团总支组织部2015年度工作总结报告。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结和心得体会相似，但是比较客观一点。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《团总支组织部2015年度工作总结报告》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
经过一学期的努力，这学期组织部的工作也顺利进入了尾声。回顾这短暂的一学期，我们组织部较成功的完成了组织安排的各项工作，取得了一些成绩，也反映出了一些问题，较上学期相比，组织部的各位成员，在工作能力上进步了很多，在这学期如期完成了学期初定下的计划，下面将对我们部门的具体工作进行总结。
一、团组织生活工作
团组织生活的目的就是加强各支部同学之间的沟通，增加同学们的课余生活，并且提高在校学生开办活动的组织能力。
1、本系大一每月一次的团组织生活，组织部负责为各支部申请活动场地，督促各团支部团组织生活的开展，与金贸系组织部进行工作交流……我们紧扣校团委组织部确定的主题，提醒各团支部针对团员的实际情况，进行每月一次的团组织生活的开展，并积极配合院系组织部的工作人员，做好团组织生活的调控和检查工作。我们积极调动各团支部的团支书，在紧扣主题的基础上，以新颖的形式多方面多层次的开展团组织生活活动。
2、在本学期4月初到4月27日，组织部三位干事负责策划了计算机系2011级各团支部团组织生活风采展，并在学生会各成员的协助下于2011年4月27日在大学生活动中心四号报告厅成功举行。
3、在本学期3月初到5月9日，组织部部长负责策划了计科系2011级各团支部与金贸系2011级各团支部联合举办的团组织生活风采展，并在学生会各成员的协助下于2011年5月9日在大学生活动中心一号报告厅成功举行。
本学期的活动开展形式实施多样化，为了避免同学们感到活动形式单一枯燥乏味，本学期的团组织生活开展前组织部都会召集各团支书开会，督促他们完成好支部工作，以达到吸引更多同学积极参加团组织生活的目的。为了让更多的同学能多多参与其中，我们强调以互动来调动大家。通过团组织生活让大家树立团员正确的人生观、价值观，让大家在团组织生活的过程中得到一些启迪和鼓舞，找到人生的目标和正确价值，把握好自己的人生。
二、部门内部建设工作
在部门内部建设方面，我们制定了较为完善的部门工作计划，并积极的沿着这项计划发展，加强内部管理，强调纪律，每周学生会例会之前作出本周部门工作总结和下周工作计划，组织安排下来的工作必须如期完成，逾期完成或未完成需向部长做出书面检讨，在例会上向学生会全体成员做出说明。干事在工作上遇到的困难及时向部长反映，部长也及时的帮助解决，部长个人无法解决的困难向主席团提出或向其他部门寻求帮助，在工作上做到无条件服从组织安排。
三、团支书的管理工作
一个团支部的领导核心是团支书，团支书的工作非常重要，在上学期我们注意到了团支书对工作不够了解，一直少数团组织生活效果不理想，在本学期我们召集各团支书召开“团支书会议”，让大家可以一起交流学习，我们从中解决各团支书提出的相关问题、活动开展过程中遇到的困难，让团支书熟悉各项相关工作，并指出各团支书的不足之处，希望他们能够快速完善。在本学期各团支部组织的团组织生活得到了院组织部、各系组织部的好评。具体工作如下：
1、了解和掌握各支部的组织状况，经常与各支部团支书保持联系，检查督促各支部的团组织生活，让各支部的团组织生活正常进行；
2、负责团组织生活的管理工作，审查各支部的团组织生活策划书，向团支书提出不足点，督促其改正；
3、坚持每月至少一次“团支书会议”，总结本月团组织生活，策划下月团组织生活，“团支书会议”更多的是相互学习团组织生活的策划与创新；
4、团支书必须按时上交团组织生活策划与总结，组织部负责督促各团支书完成；
5、组织部明确分工，部长李雄负责09级各团支部的工作，干事负责10级各团支部的工作，其中程凤丹负责计应q1031班和计应q1032班团支部，陈丽负责电商q1031班团支部，段正旺负责电子q1031班团支部，不但锻炼了干事的处事能力，也增广了组织部与各支部团支书的交流面。
四、生日送祝福活动工作www.Gz85.COM
生日送祝福活动是本系的特色活动，由我们组织部负责完成，在上学期我们积极认真的对待，较成功的完成任务，其中也存在一些不足之处，本学期，我们改掉以前的不足，避免了遗漏当天过生日的同学，由学生会成员统计每周过生日同学的名单交到组织部，组织部成员负责确认，由组织部部长负责填写生日贺卡内容，交由学生会干事送达同学手中。
五、系学生会组织活动工作
组织部内部会议上，部长向干事提出一点——“学生会组织的任何活动，组织部必须冲在最前面，主动按时完成组织交代的工作，积极配合其他部门的工作，做一名合格的学生会干事”，在此期间组织部成员较好的完成自己的工作，也存在不和谐的地方，这是部长的责任。我系承办的“谁是技能王”之“装机大赛”、“我是淘宝店主”活动中，组织部部长忙于“2011级各团支部团组织生活风采展活动”，没有积极主动的参与到活动中，组织部的干事弥补了部长的不足，积极主动的配合学生会的工作，较完美的完成组织交代的任务。
本学期还有一件大活动，那就是我们的“暑期社会实践活动”，我是其中的一份子，组织委以重任，我将努力完成，尽全力不让组织失望。
六、干事评价
组织部的三位干事各有所长，下面我将对三个干事按实际情况做出我个人的评价。
程凤丹、陈丽、段正旺，组织部干事。
1、在考勤方面
程凤丹、陈丽做得很好，我认为是满勤记录（有一次出现旷勤是个误会，这个是我的责任，没有向办公室及时汇报）；段正旺在这方面出现很多问题，缺勤情况比较严重，这点我没有做到好好的提醒他。
2、工作方面：（做了什么、需要改进的地方、是否按时完成工作）
在本学期，程凤丹主要负责的是计应q1031班和计应q1032班团支部的工作，陈丽主要负责的是电商q1031班团支部的工作，段正旺主要负责的是电子q1031班团支部的工作，他们主动与四位团支书交流，督促四个团支部团组织生活的开展，给团支书指出活动中的存在的问题，帮助各团支书解决这些问题；在2011年4月27日他们单独带领四位团支书在大学生活动中心四号报告厅成功举办了团组织生活展，在我看来效果很好；他们都能积极配合部长的工作，较好的完成部长所交代的任务；三个干事中两个女干事的积极性较高，段正旺在本学期工作中有所松懈。
