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医保政策培训报告(1)

发布时间: 2019.08.21

时间匆匆流逝了,走得那么无影无踪,我们总会经历很多各式各样的事情,我们一般会在事情结束之后写一篇总结,总结对我们自己的帮助很大,怎么样去写好总结范文呢?小编为大家呈上收集和整理的医保政策培训报告(1),有需要的朋友就来看看吧!

2008年医保政策报告

由于市政府的大力支持和重视,杭州的医保处于全国前列。4月18日、19日由市医保中心举办的医保政策培训,各企业积极派医保经办人员参加学习,旨在加深对医保各项政策的理解和提升相应配套业务操作能力。

会上,医保局的李医师主要讲了《杭州市基本医疗保障办法》;而金医师则主要讲了保障办法的《实施细则》和《违规行为处理办法》。两位医保局领导留了电话(87230205、87258661)以方便企业学员咨询。

此次培训主要针对2008年1月1日实施的市医疗保障办法及实施细则和违规行为处理办法展开,主要的知识点如下:

基本医疗保障制度包括城镇职工基本医疗、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和医疗困难救助制度(即3 1模式)。

符合参保条件的用人单位和个人,应当在纳入参保范围的三个月内,到社保经办机构办理参保手续。参保人员自缴纳职工医保费的次月起,享受职工医保待遇。持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》(以下简称《救助证》)或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》(以下简称《残疾证》)的,自到社保经办机构办理登记手续的当月起,所应缴纳的职工医保费由政府全额补贴。

各类企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位(以下简称企业单位),每月按当月全部职工工资总额(以下简称单位缴费基数)的11.5缴纳职工医保费。在计算企业单位缴费基数时,职工当月工资高于上年度全省在岗职工月平均工资(以下简称省平工资)300以上部分,不计入单位缴费基数;低于60的,按60计入。其中缴费基数总额的0.2用于重大疾病医疗补助,剩余部分用于建立统筹基金和个人帐户。

在职职工按本人上年度月平均工资的2缴纳职工医保费,本人上年度月平均工资低于上年度省平工资60的,按60核定,超过300的,按300核定。职工个人应缴的职工医保费由用人单位按月代扣代缴,用于建立个人帐户,其中六级及以上残疾军人不缴纳。

参保人员每人每月缴纳3元重大疾病医疗补助费,用于建立重大疾病医疗补助基金。其中持有有效期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的予以免缴的免缴。自愿参加医疗困难救助的职工医保参保人员每人每月缴纳1元,与重大疾病医疗补助费一并缴纳。

在职职工个人账户当年资金由两部分组成:一部分为个人按月缴纳的2;另一部分根据不同年龄段,按本人上年度月平均工资的一定比例划入。具体划入比例为:35周岁(含)以下的0.4;35周岁以上至45周岁(含)的0.7;45周岁以上的1。

个人账户当年资金用于支付符合医保开支范围的普通门诊(含急诊,下同)医疗费;个人账户历年资金用于支付符合医保开支范围,按规定应当由个人承担的普通门诊、规定病种门诊和住院医疗费。

参保后,应当连续缴纳职工医保费至按月领取基本养老金。符合参保条件,未在规定时间内办理参保手续,或连续中断缴费三个月的,视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满六个月(以下简称等待期)后,方可享受医保待遇。因参保人员个人原因中断参保的,可按规定补缴满中断期间职工医保费,不计算中断年限。职工医保费的补缴费率(不含个人缴纳的个人账户部分)按办理补缴手续时的标准确定;补缴基数为上年省平工资,在办理补缴手续时,应同时补缴重大疾病医疗补助费。

企业单位参保人员、灵活就业人员和协缴人员在办理退休手续时应一次性缴纳门诊统筹启动资金。其中,协缴人员和持有有效期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的灵活就业人员,按2038元的标准缴纳,其他参保人员按3396元的标准缴纳。

参保人员退休时,缴费年限不足20年的,在办理养老金领取手续后的三个月内,一次性补缴满20年的,可继续享受医保待遇。未在三个月内办理补缴手续的,视作中断参保,在办理补缴手续并连续缴费满六个月后,方可享受医保待遇。

在一个结算年度内,参保人员发生的符合医保开支范围的住院医疗费按以下规定办理:(1)最高限额(以出院日期为准累计计算)为15万元。(2)承担一个住院起付标准,具体为:三级及相应医疗机构(以下简称三级医疗机构)800元,二级及相应医疗机构(以下简称二级医疗机构)600元,其它医疗机构及社区卫生服务机构300元。

个人账户当年资金不足支付或无个人账户当年资金的,由个人承担一个门诊起付标准。具体为:(1)退休前的参保人员为1000元;(2)企业和参照企业参保的退休人员为300元,其中建国前参加革命工作的老工

人为150元;(3)其他退休人员为700元,其中建国前参加革命工作的老工人为350元。参保人员退休当年,其门诊起付标准按退休前后实际月份计算确定。当年度个人实付的门诊起付标准已超过应支付部分超过部分按80的比例划入其个人帐户历年资金。例如:

1)有一位参保人员在2008年1月份到达退休年龄,缴费年限超20年,其门诊起付标准为:300/1211 1000/121=358.33元

如缴费年限不足20年,在2008年4月办理补缴手续,其门诊起付标准为:300/128 1000/124=533.33元

如在2008年5月办理补缴手续,其门诊起付标准为:300/121 1000/1211=941.66元

2)有一位参保人员在2008年1月份到达退休年龄,缴费年限超20年,1月31日其门诊起付标准累计支付已600元。其门诊起付标准为:300/1211 1000/121=358.33元

计入历年帐户的资金为:(600-358.33)80=193.34元

2月份其基本信息中,门诊起付标准累计支付600元,本年帐户结余0,历年帐户结余193.34元,固化门诊起付线358.33元。

临时外出3个月以内的参保人员,需住院治疗的,应在15天内到市医保经办机构办理登记手续。外出期间,在本市以外的直辖市、省会城市、计划单列市二级及以上医疗机构发生的符合医保开支范围的门诊和住院医疗费用,先由个人自理10,再按《办法》第十九至二十三条有关规定结算。

长住外地3个月以上的参保人员,应到医保经办机构办理登记手续。其在工作或居住地的定点医疗机构发生的医疗费,由个人全额支付后,到医保经办机构按规定办理结算。其中,企业在职和退休人员的门诊医疗费由市医保经办机构委托杭州市企业退休人员门诊医疗服务中心(中山中路198号,电话87807786)按规定办理结算,并对该机构实行协议管理、定额考核、弹性结算。

医保培训的详细资料见医保中心发的三本小册子:《杭州市基本医疗保障办法》、《杭州市基本医疗保障办法实施细则》和《杭州市基本医疗保障违规行为处理办法》。

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2019年医保政策培训报告


由于市政府的大力支持和重视,杭州的医保处于全国前列。4月18日、19日由市医保中心举办的医保政策培训,各企业积极派医保经办人员参加学习,旨在加深对医保各项政策的理解和提升相应配套业务操作能力。

会上,医保局的李医师主要讲了《杭州市基本医疗保障办法》;而金医师则主要讲了保障办法的《实施细则》和《违规行为处理办法》。两位医保局领导留了电话()以方便企业学员咨询。

此次培训主要针对20xx年1月1日实施的市医疗保障办法及实施细则和违规行为处理办法展开,主要的知识点如下:

