搜索

员工半年工作总结

发布时间: 2019.08.16

员工考核半年工作总结。

时间犹如白驹过隙,半年时间过去了。为了让下一阶段工作开展有序,我们需要为前半年的工作写一份工作总结了,我们进行工作总结可以梳理工作中的内容,那么,我们在写半年度工作总结时,有哪些地方需要我们去认真思考的呢?小编特地为你收集整理“员工考核半年工作总结”,供您参考,并请收藏本页!

一、现阶段绩效考核存在的问题
1、由于评价的目标不明确,还不能明确区分高效率员工和低效率员工,
2、由于可衡量的目标少、清晰明确的指标少,所以还做不到不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同。
3、由于工作标准(岗位职责说明书)的缺失,使个人工作目标和公司目标还没有明确地联系和建立起来。
二、主管在绩效评价中应注意的问题
1、趋中倾向,评价结果没有好坏的差异。这是由于个别主管不愿意得罪人或重视程度不够,不能全面了解员工工作表现而造成的。要克服趋中倾向,一方面,主管要充分重视考核工作;另一方面,主管需要全面了解被评价者的工作情况,平时留有检查记录。
2、过宽或过严倾向,过宽如"算了,下次";过严如不分错误大小,情节严重程度。克服这种现象,主管要多从客观出发,以客观评价为标准,而不是主观。
3、考核过程中,要避免第一印象或最近印象去评价一个人,以一种不够客观的眼光观察被评价者。
4、评价后的沟通要及时到位。尤其是针对考核分数较低的员工,主管应积极主动与之沟通,说明情况,避免误会,帮助找出问题所在,辅导其改善工作绩效。
三、绩效考核有效实施的关键
1、观念。管理者对绩效考核的认识是影响绩效考核效果的重要因素。"不是考核谁,而是帮助辅导谁。"这是考核者和被考核者首先要转变的观念。
2、各层员工对绩效考核的态度。如果员工认为绩效考核仅仅是填写各种表格应付上级或对绩效考核存在严重的抵触情绪,那么绩效考核就很难落在实处。这是今后各主管和考核办宣传工作中重点要解决的问题。
3、绩效考核办法的设置。要与集团公司发展战略相关,有一个好的绩效目标(具体、可衡量、可实现、与工作相关等)和指标(与战略目标精确匹配,清晰明确、重点突出),目标和指标要及时调整,动态变化,不偏离公司战略发展的主航道。这是今后绩效考核办法重点要改良的内容。
这三个关键可以用一个方程式表示:有效的绩效考核=观念×各层员工态度×考核办法的设置。这里面观念最重要,观念决定着绩效考核的方向,如观念为负则结果也为负。各层员工对绩效考核的态度和考核办法的设置决定着绩效考核成效的大小,某一项为零,其结果也为零。
四、关于绩效考核认识的两个误区
1、绩效考核无用论。认为绩效考核没有实用性,绩效考核成本大于其所带来的收益。
绩效考核的作用主要体现在:
a.绩效考核的显性作用:
绩效考核是人力资源管理的基础工作之一,为薪酬发放、人员配置和调整、员工开发和培训等提供依据。
b.绩效考核的隐性作用:
(1)节约管理成本。绩效考核可以使员工明确自己的工作目标、完成工作目标的方式与完成程度。员工有了极大的工作权限和自我决策的权限,这样就避免管理者重复向员工叙述工作内容、规定工作期限,从而减少管理成本。
(2)有助于公司内部的沟通。绩效考核的核心在于沟通,通过不断的沟通,可减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的氛围。当员工认识到绩效考核是一种帮助辅导的过程而不是被迫考核的过程,他们就会积极配合,坦诚相待,当公司的氛围被这种理解所包围时,管理者与员工的关系就更加友善,公司内部的沟通就会更加顺畅。
(3)有助于员工的自我发展。通过绩效考核,员工明确了自己的工作目标,了解了达到目标可能获得的报酬,建立了与主管不断沟通的机制,这些都有助于员工不断地审视自己,学习新的知识和技能以获得更好的发展。
2、绩效考核速成论。
首先,绩效考核是内生的,没有一个现成的可以拿来用。绩效考核的认识、从无到有的经验等都有一个过程。其次,在绩效考核的设置上,没有专业的绩效考核人员对我们的快速发展也是一个限制。因此,绩效考核有效性需有一个过程。
绩效考核的发展有三个阶段:第一阶段是绩效考核的起步阶段;第二阶段是绩效考核的改良、初步见效阶段;第三阶段是绩效考核的有效阶段。我们现处于绩效考核的起步阶段。
做一个比喻:我们春天种了一片玉米,到了夏天,看见苗不太好。这时,我们不能把它拨了重种一茬,更不能放弃它,停止对它的施肥、浇水等。而是要更精心地侍弄,以争取的收益,同时还要总结经验,以备来年种植得更好。这就如同我们的考核一样,年初,我们经过几次不断地讨论、修改,最后形成现在的考核办法。这考核办法就如同我们种植的玉米。实践的过程中,我们发现了考核办法有不完善的地方,我们不能修改它,更不能停止这项工作。我们要通过我们的主观努力来弥补它的先天不足,并总结这一时期的经验,为下一年度的考核工作奠定基础。
总之,处于绩效考核的起步阶段,来自各个方面的阻力肯定要大,要多,如员工的不理解,消极对待,主管的执行不力,考核办法设置的不完善等等。因而,绩效管理工作贵在坚持,需要我们上下齐心协力,转变观念、不断改良、循序渐进、稳步推进。只有这样,才能尽快实现绩效考核的有效性。

