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部长工作总结

发布时间: 2019.08.16

高校社联部长工作总结怎么写。

在我们的平时工作生活中,有时可能会需要写总结报告。通过总结,我们可以更为客观的发现自我。每次写下总结,我们就多了一份感知与思考:一个人可以被打败,但绝不可以被打垮,就像工作一样,应当全力以赴。那么我们如何动笔写一篇总结报告呢?下面是小编帮大家编辑的《高校社联部长工作总结怎么写》,希望能对您有所帮助,请收藏。

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又到换届季,再回首两年的社联时光,一路上自己深深浅浅的脚印,以及分岔路口的艰难抉择。有些人毅然决然地选择留下继续第三年的战斗,而我做这个决定的时候波折四起,学业的不平衡、搬校区的风波、自身的犹豫等等。总有一些人会选择留到最后,因为他们就是希望。而我想成为社联的希望,或者是自己的希望。如果有幸,我会尽己所能在第十一届学生社团联合会扮演好新的角色,贡献自身或许渺小但不薄弱的力量。
从通联部的一名实习委员到部长,其间经历了大大小小太多的事情,看到部门的发展渐渐走入正轨,看到自己的成长和蜕变,所有的努力都是值得的。从写社联例会的通讯稿,组织语言发布微博,采集社联活动照片,制作社团招新视频到现在审核电子杂志,组织拍摄社团宣传片,带队去湖大进行外校交流,负责社团负责人公开招聘等等活动,两年我参加了学社联几乎所有的活动。在社联,我从最开始的“做事,认识人”转变成后来的“成长,交朋友”。其中的收获与失去只有自己经历才会懂。
一直觉得我们需要学会感恩,把社联让我们感受到的和教给我们的东西,传承下去,到了该是我们为她的发展去奋斗的时候。
“社联通讯,联络社团”
通联部,是学社联和社团与外界交流的媒介和平台,让更多的人了解社联的工作和社团的最新动态,也是长理对外的一个形象。在部门工作的两年中有以下几点感悟:
1.我们仍需要以网络平台的线上宣传作为重点,增加固定栏目、互动式活动以及贴近大学生的话题等。各平台有侧重地发展,一到两个为主,目前新浪微博和QQ空间的受众面和影响力最广,我们要在保证动态数量和质量的基础上多做创新和尝试,而在人人、阳光论坛上则根据各自的特点,如论坛以专题报道,活动时光轴,有关社团的互动式活动为主。
2.改革推广电子杂志。先发现杂志在定位、框架版块、内容丰富度和吸引力以及宣传方面存在的问题,再通过调查读者的基础上进行第一轮改革。社团活动时光轴,达人对对碰,诙谐轻松的互动版块,连载和专栏的增加,征稿奖励机制等等势在必行。
3.加强与各社团宣传部(或是办公室)的交流,每学期初举行一次培训讨论会,主要培训通讯稿的写作和照片采集的要求,保证宣传社团活动通讯稿和照片的质量,测评部可以在这一方面进行对社团的考核。另外,分享学社联网络平台宣传的心得,也可以让做得好的社团主页君(妞)分享,如风行社,触电电影等等交流经验,给想要做线上宣传的社团指引方向。
4.作为相关技术部门,我们需要分阶段培养,而不是一蹴而就。在每阶段末要对工作进行总结和点评,交流心得传授经验。无论是对通讯稿、采访的写作能力,还是电子杂志、视频的制作技术都有很好的促进和提高。
5.尝试为社团提供走出去的机会,在网络上积极为长理社团寻找更大的宣传平台,或是关注湖大、中南、湖师大等高校的社团活动,在同类型社团举办活动可以去学习借鉴,沟通交流,从而争取合作。
“责任胜于能力,态度决定一切。”
大一做委员时,我学到的是态度,我锻炼的是执行力。
做事要有做事的态度,用心做事。前期要做到准备充分,过程中要投入,要学习,要积累经验,后期则要反思总结,要有所得。做人要有做人的态度,完善自己。不仅仅要提高自己的能力,发扬自己的优势,更重要的是去承认缺点,从而去克服改变。
执行力是运用有效资源,保证质量完成预定的目标。于个人而言是办事能力,于团队而言则是战斗力。作为一个最基层的执行者,要主动地寻找方法,利用可利用的资源和学长学姐的经验去做事,我认为执行力更深一层是在其中寻找到既高效完成,又适合自己的做事方法。
“眼界决定境界,思路决定出路。”
大二做部长时,我学到的是团队,我锻炼的是思辨力。
由于角色的转变,作为一个部门的领头人,就不能局限于自身的发展,要把目光放到整个部门和学社联。通联部作为一个团队,我要清楚这个团队的定位和目标,最重要的是构成这个团队的成员,他们是部门的核心。要了解成员各自的特点,发挥他们身上的优势,实现团队效益的化,协调分工,在实现他们自身价值的基础上为团队创造价值。部门工作中,在成员自我管理、独立完成的基础上合作共事,责任到人,一定程度上提高了成员对团队的责任感。而学社联作为一个大的团队,也应是如此,需要每一个小的团队交流与合作,淡化部门意识。
思辨力是大二这一年感触最多的。首先需要我把握部门的发展方向,在对通联部其通讯联络和宣传拓展的定位基础上,拥有一个端正向上、稳重不失创新的观念,将发展重点放在有一定影响力的网络平台和新生的电子杂志上。其次在部门的团队建设和成员的培养上,考虑既提升成员的综合能力,又为部门和学社联创造价值。而在自身方面,通过去管理一个部门,去负责学社联的大型活动,我在思考问题时会注重尽量顾全大局,全面细致,注重思维的广度和深度,以及重点问题和创新性。在反馈总结时,除却适合自己积累和发展的经验教训外,练就了自己思考分析、应对解决问题的能力和心态,同时也看到了自身、部门、或是组织存在的问题。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”
学社联的第十一届,是一个新的开始。我们要铭记十年的发展路,但更重要的是勇于探索和开拓出新的天地。随着学社联的不断发展,机遇和挑战并存。需要我们以更加积极的态度,更加丰盛的思想,更加优秀的团队去把学社联做大做强。
第一是老生常谈的加强社联内部组织建设。

