资、补发2007年考核奖励、向地震灾区捐款（按商品服务开支预算10%测算）、多种原因导致今年将面临资金短缺的严重考验，下半年开源节流已迫在眉睫。
二、做好日常财务管理工作，及时完成上级业务部门下达的任
务
完成日常报销、工资补贴发放、记账对帐、住房公积金和个人
所得税的代扣代缴、更换票据购领证、公费医疗费管理、帐务处理等财务管理工作，“直接支付”会议培训费、印刷费、车辆维修费网上填报手续。
年初按照京房改办[2007]256号文件精神：“行政事业单位从2008年1月1日开始，住房公积金缴存比例从原来8%提高到12%”，及时办理了住房公积金变更测算及上缴手续。
市总工会为加强事业单位财务管理，委托北京市华通鉴会计师事务所,通过“送达审计”方式对总站上年度预算执行情况进行了审计,针对会计事务所提出的意见和建议，做了进一步改进工作。
财政为提高结算管理升级，3月3日启用firs统一平台开发的新版集中支付系统，总站财务科人员认真核对数据衔接工作，保证了新旧版系统顺利切换，实现业务的平稳过度。
市总工会财务部在4月7日布置了市审计局开展“关于对2007年财政预算执行情况自查”工作，总站有关人员认真学习文件精神，按文件要求对预算资金执行、财务管理情况进行了自查，并上报了自查结果报告表和自查报告。
市财政局6月份，对我市行政事业单位开展“政府采购”执行情况自查工作，年度为2006年、2007年两年，总站按文件要求进行自查，特别针对2007年底总站通过“政府采购”购买的空调机、计算机、打印机等办公设备购买流程、结算情况进行了检查。认真填报了“集中采购”和“定点采购”自查明细表，同时上报了自查报告。认真细致对上半年财务预算执行情况进行了分析，同时对下半年预算执行提出了合理化建议。
三、围绕中心工作，做好价格检测工作
价格检查监测是总站的中心任务，财务科围绕总站的中心任务开展工作，做好财务工作的同时积极参加总站外出市场价格检查，坚持每周二对京客隆超市12种食品的价格进行监测，为总站对市场食品价格信息统计、趋势分析提供了价格依据。
四、加强政治理论学习与业务学习，提高自身素质
1、认真学习政治理论学习，财务科人员积极参加总站每周组织的政治学习，并利用电视报纸等宣传媒体了解新时期我党重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，对当前：纪念改革开放３０周年、弘扬抗震救灾精神、办好北京奥运会、防止通货膨胀、提高文化软实力、促进社会公平正义等重大现实问题能够正确认识，在大是大非面前能够保持清醒头脑。
2、加强业务学习，学习是提高自身素质的途径，提高自身素质是提高工作质量的保障。今年上半年财务科人员先后参加了两次财政局在北京工业大学组织的“财政网络升级”培训班，财务人员祁桂红利用业余时间参加财务本科学习班。总之，财务人员能够与时俱进，不断适应新时期的要求。
以上就是这篇范文的全部内容，主要描述工作、预算、执行、总站、进行、财政、认真、人员，希望对大家有用。
专项整治年度工作总结6000字
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。工作总结之家准备了《专项整治年度工作总结6000字》，供大家参考!