gz85.COM精选阅读

2021年上半年工作考核情况通报


20xx年上半年工作考核情况通报
各科、局、室:
为全面贯彻落实各科、局、室岗位目标责任制,确保20xx年度工作计划的顺利完成,根据院考核领导小组安排,我院各科、局、室于7月6—8日对各自上半年的工作及学习情况开展自查。在各科、局、室自查的基础上,我院考核领导领导分两组对全院十一个科室的工作进行了考核,现将考核情况通报如下:
一、基本情况
(一)政治思想类目标落实情况
全院各科、局、室均能按照院里的安排部署,认真参加党员先进性教育活动,学习有关内容及邓小平中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想及党的十六大精神,全体干警均按要求完成了读书笔记和心得体会。
各科、局、室干警均能遵守检察人员纪律、遵守职业道德,秉公执法,文明办案,大部分科室干警能积极参加全院组织的各项活动。
(二)信息、调研工作目标落实情况
1---6月我院各科室共报送各类信息86条,市院采用9条,市直有关部门采用9条,采用率21%,共编发《检察信息》12期,《情况反映》9期,《工作简报》4期。
依据20xx年信息工作任务安排,各科室完成情况如下:反贪局任务9条,完成5条,市院采用1条;渎职侵权科任务6条、完成5条;公诉科任务10条,完成9条;侦查监督科任务10条,完成10条;民行科任务8条,完成9.5条,市院采用1条;控申科任务9条,完成12条;监所科任务8条,完成9.5条;办公室任务8条,完成12条,市院采用4条,市直有关部门采用4条;政工科任务8条,完成13条,市院采用1条,市直有关部门采用4条。
调研工作全年任务56篇,上半年各科室上报调研文章31篇。调研工作完成较好的科室为:根据全年调研任务安排,上半年民行科任务2篇,完成5篇,市院、区院各采用1篇;政工科任务2篇,完成3.5篇,市院采用1篇;渎职侵权科任务2篇,完成3篇,区院采用1篇;控申科任务3篇,完成3篇,州院采用1篇;职务犯罪预防科任务1篇,完成1.5篇;监所检察科任务2篇,完成2篇;纪检检察室任务1篇,完成1篇。未完成的科室有:办公室任务2篇完成1篇,市院采用1篇;侦查监督科任务3篇,完成2篇;公诉科任务3篇完成2篇;反贪局任务4篇完成2篇,被市院采用3篇。上半年院领导调研任务3篇,完成6篇,市院采用2篇。
(三)业务类目标落实情况
1、反贪污贿赂工作:各项业务指标完成较好,上半年立案5件,大要案2件,挽回经济损失57.4万元。
2、渎职侵权检察工作:上半年初查案件2件,立案2件,无违反程序、超时限办案情况,挽回经济损失25万元。
3、侦查监督工作:上半年共受理公安机关提请逮捕的犯罪嫌疑人164人(93件),本院自侦部门移送逮捕的犯罪嫌疑人4人(4件),经审查批准逮捕160人(89件),决定逮捕4人(4件),不批准逮捕4人(4件)。办理案件准确率、结案率100%。手续完备,程序合法,无超时限办理,各类材料报备准确及时。向公安机关发出说明不立案理由通知书5份,依法监督立案3件,移送审查起诉1件1人,法院已作有罪判决。
4、审查起诉工作:共受理公安机关和本院自侦部门移送审查起诉案件80件138人,与去年同期相比案件数下降25.2%,人数上升2.2%。经审查提起公诉71件135人(含去年积案9件18人),同比案件数下降29.7%,人数上升5.4%,报送市院4件5人,退回公安机关作其他处理的3件3人,退回公安机关补充侦查的2件2人。目前正在审查9件11人。在提起公诉的案件中,建议法院适用简易程序34件,适用被告人认罪案件简化审理程序21件,占总起诉数的77%。今年我院公诉案件从认定事实、证据、定性上其准确性均达到100%。
5、控告申诉工作:控告申诉工作,继续巩固区级文明接待室创建成果,深入开展文明窗口创建工作,按照市大信访的要求,坚持首办责任制和检察长接待制。共接待来访群众72次103人,受理各类举报线索35件,经审查分流后控申科初查6件,已结5件。受理集体访1件,审查办理刑事申诉案件1件,在办案过程中,能认真阅卷,制作笔录,审核证据,有《结案报告》,也已做好了息诉工作。上半年共开展举报宣传活动3次。
6、民事行政检察工作:工作中严格按照《人民检察院民事行政抗诉案件办案规则》办理案件,程序合法,手续完备,案卷材料齐全,装订规范、整齐,受理民事申诉案件12件,立案5件,不立案7件。立案的5件中,撤诉1件,检察建议1件,提抗3件,提抗的3件均被市院支持。
7、监所检察工作:定期对监管场所进行安全防范检查及例行检查,对存在的安全隐患提出纠正意见2次,均予以及时纠正。认真执行与被监管人员谈话制度,在与被监管人员谈话中,发现线索2件,线索均已移交公安机关立案侦查,其中一件涉案价值20余万元的盗窃线索,抓获3名犯罪嫌疑人,已被我院侦查监督科批准逮捕;另一件正在侦查中。继续加强减刑、假释、保外就医专项监督,巩固清理纠正和防止超期羁押(更多精彩文章来自“秘书不求人”)工作的成果,实现了超期羁押“零控制”。较好地完成各项工作,监管活动监督得力。
8、办公室工作:抓好全院工作秩序管理制度建设,保证信息快捷、政令畅通、运转高效;坚持开源节流,合理高效地使用资金;严格执行“收支两条线”的规定,按要求做好统计、保密、安全保卫工作。较好地完成了后勤服务工作,各类制度齐全,统计、档案、保密、文印、机要工作准确,无差错,各类材料无拖延报送情况。信息及计算机培训工作未跟上。
9、政工、调研、纪检监察工作:能合理组织安排全院的理论及业务学习,按要求完成政工类文字材料,及时准确地办理全院干警的考核、考察、评定、人事、工资管理等手续。各类资料完整、文字记载齐全,报表、材料上报及时准确。
10、职务犯罪预防工作:
上半年开展个案预防两案,全部按要求完成。四至六月开展对我市重点国债资金和中央预算资金的专项预防监督,特别对我市水利局××*水库水利工程(造价760余万元)和××*镇客运站工程招投标进行监督指导。
今年的职务犯罪预防工作加强宣传工作,通过大规模集中宣传,街头设点,法律咨询,展览预防挂图,出动举报宣传车,举办专题讲座,深入乡镇、街道办事处等有关单位开座谈会等多方位、多层次的形式向广大群众宣传检察机关查处和预防职务犯罪的成果,宣传“检务公开”的内容,鼓励群众积极举报:上半年组织市预防职务犯罪工作重点联络单位,在米泉市主要街道悬挂10幅宣传《条例》横幅;3月12日、6月25日两次在街头设点,开展法律咨询活动,共发放宣传材料500余份,接待群众30多人次;全市个预防单位征订《条例》单行本780本。
(四)各科、局、室工作考核评分如下:
反贪局198分,控告申诉科103分,渎职侵权科156分,职务犯罪预防科95.5分,侦查监督科111.6分,公诉科136。8分,监所科108.5分,民行科112.5分,政工科(研究室)124分,办公室123.5分。
二、工作特点
(一)反贪污贿赂工作:
1、全体工作人员在人员少、任务重的情况下加班加点,毫无怨言,这种在工作中任劳任怨、吃苦耐劳的精神值得全院干警学习。
2在侦查水电局窝案中,首次尝试侦查一体化的工作机制。××市反贪局抽调侦查能手,会同我院反贪干警深入办案一线,带头攻坚,充分发挥侦查一体化机制在领导和组织指挥查办案件工作中的实战作用。