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工商联年底总结开头怎么写


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1、坚持学习,不断提高自己的理论功底和业务素质。主要通过学习政治理论,尤其是通过“保持党员先进性教育”的学习,进一步使提高了政治觉悟、思想认识和辨别是非能力;通过学习经济、科技和电脑知识等,提高了政策水平、业务素质和工作效率。政治上与组织和领导保持一致,遵章守纪、服从全局;思想上自觉保持先进性,勤政廉洁,一心一意搞好服务;工作上认真负责,一丝不苛,积极完成组织和领导交给的各项任务。

2、统筹兼顾,有条不紊地推进各项工作。主要包括:

⑴科技工作:申报市级以上各类科技计划项目27项,已批准立项21项,项目验收与成果鉴定7项;申报专利53项,已授权39项;申报并批准xx市级民营科技企业5家,申报并批准省级科技型中小企业1家,申报省级高新技术企业1家;申报批准xx市级区域科技创新服务中心1家;推荐申报xx市科学技术进步奖4项;全镇累计争取到市级以上财政支助的科技经费近50万元。上述各项均刷新我镇历史记录。20xx年工商联个人

⑵科协工作:建立了我镇第一支科普志愿者队伍,协助上级科协开展了一次科技素养调查,实施并完成(验收通过)金桥工程3项,自主开展特色科普宣传每项2次,农函大教育自主办班1期,农民技术职称评定20多人,宣传画廊展出11期,新增科技示范户2家,全镇举办各类培训班65期,受训人数达到2090多人次,发放、张贴宣传资料2万余份,基本完成xx市级“原蚕技术协会”筹建准备工作。