全省教育实践活动开展之初，省委就针对“四风”顽症和群众反映强烈的突出问题，有针对性地开展了“正风肃纪集中治理行动、党员干部走访基层行动、机关效能提升行动、纠正损害群众利益行动和美好乡村建设推进行动”五个专项行动，共分为38项专项整治工作任务。中央对专项整治任务进行部署后，及时对五个专项行动进行充实调整，并对第一批活动单位开展专项整治工作进行再动员再部署，继续加大推进力度。专项整治工作任务中，除需长期实施的11项、计划明年完成的6项外，其余均于年内完成，目前，五个行动已取得阶段性成效。中央《党的群众路线教育实践活动简报》第17期对我省开展的五个专项行动作了专题介绍。主要做法及成效如下：
一、坚持领导带头、示范带动，注重以上率下抓整治。省委坚持把五个专项行动摆上重要位置，先后多次召开常委会议进行专题研究部署。省委书记张宝顺亲自谋划工作方案、亲自审定具体内容、亲自过问进展情况，并就此项工作作出重要批示10余次。省委常委各自结合工作分工抓好任务落实，并坚持从自身改起，从具体问题抓起，以自身行动引领面上工作开展。一是严格标准抓自身整改。省委常委会围绕活动中征求到的意见建议和专题民主生活会查找出来的问题，从大力整治不良风气等6个方面，明确整改方向，制定整改任务书，确定27项整改措施，梳理分解为83项具体工作任务，其中涉及专项整治内容的有50多项。按照职责分工，分解落实到常委个人，明确时间节点和完成时限。在省委常委会示范带动下，其他省级领导班子和第一批活动单位领导班子及成员，都针对查摆出来的问题逐项列出清单，结合专项整治工作研究制定整改任务书，明确整改“时间表”和“路线图”，并将整改任务书、整改落实情况在一定范围内进行公示，整改过程接受群众监督、整改效果接受群众评判。二是亲力亲为抓面上整治。省委明确要求五个专项行动都要由省领导牵头，每个责任单位主要负责同志为第一责任人，“一把手”务必负起责任，既要“挂帅”又要“出征”，确保做到领导重视到位、协调调度到位、跟踪落实到位等“三个到位”，切实打好专项整治的攻坚战。中央对专项整治工作进行部署后，围绕中央部署的七个领域专项整治重点任务和“四个着眼”的要求，及时充实调整我省五个专项行动，制定专项整治任务分解表，下发补充调整通知，明确提出对于中央部署、我省尚未开展的，要纳入专项行动，立即着手谋划实施；对于我省正在开展、中央提出新要求的，抓紧调整方案，拓展行动内容；对于中央部署、我省已完成的，要抓好巩固提高。同时，进一步明确牵头省领导的任务分工，要求责任单位“一把手”进一步细化推进措施，不折不扣地落实专项整治任务。三是立行立改抓“四风”顽疾。省委坚持从群众最不满意的问题抓起，从具体问题改起，一项一项整治“四风”顽疾。在部署五个专项行动中提出明确要求，要重点针对在食品药品安全、环境保护等方面人民群众反映强烈的突出问题，抓紧行动，强力推进，让人民群众早日见到活动成效。对年内能够完成的事项，要倒排时间进度，确保年内见功见效；对属于长期性的任务要分阶段制定工作目标，力争取得突破性进展。活动之初，省委常委坚持立行立改，带头清退办公用房、削减节庆会议活动，从领导住房、公务接待、出席活动、秘书配备等方面，立下规矩，标明“红线”和“雷区”。在省委要求和带动下，第一批活动单位紧紧抓住群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的不正之风，精心制定五个专项行动工作方案或专项整治工作方案，确定各自的专项整治重点，加大整治力度，狠刹歪风邪气。目前，160个第一批活动单位已开展967个专项整治项目，在活动中查处“四风”方面问题243个，受党纪政纪处分93人，移送司法机关15人。
