实施公务员法工作总结。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们在某些事情中会有很多的收获，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结对我们自己的帮助很大，大家晓得总结范文怎么写好吗？小编特地为您收集整理“实施公务员法工作总结”，相信能对大家有所帮助。
制定实施公务员法，是中央着眼我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略要求作出的重大决策，标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。它进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑。我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义，把思想和行动
统一到公务员法的精神上来，不断增强贯彻实施好公务员法的责任感和自觉性，不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。
一、采取有力措施，在加大公务员法宣传力度上下功夫社会各界对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的相关背景、立法精神和实施步骤。这就要求组织人事部门必须采取积极有效的措施，切实加大公务员法的宣传力度。自治区贯彻实施公务员法宣传培训总体规划，已经自治区公务员法协调领导小组通过，并以自治区党委组织部、人事厅的名义下发各市、县(区)和自治区列入实施公务员法范围的各类机关。公务员法宣传要紧紧围绕宣传重点，特别是影响面较大的宣传活动，要注意做好前期各项准备工作，在务求实效上下功夫。对于当前社会上普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，要认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，要有针对性地开展宣传，帮助广大干部进一步了解和掌握公务员法。宣传过程中，一定要准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题要及时请示报告，确保宣传取得实实在在的效果。通过宣传，引导干部群众进一步了解和准确把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法在我区顺利实施营造良好的社会环境和舆论氛围。
二、加强学习培训，在创新学习培训形式和培训效果上下功夫
搞好学习培训是确保公务员法有效贯彻实施的首要前提。自治区公务员法协调领导小组对全区学习培训公务员法作出总体部署和安排，要抓好学习、培训、宣传工作的落实，加强综合协调、宏观指导和督促检查。具体要做到以下几点：
一是学习培训要认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训一定要紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫，通过学习培训，使全区广大公务员真正了解公务员法的基本精神，准确把握公务员法的主要内容，熟练运用公务员法的各项规定，为贯彻实施公务员法打下坚实基础。
二是抓好领导干部的学习培训。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。要把领导干部的学习培训作为培训工作的重点，积极筹备举办自治区有关部门和各市、县(区)领导干部学习班。通过学习培训，进一步提高领导干部的思想认识和法制观念，使领导干部积极发挥表率作用，带头学习，带头参加培训，不断带动和促进广大干部的学习。
三是抓好组织人事部门骨干培训。按照中组部、人事部的要求，组织人事部门干部要先学一步。尤其是组织人事部门的公务员更要做到熟练掌握和运用公务员法的各项规定。要抓紧举办自治区人事系统贯彻实施公务员法骨干研修班，认真研读法律原文，重点研讨实施公务员法将会遇到的一些问题和困难。充分发挥骨干作用，跟踪指导和组织好学习培训工作，研究部署下一步实施公务员法的措施和办法。
四是抓好全员培训。全员培训是整个宣传培训工作的重要环节。全区各级人事部门要按照自下而上、分级分层培训的原则，采取集中培训与个人自学相结合的方式，认真组织好全员培训，切实把此项工作做深、做细、做实、做好。
五是完善培训机制。要建立健全公务员法学习培训的考试考核机制，把学习、考试情况作为公务员登记的重要条件。同时，要抓紧研究建立公务员培训登记制度，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，常抓不懈，通过完善培训机制，真正达到真学、真懂、真用。
三、加强组织领导，在组织协调和各项准备工作上下功夫
一是切
实加强组织领导和相互协调。在时间紧、任务重、要求高的情况下，进一步贯彻实施好公务员法，需要做大量的工作，尤其是综合协调和宏观指导方面的工作。因此，在自治区党委、政府的统一领导下，组织人事部门要切实履行好公务员主管部门的职责，精心筹划，明确分工，严密组织，强化责任，狠抓落实，形成各司其职、密切配合的工作格局。
二是积极筹备召开自治区实施公务员法工作会议。在全国实施公务员法工作会议召开之后及时召开自治区实施公务员法工作会议，认真传达学习全国实施公务员法工作会议精神，研究部署我区具体实施的各项工作。
三是制定全区实施公务员法工作方案。在搞好调查研究的基础上，认真总结我区推行公务员制度以来取得的成就以及各地各部门在创新制度、深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设等方面好的经验和做法，重点研究下一步实施公务员法面临的新情况、新问题、新办法，为制定实施公务员法工作方案打下坚实基础。
四是做好政策法规和公务员法的衔接工作。按照公务员法和即将出台的配套法规与政策，对我区现有的法规、政策，该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止。
四、加强自身学习，在联系实际和推动人事工作上下功夫
