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年度纪检监察工作总结

发布时间: 2019.08.17

XX年度纪检监察工作总结。

在我们的现实生活与工作中,时常会需要写总结报告。写总结有利于我们学习和工作能力的提高。每多写一次总结,我们就越明白自己在做什么:我们每一个人都是独一无二的存在,每个人都能创造价值。那么我们在写总结的时候要特别注意什么吗?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“XX年度纪检监察工作总结”,希望能对您有所帮助,请收藏。

XX年,全市系统纪检监察工作在省局纪检组、监察室和市纪委、监察局、纠风办指导下,在市局党组的正确领导下,坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,充分发挥纪检监察职能作用,结合保持*员先进性教育,狠抓了党风廉政建设和行政效能监察、“执法能力建设年” 活动和“小局大所”、市场监管体制改革工作,将纪检监察工作贴近系统中心工作,起到了强有力的保障作用,圆满完成了各项工作任务。
一、以开展保持*员先进性教育活动为契机,牢固构筑拒腐防变的思想道德防线
全市系统积极开展了保持*员先进性教育活动,并将教育活动与反腐倡廉紧密结合起来,打牢了反腐倡廉的思想基础。组织广大党员学习中纪委五次全会、省纪委三次全会精神和惩防体系《实施纲要》,开展了理想信念教育、宗旨教育和权力观教育,引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观,切实做到立党为公、执政为民,廉洁从政。通过分析评议,对照党风廉政建设的规定,找准了存在的问题,深刻剖析了思想根源,并认真制定整改方案,采取有力措施,落实责任,确保取得实效。通过开展先进性教育活动,促进了党员干部廉洁从政,带动了广大群众反腐倡廉。
二、层层落实党风廉政建设责任制,党风廉政建设取得新成效。
一是坚持“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制,按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则,在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善,并将党风廉政建设责任制与工商行政管理各项业务工作有机结合。上半年组织召开了全市系统党风廉政建设工作会议,会上自上而下层层签订了党风廉政建设责任书,形成了“分工明确、责任具体,一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
二是加大了对党风廉政建设示范联系点的指导,充分发挥联系点的示范带头作用。对市局确定的17个工商所作为党风廉政建设示范联系点的工作。在去年工作的基础上,今年进一步加强了对联系点党风廉政建设和行政执法效能工作的指导力度和监督检查,使之在全系统起到模范带动作用,成为了基层全面建设、廉政勤政的示范单位。
三是为加强党风廉政建设,在全系统的工商所、县级局、市局共聘请社会监督员260余名,形成强有力的外部监督网络。同时,结合全市市场监管体制改革第四步的推进,在118个基层工商所全部设立了督察机构,其中,7人以上的72个工商所全部设立了督察室,7人以下的46个工商所全部设立了督察员,共设立内部督察人员183人,形成了哪里有行政行为,哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为“小局大所”和市监管体制改革程序性监管工作的全面实施提供了强有力的保障
四是积极配合人事部门按照组织程序和组织原则对新调整的几名科级干部进行了考察。
三、认真开展“五项清理”工作,确保队伍建设能力大幅度提高。
年初,接到省局下发的在全省系统继续开展“五项清理”工作的通知后,监察室作为牵头单位,立即组织人事科、财装科、法制科和公平交易局召开专题会议进行安排部署,制定了方案,健全了组织,加强了领导,落实了责任。坚持克服松劲情绪,严防留死角、不搞形式、不走过场,确保了“五项清理”的质量。同时,组织各县级局纪检监察部门对对执法人员举报情况进行了认真清理。坚持有错必纠,凡是清理出来的问题,坚决进行了纠正,还针对清理中发现的问题,深入剖析原因,认真查找制度上、管理上的漏洞或薄弱环节,整章建制,加强管理,有效防范类似问题再次发生。五月底,“五项清理”工作圆满结束。工作结束后,组织相关科室对9个县级局清理情况进行了督导检查,督促存在问题的单位制定整改措施并建章立制。清理情况汇总完毕后上报了省局。
四、深入开展“文明行业百日创建”和“廉洁奉公、执政为民”活动,实现执法、服务向文明迈进。
为巩固行风建设的成果,深化全市系统行风建设,促使行风建设上水平、上档次,实现执法、服务向文明迈进,8月份开始在全市系统开展了“文明行业百日创建”活动。并提出实现提升“三个水平”,达到“一个目标”,即:提升理念水平,提升形象水平,提升措施水平,促使执法、服务向文明迈进,争创文明行业。提升理念水平,一是通过牢固树立“以人为本”的服务观念和正确认识执法和服务的辩证关系,提升服务理念水平;二是通过程序化监管,提升执法理念水平;三是通过优质快捷的工作,提升效率理念水平;四是通过市场巡查,实现自我硬化,提升行评理念水平。提升形象水平方面,一是提升忠于职守、公正公平的执法形象水平;二是提升甘为公仆、廉洁自律的廉政形象水平;三是提升勤政高效、文明礼貌的办事形象水平;四是提升着装整齐、举止端庄的仪表形象水平。提升措施水平方面主要是通过建立健全规章制度,形成一套科学规范、系统有效的规章制度体系,推行制度工程建设,建立长效制度制衡机制。“文明行业百日创建”活动,在全市系统扎实有效地开展体现在以下几个方面:
(一)领导重视、计划周密。市局召开两个“活动”动员大会后,各单位都按照市局要求召开了党组(委)会议对两个“活动”的开展进行了专题研究,并都成立了由主要领导同志挂帅的活动领导小组。在此基础上,各单位都结合自身实际,制定了切实可行的活动实施方案及活动实施计划,明确了目标任务,出台了相应的保障措施。


