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工会工作总结范文

发布时间: 2019.08.17

工会工作总结 中学2012年工会工作总结范文。

年轮流转,时光飞逝,回想起来,在一段时间中,我们会有一些深刻经历了很多 ,自律的人一般会在事情过后,为自己做一份总结,总结的作用是用于客观的发现自我。那么,总结的相关范文要怎么去写呢?小编特意为大家收集整理了“工会工作总结 中学2012年工会工作总结范文”,供你参考,希望能帮到你。

各位代表、老师:
现在我代表学校工会工作报告,请予审议,并提出意见。
今年是我们新一届工会委员工作的第一年。在上级教育工会的关心、指导下,在全体工会委员的努力下,在全校教职员工的支持下,我们本着为十中的发展,为十中的全体教职工服务的宗旨,努力地做好工作,现在向全体教职工和上级领导汇报一下我们一年来所做的工作。
一. 健全组织机构,增强服务意识。
由于工作的需要,我们学校有10多位老师调到其他学校任教,在调出的10
多位老师中就有3位工会委员,为了使学校工会的工作能够衔接好,我们及时召开全校教师大会,增补缺少的工会委员。选出新的工会委员后,我们明确了分工。各工会小组也根据自己的实际改选了工会小组长,保证了学校工会的各项工作能顺利贯彻到各工会小组,各工会小组也能很好地配合工作。
工会委员会的组织健全后,我们组织工会委员认真学习中国总工会十四次全国代表大会的文件、学习全国总工会主席王兆国在全国总工会十四届主席第四次全体会议上的讲话。通过学习,大家都认识到:工会的工作,要在学校党总支的领导下,认真贯彻党的“三个代表”的重要思想,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新。坚持组织教职工、动员教职工、依靠教职工、服务教职工;坚持依法维护广大教职工的合法权益。我要乘广东省工会第十一届代表大会精神的东风,要结合学校的实际情况,认真做好工会的工作。
二. 组织教职工学理论,转变教育的观念。
1.学习*十六届四中全会精神,提高对加强党的执政能力建设决定的
认识。
XX年9月16日至19日,中国*地十六届中央委员会第四次全体代表会议在北京举行,全会审议通过了《*中央关于加强党的执能力建设的决定》,我们组织了全体老师进行学习,由伍兆灿校长给老师上辅导课,为了方便教师了解全会的有关精神,还印发了“*十六届四中全会主要精神问答”的学习资料供老师们自学,使老师们学习起来更明白,理解更深刻。
2.抓好教师队伍的建设,提高教师的思想觉悟和教学能力。
教师队伍的建设是学校工作的关键,学校要发展,教师的思想要跟得上时代的要求。为了使我们学校教师的思想与当前教育改革的形势相适应,为了使教师能更好地接受新的教育理念,我们积极配合学校组织教师学习教育理论,学习先进的教育理念,研究新教材,探索“新课改”的教学模式,我们除了利用学校教师大会和科组的教研活动时间组织老师学习外,还组织全体教师到山东、青岛、大连、成都、西安、深圳等地进行参观学习,与名校和老校的老师们一起探讨新课程改革的思路、方法,学习他们以学生为本,灵活多样的教学模式,使到老师们加深了对“新课改”的认识,增强了进行教学科研的信心,更有效的开展教学和教研工作。
3.对教师进行校本培训。
随着信息化教学进入课堂和电子化的管理,我们有部分老师感到在电脑的操作上有困难,工会应老师的要求,对部分老师进行校本培训。我们利用学校的电脑室和上电脑课老师的空余时间,给老师们上了关于《活用电子表格进行数据处理》的内容,这一课在老师们中反映较好,老师们能够把学到的知识运用到实际的工作中去。此外,我们还抓了科组里老师之间互相听课的工作。通过集体备课、互相听课、互相评课、开展评选优质课等活动,促使老师们互相学习、共同探讨提高教学水平。
4.创造条件,让老师参加各种类型的学习班。
学校历来对上级和有关部门举办的理论、业务培训学习比较重视,尽管学校在工作安排上人手比较紧张,但也千方百计安排人员参加,如派出骨干老师参加中央教科所举办的“加强未成年人思想道德建设,全面推进学校德育工作”研讨班、参加国家教育行政学院举办的“基础教育改革动态”专题研修班;派出有关人员到香港学习“学校信息化管理”(3人),组织教师参加心理健康教育a、b、c证培训班(共11人参加)以及教育工作的理论研究和教材分析会议等,让老师们有更多的机会参加不同内容的高层次的理论学习和业务培训,提高老师们的教育理论水平和教研能力,同时开阔老师们的视野。
5.鼓励老师们积极参与教育和教学的科研工作。