3、领导重视,敢于办大案要案,成立专案组,抽调优势兵力,全院协同作战,为成功突破案件创造了有利条件。在侦查水电局出纳××*涉嫌挪用公款案时,从查办××*犯罪案件入手,彻底查清案件事实,成立专案组,进而查出大案要案。
4、抓住线索不放,以点带面,从案件中找线索。反贪局在侦查水电局出纳××*挪用公款一案时,深挖出另外三条犯罪线索,经过连续4天的奋战又立贪污案件3件。
5、加强追逃工作,已抓捕犯罪嫌疑人2名。
(二)渎职侵权检察工作
1、注意发现、挖掘线索。渎职案件线索较少,不易发现,因此案件线索的获得极为重要。针对这一点,今年的渎职侵权检察工作在办理案件过程中,始终注意发现有无漏罪,注重挖掘新的犯罪线索,并取得了效果,今年办理的案件就是在去年办理案件中自行发现的。
2、在案件的侦查工作中,发扬连续作战的精神,及时转换已取得的证据,做到快办快结。
3、提高证据意识,确保案件质量。在办理案件过程中,注重做好案件证据的收集工作,力求做到稳中求快,快中求稳。初查过程中制作了较详尽的初查计划,做到心中有数,之后一个一个环节往下走,无论是书证、证人证言,还是犯罪嫌疑人的讯问笔录都力求做到全面完整,环环相扣。在公诉阶段,派人出庭协助公诉部门支持公诉,使案件有一个圆满的结果。
(三)侦查监督工作
1、审查逮捕案件中建立未到案人员登记制度,对审查中发现的漏报,另案处理;在逃人员逐一登记,今年建议追捕了8人,并进行了跟踪监督;对捕后变更强制措施的也登记造册,实行跟踪监督。
2、今年为落实行政执法与刑事执法相衔接工作,制定了切实可行的工作方案,通过个别走访的形式做好对行政执法机关的宣传工作,让行政执法机关了解检察机关立案监督工作,使立案监督工作公开化、社会化、群众化。在走访市工商局和市地税局时,通过查询案件和查阅案件卷宗发现了煤矿法人××*涉嫌偷税和市个体户××*涉嫌非法经营的犯罪问题,及时向市地税局和市局发出了案件移送通知书,市公安局已立案侦查。
(四)审查起诉工作
1、今年提起公诉的案件使用简化审和简易审的比率高,提高了公诉效率;
2、公诉审查报告普通程序按综合化报告撰写,简化审和简易审按原有的老格式写,提高了工作效率;
(五)控告申诉科
控告申诉科今年的宣传工作一改往年死板、教条的工作方式,积极到各乡镇、街道办事处,与基层人大代表、政协委员、村级两委班子、居民、退休老干部、老工人座谈,向他们宣传人民检察院的职权和职能部门的主要职责、检察机关近期查办职务犯罪和预防职务犯罪工作开展情况和检察机关严格执法、依法监督等工作开展情况,使大家对检察工作有个初步的认识,从而发动群众踊跃举报,扩大线索。
(六)民事行政检察工作
1、受理申诉案件缩短办案时限。民事行政抗诉办案规则规定,从受理审查到提请抗诉、建议提请抗诉的时限为4个月,而民行科审查提请抗诉的案件把握在一个月之内审查终结,从而缩短了办案周期,节省了办案资源,提高了当事人的满意程度。
2、办理民事申诉案件中善于拓展工作,具有创新意识。在办理的2件提请抗诉案件中,我们发现有经济犯罪线索,即大胆行使民事检察部门的初查权,进行了大量的调查、取证。
3、将党员先进性要求落到实处。围绕“规范执法行为,促进执法公正”的活动主题,为规范民行检察监督工作,制作了《民事行政申诉提示书》,使申诉当事人对检察机关民行业务部门的性质有了进一步的了解。
(七)监所检察工作
定期对监管场所进行安全防范检查,对存在的安全隐患提出纠正意见2次,均予以及时纠正。认真执行与被监管人员谈话制度,在与被监管人员谈话中,发现线索2件,线索均已移交公安机关立案侦查,其中一件涉案价值20余万元的盗窃线索,抓获3名犯罪嫌疑人,已被我院侦查监督科批准逮捕;另一件正在侦查中。
(八)办公室工作
今年办公室工作规范了文件传阅、印章使用、物品领用、车辆管理、介绍信等公函的使用,制定并完善了《文明单位奖金发放办法》、《办公电话费用管理办法》、《备用金管理制度》、《值班制度》、《考勤登记制度》等各项规章制度,使各项日常事务性工作不断规范。通过这些制度的运行,保证了车辆的高效、节能、安全,做到了办公用品管理有条不紊、登记签收明确,财务管理无差错。
(九)政工科工作
1、结合岗位练兵活动,进一步规范了全院的业务和理论学习,制定且完善了《20xx年干警培训计划》、《20xx年业务、理论学习计划》、《关于周五学习有关规定的通知》和《六、七、八月业务学习安排》等。
2、出台和调整了教育培训激励机制:(1)对获得本科以上学历证书的干警报销80%的学费。(2)对获得计算机等级证书的干警报销培训费、报名费、差旅费。(3)对通过全国统一司法考试的干警报销辅导费、报名费和差旅费;对目前已任检察官职务,又通过全国统一司法考试的干警,给予1000元的奖金。(条件是通过司法考试后必须在本院工作五年以上)。
(十)职务犯罪预防工作
今年制定了《市检察机关内设机构预防职务犯罪工作职责分工规定(试行)》,并于3月8日由市预防职务犯罪领导小组办公室下发了*预办字(20xx)1号文件,明确要求各预防单位:认真学习贯彻落实《条例》,且建立健全本单位工作机构、配齐工作人员,制定本单位的预防计划、预防措施、管理制度,及时向预防职务犯罪工作领导小组办公室上报工作开展情况和相关信息。此文件的下发与《市检察机关内设机构预防职务犯罪工作职责分工规定(试行)》的制定,使我市的职务犯罪预防工作逐步走向规范化。
三、存在的问题
1、大部门科室存在重市院考核标准、轻市院考核标准的问题,这是造成我院在全州考核中成绩不好的主要原因。
2、政治及业务学习重视程度不够,组织纪律有待于进一步加强。
3、除自侦部门外,其他科室对线索摸查的力度不够大,效果较差。
4、信息工作任务完成尚可,但质量不高。信息意识差,尤其是科室领导对信息工作重视程度不够,完成信息较被动,完成情况较差,有的科室只为完成任务,忽视信息的实际作用。信息采用率低、时效性不高,个别科室无季度工作情况分析,有的科室季度分析不深入,对重点工作、阶段性工作没有主动进行总结。
5、调研工作不平衡,个别科室对调研工作重视不够,调研任务未完成,调研文章采用率不高,质量有待于加强。
6、各科室创建意识普遍不强,学习型机关的创建材料及工作完成不够。
7、预防职务犯罪工作的开展不够深入,规范,力度尚需进一步加强;
8、对干警的教育培训工作做的还不够全面、到位。
四、为保证今年全院工作按计划圆满完成,下半年各科室要严格按照考核标准,正视各自的差距,努力抓好以下工作:
1、全力以赴加强业务工作。反贪局、渎职侵权检察科、民事行政检察科要积极拓宽案源,加大办案力度,侦查监督科、公诉科要加快办案速度,提高办案质量,办公室要按计划搞好档案、信息、微机培训工作,监所科要坚持上好法制课,政工科要确保各类创建活动的圆满完成。
2、认真做好信息、调研工作,及时报送。信息任务要在12月10日前全部完成,调研文章要在10月份之前报送完毕,以免延误上级院对我院信息、调研任务的统计。
3、加强干警的政治思想教育,严肃组织纪律,切实杜绝各种违纪情况发生。
4、健全工作制度,注重工作的书面记载及登记,及时上报有关材料,使各项工作有章可循、有案可查,年终将以案卷材料的评查情况为依据考核评分。
《20xx年上半年工作考核情况通报》完毕!