⑶企业管理:主要是搞好咨询报务,为企业排忧解难,搞好服务,组织企业老板参加上级举办的讲座(论坛)、参观等话动6次以上。20xx年度iso国际贯标认证企业达到10家(其中新认证6家)。

⑷商会工作:主要完善商会管理,履行商会职能,积极发挥会员企业优势,推动光彩事业发展,发展好会员企业,新发展会员企业7家。完成了商会换届的各项会务工作。

⑸劳动力转移培训:全年完成转移培训347人,完成市下计划(240人)的145%,其中阳光工程277人,完成市下计划(120人)的231%。协助培训机构完成跨省转移培训104人,协助企业招收培训外地工38人。

⑹党支部工作:转出党员10多名,转正2名,发展党员2名,完成“保持共产党员先进性教育”任务。并积极做好3家企业的先进性教育的督促指导工作。

⑺其它工作:尽心尽力做好联系片里的工作,协调处理有关问题;协助搞好有关办公事务工作;加班加点做好有关文字材料的起草、上报、传送或下发(全年累积各种材料30多兆);努力做好分管领导及其他领导交办的一些临时性、突击性工作任务,如抗台、防霍乱病等工作。

3、坚持原则,以身作则,当好表率。一是秉公办事,个人不擅作主张,努力分清随意性与灵活性界限,需要请示的请示,该拒绝的拒绝,应解释的解释清楚。二是自觉以党员标准严格要求自己,要求别人做到的自己首先做到。三是不怕多做事,不怕做小事,不怕做难事,在点滴实践中不断完善提高自己,践行“三个代表”要求。

在过去的一年里,虽然尽心尽职做出了成绩,但我清楚自身还有很多不足,比如工作能力和创新意识不足、工作方法有时不够注意,等等。今后我决心扬长避短,使各方面做得更好。希望领导和同志们对我多多监督指导。