学校对教学科研工作很重视,成立了由校长、教导主任、科组长和主管教学科研的老师组成的科教研领导小组,指导老师们进行科教活动。在去年有五个课题在佛山市申报立项和一个课题在省申报立项的基础上,本学年再有四个课题在佛山市立项,作为学校的工会我们也关心和参与这项工作。首先,我们的工会委员每人参加一定的课题研究;其次,我们积极为老师们开展教科研提供活动经费;第三,全校或各部门多次召开课题小结会和交流大会,并用教科研的理论来指导教学和教育工作。
三. 关心教职工的身心健康。
身体是工作的本钱,没有良好的身体素质,就谈不上有良好的精力投入工
作。但是老师们平时工作忙,没有时间到医院看病,甚至有些老师小病拖成了大病,作为工会我们关心教职工的身心健康,做了以下几件事多年来,我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下,在各级领导的关心与支持下,认真贯彻实施《教育法》、《教师法》和修改的《工会法》,围绕学校工作全局,坚持突出维权职能,推进学校民主管理,加强师德建设,支持教育教学改革,保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性,限度的解除教师的后顾之忧,为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。
一、加强政治学习,建设思想政治合格的教工队伍
在当前改革开放新形势下,我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。因此,积极开展了一系列政治学习活动。
(1)学习先进的政治理论,保证每一位教工在思想上与时俱进,不落伍于时代。
(2)开展普法宣传,大力进行《教育法》、《教师法》、新修改的《工会法》的宣传学习,增强每一位教职工的法律意识,引导教职工依法从教。
(3)组织教职工进行《教育法》《工会法》知识竞赛,增进广大教职工从业的自豪感,进一步增强教职工的主人翁意识。
二、紧扣中心,把握重点,加强教职工职业道德建设
1、积极配合市局发起的“师德教育,行风建设”活动,以职业道德教育为核心,努力提高教职工队伍的师德水准,突出师德师风建设,大力提升教师职业素养。
(1)积极倡导职业道德和公民道德学习,并把职业道德和公民道德素质作为教职工考评内容,进行量化管理。同时,采取多种形式进行师德行风宣传,组织师德论文评比,进行师德演讲比赛,公开承诺,接受社会监督等,真抓实干,把工作落到实处。
(2)积极配合学校执行五不准制度,自觉抵制以教谋私,以权谋私,树立教师的光辉形象。
(3)配合学校开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。
2、学校工会与教导处、政教处协同抓好青年教师为主的岗位练兵、教学比武、技能竞赛,提高青年教师的业务水平。
3、积极争取行政支持,大力创建“模范职工之家”。在学校资金极为紧张的情况下,多方筹集资金,经常性地开展健康向上、丰富多采的活动,促进校园精神文明建设。
4、积极开展文体活动,丰富教职工业余生活,营造良好的校园文化氛围
工会定期组织教职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动,会员参赛率达98%以上,活跃了教职工的文化生活,激发了大家的工作热情,增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子,以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行,也为工会干部的培养提供了后备力量。
三、突出维护职能,依法维护教职工的合法权益
1、我校工会通过各种形式倾听教工的意愿,了解教职工家庭情况及经济收入,了解他们的疾苦,并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校行政办公会反映,提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策,把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去,认真履行维护和参与职责。
2、工会以扶贫帮困为立足点,将“送温暖”工程落到实处。工会对我校困难教职工建立了档案,做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。同时,采取有效措施,制定解困计划、方案。工会还在学校行政的支持下,在工会基金中设立了专项“送温暖基金”,用于对困难教职工的资助或看望慰问。并且,对教职工中结婚、生子、生病、丧亲的,及时恭贺或慰问。每次我们去看望住院的教职工,医院的医生和住院病人都认为我们学校在这方面做得很好。我们送去的不仅仅是一束花,几斤水果,我们送去的是每位领导和学校教职工的一颗心。
