2014班主任培训工作总结汇报。
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。在时间的长河中我们都有过不同的经历，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结的作用是用于客观的发现自我。那么，总结的相关范文要怎么去写呢？小编经过整理，为你编辑了2014班主任培训工作总结汇报，供您参考，并请收藏本页！
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班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命力所在。所以它是一个不断进去的过程，针对有幸参加本次班主任培训，总结心得如下：
一、意识到了班主任角色的转换和定位的重要。
以前就知道班主任应该是班级的组织者和管理者，但却只是停留在知道有这么个说法，而从没去考虑过如何去把这一角色在自己身上转换或者定位，更不知道该转换定位到哪个方向上。如今通过这次的网络培训，使我深深的意识到班主任应该做到：
（一）由”偏爱型”走向”博爱型”。
班主任要深入班级，了解每个学生，相信每个学生都有才，善于挖掘学生的潜能，把爱播洒到全体学生身上，不要只喜欢那些学习成绩好的优等生，而应该通过教育和培养，使每个学生都能成才、成功。
（二）由”专制型”走向”民主平等型”。
传统意义上的师生关系是一种不平等的，老师是绝对的，学生对老师必须服从的，这种专制培养出来的学生固然守纪、顺从，但缺乏主动性、创造性，更谈不上创新精神了。而现今的新时代呼唤民主平等的师生关系，班主任树立班级的主体是学生、师生共同管理的班级，要尊重学生的看法。比如在班规的制定、班干部的选举等都应该多听听学生的意见，进行广泛的民主选举。
（三）由“简单粗暴型”走向“细致耐心型”。
在班级管理中，班主任要主动了解学生所想、所做，要真诚地走进学生的内心世界，要尊重、爱护学生的重点自尊心。在没有了解事情的真相前，不要武断地下结论，班主任的言行要时刻考虑学生的心理特征和行为水平，考虑学生的想法和感受，在班级管理中要多表扬、少训斥，在鼓励与指导中培养学生的自我意识，增强学生的自信心。
（四）由“限制型”走向“开放型”。
班主任要善于从学生实际出发，着眼于发展，善于拓展学生的潜能，对学生要宽容，不要把学生的失误看得太重，不要怕学生犯错，要放手让学生去做，只有在实践中锻炼，学生才会成长。
二、意识到班主任要不断提高自身素质。
班主任的素质不是与生俱来的，而是在长期的教育实践中进行修养与锻炼形成的。在这些案例的学习中，我都能感觉那些案例的真实性，因为在我的工作中就有着很多和案例中相同的状况，比如留守儿童、问题学生、班规的制定、比赛失败、选班委会、与家长沟通联系等等，只是自己都没能那么科学地去处理，因而也就没有收到自己当时预想的效果。而这次学习却能给我把这些课补上，让我在以后的工作中再遇到类似事情时也会用案例学习中学到的相关理论来指导自己的工作，同时也使自己意识到班主任应该不断提高自身素质的重要性。
（一）提高自身素质重要方法就应该是努力学习。
常常听到我的同行们在说这样一句话：“教了这么多年，就没见过像现在这样的学生”。其实这话也是有一定道理的，因为现在的学生的确与原来的学生不一样，想让学生再回到以前的状态是不可能的，也是不现实的。现在的学生视野开阔、思路敏捷，遇到问题总是穷追不舍，教师只用简单的说教去规范学生，学生是不买帐的，更何况现在提倡新的教育观、学生观。因此班主任要想跟上时代的步伐，就必须努力学习，树立自身形象，赢得当代学生的信任和尊敬。要学习教育改革的新理念，用最新的教育理论武装自己；，要学习专业知识和其他各门学科知识，班主任不仅要具有精深的所教知识，而且还就具备广博的其他各门学科的知识上，具有广泛的文化素养和兴趣爱好；要学习借鉴他人的经验，“他山之石，可以攻玉”，对他人的经验不管是正面还是反面，不管是成功还是失败，都虚心学习，从中吸取有益的东西。
（二）提高自身素质要善于提炼总结。
在我的身边许多班主任工作做了不少，辛辛苦苦干了一辈子，零碎的经验也不少，却如同“熊瞎子掰苞谷，掰一个丢一个”，从来没去对自己的工作点滴进行过总结，更没有对发生在自己身上的许多案例进行过反思。有人说：“班主任是教育艺术家，而不是工匠。”在学习模块中的案例时，我才意识到要经常对自己工作实际中的来自学生的各种案例进行深思，不可以草草而过，要对比较突出带有共性的问题进行多角度的深思，找到的解决办法，并养成提炼总结的习惯，以便更好的完成自己的班主任工作。相关专题：培训总结班主任培训总结班主任培训总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！
三、意识到班主任工作的方法要讲究艺术性。
在改期开放的新时期，班主任不但要用常规的教育方法处理好在班级管理过程中遇到和各种矛盾和各种复杂的关系，还要针对现代学生的特点和遇到的新问题，采用讲究的艺术性教育方法才能更好的达到育人效果。
（一）从关心爱护每个学生做起。
作为一名班主任，应以培养和提高全班同学为己任，关心爱护每个学生。在学习上，不让一个学生掉队，在促进优生的同时，及时转化和帮助差生；在生活上，我更是无微不至地关心每个学生，不管是家境好或坏的学生，都一视同仁，尽心帮助，和学生一起携手共进.而且，要学习，研究中学生的心理特点，把握本班学生的心理状况，关心每个学生的身心健康，随时关注他们的心理动态，及时对他们进行心理辅导.