复核半年工作总结


《复核半年工作总结》是一篇好的范文,好的范文应该跟大家分享,希望大家能有所收获。

篇一:2015年上半年小结

2015年上半年工作小结

时间一晃而过,2015年已过一半,这半年,我的工作逐渐独立起来,遇到问题,也能够主动去思考、尽力去解决。对于不懂的内容,我积极向同事请教,彻底将问题搞明白,而不是逃避问题、敷衍了事,也很感谢这半年来给予我各种帮助的领导、同事。现将2015年上半年工作汇报如下:

一、已完成工作内容汇总

这半年工作内容主要涉及到工程量计算、,工程量清单及招标控制价的编制、审核,以及工程结算审核,共完成工作量统计如下:(详见附件)

二、其他能力提升

随着经验的积累,工作也逐渐进入正轨,期间,我也注意专业能力的提高,不能单一的从工作中简单累积,而是要从开始就清楚专业的应该是哪样的,熟悉并掌握清单、定额每一条相关规定,确保经手的项目都尽可能是准确的、精确的。

对于工作中遇到的问题,常用的工艺、价格、数据进行汇总,便于日后查找和记忆。工作之余,我积极考取各种相关证书,以提高自身专业技能,理论的东西,和工程实际情况出入虽然较大,但作为一名工程人员,也是必须要掌握的,将理论与实践相结合,经验和专业相结合,方能更好的完成本职工作。

三、自身存在不足及改进方法

经过这半年的工作,我也逐渐发现自身存在的很多问题。

工作上,对价格的把握不够准确,对材料、工艺等了解太少,涉及专业的单一性,只限于装饰专业的工程,应该积极向土建专业拓展,除掌握未来清单软件的使用外,也要尽快着手广联达算量、计价软件的学习。

另外,有时会有些松懈,因为自身能力的限制,导致对一些问题的处理有些瞻前顾后,

不够胆大,需进一步提高自己。

四、下半年工作方向

上半年已经结束,自身存在的问题也都已经清楚,所以下半年会有针对性的学习、工作,能力继续提高,知识继续拓展,不能骄傲,不能自满,因为逆水行舟,不进则退,尤其是在当今这样一个日新月异的背景下,我更需时刻警醒自己,不能懈怠。

****

2015年06月22

篇二:审计审理复核工作岗位年度个人工作总结

审计审理复核工作岗位

=个人原创,绝非网络复制,欢迎下载=

转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成审计审理复核岗位所在的单位)审计审理复核工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好审计审理复核岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在审计审理复核工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的审计审理复核工作任务,履行好×××(改成审计审理复核岗位所在的单位)审计审理复核工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在审计审理复核工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养

一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指

篇三:2010年上半年工作总结及下半年工作计划

2011年度工作总结和2012年工作计划

一、2011年工作总结

2011年,风险管理部全体员工在公司领导的指导下,在业务部和综合部的配合和帮助下,共同努力,完成了以下主要工作:

(一) 项目复核工作

2011年风险管理部共计复核担保项目378个,累计上报担保金额40.20亿元,并根据公司领导的要求,对永龙机械等担保项目进行了实地复核;累计复核委托贷款项目36个,金额21300万元。在业务部提交的项目资料和审批材料齐全的情况下,风险管理部能按时完成复核工作,并及时上报公司领导。项目复核意见基本做到标准一致。上会项目及时提交风险评审委员会评估,全年累计组织召开了30次担保项目风险评审委员会会议,上会项目达61个,申请担保金额17.76亿元。参与组织风险评审委员会专家委员座谈会一次。

(二) 参与起草、修改公司内部规章制度

起草、讨论修改和报批通过了公司《委托贷款业务管理办法》;起草、讨论修改了《担保项目尽职调查实施细则》;修改了担保业务收费办法;修改并讨论通过了薪酬制度和员工考核办法。

(三) 业务流程规范化工作

1、起草了委托贷款项目调查报告和调查过程报告模板,并经讨论修改后供项目人员使用;

2、起草了委托贷款相关表格、合同及放款规定,经批准并投入

使用;

3、起草了担保项目和委贷项目终结流程和相关表格,经讨论修改报批后投入使用;