(二)行动迅速、发动深入。各单位普遍召开了动员大会进行深入发动,邀请地方几大班子领导参加动员大会,“一把手”亲自动员,学习上级有关文件精神,统一思想,提高认识,增强广大干部职工的参与意识和责任意识。
(三)宣传广泛、督导到位。各单位都将两个“活动”情况及时向当地党委、人大、政府、政协进行了汇报,并通过广播、电视、报刊向社会广泛宣传,制作宣传条幅,在城市街道和乡镇悬挂,烘托出了浓厚的氛围。同时,各单位都组织督察队对两个“活动”开展情况进行了督察,保证了活动效果。
(四)学习认真、效果明显。各单位都结合自身实际制定了学习计划,充分利用集中学习日时间,采取集体学习和个人自学相结合、集中辅导和分组讨论相结合等多种方式进行了学习教育,开展了知

识竞赛、图片展览、观看党风廉政教育片和优秀*员先进事迹专题片、人人写感想、心得和学习笔记等形式多样的创建活动。
(五)及时调度,加强交流。为准确掌握活动情况,及时安排下步工作,适时召开了两次调度会。及时掌握了全市系统“文明行业百日创建”活动情况,提出了指导性意见,同时,相互交流了各单位的好经验、好做法。各单位在查摆阶段,特别是对照7项需要纠正的问题,自查有深度,自纠有措施,对存在的违规违纪行为,按照违禁必究,纠错必严的原则进行了严肃处理,不搞“下不为例”,起到了处理一个,教育一片的目的。
(六)完善制度,建章立制。全市系统抓住这一环节,强化行为规范和制度建设,在原有规范性制度的基础上,深入基层执法一线,调查研究,查阅大量资料,搜集整理,正在酝酿制定一整套系统化、规范化、操作性强、制约性强的规范化制度体系。
整个活动开展的既步调一致,又各具特色,既轰轰烈烈,又扎扎实实,提前做好了行风评议的基础工作和舆论工作,取得了良好的社会效果。
五、结合“执法能力建设年”狠抓行政效能监察,推动“小局大所”改革向纵深发展。
一是紧紧抓住两个“禁令”不放。按照“禁令”监督检查办法,全年在全市系统内实施了四次不间断、大面积的明查暗访,对执行好的单位和个人进行了表彰,对违反人员进行了严肃处理。
二是深入开展效能监察。对全市系统人员尤其是基层工作人员的履行职责、依法行政、行业作风、服务承诺等内容进行了重点监察。
三是抓好专项督察。上半年,组织各县级局纪检监察部门对市场监管体制改革运行情况进行了专项督察,明查暗访了改革运行的进度和质量,对存在的问题积极探索效能监管长效机制。同时,针对个别单位年检期间收费存在问题的情况,对企业年检收费情况进行了规范和督查,并及时通报了督查情况。
四是建立工商所属地监管责任内部督察制度。为了推动市场监管体制改革的良好运行,充分发挥纪检监察职能作用,按照领导要求,多次深入到各基层工商所实施调研,建立了工商所属地监管责任内部督察制度,经过一个阶段的实践活动,内部督察制度正在发挥着强有力的作用。
六、严肃查处违规违纪案件,规范工作人员执法行为。
牢固树立“信访无小事”的观念,对每件来信来访和电话投诉都进行了认真受理、及时查处,做到了“件件有结果、事事有着落”,把群众反映的问题落到了实处。为加大查办案件的力度,采取联合办案、交叉办案、以案代训等多种形式,提高系统纪检监察人员的办案能力。全年共接到信访举报18件,全部进行了受理,共立案查处1件,对1名责任人员进行了行政处分。通过严厉查办违纪案件,弘扬了正气,打击了歪风,有效遏制了各类违规违纪现象的发生。