3、建立工会会员档案,在每位会员生日的那一天,为他送上一份生日蛋糕,送上工会组织的一份真诚的祝福。教职工体会到工会的温暖,安心于教育教学工作。
4、积极承担工会组织的社会责任,在为灾区捐款、为下岗职工送温暖、义务献血等活动中,工会组织发动广大教职工积极参与,每次都能出色的完成任务。
5、工会关心女职工的工作、生活和权益,开展了大量工作,通过座谈会等多种形式,积极倾听女教工的正当意愿,并切实保障女教工合法权益。同时,还组织了多项适合女教工身心健康的活动,丰富了女教工的业余生活。组织女教工定期进行健康检查, “三八妇女节”对女教工进行慰问,使我校女教师真正撑起了半边天。有多名女教师取得县市级以上奖励,多人多次举行过县市级以上公开课,多人在不同刊物上发表过学术论文
6、工会继续和行政共同配合,努力搞好教工福利。工会按惯例,对有初一以下子女的教职工发放“六一”礼品;在元旦、春节、“五一”节、中秋节、重阳节均根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等;在工会组织的每次文体活动、比赛后均给参加者发放相应的奖品。
7、工会热情关心离退休教职工的生活,保障他们的合法权益。工会还主动配合行政,认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、中秋节等节日,给他们上门发送慰问物资或慰问金。并且还为退休教职工建立了活动室。
工会协助行政维护好教职工的合法权益,为教职工办实事、办好事,从而保证了我校教育教学改革的顺利进行,推动了学校和社会的政治稳定

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工会工作总结 中学工会2012年工作总结


一年来,我校工会在上级工会和各级组织的领导,特别是在学校党政的关心、支持、帮助下,在全校教职工的辛勤工作和积极参与努力下,开展了一系列的工作和活动,并取得了比较好的成绩,现将本年度工作总结如下:
一、继续深入开展“三育人”和“群体师德创优”活动,促进教职工队伍的思想素质和业务素质的提高
1、组织广大教职工认真学习*理论和“三个代表”的重要思想,学习《工会法》和中国工会十四大会议精神,深入贯彻党的十六届四中全会大精神,充分认识党和人民赋予教育工作者在社会主义精神文明建设中的历史责任,提高认识,使工会工作致力服务于学校的改革和发展。利用各种宣传工具,如橱窗、墙报、会议、竞赛等形式来宣传党的教育思想,在每学期开学初积极配合学校党支部集中开展师德培训,通过集中学习、观看录象、分组讨论等形式进行培训,全校教职工每人都写了体会文章并上交学校。平时主要以工会小组和年级组为单位,开展“三育人”和“群体师德创优”活动,涌现出许多感人事迹。象余熊飞老师不慎摔伤,仍然每天拄着木棒坚持上班等带病坚持工作事例常常出现;许多老师舍弃小家庭不顾,而全心全意地投入到学校的教学、教育中;班主任只要学校一个电话,不管什么时间,不管在家还是休息在街,总是马上赶到学校来处理事情,从来没有半句怨言。
2、继续学习宣传贯彻《教育法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》,学习《中小学教师职业道德规范》等法律、法规和师德教育文章。在教师节期间,组织全校教职工和部分学生及学生家长参加教育法规知识竞赛,在社会上形成尊师重教的氛围,同时也向社会宣传了教育法律法规,取得了一定的效果。广泛开展“群体师德创优”活动和“三育人”活动,以各年级段划分“群体师德创优”单位,经常性地开展活动,深入开展“学先进,赶先进,创先进”活动,在学校的宣传橱窗里,展出先进教师的照片和荣誉栏,编辑了灵江中学先进教师事迹小册子,举办了灵江中学先进教师事迹报告会。树立学校的先进典型人物,共有四人获市级各类先进。学校还被评为庆祝第二十个教师节先进教师宣传活动二等奖。
3、进一步加强青年教师的工作。我校青年教师比例很高,三十五岁以下的占一线教师的一半多,因而加强青年教师工作刻不容缓,培养青年教师工作更是迫在眉睫。具体做法:首先是组织以教学骨干为主体、老教师为顾问的听课指导小组,每学期的上半学期由教学经验丰富的教师上指导课,下半学期由青年教师上汇报课,帮助青年教师解决教学及教育管理上所遇到的一些实际困难。其次是开展“老带新”、“结对子”,组织青年教师参加“传、帮、带”活动,本学年共有十多对二十几位老师参与了“传、帮、带”活动。第三是新老教师互相听课,以教研组为主开展活动,每周安排半天时间集中活动,同时,要求教师多参加本学科和跨学科听课,达到取人之长,补己之短的目的,促进共同提高。第四,鼓励青年教师积极参加各级组织的各项比赛,如教学大比武、论文评比、优质课评比、青年教师素质大比武等,对取得优异成绩的,学校还给以一定的奖励。