人事部门在贯彻实施公务员法中负有重要责任，人事干部要不辱使命，在学法、懂法、用法、守法、执法方面起到模范带头作用，要认真学习准确把握公务员法，牢固树立法制观念，真正做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一要加强学习。首先抓好机关内部学习。人事厅已经下发关于认真学习公务员法的《通知》，要把学习公务员法作为当前和今后一个时期的一项重要工作，切实抓紧抓好抓出成效。要紧密结合当前人事工作实际深入研究学习，为下一步研究制定实施公务员法相关政策措施奠定基础。其次抓好人事系统学习。在抓好今年下半年人事系统骨干培训、全员培训的基础上，要结合公务员法一些单项法规的出台，对各市、县(区)人事部门的干部原则上轮训一遍。通过培训，不断提高人事部门工作人员热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公，始终保持昂扬向上的精神状态和自觉创造一流工作业绩的本领。
二要积极做好公务员法贯彻实施工作。组织人事部门是公务员的主管部门，自治区公务员法协调领导小组对组织人事部门贯彻实施公务员 法工作职能做了原则分工。两部门原有分工不变，公务员法的学习、宣传、实施尤其是对外的有关工作，总的是以人事部门为主。要树立组织人事一家人思想，加强相互沟通，主动配合工作，多承担责任，密切配合、协调一致，切实做好公务员法的贯彻实施工作。
三要把学习贯彻公务员法同做好当前人事人才工作结合起来。今年，我区人事人才工作任务十分繁重，为落实全国、全区人才工作会议精神，年初确定了以高层次人才为重点的几项工作，如要进一步健全高层次人才培养、吸引和使用机制，出台一项改革意见，搭建好“两个平台”，奖励(资助)“三类拔尖人才”，即：《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》及其配套政策规定，提出了我区高层次专业技术人才队伍建设规划和工作目标；改革自治区政府特殊津贴、新世纪“31xxxx才工程”选拔办法，变一年一次评选为两年一次评选，并适当增加津贴和资助金额，增加评选人员数量，使之更加符合人才成长规律，更具有激励性、竞争性。继续搭建企业博士后科研工作站和留学人员创业园两个平台，促进科技成果转化。研究提出对企业博士后科研工作站的资助意见，指导并帮助建站单位做好人员招收、科研立项、课题研究等工作，设立“优秀专业技术人才突出贡献奖”，对为我区经济社会发展做出突出贡献的人才进行重奖；在国家和自治区重点建设和科研项目中推行首席专家制度，对入选首席专家人员进行重点资助；围绕我区重点发展的特色产业和优势学科，在新材料、枸杞制品等九个方面构筑人才高地，对每个高地的核心骨干进行重点资助。要把学习贯彻公务员法与抓好这几项重点工作紧密结合起来，与巩固和扩大保持共产党员先进性教育、树人事部门良好形象活动成果结合起来。要从提高认识、统一思想、狠抓落实上，把学习贯彻公务员法作为践行“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性以及树人事部门良好形象的一项重要内容，进一步促进机关作风的转变，提高干部队伍素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍，为我区全面建设小康社会提供坚强的组织保障和人才支持。
gz85.COM更多总结编辑推荐
【依法治校实施方案】依法治校实施法案,(4)
本页是工作总结之家最新发布的《【2014依法治校实施方案】2014依法治校实施法案,(4)》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，希望对网友有用。
2014依法治校实施法案 (4)海提甫卡日孜法制进校实施方案
2014-2015
为贯彻党的十八大精神和“三个代表”重要思想，推进依法治国基本方略，加快学校的法治化建设，保障学校各项事业的协调、健康、快速发展，根据教育部《关于依法治校的若干意见》关于加强依法治校工作的通知精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平民主法制理论和党的十八大精神为指导，按照国家有关教育法律、法规，积极实施依法治校的基本方略。紧紧围绕学校办学目标，加快依法治校进程，充分发挥教育法制在学校改革与发展中的规范、引导和保障作用，使各项工作依法有序运行，保障国家教育方针的贯彻落实和素质教育的全面实施。
二、工作目标
加强法制宣传教育，学校领导干部和广大师生的法律素质；建立健全与国家教育法规相配套的比较完善的学校章程及相关制度，提高学校依法决策，民主和监督的水平，依法维护师生员工的合法权益，实现学校管理与运行的制度化、规范化、程序化，确保依法治校的实效性，推进校风建设，为学校跨越式发展创造符合法治精神的育人环境，进一步提高教育质量和办学效益。
三、组织机构
1
为提高学校依法决策、民主管理和高效监督的管理水平，维护校园稳定，维护学生、教师和学校的合法权益，保证教育方针的全面贯彻实施，决定成立学校依法治校工作领导小组：
组 长：徐玉胜
副组长：阿娜古丽新
组 员：各级班主任
四、主要任务
（一）加强法制教育，提高法律素质
健全学校普法教育工作的组织机构，落实管理职责，确保普法工作按照要求有计划地开展。一是完善教职工的法制教育制度，进一步加大法律法规尤其是有关教育工作的各种法律、法规的学习和宣传力度。二是加强学生的法律知识教学工作，继续开好相关的法制课，做到计划、课时、教材、师资“四落实”。三是进一步搞好普法网络化工作，提升网络法制教育的交互功能和学习功能。充分利用各种宣传媒体，拓宽宣传教育的广度和深度，营造良好的法制教育环境，努力使广大师生员工由提高法制观念向增强法律素质转变，为全面推进依法治校工作奠定坚实基础。
（二）依照办学章程，完善管理制度
依照学校办学章程，统领学校管理，依法实施教育教学活动，推进学校自主管理、自我发展运行机制的形成。对学校现行人事、教学、科研、培训、学生教育、实验室仪器设备、财务、后勤等管理制度进行分类清理和修订及查漏补缺，对不符合教育改革的 2