二、坚持突破重点、攻克难点，狠抓正风肃纪动真格。围绕会议文件过多、评比考核泛滥、公款相互宴请等14个突出问题，分别开展正风肃纪集中整治专项行动，做到重点突破、以点带面，切实解决“四风”方面的突出问题。针对文山会海、检查评比泛滥问题，省里先后出台对精简会议活动和文件简报情况进行专项检查、对减少各类评比考核表彰等进行专项检查、表彰奖励活动管理办法、2013年目标管理绩效考核办法等5项措施，加强源头治理，规范机关办文办会和评比表彰工作。截至12月15日，以省委、省政府名义召开的大型会议分别减少42%和39.2%，下发的文件分别减少48%和35.1%；奖励项目减少22%。据统计，目前省直部门报送省委、省政府的简报同比下降40%左右。针对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题，省委办公厅、省政府办公厅分别于中秋、国庆和元旦、春节“两节”前发出通知，对公款送礼、公款吃喝等提出禁止性要求，早打招呼，提前预警，同时，对顶风违纪行为露头就打、落地就抓，严格执纪、强化惩戒。今年以来，全省纪检监察机关先后组织150个明察暗访组，开展187次检查，抽查996家机关单位，暗访1084家酒店等营业场所，重点检查有无借各种节日之际用公款大吃大喝，有无超标准接待，有无其他违反中央和省里有关规定的行为。今年以来，全省查处违反中央八项规定精神的问题374起，处理责任人571人，其中给予党纪、政纪处分176人，先后对12起顶风违反中央八项规定的典型案例进行通报。针对超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所问题，省里相继开展停止新建党政机关楼堂馆所、清理办公用房、超标配备公车等专项整治，做到即知即改、令行禁止。据统计，全省6700多辆公务车自7月1日起全部停止使用皖O专段号牌，换成民用号牌；对全省28个未开工建设楼堂馆所项目停止实施，并对全省100多万名党员干部进行了清房、清商登记，同时，将清退会员卡对象扩展到全省党政机关、事业单位干部和国有企业中层以上领导人员。专项整治期间，160个第一批活动单位已清理超标公务用车56辆、清理超标办公用房1.6万余平米。针对“三公经费”开支过大、私设“小金库”问题，省里开展了“三公经费”、“小金库”、境外招商奢侈之风、省属企业领导人员职务消费等四个专项检查，出台了加强省级预算管理、加强因公出国（境）管理、做好新形势下招商引资工作、加强省直机关公务支出公款消费监督和省直机关差旅费管理等五个具体意见，建立了“三公经费”监管、防治“小金库”等两个长效机制。活动以来，全省“三公”经费支出同比下降34.3%；经省外办办理的党政干部出访团、出访人次分别同比下降27.5%、14.2%；以省政府名义赴省外举办和参加重大经贸活动同比减少20%左右，省内举办展会活动同比减少50%左右；34户省属企业共315名领导人员职务消费同比平均下降16.95%。针对“形象工程”和“政绩工程”问题，结合近年来年度考核、领导班子和领导干部被举报情况，对软、懒、散、奢领导班子开展了专项整治，并对软、懒、散、奢现象整改情况进行专项测评，根据平时掌握了解和综合研判分析情况，对反映意见较大的领导干部及时进行了诫勉谈话或组织调整。近期，省委出台了调整不适宜担任现职领导干部暂行办法、领导干部德的考核办法等规定，进一步完善干部选拔任用制度，切实做到不唯GDp用干部。针对党员领导干部及其子女、亲属违规经商办企业问题，全省统一部署开展了党员领导干部违规经商办企业专项清理行动，共涉及全省11.3万余名党员领导干部，其中县处级以上有3.3万余名，经甄别核实共有198名干部存在违规经商办企业问题。截至11月下旬，有155名干部按要求主动纠正了违规问题，其余43名干部因没有及时自查自纠受到组织处理，其中县处级干部17人、乡科级干部26人。
三、坚持多措并举、标本兼治，促进效能提升转作风。一方面，着眼治标，深入开展明查暗访，大力整治“门难进、脸难看、事难办”等问题；另一方面，着眼治本，深入推进行政审批改革，加快转变政府职能，努力使机关各项权力依法、高效、公开运行。一是简政放权，进一步深化行政审批制度改革。先后开展全省精减下放行政审批事项和行政职权清理、省直机关及事业单位机构编制情况检查等专项行动，修订安徽省行政机构设置和编制、事业单位机构设置和编制等管理规定，着力推动政府简政放权，转变职能。目前，已对320项省级行政审批项目进行了全面梳理，提出保留、取消、下放的初步意见；对5275项政府行政职权进行清理，确认3814项，取消1461项。二是再造流程，进一步优化流程环节。省里出台关于进一步规范行政审批行为切实提高服务效率的意见，全面推行行政审批权相对集中改革。