在工作中，三个干事没有出现大的问题，只是在工作安排上存在问题，这点部长能力不足，需要他们向主席团成员或其他部长请教，在这方面他们没有积极主动的去做，希望他们能够改进。
每次安排的工作，三个干事都是积极主动的按时完成，这点是每个干事都能做到的。
3、团队协作方面（工作中是否考虑到他人处境、是否主动积极的配合部长和伙伴、是否努力使工作气氛活跃协调、是否充满团队精神）
三个干事在工作中能够做到先考虑他人的处境，合理的分配工作和寻求帮助，并且顺利完成工作；干事能够主动的向部长询问是否有工作安排，并要求部长将工作放手交给他们，我感到很欣慰；我一直强调学生会里面对待工作不分部门，任何工作只要需要自己，就必须全力以赴，这一点他们都做到了；在使工作气氛活跃协调上，组织部的成员都没有做好，包括部长在内都是在匆匆忙忙中处理事情，让别人感觉到没有条理，这点需要改进；三个干事中两个女干事的团队精神很强，一切将学生会的利益放在首位，而段正旺在这方面有点欠缺。
4、个人综合方面
（1）工作是否热情饱满，且能经常提出合理的建议，或提出创新意见？
组织部部长对待工作充满热情，可能是受到部长的影响，干事在工作上基本都是充满热情的，能够从工作中得到收获；对学生会的建设提出合理的建议，这一点部长没有做好，干事也没有做好。
（2）对分配任务是否讲究条件、主动、积极、尽量多做工作？
组织部有一个特点，就是踏实肯干，绝对无条件服从组织的安排，每个干事都希望组织能够对其安排工作，给他们机会去锻炼，我没有收到干事向我抱怨事情太多，可见他们能够正确的对待工作。
（3）是否敢于承担责任，不推卸责任
敢于承担责任，不推卸责任，这是做一名合格的学生干部的基本素质，这一点组织部成员都能做到，事实摆在大家眼前。
（4）是否冷静的、客观的考虑问题，能坚持本身原则并保持自信？
在遇到问题时，需要冷静的对待，客观的看待这些问题，果断的做出决策，目前组织部包括部长还没有完全做到；坚持本身原则并保持自信在组织部的每一个成员身上都能体现出来。
（5）礼仪礼貌是否得体？
组织部每一位成员都能够虚心听取别人的意见，尊重别人的想法，在别人发话的时候能够不插嘴，在遇到认识的人时能够主动礼貌的打招呼问好，相信学生会的每一位干事在这点上都做得非常好！
5、针对本系10级团组织生活展对干事的评价
“计科系10级团组织生活展”，从2011年4月10日开始准备到4月27日结束，计科系学生会组织部干事花了很多心思，一次又一次的夜晚失眠，一次又一次的梦到完美闭幕，一次又一次的奔走于各宿舍与法商大楼，一次又一次的不知所措，一次又一次的寻求帮助，一次又一次的担心害怕，一次又一次的设想后果，一次又一次的给自己鼓励打气，一次又一次的……直到团组织生活展完美闭幕。
程凤丹，本次活动负责人之一，一个女孩子，这条路走得非常的艰辛，由于没有经验，只能预计小部分问题去避免，多数是遇到问题时再去解决，工作安排能力有限，部长没有安排能力，无法向部长学习、请教，她不向部长抱怨，因为她知道部长忙于另外一件事情，不能让部长分心。个人弱点就是规划（工作分配和安排），什么事情都是自己亲自抓，希望以后做到对队友的百分百相信，事情可以安排给队友，惭愧的是部长也做不到，难道这也学着部长了？还好，上天是眷顾懂得付出的人的，做到这些，虽然不是很大的一个活动，我很欣赏她那份责任心、奉献精神、对待工作的态度、追求完美……她的目标是竞选主席，她如果能够继续努力，继续向各位请教学习，我认为她有能力胜任主席团的职务。
陈丽，本次活动负责人之一，跟程凤丹相互配合，尽力做好每一件事，虽然其中出现意见不统一的问题，不过都是小事，商议后都解决了，礼仪人员是本次活动的一个重要部分，其中有很多很多环节，辛酸有多少人看得到，-困难处处遇到……但是她没有放弃，细心的做好每件事，在不知所措吓不到她，经负责人再次商讨，讨论不出结果再找朋友帮忙，一步一步走下去。个人弱点就是缺少主见，在筹划一项活动的时候，策划者的主见意识很重要，参与者必须以你们为中心，他们的意见可以听取，但是不能盲从，希望以后要注意这些，有主见但不是固执的主见，减少不必要的工作，慢慢来，一定能做好的。细心、朴实、责任心、奉献......相信这些她都会继续下去。她的目标是竞选组织部部长，我个人认为她有能力胜任部长这一职务，如果她能够坚持向各位请教学习下去，我相信一定会出现“长江后浪推前浪”的状态！
段正旺，本次活动负责人之一，作为本次活动策划团队中一个男生，按理应当处处身先士卒，处处走在第一线，奔走于各线工作应当是当仁不让，他却留给了两个女生。他是一个有主见的人，做起这些工作来不会费事，他是有能力的，我看得出来，只是要用心，肯花心思我想会做的更好，在有工作安排到自己的时候能用自己的方法很好的完成，偶尔的不上心。“我永远记得你在面试时说的话，我只提醒你不要放弃，站到最后，有始有终，你做事情的能力绝对不亚于我，不亚于任何人，你的优点很多，可是缺点也不少，不断的磨练，不断的完善自己，积极是基本，认真是根本，付出才是王牌，记住不能被动的去完成任务”这是我对他说的话。他告诉我的是决定离开学生会这个组织，我只提醒他善始善终，站好最后一班岗！
组织部的干事，没有天生的超能力，咱们可以后天培养，院学生会有个部长说，“李雄，你的干事很听话、很懂事”，难道这个不够吗？干事有“听话、懂事”的天资我觉得这个就足够立足于自己工作了。组织部的三位干事，三个人是互相弥补不足的，他们的性格也是相互弥补的，所以做事情三个人要一起上，再加上我，我就不信“四个臭皮匠还顶不过一个诸葛亮”，我一直是这么认为的。
在组织部上下的努力下，学生会成员的积极配合下，这学期的工作都如期的顺利完成，虽然取得了一定的成就，但是也存在一些不足，我们努力总结并改正，也留下了些许的遗憾，这些遗憾是还有一些活动无法开展，不过这些将留给下一届的组织部去解决，希望在剩下的日子里，我们组织部能够任然坚持部门的传统——“做事问心无愧”，继续完成好各项工作。
计算机系团总支学生会组织部
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2015团总支组织部工作总结范文
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没有我，只有我们！没有，只有更好！ 10月是一个匆忙的月份，我部在这期间完成了多项工作，主要工作如下：
举行了11级经管系和国际商学院团支部成立大会，抽查了09、10级团干换届选举。对11级进行了团情统计，对09、10、11级进行了团籍整理工作，且收缴完毕08级的团费。本月还更新了09、10级的通讯录，针对10、11级进行了团务培训，并参与了系运动会的协助工作。在此期间还进行了主持人的培训和公文培训，并明确好了下个月大学生论坛的各项分工职责。