基本医疗保障制度包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和医疗困难救助制度(即3+1模式)。

符合参保条件的用人单位和个人,应当在纳入参保范围的三个月内,到社保经办机构办理参保手续。参保人员自缴纳职工医保费的次月起,享受职工医保待遇。持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》(以下简称《救助证》)或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》(以下简称《残疾证》)的,自到社保经办机构办理登记手续的当月起,所应缴纳的职工医保费由政府全额补贴。

各类企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位(以下简称企业单位),每月按当月全部职工工资总额(以下简称单位缴费基数)的11.5%缴纳职工医保费。在计算企业单位缴费基数时,职工当月工资高于上年度全省在岗职工月平均工资(以下简称省平工资)300%以上部分,不计入单位缴费基数;低于60%的,按60%计入。其中缴费基数总额的0.2%用于重大疾病医疗补助,剩余部分用于建立统筹基金和个人帐户。

在职职工按本人上年度月平均工资的2%缴纳职工医保费,本人上年度月平均工资低于上年度省平工资60%的,按60%核定,超过300%的,按300%核定。职工个人应缴的职工医保费由用人单位按月代扣代缴,用于建立个人帐户,其中六级及以上残疾军人不缴纳。

参保人员每人每月缴纳3元重大疾病医疗补助费,用于建立重大疾病医疗补助基金。其中持有有效期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的予以免缴的免缴。自愿参加医疗困难救助的职工医保参保人员每人每月缴纳1元,与重大疾病医疗补助费一并缴纳。

在职职工个人账户当年资金由两部分组成:一部分为个人按月缴纳的2%;另一部分根据不同年龄段,按本人上年度月平均工资的一定比例划入。具体划入比例为:35周岁(含)以下的0.4%;35周岁以上至45周岁(含)的0.7%;45周岁以上的1%。

个人账户当年资金用于支付符合医保开支范围的普通门诊(含急诊,下同)医疗费;个人账户历年资金用于支付符合医保开支范围,按规定应当由个人承担的普通门诊、规定病种门诊和住院医疗费。

参保后,应当连续缴纳职工医保费至按月领取基本养老金。符合参保条件,未在规定时间内办理参保手续,或连续中断缴费三个月的,视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满六个月(以下简称等待期)后,方可享受医保待遇。因参保人员个人原因中断参保的,可按规定补缴满中断期间职工医保费,不计算中断年限。职工医保费的补缴费率(不含个人缴纳的个人账户部分)按办理补缴手续时的标准确定;补缴基数为上年省平工资,在办理补缴手续时,应同时补缴重大疾病医疗补助费。

企业单位参保人员、灵活就业人员和协缴人员在办理退休手续时应一次性缴纳门诊统筹启动资金。其中,协缴人员和持有有效期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的灵活就业人员,按2038元的标准缴纳,其他参保人员按3396元的标准缴纳。

参保人员退休时,缴费年限不足20年的,在办理养老金领取手续后的三个月内,一次性补缴满20年的,可继续享受医保待遇。未在三个月内办理补缴手续的,视作中断参保,在办理补缴手续并连续缴费满六个月后,方可享受医保待遇。

在一个结算年度内,参保人员发生的符合医保开支范围的住院医疗费按以下规定办理:(1)最高限额(以出院日期为准累计计算)为15万元。(2)承担一个住院起付标准,具体为:三级及相应医疗机构(以下简称三级医疗机构)800元,二级及相应医疗机构(以下简称二级医疗机构)600元,其它医疗机构及社区卫生服务机构300元。

个人账户当年资金不足支付或无个人账户当年资金的,由个人承担一个门诊起付标准。具体为:(1)退休前的参保人员为1000元;(2)企业和参照企业参保的退休人员为300元,其中建国前参加革命工作的老工人为150元;(3)其他退休人员为700元,其中建国前参加革命工作的老工人为350元。参保人员退休当年,其门诊起付标准按退休前后实际月份计算确定。当年度个人实付的门诊起付标准已超过应支付部分超过部分按80%的比例划入其个人帐户历年资金。例如:

1)有一位参保人员在20xx年1月份到达退休年龄,缴费年限超20年,其门诊起付标准为: 300/12×11+1000/12×1=358.33元

如缴费年限不足20年,在20xx年4月办理补缴手续,其门诊起付标准为:300/12×8+1000/12×4=533.33元

如在20xx年5月办理补缴手续,其门诊起付标准为: 300/12×1+1000/12×11=941.66元

2)有一位参保人员在20xx年1月份到达退休年龄,缴费年限超20年,1月31日其门诊起付标准累计支付已600元。其门诊起付标准为:300/12×11+1000/12×1=358.33元

计入历年帐户的资金为:( 600-358.33)×80%=193.34元

2月份其基本信息中,门诊起付标准累计支付600元,本年帐户结余0,历年帐户结余193.34元,固化门诊起付线358.33元。

临时外出3个月以内的参保人员,需住院治疗的,应在15天内到市医保经办机构办理登记手续。外出期间,在本市以外的直辖市、省会城市、计划单列市二级及以上医疗机构发生的符合医保开支范围的门诊和住院医疗费用,先由个人自理10%,再按《办法》第十九至二十三条有关规定结算。

长住外地3个月以上的参保人员,应到医保经办机构办理登记手续。其在工作或居住地的定点医疗机构发生的医疗费,由个人全额支付后,到医保经办机构按规定办理结算。其中,企业在职和退休人员的门诊医疗费由市医保经办机构委托杭州市企业退休人员门诊医疗服务中心(中山中路198号,电话87807786)按规定办理结算,并对该机构实行协议管理、定额考核、弹性结算。

医保培训的详细资料见医保中心发的三本小册子:《杭州市基本医疗保障办法》、《杭州市基本医疗保障办法实施细则》和《杭州市基本医疗保障违规行为处理办法》。

医院消防培训总结报告


医院是拯救病人生命的场所,但也要注意做好安全工作,将医院的危险因素铲除,做好医院的安全工作。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“医院消防培训总结报告”,仅供参考,欢迎大家阅读。

医院消防培训总结报告(一)

在几个小时的学习培训中,使我受到了启迪,开拓了思维,获益匪浅。下面,我就参加本次演习训练谈谈我个人的一点心得体会以及总结一下。

一、认清消防安全工作的重要性

火灾的发生是现实生活中最常见、最突出、危害最大的一种灾难,是直接关系到人民生命安全、财产安全的大问题,所以我们要清醒地认识到“安全就是效益”、“消防工作是其他工作的保障”,牢牢树立“安全第一”的思想,将安全生产工作放到尊重生存权、尊重人权的高度,本着对社会,对公众负责任的态度,明确责任,狠抓落实。时刻做到居安思危,警钟长鸣,防患于未然。

二、加强消防常识的学习

火魔无情,当我们被困在火场内生命受到威胁时,在等待消防救助的时间里,如果我们能利用地形或身边的物体采取有效的自救措施,就可以让自己的命运由“被动”转化为“主动”,为生命赢得更多的“生机”。火场逃生不能只能希望于“急中生智”,只有靠平时对消防知识的学习、掌握和储备。危机关头,才能应付自如,从容逃离险境。所以我们一定要熟悉掌握灭火器材的使用,火场逃生,人员疏散及自身自救的方法。

三、保持良好的心态

“只有绝望的人,没有绝望的处境。”当面对滚滚的浓烟和熊熊的烈火,保持良好的心态,镇静自若尤为重要。因为只有保持平静的心态,才能冷静理智地去实施消防自救和逃生,就极有可能拯救自己,甚而助救他人。反之,就会出现不辩方向,慌不择路,致使失去有利的逃生机会。