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XX工厂纪检监察工作总结



二○○×是贯彻落实十六大精神,全面建设小康社会的第一年,也是我厂深化三项制度改革,加快建立现代企业制度的重要一年。一年来,我们在上级纪委与工厂党委的领导下,以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,积极贯彻中纪委二次全会精神,坚持从严治党、依法治企的方针,落实集团公司与太原市党风廉政建设工作会议部署,围绕工厂改革、发展和稳定大局,夯实基础、突出重点、整体推进,党风廉政建设工作保持了扎实健康、不断向纵深发展的良好态势。
一、把握主题,创新载体,党风廉政教育不断深化
(一)加强主题教育。为深入学习“十六大”精神,进一步用“三个代表”重要思想统揽全局,促进各项工作的开展,我们充分利用两级中心组学习、支部大会、党课等形式,组织党员干部对十六大报告进行学习、讨论,把学习“三个代表”、学习“十六大”精神的活动同党风廉政建设工作实际紧密结合起来,深刻领会十六大报告中关于反腐败的重要论述以及“三个代表”重要思想对反腐倡廉工作的指导意义,提高了党员领导干部的思想政治素质和防腐拒变的能力。
(二)创新活动载体。我们坚持以多种形式开展廉政教育。七月份,我们开展了以“艰苦奋斗、清正廉洁”为主题的党风廉政宣传教育月活动,通过学习廉政手册,观看廉政电教片,进行廉政讨论等多种形式对党员领导干部进行廉政教育;在中层管理人员培训班上,纪委领导就党风廉政建设情况进行了专题讲座,引导各级领导干部树立正确的反腐倡廉观念;我们在厂内媒体上开辟了党风廉政教育专栏,投送稿件40余篇;组织观看了《慕绥新、马向东案件透析》、《忠诚卫士》、《本色》等反腐倡廉教材以及《百姓书记—梁雨润》的事迹报告,受教育面达5980余人次;在中层以上管理人员中开展了廉政知识测试,全厂198名领导干部全部参加了测试,合格率为100%,优秀率为95%以上;对在党风廉政建设工作中成绩优异的14个集体和108名党员、领导干部进行了表彰。通过经常性、分层次、多形式的教育活动,为工厂党风廉政建设各项工作的顺利开展营造了氛围、打下了基础。
二、健全制度,强化考核,党风廉政建设责任制得到落实
(一)针对工厂改革中机构整合、领导干部调整、分管范围变化的实际情况,我们在《工厂党风廉政建设责任制》和《责任追究办法》等制度的基础上,广泛调研和征求意见,制定了《中国北车集团太原机车车辆厂党风廉政建设责任制实施细则》,进一步明确了领导干部的责任范围、责任内容以及违反责任制的追究办法,积极营造“齐抓共管、人人有责”的反腐倡廉工作氛围,增强了领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性与主动性。
(二)按照责任制有关规定,将全年的党风廉政建设重点工作分解细化为25项具体内容,按领导班子成员分工范围分解落实到了10名厂级领导、11个部门,做到层层分解,责任到人,并通过民主生活会等形式,对领导干部本人和分管范围内党风廉政建设责任制的落实情况进行自查和互查,广泛开展批评与自我批评;同时,我们还深入基层,对部分分厂、车间落实责任制的情况进行检查调研,了解制度落实情况,及时发现问题,提出整改意见;对职工反映的在中秋节购买月饼,出现质量问题的18个单位、36名负责人进行了责任追究和经济考核,有效地维护了责任制的严肃性和权威性。
三、立足防范,加强监督,领导干部廉洁自律意识明显提高
(一)把贯彻执行中纪委二次全会提出的企业领导人员“五不准”和中企工委、中组部