4、修改了《担保项目保后检查记录表》,拟定了《关于代偿项目追偿工作的补充规定》及担保项目追偿报告相关表格。

(四) 办理担保业务反担保手续和委贷业务担保手续

鉴于公司今年对担保项目出保流程进行了调整,风险管理部工作量增大,部门了内部协调,尽最大努力及时完成了担保业务反担保手续和委贷业务担保手续的办理工作。

(五) 担保项目出保和委贷项目放款审查工作

根据项目审批情况,严格项目出保审查,防止操作风险的发生,及时完成担保项目出保审查工作和委贷项目放款审查工作。累计完成担保项目出保审查656笔、金额268417万元(截止11月末按对外申报口径为895笔、310958万元);截止11月末累计完成委贷项目放款审查31笔、金额17300万元,委贷余额6800万元,利息收入468万元。

(六) 保后监管监督工作

对保后监管报告提出风险分类意见,按月通报保后监管执行情况。累计上报保后监管记录表359份。

(七) 项目统计工作

及时统计项目审批、出保、放款情况,按月报送公司担保业务报表、代偿统计表、委贷业务报表给公司领导、各部门和合作金融机构。

(八) 档案管理工作

根据项目人员移交情况及时将相关法律文本档案归集入档。

(九) 代偿项目追偿工作

跟踪代偿项目,配合顾问律师做好代偿项目的追偿工作,代偿项目均按法律程序进行追偿,按月上报代偿项目追偿报告,及时汇报相关代偿情况。天欣网络代偿项目已全部收回,其他五个代偿项目正在诉讼或追偿中。

(十) 拜访合作金融机构,加强与金融机构沟通协调

分别与九江银行合肥分行、杭州银行合肥分行、肥西农村商业银行、合肥创元小额贷款公司、通联支付网络服务股份有限公司等金融机构新签了合作协议,与徽商银行合肥分行、招商银行合肥分行、交通银行安徽省分行、光大银行合肥分行、长丰科源村镇银行、长丰农村合作银行、建设银行安徽省分行等合作银行续签了合作协议。拜访了工行、建行、中行、交行、徽行、科农行、九江银行等合作银行,加强与合作银行的沟通合作,及时通知合作金融机构我公司办公地址变更等事宜。组织协调与工行安徽省分行营业部开展一次业务座谈会;组织协调与所有合作银行授信评审部门开展了一次业务座谈会。

(十一) 行业总结分析工作

收集和分析宏观经济政策、行业动态及在保客户等方面的信息,评价对在保客户和潜在客户的影响,供公司领导和业务人员参考。对在保客户按行业进行了分析总结,并参与组织讨论。

(十二) 其他工作

1、参加了公司办公场所装修和搬迁协调工作;

2、参加公司组织的业务培训交流会和微型金融课程培训等;

3、对公司重大客户进行了分类评估;

4、对业务部门在保项目进行重新分配并讨论通过;

5、对部门新员工进行业务培训,参与人员招聘工作及试用期员工考核工作;

6、参加党组织及公司组织的庆典及旅游、体育锻炼、比赛、歌唱等文体活动。

二、2012年工作计划

2011年风险管理部尽管做了不少工作,但仍存在许多不足和需要改进的地方,2012年应做好以下工作:

(一)继续做好项目复核、出保和放款审查、项目统计和档案管理等日常工作

项目复核工作要做到上报及时、意见准确、标准统一;出保和放款审查工作要严谨细致;项目统计工作做到及时准确;档案管理工作要做到精益求精,加强与业务人员的配合协调。

(二) 继续完善公司内部规章制度和业务流程规范化工作

根据需要,继续完善工作各项内部规章制度、业务操作流程等,完善《担保业务管理办法》等内部规章制度。

(三)加强保后监管监督工作和代偿项目追偿工作

鉴于目前保后监管工作仍薄弱,拟按保后监管实施细则的要求加强对保后监管的监督,强化监管工作;

及时与顾问律师沟通,加强代偿项目的追偿工作,目前追偿工作进展一般,除了法律程序、人员不足等客观原因外,主观上跟踪力度还有待加强。

(四)继续加强与合作金融机构的沟通协调工作,续签担保合作协议,开拓新的合作金融机构和新的业务品种。在银行合作方面,在稳固徽商银行、交通银行、科农行等主要合作银行的基础上,加强与工行、建行、中行、农行等大型国有商业银行的合作力度,广泛开展与股份制商业银行的合作。从开拓非融资担保业务入手,加大业务品种创新方面工作。

(五)加强行业分析和内部培训交流。根据行业分析材料和公司在保客户情况,做好项目调查指引工作和风险管理工作。

(六)领导交办的其他工作。

风险管理部

二〇一一年十二月六日

篇四:关于参加2011年度旅游星级复核工作的总结

关于参与2011年度旅游星级饭店复核工作的总结与收获

—张俊巍

2011年星级饭店年度复核是国家新版标准正式实施的第一年,也是新旧标准交替过渡的关键之年。各级星评委、旅游主管部门领导都高度重视、严格把关,将此次复核作为检查新版标准贯彻执行情况、引导饭店科学改造升级的重要步骤和措施。

此次我有幸被选聘为自治区星评员,跟随旅游局星评小组参加了固原市(四家)、石嘴山市(三家)和银川市(三家)星级酒店的复核工作,感受很深,收获颇多。一方面对新版的星评标准有了更全面、更准确的学习掌握,对提升自己的专业素养有了巨大的帮助;另一方面,通过参与,对全区星级饭店的经营管理情况有了一次较全面的了解,从同行们的身上学到了许多宝贵的经验,开阔了眼界、拓展了思路,对于改进自己所在酒店的工作提供了积极的参考。因此,首先要发自内心地向自治区旅游局的各位领导表示衷心地感谢,感谢为我以及其他同行们提供了这样一次难得的机会!

下面,我就自己在参与此次星评工作中的一些收获和体会向大家做简要的汇报,不到之处还望各位领导、专家批评指正。

一、复核的主要收获和值得肯定的方面

从跟随复核检查的情况来看,大多数旅游星级饭店能够比较认真地学习、贯彻落实新版星评标准,能够根据星级标准的要求和市场发展的需求,及时调整经营策略,努力完善和更新硬件设施,强化服务意识和服务功能,抓质量、降能耗,进一步提升了旅游饭店的专业化管理水平,取得了较好的经济效益和社会效益,主要体现在:

(一)不断加大设施设备改造完善工作,维护了全区星级饭店的形象。

为确保星级饭店设施设备达标,提高市场竞争能力,多数饭店积极筹措资金对设施设备进行升级改造和维护保养。多数星级饭店从饭店管理的专业性、氛围的整体性、产品的舒适性三个方面,完善硬件设施,增加服务项目,以求最大程度的适应和满足宾客的要求,取得了良好的成效。另外,大多数星级饭店越来越重视设施设备的维护保养工作,加强了对员工的维护保养知识教育,制定和完善维修保养制度,并通过延长设施设备有效使用时间和完好运转减少了经营成本,增加了利润。一些饭店的整体面貌有了较大改观,服务功能和服务项目得到了进一步完善,有效保证了星级饭店硬件水平持续达到相应星级标准要求。众多饭店通过更新改造,使各自面貌焕然一新,极大地提升了各饭店的规模和档次。