4、为更好的适应当前的教育教学工作,要求全体会员积极参加继续教育,并支持、鼓励在职教师参加各种学历考试,同时鼓励教师参加计算机、普通话培训,全校大部分教师通过了计算机考核和普通话等级考试。校工会还与行政一起,聘请本校王以满、卢敏两位老师给教师进行flash培训,全校有将近一百位教师参与了为期三期、历时一个多月的培训,教师对培训结果感到满意。
二、以推进学校民主建设为重点,切实加强学校教代会制度建设
本年度,在学校党支部、行政的大力支持下,于六月中旬召开了灵江中学七届五次教代会,会议的中心议题是:民主评议学校中层干部;教代会代表提案解答。通过评议,中层干部均被评议为称职及以上,全体中层干部通过教代会的评议,均发现了自己工作中存在的不足和缺点,同时中层干部的工作也得到了教代会代表的肯定。在教代会前,均对教代会代表进行培训,教代会的职权得到了落实。平时能组织教职工学习《浙江省中小学教职工代表大会工作程序》。加强学习民主管理,推进学校校务公开建设工作,学校的大事,如招生、财务、职称评比、评先评优等全在校务公开栏中公开公示,重点事项则通过教代会讨论。
三、切实维护教职工的合法权益
1、关心教职工生活,做到“八必访”。继续做好“送温暖工程”,建有困难职工档案,为特困退休教师李君云积极向上级组织反映情况,争取组织的帮助。继续开展为慈善总会捐款,共捐款三千多元。
2、努力推进校园文化建设,积极开展丰富多彩的群众性娱乐活动。利用节假日和课余时间,开展了女教工的庆“三·八”趣味接力比赛,庆“五·一”的拔河比赛和临海市教职工篮球比赛,组队参加江南办事处第二届“立发杯”乒乓球赛并取得了团体冠军的好成绩。平时还组织了各种比赛,如与巾山小学、江南办事处机关的篮球比赛,校内还组织了庆元旦教职工乒乓球比赛。教师节前,还参加了市教育工会组织的庆祝第二十个教师节教职工文艺汇演和“我是怎样当教师的”为主题的演讲比赛,卢敏华老师还获得了文艺汇演的二等奖。3、积极争取为教职工进行定期体检,五月份在校行政的大力支持下,工会组织了全体女教职工在市妇幼保健医院进行了体检。同时,大力宣传《义务输血法》,在每年办事处的输血工作中,我校老师积极参与,超额完成了办事处分配给我校的任务。
4、关心退休教师生活,积极为退休教师服务。每年年末,都为退休教师举办年终茶话会,向退休教师介绍一年来学校的发展和变化,同时虚心听取退休教师对学校工作的意见。在学校的支持下,为退休教师及时解决各种活动经费,今年暑假前,还拨出专门经费,支持退休教师到港澳旅游。平时积极参与退休教师的活动,凡是有邀请的一定参与,没有邀请的积极参与。
四、坚持党的领导,加强工会自身建设
1、组织全体会员认真学习党的十六大四中全会精神和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想和有关的法律法规,提高广大教职工的思想理论水平和工作水平。坚持党的领导,是我国工会性质所决定的。因而工会如遇到重大问题和困难,都主动与学校党政联系,得到了学校党政的大力支持和帮助,党政的大力支持和帮助,对工会地位的提高起到

了相当大的作用。
2、深入开展“规范化”活动,作好计划、总结,自查、自评、会员认可工作,工会委员会、工会经审委和女教职工委健全,全校共建有六个工会小组,本学期新调入的老师,全部编入相应的工会小组,入会率达100%,并做好建档工作。工会概况、工会性质、工会工作主要任务、工会主要职责等都已经上墙。工会建会时的报告、批文、选举材料;本届每年教代会的文件、议程、报告、决议都有存档。工会印章、干活牌子、工会办公室、工会活动场所等配套建设齐全。
3、按时召开工会“两委”会议,对于工会的一些重大事情,均由工会“两委”会议或“两委”与小组长联席会议集体商量决定并邀请学校党支部书记参加。
4、建立健全工会工作台帐,做好工会经费的收、管、用等工作,本年度工会经费使用的当,采用了会计、出纳分开。在工会经费困难的情况下,在学校行政的大力帮助下,努力帮助教职工谋取福利。
总之,本年度我们工会工作取得了一定的成绩,但距教职工的要求还有一定的距离,与其他先进学校的工会相比,还有许多不完善的地方,有待于我们今后更加的努力。

工会工作总结 2012年中学工会工作总结


本学期我校工会工作坚持高举*理论伟大旗帜,坚持“三个代表”的重要思想为指针,以全面提高学生素质,培养学生的创新精神和实践能力为重点,进一步深化教育改革,深入贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想,限度地调动和发挥广大教职工的积极性和创造性,维护广大教职工的合法权益,努力开创工会工作的新局面。