经过这次消防培训,使我对消防有了更进一步了解认识,在以后的工作生活中对消防设备设施存在的问题可以及时纠正;当真正火灾到来时,我们一定要记住以下的原则:

1、“报警早,损失少”这是人们在同火灾做斗争中总结出来的一条宝贵的经验。

2、“边报警,边扑救”在报警的同时要及时扑灭初起之火。

3、“先控制,后灭火”在扑救可燃气体、液体火灾时,应首先切断可燃物的来源,然后争取灭火一次成功。

4、“先救人,后救物”在发生火灾时,如果人员受到火灾的威胁,人和物相比,人是主要的,我们应贯彻执行救人第一,救人与灭火同步进行的原则,先救人后疏散物资。

“听指挥,莫惊慌”发生火灾时不能随便动用周围的物质进行灭火,因为慌乱中可能会把可燃物质当作灭火的水来使用,反面会造成火势迅速扩大;发生火灾时一定要保持镇静,采取迅速正确的措施扑灭初起火。这就要求大家平时加强防火灭火知识学习,积极参加消防训练,制定周密的灭火计划,才能做到一旦发生火灾时不会惊慌失措。

医院消防培训总结报告(二)

20xx年x月x日医院邀请当地消防安全培训中心教官对全体员工进行了消防安全知识培训,通过这次培训,我们对消防工作有了更进一步了解,如消防安全管理、建筑防火、固定消防设施等消防知识。同时,我们也深刻体会到,消防安全管理和培训是企业生产管理过程中的一件大事,不仅关系到医院财产、利益,也和每一位员工的生命安全、切身利益息息相关。

一、消防安全管理应预防为主,把消防安全作为头等大事来抓

隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山,至今仍是消防安全管理工作的主旨所在。而做好预防工作的重点就在于提高对这项工作的重视程度,应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的,不作口头文章,以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

二、加强消防安全知识培训,提高防范意识

在医院内部日常的防火工作中,我们对于火灾隐患的检查开展了相关的培训学习和认识。不论是一线员工还是相关的消防安全管理人员,都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险、消防隐患和消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员,都应该定期接受相关的消防安全教育培训,内容包括:有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;检查和消除火灾隐患的方法和技能;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

三、消防安全工作要做到三个抓,不为隐患留空隙

第一是要抓重点。涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外,还要经常组织进行防火检查。发现火灾隐患,要记录在案并及时按照消防安全管理规范进行整改。经常组织义务消防队参加相关的灭火扑救技能培训和演练,不仅可以提高扑灭初期火灾的能力,更重要的是通过义务消防队的组织,将消防意识和技能深入到重点部门的各方面。

第二是要抓薄弱。相对消防安全隐患少的区域往往是最容易被忽略的地方。但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患,消防安全隐患和工作生产安全隐患不同,后者只会发生在特定的时间和地点,但前者却可能出现在每一个角落。

第三是要抓细节。千里之堤,溃于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼,但应该从小处做起。细节不容易引人注意,如老化的绝缘材料、有故障的设备等。几乎所有的重大事故都是由于起初的不注重、不小心引起的,这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器,使得星星之火由此而燎原。因此对于日常的消防安全检查工作我们都必须认真对待,无论是大隐患还是小隐患都是火灾隐患,都须认真处理解决好。

四、消防四个能力和四懂四会

1、检查和消除火灾隐患能力;

2、扑救初期火灾能力;

3、组织引导人员疏散逃生能力;

4、消防安全知识宣传教育培训能力。

四懂:懂得本岗位生产经营中火灾的危险性,懂得本岗位生产经营中火灾的原因,懂得扑救火灾的方法,懂得自救逃生的方法。

四会:会使用消防器材,会报火警,会扑救初起火灾,会组织疏散逃生。

总之,消防安全事关企业的稳定和职工生命的安全,工作任重而道远,医院坚持把各项工作长抓不懈,消除隐患以防为主,保持医院消防安全局面长期稳定。

医院消防培训总结报告(三)

为增强全院医护人员的消防安全意识,掌握使用灭火器扑救火灾的正确方法,提高灭火自救能力,有效预防火灾的发生,x月x日下午,开展了一场xx消防宣传月应急演练活动。全体医护人员参加了培训及演练。

活动中,副院长首先对演练活动做了要求,并强调了医院作为人员密集场所应提高院内职工的消防安全防范意识,加强消防安全培训和消防演练的重要意义。居安消防的教官重新给医护人员巩固了消防理论知识,通过典型火灾案例,重点讲授了医院火灾的预防、火灾发生后如何自防自救常识、紧急逃生方法、火场自救逃生、应急疏散等消防知识。医护人员在教官的指挥下亲自操作灭火器进行灭火演练。

演练结束后,副院长对整体演练活动进行了总结和评价,肯定成绩的同时还指出了演练过程中出现的不足,并希望在今后的工作生活中,不断完善应急演练,切实为各族群众创造稳定有序、保障有力的医疗环境。

通过此次消防培训及实际演练,进一步提高了医护人员的消防安全意识和火灾处置能力,使医院在启动消防应急预案、扑救初期火灾、组织引导人员疏散和消防安全知识宣传教育培训等方面的能力得到了锻炼、提高,为创建平安医院工作奠定了坚实的基础。

医院消防培训总结报告(四)

x月x日,医院邀请专业消防安全教育培训专家,对全院消防重点部门负责人、消防监控值班室工作人员、医护人员及安保人员开展消防安全知识培训。

此次培训旨在提高相关部门工作人员消防安全意识和应急处理技能,做到警钟长鸣,构筑消防安全“防火墙”,确保做到防患于未然。讲座以火灾现场逃生自救常识、消防基础常识、实践操作等为主要内容,分别从医院常见火灾预防、火灾疏散逃生、常用消防器材使用及家庭火灾的预防与自救等方面,采用现场示范和案例分析相结合的方法,作了深入浅出的讲解。

医院历来重视消防安全工作,每年都会组织相关培训和演练,邀请市、县消防专家来院授课,保卫科深入科室开展消防演练等方式强化医务人员的消防安全意识,提升应急疏散、火灾转移救护病人及自防自救的能力,增强医务人员消防安全意识和防灾避险能力,最大限度的保障住院患者及群众的生命安全,为医院营造安全、稳定、和谐的工作秩序和就医环境奠定良好的基础。

保安培训总结报告精选(11篇)


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保安培训总结报告 篇1

为扎实有效的开展基础管理工作,切实防范风险,我行开展了安全保卫规章制度学习教育活动。通过这次活动,使我不仅系统地学习了有关安全保卫工作的相关法规和制度,也掌握了业务领域安全检查的重点和方法,学到了有关技防、物防设施的基础知识和消防常识,尤其是通过收看防抢劫演练,看到了自身工作中的不足,从而使自己进一步提高了对安全保卫工作重要性的认识,增强了工作的责任感和紧迫感。这对我今后更好地开展工作有着积极的指导意义。

一、提高对安全保卫工作的认识是做好安全保卫工作的重要前提安全保卫工作说起来容易,看起来简单,但真正干起来是非常不容易的,以前总认为不出问题,不出事件,安全保卫工作就做好了,但通过这次培训使自己真正认识了安全保卫工作的内容很丰实,任务很艰巨,责任很重大。如何适应新的变化,工作目标如何定位,是摆在我们面前的一个重要课题。

二、强化安全防范意识是做好安全保卫工作的重要保证安全保卫工作不是哪个人或者哪个部门的任务,而是我们每一位员工的任务。任何一个岗位的员工,对本岗位和本单位的安全负有天然的责任。可以说,安全隐患有可能发生在任何角落、任何时间,我们每一名员工都应该成为自觉防范安全事故、案件的坚强堡垒。