团支部的成立应该算是作为干事第一份工作，虽然各团支部成立大会都顺利举行，但其中还存在有一些不足之处。首先，各团支部成立大会都存在明显迟到的现象。当然，这并不是说干事们没把通知及时传达，恰恰相反，各位干事都将清晰地地点与时间通知给了各团支部了。但为何还会出现这种情况呢?我想这应该是一个通知力度的问题。作为干事，除了对信息传达之外，还应学会在大会开始前几个钟头以类似温馨提示方式再强调一下时间，确保大会能顺利开展。对于如何控制会场，我部也暴露出了经验不足的问题。在团支部成立大会上，会场一度过于嘈杂，妨碍了大会工作良好开展。所以，我认为在以后的工作，我己在这一方面不足。在以后大会中，我们可以先把会场分开若干区域，每个人有自己负责范围，每个人都学会用礼貌却又有效的方式来控制自己区域内的嘈杂声，以此来达到从局部到整体的掌控效果。而前门和后面的迎宾，也应注意自己的职责，不要让会场内人员无故离场而影响到大会工作开展。
接的最急的工作应该算是团籍整理这一项了。这一项工作不仅给我们准备时间最短，而且工作都较为繁琐，以至于我们似乎有点措手不及。但我们每一位组织部成员都能全力完成了自己那一份工作——通知的通知，背词的背词，借课室的借课室，无论如何，我们又一次让这一次工作圆满结束掉。从这一次工作中，我们不仅得到了工作经验，还应有一个认识，那就是分工后的工作是我们的工作，但没分工的工作同样是作为组织一员的我们应该做的。所以，当我们自己分工的工作完成后，不应就这样简单地结束。我们的工作不应只局限于某个群体或某个区域，我们负责的更应该是整个整体。只有这样，我们才不愧是团总支组织部一员。
08级团费的收取，我想完全可以被评为第三届团总支组织部干事十月份最扎手工作之称。这一次工作同样按时完成了，但在工作中似乎出现了一点小小的错误。虽然这个小错误是由于客观原因造成的，但我们是不是也要从中学到一些什么呢？在我们这样的一个部门中，繁琐的工作注定是少不了，这也决定了我们犯错的几率增加了，所以这便要求我们要有更多的细心，更好的耐心。再接下来的工作中，我们要学会仔细检查自己工作中漏洞是否存在，小组间要加强交流合作，小组内要明确好每个人的工作是什么。只有这样，工作才能更有条理的展开，更加顺利的完成。
主持人培训和公文培训，在高中是较少甚至没有出现的，这意味着我们不仅要从中学到技巧，还要意识到一个问题——在大学时期里，我们知识不在局限于课本之中，更应主动从各种工作活动中去学习各种技能。在我们部门中，我想并不仅仅是单纯完成工作就可以，还应主动去认识，接触，学习各种各样不同的技能，这不仅是工作的需要，更是对自己 一年时光的一个交代，一年之后，当我们再回首之时，会发现我们收获了许多，学会了许之多，也懂得了许多……
执着，无悔，充实，从容，就让我们这样一路走下去……
2015大学团支部年度总结报告
XX年级团支部经过近一年半的建设，无论是从组织上还是，各个方面建设上都已经成熟，并且在各项的工作和团务上都已经渐渐成熟，在这么长时间以来我们团支委的成员团结一致，分工明确，共同接受上一级团委给我们下达的任务，同时还指导和配合班委开展了多项活动，均受到了团员们赞许。总之，在这一年的总结和活动组织中，我们的团支部是成功和和谐的。
首先，从组织建设上，我们严格遵守上一级团委给我们的指示，我们组织健全并且有明确的分工，在组织的换届工作上我们做到了集中规范化，而且各个委员的分工有一定的联系性和组织性，我们注重和班委以及其他团支部的合作，为了更好的完善组织工作，让我们支部的工作更具有弹性和自由，我们通过一定方式建设团小组，并在团支书和组织委员的领导下按部就班的开展工作，其中组长会协助团支部的委员开展工作。另外依照同学推优入党的需要和组织的先进性建设，我们建立了党章学习小组，充分的利用了我支部党员多这一个优势，其目的是让大家更明确推优入党的重要性和入党程序的严格性，我们组织的特点就是有由团支书来指导工作，组织委员来负责开展和组织工作并且配合其他委员来开展相关的各项工作，这样大家有了一个明确的方向，无论是从活动组织上还是从团务的整理上都是井井有条的。
其次，从团支部活动的开展上，从重中之重，我们完善了党章学习小组，并着重开展了推优入党的工作，我支部已经在支部建立前期建立了完整的党章学习小组并在近期对党章学习小组的工作进行了总结.由各个团小组的组长对组内党章学校小组的成员进行日常组织工作,我支部于前一段时间召开了党章学习小组会议,参加的人员主要是团支书,负责开展党章学习小组的本支部内党员,各个团小组的组长,会上讨论了党章学习小组的日后组织完善工作,以及推优入党的程序规范. 从支部成立到现在我们已经进行了多次的推优入党工作,于上学期进行的推优入党工作已经顺利完成,并选出了八名党的培养对象的候选人,我支部计划今年进行一到两次推优入党,并在推优入党大会上进行党章学习之类的活动,积极的鼓动大家去完善自己,尽量早的加入中国*，另外因为意识到时间和接触新事物对大家的重要性，我们团支部，组织了很多次社会实践的活动，包括在学校期间的外出和假期的是社会实践，，同学们当时的参加积极性很高，从中大家也得到了很多的收获和感想，无论是从自身的发展需要还是从学校和学院的重视程度上来讲，从事志愿者之类的实践性活动是我们不能停止的也是一个我们的大方向，我们要学会真正领会理论和实践相结合的重要性。从其他的活动上来讲，我们也组织了一些新颖的活动，比如说我们举办了红色电影模仿秀，以及相关一系列的团日活动，包括创意设计大赛，科技图片展，还有去敬老院等等志愿者活动，青春献祖国之国家大事回顾的活动，送人玫瑰手有余香的三月份学雷锋活动。
团员的管理上，我们首先完善了团籍的管理工作，并对团员进行了注册，其间团支部的委员们起到了很大的模范作用，大家都严格要求自己，积极参加学院组织的活动，并在各项科技和体育活动中获得多个个人奖项和集体奖项,团员的团结一致给支部的建设带来很大的作用.无论班风学风都很端正.学习上,得到任课考试的好评.没有一名团员受到纪律处分,且必修课学习成绩的不及格率仅仅0.8%