原则和精神，或与国家法律法规相抵触的，及时予以修改或废止，避免出现管理漏洞和纠纷等问题的发生，同时进一步完善干部选拔任用管理、人事管理、审计监督、合同管理等规章制度，保障依法治校的规范化、制度化，加强教育教学管理和财产、经费管理。
（三）强化依法治校，推进校风建设
依法治校是校风建设的的重要内容。要通过依法治校活动，进一步搞好学校的政风、教风、学风的建设。一是政风建设方面，要树立依法治校的理念，加强处室效能建设，确保依法行政，规范管理，提高效率。二是教风建设方面，健全各种教育教学管理制度，加强师德师风建设，不断提高教师道德水准和法律素质，规范从教行为，弘扬学术，严谨治教，追求卓越，确保依法治教，杜绝教师侵犯学生人身权的违法行为。三是学风建设方面，在积极做好学生法制教育工作的同时，建立和健全各种必要的规章制度，以达到严格管理，使广大学生树立较强的法制观念和社会责任感，明确做人与做学问的要求和规范，努力做到“尊师、爱校、善思、进取”。
（四）加强民主监督，提高校务公开工作质量
健全教职工代表大会制度和工会组织制度，完善学校重大事务和涉及教职工切身利益事项的议事、决策与监督程序的相关制度，发挥教职工代表大会在学校民主管理和依法监督中的重要作用。完善学校校务公开工作的组织机构，确保这项工作的全面实 3
施。抓好校务公开的内容、形式、途径、时间、程序和监督等方面的规范化建设，进一步完善各项办事程序和办事结果等公开制度。
（五）建立校内申诉机制，维护师生员工的合法权益
为保障学校和师生员工的合法权益，促进学校管理部门依法行使职权，要根据《教育法》等法规，结合学校实际，健全校内申诉制度，明确负责校内申诉的受理、处理工作的部门，规范申诉处理的工作程序和机制。畅通申诉渠道，落实师生员工的陈述权、申辩权、申诉权，依法公正、公平办理师生员工提出的申诉事项，维护师生员工的合法权益和保证学校的稳定，进一步推进学校民主管理化进程。
（六）加强党风廉政建设，促进依法治校
要把加强党的纪律、增强责任意识、规范从政行为，作为促进依法治校，确保学校发展的重要工作来抓。一是进一步加强党内监督，明确领导班子成员党风廉政建设的职责，健全责任制的领导机制。二是严格党风廉政建设责任追究制度，对违反党风廉政建设责任制规定的领导干部必须进行责任追究，从严治党、依法治校。
四、工作措施
（一）加强学习，提高认识，增强依法治校的责任感和紧迫感
4
1、制定法制学习与教育制度，组织全校师生员工学习依法治校的文件，提高对依法治校的认识，增强依法治校的责任感和紧迫感。
2、利用学校各种宣传工具，大力宣传依法治校的重要意义。
（二）加强制度建设，依法科学管理
1、依据法律法规进一步修订和完善学校章程。
2、建立和完善各种管理制度和运行机制。
3、实行校长负责制，依法管理学校的人、财、物。
4、依法健全校内管理体制，完善校长决策程序。
（三）完善监督机制，推进民主建设
l、进一步完善教职工代表大会制度，保障教职工对学校重大事项决策的知情权和民主参与权。
2、实行校行政例会制、教职工会议制。坚持民主集中制原则，民主与集中相结合。学校一切工作，在广泛听取群众意见的基础上做出决策。一般性的校务工作由校长室与有关处室共同商议决定。重大问题提交教职工代表大会审议通过。学校工作计划和工作总结定期提交行政会、教职工代表大会审议通过。并认真组织落实教代会的各项决议。
3、加大校务公开的力度，增加学校工作的透明度。按照校务公开的有关规定，通过各种形式向师生员工和社会公开。
4、建立校长信箱制度，做好群众来信来访工作，来访要热情接待，来信要及时处理。耐心听取群众对学校管理、教育教学 5
下页2014依法治校实施法案 (4)
等工作的意见和建议，热点问题要认真做好解释工作，存在问题要及时整改。
5、严格财务制度，严肃财经纪律，坚决执行“一费制”，坚持收支两条线管理，杜绝乱收费现象，维护学校形象。
6、民主监督，民主管理。党支部、教代会要充分发挥监督职能作用，确保学校领导班子依法行政。学校要自觉接受教育行政部门和其他有关部门的检查、监督，使民主办学，民主管理、民主监督真正落到实处。
（四）加强法制教育，提高法律水平
1、坚持道德教育与法制教育相结合，提高德育工作实效。
（1）加强队伍建设，实行全面管理。进一步健全校长领导下的年级管理制度，加大年级管理力度。进一步明确科任教师、班主任、年级组长、德育处、校长室的德育管理职责。科任教师要配合班主任做好学生的思想教育，做到全员参与，责任到人，层层落实。充分发挥德育工作队伍在学校法制教育工作中的作用，把法制教育纳入学校、处室、年级组、班级工作计划中，并把做好法制教育作为评优评先的依据之一。进一步落实层级管理责任制，加强值日工作的管理。认真落实各级值日制度，进一步加强巡视的力度，提高值日教师和行政值日干部工作的积极性和主动性，通过对值日工作的管理落实，加强学生的纪律、尤其是课外纪律的管理。
6
（2）加强公民道德教育，提高学生的道德水平。开展以公民道德建设为中心的道德教育。组织学生认真学习《公民道德建设实施纲要》，以公民道德建设为中心，以学生的自我教育为重点，以培养合格的社会公民为目标，根据我校的实际情况开展一系列的教育活动，提高学生的道德素质。德育处、校团委、年级组、教学班要充分利用业余党校、班会、团队活动、国旗下讲话等形式，对学生进行公民道德教育、爱国主义、集体主义教育，开展社区服务、勤工俭学、青年志愿者活动等社会实践活动，提高德育工作实效。
（3）强化法制教育，实行全方位管理。针对目前社会上青少年违法犯罪日趋低龄化、团伙化及少数学生法制观念淡薄的特点把法制教育作为德育工作的重点，认真研究青少年的成长规律，不断改进教育手段，完善规章制度。加强外部协作，通过积极构建社区教育网络，联合社会各方面力量，形成教育合力，营造优良教育环境，实行全方位管理。面向全体学生，实行重点帮教。
（4）健全法制副校长制度，明确法制副校长职责。定期研究和指导学校的法制教育工作，开展生动活泼的法制教育，营造良好的法制教育环境，提高学生的法律意识和法律素质。
（5）持之以恒，常抓不懈。校园安全是教育的根本保障，要把学生的安全放在第一位。通过板报、广播举办安全知识专题讲座等形式做好学生的安全教育，特别是防火、防毒、防交通事 7
故、防食物中毒的教育，要教育学生具有安全防范的意识和掌握保护自身安全的知识。要绝对保证不发生校园安全责任事故。教育学生要知法、守法，杜绝违法犯罪现象的发生。教育学生要敢于、善于和违法犯罪行为作斗争。对安全、法制、纪律工作的开展要采取形式多样、生动有趣的方式，注意针对性和实效性。