安全保卫工作必须要防患于未然,要坚持安全第一、预防为主的原则,真正建立起预防各类案件和灾害事故的长效防御机制,使防范工作走在各项工作的前面。

活动结束了,在下一步的工作中,我一定要进一步领会活动所学的知识,时时处处把安全工作放在第一位,强化安全意识,优化安全措施,确保在人防、物防、技防各方面把工作做的更细致,为我行的平安建设做出自己更大的贡献。

保安培训总结报告 篇2

导语:

        

恭敬的员工朋侪们:

        一年将要过去,新的一年即将到来,在这辞旧迎新、举国庆贺的时候,在此我带着旅店高层办理人员的互助祝托,怀着非常激昂的心情,向在坐的各位同事表现最衷心的感谢和最衷心的节日问候,在这里给大家拜个畴前。

工作回顾

         200*年是旅店根本构筑最关键的一年,也是周全点缀窜革的起步年,更是面对局势最严峻的一年。在同志们的艰苦竭力下,旅店边摸索,边构筑,边改革,边策划;边接纳考验,边总结进步。在竭力克服各种坚苦环境下,在当真探讨国表里进步旅店办理的告成经验根本上,对点缀窜革、策划定位、办理模式等进行了自动地、开端的摸索。一方面,根据xx市的经济环境和旅店的成长计谋,明了了策划定位,并紧紧环绕策划定位装修了二楼餐厅、十八楼餐厅、四至十七楼客房及三楼餐厅的交易等工作,确保旅店硬件构筑符合市场需求,并肯定市场领先职位处所,同时确保满足目标顾客群的需求。另外一方面,以“轨制、立异、协作、监督”为办理四要素,狠抓根本办理,初步结束了建章立制工作,并初步构建了质量把握系统和顾客如意系统,根本建立了一个较为符合旅店成长的员工步队,为旅店今后的成长打下必定的根本。

        过去的一年,旅店在摸索中进步,在开辟中进步,积聚了充裕的经验,获得了必定的成绩。紧张是“抓住了一此中间、兑现了两个亮点,搞好了三项根本构筑”。

(一)搞好三项根本构筑

一是根本办法构筑,二是办理轨制构筑,三是员工步队构筑。

1、连续加强员工步队构筑。

      “以工钱本,善待员工”,是我们旅店一贯遵循的精良死板。员工休假轨制、婚假、产假轨制、工钱调整轨制、年末嘉奖轨制及优秀员工外出观察进修轨制等,无不表现了旅店对员工的深切关怀,大都员工的均匀工钱额超出了旅店效益的10%,而xx市平常私营企业员工的工钱额仅在企业收益的5%摆布,仅此一点旅店每一年在员工报酬上的投资就比平常私营企业多投资50余万元。善待员工,不但仅表如今员工工钱的按劳取酬、多劳多得、水长船高档方面,更紧张的是在xx大旅店这个大舞台上,员工们的才华获得了富裕地亮相,xx大旅店已经成为广大员工兑现人生观、代价观的最好场合。正如有些同事说,这里真正是能够表现能者上,庸者让,劣者下。

2、大力大举展开根本构筑。

       在市场竞争猛烈环境下,客岁上半年顺利结束了三楼餐厅、扭转餐厅、员工食堂的扩建和改革。下半年又进行了二楼餐厅、客房的改建。连续施工,工程部同志在吴总监、孙经理的直接带领下,服从分派,服从调理,也付出了艰苦的工作。扩建三楼办公室及主体楼暖气安置时,正值营销旺季,但前后在半月时候即投入利用,又一次创设了深圳速度。如今,旅店根本办法构筑累计投资达xxxx万元,经过议定改革后的xx大旅店,成为集餐饮、留宿、文娱、购物、商务为一体的综合型大旅店。

3、渐渐美满办理轨制构筑。

      为了使旅店进一步走入典范化轨道,在薛总经理主持下,组建旅店管委会,办理了轨制构筑的根本题目,改正了权力大于轨制的不对做法,订定了“刚正、刚正、果然”的“三公”旅店办理轨制,美满了人事轨制、工效用工内部机制和工钱分派等方面的几项庞大改革。

(二)抓住了一此中间

        客岁,我们紧紧抓住营销这此中间,全部员工以营销为中间展开各项工作。旅店员工大家都是营销员、宣扬员,个个都是办事员。特别是我们营销部分,大家都有猛烈的营销意识和办事意识,做到了稳住老客源,连续开辟新客源。

(三)兑现了两个亮点

兑现了旅店客房入住率和餐厅上座率这两个效益的亮点。

        200*年,全年客房入住率为65 %,均匀房价为 120元,在xx市同行业中处于火线,客房部客岁也根本上是月月结束任务。这些喜人成绩的获得,是客房部全部员工竭力的结果,也与李副总经理严厉办理分不开的。他们办理轨制明了,坚定每天早班会,周周有周会,月月有总结,及时办理存在的题目,表扬进步,明了下一步工作重点,进步办事质量,做到了本性化和人道化办事,从而增加了客人入住回头率。

        200*年,餐厅上座率为 65%,日均收益0.92万元,成绩也特别喜人。特别是二楼餐厅、三楼餐厅从头装修和调整策划计谋后,餐厅收益突飞大进,这些都长处于硬件办法的改革,菜品格量的进步。在厨房的竭力下,旅店菜品根本构成了本身的特点:二楼以高档宴会,高档欢迎群体为主,三楼以喜宴为主。我们的姚厨师长带领王厨、张厨、孟厨、耿厨、赵厨等一批名菜妙手,几乎每周都推出新菜,吸引了很多美食家和顾客到临本店。一年来,他们很少歇息,却很少有牢骚,他们始终坚守在工作岗亭上,不论工作时候多长,任务多重,从异国感化过工作。恰是因为有了如许一批好同志,才使xx大旅店餐饮有了多量的回头客。餐厅办事人员笑迎顾客,善待宾客,供给及时、精确、殷勤的办事,一样遭到了顾客的欢迎和表扬。

一年来,经过议定大家的互助竭力,各部分的工作也都有了很大进展:

        1、我们的财务部在李总监的带领下,对旅店财务日清、周理、月总结等,项项明白,笔笔明白,年底又做了决算,在百忙中赶着做出了200*年旅店年度资金预算。

        2、工程部员工们始终做好本身的本职工作,安静在背景赞成着各部分的工作,确保了旅店各项配置的平常运转。

        3、采购部在旅店大量资金投入装修项目标环境下,结束了旅店全年的采购任务,很不大略。

        4、公室和质检部在王主任的精确带领下,自动和谐与外部本能机能部分的干系,为旅店的平常策划创设了一个精良的外部策划环境,尽量为旅店裁减每一笔开支,加强了内部各部分的和谐,对一些难点、疑点、热点题目及时参与,包管各部分的平常工作。

        5、安定办理是旅店策划成长中的紧张工作,加强保安步队构筑,是确保旅店安定的紧张包管。为了进步保安步队的集体本质,切当阐扬保安员的效用,在赵海斌经理的带领下,大力大举展开交易培训和查抄工作,确保了旅店策划全年无庞大变乱。

        客岁,人事部改革了雇用方法,在雇用进程中,坚定“我们要找的是乐于为客人办事的员工”,经过议定人才交换中间、收集雇用等产生明显的结果。旅店在人员工大专以上学历的占百分之十,高中、中专学历占百分之五十,员工步队集体文化本质比较高。人事部协同各部分冲破了死板的培训方法,在搞好大家课培训的根本上,重点进行了思维理念、操行理念和职业理念的培训,结果是明显的。