组建再造流程审核工作组，审查确认窗口单位审批和服务事项再造流程方案，对没有法律法规依据的初审一律取消。分别组织评选10个行政审批再造流程先进单位和联合审批优秀案例，并组织召开全省行政审批流程再造经验交流会。上半年，已完成第一轮行政审批流程再造，压缩审批时限超过50%。三是提质提效，进一步强化便民服务措施。全面推行“两集中两到位”、“一站式”窗口服务、首席代表负责制、全程代理服务制，加大网上办事、网上审批、并联审批力度。同时，对特别紧急事项和重大建设项目，明确要开辟“绿色通道”，提高办事效率。四是强化问责，进一步解决“三难”问题。组建由纪检监察、省直机关效能办等单位组成的联合检查组，对省直单位特别是综合部门、执法部门和窗口服务行业单位的工作作风、精神面貌、服务水平、服务态度及工作中搞暗箱操作、权力寻租、新闻敲诈等行为进行明察暗访，针对明察暗访中发现的问题，先后向37个省直单位发出整改通知，并对相关人员实行问责处理，其中，6人被停职检查，28人被通报批评和诫勉谈话，责令公开检查3人。五是优化环境，进一步提升服务水平。省里专门下发通知，作出部署安排，在省直机关单位开展以服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉为主要内容的“四零”服务竞赛活动，窗口单位和服务行业单位中开展“四零”服务互比互赛，把竞赛情况作为评选“*员先锋岗”、“服务之星”和窗口年度考核的重要依据，进一步优化发展环境，为群众提供高效便捷服务。
四、坚持上下联动、合力推进，维护群众利益出实招。省委在抓好第一批活动单位自身开展教育实践活动的同时，注重调动行业系统和第二批活动单位的积极性，真正做到上下一盘棋，统筹安排、步调一致，既注重解决群众反映的“表现在下面、根子在上面”的问题，又注重解决“反映在上面、落实靠下面”的问题，真心维护群众利益。在食品药品安全方面，严格落实食品药品监管责任制，严厉打击制售“三无”食品和假药劣药行为。成立了由省有关职能部门牵头、各地相关单位配合的联合工作组，在全省各地开展了“三无”食品整治、肉及肉制品质量安全检查、学校食堂食品安全检查、药品“两打两建”等四个专项行动，共检查食品经营户14万户次，立案查处案件776件，移送司法机关5起；检查药品生产、批发和零售企业以及诊所、信息（交易）服务平台1.1万余家次，立案904起、移送公安机关33起；检查各类学校食堂3867家，责令整改987家，立案查处77起，培训食堂从业人员9995人次。在环境保护方面，集中开展保障群众健康的环保专项行动，严肃查处环境保护方面的违纪违法行为。全省环保部门上下联动，相继开展了各地饮用水水源环境综合整治、危险废物专项整治督查、河流型集中式饮用水水源地专项执法检查、重点减排项目专项督查等专项行动，共检查各类企业2.4万余家次，排查城镇污水处理厂108家，对19起环境违法案件实施省级挂牌督办、80余家存在污染隐患的化工企业整改落实情况进行专项督查。在征地拆迁方面，严格执行国家关于征地拆迁的法律法规和政策规定，认真履行有关程序，坚决制止和纠正违法违规强制征地拆迁行为。省国土、监察、住建等部门联合开展了制止和纠正违法违规征地拆迁行为专项检查，并对各地土地、房屋违法违规征收、拆迁情况进行集中排查，据统计，全省排查国有土地上房屋征收补偿矛盾隐患127起、245户，化解纠纷88起、147户；查处集体土地征收和房屋拆迁违法违规行为项目69个，涉及土地8171.4亩（其中耕地4228亩），查处整改到位66个，完善用地手续7937.6亩（其中耕地4105亩），处理有关责任人50人。在侵害群众利益方面，坚决纠正损害涉农利益及在医疗卫生、发展教育事业、涉法涉诉中损害群众利益等行为，严肃查处不正之风，加大明查暗访力度，形成高压态势。省财政部门采取县级自查、市级检查、省级抽查的方式，自下而上对近三年来“三农”资金使用管理情况进行了专项检查，共深入3000多个行政村，走访3万余农户，检查3800多个涉农项目实施单位，及时纠正损害涉农利益行为。