2、坚持师德教育与法制教育相结合，提高师德水平和法制观念
百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。打造优质教育，全面提高教育质量，关键是教师。教师要努力提高政治素质、职业道德水平和法制观念，认真对照中小学教师职业道德规范，依法执教；教书育人，为人师表，以高度的责任感对待教育事业，以满腔的热忱关爱学生。遵纪守法，严禁体罚和变相体罚学生的行为，树立我校师表新形象。
（五）严格队伍管理，维护师生员工的合法权益
学校管理从根本上说是对人的管理，它是学校管理的核心。管理过程就是充分调动人的积极性，提高工作效率和工作质量的过程。
1、干部队伍管理。
（1）提高法制意识，依法从政，依法行政。校长在主持学校工作时做到：统揽而不包揽，果断而不武断，参与而不干预，以身作则而不包办代替。既全面负责又授权分工，各司其职，层层负责。形成以校长为核心的结构严密的管理运行机制，使各(来自: 工作总结之家)层次，8
各职能部门相互协调、相互联系、相互制约，又保持相互独立，各尽其责，各显其能。校领导班子要以人为本，坚持人本化管理。
（2）要树立公仆意识，全心全意为师生服务。管理人员在工作过程中应明确岗位职责，团结协作，顾大局，识大体，各司其职，科学管理。做到：职责上分、思想上合；制度上分、关系上合；工作上分、目标上合。在工作方法方式上，不断改进工作方法，提高工作效率、工作质量和领导艺术。
（3）“以人为本”，“管”“理”并举。在学校管理过程中，坚持“以人为本”，“管”“理”并举，刚柔结合。做到：“依法而管，管而有度”，依靠党和国家的相关政策法规和学校本身依照教育政策法规制定的各种规章制度等刚性的力量，约束行为，形成规范；“依情为理，理而有节”。讲道理，动感情，“理”顺关系，“理”清职责，“理”和气氛，“理”畅情绪，形成合力。使每一个人的主观能动性都能得到充分的发挥，形成一种既有规章的严肃，又有人情的温馨，还有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。同时不断提高管理人员的自身素质和管理水平，从而提高管理效益。
2、教职工队伍管理。依靠每位教职工，充分调动每一位教职工的积极性。
（1）依法聘任具有相应资格的教师。
（2）依法与教职工签订聘任合同，明确双方的权利、义务与责任，尊重教职工的权利，落实和保障教职工的待遇。
9
（3）建立校内教职工申诉渠道，依法公正、公平解决教职工与学校的争议，维护教职工合法权益。
（4）加强对教职工的思想政治教育、道德教育和法制教育，不断提高教职工的道德水平和法律素质。
（5）坚决杜绝侵犯学生人身权的违法犯罪行为，对教职工严重侵犯学生人身权的案件，及时移送司法机关查处，并向主管部门报告。
3、学生管理。学生是管理中的第二主体，学校的一切教育教学活动都以学生为本。
（1）制定学生管理制度，使学生了解学校的规章制度，做到有章可循。
（2）学生既是教育的对象，也是学校的主人。管理人员和教师要明确师生之间平等的法律主体关系，进而树立新的学生观，建立平等的师生关系。
（3）完善学生自治制度。引导学生自觉接受教育的同时参与学校管理，提高他们的服务意识、自我教育和自我管理的能力。充分体现思想教育与制度管理相结合，课内教育与课外教育相结合，学校管理与自我管理相结合，学校教育与家庭、社区教育相结合。
（六）完善保护机制，维护学生的合法权益
1、健全学籍管理制度，按照有关法律的规定，严格保护学生的受教育权利，不得开除义务教育阶段学生。
10
上页 下页 余下全文2014依法治校实施法案 (4)
2、处分学生应做到：事实清楚、证据充分、依据合法、符合程序。
3、建立校内学生申诉制度，保障学生申诉的法定权利和知情权、申辩权。
4、树立“安全第一”的意识，建立完善的学生安全管理制度，明确职责，责任到人，层层落实。
5、加强教学、生活、活动设施的安全检查，落实各项安全防范措施，与公安部门和社区一道共同整治校园周边环境，维护校园的安全与秩序。
6、加强安全教育，实现安全教育制度化、规范化，预防和减少伤害事故，保护师生员工的人身安全和财产安全。
7、建立应对各类突发事件的工作预案，提高预防和处理突发事件的能力。健全学生安全和伤害事故的应急处理机制。完善报告制度，不得瞒报或者漏报，违者追究当事人的责任。
（七）依法行政，科学管理，提高办学效益
1、领导班子成员必须认真学习有关政策法规，提高政策法规水平。
2、实行校长负责制、全员聘任制、岗位责任制。
3、依法行政，科学管理。行政领导班子成员必须在校长室的统一领导下，进一步明确处室工作职责，把各项工作真正落到实处。在工作过程中，要坚持请示汇报制度，不断改进工作方法，提高领导艺术和工作效率。坚持相信群众，依靠群众，自觉接受 11
群众的监督，勤政廉政，团结协作，顾大局，识大体，全心全意地为教育教学服务，为师生服务。
4、加强校园安全工作。强化领导的安全意识，将行政、办公室、年级组、门卫检查有机结合，定期或不定期的对全校进行安全检查，清除安全死角，及时通报，提高全体师生安全意识；加强与派出所的联系，请他们加强对学校周边环境的整治和巡查。
(来自: 工作总结之家)（八）加强组织领导，推进依法治校进程
依法治校涉及学校工作的各个方面，是一项系统工程，是教育改革和学校持续发展的重中之重，需要进行长期的实践和探索。要转变办学理念和管理理念，明确依法治校的基本原则、校内职能机构、工作岗位的职责任务，各司其职，各负其贡，不断提高管理水平，积极推进依法治校进程，促进学校持续发展。
12
上页这是篇好范文参考内容，主要描述工作、学校、管理、提高、加强、依法治、学生、教职工，希望对大家有用。
【医院院务公开实施细则】西安一四一医院院务公开实施细则
《【医院院务公开实施细则】西安一四一医院院务公开实施细则》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。
西安一四一院务实施细则西安一四一医院院务公开实施细则
为了进一步推动和规范我院院务公开，促进医院民主管理，依法执业，诚信行医，建立和谐的医患关系，根据卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》等文件精神，结合我院实际，制定本实施细则。