        200*年获得的成绩是光辉的,积聚的经验是充裕的,在这个集会上,我不大略罗列的那么细致,我要强调的一点是,获得工作成绩的根来历根本因是取决于全部员工不懈的互助竭力。期间出现出一多量优秀员工及进步集体与进步班组,他们是全部员工的进步代表,也是我们xx大旅店的自大,我们要向他们进修,进修他们那种保全大局、敬业奉献的精神,进修他们爱岗敬业、勤奋钻研的工作立场,更要进修他们善待顾客、细致殷勤的办道理念。

        员工朋侪们,经过议定大家的联合协作、互助竭力,鲁南大旅店在过去的一年里,办理趋于典范、轨制趋于健康,获得了必定的进步,根本上结束了全年的策划、办理指标。

        回顾过去一年的旅店工作,我们深切感触,旅店的一切工作,离不开全部员工的辛苦奋动和救助,得益于多年来旅店办理层打下的精良根本,凝集着旅店广大员工的辛苦奋动。过去的一年,是老旅店新成长的一年,是我们这个老旅店从头组建与筹划的一年,是极不平常的一年,碰到的坚苦和题目比料想的要大的多,获得的成绩比想象的要多很多。

        可是,我们也要复苏的看到,当前旅店的成长还存在很多矛盾和坚苦。紧张是与沿海进步旅店比拟,我们旅店硬件布局同等理,软件层次偏低、策划收益总量不敷,办理、办事质量还必要上一个层次, 离当代化旅店办理标准另有不小的差距,软、硬件任务仍然非常艰巨,旅店成长的效益还异国富裕表现到财务收益上来,出入矛盾仍较凸起;策划保险的精神根本较弱,员产业余文化糊口生涯有所欠缺;旅店本能机能较纷乱,办理意识有待进一步加强,详细表如今以下几个方面:

1、贫乏主人翁意识。

        对旅店贫乏猛烈的责任感与爱心,异国构成“店兴我荣,店衰我耻”的思维。

2、个别办理人员的综合本质有待进步。

       凸起表如今奇迹心、敬业心和责任感跟不上旅店成长必要,工作标准偏低,大事做不来,小事每天颂;工作随便性强,能推则推,能拖则拖,极个别的办理人员对上级安排的工作三催不办。再者,工作不肯深切,不结壮,喜好做表面文章,工作上搞投机倒把主义,只练唱工,不练内功。另有对行业知识不探讨,不进修,旅店专业知识贫乏,对所辖工作不求甚解,自命不凡。

3、全员节省意识仍太弱。

       固然本钱费用有必定的低落,但仍有巨大潜力可挖,很多员工仍异国养成节水、节电、骨气的精良风俗,办理上仍有较多弊端,使旅店财物流失和华侈,向节省要效益的意识不强。

4、个别员工办事意识偏低。

       上至中层办理人员、下至员工,标准不一,思维不一,异国真正构成一个以办事为核心的运作机制,乃至有些人员的本位主义紧张,大大障碍了旅店集体办事程度的进步。工作效果低下,对客人及其他部分公道需求不能敏捷反响,立刻办理。

5、团队协作精神有趋于表面化现象。

       一线与二线贫乏雷同。一是贫乏自动性,养成依靠他人,怕负担责任的风俗,二是推诿,不肯多做一点点;三是本位主义冒头,不肯为他人当绿叶、不肯互助他人。

       在过去的一年里,我们即有经验又有教训,即获得了成绩,也实行了教训。“一年之即在于春,一日之即在于晨”,新的一年新的入手下手,我们大家要上下同等,把握新机会、欢迎新挑衅、面对新题目、克服新坚苦、谱写新篇章。坚定以进步策划为中间,“把宾客至上,以情办事”的标语落到实处,周全践诺渺小化办事,连续进步旅店的驰名度.培养后备人才是以后一个期间的工作重点,对那些有爱岗敬业、立异精神的员工进行有针对性培训和熬炼,为他们搭好成长舞台。

        总之,在新的一年里,我们面对的局势严峻、任务沉重,同时,旅店也是大有盼望的。坚苦与盼望同在,挑衅与机会并存。让我们振奋起来,联袂共进、坚强拼搏、埋头苦干、抓住机会、欢迎挑衅,为首创鲁南大旅店更加美好的明天将来诰日而竭力搏斗!

         最终,祝广大员工新年高兴,万事如意,身材健康!感谢大家。

保安培训总结报告 篇3

首先,我们必须始终有崇高的理想和坚定的信念,作一名公职人员,在开展工作时更要做到为大公、守大义、求大我。作为政法铁军,我们必须始终对党忠诚,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。作为一名劳动保障科工作人员,在学习相关业务的政策时,要心怀大局,多了解政策出台的背景、多领悟政策把握的原则,要向顶层设计者看齐,做到切实理解政策的初衷,不折不扣的开展政策落实工作。

其次,趁着年轻精力充沛、接受能力强的大好时机,我们必须练好内功、提升修养。科学整合各方资源,立足劳动保障工作,在纵向上深究业务知识和技能,在横向上拓展交叉学科新知识新理念,努力储备知识、拓宽眼界、增强能力。我们还必须注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,既要“身入”一线,更要“心入”一线,坚持一切从实际出发,不惧风险和挑战,深入长远地想问题、调查研究问题、为领导提供决策建议、为群众办好事、办实事。

最后,我们必须坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线。劳动保障工作关系到每名干警的切身利益,必须秉公办事、铁面无私、一视同仁。在原则问题上要知敬畏、存戒惧、守底线,绝不含糊、绝不退让、绝不妥协,坚决杜绝好人主义,切实维护每名干警的合法权益。

保安培训总结报告 篇4

本周二(11月20日),社区民警警官给我们保安部队员讲授了一堂物业小区安全防范的相关培训课、在认真学习听讲中感触颇丰,从中得到点拨和启发。

首先颜警官就今年辖区内物业小区发生的一些警情进行通报,使大家认识到当前治安情况的严峻性、年关将至违法活动将会有所起伏,现要求各保安员时刻提高警惕,加强责任心把各项工作落到实处、针对目前存在及应该注意的问题,颜警官提出几点意见。

对在物业小区管理中所处的位置认识不足:

物管公司的保安员始终处在一线前沿,直接面对业主,是物管公司的窗口,保安员每时每刻的言行举止、服务水平都直接体现了物管公司的整体形象、管理水平和服务意识。对无理业主的刁难要不卑不亢耐心劝解,不可莽撞行事、为此加强保安员的服务意识、业务知识、服务沟通技巧等各方面的培训是十分重要的、在工作中要有主动性和创造性、做好物业保安员应具备的素质及存在不愿管、不想管、不敢管的思想。

1、物业保安员应具备的素质是保安员上岗必须穿制服,佩戴装备(对讲机),严整仪容,纠正违章时先敬礼,必须做到以礼待人、作风正派,遵纪守法,坚守岗位,提高警惕,发现违法人员要及时汇报领班及部门领导、值班保安员要认真做好放火、防盗工作、认真检查设备设施,发现安全隐患立即查明情况,排除险情,确保管区的安全。

2、有礼貌的查询进入小区的访客,并尽可能登记身份证,如有怀疑应知会有关住户以排除可疑、执勤过程中要勤巡查,要有敏锐的目光,注意发现可疑的人、事、物,预防案件、事故的发生,力争做到万无一失。