高校就业工作总结怎么写


20XX届高校毕业生就业形势空前严峻,党中央、省委省政府及各级教育行政主管部门对大学生就业工作高度重视。在学校党委、行政的高度关注和各院系的积极努力下,我处坚持“转变就业观念、加强就业指导、完善就业政策、健全就业服务、拓宽就业渠道、培育就业市场”的工作思路,提升就业指导服务水平,巩固并拓展就业市场,毕业生初次就业率有了新的突破,完成了目标管理指标。
一、就业的各个方面
完善就业工作机制方面:
就业工作校院两级管理机制的基础上建立了校院两级领导就业工作包保责任制,实行特殊群体毕业生(学业困难、心理困难、家庭贫困、残疾毕业生)“一对一”结对帮扶制度,完善了院系就业工作目标考核体系,继续实行就业状况月报制度,按上级要求实行就业统计核查制度和就业统计联动奖惩制度,继续将院系就业工作尤其是就业率和就业质量作为目标管理指标进行年度考核,与院系年终业绩津贴挂钩。学校实施的“一联两进”工作方案和创先争优主题实践活动明确把促进就业工作作为一项工作内容,以此推进就业工作“全员化”进程。学校上半年给机关各单位和各院系下达联系用人单位数,激励广大教职工共同关注学生就业。
就业指导方面:
以就业指导教研室为依托,加强对就业创业规律的研究,改进大学生就业指导与职业生涯规划两门课程的教学方式方法,编辑出版了《大学生就业指导理论与实践》教材,提高了职业发展规划和就业指导课程教学质量。一年来,举办各类就业指导讲座50余场次,举办了职业生涯规划设计大赛、毕业生求职争霸赛等赛事。建立起家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生等特殊群体信息库,对近百人次毕业生在心理解困方面进行了就业援助。大学生职业生涯规划、大学生就业指导理论与实践课程任课教师已实施执证上岗;师资队伍建设实施“导师引导制”,专业教师及资深教师引导新进教师成长;组织教研室28名教师参与“大学生职业生涯规划”、“大学生就业指导理论与实践”两门课程的集体备课,3个教研项目获批校级教研项目立项。
就业工作事务方面:
我校20XX届全日制本专科毕业生共3644人,涉及17个学院34个本科专业、11个专科专业。其中本科生3045人,占毕业生总数的83.53%;专科生599人,占毕业生总数的16.47%。一年来,我处在人手紧张、经费短缺等客观条件限制下,围绕毕业生生源统计、就业状况调研、就业方案编制、毕业生离校事务统筹、就业派遣、毕业生档案转递、院系就业工作评估等就业事务做了大量繁琐、细致的工作。截至9月1日,3644名毕业生中已就业人数(含协议就业、灵活就业、自主创业、选调生、公务员、三支一扶、西部计划、村官计划、考研、专升本、应征入伍、出国留学等)3312人,初次就业率为90.97%(其中本科生为90.87%、专科生为91.49%),其中协议就业1313人,灵活就业1425人,选调生14人,公务员29 人,支教312人,西部计划8人,村官9人,考研426人,专升本110人,入伍预征18人,出国37人。
就业市场拓展方面:
本着“巩固传统市场、做好基层项目、培育新兴市场、广泛结交朋友”的思路,我处广泛联系省内外中小学和中小企业来校选聘或推荐毕业生应聘,巩固了长期以来占据的就业市场。认真落实教育部及教育厅有关基层就业项目文件精神,积极组织动员毕业生参加“选调生”、“三支一扶计划”、“特岗计划”、“资教行动计划”、“西部计划”、“村官计划”及公务员选拔,协同学工处动员毕业生应征入伍。招生与就业工作处采用多种方式与途径,积极开拓就业市场,将有形市场与无形市场结合起来。尝试开拓中介市场,打开应用型专业就业渠道。经过多方努力,招聘单位及招聘岗位数的总量都有大幅地增加、岗位质量与薪酬待遇也有一定的提升。据统计,为20XX届毕业生举办大型招聘会2场(共有600余家用人单位进场),举办小型专场招聘会168场,共邀请用人单位近800家来校招聘,提供岗位12554个,是20XX届毕业生人数3644的3.44倍。同时,与黄石市个私协会、黄石市人才市场联合举办大型招聘会2场,为20XX届毕业生举办冬季校园供需见面会1场。
就业信息化建设方面:
严峻的就业形势必然要求我们创新思路,运用现代信息手段促进就业工作,提高就业信息服务水平。我校是“湖北省高校就业信息化试点院校”,经过3年建设,我校就业工作信息接收与发布平台已形成了平面纸质、有声广播、短信飞信、电子显示屏、网络等多元化途径相结合的立体化格局。能及时准确地将毕业生需求的择业信息,全方位、立体化地传送到毕业生手中。建立了远程面试室,成功进行了网络远程面试。此外,我们也积极、主动、创新地利用和开发电子、电信、网络后台管理系统,充分发挥各种平台的优势作用,为毕业生做好舆论宣传、氛围营造、信息传递等工作。
二、特色与创新
无论招生工作,或是就业工作,都要凝聚大量必须严谨、细致的事务来构筑。今年,我们弘扬招就处良好的工作传统,本着高度负责、创新思路的原则,招生就业工作呈现出一些新的特点、亮点。主要体现在:一是招生计划增幅较大,生源质量有了新的提高。本部实际录取4453人,比上年实际录取4183人增长
6.45%;实际报到新生4220人,比上年到校总数3941人增长了7.08%。录取新生优秀率较高,文史理工类本科考生超过批次线30分以上的有752人;艺术类本科考生超过批次线30分以上者有565人。二是招生宣传形式多样,招生工作社会效益明显。今年我处充分利用各类媒介加大招生宣传力度,用有限的资金尽可能地扩大学校知名度,尽可能地到省内中学吸引生源,没有发生任何虚假广告、违规招生行为,学校声誉得到广泛认可。三是就业指导和信息服务水平得到提升,就业工作在严峻形势下柳暗花明。四是就业工作机制及制度更为完善,就业工作“全员化”进程得到制度保障。
同时,我处在以下工作中实现了创新和突破。一是通过举办中学校长联谊会和校园开放日活动推动招生宣传的深入开展。这两项活动既沟通了高校与生源基地的联系,又增进了中学、社会对学校的进一步了解。二是开展院系就业工作评估,进一步推动院系在大学生就业工作中占主体地位和毕业生就业“一把手”工程的落实。我们制定了就业工作评估方案及评分细则,完善了就业考评体系,必将有效推动院系进一步加强和改进大学生就业工作。三是大力推进就业信息化建设,就业服务水平大大提高。建成“毕业生网络远程面试室”、电子信息屏和短信平台后,实现了学校与毕业生之间信息传递的零距离。