一、院务公开的组织机构
（一）医院成立院务公开领导小组
组 长：院 长 党总支书记
副组长：业务副院长 工会主席
成 员：院办主任 医务科科长 质量控制科科长 护理部主任 门诊部主任 经管科科长 总务科科长 人力资源室主任
下设领导小组办公室，做好医院院务公开的组织协调工作。
主 任：院办主任
副主任：医务科科长 经管科科长 营销部主任 团总支书记
（二）院务公开领导小组主要职责
1.负责领导全院的院务公开工作；
2.制订院务公开的有关制度，审定公开事项；
3.负责院务公开工作阶段检查和年终总结评估工作；
4.组织动员广大充分行使民主权利，积级参与院务公开。
（三）院务公开领导小组办公室主要职责
1.负责院务公开的日常组织和协调工作，督促各部门落实院务公开工作制度，做好总结和汇报工作；
2.负责来信、来访、来电接待，责成有关领导及职能部门解决群众反映的问题；
3.制定院务公开监督检查评估标准；
4.负责资料的收集，做好档案的留存。
二、院务公开的内容
（一）向社会公开的内容
1.医院资质信息：医院执业登记、医疗范围、职能科室设置；医务人员的执业注册及资质信息；重大医疗技术准入及大型医用设备的配置许可。
2.医疗服务价格和收费信息：医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格；住院病人费用清单和查询制度；公布医疗收费院内投诉和查询的部门及电话。
3.便民措施：医疗服务规定与流程，包括：门诊、急诊和住院就诊流程，门诊医生安排；医院门诊部、住院部各病房的设置、位置及抵达路径，紧急情况的疏散通道；军人、老年人、残障人员、急危重患者优先就诊措施及流程。
4.行风建设情况：加强医德医风建设的有关规定；医务人员执业行为规范；工作人员上岗时佩戴注有本人姓名、职务职称、所在科室等内容的胸牌，接受患者监督；医疗服务投诉信箱和投诉电话。
（二）向内部职工公开的内容
1.医院重大决策事项：医院发展规划、改革方案、财务预决算，医院主要业务指标、经济效益及社会效益完成情况；年度工作计划与总结、重要干部任免、项目安排及大额度资金使用。
2.医院运营管理情况：年住院及门急诊病人总数、病床周转率、使用率、平均住院天数；社会化服务项目招标情况；重大医疗纠纷、医疗事故处理结果；重点监控药品使用情况；其他法律、法规、规章及卫生行政部门的有关文件规定应公开的内容。
3.人事管理情况：人员编制；中层干部及科主任、护士长任免情况；职工岗位评聘、解聘、辞聘等情况；职工继续教育培训、职称评定情况；年终考核、奖励情况。
4.职工权益事项：工资、福利、保险，劳动保护等涉及切身利益的情况。
5.依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。
三、院务公开的主要形式
（一）对公众公开的主要形式
1.在门诊、病区或对公众服务窗口等醒目位置设立院务公开专栏；
2.编印发放就医手册、宣传资料等；
3.设立电子滚动屏、电子触摸屏、宣传橱窗等；
4.设立西安一四一医院网站，利用西安市卫生局网站等公开；
5.建立院领导接待制度，院长信箱制度。
（二）对医院职工公开的主要形式
1.院周会及系统会议；
2.职工代表大会，院长办公会和职工大会；
3.各种类型的职工座谈会；
4.医院网站、《工作简报》、医院文件、院内刊物；
5.院内各处告示栏及公示专栏。
四、院务公开的具体实施要求
（一）我院院务公开严格按照《西安一四一医院院务公开实施细则》执行。
（二）实施细则采取各职能部门领导负责制，《细则目录》就公开的内容任务分别落实到各职能部门；属多部门协作完成的，由牵头部门负责，组织协调分工，然后统一公开。
（三）《细则目录》的落实，要运用“跟踪制”和“反馈制”等形式，各职能部门要及时收集公开后广大患者和职工的意见和建议，并根据情况及时整理、汇报主管院领导及“领导小组”，尽快提出处理和解决的办法，使之件件有着落，事事有回音。
（四）本办法由医院院务公开领导小组负责解释。
（五）本办法自发布之日起实施，原《西安一四一医院院务公开实施细则》（院发[2008]32号）同时废止。
附件：1.西安一四一医院院务公开监督考核制度
2.西安一四一医院院务公开实施细则目录
3.医疗机构院务公开定期考核项目目录
西安一四一医院院务公开监督考核制度
一、为了进一步推动和规范我院院务公开工作，促进医院民主科学管理，依法执业，提高医疗服务能力，构建和谐医患关系，根据卫生部《医疗机构院务公开监督考核办法（试行）》等文件精神，制定本制度。
二、院务公开监督考核坚持客观公正、发扬民主、注重实效的原则。
三、医院成立院务公开监督考核小组
组 长：党总支书记
副组长：工会主席
成 员：院办主任 医务科科长 质量控制科主任 护理部主任
门诊部主任 经管科科长 总务科科长 人力资源室主任
领导小组下设办公室
办公室主任：人力资源室主任
(来自: 在 点 网)成 员：院办主任 团总支书记 各支会主席
四、院务公开监督考核小组工作职责
（一）负责对院务公开内容是否真实、全面，公开，是否及时，程序是否符合规定；院务公开工作进展情况；职工反映的意见是否得到落实，进行定期或不定期的监督检查；
（二）负责对各部门执行院务公开情况监督检查发现的问题，提出的意见和建议及时归纳整理，向院务公开办公室反馈；
（三）制定完善的院务公开监督考核小组工作制度；
（四）负责组织职工代表对院务公开的内容、时间、方式、程序、效果等情况进行民主评议，并将评议意见和建议归纳整理后向院务公开办公室反馈。
五、院务公开监督考核小组工作制度
(一)每季按照分管工作项目分别对院务公开的各项内容进行监督检查，并认真做好检查记录，发现问题，及时反馈，下发督办单，限期整改。
（二）利用医院内网、公示栏、院周会等形式及时向职工反馈监督检查情
下页西安一四一医院院务公开实施细则
况。
（三）每年或适时组织职工代表对院务公开内容等情况进行民主评议，并将评议情况及时归纳整理反馈给院务公开办公室。
六、将院务公开工作纳入医院年度工作计划进行安排和部署，并作为评定职能部门工作业绩的重要依据。
七、院务公开日常监督是对医疗机构日常院务公开执行情况进行的监督，包括外部监督和内部监督两种形式。