省政法系统组织实施了坚决纠正涉法涉诉中损害群众利益行为的专项行动，并开展对审理过的案件随机评查、各地互查的专项行动，严肃查办“人情案”、“关系案”、“金钱案”，专项行动中评查抗诉、发回改判、涉诉信访三类案件共5070件，查出并通报存有瑕疵或差错的660件，其中21件依法予以纠正。省安全生产监督管理部门先后在全省各地开展输油气管道安全工作检查、金属非金属地下矿山防中毒窒息专项检查、全省安全生产大检查综合督查、非煤矿山安全生产暗访检查、危险化学品企业暗访检查等专项行动，严肃查处不依法依规处理安全事故问题。省教育、卫生等部门就纠正发展教育事业中损害群众利益、医疗卫生方面损害群众利益等行为，召开协调调度会议，专门下发通知，对在全省教育、卫生系统开展专项行动进行部署安排。
五、坚持面向基层、服务基层，突出问题导向惠民生。全省教育实践活动坚持开门搞活动、开门抓整改，广泛征求基层和群众意见，认真研究吸纳民意，注重突出问题导向和民生导向抓整治，真正做到让基层和群众满意。以促进发展、改善民生、化解矛盾为重点，开展党员干部走访基层行动，省委专门就加强党员领导干部联系服务困难地区出台意见，要求坚持“感情向人民群众贴近、工作向困难地区聚焦、投入向困难地区倾斜、机关向基层一线深入”，进一步加大对困难地区联系服务和帮扶支持力度，还相继开展了继续深化“五级书记带头大走访”、党政领导干部住村（社区）入户、深入基层调研、深化结对帮扶等活动，广泛“结穷亲”，深入“接地气”。省委书记张宝顺、省长王学军以身作则、率先垂范，省委副书记李锦斌等省委领导主动跟进、积极参与，深入基层和困难地区，与群众同吃同住同劳动，体察百姓冷暖，倾听群众呼声，帮助解决实际问题；160个第一批活动单位1300多名领导干部先后深入1400多个县（区）、乡镇、村走访调研，“面对面”征集意见建议5万余条，提交调研报告1200多份，为基层和群众解决问题7600多个，建立基层联系点1800多个，提供项目支持1400多个、帮扶资金近2亿元；实施“空调进高校”工程，惠及全省100多万名大学生。以完成今年586个中心村建设任务为重点，全面推进美好乡村建设行动，省里确定由省美好办牵头，财政、农业、环保、住建、水利、卫生等部门协同配合，围绕改善农村生活环境、不断提高农民收入、开展定点帮建活动、发挥农民主体作用等四个方面，制定实施美好乡村建设推进行动工作方案，做到责任主体明确、工作进度明确，协调调度有力、推动落实有力。目前，586个重点示范村基本实现垃圾污水处理设施全覆盖，159个省直单位定点帮建173个重点示范村；全省农村饮水安全工程已完成投资18.31亿元，已解决200余万农村居民和20多万农村学校师生饮水安全问题，完成20多余万户农村危房改造和6.7万余座改厕项目。前三季度，培训新型农民38万人，占全年任务98.7%；农民现金收入同比增长13.6%，增幅高于全国，居中部第一。
六、坚持统筹协调、督促指导，确保有序推进促落实。活动启动之后，省委领导小组根据中央和省委有关精神，结合省领导工作分工和相关单位职能，精心制定五个专项行动实施方案，细化专项整治工作任务，明确工作要求和完成时限，确定责任单位和责任人，做到统一部署安排、统一协调推进，集中力量攻坚、狠抓任务落实。专项整治过程中，省委领导小组先后召开专项整治工作部署会、调度会和推进会，多次专题谋划研究，精心组织实施，有序高效推进；省委领导小组及办公室建立和实行工作月报制度，经常听取进展情况汇报，及时发现解决工作中出现的问题。中央专项整治通知下发后，及时组织开展专项行动“回头看”，督促责任单位进一步聚焦“四风”抓整治，160个第一批活动单位通过“回头看”查找出问题541个，有针对性地解决380个。省委督导组把专项行动进展情况作为督导工作的重要内容，在督促各单位认真落实共有任务的同时，重点加强对专项行动责任单位的督导，帮助督导单位查找、整改需要解决的作风方面问题1000多个、帮助制定有针对性地解决方案360多个，并建立了专项行动第一责任单位工作进展周报告制度。省内新闻媒体持续加大对专项行动典型案例的报道力度，对顶风违纪行为予以公开曝光，发挥正反两面典型的激励警示作用，积极营造专项行动工作氛围。据统计，安徽日报、安徽广播电视台等新闻媒体先后对专项行动典型案例报道、刊发有关综述文章等90余篇（次）。