一、加强教师职业道德建设
1、抓好政治学习,强化职业道德。师德如何,首先取决于教师是否有正确的理论武装,是否有正确的人生观、价值观和世界观。我校坚持每周一次的理论学习制度,组织教师学习“三个代表”重要思想和十六大精神,把“办好让人民满意的教育”作为每一个教育工作者的追求,以家长、社会是否满意作为衡量教育工作的标准,增强教师的服务意识和为中华民族伟大复兴而奋斗的使命感。组织教师学习《中国教育改革和发展纲要》、《教师法》等教育法律法规,特别是江苏省教委《关于加强教师队伍精神文明建设,坚决刹住不良风气的通知》、《教师职业道德规范》等文件。通过学习,全校教师坚定了理想和信念,提高了政治觉悟,增强了事业心和责任感,提高了做好本职工作的主动性、极积性和创造性。
2、开展争创活动,树立学习榜样。积极响应区教育系统15名劳动模范联名向全体教育工作者发出的“让教育充满爱,让人民更满意”的倡议,利用政治学习和教师大会等形式,认真学习《倡议书》,学习和宣传劳模的先进事迹,并以小组活动的形式展开广泛的交流和讨论,广造声势,实现全员参与,人人争先。努力使学习先进由自发向自觉、由分散向集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体行为的转变,不断提高活动实效。通过一系列的学习和讨论,使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”成为每一位教育工作者的自觉追求,促使广大教育工作者不断确立教育就是服务、教育需要奉献的思想,进一步明确努力方向,在校园内努力营造“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。围绕学校“三年发展目标”和近阶段中心工作,组织全校教职工自觉对照岗位职责、目标要求,对照劳动模范的先进事迹,主动查找自身的不足与差距,制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施,以实际行动向劳模学习,向先进看齐。组织教师积极参加上级组织的各类评优评先活动,树立新的学习榜样,宣传校内的先进人物和先进事迹,用身边的榜样教育和激发广大教师“学、赶、比”的积极性,并带动学校各项工作的开展。在教师节前举行校级“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教育工作者”、“优秀教师标兵”的评选,通过评选,使广大教职员工明确了自己努力的方向。
学校坚持实施“四大工程”,即以师德为中心、提高教师自我素养的“形象工程”,旨在帮助青年教师迅速成长、提高教师业务水平的“青蓝工程”,以教育科研为先导、形成教师教学风格的“名师工程”,为提高教师福利、解决教师后顾之忧的“安居工程”。
3、构筑铜墙铁壁,杜绝不正之风。我校积极参加教育系统行风建设,构建防范体系,以赢得家长和社会各界的广泛支持。坚持以学生发展为中心,鼓励学生自我教育,自我积极发展;要求教师充分尊重学生人格,建立民主、平等、和谐的师生关系;决不侮辱、谩骂学生,严禁体罚和变相体罚学生。严格履行保护青少年和学生身心健康发展的法律职责,坚决制止侵犯学生合法权益的行为。针对学生良莠不齐的心理状况,积极开展心理健康教育,由专职的心理教师开设心理教育课程,并开通了心理教育热线和心理咨询信箱。
教师绝不为学生乱订资料,严格按照省教委苏教基(XX)3号文件要求订购学生用书,任何人不得私自征订有关学科的复习资料。学校认真落实“托一把”工作,坚决抵制有偿家教。学校对那些学习有困难的学生,由教务处统一安排,任课教师每周给他们开一次小灶,不向学生收取任何费用。
4、改革评价机制,促进师德建设。为了弘扬高尚的师德,促进教师不断提高自身素质,学校改革了教师评价机制。每个学期都要让学生对任课教师和班主任进行无记名评价,把过去单一的领导评教师改为同行评、学生评、家长评、社会评、领导评相结合,保证了评价的客观、公正、全面。
通过不懈的努力,“办好让人民满意的教育”已经成为每一个省前中人的追求。在生源有较大变化的情况下, XX年全国中学生五大奥赛中有23人获得江苏赛区一等奖,XX年高考有 626人超过本二录取分数线,439人超过重点大学录取分数线;650分以上的高分45人,600分以上的高分278人;被全国知名高校录取130多人,其中录取清华13人,名列江苏省第一。
二、加强民主建设,进一步深化学校民主管理和民主监督