八、院务公开日常监督的主要内容是院务公开实施情况及其效果。
九、卫生行政部门、社会公众、服务对象、新闻媒体、医院社会监督员对医院的院务公开进行外部监督。
十、医院院务公开监督考核小组、职工对医院的院务公开进行内部监督。
十一、医院通过设立投诉举报电话、投诉举报信箱、电子邮箱，聘请社会监督员等多种方式，主动接受监督。
十二、医院院务公开办公室接到日常监督反馈意见后，应当予以登记并及时进行调查核实和处理，实名的意见要将处理结果及时反馈本人，对有利于改进工作的建议应积极采纳。
十三、医院院务公开监督考核小组应当充分发挥监督职责，定期对日常监督反馈意见的登记及落实情况进行检查，督促职能部门对院务公开工作中存在的问题进行整改。
十四、院务公开定期考核是院务公开监督考核小组每年对医院院务公开情况的检查评估。
十五、定期考核的主要内容包括
（一）组织领导
院务公开工作的领导体制、协调机制和工作部门的建设情况；领导和工作部门工作开展情况；年度院务公开工作目标、计划和措施的制定和落实情况；院务公开纳入医院责任目标管理情况等。
（二）制度建设
院务公开工作相关规章制度建立和实施情况
（三）公开内容
1.对社会公开情况，包括医院基本情况；服务信息（包括服务指南、服务流程、服务规范和服务承诺等）；行业作风建设情况、患者就医须知等。
2.对服务对象公开情况，包括各种服务收费项目、标准等收费信息；医疗机构的药品、仪器设备检查以及诊疗价格；医院投诉管理部门及其办公地点、联系方式；医疗纠纷处理的途径和程序，按照规定提供医疗文书等信息资料服务等。
3.对内部职工公开情况，包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用情况；职工权益保障；药品、设备等物资购置情况；领导干部廉洁自律情况；领导职务消费等情况。
4.省级以上卫生行政部门规定的其他公开内容。
（四）公开载体建设
院务公开载体的建设情况，包括公开场所、各类会议、电子媒介等。
（五）监督检查
院务公开检查监督机制建立情况；院务公开内容动态管理情况；服务对象、职工对院务公开的满意度等。
（六）工作创新
公开形式和内容的创新和拓展情况。
十六、院务公开采取量化考核的方式，考核结果分为优秀、合格和不合格。被考核部门包括：院办、门诊部办公室、医务科、质控科、护理部、经管科、人力资源室、设备科、药剂科和总务科。
（一）优秀：积极开展院务公开工作，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好；
（二）合格：认真执行院务公开的各项规定，按照要求开展院务公开工作，
措施比较得力，取得一定成效；
（三）不合格：院务公开工作开展不全面，执行院务公开有关规定不力，工作落实不到位。
因未按照规定开展院务公开工作造成重大负面或社会影响的，考核结果定为不合格。
十七、定期考核可采取实地考核、综合评议等方式，也可与其他检查和督导合并进行。定期考核中发现的问题应及时反馈给被考核部门，并责令改正。
十八、院务公开监督考核小组在考核结束后对考核结果进行公示，接受职工和社会监督。
十九、定期考核项目目录由卫生部制定见附件。
二十、院务公开监督考核小组应当结合日常监督情况对院务公开定期考核优秀的部门给予表彰奖励，对考核不合格的部门予以通报批评，并限期整改。
二十一、违反院务公开有关规定，造成较大负面影响的，由医院主管领导对部门负责人进行批评训诫；情节严重的，予以通报处罚。
二十二、本办法由医院院务公开监督考核小组负责解释。
二十三、本办法自发布之日起实施。
西安一四一医院院务公开实施细则目录
根据西安市卫生局市卫发[2007]340号文件精神，我院制定了《西安一四一医院院务公开实施细则》，为使实施细则落到实处，按各职能部门职责范围，将院务公开内容进行任务分解，责任到科室，特提出《细则目录》如下，请各职能科室按各自应公开的内容和公开形式等要求，做好院务公开工作。
一、向社会公开的内容
（一）医院资质信息。1.公开内容：执业地点、诊疗科目、业务科室、职能科室设置、开放床位数；主要负责人姓名、所有制形式；方便患者及家属联系、咨询的电话号码、网址或电子邮件的地址；主要卫生技术人员执业注册及资质信息能够准确提供或查询；卫生行政部门对开展的重大医疗技术的批复；大型医用设备（甲类、乙类）的配置许可证能够准确提供；2.公开形式：通过医院网站向社会公开，有变动及时修改，信息长期保留；3.负责公开部门：医务科、院办。
（二）医疗服务价格及收费信息。各种项目费用价格。1.公开内容：全部医疗服务项目价格；医院的药品销售价格；特殊卫生耗材的价格；2.公开形式：医院网站、电子滚动屏、触摸屏、常用药品价格公示栏，药品、特殊卫生耗材为每次招投标采购后定价，及时公开。医疗服务项目价格长期保留，及时修正调整；3.负责公开部门：经管科、设备科、药剂科、院办。
住院费用结算。1.公开内容：“一日清单”（包括药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等情况），“结算清单”；2.公开形式：科室查询并打印清单，出院时打印结算清单，住院处打印结算单；3.负责公开部门：护理部各护理单元，经管科（住院处），随时提供查询。
医疗收费院内投诉。1.院内投诉接待部门：经管科（住院处）、行风办；2.接待形式：电话投诉（86848782、86848366），住院处当面接待投诉、信件投诉（经管科）。
（三）便民服务措施
1.医疗服务规定和流程。（1）公开内容：①医院便民服务措施。②门诊就诊流程；③门诊出诊信息；（2）公开形式：医院门诊专栏，门诊大厅就诊流程图、各种标识、宣传册、医院网站、电子滚动屏、触摸屏、患者“住院须知”等。门诊出诊信息有变动随时修正公示。长期公开保留；（3）公开部门：门诊部办公室、护理部、经管科、营销部。
2.医院平面指示图及路径通道等标识。（1）公开内容：指示图及路径通道标识、消防标识图；（2）公开形式：医院平面图、就诊流程图、医院消防标识图及各种标识（医院平面图、消防图及标识等设置在住院部门口），宣传册。长期保留，有变动时及时修正公示；（3）公开部门：院办、门诊部办公室。
3.特殊患者优先就诊措施及流程。（1）公开内容：军人、老年人、残障人员、急危重患者优先就诊措施和流程；（2）公开形式：“便民措施”专栏、医院网站、触摸屏、住院须知。长期公开；（3）公开部门：门诊部办公室、医务科、经管科、营销部。