（二）加强德育教育和学生思想教育。
1、班会课是我们进行德育教育的主要阵地。
2、健全班级文化，利用学习园地、班级一角、黑板报进行德育宣传教育。
3、班内统一奋斗目标，努力争夺“文明班级”流动红旗，鼓励学生争做文明中学生。
4、经常找班里的基础较差的学生谈心，稳定他们的情绪，及时帮助他们发现身上的优缺点，肯定进步的同时指出缺点，督促其改正某些不良习气，促使他们加强自我管理和纠正，不断进步。
（三）在培养学生的良好习惯方面。
学生年龄小，身心发育不健全，自控力差，纪律涣散。
课堂上，进行趣味教学，尽量吸引学生的注意力，组织好学生的纪律。利用晨会课、思品课学习学校规章制度，提醒学生做好上课准备工作，并且在课后注意观察学生的行为，根据学生的表现在学生中树立榜样。在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，逐渐养成认真听课、认真作业、下课好好休息、讲文明、讲礼貌的好习惯。
（四）加强优良学风的形成培养良好的班集体。
能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的班集体是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。1、注重教室文化的建设。每开学初，要组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。2、注意班干部的培养。能否建成一个良好的班集体，一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍，起着至关重要的作用。3、注意养成教育和传统道德教育的结合。a、要求学生养成课前做好准备工作，上课要求学生认真听讲，认真独立完成作业。b、要求学生重视每一次大小考试。c、班级树立学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀或行为正派，助人为乐的同学学习，每人为自己找一个对手，树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。
（五）不断提出新的共同奋斗目标，寻找鼓舞学生前进的力量。
班集体就是一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力，它能激发起学生的共同感情，激励和指导全班学生朝着共同的方向前进。不断有新奋斗目标，学生对自己的发展前景就充满信心，班集体就能朝气蓬勃，不断地奋发上进。经常地有计划地组织好各种有益于学生身心健康的集体活动，使学生认识到——学校是我家，精心爱护她，帮助学生树立主人翁意识，把保护校园清洁卫生，努力学习，助人为乐变成一种自觉的行为。然后在班上利用班会时间交流，评选出各类积极分子给予鼓励。如此下来几次活动，学生的精神面貌有了很大的飞跃。而且，经常变换着对学生的奖励和激励手段，变戏法似地刺激着学生，使他们总有动力驱使自己在各方面做得更好。学生在进步，我也在成长，相信只要坚持把自己所取得的收获，不断积累下来，吸取失败的教训，学会分析、解决问题，总结做得好的经验，就能使自己有更大的收获。
（六）在加强家校联系方面。
1、采用多种途径与家长保持密切的联系，经常和家长交流学生的在校情况和在家里的表现，让家长们起到协助、配合与监督的作用，使家庭教育参与到学校教育中来。
2、注重与各任课老师协调配合，共同研究，进行家访，解决问题。
3、通过网络班级，随时与家长和学生联系，了解各方面动态，共同研究教育方法。
(七)班主任自身建设方面。
作为一名班主任，是否需要不断提高自身建设？显然是需要的，俗话说：学无止境.自然，事也无止境.更何况，我们每一年面对的都是不同的学生，单一的教育方法方式根本行不通.因此，我们要进一步加强学习.跟新老教师学习，从书本上学习，通过网络学习等等，不仅要学理论知识，而且要从实践中学，尽可能完善我们自身的理论系统，丰富我们的实践经验，增强我们的教育工作能力，做一个专业的班主任。
总之，这次班主任培训让我学到了太多太多，让我看到了自己的差距，让我找到了更好的班主任工作策略，真可谓是”网络培训，助我成长.”犹如一场春雨洒向了老师们的心田，让我们学得那样的解渴，同时也真心希望这样的活动能时时有，让我们这些农村的老师有更多更好的学习充电的机会，从而更好的为祖国的教育事业做贡献.