(二)更新服务理念,提升服务水平,个性化、人性化服务进一步得到提高。

大多数饭店能够根据市场的发展和客人的需求,及时更新服务理念,创新服务产品,在服务的个性化、人性化、亲情化方面开展了大量的工作。如制作相关的服务规范手册,规范了接待标准和服务流程,尤其是一些酒店开始提供高规格的礼宾服务,注重仪容仪表和服务细节,推行现代优质服务理念,并在功能设计和客用品上讲究质量,追求舒适。在服务上,饭店力求出奇出新,给客人以满意和惊喜,充分体现了饭店的人性化服务特色。这是近几年我区高星级饭店在服务质量提升方面的一个非常可喜的、值得推广的变化。

(三)节能环保意识进一步加强,更加注重科学地节能降耗。

2011年,各旅游饭店逐步注重环保节能工作,积极对设施设备进行节能、环保方面的更新或改造。按照节能减排的工作要求,星级饭店积极制定节能措施,加大设施设备的节能改造。同时,各饭店还坚持清洁生产,倡导绿色消费,采取了一系列有效的软、硬措施,取得了良好的工作实绩。

(四)严抓安全防范意识,行业整体安全管理工作有了较大的进步。

大部分饭店逐步建立健全了各类安全管理制度,高度重视饭店的制度化、规范化建设。多数饭店制定了日常经营、重大活动的安保方案和应急预案,并组织各部门员工进行应急演练;能够严格按照公安、出入境管理局等部门的要求,对所有住客进行登记、上传,并注重外宾接待服务质量;增添了各区域的监控探头,对各部位消防器材进行定期检查,保证了有效使用;各星级饭店紧紧围绕旅游安全隐患排查治理,认真落实安全生产责任制,健全完善各类应急预案及各项安全生产管理规章制度,认真开展全员安全知识培训。

(五)重视员工培训,加大质检力度,努力提高综合接待质量。

各饭店注意加强对员工服务规范化、标准化、程序化的培训,保证星级饭店服务应有的规范有序。不断创新内部培训机制,加强质量检查工作。多数饭店坚持培训注重有效性原则,将员工入职基础培训、上岗操作培训和提升培训等制度进一步规范化,明确培训内容和要求。并在此基础上,有计划、有针对性地加强了对管理层的系统培训,以达到转变观念、提高创新能力、进一步与先进管理水平靠拢的目的。大部分饭店都树立了较强的现代服务质量意识,很重视软件服务的质量提高,仪容仪表、主动服务意识和热情待客度明显改善。

(六)全新的复核检查理念和方式对推进全区星级饭店的工作发挥了重要的作用,意义重大而深远。

此次参与复核检查工作,一个深刻的感受就是旅游局各级领导在饭店星级管理工作上的思想意识和方法的全面创新、与时俱进。赵明霞处长、陈岩副处

长在工作一开始就非常明确的提出了“严格的星级复核检查与帮助企业发现问题、改进提高相结合”这个指导思想,要求并亲自指导星评员不但对星级饭店进行了严格、全面的检查,专业、客观地提出了存在的问题,对特色优势进行了肯定,而且帮助企业提出了改进提高的思路和方法。同时,通过星评复核工作,加强了饭店行业的联系,搭建了相互交流、学习的平台。因此此次年度复核检查彻底颠覆了行业从业人员对星级饭店的传统思想和意识,在宁夏饭店业引起了巨大的轰动,取得了良好的效果,使得星评工作有了质的提高。

二、存在问题和一些建议

(一)个别饭店的中高层管理人员缺乏对新版标准的学习,思想意识淡薄,重视程度不够,而且酒店缺乏专业管理人才,专业化管理水平不高。建议旅游主管部门今后要定期组织培训学习和监督检查,督促行业从业人员尤其是管理人员提高对新版标准的了解,引导管理者运用新版标准进行经营管理。

(二)个别饭店出于眼前短期利益的考虑,将酒店经营项目进行了对外承包经营,但对于外包项目,如桑拿、美容美发等,不能按星级标准进行监督管理,存在管理不到位、设备损坏严重、清洁卫生不达标等现象,影响了饭店的整体经营氛围和对外形象。

(三)个别饭店设施设备维修保养制度不健全,资金投入不到位,维保不及时,而且不能做到及时更新,造成设备老化,严重影响饭店的对外形象。

(四)员工流动频繁,人力资源缺乏创新意识和方法。不合理的人员流动损害了管理的长效性,破坏了企业文化的建设,也影响了整体水平的提高,。

(五)清洁卫生不到位现象仍然存在。主要集中在外包部位卫生间、公共走道、餐厅(厨房)及地下室、员工宿舍、员工餐厅、办公室等后台区域部位。

(六)个别酒店经营项目缺失,尤其是一些三星级酒店的康乐项目缺失,使饭店配套项目不符合相应星级标准。

(七)个别饭店管理水平欠缺,服务质量滑坡,软硬件均与相应星级标准存在差距。在应急预案、宾客投诉、安全管理等方面,个别饭店存在着不规范、不专业的问题。在员工培训方面,意识淡薄,缺乏必要的资金投入,方法传统单一、内容老化落后、执行效果随意性大,缺乏规范和计划性。

(八)2011年以前建设的饭店,在设计、功能、硬件设施、运营管理等方面由于参照标准不同(有的是没有严格按照标准建设),所以与新版标准存在着一定的差距,不同程度地存在有缺项或者资源浪费的情况,需要今后逐步进行改造、调整,以求复核新版标准的规定。

(九)个别饭店存在临时应付星级复核检查的思想,采取临时从其他酒店借

用部分自身缺失的设施用品,待检查过后归还。导致日常经营管理中仍然存在项目缺失的情况。

(十)星评员要进一步加强学习,更好地掌握正确的专业知识,全面提高自身的专业素养。

新版星评标准内容变化大,对专业知识和综合素质的要求较高。但由于今年是新版标准实施的第一年,个别星评员对于新版标准的掌握还不是特别深刻、到位,部分内容掌握的不专业、不全面、不准确、不扎实,这样就难免会在检查的过程中给饭店传递不准确的信息,对部分问题不能发现并进行准确的引导,以及检查标准不一致等现象,势必会造成不好的影响。所以,建议今后要加强对星评员的培训学习,切实了解新版标准的内容和内涵,提升星评员的综合素质和检查水平,让星评员发挥应有的作用。