（四）行风建设情况
1.医德医风制度性规定。（1）公开内容：按卫生部及卫生厅有关规定要求（包括卫生部医务人员医德规范；西安市卫生局医务人员十条禁令；医德考评归档制度；医德医风教育制度；医患沟通制度；病人投诉处理制度；医德医风考核奖励制度等）；（2）公开形式：文件规定、院周会、医院网站、《工作简报》，患者“住院须知”；（3）公开部门：行风办、院办、医务科、门诊部办公室、护理部、其他科室。长期公开。
2.执业行为规范。（1）公开内容：医务人员执业行为规范；（2）公开形式：医院网站、院周会、文件规定、《工作简报》，触摸屏；（3）公开部门：医务科、护理部、行风办、人力资源室。
3.职工挂牌上岗。（1）公开内容：工作人员挂牌上岗，胸牌内容符合要求；
（2）公开形式：全体职工规范上岗挂牌，接受监督；（3）公开部门：人力资源室、医务科、护理部。
上页 下页西安一四一医院院务公开实施细则
4.投诉接待。（1）公开内容：各类投诉接待；（2）公开形式：公开接待部门及电话，在门诊大厅、住院大厅各设立举报箱；（3）公开部门及电话：医务科负责医疗质量（86848353），客户服务中心负责服务质量（86848786），经管科负责医疗收费（86848782），行风办负责红包回扣投诉接待（86848930）。
二、向内部职工公开的内容
（一）重大决策事项
1.医院的发展规划。（1）公开内容：医院发展规划；（2）公开形式：院长办公会、职代会、职工大会；（3）公开部门：院办。每年公开一次。
2.年度计划与总结。（1）公开形式：院长办公会、职工大会；（2）公开部门：院办。每年公开一次。
3.医院重大项目及大额度资金支出。（1）公开内容：重大基建项目维护、改建、修建和大型仪器、设备采购；（2）公开形式：西飞集团公司网站、医院网站，按规定程序公开招投标，增加透明度；（3）公开部门：总务科、设备科，分次公开。
4.人事分配制度改革。（1）公开内容：改革方案；（2）公开形式：院长办公会、职代会，院周会通报公开；（3）公开部门：人力资源室、工会、经管科、医务科、院办。
5.财务公开。（1）公开内容：财务制度和实施细则，财务预决算情况，财务收支情况，职工福利（各项补贴、住房公积金、养老保险、医疗保险）情况等；（2）公开形式：院长办公会、职代会、院周会；（3）公开部门：经管科、院办、人力资源室。听取意见，接受监督。
6.公开招投标。（1）公开内容：基建、设备、药品采购实行公开招投标。公开招标的机构、时间、程序等情况，分类进行，最后按规定要求分别公开结果及排序情况；（2）公开形式：西飞集团公司网站、医院网站，专栏公告；（3）公开部门：总务科、设备科、药剂科，分次公开。
7.科教研经费使用。（1）公开内容：各级科研课题申报文件及定额数，筛
选结果、中标及获得经费情况，公开发表论文情况，科研教学经费的使用情况；
(转载于: 在点 网)（2）公开形式：专栏公告，科技表彰会，医院网站、《工作简报》，院周会公开；
（3）公开部门：医务科、经管科。
（二）医院运营管理情况
1.医疗工作状况。（1）公开内容：医院医疗工作状况，包括年住院、门急诊病人总数、手术例次；病床周转率、使用率、平均住院天数；重大技术开展情况；医疗工作质量评估情况；（2）公开形式：系统会议、院周会、医院网站、《工作简报》、总结评比会议。每月或按季公开一次，并进行会议分析报告；（3）公开部门：医务科。
2.社会化服务招标公开。（1）公开内容：保洁、保安、水电管路维护、配餐等项目。公开招投标按程序进行，结果及时公开；保障供应、服务配送，维修养护公开服务内容到科室；（2）公开形式：医院网站、专栏公告。定期满意度调查考核；（3）公开部门：总务科。
3.医疗事故纠纷。（1）公开内容：重大医疗纠纷、医疗事故处理；（2）公开形式：系统会议；（3）公开部门：医务科。
4.药品监控使用。（1）公开内容：重点监控药品的使用情况；用量前十位的药品排序及重点监控抗生素、毒麻等药品使用情况；（2）公开形式：《工作简报》、系统会议，每季度一次讲评、进入科室考核；（3）公开部门：药剂科、医务科、行风办。
5.其他文件规定应公开的内容
领导干部廉洁自律情况。（1）公开内容：领导干部贯彻上级有关廉洁自律的措施、决策情况；领导干部执行上级有关廉洁自律情况；（2）公开形式：干部述职述廉汇报会议，各级党组织民主生活会；（3）公开部门：院办。
医院综合治理情况。（1）公开内容：院内治安状况情况通报；突发事件处理情况；（2）公开形式：专题通报会、院周会；（3）公开部门：院办、医务科、相关科室。
其他情况。（1）公开内容：需让职工清楚、知情的有关情况；（2）公开形式：按文件或上级部门要求规定的公开形式；（3）公开部门：文件规定或医院交办的职能部门。
（三）人事管理情况
1.人员编制。（1）公开内容：人员编制情况；（2）公开形式：相关聘任会议、院长办公会、专题书面公告栏；（3）公开部门：人力资源室。按规定程序逐次公开。
2.干部人事任免。（1）公开内容：行政、业务管理干部人事任免，选拔任用干部、任前公示、考察预告；（2）公开形式：相关聘任会议、院长办公会、专题书面公告栏，《工作简报》；（3）公开部门：人力资源室。按规定程序逐次公开。
3.职工评聘、辞聘、解聘等情况。（1）公开内容：岗位评聘、解聘、辞聘职工的标准及程序，人员变更情况（调入、调出、退休、返聘、招工、转干、分配、出国、升学），程序公开，结果公开，接受监督；（2）公开形式：在科室会议上按医院聘任文件执行，《工作简报》；人员变动中重要职工调整、返聘院周会公开，其他按文件规定形式公开；（3）公开部门：人力资源室、医务科。
4.职称评定晋升情况。（1）公开内容：职工继教、职称评定情况；职称晋升评审条件、申报材料、评审结果。公开申报程序、标准及结果；（2）公开形式：专题告示栏，按照文件规定程序逐次公开；《工作简报》公开结果；（3）公开部门：医务科、人力资源室。
5.评先推优，考核奖励。（1）公开内容：年终考核工作；评优评奖条件、名额、过程和结果；（2）公开形式：组织文件、各系统会议、院周会，《工作简报》，告示栏；（3）公开部门：工会、经管科、人力资源室。
（四）职工权益事项。（1）公开内容：工资、福利、保险、劳动保护等涉及切身利益的情况。（2）公开形式：组织文件、院长办公会、院周会、职代会；