最后，我团支部开展了很多项素质拓展工作，包括积极发动大家去参加各项科研项目竞赛的申报.目前已经有三个组参加中国食品学会举办的全国性科技竞赛.有若干名同学参加了学院领导的科研项目.有一组同学参加的挑战杯大赛获得全校三等奖.团员们积极参加校运会和院运会,获得两次集体先进奖项,体育先进个人获奖数在院内所有班级前列.在假期社会实践上参加积极并有一人获得暑期实践学院二等奖，总之素质拓展工作我们还要继续展开，我们新的学年的目标是把我们团支部建设成一个符合优秀团支部的团体，并结合班级的建设为我们团团员做好服务工作，另外随着时间的推移，我们学生的需要不同了，这样大家就要多多注意一下服务的形式，另外，最重要的还是从思想上解决大家的困惑并及时解决大家的困难，这就给了我们一个活动的方向，所以从大二学年开始我们的一个工作重点就是要为大家办一些针对性和互动性比较强的讲座。并指导好团支委和班委了解好同学的需要和意向。
总之，无论是团支部在组织上等各个方面完善到什么程度，这都是一个开始，需要我们努力的方面还有很多很多，也希望各个团支部能共同合作搞好各项基础工作共同建设好我学院的团委。
团支部组织建设汇报总结材料
篇一：党建带团建汇报材料
2000年以来，平谷区委认真落实市“党建带团建”工作会议精神，高度重视青年和青年工作，不断加强党建带团建工作力度，使我区党建带团建工作取得了显著的成效，在着力提高基层党组织建设水平的同时，带动并促进了团的建设的新发展。
一、2000年以来党建带团建工作的总体情况
（一）党建带团建工作基本情况
共青团是党的助手和后备军，是联系青年的桥梁和纽带。多年来，平谷区委、区政府坚持把团建工作纳入党建工作中一起抓，按照“组织健全，制度落实，工作活跃，作风明显”的要求，加强对共青团工作的领导，并努力为共青团开展工作营造良好的环境。目前，全区共有团组织865个，其中团委57个，总支55个，支部763个。团员总数23080人。团干部总数2628人，平均年龄21.18岁。区直属团干部78人；平均年龄30.31岁；享受正科待遇的18人，副科21人，科员39人；本科以上学历71人,专科7人。从总体上看，全区团组织能够紧紧围绕党政中心工作，充分发挥共青团组织优势，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新举措，团的建设有新发展，为全区的经济和社会各项事业全面发展发挥了积极作用。广大团干部和团员青年在各自的岗位上，脚踏实地，求实创新，勤于学习，甘于奉献，充分发挥了先锋模范作用。
（二）党建带团建工作的主要做法、特点和经验
1、突出“带”，把团建工作纳入党建工作重要内容。
党建带团建“带”是关键。在市召开“党建带团建”工作会议后，区委高度重视，及时制定出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》，提出并要求各级党组织要要做到“三带动”、“五纳入”、“五落实”，切实加强党对共青团的领导， 使“党带团”工作真正落到实处。
（1）从思想上带，团组织思想建设不断加强。
平谷区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿，也作为党的思想教育的重点对象去抓，做到团员和党员同步教育，同样要求。每年的团干部培训班上，区委书记、区委组织部长、区委宣传部长等区领导经常作为主讲人，为团干部、团员青年做报告，使广大团员青年充分理解党的基本路线、方针和政策，区经济发展形势等，从而增强了团组织贯彻执行的自觉性。分管共青团工作的各级党组织领导，经常出席团的会议和活动，听取团的工作汇报，并着力帮助解决党建带团建工作、团干部建设、基层组织建设、团的活动中的各类困难，给团委交任务、压担子、出点子、明路子。各乡镇团委与组织部门还联合下发了党建带团建工作规划，出台了加强团干部队伍建设及落实团干部政治、经济待遇的政策性文件，特别是培养、推荐年轻干部工作提出明确要求。目前全区各级党团组织抓党建带团建的意识更加自觉、氛围更加浓厚、措施更加有力、成效更加显著。为调动大学生在农村工作的积极性，展示大学生“村官”的风采，区委组织部与团区委等部门联合先后开展了新农村基层组织建设征文、“青春骄傲——我眼中的社会主义新农村”摄影大赛、“发现平谷——我在平谷当村官”征文演讲大赛、大学生村官座谈会、中秋联欢慰问等活动。编辑了《新农村基层组织建设----大学生助理征文作品集》、《平谷区大学生村官摄影作品集》、《发现平谷——我在平谷当村官征文作品集》，鼓励了大学生村官们发现平谷、认识平谷、宣传平谷、热爱平谷、奉献平谷、青春建功新农村。适合党组织参与的团组织的活动，要求基层党组织积极参与。比如开展的奥运会、残奥会志愿者活动，是加强奉献精神教育、传播的非常好的载体，各级党政领导、党员都积极参与，区委组织部工作人员积极报名参加注册为志愿者，并认领了岗位，区委领导多次到志愿服务站亭慰问志愿者，并参与到活动中。
（2）从组织上带，团组织有效覆盖面不断扩大。
全区各级团组织在不断巩固和深化传统领域团建工作的同时，围绕党建工作的总体部署，不断拓展团建工作新领域，大力开展非两新组织团建工作，以联合、挂靠、区域建团等多种方式灵活设置基层团的组织，通过建立共青团工作联谊会或青年工作委员会，探索“一种身份，两个舞台”的新模式，努力实现组织体系的优化和完善，不断扩大团组织的覆盖面和影响力。目前，全区两新组织建团率已达30%，到2010年10月底争取两新组织建团率达到100%。在加强党组织建设中，把
团组织建设纳入其中，统筹规划部署。每年将团的建设纳入党的三级联创考评中，同时区委组织部在研究加强党建工作时，将团的工作纳入其中，推进团的难点、重点工作。党的工作在涉及到青年工作时，将团组织纳入其中。如大学生村官工作，区委在成立大学生村官工作领导小组时，将团组织纳入其成员。
（3）从队伍上带，团干部和团员队伍素质不断提高。
首先为使农村团干部选拔、培训、任用、管理有政策保障，区委组织部与团区委制定下发了《农村团干部队伍建设管理意见》。其次，落实团干部政治、经济待遇。团干部分别享受区属正科和副科待遇，要求是党员的团委书记列席同级党委会,要求党组织要从团组织中把政治强、业务精、作风正的年轻同志选进班子。再次，我们实施了“团干部素质工程”，把团干部培训管理纳入党的干部管理系列，每年区委组织部、区委党校联合开展为期2-3天的团干部培训班，区委书记、副书记等党的领导亲自为团干部授课；每年区委组织的中青干部培训班，团的干部都要有一定比例。进一步明确直属团干部任职年龄，确保团干部顺利转岗和团干部年轻化，不断增加团组织新鲜血液。
（4）从作风上带，团组织的凝聚力和战斗力不断增强。