《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》以及集团公司党委《关于加强领导干部监督工作的意见》作为领导干部廉洁自律工作的重点,组织领导干部学习文件精神和相关规定,并结合工厂生产经营形势和三项制度改革的实际情况,在中层管理人员会和两级中心组学习会上重申和强调了有关纪律,使各级领导干部进一步强化了廉洁自律意识,能够时刻把握“立党为公、执政为民”的原则,在工作中自觉做到守法经营、廉洁勤政。
(二)我们加强了对“八个坚持、八个反对”和廉洁自律规定执行情况的监督检查。重点检查收受现金、支付凭证、有价证券和配偶、子女从业方面可能影响领导干部公正、廉洁履行职务的问题,以及奢侈浪费问题;继续执行了领导干部收入申报、礼品登记、重大事项报告以及廉政谈话等制度;并以党政正职为重点,进一步深化和推进年度述廉制度,要求各单位党政正职就作风建设方面、贯彻落实民主集中制方面、执行党风廉政建设责任制方面、廉洁自律方面以及本人认为需要报告和说明的其它情况写出述廉报告上报纪委。今年,共有7名中层以上领导干部报告了重大事项;对8名新提拔的领导干部进行了任职谈话;与30余名中层管理人员进行了谈心谈话;在工厂职代会上通过了业务招待费使用情况的报告;对厂级领导干部及其配偶、子女的基本情况进行了摸底登记,健全和完善了廉政档案。
四、加强领导,强化职能,惩腐执纪工作深入开展
(一)扩大线索来源。获取线索是执纪办案的前提。工厂纪委认真对待信访举报,严格按照有关程序和规定处理信访,同时加强了同有关部门的沟通与联系,积极从财务、审计、专项检查、执法监察中发现线索,在领导关心和员工关注的焦点问题中寻找线索,保持了信息渠道的畅通,扩大了线索的来源。
(二)认真履行职能。纪委受理的每一件信访和线索都由主要领导批办,涉及反映中层以上领导干部的由主要领导牵头拟定初查方案,协调财务、审计等有关部门配合工作,提高了工作效率和质量。今年,我们共受理上级纪委转来和群众来信来访10件,我们本着为群众负责和为当事人负责的原则,都及时进行了调查核实,初查初核率达到100%,有效地维护了群众的利益和党纪政纪的严肃性。
五、拓宽领域,积极参与,源头预防和治理工作取得进展
(一)针对我厂积极推进干部人事制度改革的实际情况,厂纪委派专人参加了32个领导岗位和管理、技术岗位的竞聘上岗、末尾淘汰工作,并进行了全过程监督,有效避免和减少了用人上的失察失误,防止了用人上的不正之风;我们参与了住宅楼工程招标、大型设备、物资配件采购、销售招议标以及工资改革中岗位测评、职业技能鉴定等重点工作,并予以严格监督和重点监控,使各项工作都在公开、公平、公正的原则下按照规定程序进行,避免了不廉洁行为;严格执行了财务内控制度和资金管理制度,对基层单位“自有资金”加强了监管,把好资金使用关,防止因个人说了算造成的经济损失。
(二)继续推行厂务公开、民主监督工作,按照“统一领导在党委,公开主体在行政,监督检查在纪委,日常工作在工会”的工作机制,我们加强了对厂务公开工作的监督检查,实现了“三级公开”;在工厂厂务公开栏内对领导干部收入、物资采购、工程招标、干部招聘、任免等重大事项进行公布,使职工群众参与民主管理、民主监督的水平进一步提高,监督主渠道作用得到了有效发挥。
六、服务中心,真抓实干,执法效能监察成效显着
(一)围绕中心选题立项。工厂党政领导十分注重发挥纪检监察工作的监督管理作用,主动出题目、交任务,给权力、要效果,不断拓展了纪检监察工作参与生产经营的广度和深度。今年,我们根据上级纪委和工厂党委、行政的要求,围绕中心工作,先后对宿舍区水电费收缴、清理债权债务、物资设备采购及基建项目招标、废旧物资和设备销售、K13配件管理、医疗保险基金管理使用情况以及 “小企业”监管等方面进行了立项监察。全年共立项5项,进一步增强了执法监察的针对性和主动性。同时,我们还着手制定了《政纪案件处理办法》和《执法效能监察实施细则》,通过建立健全规章制度,使各项执法效能监察工作做到有章可循、规范运作。
(二)执法监察富有成效。我们通过医疗保险费用管理使用情况专项监察,督促各欠费单位补交基本医疗保险基金和大病医疗保险基金共计150多万元,降低节约离休人员医疗费用2万余元,较好地解决了开人情方、“一人公费,全家吃药”等问题;通过对宿舍区水电费收缴情况的专项监察,找到了水电费收缴率常年偏低的根本原因,并督促相关部门进行整改,收缴率上升了15%;通过对废旧物资的监察,完善了废旧物资管理、销售等方面的制度和程序,堵塞了可能出现问题的漏洞和环节;对小企业监管的专项监察已全面铺开,重点对其资产经营情况、债权债务、制度管理、资金使用等情况进行了专项检查,并取得了阶段性成果。