学校社联工作总结


忙碌而充实的一学期在转眼间已经接近尾声。本学期,社团联合会在校团委的悉心指导下,充分发挥在学生社团中的核心作用,着力在社联组织建设上下工夫,秉承服务 指导 监督社团的宗旨支持并帮助学生社团开展各种思想性、创造性、趣味性、益智性、服务性的活动,更好地繁荣校园文化,丰富同学们的课余生活,基本完成学校交办的各项工作任务。总体来说,本学期我校社团发展态势良好。第十一届校社联在主席团的统一带领下在各部部长和干事的共同努力下在各个方面都取得了很大的进步,无论是工作、活动上,还是各个部门的情况,都有了一个新的面貌。现将社联本学期工作计划汇报如下:

一、工作回顾

1.社联纳新工作

社联纳新是社联工作开展的第一步,纳新分为初试和复试两个阶段,通过各部部长的精心挑选,从近千人中筛选出200人组成了社联的新生力量。新鲜血液的注入也给社联带来了新的活力和动力,为以后开展各项工作奠定了良好的基础。

2.社联成立大会

今年是河北科技大学校社团联合会成立第十一周年,在校社联各个部门的共同努力下,社联成立大会在机关楼学术报告厅成功举办。上一届的社联主席郎宗昊学长总结了当年的工作,为新一届的主席团提供了宝贵的工作经验。校团委的老师为新一届的主席、部长颁发了聘书,并对新一届的社联人给予了期望,希望第十一届社联能有新的面貌。

3.社团纳新

为履行服务社团的宗旨,更好的帮助社团吸纳新一届社团成员,我校社联安排全校100多社团同时在生活广场举行为期两天的纳新活动。纳新活动当天我校领导在主席团成员的陪同下一起参观了一百多个社团的纳新,看到了科大各社团争奇斗艳的景象,看到了科大社团未来发展的美好前景。

4.开展社团活动月

社团活动月是社联为宣传社团特色提高社团知名度和影响力所打造的专属活动。在整个活动月期间,社联各个部门相互配合协作,从活动策划、宣传到筹办,各个方面的工作都能有序地进行,得到了社团的认可和信赖。通过开展社团活动月,展现各社团的风采和特色,不仅让本校的学生了解和喜爱科大的社团,也得到了河北省其他高校社团的好评。活动月期间经常有其他高校同类的社团来我校进行合作表演和交流,使得科大社团不断地进步也提高了知名度。真正意义上打造科大特色、品牌的社团。

5.社团风采展示

社团风采展示是继社团活动月后为宣传社团的又一主要活动。但此次活动的主要目的是为了培养高品质并有特色文化的社团,让社团之间形成相互竞争的意识,旨在激励社团能更好的传承社团精神文化打造社团特色。社团风采展示期间,校社联主席团和各个院社联主席均作为评委参加到活动中,通过社团表演展示对社团做初步的打分和优良评定,为以后社团评优工作做铺垫。经过几届风采展的举办,越来越多的社团参加到展示中来,这说明我们的活动的的确确能鼓励社团积极向上发展,能培养出科大品牌社团。