为了进一步落实依法治校,党总支、校行政联系实际,认真学习中央、省、市关于开展法制教育的一系列重要文件,提高学校领导班子和教师的依法治校、依法施教、依法维护自身合法权益的自觉性。我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一次的行政会议。学校非常重视党组织、工会、教工团支部的建设和工作的开展,能充分发挥各个层次人员的积极作用,重大事项一定要经过党、政、工、团联席会议通过。能不断健全校内监督机制,坚持校务公开,在学校阅览室公布学校的收支明细账目。组建了各年级家长委员会,学校办学目标和重大举措能及时和家长委员会沟通,听取各方面的意见和建议。XX年7月5日四届七次教代会上各位校长、各处室主任分别进行了述职,教代会对校长队伍和个人分别进行评议;还专门请体改委王主任介绍常州市、武进区企业改制情况,区教育局校工办贾主任介绍校办企业改制要求,主办会计蒋涤生主任就我校校办企业的情况向各位代表作了汇报。张校长作了《关于提高我校课时津贴的情况汇报》,邹校长作《弘扬传统 抢抓机遇 锐意开拓 建设国内一流的现代化学校 省前中XX----XX年年学校发展规划》(讨论稿)的说明。全体教代会代表进行了热烈的讨论,并提出了很多建设性的意见。同时建立了教代会代表组长会议制度,闭会期间经常组织教代会组长召开座谈会,听取他们对提高课时津贴、对进行校级特级教师和特级教师后备人才培养的意见和建议。现在在省前中遇到与教职工切身利益相关的事情时一定要听取教代会组长和代表的意见,这已经形成了一种规范。
建立教育收费管理制

度,落实教育收费公示。每学期升学收费前,将收费项目、标准、收费依据公布于众,使学生和家长了解情况,增强收费透明度。严格执行教育收费报批制度。如要调整住宿费收费标准,先报区物价局审批,在批准后才予以调整收费标准。规范招生收费管理,坚决执行省教育厅关于高中招生“三限”政策和市、区教育局“关于规范招生收费的意见”的精神办事,按招生录取名单、按标准收费。严格执行收费政策和规定情况,坚持按收费许可证规定的收费项目标准收取。对代办费的管理,我校坚决按《武进区中小学代办费管理实施细则(试行)》的规定,坚持期初预收,期末结算。按规定支出范围列支,分班级分项结算。学期结束以书面形式向学生公布、核对,多退少不补。我校每年都被教育局评为“规范收费先进学校”。
进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建设、组织建设和廉政建设,切实加强以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪教育,自觉遵守《武进市学校领导干部廉洁自律规定》和我校制订的实施细则。学校在评选特级教师、学科带头人、骨干教师时,总是进行全校宣传并征求全体老师的意见;4月份召开了评选省三好学生、优秀学生干部、省先进集体的会议,并将初评结果在全校公示,征求全体师生的意见;9月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主任参加的联席会议,进行差额投票,推选省、市、县先进教育工作者、优秀教师的候选人,并将选举结果在全校公示,征求全体师生的意见;6月初、12月底分别进行由全体学生民主评议任课教师和班主任的活动,对教师的教学提出书面意见,并用无记名的形式对教师进行打分,工会及时做好汇总工作并如实向学校反映评议的情况,使广大教师能及时改进和完善自己的教学工作。
三、依法维护师生合法权益,营造良好的发展环境。
为了保证广大教职工的正当权益,促进教师的迅速成长,学校十分重视教师教育教学水平的提高。继续深入实施好“青蓝工程”,今年又有二十多对师徒开展了师徒结对活动。青年教师的教育和培养是学校工作的重中之重,师傅一方悉心指导,从教学思想、教学方法等作具体的传承。同时要求35周岁以下的青年教师参加竞赛测试、阶段性质量评估测试和高考测试;在学校内部开展教师教学基本功竞赛,分批举行青年教师教学比武活动,促使青年教师快速成长,努力成为武进市、常州市的“青年骨干教师”和特级教师后备人才;在学校对外举行的大型公开课活动中,积极鼓励青年教师进行教学创新。学校对青年教师压担子,实施“六一”工程,即每年上一节成功的公开课,学习一个教育名家,进行一个课题研究,苦练一项教学基本功,发表一篇教学论文,每学期潜心钻研一本教育专著。扎实开展“名师工程”,制订名师工程的实施方案,选拔好特级教师、省市“学科带头人”的后备人员,并进行有计划的培训,从职业道德、课堂教学、课题研究、论文写作等方面提出具体的要求。学校努力创造条件让部分教师继续学习、深造,如选派教师出国培训和参加省骨干教师班培训、研究生班学习等;邀请专家教授来校讲学,把教育前沿的先进理念、教育科研方法和教育政策及时传授给广大教师。工会积极开展创建学习型个人的活动,同时工会积极开展向教师个人送书的活动,得到了全体教师的一致好评。在省前中优良校风的熏陶下,青年教师形成了你追我赶积极向上的精神风貌,他们的思想素质、业务素质都提高得很快。学校全面实施“暖心工程”与“健康工程”,关心教师的生活,提高福利待遇。学校每年都为教师外出旅游活动作好服务工作,定期举行教职工的篮球、排球、接力、乒乓等体育比赛,每星期都举行教职工卡拉ok晚会。今年12月份在武进新苑宾馆为语文组的六对新人举行了集体婚礼,产生了非常好的效果。今年新分配的双职工教师已经住进面积有130多平方米的教师公寓。