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【班主任述职报告】班主任培训报告
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培训报告初中三年
管理的侧重点
初 一、习 惯 初 二、调 整 初 三、稳 定
我的行走状态
25岁---
单纯的喜欢学生，有热情、少方法。
27岁---
调入实验，适应差异，磨合技巧。
34岁---
确立地位，尝试方法，班主任突破。
（淡化荣誉、安心做小老师）
38岁---
锁定志向，关怀学生和家长个体，语文教学突破：三年一体，学生是老师。
41岁—
凸显人情味儿，强硬但留有余地；完善教育理念，气质有形品味无声；拓展教学思路，会读书会质疑会合作。
初 一、习 惯
小碎步快走初一常规
“是能力的起点”
“优秀是优秀习惯的聚沙成塔” 纪律、卫生、学习、交往等习惯，自律、勤奋、合作等氛围。
“小碎步快走”,是初一新生的调教措施，也适合初二、初三新接班的班级管理。
一、做什么，怎么做？
要求明确，把握节奏，循环落实，由易到难，呈梯度落实：
1、一二周，侧重纪律、卫生，以集体鼓励、表扬进步为主。
包括：出勤，交作业，课间、集会纪律，班内值日。
设立家长联系本：知情、放心、合作。
家校通的合理使用：提示、表扬、分寸。
2、三、四、五周，侧重学习、干部培养，以细化要求，展示优秀为主。
包括：课上听讲，自习纪律，作业书写及完成数量，活动范围内卫生的维护与保持。
班干部日执勤、日小结、周例会。
展示例：作业本，联系本，测验卷
（格式、书写、内容）
记作业本、杂用本—终生好习惯的奠定意识
3、六、七、八周，侧重角色转换，整体提高，以交流比较，落后点的纠正为主。
包括：
①、怎么听讲、记笔记、做作业、探讨，晚上时间的利用。
②、各角度的准落后生浮出水面。
方法: 特例---累计错误类型、次数--- ---暂时达不到声明---低难度做起---其他人不犯错尽力补其不足。
目的：避免班级“破窗效应”
避免个体“灰色认同”
后续工作:延时批评，差生不出班。
4、九至十二周，考试前后：
下页班主任培训报告
侧重于复习计划，复习方法，时间调配的指导、修正；心理调整提上日程。
考前问题：轻敌、紧张；节奏、主次。
（矫正：吃手、转笔、反复检查、轻易放弃） 考后问题：非智力、非基础失误--失误汇总表—缺点与弱点的区别
（问题不是问题，如何对待才是问题：逃避、嫁祸、应付）
一、做什么、怎么做---小结：
“习惯的量变是能力的质变”
“小碎步快走” 分四步滚动提升，循环落实是关键。
班主任必须 要求在先、监督到位、处理及时。
二、常规落实中应注意的几个问题：
1、营造稳定、祥和的班级氛围。（需大半学期）
孔子：“不迁怒，不贰过”
班主任少“迁怒”，学生可“贰过”。
①班主任：
不急于求成，不因一罚十，不频繁发火。给学生可亲、可敬而不是可怕的初期印象。
提倡
“量力而行，尽力而为”。
示范
“第一反应是本能，第二反应是素养”。
（扣分、打架、意外伤病、家长失控—“回回”例） （自己的心理暗示：慢开口、后说话，不气、不急）
②学生：
因行为定要求，允许少部分暂时落后的学生“贰过”，
以宽容之心接纳他人非恶意的错误，以善意之心审人度事，
“不说老师不是，只看老师知识”
2、培养班干部梯队。（需半学期）
①、班委会、科代表、小组长，分工明确，责任到人。
②、班委会成员日值勤、日小结，周例会。
重点选择和培养的岗位：卫生委员、班长、体委。
③、管理视角；每日早自习前、午休、自习，突发事件（例—窗帘砸头事件） 的及时汇报，处理人际关系的技巧（特别是与后进生相处）。
3、尖子生的发掘，落后生的校正。（需一个半学期）
①、尖子生：提升优秀率，培养领头羊。
基础、能力、习惯，潜力。
小男孩儿，易误在初一。
研讨、交流气氛培养。
②、落后生：提升及格率和平均分。