3、严格遵守上下班时间及值班纪律,对在岗位发生的各种情况要认真处理,并且做好详细的书面记载、对小区的住户做好公司的规章制度及安全防范的宣传工作。

4、严守秘密未经批准、不得向外传播或提供公司的内部资料。

5、作为物业保安员不仅岗位职责,服务流程应知应会、还要熟练掌握一些擒拿格斗术以应急时之需、遇到警情临危不惧。

6、积极主动地做好小区内的安全保卫工作,坚决制止小区内打架斗殴、酗酒闹事者,小区内发现可疑人物应跟踪调查,确保住户人身、财产不受损失,处事敢管多想、遇到有困难不方便的`业主应主动提供帮助,为给业主创造一个安全舒适、文明和谐的生活环境、在日常值勤工作中要做到眼勤、嘴勤、脑勤。

保安员在站岗或巡逻时,经常会碰到一些可疑情况,要多看、多问、多想并采取相应的措施,多留意警情通报的嫌疑人物、如有在小区游荡(借找人却说不出被访者的单元位置及姓名)或上门推销的人员、密切观察其举动,必要时要求其写下承诺书,不得再次进入小区并劝其离开、但要留意其体貌特征以便日后其再来时能够及时辩认,预防意外事件发生、突发事件的现场控制及维护处理。

从近期的警情来看入室盗窃作案时间大致为中午11时—14时及傍晚17时—21时左右、巡查队员或监控中心发现违法人员时应在第一时间内通知当值领班和应急队员,迅速赶赴现场,经确认情况后通知上级领导和公安机关。

1、应急队员接到当值主管指令后在最短时间内赶到现场。

2、在主管指挥下,迅速封锁外围及内线出口,除警察和有关人员外,所有车辆、人员未经允许不得出入。

3、应急队员赶到现场后,马上进行各项相关工作,同时划定现场保护范围,外围设岗无关人员不得进入,保护现场,同时不得乱动现场的任何物品。

4、嫌疑人出入的通道、爬越的窗户、抽屉为保护的重点。

5、嫌疑人留在现场的痕迹要保持原状,以免留下新的痕迹,对散落在地上的物品一律不准接触和移动、注意周围有犯罪分子在徘徊、扣留、坐卧的地方或其它工具痕迹,应予以保护。

6、做好_,未经许可严禁传媒入内采访。

7、劝阻住户及访客暂停出入,尽量配合,防止嫌疑人乘机逃逸。

通过此次培训让我们保安队伍提高了认识,理清思路,坚持在公安部门和公司领导下增强管理理念,认真扎实的做好小区各项安全防范工作,维护小区治安秩序稳定、为构建文明和谐小区努力、以良好的精神面貌更好的为业主和公司服务。

保安培训总结报告 篇5

通过此次培训,我认为要做一个合格的班长及领导,首先要以身作则、以理服人,在工作中树立榜样,给自己的队员起到带头的作用。其次,身为领导,要有发现问题、解决问题的能力,最后,就是要有领导工作、安排工作的能力。

要想带好一个团队,在做好自己本职工作的同时,要更多地了解队员的心理动态,多与队员交流、沟通,做好他们的思想工作,使他们在工作中有一个良好的心态,正确认识到工作的重要性,更好地配合领导工作,这样才能出色的完成上级领导下达的任务。

什么叫团队,从词面上说,就是众多的人抱成一团,团结一致的意思。团结就是力量,做任何事情,靠一个人的力量是远远不够。举一个最现实的例子——汶川地震,在搞震灾救援中,几十人、几百人的力量是微不足道的,不能从根本上解决问题。而现在数十万人参加抗震救灾,结果就完全不同,这就是团结的力量。我相信,只要大家团结一致,没有什么事情做不到、做不好的。

我们工作也是一样,无论做什么工作,单靠一个人是做不了的,一项工作就是一条流水线,要有很多人来操作,在操作过程中,任何一个环节出现错误,那整项工作就会受到影响,就不能有一个完美的结果,所以在工作中,必须团结一致。

我们相信,有陈总的英明领导,有__物业这个大团队,我们就能共同奋斗,使__物业走得更远、变得更强!

保安培训总结报告 篇6

20__年12月15日,公司安排我到珠海保安培训基地接受为期十天的脱产式保安培训,培训的主要内容如下:

1、初步的《国家刑法》知识;

2、保安员的职权和权限范畴和管理方法;

3、保安员的要求和工作责任及工作方法;

4、保安员的自我防护知识;

5、各类保安服务的知识;

6、保安员日常工作中的急救和自救方法;

7、消防安全知识;

8、保安员的礼仪(仪容和仪态);

9、军事训练(齐步、跑步、正步)。

培训中,教官提出了保安员在日常工作中应具备的三重角色:服务员、消防员、保安员。结合实例阐述了三种角色的意义及必要性,讲解了多个国内著名物业公司和保安服务公司的案例以及日常工作中各类应急事件的处理方法。通过培训,我对如何做好一名合格的物业管理员有了更深层次的理解。下面我就本次参训浅谈一下自己的心得体会。

一、做好我们的服务工作。我认为服务的好坏心态是关键的。我们作为一名物业管理人员,就要很好的服从公司的管理和安排,按照公司的要求履行自身的职责,服务单位就是我们的衣食父母。服务有时也很简单:一个微笑,一个手势,一句礼貌的话语。我们只要热心周到的做好我们的服务工作,为他人提供优质服务,更不能忘记了我们公司的企业文化,我们所从事的工作就是服务加上管理一体化。只要我们热心周到的去帮助、去服务、去管理好我们的服务单位,就必然会得到服务方及公司的认可。

二、消防安全是我们工作中的又一个重点,要求物业管理人员要做好的第二个角色:消防员。我认为具备高度的责任感是做好消防安全工作的前提。在工作中,我们要认真对待每一个火警,不可存在有麻痹思想,要第一时间查看现场,排除火警;要严格检查工作范围内的各类安全隐患,及时反馈责任部门进行整改;要认真学习各类消防安全知识,熟悉各类消防器材的使用,在遇到火灾时,能学以致用,杜绝事故的发生。

三、做一名机智勇敢的物业管理人员。我们的工作中会遇到许多的突发事件,完美的处理各类突发事件,保护服务单位的人员、财产、物品的安全,避免人身伤害及纠纷是公司对物管人员的另一个工作要求。通过培训学习各类案例,我从中认识到突发事件的处理不但要讲究方法,更要注重技巧,一方面不侵犯服务方的权益;另一方面不能违反公司的制度和原则;要做到勇敢、机智、灵活。而这也正是许多物管人员所欠缺的能力及素质。这就要求我们物管人员一定要加强这方面的培训及学习,以求能力的不断提升,更好的将我们的工作做的更加出色。

在保安基地培训的十天中,我又一次体会了人生的酸甜苦辣。站军姿、齐步走、跑步走、正步走、停止间转法、蹲下起立……,很庆幸我又一次在困境中磨练了自己,使自己变得更加坚强起来。其实回头想想,我失去的只不过是几滴汗水和身体上的酸痛,而我获得的是一个全新、自信、独立的.自己!我感到无限的快乐和轻松。离开培训基地的那天,我有些失落和不舍。可我知道,我人生的路又迈上了一个新的起点。

我认为本次培训不但提高鼓舞了大家的士气与工作热情,更增强了员工的凝聚力和团结协作的精神。我为在这样一个公司而感到骄傲和自豪,通过这次培训使我们参训的每位员工的素质都有了很大的提高,员工们的素质提高了,我相信公司的面貌也会焕然一新,我们的公司明天会更加美好。