今年与退教协合作又编印了《生命与健康》两本手册并发至每位教师的手中,使广大教职工树立了“健康第一”的理念,以增强教师的身体素质,从而更好地做好教育教学工作;进一步关心女教职工的生活和身体健康,在“三八”妇女节组织女教职工外出参观并举行联欢活动;工会积极关心新引进的外地老师,及时向校行政反映并帮助他们解决新引进老师在生活、工作中所碰到的困难,使他们安心在省前中工作,为武进教育事业争光。工会一如既往关心离退休教师,开学初工会和校行政给德高望重的特级教师如周伯宏教师和获得荣誉称号的老教师如杨继震教师、陈永和教师、李培森教师等拜年,了解他们的生活状况和对学校的意见和要求。积极支持离退休教师协会的工作,上半年、下半年分别组织退休老师回校活动,向他们汇报学校取得的优异成绩。同时在每个学期分别组织退休老师外出旅游活动。
四、继续加强工会自身建设
我校工会领导班子健全,能坚持做到年初有计划,年终有总结,积极完成上级和学校安排的各项任务与工作。基层工会委员会例会制度健全,每月在分校召开一次工会委员会会议,经常组织大家学习理论知识,提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识,每年进行工作评估;工会小组每月开展活动,有理论学习、教学常规学习、公开课活动,有工会小组中的评优评先,有工会小组间的竞赛如听课节数、课件制作、排球比赛、篮球比赛、乒乓比赛等,在这些活动中培养了一批工会活动积极分子,以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行,也为工会干部的培养提供了后备力量;新分配教师的入会工作、医疗保险等已及时办好,冬季用品在11月初发就发到全体教师手中;平时收好、管好、用好工会经费,经审组织健全,财务分开;工会台帐资料齐全,上报材料及时正确。深入开展调查研究,重视教育工会理论研究工作,积极宣传工会在学校工作中的重要作用;积极争创先进教工之家、模范教工之家。
 

江苏省前黄高级中学工会委员会

工会工作总结 中学2012年工会工作总结


一、 自然情况
(一)工会工作:基层工会4个;工会小组18个,其中南校区6个,北校区12个。会员总数318人,其中女工总数201人,退养3名。
(二)离退休管理工作:离退休职工81人,其中离休2人,党员41人。遗属13户(退休遗属9户、在职遗属4户)。
一、主要工作
XX年稳定办圆满地完成了闯三关解一难的工作任务。
一是:认真做好了归属市政的离退休职工思想关;
二是:全面适应了本部门主要领导接交平稳过度关;
三是:全方位开展走访慰问送温暖工作无死角关;
重点解决了学校教职工业余文化生活组织难,群众参与少的实际困难和超额完成了上级部门交给的各项任务(各项文体比赛全部获中心团体、个人前三名的好成绩)。
(一)工会工作
1、召开了15次基层工会委员、组长会议。会上校长助理、工会主席曹金波同志肯定了历年来的工会工作,周密布置了下一步工会工作。并且反复强调:一要统一思想,提高对工会工作认识;二要立足实际,明确目标把工会工作做实;三要抓住关键,把握重点,确保文体活动开展得扎实有效;四要明确责任,精心组织,推动工会工作再上新台阶。
2、:全部上交了工会会费、经费的工作(人数:318人,会费金额:28626、00元)。
3、参加中心工会乒乓球赛、羽毛球赛、排球赛,男女全部取得了好的成绩,为学校争得荣誉。受到兄弟单位认可和上级领导的好评。
4、圆满地完成了中心工会交办的各项工作,认真周密的组织了“教师节”、“元旦联欢”庆祝活动和义务献血工作。
5、合理化建议征集工作,共发210份,收回138份,作废5份。
6、发放女工卫生费,托儿费,独生子女费。
7、完成了计划生育各项工作。
8、学校工会被评为市、中心先进职工之家(正如上级工会对学校工会评价是二个字“很好”)。
(二)、离退休管理工作
1、尽全力配合人事进行离退休职工工资套改工作。
2、帮助校医疗保险干事报药费人和收缴旧医疗卡发放工作。
3、上报了一套完整的离退休职工数据库工作。
4、全年走访离退休职工、慰问45人次,金额:10970.00元。