找准主要问题，只求一二。
小处关心、感化，必求耐心。
沟通家长、家校同步。
“欠债是要还的”---
不造成落后生管理盲点。
4、班主任应辛苦付出。
跟得紧、盯得准、处理快
（早到、驻扎、眼先行、局部盯）
跟得紧：自控力差，反复性强。
心到、眼到、嘴到、行动示范到。
早午晚、课间、自习、副科。
盯得准：阶段目标、抓大放小、点评到位。
形成不敢钻空子的潜意识。
处理快：预设能力，尺度把握。
观察——反馈——解决。
就事论事，问题不过夜。
二、常规落实中应注意的几个问题--小结
“你在做，他在看”
班主任是辛苦活儿---多宽容、理解 班主任是良心活儿---少刻薄、指责 班主任是技术活儿—“向善性”引领
初 二 --- 调 整
一、在动态管理中筛选班干部，
精心指导班干部管理艺术。
班干部作用：上传下达真实信息，
忠诚落实具体工作，
树立不同角度的榜样形象。
1、分工明确具体、汇报实事求是、配合默契有效---
基本素质培养。
2、脱离班主任视线，如何处理突发事件，如何恰当管理同学，如何与落后生灵活、得体地接触---
深层次的指导
“你的行动，我的尊重”
二、多角度交流学习方法，调整巩固成绩。
初二科目增、难度大、竞争强、起伏频。
“实力源自日积周累的效率”
1、学 习 交 流
①、角度---
上页 下页班主任培训报告
听讲与记笔记的关系，
家、校零碎时间的合理利用，作业质量与小测验的相互作用，
小范围交流人员的选择与氛围培养，周复习、月复习、大考复习的节奏把握。
②、方式---
班主任指导学生、学生示范学生、家长介绍学生；
利用班会、干部会、学习小组会、一对一谈话等机会；
③、目的---
交流学习中遇到的“坎儿”,
为不同层次的学生提供借鉴的样板，尽快找到适合自己的学习方法。
“ 方 法 大 于 态 度 ”
成人：做什么比怎么做重要—选择
学生：怎么做比做什么重要—效率
2、座 位 调 整
①、效果---
有利于课上课下讨论、交流，有利于彼此促进、制约，
有利于展示团体作战的成果。
②、措施---
四到六人的三个成绩档次；
七八个座位点的选择、调整；
双差生不扎堆儿，优劣生不搭配；动态组合（初一筛选初二定型初三小幅）
③、选点---
习惯、智力、成绩（优劣势科目） 男、女生（同位不同行）
性格、情绪（互补、互促）
3、视 野 拓 宽
书籍、杂志、报纸，
影视剧、电影、精品电视栏目（烟花易冷） 更新信息、捕捉信息、综合信息
教 育 需 要 远 视
教 师 育 的 是 生 命
悠 悠 千 日，铺 展 一 生
三、关注特殊学生---两极分化
学生归类因材施教
1、想不想学的。
表现：主科瘸腿的、成绩滞后的、心有旁骛的；
方法：先思想、后行为，循序渐进。
实例：吴文奕 成绩翻倍
2、能不能上的。
(转 载 于: 在 点 网)表现：脆骨病，偷懒、自负、起伏。
方法：先行为、后思想，快马加鞭。
实例：杨程 阶梯状迈进试验。
3、敢不敢管的。
学生的智商、情商、基础等有差异；家长的智慧、修养、评价等也有差异；给别人留活路，就是给自己留退路
？教 育 怎 么 了？
因需施教---
随家长需求，调整对个体的教育思路
自视很高的、放手不管的、毫无章法的、
“强硬但留有余地” 泼的（笑笑） “你的歉意我买单” 冤的（回回） “翻手苍凉，覆手繁华” 变脸的（某祖宗）
电影《全城高考》片段？？？
把握“度”的原则：
别给自己找麻烦，
别给家长增负担，
别给校长添麻烦。
三句话的启示：
“话到嘴边留半句”
“别拿自己当娘家人”
“多说好少说坏谁也不见怪”
初 三、稳 定
稳定家长情绪---
准确定位学生---
合理引导交往---
1、稳定家长情绪-------理智胜出 例 压力大，
三方情绪调控，
关注学生状态。
例---
06年毕业生，傲、燥、脆—李某某某
表面极度自傲内心极度自卑，
母子冲突严重--“伊，整个儿一‘祥林嫂’”!母亲，改变说话的方式和唠叨的长度。
2、准确定位学生------