执政党的党风问题关系党的生死存亡。同样，团的作风问题也关系到团的生存和发展。各级组织部门和基层党组织利用主题团日、重大节假日加强对团员进行教育和引导，帮助他们继承和发扬党的优良传统和作风，坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和资产阶级腐朽生活方式。同时重点解决好一些团员理论素养欠缺、理想信念动摇、思想观念陈旧、团员意识淡薄、作风不实、能力不强、模范作用发挥不够好等问题。在科学发展观活动过程中要求各级团组织和团员干部认真查摆并解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和服务青年等方面存在的问题，使党组织和人民群众看到增强共青团员意识主题教育活动带来的新变化，使团员青年看到增强共青团员意识主题教育活动带来的新气象。
2、抓住“建”，努力推进团建工作整体水平的提高。
党建带团建工作，“建”是根本。我们紧紧抓住这个“建”字，十分注重党建带团建的效果。
（1）抓好组织建设，拓宽共青团工作领域。
抓好团的组织建设，扩大团组织的覆盖面。首先是加强机关事业单位团组织建设，凡符合建团条件的党政机关事业单位建立团组织，先后有6家党政机关建立团组织；其次是加强非公有制经济组织中的建团力度，在充分调研，深入摸底基础上，制定下发《关于进一步加强非公有制经济组织团的建设工作意见》，使非公经济组织建团有据可依，目前，在非公经济组织中建立团组织80个；第三是积极探索协会建团。在青年创业致富带头人创建的经济协会组织中建立4个团组织。十年来，我区团建工作取得了可喜的成绩，22个基层团组织被评为全国和市级“五四红旗团委（总支和支部）”、平谷区共青团被团中央授予“全国五四红旗团委创建单位”荣誉称号。
延伸手臂，扩大对青年的覆盖。为更广泛的团结、凝聚、引导、服务青年，先后成立了平谷区青年联合会、平谷区志愿者协会。为充分发挥平谷大学生特别是大学生“村官”的专长和智力优势，以乡镇为单位，以各镇域内大学生“村官”以及具有大学以上学历的青年干部和青年志愿者为主体，在区委组织部的指导下成立“平谷区大学生新农村建设服务社”。2006年6月8日，举行了共青团组织“青春建功新农村”行动暨平谷区大学生新农村建设服务社启动仪式。以“平谷区大学生新农村建设服务社”为抓手，开展了卓有成效的工作。“服务社”工作作为典型先后在北京团讯、青年工作研究等刊登，团中央、团市委等领导多次调研该项工作。
抓组织创新，加强团组织建设。针对农村团组织实际情况，探索从第四届“首都大学毕业生基层志愿服务团”中选择确定了12名大学生志愿者到南独乐河镇的12个村担任村团支部副书记，其中本科生7人，大专生5人。这项试点工作的开展，是共青团组织积极拓宽识人用人的渠道，加强农村团干部队伍建设，实现团的基层组织建设新突破的一次有益的尝试。以平谷镇为试点开展镇乡共青团组织选配行政编制外副书记格局创新试点工作，从各领域另选配5名优秀青年作为行政编制外的乡镇团委副书记，进一步增强乡镇团委的创造力、凝聚力和影响力。探索开展了团区委编制外
副书记工作，从在职的大学生村官中选配优秀大学生村官作为团区委编制外副书记，其不享受政治待遇和经济待遇。在团区委的领导下，组织协调开展大学村官临时团委、平谷区大学生新农村建设服务社、平谷区大学生村官俱乐部等工作。
（2）抓好阵地建设，使之成为团结联系团员青年的有形依托。加强团的阵地建设是做好“党带团”工作的具体体现。基层党组织从政策、资金、人员等方面给予了大力支持，使农村团支部有活动阵地。同时建立了平谷区青年夜校、青年科技培训基地、青年创业就业见习基地等27个共青团组织阵地，依托阵地组织开展了多种形式的培训，提高团员青年的文化素质。针对我区大学生村官实际情况，为了加大服务力度，丰富村官的文化生活，区委组织部与团区委等有关部门联合成立“大学生村助理俱乐部”， 时任区委秦刚书记亲自任名誉会长。依托俱乐部连续组织开展了三届大学生村官乒乓球比赛等文体活动。
（3）抓好队伍建设，使之成为推动共青团工作发展的人才保证。
抓团干部队伍建设。按照《农村团干部队伍建设管理意见》，为切实加强团干部队伍建设，优化村级后备干部队伍结构，拓宽村级后备干部选拔任用渠道，进一步推进基层党建团建创新工作的深入开展，区委组织部、团区委在山东庄镇联合在全市率先开展“二位一体”村级团支部书记和村级后备干部“公推直选”工作。以山东庄镇鱼子山村、北寺村和东洼村为试点展开。区委、团市委领导及16个镇乡党委副书记参加。经过竞选演说、面试提问、民主选举等程序，最后由代表团成员和全体团员选举出了村级后备干部和村级团支部书记。北寺村和东洼村的也采取了公推直选工作。此次公推直选工作在北京团系统还尚属首例，为创新基层组织形式，拓宽选人用人渠道进行了有益的探索。区委组织部以文件形式转发了“公推直选”工作实施意见，要求各乡镇借鉴试点经验，加强基层组织建设。团中央、团市委专刊登载了平谷的经验作法。大华山镇开展了公开招聘村级后备干部、村团支部书记工作，面对全镇30周岁以下、高中以上学历的团员、青年进行公开选拔，共有45人报名应聘，大华山镇党委委托区人事局人才考培中心对报名人员进行审核、笔试和面试，有20名被录取为村级后备干部，部分担任村团支部书记之职。为丰富团干部文化知识，提高文化素质，区委组织部、区委党校每年举办为期3天的全区直属团干部培训班。针对团组织中年龄偏大的团干部，党组织专门下发团干部转岗选任通知，要求对年龄超过35周岁的团干部进行转岗，并做好新任团干部选拔配备工作。通过调整和培训，团干部整体结构进一步优化。平谷团区委被评为“全国团建先进县（市）创建单位。
抓团员青年队伍建设。一是抓好团员青年学习培训。根据新时期农业和农村经济发展的要求，为了丰富农村团员青年的知识，提高青年农民向二三产业转岗就业的职业技能，几年来广泛开展了农村青年现代化素质培训工程,先后培训农村青年5万多人，提升了他们转岗就业能力。其中1人获得“中国十大杰出青年农民提名奖”，11人获得“全国农村青年创业致富带闪人”称号。二是搭建平台、做好服务，引导大学生在社会主义新农村建设中建功立业。为了总结来我区大学生“村官”们在开展工作中的经验，为了帮助越来越多的“村官”尽快熟悉农村环境、融入农村生活、顺利开展助理工作，平谷区委组织部、联合平谷团区委等部门编辑了《“村官”服务手册》；为了留住大学生村官人才，先后共选拔20多名优秀村官，按照他们的专业特长，作为事业编制纳入党政有关部门。三是挖掘、培养优秀青年人才。区委组织部、团区委等部门联合开展了“平谷十大杰出青”年的评选表彰活动。团区委与区委组织部联合下发了《关于建立平谷区青年人才库》的通知，建立了优秀青年干部、优秀青年企管人才、优秀青年专业人才、优秀青年科技人才、优秀青年文化艺术、体育人才等五类“青年人才信息库”，实现了青年人才动态管理，在帮助青年成长成才的同时为全区经济社会发展提供人才储备和智力保障。