今年,针对发现的问题,提出监察建议24条,促进了管理水平的提高,保障了工厂的经济利益。
七、适应形势,严格要求,纪检监察队伍素质不断提高
(一)加强学习,提高综合素质。工厂纪委以建立学习型组织为目标,加强了理论和业务知识的学习。我们以党的路线、方针、政策和基本理论为教材,以十六大报告、党和国家领导人关于反腐倡廉的重要论述为重点,开展形式多样的理论学习活动,努力提高纪检监察干部的思想政治素质和理论水平。同时,我们还致力于培养“一专多能”的纪检监察干部,组织学习了法律法规、财务、审计、公文写作以及现代企业制度的相关知识。今年,共有4人参加了业务知识培训,拓宽了工作视野,增强了面对新形势、解决新问题的能力。
(二)深入调查,加强理论研究。随着市场经济的深入进行和国有企业改革的不断深化,我们围绕如何更好地为生产经营服务,为企业改革、发展保驾护航进行了深入的调查研究,共撰写调研论文3篇,形成了新形势下搞好纪检监察工作的理论成果;在工厂第十七次党代会召开之际,我们深入基层、调查走访、召开各类人员参加的座谈会,广泛收集意见建议,多次进行集中研究讨论,认真总结工作经验,探索谋划今后四年的工作,为工厂第十七次党代会的成功召开做出了积极的努力;我们加强了纪检监察信息的收集、整理工作,全年共上报纪检监察信息40余条,在集团公司2003年度信息工作评比中获得了第一名的好成绩;我们还组织人员参加了太原市纪委举办的“艰苦奋斗、廉洁勤政”主题演讲会,获优秀奖;关于“医保基金”的专项监察报告在集团公司执法效能监察项目评选中获奖。
回顾过去一年的工作,有成绩也有不足,少数领导干部对党风廉政建设责任制的重要性认识不够;案件查处工作的力度仍需加大;工厂改革改制中出现的一些新情况和新问题,需要我们在具体的工作中采取有力措施加以解决。新的一年,我们要在工厂第十七次党代会精神指导下,解放思想、与时俱进,以求真务实的工作作风,切实履行职责,不断开创纪检监察工作的新局面。


企业公司XX年纪检监察工作总结


党风廉政建设在公司纪检监察室及公司党总支的正确领导下,以*理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真履行党章赋予的职责,深入贯彻落实党的十六届六中全会、公司XX年纪检监察工作会议精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,紧紧围绕公司改革发展中心工作,服务于发展模式转型大局,结合保持党员先进性再教育活动,使公司党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展,为维护和促进公司改革、发展和稳定起到了积极作用。一、惩防体系建设方面,认真贯彻落实《实施纲要》 分公司认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的阶段性成果,广大党员干部廉洁从业的自觉性明显提高;违规违纪现象初步得到遏制;损害公司利益的不正当行为在一定程度上得到了纠正;体制机制制度创新逐步深化;党风政风有所好转;广大员工对反腐败的信心不断增强,为公司改革发展起到了积极作用,惩防体系建设逐步形成了有效工作机制。 1、公司领导高度重视。分公司逐步建立了坚持党总支统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、相关部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败工作机制;成立了由公司“一把手”挂帅,主管领导主抓,相关部门负责人参加的组织机构,并将构建惩防体系纳入公司整体规划,列入重要议事日程,统一组织,统一部署,统一实施。 2、认真贯彻落实惩防体系文件精神。分公司转发了省纪委、省委组织部联合下发的《关于切实解决领导干部廉洁自律和干部选拔任用方面突出问题的通知》,下发了《关于加强学习中纪委、国资委及总部纪检组有关文件的通知》。促进了广大党员干部为民、务实、清廉。 3、认真组织学习《实施纲要》。分公司就《实施纲要》起草的背景和过程、建立健全惩防体系的重大意义及主要内容和基本精神等向全体员工进行了宣贯;还特意买了《实施纲要》辅导报告VCD光盘,组织分公司员工收看。二、关于领导人员廉洁从业方面公司从年初开始,将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》纳入对各级领导班子年度目标考核管理中,要求一级抓一级,层层抓落实,为促进广大党员干部廉洁自律起到了积极作用。 1、加强宣传教育,将廉洁从业规定落到实处。要求各级党员领导干部努力践行“三个代表”重要思想,始终牢记党的优良传统和作风,在廉洁自律方面带好头、做表率,自觉遵守有关规定,节日期间注意勤俭节约,不搞铺张浪费,坚决制止用公款滥开支、乱消费;严禁参与各种形式的赌博活动,一律不得接受厂家以任何名义赠送的礼品、礼金和有价证券、支付凭证等。 2、认真落实“三大一重”制度,积极参与设备、工程、广告等招投标活动的监督。每次招标无论标的金额大小,分公司监察室都严格把好专家评委的筛选关、应标单位的资质关、整个招投标过程的程序关、评委评标结果的合法公正关等关口,使各工程项目招投标活动合法有序地进行,在很大程度上减少了虚假招标、暗箱操作的现象,为公司节约了大量资金,创造了良好的经济效益,在一定范围内也控制了各种违纪违法案件的发生。 3、开展受赠物资再清查工作。为了加强物资管理,根据内控建设要求,切实解决总部提出的个内控重点问题,防范公司经营活动中可能存在的受赠物资管理不善的风险,根据公司下发的《关于对全受赠物资进行再次清查统计的通知》,对保管人(使用人)姓名、赠送单位、物资品名、数量、价值金额、受赠时间、在用时间等情况按内控要求进行处理。 4、加强了工程管理制度建设。公司按照“加强计划建设管理”有关规定和基本建设程序,严格执行工程建设招投标制、项目法人负责制、资本金制、监理制和合同制。切实加强了工程建设过程管理,有效地防止了暗箱操作、内外勾结、损公利己等不正当行为。 5、进一步落实党风廉政建设责任制。为了加强公司党风廉政建设,促进诚信经营和企业健康发展。结合分公司实际情况,将党风廉政建设工作纳入到公司全年工作计划,与生产经营一同安排、一同考核;配备了纪检监察人员、明确了一名公司领导具体分管;将党风廉政建设工作纳入了创建文明单位、文明之家的工作计划和工作目标,实行了党风廉政建设责任制,推行了“一岗双责”,公司领导与各县级分公司、各部门负责人签定了《党风廉政建设和诚信经营责任书》,严格考核兑现,党风廉政建设各项工作取得了新的进展。三、狠抓治理治理商业贿赂工作治理商业贿赂是今年党中央、国务院作出的一项重大决策,也是贯彻落实科学发展观,深入推进反腐倡廉的重要举措。分公司治理商业贿赂专项工作,按照省公司统一部署和要求,围绕公司改革发展中心工作,大力开展专项治理工作,为促进公司改革、发展和稳定起到了积极作用。 1、领导重视行动较快。省公司下发治理商业贿赂工作后,分公司按要求成立了由主要领导担任组长的治理商业贿赂领导小组,配备了专职人员,并根据实际制定了治贿工作方案。做到了有领导保证,有专人负责,有方案可行,基本形成了上下协调、运作畅通的工作机制。 2、自查自纠措施比较有力。一是设立了举报电话、举报箱。二是采取了多种形式进行了宣传。利用宣传橱窗、等阵地,努力营造良好的舆论氛围。三是结合部门或县级分公司开展了自查自纠。明确了重点内容。 3、真抓实干,落实治理商业贿赂专项工作。分公司对照不正当交易的具体表现形式和易发生不正当交易的环节,按照“四照四查”认真开展了自查自纠,即:对照法规查制度,对照制度查程序,对照程序查台帐,对照台帐查资金。认真查找经营管理中存在的漏洞和问题,及时研究和解决新问题、新情况,做到了边查边改,不断完善制度、加强管理、落实整改责任、确保专项治理工作落到实处。四、反舞弊举报机制工作方面,建立舞弊举报机制,切实预防各种舞弊行为的发生反舞弊工作是公司建设的一项重要内容,也是确保财务信息真实准确的一项重要举措。分公司认真贯彻落实关于反舞弊的相关要求,明确反舞弊职责,采取切实可行的控制措施,防范舞弊风险,切实把反舞弊工作落到实处。为了规范举报受理、调查、处理程序,加强举报问题的调查处理,分公司落实省公司下发的《00000分公司舞弊举报受理、调查、处理办法》,进一步建立和完善了举报机制和控制程