6.社团评优

2012年5月初,社联对全校社团进行评优工作。评优工作分两大步完成,首先是各社团负责人通过答辩的形式总结社团一年来的工作,评委根据社团平时活跃程度和答辩表现初步筛选出35个优秀社团。最后是十佳社团的评选活动,十佳社团是从35个优秀社团中继续筛选。科大十佳社团评选活动也是社联每年比较重要的活动,校团委和各院社联都比较重视的活动。评选活动非常正式,社团代表需要按照评优细则准备演讲,评委根据现场表现打分。评选全程采取公平、公正、公开原则,欢迎各个院同学的现场观摩。在今年的十佳评选中校团委书记王晓凤老师和薛会来老师分别为评选做开场致辞和总结。评选活动在校团委大力支持和关注下取得了圆满的成功,十佳社团的评选结果也得到了同学的广泛认可和赞同。这也正是校社联认真落实服务、指导、监督宗旨的真实写照。

7.以牧星湖为主题的社团系列活动

以牧星湖为主题的社团活动是今年校社联为了更好地宣传校园文化,扩大社团影响力的特色活动。在校团委大力的支持下校社联为在牧星湖畔举办活动的社团提供资金方面的支持并积极宣传社团的每次活动,紧紧跟进刷新网站和微博消息。只要社团想做,社联就一定会尽最大努力给予各种支持。从活动开始以来,公益类社团,体育类社团,学研类社团相继在牧星湖举办了各种活动,引起了同学们的关注,提高了社团的影响力,宣传了科大校园独特的校园文化。

8.网站和微博建设

社联的网站建设是在2010年下半年才初步实施的,至今社联不但网站建设越来越完善,也带动各个社团打造了社团专属的网站。2012年社联的网站建设也有了全新的面貌,为响应团省委的号召,社联不仅建立了自己的微博空间,也鼓励社联成员和社团建立自己的微博。微博的建设加大了社联和社团之间的互动,使得社联能第一时间关注社团动态,宣传社团活动,更紧密和方便了社团与社团之间的交流。虽然网站建设至今已有很大飞跃,但还不没完全普及和完善,这里需要进步和改进的还有很多,今后社联会在网站建设上争取有更大的飞跃。

9.校社联十一周年庆典

校社联十一周年庆典是社联每年传统的节目,从社联成立以来庆典已经成功举办了10届。今年迎来了校社联成立的第十一个年头,校团委的领导和社联的主席团对校社联十一周年庆典也是非常重视。作为校团委领导下的科大一个重要的学生组织,社联每一年都能顺利完成校团委传达的任务和指示,得到了校团委老师的认可和肯定。庆典中两个重要的环节是为今年评出的十佳社团颁奖,为各社团所聘请的社团规划老师颁发聘书。今年社联十一周年还专门为社团提供了文化表演的环节,能让在座的校领导也体会到科大社团积极的面貌和活力。十一周年庆典在校社联各个部门共同努力配合下取得了圆满的成功,为2012年我校社联的工作画下了完美的句号。

二.总结经验,逐步完善

本学期在我校社联的指导和监督下,我校社团无论在数量上,还是质量上都有了很大的提升。今年,在学校鼓励新兴社团成立和发展的同时,一些管理不善,发展落后,组织机构不健全的社团,校社联按照有关规定进行撤销和淘汰,促使社团朝着积极的方向发展。本学期校社联充分发挥作用,加强社团之间横向联系,一道社团加强交流合作,相互学习,优势互补,共同提高;加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合,携手打造一系列高品质、高层次、高水准的精品社团。在服务社团发展的同时,社联内部机制也在不断完善。今年社联更新了社联干事评奖评优细则,明确了奖罚制度,完善了社联内部组织建设。激励每一位社联人能够认真积极地投入到社联工作中。我们相信,在一届又一届优秀社联人的共同努力下,校社联会不断发展壮大,每年都有新面貌。

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