明智成就一生与不明智阶段失误 初三上学期末，班内和校内成绩准确的定位，升学目标的清醒认识与加速达成。
能力分层，
侧重修正，
稳中求进。
例---万某某北京总参谋部---聪明与智慧只有一步之遥
上页 下页 余下全文班主任培训报告
吴某某，家长软、孩子懒、结局惨
成绩、行为均不稳，中考报名侥幸心理，定位偏高，差一分交钱上实验。
3、合理引导交往---双赢 例
“问题不是问题，如何看待才是问题。”
不能挠开的话题：男女生交往。
①、类型--玩儿伴，精神寄托，彼此促进。
②、态度--早期限制；疏导抚慰；尊重理解。
③、方法---疏而不堵，内紧外松，
斗智、斗勇、斗耐心。
例：
09年的毕业生，比较般配，女孩清高孤独，男孩儿单纯帅气；优势互补，双双考上实验，女孩子济南市前十名。
这个特例告诉我们，青春期的孩子，男女生交往并不是洪水猛兽，只要老师、家长情绪稳定，定位准确，让步合理，也能圆满解决看似棘手的问题，取得双赢的结果。
（特例—乔某、武某十五年恋情，圆满结局）
附—二十年班主任体验：
法自然、行人道、得圆满
师师融洽：做任课教师的后盾
师生融洽：做孩子们的定心丸
生生融洽：做人际交往的推手
“善意是人与人之间最近的距离”
初三百日誓师班主任寄语
七班的孩子们 好！转眼间九百一十多天我们相伴走过。回首过往，我们鲜有遗憾；瞻望前程，我们信心满满。
一百天，笑也是过，哭也得熬。
来吧，孩子们！用我们的毅力，对自己说：“尽力去拼，你就知道 自己有多强！”
来吧，七班！用我们的默契，对大家说：“扛得住扛，扛不住也要扛！
因为我们 有梦想！” 七班，加油！实验，加油！结束语：
无论你怎样对待孩子
你都会永远留在
孩子的记忆中
谢 谢 各 位 同 行
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2014初中班主任培训工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的2014初中班主任培训工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
我已经出来工作8年了，也当了8年班主任，带了2届完整的初中3年。现在又是从初一带起，又像回到了起点。给自己的评价就是：不算是优秀的班主任，只算是尽职的班主任。总觉得做班主任工作很复杂，很琐碎。如果可以选择，我的回答是：不当。但是这样好的事不知道什么时候才轮到我呢？所以，一直在埋怨着，还是一直当着，做了就要尽力，这就是我的原则。
由于我的性格比较平和些，所以我管理班级的理念是：爱多于严。正如很多学生反映的一样：不够凶。我想：那么凶干什么。我可不想当什么老夫子，总是一副严肃的表情。要知道，这样是一件多么辛苦的事情。我喜欢“微笑”对待学生，偶尔“凶”一下。总的来说，觉得学生还是比较尊重自己的。即使有时有些学生不能马上理解我的做法，但是我相信将来他（她）们还是会明白的。
我做班主任以来，很少再看理论的书本，也很少写一些反思，有时甚至会感到有点麻木了。我觉得无论将来学生怎样，现在最重要的是引导他们走向健康成长的道路。将来是我们把握不了的，但现在我们可以掌控的。所以我更注重过程。正如我如果坐火车的远行，往往令我印象深刻的不是目的地，而是坐火车的所见所闻所玩。我不喜欢一套套理论的东西，虽然明知道它们很有用，我不喜欢刻意去学它们，不过的确在实践中我们其实或多或少在使用着它们。我认为只要用心去思考，真心去做事，那比书本上学到的更加适用。
华师附中老师的案例中，提到的学生基本上都是优秀人才，将来要不是上“北大”“清华”“复旦”，也可以上“暨大”“省外”，或者是“出国”。相比之下，我的学生情况就相差甚远了。我第一届学生是我带的完整带了3年的，他们中读书的最后只上了“广工”，上大学也是那么几个，有小部分学生读了中专，很多学生都是初中毕业就出来工作了，甚至有一部分连初中都没有读完。其实在我心中，我认为他们将来做什么并不是最重要的，重要的是他（她）是不是有益于社会和家庭。只要他们都对社会、家庭、自己负责，那就足够了。