（4）抓好制度建设，使之成为推动共青团工作的有效保障。
党建带团建工作是一项长期系统工程，必须常抓不懈，工作中我们坚持“经常抓、抓经常”，形成了系统规范的管理体系。建立和完善了“三项制度”。
定期研究共青团工作制度。区委每半年听取共青团工作汇报，各级党组织每年专题研究共青团
工作2次，分管领导每季度听取一次团的工作汇报。通过汇报工作，使党组织了解团组织的工作情况，做到心中有数；同时也使团组织及时了解党组织对团工作的具体要求。
党团共建目标管理制度。区委把党建带团建工作纳入到了“三级联创”考评体系。各乡镇党组织分别与基层党组织签定了“党建带团建目标责任书”，把团建纳入到党建工作中。
团委书记列席同级党委会议制度。团区委书记列席区委常委会议、政府常务会议。镇乡、村是党员的团委（总支、支部）书记列席同级党的委员会，让他们及时了解党组织的工作信息，了解党的方针政策，从而更好地引导共青团围绕党政工作开展活动。
（三）党建带团建工作存在的主要问题
1、党建带团建的思想和意识有待强化和提高。由于认识上层次不一，有些基层党组织轻视团的建设和青年工作，忽视党与共青团的密切联系，只是把共青团当作普通的社会团体看，觉得讲党的建设时，团的建设的内容可有可无、可轻可重，没有把基层团建工作放上应有位置,研究不够,指导不力，实际中出现了“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，制约了共青团作用的有效发挥。
2、党建带团建政策、措施上不能很好的落实。近年来，出于工作长远发展的需要，虽然制定了一些科学化、规范化的规章制度，但存在过多依赖党政领导主观意识，随意性较强的情况，对一些好的政策，能落实的政策，党组织却没有充分督导落实，很多政策、制度、规定只能写在纸上、挂在墙上。如，是党员的团委书记列席同级党委会在基层落实不到位；同时也存在个别团干部超龄任职、团干部混编使用等现象。
二、对深化新形势下党建带团建工作，加强共青团基层组织建设、团干部和青年干部队伍建设、全市青年人才工作和促进全市青少年社会组织发展的意见和建议
“党建带团建”是各级党团组织在长期工作实践中，探索总结出的加强党对共青团工作领导、充分发挥共青团重要作用的一条成功经验。切实做好组织、引导、服务青年和维护青少年合法权益“四项工作”，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
（一）要在“建”字上下功夫，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年。健全完善党领导下、共青团发挥核心作用的青年组织体系，是把青年组织起来的关键环节。健全组织体系一是要进一步加强团的自身建设。要把学校共青团、少先队建设摆在基础性战略地位，构建从小学、中学到大学的团队分层思想教育体系，一体化推进学校团队建设。加快城市社区、新经济组织和新社会组织团建步伐，增强国有企业、机关事业单位团的活力，整体推进城市共青团建设。注重发挥乡镇团委的统筹协调作用，强乡带村，灵活设置农村基层团组织，构建与区域化推进农村共青团工作相适应的组织格局。要积极探索在统筹城乡发展进程中基层团组织依托互联网进行组织建设、运行联络的新方式和在有条件的青年自组织中建立团的组织。二是充分发挥共青团在青年组织体系中的核心作用。增强青联组织的凝聚力，重点推进区级青联组织建设。增强学联组织在学生中的影响力，更好地活跃校园文化、参与学校管理、服务学生成长。履行好全团带队职责，抓好团队衔接和推优入团工作。继续抓好青年中心建设。各级团组织要高度关注青年自组织，把握青年中相同兴趣爱好者之间需要交流互助、共同提高专业水平的特点，深入研究青年自组织产生和发展的趋势，加强同青年自组织沟通联系，配合有关部门做好对青年自组织的引导和管理，同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年社团。
（二）要在“活”字上做文章，力争使团的各项工作和活动影响全体青年。基层组织的活力直接的体现就是对青年的吸引和凝聚。增强活力一是加强团干部队伍建设，解决有人干的问题。要坚持党建带团建的原则，积极推动大学生“村官”、青年志愿者以多种方式参与基层团组织建设。广大团干部要按照政治上要过硬、作风上要务实、自律上要严格的要求，坚持把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，密切联系青年，深入了解青年，与青年交朋友，为青年办实事。要加强对团干部的教育培训，积极拓宽团干部培养锻炼和交流、转岗渠道，特别要多关心基层团干部。二是要
加强资源整合，解决有项目和载体干的问题。要充分认识利益因素在动员青年、牵动社会方面的作用，积极适应政府职能转变，参与和促进制定政府青少年事业发展规划，承担政府委托的青少年事务。善于运用市场机制，借助社会中介组织力量，广泛动员社会资源，大力发展青少年公益事业，为青少年服务。协调团内资源，发挥好青少年发展基金会、青少年活动阵地的作用，丰富服务项目，为服务青少年提供有力依托。
（三）要在“亮”字上见实效，力争使团的各项工作和建设可持续发展。共青团事业是一项不断发展的事业，也是一项常新的事业。让团组织“亮”起来一是在工作思路上创新。坚持以科学发展观统领共青团工作，围绕党政工作大局，满足青年所思所求，选准工作的结合点和突破口，用事业化、社会化、品牌化、项目化的手段推动共青团工作。二是在工作方式上创新，立足工作实际，结合青年特点，围绕育人目标，发挥互联网、手机等现代科技手段的作用，更好地组织青年、引导青年、服务青年，努力使团的工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受。三是在自身建设上创新，适应经济社会结构和青年群体变化的新情况，创新团的组织方式，设置团的组织体系，扩大团的覆盖面，把更多的青年纳入到团的组织体系中来。
三、本系统、本区县为在创先争优活动中做好党建带团建工作拟采取的工作措施
团组织要把创先争优活动与团建百强街乡（镇）创建工程相结合，将基层团组织建设纳入区县、街道（乡镇）、社区（农村）基层党建工作三级联创活动，大力推广基层团建试点工作的有效经验和做法，通过开展团干部联系服务基层行动、团员志愿服务等活动，发挥团员团干部模范带头作用，努力推进文明和谐社区和社会主义新农村建设，并通过开展创先争优活动达到以下目标：