（3）公开部门：人力资源室。
（五）依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。（1）公开形式：院长办公会、职代会、院周会、医院网站、《工作简报》。（2）公开部门：院办及各相关科室。
三、执行与监督
凡涉及《细则目录》的内容，各职能部门要严格按照国家法律法规、相关文件及会议决定要求的形式，程序、内容和时限向社会及职工公开。在公开告示中，要公开意见箱设置点，信访投诉接待部门及电话，监督部门电话及主管领导电话等，随时接受投诉反映的意见和建议；对收集的意见和建议，监督接待部门要及时汇集整理，上报主管部门和领导；对反映的重大问题要及时汇报院务公开领导小组，并随时接受上级组织的检查评价。
医疗机构院务公开定期考核项目目录
上页 下页 余下全文(来自: 工作总结之家)以上就是这篇范文的详细内容，讲的是关于公开、医院、情况、职工、工作、监督、小组、内容等方面的内容，希望网友能有所收获。
公务员学法用法小结2篇
作为一名公务员，我积极参与厅机关组织开展的各项活动，主动学习相关法律法规，自觉践行法律法规，努力提高法律意识，不断增强依法决策、依法管理、依法办事的能力。下面我谈谈学法用法心得体会。
一、 通过学习，进一步提升了学法用法思想理念。
提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。自觉学习、贯彻和宣传法律，关键在于提高思想认识。首先，建设社会主义法治国家是党和国家的基本方略，公务员学法用法是执政为民的本质要求，依法行政是政府工作的灵魂，是一切工作得以正常开展的基础和重要保证。其次是本职工作的需要。教育事业工作量大面广，涉及诸多法律法规，作为一名公职人员，必须充分掌握才能保证各项工作规范有序开展，服务好本职工作。最后是自身建设的需求。党员干部首先应该是国家法律带头的执行者和遵守者，学法用法这个头带得好不好，直接影响到工作的成效，关系到工作的形象。
二、 通过学习，进一步确保了学法的成效。
作为厅机关的一名公务员，学法是用法的前提，但学法的目的是为了更好地用法。我们只有把学习法律知识和依法办事紧密结合起来，与教育工作紧密结合起来，与解决群众关心的教育问题和存在的问题结合起来，通过法律的手段来解决教育改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题，不断提高法治化管理水平。特别是近些年在教育事业的改革和发展中出现了很多新的问题，我们只有不断的学法、懂法、用法才能合理合法妥善的解决不断发生的问题，才能办人们满意教育，才能为海南的发展保驾护航。
三、通过学习，进一步加强了依法行政能力。
通过参加法律进机关相关课程学习，感觉只有不断加强法律法规的学习，特别是新的法律法规的学习与应用，才能确保我们执法的公开、公平、公正。依法行政是解放思想的前提和基础，更是解放思想的安全保障。因为法律规范对人与社会的行为具有指引性，它指引人们，在实际工作中，可以做什么，不可以做什么，可以怎样做，不可以怎样做。从理论上说，不坚持依法行政，我们的工作就没有方向，近于空谈。从实践中看，不坚持依法行政，就有可能会导致我们行政机关公务员随心所欲、恣意妄行，会把实践引入误区，我们只有不断加强学习，确切提高自身法律素养，依法办事才是可行之道。
法律进机关活动的开展使得我对社会主义民主法制理论有了更深入了解，依法履行职责的观念得到了增强，特别是对有关教育教学法律法规有了全面的了解和掌握，为在今后工作中坚持依法办事，提高依法行政能力，运用法律的知识开展好各项工作打下了坚实的基础。
公务员学法用法小结（2）：
提升用法的技巧性
学法的目的是为了更好地用法。通过从书本学到实践学，我深深感到，只有把学习法律知识与依法办事紧密结合，与管理工作紧密结合，与群众关心的热点问题紧密结合，在涉及经济建设、社会发展重大问题决策时，才能做到充分论证，依法决策，才能运用法律手段解决改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题。如何去用法？我认为：
一是思想上绷紧一根弦。计划办什么事，首先要在思想上打问号，符合法律的就去预谋、策划；计划说什么话，先想想群众愿不愿听，听了是什么反映，会有什么效果和后果，用换位思路反复去想，自己先和自己过不去，直到说出来公平、公正、依法为止。
二是工作中穿好二根线。作为书记、镇长一肩挑，又是一名人大代表，必须扑下身子，深入基层，从群众的角度去审视问题，以发自内心的真情与群众沟通交流。在今年七一煤矿60万吨甲醇项目征地补偿的问题上，群众一时不能理解，我就坚持换位思考，除亲自接待来访群众外，多次走田间、进农户、坐坑头，讲《土地法》，讲国家征地补偿政策，一次讲不通多次讲，口头讲不清用书本，一条条打印出来，发到群众手中，经过反复宣传、讲解，群众解除了疑虑，最终达成了合法、合情、合理的占地补偿协议。通过这件事，我深深感到自己有法律知识还不够，还必须让群众有法律意识。群众和国家这二根线，针眼再小也得穿过去，并成一根线。
三是决策上把好三道关。我始终认为为民办事、办民谋利，必须依法执政、依法决策。面对虒亭地大、物稀、财薄、民困的现状，也曾想放三把火烧个通红，砍三板斧来个痛快，强建基础，调产增收，招商引资，开发旅游一步到位。想法是好的，但做起来不易。在不断的强化法律意识上，我明白了一个道理，符合实际，体现民意，只要是依法决策，再硬的石头也去啃。我体会到，要想办成一件大事，还必须把握好三道关。即：
法律关。法律是准绳，法律至上、法律至尊、法律至贵；学法律充实自己心中有数，用法律保护群众深得民心，依法律办事得心应手。
公开关。公开是依法行政的窗口。近年来，国家补偿政策多，农民实惠大，但要把握不好，就会造成不稳定因素和违法事件发生，把各项补偿政策、标准公布于众，接受广大群众的监督，才能保一方稳定。
行政关。依法行政是政府工作最有效的行为。干部在工作中的每个具体的行为都能反映政府的形象。在具体工作中，作为领导、班子，必须做学法榜样，当用法先锋，行法定职权。行政权的运用，最经常、最广泛、最密切地关系着社会公共利益和公民个人利益。学习法律知识，树立法制观念，崇尚法制权威，是实现依法行政，公正司法，克服以言代法、以权执法的有效途径。