我做班主任已经达到一种境界：对学生付出真心、感情，但是不会要求将来有什么回报，让一切顺其自然。如果你问我会不会偏心，我肯定地说：有点。因为有些学生真的很可爱的，又听话。我比较喜欢有礼貌、守时、有责任感的学生。所以适当偏心是人之常情。但当有学生反驳时，你一定说一个好理由，让他心服口服。
做班主任还有一个不好的地方，就是要骂学生。我当然也有骂学生的时候，骂的时候还是觉得很威风的，但是骂完以后心里真的不是滋味。一个坏处就是对嗓子不好，二是对身体不好。所以，我的原则是能不骂就不骂，实在要骂也不要忍，就要痛痛快快，讲旧账新数全部翻出来，骂个痛快。不能忍千万别忍，我试过几次忍着没骂，晚上做梦自己居然在骂学生。真是可恶，不该做的噩梦啊！
做班主任工作，就是一种工作，所以有苦有乐，有悲有喜。所以一定要平常心对待，知足常乐。
2014班主任培训工作总结范文
时间一晃已经一学年过去了，在学校领导指导下，及正班主任、其他科任老师的共同协作努力下，我对班主任工作也了解了许多。通过学校的培训，让我更清楚，班主任的工作意义重大，而且想要做一名合格的班主任是绝对不简单的。那么想要成为一名合格班主任需要什么素质呢？以下是我在培训之后深刻的感悟
第一、学会排解压力、忙中作乐。
第一次做班主任时，很多老师都感觉很困难，沉重的压力往往压得他们缓不过气来。当我们面对很多没时间做但又不得不做的事情时，我们往往选择勇敢面对。这即需要教师具有很强的责任性，也需要我们有很好的耐压能力。当沉重的压力压得我们抬不起脊梁时，我们应该学会排解压力、学会忙中作乐。只有这样，我们的班主任之路才走得平稳，走得长远。
第二、 做好后进生转变工作。
做过班主任的老师都有这样的感受，班里总有那么几个让你绞尽脑汁、想方设法、使出浑身解数都很难让其配合班级工作的学生。这些就是我们所说的后进生。后进生的转化是一个班级工作的难点，对于这个转化，应坚持以平等的身份与学生交往，态度真诚地与他们谈心，从生活上关心他们，从感情亲近他们，使他们逐渐消除疑虑、自卑心理，树立起自尊与自信。曾经有教育学家曾经说过：转变一个后进生比教育好十个好生的意义还要深远。这说明转变后进生的重要性极其艰巨性。因此想要成为一名合格的班主任就应该做好后进生的转变工作。
第三，努力创设班级环境，营造学习氛围。
“近朱者赤，近墨者黑”这句话深刻的说明了环境对于人的影响。特别是对于小学阶段的学生更为重要。正班主任与我也确立了本班特色的班级文化建设，指明了我班的长期奋斗目标。设立了知识百窗，把学生自己收集的百科知识展示出来，把有限的知识结构丰富化。光荣榜的设立，更是把学生的一技之长充分展示出来，让学生发现自己的闪光点，积极发挥自己的特长。从而建立多角度培养学生成材的初步模式。通过这些的设立使原本死气沉沉的教室变成了色彩艳丽纷繁，学习气氛紧张。学生生活在一个快乐舒适的环境中，不但有美感的享受，而且得到文化的熏陶。
第四，做好管理工作，使学生健康成长。
班级管理体现在各个方面，也是一名合格班主任必备的素质。如管理好了班级卫生，为学生创造了良好的外部环境，使学生能身心舒畅地学习；管理好了班级纪律，人心稳定，人人争先，为学生创造了良好的发展氛围；管理好了体育锻炼工作，使学生每天都能有固定的时间以最好的方式锻炼身体。这些管理工作的出发点都是为了强化学生的主体意识，帮学生成长，为学生的发展创造良好的环境。
以上是我经历学校班主任培训之后的几点感触和想法。作为一名小学班主任，我将会本着“为了孩子的明天”这个目标对学生进行合理的引导、培养，同时不断努力，多与学校领导、教师，学生家长进行沟通、交流，从学生的角度出发，更好的引导学生，让每位学生都能拥有自己美好的明天。
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