（一）推动科学发展。全区各级团组织要在党组织的领导下围绕推动科学发展，认真履行团的职责，以更高的工作标准和更好的工作状态，团结带领团员青年积极投身“人文平谷、科技平谷、绿色平谷”建设。全区广大团员团干部要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，坚定理想信念，不断提高业务素质和岗位技能，充分发挥模范带头作用，为推动首都科学发展和开创北京共青团工作新局面作出贡献。
（二）促进社会和谐。全区各级团组织和团员团干部要及时了解青年思想状况和发展需求，有针对性地做好引导和服务工作；要积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好的社会风气；要主动掌握和了解青年实际需求，引导青年正确看待个人成长发展中面临的困难和挫折，在重大突发事件面前，态度端正，立场坚定，旗帜鲜明，积极主动做好青年工作，发挥模范带头作用，促进社会和谐发展。
（三）服务青年成长。全区各级团组织和团员团干部要广泛联系青年，充分尊重青年，认真倾听青年呼声，及时反映青年意愿，畅通意见反馈渠道，帮助青年解决思想认识、成长发展和创业就业过程中遇到的实际困难。要牢固树立宗旨观念、大局意识和奉献精神，深入基层开展调查研究，指导基层工作；为青年办好事、解难事，维护青少年合法权益，切实服务广大青少年成长成才。
（四）加强基层组织。全区各级党组织要带领全区各级团组织认真贯彻落实区委、团市委有关指示精神，坚持党建带团建，积极利用党建工作在基层形成的新格局、新成果，全面推进团的基层组织建设，不断巩固和完善团的基层组织体系；要加强团员团干部队伍的教育培训，积极推进学习型、服务型团组织建设；要准确把握首都发展的新要求和广大青年的新期待，充分认识基层基础工作在共青团工作中的“基石”作用，切实推动共青团“生命力工程”，力争使团的组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，努力建设一流共青团组织。
关于基层团建及党建带团建工作的现状与思考
共青团浠水县委员会陈锋
（2008年8月12日）
篇二：团委工作情况汇报
xxx团委工作情况汇报
（2011年9月1日）
尊敬的团县委领导：
xxx团委在县委、县政府的正确领导下、在团县委的关心支持下，尤其是在团的组织格局创新后，紧紧围绕xxx地区工作大局，切实履行“团结青年、服务青年、引导青年、代表和维护青少年合法权益”四项职能，狠抓自身建设，按照“学习、服务、创新、发展”的工作方针，团结带领我地青年奋发进取、克难奋进，各项工作顺利推进，富有成效。现将有关工作情况汇报如下：
一、xxx团委基本情况
xxx距县城40余公里，总面积146平方公里，辖5个行政村，1个社区，41个居民组，2943户，12623人。目前，xxx团委直属团支部9个（其中：村团支部5个,社区团支部1个、学校团委1个,直属企业支部3个、计划发展“两新”团支部4个），现有28周岁以下青年1320名，其中团员440名，团青比例30%。
二、主要工作开展情况
（一）、非公企业团建和“两新”组织团建情况
近年来，随着xxx招商引资的不断深入，力度的不断加大，我地区非公企业数量逐步增多，非公经济日益发展壮大。截至目前，我地共有非公有制企业团支部3个，企业中35岁以下青年
705人，团员155人，团青比例22%。计划发展非公企业和“两新”组织团支部3个。xxx团委主动适应形势需要，积极探索非公企业团建有效办法，全力推进非公企业建团工作，初步探索出一条
在非公企业中建团，并有效服务团员青年成长成才的途径。
1.创新非公企业团组织设臵。非公企业和“两新”组织建团是一个热点、焦点问题，工作中，我们针对非公企业团组织实际，采取依党建团、党建带团建等方式，尽可能在符合条件的非公企业中建立团组织。先后建立非公企业和“两新”组织团支部3个，计划建立非公企业团支部3个，协会团支部1个。为扩大团组织覆盖面，在团支部的基础上，探索服务青年的新渠道，将团的活动场所建在了青年的家里，更好地接触了青年，更大地覆盖青年群体。通过各种方式，为非公有制企业建团提出了新的思路。目前，各团支部运行正常，团组织的带动作用得到有效发挥。
2.培育典型，扩大非公有制企业建团覆盖。为扩大非公有制企业的建团率和覆盖率，逐步形成适应非公有制企业特点、有利于作用发挥、富有生机与活力的建团方式、活动方式和组织运行机制，进一步增强非公有制企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，xxx团委集中力量培育了xxxx公司团支部和xx团支部示范典型，对其他非公有制企业建团起到了积极的示范推动作用。同时，设立了非公有制企业建团达标奖励和团建创新项目资助制，为“两新”团组织典型提供团务用品、团的业务书籍和青年刊物等。
3.加强部门联动，创新活动载体。坚持以活动增强团组织凝聚力。在活动中积极与非公有制企业工会、妇联等群团组织形成联动，创新团的服务手段和工作手段，使非公有制企业团组织真正成为团结、教育、服务广大团员青年的有效组织依托。通过开展青年岗位能手、岗位练兵、节能降耗增效等青工创新创效和技能培训活动，为推动自主创新和提高企业核心竞争力做贡献。1
年来，非公企业团组织共开展各类技术培训6场，评选各类青年示范岗10个，青年生产标兵（技术能手）10名。
4．发挥作用，维护团员青年合法权益。xxx团委积极引导非公有制团组织通过为青年提供法律咨询、宣传法律知识、向企业负责人反映职工需求等方式，维护青年职工的合法利益，努力改善他们的生产、生活条件，来取得他们的信任和认可。通过近几年的工作，非公有制企业团员青年逐渐感受到了组织的存在，“找到了家的感觉”。
（二），服务青年就业创业工作。
紧紧抓住xxxx契机，采取多种形式服务青年创业就业，通过xxx团委这一平台，扩大团组织覆盖面，推进各项青年工作发展，营造鼓励青年干事业、支持青年干事业的良好氛围。
1、开展创先争优活动，以典型选树转变就业理念。开展“十佳青年岗位能手”、“十佳新农村建设示范带头人”、“十佳创业致富青年”等评选活动，以典型选树为载体，引导青年开拓进取，敢于接受挑战，开公司、办企业，以创业实现就业。
2、举办各类创业讲坛，以典型宣传激发创业热情。邀请青年创业典型以及专家学者到我地进行宣讲，通过讲述创业故事、分享创业经历、传授创业技能等形式，对创业青年进行创业指导，充分激发青年创业激情。
3、开展实用技术培训，增强青年就业能力。积极整合资源，多渠道开展创业致富实用技术培训。通过办培训班、现场示范、生产实践、信息交流和服务等方式，动员各类职业培训机构、龙头企业、专业合作组织以及各团属阵地，立足基层，面向全体青