最后,感谢公司领导给我这么好的一次机会,让我更加明确了做为一名物业管理员的工作职责,对以后的工作也有了更高的标准及要求。在今后的工作中,我会按照公司的要求,更好的服务客户,服务公司,服务同事,争取做一名合格的物业管理员。

保安培训总结报告 篇7

9月20日,市保安服务公司隆重召开了20__年度干部培训总结大会,对今年各级各项培训工作、外出考察交流情况进行了回顾总结。市公司领导党委书记、总经理李小龙,纪检书记刘振山,副总经理许宾,副总经理赵杨,各分公司经理、副经理、经理助理、大队长以及部分中队长、班组长代表350余人参加了总结大会。市公司党委副书记、副总经理王光辉主持了总结大会。

根据大会议程安排,首先播放了公司最新版本宣传片。随后,守护分公司六大队大队长白志刚作了精彩的感言发言和经验分享。

会上,押运、人防业务两个小组分别作了外出考察工作汇报。押运业务考察小组从考察基本情况、兄弟单位先进做法和学习借鉴、自身优势差距分析、考察启示等方面详细介绍了该小组到深圳、广州、武汉三地押运公司考察交流情况。人防业务考察小组在汇报时,重点从南昌、合肥、扬州三地兄弟单位在创新服务理念、抓牢基础建设、坚持从实际出发等三方面作了具体阐述。大会认为,外出考察取回了“真经”,拓宽了发展思路,坚定了公司“十三五”实施信心。

会上,人事部负责人从开展管理人员培训重要意义、培训讲师和课题确定、外出考察交流等方面就20__年干部骨干培训工作作了总结发言。大会认为,培训达到了预期效果,干部骨干素质普遍提高,得到了各方认可。

保安培训总结报告 篇8

在两周的培训中,安保部能够按照之前制定的培训计划进行培训,使每名队员不管是在思想上,还是在专业技能上都有了很大的提高。同时通过两周的培训也发现了平时工作中存在的一些问题,需要下一步加以改正。

一、好的方面:

(一)专业技能方面:

(1)警卫执勤方面:通过培训规范了执勤指挥动作,研究修改了执勤时间。有针对性的对执勤中常见情况进行训练。提高了执勤基本技能。

(2)擒拿格斗方面:通过培训使所有队员掌握了倒功的基本技能,格斗基本功,提高了吃苦耐劳的意志。在训练中全体队员敢于摔打自己,树立了敢打必胜的信心。

(3)消防培训方面:通过消防培训使全体队员熟悉了火灾扑救的基本常识,掌握了自救方法,有针对性的对重点部位进行了消防演练,提高了消防意识。

(二)其它方面:

(1)组织纪律方面:通过队列训练来培养队员的团结合作意识,养成了良好的作风,增强组织纪律观念。

(2)思想方面:通过教育学习统一了部门全体队员的思想,在讨论学习中,畅所预言,大胆提出自己的合理化意见,共同研究制定安保部规定。

二、存在问题

1、专业技能上有个别队员的能力与安保执勤还有差距,还需要在下步训练中加以学习。

2、个别队员在培训学习过程中思想还够重视,认识不够到位,存在混日子的现象。

保安培训总结报告 篇9

保安培训总结报告

随着社会的发展和人们生活水平的提高,对安全的要求越来越高。而保安是维护社会安宁和治安秩序的重要力量。为了保证保安队员的工作质量,提高保安工作的水平,不断完善保安服务,加强保安队伍的自我建设和提高,我公司开展了一次针对保安员的培训。以下是此次保安培训的总结报告。

一、培训内容

1.安全防范知识

培训中对保安员进行了安全防范知识的讲授,包括火灾、盗窃、恐怖袭击、群众性事件等多个方面。通过实际案例的讲解,让学员更加深刻地认识到了应对各种突发事件的重要性。培训中也针对不同的场所的安全防范进行了详细的讲解,让学员掌握了一定的安全技能。

2.技能培训

顾客服务技巧、人际交往能力、安全应急处置能力、基本警械使用等技能的培训都被列入培训内容之中。取得技能培训证书后才能出勤岗位。

3.心理健康

身为保安队员,工作岗位的特殊性,对心理素质的要求较高。所以培训中也重点讲解了心理健康相关知识,如心理疾病的预防和处理、身心健康等。

二、培训方式

1.理论教学

通过PPT形式、案例分享等方式进行教学,让学员了解安全知识、技能知识、心理健康知识等相关知识。

2. 案例讲解

通过真实案例展示,深入分析案例中出现的问题,详细讲解问题处理方法,让学员在实践中学习处理问题的方法和技巧。

3. 模拟演练

通过实地训练,让学员实践学习应急处置技能,为应对突发事件做好充分准备。

三、培训效果

1. 安全水平提高

此次培训使保安员了解了更多安全防范实用知识,更好地适应各种突发情况的处理方法和技巧,提高了他们的安全防范能力。 ;

2. 工作效率提高

培训中重点训练了学员的团队协作能力和应急处置技能,在工作中能够更好地适应不同的岗位,更好地融入到工作中,提高了工作效率和工作质量。

3. 增强岗位责任心

在培训中,保安员不仅仅能够掌握更多专业知识和技能,更重要的是他们对自己所承担的职责有了更深的认识和理解,更加尽职尽责地履行职责。

四、结语

本次保安培训使企业的保安队员更全面地掌握了安全防范的知识和技能,增强了团队合作和应急处理能力,更好地满足了客户的安全需求,提高了保安服务的水平和质量。培训的实施不仅仅是一部分学习的学问,更是提高保安队员工作效率和保障安全的必要保障。

保安培训总结报告 篇10

导语:回顾这一学期的工作,有成绩,也有失误,有经验,也有教训。下面,就交我本学期的工和总结如下:一、班级管理方面作为一名班主任,管好一个班是最基本的任务。这学期,在班级管理方面,我做了如下工作:(一)、继续抓好对学生各项常规的培养。经过了一个暑假,学生一下子长大了许多。

我市工作力培训输出工作,在市委、市当局的带领下,经过议定全市各级党委、当局及各有关部分密切互助,攻坚克难,呈现出精良的成长态势,获得了必定成绩。现将半年来的工作展开环境总结以下:   

1、全市工作力培训输出工作获得的结果  

(一)劳务培训输出迈出了可喜的步调     市委扩大集会结束后,市当局及时调集农业、人事、工作和社会保险、科技、教诲、扶贫、妇联、工会、团委、科协等部分带领互助分析我市工作力近况和存在的题目,发起了“环绕订单抓培训,抓好培训促转移”和“以省内为主、以农业内部为主,拓展省外劳务市场”的成长思路,订定了工作力培训输出工程履行方案,并把目标任务分化到各县及相干部分,要求各县(区)、各部分将工作力培训输出工作参加紧张议事日程,工作中做到主管带领亲身抓,分担带领详细抓,层层抓落实。经过议定各县(区)及各有关部分的互助竭力,中断6月30日,全市共构造培训农民8287人,此中男3866人,女4421人;有构造的向市表里输出工作力5744人,结束年度筹划任务的27.4%。此中输出省外2279人,输出市外2434人,市内转移1031人。输出地紧张是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若输出工作力以十个月计,月人均纯收益按最低200元算,全市估计可增加工作者纯收益1148.8万元。  