序;同时要求各部门及时反馈《办法》执行过程中的有关问题,以便进一步改进舞弊举报工作。五、佣金管理和代维管理效能监察方面 1、收集了文件资料。先后到相关部门收集、查阅了关于有关文件资料和管理办法等,掌握了情况,做到了心中有数。 2、开展了调查研究。通深入现场查看资料等多种形式,实地了解情况,掌握了大量第一手资料,为开展代维管理和佣金管理效能监察做好了准备。 3、开展内部接待工作专项效能监察。为制止铺张浪费、刹住吃喝之风,努力创建“节约型社会、节约型企业”,加强对公司内部接待工作的管理和监督。要求各部门加强廉政、勤政教育,增强廉洁自律意识,严格执行公司内部公务用餐接待标准,重新修订了《000000分公司接待工作管理办法》,领导在安排对外接待工作中时,带头执行公司接待标准,自觉做到“0不准”。此外,还采取有力措施,严格控制招待费开支。一是将全年接待费进行分解,纳入部门预算进行管理;二是对内接待一律安排在食堂就餐并进行登记,实行对口接待,费用从部门预算中抵扣;三是规范了对外接待工作。本着厉行节约,少花钱、多办事、办好事的原则,对外接待由综合部归口管理,按职务级别确定接待标准,按工作对口关系确定费用承担部门;四是抓住两个重点,一是控制旅游接待费用,规定进景区游览,必须经公司领导批准,否则费用自理;二是控制报帐环节,把部门预算分解到全年每个季度,定期通报检查,不允许提前透支。有效地降低了公司成本,狠刹了铺张浪费的奢侈之风,得到了广大员工的广泛好评。 4、开展车辆投保返利、车辆私自出租和油票管理专项效能监察。为了加强内控建设,强化风险管理,堵塞漏洞,杜绝侵吞公财产的行为。根据省公司下发的关于《开展车辆投保返利、车辆私自出租和油票管理专项效能监察的通知》。对00000000以来车辆投保返利情况,是否建立台帐、登记上缴,有无私自截留、挪作他用或私设小金库等;车辆使用是否建立了健全了管理制度及各项管理制度的执行情况,有无公车私用、将公车私自外借给他人使用甚至私自出租盈利问题;车辆油耗基本情况,有无将公司的汽油票给私车加油现象等进行专项效能监察,加强了车辆管理,取得了良好效果 。