年切实做好各类培训工作。
4、举办创业项目展示洽谈会。按照市场化、社会化的原则，搭建创业项目展示洽谈平台，推出一体化、综合性的创业指导服务活动。引进了投资少、见效快、操作性强的创业项目3个。同时，开发一批本地创业项目，对创业项目实施过程中的技术运用、设备运行、人员培训等，进行系统科学的跟踪服务，为青年就业创业提供全过程的信息支持。
5、设立青年就业创业专项基金。筹建“xxx青年就业创业基金”。学习借鉴先进的基金管理模式，建立较为成熟和完善的基金管理机制，以政府投入、企业赞助、社会捐助等途径每年募集5万元以上的资金。对具有创业项目、具备创业能力但在创业资金上存在困难的创业青年提供资金支持。
截至目前，各团支部推荐青年岗位能手，创业致富带头人等10
余人，团委将择期进行表彰。xxx团委共组织开展各类技能培训和创业讲座5次，针对大白菜种植培训1次，电子产品加工培训2次，服装加工培训1次，养殖业培训1次，向上级培训机构选送优秀青年参加技能培训10余人次，总计参加技能培训200余人次。下半年，xxx团委计划联系xxxx等10家企业进行项目洽谈和岗位招聘，计划争取到100个就业名额。争取扶持5名青年发展养殖产业，5名青年发展采摘产业。
（三）、团组织自身建设情况
1.组织格局创新。组织格局创新后，xxx团委组成人员有：
团委书记1人，现任党委委员，副书记2人，其中1人为青年企业家，委员6人，覆盖团支书、青年代表、青年致富带头人、机
关和教育部门团干部等，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全共青团组织结构，拓宽了对农村青年的联系与服务渠道，为实现2011年团委工作既定目标奠定了坚实的组织作用。
2．提升队伍素质。着力加强学习教育。深入开展学习实践科学发展观活动和“下基层、进万家”实践活动，深入基层调研，采集第一手资料，了解农村团情；完善各项学习制度，切实提高理论水平。着力抓好业务培训，举办团支书培训班。着力优化团干队伍。以村级团组织换届为契机，选拔一批政治素质好、年龄小、文化程度高、能力强的优秀农村青年担任村团支部书记，新一届村团支部书记平均年龄为33岁。进一步优化了基层团干队伍。
3.强化基层基础。积极推进基层团建创新，尤其是非公团建和“两新”组织团建创新。对计划建立的3个非公企业团支部，团委将进行集中培训和指导，做到成熟一个，发展一个。通过举办联谊会、文体活动等形式，进一步活跃了农村青年业余文化生活，如在8月份举办的全镇篮球赛，就是在团委的组织下开展的。通过活动，充分发挥团组织的吸引凝聚作用。
4.加强工作督查。建立了团委书记、委员挂点联系团支部制度，加强工作的督查指导，对各团支部重点工作实行汇报制度，将工作完成情况向党委反馈，以此督促各团支部抓好各项工作落实，促进团干部良好作风的形成。下发《村团支部工作实录（试行）》，强化对村级团干部的考核，督促村团支部书记切实履行职责，更好地发挥村级团支部的作用。
（四）、下阶段工作主要打算
篇三：团市委关于基层团组织建设情况的工作报告
团市委关于基层团组织建设情况的工作报告
三年来，xx团市委始终坚持党建带团建，按照“强组织、聚人心、抓服务、增活力”的总体思路，从着眼于巩固和加强基层共青团组织建设，创新共青团组织的运行机制，整体活跃基层共青团工作，不断提高共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力，切实推动了全市基层团建水平的整体提升。
目前，我市11个镇（管委会）团（工）委全都进行了统一换届调整，乡镇一级团委组织健全，乡镇团委书记配备率100%，副书记配备职数普遍在4名左右。开发区团工委在本次调整中，着力实施大学生村官进团计划，配足配强团委力量，通过积极争取党政领导支持、广泛动员辖区团员青年和大学生村官，一次性配备了7名团工委副书记，在我市的乡镇团委换届调整工作中独树一帜。
随着基层团组织格局创新活动的开展，我市朝着区域化覆盖的方向作了大量的工作，坚持了推进基层团的民主建设，把团员青年作为团的工作主体，深化了团务公开、团支部“海选”、团员青年恳谈等团内民主形式，切实增强了团员青年的主体意识，激发了团员青年的主体活力，发挥了团员青年的主体作用，初步形成了以乡镇团委为核心、区域内各类团组织广泛参与的基层团的组织网络，并在“两新”组织、青年社团组织、网络虚拟组织等各个新兴领域积极探索建团和团建工作。另外，基层团建工作也培养了一批以青年工作联络员、青年志愿者骨干等为主的青年工作者，壮大了团的外围青年工作力量。共青团xx市委员会现辖三大系统团组织63家：城市工作系统团组织（机关）、青年农民系统团组织（乡镇）、学校系统团组织（学校、少先队），以及分列在三大系统之外的新经济组织、新社会组织等团组织。随着经济和社会的发展，xx基层团的组织正在不断扩大，团的影响力正在逐渐增强。
城市工作系统团组织现有团（工）委16家，分别是交通运输局团委、卫生局团委、供销总社团委、住建局团委、供电公司团委、粮食局团委、城管局团委、电信公司团委、水利农机局团委、公安局团委、民族宗教旅游局团委、规划局团委、农工商行团委、实验小学团委、人民医院团委、机关团工委；市级
机关团支部18家，分别是：市委 党校团支部、国税局团支部、地税局团支部、农委团支部、审计局团支部、食品药品监督管理局团支部、邮政局团支部、物价局团支部、法院团支部、检察院团支部、民政局团支部、统计局团支部、环保局团支部、人力资源和社会保障局团支部、财政局团支部、国土资源局团支部、广电局团支部、文体局团支部。
青年农民系统团组织现有团（工）委11家，分别是：xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx风景区管委会团工委、开发区管委会团委。
学校系统团组织现有团委18家，分别是：xx省xx高级中学团委、实验高中团委、市二中团委、市三中团委、市教师进修学校团委、市职教中心团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、特殊学校团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委。
三大系统团组织在所属单位党组织的坚强领导下，在xx团市委的直接指导下，正沿着市委市政府规划的“推进同城同建、打造南京副城”的宏伟路线，全力服务基本现代化的城市发展目标，全力服务我市经济社会发展大局，全心服务青年团员成长成才。