(二)自动搭建劳务输出平台     为切当作好工作力培训输出工作,加快城乡充裕工作力公道有序滚动,各县(区)及相干部分以贯彻落实全市工作力培训输出工作集会精神为契机,在履行工作力培训工作中,建立了市县(区)乡三级劳务工作系统,初步构成市县(区)乡三级分担带领详细抓工作力培训输出的长效机制,变化了过去外出务工紧张靠“亲带亲,邻带邻”大略是靠血缘、人缘、地缘干系的打工方法,使外出务工由零散松散型向范围化和有序化变化。 

(三)农民进城务工培训系统初步构成     跟着期间的进步,都会对农民工就业知识技巧、操行程度要求愈来愈高。为了加强农民进城务工的就业本领,各县(区)富裕阐扬职业教诲的优势,自动展开农产品加工、餐饮、家政办事、民族跳舞艺术、保安、电脑利用、美容美发、家电补缀、汽车驾驶等方面的技巧培训,进步了进城务工人员的本质和在市场竞争中的适应本领。 

(四)劳务输出方法连续改革,办事意识进一步加强    为把工作力培训输出做成净值上亿元的富民强市财产,使外出务工人员走得出、稳得住、能致富,各级人民当局及相干本能机能部分富裕阐扬各自的优势特点,想方法,找路子,对所输出的工作力由输送单位与用工单位洽贩子为报酬,签订工效用工公约,并派专人护送。如:永德县妇联富裕利用县、乡、村三级妇联构造收集健康的优势,对全县16到25周岁并承诺外出打工的男女青年进行摸底造册,在连续向省内输送家政办事员的同时,自动自动与一些省表里企业关联,进行劳务用工洽商,为广大农村青年寻找更多更好的就业岗亭。经多方观察,永德县妇联与广东省东莞市华荣电子有限公司签订用工和谈,利用所建立的工作力档案,在短短的一周内就敏捷构造了184名适龄男女青年向该公司输出,并在这批务工人员中建立班委,班委设1名班长、1名副班长和10名组长,同时建立响应的关联轨制,要求各小组随时查看组员动态并向班长报告请教,班长向县妇联报告请教工作和糊口生涯环境,做到一月一次德律风报告请教,三月一次书面报告请教,确保劳务人员输得出、留得住。 

(五)自动培养劳务输出中介机构,强大劳务输出气力和步队    为变化如今全市劳务输出中介机构比较少,气力非常薄弱的状况,各级当局和相干本能机能部分在做好信息指导、市场培养工作的同时,一方面加强对原有17家劳务中介构造进行办理。另外一方面,严厉根据市场化运作机制,自动创设前提开辟劳务中介机构,承诺了“万鑫劳务公司”和“汉先科技劳务输出职业介绍所”建立,强大了劳务输出气力和步队。   

2、经验和领会  

(一)搞好摸底查看,抓好宣扬策动    为切当将工作力培训输出工程抓落实,永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联,别离深切30个乡镇,展开摸底查看和宣扬策开工作,针对大部分女青年承诺外出打工,但怕上当、被拐以及家政办事员“低人一等”“奉养人”等陈腐见解进行耐烦细致的教诲,收到了较好的结果。如:永德县妇联在永德电视台设《女性六合》栏目进行宣扬;各级妇女构造利用召开村组妇女干部会、大众会等式样,宣扬劳务输出的典范事例,并对16-25岁承诺外出务工女性人员565名进行造册挂号。 [1]  [2] [3] 下一页  

保安培训总结报告 篇11

导语:二、人力资源基本情况。

2、人力资本根本环境。

中断2008年12月31日a物流(含合股、控股公司)员工人数1880人,此中公司本部67人,c1288人,广东b300人,实业93人,威盛17人,东方脑筋115人。

a物流学历环境:中断2008年12月31日公司具有大专及以上学历482人,此中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人。

3、经过议定岗亭分析与配置,做好定岗定员工作。

为互助做好公司策划事迹和员工绩效考核工作,增富强家为本把握,根据干练、高效的原则,各属公司联合本公司主交易务环境进行定岗定员,详细环境以下:

(一)c分两类进行定岗定员:1、各办理中间按里程、办事区对数以及交易范畴等关键指标进行分类;2、办事区按车流量、交易额等指标分类。

肯定各种办理中间和办事区的岗亭和人员配备,力图为新的办事区构筑供给标准化模块。

(二)广东b应按公路工程交通安定办法、通信、供电、监控、收费等差别交易量以及公约工程总额、里程和工期环境对现有构造架构、岗亭和人员进行得当公道优化,把握好人员数量和大家为本。

(三)实业根据高速公路构筑材料供给量、供货总额和里程、工期、工程范围以及信息技巧办事等差别交易环境来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的交易特点,在现有定编的根本上分块做好岗亭任职资格前提阐明书和岗亭阐明书。

同时我们经过议定访问广珠北、大学城、曲江和后门办事区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,把握了第一手定岗定员资料。

4、自动促成人力资本办理轨制构筑,根本建立公司人力资本办理的轨制系统,构成较为典范的人事办理,从集体长进步了公司的人力资本办理与开辟程度。

公司本部根据公司办理系统体例的整体要求,已经结束员工培训方法、人力资本办理暂行方法、员工考勤办理暂行方法、工作公约办理方法和人事档案办理细则等人力资本办理与开辟轨制的底稿汇编工作。此中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公告并在实施中。

广东b除了美满原有人力资本办理轨制外,结束iso质量认证。c公司式样了中层办理人员考核办理方法和工作公约办理方法,点窜美满公司员工考勤办理履行细则和办事区人事办理轨制,让平常办理工作更轨制化、典范化和更具操纵性。东方脑筋根据工作法和工作政策标准,联合公司的实际环境,明白了惩、考核、异动与提拔、休假、工作干系等内容,渐渐美满公司的工作人事办理轨制。

5、为适应公司计谋和员工个人成长必要,各属公司人力资本开辟与培训工作大大加强。

为连续加强公司的竞争本领,进步员工的本质和本领,满足公司及员工个人成长的必要,公司本部草拟了人力资本开辟与培训方法,在培训筹划与和谐方面做了响应的工作,但公司集体层面上的专题(知识遍及性)培训和公司本部员工的培训必要加强。

c细致构造,当真做好各种培训工作。对新进员工进行上岗培训,共进行三期办事区新员工培训,每期20天共203人参加。进行中层办理人员培训班,39人参加培训。进行办事区区长应知应会培训,用时近4个月,21人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训4天,紧张进行办事区办理本质、交易流程、策划计谋、财务办理、公牍写作等培训;第二阶段:业余自学法律标准及应知应会知识培训近4个月,并进行了卷面测验。进行或送培308人次参加人力资本办理、工作保险、筹划生育、iso9001:2000质量办理系统内审员资格、注册安定员、巩固资产办理、财务管帐根本及档案办理、税务税法、公牍写作、构筑工程项目办理、便利店信息系统办理、文书科技档案办理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐办事技巧等各种专业技巧培训班,差别程度地进步了相干人员的表面知识和实际操纵本领。

广东b培训工作结果明显。一方面,b重点抓好技巧人员培训,经过议定赛宝认证中间参加了谋划机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另外一方面,当真抓好以下平常性的岗亭交易进修:构造人力资本办理人员进行专题交易培训进修,自动互助开辟部、技巧办事部进行内部技巧办理培训,新员工上岗培训,户外拓展本领培训。全年参加培训的员工共81人次(此中:中层以上办理人员13人次)。

实业根据年度培训筹划,加强了员工的教诲培训工作。从公司成长历史和近况、交易流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。构造员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂观光进修。对员工进行公司物流办理平台的利用培训。

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