5、发放了元旦、春节、教师节、重阳节各种食品、纪念品和慰问金的工作,做到一个不漏、一个不错及时把党的温暖、学校党政领导的关怀送到每一个离退休职工家中。
6、退休支部在保持*员先进性教育活动中在支部书记曹金波同志亲自组织领导、圆满地完成了各个阶段工作,同时给在职的党员同志做出了榜样,受到校党委书记王树武同志等学校“先进性”领导小组的表扬和中心离退休办公室的好评。
二、具体做法
(一)、进一步实施送温暖工程,确保队伍的稳定
1、为了扎实做好各项基础工作。全面落实四个群体的各项生活待遇,为准确了解和掌握有困难四个群体的基本状况,给领导当好参谋。首先,建立和完善特困人员、遗属、重大疾病职工的管理档案工作。其次,学校工会、基层工会对每一位有困难人员的情况作到了心中有数。第三,积极与有关部门进行沟通,争取了各方面力量为有困难人员解决实际问题。
2、加大了送温暖工作的力度和走访慰问工作的力度。学校党政领导对特困群体和重大疾病的人员只要知道,不论白天和晚上工作在忙,放下手头工作马上参加走访慰问之中,切实为有困难的群众解除了燃眉之急。不论对有能力和无能力的人员积极帮助处理后事工作。做到了家庭满意,社会认可,群众赞誉,真正让困难群体感受到组织温暖,从而确保了队伍的稳定。(全年走访慰问72人次,金额:17800.00元)。 3、认真落实集体合同,依法维护职工权益。依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》有关规定,在对XX年公司集体合同文本进行修订的过程中,工会与行政方召开了专题平等协商会议,对 XX年集体合同文本草案达成一致意见后,提交公司二届三次职代会讨论通过,会上工会法人与行政法人举行了签字仪式。基层各单位也都在召开职代会期间制定了落实公司“集体合同保障措施”。在集体合同履行过程中,公司工会认真履行督导职责,对职工的来信来电来访和劳动关系中反映的突出问题,认真登记,及时给予答复和协调解决。分别于7月份、12月两次组织公司劳动法律监督委员会在全公司范围内对履行集体合同情况进行检查,通过自查自纠,发现存在的问题,及时提出整改方案,提高了集体合同的履约率。按照集体合同有关规定,今年为机关及内退人员在陕西省红十字会健康检查中心进行了健康体检,得到了机关和内退员工的赞扬。广深港、包西铁路项目部也拨专款给参加施工的职工进行年度身体普查。
三、深化建线建家,增强队伍凝聚力
一是认真做好新开工项目建家建线。坚持一步到位工作法抓好新开项目的建家建线工作。今年公司工会先后深入到西宝、广深港客运专线项目部,按照集团公司确定的“模范职工之家”的标准提前介入,高标准起步、严要求建家,加强硬件投入、注重软件管理,为职工营造了良好的工作与生活环境。坚持整治建家建线滑坡现象入手,对已经取得“模范职工之家”的单位进行跟踪考核,先后深入到京沪、太中银、包西、安新等项目对建线建家工作进行全面复查安排,切实把职工之家建设成为党政领导放心、职工群众信赖的职工之家。新疆库库项目部在职工之家建设注重实效,设立职工集体生日宴,每月为职工过集体生日,工地理发室请来技艺高超的理发师傅为员工理发,重大节日坚持职工会餐制度,提高了职工队伍的凝聚力。板江项目部投资10万余元修建职工食堂、洗澡堂、建活动室1个,购买冰箱2台,洗澡淋浴器2套,洗衣机2台,电视机1台,热水器2台,解决了职工喝水洗澡等困难,为职工配发床上用品40余套。冬季来临时为拌合站和夜间值班人员购买了大衣,为项目部全体人员增添了棉被,解决了职工过冬的御寒问题。今年公司各单位用于职工之家建设开支达100多万元,安新、京沪项目部被集团公司工会表彰为“模范职工之家”。
二是积极开展健康向上的文体活动,丰富职工精神文化生活。今年以来,公司所属各单位结合自身实际,开展了形式多样、丰富多彩的寓教于乐职工文体活动。公司机关克服场地限制,在“5.1”节组织职工开展了象棋、扑克等小型娱乐活动;侯马基地充分发挥场地优势,在重大节日期间、全民健身日期间,基地工会组织职工家属、离退休老同志开展形式多样的文体活动,活跃了基地职工文化生活。太中银、包西、京沪、安新等项目部都通过不同形式组织职工开展文体活动,投入资金,购置活动器材,做到日常有活动,节日有安排,活跃了职工业余文化生活,增强了队伍的凝聚力。公司机关在行政的大力支持下,挤出房子作为机关活动室,拨专款给工会为活动室购买了8套健身器材,满足了机关员工活动健身之所需。在庆祝国庆60华诞和兵改工25周年期间,公司工会会同宣传部门一道组织了唱红歌、诗歌朗诵等活动,在参加集团公司第五届职工健身秧歌比赛中获得第一名

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