总的来说,我感受到2011年的宁夏旅游星级饭店年度复核检查工作组织有力、形式新颖、纪律严明、效果明显、影响深远。此次检查让我们从业人员感受到了宁夏饭店行业近些年来巨大的进步,尤其是管理人员的思想意识、职业化理念、专业化水平都有了长足的发展,缩小了与发达地区的差距。另外,通过此次复核工作,提升了宁夏酒店从业人员的素质,加强了行业之间的交流,有效地宣传推广了新版标准,加强了旅游主管部门对行业的引导职能,同时也培养和锻炼了宁夏旅游饭店(转 载 于: 工作总结之家:复核半年工作总结)业自己的专业星评员队伍,为宁夏酒店行业的发展起到了积极的推动作用。

自治区星评员:张俊巍

2011年12月28日

以上就是这篇范文的详细内容,讲的是关于工作、项目、饭店、复核、加强、公司、标准、服务等方面的内容,希望网友能有所收获。

中学生活老师上半年考核总结与下半年计划


作为生活老师,虽然不直接教导学生们,传授学生们知识,但是这份工作是十分重要的,与学生们的生活环境学习状态息息相关。所以平时要多进行总结。那么我们应该从哪些方面去完善中学生活老师上半年工作总结呢?小编特地为大家精心收集和整理了“中学生活老师上半年考核总结与下半年计划”,希望能对您有所帮助,请收藏。

中学生活老师上半年考核总结与下半年计划【一】

转眼一学期又结束了,回顾走过的日子,好像很忙碌,但却感到很充实而有意义;有压力的同时也有了工作的动力,要求自己努力努力在努力,争取有更多的收获。现将本学期的工作作如下总结:

一、完善制度,强化措施

本期我校共有住宿生51人,其中男住宿生24人,女住宿生27人。为了确保住校生健康、安全地学习、生活,使其养成良好学习、生活习惯。我校不断探索,不断完善住校生管理制度,修改并制定了《住校生安全工作制度》、《值班教师工作职责》、《生活教师职责》。组织相关人员和住校生进行了学习,提高认识,做到住校生管理工作有章可循。

二、加强监管,确保安全

1、住校生安全是住校生管理的头等大事。学校领导经常(对教师)升国开展住校生日常行为中的安全教育工作,如严格遵守《安全值班制度》等。本年度,我校还专门针对全校师生开展了“灭火演练”、“防火灾等突发事件疏散演练”及相关安全知识学习,进一步提高了他们的安全意识和应急能力。

2、学校对住校生实行班主任、生活老师分时段对住校生负责监管。谁失控、谁负责。住校生星期天下午到校——星期五下午放学离校,其间实行全封闭管理,如确有事需要外出,须有班主任签名的请假条,并要求有家长接送,传达室才放行。每晚上就寝铃响后,生活指导老师到每个寝室进行点名,核查学生是否回寝室就寝。如有学生不在,立刻向班主任了解情况,如无请假条请假的,则马上通知家长,并组织老师与家长外出寻找。

3、我校针对住校生实际,制定了就餐、就寝、卫生保持、卫生打扫、寝室内物品摆放等几方面规章制度并进行严格检查、评比。“文明寝室”的评比是我们学校管理住校生的一个特色。生活老师和同学们一起布置寝室,一起劳动,既增进了同学生之前的感情,又让学生养成了良好的卫生习惯和劳动观念。

三、开展丰富多彩的课余活动,让住校生生活更充实

相对说来,住校学习,自由支配的时间增多了。如何让学生既爱实在又有意义地度过,老师们确实想尽了办法。我们学校积极的开展社团建设,如篮球社团、乒乓球社团、跳绳社团、踢毽社团等,同学们踊跃参加,效果良好。通过开展丰富多彩的社团活动,既丰富了学生的课余活动,又让学生学习到了很多知识和技能。学校还每期播放爱国主义影片及与学科相关的科教片,来加强学生的爱国主义教育和提高学生的学习兴趣。

四、总之,在学校领导的重视下,在全体教师的努力下,我们学校的住校生管理工作有序进行,并取得了较大的成效,得到了家长的认同。但是在住校生的管理过程中,出现了一些困难和不足

1、现在学生独生子女多,日常生活中依赖思想较强,生活习惯较差,有些学生连扫地、托地等工作都不会,都需要班主任、生活老师指导,这加大了老师们的工作量。

2、少数家长埋怨学校住宿条件太差。特别是夏天的时候,没有空调和电风扇。

五、针对上述的困难和不足,准备在以后的工作中做好以下几个方面

1、严格执行学校关于管理住校生的规章制度。

2、加强和家长的沟通,使家长明白学校的难处,争取得到他们的理解和支持。

我们相信,在学校领导的指导下,在我们学校全体老师的努力下,xx小学的住校生管理工作一定能取得很好的成绩!

中学生活老师上半年考核总结与下半年计划【二】

转眼一学期就结束了,回顾这段时间的工作,充实而有意义,在领导和同事的帮助下,我的工作很快步入的正规,取得了较好的成绩,今后我会严格要求自己,争取有更多的收获,现将本学期工作总结如下:

1、确定安全

生活老师的重要职责是保证学生的安全,每次学生回宿舍后要深入宿舍清点学生人数,确保点名查寝不漏一人;督促学生认真保管好自身的财物,以防不测发生;加强对安全隐患进行检查,发现隐患及时报告;加强课外时间对学生的监管力度,尽量避免学生出意外的安全事故。

2、深入学生生活,勤于观察

每个学生的心理状态、内心世界都是不一样的。所以要了解他们的内心世界,针对不同的情况进行耐心细致的教育,深入学生宿舍,掌握学生情况,认真观察学生的言行举止,从细致处做好学生的思想工作。引导学生日常生活严谨、自律,养成良好的行为习惯,及时倒垃圾,节约用水,整理好自己的内务卫生,他们感到学校生活的温馨、幸福和愉快,由此激发他们努力学习天天向上。