XX年卫生局纪检监察工作总结


XX年, 在市委、市纪委的领导下,我局坚持“三个代表”重要思想,认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会及中纪委六次全会精神,紧紧围绕建设“卫生强市”这项中心工作,按照《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》的要求,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,加强领导、深化教育、完善制度、狠抓落实,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争工作,为我市卫生事业的和谐发展保驾护航。现将一年来的工作总结如下:
一、加强领导,落实党风廉政责任制
坚持把党风廉政建设责任制贯穿到反腐败各项工作之中,一是完善了以局党委书记、局长为组长的党风廉政建设工作领导小组,及时调整充实了党风廉政建设领导机构,定期组织召开专题会议,分析党风廉政责任制落实情况;二是制定了**卫生局XX年党风廉政建设和反腐败纠风的工作计划、宣教计划及实施意见,确定了今年行风建设的指导思想、工作要点及具体要求;三是按照“谁主管,谁负责”的原则,根据上级下达给我局的目标责任,结合实际,制定下发了《**卫生局党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任制》,通过对局党委领导干部党风廉政建设责任进行分解,明确了责任范围,责任内容,做到责任到人,形成主要领导亲自抓,工作人员具体抓的工作格局。四是确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标,和下属各卫生医疗单位主要负责人签定目标责任书,形成层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设工作机制,使责任制运行环环紧密相扣,确保了责任制的全面落实,推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、注重教育,促进领导干部廉洁自律
我局始终把党风廉政建设和行风建设作为实践“三个代表”重要思想的具体措施,要求各科室和每个人务必高度重视,切实增强紧迫感,扎实工作,务求实效。建立以中心组学习为主,党员干部培训为辅的领导干部学习制度,切实加强领导干部的理论学习,切实提高其理论水平和能力。通过集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式,认真组织学习了中纪委第六次会议精神和上级有关党风廉政建设和行风建设的会议精神,党的十六届五中、六中全会精神、新党章、总书记“七一”讲话、《中国*党内监督条例》、《中国*纪律处分条例》等内容,强化了干部职工的党性观念和纪律意识,增强了清政廉洁,遵纪守法的自觉性,规范了行政行为。通过教育,坚定了信念,进一步增强了全局党员干部廉洁自律意识和法制观念,增强了自觉经受执政、改革开放和发展社会主义市场经济考验的自觉性,进一步筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
三、完善制度,扎实构建源头防腐有效机制
1. 完善领导干部民主生活会制度,强化了班子内部的相互监督作用。凡涉及重大决策,重大事项安排和大额度资金的使用,都能通过局党委集体讨论决定。严格执行谈话制度,着力抓好领导干部个人重大问题报告、述职述廉、民主生活、民主评议、戒勉谈话和函询等制度的落实。
2.推行政务、院(校、所、站)务公开制度。全市卫生系统各单位所有服务项目收费标准、办理许可的条件和程序等,全部向社会公开,杜绝弄虚作假和吃、拿、卡、要,克服官僚主义、形式主义和办事拖拉,门难进、事难办等现象基本杜绝。群众反映强烈的药品价格问题,实施药品集中招标制度,今年一至十月,医疗机构参加由**市统一组织的药品招标采购药品总金额986.3万元,占用药总金额的53%,因**市未将所有用药都列入药品集中招标采购内,故其余47%左右的临床用药,各医疗单位仍采用XX年所规定的药品采购程序继续采购。现在医疗单位的药品售价均实行了顺价作价。
3. 健全举报、投诉、信访、接访制度。医疗卫生工作和卫生行政执法与群众的身体健康、社会发展息息相关。随着社会经济发展人民生活水平的提高,群众对卫生工作提出了更高的要求,信访投诉相应的有所增多,为此,加强了新《信访条例》和相关的业务知识培训,提高信访工作人员能力,积极妥善处置来信来访和投诉。今年,我局共受理信访件152件,投诉30起,针对信访和投诉的内容,认真调查,去伪存真,在查清事实的前提下,给予认真落实解决查处,并严格按照信访工作的要求报结。共报结信访件150起,办结投诉28起,使绝大数投诉信访人得到满意的答复。通过畅通渠道,完善制度,形成领导监督、内部监督、群众监督、舆论监督的有机结合,让领导干部的权力运行行为始终置于各种有效监督之下。
四、狠抓落实,确保各项工作取得实效
1. 开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。一成立了市卫生局整治医药购销领域商业贿赂领导小组,加强了组织领导;二制定下发了《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的实施意见》,指导全市卫生系统开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。各单位均按照要求组建好领导班子和工作班子,制定治理商业贿赂的实施方案,并与科室签订了承诺书,科主任与科室所属医务人员也签订承诺书,落实了责任,做到组织、人员、工作三落实;三召开两次大会。4月召开了全市治理医药购销领域商业贿赂专项工作动员大会,部署了我市卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项活动。5月召开了卫生系统治理医药购销领域商业贿赂工作学习会、教育会,对全市卫生系统具有主治以上的医务人员进行宣传教育;四加强宣传。各医疗卫生单位在单位内宣传栏定期张贴反商业贿赂宣传资料,并以简报和发放《治理商业贿赂专项工作专辑暨普法宣教手册》等宣传形式,宣传当前整治商业贿赂工作的紧迫性和重要性;五公布举报电话和专门的廉政帐户,并确定纪检监察室为接待办公室,由纪检监察人员专人负责接待,做到接待有登记,处理有凭证,反馈有记录,查询有档案;六召开整治商业贿赂专项工作座谈会,召集了与医院有业务往来的药品、医用设备,以及骨科钢板、外科吻合器等医用耗村生产商和经销商,签订行风保证书,保证其在销售过程中不得采取不正当的促销行为;七加强基层调研,发放摸底调查表5000份。到目前为止,自纠自查阶段共上缴13多万元现金和实物。