3、人性化的管理

对学生管理既不能伤失原则,又不能死搬硬套。既要讲究原则,又要有一定的灵活性。这样,学生愿意接受你的管理,不会排斥你,不会形成比较严重的冲突和对立。没有惩罚的教育是不完整的教育,当然采取什么样的惩罚方式,应因人而异,需要花一些心思去琢磨。师生关系比较融洽,比较和谐,学生情绪好,学生在生活区的吃饭就寝内务卫生都能比较到位。无形之中学生的自我约束力加强,提高了班级凝聚力。

总之,这一学期,已经快完成学校交给我的任务。当然,工作质量从来就没有尽头的。在今后的教育工作中,要不断加强个人修养,自觉加强学习,努力提高工作水平,适应新形势下本质工作的需要,我将更加努力,力争将工作做得更好。

中学生活老师上半年考核总结与下半年计划【三】

带着激情和梦想来到*****中学,一转眼两个人月时间过去了,一学期又过了一半的时间,在这段时间里,我收获了快乐、知识,在对学生的管理中,我也看到了希望,同时也有辛酸。总之,我深深的爱上了这份工作,当在工作中每取得一点进步和成绩时,我就会感到骄傲和自豪,现将半学期的工作做以下几点总结:

一、 提高自己是教育学生的关键

自来到附中一开始,我就把提高自己的教育和管理的能力放在首位,我认为作为一名教育工作者,自己应该是一个知识渊博,多才多艺,亲和力强,并富有幽默感的人,自己一定在空时间里要多学习各方面的知识,作为生活老师,更要注意自己在行为和习惯上严格要求自己,给学生树立榜样,正确引导学生的自理和独立生活的能力。

二、 多主动的找学生交流和学生做朋友

我认为一个成功的教育者,最重要的方法就是和学生多交流和沟通,多了解他们的心声和愿望,他们的困难和需求,和学生做真正的朋友。让自己在学生的眼中既是引领他们成长的老师,又是他们最真诚的朋友。使他们在生活和学习中的苦与乐都会和我坦诚的交流,特别有一些特殊情况的学生要单独的沟通。在交流中要多鼓励他们,并且对个别特殊情况的学生的心事要保密,这样也使这些学生更加的信任你和敬重你,如:我们班有一位同学父母离弃,对她的精神上的打击太大。刚到校时她就很忧郁,很少与同学们讲话,性格也不好,据了解,她以前的学校的老师和同学都不喜欢她,最后我凭着自己的耐心和诚心,在生活中多关心和帮助她,同时也找同学与她多交朋友,终于在有一天被我的诚意感动,并主动提出要和我谈谈。就这样,她讲出了她内心真正的苦恼,也讲出了在我们学校第一次感到老师和同学对她的关爱和关心,感受到温暖,重新树立理想。

三、 多与家长联系,共同引领学生成长

从开学以来,我就保持经常和家长取得联系。多了解他孩子各方面的情况,来达到对学生的共同教育。我们班的一位叫宋子涵的同学,在刚到校时行为习惯很差,在家对于父母的态度也不好,和他妈妈在电话中多次了解到他的情况后,我在生活上关心他,如洗衣服不会,我手把手教他,做清洁我亲自教他,空时间多与他交流,和班主任一起正确的引导他,就这样,通过三周时间就让他培养起自理的`能力,回家后也变得更加懂事,也主动做事,后来他妈妈打电话动情的说“是学校改变了我的孩子,谢谢你们”。

四、 工作中的差距和怎样改进

我们班是一个新的班级。作为生活老师,我觉得对一部分同学还没有真正走进他们的心灵。对学生好习惯的培养还有很大的差距,路队,内务整理,还有待提高,对个别同学的关心还不到位,今后在工作中多向别的老师请教,多用好的方法,在工作中用新的思维去引领学生。让他们尽量成为xx学校最优秀的学生。

以上的工作总结中,我会从中取长补短。工作中多总结自己不足和差距。同时,也要注意细节。对学生说过的话,一定要认真,不能说假话,有一句叫做“身正才为师”,老师要有高尚的人格,对一些调皮的同学要多做思想工作,“以理服人,以情打动”来达到和谐师生的关系。这样也才能创建和谐的班集体。

关于进行半年干部考核的通知


关于进行半年干部考核的通知

关于进行半年干部考核的通知
 各部、中心:

为了全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对干部的管理与监督,推动基地的改革与发展。根据《干部选拔任用工作暂行规定》,结合年度工作计划,原创:经研究决定近期对经理(含)以上中层干部进行年中考核,为做好这项工作,现将有关事项通知如下:

一、考核工作原则

⒈客观公正原则:考核采取定量分析与定性评价相结合方式,力求对干部进行客观公正评价。

⒉注重实绩原则:依据干部的任前目标和岗位职责,实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察,重点考察干部的工作业绩和作风方面的情况。

⒊群众公认原则:在群众中对干部进行民主测评,广泛听取各方面意见,增强定性评价的准确性和真实性。

二、考核程序

⒈考核的准备。考核工作在基地领导下进行,成立考核工作组,主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评,发放、收取民主测评表,统计民主测评情况;听取群众意见及组织意见反馈工作;向基地汇报考核结果;有关材料的归档工作。

⒉进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行,评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。民主测评表由考核组收回,测评结果实行量化计分。

⒋填写《××年半年干部考核情况评价表》。

⒌考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、与分管领导沟通后,提出初步的考核意见,报审批,评定出考核等级。干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果书面通知考核对象,并相应地填入每份考察对象考核表中。考核对象对考核结果若有异议,可以提出申诉。

三、考核时间

××年半年干部考核工作从月中旬开始。

四、考核内容

此次考核采取组织考察、民主评议相结合的方式,主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对基地中层干部进行考核。

⒈德:指政治品德、思想品德和社会品德等,主要包括政治敏感性、原则性、求实精神、正直性、民主性、责任感、改革意识、全局意识、大局观念、群众观念等方面。

⒉能:指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力等,主要包括学习理解和运用政策的水平、对上协调和对下服务的水平等。

⒊勤:指工作态度和勤奋敬业精神,主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。

⒋绩:指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量、原创:质量、效率情况等,主要包括完成工作计划和基地下达的任务以及对基地全局性工作的贡献。

⒌廉:指保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,遵守有关领导干部廉洁自律的有关规定,清正廉洁,以身作则,自重、自省、自警、自励,执行党风廉政建设责任制的情况。

中层干部年中考核工作是基地干部队伍建设的重要内容,其考核结果是干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训的重要依据。各中层干部在接到通知后,要高度重视,认真做好有关考核的准备。

此通知。

工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《员工考核半年工作总结》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“员工半年工作总结”专题。

"员工个人半年工作总结"延伸阅读