2.纠正医疗行业不正之风。4月13日,召开了由市级医疗卫生单位科主任以上,其他医疗卫生单位班子成员参加的400余人的动员大会,明确了工作目标,制定了工

作措施、规定了工作纪律。围绕“医疗安全年”活动的开展,对照卫生部制定了“八个不准”、“六个规定”的行业纪律,狠抓医疗不正之风的整治工作。7月份起,在全系统开展“社会评机关”活动,各医疗卫生单位向社会共做出了15件服务承诺并刊登在**日报上,通过建立健全医德医风档案、记录制度,假日患者座谈会和义诊扶贫制度,接受群众工作建议500余条,进行了20余次督促检查,不仅给患者一个满意的答复,而且融洽了医患关系,全面推进了行风建设。目前,我市医疗服务不正之风整治工作已初步取得成效,主要表现在以下几方面:一全市医疗单位已取消开单提成;二自去年7月1日起,各医疗单位已全面实施省卫生厅、省发改委、省物价局的新医疗收费标准,实施新医疗收费标准,今年仅市级医疗单位就每月减少医疗收入200万元,据不完全统计,1月至10月合计让利给患者XX多万元;三目前没有发现和查处收受回扣、“红包”的违纪案件;四今年群众对医疗服务方面的投诉件仅3件,并件件进行调查和答复投诉,对调查处理结果,投诉人基本满意。
3.查处各类案件。坚持一查到底,三不放过原则,即“问题不清不放过,责任人不处理不放过,整改措施不落实不放过”,查办一批案件,严肃了党纪政纪。至今未发现局领导班子成员和机关工作人员有违法乱纪行为,基层违纪案件去年6起,今年2起。实现机关零违纪,基层负增长的工作目标。
4.其他工作。针对XX年度卫生系统重大基建项目多,如卫生中心大楼,妇保院等工程,制定了有关制度,加以规范,确保阳光操作,领导干部不准利用职权违反规定干预和插手本系统本单位建设工程招投标,为个人和亲友谋取私利。对公务外出、公务接待、公车使用和话费报销等有关规定在各单位均得到落实和执行。
五、存在问题:
1、卫生纠风整治工作开展不平衡,个别单位仍有做表面文章现象。不同程度地存在着收受红包、药品回扣的隐患,存在着乱收费和巧立名目收费现象,医疗技术质量欠高,群众满意度有待于进一步提高。
2、医疗事故和医疗纠纷屡有发生,对直接责任人的责任追究力度有待于进一步加大。
3、医师开大方、乱检查、评价指标难以确定。八大医疗卫生单位纪检监察室未派驻,监督难以落实。
4、药品医疗器械采购招投标专业性强,牵涉广泛,本级监督难以到位。
5、信访投诉件报结要求高,但调查取证工作数量多、难度大。
6、对卫生行政执法工作监督力度不够,群众对卫生行政执法方面的投诉有所增多。
六、明年工作要求
1.继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
2.大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式,通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动,切实提高党员干部的思想素质。
3.积极探索行风建设长效机制。认真总结我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束,把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为,形成行风建设的长效机制。

"纪检监察年度工作总结"延伸阅读